سيدات الأعمال

📅 آخر تحديث: ٣ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٣ أغسطس ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 2 صور
الموسوعة الحرة

يشير مصطلح "النساء في مجال الأعمال" إلى سيدات الأعمال اللواتي يشغلن مناصب قيادية، لا سيما في مجالات التجارة والأعمال وريادة الأعمال. ويدعو هذا المصطلح إلى زيادة مشاركتهن في الأعمال التجارية.

يمكن أن يكون لزيادة مشاركة المرأة في مجال الأعمال أهمية بالغة في تنويع تطوير الأعمال والأفكار والمنتجات التجارية. [ 1 ] كما تشجع هذه المشاركة على بناء شبكات اجتماعية ودعمها، مما يعود بالنفع على المرأة وبيئتها الاجتماعية. [ 2 ]

يختلف وضع المرأة في مجال الأعمال اختلافاً كبيراً حول العالم. ففي بعض الأحيان، قد يؤدي نقص رأس المال الكافي للأعمال، والتعليم، وبرامج التدريب على استخدام التكنولوجيا إلى تقييد المرأة ببيئتها الاجتماعية والسياسية أكثر من الرجل. [ 3 ]

تاريخ

العصور القديمة

تُعتبر السومرية أما-إي أقدم سيدة أعمال معروفة وموثقة جيداً، حيث انخرطت في مختلف التجارة والاستثمارات العقارية (حوالي 2330 قبل الميلاد). [ 4 ]

ومن الأمثلة الأخرى على سيدات الأعمال الموثقة جيداً سيدة أعمال آشورية من مدينة آشور تُدعى أهاها ، والتي عملت في القرن التاسع عشر قبل الميلاد. وهي معروفة بملاحقتها لحل قضية احتيال مالي تعرضت لها. [ 5 ]

تُظهر المعالم الجنائزية والنقوش وغيرها من البقايا الأثرية أن النساء كنّ فاعلات في عدد من المهن المختلفة وفي عالم الأعمال: من البنّاءات إلى عاملات المصانع، ومن بائعات الأسواق اللواتي يبعن كل شيء من الفاصوليا إلى المسامير، إلى صانعات العطور ووكيلات الأعمال والطبيبات. [ 6 ] تُقدّم مدينة بومبي الرومانية القديمة، التي تُوفّر توثيقًا غنيًا بشكل استثنائي لمجموعة مهن النساء وفرص العمل المتاحة لهن، عددًا من الأمثلة على نساء رومانيات مارسن مجموعة واسعة من المهن. وقد برز عدد من سيدات الأعمال بين سكان بومبي، من بينهن نيفوليا تيكي ، وهي عبدة سابقة وسيدة أعمال ومستثمرة، أصبحت ثرية بما يكفي لبناء نصب تذكاري فخم على قبرها؛ ومالكة العقارات جوليا فيليكس ؛ ومقرضة الأموال فاوستيلا ؛ ومنتجة العنب كايسيا هيلبيس ، التي كانت تبيع كرمها تاجرة العنب فيبيا ؛ وبائعة صلصة السمك أومبريسيا فورتوناتا ؛ وصانعة العطور غافيا سيفيرا . وإيوماتشيا الناجحة للغاية ، التي كانت مالكة مصنع وكاهنة وراعية لمنظمة نقابة مهنية. [ 7 ] [ 8 ]

العصور الوسطى وبداية العصر الحديث

في أوروبا في العصور الوسطى ، احتكرت النقابات معظم المهن التجارية في المدن . وقد اختلفت النقابات من مدينة لأخرى، لكن الغالبية العظمى منها لم تقبل النساء كأعضاء. مع ذلك، كان يُسمح لأرامل أعضاء النقابات، بحسب العرف، بمواصلة أعمال أزواجهن الراحلين. ولذا، كانت معظم سيدات الأعمال في العصور الوسطى أرامل. ومع ذلك، لم يكن من النادر أن تتولى سيدات أعمال ناجحات في مدن أوروبا في العصور الوسطى أعمالًا مصرفية ضخمة لزوجها الراحل في مدينة لوبيك الهانزية عام ١٢٨٦، [ ٩ ] وجان لا فواسيير الفرنسية ، التي سيطرت على تجارة الكتان في باريس في أواخر القرن الثالث عشر وأوائل القرن الرابع عشر. [ ١٠ ] [ ١١ ]

استمر نظام النقابات في أوروبا حتى القرن التاسع عشر، وكذلك نظام سيدات الأعمال الأوروبيات، ومعظمهن أرامل ورثن أعمال أزواجهن الراحلين. إلا أنه خلال أوائل العصر الحديث، تضاءل نظام النقابات مع ظهور المزيد من المهن الجديدة التي لم تكن مدرجة فيه. وشهدت أوروبا في أوائل العصر الحديث العديد من الأمثلة على سيدات أعمال ثريات وناجحات. كانت غراسيا مينديز ناسي (1510-1569) سيدة أعمال يهودية سفاردية، أصبحت من أغنى وأكثر النساء نفوذاً في عصر النهضة الأوروبية ، حيث أدارت إمبراطورية تجارية ومصرفية ضخمة، كازا مينديز-بينفينيست، التي امتدت أعمالها في جميع أنحاء أوروبا ومنطقة البحر الأبيض المتوسط. [ 12 ]

