من التاسعة إلى الخامسة

منظمة "9to5"، وهي الرابطة الوطنية للنساء العاملات، تأسست عام 1973، وتُعنى بتحسين ظروف العمل وضمان حقوق النساء والأسر في الولايات المتحدة . سعت المنظمة جاهدةً لسد فجوة الأجور والفرص بين الرجال والنساء، وإصلاح العلاقات في أماكن العمل بين الجنسين، وتعزيز بيئة عمل قائمة على التعايش السلمي بدلاً من بيئة يهيمن عليها الرجال. عملت حركة "9to5" على المستويين المحلي والوطني خلال سنواتها الأولى، وفي وقت لاحق، جُمعت نضالات وقصص المشاركات في فيلم وثائقي ساهم في زيادة الوعي على مستوى البلاد. ^{[ 1 ]} يمكن اعتبار حركة "9to5" جزءًا من الحركة النسوية؛ إلا أن العديد من النساء فضلن عدم وصفهن بالنسويات، نظرًا لنضال النساء الملونات ضد التمييز العنصري لقرون. كما ساهمت حركة "9to5" في رفع مستوى الوعي على مستوى البلاد بشأن التمييز العنصري في مختلف المصانع، وذلك بالنسبة للنساء السود في كليفلاند، أوهايو.

يمكن تتبع جذور حركة 9to5 إلى التجارب الحياتية والنشاط الذي مارسته مؤسستاها، كارين نوسباوم وإيلين كاسيدي . قبل تأسيس 9to5، لم يكن تركيز نوسباوم وكاسيدي منصبًا على إنشاء منظمة عمالية، بل انخرطتا في نضالات اجتماعية أوسع، شملت الدفاع عن حقوق المرأة والحركات المناهضة للحرب. وخلال عملهما في هذه القضايا، واجهن ضائقة مالية، فعملتا كسكرتيرتين ، حيث لمستا عن كثب سوء المعاملة والظلم الذي تواجهه النساء في العمل المكتبي. ألهمتهما هذه التجارب لتطوير فكرة إنشاء منظمة عمالية خاصة بالموظفات، مما أدى إلى تأسيس "موظفات المكاتب في جامعة هارفارد"، التي أصبحت فيما بعد نواة حركة 9to5. ^{[ 2 ] [ 3 ]}

حتى قبل أن يبدأ نظام العمل من التاسعة إلى الخامسة في التبلور، كانت قد سُنّت بالفعل عدة قوانين لمعالجة التمييز القائم على الجنس في مكان العمل، بما في ذلك قانون المساواة في الأجور لعام 1963 والباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964. ^{[ 1 ]} هدف قانون المساواة في الأجور إلى القضاء على التفاوت في الأجور بين الرجال والنساء الذين يؤدون العمل نفسه. في الوقت نفسه، أنشأ الباب السابع لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، التي تُنفذ القوانين التي تحظر التمييز في مكان العمل على أساس الجنس أو الميول الجنسية. بالإضافة إلى ذلك، سمح للنساء بتقديم شكاوى واتخاذ إجراءات قانونية ضد أصحاب العمل إذا اعتقدْنَ أنهن يتعرضن للتمييز. ^{[ 4 ]} على الرغم من هذه التطورات، استمرت النساء في مكان العمل في الشعور بنقص التمثيل وعدم التقدير.

كانت الخطوة الملموسة الأولى نحو بناء الحركة في ديسمبر 1972 مع نشر "9to5: نشرة إخبارية لموظفي المكاتب في منطقة بوسطن" . كان هدف النشرة الوصول إلى جميع العاملين في المكاتب، وليس النساء فقط. بعد حوالي عام، أعلن ناشرو النشرة عن تأسيس "بوسطن 9to5"، وهي مجموعة شعبية لموظفات المكاتب تناولت قضايا مثل تدني الأجور، ومحدودية فرص الترقية، والتحرش الجنسي في مكان العمل ، وانعدام الاحترام المهني. ^{[ 2 ]}

