مبادرة العمال

📅 آخر تحديث: ٢ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢ أغسطس ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

مبادرة عموم بولندا لنقابات العمال ( بالبولندية : Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza ؛ OZZIP)، والمعروفة اختصارًا باسم مبادرة العمال ( بالبولندية : Inicjatywa Pracownicza ؛ IP)، هي مركز نقابي بولندي ذو توجه فوضوي نقابي . تأسست النقابة على يد فوضويين بولنديين عام 2001، واستقطبت العمال الذين خاب أملهم في مراكز النقابات الكبرى. ومن خلال هيكلها اللامركزي ، ركزت النقابة على تنظيم العمال ذوي الأوضاع الوظيفية غير المستقرة ، بما في ذلك في قطاعات الخدمات اللوجستية والرعاية والصناعات الثقافية في البلاد. وبالتعاون مع حركات اجتماعية أخرى ، تنخرط النقابة أيضًا في العمل النقابي المجتمعي ، حيث يدعم النشطاء المحليون نضالات أماكن العمل من خلال لجان محلية.

المؤسسة

بلغت الإضرابات البولندية عام 1988 ، بقيادة نقابة "التضامن" المستقلة ذاتية الحكم (NSZZ)، ذروتها بسقوط الشيوعية في بولندا . وخلال تسعينيات القرن الماضي، شهدت الحركة النقابية تراجعًا سريعًا؛ إذ فقدت الاتحادات النقابية الرئيسية ، "التضامن" و" تحالف عموم بولندا للنقابات " (OPZZ)، 70% من أعضائها. وبدأت النقابات المستقلة، خارج الاتحادات النقابية الرئيسية، بالتجمع لتشكيل اتحاداتها المستقلة. [ 1 ]

مع مطلع القرن الحادي والعشرين، اتجه أعضاء الحركة الأناركية البولندية إلى تشكيل نقاباتهم العمالية الخاصة. [ 2 ] تأسست مبادرة عموم بولندا لنقابات العمال ( بالبولندية : Ogólnopolski Związek Zawodowy Inicjatywa Pracownicza ؛ OZZIP) عام 2001. [ 3 ] اتخذت المبادرة في البداية شكل مبادرة غير رسمية، نسقها نشطاء في بوزنان وعمال في مصنع محلي لمحركات السفن كانوا قد انشقوا عن حركة التضامن. [ 4 ] أُنشئت أول نقابة عمالية تابعة لمبادرة OZZIP في مصنع هـ. سيجيلسكي في بوزنان . [ 5 ] خلال أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، دعمت مبادرة العمال بنشاط نضالات أماكن العمل، مما أدى إلى نمو المنظمة. في عام 2004، قررت المنظمة إعادة تنظيم نفسها لتصبح مركزاً نقابياً وطنياً ، مما منحها هيكلاً أكثر ثباتاً وجعلها متوافقة مع التشريعات النقابية البولندية، التي وفرت حماية أكبر لأعضائها. [ 4 ]

نمو

أثبتت طريقة تنظيم منظمة OZZIP، التي تجنبت إنشاء بيروقراطية نقابية وميلت إلى تجنب العلاقات الرسمية مع أصحاب العمل، جاذبيتها لبعض العمال البولنديين. [ 5 ] خلال أواخر العقد الأول من الألفية الثانية، انفصل عدد متزايد من العمال الذين خاب أملهم في النقابات الكبرى وانضموا إلى مبادرة العمال. [ 4 ] بحلول عام 2009، بلغ عدد أعضاء OZZIP 700 عضو، [ 6 ] منهم ما بين 20 و25% من النساء. [ 7 ] خلال أوائل العقد الثاني من الألفية الثانية، أدى انضمام العمال ذوي الأوضاع الوظيفية غير المستقرة في شركات مثل أمازون ، بالإضافة إلى العاملين في المجال الثقافي، إلى زيادة أخرى في عدد الأعضاء. بحلول عام 2015، بلغ عدد أعضاء مبادرة العمال أكثر من 1000 عضو. [ 4 ] خلال أواخر العقد الأول من الألفية الثانية، شهدت منظمة OZZIP نموًا سريعًا في عدد أعضائها، حيث بلغ عددهم 3500 عضو بحلول عام 2020. [ 8 ] كما حظيت بمتابعة كبيرة على وسائل التواصل الاجتماعي، إذ بلغ عدد متابعيها على فيسبوك 9754 متابعًا في أغسطس 2020؛ وهو عدد يفوق حتى عدد متابعي اتحادات كبيرة مثل Solidarity وOPZZ. [ 9 ] ومع ذلك، اعتبارًا من عام 2023تُعد منظمة OZZIP أصغر بكثير من النقابات العمالية البولندية الكبيرة. [ 10 ]

