رموز هولندا

تُعدّ رموز هولاند أو موضوعات هولاند المهنية ( RIASEC [ 1 ] ) تصنيفًا للاهتمامات [ 2 ] يستند إلى نظرية المسارات المهنية والاختيار المهني التي طورها في البداية عالم النفس الأمريكي جون إل. هولاند . [ 3 ] [ 4 ]
تُعدّ رموز هولاند جزءًا من تقييم الاهتمامات، وهو ما يُعرف بجرد الاهتمامات القوي . إضافةً إلى ذلك، تستخدم إدارة التوظيف والتدريب التابعة لوزارة العمل الأمريكية نسخةً مُحدّثةً ومُوسّعةً من نموذج RIASEC في قسم "الاهتمامات" ضمن قاعدة بياناتها الإلكترونية المجانية O*NET ( شبكة المعلومات المهنية ) [ 5 ] منذ إنشائها في أواخر التسعينيات. [ 6 ] [ 7 ]
ملخص
أصبحت نظريات هولاند حول الاختيار المهني، والمعروفة باسم "مواضيع هولاند المهنية " ، "تؤثر بشكل كبير على أبحاث وممارسات الإرشاد المهني ". [ 4 ] ويمكن تتبع أصولها إلى مقال نُشر في مجلة علم النفس التطبيقي عام 1958، ومقال لاحق نُشر عام 1959، حيث عرضا نظريته حول الاختيارات المهنية. ... وكانت الفرضية الأساسية هي أن الميول المهنية للفرد هي، بمعنى ما، تعبير مُقنّع عن شخصيته الكامنة. [ 8 ] ويُعتبر مقال عام 1959 تحديدًا ("نظرية الاختيار المهني"، المنشور في مجلة علم النفس الإرشادي ) أول عرض رئيسي لنظرية هولاند حول "الشخصيات المهنية وبيئات العمل". [ 4 ]
صنّف هولاند في البداية أنماطه الستة على النحو التالي: "حركي، فكري، جمالي، داعم، مقنع، ومتوافق". [ 4 ] ثم طوّرها لاحقًا وعدّلها لتصبح: "واقعي (فاعل)، استقصائي (مفكر)، فني (مبدع)، اجتماعي (مساعد)، مبادر (مقنع)، وتقليدي (منظم)". [ 9 ] تُظهر فئات هولاند الست بعض الترابط فيما بينها. [ 10 ] يُطلق عليها نموذج RIASEC أو النموذج السداسي لأن الحرف الأول من كل منطقة يُساوي RIASEC عند تمثيلها بدائرة تربط المناطق ذات الترابط العالي. اقترح البروفيسور جون جونسون من جامعة ولاية بنسلفانيا طريقة بديلة لتصنيف الأنماط الستة من خلال الأدوار الاجتماعية القديمة: "صيادون (واقعيون)، شيوخ (استقصائيون)، حرفيون (فنيون)، معالجون (اجتماعيون)، قادة (مبادرون)، وحافظو تقاليد (تقليديون)". [ 11 ] يقدم هولاند تعريفات كاملة لكل نوع في كتابه، " اتخاذ الخيارات المهنية: نظرية الشخصيات المهنية وبيئات العمل" (الطبعة الثالثة) (1997). [ 12 ]
بحسب لجنة الجوائز العلمية ، تُظهر أبحاث هولاند أن "الشخصيات تسعى إلى بيئات العمل التي تناسبها وتزدهر فيها، وأن الوظائف وبيئات العمل قابلة للتصنيف وفقًا للشخصيات التي تزدهر فيها". [ 13 ] كما كتب هولاند عن نظريته أن "اختيار المهنة هو تعبير عن الشخصية". [ 14 ] : 6 علاوة على ذلك، فبينما اقترح هولاند أنه يمكن "تصنيف الناس إلى ستة أنواع"، [ 14 ] : 2، فقد جادل أيضًا بأن "مخططًا من ست فئات مبنيًا على افتراض وجود ستة أنواع فقط من الناس في العالم غير مقبول استنادًا إلى المنطق السليم وحده. لكن مخططًا من ست فئات يسمح بترتيب بسيط لتشابه الشخص مع كل نموذج من النماذج الستة يوفر إمكانية وجود 720 نمطًا مختلفًا للشخصية". [ 14 ] : 3
النموذج ذو الصلة
نموذج بريديجر ثنائي الأبعاد
Prediger constructed the scale of "work task" and "work relevant abilities" based on Holland's model, and carried out factor analysis and multidimensional scale analysis to clarify the basic structure.[15][16][17] As a result, two axes of Data/Ideas and Things/People were extracted. Although Prediger's inquiry did not start from interest per se, it eventually led to the birth of models other than RIASEC, suggesting that the structure of occupational interest may provide a basic dimension.
Tracey and Rounds's octagonal model
In the United States, the energetic trial is being made with the aim of the new model which surpasses Holland hexagon model in 1990's. Tracey & Rounds's octagonal model is one such example.[18] Based on the empirical data, they argue that occupational interests can be placed circularly in a two-dimensional plane consisting of People/Things and Data/ldeas axes, and the number of regions can be arbitrarily determined. According to their model, only Holland's hexagonal model does not adequately represent the structure of occupational interest, and it is possible to retain validity as an octagonal or 16 square model if necessary.
