القوى العاملة في الولايات المتحدة
القوى العاملة هي العدد الفعلي للأفراد الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا فأكثر والمتاحين للعمل، وهي مجموع العاملين والعاطلين عن العمل. وقد بلغت القوى العاملة في الولايات المتحدة مستوى قياسيًا بلغ 170.7 مليون مدني في يناير 2025. [ 1 ] وفي فبراير 2020، مع بداية جائحة كوفيد-19 في الولايات المتحدة ، بلغ عدد المدنيين في القوى العاملة 164.6 مليون مدني. [ 2 ] قبل الجائحة، شهدت القوى العاملة الأمريكية ارتفاعًا سنويًا منذ عام 1960، باستثناء الفترة التي أعقبت الركود الكبير ، حيث ظلت دون مستويات عام 2008 من عام 2009 إلى عام 2011. [ 2 ] وفي عام 2021، أسفرت موجة الاستقالات الكبرى عن أرقام قياسية في معدل دوران العمالة الطوعي بين العمال الأمريكيين. [ 3 ]
معدل المشاركة في القوى العاملة ( LFPR ) (أو معدل النشاط الاقتصادي ، EAR ) هو النسبة بين القوى العاملة والحجم الإجمالي لفئتها العمرية (السكان الوطنيين من نفس الفئة العمرية). وكما هو الحال في دول غربية أخرى ، ارتفع معدل المشاركة في القوى العاملة في الولايات المتحدة بشكل ملحوظ خلال النصف الثاني من القرن العشرين، ويعود ذلك في معظمه إلى ازدياد أعداد النساء المنخرطات في سوق العمل. وقد انخفضت المشاركة في القوى العاملة بشكل مطرد منذ عام 2000، ويرجع ذلك أساسًا إلى تقدم جيل طفرة المواليد في السن وتقاعدهم . يساعد تحليل اتجاهات المشاركة في القوى العاملة ضمن الفئة العمرية الأساسية للعمل (25-54 عامًا) على فصل تأثير شيخوخة السكان عن العوامل الديموغرافية الأخرى (مثل الجنس والعرق والتعليم) والسياسات الحكومية. وأوضح مكتب الميزانية في الكونغرس عام 2018 أن ارتفاع مستوى التحصيل العلمي يرتبط بارتفاع معدل المشاركة في القوى العاملة للعاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و54 عامًا. أما الرجال في سن العمل الأساسي الذين لا ينتمون إلى القوى العاملة، فغالبًا ما يكون ذلك بسبب الإعاقة، بينما يُعدّ رعاية أفراد الأسرة سببًا رئيسيًا لخروج النساء من سوق العمل. [ 4 ]
تعريف
يُعرّف مكتب إحصاءات العمل (BLS) القوى العاملة على النحو التالي: [ 5 ]
يشمل ذلك الأشخاص الذين يبلغون من العمر 16 عامًا فأكثر والذين يقيمون في الولايات الخمسين ومقاطعة كولومبيا والذين ليسوا نزلاء في مؤسسات (على سبيل المثال، المرافق العقابية والعقلية، ودور المسنين)، والذين ليسوا في الخدمة الفعلية في القوات المسلحة.
النوع الاجتماعي والقوى العاملة الأمريكية
نحيف
شهدت الولايات المتحدة ثلاث مراحل رئيسية لزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل. فخلال أواخر القرن التاسع عشر وحتى عشرينيات القرن العشرين، كان عدد النساء العاملات قليلاً جداً. وغالباً ما كانت النساء العاملات شابات عازبات، ينسحبن عادةً من سوق العمل عند الزواج إلا إذا كانت أسرهن بحاجة إلى دخلين. وعملت هؤلاء النساء بشكل أساسي في صناعة النسيج أو كعاملات منازل .
بين عامي 1930 و1950، ازدادت مشاركة المرأة في سوق العمل بشكل رئيسي نتيجةً لزيادة الطلب على موظفات المكاتب، وحركة التعليم الثانوي ، وانتشار الكهرباء التي قللت من الوقت المُخصص للأعمال المنزلية. وفي الفترة من الخمسينيات إلى السبعينيات، كانت معظم النساء يعملن في وظائف ثانوية، لا سيما السكرتارية والتدريس والتمريض وأمناء المكتبات ( وظائف ذات طابع وردي ).
ابتداءً من عام 1960، شهد العالم والولايات المتحدة زيادة ملحوظة في مشاركة المرأة في سوق العمل، لا سيما في الدول المتقدمة كأوروبا والولايات المتحدة. ووفقًا لمركز أبحاث الكونغرس ، تقلصت الفجوة في مشاركة المرأة في سوق العمل بين النساء والرجال منذ عام 1979. فقد ارتفع التغير التراكمي في الأجور الحقيقية للنساء بنسبة 9.6%، بينما انخفض للرجال بنسبة 7.7%، ولكنه ظل أعلى من متوسط أجور النساء. ولم يتجاوز متوسط الأجور الفعلية للرجال الحاصلين على شهادات البكالوريوس أو أعلى متوسط أجور النساء.
تشير كلوديا غولدين وآخرون، على وجه التحديد، إلى أنه بحلول منتصف سبعينيات القرن العشرين، شهدت القوى العاملة ثورة في مشاركة المرأة، مدفوعة بعوامل مختلفة. ففي الولايات المتحدة، ارتفع معدل المشاركة في القوى العاملة من حوالي 59% عام 1948 إلى 66% عام 2005، [ 6 ] حيث ارتفعت مشاركة النساء من 32% إلى 59% ، [ 7 ] بينما انخفضت مشاركة الرجال من 87% إلى 73%. [ 8 ] [ 9 ]
تُشير إحدى النظريات الشائعة في الاقتصاد الحديث إلى أن ازدياد مشاركة المرأة في سوق العمل الأمريكي في أواخر الستينيات كان نتيجةً لظهور وسيلة منع حمل جديدة، وهي حبوب منع الحمل ، وتعديل قوانين سن الرشد. ووفقًا لمجلة جامعة شيكاغو ، فقد طرأ تغيير ملحوظ على حياة المرأة بعد الزواج الأول ومسارها التعليمي. وأجابت معظم النساء اللاتي أُجريت معهن مقابلات بأن هذا التغيير يعود إلى حبوب منع الحمل. ومع ذلك، فمنذ عام ١٩٨٠، أصبحت النساء المتزوجات على استعداد للعمل بغض النظر عن وضع أزواجهن الوظيفي. إلا أن ٤٠٪ فقط من النساء استخدمن حبوب منع الحمل فعليًا.
من العوامل الأخرى التي ربما ساهمت في هذا التوجه قانون المساواة في الأجور لعام 1963 ، الذي هدف إلى القضاء على التفاوت في الأجور على أساس الجنس. وقد ساهم هذا التشريع في الحد من التمييز الجنسي وشجع المزيد من النساء على دخول سوق العمل من خلال حصولهن على أجر عادل يساعدهن في تربية الأطفال. كما ساهم قانون الحقوق المدنية لعام 1964 وقانون الباب التاسع لعام 1972 في زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل. ويحمي قانون المساواة في الأجور كلاً من الرجال والنساء من التمييز على أساس الجنس في دفع الأجور.
