الراتب الثالث عشر

📅 آخر تحديث: ٤ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٤ أغسطس ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 2 صور
الموسوعة الحرة

  الراتب الثالث عشر إلزامي
  الراتب الرابع عشر إلزامي
  الراتب الثالث عشر المعتاد
  الراتب الرابع عشر المعتاد

الراتب الثالث عشر ، أو مكافأة نهاية العام ، هو دفعة إضافية تُمنح أحيانًا للموظفين في نهاية شهر ديسمبر. ورغم أن قيمة هذه الدفعة تعتمد على عدة عوامل، إلا أنها عادةً ما تُعادل الراتب الشهري للموظف، ويمكن دفعها على دفعة واحدة أو أكثر (بحسب البلد). يُعدّ الراتب الثالث عشر شائعًا في أمريكا اللاتينية، حيث يُعتبر دفعه إلزاميًا في معظم البلدان. ​​[ 1 ] في البلدان التي يُلزم فيها القانون بدفع هذه المكافأة، يحصل عليها جميع الموظفين عادةً إذا عملوا في الشركة لفترة زمنية محددة. مع ذلك، غالبًا ما لا يحق للعاملين لحسابهم الخاص أو المتعاقدين الحصول على راتب الشهر الثالث عشر. أما الموظفون الذين لم يعملوا في الشركة لمدة عام، فيحصلون عادةً على مبلغ نسبي. [ 2 ]

تاريخ

في إيطاليا، كانت مكافأة الشهر الثالث عشر تُعرف في البداية باسم "مكافأة عيد الميلاد" ( gratifica natalizia )، وكانت مكافأةً عرفيةً، ولكنها غير إلزامية، يُقدمها أصحاب العمل لموظفيهم قبل عيد الميلاد . وقد أُضفي عليها الطابع القانوني في اتفاقية العمل الجماعية لعام 1937 لعمال المصانع، ثم وُسّع نطاقها ليشمل جميع الوظائف في عام 1946، ثم بموجب مرسوم رئاسي في عام 1960. [ 3 ] [ 4 ]

في الفلبين، تم إضفاء الطابع القانوني على الراتب الثالث عشر في ديسمبر 1975 عندما أصدر الرئيس فرديناند ماركوس المرسوم الرئاسي رقم 851، الذي يأمر أصحاب العمل بدفع راتب ثالث عشر لتحسين أوضاع الموظفين الذين يتقاضون أقل من 1000 بيزو شهريًا (وهو مبلغ كبير آنذاك). واستثنى المرسوم بشكل ملحوظ موظفي الحكومة وهيئاتها. وبعد إقالة ماركوس، ألغت خليفته كورازون أكينو حد الـ 1000 بيزو في عام 1986، مانحةً جميع موظفي القطاع الخاص هذا الامتياز. وبعد ذلك بعامين، وقّعت أكينو القانون الجمهوري رقم 6686، الذي وسّع نطاق صرف الراتب الثالث عشر ليشمل موظفي الحكومة. [ 5 ]

كان يُصرف تعويضٌ سنويٌّ بالإضافة إلى الراتب الأساسي، وذلك بناءً على قرار اللجنة المركزية للحزب الشيوعي السوفيتي ومجلس وزراء الاتحاد السوفيتي الصادر في 4 أكتوبر 1965 ("بشأن تحسين التخطيط وتعزيز الحوافز الاقتصادية للإنتاج الصناعي"). وكان هذا التعويض يُصرف من صندوق الحوافز المادية، الذي تحدد الإدارة مقداره بالتنسيق مع اللجنة المركزية. وفي حال حققت الشركة (أو تجاوزت) خططها السنوية لبيع المنتجات (أو الأرباح) وحققت الربحية المتوقعة، كان يُصرف لها راتبٌ إضافيٌّ من الأموال المخصصة في الميزانية والاحتياطيات النقدية الأخرى. أما إذا لم تحقق الشركة الأهداف المرجوة، فيُصرف لها مبلغٌ مخفَّض. [ 6 ]

في سويسرا، بدأ تطبيق نظام راتب الشهر الثالث عشر في أواخر الستينيات، على الرغم من أنه كان قد بدأ بالانتشار قبل ذلك. وقد نشبت خلافات حول جدول الدفع: إذ طالب العمال بدفعات منتظمة، بينما فضّل أصحاب العمل الدفعات السنوية أو نصف السنوية.

