قانون الحد الأدنى للأجور

الحد الأدنى للأجور الوطني الأسترالي هو الحد الأدنى للأجر الأساسي لساعات العمل العادية لأي موظف غير مشمول باتفاقية عمل حديثة أو اتفاقية أخرى . ^{[ 6 ]} في عام 1896، في ولاية فيكتوريا الأسترالية، نص تعديل قانون المصانع على إنشاء مجلس للأجور. ^{[ 7 ]} لم يحدد مجلس الأجور حدًا أدنى عالميًا للأجور، بل حدد أجورًا أساسية لستة قطاعات صناعية اعتُبرت منخفضة الأجور. ^{[ 8 ]} بدأ العمل بمجلس الأجور كتجربة لمدة أربع سنوات، ثم جُدد في عام 1900 وأصبح دائمًا في عام 1904؛ وبحلول ذلك الوقت، كان يشمل 150 قطاعًا صناعيًا مختلفًا. ^{[ 8 ]} بحلول عام 1902، شكلت ولايات أسترالية أخرى، مثل نيو ساوث ويلز وغرب أستراليا ، مجالس أجور مماثلة. ^{[ 7 ]} ترسخ مفهوم "الأجر الأساسي" في عام 1907 مع صدور حكم هارفيستر . في أستراليا، في 14 ديسمبر 2005، أُنشئت لجنة الأجور العادلة الأسترالية بموجب قانون تعديل علاقات العمل ( خيارات العمل ) لعام 2005، لتكون مسؤولة عن تعديل الحد الأدنى للأجور الفيدرالية، ^{[ 9 ]} لتحل محل لجنة العلاقات الصناعية الأسترالية التي كانت تتلقى مقترحات من مصادر متنوعة لتحديد الحد الأدنى المناسب للأجور. وقد حلت هيئة العمل العادل في أستراليا محل لجنة الأجور العادلة الأسترالية في عام 2010. ^{[ 10 ]}

منذ تطبيق نظام "بلانو ريال" ، يتم تعديل الحد الأدنى للأجور في البرازيل سنوياً. يمكن الاطلاع على البيانات التاريخية وقيمة تقريبية بالدولار الأمريكي في الجدول أدناه. ^{[ 34 ] [ 35 ]}

في البرازيل، تؤدي كل زيادة في الحد الأدنى للأجور إلى عبء كبير على الميزانية الفيدرالية ، لأن الحد الأدنى للأجور مرتبط بمزايا الضمان الاجتماعي وبرامج حكومية أخرى ورواتب الموظفين. ^{[ 36 ]}

بموجب تقسيم الصلاحيات بين الحكومة الفيدرالية وحكومات المقاطعات في الدستور الكندي ، تقع مسؤولية سنّ وإنفاذ قوانين العمل على عاتق المقاطعات العشر؛ كما مُنحت الأقاليم الثلاثة هذه الصلاحية بموجب تشريع فيدرالي. وهذا يعني أن لكل مقاطعة وإقليم حدًا أدنى للأجور خاصًا بها. وتسمح بعض المقاطعات بدفع أجور أقل للعاملين في تقديم المشروبات الكحولية وغيرهم ممن يتقاضون إكراميات ، و/أو للموظفين عديمي الخبرة.

من الناحية النظرية، يمكن للحكومة الفيدرالية تحديد الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاعات الخاضعة لسلطتها ( مثل خطوط السكك الحديدية بين المقاطعات ). إلا أنه اعتبارًا من عام ٢٠٠٦، يُعرَّف الحد الأدنى للأجور الفيدرالي بأنه الحد الأدنى العام لأجور البالغين في المقاطعة أو الإقليم الذي يُؤدَّى فيه العمل. وهذا يعني، على سبيل المثال، أنه لا يجوز قانونًا لشركة سكك حديدية بين المقاطعات أن تدفع لعامل في مقاطعة كولومبيا البريطانية أقل من ١٠.٤٥ دولارًا في الساعة، بغض النظر عن خبرته.

أصدرت وزارة الموارد البشرية والضمان الاجتماعي أول قانون للحد الأدنى للأجور في جمهورية الصين الشعبية في 1 مارس 2004. وقد وُضعت لائحة الحد الأدنى للأجور في الشركات ^{[ 37 ]} بهدف "ضمان الاحتياجات الأساسية للعامل وأسرته، والمساهمة في تحسين أداء العمال، وتعزيز المنافسة العادلة بين الشركات". وتم تحديد حد أدنى شهري للأجور للعاملين بدوام كامل، وحد أدنى ساعي للأجور للعاملين بدوام جزئي. ويُسمح للمقاطعات والبلديات والمناطق ذاتية الحكم بسنّ قوانين خاصة بها للحد الأدنى للأجور، منفصلة عن القانون الوطني . ^{[ 38 ]}