بحسب كلير كاين ميلر، من صحيفة نيويورك تايمز، فإن الدول الغنية الأخرى، مثل الدنمارك وألمانيا والنرويج، تنفق في المتوسط 14000 دولار سنوياً على رعاية الأطفال، بينما تدعم الحكومة الأمريكية 500 دولار فقط. [ 10 ]
الاتجاهات التاريخية
بحسب تعداد الولايات المتحدة لعام 1861، كان ثلث النساء في القوى العاملة، وربع هؤلاء كن متزوجات. [ 11 ]
وفقًا لإيلين دوبويز ولين دومينيل، فإنهما يقدران أن عدد النساء في القوى العاملة من 1800 إلى 1900 هو: [ 12 ]
| حسب السنة | نسبة النساء في القوى العاملة | نسبة النساء من إجمالي القوى العاملة |
|---|---|---|
| 1800 | 4.6% | 4.6% |
| 1810 | 7.9% | 9.4% |
| 1820 | 6.2% | 7.3% |
| 1830 | 6.4% | 7.4% |
| 1840 | 8.4% | 9.6% |
| 1850 | 10.1% | 10.8% |
| 1860 | 9.7% | 10.2% |
| 1870 | 13.7% | 14.8% |
| 1880 | 14.7% | 15.2% |
| 1890 | 18.2% | 17.0% |
| 1900 | 21.2% | 18.1% |
وفقًا لوزارة العمل الأمريكية ومكتب إحصاءات العمل الأمريكي : [ 13 ] [ 14 ]
| حسب السنة | نسبة النساء في القوى العاملة | نسبة النساء من إجمالي القوى العاملة |
|---|---|---|
| 1920 | غير متوفر | 20.3% |
| 1930 | غير متوفر | 21.9% |
| 1940 | غير متوفر | 24.4% |
| 1950 | 33.9% | 27.4% |
| 1960 | 37.7% | 32.2% |
| 1970 | 43.3% | 37.5% |
| 1980 | 51.5% | 42.2% |
| 1990 | 57.5% | 45.3% |
| 2000 | 59.9% | 46.5% |
| 2010 | 58.6% | 47.3% |
| 2019 | 57.8% | 47.4% |
بحسب وزارة العمل الأمريكية، اعتبارًا من عام 2017، تشكل النساء 47% من إجمالي القوى العاملة، 70% منهن أمهات لديهن أطفال دون سن 18 عامًا. [ 15 ]
الرجال
وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي ، انخفض معدل مشاركة الرجال في سوق العمل منذ عام 1950 بنسبة 86.4%، و79.7% في عام 1970، و76.4% في عام 1990، و73.3% في عام 2005.بالإضافة إلى ذلك، فإن انخفاض مشاركة الذكور في التعليم، وسن الزواج، وارتفاع تعاطي المخدرات، والإدمان على ألعاب الفيديو قد يؤدي إلى انخفاض في نسبة الرجال في سوق العمل المحلي.
بحسب بنك الاحتياطي الفيدرالي في مدينة كانساس سيتي، خلال الفترة من عام 1996 إلى عام 2015، كانت نسبة عدم المشاركة في سوق العمل بين الرجال في سن العمل الأساسي الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو شهادة جامعية متوسطة أعلى بكثير من تلك المسجلة بين الحاصلين على شهادات عليا. [ 16 ] وخلال فترة الركود الاقتصادي الكبير، ارتفعت نسبة عدم المشاركة في سوق العمل عموماً للجميع بغض النظر عن مستوى تعليمهم، إلا أن الزيادة الأكبر كانت بين الحاصلين على شهادة الثانوية العامة فقط.
يُعزى انخفاض نسبة الرجال في سن العمل جزئيًا إلى شيخوخة السكان في الولايات المتحدة. فقد ارتفع متوسط عمر الذكور من 34 عامًا إلى 37.2 عامًا، مع ازدياد عدد من تجاوزوا 65 عامًا وانخفاض عدد من هم في سن العمل. ووفقًا لمسح السكان الحالي لعام 2020، أفاد معظم الرجال غير القادرين على العمل بأنهم غير قادرين على العمل بسبب المرض أو الإعاقة أو الالتحاق بالتعليم العالي. وفيما يتعلق ببرنامج الضمان الاجتماعي للإعاقة، أفاد 35% من المستفيدين بأن إعاقتهم ناتجة عن اضطراب نفسي، بينما أفاد 30% آخرون بأن إعاقتهم مرتبطة باضطرابات عضلية هيكلية، وكثير منها ناتج عن السمنة.
ارتفع معدل البطالة بين الرجال والنساء بعد جائحة كوفيد-19. ووفقًا لمجلة ساينس أدفانسز، فإن أكثر من نصف الرجال العاطلين عن العمل في الثلاثينيات من عمرهم لديهم سجل جنائي. [ 17 ]
الاتجاهات التاريخية
وفقًا لمكتب إحصاءات العمل الأمريكي: [ 18 ] [ 19 ]
| حسب السنة | نسبة الرجال في القوى العاملة |
|---|---|
| 1950 | 86.4% |
| 1960 | 83.3% |
| 1970 | 79.7% |
| 1980 | 77.4% |
| 1990 | 76.4% |
| 2000 | 74.8% |
| 2010 | 71.2% |
| 2019 | 69.2% |
العرق وقوى العمل الأمريكية
إشغال
بحسب مكتب إحصاءات العمل الأمريكي، اعتبارًا من عام 2019، كان الآسيويون هم الأكثر احتمالاً لشغل مناصب إدارية، بينما كان اللاتينيون أو ذوو الأصول الإسبانية هم الأكثر احتمالاً لشغل وظائف في قطاع الخدمات. [ 20 ]
بحسب مكتب إحصاءات العمل الأمريكي ، انخفضت نسبة مشاركة الذكور في القوى العاملة واستمرت في الانخفاض منذ عام 1950، حيث بلغت 86.4% عام 1970، ثم 79.7% عام 1990، و73.3% عام 2005. ويتوقع الخبراء أن يستمر هذا الانخفاض بل ويزداد حدةً مع مرور الوقت نتيجةً لسياسات مختلفة، مثل قانون الضمان الاجتماعي (1960). إضافةً إلى ذلك، قد يُعزى انخفاض نسبة مشاركة الذكور في القوى العاملة إلى تراجع معدلات التعليم، وارتفاع سن الزواج، وانتشار تعاطي المخدرات، وإدمان ألعاب الفيديو. ويُرجح أن يكون هذا الانخفاض ناتجًا عن الاستفادة من تأمين العجز، لا سيما بين الرجال الأقل تعليمًا.
بحسب مقال "لماذا يختفي الرجال في سن العمل من سوق العمل؟ [ 16 ] " (المراجعة الاقتصادية، بنك الاحتياطي الفيدرالي في كانساس سيتي، الربع الأول من عام 2018)، وجد الباحث أنه في الفترة من 1996 إلى 2015، كانت نسبة عدم مشاركة معظم الرجال في سن العمل الحاصلين على شهادة الثانوية العامة أو شهادة جامعية متوسطة أعلى بكثير من نسبة عدم مشاركة الحاصلين على شهادات عليا. وأظهرت دراسات أخرى انخفاض الطلب على العمالة منخفضة المهارة خلال الفترة من 1970 إلى 1980. في المقابل، ازداد الطلب على العمالة متوسطة المهارة بشكل ملحوظ خلال تلك الفترة، ويعزى ذلك إلى سعي المؤسسات لاستبدال العمالة منخفضة المهارة بالعمالة متوسطة المهارة. وخلال فترة الركود الاقتصادي الكبير، ارتفعت نسبة عدم المشاركة في سوق العمل بشكل عام لجميع الفئات بغض النظر عن مستوى تعليمهم. مع ذلك، حاول المؤلف التعمق أكثر وصنف الرجال إلى أربع مجموعات: من لا يحملون شهادة الثانوية العامة، ومن يحملونها، ومن يحملون شهادة جامعية متوسطة، ومن يحملون شهادة بكالوريوس أو أعلى. واتضح جلياً أن أكبر زيادة كانت من نصيب المجموعة التي تحمل شهادة الثانوية العامة فقط.
