ماريان برتراند

يُعدّ اقتصاديات العمل ، ولا سيما التمييز العنصري والجنساني، أحد المجالات الرئيسية لأبحاث بيرتراند . وقد توصلت، بالتعاون مع سينديل مولايناثان ، إلى أن سنّ تشريعات مكافحة الاستحواذ، التي تحمي الشركات إلى حدٍّ ما من المنافسة، في ثمانينيات القرن الماضي، قد رفع الأجور بنسبة 1-2%، مما يشير إلى أن للمديرين بعض الصلاحيات التقديرية في تحديد الأجور. ^{[ 12 ]} وفي إسهامٍ رائدٍ في أبحاث التمييز العنصري في سوق العمل، تلاعبت بيرتراند ومولايناثان بالعرق المُتصوَّر في السير الذاتية الوهمية المُرسَلة ردًّا على إعلانات الوظائف الشاغرة، وذلك باستخدام أسماء تُوحي بأنها أفريقية أمريكية أو قوقازية، ولاحظتا أن "الأسماء البيضاء" تحظى بنسبة 50% أكثر من الدعوات لإجراء المقابلات، وهي نتيجةٌ ثابتةٌ في مختلف المهن والقطاعات وأحجام الشركات، مع مراعاة الطبقة الاجتماعية. ^{[ 13 ]} وفي سياق متصل، جادل كل من بيرتراند ومولايناثان ودولي تشوغ بوجود تمييز ضمني ، وهو - على عكس التمييز القائم على الذوق أو التمييز الإحصائي - غير مقصود ولا يدركه المُمَيِّز. ^{[ 14 ]} وفي دراسة أخرى للتمييز العنصري، وجد بيرتراند ومولايناثان وديفيد أبرامز أن القضاة في إلينوي يختلفون في مدى تأثير العرق على أحكامهم، حيث تكون الفجوات بين معدلات سجن البيض والأمريكيين من أصل أفريقي أقل بالنسبة للقضاة الأمريكيين من أصل أفريقي، كما أن القضاة الذين يصدرون أحكامًا بالسجن أكثر عرضة بشكل غير متناسب لسجن الأمريكيين من أصل أفريقي. ^{[ 15 ]}

في دراسة أجراها برتراند مع فرانسيس كرامارز حول تأثير تنظيم دخول السوق على خلق فرص العمل في فرنسا ، وجد أن ميل مجالس التخطيط العمراني الإقليمية إلى تثبيط إنشاء أو توسيع متاجر التجزئة قد زاد من تركيز تجار التجزئة وأبطأ نمو التوظيف. ^{[ 16 ]} وفي دراسة أخرى حول تأثير المنافسة في قطاع البنية التحتية على الأجور، وجد برتراند أن نمو المنافسة من الواردات يجعل أجور العمال أكثر حساسية لمعدل البطالة الحالي وأقل حساسية لمعدل البطالة الذي كان سائداً وقت توظيفهم، مما يشير إلى أن المنافسة من الواردات قد تُضعف العقود الضمنية بين أصحاب العمل وموظفيهم. ^{[ 17 ]}

