الإعاقة في المملكة المتحدة

📅 آخر تحديث: ٢ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢ أغسطس ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 4 صور
الموسوعة الحرة

يشمل مفهوم الإعاقة في المملكة المتحدة طيفًا واسعًا من الحالات والتجارب، مما يؤثر بشكل عميق على حياة ملايين الأشخاص. ويُعرّف قانون المساواة لعام ٢٠١٠ الإعاقة بأنها قصور بدني أو عقلي ذو تأثير سلبي كبير وطويل الأمد على قدرة الشخص على ممارسة أنشطته اليومية المعتادة، ويشمل ذلك جوانب مختلفة من الحياة، بما في ذلك التركيبة السكانية والتشريعات والرعاية الصحية والتوظيف والثقافة. وعلى الرغم من التقدم الكبير في السياسات والمواقف الاجتماعية، لا يزال الأشخاص ذوو الإعاقة يواجهون تحديات وتفاوتات فريدة.

التركيبة السكانية

هرم السكان ذوي الإعاقة في إنجلترا وويلز عام 2021

بحسب مسح موارد الأسرة لعامي 2018/2019، أفاد 14.1 مليون شخص في المملكة المتحدة بأنهم يعانون من إعاقة، [ 1 ] ويشكلون 8% من الأطفال، و19% من السكان في سن العمل، و45% من السكان في سن التقاعد. [ 2 ]

التشريعات والسياسات الحكومية

يُعرّف القسم 6(1) من قانون المساواة لعام 2010 الإعاقة على النحو التالي:

"يُعتبر الشخص معاقاً لأغراض هذا القانون إذا كان يعاني من عجز بدني أو عقلي، وكان لهذا العجز تأثير سلبي كبير وطويل الأمد على قدرته على القيام بالأنشطة اليومية العادية." [ 3 ]

بموجب قانون مكافحة التمييز ضد ذوي الإعاقة (DDA) (1995، الذي تم تمديده في عام 2005)، يُحظر على المؤسسات التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقة (معاملتهم معاملة أقل تفضيلاً، لأسباب تتعلق بإعاقتهم، دون مبرر) في التوظيف؛ أو الحصول على السلع والمرافق والخدمات؛ أو إدارة أو شراء أو استئجار الأراضي أو العقارات؛ أو التعليم. ويتعين على الشركات إجراء "تعديلات معقولة" على سياساتها أو ممارساتها، أو الجوانب المادية لمبانيها، لتجنب التمييز غير المباشر. [ 4 ]

منذ عام ٢٠١٠، استُبدل قانون مكافحة التمييز ضد ذوي الإعاقة بقانون المساواة لعام ٢٠١٠. ولا يزال هذا القانون يحمي الأشخاص ذوي الإعاقة من التمييز، ولكنه يشمل أيضًا عددًا من الخصائص الأخرى، بما في ذلك العمر، وتغيير الجنس، والزواج، والحمل، والعرق، والدين، والجنس، والميول الجنسية. [ ٥ ] وعلى الرغم من هذا القانون، فإن احتمالية بطالة الأشخاص ذوي الإعاقة تزيد بمقدار الضعف عن احتمالية بطالة غير ذوي الإعاقة. [ ٢ ]

وزارة العمل والمعاشات هي جهة حكومية مسؤولة عن تعزيز الوعي بالإعاقة، ومن بين أهدافها زيادة فهم الإعاقة وإزالة العوائق التي تواجه الأشخاص ذوي الإعاقة في مكان العمل. ووفقًا لتقرير إخباري، أظهر استطلاع رأي أُجري في المملكة المتحدة زيادة بنسبة 23% في حالات التمييز والمضايقة المبلغ عنها في مكان العمل في وزارة العمل والمعاشات. وأظهر الاستطلاع أن عدد البلاغات المتعلقة بالتمييز بسبب الإعاقة كان أكبر بكثير من حالات التمييز بسبب الجنس أو العرق أو العمر. وقد وُجهت انتقادات لوزارة العمل والمعاشات بسبب نتائج الاستطلاع. وباعتبارها جهة مسؤولة عن مكافحة التمييز في العمل، فإن نتائج وزارة العمل والمعاشات قد تشير إلى وجود مجال للتحسين من الداخل. وقال متحدث باسم الوزارة إن نتائج الاستطلاع لا تشير بالضرورة إلى زيادة في عدد البلاغات، بل تعكس نتائج الجهود المبذولة لتشجيع الأشخاص على الإبلاغ. [ 6 ]

تختلف السياسات والتشريعات المتعلقة بالإعاقة في أيرلندا الشمالية اختلافاً كبيراً عن بقية المملكة المتحدة.