يُعزى انخفاض معدل مشاركة الرجال في القوى العاملة جزئيًا إلى شيخوخة السكان في الولايات المتحدة. فقد ارتفع متوسط عمر الذكور من 34 عامًا إلى 37.2 عامًا. بالإضافة إلى ذلك، ازداد عدد مواليد فترة ما بعد الحرب العالمية الثانية، ما يعني زيادة عدد الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 65 عامًا، وانخفاض عدد الأشخاص في سن العمل. مع هذه الأرقام، ورغم ثبات معدل المشاركة في القوى العاملة، إلا أن شيخوخة السكان لا تزال تؤثر عليه وتُخفضه. ووفقًا لمسح السكان الحالي لعام 2020، أفاد معظم الرجال بأنهم غير قادرين على العمل بسبب التعليم العالي، أو اعتلال الصحة، أو الإعاقة، إلا أن هذا التقرير ذاتي. وفيما يتعلق ببرنامج الضمان الاجتماعي للإعاقة، أفاد 35% من المستفيدين بأن إعاقتهم ناتجة عن اضطراب نفسي. ووفقًا للمكتبة الوطنية للطب ، كانت نسبة الرجال الذين تم تشخيص إصابتهم بالاكتئاب أقل من النساء، ومع ذلك كان تأثير ذلك على معدل مشاركة الذكور في القوى العاملة كبيرًا. وهناك أسباب مختلفة وراء ذلك، فقد يكون الاكتئاب غير مُشخص أو غير مُعالج. وأجاب 30% آخرون بأن إعاقتهم مرتبطة باضطرابات في الجهاز العضلي الهيكلي، ويرجع ذلك إلى حد كبير إلى السمنة.
يميل معدل مشاركة الرجال في سوق العمل إلى الارتفاع بشكل ملحوظ بعد جائحة كوفيد-19. ويعزو الخبراء ذلك إلى عدة أسباب، منها رغبة الأشخاص الذين يقتربون من سن التقاعد في التقاعد مبكرًا، حتى وإن كانوا يتمتعون بصحة جيدة، حيث يفضلون قضاء وقتهم مع عائلاتهم أو ممارسة هواياتهم أو التطوع. إضافةً إلى ذلك، شكلت جائحة كوفيد-19 تهديدًا لمعظم الناس، لا سيما من يعانون من مشاكل صحية سابقة. ومن الأسباب الأخرى سعي العديد من الشركات لنقل مصانعها إلى دول أخرى بهدف خفض التكاليف وزيادة الأرباح. ووفقًا لمجلة ساينس أدفانسز [ 17 ] ، فإن أكثر من نصف الرجال في الثلاثينيات من عمرهم لديهم سوابق جنائية، مما قد يفسر ارتفاع معدل عدم مشاركة الرجال في سوق العمل.
| سباق | الإنتاج والنقل وتحريك المواد | الموارد الطبيعية، والبناء، والصيانة | المبيعات والمكتب | خدمة | الإدارة، والمهنية، وما يتصل بها |
|---|---|---|---|---|---|
| أبيض | 11.3 | 10.1 | 21.3 | 15.9 | 41.4 |
| أسود أو أمريكي من أصل أفريقي | 16.2 | 5.7 | 22.3 | 23.8 | 31.9 |
| آسيوي | 9.1 | 3.1 | 17 | 15.8 | 55 |
| من أصل إسباني أو لاتيني | 15.4 | 16.4 | 20.6 | 24.2 | 23.3 |
التفاوتات الصحية في القوى العاملة
تُعدّ مهنة الفرد أحد المحددات الاجتماعية الرئيسية للصحة، والتي تُسهم بشكل كبير في عدم المساواة والتفاوتات الصحية، عرقياً وإثنياً. [ 22 ] [ 23 ] تشمل المحددات ضمن فئة المهنة: الدخل، والسكن، والإجازة المرضية المدفوعة، والتأمين الصحي؛ وهي مرتبطة بالوضع الاجتماعي والاقتصادي للفرد. [ 24 ] [ 25 ] يرتبط نظام الرعاية الصحية في الولايات المتحدة بالتوظيف، ومن المرجح أن يدفع العامل تكاليف التأمين الصحي من خلال جهة عمله؛ يدفع العمال ذوو الأجور المنخفضة الذين يختارون التغطية من خلال وظائفهم نسبة أعلى من دخلهم مقارنةً بنظرائهم من ذوي الدخل المتوسط والمرتفع. [ 26 ] يوجد عدد غير متناسب من العمال العاملين، بناءً على العرق، في مختلف قطاعات العمل، وخاصةً تلك التي تنطوي على مخاطر عالية. [ 27 ]
| سباق | الخدمات التعليمية والصحية والاجتماعية | الفنون، والترفيه، والاستجمام، والإقامة، وخدمات الطعام | تجارة التجزئة | النقل والتخزين والمرافق |
|---|---|---|---|---|
| أبيض | 7.5 مليون | 4.2 مليون | 7 ملايين | 4.1 مليون |
| أسود/ أمريكي من أصل أفريقي | 1.4 مليون | 871,000 | 1.3 مليون | 658,000 |
| آسيوي | 738,000 | 435,000 | 495,000 | 133,000 |
*الأرقام الواردة في الجدول هي أرقام تقديرية.
الدخل والفقر والتأمين الصحي
لم تتغير البيانات المحدثة الصادرة عن مكتب الإحصاء الأمريكي في سبتمبر 2022، أو أنها تختلف اختلافًا طفيفًا، مقارنةً بالفترة نفسها من العام الماضي. وتتم مناقشة ثلاثة عوامل:
- مقياس الفقر التكميلي (SPM)
- الأشخاص الذين لديهم تغطية تأمين صحي
- دخل الأسرة
مقياس الفقر التكميلي (SPM) . وفقًا لدائرة أبحاث الكونغرس ، يُعدّ مقياس الفقر التكميلي أداةً لقياس الحرمان الاقتصادي. تُساعد هذه الأداة في جمع بيانات الأفراد والأسر، وغيرهم ممن يعيشون في ظل نقص الموارد المالية اللازمة لتحقيق مستوى معيشي مُعين، ورصدها، والإبلاغ عنها. وتُحدد عتبات الفقر بناءً على حجم الأسرة وتكوينها. ويُصنّف الأفراد ضمن فئة الفقراء وفقًا لمواردهم المالية مقارنةً بهذه العتبات. ويُعتبر من تقل موارده المالية عن هذه العتبات فقراء. في عام 2021، بلغ معدل الفقر الرسمي 11.6%، أي ما يعادل 37.9 مليون شخص يعيشون في فقر، بينما بلغ معدل الفقر التكميلي 7.8%، مسجلاً انخفاضًا طفيفًا مقارنةً بـ 9.2% في عام 2020 و11.7% في عام 2019. كما يُعدّ معدل الفقر التكميلي في عام 2021 الأدنى منذ عام 2009.