قررت العديد من جهات العمل، مثل هيئة الإذاعة السويسرية، تطبيق نظام راتب الشهر الثالث عشر لجعلها أكثر جاذبية للمرشحين المهرة. [ 7 ]

في موريشيوس ، طُبّق نظام راتب الشهر الثالث عشر في ديسمبر 1975، ولكن تطلّب الأمر نضالاً مريراً لتحقيق هذا الهدف. فقد اضطرت جميع مراكز النقابات العمالية، مثل اتحاد نقابات الخدمة المدنية، إلى النضال معاً، مستخدمةً الحملات الشعبية والإضرابات. وفي سبعينيات القرن الماضي، ارتفع سعر السكر بشكلٍ كبير، إلا أن بعض شركات صناعة السكر رفضت دفع راتب الشهر الثالث عشر أو المكافأة للموظفين. ومنذ عام 1973، وتحت ضغط من جمعية موظفي صناعة السكر (SISEA)، أُجبرت مجموعة من المديرين التنفيذيين على توقيع اتفاقية تنص على دفع راتب الشهر الثالث عشر أو المكافأة بناءً على الأرباح السنوية.

مع ذلك، لم يكن بإمكان العمال في جميع القطاعات الأخرى غير صناعة السكر الاستفادة من راتب الشهر الثالث عشر آنذاك. وقد أدى ذلك إلى مزيد من الاحتجاجات في الشوارع. وفي عام 1975، وبمساعدة المحامي سيريل كانابادي، أقرت الحكومة أخيرًا إلزام كل صاحب عمل بدفع راتب الشهر الثالث عشر. [ 8 ]

في البرازيل، أُقرّ نظام الراتب الثالث عشر، المعروف باسم "مكافأة عيد الميلاد للعاملين"، لأول مرة من قبل الرئيس جواو غولارت عام 1962. وكان التشريع، الذي صاغه آراو شتاينبروش، قد طُرح قبل ذلك بثلاث سنوات، أي في عام 1959. وكانت الفكرة الأساسية وراء هذا الاقتراح هي أن الشركات كانت معتادة بالفعل على تقديم مكافآت للموظفين خلال موسم عيد الميلاد، وأن القانون سيضفي الطابع الرسمي على ممارسة شائعة بين موظفي القطاع الخاص. إلا أنه بسبب معارضة وضغوط الشركات، التي زعمت أن الاقتراح سيؤدي إلى خسائر مالية للشركات واحتمال تسريح العمال، استغرقت مناقشة الاقتراح ثلاث سنوات. بالإضافة إلى ذلك، ساهمت الاضطرابات السياسية في البرازيل خلال الستينيات في إطالة أمد النقاش. ومنذ تطبيقه، أصبح الراتب الثالث عشر أداةً لتحفيز الاقتصاد، مما يضمن حجم مبيعات مرتفع للقطاع في نهاية العام. [ 9 ]

في المكسيك، تم سنّ قانون الراتب الثالث عشر بموجب قانون العمل الاتحادي (Ley Federal del Trabajo)، الذي صدر عام 1930 لتعزيز وحماية حقوق العمال ومزاياهم وخدمات الرواتب والضمان الاجتماعي. وتم تعديل القانون عام 1970 ليشمل شرط دفع الراتب الثالث عشر سنوياً، والذي يُصرف في فترة عيد الميلاد تقريباً. [ 10 ]

تفاصيل

حذت عدة دول حذو الفلبين، وسنّت قوانين مماثلة بشأن الراتب الثالث عشر، كما سنّت بعضها قوانين بشأن رواتب الشهرين الرابع عشر والخامس عشر. وتُلزم بعض المناطق بدفع راتب الشهر الرابع عشر. [ 11 ] أما البرازيل، فتفرض راتب الشهر الرابع عشر، الذي يُعتبر بمثابة مكافأة الأعياد. [ 12 ]

في الدول التي يبرز فيها الراتب الثالث عشر، يكون عادةً إلزاميًا أو عرفيًا أو منصوصًا عليه في الاتفاقيات الجماعية. بينما يُعدّ الراتب الرابع عشر إلزاميًا أيضًا في بعض الدول، إلا أنه أقل انتشارًا من الراتب الثالث عشر. [ 13 ]

تختلف طريقة الدفع من بلد لآخر. فبعض الدول تدفع دفعة واحدة في نهاية العام، بينما تدفع دول أخرى على دفعتين: الأولى في النصف الأول من العام، والثانية في نهايته. [ 14 ] قد يحفز هذا الناس على السفر أو الاستمتاع بعطلاتهم الصيفية. وقد تُفرض غرامات على الشركات التي لا تسدد هذه الدفعات. [ 14 ]

الضرائب

عادةً ما يكون الراتب الثالث عشر معفيًا من الضرائب، مع وجود بعض القيود في بعض الدول؛ إذ قد يخضع للضريبة إذا تجاوز راتب شهر واحد. [ 15 ] كما يعتمد فرض الضريبة غالبًا على تصنيف هذا الراتب في الدولة المعنية. فإذا اعتُبر راتبًا إلزاميًا، يُعامل على هذا الأساس ويخضع للضريبة. أما إذا اعتُبر مكافأة، فعادةً لا يخضع للضريبة إلا إذا بلغ مبلغه حدًا معينًا. مع ذلك، تختلف قوانين الضرائب من دولة إلى أخرى. [ 13 ]

