قوانين المصانع

كانت قوانين المصانع سلسلة من القوانين التي أصدرها برلمان المملكة المتحدة ابتداءً من عام 1802 لتنظيم وتحسين ظروف العمل الصناعي. ركزت القوانين الأولى على تنظيم ساعات العمل والرعاية الأخلاقية للأطفال الصغار العاملين في مصانع القطن، لكنها لم تُنفذ فعلياً حتى صدور قانون عمل الأطفال، وما إلى ذلك، في المصانع لعام 1833 ( 3 و4 Will. 4. c. 103) الذي أنشأ هيئة تفتيش مصانع مهنية . ثم وُسّع نطاق تنظيم ساعات العمل ليشمل النساء بموجب قانون برلماني صدر عام 1844.

قانون المصانع لعام 1847 ( 10 و11 Vict. c. 29) (المعروف بقانون العشر ساعات)، بالإضافة إلى قوانين عامي 1850 و1853 التي عالجت عيوب قانون 1847، استجاب لمطلبٍ طويل الأمد ومنظم من عمال المصانع بتطبيق نظام العشر ساعات يوميًا. كما تضمنت قوانين المصانع لوائح خاصة بالتهوية، والممارسات الصحية، وحماية الآلات، سعيًا لتحسين ظروف عمل أطفال المصانع. لم يُسفر تطبيق نظام العشر ساعات يوميًا عن أي من العواقب الوخيمة التي توقعها معارضوه، بل إن نجاحه الواضح أنهى فعليًا الاعتراضات النظرية على مبدأ تشريع المصانع؛ ومنذ ستينيات القرن التاسع عشر فصاعدًا، أُدرجت المزيد من الصناعات ضمن قوانين المصانع.

من بين أبرز المصلحين الإنسانيين وأعضاء البرلمان، كان أنتوني آشلي كوبر، إيرل شافتسبري السابع . قاد حركة "العشر ساعات" وكان من أبرز المدافعين البرلمانيين عن إصلاح المصانع، لا سيما الحد من عمالة الأطفال. شغل منصب عضو في البرلمان عن حزب المحافظين حتى عام 1851، حين ورث لقب الإيرل ودخل مجلس اللوردات . كان زعيماً وطنياً للجناح الإنجيلي في كنيسة إنجلترا . ^{[ 1 ]} كان مايكل سادلر عضواً بارزاً في البرلمان عن حزب المحافظين، وقد دافع في تقريره الصادر عام 1832 عن تشريعات خاصة بالمصانع لحماية الأطفال وتحسين ظروف العمل. ^{[ 2 ]} أما ريتشارد أوستلر ، وهو أيضاً من حزب المحافظين، فكان ناشطاً متحمساً خارج البرلمان، اشتهر بخطابه القوي ودعوته إلى يوم عمل من عشر ساعات، والتي قدمها بحماسة إنجيلية نابعة من خلفيته الميثودية ومعارضته لجميع أشكال العبودية. ^{[ 3 ]}

كان العديد من المؤيدين، مثل شافتسبري سادلر وأوستلر، مدفوعين بالنزعة الإنسانية المسيحية، ولا سيما الأنجليكان الإنجيليون والكويكرز. دفعتهم معتقداتهم الدينية إلى السعي لتحسين معاملة عمال المصانع، وخاصة الأطفال. أيدت أقلية من أصحاب المصانع هذه القوانين، وكانوا في الغالب رجالًا ذوي قناعات دينية راسخة، مثل جون فيلدن ، وهو ميثودي. ^{[ 4 ]} جاءت معظم المعارضة من أصحاب المصانع الذين عارضوا بشدة النقابات العمالية. كانوا يؤمنون باقتصاد السوق الحر ، بحجة أن قوى السوق يجب أن تنظم ظروف العمل. كانوا يخشون أن يؤدي تقليص ساعات العمل إلى انخفاض الأرباح، وتراجع الإنتاجية، وضعف قدرتهم التنافسية. ^{[ 5 ]}

في عام ١٨٣٠، نشر أوستلر رسالة مفتوحة مؤثرة في صحيفة ليدز ميركوري ، كاشفًا عن ظروف العمل المروعة في مصانع برادفورد . وقد صعّد من حدة خطابه قائلًا إن عمال الأطفال المحليين كانوا أسوأ حالًا من العبيد في مزارع قصب السكر البعيدة. وتضمن تقرير سادلر لعام ١٨٣٢ شهادات صريحة تصف ظروفًا سيئة للغاية للنساء والأطفال. أثار التقرير صدمة في الرأي العام، ودُعيت إلى سجن وجلد وتشهير أصحاب المصانع المتمردين. يقول أحد المؤرخين إن الإصلاحيين الغاضبين كانوا "أخلاقيين أكثر منهم تحليليين، وعاطفيين أكثر منهم رصينين، ومسيئين أكثر منهم مسالمين". ^{[ ٦ ]} ثم تولى شافتسبري قيادة زخم إصلاح المصانع في البرلمان. ونظم حملات أسفرت عن سن قوانين جديدة مع تعيين مفتشين لتحديد المخالفات وفرض الإصلاحات على المدى الطويل. ^{[ ٧ ] [ ٨ ]}

صدر قانون صحة وأخلاق المتدربين لعام 1802 (42 Geo. 3. c. 73) بمبادرة من السير روبرت بيل ، وقد تناول هذا القانون مخاوف الأطباء في مانشستر بشأن صحة وسلامة الأطفال العاملين في مصانع القطن ، والتي عبّروا عنها لأول مرة عام 1784 في تقرير عن تفشي "حمى متعفنة" في مصنع رادكليف الذي يملكه بيل. ورغم أن القانون تضمن بعض متطلبات النظافة لجميع مصانع النسيج، إلا أنه ركّز بشكل أساسي على توظيف المتدربين، تاركًا توظيف الأطفال "الأحرار" (غير المتعاقدين) دون تنظيم.

سمح هذا القانون (دون إلزام) للقضاة المحليين بإنفاذ متطلباته، ولذلك لم يُطبّق على نطاق واسع. وباعتباره المحاولة الأولى لتحسين أوضاع أطفال المصانع، يُنظر إليه غالبًا على أنه مهّد الطريق لقوانين المصانع اللاحقة. وفي أحسن الأحوال، لم يمهد الطريق إلا جزئيًا؛ إذ إن اقتصاره على المتدربين (حيث كان هناك تقليد تشريعي طويل الأمد) يعني أن الأمر تُرك لقوانين المصانع اللاحقة لإرساء مبدأ تدخل البرلمان لأسباب إنسانية في قضايا رعاية العمال، في مواجهة التوجه السياسي والاقتصادي السائد آنذاك، والذي كان يعتبر ذلك غير حكيم.

