المعاش الاجتماعي

📅 آخر تحديث: ٣ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٣ أغسطس ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

بحسب منظمة العمل الدولية ، يُعدّ الضمان الاجتماعي حقًا من حقوق الإنسان يهدف إلى الحدّ من الفقر والهشاشة والوقاية منهما طوال دورة حياة الأفراد. ويشمل الضمان الاجتماعي أنواعًا مختلفة من المزايا (كالإجازات الأمومة، والبطالة، والإعاقة، والمرض، والشيخوخة، وغيرها) [ 1 ]. أما المعاش التقاعدي الاجتماعي فهو عبارة عن دفعات منتظمة من الدولة إلى الفرد، تبدأ عند تقاعده وتستمر حتى وفاته [ 2 ] . ويمثل هذا النوع من المعاشات الجزء غير القائم على الاشتراكات من نظام المعاشات ، بينما يمثل الجزء الآخر المعاش القائم على الاشتراكات، وذلك وفقًا للشكل الأكثر شيوعًا لتكوين هذه الأنظمة في معظم الدول المتقدمة.

تاريخ

تعود الحاجة إلى المعاش التقاعدي الاجتماعي إلى الثورة الصناعية ، عندما عزز النظام الاقتصادي الجديد تنقل العمال، لكنه أضعف الروابط بين أفراد الأسرة، الذين كانت تضامنهم يحمي الناس من الحرمان الاقتصادي الشخصي. وقد أدى ذلك، إلى جانب الادخار الطوعي والتأمين غير العمليين، إلى تقاعد العديد من العمال دون أي مصدر دخل. [ 3 ]

شهدت أواخر القرن التاسع عشر أولى محاولات تقديم التحويلات النقدية لكبار السن. وكانت ألمانيا من أوائل الدول التي طبقت نظام المعاشات الاجتماعية عام ١٨٨٩، عندما سنّ المستشار أوتو فون بسمارك سياسة لربط العمال العاديين في الدولة الألمانية المنشأة حديثًا، ومنح كل عامل يبلغ سن الخامسة والستين معاشًا تقاعديًا ثابتًا. [ ٣ ] في البداية، مُوِّل هذا النظام من الضرائب المفروضة على احتكار التبغ.

في تسعينيات القرن التاسع عشر، تبنت الدنمارك (1891) ونيوزيلندا ( 1898) نظام المعاشات الاجتماعية، وتبعتها في أوائل القرن العشرين أستراليا (1908) والسويد (1913)، إلى جانب العديد من الدول الأخرى. وطوال القرن العشرين، كانت معظم الدول تختار بين مسارين بناءً على استراتيجية النظام: إما حد أدنى للمعاش لكبار السن، أو ضمان استمرار الدخل إما عن طريق معاش تقاعدي اختياري مدعوم بالضرائب ومعاش تقاعدي إلزامي مرتبط بالدخل. [ 4 ] وقد أدى ذلك إلى التقارب نحو نظام مزدوج يجمع بين هاتين الاستراتيجيتين.

اليوم، تقدم أكثر من 100 دولة [ 5 ] معاشات اجتماعية لمواطنيها بأشكال مختلفة، وفي المتوسط ​​تنفق دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ما بين 7 و8 في المائة من ناتجها المحلي الإجمالي على معاشات رعاية المسنين. [ 6 ]