حساب

تختلف طريقة حساب الراتب الثالث عشر من بلد لآخر. ومع ذلك، عادةً ما يساوي المبلغ إجمالي الراتب السنوي مقسومًا على 12، أو يُحسب على أساس راتب شهر واحد. ويُحسب المبلغ بطريقة مماثلة إذا كان البلد يفرض أيضًا راتبًا رابع عشر إلزاميًا. في بعض البلدان، يُقسم إجمالي الراتب السنوي إلى 13 أو 14 جزءًا. [ 13 ] لا يضمن هذا المبلغ لجميع العاملين؛ ومع ذلك، يتلقى معظم الناس في المكسيك ما لا يقل عن أجر 15 يومًا. [ 14 ]

انتشار

أوروبا

إلزامي
  • أرمينيا : يتم الدفع قبل عطلة رأس السنة الجديدة
  • اليونان : تُدفع مكافآت الشهر الرابع عشر ومكافآت الأعياد في عيد الميلاد وعيد الفصح والعطلة الصيفية
  • إيطاليا : في إيطاليا، يُطلق على هذا المبلغ اسم "tredicesima" ويُدفع في فترة أعياد الميلاد. لا يُعدّ الراتب الشهري الثالث عشر مكافأة، بل دفعة مؤجلة. يشمل هذا الدفع المؤجل جميع الموظفين، بمن فيهم العاملون في القطاعين العام والخاص، بالإضافة إلى المتقاعدين والموظفات في إجازة أمومة. مع ذلك، لا يشمل هذا النظام فئات معينة من العاملين، مثل المتدربين، والمهنيين المستقلين، والعاملين لحسابهم الخاص، والموظفين الخارجيين، والعاملين في المشاريع. يخضع هذا المبلغ للضرائب والاستقطاعات الأمنية. يحق للموظف الحصول على راتب شهري ثالث عشر بنسبة تناسبية إذا ترك عمله قبل نهاية السنة التقويمية، ما لم يتفق طرفا عقد العمل على خلاف ذلك. وفي حالة المتقاعدين، يُحسب المبلغ بطريقة مماثلة. [ 16 ]
  • البرتغال : يتم دفع راتب الشهر الثالث عشر خلال العطلة الصيفية، وراتب الشهر الرابع عشر في عيد الميلاد.
  • إسبانيا: مكافآت إلزامية تُدفع في الشهر الرابع عشر ( pagas extraordinarias ) في الصيف وفي عيد الميلاد. ويمكن توزيعها تناسبياً على الرواتب الشهرية الاثني عشر. [ 17 ]
العرف
  • النمسا : نهاية شهر يونيو؛ ويتم دفع مكافأة الشهر الرابع عشر في نهاية شهر نوفمبر.
  • بلجيكا : يُدفع في نهاية العام؛ مكافأة عطلة إلزامية
  • كرواتيا : تُدفع في عيد الميلاد أو عيد الفصح أو كليهما، ويُشار إليها باسم "مكافأة عيد الميلاد" و"مكافأة عيد الفصح" على التوالي
  • جمهورية التشيك ، فرنسا، لوكسمبورغ ، سلوفاكيا ، وسويسرا: يتم الدفع في نهاية العام
  • جمهورية التشيك : راتب الشهر الثالث عشر ليس إلزاميًا، لكن أصحاب العمل عادةً ما يقدمونه اعتمادًا على أداء العامل.
  • قبرص : لا ينص القانون على صرف راتب الشهر الثالث عشر، ولكنه ممارسة شائعة، ولا يستطيع أصحاب العمل تغيير عاداتهم في تقديمه. ويُصرف هذا الراتب قبل عيد الميلاد.
  • سلوفاكيا : يحصل 27% من الموظفين على مكافأة عيد الميلاد، و17% على راتب الشهر الثالث عشر. وقد يتقاضى موظفو قطاعات الاتصالات والمصارف والتمويل رواتب أعلى من متوسط ​​راتب الشهر الثالث عشر.
  • فنلندا : يُدفع الراتب في الصيف، وعادةً ما يتراوح بين 50 و60% من الراتب الشهري.
  • ألمانيا: تم الدفع قبل عيد الميلاد
  • إيطاليا : يمكن تقسيم الراتب السنوي إلى 14 قسطًا، ويُصرف في يونيو/حزيران للعمال المؤهلين وفقًا لعقد العمل الجماعي الوطني. يُطلق على راتب الشهر الثالث عشر اسم "راتب عيد الميلاد" (gratifica natalizia) عند منحه لعمال المصانع أو العمال اليدويين. كما يُمنح الموظفون الذين أمضوا سنوات طويلة في الشركة نفسها، والمدراء، والمسؤولون التنفيذيون، عادةً راتب الشهر الرابع عشر خلال فصل الصيف. ويمكن أيضًا تقسيم الراتب السنوي إلى قسطين إضافيين، مثل راتب الشهر الخامس عشر أو السادس عشر، وإن كان ذلك نادرًا، في قطاعي النفط والمصارف.
  • هولندا : يتم الدفع في نوفمبر أو ديسمبر [ 18 ] [ 11 ]
  • فرنسا: لا ينص القانون على راتب الشهر الثالث عشر، ولكنه ممارسة شائعة، ولا يمكن لأصحاب العمل تغيير عاداتهم في تقديمه. يُصرف هذا الراتب في نهاية العام، أو في عيد الميلاد، أو على دفعات. عادةً ما يُصرف على دفعتين: الأولى في يونيو والثانية في ديسمبر. مع ذلك، يمكن للعمال الحصول عليه ربع سنويًا أو شهريًا. لحسابه، تختار الشركات ببساطة صرف راتب شهر كامل. تُستثنى من ذلك حالة الموظف الذي لم يعمل طوال العام في الشركة؛ في هذه الحالة، تُحسب المكافأة بما يتناسب مع عدد ساعات عمله. قد تُطبق بعض الشركات شروطًا تتعلق بالأقدمية لتوزيع راتب الشهر الثالث عشر.
  • سلوفينيا : يُدفع هذا الراتب في ديسمبر، ويُشار إليه غالبًا باسم "مكافأة عيد الميلاد". في عام 2025، أعربت الحكومة عن دعمها واتخذت خطوات لجعل الراتب الثالث عشر إلزاميًا. ويُفترض أن يكون المبلغ الإلزامي نصف الحد الأدنى للأجور.