في القرن الثامن عشر، أصبحت تاجرة الأزياء الفرنسية روز بيرتان (1747-1813) مصممة أزياء فرنسية مشهورة عالميًا، ويُنسب إليها الفضل على نطاق واسع في وضع الأزياء الراقية في صدارة الثقافة الشعبية، كونها مصممة أزياء الملكة ماري أنطوانيت . [ 13 ]

القرنان التاسع عشر والعشرين

في القرن التاسع عشر، أُلغي نظام النقابات في أوروبا. وقد أتاح هذا القرار قانونيًا لجميع النساء، وكذلك الرجال، ممن يمتلكون الأفكار والأموال اللازمة، بدء وتطوير مشاريع تجارية من الصفر. وبالتالي، لم تعد سيدات الأعمال مقتصرات على الأرامل اللواتي يرثن أعمال أزواجهن الراحلين، بل أصبح بإمكان النساء غير المتزوجات بدء أعمالهن التجارية بأنفسهن. ويُمكننا أن نشهد في ذلك القرن أمثلة عديدة لسيدات أعمال عصاميات رائدات، مثل بائعة الزهور مدام بريفو من باريس، وصانعة العطور أنطوانيت نوردينغ (1814-1887) من السويد [ 14 ] .

ومع ذلك، ورغم إلغاء نظام النقابات، ظل القرن التاسع عشر فترةً صعبةً بالنسبة للمرأة لبدء مشروع تجاري. كانت النساء المتزوجات تحت وصاية قانونية، لذا عمليًا، كانت الحرية الجديدة لبدء مشروع تجاري متاحةً بالدرجة الأولى للنساء غير المتزوجات والأرامل.

في الوقت نفسه، كانت هناك تحيزات ضد نشاط المرأة في مجال الأعمال خلال العصر الفيكتوري ، حيث كان المثال الأعلى للمرأة في العصر الفيكتوري هو الحياة المنزلية، وليس المرأة المنخرطة في الحياة العامة والأعمال التجارية الراقية، حيث سيتعين عليها التعامل مع الرجال.

خلال القرن العشرين، مُنحت النساء قانونياً نفس حقوق الرجال في المشاركة في الأعمال التجارية. ويُقدم هذا القرن أمثلة عديدة لسيدات أعمال ناجحات تبوّأن مناصب رفيعة في مختلف أنحاء العالم. مع ذلك، بقيت بعض العوائق غير الرسمية، كالتعصب والتمييز، قائمة.

النساء في المناصب القيادية للشركات

حالياً، لا تشغل النساء سوى 28% من المناصب القيادية حول العالم. وهذا يعني أن الغالبية العظمى من القرارات التي تؤثر على مجتمعاتنا واقتصاداتنا وبيئتنا تُتخذ دون تمثيل متساوٍ من نصف السكان. [ 15 ]

في عام 2014، أجرى معهد بيترسون للاقتصاد الدولي مسحًا شمل ما يقرب من 22,000 شركة حول العالم. ووجد أن حوالي 60% منها لا تضم ​​أي عضوات في مجالس إدارتها، وأن أكثر من 50% منها لا تضم ​​أي مديرات تنفيذيات ، وأن أقل من 5% منها لديها رئيسة تنفيذية. وتفاوتت النتائج بين الدول: ففي النرويج ولاتفيا وسلوفينيا وبلغاريا، بلغت نسبة تمثيل النساء 20% على الأقل في المناصب التنفيذية العليا ومجالس الإدارة. أما في اليابان، فلم تتجاوز نسبة تمثيل النساء 2% في مجالس الإدارة و2.5% في المناصب التنفيذية العليا.

وجد التقرير الذي نُشر عام 2016 حول استطلاعهم أن زيادة عدد النساء في المناصب التنفيذية العامة يرتبط بزيادة الربحية في المؤسسات: "إن الانتقال من عدم وجود أي امرأة في القيادة المؤسسية (الرئيس التنفيذي، ومجلس الإدارة، ومناصب الإدارة العليا الأخرى) إلى نسبة 30% من النساء يرتبط بزيادة نقطة مئوية واحدة في صافي الربح - وهو ما يترجم إلى زيادة بنسبة 15% في الربحية لشركة نموذجية." [ 16 ]

أظهرت دراسة أجرتها شركة إرنست ويونغ وشبكة ESPN عام 2015 وشملت 400 سيدة من القيادات التنفيذية العليا، وجود علاقة إيجابية بين الرياضة والنجاح في الشركات. فقد مارست أكثر من 52% من القيادات التنفيذية العليا رياضات تنافسية، مقارنةً بـ 39% من النساء في مستويات إدارية أدنى. [ 17 ] [ 18 ] ومن بين القيادات التنفيذية المدرجة في قائمة مجلة فورتشن لأقوى النساء لعام 2017، مارست 65% منهن رياضات تنافسية في المدرسة الثانوية أو الجامعة أو كليهما. [ 19 ]