بموجب هذا القانون، دخلت اللوائح والقواعد حيز التنفيذ في 2 ديسمبر 1802، وطُبقت على جميع مصانع النسيج التي توظف ثلاثة متدربين أو أكثر، أو عشرين عاملاً. يجب أن تحتوي المباني على نوافذ وفتحات كافية للتهوية، وأن تُنظف مرتين على الأقل سنويًا بالجير الحي والماء؛ ويشمل ذلك الأسقف والجدران. ^{[ 9 ]} يُمنح كل متدرب مجموعتين من الملابس، وبياضات مناسبة، وجوارب، وقبعات، وأحذية، ومجموعة جديدة كل عام بعد ذلك. لا يُسمح للمتدربين بالعمل ليلاً (بين الساعة 9 مساءً والساعة 6 صباحًا)، ولا يجوز أن تتجاوز ساعات عملهم 12 ساعة يوميًا، باستثناء أوقات الراحة. ^{[ 9 ]} مُنحت المصانع فترة سماح للتكيف، ولكن كان من المقرر إيقاف جميع أعمال المتدربين الليلية بحلول يونيو 1804. ^{[ 10 ]}

كان من المقرر أن يتلقى جميع المتدربين تعليمًا في القراءة والكتابة والحساب خلال السنوات الأربع الأولى من تدريبهم. نص القانون على أن يتم ذلك يوميًا خلال ساعات العمل المعتادة، لكنه لم يحدد المدة الزمنية المخصصة لذلك. وكان من المقرر عقد الدروس التعليمية في جزء من المصنع أو المطحنة مُخصص لهذا الغرض. وكان من المقرر أن يتلقى المتدربون دروسًا في الدين المسيحي لمدة ساعة واحدة كل يوم أحد، وأن تُقام صلاة في المصنع كل أسبوعين، وأن يزوروا الكنيسة شهريًا. وكان من المقرر إعدادهم للتثبيت في كنيسة إنجلترا بين سن 14 و18 عامًا، وأن يخضعوا لفحص من قِبل رجل دين مرة واحدة على الأقل سنويًا. وكان من المقرر أن ينام المتدربون من الذكور والإناث بشكل منفصل، وبحد أقصى اثنين في السرير الواحد. ^{[ 9 ]}

كان على القضاة المحليين تعيين مفتشين اثنين يُعرفان باسم "الزائرين" للتأكد من امتثال المصانع والمعامل للقانون؛ أحدهما رجل دين والآخر قاضي صلح ، ولا يجوز أن تكون لأي منهما أي صلة بالمصنع أو المعامل. وكان للزائرين صلاحية فرض غرامات على المخالفين، وسلطة زيارة المصانع والمعامل في أي وقت من اليوم لتفتيشها. ^{[ 9 ]} وكان يُعرض القانون في مكانين داخل المصنع. ويُمكن تغريم أصحاب المصانع الذين يرفضون الامتثال لأي جزء من القانون ما بين جنيهين وخمسة جنيهات إسترلينية. ^{[ 9 ]}

نصّ قانون مصانع القطن لعام 1819 ( 59 Geo. 3. c. 66) على حظر تشغيل الأطفال دون سن التاسعة، وتحديد ساعات عمل الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 9 و16 عامًا باثنتي عشرة ساعة يوميًا. ^{[ 11 ]} وقد اقتصر تطبيقه على صناعة القطن فقط، ولكنه شمل جميع الأطفال، سواء كانوا متدربين أم لا. وقد أقرّه البرلمان السير روبرت بيل ؛ إذ تعود أصوله إلى مسودة أعدها روبرت أوين عام 1815، إلا أن القانون الذي صدر عام 1819 كان مخففًا بشكل كبير عن مسودة أوين. كما كان القانون غير قابل للتنفيذ عمليًا؛ إذ تُرك تنفيذه للقضاة المحليين، الذين لم يكن بإمكانهم تفتيش أي مصنع إلا إذا أدلى شاهدان بشهادتين خطيتين تفيدان بأن المصنع يخالف القانون. صدر قانون تعديلي، هو قانون العمل في مصانع القطن، إلخ، لعام 1819 ( 60 جورج الثالث و1 جورج الرابع ، الفصل 5)، في ديسمبر 1819. عندما يتسبب أي حادث في تعطيل مصنع (كما حدث للتو في نيو لانارك )، يُسمح بالعمل الليلي في باقي المصنع من قبل أولئك الذين كانوا يعملون سابقًا في المصنع المتضرر حتى يتم إصلاح الحادث. ^{[ 12 ]}

في عام 1825، قدّم جون كام هوبهاوس مشروع قانون يسمح للقضاة بالتصرف بمبادرة منهم، وإلزام الشهود بحضور جلسات الاستماع؛ مشيرًا إلى أنه لم تُرفع سوى قضيتين حتى ذلك الحين بموجب قانون مصانع القطن والمصانع لعام 1819 ( 59 Geo. 3. c. 66). ^{[ 13 ] عارض أحد أعضاء البرلمان من أصحاب المصانع [ c ]} مشروع القانون، مُقرًا بأن قانون 1819 كان يُتحايل عليه على نطاق واسع، لكنه أشار إلى أن هذا الأمر جعل أصحاب المصانع تحت رحمة عمال المصانع. "لقد تم التحايل على أحكام قانون السير روبرت بيل في جوانب عديدة: وأصبح الآن في مقدور العمال تدمير العديد من الأفراد، من خلال تطبيق العقوبات على الأطفال الذين يعملون لساعات تتجاوز الساعات المحددة في ذلك القانون"، وأن هذا الأمر أظهر له أن أفضل مسار للعمل هو إلغاء قانون 1819. ^{[ 13 ]} من ناحية أخرى، أيّد عضو برلمان آخر من أصحاب المصانع ^{[ d ]} مشروع قانون هوبهاوس قائلًا إنه

أقرّ بأنّ مشروع القانون كان مطلوبًا بشدّة، وبصفته مالكًا لمصنع كبير، اعترف بوجود العديد من المشاكل التي تتطلب حلولًا. وقد شكّك في ما إذا كان تقليص ساعات العمل سيضرّ حتى بمصالح أصحاب المصانع؛ إذ سيتمكّن الأطفال، أثناء عملهم، من ممارسة مهنتهم بنشاط وحيوية أكبر. وفي الوقت نفسه، لم يكن هناك ما يبرّر المقارنة مع وضع السود في جزر الهند الغربية. ^{[ 13 ]}

نصّ قانون مصانع القطن لعام 1819 (59 Geo. 3. c. 66) على ضرورة أخذ استراحة غداء لمدة ساعة بين الساعة 11 صباحًا و2 ظهرًا. ثم صدر قانون لاحق، هو قانون العمل في مصانع القطن ، إلخ، لعام 1819 ( 60 Geo. 3 و1 Geo. 4. c. 5)، يسمح للمطاحن التي تعمل بالطاقة المائية بتجاوز الساعات المحددة لتعويض الوقت الضائع، موسعًا بذلك نطاق الاستراحة من الساعة 11 صباحًا إلى 4 مساءً. كما سعى مشروع قانون هوبهاوس إلى تحديد ساعات العمل بإحدى عشرة ساعة يوميًا؛ وبصيغته النهائية، فإن القانون...حسّن قانون مصانع القطن، وما إلى ذلك، لعام 1825 (6 جورج الرابع، الفصل 63) ترتيبات الإنفاذ، لكنه أبقى على يوم عمل مدته اثنتا عشرة ساعة من الاثنين إلى الجمعة، مع يوم عمل أقصر مدته تسع ساعات يوم السبت. وحدد قانون هوبهاوس ساعات العمل من الساعة 11 صباحًا إلى 3 مساءً. وكان يكفي أن يُقرّ أحد الوالدين بعمر الطفل، مما أعفى أصحاب العمل من أي مسؤولية إذا كان الطفل أصغر سنًا في الواقع. ولم يكن بإمكان قضاة الصلح الذين كانوا من أصحاب المصانع أو آباء أو أبناء أصحاب المصانع النظر في الشكاوى بموجب هذا القانون. ^{[ 10 ]}