Tracey, Watanabe, & Schneider conducted an international comparative study of job interests among Japanese and U.S. university students, and the results suggest that the Tracey & Rounds's octagonal model is more fitted to Japanese students than Holland's hexagonal model.
Tracey and Rounds's spherical model
Tracey & Rounds criticizes that the conventional models of occupational interest structure do not correctly depict the positional relationship of occupations because they neglect occupational prestige, i.e., "social prestige" or "high socioeconomic status" and proposes a spherical model that assigns occupations to a 3-dimensional space incorporating occupational prestige.[19] In this model, 18 regions of interest are displayed on a spherical space. The left hemisphere has a high status area, with Health Sciences at the top. The right hemisphere has a low status area, with Service Provision as the lowest ground.
Though this model is excellent in the point of more accurately describing the relation between various occupations, it makes the occupation interest structure more complicated, and there is a weak point that it is difficult to be adapted to the data except for the U.S.[1]
List of types
لقد كرّس هولاند حياته المهنية لدراسة عالم العمل، وكان رائداً في نظرية مفادها أنه إذا كان الناس على دراية بنوع شخصيتهم أو مزيج من الأنواع - واقعي، استقصائي، فني، اجتماعي، مبادر أو تقليدي - فسيكونون عمالاً أكثر سعادة.
R: واقعي (فاعل)
يُعرّف هولاند "النمط الواقعي" بأنه الشخص الذي "يُفضّل الأنشطة التي تنطوي على التعامل الصريح والمنظم والمنهجي مع الأشياء والأدوات والآلات والحيوانات... وتؤدي هذه الميول السلوكية بدورها إلى اكتساب الكفاءات اليدوية والميكانيكية والزراعية والكهربائية والتقنية". [ 20 ] ومن أمثلة التخصصات والوظائف:
- الزراعة [ 21 ]
- مهندس معماري (ذو حس فني وروح ريادية) [ 21 ]
- ألعاب القوى [ 22 ]
- النجار (مع التقليدي والاستقصائي) [ 21 ]
- فنون الطهي / طاهٍ (مع مهارات فنية ومبادرة) [ 23 ]
- الكيمياء / الكيميائي (مع البحثي والتقليدي) [ 21 ]
- هندسة الحاسوب / علوم الحاسوب / تكنولوجيا المعلومات / مبرمج حاسوب (مع البحث والتقليدي) [ 21 ] [ 22 ]
- طبيب أسنان (مع تخصص في التشخيص والطب الاجتماعي) [ 21 ]
- مهندس (مع خبرة في التحقيقات والأساليب التقليدية) [ 21 ] [ 22 ]
- تصميم الأزياء (مع الفنية والمبادرة) [ 21 ]
- رجل إطفاء (ذو مهارات اجتماعية ومبادرة) [ 21 ]
- مصمم جرافيك (ذو مهارات فنية وروح ريادية) [ 21 ]
- نموذج (مع فني ومبادرة) [ 21 ]
- موسيقي (ذو ميول فنية ومبادرة) [ 21 ]
- ممرض (مع مهارات اجتماعية وتقليدية واستقصائية) [ 21 ] [ 22 ]
- الترفيه في الهواء الطلق [ 22 ]
- عالم الطبيعة في الحديقة (مع الجوانب الاجتماعية والفنية) [ 21 ]
- مدرب شخصي (ذو روح ريادية واجتماعية) [ 21 ]
- مصور فوتوغرافي (ذو حس فني وروح ريادية) [ 21 ]
- العلاج الطبيعي (مع العلاج الاجتماعي والاستقصائي) [ 21 ]
- السائق [ 21 ]
- الطب الرياضي / طب المناطق البرية (مع الطب الاجتماعي والتحقيقي) [ 24 ]
- جراح (مع تخصص في التحقيقات الاجتماعية) [ 21 ]
- طبيب بيطري (مع تخصص في التحقيقات الاجتماعية) [ 21 ]
- مطور مواقع الويب (مع الأساليب التقليدية والفنية والاستقصائية) [ 21 ]
- علماء الحيوان وعلماء الأحياء البرية (مع البحث) [ 21 ]
أنا: الاستقصائيون (المفكرون)
يُعرّف هولاند "النمط الاستقصائي" بأنه الشخص الذي "يُفضّل الأنشطة التي تنطوي على الملاحظة، والرمزية، والمنهجية، والبحث الإبداعي في الظواهر الفيزيائية والبيولوجية والثقافية (بهدف فهم هذه الظواهر والتحكم بها)... وتؤدي هذه الميول السلوكية بدورها إلى اكتساب الكفاءات العلمية والرياضية." [ 25 ] ومن أمثلة التخصصات والمسارات المهنية:
- خبير اكتواري (مع التقليدي والمبتكر) [ 21 ] [ 22 ]
- أمين الأرشيف/أمين المكتبة (مع تخصص اجتماعي وتقليدي) [ 21 ]
- الإحصاء الحيوي / ماجستير في الصحة العامة (مع التعليم التقليدي) [ 26 ]
- النجار (مع التقليدي والواقعي) [ 21 ]
- محاسب قانوني معتمد ( مع تخصصات تقليدية وريادة الأعمال) [ 21 ] [ 22 ]
- الكيمياء / الكيميائي (مع الواقعية والتقليدية) [ 21 ] [ 22 ]
- العاملون الصحيون المجتمعيون / ماجستير في الصحة العامة (مع تخصص اجتماعي وريادة الأعمال) [ 27 ]
- هندسة الحاسوب / علوم الحاسوب / تكنولوجيا المعلومات / مبرمج حاسوب (مع الواقعية والتقليدية) [ 21 ] [ 22 ]
- مستشار (مع تخصص اجتماعي وفني) [ 21 ] [ 22 ]
- طبيب أسنان (مع واقعي واجتماعي) [ 21 ]
- أخصائي تغذية / أخصائي تغذية (مع مهارات اجتماعية وريادة أعمال) [ 21 ]
- طبيب (كلية الطب / البحث الطبي ) (مع علم الاجتماع) [ 21 ] [ 22 ]
- مهندس (مع الواقعية والتقليدية) [ 21 ] [ 22 ]
- مدير هندسة (ذو خبرة في المشاريع الريادية والتقليدية) [ 28 ]
- محلل مالي (مع الشركات التقليدية والشركات الناشئة) [ 21 ]
- علم الأوبئة/ماجستير في الصحة العامة (مع علم الاجتماع) [ 29 ]
- محامٍ (ذو روح ريادية واجتماعية) [ 21 ]
- مدير العلوم الطبيعية (مع روح المبادرة) [ 30 ]
- ممرضة (مع واقعية، تقليدية، واجتماعية) [ 21 ] [ 22 ]
- مساعد قانوني (مع التقليدي والمبادر) [ 21 ]
- الصيدلي (مع الخبرة الاجتماعية والتقليدية)، [ 21 ]
- العلاج الطبيعي (مع العلاج الاجتماعي والواقعي) [ 21 ]
- الفيزياء [ 22 ]
- الشعراء وكتاب الأغاني والكتاب المبدعين (مع الفن) [ 31 ]
- أستاذ/باحث – دكتوراه [ 22 ]
- علم النفس / أخصائي نفسي (مع تخصص اجتماعي وفني)؛ معالج بالفن / علاج بالرقص / علاج بالدراما / علاج بالموسيقى / علاج سردي / علاج بالطهي [ 32 ] [ 33 ] [ 21 ] [ 22 ]
- العمل الاجتماعي (مع الاجتماعي) [ 21 ]
- أخصائي أمراض النطق واللغة / معالج وظيفي عضلي (مع مهارات اجتماعية وفنية) [ 34 ]
- الطب الرياضي / طب المناطق البرية (مع الجانب الاجتماعي والواقعي) [ 24 ]
- جراح (مع واقعي واجتماعي) [ 21 ]
- كاتب تقني ، مدقق لغوي ، محرر نصوص (بأسلوب فني وتقليدي) [ 21 ] [ 35 ] [ 36 ]
- مدرس خصوصي (مع مهارات اجتماعية) [ 37 ]
- طبيب بيطري (مع واقعي واجتماعي) [ 21 ]
- مطور مواقع الويب (مع الأساليب التقليدية والواقعية والفنية) [ 21 ]
- علماء الحيوان وعلماء الأحياء البرية (مع الواقعية) [ 21 ]
أ: فني (مبدعون)
يُعرّف هولاند "النمط الفني" بأنه الشخص الذي "يميل إلى الأنشطة الغامضة والحرة وغير المنهجية التي تنطوي على التلاعب بالمواد المادية أو اللفظية أو البشرية لإنشاء أشكال أو منتجات فنية... وتؤدي هذه الميول السلوكية بدورها إلى اكتساب الكفاءات الفنية." [ 38 ] ومن أمثلة التخصصات والمسارات المهنية:
- مهندس معماري (واقعي ومغامر) [ 21 ]
- الصحافة الإذاعية (مع ريادة الأعمال) [ 21 ]
- الفنون الطهوية (مع الواقعية والمبادرة) [ 23 ]
- رائد أعمال (مع مراعاة الجوانب الاجتماعية والمبادرة) [ 21 ]
- تصميم الأزياء (مع الواقعية والمبادرة) [ 21 ]
- مصمم جرافيك (يتمتع بروح المبادرة والواقعية) [ 21 ]
- نموذج (مع واقعي ومغامر) [ 21 ]
- موسيقي (يتمتع بروح المبادرة والواقعية) [ 21 ]
- عالم الطبيعة في الحديقة (مع مراعاة الجوانب الاجتماعية والواقعية) [ 21 ]
- الشعراء وكتاب الأغاني والكتاب المبدعين (مع الاستقصاء) [ 31 ]
- علم النفس / أخصائي نفسي (مع علم النفس الاجتماعي والاستقصائي)؛ معالج بالفن / علاج بالرقص / علاج بالدراما / علاج بالموسيقى / علاج سردي / علاج بالطهي [ 32 ] [ 33 ] [ 21 ] [ 22 ]
- مصور (واقعي ومغامر) [ 21 ]