تغطية التأمين الصحي . يوجد قطاعان رئيسيان للتأمين الصحي: التأمين العام والتأمين الخاص. وفقًا لإحصاءات مركز مكافحة الأمراض والوقاية منها ، في عام 2021، بلغت نسبة غير المؤمن عليهم من الفئة العمرية 18-64 عامًا 13.5%، بينما بلغت نسبة مستخدمي التأمين العام 39.5%، ونسبة مستخدمي التأمين الخاص 60.4%. على الرغم من أن التأمين الشخصي أكثر شيوعًا من التأمين العام، وأن الأفراد عادةً ما يغيرون نوع تأمينهم خلال السنة، إلا أن نسبة التغطية بالتأمين العام في عام 2021 ستكون أعلى من نسبة التغطية بالتأمين الخاص مقارنةً بعام 2020. تشير بيانات المركز الوطني للإحصاءات الصحية إلى أن نسبة البالغين غير المؤمن عليهم من الفئة العمرية 18-64 عامًا تميل إلى الانخفاض، وترتبط بمستوى دخل الأسر. وقد انخفضت نسبة غير المؤمن عليهم من هذه الفئة العمرية انخفاضًا ملحوظًا، حيث بلغت 24.5%، و23.7%، و8.4% على التوالي. ينقسم مستوى الفقر الفيدرالي (FPL) إلى أقل من 100%، وأكثر من 100%، وأقل من 200%، و200%.
الدخل . على غرار شركة SPM، لم يطرأ تغيير يُذكر على الإيرادات في عام 2021 مقارنةً بعام 2020، حيث بلغت 70,784 دولارًا أمريكيًا مقابل 71,186 دولارًا أمريكيًا. ورغم أن إجمالي عدد العاملين في كلا العامين هو نفسه، إلا أن وضع الموظفين يميل إلى التحول من العمل بدوام جزئي إلى العمل بدوام كامل في عام 2021. ويتمتع الموظفون بدوام جزئي بمتوسط دخل أعلى من الموظفين بدوام كامل، بنسبة تقارب 4.1%.
خلال جائحة كوفيد-19
ينص قانون الأسرة أولاً لمواجهة فيروس كورونا (FFCRA) على إجازة مرضية مدفوعة الأجر إلزامية للعمال المتضررين من جائحة كوفيد-19، ويتأثر بذلك الأشخاص الملونون بسبب الاستثناءات الواردة في القانون؛ إذ يقتصر التأهل لهذا الإلزام على جهات عمل محددة في القطاع العام، وجهات عمل خاصة يقل عدد موظفيها عن 500 موظف، والشركات الصغيرة التي يقل عدد موظفيها عن 50 موظفًا. [ 32 ] [ 33 ] وقد أثرت جائحة كوفيد-19 على العمال بشكل غير متناسب، حيث يشكل السود وغير البيض غالبية القوى العاملة الأساسية، مما يعرضهم لخطر العدوى ويؤدي إلى عدم قدرتهم على العمل أو استمرارهم فيه. صدر قانون FFCRA (2020) على أمل حماية العمال، إلا أن غموض القانون يعرض إجازة المرض المدفوعة الأجر للأقليات للخطر. [ 32 ] أقل من 30% من القوى العاملة في الولايات المتحدة تتمتع بإجازة مرضية مدفوعة الأجر محمية بموجب قانون الولاية. [ 34 ]
تحليل معدل المشاركة في القوى العاملة
المعدل الإجمالي
في الفترة من عام 1962 إلى عام 1999، مثّل دخول النساء إلى سوق العمل الأمريكي زيادةً تقارب 8 نقاط مئوية في معدل المشاركة في القوى العاملة الإجمالي، [ 36 ] وهو ما قد يُعزى جزئيًا على الأقل إلى ارتفاع مستوى التحصيل العلمي بين النساء. وترتبط زيادة المشاركة في القوى العاملة بارتفاع مستوى التحصيل العلمي. [ 4 ]
انخفض معدل المشاركة في القوى العاملة في الولايات المتحدة منذ بلوغه أعلى مستوى له على الإطلاق عند 67.3% في الفترة من يناير إلى أبريل 2000، ليصل إلى 62.7% بحلول يناير 2018. [ 37 ] ويعود هذا الانخفاض منذ عام 2000 بشكل أساسي إلى تقاعد جيل طفرة المواليد. وبما أن القوى العاملة تُعرَّف بأنها تشمل من تبلغ أعمارهم 16 عامًا فأكثر، فإن شيخوخة المجتمع، مع ازدياد عدد الأفراد الذين تجاوزوا سن العمل الأساسي (25-54 عامًا)، تُؤثر سلبًا بشكل مطرد على معدل المشاركة في القوى العاملة. وقد توقع الاقتصاديون وعلماء السكان هذا الانخفاض منذ تسعينيات القرن الماضي، إن لم يكن قبل ذلك. على سبيل المثال، توقع مكتب إحصاءات العمل الأمريكي خلال عام 1999 أن يبلغ معدل المشاركة في القوى العاملة 66.9% في عام 2015 و63.2% في عام 2025. [ 38 ] وفي عام 2006، توقع اقتصاديون في الاحتياطي الفيدرالي (قبل الركود الكبير الذي بدأ في ديسمبر 2007) أن ينخفض معدل المشاركة في القوى العاملة إلى أقل من 64% بحلول عام 2016، وهو ما يقارب متوسط ذلك العام البالغ 62.7%. [ 39 ]
ينخفض معدل المشاركة في القوى العاملة عندما تكون النسبة المئوية للزيادة في عدد السكان المحدد (المقام) أكبر من النسبة المئوية للزيادة في القوى العاملة (أي مجموع العاملين والعاطلين عن العمل، البسط). أما بالنسبة لمعدل البطالة، فإذا كانت النسبة المئوية للزيادة في عدد العاطلين عن العمل (البسط) أكبر من النسبة المئوية للزيادة في عدد القوى العاملة (المقام)، فإن معدل البطالة سيرتفع. [ 40 ]
معدل الأجور في سن العمل الرئيسي
يحلل الاقتصاديون أيضًا معدل المشاركة في القوى العاملة للفئة العمرية الرئيسية (25-54 عامًا). رياضيًا، يُحسب هذا المعدل بقسمة إجمالي القوى العاملة المدنية في هذه الفئة العمرية على إجمالي عدد السكان المدنيين فيها. بلغ معدل المشاركة في القوى العاملة للفئة العمرية الرئيسية ذروته عند 84.5% ثلاث مرات بين أكتوبر 1997 وأبريل 2000. قبل الأزمة المالية العالمية ، كان المعدل 83.3% في نوفمبر 2007، ثم انخفض إلى أدنى مستوى له عند 80.5% في يوليو 2015، قبل أن يرتفع تدريجيًا إلى 81.7% في يناير 2018. [ 41 ] يُعد هذا المعدل أحد المتغيرات الرئيسية القليلة في سوق العمل التي لم تستعد بعد مستواها قبل الأزمة حتى يناير 2018، وهو مؤشر على وجود ركود في سوق العمل. [ 42 ]
