الجرائم المؤسسية

📅 آخر تحديث: ٣٠ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٣٠ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 1 صور
الموسوعة الحرة

في علم الجريمة ، يُعرّف بيرس وتومبس [ 1 ] الجريمة المؤسسية على النحو التالي:

الأفعال أو الامتناعات غير القانونية، التي يعاقب عليها القانون الإداري أو المدني أو الجنائي، والناتجة عن قرارات متعمدة أو إهمال جسيم داخل مؤسسة رسمية شرعية. وتستند هذه الأفعال أو الامتناعات إلى مؤسسات تجارية رسمية شرعية، وتُرتكب وفقًا للأهداف المعيارية وإجراءات التشغيل القياسية و/أو الأعراف الثقافية للمؤسسة، وتهدف إلى تحقيق منفعة للشركة نفسها.

تُرتكب هذه الجرائم من قِبل كيانات اعتبارية (مثل الشركات، وليس الأفراد ) أو أفراد يعملون نيابةً عن شركة أو كيان تجاري آخر (انظر على سبيل المثال المسؤولية التضامنية ). وتختلف جرائم الشركات عن جرائم العمل الأخرى، مثل جرائم ذوي الياقات البيضاء، لأنها تُرتكب لصالح شركات شرعية (أي مسجلة) وتتوافق مع أهدافها، مثل جرائم الأمن أو التلاعب بالأسعار . وتُعدّ مبادئ نظرية الاختيار العقلاني والفاعلين العقلانيين أساسية في جرائم الشركات.

قد تُسفر الجرائم التي ترتكبها الشركات والمتعلقة بالصحة والسلامة المهنية عن نحو 3 ملايين حالة وفاة سنويًا في جميع أنحاء العالم نتيجة الإصابات والأمراض المهنية، حيث تُشير تقديرات منظمة العمل الدولية إلى وفاة 2.93 مليون عامل سنويًا لأسباب متعلقة بالعمل [ 2 ] (انظر: السلامة والصحة المهنية ). عمومًا، لا تحظى مناقشات الجرائم التي ترتكبها الشركات عادةً باهتمام كبير في الخطاب الأكاديمي أو السياسي أو العام. ويشير العديد من الأكاديميين، مثل تومبس ووايت (2007)، إلى قلة الاهتمام بالجرائم التي ترتكبها الشركات في مناقشات علم الإجرام.

تتشابه الجرائم التي ترتكبها الشركات مع ما يلي:

قضايا تعريفية

استشهدت محاكم أمريكية عديدة بقرار صادر عن المحكمة العليا الأمريكية عام 1886 ، في قضية مقاطعة سانتا كلارا ضد سكة حديد ساوثرن باسيفيك (118 U.S. 394 (1886)) ، كسابقة قضائية لتأكيد إمكانية تعريف الشركة قانونيًا على أنها "شخص"، كما هو موضح في التعديل الرابع عشر لدستور الولايات المتحدة . وينص التعديل الرابع عشر على ما يلي:

لا يجوز لأي ولاية أن تسن أو تنفذ أي قانون ينتقص من امتيازات أو حصانات مواطني الولايات المتحدة؛ ولا يجوز لأي ولاية أن تحرم أي شخص من الحياة أو الحرية أو الملكية، دون اتباع الإجراءات القانونية الواجبة؛ ولا أن تحرم أي شخص داخل نطاق ولايتها من الحماية المتساوية للقوانين.

في القانون الإنجليزي ، تم تطابق هذا مع القرار الصادر في قضية سالومون ضد شركة أ. سالومون المحدودة [1897] AC 22. في القانون الأسترالي ، بموجب قانون الشركات لعام 2001 (الكومنولث) ، تعتبر الشركة قانونيًا "شخصًا".

القدرة الإجرامية

لا يمكن نقل مفاهيم الجريمة والعقاب، كما تنطبق على الأفراد، بسهولة إلى مجال الشركات. [ 3 ] ولذلك، تميل المعاهدات الدولية التي تحكم سوء سلوك الشركات إلى السماح بالمسؤولية الجنائية للشركات، ولكنها لا تشترطها. وقد عملت مؤخراً عدة دول والاتحاد الأوروبي على إرساء المسؤولية الجنائية للشركات عن بعض الجرائم. "مسؤولية الأشخاص الاعتباريين عن جرائم الفساد" . 13 مايو 2021. يعترف القانون الأمريكي حاليًا بالأهلية الجنائية للشركات، على الرغم من ندرة مقاضاة الشركات في إجراءات جنائية. [ 4 ] ويعترف القانون الفرنسي حاليًا بالأهلية الجنائية للشركات. أما القانون الألماني فلا يعترف بها، إلا أن الشركات الألمانية تخضع للغرامات بسبب المخالفات الإدارية ( Ordnungswidrigkeiten ).