هيئة الخدمات الصحية الوطنية

العلاج الطبي في المملكة المتحدة مجاني عمومًا في إطار نظام الخدمات الصحية الوطنية (NHS) . أما الرعاية الاجتماعية فتخضع لاختبار الدخل . بعض الخدمات التي يحتاجها ذوو الإعاقة لا تندرج بوضوح ضمن أي من الفئتين، وتخضع لقرارات الترشيد المحلية. وقد أشير إلى أن الضمانات المتعلقة بأوقات الانتظار المنصوص عليها في دستور نظام الخدمات الصحية الوطنية في إنجلترا لا تُلبى في كثير من الأحيان. [ 7 ]

الشعر المستعار والوصلات

يتم تغطية توفير الشعر المستعار والدعامات النسيجية التابعة لهيئة الخدمات الصحية الوطنية ، أي دعامات العمود الفقري أو البطن أو حمالات الصدر الجراحية التي يتم توفيرها من خلال المستشفى، من خلال برنامج الدخل المنخفض التابع لهيئة الخدمات الصحية الوطنية .

الكراسي المتحركة

تُوفّر الكراسي المتحركة ، اليدوية والكهربائية، وتُصان مجانًا للأشخاص ذوي الإعاقة الذين يحتاجون إليها بشكل دائم. [ ٨ ] تُحدّد معايير الأهلية محليًا من قِبل مجموعات التكليف السريري في إنجلترا ومجالس الصحة في ويلز. يجب أن يُحال المتقدمون من قِبل طبيب. تتولى خدمات الكراسي المتحركة التابعة لهيئة الخدمات الصحية الوطنية (NHS) عملية التقييم والتوفير، ويُقدّم بعضها نظام قسائم يسمح للشخص ذي الإعاقة بإضافة أمواله الخاصة إلى قيمة الكرسي الذي يُقيّم على أنه بحاجة إليه. [ ٩ ]

في عام ٢٠١٧، بلغ عدد مستخدمي الكراسي المتحركة في المملكة المتحدة حوالي ١.٢ مليون شخص، ثلثاهم تقريبًا من المستخدمين المنتظمين. ووفقًا لهيئة الخدمات الصحية الوطنية في إنجلترا، فقد كان هناك تأخير واسع النطاق في الحصول على الكراسي، كما أن حوالي نصف المستخدمين يُصابون بقرحة الفراش في مرحلة ما، ويعود ذلك جزئيًا إلى عدم ملاءمة الكراسي أو عدم تجهيزها بشكل صحيح. وتم وضع مقترحات لتحسين عملية توفير خدمات الكراسي المتحركة في عام ٢٠١٥ بمساعدة التحالف الوطني لقيادة الكراسي المتحركة، الذي أسسته تاني غراي تومسون . [ ١٠ ] وسيتم استبدال القسائم بميزانيات شخصية للكراسي المتحركة ، بناءً على تقييم الاحتياجات والأهداف الفردية. وفي الاجتماع السنوي للجمعية الطبية البريطانية في عام ٢٠١٧، أقرت الجمعية بالإجماع قرارًا يدعو إلى "توفير كراسي مناسبة لحالات مستخدمي الكراسي المتحركة في الوقت المناسب". [ ١١ ] وتوجد مشاكل خاصة تتعلق بتوفير الكراسي المتحركة الكهربائية. [ ١٢ ] في عام ٢٠١٧، اضطر أكثر من ٥١٠٠ طفل، أي ما يقارب ١٨٪، إلى الانتظار لأكثر من أربعة أشهر من تاريخ إحالتهم إلى حين استلامهم الكرسي المخصص لهم. [ ١٣ ] وقالت السيدة تاني غراي-تومسون : "إذا لم يحصل الطفل على الكرسي المناسب، فهذا يعني أنه لا يستطيع الذهاب إلى المدرسة، ويعني أن التعامل مع الأطفال يصبح أكثر صعوبة على الوالدين، ويعني احتمال الحاجة إلى مزيد من الرعاية المؤقتة". [ ١٤ ]