بدأت النساء المنضمات إلى حركة "9to5" كشاهداتٍ على التمييز ضد المرأة وسوء معاملتها في مكان العمل. فقد تلقت سكرتيرات مثل فران سيكيتي، سكرتيرة تأمين في بوسطن، وعودًا كاذبة من رؤسائهن، ما دفعهن إلى توقع التدريب على مهام جديدة في وظائفهن، وربما الترقيات. وعندما استفسرت سيكيتي من رئيسها عن الوعد الذي قطعه، قام بترقية رجل إلى المنصب الجديد. أثار هذا الأمر أفكارًا جديدة مفادها أنه لا ينبغي معاملة النساء بهذه الطريقة في مكان العمل، فانضمت سيكيتي إلى الحركة كناشطة. وبصفتها من أوائل الناشطات في حركة "9to5"، ساهمت في توحيد الجهود مع نساء أخريات يناضلن من أجل القضايا نفسها، وأسست "منظمة العاملات المكتبيات". وفي نهاية المطاف، تطورت هذه المنظمة إلى حركة "9to5"، حيث أصبحت فران رئيسة اللجنة المالية، وضغطت على مفوض التأمين لوضع معايير جديدة للإعلانات الوظيفية والترقيات. ^{[ 2 ]}

تمتلك المنظمة الوطنية مباني في ميلووكي ، ويسكونسن ، وأتلانتا ، جورجيا ، بالإضافة إلى وجودها في ولايات أخرى مثل كولورادو وكاليفورنيا . وقد بلغ عدد أعضاء المنظمة ما يصل إلى 12000 عضو. ^{[ 5 ]}

كان مصطلحا "زوجة المكتب" و"خادمة المكتب" شائعين للغاية في بيئة العمل. وقد جعل هذان المصطلحان النساء يشعرن بعدم الاحترام، وطمسا الخط الفاصل بين العلاقات المهنية وغير اللائقة بين المدير والسكرتيرة. ^{[ 6 ]}

جلسة استماع بشأن ظروف عمل الموظفات في المكاتب

كان أعضاء حركة "9to5" يعقدون اجتماعات لمناقشة أهدافهم كمنظمة وحركة. وكان من بين الأهداف التي ناقشوها وضع قانون لحقوق الموظفات. أرادت النساء الأمريكيات من أصل أفريقي أن يُعطي هذا القانون الأولوية لتوفير رعاية الأطفال خلال ساعات العمل؛ إلا أن المؤسسات اخترن استبعاد هذا البند من قائمة الشروط لاعتقادهن بأنه سيُعرّض إقرار القانون للخطر. في أبريل/نيسان 1974، حضرت مئات النساء جلسة استماع بعنوان "ظروف عمل الموظفات" في بوسطن، حيث أدلت المجموعة بشهادتها. ونتيجة لذلك، تم توقيع القانون، مما ضمن حقوقًا مهمة مثل وصف وظيفي مكتوب، ومراجعات للرواتب، واحترام مكان العمل، ومزايا متساوية بغض النظر عن الجنس. وقد ساهم هذا الانتصار في تمهيد الطريق لحملات أخرى للمطالبة بالمساواة في الأجور. ^{[ 2 ]}

من أوائل انتصارات المنظمة رفع دعوى قضائية جماعية ضد عدة دور نشر في بوسطن، أسفرت عن حصول المدعيات على تعويضات متأخرة بقيمة 1.5 مليون دولار. وفي عام 1975، تعاون مؤسسو منظمة 9to5 مع الاتحاد الدولي لعمال الخدمات (SEIU) لتأسيس الفرع المحلي 925 في بوسطن، مما أتاح للعاملين في المكاتب حق التفاوض الجماعي. ^{[ 2 ]}

في عام ١٩٧٧، اندمجت منظمة 9to5 بوسطن مع منظمة كليفلاند للنساء العاملات (التي أسستها هيلين ويليامز عام ١٩٧٥ بشكل أساسي) لتشكيل مشروع تنظيم المرأة العاملة في كليفلاند. كانت المنظمة الوطنية، التي اتخذت من كليفلاند مقرًا لها من عام ١٩٧٧ إلى عام ١٩٩٣، ائتلافًا من الجمعيات ذات التوجهات المتشابهة، وترأستها كارين نوسباوم ، إحدى مؤسسات منظمة 9to5 بوسطن. ^{[ ٧ ] [ ٨ ]} شغلت نوسباوم منصب المديرة التنفيذية لمنظمة 9to5، بالإضافة إلى رئاستها للفرع المحلي ٩٢٥ حتى عام ١٩٩٣. ^{[ ٩ ]} بدأ انخراط نوسباوم في المنظمة مع صديقتها إيلين كاسيدي ، التي التقتها في جامعة هارفارد ، حيث كانتا تعملان كسكرتيرتين. أسستا معًا منظمة 9to5 بوسطن بعد عدة سنوات من التجنيد وتشكيل مجموعات أصغر ذات توجهات متشابهة. ^{[ ١٠ ]}