سياسة الإنفاذ

أصبحت جرائم الشركات موضوعاً حساساً سياسياً في بعض البلدان. ​​ففي المملكة المتحدة ، على سبيل المثال، وبعد انتشار واسع النطاق لحوادث مميتة على شبكة السكك الحديدية وفي البحر، أصبح المصطلح شائع الاستخدام للإشارة إلى القتل غير العمد الناتج عن الشركات ، ولإدراج نقاش أعم حول المخاطر التكنولوجية التي تشكلها المؤسسات التجارية (انظر ويلز: 2001).

في الولايات المتحدة، صدر قانون ساربينز-أوكسلي لعام 2002 لإصلاح ممارسات الأعمال، بما في ذلك تعزيز مسؤولية الشركات، والإفصاحات المالية، ومكافحة الاحتيال، [ 5 ] وذلك في أعقاب فضائح إنرون ، وورلدكوم ، وفريدي ماك ، وليمان براذرز ، وبيرني مادوف ، التي حظيت بتغطية إعلامية واسعة وألحقت ضرراً بالغاً بالضحايا . ويُلزم القانون الرئيس التنفيذي والمدير المالي للشركة بالتصديق شخصياً على دقة التقارير المالية ومطابقتها للقوانين المعمول بها، مع فرض عقوبات جنائية على سوء السلوك المتعمد، تشمل غرامات مالية تصل إلى 5 ملايين دولار أمريكي، والسجن لمدة تصل إلى 20 عاماً. [ 6 ]

تقدم لجنة إصلاح القانون في نيو ساوث ويلز شرحاً لهذه الأنشطة الإجرامية:

تشكل الجرائم التي ترتكبها الشركات تهديداً كبيراً لرفاهية المجتمع. ونظراً للانتشار الواسع للشركات في مختلف الأنشطة في مجتمعنا، وتأثير أفعالها على شريحة أوسع بكثير من الناس مقارنةً بالتأثير الذي تُحدثه الأفعال الفردية، فإن احتمالية حدوث أضرار اقتصادية ومادية من جانب الشركات كبيرة (لجنة إصلاح القوانين في نيو ساوث ويلز: 2001).

وبالمثل، يؤكد راسل موخيبر وروبرت وايزمان (1999):

من جهة، تعمل الشركات على تطوير تقنيات جديدة وتحقيق وفورات الحجم ، ما قد يخدم المصالح الاقتصادية للمستهلكين من خلال طرح منتجات جديدة وأساليب إنتاج أكثر كفاءة. ومن جهة أخرى، في ظل غياب الرقابة السياسية اليوم، تُسهم الشركات في تقويض أسس المجتمع المدني وحياة سكانه.

التجريم

يمكن تنظيم السلوك بموجب القانون المدني (بما في ذلك القانون الإداري ) أو القانون الجنائي . عند اتخاذ قرار بتجريم سلوك معين، يُصدر المشرّع حكمًا سياسيًا بأن هذا السلوك يستحق وصم الجريمة. في القانون، يمكن للشركات ارتكاب نفس الجرائم التي يرتكبها الأفراد. يرى سيمبسون (2002) أن هذه العملية يجب أن تكون واضحة، إذ ينبغي للدولة ببساطة أن تُجري دراسةً لتحديد السلوك الذي يُسبب أكبر قدر من الخسائر والأضرار لمواطنيها ، ثم تُعبّر عن رأي الأغلبية بأن العدالة تتطلب تدخل القانون الجنائي. لكن الدول تعتمد على قطاع الأعمال لتوفير اقتصاد فعّال، لذا فإن سياسات تنظيم الأفراد والشركات التي تُساهم في هذا الاستقرار تُصبح أكثر تعقيدًا. للاطلاع على وجهات نظر علم الجريمة الماركسي ، انظر سنايدر (1993) وسنايدر وبيرس (1995)، وللاطلاع على وجهات نظر الواقعية اليسارية ، انظر بيرس وتومبس (1992) وشولته-بوكهولت (2001)، وللاطلاع على وجهات نظر الواقعية اليمينية ، انظر ريد وييغر (1996). وبشكل أكثر تحديدًا، فإن التقليد التاريخي لسيطرة الدولة السيادية على السجون آخذ في التلاشي من خلال عملية الخصخصة . ولذلك، تعتمد ربحية الشركات في هذه المجالات على بناء المزيد من مرافق السجون، وإدارة عملياتها، وبيع عمل السجناء. وهذا بدوره يتطلب تدفقًا مستمرًا من السجناء القادرين على العمل. (كيسنسكي: 2002)