أجهزة السمع

مع تزايد الضغوط على الميزانيات ، استُهدفت أجهزة السمع بتخفيضات في ميزانية هيئة الخدمات الصحية الوطنية. وقررت مجموعة شمال ستافوردشاير للتكليف السريري ، اعتبارًا من أكتوبر 2015، التوقف عن تغطية تكاليف أجهزة السمع للأشخاص الذين يعانون من ضعف سمع طفيف أو بعض الأشخاص الذين يعانون من ضعف سمع متوسط. وسيؤدي هذا إلى توفير حوالي 200 ألف جنيه إسترليني سنويًا. وقد وافقت لجنة التدقيق الصحي التابعة لمجلس مقاطعة ستافوردشاير على هذا القرار في يونيو 2015. [ 15 ] ومن المتوقع أن تتبنى مجموعات التكليف السريري الأخرى في المقاطعة سياسة مماثلة. [ 16 ] وفي يونيو 2017، أفادت التقارير أن مجموعة ميلتون كينز للتكليف السريري كانت تدرس تقنين توفير أجهزة السمع بحيث لا يتجاوز جهازًا واحدًا لكل شخص، مع عدم توفير أي جهاز للأشخاص الذين يعانون من ضعف سمع طفيف أو متوسط ​​إلا إذا أثبتوا أنهم "يعانون من تأثير سلبي كبير". اشتكت مؤسسة الخدمات الصحية الوطنية في وسط وشمال غرب لندن ، التي تدير الخدمات المجتمعية في المنطقة، من أن هذه المقترحات "مدمرة بشكل لا يصدق"، وتتعارض مع السياسة الوطنية والأدلة القوية والرأي المهني ..." [ 17 ]

سياسة

ملصق بخطوط ذهبية، يضم رجلاً ضخماً ذا مظهرٍ مُرعب، ورجلاً نحيلاً ذا مظهرٍ هزيل، وامرأة ترتدي رداءً أكاديمياً. كُتب على الملصق: هي. حان وقت خروجي من هذا المكان. أين أجد المفتاح؟ المدانون والمجانين والنساء! لا يحق لهم التصويت في البرلمان.
ملصقٌ لحركة حق الاقتراع البريطانية، ينتقد وضع النساء بجانب " المجانين " والمجرمين في حرمانهن من التصويت. كثيراً ما وُجدت أفكارٌ تمييزية ضد ذوي الإعاقة وأفكارٌ تدعو إلى تحسين النسل في خطاب حركة حق الاقتراع.

تتمتع حقوق ذوي الإعاقة بتاريخ طويل ومتنوع في المملكة المتحدة، بدءًا من تأسيس  اتحاد المعاقين جسديًا ضد الفصل العنصري في سبعينيات القرن الماضي، وصولًا إلى التخفيضات الأخيرة في استحقاقات الضمان الاجتماعي وما ترتب عليها من احتجاجات. وكانت المملكة المتحدة من أوائل الدول التي تبنت تشريعات مكافحة التمييز عام 1995، وصادقت على اتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة عام 2009. [ 18 ] ويمكن تتبع جذور حركة حقوق ذوي الإعاقة المنظمة في المملكة المتحدة إلى تأسيس اتحاد المعاقين جسديًا ضد الفصل العنصري في أوائل سبعينيات القرن الماضي. وقد أدت المبادئ التأسيسية للمنظمة إلى ظهور النموذج الاجتماعي للإعاقة . [ 19 ]

يُحرم الأشخاص ذوو الإعاقة الذين يعترضون على طلبات الحصول على الإعانات عادةً من المساعدة القانونية، مما يضطرهم إلى التعامل مع قضايا معقدة ومؤلمة دون مساعدة. وقد انخفضت أعداد المعترضين على رفض الإعانات انخفاضًا حادًا، ويُخشى أن يكون الأكثر ضعفًا هم الأكثر تضررًا. [ 20 ]

كانت معاملة الأشخاص ذوي الإعاقة قضيةً بارزةً في الانتخابات العامة للمملكة المتحدة عام 2017. وقد أصدر كلٌّ من حزب الخضر وحزب العمال برنامجين منفصلين خاصين بالإعاقة. [ 21 ] أطلق مرشح حزب الخضر في بوتني، بن فليتشر، وهو أصمٌ كفيف، وثيقة الحزب. [ 22 ]

إعانات العجز

احتجاجات الأشخاص ذوي الإعاقة في عام 2015 ضد سياسات الحكومة وعدم إمكانية الوصول إلى مركز التقييم الذي استولت عليه الآن شركة ماكسيموس خارج سانت ماري هاوس، نورويتش.
الأشخاص ذوو الإعاقة يحتجون في عام 2015 على سياسات الحكومة وعدم إمكانية الوصول إلى مركز التقييم الذي استولت عليه الآن شركة ماكسيموس خارج سانت ماري هاوس، نورويتش.

تتوفر العديد من خدمات الدعم المالي والرعاية، والتي تُعرف عادةً باسم إعانات الإعاقة . وقد تم استحداث بدل الحضور من قبل ألف موريس في عام 1970. وبموجب قانون مساهمات ومزايا الضمان الاجتماعي لعام 1992، تم دمج بدل التنقل وبدل الحضور في إعانة جديدة هي بدل المعيشة لذوي الإعاقة للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 65 عامًا. وقد تم استبدال بدل المعيشة لذوي الإعاقة ، للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا، بدفعة الاستقلال الشخصي .

