قانون الاستجابة الأولى لفيروس كورونا للعائلات

يجب على صاحب العمل الذي يقل عدد موظفيه عن 500 موظف السماح للموظف المؤهل بأخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حالات الطوارئ. ويشمل ذلك بعض جهات العمل الحكومية أيضًا. ^{[ 6 ]} يُحتسب جميع موظفي صاحب العمل ضمن الـ 500، وليس فقط الموظفين في موقع عمل الموظف المعني. ^{[ 10 ]} لا يُلزم صاحب العمل بمنح إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حالات الطوارئ للموظف الذي يعمل في مجال الرعاية الصحية أو الاستجابة للطوارئ. ^{[ 10 ]}

يجوز للموظف استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حالات الطوارئ إذا كان في الحجر الصحي ، أو نصحه الطبيب بالحجر الذاتي، أو إذا ظهرت عليه أعراض كوفيد-19 وكان ينتظر التشخيص. في هذه الحالات، يجب أن يتقاضى الموظف أجره المعتاد، بحد أقصى 511 دولارًا أمريكيًا في اليوم أو 5110 دولارات أمريكية إجمالًا. ^{[ 6 ]} لا يجوز لصاحب العمل إلزام الموظف بإيجاد بديل لتغطية نوبته. ^{[ 10 ]} لا يجوز لصاحب العمل إلزام الموظف بأخذ أي إجازة مدفوعة الأجر أخرى، سواء كانت إجازة سنوية أو إجازة مرضية أو إجازة شخصية، قبل الحصول على الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في حالات الطوارئ. ^{[ 11 ]}

يجوز للموظفين أيضًا استخدام إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حالات الطوارئ إذا كانوا يعتنون بشخص يخضع للحجر الصحي أو الحجر الصحي الذاتي الطبي، أو إذا كانوا يعتنون بطفل أُغلقت مدرسته أو مكان رعايته أو أصبح غير متاح بسبب إجراءات الوقاية من كوفيد-19. يجب أن يكون الطفل ابن الموظف البيولوجي، أو ابنًا بالتبني، أو ابنًا بالتبني المكفول، أو ابنًا بالتبني من الزوج/الزوجة، أو تحت وصايته القانونية، أو ابنًا للموظف يقوم مقام أحد الوالدين . يجب ألا يتجاوز عمر الطفل 18 عامًا أو أن يكون غير قادر على رعاية نفسه بسبب إعاقة عقلية أو جسدية. في هذه الظروف، يجب أن يتقاضى الموظف ما لا يقل عن ثلثي أجره المعتاد، بحد أقصى 200 دولار أمريكي يوميًا. ^{[ 6 ]}

يجب أن تكون إجازة المرض المدفوعة الأجر في حالات الطوارئ إضافةً إلى أي مزايا أخرى يحصل عليها الموظفون بالفعل. ولا يجوز أن تقلل إجازة المرض المدفوعة الأجر في حالات الطوارئ من مزايا أو حقوق الموظفين الحالية. ^{[ 6 ]}

يجوز للموظف بدوام كامل الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حالات الطوارئ تصل إلى 80 ساعة. أما الموظف بدوام جزئي، فيجوز له الحصول على إجازة تصل إلى عدد ساعات عمله خلال فترة أسبوعين في المتوسط. ^{[ 6 ]} يجب على الموظف إبلاغ صاحب العمل في أقرب وقت ممكن عمليًا. ^{[ 10 ]} بعد الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حالات الطوارئ، يجوز لصاحب العمل أن يطلب من الموظف الاستمرار في إبلاغه بذلك لاستمرار حصوله على هذه الإجازة. ^{[ 10 ]}

لا تخضع إجازة المرض المدفوعة الأجر في حالات الطوارئ لحصة صاحب العمل من ضريبة الضمان الاجتماعي ، ولكنها تخضع لضريبة الرعاية الطبية (Medicare) التي يتحملها صاحب العمل . ^{[ 12 ]}

