ندوات إيرهارد التدريبية

The neutrality of this article is disputed. Relevant discussion may be found on the talk page. Please do not remove this message until conditions to do so are met. (March 2024) (Learn how and when to remove this message)

شركة إرهارد للتدريب والندوات

نوع الشركة	شركة مملوكة للقطاع الخاص
تأسست	أكتوبر 1971
منقرض	1984 (الحل)
المقر الرئيسي	سان فرانسيسكو ، كاليفورنيا ، الولايات المتحدة
الأشخاص الرئيسيون	فيرنر إيرهارد ، مؤسس [1]

كانت شركة إرهارد سيمينرز للتدريب (التي تُعرف باسم est ، على الرغم من أنها غالبًا ما تُعرف باسم EST أو Est ) منظمة أسسها فيرنر إرهارد في عام 1971، وكانت تقدم دورة تدريبية مدتها عطلتا نهاية الأسبوع (6 أيام، 60 ساعة) تُعرف رسميًا باسم "التدريب القياسي". والغرض من التدريب هو مساعدة المرء على إدراك أن المواقف التي يبدو أنها تعيقه في الحياة، تعمل على حل نفسها ضمن عملية الحياة نفسها. وتهدف الندوة إلى "تحويل قدرة المرء على تجربة الحياة بحيث تتضح المواقف التي كان يحاول تغييرها أو كان يتحملها في عملية الحياة نفسها". ^{[2] [3]}

أقيمت ندوات Est من أواخر عام 1971 إلى أواخر عام 1984 وأنتجت عددًا من الكتب من عام 1976 إلى عام 2011. وقد ظهر Est في عدد من الأفلام والبرامج التلفزيونية، بما في ذلك المسلسل التجسسي الشهير The Americans ، والذي تم بثه من عام 2013 إلى عام 2018. يمثل Est نتاجًا لحركة الإمكانات البشرية ^[4] من الستينيات وحتى السبعينيات.

مع نمو الحركة، تزايدت الانتقادات. ^[5] اتهم العديد من النقاد الحركة بالسيطرة على العقول ^[6] أو تشكيل جيش استبدادي ؛ ^[7] ووصفها البعض بأنها طائفة دينية . ^[8]

أقيمت آخر دورة تدريبية في ديسمبر 1984 في سان فرانسيسكو. أفسحت الندوات المجال لدورة "أكثر لطفًا" ^[9] قدمتها شركة Werner Erhard and Associates وأطلق عليها اسم "The Forum" (تسمى حاليًا Landmark Worldwide )، والتي بدأت في يناير 1985. ^[10]

يتألف برنامج التدريب القياسي من ورشتي عمل تستمران طوال عطلة نهاية الأسبوع مع جلسات مسائية في أيام الأسبوع الفاصلة بينهما. وتضمنت ورش العمل عمومًا حوالي 200 مشارك، وكان يقودها في البداية إيرهارد ثم بعد ذلك أشخاص دربهم هو. ووصف رونالد هيفيتز، مؤسس مركز القيادة العامة بجامعة هارفارد، برنامج التدريب القياسي بأنه "تجربة مهمة يمر فيها مائتا شخص بمنهج دراسي قوي على مدار عطلتي نهاية أسبوع ويكتسبون تجربة تعليمية بدت وكأنها غيرت حياة العديد من الأشخاص". ^[11] واجه المدربون المشاركين بشكل فردي وتحدوهم ليكونوا أنفسهم بدلاً من لعب دور فرضه عليهم الماضي. ^[12]

لاحظ جوناثان د. مورينو أن "المشاركين ربما فوجئوا بمدى صعوبة التدريب من الناحيتين الجسدية والعاطفية ومدى فلسفته". ^[12] ويكتب أن الجزء الحاسم من التدريب كان تحرير الذات من الماضي، وهو ما تم تحقيقه من خلال "تجربة" الأنماط والمشاكل المتكررة واختيار تغييرها. تعني كلمة " تجربة " إحضار تكرار السلوكيات القديمة المرهقة إلى الوعي الكامل. سعت الندوة إلى تمكين المشاركين من تغيير الحالة الذهنية التي تنظم حياتهم حولها، من محاولات الحصول على الرضا أو البقاء، إلى الشعور بالرضا وتجربة أنفسهم ككل وكاملة في اللحظة الحالية. ^[13]