تم استبدال إعانة العجز ودعم الدخل أولاً ببدل دعم التوظيف ، ثم لاحقاً بالائتمان الشامل، وهما يُعتبران أقل سخاءً وأكثر إكراهاً. تزيد احتمالية تعرض مستحقي إعانات الضمان الاجتماعي من ذوي الإعاقة للعقوبات بنسبة 53% مقارنةً بالمستحقين من غير ذوي الإعاقة. يشكو ذوو الإعاقة عادةً من عدم فهم موظفي مراكز التوظيف لإعاقتهم. يقول مارك أتكينسون، من مؤسسة سكوب الخيرية لذوي الإعاقة : "يمكن أن تكون العقوبات القاسية ضارة للغاية بذوي الإعاقة، الذين يواجهون بالفعل عبءاً مالياً يتمثل في ارتفاع تكاليف المعيشة. لا يوجد دليل واضح على أن خفض إعانات ذوي الإعاقة يدعمهم في الحصول على وظيفة والاستمرار فيها. من المرجح أن تتسبب العقوبات في ضغوط لا داعي لها، مما يدفع الأشخاص الذين تهدف الحكومة إلى دعمهم في العمل إلى الابتعاد أكثر عن سوق العمل." [ 23 ] في عام 2017، تم إيقاف إعانات حوالي 4600 من ذوي الإعاقة بشكل خاطئ لعدم حضورهم المقابلات لأسباب وجيهة. [ 24 ]

يعجز العديد من ذوي الإعاقة في المملكة المتحدة عن توفير الغذاء الكافي أو تدفئة منازلهم بسبب تخفيضات الإعانات. وتشير دراسة أجرتها مؤسسة ليونارد تشيشاير للإعاقة إلى معاناة الأسر. كما أن 27% من البالغين ذوي الإعاقة في سن العمل لا يملكون سوى أقل من 50 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا كمصروف شخصي بعد دفع ضريبة الدخل وضريبة المجلس وتكاليف السكن. ويشعر 54% ممن لا يحصلون على رعاية اجتماعية أو يحصلون على رعاية غير كافية بالعزلة والوحدة. ويرى 53% منهم أن نقص المساعدة قد فاقم حالتهم النفسية. وقد أفادت لجنة المساواة وحقوق الإنسان بأن ذوي الإعاقة تضرروا بشكل غير متناسب من التغييرات الضريبية والاجتماعية منذ عام 2010 ، وأن أسرهم خسرت ما يصل إلى 10,000 جنيه إسترليني سنويًا. [ 25 ]

توظيف

الإحصاءات والتشريعات والسياسات

نمو التوظيف الإجمالي في المملكة المتحدة مقارنةً بنمو التوظيف لذوي الإعاقة. [ 26 ] [ 27 ]

تبلغ نسبة توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في سن العمل في المملكة المتحدة 45%، بينما تبلغ 77% للأشخاص غير ذوي الإعاقة. [ 28 ] : 16 ويأتي هذا على الرغم من أن قانون المساواة لعام 2010 يُلزم أصحاب العمل بإجراء تعديلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة حتى لا يتعرضوا لـ"عجز كبير". [ 29 ] ومع ذلك، كان لهذا القانون، والقوانين السابقة، [ 30 ] أثر إيجابي، فعلى سبيل المثال، وظّفت سلسلة متاجر سينسبري أكثر من 2000 شخص من ذوي الإعاقة خلال أربع سنوات، [ 28 ] : 19 ووظّفت سلسلة متاجر ماركس آند سبنسر أكثر من 1000 شخص من ذوي الإعاقة، [ 31 ] ووفرت شركة بي تي فرص عمل مستدامة لأكثر من 300 شخص من ذوي الإعاقة منذ عام 2003. [ 31 ]

على الرغم من هذا الإجراء، تُظهر الإحصاءات أن 33% من ذوي الإعاقة يعملون بدوام كامل، مقارنةً بـ 60% من غير ذوي الإعاقة. [ 32 ] : 100 ويتضح من هذه الإحصاءات أن ذوي الإعاقة محرومون من المشاركة المتكافئة اقتصاديًا، إذ أن أقل من نصفهم يعملون، ونسبة أقل منهم يعملون بدوام كامل، مما يُشكل عقبات كبيرة أمام مشاركتهم الكاملة في المجال الاقتصادي. لم تُطبّق جميع أنحاء المملكة المتحدة قانون المساواة لعام 2010، الأمر الذي أدى بدوره إلى تباين في المملكة المتحدة. [ 32 ] أما أيرلندا الشمالية [ 33 ] [ 34 ] فلا تزال تعمل بموجب قانون مكافحة التمييز ضد ذوي الإعاقة لعام 1995 .