في تحليلها للفجوة بين الجنسين مع كيفن هولك ، لاحظت بيرتراند أنه في الفترة من 1992 إلى 1997، كانت نسبة النساء في المناصب التنفيذية العليا في الشركات الأمريكية 2.5% فقط، وأنهن كن يكسبن في المتوسط ​​45% أقل من الرجال، حيث يُعزى ما يصل إلى 75% من هذه الفجوة إلى الاختلافات في حجم الشركات المُدارة وانخفاض احتمالية تولي النساء منصب الرئيس التنفيذي أو رئيس مجلس الإدارة أو الرئيس، على الرغم من أنها وجدت أيضًا أن مشاركة المرأة في المناصب التنفيذية العليا قد تضاعفت ثلاث مرات تقريبًا خلال تلك الفترة؛ ومع ذلك، تؤكد بيرتراند وهولك على أنه لا يمكن استبعاد التمييز بين الجنسين من خلال الفصل أو الترقية غير المتكافئة. ^{[ 18 ]} في دراسة معمقة لمسألة فجوات الأجور بين الجنسين، بالتعاون مع كلوديا غولدين ولورانس ف. كاتز ، توصلت بيرتراند إلى أنه على الرغم من تقارب دخل الحاصلين على ماجستير إدارة الأعمال من الذكور والإناث في بداية مسيرتهم المهنية، إلا أن دخل الذكور يرتفع بنحو 60 نقطة لوغاريتمية بعد عشر سنوات، ويعزى معظم هذا الفارق إلى الاختلافات في التدريب قبل الحصول على ماجستير إدارة الأعمال، وانقطاعات العمل، وساعات العمل الأسبوعية، حيث يُعزى العاملان الأخيران في الغالب إلى الأمومة. ^{[ 19 ]} ومن المساهمات الهامة الأخرى في دراسة دور النوع الاجتماعي في سوق العمل، فصل بيرتراند المنشور عام 2011 في كتاب "دليل اقتصاديات العمل" ، والذي يستعرض إمكانات العوامل النفسية والاجتماعية النفسية في تفسير الفروقات بين الجنسين في نتائج سوق العمل. ^{[ 20 ]} في الآونة الأخيرة، توصلت بيرتراند، في بحثٍ أجرته مع أمير كامينيكا وجيسيكا بان ، إلى أن حصة الزوجات من دخل الأسرة تنخفض بشكل حاد بعد تجاوزها 50% بقليل، وهو ما تُعزيه إلى الأعراف الجندرية التي تُعارض أن يكسب الزوج أقل من زوجته، وهو عرفٌ يؤثر بدوره على تكوين الزيجات، ومشاركة الزوجات في سوق العمل ودخلهن المشروط بالعمل، والرضا الزوجي، ومعدلات الطلاق، وتقسيم الأعمال المنزلية. ^{[ 21 ]} وفي سياقٍ متصل، استكشفت بيرتراند وبان أيضًا الفجوة الجندرية في السلوك التخريبي، ووجدتا أن ميل الأولاد إلى السلوك التخريبي - على عكس البنات - يبدو شديد التأثر بتدخلات الوالدين، والتي تكون أسوأ بكثير في الأسر المفككة، في حين أن بيئة المدرسة في المراحل المبكرة لها تأثير ضئيل. ^{[ 22 ]}

ومن الأبحاث الأخرى المثيرة للاهتمام المتعلقة بالفجوة بين الجنسين، دراسة أثر حصص النساء في مجالس الإدارة على القوى العاملة النسائية في النرويج. فقد وجدت الباحثة أنه بعد إقرار النرويج قانونًا ينص على تمثيل النساء بنسبة 40% على الأقل في اجتماعات مجالس الإدارة، لم يكن لهذا القانون تأثير يُذكر على عموم النساء في البلاد. ووجدت أن هذا القانون أفاد بشكل خاص خريجات ​​إدارة الأعمال الشابات. وكان الاستنتاج العام بعد سبع سنوات أن لهذا القانون تأثيرًا ضئيلًا على مجتمع النساء ككل، باستثناء النساء اللواتي كنّ بالفعل عضوات في مجالس الإدارة. ^{[ 23 ]}

يُعدّ حوكمة الشركات مجالًا رئيسيًا آخر من مجالات بحث برتراند . وقد بحث برتراند، بالتعاون مع مولايناثان، في محددات أجور الرؤساء التنفيذيين، مُقارنًا بين وجهة نظر التعاقد - حيث يضع المساهمون عقود الرؤساء التنفيذيين بطريقة تحدّ من المخاطر الأخلاقية - ووجهة نظر الاختلاس - حيث يحدد الرؤساء التنفيذيون أجورهم بأنفسهم من خلال التلاعب بلجنة التعويضات لاقتطاع أكبر قدر ممكن. ^{[ 24 ]} وتماشيًا مع وجهة نظر الاختلاس ، وجد الباحثان أن أجور الرؤساء التنفيذيين تتأثر بالحظ - أي الصدمات التي تطرأ على أداء الشركة والتي تقع خارج سيطرتهم الموضوعية - بقدر تأثرها بالتطورات التي يسيطرون عليها، مع كون الحساسية للحظ أعلى عمومًا في الشركات ذات الحوكمة المؤسسية الضعيفة. ^{[ 25 ]} علاوة على ذلك، وجد برتراند ومولايناثان أنه كلما زادت حماية شركات المديرين من المنافسة، كقوانين مكافحة الاستحواذ مثلًا، ارتفعت الأجور وانخفضت الإنتاجية والربحية، ربما بسبب انخفاض هدم المصانع القديمة وإنشاء مصانع جديدة، مما يشير إلى أن المديرين قد يُفضّلون الاستقرار على التوسع المفرط. ^{[ 26 ]} بالتعاون مع أنطوانيت شوار ، بحثت بيرتراند تأثير المديرين على سياسات الشركات في الولايات المتحدة، ووجدت أن جزءًا كبيرًا من الاختلافات بين ممارسات الشركات الاستثمارية والمالية والتنظيمية يعود إلى اختلافات في مديريها، والأهم من ذلك، أسلوب إدارتهم، حيث يميل المديرون الأكبر سنًا عمومًا إلى أن يكونوا أكثر تحفظًا، بينما يميل المديرون الحاصلون على شهادات ماجستير إدارة الأعمال عمومًا إلى أن يكونوا أكثر جرأة في قرارات الشركات. ^{[ 27 ]} في دراسة أجرتها مع شوار وديفيد ثيسمار ، لاحظت بيرتراند أنه بعد تحرير القطاع المصرفي في فرنسا عام 1985، أصبحت البنوك أقل استعدادًا لإنقاذ الشركات ذات الأداء الضعيف، وأصبحت الشركات الأكثر اعتمادًا على البنوك أكثر ميلًا لإعادة الهيكلة، مع ارتفاع معدلات إعادة توزيع الوظائف والأصول، وزيادة كفاءة التخصيص، وانخفاض تركيز القطاع المصرفي، وهي ملاحظة تتماشى مع عمليات شومبيتر للتدمير الإبداعي . ^{[ 28 ]} وأخيرًا، نجح بيرتراند، بالتعاون مع أدير مورس، في خفض الإقبال على قروض يوم الدفع باهظة التكلفة بنسبة 11% خلال فترة أربعة أشهر، وذلك من خلال جعل المقترضين يفكرون في الرسوم الدولارية المتراكمة نتيجة لتجديد القروض، مما يشير إلى دور سياسات الإفصاح عن المعلومات في معالجة مشكلة الاقتراض من أجل يوم الدفع. ^{[ 29 ]}

