أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي

📅 آخر تحديث: ٣ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٣ أغسطس ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 1 صور
الموسوعة الحرة

مبدأ المساواة في الأجر عن العمل المتساوي [ 1 ] هو مفهوم من مفاهيم حقوق العمل ينص على حصول الأفراد في مكان العمل نفسه على أجر متساوٍ. [ 1 ] ويُستخدم هذا المبدأ بشكل شائع في سياق التمييز الجنسي ، وتحديدًا فيما يتعلق بفجوة الأجور بين الجنسين . يشمل مبدأ المساواة في الأجر جميع أنواع المدفوعات والمزايا، بما في ذلك الراتب الأساسي، والمدفوعات غير الراتبية، والمكافآت، والبدلات. وقد أحرزت بعض الدول تقدمًا أسرع من غيرها في معالجة مسألة المساواة في الأجر.

التاريخ المبكر

مع ازدياد تنظيم العمل المأجور خلال الثورة الصناعية ، كانت النساء غالبًا ما يتقاضين أجورًا أقل من نظرائهن من الرجال مقابل العمل نفسه، سواء كان ذلك لسبب صريح وهو كونهن نساءً أو تحت ذريعة أخرى. وقد نشأ مبدأ المساواة في الأجر عن العمل المتساوي في نفس المرحلة من الموجة الأولى للحركة النسوية ، حيث ارتبطت الجهود المبكرة لتحقيق المساواة في الأجر بنشاط النقابات العمالية في القرن التاسع عشر في الدول الصناعية: على سبيل المثال، سلسلة من الإضرابات التي قامت بها النساء المنضويات في نقابات في المملكة المتحدة في ثلاثينيات القرن التاسع عشر. [ 2 ] وقد كان لضغط النقابات العمالية آثار متباينة، حيث روجت النقابات أحيانًا للنزعة المحافظة. وكانت كاري أشتون جونسون ناشطة أمريكية في مجال حق المرأة في التصويت، ربطت المساواة في الأجور بين النساء في القوى العاملة الصناعية وقضية حق المرأة في الاقتراع . وفي عام 1895، نقلت عنها صحيفة شيكاغو تريبيون قولها: "عندما تُمنح النساء حق التصويت، ستكون هناك أجور متساوية عن العمل المتساوي". [ 3 ]

قبل حصول المرأة على حق التصويت، استخدمت النساء اللواتي سعين إلى المساواة في الأجور مقابل العمل المتساوي استراتيجيات متنوعة لإقناع حكومات المدن والولايات بأنهن يستحقن نفس أجر نظرائهن من الرجال. فعلى سبيل المثال، فازت النساء في رابطة معلمات الأحياء في مدينة نيويورك بحملتهن عام 1911 من خلال تبسيط أهدافهن والتأكيد على الدور المهم للمرأة في الفصول الدراسية. [ 4 ]

في أعقاب الحرب العالمية الثانية، تبنت النقابات العمالية والهيئات التشريعية في الدول الصناعية تدريجياً مبدأ المساواة في الأجر عن العمل المتساوي؛ ومن الأمثلة على ذلك سنّ المملكة المتحدة لقانون المساواة في الأجر لعام 1970 استجابةً لمعاهدة روما وإضراب عاملات الخياطة في شركة فورد عام 1968. وفي السنوات الأخيرة، مارست النقابات العمالية الأوروبية عموماً ضغوطاً على الدول وأصحاب العمل للمضي قدماً في هذا الاتجاه. [ 5 ]

القانون الدولي لحقوق الإنسان

في القانون الدولي لحقوق الإنسان ، يُعتبر بيان المساواة في الأجور هو اتفاقية المساواة في الأجور لعام 1951 ، وهي الاتفاقية رقم 100 لمنظمة العمل الدولية ، إحدى هيئات الأمم المتحدة . وتنص الاتفاقية على ما يلي:

يتعين على كل عضو، بالوسائل المناسبة للأساليب المتبعة في تحديد معدلات الأجور، تعزيز مبدأ المساواة في الأجر بين الرجال والنساء عن العمل ذي القيمة المتساوية، وضمان تطبيقه على جميع العاملين، بقدر ما يتوافق مع تلك الأساليب. [ 1 ]

كما يكفل مبدأ المساواة في الأجر عن العمل المتساوي المادة 7 من العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية ، [ 6 ] والمادة 4 من الميثاق الاجتماعي الأوروبي ، [ 7 ] والمادة 15 من الميثاق الأفريقي لحقوق الإنسان والشعوب . [ 8 ] وينص دستور منظمة العمل الدولية أيضاً على "مبدأ المساواة في الأجر عن العمل المتساوي". [ 9 ]

تسمح الدفوع الإيجابية الأربعة للجنة تكافؤ فرص العمل بعدم المساواة في الأجور مقابل العمل المتساوي عندما يتم تحديد الأجور "وفقًا لـ (1) نظام الأقدمية؛ (2) نظام الجدارة؛ (3) نظام يقيس الأرباح بكمية أو جودة الإنتاج؛ أو (4) ... أي عامل آخر غير الجنس". [ 10 ] ولا يُعد التفاوت في الأجور الناتج عن أحد هذه العوامل انتهاكًا للاتفاقية.

أستراليا

في عام ١٩٤٨، بدأ الإعلان العالمي لحقوق الإنسان بالاعتراف بالمساواة في الأجر عن العمل المتساوي. [ ١١ ] وفي عام ١٩٥١، أصدرت منظمة العمل الدولية اتفاقية المساواة في الأجور. نصت الاتفاقية على توصية بتصنيف الوظائف وفقًا لطبيعة العمل وليس وفقًا لهوية القائمين عليه. شارك الرجال والنساء في احتجاجات، مطالبين الحكومة بتعديل اتفاقية ١٩٥١ وجعل المساواة في الأجر قانونًا في أستراليا. [ ١٢ ] شكلت الإضرابات في بعض القطاعات سابقة للتغيير، مثل منح المساواة في الأجر للعاملين في الفنادق على المستوى الوطني عام ١٩٦٨ من قبل لجنة التحكيم الفيدرالية، وذلك عقب اجتماعات وقف العمل وإضراب منسق في العام السابق. [ ١٣ ] وفي عام ١٩٦٩، رفعت نقابة عمال صناعة اللحوم الأسترالية دعوى أمام لجنة التحكيم الأسترالية ضد اتحاد تجارة اللحوم والصناعات المرتبطة بها. طالب العمال بالمساواة في الأجر لجميع الموظفين، وقضت اللجنة بأن يكون الحد الأدنى للأجور للنساء ٨٥٪ من أجر الرجال. ساهم هذا القرار في تحقيق المساواة في الأجور للنساء اللواتي كنّ يشغلن نفس الوظائف التي كان يشغلها الرجال تقليديًا، بينما حصلت جميع النساء الأخريات على نسبة 85%. وفي عام 1972، أُعيد تقييم القرار، وصدرت أحكام تنص على أن النساء والرجال الذين يعملون في وظائف مماثلة ذات قيمة متقاربة، مؤهلون للحصول على نفس معدل الأجر. [ 14 ]

في ظل نظام تحديد الأجور المركزي القديم في أستراليا، تم إدخال مبدأ "الأجر المتساوي للعمل ذي القيمة المتساوية" للنساء في عام 1969. وتم تشريع مكافحة التمييز على أساس الجنس في عام 1984. [ 15 ]

كندا

في كندا، يُستخدم مصطلحا " المساواة في الأجور" و "الإنصاف في الأجور" بشكل مختلف قليلاً عن استخدامهما في بلدان أخرى. يشير المصطلحان إلى مفهومين قانونيين منفصلين تماماً.

المساواة في الأجور ، أو الأجر المتساوي للعمل المتساوي، تعني أن يتقاضى الرجال والنساء أجراً متساوياً إذا كانوا يؤدون نفس الوظيفة في نفس المؤسسة. على سبيل المثال، يجب أن تتقاضى فنية الكهرباء نفس أجر فني الكهرباء في نفس المؤسسة. ويُسمح بوجود اختلافات معقولة في الأجور إذا كانت ناتجة عن الأقدمية أو الجدارة.

يُلزم القانون الكندي بالمساواة في الأجور في جميع الولايات القضائية التشريعية الأربع عشرة (عشر مقاطعات، وثلاثة أقاليم، والحكومة الفيدرالية). تجدر الإشارة إلى أن التشريعات الفيدرالية لا تنطبق إلا على أصحاب العمل في قطاعات محددة تخضع للتنظيم الفيدرالي، مثل البنوك، ومحطات البث، وشركات الطيران، على سبيل المثال لا الحصر. أما بالنسبة لمعظم أصحاب العمل، فإن التشريعات ذات الصلة هي تشريعات المقاطعة أو الإقليم المعني.

بالنسبة لأصحاب العمل الخاضعين للتنظيم الفيدرالي، يُضمن المساواة في الأجور بموجب قانون حقوق الإنسان الكندي . [ 16 ] وفي أونتاريو، يُشترط تحقيق المساواة في الأجور بموجب قانون معايير التوظيف في أونتاريو. [ 17 ] وتوجد تشريعات مماثلة في جميع الولايات القضائية الكندية، وإن اختلفت مسميات القوانين.

