التأمين الوطني

الموسوعة الحرة

الضرائب في المملكة المتحدة
الدوائر الحكومية في المملكة المتحدة
حكومة المملكة المتحدة
الحكومة الاسكتلندية
الحكومة الويلزية
الحكومة المحلية
  • ف
  • ت
  • هـ

يعد التأمين الوطني ( NI ) مكونًا أساسيًا لدولة الرفاهية في المملكة المتحدة . وهو يعمل كشكل من أشكال الضمان الاجتماعي ، حيث أن دفع مساهمات التأمين الوطني يؤسس الحق في الحصول على بعض المزايا الحكومية للعمال وأسرهم.

تم تقديم هذا النظام بموجب قانون التأمين الوطني لعام 1911 وتم توسيعه من قبل وزارة أتلي في عام 1948، وقد خضع النظام للعديد من التعديلات في السنوات اللاحقة. في البداية، كان شكلاً مساهمًا من أشكال التأمين ضد المرض والبطالة، وفي النهاية قدم معاشات التقاعد وغيرها من المزايا. [1]

في الوقت الحالي، يدفع العمال مساهمات من سن السادسة عشرة، حتى سن استحقاقهم لمعاش الدولة. وتستحق المساهمات من الأشخاص العاملين الذين يكسبون عند أو فوق حد يسمى الحد الأدنى للدخل، والذي تتم مراجعة قيمته كل عام. ويساهم العاملون لحسابهم الخاص من خلال نسبة مئوية من الأرباح الصافية فوق حد معين، والذي يتم مراجعته بشكل دوري. كما يجوز للأفراد تقديم مساهمات طوعية لسد فجوة في سجل مساهماتهم وبالتالي حماية حقهم في الحصول على المزايا.

يتم تحصيل المساهمات من قبل هيئة الإيرادات والجمارك البريطانية (HMRC). بالنسبة للموظفين، يتم ذلك من خلال نظام PAYE (الدفع حسب الدخل) جنبًا إلى جنب مع ضريبة الدخل وسداد قروض الطلاب وأي ضريبة تدريب مهني يكون صاحب العمل مسؤولاً عن دفعها. [2] تشكل مساهمات التأمين الوطني نسبة كبيرة من إيرادات حكومة المملكة المتحدة، حيث جمعت 145 مليار جنيه إسترليني في 2019-20 (تمثل 17.5٪ من إجمالي الإيرادات الضريبية). [3]

يتضمن عنصر الاستحقاقات العديد من المزايا المساهمة، والتي يتم تحديد مدى توفرها ومقدارها وفقًا لسجل مساهمات مقدم الطلب وظروفه. يتم توفير الدخل الأسبوعي وبعض المزايا الإجمالية للمشاركين عند الوفاة والتقاعد والبطالة والأمومة والعجز. للحصول على المزايا المرتبطة بالمساهمات، يلزم الحصول على رقم التأمين الوطني . [4]

تاريخ

بطاقة مساهمة لعام 1940 لامرأة عاملة

يعود أصل النظام الحالي للتأمين الوطني إلى قانون التأمين الوطني لعام 1911 ، والذي قدم مفهوم المزايا القائمة على المساهمات التي يدفعها الموظفون وأصحاب العمل. حصل ويليام مارتن سميث على أول رقم NI A1. [5] تتطلب الوسيلة المختارة لتسجيل المساهمات من صاحب العمل شراء طوابع خاصة من مكتب بريد وإلصاقها ببطاقات المساهمة. شكلت البطاقات دليلاً على الحق في الحصول على المزايا وتم منحها للموظف عند انتهاء العمل، مما يؤدي إلى فقدان الوظيفة غالبًا ما يشار إليه باسم "إعطاؤك بطاقاتك" ، وهي عبارة لا تزال قائمة حتى يومنا هذا على الرغم من أن البطاقة نفسها لم تعد موجودة. [6]

في البداية كان هناك نظامان يعملان جنبًا إلى جنب، أحدهما لفوائد التأمين الصحي والتقاعدي (تديره "جمعيات معتمدة" بما في ذلك الجمعيات الخيرية وبعض النقابات العمالية) والآخر لإعانات البطالة التي تديرها الحكومة مباشرة. اقترح تقرير بيفريدج في عام 1942 توسيع وتوحيد دولة الرفاهية تحت نظام ما يسمى بالتأمين الاجتماعي. في مارس 1943، ألزم ونستون تشرشل الحكومة في برنامج إذاعي بعنوان " بعد الحرب " بنظام "التأمين الوطني الإلزامي لجميع الطبقات ولجميع الأغراض من المهد إلى اللحد". [7]

بعد الحرب العالمية الثانية، مضت حكومة أتلي قدماً في إدخال دولة الرفاهية ، والتي كان نظام التأمين الوطني الموسع أحد مكوناتها الرئيسية. وكجزء من هذه العملية، تم تقديم طابع واحد في عام 1948 يغطي جميع مزايا دولة الرفاهية الجديدة. وعند هذه النقطة، انتقلت المسؤولية إلى وزارة التأمين الوطني الجديدة؛ ونتيجة لذلك، دخلت العديد من الجمعيات المعتمدة السابقة في التصفية.

