التحقق من الخلفية

الموسوعة الحرة

التحقق من الخلفية هو إجراء تستخدمه المؤسسات أو الأفراد للتحقق من هوية الشخص، وفحص سجله السابق للتأكد من مؤهلاته التعليمية، وتاريخه الوظيفي، وأنشطته الأخرى، بالإضافة إلى سجله الجنائي . يختلف تواتر عمليات التحقق من الخلفية، وأهدافها، ومدى مشروعيتها بين الدول والقطاعات والأفراد. عادةً ما يُجرى التحقق من الخلفية الوظيفية عند التقدم لوظيفة، ولكنه قد يُجرى أيضًا في أي وقت يراه صاحب العمل ضروريًا. تُستخدم طرق متنوعة لإتمام هذه التحقيقات، بما في ذلك البحث الشامل في قواعد البيانات وخطابات التوصية .

تاريخ

في الولايات المتحدة

قبل أحداث 11 سبتمبر 2001 ، كانت عمليات التحقق من الخلفية أقل شيوعًا وأقل تدخلاً. [ 1 ] في العقد الأول من الألفية الثانية، أصبحت عمليات التحقق من الخلفية أكثر شيوعًا بعد أحداث 11 سبتمبر . [ 2 ] أُنشئت وكالات حكومية مثل إدارة أمن النقل (TSA) ووزارة الأمن الداخلي الأمريكية لاحقًا لحماية الأمن القومي وحماية المواطنين الأمريكيين. وكُلفت هذه الوكالات بفحص أمن المطارات، والفحص الأمني ​​قبل الرحلات، والتنبؤ بالهجمات الإرهابية المحتملة. يمتلك مكتب التحقيقات الفيدرالي (FBI) فهرسًا للحمض النووي وبصمات الأصابع ووسائل أخرى لتحديد هوية الأشخاص ذوي السوابق الإجرامية. [ 3 ]

الأغراض

توجد أنواع عديدة من التحقيقات الأمنية التي قد يستخدمها أصحاب العمل للتحقق من هوية الموظف الجديد المحتمل. وتشمل هذه التحقيقات ما يلي:

  • تاريخ التسجيل الأكاديمي
  • السجل الجنائي
  • التاريخ الائتماني
  • سجلات القيادة
  • تاريخ التوظيف
  • التحقق من الخلفية الدولية
  • التحقق من ملف تعريف المستخدم عبر الإنترنت
  • التحقق من المراجع المهنية
  • التحقق من الرخصة المهنية والشهادات

فحص التوظيف

كثيراً ما يطلب أصحاب العمل إجراء فحوصات أمنية للمرشحين للوظائف كجزء من عملية التوظيف، لا سيما للمرشحين الذين يسعون لشغل وظائف تتطلب مستوى عالٍ من الأمان أو وظائف تتطلب ثقة ، كما هو الحال في المدارس والمحاكم والمستشفيات والمؤسسات المالية والمطارات والجهات الحكومية. وقد أصبحت هذه الفحوصات الأمنية ممارسة شائعة في العديد من الشركات، بهدف الحد من المسؤوليات القانونية ومنع أي إجراءات سلبية داخل صفوف موظفيها.

يمكن أيضًا طلب هذه المعلومات عند شراء سلاح ناري (بموجب ترخيص قانوني). عادةً ما تتولى جهة حكومية إجراء هذه الفحوصات مقابل رسوم رمزية، ولكن يمكن للشركات الخاصة أيضًا القيام بذلك. [ 4 ] تشمل نتائج فحص الخلفية عادةً التحقق من تاريخ التوظيف السابق، والسجل الائتماني، والسجل الجنائي. يهدف فحص الخلفية إلى ضمان سلامة وأمن الموظفين في المؤسسة. [ 5 ]

تُستخدم هذه التحقيقات غالبًا من قِبل أصحاب العمل كوسيلة لتقييم أخطاء المرشحين للوظائف السابقة، وشخصيتهم ، ومدى ملاءمتهم، ولتحديد المخاطر المحتملة للتوظيف لأسباب تتعلق بالسلامة والأمن. كما تُستخدم التحقيقات في الخلفية للتحقق بدقة من الموظفين الحكوميين المحتملين لمنحهم تصريحًا أمنيًا . [ 4 ] ومع ذلك، قد تُستخدم هذه التحقيقات أحيانًا لأغراض غير قانونية، مثل التمييز غير القانوني (أو التمييز في التوظيف )، وسرقة الهوية ، وانتهاك الخصوصية . [ 6 ]

تُجرى عمليات التحقق بشكل متكرر للتأكد من صحة المعلومات الواردة في طلبات التوظيف أو السير الذاتية . وقد أظهرت إحدى الدراسات أن نصف عمليات التحقق من المراجع التي أُجريت على الموظفين المحتملين اختلفت بين ما قدمه المتقدم للوظيفة وما ذكره المصدر. [ 7 ] وأفاد استطلاع أجرته شركة GCheck عام 2026 على المتقدمين للوظائف في الولايات المتحدة أن التضليل في طلبات التوظيف شائع نسبيًا، ويرتبط بتصورات حول محدودية التحقق، فضلًا عن المطالبة بمزيد من الشفافية في عمليات فحص الخلفية. [ 8 ] كما تُستخدم هذه العمليات لتمييز الموظفين المحتملين بشكل أدق، ولاختيار المرشح الذي يراه صاحب العمل الأنسب للوظيفة. ويلتزم أصحاب العمل بضمان بيئة عمل آمنة لجميع الموظفين، والمساعدة في منع حدوث مشاكل أخرى في مكان العمل. [ 9 ]

