التدريب

طُرح مفهوم التدريب على التعامل مع اضطراب نقص الانتباه مع فرط النشاط (ADHD) عام ١٩٩٤ من قِبل الطبيبين النفسيين إدوارد إم. هالويل وجون جيه. رايتي في كتابهما " مدفوعون إلى التشتت" . ^{[ ١٣ ]} يُعدّ التدريب على التعامل مع اضطراب نقص الانتباه مع فرط النشاط نوعًا متخصصًا من التدريب على الحياة ، يستخدم تقنيات مصممة لمساعدة الأفراد المصابين بهذا الاضطراب من خلال التخفيف من آثار قصور الوظائف التنفيذية ، وهو خلل شائع لدى المصابين به. ^{[ ١٤ ]} يعمل المدربون مع العملاء لمساعدتهم على إدارة وقتهم بشكل أفضل ، وتنظيم أمورهم، ووضع أهدافهم، وإنجاز مشاريعهم. ^{[ ١٥ ]} بالإضافة إلى مساعدة العملاء على فهم تأثير اضطراب نقص الانتباه مع فرط النشاط على حياتهم، يمكن للمدربين مساعدتهم على تطوير استراتيجيات بديلة للتعامل مع تحديات محددة، وتحديد نقاط قوتهم الفردية واستخدامها. كما يساعد المدربون العملاء على فهم أفضل للتوقعات المعقولة لهم كأفراد، إذ يبدو أن الأشخاص المصابين بهذا الاضطراب غالبًا ما يحتاجون إلى "مرايا" خارجية لتعزيز وعيهم الذاتي بإمكانياتهم رغم إعاقتهم. ^{[ ١٦ ]}

التدريب الإداري هو نوع من أنواع تنمية الموارد البشرية للمديرين التنفيذيين وأعضاء الإدارة والفرق والقيادات. ^{[ 17 ]} وهو يوفر الدعم الإيجابي والتغذية الراجعة والنصائح على أساس فردي أو جماعي لتحسين الفعالية الشخصية في بيئة العمل، ويركز في كثير من الأحيان على التغييرات السلوكية من خلال القياس النفسي أو التقييم الشامل (360 درجة) على سبيل المثال. يُعرف التدريب الإداري أيضًا بالتدريب التنفيذي، ^{[ 18 ]} أو التدريب المؤسسي أو التدريب القيادي. يساعد المدربون عملاءهم على التقدم نحو تحقيق أهداف مهنية محددة. تشمل هذه الأهداف الانتقال الوظيفي، والتواصل الشخصي والمهني، وإدارة الأداء ، والفعالية التنظيمية، وإدارة التغييرات المهنية والشخصية، وتطوير الحضور القيادي، وبناء المصداقية، وتعزيز التفكير الاستراتيجي، والتعامل الفعال مع النزاعات، ومواجهة تحديات العمل، واتخاذ قرارات سريعة وسليمة، وقيادة التغيير، وبناء فريق فعال داخل المؤسسة. قد يعمل أخصائي علم النفس الصناعي والتنظيمي كمدرب تنفيذي.

لا يقتصر التدريب الإداري على الخبراء أو مقدمي الخدمات الخارجيين. تتوقع العديد من المؤسسات من كبار القادة والمديرين المتوسطين تدريب أعضاء فرقهم للوصول إلى مستويات أداء أعلى، وتحقيق الرضا الوظيفي، والنمو الشخصي، والتطور المهني. تشير الدراسات البحثية إلى أن التدريب التنفيذي له آثار إيجابية على أداء العمل وعلى الجوانب الشخصية خارجه، مع وجود بعض الاختلافات في تأثير المدربين الداخليين والخارجيين. ^{[ 19 ]}

في بعض البلدان، لا يُشترط الحصول على ترخيص لممارسة مهنة التدريب الإداري أو التنفيذي، كما أن العضوية في منظمات التدريب اختيارية. علاوة على ذلك، تختلف معايير وأساليب تدريب المدربين اختلافًا كبيرًا بين منظمات التدريب. يُعرّف العديد من مدربي الأعمال أنفسهم كمستشارين، وهي علاقة عمل أوسع نطاقًا من مجرد التدريب. ^{[ 20 ]} تشير نتائج بحث من مراجعة منهجية إلى أن المدربين الفعالين يتميزون بالنزاهة، ودعم المتدربين، ومهارات التواصل، والمصداقية. ^{[ 17 ]}

في بيئة العمل، أثبتت برامج تدريب القيادة فعاليتها في تعزيز ثقة الموظفين في التعبير عن أفكارهم. ^{[ 21 ]} كما أظهرت نتائج مراجعة منهجية أن التدريب يمكن أن يساهم في تخفيف التوتر في مكان العمل. ^{[ 22 ]}

يركز التوجيه المهني على العمل والمسار الوظيفي، وهو مشابه للاستشارة المهنية . يجب عدم الخلط بين التوجيه المهني وتدريب الحياة ، الذي يركز على التنمية الشخصية. ويُطلق على الموجه المهني أيضاً مصطلح " المرشد المهني ".