استمرت بطاقات الطوابع الخاصة بمساهمات الفئة 1 (الموظفين) حتى عام 1975 عندما توقفت هذه المساهمات أخيرًا عن كونها ذات معدل ثابت وأصبحت مرتبطة بالأرباح، ويتم تحصيلها جنبًا إلى جنب مع ضريبة الدخل بموجب إجراءات PAYE. لا يزال الناس يصفون تقديم مساهمات التأمين الوطني غالبًا بأنه دفع لطوابعهم . [8]

ومع تطور النظام، ضعفت الصلة بين المساهمات الفردية والفوائد.

صندوق التأمين الوطني

تُستخدم صناديق التأمين الوطني لدفع أنواع معينة من نفقات الرعاية الاجتماعية ولا يمكن استخدام مدفوعات التأمين الوطني بشكل مباشر لتمويل الإنفاق الحكومي العام. ومع ذلك، يتم استثمار أي فائض في الأموال في الأوراق المالية الحكومية، وبالتالي يتم إقراضها فعليًا للحكومة بأسعار فائدة منخفضة. تُدفع مساهمات التأمين الوطني إلى صناديق التأمين الوطني المختلفة بعد خصم الأموال المخصصة خصيصًا للخدمات الصحية الوطنية (NHS). ومع ذلك، يتم تحويل نسبة صغيرة من الأموال إلى NHS من بعض الفئات الفرعية الأصغر. وبالتالي يتم تمويل منظمات NHS الأربع جزئيًا من مساهمات التأمين الوطني ولكن ليس من صندوق التأمين الوطني. [9] يذهب أقل من نصف نفقات الاستحقاقات (42.1٪) الآن إلى استحقاقات مساهمة، مقارنة بأكثر من 65٪ في 1978-1979 بسبب نمو استحقاقات اختبار الدخل منذ أواخر السبعينيات. [10]

يُطلب إجراء تقييم اكتواري للآفاق طويلة الأجل لنظام التأمين الوطني كل 5 سنوات، أو كلما تم اقتراح أي تغييرات على المزايا أو المساهمات. تُجرى مثل هذه التقييمات من قبل إدارة الاكتواريين الحكوميين ويجب تقديم التقارير الناتجة إلى برلمان المملكة المتحدة. تم إجراء أحدث مراجعة في أبريل 2020، وتم نشر التقرير بعد عامين. [11]

المساهمات

إن مكون المساهمات في النظام، "مساهمات التأمين الوطني" (NICs)، يدفعه الموظفون وأصحاب العمل على أساس الأرباح، ويدفعه أصحاب العمل على أساس بعض المزايا العينية المقدمة للموظفين. ويساهم العاملون لحسابهم الخاص جزئيًا من خلال دفعة أسبوعية أو شهرية ثابتة، وجزئيًا على أساس نسبة مئوية من الأرباح الصافية التي تتجاوز حدًا معينًا. يجوز للأفراد أيضًا تقديم مساهمات طوعية، من أجل سد الفجوة في سجل مساهماتهم وبالتالي حماية حقهم في الحصول على المزايا. يتم تحصيل المساهمات من قبل هيئة الإيرادات والجمارك (HMRC) من خلال نظام PAYE ، جنبًا إلى جنب مع ضريبة الدخل وسداد قروض الطلاب وقروض الدراسات العليا.

يمكن للأشخاص في ظروف معينة، مثل رعاية طفل، أو رعاية شخص معاق بشدة لأكثر من 20 ساعة في الأسبوع أو المطالبة بفوائد البطالة أو المرض، الحصول على اعتمادات التأمين الوطني التي تحمي حقوقهم في الحصول على مزايا مختلفة. [12]

يعد التأمين الوطني مساهمًا كبيرًا في إيرادات الحكومة البريطانية، حيث تقدر المساهمات بنحو 18% من إجمالي الإيرادات في السنة المالية 2019/2020. [13]

فئات المساهمة

طابع تأمين وطني بريطاني يعود تاريخه إلى عام 1948، استُخدم في السابق لجمع المساهمات في النظام

تنقسم اشتراكات التأمين الوطني إلى عدة فئات. تُضاف اشتراكات التأمين الوطني من الفئة 1 و2 و3 المدفوعة إلى حساب التأمين الوطني الخاص بالفرد، والذي يحدد أهليته للحصول على مزايا معينة - بما في ذلك معاش التقاعد الحكومي. لا تُحتسب اشتراكات التأمين الوطني من الفئة 1أ و1ب و4 ضمن استحقاقات المزايا ولكن لا يزال يتعين دفعها إذا استحقت.

الصف الأول

تدفع مساهمات الفئة 1 من قبل أصحاب العمل وموظفيهم. في القانون، يشار إلى مساهمة الموظف باسم المساهمة "الأساسية" ومساهمة صاحب العمل باسم "الثانوية"، ولكن عادة ما يشار إليهما ببساطة باسم مساهمات الموظف وصاحب العمل.