على الرغم من أن الإحصاءات المذكورة أعلاه تُظهر زيادة في توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في بعض الشركات، إلا أن هذا القانون لم يكن فعالاً بالقدر المأمول، إذ سُمح لأصحاب العمل بالتمييز ضد الموظفين ذوي الإعاقة، طالما كان ذلك مبرراً بموجب القانون. [ 35 ] ولتحقيق مزيد من الاتساق، وسعياً لتشجيع الشركات على توظيف المزيد من الأشخاص ذوي الإعاقة، زعم اللورد فرويد أنه ينبغي السماح للشركات بتوظيفهم بأجور أقل من الحد الأدنى للأجور. ويزعم فرويد أن الشركات ستكون أكثر استعداداً لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة لأنها لن تتكبد خسائر إذا لم يؤدوا بنفس مستوى أداء غيرهم. [ 36 ] ويشير فرويد إلى أن دولاً أخرى تتبنى مناهج مماثلة، ومن الجدير بالدراسة الاطلاع على المناهج التي اعتمدتها مختلف الدول.

توفير فرص للأشخاص ذوي الإعاقة في مكان العمل

توظيف

إن جعل بيئة العمل أكثر شمولاً لجميع من يتعرضون للتمييز جزءٌ من حملة أوسع نطاقًا، ولا يقتصر الأمر على التشريعات فحسب. [ 37 ] وفيما يتعلق بالأشخاص ذوي الإعاقة تحديدًا، يقترح قانون مكافحة التمييز ضد ذوي الإعاقة: دليل للمديرين وأصحاب العمل [ 38 ] عددًا من الإرشادات لأصحاب العمل لتجنب التمييز. وتشمل هذه الإرشادات فهم البُعد الاجتماعي للإعاقة، والاعتراف بطبيعتها المتنوعة، وتجنب الافتراضات المسبقة، والتعرف على احتياجات الأشخاص ذوي الإعاقة، وطلب المساعدة من الخبراء. وهذا بدوره يجمع بين الوفاء بالجانب القانوني لتجنب التمييز وتغيير المواقف الاجتماعية. [ 38 ] : 13

منتدى الأعمال لذوي الإعاقة (BDF)، المعروف سابقًا باسم منتدى أصحاب العمل لذوي الإعاقة، هو منظمة عضوية تضم شركات بريطانية. [ 39 ] بعد إقرار قانون التمييز ضد ذوي الإعاقة (DDA)، أدرك أعضاء منتدى الأعمال لذوي الإعاقة الحاجة إلى أداة تمكنهم من قياس أدائهم في مجال الإعاقة سنويًا.

في عام ٢٠٠٥، شاركت ثمانون منظمة في معيار الإعاقة ، موفرةً بذلك أولى الإحصاءات التي تُبرز أداء المملكة المتحدة كدولةٍ من أصحاب العمل . وبعد نجاح المعيار الأول، شهد معيار الإعاقة لعام ٢٠٠٧ استحداث جوائز الرؤساء التنفيذيين الماسية للأداء المتميز، حيث انتهزت ١١٦ منظمة الفرصة لمقارنة الاتجاهات عبر مجموعة كبيرة من أصحاب العمل في المملكة المتحدة، ورصد التقدم الذي أحرزوه في مجال الإعاقة. وفي عام ٢٠٠٩، تم إطلاق المعيار الثالث، وهو معيار الإعاقة لعام ٢٠٠٩. [ ٣٩ ] [ ٤٠ ]

في عام 2012، أطلق منتدى الأعمال والإعاقة (BDF) عدداً من المبادرات لمساعدة الشركات على تلبية احتياجات العملاء والموظفين ذوي الإعاقة ودمجهم في أنظمتها. وشملت هذه المبادرات فريق عمل التكنولوجيا (وهي مبادرة شريكة لمنتدى الأعمال والإعاقة، تجمع بعضاً من أكبر موردي ومشتري تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في العالم)؛ وميثاق التكنولوجيا المُيسّرة (الذي أُطلق في نوفمبر 2011)، والذي يتضمن "نموذج نضج إمكانية الوصول" (AMM)، وهو أداة تقييم ذاتي تُمكّن الشركات من تحديد وتخطيط السياسات الرئيسية المتعلقة بالتقنيات المُيسّرة وسهلة الاستخدام.