في عام 2023، أصدرت هيئة الأمم المتحدة المعنية بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة تقريرًا يلخص الوضع العالمي للمرأة في المناصب القيادية. [ 20 ] [ 15 ] غطى التقرير بيانات من 165 دولة، وخلص إلى أنه على الرغم من أن المرأة تتقدم في مجال التعليم، إلا أنها لا تزال "ممثلة تمثيلاً ناقصًا في المناصب الإدارية في أماكن العمل". [ 21 ]

القيادة المؤسسية في الولايات المتحدة

اعتبارًا من فبراير 2023، تشغل النساء في الولايات المتحدة 29.2% من المناصب القيادية العليا في شركات مؤشر ستاندرد آند بورز 500 [ 22 ] (منها 8.2% مناصب الرؤساء التنفيذيين ). [ 23 ] ويبلغ عدد النساء في كل مجلس إدارة حوالي امرأتين؛ ويتألف مجلس إدارة شركات مؤشر ستاندرد آند بورز 500 في المتوسط ​​من 11 عضوًا. ويأتي هذا على الرغم من أن النساء يشكلن 46.8% من القوى العاملة، ويتحكمن بأكثر من 50% من الثروة الشخصية في الولايات المتحدة، بالإضافة إلى حوالي 75% من الإنفاق الأسري. [ 24 ] ولا تزال واحدة من كل تسع شركات مدرجة في قائمة فورتشن 500 لا تضم ​​أي امرأة في مجلس إدارتها. [ 25 ] [ 26 ]

تُشير منظمة "50/50 Women on Boards"، التي تأسست عام 2010 للدفاع عن زيادة تمثيل المرأة في مجالس الإدارة وتعزيز المساواة بين الجنسين فيها، إلى أنه اعتبارًا من ديسمبر 2022، شغلت النساء 28.4% من مقاعد مجالس إدارة الشركات المدرجة في مؤشر راسل 3000 ، بينما لم تتجاوز نسبة النساء من الأقليات العرقية 7%. [ 27 ] ويمثل هذا الرقم زيادة قدرها 1.7 نقطة مئوية مقارنةً بديسمبر 2021. [ 28 ]

أفادت مؤسسة كاتاليست ، وهي منظمة بحثية غير ربحية مقرها الولايات المتحدة ، بأن ارتفاع نسبة عضوات مجالس الإدارة يرتبط إيجابياً بنتائج الشركات في أربعة من أصل ستة أبعاد للأداء الاجتماعي للشركات: البيئة، والمجتمع ، والعملاء ، وسلسلة التوريد . [ 29 ] كما وجدت كاتاليست أيضاً علاقة إيجابية بين تنوع مجالس إدارة الشركات والعطاء الخيري .

بالنظر إلى النقص المتوقع في الكفاءات الذي سيعقب تقاعد ملايين المديرين والتنفيذيين من جيل طفرة المواليد على مدى العشرين عامًا القادمة، [ 30 ] قد ينظر عدد متزايد من أصحاب العمل إلى القيادات النسائية كمصدر غير مستغل للمواهب والخبرات والقيادة الإدارية العليا. [ 30 ] ومع ذلك، أظهرت دراسة أجريت عام 2018 أن احتمالية فصل الرئيسات التنفيذيات تزيد بنسبة 45% عن نظرائهن من الرجال، حتى وإن كنّ يؤدين عملهن على أكمل وجه. [ 31 ]

على الرغم من التحسن الملحوظ في تمثيل المرأة بشكل عام، لا تزال تواجه عوائق هيكلية تحول دون تقدمها في التسلسل الهرمي للشركات. [ 32 ] وقد حددت الأبحاث ظاهرة تُعرف باسم "الفجوة الوظيفية" [ 33 ] ، وهي الفجوة التي تظهر منذ الخطوة الأولى من مستوى المبتدئين إلى مستوى الإدارة. ووفقًا للتقرير السنوي التاسع حول المرأة في مكان العمل الصادر عن شركة ماكينزي وشركاه وموقع LeanIn.org (2023) [ 34 ] ، فإنه مقابل كل 100 رجل تمت ترقيتهم من مستوى المبتدئين إلى مستوى الإدارة، لم تتم ترقية سوى 87 امرأة. وكان هذا التفاوت أكبر بالنسبة للنساء من الأقليات العرقية، حيث لم تتم ترقية سوى 73 امرأة مقابل كل 100 رجل.

النساء كرائدات أعمال

نسبة الشركات التي تضم مديرات في مناصب عليا حسب المنطقة

في الاقتصادات التسعة والخمسين المشمولة في مشروع البحث "المرصد العالمي لريادة الأعمال" ، تتراوح نسبة ريادة الأعمال النسائية بين ما يزيد قليلاً عن 1.5% و45.4% من إجمالي عدد النساء البالغات. [ 35 ] ورغم أن النشاط الريادي بين النساء هو الأعلى في الاقتصادات الناشئة (45.5%)، فإن نسبة رائدات الأعمال عموماً تتباين بشكل كبير: من 16% في كوريا الجنوبية إلى 55% في غانا (الاقتصاد الوحيد الذي يضم أكبر عدد من رائدات الأعمال). [ 35 ] علاوة على ذلك، في العديد من الاقتصادات الناشئة ، تُبادر النساء الآن إلى تأسيس أعمال تجارية بوتيرة أسرع من الرجال، مما يُسهم بشكل كبير في خلق فرص العمل والنمو الاقتصادي . كما أن النساء أكثر ميلاً إلى تأسيس شركات تُركز على الاستدامة . [ 36 ] [ 37 ] [ 38 ]

