رموز هولندا

شكل سداسي RIASEC الخاص بجون إل. هولاند في رموز هولاند.

تُعدّ رموز هولاند أو موضوعات هولاند المهنية ( RIASEC [ 1 ] ) تصنيفًا للاهتمامات [ 2 ] يستند إلى نظرية المسارات المهنية والاختيار المهني التي طورها في البداية عالم النفس الأمريكي جون إل. هولاند . [ 3 ] [ 4 ]

تُعدّ رموز هولاند جزءًا من تقييم الاهتمامات، وهو ما يُعرف بجرد الاهتمامات القوي . إضافةً إلى ذلك، تستخدم إدارة التوظيف والتدريب التابعة لوزارة العمل الأمريكية نسخةً مُحدّثةً ومُوسّعةً من نموذج RIASEC في قسم "الاهتمامات" ضمن قاعدة بياناتها الإلكترونية المجانية O*NET ( شبكة المعلومات المهنية ) [ 5 ] منذ إنشائها في أواخر التسعينيات. [ 6 ] [ 7 ]

ملخص

أصبحت نظريات هولاند حول الاختيار المهني، والمعروفة باسم "مواضيع هولاند المهنية " ، "تؤثر بشكل كبير على أبحاث وممارسات الإرشاد المهني ". [ 4 ] ويمكن تتبع أصولها إلى مقال نُشر في مجلة علم النفس التطبيقي عام 1958، ومقال لاحق نُشر عام 1959، حيث عرضا نظريته حول الاختيارات المهنية.  ... وكانت الفرضية الأساسية هي أن الميول المهنية للفرد هي، بمعنى ما، تعبير مُقنّع عن شخصيته الكامنة. [ 8 ] ويُعتبر مقال عام 1959 تحديدًا ("نظرية الاختيار المهني"، المنشور في مجلة علم النفس الإرشادي ) أول عرض رئيسي لنظرية هولاند حول "الشخصيات المهنية وبيئات العمل". [ 4 ]

صنّف هولاند في البداية أنماطه الستة على النحو التالي: "حركي، فكري، جمالي، داعم، مقنع، ومتوافق". [ 4 ] ثم طوّرها لاحقًا وعدّلها لتصبح: "واقعي (فاعل)، استقصائي (مفكر)، فني (مبدع)، اجتماعي (مساعد)، مبادر (مقنع)، وتقليدي (منظم)". [ 9 ] تُظهر فئات هولاند الست بعض الترابط فيما بينها. [ 10 ] يُطلق عليها نموذج RIASEC أو النموذج السداسي لأن الحرف الأول من كل منطقة يُساوي RIASEC عند تمثيلها بدائرة تربط المناطق ذات الترابط العالي. اقترح البروفيسور جون جونسون من جامعة ولاية بنسلفانيا طريقة بديلة لتصنيف الأنماط الستة من خلال الأدوار الاجتماعية القديمة: "صيادون (واقعيون)، شيوخ (استقصائيون)، حرفيون (فنيون)، معالجون (اجتماعيون)، قادة (مبادرون)، وحافظو تقاليد (تقليديون)". [ 11 ] يقدم هولاند تعريفات كاملة لكل نوع في كتابه، " اتخاذ الخيارات المهنية: نظرية الشخصيات المهنية وبيئات العمل" (الطبعة الثالثة) (1997). [ 12 ]

بحسب لجنة الجوائز العلمية ، تُظهر أبحاث هولاند أن "الشخصيات تسعى إلى بيئات العمل التي تناسبها وتزدهر فيها، وأن الوظائف وبيئات العمل قابلة للتصنيف وفقًا للشخصيات التي تزدهر فيها". [ 13 ] كما كتب هولاند عن نظريته أن "اختيار المهنة هو تعبير عن الشخصية". [ 14 ] : 6 علاوة على ذلك، فبينما اقترح هولاند أنه يمكن "تصنيف الناس إلى ستة أنواع"، [ 14 ] : فقد جادل أيضًا بأن "مخططًا من ست فئات مبنيًا على افتراض وجود ستة أنواع فقط من الناس في العالم غير مقبول استنادًا إلى المنطق السليم وحده. لكن مخططًا من ست فئات يسمح بترتيب بسيط لتشابه الشخص مع كل نموذج من النماذج الستة يوفر إمكانية وجود 720 نمطًا مختلفًا للشخصية". [ 14 ] : 3

نموذج بريديجر ثنائي الأبعاد

Prediger constructed the scale of "work task" and "work relevant abilities" based on Holland's model, and carried out factor analysis and multidimensional scale analysis to clarify the basic structure.[15][16][17] As a result, two axes of Data/Ideas and Things/People were extracted. Although Prediger's inquiry did not start from interest per se, it eventually led to the birth of models other than RIASEC, suggesting that the structure of occupational interest may provide a basic dimension.