مع ذلك، كشف تقرير صادر عن مؤسسة السوق الاجتماعي وصندوق لندن أن الأشخاص ذوي الإعاقة لا يحصلون على الدعم الكافي للالتحاق بالعمل في لندن. ووجد التقرير أن هناك 370 ألف شخص من ذوي الإعاقة عاطلون عن العمل في لندن، وأن فجوة التوظيف بين ذوي الإعاقة وسوق العمل تبلغ 38.5%. ومع ذلك، لا تزال هذه النسبة أقل من المتوسط ​​الوطني لفجوة التوظيف بين ذوي الإعاقة البالغ 41.5%. [ 41 ]

العمل الحر

في المملكة المتحدة، يُعدّ العمل الحر خيارًا متاحًا للأشخاص ذوي الإعاقة. فمن بين العاملين بأجر، يعمل 18% من الرجال ذوي الإعاقة و8% من النساء ذوات الإعاقة لحسابهم الخاص كعملهم الرئيسي، مقارنةً بـ 14% و6% من الرجال والنساء غير ذوي الإعاقة على التوالي. [ 42 ] وقد أظهرت دراسة نُشرت عام 2002 أن العديد من الأشخاص ذوي الإعاقة غير مُلِمّين بقواعد العمل الحر. [ 42 ] كما يُعدّ العمل الحر أحيانًا الخيار الوحيد لبعض الأشخاص ذوي الإعاقة الذين قد يحتاجون إلى أنماط عمل مرنة نتيجةً لإعاقتهم. [ 43 ]

تعليم

يحق للأطفال ذوي الإعاقة التي تؤثر على تعليمهم الحصول على الدعم من مدارسهم. وقد يُمنح الأطفال ذوو الإعاقات الأكثر تعقيداً خطة تعليمية ورعاية صحية (EHCP). [ 44 ]

يحق للأشخاص ذوي الإعاقة في التعليم العالي التقدم بطلب للحصول على بدل الطالب المعاق ، والذي يوفر التمويل للمعدات والدعم الذي قد يحتاجه الطالب لدراسته. [ 45 ]

ثقافة

الفنون

بدأ تطور فن ذوي الإعاقة في سبعينيات وثمانينيات القرن العشرين نتيجةً للنشاط السياسي الجديد لحركة الأشخاص ذوي الإعاقة. [ 46 ] لم يتم التحقق من التاريخ الدقيق لاستخدام المصطلح حتى الآن، على الرغم من أن أول استخدام له في التسلسل الزمني لفنون ذوي الإعاقة يعود إلى عام 1986. [ 47 ] خلال هذه الفترة، تم الاتفاق بأثر رجعي على أن مصطلح "فن ذوي الإعاقة" في حركة فنون ذوي الإعاقة يعني "الفن الذي يصنعه الأشخاص ذوو الإعاقة والذي يعكس تجربة الإعاقة". [ 48 ]

مع تطور الحركة ومصطلحها، بدأت حركة فنون ذوي الإعاقة بالتوسع من كونها في الأساس عروضًا فنية خاصة بهم لتشمل جميع أشكال الفنون. وشهدت هذه الحركة نموًا متواصلًا عامًا بعد عام، وبلغت ذروتها في أواخر التسعينيات. [ 47 ] ومن أبرز المعارض التي تناولت فنون ذوي الإعاقة معرض "حواجز" ( Barriers )، الذي ناقش القيود الجسدية والحسية والفكرية وتأثيرها على الممارسة الفنية الشخصية (8 فبراير - 16 مارس 2007: معرض أسبيكس، بورتسموث). [ 47 ] بالإضافة إلى تأسيس مهرجان أفلام ذوي الإعاقة في لندن عام 1999. [ 49 ]