يتم خصم مساهمة الموظف من الأجور الإجمالية من قبل صاحب العمل، دون الحاجة إلى اتخاذ أي إجراء من جانب الموظف. ثم يضيف صاحب العمل مساهمته الخاصة ويحول الإجمالي إلى هيئة الإيرادات والجمارك إلى جانب ضريبة الدخل والخصومات القانونية الأخرى. يتم حساب مساهمات الموظفين على أساس دوري، عادةً أسبوعيًا أو شهريًا حسب كيفية دفع أجور الموظف، دون الرجوع إلى الأرباح في الفترات السابقة. يتم حساب مساهمات مديري الشركة على أساس سنوي، لضمان تحصيل المستوى الصحيح من اشتراكات التأمين الوطني بغض النظر عن عدد المرات التي يختار فيها المدير الحصول على راتبه.

هناك عدد من الأرقام المهمة التي تحدد معدل اشتراكات التأمين الوطني التي يتعين دفعها. وهي الحد الأدنى للأرباح (LEL)، والعتبة الأولية (PT)، والعتبة الثانوية (ST)، وحد الأرباح الأعلى (UEL)، على الرغم من أن الحد الأدنى للأرباح والحد الأدنى للأرباح (ST) غالبًا ما يتم تعيينهما على نفس القيمة. تتغير القيمة النقدية لمعظم هذه الأرقام عادةً كل عام، إما بما يتماشى مع التضخم أو بمقدار آخر يقرره المستشار . عادةً ما يتم فهرسة الحد الأدنى للأرباح وفقًا للتضخم باستخدام مؤشر أسعار المستهلك ، بينما تظل العتبات الأخرى مفهرسة باستخدام مؤشر أسعار التجزئة . [14]

  • بالنسبة للأرباح التي تقل عن الحد الأدنى للانفجار، لا يتم دفع أي اشتراكات وطنية للتأمين لأنه لا يتم استحقاق أي فوائد على الأرباح التي تقل عن هذا الحد.
  • بالنسبة للأرباح التي تفوق الحد الأدنى للانفجار، بما في ذلك أجور العمل، لا يتم دفع مساهمات الموظفين ولكن يتم احتسابها من قبل الحكومة كما لو كانت كذلك (مما يسمح لبعض العمال ذوي الأجور المنخفضة بالتأهل للحصول على المزايا).
  • بالنسبة للأرباح التي تزيد عن الحد الأدنى للاعتداء، بما في ذلك ضريبة السلع والخدمات، لا يتم دفع مساهمات صاحب العمل.
  • بالنسبة للأرباح التي تزيد عن PT/ST، بما في ذلك UEL، يتم تحصيل NICs بمعدل يتم تحديده من خلال عدد من العوامل:
    • هل وصل الموظف إلى السن الذي يصبح فيه معاش الدولة مستحقًا؟
    • سواء كانت الموظفة امرأة متزوجة تدفع اشتراكات بمعدلات مخفضة. تم إلغاء هذه الميزة في 11 مايو 1977، ولكن النساء اللاتي كن يدفعن هذه الاشتراكات في ذلك الوقت سُمح لهن باختيار الاستمرار في ذلك طالما ظللن متزوجات (أو أرامل) وفي العمل
    • سواء كان الموظف بحارًا في المحيط أو صيادًا في أعماق البحار.
    • في حالة مساهمة صاحب العمل، سواء كان الموظف عمره أقل من 21 عامًا أو كان متدربًا عمره أقل من 25 عامًا.
  • بالنسبة للأرباح التي تزيد عن حد معاش التقاعد الفردي، يتم تطبيق مجموعة أخرى من المعدلات، وهذه المرة تعتمد فقط على ما إذا كان الموظف قد بلغ السن الذي يصبح فيه معاش الدولة مستحقًا أو كان بحارًا في المحيط أو صيادًا في أعماق البحار.

سيتم تخفيض الحد الثانوي من 9100 جنيه إسترليني إلى 5000 جنيه إسترليني في أبريل 2025. [15]

حروف الجدول

كما هو موضح أعلاه، تعتمد المعدلات التي يدفع بها الفرد وصاحب العمل مساهماته على عدد من العوامل. وبالتالي، هناك العديد من المجموعات المحتملة لمعدلات مساهمة صاحب العمل/الموظف للسماح بجميع مجموعات العوامل المختلفة. تخصص هيئة الإيرادات والجمارك حرفًا من الأبجدية، يشار إليه باسم "حرف جدول التأمين الوطني"، لكل من مجموعات معدلات المساهمة هذه. يتحمل أصحاب العمل مسؤولية تخصيص حرف الجدول الصحيح لكل موظف حسب ظروفهم الخاصة.