تولت كاسيدي مسؤولية استقطاب الأعضاء المحتملين وتنظيمهم والتواصل معهم، بالإضافة إلى إدارة العلاقات مع المدراء التنفيذيين في المنظمات الأخرى. وتدربت في أكاديمية الغرب الأوسط ككشافة لتعلم أساسيات التنظيم النقابي. ^{[ 10 ]} وخلال عملها في منظمة 9to5، دافعت كاسيدي عن فكرة أن "9to5 سعت إلى تغيير ما كان سائداً في ثقافة العمل - وهو أن العمل المكتبي ليس عملاً حقيقياً، وأن موظفي المكاتب ليسوا عمالاً حقيقيين، وأن عمل المرأة ليس بتلك الأهمية." ^{[ 11 ]}

عملت ديبي شنايدر في منظمة العاملات المكتبيات في مدينة نيويورك ، وانضمت لاحقًا إلى منظمة 9to5 في سينسيناتي ، أوهايو. لكن قبل انضمامها إلى أيٍّ من هاتين المنظمتين، مُنعت من الانضمام إلى المجموعة في البداية. إلا أنها لم تستسلم، وحضرت لقاءات التوظيف، حتى نالت مكانتها في الحركة. ^{[ 12 ]} وخلال فترة عضويتها في المنظمة، كانت مسؤولة عن تنظيم شؤون الموظفين الإداريين في الجامعات. ^{[ 13 ]}

عُرفت المجموعة لاحقًا باسم الرابطة الوطنية للمرأة العاملة. التقت عضوات هذه المجموعة بجين فوندا ، وشكّلن مصدر إلهام للفيلم الكوميدي الشهير " 9 to 5 " ^{[ 14 ]} ، الذي شاركت فيه فوندا ودولي بارتون ودابني كولمان ، وغيرهن. يركز الفيلم على النساء العاملات في المكاتب، وتجاربهن في العمل، والنشاط العام لنساء "9 to 5" خلال سبعينيات القرن العشرين، وتأسيس النقابات العمالية في ثمانينياته. ^{[ 15 ]}

قامت جوليا رايشرت وستيفن بوغنار بتصوير فيلم وثائقي عن حركة 9to5 تم إصداره في عام 2021. ^{[ 16 ] [ 17 ]}

انقضت سنوات نشاط منظمة 9to5. إلا أنه في عام 2021، صدر فيلم وثائقي يروي قصة النساء المنتميات إلى حركة 9to5، ونضالهن، وكيف حصلن على الدعم، واستراتيجياتهن لتحقيق النصر. ^{[ 28 ]} أُجريت مقابلات مع النساء الرائدات في الحركة، مثل كارين نوسباوم وإيلين كاسيدي، وسُئلن عن كيف غيّرت حركة 9to5 مسار حياتهن المهنية، كما بحث الفيلم في حياتهن الحالية. يُسلّط الفيلم الوثائقي، من إخراج جوليا رايشرت وستيفن بوغنار، الضوء على قوة الموسيقى في إحداث التغيير، ويتضمن أغنية دوللي بارتون "9 to 5"، المرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالحركة نفسها. يروي الفيلم قصة حركة 9to5، وكيف تحوّلت الفكرة الأصلية لحركة نسوية بسرعة إلى فكرة نقابة عمالية مستقلة ذات أهداف تسعى لتحقيقها وأرباب عمل تسعى لإزاحتهم عن عرشهم. يتضمن الفيلم الوثائقي مقابلات مع العديد من الشخصيات المشاركة في الحركة، وهو بمثابة تمثيل مرئي للأفكار والأصوات والقلوب المتعددة التي تقف وراء الحركة العمالية. منذ عرضه الأول، ساهم الفيلم في تسليط الضوء على معاناة الانخراط في حركة نسائية، وكذلك على مجدها، وقد فاز بجائزة "أفضل فيلم نسائي" في مهرجان كي ويست السينمائي. ^{[ 29 ]}