الأسباب

تشمل أسباب تطبيق نظام المعاشات الاجتماعية وتدخل الحكومة فيه المشكلات التي تنشأ عندما يدخر الأفراد طواعيةً مبالغ غير كافية للتقاعد، أو عندما تُؤدي إخفاقات السوق إلى تفاوتات اجتماعية. [ 7 ] ومن بين أنظمة المعاشات الاجتماعية الشائعة عالميًا معاشات الأيتام، التي تحمي القاصرين الذين فقدوا والديهم والذين هم أصغر من أن يعملوا، ومعاشات الأرامل ، التي تدعم الأزواج غير العاملين الذين لا يملكون المهارات أو المؤهلات اللازمة لسوق العمل السائد. وقد يكون من العوامل الأخرى قصر نظر الأفراد، مما يؤدي إلى عدم كفاية المدخرات أو الدخل الإضافي للتقاعد. وقد يرتبط هذا أيضًا بنقص المعلومات، حيث لا يستطيع الأفراد تقييم الاستقرار المالي لشركات الادخار والتأمين بدقة، أو فعالية برامج الاستثمار. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تمنع إخفاقات سوق التأمين، مثل المخاطر الأخلاقية أو الاختيار السلبي ، توفير التأمين ضد مخاطر مثل طول العمر أو العجز.

الركائز الخمس

يشير مفهوم الركائز الخمس في أنظمة المعاشات التقاعدية، كما حدده البنك الدولي ، إلى إطار عمل يحدد عناصر تصميمية مختلفة لتحديد آليات نظام المعاشات التقاعدية وخيارات إصلاحه. ويؤكد هذا الإطار على أهمية دمج ركائز متعددة في تصميم نظام المعاشات التقاعدية لتعزيز فعاليته وكفاءته واستدامته في توفير دخل التقاعد.

انبثق مفهوم الركائز الخمس من تجربة البنك الدولي في دعم إصلاحات أنظمة التقاعد وتلبية الاحتياجات والظروف المتغيرة في البلدان الأعضاء. وهذه الركائز هي كالتالي:

  1. الركيزة الصفرية : تُعدّ الركيزة الصفرية غير القائمة على الاشتراكات عادةً شكلاً من أشكال المساعدة الاجتماعية، مثل المنحة الديموغرافية أو المعاش التقاعدي الاجتماعي، الذي تموله الحكومة. وتهدف هذه الركيزة تحديداً إلى التخفيف من حدة الفقر بين كبار السن من خلال توفير حد أدنى من الحماية لجميع الأفراد في سن الشيخوخة. وقد صُممت هذه الركيزة لضمان الحماية الأساسية لمن لديهم دخل منخفض طوال حياتهم، بمن فيهم الأفراد الذين لديهم مشاركة محدودة في الاقتصاد الرسمي.
  2. الركيزة الأولى : تتضمن الركيزة الأولى الإلزامية مساهمات مرتبطة بالدخل بهدف تعويض جزء من دخل الفرد قبل التقاعد. وهي تعالج مخاطر مثل قصر النظر الفردي، وانخفاض الدخل، وعدم اليقين في التخطيط المالي نتيجة عوامل مثل متوسط ​​العمر المتوقع ومخاطر السوق. وعادةً ما يتم تمويلها على أساس الدفع الفوري، وتخضع للمخاطر الديموغرافية والسياسية.
  3. الركن الثاني : يتألف الركن الثاني الإلزامي من حسابات ادخار فردية، تُعرف بخطط المساهمات المحددة، مع خيارات تصميم متنوعة. يُرسي هذا الركن صلة واضحة بين المساهمات وأداء الاستثمار والمزايا، مما يدعم حقوق الملكية القابلة للتنفيذ وتطوير السوق المالية. قد يواجه المشاركون مخاطر مالية ومخاطر تتعلق بالوكالة نتيجة لإدارة الأصول الخاصة، وتكاليف المعاملات، ومخاطر طول العمر.
  4. الركن الثالث: يشمل الركن الثالث الاختياري أشكالاً متنوعة من المدخرات الفردية أو التي يرعاها صاحب العمل للتقاعد، مما يوفر المرونة والحرية في الاختيار. كما يوفر قنوات إضافية للادخار للتقاعد تتجاوز الأركان الإلزامية، لتلبية احتياجات مختلف فئات الدخل.
  5. الركيزة الرابعة: تشمل الركيزة الرابعة عناصر غير مالية مثل الدعم غير الرسمي (مثل المساعدة الأسرية)، والبرامج الاجتماعية الأخرى (مثل الرعاية الصحية والإسكان)، والأصول الفردية (مثل ملكية المنازل، والرهون العقارية العكسية). توفر هذه الركيزة دعماً تكميلياً وتنويعاً لدخل التقاعد، وتلبي احتياجات مختلف شرائح السكان.