الحملات

شاشة

في عام ٢٠١١، بدأ عمال مصنع "مونيتور"، وهو مصنع لتجميع الإلكترونيات يقع في منطقة اقتصادية خاصة في سيليزيا السفلى ، بتنظيم أنفسهم في نقابة تحت راية "مبادرة العمال". وزّعت ناشطات من النقابة منشورات في أرجاء المصنع، مطالبين بـ" تطبيع " ظروف العمل. [ ١١ ] بعد أن عمل المصنع دون أي إضرابات لمدة خمس سنوات، فوجئت الإدارة بتأسيس النقابة. وبصفتها أول نقابة في المصنع، نمت بسرعة من ٢٠ عضوًا في ديسمبر ٢٠١١ إلى ٤٥ عضوًا في الشهر التالي؛ وبحلول أبريل ٢٠١٢، بلغ عدد أعضائها ٧٣ عضوًا، ما يمثل ٤٥٪ من القوى العاملة في المصنع. [ ١٢ ] ولحماية أعضائها من أي إجراءات انتقامية، حافظ أعضاء النقابة على سرية هويتهم، ما ضمن عدم معرفة أصحاب العمل بأعضاء النقابة، ولكنه تسبب أيضًا في بعض مشاكل التواصل والتخطيط. كما قيّد ضغط العمل النشاط النقابي، لذا كانت الاجتماعات تُعقد في الصباح، عندما يكون لدى العمال الوقت والطاقة للمشاركة. [ 13 ] استمرت المفاوضات بين النقابة والإدارة لفترة طويلة، حيث رفض أصحاب العمل تقديم أي تنازلات للنقابة. كما تسببت الانقسامات بين العمال المؤقتين غير المنضمين للنقابة والعمال الدائمين المنضمين إليها في مشاكل؛ فعندما رد العمال المؤقتون على تدني الأجور بإضراب غير رسمي ، رفض العمال الدائمون الانضمام إليه. [ 14 ] وبعد أربعة أشهر من المفاوضات مع أصحاب العمل دون أي تنازلات، بدأت النقابة بتشجيع رفض العمل . [ 15 ]

عقود خردة

كانت مبادرة العمال من أوائل الاتحادات النقابية البولندية التي قبلت العمال ذوي الأوضاع غير المستقرة والعاملين لحسابهم الخاص كأعضاء، حتى قبل أن يسمح الإصلاح التشريعي رسميًا للعمال في هذه القطاعات بالانضمام إلى النقابات. [ 16 ] وقد ناضل اتحاد OZZIP من أجل الإدارة الذاتية للعمال ذوي الأوضاع غير المستقرة ، والتي ينظمها من خلال "لجان مشتركة بين الشركات" ( بالبولندية : komisje międzyzakładowe ). [ 17 ] في عام 2006، كانت مبادرة العمال أول اتحاد نقابي بولندي يشير إلى العمل غير المستقر بمصطلح "عقود العمل الهشة" ( بالبولندية : umowy śmieciowe )، وهو مصطلح تبنته الاتحادات الأكبر خلال حملات حقوق العمال في العقد الثاني من الألفية. [ 18 ] بين عامي 2013 و2015، أنشأت مبادرة العمال لجانًا معنية بشؤون العمال ذوي الأوضاع غير المستقرة، بمن فيهم الفنانون والموظفون الحكوميون والعاملون في المنظمات غير الحكومية. كما أنشأت لجنة لمشغلي الرافعات العاملين لحسابهم الخاص. [ 19 ]

