قانون تافت-هارتلي

📅 آخر تحديث: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 2 صور
الموسوعة الحرة

قانون علاقات العمل والإدارة لعام 1947 ، والمعروف باسم قانون تافت-هارتلي ، هو قانون فيدرالي أمريكي يقيد أنشطة وسلطة النقابات العمالية . وقد سنّه الكونغرس الأمريكي الثمانون متجاوزاً حق النقض الذي استخدمه الرئيس هاري إس. ترومان ، ودخل حيز التنفيذ في 23 يونيو 1947.

صدر قانون تافت-هارتلي في أعقاب موجة إضرابات واسعة النطاق عامي 1945 و1946 . ورغم أن الكونغرس الثمانين، الذي كان يسيطر عليه الجمهوريون، سنّه، إلا أنه حظي بدعم كبير من الديمقراطيين في الكونغرس ، الذين انضم كثير منهم إلى زملائهم الجمهوريين في التصويت لتجاوز حق النقض الذي استخدمه ترومان. واستمر القانون في إثارة المعارضة حتى بعد مغادرة ترومان منصبه، ولكنه لا يزال ساري المفعول.

عدّل قانون تافت-هارتلي قانون علاقات العمل الوطنية لعام 1935 ، مضيفًا قيودًا جديدة على أنشطة النقابات العمالية ومحددًا ممارسات عمل غير عادلة خاصة بكل نقابة . ومن بين الممارسات المحظورة بموجب قانون تافت-هارتلي: الإضرابات القضائية ، والإضرابات العشوائية ، والإضرابات التضامنية أو السياسية ، والمقاطعات الثانوية ، والتظاهرات الثانوية والجماهيرية ، وإغلاق أماكن العمل ، والتبرعات النقدية من النقابات للحملات السياسية الفيدرالية. كما سمحت التعديلات للولايات بسنّ قوانين "الحق في العمل" التي تحظر متاجر النقابات . وقد سُنّ هذا القانون خلال المراحل الأولى من الحرب الباردة ، وكان يُلزم مسؤولي النقابات بالتوقيع على إقرارات خطية بعدم الانتماء للشيوعية أمام الحكومة.

خلفية

في عامي 1945 و1946، شهدت الولايات المتحدة موجة غير مسبوقة من الإضرابات الكبرى ؛ وبحلول فبراير 1946، انخرط ما يقرب من مليوني عامل في إضرابات أو نزاعات عمالية أخرى. وكانت الحركة العمالية المنظمة قد امتنعت إلى حد كبير عن الإضراب خلال الحرب العالمية الثانية ، ولكن مع انتهاء الحرب، كان قادة العمال حريصين على المشاركة في مكاسب الانتعاش الاقتصادي الذي أعقب الحرب. [ 1 ]

أسفرت انتخابات التجديد النصفي لعام 1946 عن سيطرة الجمهوريين على الكونغرس لأول مرة منذ أوائل ثلاثينيات القرن العشرين. [ 2 ] كان العديد من أعضاء الكونغرس المنتخبين حديثًا محافظين بشدة، وسعوا إلى إلغاء أو التراجع عن تشريعات الصفقة الجديدة، مثل قانون علاقات العمل الوطنية لعام 1935 ، الذي أقر حق العمال في الانضمام إلى النقابات ، والتفاوض الجماعي، والإضراب. [ 3 ] قدم كل من السيناتور الجمهوري روبرت أ. تافت والنائب الجمهوري فريد أ. هارتلي الابن، إجراءات للحد من سلطة النقابات ومنع الإضرابات. أقر مجلس الشيوخ مشروع قانون تافت بأغلبية 68 صوتًا مقابل 24، لكن بعض بنوده الأصلية حُذفت من قبل المعتدلين، مثل السيناتور الجمهوري واين مورس . في الوقت نفسه، حاز مشروع قانون هارتلي الأقوى على أغلبية 308 أصوات مقابل 107 في مجلس النواب. وقد تضمن مشروع قانون تافت-هارتلي، الذي انبثق عن لجنة مشتركة ، جوانب من مشروعي قانوني مجلسي النواب والشيوخ. [ 4 ] تم الترويج لمشروع القانون من قبل جماعات ضغط تجارية كبيرة، بما في ذلك الرابطة الوطنية للمصنعين . [ 5 ]