في كل سنة ضريبية، تنشر هيئة الإيرادات والجمارك جداول بحث لكل حرف جدول للمساعدة في الحساب اليدوي للمساهمات، على الرغم من أن معظم الحسابات تتم هذه الأيام بواسطة أنظمة الكمبيوتر والجداول متاحة للتنزيل فقط. بالإضافة إلى ذلك، توفر هيئة الإيرادات والجمارك حاسبة التأمين الوطني عبر الإنترنت. [16]

الصف 1أ

تم تقديم مساهمات الفئة 1أ اعتبارًا من 6 أبريل 1991، ويدفعها أصحاب العمل على قيمة سيارات الشركة وبعض المزايا العينية الأخرى المقدمة لموظفيهم ومديريهم، وفقًا لمعدل النسبة المئوية لمساهمة صاحب العمل القياسي للسنة الضريبية. لا توفر مساهمات الفئة 1أ أي استحقاق للمزايا للأفراد.

الصف 1ب

تم تقديم مساهمات الفئة 1ب في 6 أبريل 1999، وهي مستحقة الدفع من قبل أصحاب العمل كجزء من اتفاقية تسوية PAYE (وهي اتفاقية يلتزم بموجبها صاحب العمل بتسديد الالتزامات الضريبية على مزايا معينة). يتم دفع مساهمات الفئة 1ب بنفس معدل مساهمات الفئة 1أ ولا توفر أي استحقاق للمزايا للأفراد.

معدلات المساهمة

يتم تحديد معدلات المساهمة لكل سنة ضريبية من قبل الحكومة.

تظهر أدناه المعدلات العامة للسنة الضريبية 2023/24 بين 6 يناير و5 أبريل 2024. [17] بالنسبة لأولئك المؤهلين لمعدلات البحارة، تكون معدلات الموظفين كما هو موضح أدناه ومعدلات أصحاب العمل غير الصفرية أقل بنسبة 0.5٪ من تلك الموضحة أدناه.

موظفين
الراتب الاسبوعي معيار مخفض تجاوز سن التقاعد
ما يصل إلى 123 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع غير متاح غير متاح غير متاح
123.01 جنيه إسترليني إلى 242 جنيه إسترليني في الأسبوع 0% 0% 0%
242.01 جنيه إسترليني إلى 967 جنيه إسترليني في الأسبوع 10% 3.85% 0%
أكثر من 967 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع 2% 2% 0%
أصحاب العمل
الراتب الاسبوعي معيار مخفض تجاوز سن التقاعد أقل من 21 سنة / متدرب أقل من 25 سنة
ما يصل إلى 123 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع غير متاح غير متاح غير متاح غير متاح
123 إلى 175 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع 0% 0% 0% 0%
175.01 جنيه إسترليني إلى 967 جنيه إسترليني في الأسبوع 13.8% 13.8% 13.8% 0%
أكثر من 967 جنيهًا إسترلينيًا في الأسبوع 13.8% 13.8% 13.8% 13.8%
الصف 1أ و 1ب 13.8% 13.8% 13.8% 13.8%

الصف الثاني

تُعَد مساهمات الفئة 2 مبالغ أسبوعية ثابتة يدفعها العاملون لحسابهم الخاص حتى 5 أبريل 2024. [18] وهي مستحقة بغض النظر عن أرباح أو خسائر التداول، ولكن أولئك الذين لديهم أرباح منخفضة يمكنهم التقدم بطلب للحصول على إعفاء من الدفع ويمكن لأولئك الذين لديهم أرباح عالية مع المسؤولية عن الفئة 1 أو 4 التقدم بطلب للحصول على تأجيل من الدفع. اعتبارًا من يناير 2020، سيتم تصنيف مساهمات التأمين الوطني للعاملين لحسابهم الخاص (NICs) على أنها الفئة 2 عندما تكون الأرباح بين 6365 جنيهًا إسترلينيًا و8631.99 جنيهًا إسترلينيًا في السنة. إذا كان العامل لحسابه الخاص يكسب 8632 جنيهًا إسترلينيًا أو أكثر في السنة، فسيتم تصنيفه على أنه الفئة 4. يتم فرض مساهمات الفئة 2 بمبلغ 3.00 جنيهات إسترلينية في الأسبوع وعادةً ما يتم دفعها عن طريق الخصم المباشر. [19] في حين يتم حساب المبلغ إلى رقم أسبوعي، فقد تم دفعها عادةً شهريًا أو ربع سنويًا حتى عام 2015. بالنسبة للسنوات المستقبلية، يتم تحصيل الفئة 2 كجزء من عملية التقييم الذاتي للضرائب. في الغالب، وعلى عكس الفئة 1، فإنها لا تشكل جزءًا من سجل المساهمة المؤهلة لبدل الباحثين عن عمل القائم على المساهمات ، ولكنها تُحسب ضمن بدل التوظيف والدعم .

الصف الثالث

المساهمات من الفئة 3 هي مساهمات وطنية طوعية يدفعها الأشخاص الذين يرغبون في سد الفجوة في سجل مساهماتهم والتي نشأت إما بسبب عدم العمل أو بسبب انخفاض أرباحهم.