في البداية، تألفت حركة "من التاسعة إلى الخامسة" في المقام الأول من نساء الطبقة المتوسطة اللواتي كنّ يناضلن من أجل حقوق العمل الليبرالية أكثر من الحقوق النسوية الصريحة. كما كانت المجموعة متشككة في الانضمام إلى النقابات العمالية التي يهيمن عليها الرجال، حيث كانت معظم المناصب القيادية النقابية يشغلها رجال لا يدركون قيمة القضايا التي سعت حركة "من التاسعة إلى الخامسة" إلى معالجتها.

كانت الحركة النسوية في القرن العشرين مختلفة بعض الشيء عن الحركة النسوية في القرن الحادي والعشرين. بدأت الموجة الثانية من الحركة النسوية بالظهور في سبعينيات القرن الماضي، حيث برزت الاشتراكية والمساواة بين الجنسين وأهمية الأسرة النووية . ^{[ 30 ]} أرادت النساء خلال سبعينيات القرن الماضي أن يكنّ جزءًا من الحركة النسوية من خلال العمل بدوام كامل، لكنهن رفضن تصنيفهن كنسويات. أرادت بعض النساء الحصول على فرص عمل متساوية، لكنهن لم يعتبرن أنفسهن نسويات لأنهن لم يتفقن مع جميع القيم التي تتبناها الحركة النسوية (على الرغم من أن أمريكا كانت في خضم الموجة الثانية من الحركة النسوية ). كما لم تعتبر بعض النساء السود أنفسهن نسويات؛ إذ يزعمن أنهن ناضلن من أجل المساواة في الحقوق طوال حياتهن، ولذلك لم يرين سببًا لقبول تصنيف جديد. من جهة أخرى، اعتبرت منظمات حركة "من التاسعة إلى الخامسة" أنفسهن نسويات، إذ لم يقتصر نضالهن على المساواة في فرص العمل للنساء البيض فحسب، بل شمل أيضاً الأمهات العازبات، والنساء السود، وذوي الإعاقة. ومع ذلك، ظلت النساء يطالبن بحقوقهن بصوت عالٍ حتى بدون تصنيف نسوي. ^{[ 31 ]}

رغم أن منظمة 9to5 عالجت الظلم العنصري ومعاناة الطبقة العاملة الفقيرة، إلا أنها ركزت في البداية على المساواة بين الجنسين. ومع ازدياد زخم الحركة في أنحاء الولايات المتحدة، بدأت الفروع المحلية بتشكيل فرق عمل تضم منظمين من ذوي البشرة السوداء والبيضاء لتعزيز القيادة وتوسيع آفاقها. في ثمانينيات القرن الماضي، كشفت 9to5 أن غالبية النساء السود في كليفلاند، أوهايو، كنّ يعملن في وظائف مكتبية متدنية الأجر. دفع هذا الاكتشاف المنظمة إلى إنشاء فروع متنوعة عرقياً، لمساعدة النساء السود على التغلب على هيمنة البيض في أماكن العمل. ساهمت هذه الجهود في حصول 9to5 على اهتمام على مستوى البلاد. ^{[ 31 ]}

في عام ١٩٨١، أقامت الرابطة الوطنية للمرأة العاملة شراكة على المستوى الوطني مع نقابة عمال الخدمات الدولية (SEIU)، وشكّلت فرع SEIU رقم ٩٢٥، وهو نقابة عمالية وطنية للعاملين في المكاتب. بعد عدة تغييرات في الاسم، اعتمدت المنظمة اسمها الحالي في عام ١٩٨٣، وتطورت "من التاسعة إلى الخامسة، الرابطة الوطنية للمرأة العاملة" لتصبح أكبر منظمة عضوية للمرأة العاملة في الولايات المتحدة. خلال ثمانينيات وتسعينيات القرن الماضي، ركزت 9to5 على قضايا مثل آثار الأتمتة ، وعدم المساواة في الأجور ، والإجازات المرضية ، والتحرش والتمييز العنصري والجنسي .