Tracey and Rounds's octagonal model

In the United States, the energetic trial is being made with the aim of the new model which surpasses Holland hexagon model in 1990's. Tracey & Rounds's octagonal model is one such example.[18] Based on the empirical data, they argue that occupational interests can be placed circularly in a two-dimensional plane consisting of People/Things and Data/ldeas axes, and the number of regions can be arbitrarily determined. According to their model, only Holland's hexagonal model does not adequately represent the structure of occupational interest, and it is possible to retain validity as an octagonal or 16 square model if necessary.

Tracey, Watanabe, & Schneider conducted an international comparative study of job interests among Japanese and U.S. university students, and the results suggest that the Tracey & Rounds's octagonal model is more fitted to Japanese students than Holland's hexagonal model.

Tracey and Rounds's spherical model

Tracey & Rounds criticizes that the conventional models of occupational interest structure do not correctly depict the positional relationship of occupations because they neglect occupational prestige, i.e., "social prestige" or "high socioeconomic status" and proposes a spherical model that assigns occupations to a 3-dimensional space incorporating occupational prestige.[19] In this model, 18 regions of interest are displayed on a spherical space. The left hemisphere has a high status area, with Health Sciences at the top. The right hemisphere has a low status area, with Service Provision as the lowest ground.

Though this model is excellent in the point of more accurately describing the relation between various occupations, it makes the occupation interest structure more complicated, and there is a weak point that it is difficult to be adapted to the data except for the U.S.[1]

List of types

لقد كرّس هولاند حياته المهنية لدراسة عالم العمل، وكان رائداً في نظرية مفادها أنه إذا كان الناس على دراية بنوع شخصيتهم أو مزيج من الأنواع - واقعي، استقصائي، فني، اجتماعي، مبادر أو تقليدي - فسيكونون عمالاً أكثر سعادة.

إيمي لونداي [ 3 ]

R: واقعي (فاعل)

يُعرّف هولاند "النمط الواقعي" بأنه الشخص الذي "يُفضّل الأنشطة التي تنطوي على التعامل الصريح والمنظم والمنهجي مع الأشياء والأدوات والآلات والحيوانات... وتؤدي هذه الميول السلوكية بدورها إلى اكتساب الكفاءات اليدوية والميكانيكية والزراعية والكهربائية والتقنية". [ 20 ] ومن أمثلة التخصصات والوظائف:

أنا: الاستقصائيون (المفكرون)

يُعرّف هولاند "النمط الاستقصائي" بأنه الشخص الذي "يُفضّل الأنشطة التي تنطوي على الملاحظة، والرمزية، والمنهجية، والبحث الإبداعي في الظواهر الفيزيائية والبيولوجية والثقافية (بهدف فهم هذه الظواهر والتحكم بها)... وتؤدي هذه الميول السلوكية بدورها إلى اكتساب الكفاءات العلمية والرياضية." [ 25 ] ومن أمثلة التخصصات والمسارات المهنية:

أ: فني (مبدعون)

يُعرّف هولاند "النمط الفني" بأنه الشخص الذي "يميل إلى الأنشطة الغامضة والحرة وغير المنهجية التي تنطوي على التلاعب بالمواد المادية أو اللفظية أو البشرية لإنشاء أشكال أو منتجات فنية... وتؤدي هذه الميول السلوكية بدورها إلى اكتساب الكفاءات الفنية." [ 38 ] ومن أمثلة التخصصات والمسارات المهنية:

S: الخدمات الاجتماعية (المساعدون)