لا تُحتسب مساهمات الفئة 3 إلا في إطار استحقاق معاش الدولة ومزايا الوفاة . والسبب الرئيسي وراء دفع اشتراكات الفئة 3 هو ضمان الاحتفاظ بسجل مساهمات الشخص لتوفير الاستحقاق لهذه المزايا، على الرغم من ضرورة توخي الحذر حتى لا يتم الدفع دون داعٍ حيث ليس من الضروري أن يكون لديك مساهمات في كل عام من حياتك العملية حتى تكون مؤهلاً. [20]

الصف الرابع

يتم دفع مساهمات الفئة 4 من قبل العاملين لحسابهم الخاص كجزء من أرباحهم. [18] يتم حساب المبلغ المستحق مع ضريبة الدخل في نهاية العام، بناءً على الأرقام المقدمة في الإقرار الضريبي SA100 .

تعتمد المساهمات على حدين، الحد الأدنى للأرباح (LPL) والحد الأقصى للأرباح (UPL). وهما الحدان اللذان لهما نفس القيم النقدية مثل الحد الأساسي والحد الأقصى للأرباح المستخدم في حسابات الفئة 1.

  • لا يتم استحقاق اشتراكات التأمين الوطنية من الفئة 4 على الأرباح التي تصل إلى LPL بما في ذلك.
  • فوق مستوى خط الأساس الأدنى (LPL)، وحتى مستوى خط الأساس الأعلى (UPL)، يتم دفع اشتراكات التأمين الوطني من الفئة 4 بمعدل يمكن أن يختلف، ولكن كان 9% لعدة سنوات.
  • فوق مستوى التأمين الشامل، يتم دفع اشتراكات التأمين الوطني من الفئة 4 بمعدل ثانٍ، والذي كان 2% لعدة سنوات [21]

لا تشكل مساهمات الفئة 4 جزءًا من سجل المساهمة المؤهلة لأي فوائد، بما في ذلك معاش الدولة، حيث يتأهل الأشخاص العاملون لحسابهم الخاص للحصول على هذه الفوائد من خلال دفع مساهمات الفئة 2.

الاعتمادات الوطنية

قد يتمكن الأشخاص غير القادرين على العمل لسبب ما من المطالبة بائتمانات التأمين الوطني ( الأرباح المعتمدة تقنيًا ، منذ عام 1987 [22] ). وهي تعادل اشتراكات التأمين الوطني من الفئة 1، على الرغم من عدم دفع ثمنها. يتم منحها إما للحفاظ على سجل مساهمات أثناء عدم العمل، أو لأولئك الذين يتقدمون بطلب للحصول على مزايا يكون سجل مساهمتهم أقل قليلاً من متطلبات تلك المزايا. في الحالة الأخيرة، لا يمكن استخدامها لملء "الفجوات" في السنوات الماضية في سجلات المساهمة لبعض المزايا.

فوائد

يشتمل عنصر الاستحقاق على عدد من المزايا المساهمة التي يتم تحديدها وفقًا لتوافرها ومقدارها وفقًا لسجل مساهمات مقدم الطلب وظروفه. يتم توفير مزايا الدخل الأسبوعي وبعض المزايا الإجمالية للمشاركين عند الوفاة والتقاعد والبطالة والأمومة والعجز.

الفوائد الحالية

المزايا التي يوجد لها شرط المساهمة:

الفوائد السابقة

المزايا التاريخية التي كان لها شرط المساهمة:

رقم التأمين الوطني

لإدارة نظام التأمين الوطني، يتم تخصيص رقم تأمين وطني لكل طفل بعد ولادته بفترة وجيزة عند تقديم مطالبة بمخصصات الطفل. يجب على الأشخاص القادمين من الخارج التقدم بطلب للحصول على رقم التأمين الوطني قبل أن يتمكنوا من التأهل للحصول على المزايا؛ على الرغم من أن حيازة رقم التأمين الوطني ليس شرطًا أساسيًا للعمل في المملكة المتحدة، لا يمكن تشغيل رمز ضريبي بدون رقم. يكون رقم التأمين الوطني بالتنسيق: حرفين وستة أرقام وحرف إضافي أو مسافة. [23] المثال المستخدم عادةً هو QQ123456C. من المعتاد إقران الأرقام - تظهر مثل هذه الفواصل في النماذج التي تستخدمها الدوائر الحكومية (الداخلية والخارجية، ولا سيما P45 و P60 ).

التأمين الوطني وخدمة PAYE

يتم تسجيل مساهمات التأمين الوطني لجميع المقيمين في المملكة المتحدة وبعض غير المقيمين باستخدام نظام كمبيوتر NPS ( خدمة التأمين الوطني والدفع حسب الراتب ). وقد بدأ استخدام هذا النظام في يونيو ويوليو 2009 [24] وجمع سجلات التأمين الوطني وضريبة الدخل معًا على نظام واحد لأول مرة.