- أخصائي أمراض النطق واللغة / معالج وظيفي عضلي (مع مهارات اجتماعية وبحثية) [ 34 ]
- كاتب تقني ، مدقق لغوي ، محرر نصوص (مع خبرة في الكتابة الاستقصائية والتقليدية) [ 21 ] [ 35 ] [ 36 ]
- مدرب (أعمال) (مع اجتماعي وتقليدي) [ 21 ]
- مترجم (مع وسائل التواصل الاجتماعي) [ 21 ]
- مطور مواقع الويب (مع الأساليب التقليدية والواقعية والاستقصائية) [ 21 ]
S: الخدمات الاجتماعية (المساعدون)
يُعرّف هولاند "النمط الاجتماعي" بأنه الشخص الذي "يُفضّل الأنشطة التي تنطوي على التلاعب بالآخرين لإعلامهم أو تدريبهم أو تطويرهم أو علاجهم أو تنويرهم... وتؤدي هذه الميول السلوكية بدورها إلى اكتساب كفاءات في العلاقات الإنسانية." [ 39 ] ومن أمثلة التخصصات والوظائف:
- أمين الأرشيف/أمين المكتبة (مع الأساليب التقليدية والاستقصائية) [ 21 ]
- مخطط مالي معتمد (CFP) / مخطط مالي شخصي (مع التخطيط التقليدي والتخطيط الريادي) [ 40 ]
- رجال الدين (ذوي الحس الفني والمبادرة) [ 21 ]
- منظم مجتمعي [ 22 ]
- العاملون الصحيون المجتمعيون / ماجستير في الصحة العامة (مع البحث والمبادرة) [ 27 ]
- المستشارون (متنوعون) / المرشدون (مع الاستقصائيين، والمبادرين، والتقليديين، والفنيين) [ 21 ] [ 22 ]
- خدمة العملاء (مع التقليدية والمبادرة) [ 21 ]
- طبيب أسنان (مع التحقيق والواقعية) [ 21 ]
- أخصائي تغذية / أخصائي تغذية (مع البحث والمبادرة) [ 21 ]
- طبيب (كلية الطب / البحث الطبي ) (مع التحقيق) [ 21 ] [ 22 ]
- الإدارة التربوية (مع النهج الريادي والتقليدي) [ 21 ]
- مستشار تعليمي (مع التقليدي والمبادر) [ 42 ]
- رائد أعمال (بروح المبادرة والفنية) [ 21 ]
- علم الأوبئة / ماجستير في الصحة العامة (مع البحث) [ 29 ]
- مخطط مالي شخصي / مخطط مالي معتمد (مع خبرة في التخطيط المالي الريادي والتقليدي) [ 40 ]
- رجل إطفاء (واقعي ومغامر) [ 21 ]
- مدرب لياقة بدنية ومعلم تمارين هوائية (بأسلوب ريادي وواقعي) [ 21 ]
- الخدمة الخارجية / الدبلوماسية (مع روح المبادرة والفنية) [ 43 ]
- الموارد البشرية (مع التقليدية والريادية) [ 21 ]
- محامٍ (ذو خبرة في التحقيقات والمشاريع) [ 21 ]
- ممرض (مع الواقعية والتقليدية والتحقيقية) [ 21 ] [ 22 ]
- عالم الطبيعة في الحديقة (مع الواقعية والفنية) [ 21 ]
- الصيدلي (مع البحث والتقليدي) [ 21 ]
- العلاج الطبيعي (مع الواقعية والاستكشافية) [ 21 ]
- علم النفس / أخصائي نفسي (مع تخصص فني واستقصائي)؛ معالج بالفن / علاج بالرقص / علاج بالدراما / علاج بالموسيقى / علاج سردي / علاج بالطهي [ 32 ] [ 33 ] [ 21 ] [ 22 ]
- المدافع الاجتماعي [ 22 ]
- علم الاجتماع [ 22 ]
- العمل الاجتماعي [ 21 ]
- أخصائي أمراض النطق واللغة / معالج وظيفي عضلي (مع البحث والفن) [ 34 ]
- جراح (مع الواقعية والتحليل) [ 21 ]
- معلم ( التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة ، المدرسة الابتدائية، المدرسة الثانوية، تدريس اللغة الإنجليزية كلغة ثانية ، التربية الخاصة ، والتدريس البديل ) (مع الفنون) [ 21 ] [ 22 ] [ 44 ]
- الطب الرياضي / طب المناطق البرية (مع الاستقصاء والواقعية) [ 24 ]
- مدرب (أعمال) (مع فني وتقليدي) [ 21 ]
- مترجم (مع لمسة فنية) [ 21 ]
- مدرس (مع استقصائي) [ 37 ]
- طبيب بيطري (مع التحقيق والواقعية) [ 21 ]
هـ: رواد الأعمال (المقنعون)
يُعرّف هولاند "النمط الريادي" بأنه الشخص الذي "يُفضّل الأنشطة التي تنطوي على التلاعب بالآخرين لتحقيق أهداف المنظمة أو المكاسب الاقتصادية... وتؤدي هذه الميول السلوكية بدورها إلى اكتساب مهارات القيادة والتواصل والإقناع." [ 45 ] ومن أمثلة التخصصات والمسارات المهنية:
- خبير اكتواري (مع التحقيق والتقليدي) [ 21 ] [ 22 ]
- مهندس معماري (مع فني وواقعي) [ 21 ]
- الأعمال (مع الجوانب الاجتماعية والتقليدية)
- وسيط أو وكيل (مثل وسيط سيارات، وسيط عقارات، إلخ).
