اتفاقية عدم الإفصاح

اتفاقية عدم الإفصاح أحادية الجانب ، والتي يشار إليها أحيانًا باسم اتفاقية عدم الإفصاح أحادية الاتجاه ، تتضمن طرفين حيث يتوقع طرف واحد فقط (أي الطرف المُفصِح) الكشف عن معلومات معينة للطرف الآخر (أي الطرف المُستقبِل) ويشترط حماية المعلومات من المزيد من الإفصاح لسبب ما (مثل الحفاظ على السرية اللازمة لتلبية قوانين براءات الاختراع ^{[ 5 ]} أو الحماية القانونية للأسرار التجارية، أو الحد من الكشف عن المعلومات قبل إصدار بيان صحفي لإعلان هام، أو ببساطة ضمان عدم استخدام الطرف المُستقبِل للمعلومات أو الكشف عنها دون تعويض الطرف المُفصِح).

اتفاقية عدم الإفصاح الثنائية (وتُسمى أحيانًا اتفاقية عدم الإفصاح المتبادلة أو اتفاقية عدم الإفصاح ثنائية الاتجاه) هي اتفاقية بين طرفين يتوقع كل منهما الإفصاح عن معلومات للآخر، وينوي كل منهما حماية هذه المعلومات من أي إفصاح إضافي. ويُعد هذا النوع من اتفاقيات عدم الإفصاح شائعًا بين الشركات التي تفكر في نوع من المشاريع المشتركة أو الاندماج.

عند تقديم اتفاقية عدم إفصاح أحادية الجانب، قد يصر بعض الأطراف على اتفاقية ثنائية، حتى وإن توقعوا أن طرفًا واحدًا فقط سيكشف المعلومات بموجبها. يهدف هذا النهج إلى تحفيز واضع الاتفاقية على جعل بنودها أكثر "عدلاً وتوازناً" من خلال إتاحة إمكانية أن يصبح الطرف المتلقي طرفًا كاشفًا للمعلومات لاحقًا، أو العكس، وهو أمر شائع الحدوث.

تتضمن اتفاقية عدم الإفصاح متعددة الأطراف ثلاثة أطراف أو أكثر، حيث يتوقع أحد الأطراف على الأقل الكشف عن معلومات للأطراف الأخرى، ويشترط حماية هذه المعلومات من أي كشف إضافي. يُغني هذا النوع من الاتفاقيات عن الحاجة إلى اتفاقيات عدم إفصاح أحادية أو ثنائية منفصلة بين طرفين فقط. على سبيل المثال، يمكن استخدام اتفاقية عدم إفصاح واحدة متعددة الأطراف، مبرمة بين ثلاثة أطراف ينوي كل منهم الكشف عن معلومات للطرفين الآخرين، بدلاً من ثلاث اتفاقيات عدم إفصاح ثنائية منفصلة بين الطرفين الأول والثاني، والثاني والثالث، والثالث والأول.

قد يكون لاتفاقية عدم الإفصاح متعددة الأطراف ميزة، إذ يقتصر دور الأطراف المعنية على مراجعة اتفاقية واحدة وتوقيعها وتنفيذها. إلا أن هذه الميزة قد تُقابل بمفاوضات أكثر تعقيداً قد تتطلبها الأطراف للتوصل إلى إجماع تام بشأن اتفاقية متعددة الأطراف.

تُستخدم اتفاقيات السرية والوفاء (المعروفة أيضًا باسم اتفاقيات السرية أو اتفاقيات السرية) بشكل شائع في أستراليا . وتؤدي هذه الوثائق عمومًا نفس الغرض الذي تؤديه اتفاقيات عدم الإفصاح المستخدمة في أماكن أخرى، وتحتوي على بنود مماثلة لها.