ألمانيا

في ألمانيا، يُفرّق القانون بين الراتب الثالث عشر ومكافأة عيد الميلاد؛ أما في معظم الدول الأخرى، فيُستخدم المصطلحان بشكل متبادل. تهدف مكافأة عيد الميلاد (التي تُدفع عادةً مع راتب شهر نوفمبر) إلى تغطية نفقات العطلات الإضافية والحفاظ على الموظفين. [ 19 ] يدفع صاحب العمل الراتب الثالث عشر عن العمل المستمر في نهاية السنة التقويمية. ويحق للموظف الحصول على راتب ثالث عشر نسبي إذا ترك عمله قبل نهاية السنة التقويمية، ما لم يتفق طرفا عقد العمل على خلاف ذلك. [ 20 ]

يمكن احتساب المدفوعات الخاصة بالأداء الوظيفي المنتظم (وهو شرط يتحقق من خلال الراتب الثالث عشر، ومكافأة عيد الميلاد في بعض الحالات) ضمن الحد الأدنى للأجور. [ 21 ] [ 22 ] [ 23 ] على سبيل المثال، يعمل شخص بدوام كامل ويتقاضى 8.03 يورو في الساعة حتى يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور البالغ 8.50 يورو في الساعة. ينص عقد عمله على استحقاقه لمكافأة عيد الميلاد لمدة نصف شهر، بالإضافة إلى بدل إجازة سنوية، بإجمالي راتب شهر واحد. ولتلبية الحد الأدنى للأجور البالغ 8.50 يورو (المطلوب بموجب القانون في ألمانيا منذ يناير 2015)، يقوم صاحب العمل بدمج بدل الإجازة ومكافأة عيد الميلاد، ويدفع للموظف 1/12 من المبلغ شهريًا. وبذلك، يرتفع أجر الموظف بالساعة إلى 8.69 يورو، مساويًا بذلك الحد الأدنى للأجور. [ 23 ]

تُصنّف مكافأة عيد الميلاد ضمن فئة المكافآت الأخرى، بموجب المادة 39ب الفقرة 3 من قانون ضريبة الدخل. [ 24 ] وقد أُلغي الإعفاء الضريبي لعيد الميلاد بموجب قانون إصلاح الضرائب الصادر في 25 يوليو 1988. [ 25 ] ومنذ يوليو 2008، لم يعد الموظفون الاتحاديون يتقاضون مكافآت عيد الميلاد؛ حيث دُمجت المدفوعات الخاصة (مكافآت عيد الميلاد والعطلات)، التي تُعادل 5% من الراتب السنوي، في الراتب الأساسي للموظفين. [ 26 ]