ديفيد دوبينسكي من الاتحاد الدولي لعمال الملابس النسائية يتحدث ضد قانون تافت-هارتلي، 4 مايو 1947

بعد أن أمضى الرئيس ترومان عدة أيام في دراسة كيفية الرد على مشروع القانون، استخدم حق النقض (الفيتو) ضد قانون تافت-هارتلي، موجهاً رسالة شديدة اللهجة إلى الكونغرس، [ 6 ] واصفاً القانون بأنه "انتهاك خطير لحرية التعبير ". [ 7 ] في غضون ذلك، سخر قادة العمال من القانون ووصفوه بأنه "قانون عبودية". [ 8 ] على الرغم من جهود ترومان الحثيثة لمنع تجاوز الفيتو، إلا أن الكونغرس تجاوز الفيتو بدعم كبير من الديمقراطيين، بمن فيهم 106 من أصل 177 ديمقراطياً في مجلس النواب، و20 من أصل 42 ديمقراطياً في مجلس الشيوخ. [ 9 ] [ 10 ]

آثار الفعل

كما هو مذكور في القسم 1 ( 29  U.SC § 141 )، فإن الغرض من قانون علاقات العمل الوطنية هو:  

[T] لتعزيز التدفق الكامل للتجارة، وتحديد الحقوق المشروعة لكل من الموظفين وأصحاب العمل في علاقاتهم التي تؤثر على التجارة، وتوفير إجراءات منظمة وسلمية لمنع تدخل أي منهما في الحقوق المشروعة للآخر، وحماية حقوق الموظفين الأفراد في علاقاتهم مع منظمات العمل التي تؤثر أنشطتها على التجارة، وتحديد وحظر الممارسات من جانب العمال والإدارة التي تؤثر على التجارة وتضر بالمصلحة العامة، وحماية حقوق الجمهور فيما يتعلق بنزاعات العمل التي تؤثر على التجارة.

أضافت التعديلات التي أُقرت في قانون تافت-هارتلي قائمةً بالأفعال المحظورة، أو ممارسات العمل غير العادلة ، من جانب النقابات إلى قانون علاقات العمل الوطنية، الذي كان يحظر سابقًا ممارسات العمل غير العادلة التي يرتكبها أصحاب العمل فقط. حظر قانون تافت-هارتلي الإضرابات القضائية ، والإضرابات العشوائية ، وإضرابات التضامن أو الإضرابات السياسية ، والمقاطعات الثانوية ، والتظاهرات الثانوية والجماهيرية ، وإغلاق أماكن العمل ، والتبرعات النقدية من النقابات للحملات السياسية الفيدرالية. كما ألزم مسؤولي النقابات بالتوقيع على إقرارات خطية بعدم الانتماء للشيوعية مع الحكومة. فُرضت قيود مشددة على أماكن عمل النقابات ، وسُمح للولايات بسن قوانين "الحق في العمل" التي تحظر رسوم الوكالة. علاوة على ذلك، كان بإمكان السلطة التنفيذية للحكومة الفيدرالية الحصول على أوامر قضائية لكسر الإضراب إذا كان إضراب وشيك أو قائم يُهدد الصحة أو السلامة الوطنية. [ 11 ]

الضربات القضائية

في الإضرابات التي تستهدف نطاق الاختصاص القضائي، والتي حظرها قانون تافت-هارتلي، تُضرب النقابات العمالية بهدف إسناد أعمال محددة إلى الموظفين الذين تُمثلهم. أما المقاطعات الثانوية والتظاهر في مواقع العمل المشتركة، واللذان حظرهما القانون نفسه، فهما إجراءات تقوم فيها النقابات بالتظاهر أو الإضراب أو الامتناع عن التعامل مع بضائع شركة لا تربطها بها نزاعات أساسية، ولكنها مرتبطة بشركة مستهدفة. [ 12 ] وقد شدد قانون لاحق، هو قانون الإبلاغ والإفصاح عن معلومات إدارة العمل ، الذي صدر عام 1959، هذه القيود المفروضة على المقاطعات الثانوية بشكل أكبر.

