نظام 996 ساعة عمل

📅 آخر تحديث: ٢٩ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٩ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 3 صور
الموسوعة الحرة

الوفيات الناجمة عن ساعات العمل الطويلة لكل 100,000 شخص (15+)، دراسة مشتركة أجرتها منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية في عام 2016

نظام ساعات العمل 996 ( بالصينية : 996工作制) هو نظام عمل يستمد اسمه من اشتراطه على الموظفين تسجيل الحضور من الساعة 9:00 صباحًا إلى 9:00 مساءً، ستة أيام في الأسبوع، مما ينتج عنه عمل الموظفين 12 ساعة يوميًا و72 ساعة أسبوعيًا. [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] [ 6 ] تُمارس بعض الشركات في الصين هذا النظام بشكل غير قانوني . وقد اعتمدته العديد من شركات الإنترنت والتكنولوجيا الصينية كنظام عمل رسمي أو فعلي. ويرى النقاد أن نظام ساعات العمل 996 يُعد انتهاكًا لقانون العمل في جمهورية الصين الشعبية، ويصفونه بـ" العبودية الحديثة ". [ 7 ] [ 8 ]

الفرق في ساعات العمل (باللون البرتقالي) خلال ساعات الاستيقاظ بين جدول العمل المعتاد من 9 إلى 5 وجدول العمل 996

في مارس 2019، انطلقت حملة احتجاجية مناهضة لقانون 996 عبر منصة GitHub . [ 9 ] [ 10 ] [ 11 ] ومنذ ذلك الحين، قوبلت قضية قانون 996 باستياء متزايد في الصين. [ 12 ] [ 13 ] [ 14 ]

في عام 2025، بدأت هذه الممارسة بالظهور بين شركات التكنولوجيا في الولايات المتحدة. [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ]

خلفية

تتمتع ثقافة العمل الإضافي بتاريخ طويل في شركات تكنولوجيا المعلومات الصينية، [ 18 ] حيث ينصب التركيز عادةً على السرعة وخفض التكاليف. [ 19 ] وتلجأ الشركات إلى مجموعة من التدابير، مثل تعويض أجرة سيارات الأجرة للموظفين الذين يواصلون العمل في المكتب حتى وقت متأخر من الليل، لتحفيز العمل الإضافي. [ 20 ]

يُعرف نظام العمل لساعات طويلة مع فترات راحة قليلة بزيادة انتشار المشاكل النفسية والجسدية بين العاملين. وتشير التقديرات إلى أن أكثر من ثلاثة أرباع العاملين في المدن الكبرى مثل بكين وشنغهاي وقوانغتشو يعانون من الإرهاق المرتبط بالعمل ، وآلام العضلات والعظام ، واضطرابات النوم [ 21 ] أو اضطرابات الأكل ، والضغط النفسي المهني ، وعدم التوازن بين العمل والحياة الأسرية . [ 22 ] ووفقًا لصحيفة الشعب اليومية الصينية الحكومية ، أظهر مسح أُجري عام 2013 أن 98.8% من العاملين في قطاع تكنولوجيا المعلومات الصيني أبلغوا عن مشاكل صحية. [ 23 ] [ 24 ] وقد وقعت العديد من حالات الوفاة والانتحار نتيجة الإرهاق الشديد خلال العقود الماضية بسبب نظام 996 وأنظمة العمل الإضافي الأخرى في الصين. [ 25 ] [ 26 ]

في عام 2020، كشفت دراسة نُشرت في مجلة IEEE Software، أجراها باحثون صينيون، أن "الشركات الصينية أكثر ميلاً لاتباع ساعات عمل طويلة مقارنةً بالشركات الأمريكية". [ 27 ] وشبّهت دراسة أخرى ثقافة 996 بـ" العبودية الحديثة "، التي تشكلت من خلال مزيج من "الرأسمالية العالمية غير المقيدة وثقافة كونفوشيوسية قائمة على التسلسل الهرمي والطاعة". [ 7 ]

الشركات المعنية

58.com

في سبتمبر 2016، أعلن موقع الإعلانات المبوبة 58.com رسميًا عن تبنيه نظام 996 ساعة عمل، [ 28 ] مما أثار انتقادات من الموظفين والمعلقين الاجتماعيين. وردت الشركة بأن نظام 996 سيكون موضع تشجيع، وليس ممارسة إلزامية. [ 29 ] [ 30 ]

بايت دانس

ذكرت مقالة نشرتها شبكة CNBC في مايو 2021 أن موظفي شركة ByteDance، الشركة الأم لتطبيق TikTok ، كانوا غير راضين عن نظام العمل 996، وأنهم كانوا يرفضون فرص العمل في TikTok بسببه. [ 31 ] وفي نوفمبر 2021، تخلت ByteDance عن نظام 996 وفرضت ساعات عمل أقصر. [ 32 ] ومع ذلك، في 23 فبراير 2022، أُبلغ عن وفاة مفاجئة لموظف في ByteDance يبلغ من العمر 28 عامًا، بعد أن نشر رسالة على منصة Maimai ، وهي منصة للتواصل المهني والاجتماعي، في الليلة السابقة. وأصدرت ByteDance لاحقًا بيانًا نُشر في رسالة داخلية لموظفيها في الصين، جاء فيه أن الموظف شعر بدوار بعد ساعة من ممارسة الرياضة في صالة الألعاب الرياضية التابعة للشركة، قبل نقله إلى المستشفى. وأثارت هذه الحادثة تساؤلات حول طلبات العمل الإضافي المتكررة في شركات التكنولوجيا الصينية. [ 33 ]

JD.com

بعد أن تم الكشف للجمهور عن جدول عمل 996 الخاص بموقع 58.com، تم تسريب بريد إلكتروني داخلي من نائب رئيس شركة JD.com، غانغ هي ( بالصينية :何刚)، على الإنترنت، والذي تضمن طلبًا من فريق إدارة JD.com بتطبيق نظام ساعات العمل 996 "بشكل مرن". [ 34 ]

في 15 مارس 2019، ادعى موظف في شركة JD.com أن بعض الأقسام بدأت بتطبيق جدول العمل 995، بينما انتهت أقسام أخرى من ذلك. وعقب هذا التقرير، أعلن قسم العلاقات العامة في JD.com أن العمل الإضافي غير إلزامي. [ 35 ]

قال ريتشارد ليو ، مؤسس الشركة، إن سبب تسريح العمال في شركته هو كثرة "المتكاسلين" الذين لم يكونوا "إخوة" له. [ 36 ] وأضاف أن شركة JD لم تجبر موظفيها على العمل لساعات إضافية "996" أو حتى "995"، "لكن يجب أن يمتلك كل شخص الرغبة في بذل أقصى جهده!".