في المقابل، تعني المساواة في الأجور ، في السياق الكندي، أن تُدفع أجور متساوية للوظائف التي يهيمن عليها الذكور والوظائف التي تهيمن عليها الإناث ذات القيمة المتقاربة، إذا كانت ضمن نفس جهة العمل. ويُشار إلى مصطلح المساواة في الأجور في كندا بمصطلح "القيمة المتقاربة" في الولايات المتحدة. على سبيل المثال، إذا اعتُبرت وظائف الممرضات والكهربائيين في مؤسسة ما متساوية الأهمية، فيجب أن يتقاضوا أجورًا متساوية. ومن طرق التمييز بين المفهومين ملاحظة أن المساواة في الأجور تُعنى بحقوق الموظفات كأفراد، بينما تُعنى المساواة في الأجور بحقوق الوظائف التي تهيمن عليها الإناث كمجموعات.

تُطبّق بعض المقاطعات الكندية تشريعاتٍ تُعنى بالمساواة في الأجور، بينما لا تُطبّقها مقاطعات أخرى، مما يُبرز ضرورة التمييز بين المساواة في الأجور والإنصاف فيها في السياق الكندي. فعلى سبيل المثال، في أونتاريو، يُضمن الإنصاف في الأجور بموجب قانون معايير التوظيف في أونتاريو [ 17 ]، بينما يُضمن الإنصاف في الأجور بموجب قانون الإنصاف في الأجور في أونتاريو [ 18 ] . في المقابل، تُطبّق المقاطعات الثلاث الواقعة في أقصى غرب كندا (كولومبيا البريطانية، وألبرتا، وساسكاتشوان) تشريعاتٍ تُعنى بالمساواة في الأجور ، ولكن لا تُطبّق تشريعاتٍ تُعنى بالإنصاف في الأجور . وتُطبّق بعض المقاطعات (مثل مانيتوبا) تشريعاتٍ تُلزم أصحاب العمل في القطاع العام بالمساواة في الأجور ، ولكن ليس في القطاع الخاص؛ في حين أن تشريعات المساواة في الأجور تُطبّق على الجميع.

الصين

يتضمن دستور الصين عدة بنود تتناول صراحةً التمييز الجنسي وفجوة الأجور بين الجنسين. تضمن المادة 48 للمرأة حقوقًا متساوية مع الرجل في جميع مجالات الحياة السياسية والاقتصادية والثقافية والاجتماعية والأسرية، وتنص على المساواة في الأجر عن العمل المتساوي. [ 19 ] [ 20 ] وتنص المادة 33 على أن "الدولة تحترم وتصون حقوق الإنسان" وأن جميع المواطنين متساوون أمام القانون بغض النظر عن عرقهم أو جنسهم. [ 19 ] [ 21 ] وتمنح المادة 45 المواطنين الحق في الحصول على مساعدة مادية من الدولة والمجتمع عند كبر سنهم أو مرضهم أو عجزهم، وتلزم بتطوير التأمين الاجتماعي والإغاثة الاجتماعية والخدمات الطبية والصحية. [ 19 ] [ 22 ] وتؤكد الصين على أن حقوق الإنسان تنصب على التنمية الاقتصادية والرفاه المادي والسيادة الوطنية . [ 23 ]

الاتحاد الأوروبي/المنطقة الاقتصادية الأوروبية

شهدت أوروبا ما بعد الحرب نمطاً ثابتاً إلى حد كبير في مشاركة المرأة في سوق العمل وسنّ تشريعات لتعزيز المساواة في الأجور مقابل العمل المتساوي في كل من دول الشرق والغرب. [ 24 ] [ 25 ]

بعض الدول الأعضاء حاليًا في الاتحاد الأوروبي، بما فيها فرنسا وألمانيا وبولندا، كانت قد كرست مبدأ المساواة في الأجر عن العمل المتساوي في دساتيرها قبل تأسيس الاتحاد الأوروبي (انظر الجدول أدناه). وعندما تأسست المجموعة الاقتصادية الأوروبية ، التي أصبحت فيما بعد الاتحاد الأوروبي ، عام ١٩٥٧، اعتُبر مبدأ المساواة في الأجر عن العمل المتساوي مبدأً أساسيًا. تنص المادة ١٤١ من معاهدة روما على أن "تضمن كل دولة عضو تطبيق مبدأ المساواة في الأجر بين العاملين من الذكور والإناث عن العمل المتساوي أو العمل ذي القيمة المتساوية". [ ٢٦ ] [ ٢٧ ] ورغم أن هذا القرار يُعد تقدميًا اجتماعيًا، إلا أنه لا يُشير بالضرورة إلى وجود توجهات تقدمية واسعة النطاق بين الدول الموقعة على المعاهدة.

بينما يُنظر إلى هذا غالبًا على أنه مثال على الطبيعة التقدمية للمجموعة الأوروبية، يرى البعض أن المادة 141 (التي كانت سابقًا 119) أُدرجت إلى حد كبير كتنازل للفرنسيين الذين كان لديهم بالفعل تشريعات المساواة في الأجور، وكانوا يخشون أن يكونوا في وضع غير مواتٍ نسبيًا. [ 28 ]

تم توضيح تشريعات الجماعة الاقتصادية الأوروبية في عام 1975 من خلال التوجيه الملزم والمباشر بشأن المساواة في الأجور 75/117/EEC. [ 29 ] وقد حظر هذا التوجيه جميع أشكال التمييز على أساس الجنس فيما يتعلق بالأجور؛ وتم دمج هذا التوجيه مع توجيهات أخرى في توجيه واحد في عام 2006 (2006/54/EC). [ 30 ]

على المستوى الوطني، ينعكس مبدأ المساواة في الأجور بشكل عام في تشريعات الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي البالغ عددها 28 دولة، بالإضافة إلى دول المنطقة الاقتصادية الأوروبية (EEA) وأيسلندا وليختنشتاين والنرويج. كما قامت الدول المرشحة لعضوية الاتحاد الأوروبي ، مقدونيا وتركيا، بتكييف تشريعاتها مع معايير الاتحاد الأوروبي. [ 31 ] وفيما يلي أهم التشريعات الوطنية المتعلقة بالمساواة في الأجور بين الرجال والنساء في مختلف الدول الأوروبية. [ 5 ]

دولةالأحكام القانونية الرئيسية
النمساقانون عام 1979 بشأن المساواة في المعاملة بين الرجال والنساء (بصيغته المعدلة منذ ذلك الحين)
بلجيكاقانون عام 1999 بشأن المساواة في المعاملة بين الرجال والنساء (المادتان 12 و25) والمرسوم الملكي الصادر في 9 ديسمبر 1975
بلغارياتم إدراج مبدأ المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي في قانون العمل [ 31 ]
الجمهورية التشيكيةيتم تنظيم الأجور مقابل العمل بموجب القانون رقم 262/2006، قانون العمل، وبموجب القانون رقم 234/2014، قانون الخدمة المدنية.
الدنماركقانون عام 1976 بشأن المساواة في الأجور بين الرجال والنساء، بصيغته المعدلة منذ ذلك الحين لتشمل نقاطًا إضافية
فنلندادستور عام 1995 (القسم 5، الفقرة 4) وقانون المساواة بين الرجال والنساء (القسم 8، الفقرة 2)
فرنسادستور عام 1946 والمواد L.140.2 وما يليها من قانون العمل
ألمانيادستور عام 1949 أو "القانون الأساسي" (المادة 3)
اليوناندستور عام 1975 (المادة 22 (1))، بصيغته المعدلة في عام 2001، والقانون 1484/1984 (المادة 4).
هنغارياكان مبدأ المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي مدرجًا سابقًا في الدستور، [ 31 ] ولكنه تغير؛ الآن لا توجد سوى المساواة بين الرجال والنساء، والأجر موجود في قانون العمل.
أيسلنداقانون المساواة في الأجور لعام 1961 (رقم 60/1961)، [ 32 ] وقانون المساواة بين المرأة والرجل لعام 1976 (رقم 78/1976 [ 33 ] )، وقانون المساواة في الوضع والحقوق بين المرأة والرجل لعام 2008 (رقم 10/2008)، والتعديل الذي أضيف إلى القانون في عام 2017: قانون اعتماد المساواة في الأجور [ 34 ] وفقًا لمعيار المساواة في الأجور الذي تم تقديمه في عام 2012 (ÍST 85:2012 [ 35 ] ).
أيرلنداقانون المساواة في التوظيف لعام 1998 (IE9909144F)، [ 36 ] الذي ألغى قانون مكافحة التمييز (الأجور) لعام 1974 وقانون المساواة في التوظيف لعام 1977
إسرائيلقانون عام 1998 بشأن المساواة في الخيارات في العمل وقانون عام 1996 بشأن المساواة في الأجور بين العاملات والعاملين
إيطالياالدستور (المادتان 3 و37)، [ 37 ] القانون 903/1977 (المادة 2)، والقانون 125/1991
لاتفياتم إدراج مبدأ المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي في قانون العمل [ 31 ]
ليختنشتاينتم إدراج مبدأ المساواة في الأجر عن العمل المتساوي في القانون المدني [ 31 ]
ليتوانياتم إدراج مبدأ المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي في قانون العمل [ 31 ]
لوكسمبورغقانون عام 1981 المتعلق بالمساواة في المعاملة بين الرجال والنساء ولائحة الدوق الأكبر لعام 1974 المتعلقة بالمساواة في الأجور بين الرجال والنساء (المواد 1 و2 و3(1) و3(2) و4).
مالطاالدستور (المادة 14) وقانون المساواة بين الرجل والمرأة
هولنداالدستور (المادة 1) وقانون المساواة في المعاملة لعام 1994
النرويجقانون المساواة بين الجنسين لعام 1978
بولندالقد كرّس دستور عام 1997، الفصل الثاني، المادة 33.2 مبدأ الأجر المتساوي للعمل المتساوي، والذي كان مدرجًا بالفعل في دستور عام 1952.
البرتغالالدستور (المادة 59) والقانون رقم 105/1997 المتعلقان بالمساواة في المعاملة في العمل والتوظيف
رومانياينص الدستور على المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي [ 31 ]
سلوفاكياينص الدستور على المساواة في الأجر مقابل العمل المتساوي [ 31 ]
إسبانياالدستور (المادة 35) وقانون العمال (المادتان 17 و28).
السويدقانون المساواة بين الرجل والمرأة لعام 1980/قانون تكافؤ الفرص، بصيغته المعدلة منذ ذلك الحين
المملكة المتحدةقانون المساواة في الأجور لعام 1970 ، بصيغته المعدلة بموجب لوائح القيمة المتساوية لعام 1983، وقانون التمييز على أساس الجنس لعامي 1975 و1986، والذي تم استبداله بقانون المساواة لعام 2010