تعتبر الرشوة والفساد من المشاكل في العالم المتقدم، ويُعتقد أن فساد المسؤولين العموميين يمثل مشكلة خطيرة في البلدان النامية، وعائقاً أمام التنمية.

يرتبط تعريف إدوين ساذرلاند لجرائم ذوي الياقات البيضاء بمفاهيم جرائم الشركات. وفي تعريفه الرائد لجرائم ذوي الياقات البيضاء، قدّم الفئات التالية من الجرائم:

مراجعة الفساد والقطاع الخاص

تتناول إحدى الأوراق البحثية بعض القضايا التي تنشأ في العلاقة بين القطاع الخاص والفساد. ويمكن تلخيص النتائج على النحو التالي:

  • يقدمون أدلة على أن الفساد يحفز العمل غير الرسمي من خلال كونه عائقاً أمام دخول القطاع الرسمي. فالشركات التي تُجبر على العمل في الخفاء تعمل على نطاق أصغر وتكون أقل إنتاجية.
  • يؤثر الفساد أيضاً على نمو الشركات في القطاع الخاص، ويبدو أن هذه النتيجة مستقلة عن حجم الشركة. ومن بين القنوات التي قد يؤثر من خلالها الفساد على آفاق نمو الشركات، تأثيره السلبي على ابتكار المنتجات.
  • تدفع الشركات الصغيرة والمتوسطة رشاوى أعلى كنسبة مئوية من الإيرادات مقارنة بالشركات الكبيرة، ويبدو أن الرشوة هي الشكل الرئيسي للفساد الذي يؤثر على الشركات الصغيرة والمتوسطة.
  • لا تقتصر أشكال الفساد التي تؤثر على الشركات الكبيرة على الرشوة فقط، بل تشمل أيضاً الاختلاس من قبل موظفي الشركة أنفسهم، والاحتيال المؤسسي، والتداول بناءً على معلومات داخلية، والتي قد تكون مدمرة للغاية للمؤسسات.
  • توجد أدلة تشير إلى أن القطاع الخاص يتحمل مسؤولية مماثلة للقطاع العام في توليد الفساد. ويمكن أن تكون حالات معينة، مثل استيلاء الدولة على السلطة، مدمرة للغاية للاقتصاد.
  • الفساد هو أحد أعراض سوء الإدارة. ولا يمكن تحسين الإدارة إلا من خلال الجهود المنسقة بين الحكومات والشركات والمجتمع المدني. [ 7 ]

الانحراف التنظيمي الثقافي

كان سيزار بيكاريا (1738-1794) رائدًا في دراسة الجريمة.

يُعدّ الانحراف التنظيمي الثقافي نموذجًا فلسفيًا حديثًا يُستخدم في الأوساط الأكاديمية وعلم الجريمة المؤسسية، وينظر إلى الجريمة المؤسسية على أنها مجموعة من العمليات الاجتماعية والسلوكية والبيئية التي تُفضي إلى أفعال منحرفة. ويختلف هذا المنظور عن منظور إدوين ساذرلاند (1949) [ 8 ] ، الذي أشار إلى الجريمة المؤسسية بجريمة ذوي الياقات البيضاء ، إذ اعتبر ساذرلاند الجريمة المؤسسية فعلًا فرديًا يُرتكب كغاية في حد ذاته. أما في منظور الانحراف التنظيمي الثقافي، فيمكن أن يرتكب الجريمة المؤسسية أفراد أو جماعات أو منظمات أو مجموعات من المنظمات، ضمن سياق تنظيمي. كما يأخذ هذا المنظور في الحسبان العوامل الاجتماعية والبيئية والشخصية على المستويين الجزئي والكلي، مستخدمًا منهجًا نظاميًا شموليًا لفهم أسباب الجريمة المؤسسية. [ 9 ] : 4

