مكتب إدارة شؤون الموظفين بالولايات المتحدة

في يناير 2025، أطلق مكتب إدارة شؤون الموظفين برنامجًا مثيرًا للجدل بعنوان "الاستقالة المؤجلة"، يتيح للموظفين الفيدراليين خيار الاستقالة اعتبارًا من 30 سبتمبر 2025، مع استمرار حصولهم على رواتبهم ومزاياهم حتى ذلك التاريخ. وقد أُعلن عن البرنامج في رسالة بريد إلكتروني بعنوان " مفترق طرق "، ووُصف بأنه جزء من جهد أوسع تبذله إدارة ترامب لتقليص عدد الموظفين الفيدراليين. ^{[ 33 ]}

واجه الاقتراح ردود فعل سلبية فورية من الموظفين الفيدراليين والنقابات. وحذّر الاتحاد الأمريكي لموظفي الحكومة (AFGE) العمال من قبول العرض، مشيرًا إلى مخاوف بشأن نزاعات محتملة حول المزايا وعدم وضوح الحماية القانونية. ^{[ 34 ]} كما أعرب خبراء قانونيون عن مخاوفهم بشأن الطبيعة غير المسبوقة للبرنامج، متسائلين عن مدى توافقه مع قوانين العمل الفيدرالية. ^{[ 35 ]}

بحسب وكالة رويترز ، في 20 يناير/كانون الثاني، سيطر فريق ماسك على مقر مكتب إدارة شؤون الموظفين (OPM). وبحلول 31 يناير/كانون الثاني، ألغى الفريق صلاحيات الوصول لعدد من كبار موظفي الخدمة المدنية في المكتب، ومنعهم من الوصول إلى أنظمة الحاسوب الحكومية الرئيسية. وشمل ذلك الوصول إلى نظام تكامل الموارد البشرية المؤسسية، وهو قاعدة بيانات شاملة تحتوي على معلومات حساسة مثل تواريخ ميلاد موظفي الحكومة، وأرقام الضمان الاجتماعي، وتقييمات الأداء، وعناوين منازلهم. ^{[ 36 ]} وقد أُثيرت مخاوف بشأن غياب الرقابة البرلمانية على مكتب إدارة شؤون الموظفين. ^{[ 36 ]}

ذكرت مجلة Wired أن مجموعة من ستة مهندسين تتراوح أعمارهم بين 18 و24 عامًا، سبق لهم العمل لدى إيلون ماسك، يشرفون على مناصب هامة في الحكومة الأمريكية، لا سيما مكتب إدارة شؤون الموظفين (OPM) ومكتب إنفاذ القانون (DOGE). يأتي هذا التطور في ظل توسع نفوذ ماسك في الوكالات الفيدرالية ضمن مبادرات إدارة ترامب لإعادة هيكلة القوى العاملة الفيدرالية. وقد أعربت هيئات الرقابة الحكومية والنقابات عن مخاوفها بشأن قيام أشخاص عديمي الخبرة - أحدهم حديث التخرج من المدرسة الثانوية - بتغيير السياسات والعمليات الفيدرالية. ^{[ 37 ]}

طالبت هيئات الرقابة الحكومية والمشرعون بالشفافية، متسائلين عما إذا كان لشركاء ماسك سلطة قانونية للإشراف على العمليات الفيدرالية. وقد أثار تدخل جهات خارجية في عملية صنع القرار الفيدرالي مخاوف أخلاقية وأمنية، لا سيما مع سعي الإدارة إلى إجراء تخفيضات كبيرة في القوى العاملة. ^{[ 38 ] [ 39 ]}

في الوقت نفسه، واجه مكتب إدارة شؤون الموظفين (OPM) تدقيقًا بشأن نظام بريد إلكتروني جديد مصمم لإرسال رسائل جماعية إلى الموظفين الفيدراليين. وزعمت دعوى قضائية رفعها اثنان من الموظفين الفيدراليين، فضلا عدم الكشف عن هويتهما، أن مكتب إدارة شؤون الموظفين لم يجرِ تقييمًا لأثر الخصوصية قبل إطلاق النظام، مما قد يعرض اتصالات حكومية حساسة للخطر. ^{[ 40 ]}

حذّر النقاد من أن النظام يفتقر إلى وسائل حماية التشفير الأساسية، مما يجعله عرضةً للتزوير والتصيّد الاحتيالي والوصول غير المصرح به. وذكرت بعض التقارير أن إدارات تقنية المعلومات الفيدرالية نصحت موظفيها بالإبلاغ عن جميع الرسائل الواردة من النظام الجديد باعتبارها محاولات تصيّد احتيالي محتملة بسبب مخاوف تتعلق بالمصادقة. ^{[ 41 ]}

أثارت قضية الأمن السيبراني مزيدًا من المخاوف بشأن الوضع الأمني ​​لمكتب إدارة شؤون الموظفين، لا سيما بالنظر إلى تاريخ المكتب مع اختراق بياناته عام 2015، والذي عرّض السجلات الشخصية لأكثر من 21 مليون موظف فيدرالي للخطر. ^{[ 42 ]} وحتى أوائل عام 2025، لم يؤكد مكتب إدارة شؤون الموظفين ما إذا كان قد تم تدارك الثغرات الأمنية، وظلت الدعوى القضائية جارية.

في 22 فبراير 2025، أرسل مكتب إدارة شؤون الموظفين (OPM) بريدًا إلكترونيًا إلى جميع الموظفين الفيدراليين، يطلب منهم الردّ بـ"ما أنجزتموه الأسبوع الماضي" بحلول منتصف ليل 24 فبراير بتوقيت شرق الولايات المتحدة. وقبل إرسال البريد الإلكتروني بوقت قصير، نشر إيلون ماسك منشورًا حول الموضوع على منصة X، كتب فيه: "عدم الرد سيُعتبر استقالة". وقد أُضيف ادعاء بأن هذا الإجراء غير قانوني إلى دعوى قضائية مرفوعة ضد مكتب إدارة شؤون الموظفين بسبب عمليات التسريح الجماعي للموظفين تحت التجربة. ^{[ 43 ]} وأصدرت بعض الوكالات تعليمات لموظفيها بعدم الرد على البريد الإلكتروني. ^{[ 43 ]} وفي 24 فبراير، أعلن مكتب إدارة شؤون الموظفين أنه لا يُطلب من الموظفين الرد على البريد الإلكتروني. ^{[ 44 ]}