تنتهي صلاحية إجازة المرض المدفوعة الأجر في حالات الطوارئ في 31 ديسمبر 2020. ولا يتم ترحيل رصيد إجازة المرض المدفوعة الأجر غير المستخدمة إلى العام التالي. ولا يُلزم أصحاب العمل بدفع مستحقات إجازة المرض المدفوعة الأجر غير المستخدمة في حالات الطوارئ إذا انتهت خدمة الموظف. ^{[ 6 ]}

يحصل أصحاب العمل على إعفاءات ضريبية قابلة للاسترداد لتعويض تكلفة منح الموظفين إجازة مرضية مدفوعة الأجر في حالات الطوارئ، وذلك ضمن حدود معينة. ^{[ 6 ]} يُعدّ الإعفاء الضريبي تخفيضًا مباشرًا لحصة صاحب العمل من ضريبة الضمان الاجتماعي. ^{[ 13 ]} ويجوز للفرد العامل لحسابه الخاص خصم هذا الإعفاء من ضريبة عمله الحر . وتقوم وزارة الخزانة الأمريكية بإيداع مبالغ في صندوق الضمان الاجتماعي تعادل قيمة الإعفاءات الضريبية الممنوحة.

يجب على صاحب العمل منح إجازة طبية عائلية طارئة للموظفين المؤهلين إذا كان صاحب العمل من القطاع الخاص وكان لديه أقل من 500 موظف في كل يوم عمل خلال 20 أسبوعًا تقويميًا أو أكثر من السنة الحالية أو السابقة. ^{[ 6 ]} يُحتسب جميع موظفي صاحب العمل ضمن الـ 500، وليس فقط أولئك الموجودين في موقع عمل أي موظف معين. ^{[ 10 ]} لا يُلزم صاحب العمل بمنح إجازة طبية عائلية طارئة للموظف الذي يعمل في مجال الرعاية الصحية أو الاستجابة للطوارئ. ^{[ 10 ]}

تُتاح إجازة طبية عائلية طارئة إذا لم يتمكن الموظف من العمل أو العمل عن بُعد بسبب حاجته لرعاية طفل دون سن 18 عامًا، وكانت مدرسة الطفل أو مكان رعايته مغلقًا أو غير متاح بسبب حالة الطوارئ الصحية العامة المتعلقة بفيروس كوفيد-19. ^{[ 6 ]}

يجوز للموظف الحصول على إجازة طبية عائلية طارئة لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا. يجوز أن تكون الأيام العشرة الأولى من هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر، ولكن يجب السماح للموظف باستخدام رصيد إجازاته المدفوعة المتراكمة حتى يتقاضى أجره خلال الأيام العشرة الأولى. ^{[ 6 ]}

لا يحق للموظف الذي سبق له الحصول على 12 أسبوعًا من الإجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية خلال الاثني عشر شهرًا الماضية الحصول على 12 أسبوعًا إضافية من الإجازة العائلية والطبية الطارئة. ^{[ 14 ]} ومع ذلك، قد يظل هذا الموظف مؤهلًا للحصول على أسبوعين من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في حالات الطوارئ. ^{[ 14 ]}

بعد انقضاء الأيام العشرة الأولى، يجب على صاحب العمل الاستمرار في منح الموظف إجازة ودفع ما لا يقل عن ثلثي أجره المعتاد عن عدد ساعات عمله المعتادة. إذا كانت ساعات عمل الموظف متغيرة، فيجب تحديد عدد ساعات عمله المعتادة بناءً على متوسط ​​ساعات عمله خلال الأشهر الستة الماضية، أو بناءً على توقعات صاحب العمل المعقولة لساعات العمل عند التعيين. الحد الأقصى للأجر المطلوب هو 200 دولار أمريكي يوميًا أو 10,000 دولار أمريكي إجمالًا للموظف. ^{[ 6 ]}

بعد عودة الموظف من إجازة طبية عائلية طارئة، يجب على صاحب العمل إعادته إلى وظيفته السابقة. أما صاحب العمل الذي لديه أقل من 25 موظفًا، فلا يُلزم بإعادة الموظف إلى وظيفته السابقة إذا لم تعد الوظيفة موجودة، مع العلم أنه يجب إعادته لاحقًا إذا أُعيدت الوظيفة قبل انقضاء 12 شهرًا أو انتهاء حالة الطوارئ المتعلقة بجائحة كوفيد-19، أيهما أقرب. ^{[ 10 ]}