استخدمت المنظمة وسائل الإعلام بفعالية وضغطت على المشرعين كجزء من حملة لتحذير الجمهور من المخاطر الصحية لشاشات العرض المرئي (المعروفة أيضًا باسم VDTs). بالإضافة إلى ذلك، استخدمت وسائل الإعلام أيضًا للفت الانتباه إلى العديد من حالات التحرش الجنسي في التسعينيات. ^{[ 8 ]}

في عام 1987، كان لمنظمة 9to5 تأثير كبير على مشروع الحفاظ على الوظائف، وهو مشروع ساعد موظفي المكاتب على تطوير مهاراتهم في مكان العمل. كما وفرت هذه المنظمة موارد تعليمية تناولت تحديات الموظفين، مثل كتاب إيلين برافو " تحدي العمل/الأسرة: دليل 9to5" (1995). ^{[ 32 ]}

من بين قضايا أخرى، تروج حركة 9to5 بنشاط لسياسات مكان العمل مثل الإجازة المرضية المدفوعة الأجر، والمساواة في الأجور، وإنهاء التمييز في التوظيف أو الفصل على أساس الجنس أو الميول الجنسية. كما توفر الحركة خطًا ساخنًا لدعم النساء اللواتي يواجهن صعوبات أو تحديات في مكان العمل. لم تتحقق المساواة في الأجور بين الرجال والنساء بشكل نهائي بحلول نهاية القرن العشرين، إلا أن حركة 9to5 قد تحدّت ظروف العمل بين الجنسين وساهمت في تغييرها جزئيًا. وقد انخفض التحرش الجنسي وزادت المساواة في العمل في أماكن العمل في جميع أنحاء الولايات المتحدة. ^{[ 2 ]}

مع دخول القرن الحادي والعشرين، وسّعت منظمة 9to5 نطاق تركيزها ليشمل إصلاحات أوسع في سياسات العمل والأسرة. ^{[ 33 ]} وبحلول أوائل العقد الأول من الألفية الثانية، بدأت المنظمة حملات مكثفة للمطالبة بأيام مرضية مدفوعة الأجر، وإجازة عائلية وطبية مدفوعة الأجر، وإجازة أمومة مدفوعة الأجر، ورعاية أطفال بأسعار معقولة للأمهات العاملات. وفي عام 2004، سلطت 9to5 الضوء على نقص الإجازات المدفوعة الأجر للأمهات. ثم في عام 2016، كلّفت المنظمة بإجراء استطلاع رأي حول تشريع الإجازات المدفوعة الأجر، والذي حظي بتأييد شعبي واسع. وقد رسّخت هذه الجهود مكانة 9to5 كجهة رائدة في الدفاع عن القوانين على مستوى الولايات والمستوى الفيدرالي التي تدعم الأسرة العاملة. وطوال العقد الثاني من الألفية الثانية، واصلت 9to5 الدعوة إلى معايير عمل متساوية. وعملت المنظمة مع حملات التوعية العامة وحملات سنّ القوانين المحلية لإقرار إجازة مرضية مدفوعة الأجر. كما نظّمت فعاليات يوم المساواة في الأجور ، وشجّعت الناخبين على دعم السياسات الداعمة للعمال. وبحلول ذلك الوقت، نمت 9to5 من مجموعة محلية لعمال المكاتب إلى منظمة وطنية تناضل من أجل العدالة الاقتصادية للمرأة العاملة. ^{[ 34 ]}

• حقوق المرأة

• كاسيدي، إيلين (6 سبتمبر 2022). العمل من التاسعة إلى الخامسة: حركة نسائية، ونقابة عمالية، والفيلم الأيقوني . دار نشر شيكاغو ريفيو.

• الموقع الرسمي
• 9to5، سجلات الرابطة الوطنية للمرأة العاملة (الولايات المتحدة). مكتبة شليزنجر، مؤرشفة في 9 مايو 2012 على موقع Wayback Machine ، معهد رادكليف، جامعة هارفارد.
• 9to5، الرابطة الوطنية للمرأة العاملة (الولايات المتحدة). سجلات فرع ميلووكي. مكتبة شليزنجر . مؤرشفة بتاريخ 9 مايو 2012 في Wayback Machine ، معهد رادكليف، جامعة هارفارد.