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ "مسح موارد الأسرة 2018/19" (ملف PDF) . وزارة العمل والمعاشات التقاعدية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 أكتوبر 2020 .
  2. 1 2 "حقائق وأرقام حول الإعاقة | مؤسسة سكوب الخيرية لذوي الإعاقة في المملكة المتحدة" . سكوب . تم الاطلاع عليه بتاريخ 21-05-2020 .
  3. ↑ "نسخة مؤرشفة" (PDF) . مؤرشفة من الأصل (PDF) بتاريخ 15 أغسطس 2014. تم الاطلاع عليها بتاريخ 7 أبريل 2015 .{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title ( link )
  4. ↑ "قانون حقوق ذوي الإعاقة والقوانين ذات الصلة" . لجنة حقوق ذوي الإعاقة. مؤرشف من الأصل في 28 سبتمبر 2007. تم الاطلاع عليه في 7 أبريل 2015 .
  5. ↑ "دليل العيش المستقل لقانون المساواة لعام 2010 وكيفية التعامل مع التمييز" . Independentliving.co.uk. 1 أكتوبر 2010. مؤرشف من الأصل في 5 نوفمبر 2012. تم الاطلاع عليه في 11 أغسطس 2012 .
  6. ↑ «موظفون من ذوي الإعاقة في وزارة العمل والمعاشات يُبلغون عن تزايد التمييز» . صحيفة الإندبندنت . 5 فبراير 2016. تاريخ الاطلاع: 7 فبراير 2016 .
  7. ↑ "تأخيرات هيئة الخدمات الصحية الوطنية تُجبر الآلاف على الانتظار لفترات طويلة للحصول على الكراسي المتحركة" . صحيفة الغارديان. 21 مارس 2017. تاريخ الاطلاع: 20 يوليو 2017 .
  8. ↑ دليل حقوق ذوي الإعاقة (الطبعة 37 ). لندن: منظمة حقوق ذوي الإعاقة في المملكة المتحدة. 2012. ص 160. ISBN   9781903335567تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 يوليو 2017 .
  9. ↑ "اختيار معدات التنقل والكراسي المتحركة والدراجات البخارية" . هيئة الخدمات الصحية الوطنية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 يوليو 2017 .
  10. ↑ "تحسين خدمات الكراسي المتحركة" . هيئة الخدمات الصحية الوطنية في إنجلترا . تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 يوليو 2017 .
  11. ↑ "هل تحتاج إلى كرسي متحرك؟ ادفع ثمنه بنفسك" . صحيفة الغارديان. ١٩ يوليو ٢٠١٧. تم الاطلاع عليه بتاريخ ٢٠ يوليو ٢٠١٧ .
  12. ↑ "حملة رجل من ذوي الاحتياجات الخاصة في هاربندن للحصول على كرسي متحرك بعد رفض هيئة الخدمات الصحية الوطنية" . هيرتس أدفرتايزر. 8 أبريل 2017. مؤرشف من الأصل في 19 أبريل 2017. تم الاطلاع عليه في 20 يوليو 2017 .
  13. ↑ ""أرقامٌ مُقلقة تُظهر أن الآلاف ما زالوا ينتظرون فترات طويلة جدًا للحصول على الكراسي المتحركة" . مجلة الخدمات الصحية. ١٤ أغسطس ٢٠١٨. تاريخ الاطلاع: ١٥ أغسطس ٢٠١٨ .
  14. ↑ أطفال ذوو إعاقة ينتظرون طويلاً للحصول على كراسي متحركة من هيئة الخدمات الصحية الوطنية (صحيفة الغارديان)
  15. ↑ «تأييد خفض مخصصات أجهزة السمع في شمال ستافوردشاير خلال اجتماع ستافورد» . نشرة ستافوردشاير. 9 يونيو 2015. مؤرشف من الأصل في 22 يوليو 2015. تم الاطلاع عليه في 21 يوليو 2015 .
  16. ↑ «الهيئة الوطنية للخدمات الصحية تبدأ برفض منح المعينات السمعية للأشخاص لأول مرة» . صحيفة الغارديان. 1 أكتوبر 2015. تم الاطلاع عليه بتاريخ 3 أكتوبر 2015 .
  17. ↑ «مؤسسة تحذر مجموعة التكليف السريري من مقترحات تقنين "مدمرة للغاية"» . مجلة الخدمات الصحية. 1 يونيو 2017. تم الاطلاع عليه في 5 يونيو 2017 .
  18. ↑ "مجموعة معاهدات الأمم المتحدة" . تم الاطلاع عليها بتاريخ 27 يونيو 2017 .
  19. ↑ "UPIAS" . ائتلاف مانشستر الكبرى للأشخاص ذوي الإعاقة. 2008-07-03.{{cite web}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  20. ↑ يفقد الأشخاص ذوو الإعاقة المساعدة القانونية في 99% من نزاعات الإعانات (صحيفة الغارديان)
  21. ↑ "بيانات الانتخابات العامة لعام 2017" . حقوق ذوي الإعاقة. 2 يونيو 2017. تم الاطلاع عليه في 5 يونيو 2017 .
  22. ↑ «حزب الخضر يعلن عن أول مرشح برلماني أصم كفيف مع إطلاق برنامجه الانتخابي الخاص بذوي الإعاقة» . آي نيوز. 29 مايو 2017. تم الاطلاع عليه في 5 يونيو 2017 .
  23. ↑ فرضت أكثر من مليون عقوبة على استحقاقات الأشخاص ذوي الإعاقة منذ عام 2010 (صحيفة الأوبزرفر)