البلدان النامية

تشكل الشركات الصغيرة والمتوسطة نسبة غير متناسبة من الشركات المملوكة للنساء في الدول النامية ، وغالبًا ما لا تكتمل نموها نتيجةً للنمو السلبي والفقر . لذا، يُعد فهم العقبات التي تواجهها الشركات النسائية وتقديم حلول لمعالجتها أمرًا ضروريًا لتعزيز القوة الاقتصادية للمرأة من أجل النمو وتحقيق أهداف التنمية. [ 35 ]

نيجيريا

تُعدّ نيجيريا حاليًا الاقتصاد الرائد في أفريقيا ، وتزخر بإمكانات نمو هائلة لرائدات الأعمال. [ 39 ] ولا يختلف وضع المرأة في المناصب القيادية اختلافًا كبيرًا عن وضع الرجل في نيجيريا، مما يشير إلى وجود إمكانات نمو كبيرة بمجرد إزالة العوائق التي تحول دون دخول هذا المجال. [ 40 ]

كازاخستان

تدعم حكومة كازاخستان تنمية الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تقودها النساء. فعلى سبيل المثال، وبالتعاون مع البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية ، تنفذ كازاخستان برنامج "المرأة في الأعمال" بميزانية قدرها 50 مليون دولار أمريكي. [ 41 ] ويُعقد منتدى "تمكين المرأة في قطاع الشركات" الدولي في أستانا ، كازاخستان. [ 42 ] وتُشكل الشركات المملوكة للنساء 44% من إجمالي الشركات في كازاخستان، مما يُسهم في التنمية الاقتصادية والتحديث في البلاد . [ 42 ]

بهدف دعم النساء ومنظماتهن بهدف تحقيق التنمية المستدامة والشاملة، استضافت كازاخستان المنتدى الدولي الثاني للمرأة حول طاقة المستقبل: المرأة والأعمال والاقتصاد العالمي، بدعم من منظمة الأمن والتعاون في أوروبا، في أغسطس 2017. كما ركز المؤتمر على أهمية تعليم النساء التقنيات الجديدة كشكل من أشكال ريادة الأعمال الاجتماعية . [ 43 ]

كينيا

شهدت كينيا نموًا ملحوظًا في مجال الأعمال النسائية؛ إذ يُعدّ تشجيع ريادة الأعمال النسائية نهجًا هامًا لمكافحة الفقر في كينيا . [ 44 ] [ 45 ] وقد أنشأت الحكومة الكينية، بدعم من المنظمات غير الحكومية ، العديد من البرامج التي تُتيح الوصول إلى الموارد المالية والقروض والتدريب على ريادة الأعمال. ومن الأمثلة على ذلك صندوق دعم مشاريع المرأة، الذي سُنّ عام 2007، وإنشاء جامعة العلوم والتكنولوجيا النسائية. [ 44 ] يُتيح صندوق دعم مشاريع المرأة للنساء فرصًا أكبر للحصول على قروض صغيرة وخدمات مالية، مثل فتح حسابات مصرفية . [ 44 ] أما جامعة العلوم والتكنولوجيا النسائية، وهي أول جامعة نسائية بالكامل في كينيا، فتُتيح للنساء الوصول إلى التعليم العالي والتدريب على ريادة الأعمال. [ 44 ] وقد ساهمت هذه البرامج في تمكين النساء من إنشاء مشاريع صغيرة ومتوسطة الحجم، مثل الخياطة وصناعة الخرز. شهد المجتمع الكيني أيضاً تحولاً في أدوار المرأة من راعية إلى صاحبة أعمال، وذلك وفقاً لما دعت إليه رؤية 2030 - وهي مبادرة الحكومة الكينية لتمكين المرأة، وتحقيق قدر أكبر من المساواة بين الجنسين ، والنمو الاقتصادي، والتخفيف من حدة الفقر. [ 44 ] [ 46 ]

تتجلى العقبات التي تواجهها النساء في سبيل ريادة الأعمال من خلال تجارب رائدات الأعمال في كينيا . فقد ناقشت ماري أوكيلو، المديرة التنفيذية لمجموعة مدارس ماكيني الخاصة، صعوبة الحصول على القروض. وأوضحت أن إحدى المشكلات الرئيسية في كينيا هي أن 1% فقط من الأراضي مملوكة بالكامل للنساء، مما يصعب عليهن تقديم ضمانات بنكية. ومن العقبات الأخرى التي تواجه النساء في مجال الأعمال محدودية الدعم الحكومي الأساسي . ويتجلى ذلك من خلال تجربة إستر باساريس ، المديرة الإدارية لمنظمة "تبنّى نورًا". فقد ذكرت أنه عندما دخلت منظمتها في شراكة مع المجلس، لم يكن هناك إطار عمل واضح ومحدد للخطوات التقدمية التالية، وشعرت أن الحكومة كان بإمكانها توفير طريقة أكثر فعالية لحماية مشروعها. [ 47 ]