يُعرّف هولاند "النمط الاجتماعي" بأنه الشخص الذي "يُفضّل الأنشطة التي تنطوي على التلاعب بالآخرين لإعلامهم أو تدريبهم أو تطويرهم أو علاجهم أو تنويرهم... وتؤدي هذه الميول السلوكية بدورها إلى اكتساب كفاءات في العلاقات الإنسانية." [ 39 ] ومن أمثلة التخصصات والوظائف:

هـ: رواد الأعمال (المقنعون)

يُعرّف هولاند "النمط الريادي" بأنه الشخص الذي "يُفضّل الأنشطة التي تنطوي على التلاعب بالآخرين لتحقيق أهداف المنظمة أو المكاسب الاقتصادية... وتؤدي هذه الميول السلوكية بدورها إلى اكتساب مهارات القيادة والتواصل والإقناع." [ 45 ] ومن أمثلة التخصصات والمسارات المهنية:

ج: تقليدي (منظمات)

يُعرّف هولاند "النمط التقليدي" بأنه الشخص الذي "يُفضّل الأنشطة التي تنطوي على معالجة البيانات بشكل صريح ومنظم ومنهجي (مثل حفظ السجلات، وتصنيف المواد، واستنساخها، وتنظيم آلات العمل ومعدات معالجة البيانات لتحقيق أهداف تنظيمية أو اقتصادية)... وتؤدي هذه الميول السلوكية بدورها إلى اكتساب كفاءات كتابية وحاسوبية وأنظمة أعمال." [ 48 ] ومن أمثلة التخصصات والمسارات المهنية:

ملحوظات

  1. 1 2 "الفحص المهني Fce" . fce.edu.br . تم الاسترجاع في 25 مايو 2021 .
  2. كامبل، ديفيد ب.؛ بورغن، فريد هـ. (1 أغسطس 1999). "نظرية هولاند وتطوير قوائم الاهتمامات" . مجلة السلوك المهني . 55 (1): 86-101 . doi : 10.1006/jvbe.1999.1699 . ISSN 0001-8791 . 
  3. 1 2 "جون ل. هولاند، 1919-2008: قائمة مختارة من المراجع أضيفت إلى قسم التكريم والنعي" . NCDA. 2 نوفمبر 2008. تم الاطلاع عليه في 7 ديسمبر 2015 .
  4. 1 2 3 4 " تطور ونمو ومكانة نظرية هولاند عن الشخصيات المهنية: تأملات وتوجهات مستقبلية لعلم النفس الإرشادي ." مجلة علم النفس الإرشادي ، المجلد 57 (1)، 2010، 11-22.
  5. "O*NET OnLine: Interests" . شبكة المعلومات المهنية . تم الاطلاع عليه في 7 ديسمبر 2015 .
  6. ماثيو، ماريانا (1999). "استبدال بقاعدة بيانات: O*NET يحل محل قاموس المسميات الوظيفية" (ملف PDF) . مجلة التوقعات المهنية الفصلية الإلكترونية، ربيع 1999، المجلد 43، العدد 1. تاريخ الاطلاع: 7 ديسمبر 2015 .
  7. راوندز، جيمس باتريك (2008). "ملفات تعريف الاهتمامات المهنية للجيل الثاني لنظام O*NET: ملخص" (ملف PDF) . المركز الوطني لتطوير O*NET، يونيو 2008. تم الاطلاع عليه في 7 ديسمبر 2015 .
  8. أثاناسو، جيمس. " نعي: جون إل. هولاند 1919-2008 " المجلة الأسترالية لتطوير المسار الوظيفي ، 22 سبتمبر 2009.
  9. "قوانين هولندا" (ملف PDF) . مكتب معلومات سوق العمل والأمن الوظيفي والاقتصادي في نيو هامبشاير . تم الاطلاع عليه في 7 ديسمبر 2015 .
  10. ل.، هولاند، جون (1997). اتخاذ الخيارات المهنية: نظرية الشخصيات المهنية وبيئات العمل ( الطبعة الثالثة). أوديسا، فلوريدا: موارد التقييم النفسي. ISBN  0911907270. OCLC 36648506 . {{cite book}}: صيانة CS1: أسماء متعددة: قائمة المؤلفين ( رابط )
  11. جونسون، جون (1 يونيو 2013). "الخدمة المتفانية، الجزء الثاني: أنواع مختلفة من الخدمة" . مجلة علم النفس اليوم . تم الاطلاع عليه في 7 ديسمبر 2015 .
  12. هولاند، جون (1997). اتخاذ الخيارات المهنية: نظرية الشخصيات المهنية وبيئات العمل (الطبعة الثالثة)فلوريدا: PAR. ISBN 0-911907-27-0.
  13. "جائزة التطبيقات العلمية المتميزة لعلم النفس: جون ل. هولاند". عالم النفس الأمريكي ، المجلد 63 (8)، نوفمبر 2008، 672-674.
  14. 1 2 3 هولاند، جون. اتخاذ الخيارات المهنية: نظرية المسارات المهنية . (برنتيس هول، 1973).
  15. بريديجر، ديل جيه (ديسمبر 1982). "الأبعاد الكامنة وراء سداسي هولاند: الحلقة المفقودة بين الاهتمامات والمهن؟". مجلة السلوك المهني . 21 (3): 259-287 . doi : 10.1016/0001-8791(82)90036-7 .
  16. بريديجر، ديل (فبراير 1996). "أبعاد بديلة لمجال اهتمام ترايسي-راوندز". مجلة السلوك المهني . 48 (1): 59-67 . doi : 10.1006/jvbe.1996.0005 .
  17. بريديجر، ديل ج. (1999). "البنية الأساسية للقدرات ذات الصلة بالعمل". مجلة علم النفس الإرشادي . 46 (2): 173-184 . doi : 10.1037/0022-0167.46.2.173 . ISSN 0022-0167 . 
  18. تريسي، تيرينس جي جي؛ راوندز، جيمس (1995). "الطبيعة الاعتباطية لأنماط هولاند RIASEC: بنية الدوائر المتداخلة". مجلة علم النفس الإرشادي . 42 (4): 431-439 . doi : 10.1037/0022-0167.42.4.431 . ISSN 0022-0167 . 
  19. تريسي، تيرينس جي جي؛ راوندز، جيمس (فبراير 1996). "التمثيل الكروي للاهتمامات المهنية". مجلة السلوك المهني . 48 (1): 3-41 . doi : 10.1006/jvbe.1996.0002 .
  20. هولاند، جون (1997). اتخاذ الخيارات المهنية: نظرية الشخصيات المهنية وبيئات العمل (الطبعة الثالثة)فلوريدا: PAR. ص  21. ISBN 0-911907-27-0.
  21. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 ٨٦ ٨٧ ٨٨ ٨٩ ٩٠ ٩١ ٩٢ ٩٣ ٩٤ ٩٥ ٩٦ ٩٧ ٩٨ ٩٩ ١٠٠ ١٠١ ١٠٢ ١٠٣ ١٠٤ ١٠٥ ١٠٦ ١٠٧ ١٠٨ ١٠٩ ١١٠ ١١١ ١١٢ ١١٣ ١١٤ ١١٥ ١١٦ ١١٧ ١١٨ ١١٩ ١٢٠ ١٢١ ١٢٢ ١٢٣ ١٢٤ ١٢٥ ١٢٦ "وزارة العمل في ولاية ديلاوير@بوصلة ديلاوير المهنية" . ولاية ديلاوير . تم الاطلاع عليه في ١٧ يناير ٢٠٢١ .