شراء الأسلحة النارية

في الولايات المتحدة، وبموجب قانون مراقبة الأسلحة لعام 1968 ، يُشترط على المواطنين والمقيمين في الولايات المتحدة أن يكونوا في سن 18 عامًا أو أكثر لشراء البنادق والبنادق الهوائية والذخيرة. أما جميع الأسلحة النارية الأخرى، مثل المسدسات، فلا يُسمح ببيعها إلا للأفراد الذين تبلغ أعمارهم 21 عامًا أو أكثر. كما تتطلب الأسلحة النارية المقيدة (مثل الرشاشات )، وكواتم الصوت ، والمتفجرات ، أو كميات كبيرة من المواد الكيميائية الأولية ، وتصاريح حمل الأسلحة المخفية ، إجراء فحوصات جنائية. [ 10 ] وتُشترط هذه الفحوصات أيضًا للعاملين في وظائف ذات متطلبات أمنية خاصة، مثل النقل بالشاحنات، والموانئ ، والمطارات (بما في ذلك النقل الجوي). [ 11 ] وتوجد قوانين لمنع من لا يجتازون الفحص الجنائي من العمل في وظائف تتعلق بكبار السن أو ذوي الإعاقة أو الأطفال. [ 12 ]

الفحص قبل التوظيف

يشير فحص ما قبل التوظيف إلى عملية التحقق من خلفيات الموظفين المحتملين، ويستخدم عادةً للتحقق من صحة ادعاءات المتقدم للوظيفة، وكذلك لاكتشاف أي سجل جنائي محتمل ، أو مطالبات تعويضات العمال ، أو عقوبات صاحب العمل. [ 13 ]

البرازيل

يحظر النظام القانوني البرازيلي التمييز ضد الأفراد. ويعتبر كثيرون عمليات التحقق من الخلفية تمييزية.

اللوائح والقوانين المتعلقة بالتحقق من الخلفية

  • الدستور البرازيلي، المادة 3، الفقرة الرابعة
  • الدستور البرازيلي، المادة 5، الفقرة العاشرة
  • الدستور البرازيلي، المادة 7، الفقرة الحادية والثلاثون
  • القانون رقم 9.029/95

هولندا

يتحمل صاحب العمل مسؤولية التعامل مع جميع المعلومات الشخصية التي يتم جمعها من الموظف على أنها معلومات سرية، وتقييد الوصول إليها داخل المؤسسة. لا يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ بالمعلومات الشخصية للمتقدم للوظيفة، ويجب عليه اتخاذ تدابير وقائية في حال حدوث خرق للبيانات. كما يجب على صاحب العمل منح المتقدم للوظيفة إمكانية الوصول إلى معلوماته الشخصية المحفوظة. ويجب إخطار هيئة حماية البيانات الهولندية بعملية التحقق من الخلفية. [ 14 ]

القيود والقوانين المتعلقة بفحوصات الخلفية

  • قانون حماية البيانات لعام 2001
  • قانون المساواة في المعاملة لعام 1994
  • قانون البيانات القضائية والسجلات الجنائية لعام 2004
  • قانون الفحوصات الطبية لعام 1998
  • المادة 8 من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان

بولندا

أظهرت أول دراسة بولندية حول مسألة فحص ما قبل التوظيف أن 81% من مسؤولي التوظيف قد صادفوا ظاهرة الكذب في السير الذاتية للمرشحين للوظيفة. [ 15 ] تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية جمع المعلومات اللازمة وحمايتها بحيث لا يتمكن من الوصول إليها إلا أشخاص محددون داخل المؤسسة. يجب أن يتلقى المتقدم للوظيفة نسخة من تقرير التحقق من الخلفية ليتمكن من التأكد من صحة المعلومات الواردة فيه. لا يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ بالمعلومات الشخصية لفترة أطول من اللازم. [ 14 ]

القيود والقوانين المتعلقة بفحوصات الخلفية

  • الدستور البولندي الصادر في 2 أبريل 1997
  • المادة 8 من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان
  • قانون 26 يونيو 1974 بشأن قانون العمل
  • قانون 24 مايو 2000 بشأن السجلات الجنائية الوطنية
  • قانون 4 مارس 1994 بشأن الصندوق الاجتماعي للشركة
  • قانون 29 أغسطس 1997 بشأن حماية البيانات الشخصية
  • وزير تنظيم العمل والسياسة الاجتماعية، بتاريخ 28 مايو 1996

المملكة المتحدة

يجب على صاحب العمل التعامل مع المعلومات الشخصية للمتقدم للوظيفة بسرية تامة. ويجب أن يتلقى المتقدم نسخة من سجله الوظيفي للتحقق من صحة المعلومات الواردة فيه أو تحديثها. ولا يجوز لصاحب العمل الاحتفاظ بالمعلومات لفترة أطول من اللازم. كما يجب عليه تزويد أي شخص يطلع على معلومات المتقدم للوظيفة بمدونة قواعد سلوك. ويتعين على الشركة الخضوع لتدقيق دوري للتأكد من امتثالها للوائح وحماية البيانات. [ 14 ]