- المشتري [ 22 ]
- محاسب قانوني معتمد (CPA) (مع التحقيق والتقليدي) [ 21 ] [ 22 ]
- مخطط مالي معتمد (CFP) / مخطط مالي شخصي (مع التأمين الاجتماعي والتقليدي) [ 40 ]
- العاملون الصحيون المجتمعيون / ماجستير في الصحة العامة (مع البحث الاجتماعي) [ 27 ]
- الفنون الطهوية (مع الفنية والواقعية) [ 23 ]
- رجال الدين (مع الفنون والمجتمع) [ 21 ]
- خدمة العملاء (مع الخدمات التقليدية والاجتماعية) [ 21 ]
- أخصائي تغذية / أخصائي تغذية (مع خبرة اجتماعية واستقصائية) [ 21 ]
- الإدارة التربوية (مع الاجتماعية والتقليدية) [ 21 ]
- مستشار تربوي (مع التعليم التقليدي والاجتماعي) [ 42 ]
- مدير هندسي (مع خبرة في التحقيقات والأساليب التقليدية) [ 28 ]
- رائد أعمال (ذو توجه اجتماعي وفني) [ 21 ]
- تصميم الأزياء (مع الفن والواقعية) [ 21 ]
- محلل مالي (مع التحليل الاستقصائي والتقليدي) [ 21 ]
- الخدمة الخارجية / الدبلوماسية (مع الجوانب الاجتماعية والفنية) [ 43 ]
- رجل إطفاء (مع مراعاة الجوانب الاجتماعية والواقعية) [ 21 ]
- مدرب لياقة بدنية ومعلم تمارين الأيروبيك (مع التركيز على الواقعية والتفاعل الاجتماعي) [ 21 ]
- جمع التبرعات [ 22 ]
- مصمم جرافيك (بأسلوب فني وواقعي) [ 21 ]
- الموارد البشرية (مع التقليدية والاجتماعية) [ 21 ]
- الصحافة الإذاعية (مع الفن) [ 21 ]
- محامٍ (مع خبرة في التحقيقات والشؤون الاجتماعية) [ 21 ]
- الإدارة / مستشار إداري [ 22 ]
- محلل أبحاث السوق (مع خبرة استقصائية) [ 22 ]
- نموذج (مع فني وواقعي) [ 21 ]
- موسيقي (مع فني وواقعي) [ 21 ]
- مدير العلوم الطبيعية (مع التحقيق) [ 30 ]
- مساعد قانوني (مع خبرة في الأساليب التقليدية والتحقيقية) [ 21 ]
- مصور (بأسلوب فني وواقعي) [ 21 ]
- مُثقّف في مجال الصحة العامة / ماجستير في الصحة العامة (مع تخصص اجتماعي) [ 46 ]
- مدير العقارات / مدير جمعية المجتمع (مع التمويل التقليدي) [ 47 ]
- العلاقات العامة / الدعاية / الإعلان / التسويق (مع الجانب الفني) [ 21 ]
- المبيعات (بالطرق التقليدية والاجتماعية) [ 21 ]
ج: تقليدي (منظمات)
يُعرّف هولاند "النمط التقليدي" بأنه الشخص الذي "يُفضّل الأنشطة التي تنطوي على معالجة البيانات بشكل صريح ومنظم ومنهجي (مثل حفظ السجلات، وتصنيف المواد، واستنساخها، وتنظيم آلات العمل ومعدات معالجة البيانات لتحقيق أهداف تنظيمية أو اقتصادية)... وتؤدي هذه الميول السلوكية بدورها إلى اكتساب كفاءات كتابية وحاسوبية وأنظمة أعمال." [ 48 ] ومن أمثلة التخصصات والمسارات المهنية:
- خبير اكتواري (مع مهارات استقصائية ومبادرة) [ 21 ] [ 22 ]
- أمين الأرشيف/أمين المكتبة (مع تخصص في العلوم الاجتماعية والتحقيقية) [ 21 ]
- الإحصاء الحيوي / ماجستير في الصحة العامة (مع البحث) [ 26 ]
- النجار (مع الواقعية والاستقصائية) [ 21 ]
- الكيمياء / الكيميائي (مع الاستقصاء والواقعية) [ 21 ]
- مخطط مالي معتمد (CFP) / مخطط مالي شخصي (مع تخصص اجتماعي وريادة الأعمال) [ 40 ]
- محاسب قانوني معتمد (مع التحقيق والمبادرة) [ 21 ] [ 22 ]
- هندسة الحاسوب / علوم الحاسوب / تكنولوجيا المعلومات / مبرمج حاسوب (مع البحث والواقعية) [ 21 ] [ 22 ]
- خدمة العملاء (مع روح المبادرة والمسؤولية الاجتماعية) [ 21 ]
- الإدارة التربوية (مع الجوانب الاجتماعية والريادية) [ 21 ]