غانا

في غانا ، استفادت نساء مثل عائشة فوسيني من المنح والرعاية المقدمة من منظمات غير حكومية وشركات كبرى مثل كامفيد وبرنامج المنح الابتكارية التابع لمؤسسة ماستركارد ، مما أتاح لهن فرصة أن يصبحن رائدات أعمال. [ 48 ] [ 49 ]

تايلاند

في تايلاند، تقلصت الفجوة بين الجنسين في التعليم . ففي عام 2015، شكلت النساء ما يقارب نصف القوى العاملة البالغ عددها 38.8 مليونًا، حيث بلغت نسبتهن 17.6 مليونًا، أي ما يعادل 45.8%. ويضمن الدستور التايلاندي المساواة بين الجنسين . ونتيجة لذلك، تُعد تايلاند من بين الدول التي تضم أعلى نسبة من النساء في المناصب الإدارية. [ 50 ] وتشغل النساء مناصب الرؤساء التنفيذيين في تايلاند بنسبة تزيد 45% عن دول الآسيان والصين، كما أن 36% من كبار المديرين يشغلن هذه المناصب، وهي نسبة أعلى من دول مجموعة السبع (21%). [ 51 ] وتُعد تايلاند أيضًا من بين أفضل دول العالم أداءً فيما يتعلق بالنساء في المناصب القيادية العليا في قطاع الأعمال. كما تتميز المملكة بمعدل مشاركة مرتفع للنساء في القوى العاملة، حيث بلغ 60.1% في مارس 2019. وتُصنف تايلاند باستمرار ضمن أفضل خمس دول في منطقة آسيا والمحيط الهادئ من حيث أعلى نسبة من النساء في المناصب التنفيذية. [ 50 ]

الدول المتقدمة

الدنمارك

أظهر تقرير صادر عن غرفة التجارة الدنماركية عام 2025، استناداً إلى أرقام صادرة عن هيئة الإحصاء الدنماركية، أن 27% من رواد الأعمال الدنماركيين في عام 2020 كانوا من النساء. [ 52 ]

المملكة المتحدة

أدى الارتفاع الكبير في عدد النساء اللاتي بدأن مشاريع تجارية في المملكة المتحدة إلى تضييق الفجوة بين أصحاب الشركات من الرجال والنساء خلال العقد الماضي. فقد ارتفعت نسبة النساء في سن العمل اللاتي بدأن مشاريع تجارية بنسبة 45% خلال الفترة الممتدة من 2013 إلى 2016، مقارنةً بالفترة من 2003 إلى 2006، وذلك وفقًا لتقرير صادر عن جامعة أستون في برمنغهام . في المقابل، زادت نسبة الرجال في سن العمل الذين بدأوا مشاريع تجارية بنسبة 27% خلال الفترة نفسها. [ 53 ]

الولايات المتحدة

يُعزى الفضل لقانون ملكية الأعمال التجارية للنساء لعام 1988 في زيادة عدد النساء في مجال ملكية الأعمال في الولايات المتحدة. [ 54 ] وقد نما عدد الشركات المملوكة للنساء في الولايات المتحدة بمعدل ضعف معدل نمو جميع الشركات. وبحلول عام 2018، كانت حوالي 40% من الشركات الأمريكية مملوكة بأغلبية للنساء. [ 55 ] كما يتزايد الدعم المؤسسي للنساء في مجال الأعمال، مع توفير منح لمساعدتهن. [ 56 ] [ 57 ]

انظر أيضاً

  • شعار ويكيميديا ​​كومنزالوسائط المتعلقة بالنساء في مجال الأعمال على ويكيميديا ​​كومنز