تُستخدم اتفاقيات عدم الإفصاح في الهند. ^{[ 10 ]} وقد وُصفت بأنها "وسيلة شائعة بشكل متزايد للحد من فقدان المعرفة البحثية والتطويرية نتيجةً لدوران الموظفين في شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية". ^{[ 10 ]} وكثيرًا ما تستخدمها الشركات من دول أخرى التي تُسند أعمالها إلى شركات في الهند. ^{[ 11 ] [ 12 ]} كما تستخدمها الشركات التي تُسند أبحاث وتطوير الأدوية الحيوية إلى الهند، وتُعتبر الشركات الهندية في مجال الأدوية "مؤهلة" في استخدامها. ^{[ 13 ] [ 14 ]} وفي صناعة الفضاء ، تُعد اتفاقيات عدم الإفصاح "بالغة الأهمية". ^{[ 15 ]} "اتفاقيات عدم الإفصاح والسرية... قابلة للتنفيذ عمومًا طالما كانت معقولة". ^{[ 16 ]} وفي بعض الأحيان، كانت اتفاقيات عدم الإفصاح مُنافية للمنافسة ، مما أدى إلى طعون قانونية. ^{[ 17 ]}

في المملكة المتحدة ، يشير مصطلح "اتفاقية متتالية" إلى اتفاقية عدم إفصاح تُبرم مع طرف ثالث يتلقى معلومات سرية بشكل قانوني، مما يُخضعه لالتزامات مماثلة بعدم الإفصاح كتلك التي يخضع لها الطرف الأول الذي مُنحت له المعلومات. وقد أكدت سوابق قضائية في قرار محكمة الاستئناف عام 2013 (قضية إدارة مشاريع دورشيستر ضد بنك بي إن بي باريبا ) أن اتفاقية السرية تُفسر على أنها عقد يخضع لقواعد تفسير العقود المطبقة عمومًا في المحاكم الإنجليزية. ^{[ 18 ]}

تُستخدم اتفاقيات عدم الإفصاح غالبًا كشرط للتسوية المالية في محاولة لإسكات الموظفين المبلغين عن المخالفات ومنعهم من كشف تجاوزات أصحاب عملهم السابقين. يوجد قانون، هو قانون الإفصاح عن المعلومات ذات المصلحة العامة لعام ١٩٩٨ ، يسمح بـ"الإفصاح المحمي" رغم وجود اتفاقية عدم الإفصاح، مع أن أصحاب العمل قد يلجؤون أحيانًا إلى ترهيب الموظف السابق لإسكاته رغم ذلك. ^{[ ٣ ] [ ١٩ ]}

في بعض القضايا القانونية التي يتم فيها انتهاك شروط اتفاقية السرية، يجوز للطرف الفائز الاختيار بين التعويضات بناءً على حساب الأرباح التجارية التي كان من الممكن تحقيقها لو تم الالتزام بالاتفاقية، أو التعويضات بناءً على تكلفة إعفاء الطرف الآخر من التزاماته بموجب الاتفاقية. ^{[ 20 ]}

يتعين على الكيانات التجارية التي تُبرم اتفاقيات سرية التأكد من أن نطاق اتفاقيتها لا يتجاوز ما هو ضروري لحماية المعلومات التجارية. في قضية جونز ضد ريكو ، التي نظرتها المحكمة العليا عام ٢٠١٠، رفع جونز دعوى قضائية ضد شركة ريكو، مُصنِّعة آلات التصوير، لخرقها اتفاقية السرية عندما قدمت ريكو عرضًا لعقد مع طرف ثالث. سعت ريكو إلى الإعفاء من التزاماتها بموجب الاتفاقية من خلال طلب إصدار حكم موجز ، ووافقت المحكمة على أن الصياغة ذات الصلة "تجاوزت ما يُمكن طلبه بشكل معقول" لحماية المعلومات التجارية. واعتُبرت الاتفاقية مُخالفة للمادة ١٠١ من معاهدة عمل الاتحاد الأوروبي ، التي تحظر الاتفاقيات التي يكون هدفها أو أثرها تشويه المنافسة، وبالتالي فهي غير قابلة للتنفيذ. ^{[ ٢١ ]}