- انخفضت مشاركة الرجال في القوى العاملة في سن العمل بشكل مطرد منذ الستينيات على الأقل. وتراوحت بين 93% و95% خلال الثمانينيات، ثم انخفضت إلى حوالي 90% خلال العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، وبلغت 88.5% في أكتوبر 2017. [ 43 ]
- ارتفعت مشاركة النساء في سن العمل بشكل مطرد منذ أوائل الستينيات على الأقل، وبلغت ذروتها عند 77.2% في أغسطس 1997. وقد تذبذبت حول 75% منذ ذلك الحين. [ 44 ]
مشاركة المراهقين في القوى العاملة
بلغ معدل المشاركة في سوق العمل ذروته في الولايات المتحدة عام 1979 بنسبة 57.9%. [ 45 ] وفي مطلع القرن الحادي والعشرين، استمر انخفاض معدل المشاركة في سوق العمل بين المراهقين، وكان من المتوقع أن يستمر هذا الانخفاض من عام 2017 إلى عام 2024، ويعزى ذلك جزئيًا على الأقل إلى ازدياد عدد الشباب الملتحقين بالجامعات بدلًا من دخولهم سوق العمل. [ 45 ]
وفقًا لتحليل أجراه مركز بيو للأبحاث حول المسح الشهري للسكان الحاليين للفترة 1944-2017 ، مثّل جيل الألفية الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا فأكثر أكبر جيل في القوى العاملة الأمريكية وأعلى نسبة منذ فترة ما بعد الحرب، حيث يعمل أكثر من 35% من المشاركين أو يبحثون عن عمل. [ 46 ]
المشاركة خلال جائحة كوفيد-19
أدت جائحة كوفيد-19 إلى انخفاض حاد في عدد الأفراد في القوى العاملة. ووفقًا لمركز بيو للأبحاث، فقد غادر ما يقدر بنحو 4.2 مليون شخص القوى العاملة بسبب الجائحة خلال الفترة من فبراير 2020 إلى فبراير 2021، منهم 2.4 مليون امرأة. [ 47 ] [ 48 ] ونتيجة لذلك، وصلت مشاركة المرأة في القوى العاملة إلى أدنى مستوى لها منذ 30 عامًا. [ 49 ]
الاستقالة الكبرى
أحدثت الجائحة تحولاً في سوق العمل، حيث بدأ العمال بترك وظائفهم طواعية بأعداد كبيرة. وبحلول يوليو/تموز 2021، بلغ عدد العمال الذين تركوا وظائفهم طواعية 4 ملايين عامل. [ 50 ] وقد أثرت عدة عوامل على هذا التوجه الذي بدأ في أوائل عام 2021. فمع المخاطر المرتبطة بالعودة إلى ظروف عمل غير آمنة، ونقص خدمات رعاية الأطفال، والإرهاق العام للموظفين ، شهد أصحاب العمل ارتفاعاً في معدلات دوران الموظفين مع قلة المؤشرات على تباطؤها. [ 51 ] ووفقاً لغرفة التجارة الأمريكية ، تأثرت جميع قطاعات سوق العمل الأمريكية، مع تسجيل أعلى الأرقام في قطاعي الضيافة والرعاية الصحية، بينما لم تشهد قطاعات البناء والتعدين والنفط والغاز تأثيراً يُذكر. [ 52 ] ووجد استطلاع أجرته جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) أن الشباب أقل عرضة لترك العمل من الأجيال الأكبر سناً. [ 53 ]
كان تغير مواقف العاملين، وأولوياتهم العامة، ونظرتهم إلى علاقتهم بوظائفهم، أحد أعراض الجائحة، التي أجبرت الكثيرين على تغيير جذري في طريقة عملهم وحياتهم. فعلى سبيل المثال، لجأ بعض العاملين إلى تبني عقلية الاستقالة الصامتة من خلال حصر أنشطتهم الوظيفية عمداً في الوصف الوظيفي الرسمي، والوفاء بالتوقعات المحددة مسبقاً دون تجاوزها، وعدم التطوع لأداء مهام إضافية. [ 54 ]
العمال المولودون في الخارج
بلغ عدد العمال الأجانب في القوى العاملة 27.8 مليون عامل حتى يناير 2018. [ 55 ] وبلغ معدل المشاركة في القوى العاملة لهذه المجموعة 65.1% في يناير 2018. [ 56 ] وفي عام 2013، كانت أكبر فئة من المهاجرين الأجانب في الولايات المتحدة من المكسيك وأمريكا الوسطى. [ 57 ] وشكّلوا 40.3% من إجمالي القوى العاملة المهاجرة. [ 57 ] وتفوّق المكسيك بشكل ملحوظ على أمريكا الوسطى، حيث استقطبت الأخيرة غالبية العمال بنسبة 32% من العمال المكسيكيين. [ 57 ] وفي عام 2013، كانت كاليفورنيا تضمّ أكبر عدد من العمال المهاجرين الأجانب في الولايات المتحدة، وكان نصفهم تقريبًا من المكسيك وأمريكا الوسطى. [ 57 ]
النساء المولودات في الخارج
يُعتبر الأشخاص المقيمون في الولايات المتحدة، والذين لم يولدوا فيها، من مواليد الخارج. في أغلب الأحيان، يولدون في بلدان أخرى لأبوين غير أمريكيين. يشكل المنحدرون من أصول إسبانية ما يقارب نصف العمال المولودين في الخارج في سوق العمل. ووفقًا لبيان صحفي صادر عن مكتب إحصاءات العمل، فقد زاد عدد المولودين في الخارج بأكثر من 670 ألف عامل في عام 2021، وهو نفس عدد المولودين في الولايات المتحدة. أما فيما يتعلق بالجنس، فقد ساهم الرجال المولودون في الخارج في سوق العمل بنسبة 76.8%، متفوقين بذلك على الرجال المولودين في الولايات المتحدة، بينما بلغت نسبة النساء المولودات في الخارج 56.6%، وهي نسبة أقل من النساء المولودات في الولايات المتحدة. وفيما يخص متوسط الأجور، يتقاضى العمال المولودون في الخارج أجورًا أقل من نظرائهم المولودين في الولايات المتحدة، حيث يبلغ متوسط أجورهم الأسبوعية 898 دولارًا أمريكيًا و1017 دولارًا أمريكيًا على التوالي.