نفقات الحملة الانتخابية

بحسب الباحث في التعديل الأول للدستور الأمريكي ، فلويد أبرامز ، فإن هذا القانون "كان أول قانون يمنع النقابات والشركات من القيام بإنفاقات مستقلة لدعم أو معارضة المرشحين الفيدراليين". [ 7 ]

المحلات المغلقة

حظر القانون نظام "المتاجر المغلقة"، وهو عبارة عن اتفاقيات تعاقدية تلزم صاحب العمل بتوظيف أعضاء النقابات العمالية فقط . أما "متاجر النقابات"، التي لا تزال مسموحة، فتشترط على المجندين الجدد الانضمام إلى النقابة خلال فترة زمنية محددة. وقد أضاف المجلس الوطني لعلاقات العمل والمحاكم قيودًا أخرى على سلطة النقابات في إنفاذ بنود الأمن النقابي ، وألزموها بتقديم إفصاحات مالية شاملة لجميع الأعضاء كجزء من واجبها في التمثيل العادل . من جهة أخرى، ألغى الكونغرس الأحكام التي تشترط تصويت العمال للموافقة على إنشاء متجر نقابي بعد بضع سنوات من إقرار القانون، عندما اتضح أن العمال كانوا يوافقون عليها في جميع الحالات تقريبًا. [ 13 ]

بنود الأمن النقابي

كما سمحت التعديلات للولايات الفردية بحظر بنود أمن النقابات (مثل شرط المتجر النقابي) بشكل كامل ضمن نطاق اختصاصها من خلال سن قوانين الحق في العمل . ويمنع قانون الحق في العمل، بموجب المادة 14ب من قانون تافت-هارتلي، النقابات من التفاوض على عقود أو وثائق ملزمة قانونًا تلزم الشركات بفصل العمال الذين يرفضون الانضمام إلى النقابة. [ 14 ] حاليًا، تطبق جميع ولايات الجنوب العميق وعدد من ولايات الغرب الأوسط والسهول الكبرى وجبال روكي قوانين الحق في العمل (مع ست ولايات - ألاباما ، وأريزونا ، وأركنساس ، وفلوريدا ، وميسيسيبي ، وأوكلاهوما - التي ذهبت خطوة أبعد من ذلك وكرست قوانين الحق في العمل في دساتيرها).

الإضرابات والإغلاقات

أحكام الإشعار

تطلبت التعديلات من النقابات وأصحاب العمل إخطار بعضهم البعض وبعض هيئات الوساطة الحكومية والفيدرالية قبل أن يتمكنوا من القيام بالإضرابات أو غيرها من أشكال العمل الاقتصادي سعياً وراء اتفاقية مفاوضة جماعية جديدة ؛ من ناحية أخرى، لم تفرض أي "فترة تهدئة" بعد انتهاء العقد.