مراجع

  1. ↑ إهريك، ج. (14 نوفمبر 2001). "Kommunikationstrainer Business English". المواد والتآكل . 52 (11): 874. doi : 10.1002/1521-4176(200111)52:11 < 874::AID-MACO874 > 3.0.CO ; 2-Q . ISSN 0947-5117 . 
  2. ↑ كيتشن، بيفرلي م.؛ جاكسون، باميلا أ. (مايو 2002). "رائدات الأعمال في اقتصاد انتقالي: سيدات الأعمال في الصين" . المجلة الدولية لريادة الأعمال والابتكار . 3 (2): 145-155 . doi : 10.5367/000000002101299132 . ISSN 1465-7503 . S2CID 150876556 .  
  3. ↑ bpc (2021-08-11). "كيف تُشكّل النساء مستقبل الأعمال" . قمة ريتش - حلول الأعمال . تم الاطلاع عليه بتاريخ 21-04-2024 .
  4. ↑ سيلفر، موريس (14 فبراير 1995). الهياكل الاقتصادية في العصور القديمة . بلومزبري أكاديميك. رقم ISBN 978-0-313-29380-1.
  5. ↑ «الرسائل السرية لأولى سيدات الأعمال المعروفات في التاريخ» . www.bbc.com . تاريخ الاطلاع: 17 مايو 2024 .
  6. ↑ بوميروي، سارة ب. (1979 (1975)). الآلهة، العاهرات، الزوجات، والعبيد: المرأة في العصور الكلاسيكية القديمة (الطبعة الخامسة). نيويورك: شوكن. ISBN 0805205306
  7. ↑ عالم بومبي. (2009). بريطانيا العظمى: تايلور وفرانسيس. ص.
  8. ↑ لونغفيلو، ب. (2025). حياة وموت النساء في بومبي القديمة. الولايات المتحدة الأمريكية: مطبعة جامعة تكساس. ص.
  9. ^ كريستين ليب: جيرترود مورنيوج في: Frauen in der Lübecker Geschichte، Frauenbüro der Hansestadt Lübeck (Hrsg.)، لوبيك 2005
  10. ↑ شارون فارمر (2005). النجاة من الفقر في باريس في العصور الوسطى: النوع الاجتماعي، والأيديولوجيا، والحياة اليومية للفقراء . مطبعة جامعة كورنيل. ص 87–. ISBN  0-8014-7269-5.
  11. ↑ نصوص ودراسات في تاريخ التعليم في العصور الوسطى . معهد العصور الوسطى، جامعة نوتردام. 1977. ص 79 وما بعدها. الوصية هي وصية جان لا فواسيير، وهي غير معتادة نظرًا للهدايا الخمس، مهما كانت صغيرة، المقدمة للمؤسسات التعليمية. نصت الهبة المقدمة إلى جامعة السوربون على ما يلي : «بند، congregationi pauperum scolarium beneficiatiorium scolarii et ...  
  12. ^ براسلافسكي، ج. (1939). “المستوطنة اليهودية في طبريا من دون جوزيف ناسي إلى ابن يعيش / ẫẫ ẫ ạạại ạại ạạạ Đại ạn ại ạn ạn ạn ạn ạn ạbạn-yés. الجمعية التاريخية في إسرائيل . 5 : 45 – 72. جستور 23544100 . 
  13. ↑ كيسترتون، زارا (2024). "الزهور الاصطناعية في سجلات الائتمان لتاجر أزياء فرنسي من القرن الثامن عشر" . المجلة التاريخية : 1-30 . doi : 10.1017/S0018246X24000360 . ISSN 0018-246X . 
  14. ^ دو ريتز، أنيتا، Kvinnors entreprenörskap: أقل من 400 عام، 1.uppl.، Dialogos، ستوكهولم، 2013
  15. 1 2 "تقرير هيئة الأمم المتحدة للمرأة 2050: توقعات وضع المرأة في المناصب القيادية" . WilanGlobal.org . 28-06-2024 . تاريخ الاطلاع: 24-12-2024 .
  16. ↑ موران، تايلر؛ نولاند، ماركوس (8 فبراير 2016). "دراسة: الشركات التي تضم عددًا أكبر من النساء في المناصب القيادية العليا أكثر ربحية" . مجلة هارفارد للأعمال . تم الاطلاع عليه بتاريخ 31 مايو 2016 .
  17. ↑ بيلزر، جيسون. "أقوى النساء في الرياضة" . فوربس . تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 أبريل 2024 .
  18. ↑ "ما القاسم المشترك بين 65% من أقوى النساء؟ الرياضة" . مجلة فورتشن . تاريخ الاسترجاع: 21 أبريل 2024 .
  19. ↑ زاريا، فالنتينا (22 سبتمبر 2017). "ما القاسم المشترك بين 65% من أقوى النساء؟ الرياضة" . مجلة فورتشن . تاريخ الاسترجاع: 15 يناير 2022 .
  20. ↑ "التقدم المحرز في أهداف التنمية المستدامة: لمحة عامة عن النوع الاجتماعي 2023" . هيئة الأمم المتحدة للمرأة . 2023. تاريخ الاطلاع: 24-12-2024 .
  21. ↑ هانا، تايلور؛ ميسيل، كولين؛ موير، جوناثان؛ أزكونا، جينيت؛ بهات، أنترا؛ فاليرو، سارة دويرتو (2023). التنبؤ بتولي النساء مناصب قيادية (ملف PDF) (تقرير). هيئة الأمم المتحدة للمرأة . الصفحات 1-6 . تاريخ الاطلاع : 24 ديسمبر 2024 . 
  22. ↑ "الرئيسات التنفيذيات في قائمة ستاندرد آند بورز 500" . كاتاليست . تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 فبراير 2022 .
  23. ↑ إيكوهين (15 نوفمبر 2012). "النساء في شركات مؤشر ستاندرد آند بورز 500" . كاتاليست . مؤرشف من الأصل في 21 فبراير 2019. تم الاطلاع عليه في 20 يناير 2019 .
  24. ↑ لوب، باولا. "هذا يفسر سبب عدم حصول المزيد من النساء على مقاعد في مجالس الإدارة" . مجلة فورتشن . تم الاطلاع عليه بتاريخ 31 مايو 2016 .
  25. ↑ "المرأة في الإدارة (نظرة سريعة)" . كاتاليست . تم الاطلاع عليه بتاريخ 21-04-2024 .
  26. ↑ "إحصائيات النساء في المناصب القيادية [ بحث جديد ] • Gitnux" . gitnux.org . تم الاطلاع عليه بتاريخ 21-04-2024 .
  27. ↑ "دليل" . 50/50 نساء في مجالس الإدارة . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2023-05-08 .
  28. ↑ "تقارير" . 50/50 نساء في مجالس الإدارة . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2023-05-08 .
  29. ↑ "الشركات التي تتصرف بمسؤولية: التنوع بين الجنسين في مجالس الإدارة" (ملف PDF) . مراكز كاتاليست للأبحاث. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ 6 أبريل 2015. تم الاطلاع عليه بتاريخ 31 مايو 2016 .
  30. 1 2 ترانسيرش إنترناشونال . "خدش السطح: النساء في مجالس الإدارة" . تم الاسترجاع في 16 يونيو 2012 .
  31. ↑ شرودر، جاكسون (30 نوفمبر 2018). "الرئيسات التنفيذيات أكثر عرضة للفصل بنسبة 45%" . شبكة الجامعة . تم الاطلاع عليه بتاريخ 10 ديسمبر 2018 .