تحديث قانون 2018 بشأن شهادة المساواة في الأجور بناءً على معيار المساواة في الأجور في أيسلندا

أصدرت أيسلندا معيارًا للأجور المتساوية في عام 2012، وهو المعيار ÍST 85:2012 [ 35 ] (نظام إدارة الأجور المتساوية - المتطلبات والإرشادات). وقد طُوّر هذا المعيار من قِبل النقابات العمالية الأيسلندية، واتحاد أصحاب العمل، ومسؤولين حكوميين، بهدف مساعدة أصحاب العمل على منع التمييز في الأجور، وتمكينهم من الحصول على الشهادة اللازمة.

في عام ٢٠١٧، قررت الحكومة الأيسلندية إضافة تعديل إلى قانون عام ٢٠٠٨ بشأن المساواة في الوضع والحقوق بين المرأة والرجل (رقم ١٠/٢٠٠٨). [ ٣٤ ] ويُعدّ هذا التعديل قانونًا خاصًا بشهادة المساواة في الأجور، وقد دخل حيز التنفيذ في ١ يناير ٢٠١٨. [ ٣٤ ] وبموجب هذا التعديل، يُلزم الشركات والمؤسسات التي توظف ٢٥ عاملًا أو أكثر سنويًا بالحصول على شهادة تثبت نظام المساواة في الأجور لديها وكيفية تطبيقه. ويهدف هذا الإلزام إلى إنفاذ التشريعات الحالية التي تحظر الممارسات التمييزية على أساس الجنس، والتي تنص على أن يتقاضى الرجال والنساء العاملون لدى نفس صاحب العمل أجورًا متساوية، وأن يتمتعوا بشروط عمل متساوية في الوظائف نفسها أو الوظائف ذات القيمة المتساوية. [ ٣٨ ]

الهند

الحماية الدستورية

كجزء من مبادئها التوجيهية لسياسة الدولة ، ينص دستور الهند، من خلال المادة 39، على أن توجه جميع الولايات سياساتها، في الوضع الأمثل، نحو ضمان المساواة في الأجور بين الرجال والنساء عن العمل المتساوي، وكذلك ضمان حق كليهما في سبل عيش كريمة. ورغم أن هذه المبادئ التوجيهية غير ملزمة قانونًا، إلا أنها بالغة الأهمية لإدارة شؤون البلاد، وتلتزم الدولة بمراعاتها عند سن القوانين. [ 39 ]

على الرغم من أن مبدأ "الأجر المتساوي للعمل المتساوي" ليس حقًا دستوريًا صريحًا، إلا أنه أُدرج ضمن الدستور من خلال تفسير المواد 14 و15 و16، التي تضمن المساواة أمام القانون، والحماية من التمييز، وتكافؤ الفرص في التوظيف العام. [ 39 ] [ 40 ] وقد أعلنت المحكمة العليا في الهند أيضًا أن هذا هدف دستوري، متاح لكل فرد، وقابل للتحقيق من خلال إنفاذ حقوقه الأساسية المنصوص عليها في المواد من 14 إلى 16. [ 41 ] وفي قرار شهير للمحكمة العليا، طُعن في شروط عمل مضيفات طيران الخطوط الجوية الهندية. إذ كانت شروط العمل تشترط التقاعد الإلزامي للإناث: (أ) عند بلوغهن سن 33 عامًا؛ (ب) إذا تزوجن خلال أربع سنوات من الخدمة؛ أو (ج) عند حملهن الأول. إلا أن المحكمة أبطلت هذه الأحكام، واعتبرتها تعسفية وتمييزية لمخالفتها المواد 14 و15 و16 من الدستور. [ 42 ]

الحماية القانونية

في عام ١٩٧٦، صدر قانون المساواة في الأجور بهدف ضمان المساواة في الأجور بين الرجال والنساء العاملين، ومنع التمييز على أساس الجنس في جميع المسائل المتعلقة بالتوظيف وفرص العمل. لا يقتصر هذا التشريع على منح المرأة الحق في المطالبة بالمساواة في الأجور فحسب، بل يشمل أيضًا إمكانية الطعن بموجبه في أي تفاوت في عمليات التوظيف والتدريب والترقيات والنقل داخل المؤسسة. [ ٤٣ ] ومع ذلك، لا يشمل نطاقه الحالات التالية: (أ) عندما تحاول المرأة الامتثال لمتطلبات القوانين التي تمنح المرأة معاملة خاصة؛ و(ب) عندما تُمنح المرأة معاملة خاصة بسبب ولادة طفل، أو الشروط والأحكام المتعلقة بالتقاعد أو الزواج أو الوفاة. [ ٤٤ ] يمكن محاسبة الشركات وأصحاب العمل الأفراد على حد سواء للحفاظ على المعايير المنصوص عليها في هذا القانون. [ ٤٥ ] وفي العديد من القضايا، قضت المحكمة العليا في الهند بأن التمييز على أساس الجنس لا ينشأ إلا عندما يؤدي الرجال والنساء العمل نفسه أو عملاً ذا طبيعة مماثلة. ومع ذلك، فقد أوضحت أنه يجب اتباع نهج مرن عند تحديد أنواع العمل التي قد تكون متشابهة، وذلك من خلال النظر في الواجبات التي يتم تنفيذها فعلياً كجزء من الوظيفة، وليس الواجبات التي يُحتمل القيام بها. [ 46 ]

تايوان

سنّت تايوان قانون المساواة بين الجنسين في العمل عام ٢٠٠٢. [ ٤٧ ] وينص هذا القانون على وجوب دفع صاحب العمل نفس الأجر للعاملين الذين يؤدون العمل نفسه. كما ينص على عدم جواز التمييز ضد الموظفين بسبب جنسهم أو ميولهم الجنسية عند دفع الأجور. ويتعين على الموظفين الحصول على أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي أو القيمة المتساوية. ومع ذلك، إذا كانت هذه الفروقات ناتجة عن أنظمة الأقدمية، أو أنظمة المكافآت والتأديب، أو أنظمة الجدارة، أو لأسباب أخرى مبررة لا تتعلق بالجنس أو الميول الجنسية، فلا يسري القيد المذكور أعلاه. ولا يجوز لأصحاب العمل اللجوء إلى أساليب تخفيض أجور الموظفين الآخرين للتحايل على أحكام الفقرة السابقة. [ ٤٨ ]

الولايات المتحدة

القانون الفيدرالي: قانون المساواة في الأجور لعام 1963 والباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964

بحلول القرن العشرين، شكلت النساء نحو ربع القوى العاملة في الولايات المتحدة، لكنهن كنّ يتقاضين أجورًا أقل بكثير من الرجال، سواء في الوظيفة نفسها أو في وظيفة مختلفة. كانت هناك قوانين مختلفة خاصة بالنساء في بعض الولايات، مثل منعهن من العمل ليلًا وتقييد ساعات عملهن. بدأت النساء بالانخراط في المزيد من وظائف المصانع مع اندلاع الحرب العالمية الثانية، ليحلن محل الرجال الذين تم تجنيدهم في الجيش. واستمرت فجوة الأجور في الاتساع خلال الحرب. وضع المجلس الوطني للعمل في زمن الحرب سياسات للمساعدة في ضمان المساواة في الأجور للنساء اللواتي حللن محل الرجال بشكل مباشر. [ 49 ]