أحكام الطوارئ الوطنية

كما خوّلت المادة 206 من القانون، المدونة في 29 USC § 176، الرئيس التدخل في الإضرابات أو الإغلاقات ، في ظروف معينة، عن طريق طلب أمر قضائي يُلزم الشركات والنقابات بمحاولة مواصلة التفاوض. [ 15 ] وبموجب هذه المادة، إذا قرر الرئيس أن إغلاقًا فعليًا أو مُهددًا يؤثر على كل أو جزء كبير من صناعة تعمل في "التجارة أو النقل أو الإرسال أو الاتصالات" بين الولايات أو مع دول أخرى، وأن وقوع إضراب أو إغلاق أو استمراره من شأنه أن "يُعرّض الصحة أو السلامة الوطنية للخطر"، يجوز للرئيس تشكيل لجنة تحقيق لمراجعة المسائل وإصدار تقرير. [ 15 ] عند استلام التقرير، يجوز للرئيس توجيه المدعي العام الأمريكي لطلب أمر قضائي من محكمة اتحادية . [ 15 ] إذا أصدرت المحكمة أمرًا قضائيًا ، يُعلّق إضراب العمال أو إغلاق أصحاب العمل لمدة 80 يومًا. يجب على الموظفين العودة إلى العمل، بينما يتعين على الإدارة والنقابات "بذل قصارى جهدها لتسوية خلافاتها" [ 15 ] [ 16 ] بمساعدة دائرة الوساطة والتوفيق الفيدرالية . [ 15 ] وقد استند الرؤساء إلى هذا البند 37 مرة. [ 16 ] في عام 2002، استند الرئيس جورج دبليو بوش إلى القانون فيما يتعلق بإغلاق أصحاب العمل لمقر نقابة عمال الشحن والتفريغ الدولية خلال المفاوضات مع شركات الشحن والتفريغ على الساحل الغربي. [ 17 ] وكان هذا أول استناد ناجح لأحكام الطوارئ منذ تدخل الرئيس ريتشارد نيكسون لوقف إضراب عمال الشحن والتفريغ في عام 1971. [ 17 ]

حظر إضرابات الموظفين الفيدراليين

حظرت المادة 305 من القانون على الموظفين الفيدراليين الإضراب. [ 18 ] وقد أُلغي هذا الحظر لاحقًا واستُبدل بنص مماثل، وهو المادة 7311 من الباب الخامس من قانون الولايات المتحدة، والذي يمنع أي شخص "يشارك في إضراب، أو يدّعي حقه في الإضراب ضد حكومة الولايات المتحدة" من العمل في الحكومة الفيدرالية. [ 19 ]

معاداة الشيوعية

اشترطت التعديلات على قادة النقابات تقديم إفادات خطية إلى وزارة العمل الأمريكية يُصرّحون فيها بأنهم ليسوا من مؤيدي الحزب الشيوعي ، ولا تربطهم أي علاقة بأي منظمة تسعى إلى "الإطاحة بحكومة الولايات المتحدة بالقوة أو بأي وسيلة غير قانونية أو غير دستورية"، وذلك كشرط للمشاركة في إجراءات المجلس الوطني لعلاقات العمل. وبعد مرور ما يزيد قليلاً عن عام على إقرار قانون تافت-هارتلي، قدّم 81,000 مسؤول نقابي من نحو 120 نقابة الإفادات المطلوبة. [ 10 ] وقد أُيّد هذا البند في البداية في قرار المحكمة العليا عام 1950 في قضية جمعية الاتصالات الأمريكية ضد دودز ، ولكن في عام 1965، في قضية الولايات المتحدة ضد براون ، قضت المحكمة العليا بأن هذا البند يُعدّ قانونًا غير دستوري للمصادرة . [ 20 ]

معاملة المشرفين

استثنت التعديلات صراحةً المشرفين من نطاق القانون، وسمحت لأصحاب العمل بفصل المشرفين المنخرطين في أنشطة نقابية أو غير المؤيدين لموقف صاحب العمل. [ 21 ] وأبقت التعديلات على نطاق القانون ليشمل الموظفين المحترفين، لكنها نصت على إجراءات خاصة قبل إدراجهم في نفس وحدة التفاوض مع الموظفين غير المحترفين. [ 22 ]

حق صاحب العمل في معارضة النقابات

عدّل القانون شرط حياد أصحاب العمل الوارد في قانون فاغنر، ليسمح لهم بتوجيه رسائل مناهضة للنقابات في أماكن العمل. [ 5 ] أكدت هذه التعديلات حكمًا سابقًا للمحكمة العليا يقضي بأن لأصحاب العمل حقًا دستوريًا في التعبير عن معارضتهم للنقابات، شريطة ألا يهددوا الموظفين بالانتقام بسبب أنشطتهم النقابية، وألا يقدموا لهم أي حوافز كبديل عن الانضمام إلى النقابات. كما منحت التعديلات أصحاب العمل الحق في تقديم التماس إلى المجلس لتحديد ما إذا كانت النقابة تمثل أغلبية موظفيهم، والسماح للموظفين بتقديم التماس إما لإلغاء اعتماد نقابتهم، أو لإبطال بنود أمن النقابات في أي اتفاقية مفاوضة جماعية قائمة.