  32. ↑ جونز، ميريدا ل. (2013). "كسر السقف الزجاجي: الحواجز الهيكلية والثقافية والتنظيمية التي تمنع النساء من الوصول إلى مناصب عليا وتنفيذية" . وجهات نظر في إدارة المعلومات الصحية . 10 (شتاء): 1e. ISSN 1559-4122 . PMC 3544145. PMID 23346029 .   
  33. ↑ «ليس «السقف الزجاجي» هو ما يعيق تقدم المرأة في العمل، وفقًا لتحليل جديد - سي بي إس نيوز» . www.cbsnews.com . 2023-10-06 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2026-05-07 .
  34. ↑ "المرأة في مكان العمل 2023: التقرير الرقمي الكامل" . Lean In . تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 مايو 2026 .
  35. 1 2 3 المرصد العالمي لريادة الأعمال (6 يناير 2012). "تقرير المرصد العالمي لريادة الأعمال لعام 2010 عن المرأة" . المرصد العالمي لريادة الأعمال . مؤرشف من الأصل في 18 يونيو 2012. تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2012 .
  36. ↑ بالتش، أوليفر (27 أبريل 2015). "وجود النساء في المناصب القيادية العليا أفضل للأعمال والبيئة" . صحيفة الغارديان . تاريخ الاسترجاع: 17 سبتمبر 2020 .
  37. ↑ ويستمان، موآ. "حلول التنمية: كيفية مكافحة تغير المناخ من خلال المساواة بين الجنسين" . بنك الاستثمار الأوروبي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 17 سبتمبر 2020 .
  38. ↑ براون، باتريس (28-09-2010). "التحول نحو الاستدامة: رائدات الأعمال والبيئة" . المجلة الدولية للجنس وريادة الأعمال . 2 (3): 245-259 . doi : 10.1108/17566261011079233 . hdl : 1959.17/60229 . ISSN 1756-6266 . 
  39. ↑ "تعرّف على 41 سيدة أعمال نيجيرية يضعن بلادهن على خريطة الأعمال العالمية" . لبوات أفريقيا . 10 أغسطس 2016. تاريخ الاطلاع: 19 مايو 2021 .
  40. ↑ هالكياس، دافني؛ نواجيوبا، تشينيدوم؛ هاركيولاكيس، نيكولاس؛ كاراكاتسانس، سيلفا م. (2011-01-01). أوكبارا، جون (محرر). "التحديات التي تواجه رائدات الأعمال في نيجيريا" . مجلة بحوث الإدارة . 34 (2): 221-235 . doi : 10.1108/01409171111102821 . ISSN 2040-8269 . 
  41. ↑ بيركالو، سفيتلانا (25 نوفمبر 2015). "البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية يطلق برنامج المرأة في مجال الأعمال في كازاخستان خلال قمة المرأة الأوراسية في أستانا" . البنك الأوروبي لإعادة الإعمار والتنمية . تاريخ الاسترجاع: 30 نوفمبر 2015 .
  42. 1 2 شاياخمتوفا، جانا (14 فبراير 2017). "منتدى يتناول إنجازات وتحديات المساواة بين الجنسين على المستوى الوطني" . صحيفة أستانا تايمز.
  43. ↑ "منظمة الأمن والتعاون في أوروبا تدعم المنتدى الدولي الثاني للمرأة في كازاخستان" . osce.org .
  44. 1 2 3 4 5 لوك، راشيل؛ لوتون سميث، هيلين (14 مارس 2016). "أثر ريادة الأعمال النسائية على النمو الاقتصادي في كينيا" (ملف PDF) . المجلة الدولية للجنس وريادة الأعمال . 8 (1): 90-96 . doi : 10.1108/ijge-11-2015-0040 . ISSN 1756-6266 . 
  45. ↑ بروكس، وايت؛ دونوفان، كيفن؛ جونسون، تيرينس ر. (أكتوبر 2018). "مُرشدون أم مُعلمون؟ تدريب المشاريع الصغيرة في كينيا". المجلة الاقتصادية الأمريكية: الاقتصاد التطبيقي . 10 (4): 196-221 . doi : 10.1257/app.20170042 . ISSN 1945-7782 . S2CID 39603468 .  
  46. ↑ "أين نحن : شرق وجنوب أفريقيا: كينيا" . هيئة الأمم المتحدة للمرأة | أفريقيا . تم الاطلاع عليه بتاريخ 13 مايو 2020 . 
  47. ↑ كوتورا، جوزفينا. "أصوات رائدات الأعمال في كينيا" (ملف PDF) . مؤسسة التمويل الدولية : 1-4 .
  48. ↑ كوينيهيا، إليكيم (30 أبريل 2018). "عائشة فوسيني: قوة شركة أشيبا بفضل ثمار الشيا" (ملف PDF) . جرافيك بيزنس . مؤرشف (ملف PDF) من الأصل في 23 مارس 2019. تم الاطلاع عليه في 17 مايو 2024 .
  49. ↑ كالدول، جورجينا (23 فبراير 2018). "مُورِّدة زبدة الشيا لدى ذا بودي شوب، عائشة فوسيني، تُتوَّج بجائزة رائدة الأعمال للعام في جوائز الاستثمار في أفريقيا" . أخبار مستحضرات التجميل العالمية . تاريخ الاسترجاع: 17 مايو 2024 .
  50. 1 2 وايلردساك (يابوشيتا)، ناتينافا (31 أغسطس 2020). "المرأة في مجال الأعمال والإدارة في تايلاند: تحويل المشاركة العالية دون تكافؤ الفرص في التوظيف". اقتصاديات جنوب شرق آسيا . 37 (2): 163-180 . doi : 10.1355/ae37-2c . ISSN 2339-5095 . S2CID 225335711 .  
  51. ↑ الأنشطة (ACT/EMP)، مكتب منظمة العمل الدولية لأصحاب العمل (12 يناير 2015). المرأة في مجال الأعمال والإدارة: اكتساب الزخم . منظمة العمل الدولية. ISBN 978-92-2-128873-2.
  52. ^ براندهوج، فريجا (2025). Kvindelige iværksættere 2025 [ سيدات الأعمال 2025 ] (PDF) (باللغة الدنماركية). غرفة التجارة الدنماركية . ص. 3. 
  53. ↑ "زيادة عدد رائدات الأعمال تُقلّص الفجوة بين الجنسين في المملكة المتحدة" . فايننشال تايمز . 4 يوليو 2017. تاريخ الاطلاع: 2 مايو 2023 .
  54. ↑ "حقائق عن النساء في مجال الأعمال" . برويس 2.0 . تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2012 .
  55. ↑ غونزاليس، غودالوبي. "بحث جديد يكشف أن النساء يبدأن 1821 مشروعًا تجاريًا جديدًا يوميًا، ولكن هناك مشكلة" . Inc. تم الاطلاع عليه في 8 مارس 2021 .
  56. ↑ "تحدي جوجل أورج للتأثير على النساء والفتيات" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 8 مارس 2021 .
  57. ↑ كاربنتر، ماكنزي (8 مارس 2021). "جوجل تعلن عن منح بقيمة 25 مليون دولار لتمكين النساء والفتيات" . ستارت أب سافانت. مؤرشف من الأصل في 28 سبتمبر 2022. تم الاطلاع عليه في 8 مارس 2021 .