بيندودو

في أوائل يناير 2021، وُجهت اتهامات لمنصة التجارة الإلكترونية "بيندودو" بإجبار موظفيها على العمل لساعات إضافية مرهقة للغاية، ما أدى، بحسب الادعاء، إلى وفاة عامل يبلغ من العمر 22 عامًا نتيجةً لـ "كاروشي" (الموت بسبب العمل). [ 37 ] [ 38 ] وفي وقت لاحق، نشر الحساب الرسمي لـ"بيندودو" (ثم حذفه بعد فترة وجيزة) ردًا على موقع " زيهو" جاء فيه: "إنّ من هم في قاع المجتمع يكسبون أجورهم على حساب حياتهم". [ 39 ]

بعد أيام قليلة من حادثة أوائل يناير، انتحر موظف آخر بالقفز. [ 40 ] [ 41 ] وفي 10 يناير، أفادت مصادر إخبارية أن شركة بيندودو فصلت موظفًا نشر صورًا تُظهر زميله وهو يُنقل إلى سيارة إسعاف. [ 42 ] [ 43 ]

يوزان

في يناير/كانون الثاني 2019، صرّح أحد موظفي شركة يوزان على منصة التواصل الاجتماعي مايماي بأن مشرفهم فرض عليهم نظام العمل 996. [ 44 ] وردّ باي يا، الرئيس التنفيذي لشركة يوزان، قائلاً: "سيكون من الجيد مراجعة هذا الأمر بعد بضع سنوات". [ 20 ] وانتقدت بعض وسائل الإعلام هذا النظام. [ 45 ] وفي وقت لاحق من ذلك الشهر، أعلنت مجموعة الإشراف على العمل في مقاطعة شيهو بمدينة هانغتشو أن الشركة تخضع للتحقيق. [ 46 ]

آحرون

قامت 40 شركة على الأقل، بما في ذلك هواوي ومجموعة علي بابا ، بتطبيق جدول 996 أو بديل أكثر كثافة. [ 47 ] [ 48 ]

بحسب تقريرين منفصلين من مجلة Wired وبودكاست Marketplace في عام 2025، فإن عددًا متزايدًا من الشركات الناشئة الأمريكية في مجال الذكاء الاصطناعي تقوم أيضًا بتطبيق جدول 996. [ 49 ] [ 50 ]

الاحتجاجات عبر الإنترنت

حملة 996.ICU على منصة GitHub

شعار مشروع Anti-996 على منصة GitHub

في 26 مارس 2019، تم إنشاء مستودع وموقع 996.ICU. يشير المستودع على منصة GitHub إلى أن اسم "996.icu" يرمز إلى المخاطر الصحية التي قد يتعرض لها المطورون العاملون ضمن نظام 996، والتي قد تصل إلى دخول وحدة العناية المركزة . شعار الحركة هو "حياة المطورين مهمة". [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ] [ 54 ] [ 55 ] [ 56 ] [ 57 ]

بعد يومين، في 28 مارس 2019، حصد المستودع 50 ألف نجمة، ثم 100 ألف نجمة في 30 مارس 2019، ما جعله المستودع الأكثر رواجًا على منصة GitHub. [ 58 ] ووصل عدد النجوم إلى 120 ألف نجمة في 31 مارس 2019، ثم إلى 200 ألف نجمة في 9 أبريل 2019، ليصبح ثاني أكثر المستودعات حصولًا على النجوم على GitHub. أدى هذا النشاط المكثف إلى غمر صفحة "المشاكل" في المستودع بالرسائل المزعجة وإغلاقها، الأمر الذي أثار جدلًا واسعًا على منصات Zhihu و Sina Weibo و WeChat . [ 1 ] [ 59 ]

كان الهدف الأصلي من المستودع هو سرد الشركات التي تستخدم نظام 996 لساعات العمل، لكنه سرعان ما تحول إلى حركة؛ حيث تم إنشاء رخصة مكافحة 996 لحظر استخدام الشركات التي تستخدم نظام 996 صراحةً لأي شفرة برمجية مفتوحة المصدر مرخصة بموجبها . [ 60 ] [ 61 ]

في 2 أبريل 2019، انتشرت تقارير واسعة النطاق تفيد بأن متصفح QQ التابع لشركة Tencent ، وتطبيق WeChat ، ومتصفح UC التابع لشركة Alibaba ، ومتصفح 360 التابع لشركة Qihoo 360 ، والعديد من المتصفحات الأخرى التي طورتها شركات في البر الرئيسي للصين، قد حظرت مستودع 996.icu على منصة GitHub، واصفة إياه بأنه "موقع غير قانوني ومُحتال". [ 62 ] [ 30 ]

في 18 أبريل 2019، أنشأ موظفون في مايكروسوفت وجيت هاب مستودعًا على جيت هاب باسم "support.996.ICU" لدعم حملة 996.ICU، التي يعتقدون أنها قد تكون مهددة بالرقابة من قبل الحكومة الصينية. [ 63 ] [ 64 ] [ 65 ] [ 66 ] [ 67 ] [ 68 ]