بحسب البنك الدولي، من خلال دمج هذه الركائز في تصميم نظام المعاشات التقاعدية، يمكن للدول إنشاء إطار عمل أكثر شمولاً ومرونة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لسكانها. [ 8 ]

التمويل

يُعدّ تمويل المعاشات التقاعدية الاجتماعية جزءًا من السياسات المالية العامة والوطنية، وبالتالي يرتبط بالميزانية العامة للحكومة. عمومًا، تستخدم أنظمة المعاشات التقاعدية الاجتماعية، باعتبارها الركيزة الأولى لأنظمة المعاشات، نظام الدفع الفوري (PAYG)، الذي يجمع الاشتراكات على شكل ضرائب الضمان الاجتماعي [ 9 ] سنويًا بمبلغ يُفترض أن يُعادل النفقات المتوقعة في العام نفسه. هذا يعني أن النظام لا يُراكم أي احتياطيات، وإن وُجدت، فذلك فقط لتجنب مشاكل السيولة. [ 10 ] ويخضع نظام الدفع الفوري أحيانًا لمشاكل ديموغرافية وسياسية (مثل شيخوخة السكان). [ 11 ]

أثر خفض استحقاقات التقاعد على الفقر

تشكل التحويلات العامة في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، والتي تشمل المعاشات التقاعدية المرتبطة بالأجور والمساعدات الاجتماعية المشروطة بالدخل، عادةً حوالي 60% من إجمالي دخل كبار السن. فعلى سبيل المثال، تتراوح نسبة التغطية في خطط المعاشات التقاعدية الممولة طوعًا بين العاملين في أفقر 10% من السكان بين 10% و20%، وهي نسبة أقل بكثير من نسبتها في شرائح الدخل الأعلى. وتشير التوقعات إلى مزيد من الانخفاض في معدلات استبدال المعاشات التقاعدية بين عامي 2010 و2060، حيث يُقدر متوسط ​​هذا الانخفاض بنحو 20%. ومع وجود مرونة قدرها -0.8 بين معدل استبدال المعاش التقاعدي العام وفقر كبار السن، يُتوقع أن يرتفع معدل فقر كبار السن بنحو 0.5 نقطة مئوية (3%) بين عامي 2010 و2030. ومن بين الطرق المباشرة للتخفيف من أثر إصلاحات المعاشات التقاعدية على فقر كبار السن، خفض استحقاقات المعاشات التقاعدية فقط لأصحاب الدخول الأعلى، مما يزيد من تصاعدية استحقاقات المعاشات التقاعدية العامة. ويمكن أن يكون للجهود المبذولة لتحسين توجيه هذه الاستحقاقات إلى الفقراء أثر كبير على فقر كبار السن، مع المساعدة في الوقت نفسه على احتواء التكاليف المالية. ومع ذلك، فإن زيادة المعاشات التقاعدية الطوعية وغيرها من المدخرات الخاصة خلال الحياة العملية قد تشكل تحدياً، لا سيما بالنسبة للعمال ذوي المهارات المتدنية والمستوى التعليمي المنخفض نظراً لانخفاض دخلهم ومشاركتهم في خطط المعاشات التقاعدية الطوعية. [ 12 ]