أجرى بيرتراند وشوار بحثًا حول دور الأسرة في الشركات العائلية ، ووجدا أن القيم العائلية تميل إلى الارتباط بانخفاض التنمية الاقتصادية - وإن كان ذلك بشكل مختلف عن الثقة - وأن الشركات العائلية تتميز باستقرارها النسبي على مر الزمن، ولا تتأثر كثيرًا بالتغيرات الاقتصادية، ولا يبدو أنها تعكس ضعفًا في المؤسسات الرسمية. ^{[ 30 ]} وفي بحث لاحق حول هذا الموضوع في تايلاند مع سيمون جونسون وكريسليرت سامفانثاراك، وجد بيرتراند وشوار أن مشاركة الأسرة في ملكية الشركات العائلية تزداد مع ازدياد حجم الأسرة، إلا أن أداء الشركة يتراجع كلما زاد انخراط أبناء المؤسسين، ربما بسبب ما يُعرف بـ"التنافس نحو القاع"، حيث يحاول الأبناء، خوفًا من تراجع ملكيتهم وسيطرتهم على المجموعة التجارية، تحويل موارد شركات المجموعة إلى خارجها. ^{[ 31 ]} وتتطابق هذه النتائج مع بحث سابق أجراه بيرتراند ومولايناثان حول المجموعات التجارية في الهند ، والذي وجد أيضًا كميات كبيرة من تحويل الموارد، لا سيما عبر مكونات الربح غير التشغيلية. ^{[ 32 ]}

يتناول مجال ثالث من أبحاث برتراند اقتصاديات التنمية . ومن أهم إسهاماته في هذا المجال تطويره (بالتعاون مع مولايناثان وإيلدار شافير ) رؤيةً للفقر لا تُركز على دور ثقافة الفقر أو على الفروق الجوهرية بين نفسية ومواقف الفقراء والأغنياء، بل تُسلط الضوء على أن العواقب الاقتصادية للتحيزات الشائعة تكون أكبر بكثير على الفقراء تحديدًا لأنهم فقراء، وبالتالي لا يملكون هامشًا كبيرًا للخطأ. ^{[ 33 ]} ولذا، يدعون إلى الاستفادة من رؤى الاقتصاد السلوكي والتسويق لمساعدة الفقراء على اتخاذ القرارات، وذلك مثلاً بتسهيل المشاركة في البرامج الموجهة إليهم، والاستثمار في تسويق هذه البرامج لزيادة نطاقها. ^{[ 34 ]} درس بيرتراند، بالتعاون مع مولايناثان ودوغلاس ميلر، توزيع الموارد داخل الأسر الممتدة في أعقاب برنامج المعاشات التقاعدية في جنوب إفريقيا ، ووجد أن المعروض من العمالة من الأفراد في سن العمل ينخفض ​​بشكل حاد عندما يصبح كبار السن من أفراد الأسرة مؤهلين للحصول على المعاشات التقاعدية، ويكون الانخفاض أكبر إذا كانت المتقاعدة امرأة، وإذا كان غير المتقاعدين أنفسهم كبارًا في السن، وإذا كانوا ذكورًا، ويكون الانخفاض أكبر بالنسبة للابن الأكبر سنًا مقارنة بأي فرد آخر من أفراد الأسرة في سن العمل. ^{[ 35 ]} في الهند، درس بيرتراند ومولايناثان وسيميون دجانكوف وريما حنا الفساد باستخدام توزيع رخص القيادة، ووجدوا أن الحصول غير القانوني على الرخص يتم في الغالب عن طريق استخدام وسطاء خاصين لتقديم رشاوى حتى لا يضطروا إلى اجتياز اختبار القيادة. ^{[ 36 ]} وأخيرًا، شاركت برتراند مؤخرًا في تقييم برامج التحويلات النقدية المشروطة ، حيث توصلت، على سبيل المثال، إلى أن تأجيل التحويلات إلى الوالدين حتى إعادة التسجيل، وتحفيز التخرج والالتحاق بالتعليم العالي، يزيدان من معدلات الالتحاق في المرحلتين الثانوية والجامعية. ^{[ 37 ]} ومن الأبحاث المهمة الأخرى التي أجرتها في مجال اقتصاديات التنمية، التسويق كوسيلة لدعم اتخاذ القرارات لدى الفقراء. في هذه الورقة، تدرس برتراند جوانب اتخاذ القرارات الاقتصادية في حياة الفقراء، وكيف يؤثر التسويق الفعال عليها.

