التيسير المعقول
التيسير المعقول هو تعديل يُجرى في نظام ما لتوفير بيئة مناسبة أو عادلة لفرد ما بناءً على حاجة مثبتة. وتختلف هذه الحاجة. فقد تكون التيسيرات دينية، أو جسدية، أو نفسية، أو عاطفية، أو أكاديمية، أو متعلقة بالعمل، وغالبًا ما ينص القانون عليها. ولكل دولة نظامها الخاص بالتيسيرات المعقولة. وتستخدم الأمم المتحدة هذا المصطلح في اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة ، مشيرةً إلى أن رفض توفير التيسيرات يُعد تمييزًا . وتُعرّف الاتفاقية "التيسير المعقول" على النحو التالي:
... التعديلات والتكييفات الضرورية والمناسبة التي لا تفرض عبئاً غير متناسب أو غير مبرر، عند الحاجة في حالة معينة، لضمان تمتع الأشخاص ذوي الإعاقة أو ممارستهم على قدم المساواة مع الآخرين بجميع حقوق الإنسان والحريات الأساسية؛ [ 1 ]
التكاليف المالية
كثيرًا ما يشعر أصحاب العمل والمدراء بالقلق إزاء التكاليف المحتملة المرتبطة بتوفير التسهيلات للموظفين ذوي الإعاقة. [ 2 ] ومع ذلك، فإن العديد من هذه التسهيلات، مثل نقل الموظف إلى مكتب مختلف أو تغيير جدول العمل، لا تتطلب أي تكاليف نقدية مباشرة (56% في استطلاع رأي أجرته شبكة العمل المشتركة [ 3 ] )، ومعظمها الآخر لا يتطلب سوى تكاليف لمرة واحدة (مثل شراء فأرة حاسوب من نوع مختلف ). [ 3 ] ويمكن تعويض تكاليف التسهيلات من خلال الوفورات المرتبطة بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة (أداء أعلى، وتكاليف دوران وظيفي أقل). [ 4 ]
احتياجات الإقامة المتنافسة
نادرًا ما يحتاج شخصان إلى ترتيبات تتعارض مع احتياجاتهما. وقد يتطلب الأمر حلولًا إبداعية لإيجاد طرق تُناسب كليهما. [ 5 ] على سبيل المثال، توصي وزارة العدل الأمريكية بأنه إذا كان البرنامج يخدم شخصًا برفقة كلب خدمة وشخصًا آخر يعاني من حساسية تجاه الكلاب ، فيجب فصلهما مكانيًا، وذلك بإجلاسهما في غرفتين منفصلتين أو في جهتين متقابلتين من الغرفة نفسها. [ 6 ] في بعض الحالات، قد لا تكون الترتيبات العملية هي الخيار الأول لجميع المشاركين. على سبيل المثال، قد لا يتمكن الشخص الذي يعاني من ضعف السمع من فهم الصوت الاصطناعي الناتج عن جهاز تحويل النص إلى كلام الذي يستخدمه شخص لا يستطيع الكلام ، لذا قد يضطر إلى إيجاد طريقة للتواصل لا تعتمد على هذا الجهاز، حتى لو كان الشخص الذي لا يتكلم يُفضل استخدامه. [ 7 ]
المملكة المتحدة
تُلزم قوانين إنجلترا وويلز واسكتلندا وأيرلندا الشمالية أصحاب العمل بتوفير التسهيلات المعقولة للموظفين ذوي الإعاقة، [ 8 ] كما تُلزم مقدمي الخدمات المختلفة (بما في ذلك المدارس والكليات والجامعات) بفعل الشيء نفسه للتلاميذ والطلاب ومستخدمي الخدمات ذوي الإعاقة. نشأ هذا الواجب في الأصل بموجب قانون مكافحة التمييز ضد ذوي الإعاقة لعام 1995 ، ويتناوله الآن قانون المساواة لعام 2010 [ 9 ] (باستثناء أيرلندا الشمالية). [ 10 ] قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى تقديم شكوى من قِبل الموظف إلى محكمة العمل أو إلى المحاكم المدنية أو غيرها من المحاكم (في سياقات غير متعلقة بالعمل). [ 11 ]
كندا
في كندا ، تنص قوانين مكافحة التمييز على المستويين الإقليمي والفيدرالي ، والمادة 15 من الميثاق الكندي للحقوق والحريات ، على ضرورة مراعاة حقوق الأقليات المختلفة، بما في ذلك "الوضع العائلي". (يُعزى أصل مصطلح " التيسير المعقول " في القانون الكندي إلى فقه قانون العمل، وتحديدًا قضية أونتاريو (لجنة حقوق الإنسان) ضد سيمبسونز-سيرز المحدودة ، [1985] 2 SCR 536، ويُعتبر التزامًا على أصحاب العمل بتغيير بعض القواعد العامة لبعض الموظفين، شريطة ألا يُسبب ذلك " مشقة بالغة "). كما يُشير مصطلح "التيسير المعقول" في كندا إلى مفهوم قانوني ودستوري يُلزم المؤسسات العامة الكندية بالتكيف مع الممارسات الدينية والثقافية للأقليات، طالما لا تنتهك هذه الممارسات الحقوق والحريات الأخرى.