ردود الفعل

يدعم

صرح جاك ما بأن على العمال اعتبار نظام 996 "نعمة عظيمة"، إذ لا سبيل "لتحقيق النجاح المنشود دون بذل جهد ووقت إضافيين". [ 69 ] [ 70 ] [ 71 ] [ 72 ] ويصف جيسون كالاكانس ، رائد الأعمال والمستثمر الملائكي ، نظام 996 بأنه "نفس أخلاقيات العمل التي بنت أمريكا". [ 73 ]

نقد

انتقدت العديد من وسائل الإعلام الصينية نظام العمل 996. صرّح شين شي بينغ من وكالة أنباء شينخوا بأن هذا النظام "ينتهك قانون العمل ويتجاهل الصحة والمستقبل، ويضرّ بالعمال المجتهدين، وهو سوء فهم لروح العمل الجاد". [ 74 ] وكتبت صحيفة الشعب اليومية أن "الدعوة إلى 'العمل الجاد' لا تعني اللجوء إلى نظام 996 وفرضه"، [ 75 ] [ 76 ] [ 77 ] بينما ذكرت افتتاحية في وكالة أنباء الصين أنه "لا داعي للتضحية بالحياة من أجل المال". [ 78 ]

انتقدت صحيفة بكين ديلي جاك ما وريتشارد ليو لـ"تفاخرهما" بنظام العمل 996، مدعيةً أنه "يهدف إلى التستر على خفض الرواتب أو تسريح العمال"، [ 79 ] بينما ذكرت وانغ شينيا، الكاتبة في صحيفة بانيوتان ، أن بعض رواد الأعمال يتجاهلون القانون ويربطون نظام 996 بالعمل الجاد، واصفةً إياه بـ"حساء الدجاج المسموم" ( بالصينية :毒鸡汤). كما ذكرت وانغ أن النظام لا علاقة له باجتهاد الموظفين، بل بمصالح الشركة. [ 80 ]

وصف غيدو فان روسوم، مبتكر لغة بايثون، نظام العمل 996 بأنه "غير إنساني" في تغريدة له تعليقًا على مقال نشرته صحيفة ساوث تشاينا مورنينغ بوست حول هذا النظام. [ 81 ] [ 60 ] [ 82 ] [ 83 ] وفي عام 2021، شدد باحثون صينيون على ضرورة إصلاح سياسات العمل لتحقيق خفض ساعات العمل لكل عامل في الصين (وكذلك للحد من ثقافة العمل المفرط مثل نظام 996). [ 84 ] وأكدوا أنه بدون هذه المبادرات، فإن سياسة التداول المزدوج محكوم عليها بالفشل.

جادل بعض رواد الأعمال الأوروبيين بأن نظام 996 يتعارض مع القيم الأوروبية، وأنه يؤدي إلى هجرة العقول ، وأن المشكلة الأكبر بالنسبة للشركات الناشئة هي التمويل. [ 85 ]

اعتبرت المحكمة الشعبية العليا نظام ساعات العمل 996 غير قانوني في 27 أغسطس 2021. [ 86 ] ومع ذلك، شكك بعض الباحثين في إمكانية تنفيذ هذا الحكم. [ 87 ] [ 88 ]

جدول عمل 007

يُعرف نظام العمل 007 بأنه نظام من منتصف الليل إلى منتصف الليل، سبعة أيام في الأسبوع، ويعتمد على تناوب القوى العاملة، وقد تمارسه بعض الشركات في الصين بشكل غير قانوني، لا سيما في قطاع التكنولوجيا المتقدمة. ويختلف معنى مصطلح 007 باختلاف المصدر؛ فقد يعني أن الموظف مُطالب بالتواجد في المكتب على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع لإنجاز عمله، أو قد يُستخدم للإشارة إلى وظيفة عمل من المنزل تتطلب التواجد على مدار الساعة، خاصةً خلال جائحة كوفيد-19 . وفي بعض الأحيان، يستخدمه العمال بسخرية باعتباره الجدول الزمني "الحقيقي" الذي يفرضه أصحاب العمل. [ 49 ] [ 50 ] [ 89 ] [ 90 ] [ 91 ] [ 92 ] [ 93 ]

حدوث ذلك في شركات التكنولوجيا الأمريكية

في عام 2025، وسط طفرة الذكاء الاصطناعي ، ظهرت تقارير تفيد بأن شركات التكنولوجيا الناشئة في سان فرانسيسكو/وادي السيليكون تفرض جداول عمل "9-9-6"، بهدف بناء المنتجات بسرعة في سوق تنافسية. [ 15 ] [ 16 ] [ 17 ] ويعفي قانون العمل في كاليفورنيا، المادة 515.5، أصحاب العمل من دفع أجور العمل الإضافي للعديد من مهندسي البرمجيات. [ 94 ]

انظر أيضاً

ملاحظات توضيحية

  1. ↑ لن يفي هذا الترخيص بمعظم تعريفات البرمجيات مفتوحة المصدر، مثل تعريف المصادر المفتوحة ، حيث يعتبر الاستثناء 996 بمثابة قيد على غرض الاستخدام.