فئات

  1. المعاش التقاعدي الشامل (ويُشار إليه أيضاً باسم "المعاش الديموغرافي" أو "المعاش الفئوي" أو "معاش المواطنين") هو معاش تقاعدي لا يُشترط فيه سوى العمر والجنسية، أو الإقامة. وتُحدد بعض الدول هذه المعايير بشكلٍ أدق، مثل هولندا التي تشترط الإقامة لمدة 50 عاماً بين سن 15 و65 عاماً للحصول على معاش تقاعدي كامل، وتُخصم منه 2% عن كل سنة مفقودة. وقد يخضع هذا النوع من المعاشات للضريبة. [ 13 ]
  2. يتداخل الحد الأدنى للمعاش التقاعدي الشامل مع المعاش التقاعدي الشامل. ويكمن الاختلاف الرئيسي في أن الغرض من هذا النظام هو توفير موارد مالية إضافية لمن لم يتمكنوا من تأمين دخل كافٍ من الركيزة الثانية القائمة على المساهمات في نظام المعاشات التقاعدية، وبالتالي يمنحهم حدًا أدنى من الدخل الأساسي عند تقاعدهم. ولا تُؤخذ الركيزة الثالثة الاختيارية في الاعتبار في هذه الحالة. وقد طُوّر هذا النظام لأول مرة في السويد عام ١٩١٣. إضافةً إلى ذلك، طبّقت بعض الدول، مثل النرويج وفنلندا ، نظام "التخفيض التدريجي" الذي يمنح المتقاعدين دخلًا إضافيًا غير قائم على المساهمات، حتى لو كانوا يتقاضون بالفعل الحد الأدنى للمعاش التقاعدي. فعلى سبيل المثال، في فنلندا، حيث يُطبّق نظام التخفيض التدريجي بنسبة ٥٠٪، يُمكن للمتقاعد أن يتقاضى معاشًا تقاعديًا يُعادل ضعف الحد الأدنى للمعاش قبل أن يفقد حقه في الحصول على المزايا غير القائمة على المساهمات.
  3. يُعتبر المعاش الاجتماعي القابل للاسترداد معاشاً شاملاً من حيث شروط الاستحقاق. ويكمن الاختلاف في أن هذا المعاش يُضاف إلى الدخل الخاضع للضريبة ويخضع للاسترداد عن طريق ضريبة إضافية.
  4. يشمل معاش المساعدة الاجتماعية جميع أنواع المعاشات الاجتماعية الأخرى. ويمكن تقسيمه بشكلٍ أدقّ بناءً على اختبار الأهلية، سواءً كان يُطبّق على الفرد فقط أو على أسرته بأكملها. ولأنّ أهمّ اختبار يُراعي إجمالي دخل الفرد أو أصوله، فقد يكون هناك فرقٌ كبير بين هذين النوعين. ففي اختبار الأهلية الفردي، يُؤخذ في الاعتبار ثروة الفرد فقط، وبالتالي يُمكنه معالجة قضايا الفقر الفردي بشكلٍ أفضل. أما اختبار الأهلية الأسري فيُراعي قدرة أفراد الأسرة الآخرين على رعاية أفرادها المتقاعدين.

تغطية في جميع أنحاء العالم

منذ عام 2000، شهدت تغطية المعاشات الاجتماعية القانونية والفعّالة نموًا مطردًا، لا سيما في السنوات الأخيرة. [ 14 ] بين عامي 2015 و2017، كان أكثر من 90% من كبار السن يتلقون استحقاقاتهم في 34 دولة. وانخفض عدد الدول التي تقل فيها نسبة التغطية الفعلية للمعاشات الاجتماعية عن 20% إلى 36 دولة . وفي الفترة نفسها، أُقرت أنظمة معاشات اجتماعية شاملة في العديد من الدول النامية في أفريقيا ( بوتسوانا ، ليسوتو ، ناميبيا، وزنجبار )، وآسيا ( تيمور الشرقية )، وأمريكا اللاتينية ( بوليفيا ). في المقابل، شهدت أذربيجان وألبانيا واليونان انخفاضًا في تغطية المعاشات الاجتماعية بنسبة تتراوح بين 12 و16 % .

الجمهورية التشيكية

ينقسم نظام المعاشات التقاعدية في جمهورية التشيك إلى قسمين متميزين.