في 19 يونيو 1944 ، قدمت عضوة الكونغرس وينفريد سي. ستانلي من مدينة بوفالو بولاية نيويورك، مشروع قانون رقم 5056 بعنوان "حظر التمييز في الأجور على أساس الجنس"، في أول محاولة لتشريع المساواة في الأجور في الولايات المتحدة. [ 50 ] وبعد عشرين عامًا، في عام 1963، أصدر الكونغرس قانونًا فيدراليًا يُجرّم التمييز في الأجور بين الرجال والنساء مقابل العمل المتساوي في الوظائف التي تتطلب مهارات وجهودًا ومسؤوليات متساوية، وتُؤدى في ظروف عمل مماثلة. [ 51 ] وبعد عام من إقرار قانون المساواة في الأجور، أقر الكونغرس قانون الحقوق المدنية لعام 1964. وينص الباب السابع من هذا القانون على عدم جواز التمييز على أساس العرق أو الدين أو اللون أو الجنس. [ 52 ] ويُعالج الباب السابع التمييز على أساس الجنس بشكل أوسع من قانون المساواة في الأجور، إذ لا يقتصر على الأجور فحسب، بل يشمل التعويضات وشروط العمل ومزاياه. وبالتالي، بموجب قانون المساواة في الأجور والباب السابع من قانون الحقوق المدنية، لا يجوز لصاحب العمل حرمان النساء من أجر متساوٍ مقابل العمل المتساوي؛ أو حرمان النساء من النقل أو الترقية أو زيادة الأجور؛ أو التلاعب بتقييمات الوظائف لخفض أجور النساء؛ أو الفصل المتعمد بين الرجال والنساء في الوظائف وفقًا لجنسهم. [ 53 ]

بما أن الكونغرس كان يناقش هذا القانون بالتزامن مع دخول قانون المساواة في الأجور حيز التنفيذ، فقد ثار قلقٌ بشأن كيفية تفاعل هذين القانونين، مما أدى إلى إقرار تعديل السيناتور بينيت. ينص هذا التعديل على ما يلي: "لا يُعدّ التمييز على أساس الجنس ممارسة توظيف غير قانونية بموجب هذا الباب الفرعي... إذا كان هذا التمييز مُصرّحًا به بموجب أحكام [قانون المساواة في الأجور]". وقد ساد الارتباك بشأن تفسير هذا التعديل، والذي تُرك للمحاكم لحسمه. [ 54 ] وبذلك، ينص القانون الفيدرالي الأمريكي الآن على أنه "لا يجوز لأصحاب العمل دفع أجور غير متساوية للرجال والنساء الذين يؤدون وظائف تتطلب مهارات وجهودًا ومسؤوليات متساوية إلى حد كبير، وتُؤدى في ظل ظروف عمل مماثلة داخل نفس المؤسسة". [ 10 ]

ولاية نيويورك

في عام ١٩٤٤، حظرت ولاية نيويورك التمييز في الأجور على أساس الجنس. [ ٥٥ ] وفي ١٠ يوليو ٢٠١٩، وقّع حاكم نيويورك، أندرو كومو، قانونًا يضمن المساواة في الأجر عن العمل المتساوي بغض النظر عن الجنس. [ ٥٦ ] [ ٥٧ ] ويستند هذا القانون إلى قانون عام ١٩٤٤، إذ يمنع أصحاب العمل من سؤال المتقدمين للوظائف عن رواتبهم السابقة، وهي ثغرة قانونية لطالما ساهمت في ترسيخ عدم المساواة في الأجور على أساس الجنس. [ ٥٦ ] وقد وقّع كومو القانون بالتزامن مع موكب احتفالات فوز منتخب نيويورك للسيدات بكأس العالم ٢٠١٩. [ ٥٦ ] [ ٥٧ ]

ولاية واشنطن

في واشنطن ، أجرى الحاكم إيفانز دراسةً حول المساواة في الأجور عام 1973، وأخرى عام 1977. [ 58 ] وأظهرت النتائج بوضوح أنه عند مقارنة الوظائف التي يهيمن عليها الرجال وتلك التي تهيمن عليها النساء، لم يكن هناك تداخل يُذكر بين متوسطات الأجور للوظائف المتشابهة، وبرزت فجوة بنسبة 20% في كل قطاع. فعلى سبيل المثال، كان عامل خدمة الطعام يتقاضى 472 دولارًا شهريًا، بينما كان سائق شاحنة التوصيل يتقاضى 792 دولارًا، على الرغم من حصولهما على نفس عدد "النقاط" على مقياس القيمة المتساوية في الولاية. [ 58 ] وللأسف، بالنسبة للولاية وللعاملات فيها، لم تُنفذ الحاكمة ديكسي لي راي، خلفه، توصيات الدراسة (التي نصت بوضوح على أن النساء يتقاضين أجورًا أقل بنسبة 20% من الرجال). [ 59 ] وهكذا، في عام 1981، رفعت نقابة موظفي الدولة والمقاطعات والبلديات الأمريكية (AFSCME) شكوى تمييز جنسي لدى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC) ضد ولاية واشنطن. قضت محكمة المقاطعة بأنه نظرًا لأن الولاية أجرت دراسة حول التمييز الجنسي فيها، ووجدت تفاوتات حادة في الأجور، ولم تتخذ أي إجراء لتخفيف هذه التفاوتات، فإن هذا يُعد تمييزًا بموجب الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، وهو تمييز "شامل ومتعمد". [ 60 ] ثم أمرت المحكمة الولاية بدفع أجور متأخرة لأكثر من 15,500 امرأة من عام 1979، استنادًا إلى دراسة أجريت عام 1983 حول الأجور المتساوية. [ 61 ] وبلغت قيمة هذه الأجور أكثر من 800  مليون دولار. إلا أن محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة التاسعة نقضت هذا القرار، مشيرةً إلى أن ولاية واشنطن لطالما اشترطت أن تعكس رواتب موظفيها السوق الحرة، وأن التمييز كان أحد أسباب التفاوت في الأجور. وذكرت المحكمة: "لم تخلق الولاية التفاوت في السوق... [و] لا القانون ولا المنطق يعتبران نظام السوق الحرة مشروعًا مشبوهًا". [ 62 ] ورغم أن الدعوى لم تُكلل بالنجاح في نهاية المطاف، إلا أنها أدت إلى تشريع على مستوى الولاية لتعزيز أجور موظفيها. بلغت تكاليف تطبيق سياسة المساواة في الأجور هذه 2.6% من تكاليف الموظفين للدولة. [ 63 ]

مينيسوتا

في ولاية مينيسوتا ، بدأت الولاية بدراسة سياسة رسمية للمساواة في الأجور في أواخر سبعينيات القرن الماضي، عندما كلّفت فرقة عمل مينيسوتا التابعة لمجلس الوضع الاقتصادي للمرأة شركة هاي أسوشيتس بإجراء دراسة. كانت النتائج صادمة ومماثلة للنتائج في واشنطن (حيث بلغت الفجوة في أجور العاملين والعاملات في الولاية 20%). أثبتت هاي أسوشيتس أنه خلال السنوات التسع عشرة التي تلت إقرار قانون المساواة في الأجور، استمر التمييز في الأجور، بل وتفاقم بين عامي 1976 و1981. [ 64 ] باستخدام نظام النقاط الخاص بهم، لاحظوا أنه في حين تم تقييم كل من سائقي شاحنات التوصيل وموظفي الطباعة بـ 117 نقطة لكل منهما كقيمة للولاية، فإن سائق شاحنة التوصيل (وهي مهنة يهيمن عليها الذكور) كان يتقاضى 1382 دولارًا شهريًا، بينما كانت موظفة الطباعة (وهي مهنة يهيمن عليها الإناث) تتقاضى 1115 دولارًا شهريًا. [ 65 ] أشارت الدراسة أيضًا إلى نقص تمثيل النساء بشكلٍ كبير في المناصب الإدارية والمهنية، وأن الوظائف الحكومية غالبًا ما تكون مفصولة على أساس الجنس. وأوصت الدراسة في النهاية بأن تتخذ الولاية عدة إجراءات: 1) وضع معايير للأجور المتكافئة للوظائف التي تهيمن عليها النساء؛ 2) تخصيص ميزانية لمعالجة عدم المساواة في الأجور؛ 3) تشجيع العمل الإيجابي للنساء والأقليات؛ 4) مواصلة تحليل الوضع لتحسينه. استجابت الهيئة التشريعية في مينيسوتا على الفور. ففي عام 1983، خصصت الولاية 21.8  مليون دولار للبدء في معالجة التفاوت في أجور موظفي الدولة. [ 66 ] في الفترة من 1982 إلى 1993، ارتفعت أجور النساء في الولاية بنسبة 10%. ووفقًا لصحيفة ستار تريبيون، في عام 2005، بلغ متوسط ​​أجر النساء في حكومة ولاية مينيسوتا 97 سنتًا مقابل كل دولار، مما جعل مينيسوتا واحدة من أكثر الولايات مساواةً بين النساء العاملات في القطاع الحكومي على مستوى البلاد. بعد خمس سنوات، في عام 2010، تحققت المساواة الكاملة في الأجور للنساء في الوظائف الحكومية، مع إجراء تعديلات دورية، وإن كانت طفيفة في العادة، على الأجور في الحكومات المحلية بشكل منتظم. [ 67 ]