تشمل المواضيع الأخرى لأبحاث برتراند منهجية الاقتصاد القياسي ، وثقافات الرفاهية ، والإعلان، وجماعات الضغط ، واستهلاك التسرب الاقتصادي:

• نظراً للارتباط بين أخطاء قياس البيانات الذاتية والعديد من الخصائص والسلوكيات الشخصية، فإن البيانات الذاتية لا تُعد متغيرات تابعة جيدة ، على الرغم من أنها قد تكون مفيدة كمتغيرات تفسيرية (مع مولايناثان). ^{[ 38 ]}
• من المرجح أن تقلل الأخطاء المعيارية للأبحاث التي تطبق تقدير الفرق في الفروق على بيانات السلاسل الزمنية أو بيانات اللوحات ذات النتائج المرتبطة تسلسليًا من قيمة الأخطاء المعيارية الحقيقية إذا لم يتم أخذ هذا الارتباط الذاتي في الاعتبار (مع مولايناثان وإستر دوفلو ). ^{[ 39 ]}
• إن التواجد بين أشخاص يتحدثون نفس اللغة يزيد من المشاركة في برامج الرعاية الاجتماعية بشكل أكبر بالنسبة لأولئك المنتمين إلى مجموعات لغوية تستخدم برامج الرعاية الاجتماعية بكثرة (مع إرزو لوتمر ومولايناثان). ^{[ 40 ]}
• يؤدي الإعلان من خلال تضمين صورة لامرأة جذابة إلى زيادة الطلب على قروض المستهلكين، كما أن تقليل عدد نماذج القروض، أو عدم اقتراح استخدامات محددة للقرض، يزيد من الطلب على القروض بنسبة تصل إلى 25% من خلال خفض سعر الفائدة، وكذلك الحال بالنسبة لفترات المواعيد النهائية الأطول لتقديم طلبات القروض (مع مولايناثان، وشافير، ودين كارلان، وجوناثان زينمان ). ^{[ 41 ]}
• لا تدعم الأدلة المتعلقة بجماعات الضغط في الولايات المتحدة وجهة النظر القائلة بأن جماعات الضغط تقدم خبرة متخصصة في قضايا معينة للسياسيين، باعتبارها التفسير الوحيد لجماعات الضغط، بل تشير بدلاً من ذلك إلى أن جماعات الضغط تركز على تطوير "دائرة نفوذ" يمثلون من خلالها المصالح الخاصة لعملائهم (مع ماتيلد بومبارديني وفرانشيسكو تريبي). ^{[ 42 ]}
• وخاصة فيما يتعلق بالسلع والخدمات المرئية، تزداد نسبة دخل الأسر غير الغنية المخصصة للاستهلاك كلما زاد تعرضها لمستويات أعلى من الدخل والاستهلاك، مما يشير إلى دور الاستهلاك التفاخري فيما يتعلق بعدم المساواة (مع أدير مورس). ^{[ 43 ]}
• تكلفة العلاقات السياسية (بالاشتراك مع فرانسيس كرامارز وديفيد ثيسمار) ^{[ 44 ]}
• ماذا يفعل المقترضون ذوو الفائدة المرتفعة باسترداد الضرائب؟