يشمل القطاع الأساسي التغطية التقاعدية الإلزامية الأساسية، والتي تعمل وفق هيكل المزايا المحددة، ويتم تمويلها من خلال نظام الدفع الفوري. هذا القطاع شامل، إذ يغطي جميع المواطنين النشطين اقتصاديًا دون أي اختلافات خاصة بقطاعات معينة، باستثناء اختلافات طفيفة في الإجراءات الإدارية ضمن بعض قطاعات الخدمة العامة، مثل الجيش وإنفاذ القانون. ويستفيد من هذه التغطية التقاعدية الأساسية أكثر من 99% من الأفراد الذين تجاوزوا سن التقاعد المحدد.

بالإضافة إلى ذلك، يتضمن نظام التقاعد التشيكي تأمينًا تكميليًا اختياريًا مدعومًا بمساهمات حكومية. وهو نظام مساهمات محددة ممول من رأس المال. وفي سياق الاتحاد الأوروبي، يُعتبر هذا التأمين التكميلي الركن الثالث لنظام التقاعد. ويشمل أيضًا منتجات التأمين على الحياة التي تقدمها شركات التأمين الخاصة. وعلى الرغم من وجوده، فإن المعاشات التقاعدية من هذا الركن الثالث لا تشكل حاليًا سوى نسبة ضئيلة من دخل المتقاعدين. والجدير بالذكر أن هذا الركن يقع ضمن اختصاص وزارة المالية، ولذلك فهو غير مذكور على موقع وزارة العمل والشؤون الاجتماعية. وخلافًا للمعتاد في دول الاتحاد الأوروبي الأخرى، لا يتضمن نظام التقاعد التشيكي ركنًا ثانيًا يرتبط عادةً بخطط التقاعد التي يقدمها أصحاب العمل.

القانون الأساسي الذي يحدد حقوق المعاش التقاعدي من خلال التأمين التقاعدي الأساسي، ومنهجية حساب استحقاقات المعاش التقاعدي، وشروط صرفه، هو القانون رقم 155 لسنة 1995، بشأن التأمين التقاعدي. وقد صدر هذا القانون، مع مراعاة التعديلات، في 1 يناير 1996. [ 11 ]

الدنمارك

المعاش الاجتماعي الدنماركي هو دخل منتظم تدفعه الحكومة الدنماركية للأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد. [ 15 ] ويحق للمقيمين في الدنمارك الحصول على هذا المعاش. [ 16 ] ويُحدد الحد الأدنى لسن الحصول على المعاش بناءً على تاريخ ميلاد الشخص. [ 17 ]

تاريخ الميلادسن التقاعد
31 ديسمبر 1953 أو قبل ذلك65
1 يناير 1954 - 30 يونيو 195465.5
1 يوليو 1954 - 31 ديسمبر 195466
1 يناير 1955 - 30 يونيو 1955 66.5
1 يوليو 1955 - 31 ديسمبر 196267
1 يناير 1963 – 31 ديسمبر 196668
1 يناير 1967 أو بعد ذلك69

يشترط الحصول على معاش تقاعدي حكومي كامل الإقامة في الدنمارك لمدة 40 عامًا. [ 18 ] اعتبارًا من عام 2024، يبلغ المبلغ الأساسي للمعاش التقاعدي الاجتماعي 6,928 كرونة دنماركية شهريًا، [ 17 ] إلا أنه قد يتم تخفيض هذا المبلغ الأساسي إذا تبين أن دخل الفرد السنوي يتجاوز 348,700 كرونة دنماركية. [ 19 ] كما يوجد بدل تقاعدي إضافي قدره 8,016 كرونة دنماركية شهريًا للأفراد غير المتزوجين، و4,102 كرونة دنماركية شهريًا للأزواج. [ 17 ]

المكسيك

يتألف نظام التقاعد في المكسيك من إطار مؤسسي معقد يضم سبع مؤسسات على المستوى الاتحادي، تقدم استحقاقات ضمن أنظمة اشتراكية وغير اشتراكية. وتشمل هذه المؤسسات: IMSS ، و ISSSTE ، وPEMEX ، وCFE ، وISSSFAM، و SHCP ، و BIENESTAR .