المدرب المسيحي ليس راعيًا أو مستشارًا (مع أن المدرب قد يكون مؤهلًا في هذين المجالين أيضًا)، بل هو شخص مُدرَّب تدريبًا مهنيًا على معالجة أهداف تدريبية محددة من منظور مسيحي أو كتابي مميز. ^{[ 23 ]}

التدريب المشترك هو ممارسة منظمة للتدريب بين الأقران بهدف تعلم تقنيات تدريب محسنة.

يقدم مدربو العلاقات خدمات التدريب والمنتجات والخدمات ذات الصلة لتحسين فرص نجاح العملاء في المواعدة والعلاقات.

يُعدّ التدريب المالي شكلاً حديثاً نسبياً يركز على مساعدة العملاء على تجاوز الصعوبات التي تواجههم في تحقيق أهدافهم وتطلعاتهم المالية المحددة. ويُعتبر التدريب المالي علاقةً فرديةً يقدم فيها المدرب التشجيع والدعم اللازمين لتحقيق الخطط الاقتصادية للعميل. ويركز المدرب المالي ، أو ما يُعرف أيضاً بمدرب المال ، عادةً على مساعدة العملاء في إعادة هيكلة ديونهم وتقليلها، وترشيد الإنفاق، وتنمية عادات الادخار، وتعزيز الانضباط المالي. في المقابل، يشير مصطلح المستشار المالي إلى مجموعة أوسع من المهنيين الذين يقدمون عادةً للعملاء منتجات وخدمات مالية. وعلى الرغم من أن الدراسات الأولية تربط بين التدريب المالي وتحسين نتائج العملاء، إلا أن هناك حاجة إلى تحليل أكثر دقة قبل إثبات أي علاقة سببية. ^{[ 24 ]}

أصبح التدريب الصحي أسلوبًا جديدًا يُعتمد عليه لمساعدة الأفراد على إدارة الأمراض والحالات الصحية، لا سيما المزمنة منها. ^{[ 25 ]} يستخدم المدرب تقنيات خاصة، وخبرته الشخصية، ومعرفته، وتشجيعه لمساعدة المتدرب على إحداث تغيير سلوكي، بهدف تقليل المخاطر الصحية وخفض تكاليف الرعاية الصحية. ^{[ 26 ]} وقد ميّزت الجمعية الوطنية لمدربي الصحة (NSHC) بين مصطلح " مدرب الصحة" و "مدرب العافية" . ^{[ 26 ]} ووفقًا للجمعية، فإن مدربي الصحة مؤهلون "لتوجيه من يعانون من حالات حادة أو مزمنة و/أو من لديهم مخاطر صحية متوسطة إلى عالية"، بينما يقدم مدربو العافية التوجيه والإلهام "للأفراد الأصحاء الذين يرغبون في الحفاظ على صحتهم العامة أو تحسينها". ^{[ 26 ]}

يركز التدريب على الواجبات المنزلية على تزويد الطلاب بمهارات الدراسة اللازمة للنجاح الأكاديمي. ويختلف هذا النهج عن الدروس الخصوصية العادية، التي تسعى عادةً إلى تحسين أداء الطالب في مادة معينة. ^{[ 27 ]}

يُطبَّق التوجيه لدعم الطلاب وأعضاء هيئة التدريس والإداريين في المؤسسات التعليمية. ^{[ 28 ]} بالنسبة للطلاب، تشمل فرص التوجيه التعاون مع زملائهم لتحسين درجاتهم ومهاراتهم، الأكاديمية والاجتماعية على حد سواء؛ أما بالنسبة للمعلمين والإداريين، فيمكن أن يساعد التوجيه في الانتقال إلى أدوار جديدة. ^{[ 28 ]}