كان نظام تسجيل التأمين الوطني الأصلي (NIRS) نظامًا أكثر قدماً استُخدم لأول مرة في عام 1975 دون وصول المستخدم المباشر إلى سجلاته. كان على الموظف المدني الذي يعمل في مكتب المساهمات (NICO) أن يطلب نسخًا مطبوعة ورقية من حساب الفرد، وقد يستغرق وصولها ما يصل إلى أسبوعين. يتم إرسال المعلومات الجديدة المراد إضافتها إلى الحساب إلى موظفي إدخال البيانات المتخصصين على الورق لإدخالها في NIRS.

كان نظام NIRS/2، الذي تم تقديمه في عام 1996، عبارة عن نظام كمبيوتر كبير ومعقد له استخدامات عديدة. وشملت هذه الاستخدامات تطبيقات فردية للوصول إلى حساب التأمين الوطني الفردي أو تحديثه، وعرض مخططات التأمين الوطني لصاحب العمل وتطبيق إدارة العمل العام. كان هناك بعض الجدل حول نظام NIRS/2 منذ بدايته عندما اجتذبت المشاكل المتعلقة بالنظام الجديد تغطية إعلامية واسعة النطاق.

وبسبب هذه المشاكل الحاسوبية، توقف إصدار إشعارات العجز (التي تخبر الأفراد باحتمال وجود عجز في مساهماتهم)، والتي كانت تُرسل على أساس سنوي قبل عام 1996؛ واستغرقت مصلحة الضرائب الداخلية عدة سنوات لتسوية المتأخرات. ونتيجة لهذا، لم يكن العديد من العملاء على علم بما إذا كانت لديهم سنوات غير مكتملة من المساهمات في معاشهم التقاعدي الحكومي (بما في ذلك النساء المتأثرات بارتفاع سن معاش الدولة ).

معدلات المساهمة – الموظفين

كما هو مذكور أعلاه، كانت مساهمة الموظفين عبارة عن طابع بمعدل ثابت حتى عام 1975. وبعد ذلك، أصبحت المعدلات على النحو التالي: [25] [26]

سنة الفرقة السفلى الفرقة العلوية فوق الشريط العلوي
1975–1976 غير متاح 5.5% غير متاح
1976–1978 غير متاح 5.75% غير متاح
1978–1979 غير متاح 6.5% غير متاح
1979–1980 غير متاح 6.75% غير متاح
1980–1981 غير متاح 7.75% غير متاح
1981–1982 غير متاح 8.75% غير متاح
1982–1989 غير متاح 9% غير متاح
1989–1994 2% 9% غير متاح
1994–1999 2% 10% غير متاح
1999–2003 0% 10% غير متاح
2003–2011 0% 11% 1%
2011–2022 0% 12% 2%
2022–2023 0% 12% [أ] 2% [ب]
2023–2024 [ج] 0% 12% [د] 2%
2024–الحاضر 0% 8% 2%

في 7 سبتمبر 2021، أعلنت الحكومة عن زيادة معدلات التأمين الوطني بنسبة 1.25 نقطة مئوية للسنة الضريبية 2022-2023، مخالفة بذلك وعدها في بيانها الانتخابي لعام 2019. واعتبارًا من عام 2023، سيتم تقديم ضريبة رعاية صحية واجتماعية جديدة بمعدل 1.25٪ مع عودة معدلات التأمين الوطني إلى معدلاتها السابقة. [27] وقد عكس المستشار الجديد كواسي كوارتينج هذه الخطوة اعتبارًا من 6 نوفمبر 2022. [28]

في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، تم محاذاة الحد الأدنى لمساهمات الموظفين مع المخصص الشخصي القياسي لضريبة الدخل، ولكنه انحرف بشكل كبير منذ ذلك الحين، كما هو موضح في الجدول التالي.

وبالتالي، بالنسبة لعام 2015-2016، كان هناك ما يصل إلى 304.80 جنيهًا إسترلينيًا مستحقًا على شخص لم يصل إلى النقطة التي يصبح فيها مسؤولاً عن ضريبة الدخل. وقد ارتفع هذا المبلغ إلى 352.80 جنيهًا إسترلينيًا لعام 2016-2017، ثم إلى 400.32 جنيهًا إسترلينيًا لعام 2017-2018، ثم إلى 411.12 جنيهًا إسترلينيًا لعام 2018-2019، ثم إلى 464.16 جنيهًا إسترلينيًا لعام 2019-2020. وانخفض هذا المبلغ إلى 360 جنيهًا إسترلينيًا لعام 2020-2021.