القيود والقوانين المتعلقة بفحوصات الخلفية

خلال الأزمة المالية لعام 2008 ، تضاعف مستوى الاحتيال تقريبًا. [ 16 ] زعمت شركة Powerchex، المتخصصة في التحقق من خلفيات الموظفين ، أن عدد المتقدمين الذين كذبوا في طلباتهم ازداد بعد بدء الأزمة المالية لعام 2008. [ 17 ] وفي عام 2009، زعمت Powerchex أن واحدًا من كل خمسة متقدمين تقريبًا لديه كذبة كبيرة أو تناقض في طلبه. [ 18 ] وواجهت نحو نصف (48%) المؤسسات التي يقل عدد موظفيها عن 100 موظف مشاكل مع الموظفين الذين تم التحقق من خلفياتهم. [ 19 ] تُظهر الأبحاث مدى الإخفاقات التي حدثت في العلاقة بين صاحب العمل والموظف على مر السنين، والمخاطر التي تنطوي عليها. عادةً ما يكذب المتقدمون بشأن مهارات إضافية (85%)، وتواريخ التوظيف (58%)، والمسؤوليات (53%)، أو المناصب (28%). [ 20 ]

أنظمة

[ 21 ] تنص هيئةالخدمات الماليةفي إرشاداتها الخاصة بالتدريب والكفاءة على أنه ينبغي أن تمتلك الشركات الخاضعة للتنظيم ما يلي:

  • مدى كفاية الإجراءات المتبعة لمراعاة معارف ومهارات المرشحين المحتملين لهذا المنصب
  • مدى كفاية الإجراءات للحصول على معلومات كافية حول الأنشطة والتدريب السابقين
  • مدى كفاية الإجراءات لضمان اجتياز الأفراد للاختبارات المناسبة أو حصولهم على الإعفاءات المناسبة
  • مدى كفاية الإجراءات المتبعة لتقييم كفاءة الأفراد لشغل وظائف المبيعات

الأهداف القانونية لهيئة الخدمات المالية :

  1. حماية المستهلكين
  2. الحفاظ على ثقة السوق
  3. تعزيز الوعي العام
  4. الحد من الجرائم المالية

الولايات المتحدة

يجب على صاحب العمل الحصول على موافقة المتقدم للوظيفة على إجراء فحص الخلفية. [ 22 ] يجب على صاحب العمل الالتزام بقانون الإبلاغ الائتماني العادل . [ 14 ] يجب على أصحاب العمل ضمان عدم التمييز ضد المتقدم للوظيفة.

ينص قانون الإبلاغ الائتماني العادل (FCRA) بشكل أساسي على تنظيم استخدام تقارير المستهلك (التي يُعرّفها بأنها معلومات تجمعها وكالات خارجية وتُبلغ عنها) فيما يتعلق بالقرارات السلبية، وإخطار المتقدم للوظيفة، وإتلاف السجلات وحفظها. إذا استُخدم تقرير المستهلك كعامل في قرار توظيف سلبي، فيجب تزويد المتقدم للوظيفة بـ "إفصاح ما قبل الإجراء السلبي"، ونسخة من ملخص حقوق قانون الإبلاغ الائتماني العادل، و"خطاب إخطار بالإجراء السلبي". يحق للأفراد معرفة مصدر أي معلومات تُستخدم ضدهم، بما في ذلك شركات تقارير الائتمان . كما يجب على الأفراد الموافقة على حصول صاحب العمل على تقرير ائتماني. [ 23 ]

القيود والقوانين المتعلقة بالتحقق من الخلفية

  • سجلات التوقيف والإدانة: الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964؛ قانون العمل في كاليفورنيا § 432.7؛ قانون العمل في كاليفورنيا § 432.8؛ قانون العقوبات في كاليفورنيا § 290.46(ك)(2)؛ 775 ILCS 5/2-103؛ قانون فرص العمل للمتقدمين المؤهلين، 820 ILCS 75/15؛ قانون الإصلاح في نيويورك § 752؛ القانون التنفيذي لولاية نيويورك § 296 (15)، (16)؛ 18 Pa.CS § 9125
  • التحقق من الجدارة الائتمانية/المالية: قانون وكالات تقارير الائتمان الاستهلاكي، قانون كاليفورنيا المدني § 1785.13؛ قانون كاليفورنيا للعمل § 1024.5؛ 820 ILCS 70/10
  • الفحوصات الصحية/الفحص الطبي: قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، 42 USC § 12101 وما يليه؛ قانون عدم التمييز على أساس المعلومات الجينية، 42 USC § 2000 وما يليه؛ قانون العمل في كاليفورنيا § 132a
  • وسائل التواصل الاجتماعي: قانون العمل في كاليفورنيا § 980؛ 820 ILCS 55/10(a)
  • التخلص من السجلات: الجزء 682 من قانون اللوائح الفيدرالية 16
  • حفظ السجلات: الجزء 160 من قانون اللوائح الفيدرالية 29
  • السجلات/المعلومات المُستقاة من وكالات تقارير المستهلك، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، سجلات التعليم والتوظيف، والسجلات الائتمانية والمالية، ووسائل التواصل الاجتماعي: قانون الإبلاغ الائتماني العادل، 15 USC § 1681 وما يليه؛ قانون وكالات تقارير الائتمان الاستهلاكي، قانون كاليفورنيا المدني § 1785.13(أ)(6)؛ قانون وكالات تقارير المستهلك الاستقصائية، قانون كاليفورنيا المدني § 1786.18(أ)(7)؛ قانون كاليفورنيا المدني § 1786.53
  • الانتماء السياسي: قانون مقاطعة كولومبيا § 2–1402.11؛ قانون ولاية ويسكونسن § 111.321
  • اختبارات كشف الكذب: قانون حماية الموظفين من اختبارات كشف الكذب، 29 USC §§ 2002، 2006؛ قانون العمل في كاليفورنيا § 432.2؛ 225 ILCS 430/14.1؛ قانون العمل في نيويورك §§ 733–739؛ 18 Pa.CS § 7321