مراجع

  1. 1 2 شو يوجي (28 مارس 2019). ديفيد بولك (محرر). "مطورون صينيون يحتجون على الإرهاق في جيت هاب" . سيكسث تون . مؤرشف من الأصل في 31 مارس 2019. تم الاسترجاع في 31 مارس 2019 .
  2. ↑ دينيس هروبي (8 مايو 2018). "الشباب الصينيون سئموا من العمل لساعات طويلة" . بي بي سي . مؤرشف من الأصل في 2 أبريل 2019. تم الاطلاع عليه في 2 أبريل 2019 .
  3. ^ تشاو ، أنج (3 يونيو 2018).不接受"996"是不能吃苦？媒体:合法权益应获保障[ هل يعني عدم قبول "996" عدم القدرة على تقبّل المشقة؟ وسائل الإعلام: يجب حماية الحقوق القانونية ] . وكالة أنباء شينخوا (باللغة الصينية المبسطة). صحيفة العمال اليومية . مؤرشف من الأصل في 31 مارس 2019. تم الاطلاع عليه في 30 مارس 2019 .
  4. ↑ سارة داي؛ لي تاو (29 يناير 2019). "أخلاقيات العمل في الصين تتجاوز مفهوم "996" مع شعور شركات التكنولوجيا بتأثير التباطؤ الاقتصادي" . صحيفة ساوث تشاينا مورنينج بوست . مؤرشف من الأصل في 31 مارس 2019. تم الاطلاع عليه في 31 مارس 2019 .
  5. ↑ لي يوان (22 فبراير 2017). "وصفة الصين الشاقة للنجاح: 9-9-6" . صحيفة وول ستريت جورنال . مؤرشف من الأصل في 31 مارس 2019. تم الاطلاع عليه في 31 مارس 2019 .
  6. ↑ زيبينغ هوانغ (20 مارس 2019). "لا نوم، لا علاقة حميمة، لا حياة: عمال التكنولوجيا في وادي السيليكون الصيني يواجهون الإرهاق قبل بلوغهم سن الثلاثين" . صحيفة ساوث تشاينا مورنينغ بوست . مؤرشف من الأصل في 5 أبريل 2019. تم الاطلاع عليه في 5 أبريل 2019 .
  7. وانغ ، جيني جينغ (2020). "كيف يستخدم المديرون الثقافة والضوابط لفرض نظام عمل '996' في الصين يشكل عبودية حديثة" . المحاسبة والتمويل . 60 (4): 4331-4359 . doi : 10.1111 /acfi.12682 . ISSN 1467-629X . S2CID 225463581 .  
  8. ↑ لو، يينغ يينغ (13 أبريل 2019). "الحلقة 42: إلى 996، أو لا إلى 996، تلك هي المسألة" . بانديلي . مؤرشف من الأصل في 29 أبريل 2019. تم الاسترجاع في 29 أبريل 2019 .
  9. ↑ يوان يانغ (3 أبريل 2019). "احتجاج عمال التكنولوجيا الصينيين على ساعات العمل الطويلة ينتشر على نطاق واسع" . فايننشال تايمز . تم الاطلاع عليه في 5 أبريل 2019 .{{cite web}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  10. ↑ بيل آيد (4 أبريل 2019). "عمال التكنولوجيا الصينيون يحتجون على ساعات العمل الطويلة في حملة إلكترونية" . أخبار صوت أمريكا . مؤرشف من الأصل في 5 أبريل 2019. تم الاطلاع عليه في 5 أبريل 2019 .
  11. ^ لين تشى تشينغ. ريموند تشونغ (29 أبريل 2019). ""996" هي النسخة الصينية من ثقافة العمل الشاق. العاملون في مجال التكنولوجيا سئموا منها . صحيفة نيويورك تايمز . مؤرشف من الأصل في 3 مايو 2019. تم الاطلاع عليه في 3 مايو 2019 .
  12. ↑ هامر، لارس (5 ديسمبر 2022). "جيل زد الصيني يدخل سوق العمل. أصحاب العمل مرعوبون" . سيكسث تون . تم الاطلاع عليه في 3 فبراير 2023 .
  13. ↑ يانغ، ستيفاني (30 يناير 2023). "المهنيون الصينيون الذين أنهكهم كوفيد-19 يتبنون حياة الترحال: 'لقد أضعت الكثير من الوقت'"" . لوس أنجلوس تايمز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 3 فبراير 2023. "
  14. ↑ ييب، وايي (1 سبتمبر 2021). "الصين تتدخل لتنظيم ثقافة العمل الوحشية '996'" . بي بي سي نيوز . تم الاطلاع عليه في 3 فبراير 2023 .
  15. 1 2 راسكو، عائشة (26 أكتوبر 2025). "لماذا يجذب جدول '996' اهتمام قيادة وادي السيليكون" . NPR .
  16. 1 2 كيلي، لورا (28 سبتمبر 2025). "هل ستعمل في 996؟ ثقافة العمل الجاد تترسخ في وادي السيليكون" . صحيفة نيويورك تايمز .
  17. 1 2 نيبس، كيت (23 يوليو 2025). "شركات الذكاء الاصطناعي الناشئة في وادي السيليكون تتبنى جدول العمل الصيني المثير للجدل '996'" . أعمال. وايرد . مؤرشف من الأصل في 18 مايو 2026. تم الاسترجاع في 22 مايو 2026 .
  18. ^ وانغ ، بينزي (30 مارس 2018).50.7%受访者称所在企业有"加班文化"[ أفاد 50.7% من المشاركين في الاستطلاع بأن شركاتهم تتبنى "ثقافة العمل الإضافي" ] . وكالة أنباء شينخوا (باللغة الصينية المبسطة). صحيفة شباب الصين اليومية . مؤرشف من الأصل بتاريخ 31 مارس 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 31 مارس 2019 .
  19. ↑ جاستن بيرغمان (26 أغسطس/آب 2016). "داخل عالم الضغط العالي الذي يواجهه العاملون في الشركات الناشئة في الصين" . بي بي سي . مؤرشف من الأصل في 31 مارس/آذار 2019. تم الاطلاع عليه في 31 مارس/آذار 2019 .
