Systemic bias

Systemic bias is the inherent tendency of a process to support particular outcomes. The term generally refers to human systems such as institutions. Systemic bias is related to and overlaps conceptually with institutional bias and structural bias, and the terms are often used interchangeably.

In systemic bias institutional practices tend to exhibit a bias which leads to the preferential treatment or advantage of specific social groups, while others experience disadvantage or devaluation. This bias may not necessarily stem from intentional prejudice or discrimination but rather from the adherence to established rules and norms by the majority.^[1]

Systemic bias includes institutional, systemic, and structural bias which can lead to institutional racism, which is a type of racism that is integrated into the laws, norms, and regulations of a society or establishment. Structural bias, in turn, has been defined more specifically in reference to racial inequities as "the normalized and legitimized range of policies, practices, and attitudes that routinely produce cumulative and chronic adverse outcomes for minority populations".^[2] The issues of systemic bias are dealt with extensively in the field of industrial organization economics.

Cognitive bias is inherent in the experiences, loyalties, and relationships of people in their daily lives, and new biases are constantly being discovered and addressed on both an ethical and political level. For example, the goal of affirmative action in the United States is to counter biases concerning gender, race, and ethnicity, by opening up institutional participation to people with a wider range of backgrounds, and hence a wider range of points of view. In India, the system of Scheduled Castes and Tribes intends to address systemic bias caused by the controversial caste system, a system centered on organized discrimination based upon one's ancestry, not unlike the system that affirmative action aims to counter. Both the scheduling system and affirmative action mandate the hiring of citizens from within designated groups. However, without sufficient restrictions based upon the actual socio-economic standing of the recipients of the aid provided, these types of systems can allegedly result in the unintentional institutionalization of a reversed form of the same systemic bias,^[3] which works against the goal of rendering institutional participation open to people with a wider range of backgrounds.

أصبح التدريب على التحيز اللاواعي شائعًا في العديد من المؤسسات، ويُفترض أنه يعالج التحيز المنهجي والهيكلي على حد سواء. وقد تناول هذا التدريب ممارسات وسياسات المؤسسة، مثل ممارسات التوظيف التي تُفضّل التواصل الاجتماعي ، أو سياسة المظهر التي تُلحق الضرر بالأشخاص ذوي الشعر الأفريقي . ^{[ 4 ]}

يمكن ملاحظة تحيز مضاد منهجي ^{[ 5 ]} في بعض الحالات، على سبيل المثال فجوة الأجور السلبية بين الجنسين في بعض البلدان. ^{​​[ 6 ]}

تُدرس ظاهرة التحيز المنهجي، كجزء من مجال السلوك التنظيمي في اقتصاديات التنظيم الصناعي ، من خلال عدة مناهج رئيسية في المؤسسات الربحية وغير الربحية على حد سواء. وتكمن المشكلة في إمكانية ظهور أنماط سلوكية داخل المؤسسات الكبيرة تُلحق الضرر بإنتاجية واستدامة المؤسسات الأكبر التي انبثقت منها، فضلاً عن المجتمع الذي تنتمي إليه. وتشمل الفئات الرئيسية الثلاث لدراسة السلوك التنظيمي غير المتكيف والتحيز المنهجي: سلوك العمل غير المنتج، وسوء معاملة الموارد البشرية، والحد من السلوكيات المسببة للتوتر.

عنصرية

العنصرية هي التحيز أو التمييز أو العداء تجاه الآخرين بسبب اختلاف أصولهم العرقية أو الإثنية . أجرى طلاب الطب دراساتٍ للتحقق من التحيزات المنهجية المرتبطة بالعرق. وأظهرت نتائج الدراسة أنه نتيجةً للتحيز المنهجي، تُهمَّش فئاتٌ معينة من الناس بسبب عرقهم واختلافاتهم، وتتعرض مساراتهم المهنية للخطر، ويُلقى على عاتق أفراد الأقليات المزيد من الواجبات والمسؤوليات. ^{[ 7 ]}

نشرت مجلة فاينانشال ويك في مايو 2008 ما يلي:

لكننا نعيش في عالم يميل فيه الناس بشكل منهجي إلى التفاؤل، ويتجنبون عادةً الحديث عن احتمال انفجار فقاعات الاستثمار. ويعود ذلك في الغالب إلى دوافع مهنية أو تجارية. وكما نوقش مرارًا في مجال الاستثمار، فإن التشاؤم أو الواقعية في مواجهة المشاكل المحتملة أمر سيء للغاية للأعمال وللمسارات المهنية. لكن ما أدركه تدريجيًا هو مدى تشابه المخاطر المهنية بالنسبة للاحتياطي الفيدرالي. فهو لا يرغب في التحرك ضد الفقاعات لأن الكونغرس وقطاع الأعمال لا يرحبان بذلك، ويعبّران عن استيائهما بوضوح. حتى رؤساء الاحتياطي الفيدرالي يتعرضون للتنمر والتوبيخ إذا تمسكوا بموقفهم، وهو أمر نادر الحدوث، لأن الجميع يُقدّر وظيفته أو لا يريد أن يُستبدل كما حدث مع فولكر. لذا، كن متفائلًا قدر الإمكان، وكن لطيفًا مع الجميع، وأنقذ الجميع، وتفاءل بالخير. فإذا سارت الأمور على ما يرام، ستجد الكثير من المستفيدين الممتنين الذين سيوظفونك بكل سرور مقابل 300 ألف دولار. ^{[ 14 ]}

في الهندسة والميكانيكا الحسابية ، يُستخدم مصطلح "الانحياز" أحيانًا كمرادف للخطأ المنهجي . في هذه الحالة، يُشير الانحياز إلى نتيجة القياس أو الحساب، وليس إلى أداة القياس أو طريقة الحساب. ^{[ 15 ]}

يحاول بعض المؤلفين التمييز بين التحيز المنهجي والتحيز النظامي، كما لو كان التمييز بين التحيز غير المخطط له والتحيز المخطط له، أو بين التحيز الناجم عن خصائص النظام والتحيز الناجم عن خلل فردي. وبمعنى أقل رسمية، يُقال أحيانًا إن التحيز المنهجي ينشأ من طبيعة آليات عمل النظام، بينما ينبع التحيز النظامي من جهد مُنسق لتفضيل نتائج معينة. ولنتأمل الفرق بين التمييز الإيجابي (التحيز النظامي) والعنصرية والتمييز الطبقي (التحيز النظامي). ^{[ 16 ]}

• "اتهام وزارة التجارة في واشنطن بالتحيز المنهجي" . جون فايلز. 6 أكتوبر 2005. صحيفة نيويورك تايمز .

• "موارد لمواجهة التحيز والعنصرية المنهجية" ، جامعة ويسكونسن-ماديسون

• بورسل، إدوارد أ. الابن، "استكشاف تفسير وتطبيق القواعد الإجرائية: مشكلة التحيز العنصري الضمني والمؤسسي" (2021). مقالات وفصول . 1499.
• فينر، فيليب باول، رود غرين، «التحيزات المؤسسية في منح البحوث: تحليل أولي يعيد النظر في مبدأ الميزة التراكمية»، سياسة البحث ، المجلد 33، العدد 3، 2004، الصفحات 443-454، الرقم الدولي الموحد للدوريات 0048-7333، https://doi.org/10.1016/j.respol.2003.09.005
• مونا لينش، خاتمة: العدالة الجنائية ومشكلة التحيز المؤسسي - تعليقات على النظرية والإجراءات العلاجية ، 5 مجلة جامعة كاليفورنيا في إرفاين للقانون 935 (2015)،