الأمر التنفيذي رقم 13672

عدّل الأمر التنفيذي رقم 13672 ، الذي وقّعه الرئيس الأمريكي باراك أوباما في 21 يوليو/تموز 2014، أمرين تنفيذيين سابقين لتوسيع نطاق الحماية من التمييز في التوظيف والعمل ليشمل فئات إضافية. وحظر هذا الأمر التمييز في القوى العاملة المدنية الفيدرالية على أساس الهوية الجنسية ، وفي التوظيف لدى المتعاقدين الفيدراليين على أساس كل من الميول الجنسية والهوية الجنسية.

تم إلغاء الأمر التنفيذي من قبل الرئيس دونالد ترامب في 21 يناير 2025. ^{[ 1 ]}

عدّل هذا الأمر التنفيذي الأمر التنفيذي رقم 11478 الصادر عن الرئيس ريتشارد نيكسون عام 1969، والذي كان يحظر في الأصل التمييز في الخدمة التنافسية للقوى العاملة المدنية الفيدرالية على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو الإعاقة أو السن. وكان قد عُدّل عام 1998 بموجب الأمر التنفيذي رقم 13087 الصادر عن الرئيس بيل كلينتون ليشمل التوجه الجنسي. وأضاف الأمر التنفيذي رقم 13672 "الهوية الجنسية". ^{[ 2 ]}

كما عدّل هذا الأمر التنفيذي الأمر التنفيذي رقم 11246 الصادر عام 1965 عن الرئيس ليندون جونسون ، والذي كان يُعاقب في الأصل على التمييز من قِبل المتعاقدين والمقاولين من الباطن مع الحكومة الفيدرالية على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي. وأضاف الأمر التنفيذي رقم 13672 "الميول الجنسية والهوية الجنسية". ^{[ 2 ]}

يسري مفعول الجزء من هذا الأمر الذي ينطبق على القوى العاملة الفيدرالية فوراً. أما التغييرات التي تؤثر على المتعاقدين الحكوميين، فتسري بمجرد أن تصدر وزارة العمل اللوائح الداعمة لها، وهو ما صرح متحدث باسم البيت الأبيض بأنه سيحدث في أوائل عام 2015. ^{[ 3 ]}

خلال حملته الانتخابية للرئاسة عام ٢٠٠٨، وعد أوباما بإصدار أمر تنفيذي يحظر التمييز في مكان العمل على أساس الميول الجنسية. ^{[ ٤ ]} وبناءً على تصريحاته خلال الحملة، توقع نشطاء مجتمع الميم منذ فترة طويلة أن يصدر الرئيس أوباما أمرًا تنفيذيًا يمنع المتعاقدين مع الحكومة من التمييز على أساس الميول الجنسية أو الهوية الجندرية. ^{[ ٥ ]} في يناير ٢٠١٢، قدمت مجموعة من المدافعين عن حقوق مجتمع الميم حججهم لإصدار أمر تنفيذي إلى مكتب النائب بارني فرانك ، الراعي الرئيسي لمشروع قانون عدم التمييز في التوظيف (ENDA) المقترح، والذي من شأنه حظر التمييز على أساس الميول الجنسية في التوظيف على مستوى البلاد. ووصفوا الأمر التنفيذي بأنه إجراء مؤقت من شأنه أن يوفر "سابقة قوية لإقرار الكونغرس لقانون عدم التمييز في التوظيف". وتضمن عرضهم بحثًا من معهد ويليامز في جامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس (UCLA) يُظهر أن العديد من موظفي المتعاقدين الفيدراليين يتمتعون بالفعل بحماية من التمييز على أساس الميول الجنسية بموجب سياسة الشركة أو قانون الولاية أو القانون المحلي. ^{[ 6 ]} في حين ظل المدافعون عن حقوق المثليين والمتحولين جنسياً حذرين بشأن إمكانية صدور أمر تنفيذي، كان البعض متفائلاً، حتى أن أحدهم قال: "أتوقع أن يوقع الرئيس على الأمر التنفيذي لقانون المساواة في التوظيف خلال الأشهر القليلة المقبلة، أو ربما سيحتفظ به لشهر الفخر في يونيو". ^{[ 7 ]}