  20. 1 2 ليو، جيا، أد. (31 يناير 2019).اسم المنتج: 996[ خلف نظام العمل الافتراضي 996: كشف النقاب عن القلق ]第一财经[ Yicai ] (بالصينية المبسطة). مؤرشف من الأصل في 31 مارس 2019. تم الاطلاع عليه في 31 مارس 2019 .
  21. ↑ ليانغ، لو-هاي (21 يناير 2021). "علم النفس وراء 'التسويف الانتقامي قبل النوم'"" . بي بي سي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 19 مايو 2022 .
  22. ↑ تسوي، أودري هـ. هـ. (27 يونيو 2008). "تراجع الصحة في آسيا: ثمن الازدهار المتزايد" . المجلة الدولية لإدارة الصحة في مكان العمل . 1 (2): 123-135 . doi : 10.1108/17538350810893919 . ISSN 1753-8351 . تاريخ الاطلاع: 29 مايو 2022 . 
  23. ↑ مونيه، تشارميكا (26 مارس 2014). "العمل حتى الموت في الصين" . مجلة الدبلوماسي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 29 مايو 2022 .
  24. ↑الاسم: 过劳死提醒中国人"懒散些"[ صحيفة بريطانية: وفاة بسبب الإرهاق تُذكّر الشعب الصيني بـ"الكسل" ] . صحيفة الشعب اليومية . وكالة أنباء شينخوا . 6 مارس 2014. مؤرشف من الأصل في 26 يناير 2021. تم الاطلاع عليه في 29 مايو 2022 . تكنولوجيا المعلومات (تكنولوجيا المعلومات) هذا هو السبب في أن 98.8٪ من المكافآت يمكن أن تدوم طويلاً.[ يبدو أن العاملين في مجال تكنولوجيا المعلومات معرضون للخطر بشكل خاص: فقد أظهر استطلاع حديث شمل 350 ألف عامل في مجال تكنولوجيا المعلومات أن 98.8% من المشاركين قالوا إنهم يعانون من مشاكل صحية. ]
  25. ↑ "الوفيات الناجمة عن الإرهاق في الصين" . نشرة العمل الصينية . 11 أغسطس 2006. مؤرشف من الأصل في 27 مارس 2023. تم الاطلاع عليه في 19 مايو 2022 .
  26. ↑ تان، جيه إس (2022). "عمال التكنولوجيا يستلقون على بطونهم" . ديسنت . تم الاسترجاع في 19 مايو 2022 .
  27. ↑ تشانغ، جيايون؛ تشن، يانغ؛ غونغ، تشينغ يوان؛ وانغ، شين؛ دينغ، آرون يي؛ شياو، يو؛ هوي، بان (مارس 2021). "فهم وقت عمل المطورين في شركات تكنولوجيا المعلومات في الصين والولايات المتحدة". مجلة IEEE Software . 38 (2): 96-106 . Bibcode : 2021ISoft..38b..96Z . doi : 10.1109/MS.2020.2988022 . ISSN 0740-7459 . S2CID 218777201 .  
  28. ↑ "تسريب من موقع 58.com: ثقافة العمل الإضافي في شركات التكنولوجيا الصينية" . e27 . 5 سبتمبر 2016. مؤرشف من الأصل في 28 أبريل 2019. تم الاطلاع عليه في 28 أبريل 2019 .
  29. ^ تشاو، لي؛ وانغ يو (3 سبتمبر 2016).58同城员工吐槽"996工作制"[ موظفو موقع 58.com يشكون من "نظام العمل 996" ] . فينيكس نيو ميديا ​​(باللغة الصينية المبسطة). صحيفة بكين نيوز . مؤرشف من الأصل بتاريخ 31 مارس 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 30 مارس 2019 .
  30. ١ ٢ "موظفو المكاتب في الصين ينظمون حركة عمالية نادرة عبر الإنترنت" . مجلة الإيكونوميست . ١٧ أبريل ٢٠١٩. تاريخ الاطلاع: ٢٩ أبريل ٢٠١٩ .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  31. ↑ شيد، سام (6 مايو 2021). "لماذا يرفض بعض العاملين في مجال التكنولوجيا وظائف في تيك توك؟" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 23 أبريل 2022 .
  32. ↑ هوانغ، تشيبينغ (31 أكتوبر 2021). "شركة بايت دانس، مالكة تطبيق تيك توك، تفرض تقليص ساعات العمل" . بلومبيرغ نيوز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 23 أبريل 2022 .
  33. ↑ «وفاة موظفة في شركة بايت دانس تبلغ من العمر 28 عامًا تُؤجّج الجدل الدائر حول الإرهاق في شركات التكنولوجيا الصينية» . كرا آسيا . 23 فبراير 2022. تاريخ الاطلاع: 24 فبراير 2022 .
  34. ↑ سونغ، تاو (2 سبتمبر 2016).不学好!曝京东云高管"以身作则"实行996工作制[ لا يتعلمون جيدًا! تم فضح مسؤولي شركة JD باعتبارهم "قدوة يحتذى بها" من خلال تطبيق نظام العمل 996 ] . qudong.com (باللغة الصينية المبسطة). مؤرشف من الأصل في 31 مارس 2019. تم الاطلاع عليه في 30 مارس 2019 .
  35. ^ شو ، تشيانج (12 مارس 2019).京东回应"955工作制":不强制,但要全情投入[ ردود شركة JD على "نظام 955 ساعة عمل": ليس إلزاميًا، ولكن يجب أن يكون الموظفون منخرطين تمامًا في العمل ] . Guancha.cn (باللغة الصينية المبسطة). مؤرشف من الأصل في 31 مارس 2019. تم الاطلاع عليه في 30 مارس 2019 .
  36. ↑ جوش هورويتز؛ بريندا جوه (13 أبريل 2019). "رئيس شركة JD.com الصينية ينتقد "المتخاذلين" مع قيام الشركة بتخفيضات" . رويترز . مؤرشف من الأصل في 29 أبريل 2019. تم الاطلاع عليه في 29 أبريل 2019 .