منذ عام 1960، سجلت النساء المهاجرات المولودات في الخارج أدنى معدل مشاركة في سوق العمل بين جميع الفئات في الولايات المتحدة. [ 58 ] وتشمل هذه الفئات الرجال المهاجرين والأفراد المولودين في الولايات المتحدة. [ 58 ] وتقل مشاركة النساء المهاجرات المولودات في الخارج في القوى العاملة بنسبة تتراوح بين 75 و78% عن مشاركة الرجال المولودين في الولايات المتحدة. [ 58 ] وفيما يتعلق بالمشاركة في القوى العاملة، تُشكل النساء المهاجرات المولودات في الخارج من المكسيك وأمريكا الوسطى أقل نسبة مشاركة. [ 57 ] أما بالنسبة للمهاجرين المولودين في الخارج الذين يحاولون المشاركة في القوى العاملة ولكنهم لا يجدون عملاً، فإن معدلات البطالة بينهم كالتالي: العاملات المهاجرات المولودات في الخارج (9.1%)، والعاملات المولودات في الولايات المتحدة (7.9%)، والعاملات المهاجرات المولودات في المكسيك وأمريكا الوسطى (12.1%)، والعاملات المهاجرات المولودات في الخارج من فئات أخرى (7.7%). [ 57 ]
الرجال المولودون في الخارج
فيما يتعلق بالمشاركة في القوى العاملة، يُشكّل الرجال المهاجرون المولودون في الخارج من المكسيك وأمريكا الوسطى النسبة الأكبر من المشاركين في سوق العمل. [ 57 ] وتتوزع نسبة المشاركين المحتملين في القوى العاملة من الرجال المهاجرين المولودين في الخارج على النحو التالي: 9.9% من الرجال المهاجرين المولودين في الخارج، و10.4% من الرجال المحليين، و11.4% من الرجال المهاجرين المولودين في المكسيك وأمريكا الوسطى، و8.6% من الرجال المهاجرين المولودين في الخارج. [ 57 ] ويُلاحظ أن معدل البطالة بين الرجال المهاجرين المولودين في الخارج يُقارب معدل البطالة بين الرجال المحليين، إلا أن معدل البطالة بين الرجال المهاجرين المولودين في الخارج من المكسيك وأمريكا الوسطى أعلى بكثير من معدل البطالة بين فئات أخرى من الرجال المهاجرين المولودين في الخارج الباحثين عن عمل في الولايات المتحدة. [ 57 ]
مقارنة دولية
في عام 2017، صنّفت وكالة الاستخبارات المركزية الأمريكية الولايات المتحدة في المرتبة الرابعة من حيث حجم القوى العاملة في العالم، حيث بلغ عدد العاملين فيها حوالي 160 مليوناً، بعد الصين (807 ملايين)، والهند (522 مليوناً)، والاتحاد الأوروبي (235 مليوناً). [ 59 ]
حسب القطاع
فيما يلي رسم بياني مأخوذ من مكتب إحصاءات العمل الأمريكي. وهو عبارة عن قائمة بتصنيفات الوظائف ومعدل النمو السنوي في كل فئة.
| القطاع الصناعي | آلاف الوظائف | يتغير | التوزيع النسبي | معدل التغير السنوي المركب | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2006 | 2016 | 2026 | 2006–16 | 2016–26 | 2006 | 2016 | 2026 | 2006–16 | 2016–26 | |
| المجموع (1) | 148,988.2 | 156,063.8 | 167,582.3 | 7,075.7 | 11,518.5 | 100.0 | 100.0 | 100.0 | 0.5 | 0.7 |
| الأجور والرواتب في القطاعات غير الزراعية (2) | 137,190.9 | 144,979.3 | 155,724.8 | 7788.4 | 10,745.5 | 92.1 | 92.9 | 92.9 | 0.6 | 0.7 |
| إنتاج السلع، باستثناء الزراعة | 22,466.7 | 19,685.2 | 19,904.2 | -2,781.5 | 219.0 | 15.1 | 12.6 | 11.9 | -1.3 | 0.1 |
| التعدين | 619.7 | 626.1 | 716.9 | 6.4 | 90.8 | 0.4 | 0.4 | 0.4 | 0.1 | 1.4 |
| بناء | 7,691.2 | 6,711.0 | 7,575.7 | -980.2 | 864.7 | 5.2 | 4.3 | 4.5 | -1.4 | 1.2 |
| تصنيع | 14,155.8 | 12,348.1 | 11,611.7 | -1,807.7 | -736.4 | 9.5 | 7.9 | 6.9 | -1.4 | -0.6 |
| تقديم الخدمات باستثناء الصناعات الخاصة | 114,724.2 | 125,294.1 | 135,820.6 | 10,569.9 | 10,526.5 | 77.0 | 80.3 | 81.0 | 0.9 | 0.8 |
| المرافق | 548.5 | 556.2 | 559.6 | 7.7 | 3.4 | 0.4 | 0.4 | 0.3 | 0.1 | 0.1 |
| تجارة الجملة | 5904.6 | 5867.0 | 6,012.8 | -37.6 | 145.8 | 4.0 | 3.8 | 3.6 | -0.1 | 0.2 |
| تجارة التجزئة | 15,353.2 | 15820.4 | 16,232.7 | 467.2 | 412.3 | 10.3 | 10.1 | 9.7 | 0.3 | 0.3 |
| النقل والتخزين | 4,469.6 | 4989.1 | 5353.4 | 519.5 | 364.3 | 3.0 | 3.2 | 3.2 | 1.1 | 0.7 |
| معلومة | 3,037.9 | 2772.3 | 2824.8 | -265.6 | 52.5 | 2.0 | 1.8 | 1.7 | -0.9 | 0.2 |
| الأنشطة المالية | 8366.6 | 8284.8 | 8764.6 | -81.8 | 479.8 | 5.6 | 5.3 | 5.2 | -0.1 | 0.6 |
| الخدمات المهنية والتجارية | 17,566.2 | 20,135.6 | 22295.3 | 2569.4 | 2159.7 | 11.8 | 12.9 | 13.3 | 1.4 | 1.0 |
| الخدمات التعليمية | 2900.9 | 3,559.7 | 4,066.2 | 658.8 | 506.5 | 1.9 | 2.3 | 2.4 | 2.1 | 1.3 |
| الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية | 15,253.3 | 19,056.3 | 23,054.6 | 3803.0 | 3998.3 | 10.2 | 12.2 | 13.8 | 2.3 | 1.9 |
| الترفيه والضيافة | 13,109.7 | 15,620.4 | 16,939.4 | 2510.7 | 1,319.0 | 8.8 | 10.0 | 10.1 | 1.8 | 0.8 |
| خدمات أخرى | 6240.5 | 6409.4 | 6761.4 | 168.9 | 352.0 | 4.2 | 4.1 | 4.0 | 0.3 | 0.5 |
| الحكومة الفيدرالية | 2732.0 | 2795.0 | 2739.2 | 63.0 | -55.8 | 1.8 | 1.8 | 1.6 | 0.2 | -0.2 |
| الحكومة على مستوى الولاية والمستوى المحلي | 19,241.2 | 19,427.9 | 20,216.6 | 186.7 | 788.7 | 12.9 | 12.4 | 12.1 | 0.1 | 0.4 |
| الزراعة، والغابات، وصيد الأسماك، والصيد البري (3) | 2111.2 | 2351.5 | 2345.4 | 240.3 | -6.1 | 1.4 | 1.5 | 1.4 | 1.1 | 0.0 |
| الأجور والرواتب في القطاع الزراعي | 1218.6 | 1501.0 | 1,518.0 | 282.4 | 17.0 | 0.8 | 1.0 | 0.9 | 2.1 | 0.1 |
| العمل الحر في مجال الزراعة | 892.6 | 850.5 | 827.5 | -42.1 | -23.0 | 0.6 | 0.5 | 0.5 | -0.5 | -0.3 |
| أصحاب الأعمال الحرة في القطاعات غير الزراعية | 9,686.0 | 8733.0 | 9,512.1 | -953.0 | 779.1 | 6.5 | 5.6 | 5.7 | -1.0 | 0.9 [ 60 ] |
انظر أيضاً
للمزيد من القراءة
- أبراهام، كاثرين جي، وميليسا إس. كيرني. 2020. "تفسير انخفاض نسبة التوظيف إلى عدد السكان في الولايات المتحدة: مراجعة للأدلة". مجلة الأدب الاقتصادي، 58 (3): 585-643.
مراجع
- ↑ https://fred.stlouisfed.org/series/CLF16OV/
- 1 2 "القوى العاملة المدنية" . فريد . يناير 1948. تم الاسترجاع في 26 مارس 2020 .
- ↑ سيرينكو، أ. (2023). "الاستقالة الكبرى: هجرة المعرفة الكبرى أم بداية ثورة المعرفة الكبرى؟" (ملف PDF) . مجلة إدارة المعرفة . 27 (4): 1042-1055 . doi : 10.1108/JKM-12-2021-0920 . S2CID 249652534 .