في مارس/آذار 2012، طالب 72 عضوًا ديمقراطيًا في الكونغرس، بقيادة النائب فرانك بالون من ولاية نيوجيرسي، الرئيس بإصدار أمر تنفيذي. وأشاروا إلى أن معظم أكبر 25 شركة متعاقدة مع الحكومة الفيدرالية لديها بالفعل سياسات مماثلة، بما في ذلك الشركات الخمس الكبرى: لوكهيد مارتن ، وبوينغ ، ونورثروب غرومان ، ورايثيون ، وجنرال دايناميكس . ^{[ 8 ]} ورداً على سؤال حول التقارير التي تفيد بأن الرئيس أوباما لم يكن بصدد إصدار أمر تنفيذي، صرّح المتحدث باسم البيت الأبيض، جاي كارني، في 12 أبريل/نيسان، بأن الإدارة تدعم قانون المساواة في التوظيف (ENDA)، وهو "حل تشريعي للتمييز في التوظيف ضد المثليين والمتحولين جنسيًا"، وهي استراتيجية شبّهها بجهود الرئيس السابقة لإلغاء قانون الدفاع عن الزواج . ^{[ 8 ]} وقال: ^{[ 9 ]}

نحن ملتزمون التزاماً عميقاً بالعمل جنباً إلى جنب مع الشركاء في مجتمع المثليين والمتحولين جنسياً على عدد من الجبهات لبناء قضية سياسات عدم التمييز في التوظيف، بما في ذلك استكمال مجموعة الأبحاث المقنعة الحالية ببيانات وتحليلات مدعومة من الحكومة، وبناء تحالف من أصحاب المصلحة الرئيسيين وصناع القرار، والتواصل المباشر مع جميع قطاعات مجتمع الأعمال وتثقيفها - من الشركات الكبرى إلى المقاولين إلى الشركات الصغيرة - ورفع مستوى الوعي العام بالتكاليف البشرية والمالية للتمييز في القوى العاملة.

وصف جو سولمونيز ، رئيس حملة حقوق الإنسان ، موقف الرئيس بأنه مخيب للآمال وقال: "بالنظر إلى عدد الموظفين الذين سيشملهم هذا الأمر التنفيذي، فإنه يمثل خطوة حاسمة إلى الأمام." ^{[ 8 ]}

كرر أعضاء مجلس النواب طلبهم في رسالة أخرى في مارس/آذار 2013، وقّع عليها 110 أعضاء. ^{[ 10 ]} وفي أبريل/نيسان 2013، أبلغت إدارة أوباما جماعات مناصرة حقوق المثليين والمتحولين جنسيًا أنها لا تزال تدعم قانون المساواة في التوظيف (ENDA)، مشيرةً إلى تزايد الدعم لهذا التشريع في الكونغرس. ^{[ 11 ]} وفي أواخر أبريل/نيسان 2014، أكد نائب الرئيس جو بايدن موقف الإدارة، لكنه أقرّ بأنه "لا توجد سلبيات" لإصدار أمر تنفيذي يشمل المتعاقدين مع الحكومة. ^{[ 12 ]} وأشار كاتب في مجلة "يو إس نيوز آند وورلد ريبورت" إلى أن الإدارة قدّمت حججًا مماثلة حول ضرورة تشريع الكونغرس لزيادة الحد الأدنى للأجور، ثم، في غياب أي إجراء من الكونغرس، أصدرت أمرًا تنفيذيًا في يناير/كانون الثاني 2014 لرفع الأجر الذي يدفعه المتعاقدون مع الحكومة. ^{[ 12 ]} وفي تغيير للموقف، أعلن البيت الأبيض في 16 يونيو/حزيران أن الرئيس يعتزم إصدار أمر تنفيذي يشمل المتعاقدين مع الحكومة، وأنه سيغطي حوالي 14 مليون عامل. ^{[ 13 ]} كتب أحد كُتّاب الأعمدة في مجلة فوربس ردًا على الإعلان: "التمييز قضية معقدة، يصعب القضاء عليها تمامًا بأمر واحد من أعلى. لكن حظره يُعدّ خطوة ذكية، وقيادة أوباما في هذه القضية تحديدًا هي بالتأكيد خطوة في الاتجاه الصحيح." ^{[ 4 ]}