إلى جانب الصلاحيات المحلية في تحديد معايير الحد الأدنى للأجور، تنص القواعد الوطنية أيضًا على كيفية تعريف هذه المعايير وإنفاذها. وقد حددت قواعد الحد الأدنى للأجور في الصين (2004) معايير الحد الأدنى للأجور التي تشمل أصحاب العمل والعمال على مستوى البلاد، مع قواعد تنظم كيفية هيكلة هذه المعايير وتحديثها محليًا. وتميز هذه القواعد بين الحد الأدنى للأجور الشهرية للعاملين بدوام كامل والحد الأدنى للأجور بالساعة للعاملين بدوام جزئي ، وتوجه هيئات تنظيم العمل في المقاطعات إلى وضع خطط محلية للحد الأدنى للأجور من خلال عملية موافقة، وتشترط تعديل المعايير حسب الضرورة ومراجعتها مرة واحدة على الأقل كل عامين. وبموجب هذه القواعد، تُكلف هيئات تنظيم العمل في المقاطعات ونقابات العمال المحلية بالإشراف على امتثال أصحاب العمل للمعايير المحلية، وهي مخولة بطلب إنفاذ القوانين ضد أصحاب العمل غير الممتثلين وإلزامهم بتصحيح المخالفات، ودفع أي أجور مستحقة، وفي بعض الحالات، دفع تعويضات تتراوح بين مرة واحدة وخمس مرات من الأجور المستحقة. ^{[ 39 ]}

ينص قانون تمت الموافقة عليه في فبراير 2013 على حد أدنى للأجور على مستوى البلاد بنسبة 40٪ من متوسط ​​رواتب المدن، على أن يتم تطبيقه بالكامل تدريجياً بحلول عام 2015. ^{[ 40 ]} انظر قائمة الحد الأدنى للأجور في الصين (جمهورية الصين الشعبية) للاطلاع على قائمة بأحدث الحد الأدنى للأجور الشهرية لمختلف المقاطعات أو البلديات في الصين.

في الاتحاد الأوروبي، تطبق 18 دولة من أصل 27 دولة عضواً حالياً حداً أدنى وطنياً للأجور. ^{[ 44 ]} في المقابل، لا تملك العديد من الدول، مثل السويد وفنلندا والدنمارك والنمسا وإيطاليا وقبرص، قوانين تحدد الحد الأدنى للأجور، بل تعتمد على مجموعات أصحاب العمل والنقابات العمالية لتحديد الحد الأدنى للأجور من خلال المفاوضة الجماعية . ^{[ 45 ]}

تُعدّ الهند من بين الدول التي لديها قوانين معقدة بشأن الحد الأدنى للأجور، حيث يوجد أكثر من 1200 حد أدنى للأجور في جميع أنحاء البلاد، وذلك تبعًا للمستوى الإقليمي للقرى والبلدات والمدن ونفقاتها الفردية. على سبيل المثال، يبلغ الحد الأدنى للأجور في مومباي 348 روبية شهريًا (حتى عام 2017)، بينما يكون الحد الأدنى للأجور في ناشيك وقرى بيهار أقل بكثير. ومع ذلك، نادرًا ما يُطبّق القانون على أرض الواقع، حتى بالنسبة للعمال المتعاقدين في المشاريع والأعمال الحكومية. في مومباي، كان الحد الأدنى للأجور 348 روبية يوميًا حتى عام 2017. ^{[ 51 ]}

• كانت نيوزيلندا أول دولة تطبق الحد الأدنى الوطني للأجور، والذي سنته حكومتها من خلال قانون التوفيق والتحكيم الصناعي لعام 1894. ^{[ 7 ]}
• يُبيّن قانون الحد الأدنى للأجور الحالي في قانون الحد الأدنى للأجور لعام 1983. وقد نصّ قانون تعديل الحد الأدنى للأجور (للموظفين الجدد) لعام 2007 على أنه لا يجوز أن تقلّ معدلات الأجور لمن تتراوح أعمارهم بين 16 و17 عامًا والمتدربين عن 80% من معدل أجور البالغين. ^{[ 55 ]}

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور الشهرية في باكستان من قبل الحكومة الفيدرالية بموجب سياسات العمل المطبقة على الصعيد الوطني، ويتم تحديدها من قبل مجالس الحد الأدنى للأجور الإقليمية بموجب قانون الحد الأدنى للأجور لعام 1961.

تم تطبيق أول حد أدنى للأجور في باكستان عام 1992 عندما تم تحديده عند 1500 روبية باكستانية (حوالي 45 دولارًا أمريكيًا) شهريًا.