في عام 1829، أقر البرلمانقانون العمل في مصانع القطن، وما إلى ذلك، لعام ١٨٢٩ (١٠ جورج الرابع، الفصل ٦٣)، الذي خفف المتطلبات الرسمية لتبليغ المستندات القانونية لأصحاب المصانع (لم تعد المستندات ملزمة بتحديد جميع الشركاء في الشركة المالكة أو المُديرة للمصنع؛ ويكفي تعريف المصنع بالاسم الذي يُعرف به عمومًا). ^{[ ١٥ ]} أقرّ مجلس العموم مشروع القانون، لكنه خضع لتعديل نصي طفيف من قِبل مجلس اللوردات (بإضافة عبارة "ليشمل" ^{[ و ]} )، ثم حصل علىالموافقة الملكيةدون إبلاغ مجلس العموم مسبقًا بتعديل اللوردات (أو موافقته عليه). ^{[ ١٦ ]} ولتصحيح هذا الخرق غير المقصود للامتياز، تم إقرار قانون آخر (دون إجراء أي تغيير آخر على القانون الذي تم إقراره بالفعل) على الفور في اليوم الأخير من الدورة البرلمانية. ^{[ ١٧ ] [ ز ]}

وبما أن قانونًا صدر في السنة السادسة من حكم جلالة الملك جورج الرابع الحالي، بعنوان " قانون لوضع أحكام إضافية لتنظيم مصانع القطن والمصانع، ولتحسين الحفاظ على صحة الشباب العاملين فيها": وبما أن أحكام القانون المذكور قد تم رفضها وإلغاؤها بسبب عدم استيفائها للشروط الشكلية؛

لذلك، وبموجب هذا القانون الصادر عن جلالة الملك، وبمشورة وموافقة مجلس اللوردات الروحيين والزمنيين، ومجلس العموم، في هذا البرلمان المنعقد، وبسلطته، فإنه اعتباراً من تاريخ إقرار هذا القانون، لن يُعتبر من الضروري في أي معلومات أو استدعاء أو أمر صادر بموجب القانون المذكور، ذكر اسم أو أي لقب آخر لكل شريك في أي مصنع أو منشرة قطن، ولكن يجوز إدراج اسم المالك الظاهري أو لقب الشركة الذي يُعرف به عادةً مالك أو مالكو أي من هذه المصانع أو المناشر.

ثانياً: وليكن كذلك أن يتم إبلاغ أي مدير رئيسي أو قائد أو كاتب في أي مصنع أو محطة قطن، خلال ساعات العمل المعتادة في مصنع أو محطة القطن هذه، بأن التبليغ صحيح وقانوني.

ثالثاً: وليكن كذلك أن لا يتم إلغاء أي معلومات مقدمة، أو أي استدعاء أو أمر قضائي تم تقديمه، وفقاً لما هو منصوص عليه في القانون المذكور، أو بموجب هذا القانون، بسبب عدم الشكلية أو نقص الشكل.

وبما أن مشروع قانون بعنوان "قانون لتعديل القانون المتعلق بتشغيل الأطفال في مصانع القطن" ، قد أقره مجلس العموم وأرسل إلى مجلس اللوردات في اليوم الرابع من شهر يونيو الجاري ، ووافق عليه مجلس اللوردات مع تعديل؛ وبما أن مشروع القانون المعدل لم يُعاد إلى مجلس العموم للموافقة على هذا التعديل، بل أُدرج عن طريق الخطأ ضمن مشاريع القوانين التي حصلت على الموافقة الملكية يوم الجمعة التاسع عشر من شهر يونيو الجاري ؛ وبما أنه منذ حصول مشروع القانون على الموافقة الملكية، تمت الموافقة على التعديل المذكور من قبل مجلس العموم؛ يُقر بموجب هذا من قبل جلالة الملك، وبمشورة وموافقة مجلس اللوردات الروحيين والزمنيين، ومجلس العموم، في هذا البرلمان المنعقد، وبسلطته، أن القانون المعنون " قانون لتعديل القانون المتعلق بتشغيل الأطفال في مصانع القطن" ، يكون صحيحاً وفعالاً، من جميع النواحي والأغراض، كما لو أن التعديل الذي أجراه مجلس اللوردات قد وافق عليه مجلس العموم قبل أن يحصل القانون المذكور على الموافقة الملكية.

الألغى قانون العمل في مصانع القطن لعام 1831 (1 و2 Will. 4.c. 39)قانون مصانع القطن والمصانع لعام 1819(59 Geo. 3.c. 66)، وقانونالعمل في مصانع القطن، إلخ. لعام 1819(60 Geo. 3.c. 5)،وقانون مصانع القطن، إلخ. لعام 1825(6 Geo. 4.c. 63)، وقانونالعمل في مصانع القطن، إلخ. لعام 1829(10 Geo. 4.c. 51) وقانونالعمل في مصانع القطن، إلخ. (رقم 2) لعام 1829(10 Geo. 4. c. 63). في عام 1831، قدم هوبهاوس مشروع قانون آخر - كما زعم أمام مجلس العموم - بدعم من كبار المصنعين الذين شعروا بأنه "ما لم يتدخل المجلس ويضع حداً للعمل الليلي في المصانع الصغيرة التي كان يمارس فيها، فسيكون من المستحيل على المصانع الكبيرة والمحترمة التي تلتزم بالقانون الحالي أن تنافسها". ^{[ 18 ]}

ألغى القانون القوانين السابقة، ودمج أحكامها في قانون واحد، كما فرض قيودًا إضافية. مُنع العمل الليلي لمن هم دون سن 21 عامًا، وإذا كان المصنع يعمل ليلًا، يقع عبء الإثبات على صاحب المصنع (لإثبات عدم تشغيل أي شخص دون السن القانونية). وأصبح تحديد ساعات العمل باثنتي عشرة ساعة ساريًا حتى سن 18 عامًا. ولا يمكن متابعة الشكاوى إلا إذا قُدمت في غضون ثلاثة أسابيع من وقوع المخالفة؛ ومن جهة أخرى، مُنع قضاة الصلح من أشقاء أصحاب المصانع من النظر في قضايا قانون المصانع. كان ادعاء هوبهاوس بالدعم العام متفائلًا؛ إذ شمل مشروع القانون في الأصل جميع مصانع النسيج؛ أما القانون بصيغته النهائية فقد اقتصر على مصانع القطن فقط. ^{[ 10 ]}

لم يحظَ قانون عام 1833 بتأييد يُذكر في أوساط صناعة النسيج عند دخوله حيز التنفيذ. فقد اعترضت حركة العمل لساعات قصيرة على استبداله بمشروع قانون آشلي، وأملت في إقرار قانون العشر ساعات. واستاء أصحاب المصانع، واستنكر الاقتصاديون السياسيون تدخل المشرعين استجابةً للرأي العام، وأعربوا عن أملهم في إلغاء القانون قريبًا (كليًا أو جزئيًا). وفي عام 1835، أشار التقرير الأول لمفتشي المصانع إلى أن بنود التعليم غير قابلة للتطبيق بتاتًا، وأن نظام العمل بالتناوب (بمجموعتين من الأطفال، تعمل كل مجموعة ثماني ساعات؛ وهو الحل الذي سمح لمشروع قانون ألتورب بالتفوق على مشروع قانون آشلي من حيث الفائدة الظاهرة للأطفال) كان صعبًا إن لم يكن مستحيلًا، نظرًا لعدم وجود عدد كافٍ من الأطفال. ^{[ 41 ] [ j ]} كما أفادوا بأنهم لم يتمكنوا من اكتشاف أي تشوه ناتج عن عمل المصانع، ولا أي ضرر على صحة أطفال المصانع أو تقصير في أعمارهم بسبب العمل لمدة اثنتي عشرة ساعة يوميًا. ^{[ 41 ]} كان المفتشون المعينون غير فعالين إلى حد كبير، ببساطة لعدم كفاية عددهم للإشراف على جميع المصانع البالغ عددها 4000 مصنع في الجزيرة. ^{[ 43 ]} ستكتسب فكرة المفتشين المعينين من قبل الحكومة زخماً خلال العقود التالية، ولكن في الوقت الراهن، كانوا في الغالب مجرد رموز.

