منحنى بيفريدج

تُحدد عملية التوفيق بين العمال والوظائف الشاغرة مدى كفاءة التوفيق بين العمال والوظائف المتاحة، أو ما يُعرف بموازنة العرض والطلب في سوق العمل . من شأن تحسين نظام التوفيق بين العمال والوظائف أن يُعيد منحنى العرض والطلب إلى نقطة الأصل، إذ تُتيح عملية التوفيق الفعّالة للعمال الحصول على وظائف بشكل أسرع، مما يُسهم في شغل الشواغر وتوظيف العاطلين عن العمل. ويمكن تحقيق هذه التحسينات من خلال زيادة مرونة حركة العمالة، وإنشاء وكالات مثل مراكز التوظيف، وخفض معدلات الانضمام إلى النقابات ، وذلك وفقًا لمقال نُشر عام 2001 حول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، والذي قارن بين معدلات البطالة والأجور في دول المنظمة خلال الفترة من الستينيات إلى التسعينيات. ^{[ 15 ]}

يحدث عدم تطابق المهارات عندما تطرأ تغييرات على المهارات التي يطلبها أصحاب العمل مقارنةً بالمهارات المتاحة لدى العمال في سوق العمل. ويؤدي ازدياد عدم تطابق المهارات إلى زيادة عدم الكفاءة في سوق العمل، وبالتالي تحريك منحنى بيفريدج نحو الخارج. ولو كان هذا هو العامل الرئيسي وراء هذا التحريك، لكان من المتوقع أن يرفع أصحاب العمل أجور المرشحين المتميزين. مع أن منحنى بيفريدج في الولايات المتحدة قد تحرك نحو الخارج خلال الفترة 2010-2012، إلا أن الأجور لم ترتفع. ^{[ 16 ]}

يؤثر معدل المشاركة في القوى العاملة ، الذي يقيس عدد الأفراد الباحثين عن عمل، على معدل البطالة. ويُستثنى من معدل البطالة أولئك الذين يتوقفون عن البحث عن عمل . لذا، كلما انخفض معدل المشاركة في القوى العاملة، انخفض معدل البطالة. وقد شهد هذا المعدل انخفاضًا في الولايات المتحدة منذ أوائل العقد الأول من الألفية الثانية. ^{[ 17 ]} وقد يكون سبب هذه البطالة طويلة الأمد هو تدهور رأس المال البشري أو النظرة السلبية التي يحملها أصحاب العمل المحتملون تجاه العاطلين عن العمل. ^{[ 16 ]} في المقابل، مع ازدياد عدد الأفراد الباحثين عن عمل نسبةً إلى إجمالي السكان، يرتفع معدل البطالة، مما يؤدي إلى تحريك منحنى البطالة نحو الخارج من نقطة الأصل. وقد تزداد المشاركة في القوى العاملة نتيجةً لتغيرات في التعليم، والأدوار الجندرية، وعمر السكان، والهجرة.

البطالة الاحتكاكية : تنشأ هذه الظاهرة نتيجةً لعدم صحة الافتراضات القائلة بأن كلاً من العمال وأصحاب العمل على دراية بجميع الفرص المتاحة في سوق العمل، وأن التعاقد على وظيفة جديدة لا يُكلّف شيئاً. ^{[ 18 ]} ولأن أسواق العمل ليست تنافسية تماماً، تنشأ بعض الاحتكاكات أثناء بحث الأفراد والشركات عن فرص عمل جديدة. ولذلك، يقيس الاقتصاديون الفرق بين متوسط ​​معدل البطالة ومعدل البطالة الاحتكاكية باعتباره معدل الكفاءة الفنية لسوق العمل. ^{[ 19 ]} ويمكن أن تنجم البطالة الاحتكاكية عن فقدان الوظائف بشكل غير متوقع أو قسري ، أو الاستقالات، أو استحداث وظائف جديدة.