طالبت بعض الجماعات الدينية الرئيس بإضافة استثناءات للجماعات الدينية التي تعمل كمقاولين فيدراليين وتعترض على توظيف المثليين والمتحولين جنسيًا، بينما عارضت جماعات أخرى هذه الاستثناءات، معتبرةً إياها "غطاءً للتمييز الصريح". ^{[ 14 ] [ 15 ]} في 25 يونيو، وجّه 160 من قادة الكنائس والمؤسسات والمنظمات الدينية رسالةً إلى الرئيس أوباما يطلبون منه إعفاءهم من متطلبات الأمر التنفيذي المتوقع. ونظرًا لعدم وجود "آراء متباينة حول جدوى هذا الأمر التنفيذي"، اقترحوا تضمين بنود في الأمر تسمح لهم بالحفاظ على "ممارسات التوظيف المتوافقة مع قناعاتهم الدينية الراسخة أثناء شراكتهم مع الحكومة الفيدرالية من خلال التعاقد أو التعاقد من الباطن"، وتحديدًا السماح لهم بـ"متطلبات معتقدات وسلوكيات الموظفين ذات الأساس الديني" كما هو مسموح به في سياقات أخرى بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. وكان من بين الموقعين ليث أندرسون ، رئيس الرابطة الوطنية للإنجيليين ؛ وناثان ديامنت، المدير التنفيذي للسياسة العامة في اتحاد التجمعات اليهودية الأرثوذكسية في أمريكا . ستيفان باومان، الرئيس التنفيذي لمنظمة الإغاثة العالمية ؛ جون أشمن، رئيس رابطة بعثات الإنقاذ الإنجيلية ؛ والقس غلين إم. كولمان، من الكنيسة المشيخية في الولايات المتحدة الأمريكية . ^{[ 15 ] [ 16 ]} وكتبت مجموعة مماثلة مؤلفة من 14 شخصًا، من بينهم بعض مؤيديه السياسيين، رسالة إلى الرئيس في الأول من يوليو/تموز. وذكّروه بأن معارضته السابقة لزواج المثليين كانت تستند إلى معتقداته الدينية، وطلبوا منه "إيجاد طريقة لاحترام تنوع الآراء... بطريقة تحترم كرامة جميع الأطراف". وكان من بين الموقعين القس لاري سنايدرز من مؤسسة كاريتاس الكاثوليكية في الولايات المتحدة الأمريكية، والدكتور ريك وارين من كنيسة سادلباك. ^{[ 15 ] [ 17 ]} دعا السيناتور الأمريكي أورين هاتش ، أحد الشخصيات السياسية الوطنية القليلة التي علّقت قبل صدور الأمر، الرئيس إلى تضمين الاستثناء الشامل للجماعات الدينية الوارد في نسخة قانون المساواة في التوظيف (ENDA) التي أقرها مجلس الشيوخ في نوفمبر 2013. ^{[ 18 ]} ومع اقتراب موعد إصدار الأمر التنفيذي، ازداد الاهتمام بقضية الاستثناء الديني، وفي 8 يوليو، سحبت العديد من جماعات مناصرة حقوق المثليين والمتحولين جنسيًا دعمها لقانون المساواة في التوظيف (ENDA) بسبب الاستثناءات الدينية الواردة في نسخة مجلس الشيوخ من التشريع. ^{[ 15 ]}

في 15 يوليو، حثت مجموعة من 69 منظمة حقوق مدنية وجماعة دينية الرئيس على اتخاذ مسار مختلف ليس فقط من خلال عدم منح أي استثناء للجماعات الدينية، بل أيضًا من خلال إلغاء الاستثناءات الممنوحة للجماعات الدينية التي وضعها الرئيس جورج دبليو بوش في الأمر التنفيذي رقم 13279 في عام 2002. وجاء في البيان: ^{[ 19 ]}

تُعدّ الحرية الدينية من أثمن قيمنا، وهي سمة أساسية ومميزة لهويتنا الوطنية. فهي تضمن لنا حرية اعتناق أي معتقد نختاره، والحق في ممارسة شعائرنا الدينية ضمن حدود معينة. إلا أنها لا تُخوّل أي منظمة الحق في التمييز باستخدام أموال دافعي الضرائب. فعندما تُقرر منظمة دينية التقدم بطلب للحصول على عقد ممول من دافعي الضرائب مع الحكومة الفيدرالية، يجب عليها الالتزام بالقواعد نفسها التي تُطبق على جميع المتعاقدين الفيدراليين الآخرين.