إضافة إلى ذلك، توجد أنظمة فرعية في الولايات والبلديات والجامعات. ويؤدي هذا التشتت إلى تباين القواعد والمتطلبات بين الأنظمة المختلفة، فضلاً عن عدم تكافؤ الفوائد بين السكان. [ 20 ]

نيوزيلندا

يُطلق على المعاش التقاعدي الاجتماعي في نيوزيلندا اسم "معاش التقاعد النيوزيلندي". [ 21 ] وتشمل شروط الحصول على هذا المعاش أن يكون عمر المتقدم 65 عامًا على الأقل، وأن يكون مواطنًا نيوزيلنديًا، أو مقيمًا دائمًا في نيوزيلندا، أو حائزًا على تأشيرة إقامة. [ 21 ] إضافةً إلى ذلك، يُشترط أن يكون المتقدم قد أقام في نيوزيلندا لفترة زمنية محددة بعد بلوغه سن العشرين، [ 21 ] وبالتحديد أن يكون قد أقام فيها لمدة خمس سنوات على الأقل بدءًا من سن الخمسين للتأهل للحصول على معاش التقاعد. [ 21 ] ويختلف عدد السنوات المطلوبة للإقامة في نيوزيلندا باختلاف تاريخ ميلاد المتقدم. [ 21 ]

تاريخ الميلادعدد السنوات المطلوبة للإقامة في نيوزيلندا للتأهل
في أو قبل 30 يونيو 1959عشر سنوات
1 يوليو 1959 - 30 يونيو 196111 سنة
1 يوليو 1961 - 30 يونيو 196312 سنة
1 يوليو 1963 - 30 يونيو 196513 سنة
1 يوليو 1965 - 30 يونيو 196714 سنة
1 يوليو 1967 - 30 يونيو 196915 سنة
1 يوليو 1969 - 30 يونيو 197116 سنة
1 يوليو 1971 - 30 يونيو 197317 سنة
1 يوليو 1973 - 30 يونيو 197518 سنة
1 يوليو 1975 - 30 يونيو 197719 سنة
في أو بعد 1 يوليو 197720 عامًا

بحسب منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، بلغ المعاش التقاعدي الأساسي للفرد الأعزب (غير المتزوج) 27,988.48 دولارًا نيوزيلنديًا سنويًا اعتبارًا من عام 2022. [ 22 ] ويتم تعديل قيمة المعاش التقاعدي سنويًا وفقًا لتغيرات مؤشر أسعار المستهلك ، بالإضافة إلى متوسط ​​الأجر الأسبوعي الصافي بعد خصم الضرائب. [ 22 ]

فيلبيني

برنامج المعاش الاجتماعي لكبار السن المعوزين (SPISC) هو برنامج لتمويل كبار السن المعوزين في الفلبين. تقدم الحكومة لهم دفعة شهرية قدرها خمسمائة بيزو، مخصصة لشراء المعدات والخدمات الطبية. [ 23 ] بدأ البرنامج في عام 2011، وخضع لتعديلات عديدة منذ ذلك الحين؛ ويقدم حاليًا المساعدة لكبار السن الذين تبلغ أعمارهم 60 عامًا فأكثر.

السويد

تُدير وكالة المعاشات التقاعدية السويدية نظام المعاشات الاجتماعية، الذي يضمن حدًا أدنى من المعاش لجميع المقيمين. [ 24 ] ويشمل هذا النظام كل من عمل أو أقام في السويد. [ 25 ] ويتكون المعاش الاجتماعي من عدة أجزاء، منها معاش الدخل، ومكمل معاش الدخل، ومعاش العلاوة، ومعاش الضمان. [ 24 ] ويُعدّ بمثابة شبكة أمان، إذ يضمن الدعم المالي للمتقاعدين الذين قد لا يملكون مدخرات خاصة كبيرة أو استحقاقات معاشات مهنية. ويختلف مبلغ المعاش الاجتماعي باختلاف ظروف الفرد [ 24 ] ، ويُصرف طوال حياته. وكلما طالت مدة عمل الشخص، زاد مبلغ معاشه، حيث يستمر في كسب دخل يُؤهله للحصول على معاشه طوال حياته. [ 24 ]