في كيبيك، قامت لجنة بوشار -تايلور بدراسة موضوع التيسير المعقول بسبب الاختلافات الدينية والثقافية.
الولايات المتحدة
في الولايات المتحدة، يشترط القانون الفيدرالي أن يقوم مقدمو خدمات التوظيف أو التعليم أو السكن بتوفير التسهيلات المعقولة؛ وفي المحاكم وغيرها من الأماكن العامة.
تعليم

يحمي القانون الفيدرالي الأمريكي الطلاب من التمييز على أساس الإعاقة. وتختلف القوانين المطبقة على الطلاب الأصغر سنًا (قبل التخرج من المدرسة الثانوية ) عن تلك المطبقة على طلاب الجامعات. ويتمتع الطلاب الأصغر سنًا بحماية قانون تعليم الأفراد ذوي الإعاقة (IDEA) بالإضافة إلى قوانين فيدرالية أخرى. [ 12 ] وقد يكون لهؤلاء الطلاب، الذين قد لا تتجاوز أعمارهم ثلاث سنوات، برنامج تعليمي فردي (IEP) أو خطة 504 ، وكلاهما عبارة عن اتفاقيات بين أسر الطلاب ومدارسهم تحدد احتياجات الطلاب وكيفية تلبيتها في المدرسة. ويحق للطلاب الأصغر سنًا الحصول على دعم أكبر من المدرسة، بما في ذلك بعض الخدمات الطبية والشخصية، مقارنةً بالطلاب الملتحقين بالجامعات، الذين لا يحق لهم سوى الحصول على التسهيلات اللازمة بسبب الإعاقة. [ 13 ] فعلى سبيل المثال، قد يتعلم الطفل الصغير المهارات الاجتماعية في المدرسة الابتدائية، أو قد يتلقى المراهق تدريبًا على مهارات التنظيم أو إدارة الوقت ، ولكن بعد المدرسة الثانوية، لا يحق للطلاب الحصول على هذه الخدمات من المدارس. [ 13 ] بعد المرحلة الثانوية، لم يعد قانون تعليم الأفراد ذوي الإعاقة (IDEA) ساريًا، وأصبح قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 1990 أكثر أهمية. [ 12 ]
في مجال التربية الخاصة ، يُفرَّق بين التيسير والتعديل . يوفر التيسير نفس العمل التعليمي، ولكن بطريقة تراعي إعاقات الطالب. على سبيل المثال، قد يُمنح الطالب ضعيف البصر كتابًا مطبوعًا بخط كبير . [ 14 ] يقرأ هذا الطالب نفس العمل الأدبي الذي يقرأه جميع الطلاب الآخرين في الصف، ولكنه يتمكن من رؤية الكلمات بوضوح بفضل حجم الخط الكبير . وبالمثل، قد يُسمح للطالب الذي يعاني من إعاقة عرضية (تتفاقم بشكل حاد لفترة وجيزة) بتأخير تسليم واجباته بضعة أيام إذا مرض قبل الموعد النهائي مباشرة، تمامًا كما يُسمح عادةً للطالب الذي أصيب بعدوى فيروسية مثل كوفيد-19 أو الإنفلونزا بتسليم واجباته بعد فترة وجيزة من تعافيه. [ 15 ] يؤدي هؤلاء الطلاب نفس العمل، ولكن وفقًا لجدول زمني مختلف قليلاً. أما الإعفاء غير المحدود من تسليم أي واجب في الوقت المحدد، فهو "لا يُعد تيسيرًا معقولًا". [ 13 ] على مستوى الجامعة، تشمل التسهيلات الشائعة مواعيد نهائية مرنة، وتسجيل المحاضرات، ووقت إضافي في الاختبارات للطلاب الذين يجدون صعوبة في القراءة، وإجراء الاختبار في غرفة هادئة، واستلام نسخة من ملاحظات المحاضرات التي دوّنها طالب آخر (غالباً ما يكون مدفوع الأجر). [ 12 ]
يختلف التعديل عن التيسيرات بتغيير المنهج الدراسي ، عادةً لتسهيل الأمر على الطالب غير القادر على إكمال العمل الدراسي المعتاد. على سبيل المثال، إذا كان الفصل يقرأ إحدى مسرحيات شكسبير ، فقد يُمنح الطالب ذو الإعاقة الذهنية نسخة مبسطة ومختصرة من المسرحية الأصلية. [ 16 ] وهذا يسمح للطالب بالمشاركة جزئيًا في المنهج الدراسي العادي، ولكن بطريقة مُعدّلة لتناسب قدراته الفردية.