القانون الفيدرالي: قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادلة

في عام ٢٠٠٩، وقّع الرئيس أوباما قانون ليلي ليدبيتر للأجور العادلة ، الذي يسمح للنساء بمقاضاة أصحاب العمل بسبب الأجور غير العادلة حتى ١٨٠ يومًا من تاريخ استلامهن راتبًا غير عادل. وفي ٢٩ يناير ٢٠١٦، وقّع أمرًا تنفيذيًا يُلزم جميع الشركات التي تضم ١٠٠ موظف على الأقل بالكشف عن أجور جميع العاملين للحكومة الفيدرالية، مع تفصيل الأجور حسب العرق والجنس والأصل الإثني. والهدف من ذلك هو تشجيع أصحاب العمل على منح أجور متساوية للعمل المتساوي من خلال زيادة الشفافية. [ ٦٨ ]

ولاية ماساتشوستس

في أغسطس/آب 2016، وقّع حاكم ولاية ماساتشوستس، تشارلي بيكر، قانونًا لتحسين قانون المساواة في الأجور في ماساتشوستس القائم آنذاك. وفي 1 يوليو/تموز 2018، دخل هذا التعديل المُحدّث حيز التنفيذ لحماية الموظفين من مطالبة أصحاب العمل الحاليين لهم برواتبهم السابقة. [ 69 ] سعى الحاكم بيكر إلى تغيير النظام القائم بعد أن لاحظ أن النساء في مجالاتهن يتقاضين، في المتوسط، 76 سنتًا مقابل كل دولار يتقاضاه الرجال الذين يؤدون العمل نفسه. [ 70 ] وبموجب قانون المساواة في الأجور المُحدّث في ماساتشوستس، لا يُسمح لأصحاب العمل بالتمييز في الأجور بين الموظفين الذين يؤدون عملًا يتطلب المستوى نفسه من المهارة والجهد والمسؤولية. [ 71 ] ولا يسمح قانون المساواة في الأجور في ماساتشوستس بالاختلاف في الأجور إلا إذا كان ذلك قائمًا على الجدارة، أو الأقدمية، أو الإيرادات المُحققة، أو التعليم، أو الموقع الجغرافي أو السفر. [ 72 ] عند صدوره في عام 2018، أصبح قانون المساواة في الأجور في ماساتشوستس أقوى المدافعين عن المساواة في الأجور بين الجنسين في الولايات المتحدة. [ 73 ] أصبحت أول ولاية توفر حماية قانونية لأصحاب العمل بشرط إجرائهم مراجعة ذاتية لممارساتهم في مجال الأجور. [ 72 ] [ 73 ] وللحصول على هذه الحماية، يجب إثبات الجهود المبذولة لسد فجوة الأجور قبل أن يصبحوا مسؤولين عن دفع ضعف الأجور المفقودة للموظف المتضرر. [ 72 ]

القوانين الولائية والمحلية، العقد الثاني من القرن الحادي والعشرين

سنّت كاليفورنيا ومدينة نيويورك قوانين تحظر على أصحاب العمل الاستفسار عن تاريخ الرواتب لتحديد الراتب المعروض على الوظائف الجديدة. ويهدف هذا إلى تضييق فجوة الأجور بين الجنسين من خلال الحد من تأثير التمييز السابق. وكانت العديد من الولايات الأمريكية الأخرى تدرس قوانين مماثلة، اعتبارًا من مايو 2017. [ 74 ]

نقد

تشمل الانتقادات الموجهة لمبدأ المساواة في الأجر بين الجنسين انتقاد الآليات المستخدمة لتحقيقه والمنهجية المتبعة في قياس الفجوة. [ 75 ] ويرى البعض أن الإجراءات الحكومية الرامية إلى تصحيح التفاوت في الأجور بين الجنسين تُعيق نظام التبادل الطوعي. ويجادلون بأن القضية الأساسية تكمن في أن صاحب العمل هو صاحب الوظيفة، وليس الحكومة أو الموظف. فصاحب العمل هو من يتفاوض على الوظيفة ويدفع الأجر بناءً على الأداء، لا على أساس واجبات الوظيفة. ويرى آخرون أن الرجال يُنظر إليهم على أنهم ذوو أداء عالٍ بناءً على نفس المهارات التي تمتلكها المرأة. ولا ترغب الشركات الخاصة في خسارة أفضل موظفيها بتعويضهم بأجور أقل، كما أنها لا تستطيع تحمل دفع أجور أعلى للموظفين ذوي الأداء المنخفض لأن ذلك سيؤدي إلى انخفاض الإنتاجية الإجمالية. [ 76 ] [ 77 ] ومع ذلك، يستشهد منتدى المرأة المستقلة بدراسة أخرى تتوقع اختفاء فجوة الأجور "عند مراعاة الخبرة والتعليم وعدد سنوات العمل". [ 78 ]

الفرق بين الأجر المتساوي للعمل المتساوي والأجر المتساوي للعمل ذي القيمة المتساوية

أجر متساوٍ مقابل العمل المتساويأجر متساوٍ مقابل العمل ذي القيمة المتساوية
يقارن مبدأ المساواة في الأجور رواتب شاغلي الوظائف في نفس الوظائف أو وظائف متشابهة جداً.يقارن مفهوم المساواة في الأجور قيمة وأجور الوظائف المختلفة، مثل التمريض والكهرباء.
في كندا، يحق للرجال والنساء على حد سواء تقديم شكوى بشأن عدم تقدير قيمة عملهم. فإذا كان الرجل الذي يشغل الوظيفة نفسها يتقاضى أجراً أقل من المرأة التي تشغلها، فله الحق في تقديم شكوى. كما يحق للمرأة أو الرجل تقديم شكوى إذا كان يتقاضى أجراً أقل من الرجل أو المرأة اللذين يشغلان الوظيفة نفسها.في كندا، لا يحق إلا للأشخاص (رجالاً ونساءً) العاملين في وظائف كانت حكراً على النساء تقليدياً، تقديم شكوى بشأن عدم تقدير عملهم بالشكل الأمثل. فإذا كان الممرضون يتقاضون أجوراً أقل من الكهربائيين لدى نفس جهة العمل، فيمكنهم حينها تقديم شكوى.

[ 79 ]

بحسب مركز واشنطن للنمو العادل، استناداً إلى بيانات من مكتب إحصاءات العمل، فإن المهن التي يهيمن عليها الذكور تميل إلى أن تكون ذات أجور أفضل بغض النظر عن مستوى المهارة أو التعليم. [ 80 ]

على سبيل المثال، غالبًا ما يتطلب العمل ككهربائي مستوى مماثلًا من المهارة والتعليم للعمل كممرض. [ 79 ] ومع ذلك، يتقاضى الكهربائيون، وهو مجال يهيمن عليه الرجال، أجورًا أعلى من الممرضات، وهو مجال تهيمن عليه النساء. في الحالات التي يؤدي فيها الكهربائي عمله، على سبيل المثال، على ارتفاع 200 قدم فوق أرضية منصة نفط بحرية، ينبغي أن يكون الأجر أعلى نظرًا لارتفاع المخاطر. مع ذلك، لا يفسر هذا الفجوة في متوسط ​​أجور الكهربائيين.

من الانتقادات الموجهة لمبدأ المساواة في الأجور عن العمل ذي القيمة المتساوية، غياب آليات مقارنة مناسبة، إذ يعتمد على انطباعات شخصية لا على حقائق وإحصاءات واقعية. وكما في المثال السابق، وبالرجوع إلى بيانات إحصائية من مكتب إحصاءات العمل الأمريكي، يمكننا إثبات زيف الادعاء بأن الكهربائيين يتقاضون أجورًا أعلى من الممرضات. فبحسب الإحصاءات، يبلغ متوسط ​​دخل الكهربائيين حوالي 1015 دولارًا أمريكيًا أسبوعيًا [ 81 ] ، بينما يبلغ متوسط ​​دخل الممرضات حوالي 1223 دولارًا أمريكيًا أسبوعيًا [ 82 ] ، مما يثبت في هذه الحالة أن الممرضات، وهنّ مهنة يهيمن عليها العنصر النسائي، يتقاضين أجورًا أعلى من الكهربائيين، وهنّ مهنة يهيمن عليها العنصر الذكوري.

قوانين الشفافية

امرأة ترفع لافتة احتجاجاً على أنها تتقاضى أجراً أقل من زميلها الذكر في العمل مقابل نفس العمل

تُلزم قوانين الشفافية الشركات بالإفصاح عن الأجور للموظفين أو للحكومة. وهذا من شأنه أن يقلل من فجوة الأجور بين الجنسين ، إذ يُتيح للنساء التفاوض على أجور متساوية (بدلاً من الاعتماد على تاريخ الرواتب الذي قد يعكس تمييزاً سابقاً)، ويُحفز أصحاب العمل على معاملة الرجال والنساء على قدم المساواة.