- مستشار تعليمي (مع قسم الشؤون الاجتماعية والمشاريع) [ 42 ]
- مهندس (مع مهارات استقصائية وواقعية) [ 21 ] [ 22 ]
- مدير هندسي (مع مهارات استقصائية ومبادرة) [ 28 ]
- محلل مالي (مع خبرة في التحقيقات والمشاريع) [ 21 ]
- مخطط مالي شخصي / مخطط مالي معتمد (مع مهارات اجتماعية وريادة أعمال) [ 40 ]
- الموارد البشرية (مع ريادة الأعمال والاجتماعية) [ 21 ]
- مدرس رياضيات (مع تخصص اجتماعي) [ 22 ]
- ممرضة (مع مهارات واقعية واجتماعية واستقصائية) [ 21 ] [ 22 ]
- إدارة المكاتب (مع روح المبادرة) [ 21 ]
- مساعد قانوني (ذو روح المبادرة والتحقيق) [ 21 ]
- صيدلي (مع تخصص اجتماعي واستقصائي)، [ 21 ]
- مدير عقارات / مدير جمعية مجتمعية (مع شركة إنتربرايزينغ) [ 47 ]
- وكيل عقارات (ذو روح ريادية) [ 21 ] [ 22 ]
- إحصائي (مع الواقعية والاستقصاء) [ 21 ]
- كاتب تقني ، مدقق لغوي ، محرر نصوص (مع مهارات فنية واستقصائية) [ 21 ] [ 35 ] [ 36 ]
- مدرب (أعمال) (مع مهارات اجتماعية وفنية) [ 21 ]
- مطور مواقع الويب (مع مهارات فنية وواقعية واستقصائية) [ 21 ]
ملحوظات
- 1 2 "الفحص المهني Fce" . fce.edu.br . تم الاسترجاع في 25 مايو 2021 .
- ↑ كامبل، ديفيد ب.؛ بورغن، فريد هـ. (1 أغسطس 1999). "نظرية هولاند وتطوير قوائم الاهتمامات" . مجلة السلوك المهني . 55 (1): 86-101 . doi : 10.1006/jvbe.1999.1699 . ISSN 0001-8791 .
- 1 2 "جون ل. هولاند، 1919-2008: قائمة مختارة من المراجع أضيفت إلى قسم التكريم والنعي" . NCDA. 2 نوفمبر 2008. تم الاطلاع عليه في 7 ديسمبر 2015 .
- 1 2 3 4 " تطور ونمو ومكانة نظرية هولاند عن الشخصيات المهنية: تأملات وتوجهات مستقبلية لعلم النفس الإرشادي ." مجلة علم النفس الإرشادي ، المجلد 57 (1)، 2010، 11-22.
- ↑ "O*NET OnLine: Interests" . شبكة المعلومات المهنية . تم الاطلاع عليه في 7 ديسمبر 2015 .
- ↑ ماثيو، ماريانا (1999). "استبدال بقاعدة بيانات: O*NET يحل محل قاموس المسميات الوظيفية" (ملف PDF) . مجلة التوقعات المهنية الفصلية الإلكترونية، ربيع 1999، المجلد 43، العدد 1. تاريخ الاطلاع: 7 ديسمبر 2015 .
- ↑ راوندز، جيمس باتريك (2008). "ملفات تعريف الاهتمامات المهنية للجيل الثاني لنظام O*NET: ملخص" (ملف PDF) . المركز الوطني لتطوير O*NET، يونيو 2008. تم الاطلاع عليه في 7 ديسمبر 2015 .
- ↑ أثاناسو، جيمس. " نعي: جون إل. هولاند 1919-2008 " المجلة الأسترالية لتطوير المسار الوظيفي ، 22 سبتمبر 2009.
- ↑ "قوانين هولندا" (ملف PDF) . مكتب معلومات سوق العمل والأمن الوظيفي والاقتصادي في نيو هامبشاير . تم الاطلاع عليه في 7 ديسمبر 2015 .
- ↑ ل.، هولاند، جون (1997). اتخاذ الخيارات المهنية: نظرية الشخصيات المهنية وبيئات العمل ( الطبعة الثالثة). أوديسا، فلوريدا: موارد التقييم النفسي. ISBN 0911907270. OCLC 36648506 .
{{cite book}}: صيانة CS1: أسماء متعددة: قائمة المؤلفين ( رابط ) - ↑ جونسون، جون (1 يونيو 2013). "الخدمة المتفانية، الجزء الثاني: أنواع مختلفة من الخدمة" . مجلة علم النفس اليوم . تم الاطلاع عليه في 7 ديسمبر 2015 .
- ↑ هولاند، جون (1997). اتخاذ الخيارات المهنية: نظرية الشخصيات المهنية وبيئات العمل (الطبعة الثالثة)فلوريدا: PAR. ISBN 0-911907-27-0.