سويسرا

يدفع معظم أصحاب العمل في سويسرا رواتب موظفيهم السنوية على 13 قسطًا بدلًا من 12. ويتلقى الموظف عادةً راتب شهرين في ديسمبر، مما يساعده على سداد فواتير نهاية العام ومصاريف الأعياد. مع ذلك، قد يتلقى الموظف أحيانًا نصف الراتب في يوليو والنصف الآخر في ديسمبر، على غرار مكافأة عيد الميلاد ومدفوعات الأعياد في ألمانيا. ولا يُعدّ الراتب الشهري الثالث عشر مكافأة، بل دفعة مؤجلة. وسواءً أكان الراتب الثالث عشر منصوصًا عليه في عقد العمل أم لا، فإن بعض الشركات تدفع راتبًا شهريًا أعلى بدلًا من هذه الدفعة الإضافية. ويُحسب الراتب الثالث عشر تناسبيًا للسنوات الجزئية في السنة الأولى والأخيرة من العمل. [ 27 ]

يدفع بعض أصحاب العمل مكافأة سنوية إضافية بناءً على أداء الموظف أو أرباح الشركة. وعندما يدفع الموظف ضريبة الدخل المباشرة، ويتم دفع راتب الشهر الثالث عشر والمكافأة في نفس الشهر، يتم تطبيق معدل ضريبي أعلى. [ 27 ]

أمريكا اللاتينية

في أمريكا اللاتينية، يُعرف الراتب الثالث عشر باسم "أغينالدو" أو "بريما" بالإسبانية (مكافأة). [ 28 ] [ 29 ]

إلزامي
  • الأرجنتين : قسطان متساويان، بحلول 30 يونيو و18 ديسمبر. قيمة كل قسط تساوي نصف أعلى أجر شهري في الأشهر الستة السابقة. [ 30 ]
  • بوليفيا : إعفاء ضريبي يصل إلى راتب شهر واحد. مكافأة الشهر الرابع عشر إلزامية كمكافأة عطلة إذا تجاوز نمو الناتج المحلي الإجمالي 4.5%.
  • البرازيل: يُدفع الأجر على قسطين متساويين، عادةً بحلول 30 نوفمبر و20 ديسمبر. تُسمى مكافأة الشهر الرابع عشر الإلزامية "مكافأة العطلة" وتُدفع في الشهر التالي. وهي تعادل 1/12 من الأجر المدفوع في ديسمبر عن كل شهر عمل فيه سابقًا، أو تساوي أجر ديسمبر. تُدفع المكافأة كاملةً فقط لمن عملوا لمدة عام على الأقل في نفس الشركة. أما من عملوا لفترة أقل، فيحصلون عليها بنسبة تتناسب مع مدة عملهم. [ 31 ] [ 12 ] [ 32 ] [ 9 ]
  • كولومبيا : نصفان، يُدفعان خلال أول 15 يومًا من شهر يونيو وأول 20 يومًا من شهر ديسمبر
  • كوستاريكا : يتم الدفع خلال أول 20 يومًا من شهر ديسمبر
  • جمهورية الدومينيكان : تُعرف رسمياً باسم "Regalía Pascual" ويُشار إليها عادةً باسم "Doble Sueldo" (الراتب المزدوج)، والتي يجب دفعها بموجب القانون بحلول 20 ديسمبر. وهي معفاة من الضرائب.
  • المكسيك: يجب أن يعادل الراتب الثالث عشر في المكسيك، والمعروف باسم "أغينالدو"، أجر 15 يومًا على الأقل. مع ذلك، يُحسب مبلغ المكافأة تناسبيًا للعاملين الذين تقل مدة خدمتهم في الشركة نفسها عن عام. يمكن الإبلاغ عن أصحاب العمل الذين لا يلتزمون بهذا النظام إلى المكتب الاتحادي للدفاع عن العمل. لسوء الحظ، لا يحصل على "الأغينالدو" إلا نسبة ضئيلة من العمال المكسيكيين بسبب ظروف غير مواتية كالعقود غير الرسمية والمدفوعات المؤقتة. [ 33 ] يُصرف هذا الراتب بحلول 20 ديسمبر.
  • الإكوادور : يتم دفع مكافأة الشهر الرابع عشر الإلزامية على دفعات أو دفعة واحدة.
  • السلفادور : مكافأة عيد الميلاد بناءً على سنوات الخدمة
  • غواتيمالا : يُدفع الراتب في منتصف العام. تُدفع مكافأة إلزامية للشهر الرابع عشر في نهاية العام؛ وكلاهما يعادل راتب شهر واحد.
  • هندوراس : يُدفع الراتب في ديسمبر. تُدفع مكافأة الشهر الرابع عشر الإلزامية في يوليو؛ وكلاهما يعادل راتب شهر واحد.
  • نيكاراغوا : راتب شهر واحد، يُدفع بحلول 10 ديسمبر
  • بنما : تم الدفع على ثلاثة أقساط متساوية في 15 أبريل و15 أغسطس و15 ديسمبر
  • بيرو : يتم الدفع في شهر يوليو. ويتم دفع مكافأة الشهر الرابع عشر الإلزامية في شهر ديسمبر.
  • أوروغواي : يتم الدفع على دفعتين، في 30 يونيو وبحلول نهاية العام
  • باراغواي ، فنزويلا : يتم الدفع في نهاية العام
  • بورتوريكو : في بورتوريكو، يُطلق على الدفعة الإلزامية اسم "مكافأة عيد الميلاد"، وتُدفع بين 15 أكتوبر و15 ديسمبر. بالنسبة للموظفين الذين تم توظيفهم قبل 26 يناير 2017، يجب على صاحب العمل دفع مكافأة لمن عملوا 700 ساعة على الأقل خلال الاثني عشر شهرًا التي تبدأ من 1 أكتوبر من العام السابق. يدفع أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 15 موظفًا 6% من إجمالي راتب الموظف، بحد أقصى للمكافأة 600 دولار. أما أصحاب العمل الذين لديهم عدد أقل من الموظفين، فيدفعون 3% من إجمالي راتب الموظف، بحد أقصى للمكافأة 300 دولار. بالنسبة للموظفين الذين تم توظيفهم بعد 26 يناير 2017، يُلزم أصحاب العمل الذين لديهم أكثر من 20 موظفًا بدفع مكافأة تعادل 2% من إجمالي الراتب، بحد أقصى 600 دولار، لمن عملوا 1350 ساعة على الأقل خلال الاثني عشر شهرًا التي تبدأ من 1 أكتوبر من العام السابق. كما يجب على أصحاب العمل الذين لديهم عدد أقل من الموظفين دفع مكافأة تعادل 2% من إجمالي الراتب، بحد أقصى 300 دولار. قد تُخفّض المكافأة إلى ٥٠٪ للموظفين الذين عملوا في الشركة لأقل من عام. [ ٣٤ ] وقد طُعن في قانون بورتوريكو رقم ٤١ الصادر في ٢٠ يونيو ٢٠٢٢، والذي ينظم قانون العمل بشكل إضافي، بما في ذلك مكافأة عيد الميلاد الإلزامية، في مارس ٢٠٢٣. [ ٣٥ ]
العرف
  • تشيلي: يتم الدفع في ديسمبر أو على دفعتين، في سبتمبر وديسمبر [ 18 ] [ 11 ]