بلغت احتجاجات مبادرة العمال ضد عقود العمل الهشة ذروتها عام ٢٠١٥، عندما أطلقت حملة "نحن العمال الهشّون"، التي هدفت إلى تعزيز الوعي الطبقي بين العمال الهشّين وحشدهم للمشاركة في المظاهرات السياسية . [ ٢٠ ] وتزامنت حملات النقابات العمالية ضد عقود العمل الهشة مع الانتخابات البرلمانية في ذلك العام ، فبدأت النقابات والأحزاب السياسية بالتقارب حول هذه القضية؛ [ ٢١ ] فبينما تحالف حزب القانون والعدالة (PiS) مع حزب التضامن، انضم حزب العمال (Partia Razem) إلى حملة حزب العمال الهشّين (OZZIP) وأطلق على نفسه اسم "حزب العمال الهشّون". [ ٢٢ ] كما تعاونت مبادرة العمال مع حركة المستوطنين البولنديين ، كجزء من استراتيجية "النقابية الاجتماعية". [ ٢٣ ]

العاملون في مجال الرعاية في بوزنان

في عام ٢٠١١، أعلن عمدة بوزنان، ريشارد غروبلني، تجميد أجور العاملين في دور الحضانة، على أن يستمر هذا التجميد حتى عام ٢٠٢٣. وانضم العاملون في مجال رعاية الأطفال في المدينة لاحقًا إلى مبادرة العمال، حيث نسقوا سلسلة من الاحتجاجات. ولأنهم لم يتمكنوا من الإضراب، لاعتقادهم بأنه سيضر بالأطفال أكثر من أصحاب العمل، فقد ارتدوا شارات احتجاجية في أماكن عملهم وأبلغوا أولياء الأمور بظروف عملهم السيئة. كما نظموا وقفة احتجاجية أمام مبنى بلدية بوزنان وقطعوا الطرق، وكانت هذه أولى التحركات من نوعها التي يقوم بها عمال البلدية. [ ٢٤ ]

العمال المهاجرين الأوكرانيين

في عام ٢٠١٥، أطلقت مبادرة العمال حملةً لحماية حقوق العمال الأوكرانيين المهاجرين. ودعت إلى المساواة في المعاملة بين العمال الأوكرانيين والبولنديين، وعرضت دعمها لأي عامل مهاجر تُنتهك حقوقه. [ ٥ ] وأسست مبادرة العمال نقابةً للعمال المنزليين، وهي الأولى من نوعها في بولندا. وتهدف هذه النقابة إلى تحسين ظروف عمل العمال المنزليين، من خلال المطالبة بأجور أفضل وعقود عمل قانونية. [ ٢٥ ] ووفقًا لتقرير صادر عن منظمة كير الدولية ، كان لحملة مبادرة العمال (OZZIP) للتوعية بأوضاع العمال المهاجرين "أثرٌ كبير" على قطاع العمل المنزلي. [ ٢٦ ]

أمازون

بفضل هيكلها اللامركزي، تمكنت مبادرة العمال من تنظيم العمال في قطاع الخدمات اللوجستية في بولندا. [ 27 ] في منتصف العقد الثاني من الألفية، أنشأت مبادرة العمال لجنة مشتركة بين الشركات للعمال المؤقتين في أمازون . [ 23 ] وكانت مبادرة العمال أول نقابة عمالية في بولندا تنظم نقابة في أمازون، حيث جمعت 150 عاملاً في فرع واحد. [ 28 ] خلال جائحة كوفيد-19 في بولندا ، تفاقمت النزاعات العمالية القائمة في مستودعات أمازون بسبب مشاكل الصحة والسلامة التي فرضتها الجائحة. حشدت منظمة OZZIP جهودها للضغط على الشركة، بهدف تقليل ساعات العمل وتخفيف قسوة ظروف العمل. بعد فصل ناشط نقابي ومفتش عمل في نوفمبر 2021، نظمت OZZIP احتجاجات في الشوارع ضد أمازون. [ 29 ]

منظمة

مبادرة العمال هي نقابة متعددة القطاعات، تشارك في تنظيم أماكن العمل في جميع مستويات القطاعين الخاص والعام. [ 7 ] وتعتمد مبادرة العمال أشكالاً لامركزية من التنظيم النقابي، من خلال مجموعات الأقران والتنظيم المجتمعي . [ 30 ] وتسعى إلى الحد من البيروقراطية النقابية بعدم توظيف أي ناشطين نقابيين متفرغين، مما يحد من تركز سلطة اتخاذ القرار في أيدي الأفراد. وهذا يعزز الهياكل النقابية المحلية، وإن كان يعيق التواصل، إذ لا يوجد سوى مقر رئيسي صغير واحد للتنسيق بين مختلف المناطق. [ 31 ]