قد يؤدي عدم اليقين في السوق والسياسات إلى إطالة أمد إعلان الوظائف الشاغرة لدى أصحاب العمل بحثًا عن المرشح الأمثل ، وهو أمر بالغ الأهمية خلال فترات ارتفاع معدلات البطالة، حيث يكون عدد المرشحين كبيرًا. ويميل عدم اليقين إلى تحريك المنحنى نحو الخارج. ^{[ 16 ]}

يُعد منحنى بيفريدج ذا صلة بنظرية الاقتصاد الكلي الحديثة. فهو يستند إلى نماذج التوفيق بين العمالة في الاقتصاد، والتي تُوسّع منطق نموذج التوازن العام الكينزي الجديد ، حيث تتسم الأسعار والأجور بنوع من الجمود، مما يجعل العلاقة بين الشواغر والبطالة ذات أهمية تجريبية ونظرية. ولأن النماذج الكينزية الجديدة لا تفترض توازن سوق العمل دائمًا، فإن الفرق بين الشواغر والبطالة يصبح ذا أهمية.

خلال الدورة الاقتصادية ، من المتوقع حدوث تقلبات على طول منحنى بيفريدج. عندما تتساوى معدلات البطالة والوظائف الشاغرة، يعتبر بعض الاقتصاديين هذه الفترة فترة التوظيف الكامل ، والتي تُحدد بزاوية 45 درجة من نقطة الأصل في الرسم البياني. لذلك، يُعتبر السوق ضيقًا بشكل غير كفؤ عندما يكون منحنى بيفريدج أعلى من زاوية 45 درجة، ومترهلًا بشكل غير كفؤ عندما يكون المنحنى أسفلها.

ربطت النظريات الاقتصادية الحديثة منحنى فيليبس بمنحنى بيفريدج. ويشير منحنى فيليبس تحديدًا إلى أن النمو الاقتصادي يؤدي إلى تضييق في عرض العمل، وبالتالي ارتفاع الأسعار . تاريخيًا، استخدم الاقتصاديون معدل البطالة لقياس هذا التضييق في سوق العمل، ولكن في الآونة الأخيرة، أظهرت نسبة الشواغر إلى العاطلين عن العمل (V/U أو U/V) ملاءمة أفضل للتطبيقات العملية. ^{[ 20 ]} ويعود هذا التحسن إلى تحركات منحنى بيفريدج، ولا سيما احتكاكات التوفيق بين العرض والطلب. ^{[ 21 ]}

لا ينبغي الخلط بين نقص المهارات ونقص العمالة . ما يُميّز النقص الموضوعي في العمالة عن النقص المرتبط بالمهارات (أي حالة خاصة من عدم تطابق المهارات) هو وجود مجموعة من الأفراد العاطلين عن العمل (باحثين عن عمل غير مُحبطين) على استعداد لشغل وظائف في سوق العمل بالوتيرة الحالية. مع ذلك، حتى في ظل وجود البطالة، وبافتراض وجود طلب كافٍ على العمالة في السوق، قد يصعب تحديد نقص المهارات لسببين على الأقل:

1. يُعدّ تحديد مصدر البطالة الملحوظة أمراً صعباً. فقد يكون السبب احتكاكياً، نتيجةً لتكاليف البحث قصيرة الأجل. وقد يكون مدفوعاً بتقلبات الدورة الاقتصادية ، أو قد يكون هيكلياً، بحيث تحدث تغييرات في القطاعات أو مستويات النشاط في الاقتصاد.
2. قد يكون سبب نقص المهارات هو عدم تطابق المهارات "الأفقي"، عندما يمتلك العمال مؤهلات مختلفة عن تلك التي تتطلبها الشركات، أو عدم تطابق المهارات "الرأسي"، حيث تكون مهارات العمال ومؤهلاتهم أقل من المستويات التي تتطلبها الشركات.

يعتقد الاقتصاديون عموماً أن أسواق العمل تتكيف مع هذه الاختلالات، لا سيما بمرور الوقت، ولكن من الممكن أيضاً أن تستمر هذه الاختلالات لسنوات أو عقود عديدة. وقد تكون تدخلات السياسة العامة لتغيير أو تحسين التوافق بين العمال وأصحاب العمل مناسبة في مثل هذه الحالات.