ثم أثيرت المسألة لاحقاً:

في عام 1996 إلى 1650 روبية باكستانية (حوالي 45.83 دولارًا أمريكيًا) شهريًا، وفي عام 1998 إلى 1950 روبية باكستانية (حوالي 40.12 دولارًا أمريكيًا) شهريًا ^{[ 118 ]} ، وفي عام 2001 إلى 2500 روبية باكستانية (حوالي 40.90 دولارًا أمريكيًا) شهريًا ^{[ 119 ]} ، وفي عام 2003 إلى 3000 روبية باكستانية (حوالي 54.15 دولارًا أمريكيًا) شهريًا ، وفي عام 2004 إلى 4000 روبية باكستانية (حوالي 69.32 دولارًا أمريكيًا) شهريًا ، وفي عام 2007 إلى 4600 روبية باكستانية (حوالي 75.78 دولارًا أمريكيًا) شهريًا ، وفي عام 2008 إلى 6000 روبية باكستانية (حوالي 85.42 دولارًا أمريكيًا) شهريًا ، وفي عام 2010 إلى 7000 روبية باكستانية (حوالي 83.83 دولارًا أمريكيًا) شهريًا ^{[ 120 ]} . 2012 إلى 8000 روبية باكستانية (حوالي 86.39 دولارًا أمريكيًا) شهريًا في عام 2013 إلى 10000 روبية باكستانية (حوالي 102.56 دولارًا أمريكيًا) شهريًا ^{[ 121 ]} في عام 2014 إلى 12000 روبية باكستانية (حوالي 124.10 دولارًا أمريكيًا) شهريًا ^{[ 122 ]}

(يتم حساب ما يعادل الدولار الأمريكي باستخدام متوسط ​​سعر الصرف السنوي في السنة المعنية)

يُطبّق في رومانيا مستويان للحد الأدنى للأجور. بالنسبة لموظفي الدولة، يُحدد القانون الحد الأدنى عند 600 ليو روماني (حوالي 200 دولار أمريكي). أما بالنسبة لجميع الموظفين الآخرين، فيُحدد الأجر عند 440 ليو روماني (حوالي 145 دولارًا أمريكيًا) بموجب المفاوضة الجماعية، التي تنص أيضًا على مؤشرات ضرب لمستويات التعليم المختلفة. وتُدفع أجور الوظائف التي تتطلب مؤهلات الثانوية العامة والجامعية بما لا يقل عن 1.5 و2 ضعف الحد الأدنى للأجور على التوالي. ^{[ 123 ]} لجأت نقابات المعلمين إلى القضاء للمطالبة بالمساواة في المعاملة والحصول على أجور وفقًا للمفاوضة الجماعية. وبحلول نوفمبر 2007، ربحت النقابات ثلاث قضايا تاريخية، وتتوقع صدور أحكام مماثلة في عشرات المحاكم الأخرى. ^{[ 124 ]} وقد اقتُرح مستوى موحد للأجور بدءًا من 1 يناير 2008، لكنه لم يُقر. ^{[ 125 ]}

لا تفرض الحكومة التايوانية حداً أدنى محدداً للأجور، ولكن قانون معايير العمل لديها ينص على أجر أساسي يفي بوظيفة الحد الأدنى للأجور. ويبلغ الأجر الأساسي المحدد شهرياً 25,250 دولار تايواني جديد، أي 168 دولار تايواني جديد في الساعة، اعتباراً من 1 يوليو 2022. ^{[ 126 ]}

بدأ تنظيم مستويات الأجور على مستوى البلديات في بعض المدن عام 1524.

No business which depends for existence on paying less than living wages to its workers has any right to continue in this country.

In the United States, statutory minimum wages were first introduced nationally in 1938.^[4]

The Fair Minimum Wage Act of 2007 is the current federal minimum wage law of the United States. It was signed into law on 25 May 2007^[139] as a rider to the U.S. Troop Readiness, Veterans' Care, Katrina Recovery, and Iraq Accountability Appropriations Act, 2007. The act implemented three increases to the federal minimum wage—from $5.15 an hour to $5.85 per hour on 24 July 2007, to $6.55 per hour on 24 July 2008, and to $7.25 an hour on 24 July 2009.^[140]

Nearly all states within the United States have minimum wage laws; Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina, and Tennessee are the only states yet to set a minimum wage law.^[141]

As of 24 July 2009, U.S. federal law requires a minimum wage of at least $7.25 per hour.^[142] In 2011 5.2% of all hourly-paid workers age 16 or over earned an hourly wage at or below the federal minimum wage.^[143]

According to the Economic Policy Institute, the minimum wage in the United States would have been $18.28 in 2013 if the minimum wage kept pace with labor productivity.^[144] To adjust for increased rates of worker productivity in the United States, raising the minimum wage to $22 (or more) an hour has been presented.^{[145][146][147][148]}