انطلاقًا من أساليب النقابات العمالية المجتمعية ، تُنظّم مبادرة العمال ما تُسمّيه "لجان البيئة" ( بالبولندية : komisje środowiskowe )، التي تجمع بين العمال العاملين لحسابهم الخاص ، والعاملين بأجر، والعاطلين عن العمل ، بالإضافة إلى الطلاب والأشخاص غير النشطين اقتصاديًا . [ 32 ] كما تستخدم ما تُسمّيه "لجان الشركات المشتركة" ( بالبولندية : komisje międzyzakładowe )؛ وقد نظّمت هذه اللجان في البداية العمال في الشركات المملوكة للدولة سابقًا بعد خصخصتها ، ولكن في منتصف العقد الأول من الألفية الثانية، أُعيد هيكلتها لتنظيم العمال ذوي الأوضاع الوظيفية غير المستقرة . [ 33 ] وتعمل لجان البيئة على دعم لجان الشركات في مناطقها، حيث يستطيع الناشطون المحليون حشد دعم أوسع خارج مكان العمل. [ 31 ]

تمنح هذه الهياكل مبادرة العمال القدرة على تنظيم أماكن العمل التي عجزت اتحادات نقابية أكبر عن دخولها، بما في ذلك المنظمات غير الحكومية وقطاع الخدمات اللوجستية . [ 27 ] وقد عرضت منظمة OZZIP عضوية فردية على العمال المؤقتين، بمن فيهم الفنانون العاملون لحسابهم الخاص. [ 34 ] كما سعت OZZIP إلى إقامة روابط مع الحركة الاجتماعية اليسارية الأوسع في بولندا. [ 35 ] وقد أقامت روابط مع جماعات مناهضة الإخلاء ونقابات المستأجرين ، بالإضافة إلى الحركات الأناركية والنسوية البولندية الأوسع. [ 4 ]

الأيديولوجيا

بصفتها نقابة عمالية فوضوية نقابية ، تدعم مبادرة العمال شكلاً جذرياً من النقابات العمالية التي تمارس الصراع الطبقي . [ 36 ] ترى النقابة أن الحوار الاجتماعي والشراكات الاجتماعية بين العمال وأصحاب العمل ليسا استراتيجيتها الرئيسية، [4] مصرحةً: "البولندية: Nie chcemy też szukać na siłę 'dialogu społecznego ' w obliczu bezwzględności pracodawców ، أي حرفياً : 'لا نريد أن نسعى قسراً إلى 'حوار اجتماعي' في مواجهة قسوة أصحاب العمل ' ". [ 37 ] يرى مروزوفيكي وماسيجيفسكا أن أهداف النقابة المعلنة [ 37 ] هي "الدعوة إلى بناء وعي طبقي "، بهدف نهائي يتمثل في الحصول على "عالم مختلف تمامًا" (" بالبولندية : Walczymy o całkowicie inne oblicze świata ، وتعني حرفيًا " نحن نناضل من أجل عالم مختلف تمامًا " ). وتؤكد النقابة أن الرأسمالية والاشتراكية الحكومية كلاهما غير قابل للإصلاح. [ 4 ] [ 37 ] وترفض مبادرة العمال دعم أي أحزاب سياسية في بولندا ، حفاظًا على استقلالها. [ 38 ]