- ↑ "جائزة التطبيقات العلمية المتميزة لعلم النفس: جون ل. هولاند". عالم النفس الأمريكي ، المجلد 63 (8)، نوفمبر 2008، 672-674.
- 1 2 3 هولاند، جون. اتخاذ الخيارات المهنية: نظرية المسارات المهنية . (برنتيس هول، 1973).
- ↑ بريديجر، ديل جيه (ديسمبر 1982). "الأبعاد الكامنة وراء سداسي هولاند: الحلقة المفقودة بين الاهتمامات والمهن؟". مجلة السلوك المهني . 21 (3): 259-287 . doi : 10.1016/0001-8791(82)90036-7 .
- ↑ بريديجر، ديل (فبراير 1996). "أبعاد بديلة لمجال اهتمام ترايسي-راوندز". مجلة السلوك المهني . 48 (1): 59-67 . doi : 10.1006/jvbe.1996.0005 .
- ↑ بريديجر، ديل ج. (1999). "البنية الأساسية للقدرات ذات الصلة بالعمل". مجلة علم النفس الإرشادي . 46 (2): 173-184 . doi : 10.1037/0022-0167.46.2.173 . ISSN 0022-0167 .
- ↑ تريسي، تيرينس جي جي؛ راوندز، جيمس (1995). "الطبيعة الاعتباطية لأنماط هولاند RIASEC: بنية الدوائر المتداخلة". مجلة علم النفس الإرشادي . 42 (4): 431-439 . doi : 10.1037/0022-0167.42.4.431 . ISSN 0022-0167 .
- ↑ تريسي، تيرينس جي جي؛ راوندز، جيمس (فبراير 1996). "التمثيل الكروي للاهتمامات المهنية". مجلة السلوك المهني . 48 (1): 3-41 . doi : 10.1006/jvbe.1996.0002 .
- ↑ هولاند، جون (1997). اتخاذ الخيارات المهنية: نظرية الشخصيات المهنية وبيئات العمل (الطبعة الثالثة)فلوريدا: PAR. ص 21. ISBN 0-911907-27-0.
- 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 ٨٦ ٨٧ ٨٨ ٨٩ ٩٠ ٩١ ٩٢ ٩٣ ٩٤ ٩٥ ٩٦ ٩٧ ٩٨ ٩٩ ١٠٠ ١٠١ ١٠٢ ١٠٣ ١٠٤ ١٠٥ ١٠٦ ١٠٧ ١٠٨ ١٠٩ ١١٠ ١١١ ١١٢ ١١٣ ١١٤ ١١٥ ١١٦ ١١٧ ١١٨ ١١٩ ١٢٠ ١٢١ ١٢٢ ١٢٣ ١٢٤ ١٢٥ ١٢٦ "وزارة العمل في ولاية ديلاوير@بوصلة ديلاوير المهنية" . ولاية ديلاوير . تم الاطلاع عليه في ١٧ يناير ٢٠٢١ .
- 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 "لعبة الاهتمامات المهنية/التخصصية" . جامعة جورجتاون . تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 ديسمبر 2015 .
- 1 2 3 "الدرجات العلمية برموز هولاند" (ملف PDF) . كلية أريزونا الغربية . مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 13 أبريل 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 فبراير 2018 .
- 1 2 3 "أطباء الطب الرياضي" . ONET . تم الاسترجاع في 25 يونيو 2020 .
- ↑ هولاند، جون (1997). اتخاذ الخيارات المهنية: نظرية الشخصيات المهنية وبيئات العمل (الطبعة الثالثة)فلوريدا: PAR. ص 22. ISBN 0-911907-27-0.
- 1 2 "تقرير موجز لـ: 15-2041.01 - الإحصائيون الحيويون" . شبكة المعلومات المهنية . تم الاطلاع عليه في 11 أبريل 2018 .
- 1 2 3 "تقرير موجز لـ: 21-1094.00 - العاملون الصحيون المجتمعيون" . شبكة المعلومات المهنية . تم الاطلاع عليه في 11 أبريل 2018 .
- 1 2 3 "11-9041.00 - مديرو الهندسة المعمارية والهندسية" . www.onetonline.org . مؤرشف من الأصل في 10 أكتوبر 2025. تم الاطلاع عليه في 4 نوفمبر 2025 .
- 1 2 "تقرير موجز لـ: 19-1041.00 - علماء الأوبئة" . شبكة المعلومات المهنية . تم الاطلاع عليه في 11 أبريل 2018 .
- 1 2 "مثال على مسار وظيفي: مديرو العلوم الطبيعية" . جامعة ويست فرجينيا . مؤرشف من الأصل في 4 نوفمبر 2025. تم الاطلاع عليه في 4 نوفمبر 2025 .
- 1 2 "تقرير موجز لـ: 25-3099.02 - الشعراء وكتاب الأغاني والكتاب المبدعين" . شبكة المعلومات المهنية . تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2017 .