توظيف
تم توقيع قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة ، المعروف اختصاراً بـ ADA، ليصبح قانوناً نافذاً في 26 يوليو 1990. وقد استند هذا القانون إلى مواد من المادة 504 من قانون إعادة التأهيل لعام 1973. وتُعرّف وزارة العدل الأمريكية التيسير المعقول بأنه "تغيير أو تعديل في وظيفة أو بيئة عمل يسمح لمتقدم مؤهل أو موظف من ذوي الإعاقة بالمشاركة في عملية التقديم للوظيفة، أو أداء الوظائف الأساسية للوظيفة، أو التمتع بمزايا وامتيازات العمل على قدم المساواة مع تلك التي يتمتع بها الموظفون غير ذوي الإعاقة". [ 17 ]
الخدمات والبرامج والأنشطة الحكومية على مستوى الولاية والمستوى المحلي
ينص الباب الثاني من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة على أنه "لا يجوز استبعاد أي فرد مؤهل من ذوي الإعاقة، بسبب إعاقته، من المشاركة في خدمات أو برامج أو أنشطة أي جهة عامة، أو حرمانه من مزاياها، أو تعريضه للتمييز من قبل أي جهة من هذا القبيل". [ 18 ] ويتعين على حكومات الولايات والحكومات المحلية توفير التسهيلات المعقولة لضمان هذا الوصول، ما لم ينتج عن ذلك تغيير جوهري.
التصويت
أماكن الإقامة العامة

يتطلب الباب الثالث من قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة من الشركات الخاصة المفتوحة للجمهور والمرافق التجارية توفير تسهيلات معقولة للأشخاص ذوي الإعاقة لضمان حصولهم على فرص متساوية في الحصول على السلع والخدمات.
السكن
بموجب الباب الثامن من قانون الحقوق المدنية لعام 1968 ، بصيغته المعدلة بموجب قانون تعديلات الإسكان العادل لعام 1988، والمُدوّن في قانون الولايات المتحدة في المواد 42 من 3601 إلى 3619، والمعروف باسم قانون الإسكان العادل، يُلزم جميع مُقدّمي خدمات الإسكان تقريبًا بتوفير تسهيلات معقولة في قواعدهم وسياساتهم وممارساتهم وخدماتهم في ظروف مُحدّدة. ويجب منح هذه التسهيلات عندما تكون ضرورية لتمكين المستأجر المُحتمل أو الحالي من ذوي الإعاقة من استخدام المسكن والانتفاع به (بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر الشقق والمنازل العائلية وأنواع أخرى من المساكن الخاصة والعامة) بنفس القدر الذي يتمتّع به الشخص غير المُصاب بهذه الإعاقة. ويشمل قانون الإسكان العادل "المساكن"، وفي كثير من الحالات يشمل هذا المصطلح أنواعًا من المساكن غير التقليدية مثل ملاجئ المُشرّدين وسكن الطلاب الجامعيين. تجدر الإشارة إلى أنه فيما يتعلق بالمساكن الأكبر حجماً مثل المباني السكنية، فإن الحق في التيسير المعقول بموجب قانون الإسكان العادل يتطلب من مقدمي السكن منح التيسير المعقول المطلوب والضروري لتمكين المستأجر المعاق من التمتع بمنطقة مشتركة داخلية أو خارجية بنفس القدر الذي يتمتع به المستأجر غير المعاق بهذه المناطق.
انظر أيضاً
مراجع
- ↑ "اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة" . الأمم المتحدة . تم الاطلاع عليها بتاريخ 7 يوليو 2021 .
- ↑ بوناتشيو، سيلفيا؛ كونلي، كاثرين إي؛ جيلاتلي، إيان آر؛ جيثا، عارف؛ مارتن جينيس، كاثلين إيه (2020). "مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة في مكان العمل عبر دورة التوظيف: مخاوف أصحاب العمل والأدلة البحثية" . مجلة الأعمال وعلم النفس . 35 (2): 135-158 . doi : 10.1007/s10869-018-9602-5 . PMC 7114957. PMID 32269418 .