سنة عتبة الموظف في NI   بدل ضريبة الدخل الشحن إلى أيرلندا الشمالية فقط
2007-8 5205 جنيه استرليني 5225 جنيه استرليني 20 جنيها إسترلينيا
2008-9 5465 جنيهًا إسترلينيًا 6,435 جنيه استرليني 970 جنيه استرليني
2009-10 5725 جنيه استرليني 6,475 جنيه استرليني 750 جنيه استرليني
2010-11 5725 جنيه استرليني 6,475 جنيه استرليني 750 جنيه استرليني
2011-12 7235 جنيهًا إسترلينيًا 7,475 جنيه إسترليني 240 جنيه استرليني
2012-13 7,599 جنيه إسترليني 8,105 جنيه إسترليني 505 جنيه استرليني
2013-14 7,755 جنيه استرليني 9,440 جنيه استرليني 1,685 جنيه استرليني
2014-15 7,956 جنيه إسترليني 10000 جنيه استرليني 2036 جنيه استرليني
2015-16 8060 جنيهًا إسترلينيًا 10,600 جنيه إسترليني 2,540 جنيه استرليني
2016-17 8060 جنيهًا إسترلينيًا 11000 جنيه استرليني 2,940 جنيه استرليني
2017-18 8,164 جنيه استرليني 11500 جنيه استرليني 3,336 جنيه استرليني
2018-19 8,424 جنيه استرليني 11,850 جنيه استرليني 3426 جنيه استرليني
2019-20 8,632 جنيه استرليني 12500 جنيه استرليني 3,868 جنيه استرليني
2020-21 9500 جنيه استرليني 12500 جنيه استرليني 3000 جنيه استرليني
2021-22 9,568 جنيه استرليني 12,570 جنيه استرليني 3002 جنيه استرليني
2022-28   9,880 جنيه إسترليني [هـ]
12,570 جنيه إسترليني 		12,570 جنيه استرليني 2,690 جنيه استرليني
0 جنيه استرليني

يتم تحديد الحد الأعلى حاليًا عند الرقم الذي يصبح عنده معدل ضريبة الدخل الأعلى قابلاً للفرض على الشخص الذي يحصل على بدل شخصي قياسي لضريبة الدخل في جميع أنحاء المملكة المتحدة باستثناء اسكتلندا (والتي يمكنها تحديد مستواها الخاص لعتبة الضريبة، ولكن ليس للحد الأعلى للتأمين الوطني).

وعد البيان الانتخابي للحكومة 2019-24 في الانتخابات العامة لعام 2019 باستعادة التكافؤ بين حدي التأمين الوطني وضريبة الدخل بحلول نهاية ولايتها الأولى. وتم توحيد الحدود في 6 يوليو 2022.

يتم عادةً الإعلان عن الحدود والأسعار للسنة الضريبية التالية في نفس وقت إعداد ميزانية الخريف من قبل وزير الخزانة. يتم عرض الأسعار الحالية على موقع hmrc.gov.uk.

يجب إجراء حساب المساهمات للموظفين في كل فترة دفع (لغير المديرين في الشركة). ونتيجة لذلك، وعلى عكس ضريبة الدخل ، سيواجه الموظف الذي يتقاضى أجرًا أسبوعيًا رسومًا في أي أسبوع تتجاوز فيه الأرباح 1/52 من الحد السنوي. وبالتالي، من الممكن أن تنشأ رسوم على شخص يكسب أقل من الحد على أساس سنوي ولكنه يحصل أحيانًا على مدفوعات أعلى من الحد الأسبوعي.

هناك تعقيد آخر يتمثل في أن الموظف يحصل على بدل لكل صاحب عمل، على عكس ضريبة الدخل حيث يتم تقسيم البدل بين أصحاب العمل من خلال قانون الضريبة الخاص بالشخص. وبالتالي فإن الشخص الذي يعمل في وظيفتين بأجر منخفض سيدفع أقل، وربما لا شيء، من شخص حصل على نفس المبلغ من وظيفة واحدة. بالإضافة إلى ذلك، لا يُسمح بأي خصومات على عكس ضريبة الدخل. وهذا يعني أن التأمين الوطني يصبح مستحق الدفع على حصة أكبر من الدخل (بعد الحد الأدنى مباشرة).

ملحوظات

  1. ^ تم تحديده عند 13.25% من 6 أبريل إلى 5 نوفمبر 2022
  2. ^ تم تحديده عند 3.25% من 6 أبريل إلى 5 نوفمبر 2022
  3. ^ حتى 5 يناير 2024
  4. ^ تم تحديدها بنسبة 10% من 6 يناير إلى 5 أبريل 2024
  5. ^ حتى 5 يوليو 2022