يستمد المصطلح معناه من كلمتي "منظمة" (وحدة هيكلية) و "ثقافة" (مجموعة المواقف والقيم والأهداف والممارسات المشتركة). ويعكس هذا الرأي القائل بأن ثقافات الشركات قد تشجع أو تقبل السلوكيات المنحرفة التي تختلف عما هو طبيعي أو مقبول في المجتمع الأوسع. [ 9 ] : 140 ويشرح الانحراف التنظيمي الثقافي السلوكيات المنحرفة (المحددة بالمعايير المجتمعية) التي يمارسها الأفراد أو الجماعات. [ 9 ]

نظراً لأن الجرائم المؤسسية غالباً ما تُعتبر فرعاً ثانوياً من فروع دراسة الجرائم العادية وعلم الإجرام، لم تُدرج دراسة هذه الجرائم في المقررات الدراسية والبرامج الأكاديمية ذات الصلة المباشرة بالعدالة الجنائية وإدارة الأعمال وعلم النفس التنظيمي إلا مؤخراً. ويعود ذلك جزئياً إلى غياب تعريف رسمي للجرائم المرتكبة في سياق المنظمات والشركات.

اكتسبت الدراسة الفلسفية الاجتماعية للجريمة الشائعة اعترافاً من خلال سيزار بيكاريا خلال القرن الثامن عشر، عندما تم الترحيب ببيكاريا باعتباره أب المدرسة الكلاسيكية لعلم الجريمة.

مع ذلك، لم يُعترف رسميًا بجرائم الشركات كمجال دراسة مستقل حتى قدّم إدوين ساذرلاند تعريفًا لجرائم ذوي الياقات البيضاء عام 1949. وفي ذلك العام، جادل ساذرلاند أمام الجمعية الأمريكية لعلم الاجتماع بضرورة توسيع نطاق دراسة الجريمة لتشمل الأفعال الإجرامية التي يرتكبها الأفراد ذوو المكانة الاجتماعية المرموقة أثناء ممارستهم لمهنهم. [ 10 ] : 3

في عام ٢٠٠٨، توصلت كريستي هاستد إلى أن الجريمة المؤسسية ديناميكية معقدة تتداخل فيها عمليات على مستوى النظام، وسمات شخصية، وتأثيرات بيئية كلية واجتماعية، مما يستلزم اتباع نهج شامل لدراسة الجريمة المؤسسية. وفي أطروحتها للدكتوراه عام ٢٠٠٨، بعنوان " التمايز المنهجي بين القادة ذوي التوجهات المظلمة والمشرقة: هل من الممكن وضع ملف تعريف إجرامي للشركات؟ "، صاغت هاستد مصطلح " الانحراف التنظيمي الثقافي" لشرح هذه العوامل الاجتماعية والظرفية والبيئية التي تُفضي إلى الجريمة المؤسسية. [ ٩ ] : ١٧٨

طلب

قامت رينيه جيندرون وكريستي هاستد، من خلال أبحاثهما التي أجريت بين عامي 2008 و2012، بتوسيع مفهوم الانحراف التنظيمي الثقافي، وذلك في أوراق بحثية قُدّمت في مؤتمر أكاديمية علوم العدالة الجنائية في تورنتو، كندا، والمؤتمر السنوي للجمعية الأمريكية للعلوم السلوكية والاجتماعية في لاس فيغاس، نيفادا، والاجتماع العام لجمعية العلوم الإدارية الكندية في ريجينا، ساسكاتشوان، كندا، ومؤتمر العلوم الإنسانية في مونتريال، كندا. [ 11 ] وقد شمل مصطلح الانحراف التنظيمي الثقافي مصطلحي "التفكير الجماعي" و"المُطيعون" لشرح أوجه القصور المعرفي المتعلقة باتخاذ القرارات والمتأصلة في الشركات المتورطة في الجرائم المالية. ووجدت الباحثتان العديد من الديناميكيات المترابطة التي تزيد من احتمالية وقوع جرائم ذوي الياقات البيضاء. كما وجدتا أن ديناميكيات جماعية محددة متورطة في هذه الجرائم تُشابه الديناميكيات الجماعية الموجودة في العصابات ومنظمات الجريمة المنظمة والجماعات المتطرفة. علاوة على ذلك، وجدت الباحثتان أن هناك قوى على مستوى الأنظمة تؤثر على سلوكيات الأفراد وإدراكهم. [ 12 ]