  37. ↑ يوجي شيو (4 يناير 2021). "وفاة موظف في شركة بيندودو يبلغ من العمر 22 عامًا تُجدد الجدل حول ثقافة العمل المفرط في الصين (996)، مما أدى إلى فتح تحقيق" . صحيفة ساوث تشاينا مورنينج بوست . مؤرشف من الأصل في 5 يناير 2021. تم الاطلاع عليه في 5 يناير 2021 .
  38. ↑ «وفاة عامل تقني صيني تُؤجّج الغضب إزاء ساعات العمل القاسية» . صحيفة واشنطن بوست . 5 يناير 2021. تاريخ الاطلاع: 11 يناير 2021 .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  39. ↑أفضل ما في الأمر هو الحصول على أفضل النتائج:[ ردود تشيهو على لقطات شاشة بيندودو: لا شك في صحتها، فقد حُذفت الإجابة تلقائيًا ] . سينا ​​نيوز (باللغة الصينية المبسطة). 4 يناير 2021. مؤرشف من الأصل في 4 يناير 2021.
  40. ↑ "وفاة موظفين اثنين وانتشار مقطع فيديو يُعيدان فتح النقاش حول ثقافة العمل المفرط في الصين (996)" . مجلة فورتشن . 11 يناير 2021. تاريخ الاطلاع: 11 يناير 2021 .{{cite web}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  41. ↑ «وفاة موظف جديد في شركة بيندودو الصينية العملاقة للتكنولوجيا تُثير دعوات للمقاطعة» . صحيفة واشنطن بوست . ١١ يناير ٢٠٢١. تاريخ الاطلاع: ١١ يناير ٢٠٢١ .{{cite news}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  42. ↑قد يكون من الصعب الحصول على أفضل النتائج في الصور الفوتوغرافية هل يمكن أن يحدث هذا في المستقبل؟[ وردت أنباء عن إجبار أحد موظفي شركة بيندودو على الاستقالة وطرده من الشركة من قبل الإدارة لنشره صورًا لزميل له يُنقل في سيارة إسعاف على الإنترنت؟ ما مدى صحة هذه الحادثة؟ ] . Zhihu (بالصينية المبسطة). مؤرشف من الأصل بتاريخ 25 يونيو 2021.
  43. ↑أفضل ما في الأمر هو الحصول على أفضل الأسعار[ موظفو بيندودو يُجبرون على الاستقالة بسبب نشر إعلان ] . سينا ​​نيوز (باللغة الصينية المبسطة). مؤرشف من الأصل بتاريخ ١١ يناير ٢٠٢١.
  44. ^三言财经 (28 يناير 2019).هل ترغب في الحصول على 996 دولارًا أمريكيًا من أي مكان آخر؟. 36氪(بالصينية المبسطة) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 30 مارس 2019 .{{cite web}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  45. ↑张瑜 (29 يناير 2019). 尹淑琼 (محرر).هل من الممكن أن يكون "996" هو الشخص المناسب؟.南报网(باللغة الصينية المبسطة) . تم الاسترجاع في 30 مارس 2019 .{{cite web}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  46. ↑尹莉娜 (31 يناير 2019).杭州劳动监察部门回应有赞"996"工作制:已介入调查.搜狐(بالصينية المبسطة). مؤرشف من الأصل بتاريخ 31 مارس 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 31 مارس 2019 .
  47. ↑ وين، جينغ (5 أبريل 2019).互联网公司加班问题加剧40家陷"996"工作制风波تفاقمت مشكلة العمل الإضافي في شركات الإنترنت، ووقعت 40 شركة ضحيةً لمشاكل نظام العمل "996" . ( تلفزيون الصين المركزي ، باللغة الصينية المبسطة). صحيفة بكين للشباب . مؤرشف من الأصل بتاريخ 9 أبريل 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 أبريل 2019 .
  48. ^ لين ، تشيتشينغ. تشونغ ، ريموند (29 أبريل 2019). ""996" هي النسخة الصينية من ثقافة العمل الشاق. العاملون في مجال التكنولوجيا سئموا منها . صحيفة نيويورك تايمز . ISSN 0362-4331 . تاريخ الاطلاع: 8 يونيو 2021 . 
  49. 1 2 نيبس، كيت (23 يوليو 2025). "شركات الذكاء الاصطناعي الناشئة في وادي السيليكون تتبنى جدول العمل الصيني المثير للجدل "996" . وايرد .
  50. باك ، جينيفر (14 أغسطس 2025). "تزداد أسابيع العمل كثافةً بالنسبة للشركات الناشئة في مجال الذكاء الاصطناعي" . ماركت بليس (بودكاست). إذاعة مينيسوتا العامة .
  51. ↑ "996.ICU/README.md" . جيت هاب . 30 مارس 2019. تم الاطلاع عليه في 31 مارس 2019 .
  52. ^ ينغزهي يانغ (29 مارس 2019). "«حياة المطورين مهمة» - مهندسو البرمجيات الصينيون يستخدمون منصة جيت هاب للاحتجاج على نظام العمل 996 في البلاد . صحيفة ساوث تشاينا مورنينج بوست . مؤرشف من الأصل في 31 مارس 2019. تم الاطلاع عليه في 31 مارس 2019 .
  53. ↑ «عمال التكنولوجيا في الصين يحتجون على ثقافة العمل القاسية بأغانٍ شيوعية» . إنكستون . ٢٩ مارس ٢٠١٩. مؤرشف من الأصل في ٣١ مارس ٢٠١٩. تم الاطلاع عليه في ٣١ مارس ٢٠١٩ .
  54. ↑局长 (اسم مستعار) (29 مارس 2019).لا نوم، لا جنس، لا حياة..开源中国(بالصينية المبسطة). مؤرشف من الأصل بتاريخ 31 مارس 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 31 مارس 2019 .