- 1 2 3 فون، شامونتيل (31 أكتوبر 2017). "من الطبخ إلى الاستشارة" . كلية شيكاغو لعلم النفس المهني . تم الاسترجاع في 31 مايو 2020 .
- 1 2 3 أندروز، ليندا (19 مايو 2015). "العلاج في المطبخ: الطبخ من أجل الصحة النفسية" . مجلة علم النفس اليوم . تم الاطلاع عليه في 31 مايو 2020 .
- 1 2 3 "أخصائيو أمراض النطق واللغة" . ONET Online . تم الاطلاع عليه في 21 يونيو 2020 .
- 1 2 3 "تقرير موجز لـ: 27-3042.00 - الكتّاب التقنيون" . شبكة المعلومات المهنية . تم الاطلاع عليه في 28 يوليو 2018 .
- 1 2 3 "تقرير موجز لـ: 43-9081.00 - مدققو النصوص ومصححو النسخ" . شبكة المعلومات المهنية . تم الاطلاع عليه في 14 يناير 2020 .
- 1 2 "تقرير موجز لـ: 25-3099.02 - المدرسون الخصوصيون" . شبكة المعلومات المهنية . تم الاطلاع عليه في 16 يونيو 2017 .
- ↑ هولاند، جون (1997). اتخاذ الخيارات المهنية: نظرية الشخصيات المهنية وبيئات العمل (الطبعة الثالثة)فلوريدا: PAR. ص 23. ISBN 0-911907-27-0.
- ↑ هولاند، جون (1997). اتخاذ الخيارات المهنية: نظرية الشخصيات المهنية وبيئات العمل (الطبعة الثالثة)فلوريدا: PAR. ص 24. ISBN 0-911907-27-0.
- 1 2 3 4 5 "تقرير موجز لـ: 13-2052.00 - مستشارو التمويل الشخصي" . ONET . تم الاطلاع عليه في 30 أبريل 2018 .
- ↑ مستشارو التعليم والتوجيه والمدارس والتدريب المهني
- 1 2 3 رموز موضوع هولندا
- 1 2 "مركز التوظيف في جامعة بيردو" (ملف PDF) . جامعة بيردو . تم الاطلاع عليه في 15 مايو 2016 .
- ↑ "بيئة العمل: الاجتماعية" . كلية روغ المجتمعية . تم الاطلاع عليه في 7 ديسمبر 2015 .
- ↑ هولاند، جون (1997). اتخاذ الخيارات المهنية: نظرية الشخصيات المهنية وبيئات العمل (الطبعة الثالثة)فلوريدا: PAR. ص 25. ISBN 0-911907-27-0.
- ↑ "تقرير موجز لـ: 21-1091.00 - مثقفو الصحة" . شبكة المعلومات المهنية . تم الاطلاع عليه في 11 أبريل 2018 .
- 1 2 "تقرير موجز لمديري العقارات والجمعيات السكنية" . شبكة المعلومات المهنية . تم الاطلاع عليه في 17 ديسمبر 2020 .
- ↑ هولاند، جون (1997). اتخاذ الخيارات المهنية: نظرية الشخصيات المهنية وبيئات العمل (الطبعة الثالثة)فلوريدا: PAR. ص 26-27. ISBN 0-911907-27-0.
للمزيد من القراءة
- إيكلبيري، كارول؛ بينسكي، كاري. الدليل المهني للأشخاص المبدعين وغير التقليديين (الطبعة الرابعة). دار نشر تين سبيد، 2015.
- جوتفريدسون، غاري د.؛ هولاند، جون ل. (1996). قاموس رموز هولاند المهنية ( الطبعة الثالثة). موارد التقييم النفسي، المحدودة.
- هولاند، جون ل . اتخاذ الخيارات المهنية: نظرية الشخصيات المهنية وبيئات العمل (الطبعة الثالثة) . شركة PAR لموارد التقييم النفسي، 1997.
- ستريوفيرت، بيلي. " كيف يمكن أن يساعدك فيسبوك في اختيار تخصصك أو مسارك المهني "، يو إس إيه توداي ، 26 سبتمبر 2015.
- " ابحث عن مجالك "، نيويورك تايمز ، 7 أبريل 2016
روابط خارجية
اختبارات مجانية
قواعد بيانات الوظائف المجانية
- شبكة المعلومات المهنية ( O *NET): وزارة العمل الأمريكية / إدارة التوظيف والتدريب
- وزارة العمل في ولاية ديلاوير - بوصلة التوظيف في ولاية ديلاوير
قواعد بيانات مجانية لتخصصات الجامعات
- رمز هولاند والتخصصات الجامعية: التخصصات الجامعية مصنفة حسب موضوعات هولاند - كلية سنترال أوريغون المجتمعية
- التخصصات الجامعية ورموز هولاند – كلية سنترال أوريغون المجتمعية
- نشرة حول قانون هولندا - جامعة سنترال واشنطن
- استكشاف التخصصات والمسارات المهنية - جامعة أوكلاهوما
- التخصصات مع رموز الاهتمامات - جامعة واشبورن
- النظريات التحفيزية
- التطوير الوظيفي
- التعليم العالي
- تصنيفات الشخصية
- اختبارات الشخصية