التدريب على الحياة هو عملية مساعدة الأفراد على تحديد أهدافهم الشخصية وتحقيقها من خلال تطوير المهارات والاتجاهات التي تُفضي إلى تمكين الذات. ^{[ 9 ] [ 29 ]} ويتناول التدريب على الحياة عمومًا قضايا مثل التسويف، والخوف من الفشل، ومشاكل العلاقات، وانعدام الثقة، والتوازن بين العمل والحياة، والتغييرات المهنية، وغالبًا ما يُجرى خارج بيئة العمل. ^{[ 30 ]} ويعود تاريخ الاهتمام الأكاديمي النفسي المنهجي بالتدريب على الحياة إلى ثمانينيات القرن الماضي. ^{[ 31 ]}

انتقد المتشككون تركيز التدريب على الحياة على تحسين الذات لما ينطوي عليه من إمكانية تسليع الصداقات والعلاقات الإنسانية الأخرى. ^{[ 32 ]}

أثارت الممارسات التجارية في مجال تدريب الحياة جدلاً واسعاً. ^{[ 33 ] [ 34 ]} فعلى عكس المعالج النفسي ، لا يتطلب تدريب الحياة أي تدريب إلزامي، أو ترخيص مهني ، أو رقابة تنظيمية. ^{[ 33 ]} يمكن لأي شخص أن يدّعي أنه مدرب حياة، ويمكن لأي شخص أن يبدأ مشروعاً تجارياً لبيع "شهادات" لمن يرغبون في أن يصبحوا مدربي حياة. ^{[ 33 ]} يلاحظ معظم مدربي الحياة في الولايات المتحدة انخفاضاً نسبياً في الطلب على خدماتهم. ^{[ 33 ]} يدفع الكثيرون مبالغ طائلة لحضور دورات تدريبية باهظة الثمن على أمل أن يزيد ذلك من فرصهم في سوق العمل، مما دفع النقاد إلى القول بأن المجال الأكثر ربحية في هذا القطاع هو تدريب الراغبين في أن يصبحوا مدربي حياة، وليس ممارسة مهنة تدريب الحياة نفسها. ^{[ 33 ]}

التدريب على العلاقات هو تطبيق التدريب على العلاقات الشخصية والتجارية . ^{[ 35 ]}

في المجال الرياضي، يُعدّ المدرب الشخص المسؤول عن الإشراف على الفريق الرياضي أو اللاعبين الأفراد وتدريبهم. ويشارك المدربون الرياضيون في الإدارة والتدريب الرياضي وتدريب المنافسات وتمثيل الفريق واللاعبين. وقد أظهرت دراسة استقصائية للأدبيات المنشورة عام 2019 حول التدريب الرياضي زيادةً في عدد المنشورات، واعتمدت معظم المقالات على منهج البحث الكمي. ^{[ 36 ]} وقد ظهر علم النفس الرياضي في تسعينيات القرن التاسع عشر. ^{[ 37 ]}

في الرياضات الإلكترونية ، غالبًا ما يكون المدربون مسؤولين عن تخطيط استراتيجيات اللعب والمساعدة في تطوير اللاعبين. على سبيل المثال، في بطولة العالم للعبة League of Legends ، يقدم المدرب الرئيسي النصائح للاعبين عبر الدردشة الصوتية خلال مرحلة اختيار الأبطال وحظرهم، وأثناء فترة الاستراحة بين المباريات.

مدرب الصوت، المعروف أيضًا باسم مُدرّب الصوت (مع أن هذا المصطلح يُستخدم غالبًا للإشارة إلى العاملين في مجال الكلام والتواصل بدلًا من الغناء)، هو مُدرّس موسيقى، عادةً ما يكون عازف بيانو مُرافقًا، يُساعد المُغنين على الاستعداد للأداء، وغالبًا ما يُساعدهم أيضًا على تحسين تقنيات غنائهم والعناية بأصواتهم وتطويرها، ولكنه ليس مُدرّس غناء (يُسمى أيضًا "مُدرّس صوت"). قد يُقدّم مُدرّبو الصوت دروسًا موسيقية خاصة للمُغنين، أو ورش عمل جماعية، أو دروسًا مُتقدّمة . كما يُمكنهم تدريب المُغنين الذين يُجرون بروفات على المسرح أو الذين يُغنون أثناء جلسة تسجيل.

يساعد مدرب الكتابة الكتّاب - مثل الطلاب، ^{[ 38 ] [ 39 ]} والصحفيين، ^{[ 40 ] [ 41 ]} وغيرهم من المهنيين ^{[ 42 ] [ 43 ]} - على تحسين كتابتهم وإنتاجيتهم. ^{[ 44 ]}