تم تدريس موضوع الانحراف التنظيمي الثقافي لأول مرة في دورات إدارة الأعمال والقيادة، وفي دورة بعنوان " سوء السلوك المؤسسي في أمريكا" في كلية كاسبر خلال العام الدراسي 2008-2009. وقد تم تقديم الانحراف التنظيمي الثقافي للطلاب كمصطلح فلسفي اجتماعي يُستخدم للمساعدة في وصف وتفسير وفهم القوى الاجتماعية والسلوكية والبيئية المعقدة التي تدفع المنظمات إلى الانخراط في الجرائم المؤسسية.

الديناميات الاجتماعية

تم توسيع مصطلح الانحراف التنظيمي الثقافي لاحقًا ونُشر في ورقة بحثية عام 2011 بعنوان " تنشئة الأفراد في ثقافة مؤسسية منحرفة" . [ 13 ] استُخدم مصطلح الانحراف التنظيمي الثقافي لوصف كيف تعمل عمليات التنشئة الاجتماعية الفردية والجماعية، داخل الثقافات المؤسسية المنحرفة، على قلب هرم ماسلو للاحتياجات (1954) إلى "قمع هرمي نظري للاحتياجات الفردية". [ 14 ] [ 13 ]

استكشف جيندرون وهستد [ 13 ] الانحراف التنظيمي الثقافي بشكل أعمق ، مستخدمين منهجًا بيئيًا مصغرًا، حيث حددا الديناميكيات الاجتماعية داخل المنظمات المنحرفة التي يُعتقد أنها تجذب الأفراد وتستحوذ عليهم. ومع ذلك، فمن خلال العمليات الاجتماعية المتأصلة في الانحراف التنظيمي الثقافي، تجبر الضغوط والتأثيرات الاجتماعية الفرد على التخلي عن تطلعاته لتحقيق ذاته والاكتفاء بتلبية احتياجاته الأساسية، كالشعور بالانتماء. ويعتقد جيندرون وهستد أن الديناميكيات الاجتماعية والقوى البيئية المصغرة في الانحراف التنظيمي الثقافي تؤدي إلى اعتماد الفرد على المنظمة لتلبية احتياجاته الأساسية. [ 13 ]

تستخدم المنظمات التي تنتهج الانحرافات التنظيمية والثقافية أساليب التلاعب وواجهة زائفة من الصدق، مع وعود بتلبية احتياجات الفرد لتحقيق ذاته. وتؤكد القوى الاجتماعية، كاستخدام العنف الجسدي والنفسي، للحفاظ على الامتثال لأهداف المنظمة داخل المنظمات المنحرفة، اعتماد الفرد على المنظمة لتلبية احتياجاته الأساسية. ومع تصاعد عملية الانحراف التنظيمي والثقافي، يتحول الرضا بتلبية الاحتياجات المتوسطة إلى اعتماد على المنظمة لتلبية الاحتياجات الأدنى في الهرم، أي الاحتياجات الأساسية للفرد. في ورقة بحثية بعنوان " استخدام تصنيفات العصابات والجماعات المتطرفة لفهم جرائم الشركات"، وجد جيندرون وهستد أن المنظمات التي تنتهج الانحرافات التنظيمية والثقافية تستخدم القوة القسرية، والتهديدات المالية والجسدية و/أو النفسية، للحفاظ على سيطرتها على الفرد. [ 12 ]