مراجع

  1. ^ جارداوسكي ومروزويكي وتشارزاستي 2012 ، ص. 33.
  2. ^ كيريك 2018 ، ص. 35؛ مروزويكي وماسيجوسكا 2017ب ، الصفحات من 71 إلى 72.
  3. ^ تشارزاستي ومروزويكي 2023 ب ، ص. 842؛ مروزويكي وماسيجوسكا 2013 ، ص. 204؛ مروزويكي وماسيجوسكا 2017 ب، ص. 72.
  4. 1 2 3 4 5 6 7 مروزويكي وماسيجوسكا 2017 ب، ص. 72.
  5. 1 2 3 كيريك 2018 ، ص 35.
  6. ^ جارداوسكي ومروزويكي وتشارزاستي 2012 ، ص. 96؛ مروزويكي وماسيجوسكا 2017 ب، ص. 72.
  7. 1 2 جارداوسكي، مروزويكي وتشارزاستي 2012 ، ص. 96.
  8. ^ تشارزاستي ومروزويكي 2023 ب ، ص. 842.
  9. ^ تزارزاستي ومروزويكي 2023ب ، ص 857-858.
  10. ^ تشارزاستي ومروزويكي 2023 ب ، ص. 835.
  11. ^ مروزويكي وماسيجوسكا 2013 ، ص. 204.
  12. ^ مروزويكي وماسيجوسكا 2013 ، ص 204-205.
  13. ^ مروزويكي وماسيجوسكا 2013 ، ص. 205.
  14. ^ مروزويكي وماسيجوسكا 2013 ، ص 205-206.
  15. ^ مروزويكي وماسيجوسكا 2013 ، ص. 206.
  16. ^ مارينو وآخرون. 2018 ، ص. 15-16.
  17. ^ مارينو وآخرون. 2018 ، ص 9-11.
  18. ^ مارينو وآخرون. 2018 ، ص. 14-15؛ مروزويكي، كراسوفسكا وكارولاك 2015 ، ص. 131؛ مروزويكي، كارولاك وكراسوفسكا 2016 ، ص. 236.
  19. ^ مروزويكي وماسيجوسكا 2017أ ، ص. 148؛ مروزويكي وماسيجوسكا 2017 ب، ص. 73.
  20. ^ مروزويكي وماسيجوسكا 2017أ ، ص. 154؛ مروزويكي وماسيجوسكا 2017 ب ، الصفحات من 73 إلى 74.
  21. ^ ماسيجيوسكا ومروزويكي 2016 ، ص. 27؛ مروزويكي، كارولاك وكراسوفسكا 2016 ، ص. 23.
  22. ^ مروزويكي، كارولاك وكراسوفسكا 2016 ، ص. 237.
  23. 1 2 مروزويكي وماسيجوسكا 2017أ ، ص. 148.
  24. ^ كوبيسا وراكوسكا 2021 ، ص. 9.
  25. ^ كلاكلا وآخرون. 2023 ، ص. 3.
  26. ^ كلاكلا وآخرون. 2023 ، ص. 7.
  27. 1 2 كزارزاستي ومروزويكي 2023ب ، الصفحات من 842 إلى 843.
  28. ^ ماسيجيوسكا ومروزويكي 2016 ، ص. 59.
  29. ^ تشارزاستي ومروزويكي 2023 أ ، ص. 72.
  30. ^ تشارزاستي ومروزويكي 2023ب ، الصفحات من 842 إلى 843؛ مارينو وآخرون. 2018 ، ص. 11؛ مروزويكي، كارولاك وكراسوفسكا 2016 ، ص. 237.
  31. 1 2 مروزويكي وماسيجوسكا 2017 ب، ص. 74.
  32. ^ ماسيجيوسكا ومروزويكي 2016 ، الصفحات 27، 69، 70، 74؛ مارينو وآخرون. 2018 ، ص. 11؛ مروزويكي، كارولاك وكراسوفسكا 2016 ، ص. 237؛ مروزويكي وماسيجوسكا 2017 أ، ص. 147.
  33. ^ ماسيجيوسكا ومروزويكي 2016 ، ص 27 ، 66 ؛ مارينو وآخرون. 2018 ، ص. 11؛ مروزويكي وماسيجوسكا 2017 أ ، الصفحات من 147 إلى 148.
  34. ^ مروزويكي، كراسوفسكا وكارولاك 2015 ، ص. 130.
  35. ^ جارداوسكي ومروزويكي وتشارزاستي 2012 ، الصفحات من 36 إلى 37؛ مروزويكي وماسيجوسكا 2017 ب، ص. 72.
  36. ^ تزارزاستي ومروزويكي 2023ب ، الصفحات 835، 842.
  37. 1 2 3 Kim jesteśmy? [ من نحن؟ ] (باللغة البولندية)، مبادرة العمال ، 2026، ويكي بيانات Q140764068 ، مؤرشفة من الأصل في 24 يوليو 2026 
  38. ^ مروزويكي وماسيجوسكا 2017ب ، ص. 73.

فهرس

للمزيد من القراءة