وشملت المنظمات الموقعة على الرسالة اللجنة اليهودية الأمريكية ، ومنظمة بناي بريث الدولية ، ومنظمة الكاثوليك من أجل الاختيار ، ومؤسسة الهندوس الأمريكيين ، وحملة حقوق الإنسان ، والاتحاد الميثودي للعمل الاجتماعي ، والرابطة الوطنية للنهوض بالملونين ، والرابطة الوطنية للتعليم ، وفرقة العمل الوطنية للمثليين والمثليات ، والمنظمة الوطنية للمرأة ، ومنظمة الناس من أجل الطريق الأمريكي ، وجمعية الموحدين العالميين . ^{[ 19 ]}

عند توقيع هذا الأمر، صرّح أوباما قائلاً: "لا ينبغي للعقود الفيدرالية الأمريكية أن تدعم التمييز ضد الشعب الأمريكي". ^{[ 3 ]} ودعا الكونغرس إلى اتخاذ إجراءات لتوسيع نطاق الحماية لتشمل جميع العاملين، مشيرًا إلى أن عدد الولايات التي تعترف بزواج المثليين يفوق عدد الولايات التي تحظر التمييز في التوظيف على أساس الميول الجنسية. ^{[ 20 ]} وبتعديله للأوامر التنفيذية السابقة، لم يُنشئ أوباما الاستثناءات الواسعة التي طالبت بها بعض الجماعات الدينية، بل أبقى على استثناء أضيق نطاقًا أُقرّ فيما يتعلق بالمقاولين الفيدراليين عام 2002 بموجب الأمر التنفيذي رقم 13279 الصادر عن الرئيس بوش. ^{[ 21 ]} وقد حمى هذا الأمر حق المنظمات الدينية العاملة في مجال الخدمات الاجتماعية في "توظيف أفراد من دين معين". ^{[ 22 ]} ويسمح هذا الأمر للمنظمات الدينية، حتى وإن كانت ممولة من عقود فيدرالية، باستخدام المعتقد الديني كأساس لقرارات التوظيف. ^{[ 23 ]}

حضر مراسم التوقيع في البيت الأبيض في 21 يوليو 2014 كل من حاكم ولاية فرجينيا تيري ماكوليف ، وتيكو ألميدا، رئيس منظمة "الحرية في العمل"، والحاخام ديفيد سابيرشتاين من مركز العمل الديني لليهودية الإصلاحية ، وتشاد غريفين من حملة حقوق الإنسان، وويني ستاشلبرغ من مركز التقدم الأمريكي ، والسيناتورين الأمريكيين تامي بالدوين وجيف ميركلي ، وهما أبرز مؤيدي قانون المساواة في التوظيف في مجلس الشيوخ. ^{[ 24 ]}

بعد عشرة أيام، وقّع أوباما الأمر التنفيذي رقم 13673، بعنوان "الأجور العادلة وأماكن العمل الآمنة". ^{[ 25 ]} وقد ألزم هذا الأمر الشركات الحاصلة على عقود فيدرالية تزيد قيمتها عن نصف مليون دولار بإثبات امتثالها لقوانين العمل، بما في ذلك تلك المتعلقة بحماية حقوق المثليين والمتحولين جنسيًا. وفي 27 مارس/آذار 2017، ألغى الرئيس ترامب الأمر التنفيذي رقم 13673، ما يعني أن الشركات لم تعد ملزمة بإثبات امتثالها لقوانين العمل للاحتفاظ بعقودها الفيدرالية. وقد أدى هذا الإجراء بشكل غير مباشر إلى إضعاف الأمر التنفيذي رقم 13672. ^{[ 26 ]}

ورداً على ذلك، أعرب مسؤولون كاثوليك عن آراء متباينة. وقال رئيسا لجنتين تابعتين لمؤتمر الأساقفة الكاثوليك في الولايات المتحدة في بيان مشترك: ^{[ 27 ]}

باسم حظر التمييز، يُرسّخ هذا الأمر التمييز. فبمجرد توقيعه، يُسخّر النفوذ الاقتصادي للحكومة الفيدرالية لخدمة فهمٍ خاطئٍ تمامًا للجنس البشري، وهو فهمٌ لن يرضى به الكاثوليك الملتزمون وكثيرٌ من أصحاب المعتقدات الأخرى. ونتيجةً لذلك، سيستبعد هذا الأمر المتعاقدين الفيدراليين تحديدًا على أساس معتقداتهم الدينية.