- شبكة تسهيلات العمل ( تم التحديث في 21 أكتوبر 2020). تسهيلات مكان العمل: منخفضة التكلفة وعالية التأثير . تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 يونيو 2021.
- ↑ فيشر، ساندرا ل.؛ كونلي، كاثرين إي. (2020). "بناء "دراسة الجدوى" لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة" . المجلة الكندية لدراسات الإعاقة . 9 (4): 71-88 . doi : 10.15353/cjds.v9i4.669 . S2CID 230653928 .
- ↑ آدامز، موريان؛ بيل، لي آن؛ غودمان، ديان جيه؛ شلاسكو، ديفي؛ بريغز، راشيل آر؛ باتشيكو، رومينا (17 أغسطس 2022). التدريس من أجل التنوع والعدالة الاجتماعية . تايلور وفرانسيس. ISBN 978-1-000-64082-3قد
يكون لدى المشاركين و/أو الميسرين أحيانًا احتياجات وصول متضاربة. وعند حدوث ذلك، يجب على الميسرين أن يبتكروا حلولًا إبداعية.
- ↑ "متطلبات قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة لعام 2010 المعدلة: حيوانات الخدمة" . وزارة العدل الأمريكية، قسم الحقوق المدنية، قسم حقوق ذوي الإعاقة. 24 فبراير 2022. تاريخ الاطلاع: 16 نوفمبر 2022 .
- ↑ جيفريس، مايكل س. (21 مارس 2018). وجهات نظر دولية حول التدريس لذوي الإعاقة: التغلب على العقبات وإثراء الحياة . روتليدج. ص 385. ISBN 978-1-351-58461-6.
- ↑ "ما هي التعديلات المعقولة - التعديلات المعقولة في العمل" . Acas . 1 نوفمبر 2022. تم الاطلاع عليه في 25 مايو 2024 .
- ↑ "التعديلات المعقولة للعمال ذوي الإعاقة أو الحالات الصحية" . GOV.UK. تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 مايو 2024 .
- ↑ "المساواة لذوي الإعاقة" . لجنة المساواة في أيرلندا الشمالية .
- ↑ لوسون، آنا (2008). قانون الإعاقة والمساواة في بريطانيا: دور التيسير المعقول . أكسفورد: دار هارت للنشر. ص 119. ISBN 978-1-84113-828-2. OCLC 216663271 .
- 1 2 3 تعزيز الانتقال الآمن والفعال إلى الكلية للشباب الذين يعانون من اضطرابات الصحة النفسية: دليل قائم على دراسة الحالة لأفضل الممارسات . أديل مارتيل، جينيفر ديرين، باتريشيا ك. ليبنز. تشام، سويسرا. 2018. ص 35. ISBN 978-3-319-68894-7. OCLC 1038068010 .
{{cite book}}: صيانة CS1: موقع الناشر مفقود ( رابط ) صيانة CS1: أخرى ( رابط ) - 1 2 3 أناما، سوبيني أ.؛ فيري، بيث أ.؛ كونور، ديفيد ج.؛ أرتيلز، ألفريدو ج. (2022). DisCrit Expanded: Reveberations, Rubtures, and Inquiries . Teachers College Press. ص 39-40 . ISBN 978-0-8077-6634-7.
- ↑ بيبر، ديفيد (25 سبتمبر 2007). تقييم الطلاب ذوي الإعاقة: دراسة مقارنة دولية (ملف PDF) (تقرير). المملكة المتحدة: هيئة المؤهلات والمناهج الدراسية التابعة لهيئة تنظيم المؤهلات والامتحانات (Ofqual )، قسم التنظيم والمعايير. مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 15 أغسطس 2011.
- ↑ شومان، ريبيكا (28 نوفمبر 2022). "مشكلة سكن الطلاب التي لا يرغب أي أستاذ في الحديث عنها" . مجلة سلات . تم الاطلاع عليه في 1 ديسمبر 2022 .
- ↑ ثورسون، سو (1 نوفمبر 1995). "ماكبث في غرفة المصادر: طلاب ذوو صعوبات تعلم يدرسون شكسبير". مجلة صعوبات التعلم . 28 (9): 575-581 . doi : 10.1177/002221949502800907 . PMID 8530900. S2CID 31134468 .
- ↑ دليل المساعدة الفنية للباب الثاني (ملحق) . وزارة العدل الأمريكية. 1993.
- ↑ الحقوق المدنية. (2012). وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الأمريكية. تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 يناير 2014 من
- الحقوق والحريات المدنية
- حقوق ذوي الإعاقة
- مفاهيم حقوق الإنسان
- المصطلحات القانونية الأمريكية