آسيا

إلزامي
  • الهند: في الهند، يحق لفئات معينة من الموظفين الحصول على مكافأة ينظمها قانون دفع المكافآت لعام 1965. ويُلزم القانون جميع المصانع والمؤسسات التي تضم 20 موظفًا أو أكثر بالامتثال له. كما يجوز إلزام المؤسسات التي تضم 10 موظفين أو أكثر بالامتثال له أيضًا. ويحق للموظفين الذين عملوا لمدة 30 يومًا أو أكثر خلال السنة المالية المعنية، والذين لا يتجاوز راتبهم الشهري 21000 روبية، الحصول على المكافأة. وإذا كان راتب الموظف أعلى من 7000 روبية شهريًا أو الحد الأدنى للأجور، أيهما أعلى، تُحسب المكافأة على أساس 7000 روبية أو الحد الأدنى للأجور، أيهما أعلى. ويبلغ الحد الأدنى للمكافأة التي يُلزم صاحب العمل بدفعها 8.33% من راتب الموظف خلال السنة المالية، بينما يبلغ الحد الأقصى للمكافأة التي يمكن لصاحب العمل دفعها 20% من الراتب خلال السنة المالية. وتُدفع المكافأة في غضون ثمانية أشهر من نهاية السنة المالية. [ 36 ]
  • إندونيسيا : مكافأة الأعياد الدينية، تُدفع قبل أسبوع على الأقل من العيد.
  • الفلبين : ينص قانون العمل على أن هذه المكافأة، المعروفة باسم "راتب الشهر الثالث عشر"، تُدفع دفعة واحدة للموظفين الذين عملوا لمدة شهر على الأقل خلال السنة التقويمية. [ 37 ] كما يجب صرفها في موعد أقصاه 24 ديسمبر، أو على دفعتين في مايو ونوفمبر. ويجوز منح مكافآت إضافية في الشهرين الرابع عشر والخامس عشر، وغيرها، وفقًا لتقدير صاحب العمل. [ 38 ] جميع الموظفين العاديين مؤهلون للحصول على هذه المكافأة. [ 39 ] وتعتمد خضوع هذه المكافأة للضريبة على المبلغ المستلم. [ 40 ]
  • المملكة العربية السعودية : يتم الدفع في عيد الفطر [ 18 ] [ 11 ]
العرف
  • الصين: يتم الدفع خلال شهر رأس السنة القمرية أو عطلة الربيع.
  • هونغ كونغ: يتم الدفع في رأس السنة القمرية أو في نهاية العام.
  • إسرائيل
  • اليابان: مكافأة صيفية تُدفع في يونيو. مكافأة شتوية للشهر الرابع عشر تُدفع في ديسمبر.
  • ماليزيا : يتم الدفع في نهاية العام
  • نيبال : يتم الدفع من راتب الشهر الأخير قبل مهرجان داشين .
  • سنغافورة (مكمل الأجور السنوي). [ 41 ]
  • تايوان : يتم الدفع في نهاية العام.
  • الإمارات العربية المتحدة : يتم دفع مكافأة الشهر الرابع عشر في نهاية العام.
  • فيتنام : يتم الدفع في الشهر الذي يسبق رأس السنة القمرية . [ 42 ]