انظر أيضا

مراجع

  1. ^ مكتب اللجنة، مجلس العموم. "www.parliament.uk: اللجنة المختارة للضمان الاجتماعي، التقرير الخامس، مبدأ المساهمة: العلاقة بين الضرائب والتأمين الوطني". Publications.parliament.uk . تم الاسترجاع في 21 مايو 2010 .
  2. ^ "PAYE and payroll for Employers". GOV.UK . تم الاسترجاع في 11 مايو 2018 .
  3. ^ "مساهمات التأمين الوطني (NICs)".
  4. ^ "التأمين الوطني". GOV.UK. تم الاسترجاع في 11 مايو 2018 .
  5. ^ "وزارة العمل ووزارة التأمين الوطني: طوابع التأمين الوطني، المراسلات". nationalarchives.gov.uk . تم الاسترجاع في 30 أكتوبر 2011 .
  6. ^ "card" . قاموس أوكسفورد الإنجليزي (الطبعة الإلكترونية). مطبعة جامعة أوكسفورد . (يشترط الاشتراك أو العضوية في المؤسسة المشاركة.)
  7. ^ كيناستون، ديفيد (2007). عالم للبناء. لندن: بلومزبري. ص 24. ISBN 9780747585404.
  8. ^ قسم التقارير الرسمية (هانزارد)، مجلس العموم، وستمنستر. "www.parliament.uk: تقرير عن المناقشة التي تشير إلى عبارة "دفع الطابع"". Publications.parliament.uk . تم الاسترجاع في 21 مايو 2010 .{{cite web}}:CS1 maint: أسماء متعددة: قائمة المؤلفين ( الرابط )
  9. ^ "قانون إدارة الضمان الاجتماعي لعام 1992". Opsi.gov.uk. 6 أبريل 1990. تم الاسترجاع في 21 مايو 2010 .
  10. ^ سيلي، أنتوني (10 يونيو 2014). "مساهمات التأمين الوطني: مقدمة" (PDF) . مكتبة مجلس العموم . تم الاسترجاع في 23 ديسمبر 2018 .
  11. ^ "المراجعة الخمسية التي أجراها الخبير الاكتواري الحكومي لصندوق التأمين الوطني في أبريل 2020". GOV.UK. تم الاسترجاع في 2 يوليو 2023 .
  12. ^ فهم معاش الدولة الأساسي http://www.direct.gov.uk/en/Pensionsandretirementplanning/StatePension/Basicstatepension/DG_10014671
  13. ^ "مخطط دائري لإجمالي الإيرادات للسنة المالية 2020". دائرة الإيرادات العامة في المملكة المتحدة . تم الاسترجاع في 21 نوفمبر 2019 .
  14. ^ وزارة الخزانة البريطانية. "تقرير ميزانية 2011 (الفقرة 1.128)" (PDF) . مؤرشف من الأصل (PDF) في 1 أغسطس 2011. تم استرجاعه في 26 مارس 2011 .
  15. ^ Reeves, R., تأثير زيادة مساهمات صاحب العمل في التأمين الوطني على القطاع التطوعي، 25 نوفمبر 2024، تم الوصول إليه في 10 ديسمبر 2024
  16. ^ "حاسبة NICS". HM Revenue & Customs . تم الاسترجاع في 21 نوفمبر 2019 .
  17. ^ "أسعار وفئات التأمين الوطني". gov.uk . حكومة المملكة المتحدة . تم الاسترجاع في 21 نوفمبر 2019 .
  18. ^ ab Smith, Jake. "شرح التأمين الوطني للعاملين لحسابهم الخاص". Crunch . تم الاسترجاع في 21 نوفمبر 2019 .
  19. ^ "شرح التأمين الوطني للشركات المحدودة". Gorilla Accounting . 8 يناير 2020 . تم الاسترجاع في 8 يناير 2020 .
  20. ^ "هيئة الإيرادات والجمارك: هل تحتاج إلى زيادة مساهماتك في التأمين الوطني؟".
  21. ^ HM Revenue & Customs. "أسعار التأمين الوطني للعاملين لحسابهم الخاص". HM Revenue & Customs . تم الاسترجاع في 21 نوفمبر 2019 .
  22. ^ "الاعتمادات غير الهادفة للربح: نظرة عامة: ما هي اعتمادات التأمين الوطني".
  23. ^ "رقم التأمين الوطني". Cabinetoffice.gov.uk. مؤرشف من الأصل في 24 يوليو 2012. تم الاسترجاع في 21 مايو 2010 .
  24. ^ "نسخة مؤرشفة" (PDF) . مؤرشفة من الأصل (PDF) في 7 مارس 2012 . تم استرجاعها في 23 يوليو 2009 .{{cite web}}:CS1 maint: نسخة مؤرشفة كعنوان ( رابط )
  25. ^ تاريخ الضرائب في المملكة المتحدة
  26. ^ مساهمات التأمين الوطني
  27. ^ "رئيس الوزراء يعلن زيادة التأمين الوطني بنسبة 1.25% لدفع تكاليف الرعاية الاجتماعية في إنجلترا".
  28. ^ "ارتفاع التأمين الوطني سينعكس في نوفمبر". بي بي سي نيوز . 22 سبتمبر 2022. تم الاسترجاع في 22 سبتمبر 2022 .
تحتوي ويكيميديا ​​كومنز على وسائط متعلقة بالتأمين الوطني .
  • الموقع الرسمي
  • جداول أسعار التأمين الوطني المحدثة من قبل هيئة الإيرادات والجمارك
  • معدلات المساهمة في التأمين الوطني من عام 1975 إلى عام 1976، من معهد الدراسات المالية
تم الاسترجاع من "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=التأمين_الوطني&oldid=1262549311#معدلات_المساهمة"
Original text
Rate this translation
Your feedback will be used to help improve Google Translate