وافق المشاركون على اتباع القواعد الأساسية، والتي تضمنت عدم ارتداء الساعات، وعدم التحدث حتى يُطلب منهم ذلك، وعدم التحدث إلى جيرانهم، وعدم تناول الطعام أو مغادرة مقاعدهم للذهاب إلى الحمام إلا أثناء فترات الراحة التي تفصل بينها ساعات عديدة. تم إعفاء المشاركين الذين كانوا يتناولون الأدوية من هذه القواعد، وكان عليهم الجلوس في الصف الخلفي حتى لا يتدخلوا مع المشاركين الآخرين. ^[14] وفرت اتفاقيات الفصل الدراسي هذه بيئة صارمة حيث تم القضاء على الطرق العادية للناس للهروب من مواجهة تجربتهم لأنفسهم. ^{[15] [ الصفحة مطلوبة ]} يصف مورينو تدريب est بأنه شكل من أشكال " الاستجواب السقراطي ... بالاعتماد على قوة التجربة التطهيرية المشتركة التي لاحظها أرسطو ". ^[12] تحدى إيرهارد المشاركين ليكونوا أنفسهم بدلاً من لعب دور تم فرضه عليهم ^[12] ويهدف إلى الضغط على الناس خارج وجهة نظرهم، إلى منظور يمكنهم من خلاله ملاحظة وضعهم الخاص. ^[16] كما كتب روبرت كيوساكي ، "أثناء التدريب، أصبح من الواضح تمامًا أن معظم مشاكلنا الشخصية تبدأ بعدم التزامنا باتفاقياتنا، وعدم الوفاء بكلماتنا، وقول شيء وفعل شيء آخر. كان ذلك اليوم الأول الكامل في اتفاقيات الفصل البسيطة مستنيرًا بشكل مؤلم. أصبح من الواضح أن الكثير من البؤس البشري هو وظيفة الاتفاقيات المكسورة - عدم الوفاء بوعدك، أو عدم التزام شخص آخر بوعوده." ^[17]

استمرت الجلسات من الساعة 9:00 صباحًا حتى منتصف الليل، أو حتى الساعات الأولى من الصباح، مع استراحة لتناول وجبة واحدة. ^[18] كان على المشاركين تسليم ساعات اليد ولم يُسمح لهم بتدوين الملاحظات، أو التحدث ما لم يُطلب منهم ذلك، وفي هذه الحالة انتظروا إحضار ميكروفون إليهم. ^{[19] [ الصفحة مطلوبة ]} تميز اليوم الثاني من ورشة العمل بـ "عملية الخطر". ^{[19] : 384} كطريقة لمراقبة ومواجهة وجهة نظرهم ووجهة نظرهم، ^[1] تم إحضار مجموعات من المشاركين إلى المسرح ومواجهتهم. طُلب منهم "تخيل أنهم كانوا خائفين من الجميع ثم أن الجميع كانوا خائفين منهم" ^{[19] : 384} وإعادة النظر في أنماط حياتهم المنعكسة التي حالت دون نجاح حياتهم. ^[20] تبع ذلك تفاعلات في اليومين الثالث والرابع، تناولت مواضيع مثل الواقع وطبيعة العقل، ونظرت إلى إمكانية أن "ما هو موجود وما ليس موجودًا، ليس موجودًا"، وأن "التنوير الحقيقي هو معرفة أنك آلة" ^{[19] : 384} وبلغت ذروتها في إدراك أن الناس لا يحتاجون إلى التمسك بطرقهم الآلية في الوجود ولكن يمكنهم بدلاً من ذلك أن يكونوا أحرارًا في اختيار طرق وجودهم في كيفية عيشهم لحياتهم. ^[1] قيل للمشاركين إنهم مثاليون كما هم وطُلب منهم الإشارة برفع الأيدي إذا كانوا "قد حصلوا عليها". ^{[19] [ الصفحة مطلوبة ]}

يقول إليعازر سوبل في مقاله "هذا هو الأمر: بعد عشرين عامًا": ^[21]

لقد اعتبرت التدريب بمثابة كوآن زِن مُصمم ببراعة ، يخدع العقل بفعالية ليرى نفسه، وبالتالي الرؤية، ليكون على دراية في الوقت نفسه بمن كان يقوم بالرؤية، وهو مستوى متعالٍ من الوعي، ومكان واسع وغير محدد، ومختلف عن القصة القديمة المرهقة التي تخبرنا بها عقولنا باستمرار عن هويتنا، والتي نحدد بها هويتنا عادةً.