الولايات المتحدة

سنّت عدد من الولايات القضائية في الولايات المتحدة قوانين تلزم أصحاب العمل بتقديم نطاقات الرواتب لكل وظيفة في إعلانات الوظائف.

كولورادو

في عام ٢٠١٩، أُقرّ قانون المساواة في الأجور مقابل العمل المتساوي في ولاية كولورادو ، ودخل حيز التنفيذ في ٢١ يناير ٢٠٢١. [ ٨٣ ] [ ٨٤ ] خلال عامه الأول، وباعتبارها الولاية الأمريكية الوحيدة التي لديها مثل هذا القانون، لاحظ مهندس البرمجيات آرون باتيلوس أن الحاجة المتزايدة للعمل عن بُعد خلال جائحة كوفيد-١٩ كانت تستبعد ولاية كولورادو بشكلٍ كبير. فأنشأ موقعًا إلكترونيًا، coloradoexcluded.com ، كشف عن مئات الشركات، بما في ذلك نايكي ، وإير بي إن بي ، وسبوتيفاي ، وبيتا ، التي كانت تستبعد كولورادو من التوظيف لتجنب الإعلان عن نطاقات الرواتب. [ ٨٣ ] [ ٨٥ ] [ ٨٦ ] في يوليو ٢٠٢٢، حذّرت وزارة العمل والتوظيف في كولورادو الشركات العاملة في الولاية من ضرورة الامتثال للقانون وإلا ستواجه غرامات قدرها ١٠٠٠٠ دولار عن كل مخالفة. [ 87 ] بعد تحذير إدارة إنفاذ القانون في كولورادو، انخفض عدد الشركات التي تحاول التحايل على القانون بشكل كبير. [ 88 ]

نيويورك

في ديسمبر/كانون الأول 2020، أقرت مدينة نيويورك القانون رقم 1208-2018، الذي تم توقيعه ليصبح قانونًا نافذًا في يناير/كانون الثاني 2021. [ 89 ] [ 90 ] كان من المقرر في الأصل أن يدخل القانون حيز التنفيذ في 15 مايو/أيار 2022، ولكن تم تأجيله لاحقًا إلى 1 نوفمبر/تشرين الثاني 2022، بعد أن أدت ضغوط من الشركات إلى إدخال تعديلات قصرت الشرط على الوظائف الموجودة فعليًا داخل حدود المدينة. [ 84 ] [ 91 ] تم إقرار مشروع قانون على مستوى الولاية، وهو مشروع قانون مجلس الشيوخ (SB) S9427، في 3 يونيو/حزيران 2022، [ 92 ] ولكن حتى سبتمبر/أيلول 2022، لم تكن الحاكمة كاثي هوتشول قد وقعت على مشروع القانون ليصبح قانونًا نافذًا. [ 91 ]

واشنطن

خلال الفترة 2021-2022، مارست مهندسة البرمجيات شير سكارليت ضغوطًا لتعديل قانون المساواة في الأجور والفرص في ولاية واشنطن لعام 2019، والذي كان يُلزم أصحاب العمل سابقًا بالكشف عن نطاقات الرواتب عند الطلب فقط، ويحظر طلب تاريخ رواتب المرشحين. [ 93 ] وسّع مشروع القانون رقم 5761 نطاق شرط الكشف عن نطاق الراتب ليشمل جميع إعلانات الوظائف في واشنطن، وتم توقيعه ليصبح قانونًا في 30 مارس 2022، ودخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2023. [ 94 ] ودعت سكارليت ولايتي نيويورك وكاليفورنيا إلى سن قوانين مماثلة لإنهاء استبعاد عمال كولورادو من إعلانات الوظائف. [ 95 ]

كاليفورنيا

في فبراير 2022، قدمت السيناتور مونيك ليمون مشروع قانون مجلس الشيوخ رقم 1162. [ 96 ] وقد أُقرّ في 30 أغسطس 2022، [ 97 ] ووُقّع ليصبح قانونًا في 27 سبتمبر 2022، ودخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2023. [ 98 ] بالإضافة إلى ذلك، وبموجب تعديل عام 2022، يتعين على أصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر تقديم تقرير سنوي عن بيانات الأجور إلى إدارة كاليفورنيا للتوظيف والإسكان العادل . [ 99 ]