للمزيد من القراءة

  • روجر إي. أكسل، وتامي بريغز، ومارغريت كوركوران، وماري بيث لامب، " المسموحات والمحرمات حول العالم للنساء في مجال الأعمال".
  • دوغلاس برانسون، لا مقعد على الطاولة: كيف تُبقي حوكمة الشركات والقانون النساء خارج مجالس الإدارة
  • كريست، إم إتش 2016. النساء في التدقيق الداخلي: وجهات نظر من جميع أنحاء العالم. ألتامونت سبرينغز، فلوريدا: مؤسسة أبحاث معهد المدققين الداخليين 2016.
  • هاين، دارلين كلارك. موسوعة حقائق عن النساء السود في أمريكا: الأعمال والمهن (1997)
  • كريسمان، كارول. موسوعة النساء الأمريكيات في مجال الأعمال من العصر الاستعماري إلى الوقت الحاضر (2004)
  • لين كوفلين، وإيلين وينغارد، وكيث هوليهان، القوة المستنيرة: كيف تُغير النساء ممارسة القيادة
  • دار نشر كلية هارفارد للأعمال، المحررون، مجلة هارفارد للأعمال حول المرأة في مجال الأعمال
  • المجلس الوطني لسيدات الأعمال، الشركات المملوكة لسيدات أمريكيات من أصل أفريقي (2012)
  • المجلس الوطني لسيدات الأعمال، المرأة في مجال الأعمال: 2007-2010 (2012)
  • ديبورا رود، الفرق الذي يصنعه "الفرق": المرأة والقيادة (2002)
  • جودي ب. روزنر، سر أمريكا التنافسي: المديرات
  • روبرت إي. سيلر، النساء في مهنة المحاسبة (1986)