اعتبارًا من عام 2025لطالما أُسيء استخدام اتفاقيات عدم الإفصاح في المملكة المتحدة لمنع الأفراد، وخاصة الموظفين، من الإبلاغ عن الاعتداءات الجنسية وغيرها من أشكال الإساءة التي تعرضوا لها. وقد تشاور البرلمان بشأن تشريع مقترح للحد من هذا الاستخدام، مع نقاش حول استخدام أصحاب العمل لاتفاقيات عدم الإفصاح للتستر على الإساءة والتمييز في مكان العمل. ^{[ 22 ] [ 3 ]} في يوليو 2025، كان مشروع قانون قيد الدراسة في البرلمان يقضي بإلغاء بنود السرية في اتفاقيات التسوية التي تمنع العامل من تقديم ادعاء بالتحرش أو التمييز ، مع عدم حظر الاستخدام التجاري المشروع لحماية المعلومات الحساسة تجاريًا أو الملكية الفكرية في المعاملات التجارية. ^{[ 8 ]} أظهر استطلاع رأي لأصحاب العمل أن 48% منهم يؤيدون الحظر، و18% يعارضونه، و20% مترددون، و14% لم يُبدوا رأيًا. ^{[ 8 ]}

في أيرلندا، تخضع اتفاقيات السرية أو اتفاقيات عدم الإفصاح لقانون حماية الأمومة والمساواة في التوظيف وحفظ بعض السجلات لعام 2024. ^{[ 23 ]} ويُعدّل هذا القانون قانون المساواة في التوظيف لعام 1998 بتقييد استخدام اتفاقيات عدم الإفصاح. ^{[ 24 ]}

ينص قانون عام 2024 على إبطال أي اتفاقية عدم إفصاح تمنع الموظف من الإفصاح عن:

• ادعاء بأنه/بأنها تعرض/تعرضت للتمييز أو المضايقة أو التحرش الجنسي أو الإيذاء فيما يتعلق بعمله/عملها أو عمله/عملها المحتمل، أو
• أي إجراء يتخذه صاحب العمل أو الموظف رداً على تقديم مثل هذا الادعاء، بما في ذلك أي إجراءات يتخذها الموظف.

تُعدّ اتفاقيات عدم الإفصاح شائعة جدًا في الولايات المتحدة، إذ يشمل أكثر من ثلث الوظائف الأمريكية اتفاقية من هذا النوع. ويُقدّر الباحثون أن ما بين 33% و57% من العاملين الأمريكيين مُقيّدون باتفاقية عدم إفصاح أو آلية مماثلة. ^{[ 25 ]} وقد أقرّ الكونغرس الأمريكي قانون "التحدث بصراحة" في عام 2022، والذي يحظر هذه الاتفاقيات فيما يتعلق بالتحرش والاعتداء الجنسيين ، ووقّع الرئيس جو بايدن على القانون في 7 ديسمبر/كانون الأول 2022. ^{[ 26 ]}

تُقرّ بعض الولايات، بما فيها كاليفورنيا ، بوجود ظروف خاصة تتعلق باتفاقيات عدم الإفصاح وبنود عدم المنافسة . وقد أشارت محاكم كاليفورنيا وهيئتها التشريعية إلى أنها تُولي عمومًا أهمية أكبر لحرية تنقل الموظف وروح المبادرة لديه مقارنةً بمبدأ الحماية القانونية. ^{[ 27 ] [ 28 ]} كما تُعدّ كاليفورنيا من بين خمس ولايات تحظر اتفاقيات عدم الإفصاح في حالات الاعتداء الجنسي على الأطفال . في ميزوري وتكساس ، يُعرف هذا الحظر باسم "قانون تري" ، نسبةً إلى تري كارلوك، وهو من سكان دالاس ، والذي التحق بمعسكرات كاناكوك في طفولته. وقد انتحر بعد تعرضه للاعتداء على يد أحد المرشدين. ^{[ 29 ] [ 30 ]}