فلوريدا

ينصّ البند 768.095 من المادة 45 من قوانين ولاية فلوريدا على قانون يسمح لأصحاب العمل السابقين بالإفصاح عن معلومات تخص الموظف لصاحب عمل مستقبلي، مما يحمي أصحاب العمل من مسؤوليات التوظيف غير المسؤول . ويلجأ أصحاب العمل إلى المعلومات المُفصَح عنها من أصحاب العمل السابقين عندما لا يوفر فحص الخلفية معلومات كافية عن الموظف. ويتعين على أصحاب العمل التحقق من صحة المعلومات المُفصَح عنها، لأنه في حال ثبوت عدم صحتها، فإن صاحب العمل يكون قد انتهك الحقوق المدنية للموظف. [ 24 ]

الحصول على فحوصات الخلفية

تتوفر أنواع مختلفة من عمليات البحث الاستقصائية التي يمكن لأصحاب العمل المحتملين استخدامها. تقدم العديد من المواقع التجارية خدمات بحث محددة لأصحاب العمل مقابل رسوم. تتولى هذه الخدمات إجراء عمليات التحقق، وتزويد الشركة برسائل الإجراءات التأديبية، وضمان الامتثال طوال العملية. من المهم اختيار وكالة فحص ما قبل التوظيف بعناية. تلتزم الشركات الموثوقة بسياسة فحص خلفية واضحة وتشرح آلية العمل.

يختار العديد من أصحاب العمل البحث في السجلات الأكثر شيوعًا، مثل السجلات الجنائية وسجلات القيادة والتحقق من المؤهلات التعليمية. وتزداد عمليات البحث الأخرى شيوعًا، مثل سجل مرتكبي الجرائم الجنسية ، والتحقق من الشهادات، وتقييم المهارات، والتحقق من المراجع، والتقارير الائتمانية، والبحث بموجب قانون باتريوت . [ 25 ]

تميل الشركات الكبيرة إلى الاستعانة بمصادر خارجية أكثر من نظيراتها الصغيرة، إذ يبلغ متوسط ​​عدد موظفي الشركات التي تستعين بمصادر خارجية 3313 موظفًا، مقارنةً بـ 2162 موظفًا للشركات التي تُجري عمليات التدقيق داخليًا. [ 26 ] وسجلت شركات الخدمات المالية أعلى نسبة من المستجيبين الذين يستعينون بمصادر خارجية، حيث فعل ذلك أكثر من ربعهم (26%)، مقارنةً بمتوسط ​​عام قدره 16% ممن يستعينون بمزود خدمة خارجي. [ 27 ] وسجل قطاع البناء والعقارات أدنى مستوى من الاستعانة بمصادر خارجية، حيث أجرت 89% من هذه الشركات في العينة عمليات التدقيق داخليًا، مما يجعل المتوسط ​​العام 16%. وقد ترتفع هذه النسبة بمرور الوقت. [ 28 ] ويجب على الشركات التي تختار الاستعانة بمصادر خارجية التأكد من استخدام شركات ملتزمة بقانون الإبلاغ الائتماني العادل (FCRA). وقد تواجه الشركات التي لا تستخدم شركة ملتزمة بهذا القانون مشاكل قانونية. [ 29 ]

كقاعدة عامة، لا يجوز لأصحاب العمل اتخاذ أي إجراء تأديبي ضد أي متقدم للوظيفة أو موظف (كعدم توظيفه أو إنهاء خدمته) استنادًا فقط إلى نتائج البحث في قواعد البيانات. وتُعرف عمليات البحث في قواعد البيانات، على عكس البحث في سجلات المصادر (كالبحث في سجلات المحاكم المحلية الفعلية)، بعدم دقتها، واحتوائها على معلومات ناقصة أو قديمة، ولا ينبغي استخدامها إلا كإجراء احترازي إضافي عند إجراء فحص الخلفية. وقد يؤدي عدم التزام أصحاب العمل بتوجيهات قانون الإبلاغ الائتماني العادل (FCRA) إلى عقوبات باهظة. [ 30 ]

السجلات الجنائية

في الولايات المتحدة، يجوز لصاحب العمل استخدام السجلات الجنائية للتحقق من الخلفية طالما أنه لا يمارس التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي، وذلك وفقًا لإطاري المعاملة غير المتكافئة والأثر غير المتكافئ. [ 31 ] تتوفر لأصحاب العمل أنواع عديدة من عمليات البحث عن السجلات الجنائية، بعضها أكثر دقة وحداثة من غيرها. لا تضمن وكالات التحقق من الخلفية "التابعة لجهات خارجية" دقة معلوماتها، ولذلك فإن العديد منها يحتوي على سجلات غير مكتملة أو غير دقيقة. الطريقة الوحيدة لإجراء فحص دقيق للخلفية هي التوجه مباشرةً إلى الولاية. في أغلب الأحيان، يكون استخدام الولاية المختارة أرخص بكثير من استخدام وكالة "تابعة لجهات خارجية". تقدم العديد من المواقع الإلكترونية خدمة فحص الخلفية "الفورية"، والتي تبحث في مجموعة من قواعد البيانات التي تحتوي على معلومات عامة مقابل رسوم. تأتي عمليات البحث "الفورية" هذه من مصادر متنوعة، من سجلات المحاكم والإصلاحيات على مستوى الولاية إلى سجلات إنفاذ القانون التي عادةً ما تصدر عن مكاتب إنفاذ القانون في المقاطعات أو المدن الكبرى. هناك أيضًا عمليات بحث جنائية أخرى تعتمد على قواعد البيانات، مثل المستودعات على مستوى الولاية وملف الجريمة الوطني. يُعد البحث الجنائي على مستوى المقاطعة أحد عمليات البحث الجنائي الشائعة الاستخدام من قبل أصحاب العمل الذين يستعينون بمصادر خارجية. [ 32 ]