هُزم حزب الأحرار (الويغ) في الانتخابات العامة لعام 1841 ، وشكّل السير روبرت بيل حكومةً محافظة. وأعلن آشلي رفضه تولي أي منصب في حكومة بيل لأن الأخير لم يلتزم بعدم معارضة مشروع قانون العشر ساعات؛ ولذلك رغب آشلي في الاحتفاظ بحرية التصرف في قضايا المصانع. ^{[ 73 ]} في فبراير 1842، أبدى بيل معارضته القاطعة لمشروع قانون العشر ساعات، ^{[ 74 ]} وأعلن السير جيمس غراهام ، وزير الداخلية في حكومة بيل، نيته المضي قدمًا في مشروع قانون أعدّه فوكس ماول، مع بعض التعديلات. ^{[ 75 ]} واستجابةً لنتائج لجنته الملكية، مرّر آشلي قانون المناجم والمناجم الفحمية لعام 1842 في البرلمان ، والذي يحظر تشغيل النساء والأطفال تحت الأرض؛ ^{[ 76 ]} وقد لاقى هذا الإجراء ترحيبًا من كلا الحزبين، حيث أكّد غراهام لآشلي أن "حكومة جلالة الملكة ستقدّم له كل مساعدة ممكنة في تنفيذ هذا الإجراء". ^{[ 76 ]} في يوليو، أُعلن أن الحكومة لا تنوي إجراء أي تعديل على قانون المصانع في تلك الدورة. ^{[ 77 ]}

في عام 1844، قدّم غراهام مشروع قانون جديد لإصدار قانون جديد وإلغاء بند " عمل الأطفال، إلخ" الوارد في قانون المصانع لعام 1833 ( 3 و4 Will. 4. c. 103). ^{[ 95 ]} تجنّب مشروع القانون الخوض في القضايا التعليمية، ولكنه كرّر إلى حد كبير "بنود العمل" الواردة في مشروع قانون غراهام لعام 1843، مع اختلاف جوهري يتمثل في توسيع نطاق الحماية القائمة للشباب (يوم عمل مدته 12 ساعة وحظر العمل الليلي ) ليشمل النساء من جميع الأعمار. ^{[ 96 ]} في اللجنة، قدّم اللورد آشلي تعديلًا على البند 2 من مشروع القانون، والذي حدّد المصطلحات المستخدمة في البنود اللاحقة (الموضوعية)؛ غيّر تعديله تعريف "الليل" إلى الفترة من الساعة 6 مساءً إلى الساعة 6 صباحًا - بعد السماح بـ 90 دقيقة لفترات الراحة لتناول الطعام، لا يُسمح بالعمل إلا لمدة عشر ساعات ونصف؛ ^{[ 97 ]} وقد تمّت الموافقة على هذا التعديل بتسعة أصوات. ^{[ 98 ]} فيما يتعلق بالبند 8، الذي يحدد ساعات عمل النساء والشباب، رُفض اقتراح تحديد يوم عمل من اثنتي عشرة ساعة (بثلاثة أصوات: 183-186)، ولكن اقتراح اللورد آشلي بتحديد الحد الأقصى بعشر ساعات رُفض أيضاً (بسبعة أصوات: 181-188). ^{[ 99 ]}

لم يكن التصويت على هذا القانون على أساس حزبي، إذ كشفت القضية عن انقسام الحزبين إلى فصائل مختلفة. ففي البند 8، رُفض كل من "عشر" و"اثنتي عشرة" ساعة (بتصويت الأعضاء أنفسهم) لأن خمسة أعضاء صوتوا ضد كليهما. ^{[ 100 ]} وأمام هذا المأزق، وبعد دراسة خيار التوصل إلى حل وسط بشأن مدة زمنية متوسطة كإحدى عشرة ساعة ورفضه، ^{[ ص ]} سحب غراهام مشروع القانون، مفضلاً استبداله بمشروع قانون جديد يُعدّل، بدلاً من أن يُلغي، قانون عمل الأطفال، وما إلى ذلك، في قانون المصانع لعام 1833 ( 3 و4 Will. 4. c. 103). ^{[ 101 ]}

حذّر ريتشارد مونكتون ميلنز ، النائب الراديكالي، الحكومة خلال مناقشة البند 8 من أن انتصار آشلي الأول لا يمكن نقضه بأي تصويت لاحق: فقد حُسمت مسألة العشر ساعات أخلاقيًا؛ ^{[ 99 ] : في عام 1402 تقريبًا} ، قد تؤجل الحكومة، لكنها لن تستطيع منع قانون العشر ساعات. ومع ذلك، أبقى مشروع القانون الجديد تعريف "الليل" لعام 1833 دون تغيير (وبالتالي لم يُتح أي فرصة لإعادة التعريف)، ورُفض تعديل اللورد آشلي الذي يهدف إلى تحديد يوم عمل النساء والشباب بعشر ساعات رفضًا قاطعًا (295 صوتًا ضد، 198 صوتًا مع)، ^{[ 102 ]} بعد أن تم توضيح أن الوزراء سيستقيلون إذا خسروا التصويت. ^{[ 103 ]}

ونتيجة لذلك،قانون المصانع لعام 1844 (7 و8 Vict.c. 15) حدد مرة أخرى يوم عمل مدته اثنتا عشرة ساعة، ^{[ 104 ]} وكانت أحكامه الرئيسية هي: ^{[ 10 ]}

• يمكن للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 9 و 13 عامًا العمل لمدة 9 ساعات يوميًا مع استراحة غداء.
• يجب التحقق من الأعمار من قبل الجراحين.
• أصبح عدد ساعات عمل النساء والشباب متساوياً. لا يُسمح لهم بالعمل لأكثر من 12 ساعة يومياً خلال أيام الأسبوع، بما في ذلك ساعة ونصف لتناول الطعام، و9 ساعات يوم الأحد. ويجب عليهم جميعاً تناول وجباتهم في نفس الوقت، ولا يُسمح لهم بذلك في غرفة العمل.
• يتم ضبط الوقت بواسطة ساعة عامة معتمدة من قبل مفتش
• بعض أنواع الآلات: كل دولاب موازنة متصل مباشرة بمحرك البخار أو دولاب الماء أو أي مصدر طاقة ميكانيكي آخر، سواء كان في غرفة المحرك أم لا، وكل جزء من محرك البخار ودولاب الماء، وكل رافعة أو شوكة، ^{[ q ]} التي من المحتمل أن يمر بها الأطفال أو الشباب أو أن يعملوا بالقرب منها، وجميع أجزاء تروس الطاحونة (بما في ذلك أعمدة الطاقة) في المصنع يجب أن تكون "مسيجة بشكل آمن".
• ممنوع على الأطفال والنساء تنظيف الآلات المتحركة.
• يجب الإبلاغ عن الوفاة العرضية إلى جراح وإجراء تحقيق فيها؛ ويجب إبلاغ مفتش المصنع بنتيجة التحقيق.
• يجب على أصحاب المصانع غسل المصانع بالجير كل أربعة عشر شهراً.
• يجب الاحتفاظ بسجلات دقيقة فيما يتعلق بأحكام القانون وعرضها على المفتش عند الطلب.
• يجب تعليق ملخص القانون المعدل في المصنع بحيث يسهل قراءته ، وأن يظهر (من بين أمور أخرى) أسماء وعناوين مفتش المنطقة ونائبه ، والجراح المعتمد، وأوقات بدء وانتهاء العمل، ومدة ووقت الوجبات.
• لم يعد لمفتشي المصانع صلاحيات قضاة الصلح، ولكن (كما كان الحال قبل عام 1833) مُنع أصحاب المصانع وآباؤهم وإخوانهم وأبناؤهم (إذا كانوا قضاة) من النظر في قضايا قانون المصانع.