أفاد العديد من المشاركين أنهم شهدوا نتائج قوية من خلال مشاركتهم في تدريب est، والتي وصفها إليعازر سوبر بأنها "تحولات دراماتيكية في علاقاتهم مع أسرهم، ومع عملهم ورؤيتهم الشخصية ، أو الأهم من ذلك، مع الاعتراف بمن كانوا حقًا في جوهر وجودهم". ^{[12] [ بحاجة لمصدر للتحقق ]} كشفت إحدى الدراسات التي أجريت على "عينة كبيرة من خريجي est الذين أكملوا التدريب قبل 3 أشهر على الأقل أن" الغالبية العظمى شعروا بأن التجربة كانت إيجابية (88٪)، واعتبروا أنفسهم في وضع أفضل لتلقي التدريب (80٪) ". ^[22]

أفاد فيرنر إيرهارد أنه مر بتحول شخصي، وأنشأ تدريب est للسماح للآخرين بالحصول على نفس التجربة. ^[23] أقيمت أول دورة تدريبية est في فندق Jack Tar في سان فرانسيسكو ، كاليفورنيا، في أكتوبر 1971. ^[24] في غضون عام، أقيمت التدريبات في مدينة نيويورك وتبعتها مدن رئيسية أخرى في الولايات المتحدة بعد فترة وجيزة. تم تنفيذها بواسطة فيرنر إيرهارد، الذي استقال مؤخرًا من Mind Dynamics .

بدءًا من يوليو 1974، تم تقديم التدريب الأساسي في سجن الولايات المتحدة في لومبوك ، كاليفورنيا، بموافقة مكتب السجون الفيدرالي . ^{[25] [26] [27]} شمل التدريب الأساسي الأولي في لومبوك مشاركة 12-15 سجينًا فيدراليًا وأعضاء من المجتمع الخارجي داخل أسوار سجن الحراسة القصوى وأداره شخصيًا فيرنر إيرهارد.

بحلول عام 1979، توسعت est إلى أوروبا وأجزاء أخرى من العالم. في عام 1980 تم تقديم أول تدريب est في إسرائيل في تل أبيب. ^[28] قدم تدريب est العديد من المفاهيم لهؤلاء الحاضرين الجدد، وأبرزها مفهوم التحول الروحي وتحمل المسؤولية عن حياة المرء. يؤكد التدريس الفعلي، المسمى "تكنولوجيا التحول"، على قيمة النزاهة. ^[29] مع نمو est، زاد النقد. اتهمها بعض النقاد بالسيطرة على العقول ووصفوها بأنها طائفة قالوا إنها استغلت أتباعها من خلال تجنيد وتقديم العديد من "الندوات العليا". ^[30]

في عام 1983 في الولايات المتحدة، انهار أحد المشاركين يُدعى جاك سلي أثناء جزء من الندوة المعروف باسم "عملية الخطر" وتوفي في المستشفى الذي نُقل إليه. ^[31] ووجدت المحكمة لاحقًا أن التدريب على المحاكاة لم يكن سبب الوفاة. ^[31] حكمت هيئة المحلفين لاحقًا بأن إيرهارد وشركته كانا مهملين، لكنها لم تمنح تركة سلي مكافأة مالية. ^{[19] [ الصفحة مطلوبة ]}

وفقًا لتقرير صادر عام 1991 عن صحيفة لوس أنجلوس تايمز ، كانت كنيسة السيانتولوجيا هدفًا لحملة تشويه سمعة . استمرت هذه الحملة لعدة سنوات، حيث تم العثور على أمثلة في وثائق استولى عليها مكتب التحقيقات الفيدرالي في عام 1977. تضمنت حملة التشهير هذه توظيف محققين شخصيين للتجسس على إيرهارد، وتجنيد علماء السيانتولوجيا للتسجيل سراً في دورات السيانتولوجيا وتعطيلها، وتجميع المعلومات من المشاركين السابقين الساخطين في السيانتولوجيا والتي يمكن استخدامها لتشويه سمعة السيانتولوجيا. يعتقد مؤسس السيانتولوجيا إل رون هوبارد (الذي توفي عام 1986) أن إيرهارد قد نسخ السيانتولوجيا. عارض إيرهارد هذا، قائلاً إن السيانتولوجيا مختلفة بشكل أساسي على الرغم من بعض أوجه التشابه. ^[32]

في كتابهما الصادر عام 1992 بعنوان "وجهات نظر حول العصر الجديد "، قال جيمس ر. لويس وج . جوردون ميلتون إن أوجه التشابه بين est و Mind Dynamics "مذهلة"، حيث استخدم كلاهما "مدربين استبداديين يفرضون قواعد عديدة"، ويطلبون التصفيق بعد "مشاركة" المشاركين أمام المجموعة، ويقللون من أهمية العقل لصالح "الشعور والفعل". كما وصف المؤلفان خريجي est بأنهم "مخلصون بشدة"، وقالوا إنها جندت بكثافة، مما أدى إلى خفض نفقات التسويق إلى الصفر تقريبًا. ^[33] تم إجراء آخر تدريب على est في ديسمبر 1984 في سان فرانسيسكو.