أفريقيا

  • أنغولا : يُدفع بدل إجازة إلزامي قبل العطلة. ويُدفع راتب عيد الميلاد الإلزامي للشهر الرابع عشر في ديسمبر.
  • نيجيريا : تم الدفع قبل عيد الميلاد
  • جنوب أفريقيا: يتم الدفع في نهاية العام [ 18 ] [ 11 ]
  • موريشيوس : تم الدفع في ديسمبر

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ "إعادة النظر في قواعد مكافآت الشهرين الثالث عشر والرابع عشر في أمريكا اللاتينية وأوروبا وأفريقيا وآسيا | رؤى حلول رأس المال البشري" . radford.aon.com . تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 أبريل 2023 .
  2. ↑ "راتب الشهر الثالث عشر: ما تحتاج الشركات الدولية إلى معرفته" . سي إكس سي جلوبال . 25 أكتوبر 2022. تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 أبريل 2023 .
  3. ^ "Tredicesima (e quattordicesima) mensilità: perché e quando Liquidarle Mensilmente" . إيبسوا (باللغة الإيطالية). 31 مايو 2021 . تم الاسترجاع في 14 نوفمبر 2021 .
  4. ^ "الصناعة – التصريحات: CCNL، 5 أغسطس 1937" . olympus.uniurb.it . تم الاسترجاع في 14 نوفمبر 2021 .
  5. ^ بالابريكا ، راؤول ج. (25 ديسمبر 2017). "حكاية أجر الشهر الثالث عشر" . INQUIRER.net . تم الاسترجاع في 26 نوفمبر 2021 .
  6. ^ "ТРИНАДЦАТАЯ ЗАРПЛАТА" . msd.com.ua .
  7. ↑ "استجواب – Quelle est l'origine du 13e salaire et à quoi sert-il ؟" . 
  8. ^ "اجتماعي : La vraie histoire du 13e mois" . www.lemauricien.com (باللغة الفرنسية). 
  9. 1 2 "كيف ظهر الراتب الثالث عشر في البرازيل؟". سي إي نوتيسياس فينانسيراس . 15 ديسمبر 2022. بروكويست 2755183682 . 
  10. ↑ "إل أغوينالدو - مكافأة عيد الميلاد في المكسيك - 2023" . 8 ديسمبر 2022. تم الاطلاع عليه بتاريخ 26 أبريل 2023 .
  11. 1 2 3 4 5 "إعادة النظر في قواعد مكافآت الشهرين الثالث عشر والرابع عشر في أمريكا اللاتينية وأوروبا وأفريقيا وآسيا | رؤى حلول رأس المال البشري" . radford.aon.com .
  12. 1 2 القانون رقم 4749 الصادر في 12 أغسطس 1965
  13. ١ ٢ ٣ "ما هو الراتب الثالث عشر وما هي الدول التي تقدمه؟" . www.linkedin.com . تم الاطلاع عليه بتاريخ ٢٦ أبريل ٢٠٢٣ .
  14. 1 2 3 كاجان، جوليا. "أغينالدو" . إنفستوبيديا . تم الاسترجاع في 29 فبراير 2020 .
  15. ↑ "راتب الشهر الثالث عشر مقابل مكافأة عيد الميلاد: تعرف على الفرق" . eCompareMo . تم ​​الاطلاع عليه بتاريخ 29 فبراير 2020 .
  16. ↑ "ما هو راتب الشهر الثالث عشر في إيطاليا وكيف يتم حسابه؟" n26.com . تم الاطلاع عليه بتاريخ 26 أبريل 2023 .
  17. ^ "La paga extra no es إلزامية في فيرانو" . أوره | مرصد الموارد البشرية . 21 يونيو 2019.
  18. 1 2 3 4 "راتب الشهر الثالث عشر | دليل صاحب العمل للمزايا المالية" . www.globalization-partners.com . 13 نوفمبر 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 29 فبراير 2020 .
  19. ^ "BAG، Urteil vom 12. 10. 2005 – 10 AZR 640/04" . lexetius.com . تم الاسترجاع في 28 أبريل 2020 .
  20. ↑ محفوظة، حقوق الطبع والنشر لشركة Haufe-Lexware GmbH & Co KG- جميع الحقوق. "Dreizehntes Gehalt | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe" . Haufe.de News und Fachwissen (باللغة الألمانية) . تم الاسترجاع في 28 أبريل 2020 .