- 1 2 مكتب الميزانية في الكونغرس - العوامل المؤثرة على مشاركة القوى العاملة للأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 54 عامًا - 7 فبراير 2018
- ↑ "مسرد مصطلحات مكتب إحصاءات العمل" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 أكتوبر 2014 .
- ↑ "بيانات مكتب إحصاءات العمل" . تم الاطلاع عليها بتاريخ 15 أكتوبر 2014 .
- ↑ "بيانات مكتب إحصاءات العمل" . تم الاطلاع عليها بتاريخ 15 أكتوبر 2014 .
- ↑ يُظهر تحليل معدل مشاركة الذكور حسب الفئة العمرية انخفاضًا ملحوظًا في مشاركة الرجال الذين تبلغ أعمارهم 55 عامًا فأكثر من حوالي 71% في عام 1948 إلى 44% في عام 2005أما بين الفئات العمرية الأصغر سناً، فقد كان الانخفاض ملحوظاً، ولكنه لم يكن حاداً بنفس القدر.
- ↑ "8=2006&from_month=9" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 أكتوبر 2014 .
- ↑ ميلر، كلير كاين (2021-10-06). "كيف تدفع الدول الأخرى تكاليف رعاية الأطفال. الولايات المتحدة حالة شاذة" . صحيفة نيويورك تايمز . ISSN 0362-4331 . تاريخ الاسترجاع: 2022-11-14 .
- ↑ يالوم ، مارلين (2002). تاريخ الزوجة . نيويورك: بيرينال. ص 188. ISBN 0-06-093156-6.
- ↑ دوبوا، إيلين كارول؛ دومينيل، لين (2009). من خلال عيون النساء: تاريخ أمريكي مع وثائق ( الطبعة الثانية). بوسطن: بيدفورد/سانت مارتن. ص 338. ISBN 978-0-312-46887-3.
- ↑ "100 عام من عمل المرأة" . وزارة العمل الأمريكية . مكتب شؤون المرأة.
- ↑ "معدل مشاركة المرأة في القوى العاملة" . بيانات اقتصادية صادرة عن الاحتياطي الفيدرالي .
- ↑ "12 إحصائية عن النساء العاملات" . وزارة العمل الأمريكية . 1 مارس 2017. مؤرشف من الأصل في 17 يناير 2021. تم الاطلاع عليه في 4 يونيو 2018 .
- 1 2 توزيمان، ديدم (21 فبراير 2018). "لماذا يختفي الرجال في سن العمل من القوى العاملة؟" . المجلة الاقتصادية لبنك الاحتياطي الفيدرالي في مدينة كانساس سيتي . doi : 10.18651/er/1q18tuzemen . ISSN 0161-2387 .
- بوشواي ، شون؛ كابريروس، إيرينيو؛ بيج، جيسيكا ويلبورن ؛ شوام، دانيال؛ وينجر، جيفري ب. (2022). "ممنوعون من العمل: أكثر من نصف الرجال العاطلين عن العمل في الثلاثينيات من عمرهم لديهم سجل جنائي من الاعتقال" . مجلة ساينس أدفانسز . 8 (7) eabj6992. Bibcode : 2022SciA....8J6992B . doi : 10.1126 / sciadv.abj6992 . ISSN 2375-2548 . PMC 8856609. PMID 35179954 .
- ↑ "التغيرات في معدلات مشاركة الرجال والنساء في القوى العاملة : صحيفة الاقتصاد اليومية: مكتب إحصاءات العمل الأمريكي" . صحيفة الاقتصاد اليومية . مكتب إحصاءات العمل الأمريكي.
- ↑ "معدل مشاركة القوى العاملة - الرجال" . بيانات اقتصادية صادرة عن الاحتياطي الفيدرالي .
- ↑ "خصائص القوى العاملة حسب العرق والإثنية، 2019: تقارير مكتب إحصاءات العمل الأمريكي" . www.bls.gov . تاريخ الاطلاع: 12 سبتمبر 2021 .
- ↑ "خصائص القوى العاملة حسب العرق والإثنية، 2019: تقارير مكتب إحصاءات العمل الأمريكي" . www.bls.gov . تاريخ الاطلاع: 12 سبتمبر 2021 .
- ↑ جيملاس، جوردان؛ دافيسون، جينا؛ كيلتنر، كيس؛ إنج، سامانثا (2022-02-01). "أوجه عدم المساواة في التوظيف حسب العرق والإثنية والقطاع خلال جائحة كوفيد-19" . مجلة التفاوتات الصحية العرقية والإثنية . 9 (1): 350-355 . doi : 10.1007/s40615-021-00963-3 . ISSN 2196-8837 . PMC 7810107. PMID 33452573 .
- ↑ نوردت، مايك فان دير؛ إيزيلنبرغ، هيلما؛ درومرز، مارييل؛ بروبر، كارين آي. (2014-10-01). " الآثار الصحية للعمل: مراجعة منهجية للدراسات المستقبلية" . طب المهنة والبيئة . 71 (10): 730-736 . doi : 10.1136/oemed-2013-101891 . ISSN 1351-0711 . PMID 24556535. S2CID 24523529 .
- ↑ فورشوك، شيريل؛ كورينغ، كيفن ديكنز وديبورا جيه. (14 يناير 2016). "المحددات الاجتماعية للصحة: السكن والدخل" . مجلة الرعاية الصحية الفصلية . 18 (عدد خاص): 27-31 . doi : 10.12927/hcq.2016.24479 . PMID 26854545 .
- ↑ ماكويليامز، ج. مايكل؛ ميرا، إيلين؛ زاسلافسكي، آلان م.؛ أيانيان، جون ز. (26-12-2007). "صحة البالغين غير المؤمن عليهم سابقًا بعد حصولهم على تغطية برنامج الرعاية الطبية (Medicare)" . مجلة الجمعية الطبية الأمريكية (JAMA ). 298 (24): 2886-2894 . doi : 10.1001/jama.298.24.2886 . ISSN 0098-7484 . PMID 18159058 .
- ↑ «حصلت على وظيفة في ستاربكس لتوفير تكاليف علاج التلقيح الصناعي. وقد فاق ذلك راتبها الفعلي» . أخبار إن بي سي . 28 مارس 2022. تم الاطلاع عليه بتاريخ 4 أبريل 2022 .
- ↑ "الإصابات والأمراض غير المميتة المرتبطة بالعمل - الولايات المتحدة، 2010" . www.cdc.gov . تاريخ الاطلاع: 4 أبريل 2022 .
- ↑ "الخدمات التعليمية والرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية | بيانات الولايات المتحدة الأمريكية" . datausa.io . تم الاطلاع عليه بتاريخ 4 أبريل 2022 .
- ↑ "الفنون والترفيه والاستجمام وخدمات الإقامة والطعام | بيانات الولايات المتحدة الأمريكية" . datausa.io . تم الاطلاع عليه بتاريخ 4 أبريل 2022 .
- ↑ "النقل والتخزين والمرافق | بيانات الولايات المتحدة الأمريكية" . datausa.io . تم الاطلاع عليه بتاريخ 4 أبريل 2022 .
- ↑ "التجارة بالتجزئة | بيانات الولايات المتحدة الأمريكية" . datausa.io . تم الاطلاع عليه بتاريخ 4 أبريل 2022 .