بعد انهيار حكومة بيل التي قاومت أي تخفيض في ساعات العمل اليومية إلى أقل من 12 ساعة، تولت حكومة حزب الأحرار برئاسة اللورد جون راسل السلطة. ضمت الحكومة الجديدة مؤيدين ومعارضين ليوم عمل من عشر ساعات، وكان اللورد جون نفسه يؤيد يوم عمل من إحدى عشرة ساعة. ولذلك، لم يكن للحكومة رأي موحد في هذا الشأن؛ وفي غياب معارضة حكومية، تم إقرار قانون العشر ساعات، ليصبح قانون المصانع لعام 1847 ( 10 و11 فيكتوريا، الفصل 29). حدد هذا القانون (المعروف أيضًا باسم قانون العشر ساعات) أسبوع العمل في مصانع النسيج (وغيرها من الصناعات النسيجية باستثناء إنتاج الدانتيل والحرير) للنساء والأطفال دون سن 18 عامًا. احتوى كل أسبوع عمل على 63 ساعة اعتبارًا من 1 يوليو 1847، وخُفِّضت إلى 58 ساعة اعتبارًا من 1 مايو 1848. في الواقع، حدد هذا القانون ساعات العمل للنساء والأطفال فقط إلى 10 ساعات، بعد أن كانت 12 ساعة سابقًا.

تم إقرار هذا القانون بنجاح بفضل جهود حركة العشر ساعات. تأسست هذه الحملة خلال ثلاثينيات القرن التاسع عشر، وكان لها دورٌ بارز في المطالبة بتقليص ساعات العمل الأسبوعية في مصانع النسيج. تمحورت الحركة حول "لجان العمل المختصر" التي أنشأها عمال المصانع والمتعاطفون معهم في مناطق صناعة النسيج، وكان أبرز الداعمين لها ريتشارد أوستلر (الذي قاد الحملة أمام البرلمان) واللورد آشلي، إيرل شافتسبري السابع (الذي قاد الحملة داخل البرلمان). أما جون فيلدن ، فرغم أنه لم يكن خطيبًا مفوهًا، إلا أنه كان لا يكلّ في دعمه للقضية، إذ بذل بسخاء من وقته وماله، وبصفته الشريك الأقدم في إحدى كبرى شركات القطن، فقد كان يُؤكد على حقيقة مساوئ ساعات العمل الطويلة وجدوى تقليصها.

خفّض قانون المصانع لعام 1844 (7 و8 Vict. c. 15) وقانون المصانع لعام 1847 (10 و11 Vict. c. 29) عدد ساعات العمل اليومية المسموح بها للنساء والشباب، دون تغيير ساعات العمل المحددة (من 5:30 صباحًا إلى 8:30 مساءً ) . وبموجب قانون  المصانع  لعام 1833 ( 3 و4 Will. 4. c. 103)، الذي ينص على عمل الأطفال وغيره، استخدم أصحاب المصانع (أو بعضهم) نظامًا تناوبيًا يسمح بتشغيل المصنع طوال الساعات المسموح بها دون أن يتجاوز أي شخص مشمول بالحماية ساعات عمله المسموح بها. وكان قانون 1833 يهدف إلى توظيف مجموعتين من الأطفال، تعمل كل منهما نصف يوم كامل (نظام التناوب الحقيقي، الذي يترك النصف الآخر من اليوم مخصصًا للتعليم). بدلاً من ذلك، اعتمدت بعض المصانع نظام "التتابع الزائف" حيث كان الأشخاص المحميون يعملون بنظام المناوبات المتقطعة. واعتُبر نظام التتابع الزائف مرفوضاً نظراً لتأثيره على الأشخاص المحميين ^{[ ] ،} ولأن المفتش (أو أصحاب المصانع الآخرين) كان بإمكانه مراقبة ساعات عمل المصنع بسهولة نسبية؛ بينما كان من الصعب، إن لم يكن من المستحيل، التحقق من ساعات عمل الفرد (كما لاحظ أحد المفتشين: "ستكشف الأضواء في النافذة أحدهما دون الآخر") ^{[ 10 ].}

نصّت المادة 26 من قانون المصانع لعام 1844 على أن تُحتسب ساعات عمل جميع الأشخاص المشمولين بالحماية "من وقت بدء أي طفل أو شاب العمل صباحًا في ذلك المصنع". إلا أنه لم يرد في هذه المادة أو في قانون المصانع لعام 1847 ما يحظر صراحةً نظام المناوبات المتقطعة (مع أن هذا كان قصد البرلمان). ^{[ ] اعتبر مفتش المصانع في اسكتلندا نظام المناوبات المتقطعة قانونيًا؛ بينما اعتبره مفتش برادفورد غير قانوني، ووافقه قضاة الصلح المحليون الرأي؛ أما في مانشستر، فقد اعتبره المفتش غير قانوني، لكن قضاة الصلح لم يوافقوه الرأي} . وفي عام 1850، قضت محكمة الخزانة بأن صياغة المادة ضعيفة للغاية بحيث لا تجعل أنظمة المناوبات غير قانونية. ^{[ 106 ] [ ]}

سعى اللورد آشلي إلى معالجة هذا الأمر بإصدار قانون توضيحي قصير يعيد الوضع إلى ما كان عليه، لكنه رأى أنه من المستحيل صياغة قانون لا يُدخل مسائل جديدة (من شأنها أن تُزيل الحجة القائلة بعدم وجود حاجة لمزيد من النقاش). كان وزير الداخلية، السير جورج غراي، مترددًا بشكل ملحوظ في البداية بشأن دعم الحكومة لمشروع قانون آشلي: فعندما أبلغ آشلي مجلس العموم بصعوباته، أعلن غراي عن نيته تقديم تعديلات لصالح خطة (يُزعم أنها مقترحة من طرف ثالث)، ^{[ 107 ]} والتي حددت "يومًا عاديًا" للنساء والشباب من خلال تحديد الأوقات التي يمكنهم العمل خلالها بدقة بحيث تكون أيضًا أوقات البدء والانتهاء إذا كانوا سيعملون الحد الأقصى المسموح به من الساعات يوميًا. زادت خطة غراي الساعات التي يمكن العمل فيها أسبوعيًا، لكن آشلي (غير متأكد من نتيجة أي محاولة لإعادة سن قانون العشر ساعات الحقيقي) قرر دعمها، ^{[ 108 ]} وكانت خطة غراي هي الأساس لـقانون المصانع لعام 1850 (13 و14 فيكتوريا،الفصل 54). كانت لجان العمل بدوام جزئي قد أصرت سابقًا على مشروع قانون فعال لعشر ساعات عمل؛ فكتب إليهم آشلي، ^{[ 108 ]} مشيرًا إلى أنه يتصرف في البرلمان بصفته صديقًا لهم، لا مندوبًا عنهم، موضحًا أسباب قبوله "تسوية" غراي، ونصحهم بفعل الشيء نفسه. وقد فعلوا ذلك بالفعل، متأثرين بشكل كبير بفكرة أنهم لا يستطيعون تحمل خسارة صديقهم في البرلمان. ^{[ 109 ]} كانت الأحكام الرئيسية لقانون المصانع لعام 1850 هي: ^{[ 10 ]}

• كان يُسمح للنساء والشباب بالعمل فقط من الساعة 6 صباحًا إلى 6 مساءً، أو - في فصل الشتاء، ورهنًا بموافقة مفتش المصنع ^{[ 110 ] : 43} - من الساعة 7 صباحًا إلى 7 مساءً: نظرًا لأنه كان يُسمح لهم بفترات راحة إجمالية مدتها 90 دقيقة خلال اليوم، فقد زاد الحد الأقصى لساعات العمل اليومية إلى 10.5
• ستنتهي جميع الأعمال يوم السبت الساعة الثانية مساءً
• تم تمديد أسبوع العمل من 58 ساعة إلى 60 ساعة.