لا تخضع إجازة الرعاية الطبية العائلية الطارئة لحصة صاحب العمل من ضريبة الضمان الاجتماعي ، ولكنها تخضع لضريبة الرعاية الطبية (Medicare) التي يتحملها صاحب العمل . ^{[ 12 ]}

يحصل أصحاب العمل على إعفاءات ضريبية قابلة للاسترداد لتعويض التعويضات المدفوعة للموظفين أثناء إجازة الطوارئ الطبية العائلية، وتكاليف التأمين الصحي الجماعي المخصصة لهذه الإجازة. ^{[ 6 ]} يُعدّ الإعفاء الضريبي تخفيضًا مباشرًا لحصة صاحب العمل من ضريبة الضمان الاجتماعي . ^{[ 13 ]} ويحق للفرد العامل لحسابه الخاص استخدام هذا الإعفاء لتخفيض ضريبة عمله الحر . وتقوم وزارة الخزانة الأمريكية بإيداع مبالغ في صندوق الضمان الاجتماعي تعادل قيمة الإعفاءات الضريبية الممنوحة.

يُوفّر القانون تمويلاً إضافياً لبرنامج التغذية التكميلية الخاص للنساء والرضع والأطفال (WIC)، وبرنامج المساعدة الغذائية الطارئة المؤقتة (TEFAP)، وبرنامج المساعدة الغذائية التكميلية (SNAP). كما يُقدّم القانون منحاً لجزر ماريانا الشمالية ، وبورتوريكو ، وساموا الأمريكية لتقديم المساعدة الغذائية. ^{[ 16 ]}

تسمح برامج المساعدة الغذائية والتغذية التابعة لوزارة الزراعة الأمريكية الآن بالتنازل عن بعض المتطلبات المتعلقة ببرامج الغذاء المدرسية وبرامج رعاية البالغين . ^{[ 16 ] [ 20 ]}

يحق للولايات طلب استثناءات تتعلق بتقديم بعض مزايا برنامج المساعدة الغذائية التكميلية الطارئة . ^{[ 20 ]} كانت هذه المزايا سابقًا محدودة بثلاثة أشهر خلال أي فترة ثلاث سنوات لمعظم البالغين الأصحاء غير المعالين الذين لم يعملوا أو يشاركوا في برامج عمل أو برامج عمل مقابل أجر معينة. ووفقًا للقانون، لا يسري هذا الحد الزمني إلا إذا عرضت الولاية على الفرد فرصة في برنامج عمل أو برنامج عمل مقابل أجر، ولم يكن لدى الفرد سبب وجيه لعدم الامتثال. ^{[ 21 ]}

ينص القانون على تمويل إضافي للكشف عن فيروس كورونا وتشخيصه ، وللزيارات المتعلقة بالاختبارات التي تقوم بها وزارة الدفاع . ^{[ 16 ] [ 20 ]}

يُوفّر القانون تمويلًا إضافيًا لخدمات التغذية المنزلية، وخدمات التغذية الجماعية، وخدمات التغذية للأمريكيين الأصليين. كما يُوفّر تمويلًا لدائرة الصحة الهندية للكشف عن فيروس كورونا وتشخيصه ، وللزيارات المتعلقة بالفحوصات. ويُوفّر أيضًا تمويلًا لتغطية تكاليف الكشف عن فيروس كورونا وتشخيصه، والزيارات المتعلقة بالفحوصات للأفراد غير المُؤمَّن عليهم. ^{[ 16 ] [ 20 ]}

ينص القانون على تمويل إضافي لدائرة الإيرادات الداخلية لتقديم خدمات دافعي الضرائب لتنفيذ أحكام القانون. ^{[ 16 ] [ 20 ]}

ينص القانون على تمويل إضافي للكشف عن فيروس كورونا وتشخيصه، وللزيارات المتعلقة بالاختبارات التي تقوم بها وزارة شؤون المحاربين القدامى . ^{[ 16 ] [ 20 ]}