- جيملاس ، جوردان؛ دافيسون، جينا؛ كيلتنر، كيس؛ إنج، سامانثا (فبراير 2022). "أوجه عدم المساواة في التوظيف حسب العرق والإثنية والقطاع خلال جائحة كوفيد-19" . مجلة التفاوتات الصحية العرقية والإثنية . 9 ( 1 ): 350-355 . doi : 10.1007/s40615-021-00963-3 . ISSN 2197-3792 . PMC 7810107. PMID 33452573 .
- ↑ دو، د. فونغ؛ فرانك، ريان (ديسمبر 2021). "العاملون في الخطوط الأمامية بالولايات المتحدة وأوجه عدم المساواة في مواجهة كوفيد-19" . الطب الوقائي . 153 106833. doi : 10.1016/j.ypmed.2021.106833 . PMC 8492358. PMID 34624386 .
- ↑ بوميرانز، جينيفر ل.؛ سيلفر، ديانا؛ ليف، سارة أ.؛ باغان، خوسيه أ. (9 فبراير 2022). " قوانين الإجازة المرضية المدفوعة الأجر وقوانين الاستباق المتعلقة بالإجازة المرضية المدفوعة الأجر في 50 ولاية أمريكية، 2009-2020" . المجلة الأمريكية للطب الوقائي . 62 (5): 688-695 . doi : 10.1016/j.amepre.2021.11.018 . ISSN 0749-3797 . PMID 35459452. S2CID 246763908 .
- ↑ "مجلس المستشارين الاقتصاديين بالبيت الأبيض - التراجع طويل الأمد في مشاركة الذكور في سن العمل الأساسي - يونيو 2016 - الصفحة 13" (ملف PDF) . whitehouse.gov . تم الاطلاع عليه في 4 أكتوبر 2017 - عبر الأرشيف الوطني .
- ↑ مركز أبحاث السياسات الاقتصادية - مؤلفون متعددون - فهم انخفاض معدل المشاركة في القوى العاملة في الولايات المتحدة - أغسطس 2014
- ↑ "معدل مشاركة القوى العاملة المدنية" . فريد . يناير 1948. تم الاطلاع عليه في 18 فبراير 2018 .
- ↑ مكتب إحصاءات العمل - هوارد فولرتون - المشاركة في القوى العاملة: 75 عامًا من التغيير، 1950-1998 و1998-2025 - ديسمبر 1999
- ↑ مجلس محافظي نظام الاحتياطي الفيدرالي - الانخفاض الأخير في معدل المشاركة في القوى العاملة وآثاره على العرض المحتمل للعمالة - انظر الشكل 3 - 2006
- ↑ بيتر بارث ودينيس هيفلي "تفكيك المشاركة: معدلات مشاركة القوى العاملة المحلية" مؤرشف في 2007-07-01 في Wayback Machine جامعة كونيتيكت، 2004.
- ↑ "معدل مشاركة القوى العاملة المدنية للفئة العمرية 25-54 عامًا" . فريد . يناير 1948. تم الاطلاع عليه في 18 فبراير 2018 .
- ↑ بلومبيرغ - جامريسكو وآخرون - لوحة بيانات سوق العمل ليلين - 2 فبراير 2018
- ↑ "معدل مشاركة القوى العاملة المدنية - الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و54 عامًا" . فريد . يناير 1955. تم الاطلاع عليه في 18 فبراير 2018 .
- ↑ "معدل مشاركة القوى العاملة المدنية - النساء من سن 25 إلى 54 عامًا" . فريد . يناير 1955. تم الاطلاع عليه في 18 فبراير 2018 .
- 1 2 موريسي، تيريزا (1 يناير 2017). "مشاركة المراهقين في القوى العاملة قبل وبعد الركود الكبير وما بعده" . مجلة العمل الشهرية . doi : 10.21916/mlr.2017.5 .
- ↑ ريتشارد فراي (11 أبريل 2016). "جيل الألفية هو أكبر جيل في القوى العاملة الأمريكية" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 26 أبريل 2021 .
- ↑ «سوق العمل الأمريكي يتعافى تدريجياً من صدمة كوفيد-19، لكن التعافي لم يكتمل بعد» . مركز بيو للأبحاث . 14 أبريل 2021. تاريخ الاطلاع: 12 سبتمبر 2021 .
- ↑ "الاستقالة الكبرى: لماذا يترك الناس وظائفهم بأعداد متزايدة: تأمل في هذا" من NPR . NPR.org . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 نوفمبر 2021 .
- ↑ مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (1948-01-01). "معدل مشاركة المرأة في القوى العاملة" . فريد، بنك الاحتياطي الفيدرالي في سانت لويس . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19-11-2021 .
- ↑ "ملخص فرص العمل ودوران العمالة - نتائج شهر مايو 2021" . www.bls.gov . تاريخ الاطلاع: 19 نوفمبر 2021 .
- ↑ "اتجاهات معدلات استقالة الموظفين: ترقبوا صيف 2021" . شركة فيزير . 4 يونيو 2021. تاريخ الاطلاع: 19 نوفمبر 2021 .
- ↑ "أزمة نقص العمالة تتفاقم مع ارتفاع فرص العمل المتاحة شهرياً" . www.uschamber.com . 8 سبتمبر 2021. تاريخ الاطلاع: 19 نوفمبر 2021 .
- ↑ ميرزا، روي ماورر، وبيث (12 سبتمبر 2021). "تفكيك الاستقالة الكبرى" . SHRM . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 نوفمبر 2021 .
- ↑ سيرينكو، أ. (2023). "منظور إدارة رأس المال البشري بشأن الاستقالة الهادئة: توصيات للموظفين والمديرين وصناع السياسات الوطنية" (ملف PDF) . مجلة إدارة المعرفة . قيد النشر: 27-43 . doi : 10.1108/JKM-10-2022-0792 . S2CID 258026195 .
- ↑ "القوى العاملة المدنية: المولودون في الخارج" . فريد . يناير 1955. تم الاطلاع عليه في 18 فبراير 2018 .
- ↑ "معدل مشاركة القوى العاملة المدنية من مواليد الخارج" . فريد . يناير 2007. تم الاطلاع عليه في 18 فبراير 2018 .
- 1 2 3 4 5 6 7 8 9 كورديرو-غوزمان، هيكتور (مايو 2013). "العمالة المهاجرة والاقتصاد الأمريكي: لمحة عامة". منتدى العمل الجديد . 22 : 16-27 . doi : 10.1177/1095796013484009 . S2CID 155852987 .
- دوناتو ، كاثرين ؛ بيا، بهوميكا؛ جاكوبس، آنا (1 سبتمبر / أيلول 2014). "إعادة النظر في الحرمان المزدوج: النوع الاجتماعي، والهجرة، والحالة الاجتماعية، والمشاركة في القوى العاملة العالمية في القرن الحادي والعشرين". مجلة الهجرة الدولية . 48 : 335-364 . doi : 10.1111/imre.12142 . S2CID 143713300 .
- ↑ كتاب حقائق العالم لوكالة المخابرات المركزية - مقارنة الدول بشأن القوى العاملة - تم الاطلاع عليه في 20 فبراير 2018
- ↑ "العمالة حسب القطاعات الصناعية الرئيسية" . www.bls.gov . مؤرشف من الأصل بتاريخ 2018-04-06 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2018-04-05 .
روابط خارجية
- العمل في الولايات المتحدة
- القوى العاملة