  55. ↑ شينمي شين (28 مارس 2019). "مطور برامج صيني: اتبعوا ساعات العمل الصينية '996' وستجدون أنفسكم في العناية المركزة" . أباكوس . مؤرشف من الأصل في 31 مارس 2019. تم الاطلاع عليه في 31 مارس 2019 .
  56. ↑ "احتجاج على منصة GitHub ضد ثقافة '996' لشركات التكنولوجيا الصينية ينتشر على نطاق واسع" . RADII . 28 مارس 2019. مؤرشف من الأصل في 31 مارس 2019. تم الاطلاع عليه في 31 مارس 2019 .
  57. ↑ لياو، شانون (2 أبريل 2019). "المطورون الصينيون يستخدمون غيت هاب للاحتجاج على ساعات العمل الطويلة" . ذا فيرج . تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 أبريل 2019 .{{cite web}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  58. ^橙皮书 (28 مارس 2019).أحدث إصدار من 996: قم بزيارة موقع Github للحصول على معلومات حول أفضل ما في الأمر. 36氪(بالصينية المبسطة) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 30 مارس 2019 .{{cite web}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  59. ^ ألفريد 数据室 (29 مارس 2019).هل ترغب في الوصول إلى GitHub في 996؟.澎湃新闻(باللغة الصينية المبسطة) . تم الاسترجاع في 31 مارس 2019 .{{cite web}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link )
  60. 1 2唐云路; 罗骢 (4 أبريل 2019).996 惹怒程序员之后موقع Qdaily (باللغة الصينية المبسطة). مؤرشف من الأصل بتاريخ 5 أبريل 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 5 أبريل 2019 .
  61. ↑تصنيف 996.ICU للرعاية المركزةcnBeta.COM (بالصينية المبسطة). 蓝点网. ٢٩ مارس ٢٠١٩. مؤرشف من الأصل في ٣١ مارس ٢٠١٩. تم الاطلاع عليه في ٣١ مارس ٢٠١٩ .
  62. ↑ شينمي شين (3 أبريل 2019). "المتصفحات الصينية تحظر احتجاجًا على ثقافة العمل الإضافي 996 في الصين" . أباكوس . مؤرشف من الأصل في 4 أبريل 2019. تم الاطلاع عليه في 3 أبريل 2019 .
  63. ↑ شانون لياو (22 أبريل 2019). "موظفو مايكروسوفت يضغطون على الشركة لدعم مستودع GitHub الصيني المتعثر" . ذا فيرج . مؤرشف من الأصل في 23 أبريل 2019. تم الاطلاع عليه في 23 أبريل 2019 .
  64. ↑ ديفيد ريد (23 أبريل 2019). "موظفو مايكروسوفت يدعمون عمال التكنولوجيا الصينيين المحتجين على ثقافة العمل الإضافي المرهقة" . سي إن بي سي . مؤرشف من الأصل في 23 أبريل 2019. تم الاطلاع عليه في 23 أبريل 2019 .
  65. ↑ «موظفو مايكروسوفت ينضمون إلى النقاش في الصين حول أسبوع العمل المرهق» . أخبار ABC . وكالة أسوشيتد برس. ٢٢ أبريل ٢٠١٩. مؤرشف من الأصل في ٢٣ أبريل ٢٠١٩. تم الاطلاع عليه في ٢٣ أبريل ٢٠١٩ .
  66. ↑ روزالي تشان (23 أبريل 2019). "أعلنت مجموعة من موظفي مايكروسوفت وجيت هاب دعمهم للعاملين في مجال التكنولوجيا الصينيين الذين يحتجون على ساعات العمل "996" سيئة السمعة" . بزنس إنسايدر . مؤرشف من الأصل في 23 أبريل 2019. تم الاطلاع عليه في 23 أبريل 2019 .
  67. ↑ سارة إيمرسون (23 أبريل 2019). "موظفو مايكروسوفت يدعمون المطورين الصينيين المناضلين من أجل ممارسات عمل عادلة" . موقع ماذربورد . مؤرشف من الأصل في 23 أبريل 2019. تم الاطلاع عليه في 23 أبريل 2019 .
  68. ↑ كارولين أودونوفان (22 أبريل 2019). "منشور حول أسبوع العمل الصيني '996' ينتشر بسرعة على منصة GitHub. والآن، موظفو مايكروسوفت يسعون لحمايته من الرقابة" . BuzzFeed News . مؤرشف من الأصل في 23 أبريل 2019. تم الاطلاع عليه في 23 أبريل 2019 .
  69. ↑ سيرينيتي وانغ؛ دانيال شين (16 أبريل 2019). "جاك ما يؤيد ثقافة العمل الصينية المثيرة للجدل، والتي تنص على 12 ساعة يوميًا، 6 أيام في الأسبوع" . سي إن إن . مؤرشف من الأصل في 16 أبريل 2019. تم الاطلاع عليه في 16 أبريل 2019 .
  70. ↑ «جاك ما يدافع عن "نعمة" يوم العمل الذي يمتد لـ 12 ساعة» . بي بي سي نيوز . 15 أبريل 2019. مؤرشف من الأصل في 16 أبريل 2019. تم الاطلاع عليه في 16 أبريل 2019 .
  71. ↑ نيكول لين بيسكي (15 أبريل 2019). "جاك ما، مؤسس شركة علي بابا، يصف نظام "996" - أسبوع العمل الصيني الذي يبلغ 72 ساعة - بأنه "نعمة عظيمة"" . MarketWatch . مؤرشف من الأصل بتاريخ 16 أبريل 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 أبريل 2019. "
  72. ↑ «مستثمرو وادي السيليكون يحسدون ثقافة العمل الصينية القائمة على نظام 996؛ لكن العاملين في مجال التكنولوجيا يتضامنون مع نظرائهم الصينيين» . Packt . 1 مايو 2019. تم الاطلاع عليه في 2 مايو 2019 .{{cite web}}: CS1 maint: url-status ( link )
  73. ↑ @Jason (15 أبريل 2019). "#المؤسسون: نحن في مواجهة #جاك_ما..." ( تغريدة ) – عبر تويتر .