في ورقة بحثية نُشرت عام ٢٠١١ بعنوان " استخدام تصنيفات العصابات والجماعات المتطرفة لفهم جرائم الشركات " [ ١٢ ] ، استُخدم الانحراف التنظيمي الثقافي لمقارنة ثقافات المافيا، والجماعات المتطرفة، والعصابات، والشركات المنحرفة، حيث اعتُبر كل منها نوعًا من المنظمات المنحرفة. وُجد أن الانحراف التنظيمي الثقافي موجود في هذه الأنواع من المنظمات. عند ممارسة هذا الانحراف، تستغل هذه المنظمات أربعة موارد: المعلومات، والعنف، والسمعة، والإعلام. كما وُجد أن هذه المنظمات التي تمارس الانحراف التنظيمي الثقافي تضم قيادة سامة. وتستغل المنظمات المنحرفة، التي تمارس الانحراف التنظيمي الثقافي، سمعتها من خلال الإعلام لجذب الأعضاء. إن اجتماع القوى النفسية السلبية، إلى جانب حاجة موظفيها الماسة للبقاء (كسب الرزق، وتجنب التنمر)، يُشكل نوعًا من قوة الجذب التنظيمي. يشمل مفهوم الانحراف التنظيمي الثقافي كلاً من التأثيرات الجزئية (الشخصية أو النفسية أو غيرها من القوى الداخلية التي تمارس تأثيرًا على سلوك الفرد) والتأثيرات الكلية (ديناميات المجموعة، والثقافة التنظيمية، والقوى بين المنظمات، بالإضافة إلى ضغوط وقيود النظام، مثل النظام القانوني أو البيئة الاقتصادية العامة).

التأثيرات البيئية

في ورقة بحثية نُشرت عام ٢٠١٢ بعنوان " الانحراف التنظيمي الثقافي: هل تتنبأ الدورات الاقتصادية بسوء سلوك الشركات؟" ، وجد جيندرون وهستد أن الدورات الاقتصادية تُؤدي إلى ضغوط، تُعتبر عاملًا مُحفزًا للانحراف التنظيمي الثقافي. [ ١٥ ] يقوم الانحراف التنظيمي الثقافي على فرضية أن الضغط الاجتماعي والقوى الاقتصادية تُمارس ضغطًا على المنظمات للانخراط في جرائم الشركات. يُولّد هذا الضغط توترًا مُحفزًا للانحراف التنظيمي الثقافي. دافع روبرت ميرتون عن مُنظّري الضغط في مجال علم الجريمة، مُعتقدًا بوجود "مجموعة عالمية من الأهداف التي يسعى جميع الأمريكيين لتحقيقها، بغض النظر عن خلفياتهم ومواقعهم، وأهمها النجاح المالي". [ ١٦ ] [ ١٧ ] تُؤدي الدورات الاقتصادية إلى أنماط قابلة للملاحظة تُشير إلى الانحراف التنظيمي الثقافي.

من المرجح أن يحدث الانحراف التنظيمي والثقافي في مراحل مختلفة من الدورة الاقتصادية والنظام الاقتصادي. ويميل موقع الاقتصاد في الدورة الاقتصادية إلى توليد أنواع محددة من القادة. يبرز القادة الرياديون بشكل خاص في أدنى مستويات الدورة الاقتصادية، خلال فترات الكساد أو الركود. ويستطيع هؤلاء القادة تحفيز موظفيهم على الابتكار وتطوير منتجات جديدة. ومع تحسن الاقتصاد، يزداد عدد القادة البيروقراطيين الذين يعملون على توحيد وتفعيل نجاحات القادة الرياديين. وعندما يصل الاقتصاد إلى ذروة الدورة الاقتصادية، من المرجح أن يظهر قادة زائفون يدّعون التحول، واعدين بتحقيق معدلات عائد مماثلة، إن لم تكن أعلى، في اقتصاد مزدهر أو في أوج ازدهاره. وغالبًا ما يلجأ هؤلاء القادة الزائفون إلى ممارسات منحرفة للحفاظ على وهم ارتفاع معدلات العائد. [ 15 ]