هولندا

يُعرف نظام المعاشات الاجتماعية الهولندي باسم معاش AOW، وهو متاح للمقيمين في هولندا. [ 26 ] يُضاف إلى معاش AOW الخاص بالفرد 2% سنويًا خلال فترة إقامته في هولندا. [ 26 ] يمكن الحصول على معاش AOW كامل من خلال الإقامة والعمل في هولندا والمساهمة في المعاش لمدة 50 عامًا قبل بلوغ سن التقاعد. [ 26 ] يختلف مبلغ معاش AOW تبعًا لمقدار مساهمة الفرد في معاشه وحالته الاجتماعية. [ 26] يُعدّل مبلغ المعاش كل 6 أشهر. [26 ] وفقًا لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية، اعتبارًا من عام 2022، بلغ مبلغ معاش AOW للأفراد العزاب 1344.94 يورو شهريًا، وللأزواج 1828.30 يورو للزوجين. [ 27 ] يعتمد سن التقاعد في برنامج AOW على تاريخ ميلاد الفرد، حيث يبلغ سن التقاعد لمن ولدوا قبل 1 يناير 1961، 67 عامًا، [ 28 ] بينما يبلغ سن التقاعد لمن ولدوا بين 1 يناير 1961 و30 سبتمبر 1962، 67 عامًا و3 أشهر، [ 28 ] أما من ولدوا بعد 1 أكتوبر 1962، فسن تقاعدهم غير معروف حاليًا. [ 28 ]