وقد أقرت اجتماعات عامة مختلفة في مناطق النسيج لاحقاً قرارات أعربت عن أسفها لعدم الدفاع بقوة أكبر عن أسبوع العمل الذي يبلغ 58 ساعة، حيث قدم العديد من أنصار حركة العشر ساعات (كوبيتس وفيلدن ( جون فيلدن متوفى الآن) وريتشارد أوستلر ) دعمهم ووافقوا على انتقاد تصرفات آشلي، ولكن لم يثمر ذلك شيئاً: فقد كان حضور الاجتماعات ضعيفاً (حضر الاجتماع الذي عُقد في مانشستر حوالي 900 شخص ^{[ 111 ]} )، وقد استنفدت حركة العشر ساعات مسارها فعلياً.

لم يشمل هذا القانون الأطفال (من 8 إلى 13 عامًا): فقد كان القصد المتعمد من قانون عمل الأطفال، وما إلى ذلك، في قانون المصانع لعام 1833 ( 10 و11 فيكتوريا، الفصل 29) هو أن يستخدم المصنع مجموعتين من الأطفال بنظام التناوب، والطريقة الواضحة للقيام بذلك لا تتطلب نوبات عمل مقسمة. وقد صدر قانون آخر، هوقانون المصانع لعام 1853 (16 و17 Vict.c. 104)، وضع حدودًا مماثلة للساعات التي يمكن للأطفال العمل خلالها.

في أبريل 1855، شُكِّلت الرابطة الوطنية لشاغلي المصانع (NAFO) "لمراقبة تشريعات المصانع بهدف منع أي زيادة في التشريعات الحالية غير العادلة وغير المدروسة". كان قانون المصانع لعام 1844 ( 7 و8 Vict. c. 15) قد اشترط أن تكون "تروس المطاحن" - والتي تشمل أعمدة الطاقة - مُسيَّجة بشكل آمن. وقد تباينت آراء القضاة حول ما إذا كان هذا الشرط ينطبق في الحالات التي يصعب فيها الوصول إلى "تروس المطاحن"؛ لا سيما عندما تمتد أعمدة الطاقة أفقيًا فوق مستوى الرأس. في عام 1856، قضت محكمة الملكة بأن هذا الشرط ينطبق. وفي أبريل 1856، نجحت الرابطة الوطنية لشاغلي المصانع في الحصول علىنقض قانون المصانع لعام 1856 (19 و20 فيكتوريا،الفصل 38) هذا القرار، إذ نصّ على أن تروس المطاحن لا تحتاج إلى سياج آمن إلا للأجزاء التي قد تتلامس معها النساء والشباب والأطفال. وقد خشي المفتشون من أن تكون المخاطر المحتملة في المناطق التي لا يرتادونها عادةً واضحة للرجال ذوي الخبرة، ولكنها قد لا تكون مفهومة بسهولة للنساء والأطفال الذين كانوا يستحقون الحماية التشريعية التي ألغاها قانون 1856، لا سيما بالنظر إلى العواقب الوخيمة المحتملة لقلة خبرتهم.

استطاع أحد أعضاء البرلمان، الذي كان يتحدث ضد مشروع القانون، أن يذكر عدة حالات لحوادث تعرّض لها أشخاص مشمولون بالحماية، وأدت إلى الوفاة أو فقدان الأطراف - وكلها ناجمة عن أعمدة غير محمية كان من المفترض ألا يتعرضوا لها - على الرغم من اقتصاره على الحوادث في مصانع مملوكة لأعضاء البرلمان (حتى يتمكنوا من تصحيحه إذا أخطأ في ذكر أي حقائق). ^{[ 112 ]} بعد ذلك، أشار ديكنز إلى الرابطة الوطنية لحماية حق العاملين في مصانع التكسير باسم NAFO . ^{[ 113 ] : 37} انتقدت هارييت مارتينو ديكنز على ذلك، بحجة أن التكسير كان نتيجة لعدم توخي العمال الحذر، وقالت: "إذا كان سيتم إعفاء الرجال والنساء من رعاية حياتهم وأطرافهم، وإلقاء المسؤولية على أي شخص آخر بموجب قانون البلاد، فإن قانون البلاد ينزلق إلى الهمجية". ^{[ 113 ] : 47} بالنسبة لأجزاء أخرى من تروس المطحنة، يمكن حل أي نزاع بين شاغلها والمفتش عن طريق التحكيم. ^{[ 10 ]} وكان من المقرر أن يتولى التحكيم شخصٌ ذو خبرة في صناعة الآلات المراد حمايتها؛ إلا أن المفتشين رفضوا عرض مخاوف السلامة على التحكيم من قبل أولئك "الذين لا ينظرون إلا إلى بناء الآلات وتشغيلها، وهو مجال عملهم، وليس إلى منع الحوادث، وهو ليس مجال عملهم". ^{[ 10 ]}

في كل نقاش تقريبًا حول مشاريع قوانين المصانع المختلفة، اعتبر المعارضون أنه من العبث سنّ تشريعات لمصانع النسيج، في حين أن حياة طفل المصنع أفضل بكثير من حياة العديد من الأطفال الآخرين: فالصناعات الأخرى كانت أكثر إرهاقًا، وأكثر خطورة، وأكثر ضررًا على الصحة، وتتطلب ساعات عمل أطول، وتنطوي على ظروف عمل أسوأ، أو (في بريطانيا الفيكتورية) كانت أكثر ملاءمة لانحلال الأخلاق. بدأ تطبيق هذا المنطق بشكل عكسي بمجرد أن اتضح أن قانون العشر ساعات لم يكن له أي تأثير سلبي واضح على ازدهار صناعة النسيج أو على عمال المصانع. تم سنّ قوانين تتضمن أحكامًا مماثلة لمهن النسيج الأخرى: التبييض والصباغة (قانون أعمال التبييض والصباغة لعام 1860 (23 و24 فيكتوريا،الفصل 78) - تم استبعاد التبييض في الهواء الطلق)، وأعمال الدانتيل (الـقانون مصانع الدانتيل لعام 1861 (24 و25 فيكتوريا،الفصل 117)، التقويم (الـقانون تعديل أعمال التبييض والصباغة لعام 1863 (26 و27 فيكتوريا،الفصل 38)، والتشطيب (الـقانون تمديد قانون مصانع التبييض والصباغة لعام 1864 (27 و28 فيكتوريا،الفصل 98). ^{[ 10 ]} قانون آخر،ألغى قانون المصانع وورش العمل لعام 1870 (33 و34 Vict.c. 62) هذه القوانين وأدخل عمليات النسيج المساعدة (بما في ذلك التبييض في الهواء الطلق) ضمن نطاق قانون المصانع الرئيسي. ^{[ 114 ]}