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ بيرس، فرانك؛ تومبس، ستيف (2019). الرأسمالية السامة: جرائم الشركات وصناعة الكيماويات . سلسلة روتليدج ريفايفلز. ميلتون: روتليدج. ISBN 978-0-367-13425-9.
  2. ↑ منظمة العمل الدولية (19-08-2025). "السلامة والصحة في مكان العمل" .
  3. ↑ كوفي، جون سي. (1981). ""لا روح تُدان: لا جسد يُركل": بحثٌ غير مُثير للجدل في مشكلة العقاب المؤسسي . مجلة ميشيغان للقانون . 79 (3). JSTOR: 386–459 . doi : 10.2307/1288201 . ISSN 0026-2234 . JSTOR 1288201 .  
  4. ↑ كليمزاك، كارول ماريك؛ سيسون، أليخو خوسيه ج.؛ براتس، ماريا؛ توريس، ماكسيميليان ب. (2021-05-06). "كيفية ردع المخالفات المالية إذا كانت الجريمة مربحة؟" . مجلة أخلاقيات الأعمال . 179. سبرينغر ساينس آند بيزنس ميديا ​​ذ.م.م: 205-222 . doi : 10.1007/s10551-021-04817-0 . ISSN 0167-4544 . 
  5. ↑ "القوانين التي تحكم صناعة الأوراق المالية" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 5 ديسمبر 2016 .
  6. ↑ "قانون ساربينز-أوكسلي لعام 2002" (ملف PDF) . الكونغرس 107. تم الاطلاع عليه بتاريخ 5 ديسمبر 2016 .
  7. ↑ فورغيس-بوتشيو، جي إف، فبراير 2013، الفساد والقطاع الخاص: مراجعة للقضايا، الاقتصاد والقطاع الخاص، الأدلة المهنية وخدمات المعرفة التطبيقية، http://partnerplatform.org/?k62yc7x1
  8. ↑ ساذرلاند، إي. (1949). جرائم ذوي الياقات البيضاء . نيويورك: هولت، رينشارت ووينستون
  9. 1 2 3 4 هوستد، سي. (2008). التمييز المنهجي بين القادة ذوي التوجهات المظلمة والمشرقة: هل من الممكن وضع ملف تعريف إجرامي للشركات ؟ جامعة كابيلا
  10. ↑ شليغل، ك.، ووايزبورد، د. (1992). إعادة النظر في جرائم ذوي الياقات البيضاء . بوسطن: مطبعة جامعة نورث إيسترن
  11. ↑ جيندرون، ر. وهستيد، س. (2010). الانحراف التنظيمي الثقافي، جمعية العلوم الإدارية في كندا، ريجينا، ساسكاتشوان، 2010.
  12. 1 2 3 جيندرون، ر. وهستيد، س. (2011ب). استخدام تصنيفات العصابات والطوائف لفهم جرائم الشركات ، الاجتماع العام السنوي لأكاديمية علوم العدالة الجنائية، تورنتو، كندا.
  13. 1 2 3 4 جيندرون، ر. وهستيد، س. (2011أ). التنشئة الاجتماعية للأفراد في ثقافة الشركات المنحرفة ، الجمعية الأمريكية للعلوم السلوكية والاجتماعية، لاس فيغاس، نيفادا. وجهات نظر 14 < http://aabss.org/Perspectives2011/ChristieHustedOCDII.pdf مؤرشف في 4 مارس 2016 على موقع Wayback Machine >.
  14. ↑ ماسلو، أ. (1954). الدافعية والشخصية (الطبعة الثانية). نيويورك: هاربر آند رو
  15. 1 2 جيندرون، ر. وهستيد، س. (2012). هل تتنبأ الدورات الاقتصادية بسوء سلوك الشركات؟ الجمعية الأمريكية للعلوم السلوكية والاجتماعية، لاس فيغاس، نيفادا. 16-17 فبراير.
  16. ↑ ميرتون، ر. (1938). البنية الاجتماعية والانحراف الاجتماعي . المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع 3، 672-82
  17. ↑ سيرنكوفيتش، جيوردانو ورودولف (2000) روبرت ميرتون ، ص 132
  • برايثويت، جون. (1984). الجريمة المؤسسية في صناعة الأدوية . لندن: روتليدج وكيجان بول بوكس. ISBN 0-7102-0049-8
  • كاستلز، مانويل. (1996). صعود مجتمع الشبكة ( عصر المعلومات: الاقتصاد والمجتمع والثقافة . المجلد الأول). أكسفورد: بلاكويل. ISBN 0-631-22140-9