واعترضوا بشكل خاص على إدراج الهوية الجندرية في الأمر، والتي قالوا إنها "تستند إلى فكرة خاطئة مفادها أن "الجندر" ليس أكثر من مجرد بناء اجتماعي أو حقيقة نفسية يمكن اختيارها بما يختلف عن الجنس البيولوجي للفرد". وقالوا إن تنفيذه سيؤدي إلى: ^{[ 27 ]}

...يُعرّض ذلك خصوصية وحقوق التجمع لكل من موظفي المقاولين الفيدراليين والموظفين الفيدراليين للخطر. على سبيل المثال، قد يُسمح لموظف ذكر بيولوجيًا باستخدام دورة المياه أو غرفة تبديل الملابس المخصصة للنساء التي يوفرها صاحب العمل، لمجرد أن الموظف يُعرّف نفسه كأنثى.

قال الأب لاري سنايدر، رئيس منظمة كاريتاس الكاثوليكية في الولايات المتحدة الأمريكية ، إن الأمر التنفيذي "يدعم الاستثناءات الدينية القائمة بالفعل والتي ستسمح لنا بالحفاظ على التزامنا بمعتقداتنا الدينية الراسخة". ^{[ 28 ]} وأصدر بيانًا جاء فيه: ^{[ 29 ]}

كما هو الحال دائماً، تدعم مؤسسة كاريتاس الكاثوليكية في الولايات المتحدة الأمريكية حقوق الجميع في العمل وتلتزم بمتطلبات التوظيف في جميع العقود الفيدرالية... وعلى وجه الخصوص، يسعدنا أن الاستثناء الديني في هذا الأمر التنفيذي يضمن إعفاء تلك الوظائف داخل مؤسسة كاريتاس الكاثوليكية في الولايات المتحدة الأمريكية الموكلة إليها مهمة الحفاظ على هويتنا الكاثوليكية.

أصدر مايكل غاليغان-ستيرل، رئيس رابطة الكليات والجامعات الكاثوليكية (ACCU)، بيانًا قال فيه إن منظمته:

...نقف إلى جانب الرئيس والأساقفة الأمريكيين، الذين أكد كل منهم على مبادئ الكرامة الإنسانية والتنوع كقيم أساسية لأمتنا وديننا. يكمن الاختلاف في كيفية تطبيق هذه المبادئ عمليًا، وهو أمر قد يكون معقدًا. ولهذا، تتشاور رابطة الكليات والجامعات الأمريكية (ACCU) مع منظمات دينية أخرى لتحديد مدى انطباق الأمر التنفيذي على كلياتنا وجامعاتنا الأعضاء. وما زلنا نأمل في التوصل إلى أرضية مشتركة بين المبدأ والتطبيق.

وأشار دوغلاس لايكوك، أستاذ القانون والدراسات الدينية في جامعة فيرجينيا، إلى أن الأمر حافظ على الحماية القائمة للمنظمات الدينية: ^{[ 30 ]}

والأهم من ذلك، أن الأمر التنفيذي لا يمنح أي شخص الحق في مقاضاة أي شخص آخر. لذا، لا تستطيع جماعات حقوق المثليين تنظيم دعاوى قضائية ضد المتعاقدين الدينيين. الجهات المتعاقدة وحدها هي المخولة بإنفاذ هذا الأمر، وقد تنفذه بهدوء مع مراعاة الحرية الدينية، وهو ما دأبت عليه هذه الإدارة حتى الآن.

وقالت جيني يانغ، نائبة رئيس قسم المناصرة والسياسات في منظمة الإغاثة العالمية ، التي تعمل بموجب منح اتحادية بدلاً من العقود ، إنها مسرورة لأن الأمر كان محدودًا، لكنها قلقة من إمكانية تمديده في المستقبل: ^{[ 30 ]}

إنّ شاغلنا الرئيسي هو تأثير ذلك على الحرية الدينية مستقبلاً، حيث قد تشمل الأوامر التنفيذية المستقبلية ليس فقط المتعاقدين مع الحكومة الفيدرالية، بل أيضاً الجهات المستفيدة من المنح. إنه منحدر زلق، ونشعر بضرورة التعبير عن رأينا كلما شعرنا أن الحرية الدينية مهددة.

