الإدارة الذاتية الاشتراكية

كانت الإدارة الذاتية الاشتراكية أو الاشتراكية ذاتية الحكم شكلاً من أشكال الإدارة الذاتية للعمال التي استخدمت كنموذج اجتماعي واقتصادي صاغه الحزب الشيوعي اليوغوسلافي . وقد تم تأسيسها بموجب القانون في عام 1950 واستمرت في جمهورية يوغوسلافيا الاتحادية الاشتراكية حتى عام 1990، قبل تفككها في عام 1992. [1]
كان الهدف الرئيسي هو نقل إدارة الشركات إلى أيدي العمال وفصل الإدارة عن الدولة وقد تم تعزيز ذلك بالقانون في دستور يوغوسلافيا لعام 1974. [1] وكان الهدف أيضًا إظهار جدوى "الطريق الثالث" بين الولايات المتحدة الرأسمالية والاتحاد السوفييتي الاشتراكي . [ 2]
بناءً على التخصيص القائم على السوق، والملكية الاجتماعية لوسائل الإنتاج والإدارة الذاتية داخل الشركات، حل هذا النظام محل التخطيط المركزي على غرار النظام السوفييتي السابق في يوغوسلافيا. [3]
تاريخ
| Part of a series on |
| Socialism in Yugoslavia |
|---|
|
|
بصفته رئيسًا ليوغوسلافيا، كان جوزيف بروز تيتو يفتخر باستقلال يوغوسلافيا عن الاتحاد السوفييتي ، حيث لم تقبل يوغوسلافيا أبدًا العضوية الكاملة في الكوميكون ورفض تيتو الصريح للعديد من جوانب الستالينية باعتبارها المظاهر الأكثر وضوحًا لهذا الاستقلال. غالبًا ما اتهم السوفييت ودولهم التابعة يوغوسلافيا بالتروتسكية والديمقراطية الاجتماعية ، وهي اتهامات تستند بشكل فضفاض إلى شكل تيتو للإدارة الذاتية للعمال ونظرية العمل المشترك ( سياسات تقاسم الأرباح والصناعات المملوكة للعمال التي بدأها هو وميلوفان ديلاس وإدفارد كارديلي في عام 1950). كانت هذه الأشياء هي التي اتهمت بها القيادة السوفييتية بإيواء بذور الشيوعية المجلسية أو حتى الشركاتية .
في عام 1948، عقد الحزب الشيوعي اليوغوسلافي مؤتمره الخامس . وقد عقد الاجتماع بعد وقت قصير من اتهام ستالين لتيتو بأنه قومي ويتحرك نحو اليمين، ووصفه بالهرطقة التيتوية . وقد أدى هذا إلى الانفصال عن الاتحاد السوفييتي المعروف باسم فترة إنفورمبيرو . في البداية، ظل الشيوعيون اليوغوسلاف، على الرغم من الانفصال عن ستالين ، متشددين كما كانوا من قبل ولكن سرعان ما بدأوا في اتباع سياسة الاشتراكية المستقلة التي جربت الإدارة الذاتية للعمال في المؤسسات التي تديرها الدولة، مع اللامركزية والانحرافات الأخرى عن النموذج السوفييتي للدولة الشيوعية . [4]
تحت تأثير الإصلاحيين مثل بوريس كيدريتش وميلوفان ديلاس ، جربت يوغوسلافيا أفكار الإدارة الذاتية للعمال حيث أثر العمال على سياسات المصانع التي يعملون فيها وتقاسموا جزءًا من أي فائض في الإيرادات. أدى هذا إلى تغيير دور الحزب في المجتمع من احتكار السلطة إلى كونه زعيمًا أيديولوجيًا. ونتيجة لذلك، تم تغيير اسم الحزب وأسماء الفروع الإقليمية على التوالي إلى رابطة شيوعيي يوغوسلافيا ( Savez komunista Jugoslavije ، SKJ) في عام 1952 خلال مؤتمرها السادس .
نقد
ومع ذلك، فإن طبيعة المجالس العمالية التي كانت من أعلى إلى أسفل أدت إلى الفساد والسخرية وانعدام الكفاءة حتى تم إلغاؤها أثناء الحروب اليوغوسلافية . [5] [ بحاجة إلى اقتباس للتحقق ]
بحلول عام 1989، ألغت حكومة الإصلاح بقيادة أنتي ماركوفيتش الإدارة الذاتية. في ذلك الوقت، كانت البلاد تعاني من ديون خارجية شللية، وفرض صندوق النقد الدولي إجراءات التكيف الهيكلي ، كما أدى الانهيار الاقتصادي إلى تضخيم جاذبية الأسواق الأجنبية. [2]
مراجع
- ^ "تعريف الإدارة الذاتية الاشتراكية (السياسة اليوغوسلافية)". موسوعة بريتانيكا . تم الاسترجاع في 8 مايو 2020 .
- ^ ab Robertson, James (17 July 2017). "حياة وموت الاشتراكية اليوغوسلافية". Jacobin . مؤرشف من الأصل في 20 يوليو 2017 . تم الاسترجاع 16 مايو 2020 .
- ^ استرين، شاول. 1991. "يوغوسلافيا: حالة الاشتراكية السوقية ذاتية الإدارة". مجلة المنظورات الاقتصادية ، 5(4): 187-194.
- ^ B92 (22 أبريل 2020). "لينين ويوغوسلافيا: من هو فلاديمير إيليتش وكيف أثر على تيتو والاشتراكية ذاتية الحكم" (بالصربية). مؤرشف من الأصل في 13 يوليو 2020. تم الاسترجاع 10 يوليو 2020 .
{{cite web}}: CS1 maint: numeric names: authors list (link) - ^ نيس، إيمانويل (2010). لنا السيادة والملكية: سيطرة العمال من الكومونة إلى الوقت الحاضر . ص 172.