وسائل التواصل الاجتماعي

يمكن لأصحاب العمل استخدام وسائل التواصل الاجتماعي كأداة للتحقق من خلفية المتقدمين للوظائف. [ 2 ] إذ يمكنهم الاطلاع على حسابات المتقدم على فيسبوك وتويتر ولينكدإن لمعرفة سلوكه خارج نطاق العمل. ويُحظر قانونًا على أصحاب العمل في الولايات المتحدة الأمريكية أخذ أي معلومات يكتشفونها حول الحالة الاجتماعية أو الميول الجنسية أو الدين أو الآراء السياسية للشخص بعين الاعتبار عند اتخاذ القرار النهائي بتوظيفه أو رفضه. [ 33 ] وتُقدم بعض الشركات تقارير عن الإشارات الإعلامية التي يتم جمعها من مصادر مفتوحة، بما في ذلك الحسابات العامة على وسائل التواصل الاجتماعي.

التحقق من المراجع الشخصية

قد يتحقق أصحاب العمل من تاريخ التوظيف السابق للتحقق من معلومات الوظيفة والراتب. وقد تشمل التحقيقات الأكثر تعمقًا إجراء مقابلات مع أي شخص يعرف أو كان يعرف المتقدم للوظيفة، مثل المعلمين والأصدقاء وزملاء العمل والجيران وأفراد الأسرة؛ إلا أن التحقيقات المطولة في المعلومات غير المباشرة في عمليات التحقق من الخلفية قد تعرض الشركات لدعاوى قضائية. وتتجه معظم الشركات نحو توحيد إجراءات التحقق من تاريخ التوظيف السابق والمراجع الشخصية لتجنب التقاضي المكلف. وتتراوح هذه الإجراءات عادةً من تأكيدات شفهية بسيطة حول تاريخ التوظيف السابق وفترة العمل إلى تحقيقات أكثر تعمقًا، مثل مناقشة الأداء والأنشطة والإنجازات والعلاقات مع الآخرين. كما يتم التحقق من الخبرات السابقة والشركات التي قدمت هذه الخبرات والبحث فيها لكشف أي عمليات احتيال. [ 34 ]

التحقق من الهوية والعنوان

قد يشير رقم الضمان الاجتماعي المزور إلى سرقة الهوية ، أو ادعاءات غير صحيحة بشأن الجنسية ، أو إخفاء حياة سابقة. عادةً ما تقوم شركات التحقق من الخلفية بإجراء بحث عن رقم الضمان الاجتماعي لتحديد مكان إقامة المتقدم للوظيفة أو الموظف. وقد أصبح توظيف العمال غير الشرعيين مشكلة متزايدة للشركات الأمريكية منذ إنشاء وزارة الأمن الداخلي وقسم الهجرة والجمارك التابع لها ، حيث أجبرت حملات مداهمة الهجرة أصحاب العمل على النظر في تضمين الوضع القانوني للعمل كجزء من عملية التحقق من الخلفية. يُلزم جميع أصحاب العمل بالاحتفاظ بوثائق النموذج I-9 الحكومية لجميع الموظفين، وتُلزم بعض الولايات باستخدام برنامج E-Verify الفيدرالي للتحقق من الوضع القانوني لأرقام الضمان الاجتماعي . ومع تزايد المخاوف بشأن قضايا حق العمل، ظهرت العديد من شركات التعهيد في السوق للمساعدة في أتمتة وتخزين وثائق النموذج I-9. [ 35 ]

فحص الائتمان

تُجرى فحوصات ائتمانية للمتقدمين للوظائف التي تتعامل مع السجلات المالية أو المبالغ المالية الكبيرة. [ 36 ] على سبيل المثال، في ولاية إلينوي، يمكن لأصحاب العمل استخدام التاريخ الائتماني للمتقدم ، ويُعتبر التقييم الائتماني فقط كافيًا. [ 37 ] كما يجب على الأفراد الموافقة على حصول صاحب العمل على تقرير ائتماني. لا تتضمن تقارير الائتمان قبل التوظيف التقييم الائتماني، بل تظهر في التقرير الائتماني للفرد كاستعلام مبدئي ولا تؤثر على تقييمه الائتماني. [ 38 ]

الجدل

تُعدّ اختبارات المخدرات والتحقق من السجل الائتماني لأغراض التوظيف من الممارسات المثيرة للجدل. ووفقًا لمركز حماية حقوق الخصوصية، وهو مشروع تابع لشبكة عمل مستهلكي المرافق (UCAN): "بينما لا يكترث البعض بالتحقيقات الأمنية، يشعر آخرون بعدم الارتياح لفكرة قيام المحققين بالبحث في تاريخهم الشخصي. فقد تكشف التحقيقات المعمقة عن معلومات غير ذات صلة، أو قديمة، أو مُقتطعة من سياقها، أو خاطئة تمامًا. ومن المخاوف الأخرى أن يتضمن التقرير معلومات يُحظر استخدامها لأغراض التوظيف، أو معلومات واردة من مصادر مشكوك فيها."

في مايو 2002، كانت عمليات الفحص غير السليمة التي أجرتها شركة نورث ويست إيرلاينز بعد التوظيف موضوع دعوى مدنية بين نورث ويست و10000 من ميكانيكييها.