انظر أيضاً

مراجع

  1. 1 2 3 "المساواة في الأجور والتعويضات: التمييز" . www.eeoc.gov . تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 مارس 2018 .
  2. ↑ جامعة لندن متروبوليتان. "الفوز بالمساواة في الأجور: قيمة عمل المرأة" . www.unionhistory.info . تاريخ الاسترجاع: 28 أغسطس 2019 .
  3. ↑ "6 مايو 1895، 3 - شيكاغو تريبيون على موقع Newspapers.com" . Newspapers.com . تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 ديسمبر 2020 .
  4. ↑ روزنبرغ، راشيل (فبراير 2024). ""جماعة ضغط المعلمات: العدالة، والجنس، والسياسة في نضال رابطة معلمات نيويورك بين الأحياء من أجل المساواة في الأجور، 1906-1911" . مجلة تاريخ التعليم الفصلية . 64 (1): 24-42 . doi : 10.1017/heq.2023.49 .
  5. 1 2 "المساواة في الأجور بين الجنسين في أوروبا" . مؤسسة يوروفاوند . مؤرشف من الأصل بتاريخ 22 فبراير 2014. تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 أغسطس 2019 .
  6. ↑ العهد الدولي الخاص بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والثقافية ، المادة 7
  7. ↑ الميثاق الاجتماعي الأوروبي : الجزء الثاني، المادة 4، القسم 4
  8. ↑ الميثاق الأفريقي لحقوق الإنسان والشعوب ، المادة 15
  9. ↑ "ILOLEX: الدستور" . arquivo.pt . مؤرشف من الأصل في 25 ديسمبر 2009. تم الاطلاع عليه في 27 مارس 2018 .
  10. 1 2 لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية. حقائق لجنة تكافؤ فرص العمل حول المساواة في الأجور والتمييز في التعويضات ، تم الاطلاع عليها في 26 أغسطس 2011.
  11. ↑ "دليل المساواة في الأجور" (ملف PDF) .
  12. ↑ ماكنتاير، إيان (18 نوفمبر 2023). "جين يونغ، وكاث ويليامز، والنضال من أجل المساواة في الأجور" . مكتبة التغيير الاجتماعي التابعة لمجلس العموم . تم الاطلاع عليه بتاريخ 5 فبراير 2025 .
  13. ↑ ماكنتاير، إيان (18 نوفمبر 2023). "جين يونغ، وكاث ويليامز، والنضال من أجل المساواة في الأجور" . مكتبة التغيير الاجتماعي التابعة لمجلس العموم . تم الاطلاع عليه بتاريخ 5 فبراير 2025 .
  14. ↑ اسم المؤسسة: المتحف الوطني الأسترالي؛ العنوان: لوسون كريسنت، شبه جزيرة أكتون. "المتحف الوطني الأسترالي - المساواة في الأجور بين الجنسين" . www.nma.gov.au. تاريخ الوصول: ٢٢ نوفمبر ٢٠٢٠ .{{cite web}}: صيانة CS1: أسماء متعددة: قائمة المؤلفين ( رابط )
  15. ↑ وزارة الخارجية والتجارة، "حول أستراليا: المرأة - نحو المساواة" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 2012-02-06 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2014-02-06 .
  16. ^ لجنة حقوق الإنسان الكندية. شخص، اللجنة الكندية لحقوق الإنسان (2013/03/19). "مرحباً" . www.chrc-ccdp.gc.ca . مؤرشفة من الأصلي بتاريخ 21-06-2013 . تم الاسترجاع 2019-08-28 .
  17. ١ ٢ حكومة أونتاريو، وزارة العمل (٢٢ نوفمبر ٢٠١٧). "معايير التوظيف" . www.labour.gov.on.ca . تاريخ الاسترجاع: ٢٠١٩-٠٨-٢٨ .
  18. ↑ "لجنة المساواة في الأجور | لجنة المساواة في الأجور" . www.payequity.gov.on.ca . مؤرشف من الأصل بتاريخ 9 أبريل 2016. تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 أغسطس 2019 .
  19. 1 2 3 "دستور جمهورية الصين الشعبية" . حكومة جمهورية الصين الشعبية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2026-06-06 .
  20. ↑ «دستور جمهورية الصين الشعبية» . اللجنة التنفيذية للكونغرس المعنية بالصين . تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 يونيو 2026 .
  21. ↑ "تعديل عام 2004 لدستور جمهورية الصين الشعبية" . اللجنة التنفيذية للكونغرس المعنية بالصين . تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 يونيو 2026 .
  22. ↑ «دستور جمهورية الصين الشعبية» . اللجنة التنفيذية للكونغرس المعنية بالصين . تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 يونيو 2026 .
  23. ↑ ماكجريجور، ريتشارد (2022). "الحزب الشيوعي الصيني كقوة عالمية: نظرة طويلة الأمد". في: بيك، فرانك ن .؛ هوفمان، بيرت (محرران). مستقبل الحزب الشيوعي الصيني: العصر الجديد للاشتراكية ذات الخصائص الصينية . سنغافورة: مطبعة جامعة سنغافورة الوطنية . ص 177. doi : 10.56159/eai.52060 . ISBN  978-981-18-5206-0OCLC 1354535847. يركز المفهوم الغربي على القيم والحقوق السياسية. أما الصين، تماشياً مع سياساتها الداخلية، فتصر على أن هذا المفهوم ضيق للغاية ، وأن معايير حقوق الإنسان يجب أن تركز على النتائج الاقتصادية، والرفاه المادي، وحرمة السيادة الوطنية. 
  24. ↑ موفيليانو، أنجيلا (2011). "الأجر المتساوي". في: ستانج، ماري زايس؛ أويستر، كارول ك.؛ سلون، جين إي. (محررون). موسوعة المرأة في عالم اليوم . سيج. الصفحات 491-493 ، في الصفحة 492. 
  25. ↑ كولدينسكا، كريستينا (مارس 2007). "المساواة بين الجنسين: قبل وبعد توسيع الاتحاد الأوروبي: حالة جمهورية التشيك". مجلة القانون الأوروبي . 13 (2): 238-252 . doi : 10.1111/j.1468-0386.2007.00366.x . S2CID 154210678 . 
  26. ↑ معاهدة إنشاء الجماعة الأوروبية (نسخة نيس الموحدة) - الجزء الثالث: سياسات الجماعة - الباب الحادي عشر: السياسة الاجتماعية والتعليم والتدريب المهني والشباب - الفصل 1: الأحكام الاجتماعية - المادة 141 - المادة 119 - معاهدة الجماعة الأوروبية (نسخة ماستريخت الموحدة) - المادة 119 - معاهدة الجماعة الاقتصادية الأوروبية
  27. ↑ جامعة لندن متروبوليتان. "الفوز بالمساواة في الأجور: قيمة عمل المرأة" . www.unionhistory.info . تاريخ الاسترجاع: 28 أغسطس 2019 .
  28. ↑ مجموعة عمل المساواة الجديدة التابعة لـ JNCHES، "فجوة الأجور بين الجنسين - مراجعة الأدبيات"، ص 7 حاشية 15، نقلاً عن تاونسند سميث، التمييز الجنسي في التوظيف (لندن: سويت وماكسويل، 1989).
  29. ↑ توجيه المجلس 75/117/EEC الصادر في 10 فبراير 1975 بشأن تقريب قوانين الدول الأعضاء المتعلقة بتطبيق مبدأ المساواة في الأجور بين الرجال والنساء
  30. ↑ مجموعة العمل الجديدة المعنية بالمساواة في JNCHES، "الفجوة في الأجور بين الجنسين - مراجعة الأدبيات"، ص 7.
  31. 1 2 3 4 5 6 7 8 "المساواة بين الجنسين" . المفوضية الأوروبية - المفوضية الأوروبية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 18 نوفمبر 2019 .
  32. ^ "Launajöfnuður karla og kvenna" . الينجى . تم الاسترجاع في 27 مارس 2018 .
  33. ^ "Jafnrétti kvenna og karla" . الينجى . تم الاسترجاع في 27 مارس 2018 .
  34. 1 2 3 "10/2008: Lög um jafna stöðu og jafnan rett kvenna og karla" . الينجى . تم الاسترجاع في 27 مارس 2018 .
  35. 1 2 "Staðlabúðin - 85:2012 (هـ)" . www.stadlar.is . أرشفة من الأصلي في 26 أغسطس 2017 . تم الاسترجاع في 27 مارس 2018 .
  36. ↑ "آثار قانون المساواة في التوظيف لعام 1998" . يوروفاوند . مؤرشف من الأصل بتاريخ 22 فبراير 2014. تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 أغسطس 2019 .
  37. ↑ "الدستور الإيطالي" . الموقع الرسمي لرئاسة الجمهورية الإيطالية."للمرأة العاملة الحق في المساواة في الحقوق، وفي الوظائف المتشابهة، في الحصول على أجر متساوٍ مع الرجل. يجب أن تسمح ظروف العمل للمرأة بأداء دورها الأساسي في الأسرة، وأن تضمن الحماية المناسبة للأم والطفل."
  38. ↑ «دخل قانون أيسلندا الجديد بشأن شهادة المساواة في الأجور حيز التنفيذ في 1 يناير 2018» . www.government.is . تاريخ الاطلاع: 27 مارس 2018 .
  39. 1 2 ديفي، كوفورو (1 يناير 2000). المساواة بين الجنسين في الهند: خرافة أم حقيقة؟ دار ديسكفري للنشر. الصفحات 49-50 . ISBN  81-7141-563-6.
  40. ↑ "دستور الهند، المواد 14 - 16" (ملف PDF) . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ 2014-09-09.
  41. ^ “اتحاد الهند ضد دينشان كك”. SCC . 1 : 586. 2008.
  42. ^ طيران الهند ضد نرجيش ميرزا . الهواء 1981 إس سي 1829.
  43. ↑ "القسمان 4 و5 من قانون المساواة في الأجور لعام 1976" (ملف PDF) . مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 21 أبريل 2015.
  44. ↑ "المادة 15، قانون المساواة في الأجور لعام 1976" (ملف PDF) . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 21 أبريل 2015.
  45. ↑ "القسم 11، قانون المساواة في الأجور، 1976" (ملف PDF) . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 21 أبريل 2015.
  46. ↑ "شركة ماكينون ماكنزي المحدودة ضد أودري دي كوستا وآخر". المحكمة العليا الكندية . 2 : 469. 1987.
  47. ↑ يو، وي-هسين (14 سبتمبر 2015). "المرأة والعمل في تايوان" . بروكينغز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 12 يوليو 2019 .
  48. ↑ "تايوان - إعلان المرأة الدولي" . womensdeclaration.com . تم الاطلاع عليه بتاريخ 30-03-2023 .
  49. ↑ "قانون المساواة في الأجور" . التاريخ . 30 نوفمبر 2017. تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 نوفمبر 2020 .
  50. ↑ مشروع قانون مجلس النواب رقم 5056 الذي يحظر التمييز في الأجور على أساس الجنس، HR 78A-B1، 19/06/1944، سجلات مجلس النواب الأمريكي (ARC 4397822) . سلسلة: مشاريع القوانين والقرارات الصادرة عن مجلس النواب، 1789-2015. 1944-06-19 . تاريخ الاطلاع: 24 أبريل 2015 .{{cite book}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  51. ↑ قانون المساواة في الأجور لعام 1963، مؤرشف بتاريخ 23 نوفمبر 2011 في أرشيف الإنترنت (Wayback Machine )، finduslaw.com