  • كلينارد، مارشال ب. وييغر، بيتر كليري. (2005). جرائم الشركات . سومرست، نيوجيرسي: دار ترانزكشن للنشر. ISBN 1-4128-0493-0
  • دي بري، كريستيان (2000) "سميك كاللصوص" لوموند ديبلوماتيك (أبريل)
  • إرمان، م. ديفيد ولوندمان، ريتشارد ج. (محرران) (2002). انحراف الشركات والحكومات: مشكلات السلوك التنظيمي في المجتمع المعاصر . (الطبعة السادسة). أكسفورد: مطبعة جامعة أكسفورد. ISBN 0-19-513529-6
  • فريدريش، ديفيد أو. (2010). المجرمون الموثوق بهم: جرائم ذوي الياقات البيضاء في المجتمع المعاصر .
  • فريدريش، ديفيد أو. (2002). " الجريمة المهنية، والانحراف المهني، وجريمة مكان العمل: توضيح الفرق ". العدالة الجنائية ، 2، ص 243-256.
  • جارلاند، ديفيد (1996)، "حدود الدولة ذات السيادة: استراتيجيات مكافحة الجريمة في المجتمع المعاصر"، المجلة البريطانية لعلم الجريمة المجلد 36 ص445-471.
  • جوبير، ج. وبانش، م. (2003). إعادة التفكير في جرائم الشركات ، لندن: بتروورثس. ISBN 0-406-95006-7
  • كيسينسكي، كاريل ك. (2002). السجن المؤسسي: إنتاج الجريمة وبيع الانضباط .
  • لجنة إصلاح القانون في نيو ساوث ويلز. ورقة القضايا رقم 20 (2001) - إصدار الأحكام: مرتكبو الجرائم من الشركات .
  • ليا، جون. (2001). الجريمة كحكم: إعادة توجيه علم الإجرام.
  • مخيبر، راسل ووايسمان ، روبرت . (1999). المفترسون من الشركات  : السعي وراء الأرباح الضخمة والهجوم على الديمقراطية . دار كومون كوريج للنشر. ISBN 1-56751-158-9
  • أوغرادي، ويليام. الجريمة في السياق الكندي . تورنتو: مطبعة جامعة أكسفورد، 2011، ص  175.
  • بيرس، فرانك وتومبس، ستيفن. (1992). "الواقعية وجرائم الشركات"، في قضايا في علم الجريمة الواقعي . (تحرير ر. ماثيوز وج. يونغ). لندن: سيج.
  • بيرس، فرانك وتومبس، ستيفن. (1993). "رأس المال الأمريكي في مواجهة العالم الثالث: يونيون كاربايد وبوبال" في كتاب " روابط الجريمة العالمية: الديناميات والسيطرة ". (تحرير فرانك بيرس ومايكل وودويس).
  • بيير، جانيز (1996). "الشرطة في قضايا مخالفات الشركات" كلية الدراسات الشرطية والأمنية، سلوفينيا.
  • ريد، غاري إي. وييغر، بيتر كليري. (1996). "الجرائم المنظمة وعلم الإجرام الكلاسيكي الجديد: تحدي نطاق نظرية عامة للجريمة". علم الإجرام ، 34، ص 357-382.
  • شولت-بوكهولت، أ. (2001). "تفسير ماركسي جديد للجريمة المنظمة". علم الجريمة النقدي ، 10
  • سيمبسون، سالي س. (2002). الجريمة المؤسسية والقانون والرقابة الاجتماعية . كامبريدج: مطبعة جامعة كامبريدج.
  • سنايدر، لورين. (1993). الأعمال السيئة: جرائم الشركات في كندا ، تورنتو: نيلسون.
  • سنايدر، لورين وبيرس، فرانك (محرران). (1995). الجريمة المؤسسية: مناقشات معاصرة ، تورنتو: مطبعة جامعة تورنتو.
  • تومبس، إس. ودي. وايت، 2007. جريمة السلامة. كولومبتون: دار نشر ويلان.
  • فوغان، ديان. (1998). " الاختيار العقلاني، والفعل الظرفي، والرقابة الاجتماعية على المنظمات ". مجلة القانون والمجتمع ، 32، ص 23-61.
  • ويلز، سيليا. (2001). الشركات والمسؤولية الجنائية (الطبعة الثانية). أكسفورد: مطبعة جامعة أكسفورد. ISBN 0-19-826793-2

للمزيد من القراءة

  • ساذرلاند، إي. (1934). مبادئ علم الإجرام . شيكاغو، إلينوي: مطبعة جامعة ييل.