في حالة التوقيف الذي لم يؤد إلى إدانة، يمكن أن تستمر عمليات التحقق من التوظيف بما في ذلك سجل التوقيف لمدة تصل إلى سبع سنوات، وفقًا للمادة 605 من قانون الإبلاغ الائتماني العادل :

باستثناء ما هو مصرح به بموجب الفقرة (ب) من هذا القسم، لا يجوز لأي وكالة تقارير استهلاكية أن تصدر أي تقرير استهلاكي يحتوي على ... الدعاوى المدنية والأحكام المدنية وسجلات التوقيف التي تسبق تاريخ إدخالها التقرير بأكثر من سبع سنوات أو حتى انقضاء مدة التقادم القانونية، أيهما أطول.

تنص الفقرة الفرعية (ب) على استثناء إذا كان التقرير مرتبطًا بـ "توظيف أي فرد براتب سنوي يساوي، أو يُتوقع بشكل معقول أن يساوي، 75000 دولار أمريكي أو أكثر". [ 39 ]

تتضمن بعض المقترحات للحد من الضرر المحتمل الذي قد يلحق بالمتقدمين الأبرياء ما يلي:

  • تزويد مقدم الطلب بنسخة من التقرير قبل تقديمه إلى صاحب العمل، حتى يتسنى معالجة أي أخطاء مسبقاً؛
  • يُسمح فقط بالإبلاغ عن سجلات الإدانة (وليس سجلات التوقيف).

تشمل الجوانب المثيرة للجدل الأخرى المتعلقة بفحوصات الخلفية الجنائية إجراءات تصنيع الأسلحة النارية وبيع الذخائر. اعتبارًا من مارس 2025، يشترط القانون الفيدرالي إجراء فحوصات خلفية جنائية لشراء الأسلحة من تجار الأسلحة. [ 40 ] ومع تزايد العنف المسلح في المدارس والأماكن العامة، تزداد الحاجة إلى تحسين إجراءات فحوصات الخلفية الجنائية. [ 41 ] مع ذلك، لا تشترط جميع الولايات إجراء فحوصات خلفية جنائية لشراء المسدسات. [ 42 ] لشراء سلاح ناري، يجب على الراغبين في امتلاكه تقديم طلب فحص خلفية جنائية من خلال النظام الوطني الفوري لفحص الخلفية الجنائية (NICS). بعد ذلك، يتعين عليهم تعبئة نموذج ATF 4473، والذي يقوم تاجر الأسلحة المرخص بإرساله إلى NICS. يقوم NICS بدوره بإجراء فحص خلفية جنائية للتحقق من استيفاء الشروط الأخرى لشراء السلاح الناري. [ 43 ]

في نيوزيلندا ، تأثرت عمليات التحقق الجنائي بقانون السجلات الجنائية (الصفحة النظيفة) لعام 2004 ، والذي يسمح للأفراد بإخفاء الإدانات "الأقل خطورة" من سجلاتهم بشكل قانوني بشرط أن يكونوا قد مروا بسبع سنوات على الأقل دون إدانة.

في ولاية ميشيغان ، تعرض نظام التحقق الجنائي لانتقادات في قضية حديثة، حيث تمكن مشتبه به في إطلاق نار من اجتياز فحص مكتب التحقيقات الفيدرالي لشراء بندقية صيد، على الرغم من فشله في اجتياز فحص ترخيص حيازة سلاح ناري من الولاية. ووفقًا للمتحدث باسم قسم الشرطة المحلي،

"... قد يكون لديك سجل جنائي نظيف ولكن لا يزال لديك اتصالات مع جهات إنفاذ القانون لا تصل إلى مستوى التوقيف أو الإدانة [التي يمكن استخدامها] لرفض الترخيص سواء أكانت تلك الاتصالات متضمنة في عمليات توقيف قد تظهر في السجل الجنائي أم لا." [ 44 ]

انتقدت حملة برادي لمنع العنف المسلح السياسة الفيدرالية التي تحرم الأفراد من الحقوق الدستورية بناءً على فحص جنائي فقط إذا اتُهم الشخص بارتكاب جريمة.