  52. ↑ "قانون الحقوق المدنية لعام 1964". 42 USC § 2000e-2000e-17
  53. ↑ ويليامز، روبرت وآخرون. نظرة فاحصة على القيمة المتساوية: دراسة للأسئلة الأساسية التي يجب معالجتها عند معالجة مسألة المساواة في الأجور. المؤسسة الوطنية لدراسة سياسة تكافؤ فرص العمل: واشنطن العاصمة، 1984، صفحة 28.
  54. ↑ ويبر، كاتي. "القيمة المقارنة - وضعها الحالي ومشكلة القياس". مجلة هاملاين للقانون العام، المجلد 6، العدد 38 (1985)، ص 37.
  55. ↑ "قانون العمل في نيويورك، القسم 199-أ: "أجر متساوٍ مقابل عمل متساوٍ"مجلة كولومبيا للقانون . 46 ( 3): 442– 452. 1946. doi : 10.2307/1118140 . ISSN 0010-1958 . JSTOR 1118140 .  
  56. 1 2 3 "كومو يوقع قانون المساواة في الأجور في يوم تكريم نيويورك لأبطال المنتخب الأمريكي للسيدات" . إن بي سي نيويورك . 10 يوليو 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 أغسطس 2019 .
  57. 1 2 سلاتري، ديف غولدينر، دينيس (10 يوليو 2019). "كومو ودي بلاسيو يُعلنان عن المساواة في الأجور خلال موكب الاحتفال بكأس العالم - لكن بطلات كرة القدم النسائية يخطفن الأضواء" . nydailynews.com . تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 أغسطس 2019 .{{cite web}}: صيانة CS1: أسماء متعددة: قائمة المؤلفين ( رابط )
  58. 1 2 ريميك، هيلين. "غياب الانسجام: منظورات حول التمييز في الأجور والمساواة في القيمة." حررته ريميك، هيلين. المساواة في القيمة والتمييز في الأجور: الإمكانيات التقنية والواقع السياسي. مطبعة جامعة تمبل: فيلادلفيا، 1984، ص 102.
  59. ↑ ستيوارت، ديبرا أ. "مبادرات الولايات في النظام الفيدرالي: سياسات وسياسات القيمة المماثلة في عام 1984." بابليوس، المجلد 15، العدد 3 (صيف 1985)، ص 84.
  60. ↑ الاتحاد الأمريكي لموظفي الولايات والمقاطعات والبلديات، AFL-CIO (AFSCME)، وآخرون ضد ولاية واشنطن وآخرون. رقم القضية C 82-465T (محكمة المقاطعة للمنطقة الغربية من واشنطن)، 1983.
  61. ↑ ليجلر، جويل إيفان. "مسؤولية حكومات المدن والمقاطعات والولايات عن التمييز في الأجور على أساس الجنس بعد قضيتي مقاطعة واشنطن ضد غونتر واتحاد موظفي الدولة والمقاطعات والبلديات الأمريكية ضد واشنطن." المحامي الحضري، المجلد 17، العدد 2 (ربيع 1985)، صفحة 241.
  62. ↑ الاتحاد الأمريكي لموظفي الولايات والمقاطعات والبلديات، AFL-CIO (AFSCME)، وآخرون ضد ولاية واشنطن وآخرون 770 F.2d 1401 (الدائرة التاسعة)، 1985.
  63. ↑ " اللجنة الوطنية المعنية بالمساواة في الأجور "، pay-equity.co، تم الاطلاع عليه في 8 نوفمبر 2010
  64. ↑ كوك، أليس هـ. القيمة المتساوية: كتاب حالات لتجارب في الولايات والمحليات. مركز العلاقات الصناعية: جامعة هاواي في مانوا، 1985، صفحة 141
  65. ↑ "المساواة في الأجور: تجربة مينيسوتا: الطبعة الخامسة." اللجنة التشريعية المعنية بالوضع الاقتصادي للمرأة، أبريل 1994، صفحة 13.
  66. ↑ ستيوارت، ديبرا أ. "مبادرات الولايات في النظام الفيدرالي: سياسات وسياسات القيمة المماثلة في عام 1984." بابليوس، المجلد 15، العدد 3 (صيف 1985)، ص 91.
  67. ↑ «افتتاحية | إنجاز مينيسوتا في مجال المساواة في الأجور» . صحيفة ستار تريبيون . تم الاطلاع عليه بتاريخ 8 أكتوبر 2019 .
  68. ↑ لام، بوريه (29 يناير 2016). "قواعد أوباما الجديدة للمساواة في الأجور" . مجلة ذا أتلانتيك . تم الاطلاع عليه في 1 فبراير 2016 .
  69. ↑ أسغاري، مريم م.؛ كار، فيليس ل.؛ بيتس، كارول ك. (5 أبريل 2019). "سد فجوة الأجور بين الجنسين وتحقيق المساواة المهنية في الطب" ( ملف PDF) . مجلة الجمعية الطبية الأمريكية . 321 (17): 1665-1666 . doi : 10.1001/jama.2019.4168 . PMID 30951141. S2CID 96436112 .  
  70. ↑ "جهود لسد فجوة الأجور بين الجنسين في ماساتشوستس" . NPR.org . تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 فبراير 2021 .
  71. ↑ "القسم 105أ" . المحكمة العامة رقم 192 لولاية ماساتشوستس .
  72. ١ ٢ ٣ "تعرّف على المزيد من التفاصيل حول قانون المساواة في الأجور في ماساتشوستس | Mass.gov" . www.mass.gov . تاريخ الوصول: ٢٨ فبراير ٢٠٢١ .
  73. ألفورد ، كاثرين؛ ليمان، جي-يون؛ مان، شارلوت؛ نينز، ليز؛ سيتز، شانون (25 أبريل 2018). " دراسات المساواة في الأجور الاستباقية يمكن أن تحمي أصحاب العمل في ماساتشوستس" (ملف PDF) . Law360 . مجموعة التحليل. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) في 17 أغسطس 2021. تم الاطلاع عليه في 17 مارس 2021 .
  74. ↑ "مقترحات تهدف إلى مكافحة التمييز على أساس تاريخ الراتب" . NPR.org .
  75. ↑ بياليك، كارل (10 أبريل 2010). "ليست كل الفروقات في الأجور متساوية" . صحيفة وول ستريت جورنال . تم الاطلاع عليه بتاريخ 10 أبريل 2014 .
  76. ↑ فيدانتام، شانكار (2009) " تحذير لأصحاب العمل ". صحيفة واشنطن بوست، 1 يونيو 2009، صفحة A8
  77. ↑ جاكسون، ديريك (2009) " تحيز عنصري خفي وعنيد ". بوسطن غلوب، 6 يوليو 2009، صفحة A10
  78. ↑ أونيل، جون. "الفجوة بين الجنسين في الأجور، حوالي عام 2000" المجلة الاقتصادية الأمريكية، المجلد 93، العدد 2 (مايو 2003)، ص 309-314.
  79. ١ ٢ "المساواة في الأجور والمساواة في الأجر: ما الفرق؟ | لجنة المساواة في الأجور" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 2014-02-06 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2014-06-03 .
  80. ↑ "الصفحة الرئيسية" . 14 مارس 2022.
  81. ↑ "عارض بيانات مكتب إحصاءات العمل" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 2021-07-09 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2020-12-02 .
  82. ↑ "عارض بيانات مكتب إحصاءات العمل" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 2021-07-09 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2020-12-02 .
  83. 1 2 ديساي، ساهيل (28 يوليو 2021). "الشركات ترغب في توظيف عاملين عن بُعد في جميع الولايات باستثناء ولاية واحدة" . مجلة ذا أتلانتيك . تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 أكتوبر 2022 .
  84. 1 2 برونر، رايسا (23 مايو 2022). "كيف تؤثر قوانين شفافية الأجور على الشركات والعمال" . مجلة تايم . تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 أكتوبر 2022 .
  85. ↑ روبينو، جو (26 يونيو 2021). "الشركات في كولورادو لا تحتاج إلى توظيف عاملين عن بُعد بسبب قانون نشر الرواتب" . صحيفة دنفر بوست . تاريخ الاسترجاع: 9 أكتوبر 2022 .
  86. ↑ تشيتكارا، هيرش؛ برودي، بن (4 أبريل 2022). "ولاية واشنطن تُحقق أحلام العاملين في مجال التكنولوجيا بهدوء" . بروتوكول . مؤرشف من الأصل في 9 أكتوبر 2022. تم الاسترجاع في 9 أكتوبر 2022 .
  87. ↑ "لم يعد سكان كولورادو مستبعدين من قوائم الوظائف بعد تشديد وزارة العمل لإجراءاتها" . www.cbsnews.com . ١٢ يوليو ٢٠٢٢. تاريخ الاطلاع: ٩ أكتوبر ٢٠٢٢ .
  88. ↑ تشوانغ، تمارا (5 يوليو 2022). "لم تُفرض غرامات إلا على ثلاثة أصحاب عمل فقط لانتهاكهم قانون كولورادو الجديد بشأن شفافية الأجور. لكن لا يزال هناك الكثير من الغموض" . صحيفة كولورادو صن . تاريخ الاسترجاع: 9 أكتوبر 2022 .
  89. ↑ كتر، تشيب (28 يناير 2022). "ستتمكن قريبًا من رؤية الأجور في إعلانات وظائف مدينة نيويورك" . صحيفة وول ستريت جورنال . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0099-9660 . تاريخ الاسترجاع: 9 أكتوبر 2022 . 
  90. ↑ «مدينة نيويورك ستُلزم أصحاب العمل بالكشف عن نطاقات الرواتب» . JD Supra . تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 أكتوبر 2022 .
  91. 1 2 "تسجيل الحضور: شركات نيويورك تستعد لقواعد شفافية الأجور" . news.bloomberglaw.com . 26 سبتمبر 2022. تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 أكتوبر 2022 .
  92. ↑ "التطورات في شفافية الأجور" . JD Supra . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2022-10-09 .
  93. ↑ "MRSC - HB 1696: تحديث قانون المساواة في الأجور والفرص في ولاية واشنطن" . mrsc.org . مؤرشف من الأصل بتاريخ 9 أكتوبر 2022. تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 أكتوبر 2022 .
  94. ↑ «من المرجح أن تتضمن جميع إعلانات الوظائف في واشنطن قريبًا معلومات عن الرواتب» . صحيفة سياتل تايمز . 6 مارس 2022. تاريخ الاطلاع: 9 أكتوبر 2022 .
  95. ↑ ليفيتسكي، أليسون (2022-04-01). "هل توظفون في ولاية واشنطن؟ سيتعين عليكم تحديد نطاق الراتب" . بروتوكول . مؤرشف من الأصل في 2022-10-09 . تم الاسترجاع في 2022-10-09 .
  96. ↑ بيك، إميلي (17 فبراير 2022). "قانون شفافية الأجور قد يشهد تحركًا في كاليفورنيا" . أكسيوس . تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 أكتوبر 2022 .
  97. ↑ "الهيئة التشريعية في كاليفورنيا تُقر قانون شفافية الأجور" . JD Supra . تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 أكتوبر 2022 .
  98. ↑ ليفيتسكي، أليسون (27 سبتمبر 2022). "نيوسوم يوقع للتو على مشروع قانون شفافية الأجور في كاليفورنيا SB 1162" . بروتوكول . مؤرشف من الأصل في 9 أكتوبر 2022. تم الاسترجاع في 9 أكتوبر 2022 .
  99. ↑ "اتجاه الشفافية المتزايد في الأجور وكيف ينبغي على أصحاب العمل الاستعداد له" . JD Supra . تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 أكتوبر 2022 .