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ تقرير الحماية الاجتماعية العالمية 2017-2019: الحماية الاجتماعية الشاملة لتحقيق أهداف التنمية المستدامة . منظمة العمل الدولية. 2017. ص.  XXIX. ISBN 978-92-2-130016-8.
  2. ↑ بليك، ديفيد (2006). اقتصاديات المعاشات التقاعدية . هوبوكين، نيوجيرسي: جون وايلي. ISBN 0-470-05844-7.
  3. 1 2 "تاريخ الضمان الاجتماعي" . www.ssa.gov . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2019-04-08 .
  4. ↑ ويلينسكي، هارولد ل. (2002). الديمقراطيات الغنية : الاقتصاد السياسي، والسياسة العامة، والأداء . بيركلي: مطبعة جامعة كاليفورنيا. ISBN  9780520928336. OCLC 52843450 . 
  5. ↑ "الحماية الاجتماعية في سن الشيخوخة | مراقبة المعاشات التقاعدية" . www.pension-watch.net . تاريخ الاسترجاع: 8 أبريل 2019 .
  6. ↑ روزر، ماكس؛ أورتيز-أوسبينا، إستيبان (18-10-2016). "الإنفاق الحكومي" . عالمنا في بيانات .
  7. ↑ البنك الدولي، العالم (30 سبتمبر 1994). "تجنب أزمة الشيخوخة : سياسات لحماية كبار السن وتعزيز النمو" . الصفحات 1-436 .  
  8. ↑ البنك الدولي. (2008). الإطار المفاهيمي للمعاشات التقاعدية للبنك الدولي. تم استرجاعه من: https://documents1.worldbank.org/curated/en/389011468314712045/pdf/457280BRI0Box31Concept1Sept20081pdf.pdf
  9. ↑ "ما هو الضمان الاجتماعي؟ | الأكاديمية الوطنية للتأمين الاجتماعي" . www.nasi.org . تاريخ الاسترجاع: 8 أبريل 2019 .
  10. ↑ سيشون، مايكل، وآخرون. تمويل الحماية الاجتماعية . منظمة العمل الدولية، 2004.
  11. 1 2 وزارة العمل والشؤون الاجتماعية (16-03-2024). "التأمين على المعاشات التقاعدية" . الصفحات 1-8 . 
  12. ↑ شانغ، باوبينغ (8 مارس 2014)، "الفصل 4. إصلاح نظام التقاعد والإنصاف: أثر خفض استحقاقات التقاعد على الفقر" ، المعاشات التقاعدية العادلة والمستدامة ، صندوق النقد الدولي، ISBN 978-1-61635-950-8تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 أبريل 2024
  13. ↑ ويلمور، لاري (2012). "أنواع المعاشات الاجتماعية" (PDF) .
  14. ↑ "الحماية الاجتماعية لكبار السن: اتجاهات السياسات والإحصاءات 2017-2019" (ملف PDF) . منظمة العمل الدولية. 2019.
  15. ↑ "المعاش التقاعدي الحكومي" . life in denmark.dk . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2024-04-20 .
  16. ↑ "نظرة عامة على المعاشات التقاعدية 2023" (ملف PDF) . منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية . 2022. ص 2. تم الاطلاع عليه في 20 أبريل 2024 . 
  17. 1 2 3 "المعاش التقاعدي الحكومي" . life in denmark.dk . تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 أبريل 2024 .
  18. ↑ "نظرة عامة على المعاشات التقاعدية 2023" (ملف PDF) . منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية . 2022. ص 2. تم الاطلاع عليه في 20 أبريل 2024 . 
  19. ↑ "نظرة عامة على المعاشات التقاعدية 2023" (ملف PDF) . منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية . 2022. ص 3. تم الاطلاع عليه في 20 أبريل 2024 . 
  20. ↑ H. Villarreal y A. Macías, “El sistema de Pensiones en México: institucionalidad, Gasto público y sostenibilidad financiera”، serie Macroeconomía del Desarrollo، N° 210 (LC/TS.2020/70)، Santiago، Comisión Económica para América Latina y el منطقة البحر الكاريبي (CEPAL)، 2020.
  21. 1 2 3 4 5 وزارة التنمية الاجتماعية، من يمكنه الحصول على معاش التقاعد النيوزيلندي - العمل والدخل ، وزارة التنمية الاجتماعية ، تم الاطلاع عليه بتاريخ 24-04-2024
  22. 1 2 "نظرة عامة على المعاشات التقاعدية 2023 - نيوزيلندا" (ملف PDF) . منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية . ص 2. تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 أبريل 2024 . 
  23. ↑ "تم تخصيص مبلغ P23 B في عام 2019 للمعاش الاجتماعي لكبار السن المعوزين" . 23 أغسطس 2018.
  24. 1 2 3 4 "نظام التقاعد السويدي | Pensionsmyndigheten" . www.pensionsmyndigheten.se . تم الاسترجاع 2024-04-19 .
  25. ↑ "نظام المعاشات التقاعدية السويدي وتوقعات المعاشات التقاعدية حتى عام 2070" (ملف PDF) . المفوضية الأوروبية . 10 ديسمبر 2020. ص 1. تاريخ الاطلاع: 19 أبريل 2024 . 
  26. 1 2 3 4 5 "ما هو معاش AOW؟ | NetherlandsWorldwide" . NetherlandsWorldwide . 22-10-2021 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 23-04-2024 .
  27. ↑ "نظرة عامة على المعاشات التقاعدية 2023 - هولندا" (ملف PDF) . منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية . ص 1. تم الاطلاع عليه بتاريخ 23 أبريل 2024 . 
  28. ١ ٢ ٣ "ما هو سن استحقاق معاش التقاعد الحكومي AOW؟ | NetherlandsWorldwide" . NetherlandsWorldwide . ٢٠٢١-١٠-٢٢ . تم الاطلاع عليه بتاريخ ٢٠٢٤-٠٤-٢٣ .