وفي تعليقه نيابة عن مجلس أبحاث الأسرة (FRC)، وصف بيتر سبريج النظام والمثال بأنه "حكم بالمرسوم" وقال: ^{[ 31 ]}

أصدر الرئيس أوباما أوامر لأصحاب العمل بالتخلي عن مبادئهم وممارساتهم باسم التوجهات السياسية السائدة. هذا المستوى من الإكراه ليس إلا ابتزازًا للرأي العام، يُرغم كل مقاول ومقاول فرعي لديه اعتراضات أخلاقية على السلوك المثلي على الصمت. يمنح هذا الأمر الناشطين رخصةً لتحدي أصحاب العمل وتعريضهم لتهديدات إجراءات قانونية مكلفة، واحتمالية تعريض العقود المستقبلية للخطر.

ردد رئيس مجلس أبحاث الأسرة، توني بيركنز ، كلام سبريجز، لكنه شدد على قضية الهوية الجندرية. وكتب أن الأمر التنفيذي يتطلب ما يلي: ^{[ 32 ] [ 33 ]}

أن جميع المتعاقدين والمقاولين من الباطن الفيدراليين - بغض النظر عن قناعاتهم الدينية والأخلاقية - يمنحون معاملة خاصة للمثليين والمتحولين جنسياً ومن يرتدون ملابس الجنس الآخر في مكان العمل... [و]يقبل هذا الأمر فرضية أن التمييز القائم على السلوك الفعلي - مثل السلوك المثلي وارتداء ملابس الجنس الآخر - يجب أن يُعامل بنفس طريقة التمييز القائم على خصائص ثابتة وغير ضارة مثل العرق... ويزيد الأمر من أعباء المتعاقدين بسلبهم حقهم في وضع معايير اللباس والمظهر.

قال روبرت جيفريس ، راعي الكنيسة المعمدانية الأولى في دالاس، لتود ستارنز من فوكس نيوز : ^{[ 34 ]}

تكمن المشكلة في هذا الأمر التنفيذي في أنه يمهد الطريق للأمر التالي - والذي قد يحجب الإعفاء الضريبي أو تراخيص البث عن المنظمات الدينية التي تحمل معتقدات كتابية لا تتفق معها الإدارة.

واختتم ستارنز مقالاً ناقش فيه الأمر التنفيذي قائلاً: "يبدو أن إدارة أوباما مصممة على إجبار المسيحيين على الاندماج في أجندة المثليين والمتحولين جنسياً المتشددة. المقاومة عبثية." ^{[ 34 ]}

كتبت أندريا لافيرتي من ائتلاف القيم التقليدية إلى مؤيديها أن أوباما: ^{[ 35 ]}

أصدر أمره التنفيذي الذي يجعل المثليين والمتحولين جنسيًا والمخنثين فئات محمية بين الموظفين والمتعاقدين الفيدراليين، رافضًا إدراج أي استثناء ديني. باختصار، قال للمسيحيين إن حريتهم الدينية قد تُسلب منهم.

لم يُعلّق سوى عدد قليل من أعضاء الكونغرس الجمهوريين على إجراء الرئيس. وعندما سُئل رئيس مجلس النواب جون بوينر عما إذا كان لديه رد فعل، قال: "لا. الرئيس يُوقّع على الكثير من الأوامر التنفيذية". وعندما سُئل مرة أخرى، قال: "اسمعوا، الرئيس سيتخذ قراراته. إنه قادر على ذلك". ^{[ 36 ]}

أعلن متحدث باسم شركة إكسون موبيل ، وهي شركة متعاقدة مع الحكومة على نطاق واسع، والتي رفضت لفترة طويلة إضافة حماية التوجه الجنسي والهوية الجندرية إلى سياساتها المتعلقة بالموظفين، في 22 يوليو/تموز، أنها تعتزم الامتثال للأمر التنفيذي. ^{[ 37 ]} وأصدرت شركة ديل بيانًا تدعم فيه إجراء الرئيس. ^{[ 38 ]}

في 3 ديسمبر 2014، أعلنت وزارة العمل عن نص قاعدتها لتنفيذ هذا الأمر التنفيذي، والذي يدخل حيز التنفيذ بعد 120 يومًا من نشره في السجل الفيدرالي . ^{[ 39 ]}

• أمر تنفيذي (الولايات المتحدة)

• السجل الفيدرالي: الأمر التنفيذي رقم 13672
• تنفيذ الأمر التنفيذي رقم 13672: القاعدة النهائية
• وزارة العمل الأمريكية، الأسئلة الشائعة، القاعدة النهائية للأمر التنفيذي رقم 13672