القام قانون توسيع نطاق قوانين المصانع لعام 1864 (27 و28 Vict.c. 48) بتوسيع نطاق قانون المصانع ليشمل عددًا من المهن (معظمها غير نسيجية): صناعة الفخار (حيث كانت الحرارة والتعرض لطلاء الرصاص من المشكلات)، وصناعة أعواد الثقاب (الفوسي)، وصناعة كبسولات وخراطيش الإشعال، وتلوين الورق، وتقطيع الفستيان. ^{[ 10 ]}

في عام 1867، تم توسيع نطاق قانون المصانع ليشمل جميع المؤسسات التي توظف 50 عاملاً أو أكثر بموجبقانون تمديد قوانين المصانع لعام 1867 (30 و31 فيكتوريا،الفصل 103).ينطبق قانون تنظيم ورش العمل لعام 1867 (30 و31 Vict.c. 146) على "ورش العمل" (المنشآت التي يعمل بها أقل من 50 عاملاً)؛ وقد أخضعها لمتطلبات مماثلة لتلك المفروضة على "المصانع" (لكنها أقل صرامة في عدد من النقاط، على سبيل المثال: كانت ساعات العمل المسموح بها أقل تقييدًا، ولم يكن هناك شرط لإثبات السن)، ولكن كان من المقرر أن تُدار من قبل السلطات المحلية، بدلاً من مفتشية المصانع. ^{[ 10 ]} لم يكن هناك شرط على السلطات المحلية لإنفاذ تشريعات ورش العمل (أو فرض عقوبات على عدم إنفاذها). ولذلك، تفاوتت فعالية تنظيم ورش العمل من منطقة إلى أخرى؛ ^{[ 115 ]} وحيثما كان فعالاً، شكل الحظر الشامل على العمل يوم الأحد في ورش العمل مشكلة لليهود الملتزمين. ^{[ 116 ]} ألغى قانون المصانع وورش العمل لعام 1870 المعاملة الخاصة السابقة للمصانع في صناعات الطباعة والصباغة والتبييض؛ ^{[ 117 ]} وعلى الرغم من كونه قانونًا قصيرًا،نقل قانون المصانع وورش العمل لعام 1871 (34 و35 Vict.c. 104) مسؤولية تنظيم ورش العمل إلى مفتشية المصانع، ^{[ 118 ]} ولكن دون زيادة كافية في موارد المفتشية. ^{[ 119 ]} قانون منفصل،سمح قانون المصانع وورش العمل (اليهود) لعام 1871 (34 و35 Vict.c. 19) لليهود بالعمل يوم الأحد. ^{[ 120 ]}

كان من بين أهداف النقابات العمالية التي تم تقنينها حديثًا تقليص ساعات العمل، سواءً من خلال تنازلات مباشرة من أصحاب العمل أو عبر سنّ تشريعات في هذا الشأن. وقد افتخر مؤتمر النقابات العمالية لعام 1873 بـ"الموافقة العامة على نظام التسع ساعات عمل يوميًا" في جميع المؤسسات الهندسية الرائدة في المملكة، ولكنه أعرب عن أسفه لعدم نجاح مشروع قانون مقدم من عضو البرلمان أ. ج. مونديلا، والذي كان يهدف إلى تقليص ساعات عمل النساء والأطفال في صناعات النسيج ^{[ 121 ]} ، على الرغم من استجابة الحكومة بتشكيل لجنة لدراسة آليات عمل قوانين المصانع. ^{[ 122 ]} (كان على مؤتمر النقابات العمالية دعم هذا الإجراء من خلال لجنة تضم أيضًا أعضاءً غير نقابيين؛ إذ رفض اللورد شافتسبري (كما أصبح آشلي لاحقًا) دعم أي إجراء يُطرح على أساس نقابي بحت). ^{[ 122 ]}

قدّم مونديلا مجدداً مشروع قانون التسع ساعات في عام 1873؛ ثم سحبه عندما لم تُتح الحكومة وقتاً كافياً للمناقشة؛ وأعاد تقديمه في عام 1874، لكنه سحبه عندما طرحت الحكومة مشروع قانونها الخاص، والذي أصبح...قانون المصانع لعام 1874 (37 و38 Vict.c. 44)، المعروف أيضًا باسم قانون المصانع (صحة المرأة، إلخ) لعام 1874. منح هذا القانون النساء والشباب العاملين في مصانع النسيج (بعد أن فقدت مصانع الحرير معاملتها الخاصة السابقة) يوم عمل مدته عشر ساعات خلال أيام الأسبوع (اثنتا عشرة ساعة مقسمة إلى فترات لا تزيد عن أربع ساعات ونصف، مع استراحتين لتناول الطعام لا تقل مدة كل منهما عن ساعة). أما يوم السبت، فيمكنهم قضاء ست ساعات في عمليات التصنيع، ونصف ساعة أخرى في مهام أخرى (مثل تنظيف مكان العمل والآلات). أصبحت أحكام حماية الأطفال سارية على من يبلغون من العمر 13 عامًا، وكان من المقرر (على مدى عامين) رفع الحد الأدنى لسن الأطفال إلى عشر سنوات. ^{[ 123 ]}

قام قانون المصانع وورش العمل لعام 1878 ( 41 و42 Vict. c. 16) بتوحيد وإلغاء 16 قانونًا سابقًا للمصانع.

الأدخل قانون المصانع وورش العمل لعام 1891 (54 و55 Vict.c. 75)، تحت عنوان "شروط العمل"، إضافتين كبيرتين إلى التشريعات السابقة: الأولى هي حظر توظيف النساء في غضون أربعة أسابيع بعد الولادة؛ والثانية هي رفع الحد الأدنى لسن العمل من عشرة إلى أحد عشر.

تقدم المقالة الرئيسية لمحة عامة عن حالة تشريعات قانون المصانع في بريطانيا الإدواردية بموجب قوانين المصانع والورش من عام 1878 إلى عام 1895 ( العنوان الجماعي لقانون المصانع والورش لعام 1878 ( 41 و42 Vict. c. 16)، وقانون المصانع والورش لعام 1883 ( 46 و47 Vict. c. 53)، وقانون مصانع الأقمشة القطنية لعام 1889 ( 52 و53 Vict. c. 62)، وقانون المصانع والورش لعام 1891 ( 54 و55 Vict. c. 75) وقانون المصانع والورش لعام 1895 ( 58 و59 Vict. c. 37).) ^{[ 125 ]}

رفع قانون المصانع والورش لعام 1901 ( 1 إدوارد السابع ، الفصل 22) الحد الأدنى لسن العمل إلى 12 عامًا. كما أدخل القانون تشريعات تتعلق بتعليم الأطفال، وأوقات الوجبات، ومخارج الطوارئ. وأصبح بإمكان الأطفال أيضًا الالتحاق بوظيفة بدوام كامل في سن 13 عامًا.