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ "نظرة على كيفية تطور أمن المطارات بعد أحداث 11 سبتمبر" . www.phl.org . مطار فيلادلفيا الدولي . تاريخ الاسترجاع: 7 مارس 2025 .
  2. 1 2 لين كينيدي، جويس (2008-01-03) [2007، تم الانتهاء من معظمها بحلول هذا العام]. مقابلات العمل للمبتدئين ( الطبعة الثالثة). إنديانابوليس: وايلي للنشر، ص 280. ISBN   9780470177488.
  3. ↑ "خدمات معلومات العدالة الجنائية (CJIS)" . مكتب التحقيقات الفيدرالي . تم الاسترجاع في 7 مارس 2025 .
  4. 1 2 "هل الإصلاح ممكن؟ الضوابط، والخداع، والمرايا"، الأمن القومي والحكومة المزدوجة ، مطبعة جامعة أكسفورد، 2014، doi : 10.1093/acprof:oso/9780190206444.003.0006 ، ISBN 9780190206444
  5. ↑ بوشواي، شون د.؛ نيوبيرتا، بول؛ بلوكلاند، أرجان (فبراير 2011). "القيمة التنبؤية لفحوصات السوابق الجنائية: هل يؤثر العمر والسوابق الجنائية على مدة التوبة؟*". علم الجريمة . 49 (1): 27-60 . doi : 10.1111/j.1745-9125.2010.00217.x . ISSN 0011-1384 . 
  6. ↑ غوجيان، ياو (2009)، "التمييز على أساس الهوية في التوظيف - تسجيل الأسرة والأصل الإقليمي"، التعامل بجدية مع التمييز في التوظيف: وجهات نظر صينية وأوروبية ، بريل، ص 133-156 ، doi : 10.1163/ej.9789004177178.i-306.30 ، ISBN  9789004177178
  7. ↑ "برنامج محامي طلاب جامعة ولاية واشنطن" . مؤرشف من الأصل في 14 أكتوبر 2012.
  8. ↑ "مشكلة الثقة في التوظيف أكبر مما تدركه معظم المؤسسات" . GCheck . تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 أبريل 2026 .
  9. ↑ «تقرير المدعي العام حول التحقق من السوابق الجنائية» (ملف PDF) . Usdoj.gov. مؤرشف (ملف PDF) من الأصل بتاريخ 30 مايو 2009. تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 أكتوبر 2013 .
  10. ↑ ديفيدسون، تشارلي (24 يونيو 2009). "قانون برادي للتحقق من خلفية مشتري الأسلحة" . Fbinicsystem.com. مؤرشف من الأصل في 28 أغسطس 2013. تم الاطلاع عليه في 23 أغسطس 2013 .
  11. ↑ مينغ، شياو لي (24 سبتمبر 2012). "تعزيز إجراءات التفتيش الأمني ​​في المطارات: تقليل وقت الكشف أم احتمالية الهروب؟" . Stat . 1 (1): 42–52 . doi : 10.1002/sta4.6 . ISSN 2049-1573 . S2CID 15159478 .  
  12. ↑ سينغ، روميلا (2014). "البقاء أو الرحيل: العوامل التي تميز النساء العاملات حاليًا في مجال الهندسة عن اللواتي تركن المهنة". النساء في وظائف العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات : 39-56 . doi : 10.4337/9781781954072.00011 . ISBN 9781781954072.
  13. ↑ "فصل الموظفين الذين لديهم مطالبات تعويضات عمالية مفتوحة". ملخصات طب الأسنان . 53 (5): 246. سبتمبر 2008. doi : 10.1016/j.denabs.2008.04.022 . ISSN 0011-8486 . 
  14. 1 2 3 4 "دليل عالمي للتحقق من الخلفية" (ملف PDF) . ممارسات ماير براون . 2015.
  15. ↑ باومان، كيفن (أغسطس 2017). "عقد اجتماعي في القرن الحادي والعشرين بين أصحاب العمل والباحثين عن عمل". علاقات العمل اليوم . 44 (2): 13-19 . doi : 10.1002/ert.21620 . ISSN 0745-7790 . 
  16. ↑ تضاعف الاحتيال، لكن خبيرًا يقول إن الأسوأ لم يأتِ بعد. مؤرشف في 27 يوليو 2009 على موقع Wayback Machine.
  17. ↑ جيسيكا شيبرد (6 أغسطس/آب 2009). "أدلى من هم دون سن 21 عامًا بمعلومات كاذبة في طلبات التوظيف هذا العام بنسبة 29% أكثر من العام الماضي" . صحيفة الغارديان . مؤرشف من الأصل في 6 مارس/آذار 2016. تم الاطلاع عليه في 13 مايو/أيار 2012 .
  18. ↑ "استبيان الفحص السنوي قبل التوظيف" (ملف PDF) . Powerchex.co.uk. مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 1 أكتوبر 2011. تم الاطلاع عليه بتاريخ 17 يونيو 2012 .
  19. ↑ "الشكل 1.4. أقل من نصف السكان البالغين قد حصلوا على تعليم ثانوي على الأقل". doi : 10.1787/888933590777 .{{cite journal}}يتطلب الاستشهاد بالمجلة ( مساعدة )|journal=
  20. ↑ براون، ريتشارد ف.؛ أوينز، مايرا؛ برادلي، كاثي (ديسمبر 2011). "مهارات التواصل بين الموظف وصاحب العمل: الموازنة بين علاج السرطان والعمل". علم النفس الأورام . 22 (2): 426-33 . doi : 10.1002/pon.2107 . ISSN 1057-9249 . PMID 22162192. S2CID 13515755 .   
  21. ↑ "الشكل 2.1. نسبة كفاية رأس المال". 2012. doi : 10.1787/888932575940 .{{cite journal}}يتطلب الاستشهاد بالمجلة ( مساعدة )|journal=
  22. ↑ دويال، ل.؛ توبياس، ج. س.؛ وارنوك، م.؛ باور، ل.؛ غودير، هـ. (28 مارس 1998). "نقاش أخلاقي: الموافقة المستنيرة في البحوث الطبية. الموافقة المستنيرة - رد على مراسلات حديثة. تغيير موقف المجلة الطبية البريطانية (BMJ) بشأن الموافقة المستنيرة سيكون له نتائج عكسية. الموافقة المستنيرة - واجب الناشر. يجب إشراك المشاركين في التجارب بشكل كامل في تصميم التجارب والموافقة عليها. لا ينبغي نشر الدراسات التي لا تتضمن موافقة مستنيرة من المشاركين" . المجلة الطبية البريطانية (BMJ ). 316 (7136): 1000-1005 . doi : 10.1136/bmj.316.7136.1000 . ISSN 0959-8138 . PMC 1112852. PMID 9550964 .   