  22. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 "لعبة الاهتمامات المهنية/التخصصية" . جامعة جورجتاون . تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 ديسمبر 2015 .
  23. 1 2 3 "الدرجات العلمية برموز هولاند" (ملف PDF) . كلية أريزونا الغربية . مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 13 أبريل 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 فبراير 2018 .
  24. 1 2 3 "أطباء الطب الرياضي" . ONET . تم الاسترجاع في 25 يونيو 2020 .
  25. هولاند، جون (1997). اتخاذ الخيارات المهنية: نظرية الشخصيات المهنية وبيئات العمل (الطبعة الثالثة)فلوريدا: PAR. ص  22. ISBN 0-911907-27-0.
  26. 1 2 "تقرير موجز لـ: 15-2041.01 - الإحصائيون الحيويون" . شبكة المعلومات المهنية . تم الاطلاع عليه في 11 أبريل 2018 .
  27. 1 2 3 "تقرير موجز لـ: 21-1094.00 - العاملون الصحيون المجتمعيون" . شبكة المعلومات المهنية . تم الاطلاع عليه في 11 أبريل 2018 .
  28. 1 2 3 "11-9041.00 - مديرو الهندسة المعمارية والهندسية" . www.onetonline.org . مؤرشف من الأصل في 10 أكتوبر 2025. تم الاطلاع عليه في 4 نوفمبر 2025 .
  29. 1 2 "تقرير موجز لـ: 19-1041.00 - علماء الأوبئة" . شبكة المعلومات المهنية . تم الاطلاع عليه في 11 أبريل 2018 .
  30. 1 2 "مثال على مسار وظيفي: مديرو العلوم الطبيعية" . جامعة ويست فرجينيا . مؤرشف من الأصل في 4 نوفمبر 2025. تم الاطلاع عليه في 4 نوفمبر 2025 .
  31. 1 2 "تقرير موجز لـ: 25-3099.02 - الشعراء وكتاب الأغاني والكتاب المبدعين" . شبكة المعلومات المهنية . تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2017 .
  32. 1 2 3 فون، شامونتيل (31 أكتوبر 2017). "من الطبخ إلى الاستشارة" . كلية شيكاغو لعلم النفس المهني . تم الاسترجاع في 31 مايو 2020 .
  33. 1 2 3 أندروز، ليندا (19 مايو 2015). "العلاج في المطبخ: الطبخ من أجل الصحة النفسية" . مجلة علم النفس اليوم . تم الاطلاع عليه في 31 مايو 2020 .
  34. 1 2 3 "أخصائيو أمراض النطق واللغة" . ONET Online . تم الاطلاع عليه في 21 يونيو 2020 .
  35. 1 2 3 "تقرير موجز لـ: 27-3042.00 - الكتّاب التقنيون" . شبكة المعلومات المهنية . تم الاطلاع عليه في 28 يوليو 2018 .
  36. 1 2 3 "تقرير موجز لـ: 43-9081.00 - مدققو النصوص ومصححو النسخ" . شبكة المعلومات المهنية . تم الاطلاع عليه في 14 يناير 2020 .
  37. 1 2 "تقرير موجز لـ: 25-3099.02 - المدرسون الخصوصيون" . شبكة المعلومات المهنية . تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2017 .
  38. هولاند، جون (1997). اتخاذ الخيارات المهنية: نظرية الشخصيات المهنية وبيئات العمل (الطبعة الثالثة)فلوريدا: PAR. ص  23. ISBN 0-911907-27-0.
  39. هولاند، جون (1997). اتخاذ الخيارات المهنية: نظرية الشخصيات المهنية وبيئات العمل (الطبعة الثالثة)فلوريدا: PAR. ص  24. ISBN 0-911907-27-0.
  40. 1 2 3 4 5 "تقرير موجز لـ: 13-2052.00 - مستشارو التمويل الشخصي" . ONET . تم الاطلاع عليه في 30 أبريل 2018 .
  41. مستشارو التعليم والتوجيه والمدارس والتدريب المهني
  42. 1 2 3 رموز موضوع هولندا
  43. 1 2 "مركز التوظيف في جامعة بيردو" (ملف PDF) . جامعة بيردو . تم الاطلاع عليه في 15 مايو 2016 .
  44. "بيئة العمل: الاجتماعية" . كلية روغ المجتمعية . تم الاطلاع عليه في 7 ديسمبر 2015 .
  45. هولاند، جون (1997). اتخاذ الخيارات المهنية: نظرية الشخصيات المهنية وبيئات العمل (الطبعة الثالثة)فلوريدا: PAR. ص  25. ISBN 0-911907-27-0.
  46. "تقرير موجز لـ: 21-1091.00 - مثقفو الصحة" . شبكة المعلومات المهنية . تم الاطلاع عليه في 11 أبريل 2018 .
  47. 1 2 "تقرير موجز لمديري العقارات والجمعيات السكنية" . شبكة المعلومات المهنية . تم الاطلاع عليه في 17 ديسمبر 2020 .
  48. هولاند، جون (1997). اتخاذ الخيارات المهنية: نظرية الشخصيات المهنية وبيئات العمل (الطبعة الثالثة)فلوريدا: PAR. ص  26-27. ISBN 0-911907-27-0.

للمزيد من القراءة

اختبارات مجانية

قواعد بيانات الوظائف المجانية

قواعد بيانات مجانية لتخصصات الجامعات