  74. ^辛识平 (15 أبريل 2019).辛识平:奋斗应提倡،996当退场موقع شين هوا (باللغة الصينية المبسطة). مؤرشف من الأصل بتاريخ 16 أبريل 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 أبريل 2019 .
  75. ↑【#你好،明天#】.人民微博--人民日报(باللغة الصينية المبسطة). 14 أبريل 2019 أرشفة من الأصلي في 16 أبريل 2019 . تم الاسترجاع في 16 أبريل 2019 .
  76. ↑人民日报微评:崇尚奋斗 绝不等于强制"996"شينهاو للاقتصاد . ١٤ أبريل ٢٠١٩. مؤرشف من الأصل في ١٦ أبريل ٢٠١٩. تم الاطلاع عليه في ١٦ أبريل ٢٠١٩ .
  77. ↑人民日报发声:崇尚奋斗،不等于强制996.搜狐. 中国财经报. 14 أبريل 2019 أرشفة من الأصلي في 16 أبريل 2019 . تم الاسترجاع في 16 أبريل 2019 .
  78. ↑رقم 996: أفضل ما في الأمر هو أن كل ما عليك فعله هو أن تفعل ذلك.人民网(باللغة الصينية المبسطة). 中国新闻网. 16 أبريل 2019 مؤرشفة من الأصلي في 16 أبريل 2019 . تم الاسترجاع في 16 أبريل 2019 .
  79. ^董禹含 (15 أبريل 2019).马云强东争相鼓吹"996"背后是变相降薪或裁员.人民网(بالصينية المبسطة). صحيفة بكين اليومية . مؤرشفة من الأصل بتاريخ 16 أبريل 2019. تم الاطلاع عليها بتاريخ 16 أبريل 2019 .
  80. ^王新亚 (15 أبريل 2019). 孔德明 (محرر).رقم المنتج: 996 دولارًا أمريكيًا، ما يعادل 996 دولارًا أمريكيًا.半月谈(بالصينية المبسطة). مؤرشف من الأصل بتاريخ 16 أبريل 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 أبريل 2019 .
  81. ↑ كو، تريسي (9 أبريل 2019). "كيف أصبح موقع GitHub منبراً لشكاوى العاملين في مجال التكنولوجيا الصينيين" . كوارتز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 29 مايو 2022 .
  82. ↑ «مؤسس علي بابا، جاك ما، يقول إن نظام العمل 996 نعمة للموظفين» . بينغ ويست . ١٢ أبريل ٢٠١٩. مؤرشف من الأصل في ١٨ أبريل ٢٠١٩. تم الاطلاع عليه في ١٨ أبريل ٢٠١٩ .
  83. ↑ ريتا لياو (12 أبريل 2019). "نظام الشركات الناشئة في الصين يرد على ساعات العمل الطويلة" . تيك كرانش . مؤرشف من الأصل في 18 أبريل 2019. تم الاطلاع عليه في 18 أبريل 2019 .
  84. ↑ جاويد، سعد أحمد؛ بو، يو؛ تاو، ليانغيان؛ دونغ، وينجي (7 يونيو 2021). "نموذج التنمية 'الدورة المزدوجة' في الصين: الخلفية والرؤى" . مجلة راجاجيري للإدارة . 17 : 2-20 . doi : 10.1108/RAMJ-03-2021-0016 . ISSN 0972-9968 . 
  85. ↑ بهيميا، سوداه (8 يونيو 2025). "ثقافة العمل الشاقة '996' في الصين محل نقاش بين الشركات الناشئة الأوروبية - 7 مؤسسين ومستثمرين مغامرين يشرحون أسباب مقاومتهم لها" . سي إن بي سي . تم الاطلاع عليه في 30 سبتمبر 2025 .
  86. ↑ «الصين توضح كيف أن ثقافة العمل المفرطة 996 غير قانونية» . بلومبيرغ . 27 أغسطس 2021.
  87. ↑ مينغ، سيوان (15 نوفمبر 2021). "عمال التكنولوجيا الصينيون المنهكون يقاومون ساعات العمل الطويلة" . مجلة إم آي تي ​​للتكنولوجيا . تم الاطلاع عليه في 21 يونيو 2022. ولكن على الرغم من أن السلطات ووسائل الإعلام الحكومية تبدو وكأنها تتخذ موقفًا أكثر صرامة، فإنه من غير الواضح متى أو ما إذا كانت القواعد التي تجعل الرقم 996 غير قانوني سيتم تطبيقها بالكامل .
  88. ↑ ليو، هونغ يو (24 يناير 2022). "دور الدولة في التأثير على ظروف العمل في قطاع الإنترنت الصيني: السياسات والأدلة والآثار المترتبة على العلاقات الصناعية" . مجلة العلاقات الصناعية . 65 : 12. doi : 10.1177/00221856211068488 . ISSN 0022-1856 . تشير الأحكام المتناقضة الصادرة عن المحاكم المحلية في هذه القضايا، حكم واحد لصالح الموظف وحكمان ضده، إلى أن الإطار التشريعي في الصين ليس في وضع يسمح له بالدفاع بحزم عن العمال ضد ساعات العمل غير الإنسانية وغير القانونية. وقد وجد وانغ وكوك (2021) مستوى مماثلاً من التعسف في أحكام المحاكم في النزاعات العمالية بين المنصات الصينية وعمالها. 
  89. ↑ "من 996 إلى 007: تحديات العمل من المنزل أثناء الوباء في الصين" . تم الاطلاع عليه في 1 سبتمبر 2025 .
  90. ↑ "هل يُحدث جيل زد تغييرًا جذريًا في ثقافة العمل الصينية؟" . 16 أغسطس 2023.
  91. ↑ "شباب الصين يتمردون على ساعات العمل الطويلة" . مجلة الإيكونوميست .
  92. ↑ «هذه هي ثقافة 996، أسبوع عمل شاق يمتد لـ72 ساعة شائع في الصين، وقد تعرض لانتقادات بسبب إخلاله بالتوازن بين العمل والحياة الشخصية» . بزنس إنسايدر .
  93. ↑ "من 996 إلى 007: تحديات العمل من المنزل أثناء الوباء في الصين" . 2022.
  94. ↑ "قانون العمل في كاليفورنيا، القسم 515.5" . معلومات تشريعية من كاليفورنيا . تم الاطلاع عليه في 5 أبريل 2026 .