  23. ↑ "تعرّف على المزيد" . مكتب حماية المستهلك المالي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 18-04-2019 .
  24. ↑ "قوانين ولاية فلوريدا لعام 2012" . مجلس شيوخ فلوريدا . مؤرشف من الأصل في 17 يوليو 2013. تم الاطلاع عليه في 16 يوليو 2013 .
  25. ↑ "نصائح أصحاب العمل في هيئة الخدمات الصحية الوطنية بشأن التحقق من السجلات الجنائية". المجلة الطبية البريطانية : newshound06092. 2008-09-03. doi : 10.1136/bmj.a1541 . ISSN 0959-8138 . S2CID 220107649 .  
  26. ↑ "الشركات الأكبر حجماً أكثر عرضة لعزل الرؤساء التنفيذيين". SAGE Business Researcher . 2018. doi : 10.1177/237455680429.n2 .
  27. ↑ بيبوتوف، إي. (مارس 2009). "إدارة أمن المعلومات مع مزود خدمة خارجي". المؤتمر السيبيري الدولي للتحكم والاتصالات 2009. معهد مهندسي الكهرباء والإلكترونيات. ص 62-66 . doi : 10.1109/sibcon.2009.5044831 . ISBN  9781424420070. S2CID 39764748 . 
  28. ↑ أدوات ضبط الوقت. شروط إجراء الفحوصات على الرواسب المشعة ، المعايير البريطانية BSI، doi : 10.3403/02616491
  29. ↑ "متطلبات الإبلاغ بموجب قانون الاستثمار الأجنبي المباشر"، المؤسسات الإيداعية والإقراضية: البنوك ومؤسسات الادخار، والاتحادات الائتمانية، وشركات التمويل، وشركات الرهن العقاري ، المعهد الأمريكي للمحاسبين القانونيين المعتمدين، 22-09-2017، الصفحات 659-695 ، doi : 10.1002/9781119473404.app1 ، ISBN  9781119473404، S2CID 169002313 
  30. ↑ «موافقة مبدئية على تسوية رائدة بقيمة 5.9 مليون دولار لدعوى جماعية بموجب قانون الإبلاغ الائتماني العادل (FCRA) تتعلق بمعلومات السجل الجنائي» . دعاوى جماعية في مكان العمل. مؤرشف من الأصل في 15 يونيو 2012. تم الاطلاع عليه بتاريخ 17 يونيو 2012 .
  31. ↑ هيلتون، كلارنس (10 أبريل 2001). "أثر عمليات نشر الحرس الوطني للجيش وقوات الاحتياط التابعة للجيش الأمريكي على علاقات أصحاب العمل" . فورت بيلفوار، فرجينيا. doi : 10.21236/ada394057 .{{cite journal}}يتطلب الاستشهاد بالمجلة ( مساعدة )|journal=
  32. ↑ هندرسون، ستيفن إي. (2012). "معايير العدالة الجنائية الصادرة عن نقابة المحامين الأمريكية بشأن وصول جهات إنفاذ القانون إلى سجلات الأطراف الثالثة". سلسلة أوراق عمل SSRN . doi : 10.2139/ssrn.2130951 . ISSN 1556-5068 . 
  33. ↑ "تحديد موقع العلامة التجارية لصاحب العمل وتمييزها"، إدارة العلامة التجارية لصاحب العمل ، جون وايلي وأولاده، 26 سبتمبر 2015، الصفحات 109-121 ، doi : 10.1002/9781119208051.ch10 ، ISBN  9781119208051
  34. ↑ باتن، توماس هـ. (ديسمبر 1993). "مركز التعلم المؤسسي: تجارب شركتين في تطوير التوظيف". علاقات العمل اليوم . 20 (4): 411-418 . doi : 10.1002/ert.3910200407 . ISSN 0745-7790 . 
  35. ↑ "ضريبة الدخل بالإضافة إلى مساهمات الضمان الاجتماعي للموظفين وأصحاب العمل". فرض الضرائب على الأجور . 11-05-2010. doi : 10.1787/tax_wages-2009-grapho_1-en .
  36. ↑ «داراكوت، السير ويليام، (1860-2 مارس 1947)، جي بي ديل؛ رئيس جمعية ديل، والمار والمنطقة المحافظة»، من كان من ، مطبعة جامعة أكسفورد، 2007-12-01، doi : 10.1093/ww/9780199540884.013.u224453
  37. ↑ "مقايضات مخاطر الائتمان للقروض فقط"، مشتقات الائتمان وتداول الائتمان المهيكل ، جون وايلي وأولاده (آسيا) المحدودة، 20 مارس 2012، الصفحات 125-131 ، doi : 10.1002/9781118390412.ch7 ، ISBN  9781118390412
  38. ↑ بارتيك، ألكسندر؛ نيلسون، سكوت (2016). "التقارير الائتمانية كملخصات: مدى شيوع فحص الائتمان قبل التوظيف". سلسلة أوراق عمل SSRN . doi : 10.2139/ssrn.2759560 . ISSN 1556-5068 . S2CID 197640500 .  
  39. ↑ "قانون الإبلاغ الائتماني العادل" . Ftc.gov. مؤرشف من الأصل بتاريخ 15-06-2012 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 17-06-2012 .
  40. ↑ "داخل متجر الأسلحة: تجار الأسلحة النارية وتأثيرهم" . مركز أبحاث وسياسات إيفري تاون . تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 مارس 2025 .
  41. ↑ ميرفيلد، كلارك (2022-06-03). "هل يمكن لعمليات التحقق الشاملة من الخلفية الحد من العنف المسلح؟ إليكم ما يقوله البحث" . مصدر الصحفي . تم الاسترجاع في 2025-03-07 .
  42. ↑ "التحقق من خلفية جميع مبيعات الأسلحة" . إيفري تاون . تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 مارس 2025 .
  43. ↑ «مكتب التحقيقات الفيدرالي يصدر تقريره السنوي الذي يسلط الضوء على إنجازات نظام التحقق الفوري الوطني من السوابق الجنائية (NICS) لعام 2005». مجموعة بيانات PsycEXTRA . 2006. doi : 10.1037/e455752008-001 .
  44. ↑ كاثي باركس هوفمان، أسوشيتد برس، الساعة 10:33 صباحًا بتوقيت شرق الولايات المتحدة في 13 أبريل، "تم رفض منح تصريح للمشتبه به في إطلاق النار في ميشيغان"