  21. ^ “Bundesarbeitsgericht” . juris.bundesarbeitsgericht.de . تم الاسترجاع في 28 أبريل 2020 .
  22. ^ “Bundesarbeitsgericht” . juris.bundesarbeitsgericht.de . تم الاسترجاع في 28 أبريل 2020 .
  23. 1 2 شبيغل، دير (25 مايو 2016). "Mindestlohn-Urteil: Weihnachtsgeld darfangerechnet werden – DER SPIEGEL – Wirtschaft" . دير شبيغل (باللغة الألمانية) . تم الاسترجاع في 28 أبريل 2020 .
  24. ↑ محفوظة، حقوق الطبع والنشر لشركة Haufe-Lexware GmbH & Co KG- جميع الحقوق. "Sonstige Bezüge im Lohnsteuerrecht | Haufe Personal Office Platin | Personal | Haufe" . Haufe.de News und Fachwissen (باللغة الألمانية) . تم الاسترجاع في 28 أبريل 2020 .
  25. ^ "DFR – BVerfGE 96, 1 ​​– Weihnachtsfreibetrag" . www.servat.unibe.ch . تم الاسترجاع في 28 أبريل 2020 .
  26. ^ "Sonderzahlungen -» dbb beamtenbund und tarifunion" . 23 سبتمبر 2015 مؤرشفة من الأصلي في 23 سبتمبر 2015 . تم الاسترجاع في 28 أبريل 2020 .
  27. 1 2 "الراتب والمزايا | ETAS" . www.e-tas.ch . تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 أبريل 2020 .
  28. ^ "معلومات" . servicios.infoleg.gob.ar .
  29. ^ "Sueldo Anual Complementario o Aguinaldo" . وزارة العمل والأمن الاجتماعي .
  30. ↑ "توظيف الموظفين في الأرجنتين | ما الذي يتعين على أصحاب العمل فعله؟ | أويستر" . www.oysterhr.com . تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 أبريل 2023 .
  31. ↑ القانون رقم 4090 الصادر في 13 يوليو 1962.
  32. ↑ "الراتب الثالث عشر في البرازيل " . www.braanz.com
  33. ↑ "ما هو الأغوينالدو؟" . إنفستوبيديا . تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 أبريل 2023 .
  34. ↑ "المكافأة السنوية في بورتوريكو لعام 2021" . www.gaclaw.com . 26 أكتوبر 2021. تم الاطلاع عليه بتاريخ 26 أبريل 2023 .
  35. ↑ «المحكمة تعلن بطلان إصلاح العمل في بورتوريكو لعام 2022» . دي إل إيه بايبر . تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 أبريل 2023 .
  36. ↑ "شرح | ما هي المكافأة القانونية؟" . مينتجيني . تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 أبريل 2023 .
  37. ↑ ديلا كروز، آيلا. "إليك كيفية حساب راتبك الشهري الثالث عشر" . رابلر نيوز . تم الاطلاع عليه في 1 أبريل 2024 .
  38. ↑ "إعادة النظر في قواعد مكافآت الشهرين الثالث عشر والرابع عشر في أمريكا اللاتينية وأوروبا وأفريقيا وآسيا" . شركة Aon plc. سبتمبر 2017. تم الاطلاع عليه بتاريخ 5 أغسطس 2019 .
  39. ↑ "حساب راتب الشهر الثالث عشر: دليل سريع للموظف وصاحب العمل" . شركة إيزي لتقنيات الموارد البشرية . تم الاطلاع عليه في 1 أبريل 2024 .
  40. ↑ "مقدمة لقانون وحساب راتب الشهر الثالث عشر" . مُسرِّع التعهيد . تم الاطلاع عليه بتاريخ 25 أبريل 2023 .
  41. ↑ "مكونات الأجر المتغير: متوسط ​​الأجر السنوي، المكافأة، الأجر المتغير" . وزارة القوى العاملة في سنغافورة .
  42. ↑ " مؤسسة توظيف وموظف مسجل في فيتنام - توسيع الأعمال في فيتنام" . www.globalization-partners.com

للمزيد من القراءة