بحلول عام 1910، شعر سيدني ويب، بعد مراجعة الأثر التراكمي لقرن من التشريعات المتعلقة بالمصانع، بأنه قادر على كتابة ما يلي:

إن نظام التنظيم الذي بدأ بحماية فئة ضئيلة من المتدربين الفقراء في مصانع النسيج، يشمل الآن في نطاقه كل عامل يدوي في جميع الصناعات التحويلية. فقد امتد القانون من ساعات العمل والنظافة إلى سن بدء العمل، والحماية من الحوادث، وأوقات الوجبات والإجازات، وطرق الأجور، وفي المملكة المتحدة، كما هو الحال في أكثر المجتمعات الناطقة بالإنجليزية تقدمًا، إلى معدل الأجور نفسه. في الواقع، أصبح نطاق تشريعات المصانع، في بلد أو آخر، متطابقًا مع شروط العمل الصناعي. فلم تعد أي فئة من العمال اليدويين، أو أي بند في عقد العمل، أو أي سن، أو جنس، أو مهنة، خارج نطاقها. على أي حال، فقد لاقى هذا الجزء من فلسفة روبرت أوين الاجتماعية قبولًا لدى العالم المتحضر. بل إنها، وإن كان ذلك في أواخر القرن التاسع عشر فقط، قد أقنعت الاقتصاديين أنفسهم - أي أقنعتهم الآن بمفهوم "الحد الأدنى القانوني للأجور" - وأصبحت ميزة تشريعات المصانع الآن راسخة "تقليدية" بين الجيل الحالي من الأساتذة الإنجليز والألمان والأمريكيين، تمامًا كما كان مبدأ "عدم التدخل" راسخًا لدى أسلافهم. ... من بين جميع ابتكارات القرن التاسع عشر في مجال التنظيم الاجتماعي، تُعد تشريعات المصانع الأكثر انتشارًا. ^{[ 10 ] : مقدمة}

كما علق ويب على الطريقة التدريجية (التي كانت عن طريق الصدفة شبه فابيانية ) التي تم بها تحقيق هذا التحول

إن الاقتراحات التجريبية البحتة للدكتور توماس بيرسيفال وقضاة مانشستر في عامي 1784 و1795، والتشريعات التجريبية للسير روبرت بيل الأكبر في عام 1802، توسعت على يد روبرت أوين في عام 1815 لتصبح مبدأً عامًا للحوكمة الصناعية، والذي بدأ تطبيقه تدريجيًا من قبل أجيال متعاقبة من مسؤولي وزارة الداخلية . ... يقدم هذا القرن من التجارب في تشريعات المصانع مثالًا نموذجيًا على النزعة التجريبية العملية الإنجليزية. لم نبدأ بنظرية مجردة للعدالة الاجتماعية أو حقوق الإنسان. ويبدو أننا كنا عاجزين دائمًا حتى عن اتخاذ نظرة عامة للموضوع الذي كنا نشرع بشأنه. كان كل قانون لاحق يهدف إلى معالجة شر واحد محدد. عبثًا زعم المعترضون أن شرورًا أخرى، لا يمكن تبريرها، موجودة في مهن أخرى، أو بين فئات أخرى، أو مع أشخاص من أعمار مختلفة عن تلك التي ينطبق عليها القانون المحدد. لم يُسمح للمنطق ولا للاتساق، ولا حتى للمبالغة في مراعاة العدالة المتساوية ولا لجاذبية النزعة الإنسانية العامة، أن تقف عائقًا أمام إيجاد حل عملي لخطأ مُثبت. إن كون هذه الطريقة التجريبية البحتة في التعامل مع الشرور الصناعية قد أبطأت التقدم لا يُعد عيبًا فيها. ففي ظل مجلس العموم في القرن التاسع عشر، لم تكن أي طريقة أخرى لتضمن أي تقدم على الإطلاق. ^{[ 10 ] : مقدمة}

قانون المصانع لعام 1937 ( 1 إدوارد الثامن و1 جورج السادس ، الفصل 67) قام بتوحيد وتعديل قوانين المصانع وورش العمل الصادرة من عام 1901 إلى عام 1929. وقد قدمه وزير الداخلية ، السير جون سيمون ، إلى مجلس العموم في 29 يناير 1937، وحصل على الموافقة الملكية في 30 يوليو. ^{[ 126 ] [ 127 ]}

عدّل قانون المصانع لعام 1959 ( 7 و8 إليزابيث الثانية ، الفصل 67) القوانين السابقة لعامي 1937 و1948، وأضاف أحكامًا إضافية تتعلق بالصحة والسلامة والرعاية لعمال المصانع. كما ألغى المادة 59 من لوائح الدفاع (العامة) لعام 1939 ( SR&O 1939/927 ). صدر القانون بتاريخ 29 يوليو 1959. ^{[ 128 ]}

قانون المصانع لعام 1961 ( 9 و10 إليزابيث الثانية ، الفصل 34) دمج قانوني عامي 1937 و1959. اعتبارًا من عام 2008، لا يزال قانون المصانع لعام 1961 ساري المفعول إلى حد كبير، على الرغم من أن الصحة والسلامة في مكان العمل تخضع بشكل أساسي لقانون الصحة والسلامة في العمل وما إلى ذلك لعام 1974 (الفصل 37) واللوائح الصادرة بموجبه .

• عمالة الأطفال
• عمالة الأطفال في الثورة الصناعية البريطانية
• مفتش المصنع
• تاريخ قانون العمل في المملكة المتحدة
• قانون العمل
• قانون المناجم ومناجم الفحم لعام 1842
• قانون العمل في المملكة المتحدة

• "عمالة الأطفال خلال الثورة الصناعية" في موسوعة التاريخ البريطاني
• كورنيش، دبليو آر وجي دي إن كلارك. القانون والمجتمع في إنجلترا 1750-1950 .(متوفر عبر الإنترنت هنا ).

• فاينر، صموئيل إدوارد. حياة وأزمنة السير إدوين تشادويك (1952) مقتطف من الصفحات 50-68.
• فريزر، ديريك. "مسألة المصنع". في تطور دولة الرفاهية البريطانية (1984) ص: 11-30.

• جروندفوسن، بيتر د.، "دراسة للحجج المؤيدة والمعارضة لقانون المصانع لعام 1833 التي استخدمها أعضاء البرلمان في مجلس العموم" (أطروحة، جامعة ولاية بورتلاند، 1965). متاح على الإنترنت

• هاتشينز، بي إل؛ هاريسون، أ. (1911). تاريخ تشريعات المصانع . بي إس كينغ وأبناؤه.

• بيكوك، آلان إي. "النجاح في تطبيق قوانين المصانع، 1833-1855". مجلة التاريخ الاقتصادي (1984): 197-210. متوفر على الإنترنت

• بينشبيك، آيفي، ومارجريت هيويت. الأطفال في المجتمع الإنجليزي، المجلد الثاني: من القرن الثامن عشر إلى قانون الطفل لعام 1948. (روتليدج، 1973)، الصفحات 387-413. متوفر على الإنترنت

• بولارد، سيدني. "انضباط المصانع في الثورة الصناعية". مجلة التاريخ الاقتصادي، 16، العدد 2، 1963، ص  254-271. (متاح على الإنترنت)
• توماس، موريس و. التشريعات المبكرة للمصانع (1948) على الإنترنت

• تاتل، كارولين. العمل الشاق في المصانع والمناجم: اقتصاديات عمل الأطفال خلال الثورة الصناعية البريطانية (روتليدج، 2021).
  • تاتل، كارولين. "الأطفال في العمل في الثورة الصناعية البريطانية" (أطروحة دكتوراه، جامعة نورث وسترن؛ أطروحات ورسائل بروكويست، 1986. 8621879).

• وارد، جيه تي. حركة المصانع، 1830-1855 (بالغريف ماكميلان المملكة المتحدة، 1962) على الإنترنت
• Ward, JT "ريتشارد أوستلر حول السياسة وإصلاح المصانع، 1832-1833." التاريخ الشمالي 24.1 (1988): 124-145.

• قانون المصانع لعام 1833 على موقع البرلمان البريطاني
• جوانب من الثورة الصناعية في بريطانيا  : ظروف العمل والتنظيم الحكومي. مؤرشف بتاريخ 29 مارس 2015 في أرشيف الإنترنت (Wayback Machine) - مجموعة مختارة من الوثائق الأصلية.
• قانون الصحة والأخلاق للمتدربين لعام 1802
• الجدول الزمني لتشريعات المصانع في بريطانيا
• قانون العشر ساعات