الفرز الاجتماعي

الموسوعة الحرة

يُفهم الفرز الاجتماعي على أنه عملية تقسيم وتصنيف البيانات الأولية المتعلقة بالمجموعات أو الأفراد إلى فئات وشرائح مختلفة من قِبل مُعالجي البيانات ووسطاء البيانات . ويتمثل الهدف الرئيسي للفرز الاجتماعي في فصل مجموعة عن أخرى . ويمكن أن تستند هذه المجموعات إلى الدخل ، أو التعليم ، أو العرق ، أو الأصل الإثني، أو الجنس ، أو المهنة ، أو الوضع الاجتماعي ، أو النفوذ المُستمد (الاجتماعي والسياسي)، أو مكان الإقامة الجغرافي . وبحسب أهداف مُعالج البيانات، تُجمع البيانات الأولية ثم تُحوّل إلى بيانات ذات دلالة لتُستغل لغرض مُحدد . فعلى سبيل المثال، يُعدّ كل من بناء التنميط الجنائي والتنبؤ بالجريمة من مُشتقات الفرز الاجتماعي .

تاريخ

يُنسب هذا المفهوم إلى ديفيد ليون ، وهو عالم اجتماع اشتهر بعمله في دراسات المراقبة .

المواضيع

غالباً ما تُوجَّه الانتقادات إلى القوانين واللوائح المُطبَّقة والنظام التعليمي وفرص العمل والحكومة . وتُثار تساؤلات حول نزاهة العديد من البرامج الاجتماعية التي تقودها مؤسسات خاصة وحكومية .

أدت هجمات 11 سبتمبر والحرب اللاحقة على الإرهاب إلى تأجيج الرغبة في تصنيف الناس ووضع ملفات تعريفية لهم . ويتضح جلياً المستفيدون من ذلك ، إذ يتيح هذا التصنيف رؤية أكثر شفافية . ويشعر بعض الباحثين، مثل ديفيد ليون، بالقلق إزاء تنامي البيانات الضخمة لما لها من آثار عديدة على الحياة اليومية للكثيرين .

بحسب ديفيد ليون، لا يزال الكنديون يجهلون حقيقة أن المراقبة، التي تترافق مع التصنيف الاجتماعي، أصبحت جزءًا لا يتجزأ من حياتهم اليومية . يناقش ليون الإجراءات المنهجية والاهتمام بالتفاصيل الشخصية التي تتضمنها المراقبة . ويتمثل النقد الرئيسي في المعاملة غير المبالية للأفراد بناءً على بياناتهم الشخصية . فبحسب تفاصيل الشخص، قد يُحدد ما إذا كان سيُدرج على قائمة حظر الطيران .

يلمح ديفيد ليون إلى أن الفرز الاجتماعي عبر المراقبة يشكل تهديداً معاصراً للحرية . ومن نتائج الفرز الاجتماعي العزلة والفصل العنصري والتهميش . وقد أبرز الفرز الاجتماعي قضايا تتعلق في المقام الأول بالإنصاف والعدالة .

أجرى ويلسون وماكبراير (2005) دراسة طولية استنادًا إلى نظرية ضعف الأقليات في سوق العمل. [ 1 ] وتشمل هذه النظرية مجموعة من الأمريكيين من أصل أفريقي الذين يعملون في وظائف مرموقة نسبيًا ويحصلون على دخل مالي جيد. وتنص نظرية ضعف الأقليات، بناءً على ذلك، على أن الأمريكيين من أصل أفريقي أكثر عرضة للتسريح من وظائفهم المرموقة مقارنةً بالبيض، حتى عندما تتشابه المجموعتان في وضعهما الاجتماعي والاقتصادي، وتراكم مؤهلات رأس المال البشري لديهما ، مثل التحصيل العلمي والالتزام بالعمل، وخصائص سوق العمل ، بما في ذلك الانتماء النقابي والقطاع الاقتصادي الذي يعملان فيه. وتشير النتائج إلى أنه بعد ضبط عامل الأقدمية، فإن الأمريكيين من أصل أفريقي أكثر عرضة للتسريح على نطاق واسع وعام، دون أن تتأثر نتائجهم بالعوامل السببية التقليدية القائمة على التراتبية الاجتماعية، أي الوضع الاجتماعي والاقتصادي، ومؤهلات رأس المال البشري، وخصائص سوق العمل.

في عام 2015، أعاد أربعة من أعضاء مجلس الشيوخ الأمريكي إحياء قانون المساءلة والشفافية لوسطاء البيانات، والذي يسمح للمستهلكين برؤية وتصحيح المعلومات الشخصية التي يحتفظ بها وسطاء البيانات، وإبلاغ تلك الشركات بالتوقف عن مشاركتها أو بيعها لأغراض التسويق .

انظر أيضاً

المراجع ومصادر القراءة الإضافية

  1. ↑ جورج ويلسون وديبرا برانش ماكبراير (2005). "العرق وفقدان الامتيازات: الاختلافات بين الأمريكيين من أصل أفريقي والبيض في محددات تسريح العمال من الوظائف العليا". المنتدى الاجتماعي . 20 (2): 301-321 . doi : 10.1007/s11206-005-4102-6 . S2CID 144509770 .