  24. ↑ 4600 شخص من ذوي الإعاقة فقدوا إعاناتهم "خطأً" (بي بي سي)
  25. ↑ دراسة تقول إن الأشخاص ذوي الإعاقة يواجهون صعوبة في توفير الطعام والتدفئة، بحسب صحيفة الغارديان
  26. ↑ "A08: وضع سوق العمل للأشخاص ذوي الإعاقة - مكتب الإحصاءات الوطنية" . Ons.gov.uk. تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 مارس 2018 .
  27. ↑ "سوق العمل في المملكة المتحدة - مكتب الإحصاءات الوطنية" . Ons.gov.uk. تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 مارس 2018 .
  28. 1 2 وزارة العمل والمعاشات 2013، استراتيجية توظيف ذوي الإعاقة والصحة: ​​المناقشة حتى الآن.
  29. ↑ قانون المساواة لعام 2010، المادة 20.
  30. ↑ قانون مكافحة التمييز ضد ذوي الإعاقة لعام 1995
  31. 1 2 أصحاب العمل "متحيزون ضد ذوي الإعاقة" جي. لويس، إدارة الأفراد، 2014، ص 9
  32. 1 2 إس فريدمان، قانون التمييز (الطبعة الثانية، مطبعة جامعة أكسفورد، أكسفورد: 2011)، ص 97
  33. ↑ بموجب أمر مكافحة التمييز ضد ذوي الإعاقة (أيرلندا الشمالية) لعام 2006 http://www.nidirect.gov.uk/the-disability-discrimination-act-dda آخر تقييم في 2 نوفمبر 2014
  34. ↑ بموجب قانون مكافحة التمييز ضد ذوي الإعاقة لعام 2005 http://www.scotland.gov.uk/Topics/People/Equality/disability/publicsectorduty آخر تقييم في 2 نوفمبر 2014
  35. ↑ أ. ماكولجان قانون التمييز: نصوص وقضايا ومواد (الطبعة الثانية، دار هارت للنشر، أكسفورد وبورتلاند، أوريغون، 2005) ص 132 و ص 583-584.
  36. ↑ سام بومان: "كان اللورد فرويد على حق، وميليباند مخزٍ" - مجلة سبيكتاتور، 15 أكتوبر 2014، آخر تحديث 2 نوفمبر 2014
  37. ↑ ر. فيفر وآخرون ، "التمييز والمعاملة غير العادلة في مكان العمل"، المجلة البريطانية للعلاقات الصناعية، 2001، ص 229
  38. 1 2 م. كريك، المدير: المجلة البريطانية للإدارة الإدارية، 2007، العدد 57، قاعدة البيانات: بزنس سورس بريمير
  39. 1 2 "مرحباً بكم في منتدى الأعمال لذوي الإعاقة" . Businessdisabilityforum.org.uk . تم الاطلاع عليه بتاريخ 31 ديسمبر 2012 .
  40. ↑ "منتدى الأعمال لذوي الإعاقة" . معيار الإعاقة. مؤرشف من الأصل في 14 أكتوبر 2012. تم الاطلاع عليه في 31 ديسمبر 2012 .
  41. ↑ "دعم الأشخاص ذوي الإعاقة في الحصول على وظائف" . مؤسسة لندن . تم الاطلاع عليه في 1 يونيو 2018 .
  42. 1 2 بويلان، أ. وبورشاردت، ت. (2002) عوائق العمل الحر للأشخاص ذوي الإعاقة، تقرير لدائرة الأعمال الصغيرة، متاح على الرابط التالي: http://www.berr.gov.uk/files/file38357.pdf مؤرشف بتاريخ 4 ديسمبر 2009 في أرشيف الإنترنت ، آخر دخول في يناير 2010
  43. ↑ رابطة المهنيين ذوي الإعاقة (2007) "هل ترغب في بدء مشروع تجاري؟ دليل مرجعي للأشخاص ذوي الإعاقة ومستشاريهم"، تفاصيل التوفر على الرابط التالي: http://www.adp.org.uk/news.php
  44. ↑ "الأطفال ذوو الاحتياجات التعليمية الخاصة والإعاقات (SEND)" . GOV.UK. الخدمة الرقمية الحكومية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 8 يناير 2019 .
  45. ↑ "مساعدة إذا كنت طالبًا تعاني من صعوبة في التعلم أو مشكلة صحية أو إعاقة" . GOV.UK. الخدمة الرقمية الحكومية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 8 يناير 2019 .
  46. ↑ "ما هو فن ذوي الإعاقة؟: فنون ذوي الإعاقة في ويلز" . 2013-01-20.{{cite web}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  47. 1 2 3 ألان، ساذرلاند (22 يوليو 2008). "التسلسل الزمني لفنون ذوي الإعاقة: 1977 - 2003" . فنون ذوي الإعاقة على الإنترنت. مؤرشف من الأصل في 4 ديسمبر 2021. تم الاطلاع عليه في 27 يونيو 2017 .
  48. ↑ "ما هي فنون ذوي الإعاقة؟" . مؤسسة إدوارد لير . تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 يونيو 2017 .
  49. ↑ أولي، تشيس (15 ديسمبر 2008). "مؤسسة LDAF: أكثر بكثير من مجرد حالة خيرية" . بي بي سي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 يونيو 2017 .