تم استبداله بدورة أكثر لطفًا تسمى "المنتدى"، والتي بدأت في يناير 1985. تطورت "est، Inc." إلى "est، شركة تعليمية"، وفي النهاية إلى Werner Erhard and Associates . في عام 1991، تم بيع الشركة للموظفين الذين شكلوا شركة جديدة تسمى Landmark Education مع شقيق إيرهارد، هاري روزنبرج، ليصبح الرئيس التنفيذي. ^[34] تم هيكلة Landmark Education كشركة ربحية مملوكة للموظفين؛ منذ عام 2013، تعمل باسم Landmark Worldwide مع قسم استشاري يسمى Vanto Group. ^[35]

في سيرة حياة فيرنر إيرهارد التي كتبها دبليو دبليو بارتلي الثالث بعنوان فيرنر إيرهارد: تحول رجل، تأسيس إيست (1978)، يصف إيرهارد استكشافاته للبوذية الزن . ويقتبس بارتلي من إيرهارد اعترافه بالزن باعتباره المساهمة الأساسية التي "خلقت المساحة [للإيست]". ^[36]

يذكر بارتلي بالتفصيل ارتباطات إيرهارد بالزن بدءًا من دراساته المكثفة مع آلان واتس في منتصف الستينيات. ^[37] يقتبس بارتلي من إيرهارد اعترافه:

من بين كل التخصصات التي درستها ومارستها وتعلمتها، كان الزن هو التخصص الأساسي. لم يكن له تأثير كبير عليّ، بل خلق مساحة. لقد سمح للأشياء التي كانت موجودة أن تكون موجودة. لقد أعطى بعض الشكل لتجربتي. لقد بنى في داخلي الكتلة الحرجة التي أشعلت منها التجربة التي أنتجت est. ^[38]

وشملت التأثيرات الأخرى ديل كارنيجي ، وسوبود ، وعلم الساينتولوجي ، وديناميات العقل . ^[39]

• 1971 – شركة Erhard Seminars Training Inc، أول شركة تقدم دورات تدريبية في سان فرانسيسكو، كاليفورنيا
• 1973 – مؤسسة تحقيق الإنسان – تأسست كمؤسسة غير ربحية في كاليفورنيا (تم تغيير اسم المؤسسة لاحقًا إلى مؤسسة est في عام 1976، وفي عام 1981 إلى مؤسسة Werner Erhard)
• 1975 - تأسست شركة تعليمية.
• 1977 – أول تدريب خارج الولايات المتحدة، في لندن.
• 1977 – تأسيس مشروع مكافحة الجوع
• 1979 – أول تدريب في الهند
• 1980 – أول تدريب في إسرائيل ^[40]
• 1980 – تم تأسيس مؤسسة Breakthrough (الشباب المعرض للخطر)
• 1981 – أول مؤتمر سنوي للفيزياء من أصل عشرة مؤتمرات ترعاها مؤسسة est
• 1981 – أصبحت شركة Werner Erhard and Associates
• 1984 – تم إجراء آخر تدريب تحت اسم est ^[41]

• مشروع الجوع
• فيرنر إيرهارد وشركاه
• علامة تجارية عالمية

• Semi-Tough ، فيلم صدر عام 1977، والذي سخر من الدورة التدريبية الشهيرة آنذاك
• EST والمنتدى في الثقافة الشعبية
• الحصول عليه: علم النفس
• حركة الإمكانات البشرية
• التدريب على التوعية للمجموعات الكبيرة
• قائمة منظمات التدريب على التوعية للمجموعات الكبيرة
• الخيانة الفظيعة

• بارتلي، الثالث، ويليام وارن: فيرنر إيرهارد تحول الرجل: تأسيس إست ، نيويورك، نيويورك، الولايات المتحدة الأمريكية: كلاركسون ن. بوتر، وشركة (1978) ISBN 0-517-53502-5 . 
• بري، أديلايد: تأليف: 60 ساعة تغير حياتك ، هاربر كولينز (1976) ISBN 978-0-06-010562-4 
• فينيك، شيريدان: الحصول عليه: علم نفس est ، شركة JB Lippincott. (1976) ISBN 0-397-01170-9 
• هارجروف، روبرت: est: Making Life Work، ديلاكورتي (1976) ISBN 978-0-440-19556-6 
• كيتل، جيمس: التجربة الأكثر روعة ، كتب زيبرا (1976) ISBN 978-0-89083-168-7 
• ماركس، بات ر.: est: الحركة والرجل ، بلاي بوي برس (1976) ASIN B004BI5A3E
• مورينو، دكتور في الطب، وجوناثان د. الرجل المرتجل: جيه إل مورينو وأصول الدراما النفسية وثقافة اللقاء والشبكة الاجتماعية. دار النشر بلفيو الأدبية (2014) رقم ISBN 1-934137-84-7 
• بريسمان، ستيفن: الخيانة الشنيعة : الرحلة المظلمة لويرنر إيرهارد من الشرق إلى المنفى
• راينهارت، لوك: كتاب إيست، هولت، راينهارت وونستون (1976) ISBN 978-0-557-30615-2