المجلس الوطني لعلاقات العمل

منحت التعديلات المستشار العام للمجلس الوطني لعلاقات العمل سلطة تقديرية لطلب أوامر قضائية ضد أصحاب العمل أو النقابات التي تنتهك القانون. وجعل القانون السعي وراء هذه الأوامر القضائية إلزاميًا، وليس اختياريًا، في حالة المقاطعات الثانوية التي تقوم بها النقابات. كما رسّخت التعديلات استقلالية المستشار العام ضمن الإطار الإداري للمجلس الوطني لعلاقات العمل. ومنح الكونغرس أيضًا أصحاب العمل الحق في مقاضاة النقابات للحصول على تعويضات عن الأضرار الناجمة عن المقاطعة الثانوية، ولكنه منح المستشار العام السلطة الحصرية لطلب أوامر قضائية ضد هذه الأنشطة.

الاختصاص القضائي الفيدرالي

نصّ القانون على اختصاص المحاكم الفيدرالية في إنفاذ اتفاقيات المفاوضة الجماعية . ورغم أن الكونغرس أقرّ هذا البند لتمكين المحاكم الفيدرالية من تحميل النقابات مسؤولية التعويضات عن الإضرابات التي تنتهك بند حظر الإضراب، إلا أن هذا الجزء من القانون شكّل منطلقاً لإنشاء "قانون عام فيدرالي" لاتفاقيات المفاوضة الجماعية، والذي فضّل التحكيم على التقاضي أو الإضرابات كوسيلة مفضلة لحل النزاعات العمالية.

خدمة المصالحة

تم فصل دائرة التوفيق الأمريكية ، التي كانت تقدم خدمات الوساطة في النزاعات العمالية كجزء من وزارة العمل، عن تلك الوزارة وإعادة تشكيلها كوكالة مستقلة، وهي دائرة الوساطة والتوفيق الفيدرالية (الولايات المتحدة) . وقد تم ذلك جزئياً لأن قوى الصناعة رأت أن الخدمة القائمة كانت منحازة للغاية للعمال. [ 23 ]

آخر

نظر الكونغرس الذي أقرّ تعديلات تافت-هارتلي في إلغاء قانون نوريس-لا غوارديا بالقدر اللازم للسماح للمحاكم بإصدار أوامر قضائية ضد الإضرابات التي تنتهك بند حظر الإضراب، لكنه اختار عدم القيام بذلك. ومع ذلك، قضت المحكمة العليا بعد عدة عقود بأن القانون منح المحاكم ضمنيًا سلطة منع هذه الإضرابات بشأن المواضيع التي تخضع للتحكيم النهائي والملزم بموجب اتفاقية المفاوضة الجماعية.

وأخيرًا، فرض القانون عددًا من المعايير الإجرائية والموضوعية التي يجب على النقابات وأصحاب العمل استيفاؤها قبل استخدام أموال أصحاب العمل لتوفير المعاشات التقاعدية وغيرها من مزايا الموظفين المنضمين إلى النقابات. وقد أقرّ الكونغرس منذ ذلك الحين حمايةً أوسع نطاقًا للعمال وخطط مزايا الموظفين كجزء من قانون أمن دخل التقاعد للموظفين ("ERISA").

التداعيات

مسيرة سياسية عام 1952 نظمتها نقابة عمال الملابس النسائية الدولية ؛ ومن بين لافتاتهم "إلغاء قانون هارتلي-تافت".

شنّ قادة النقابات في مؤتمر المنظمات الصناعية (CIO) حملة انتخابية قوية لصالح ترومان في انتخابات عام 1948 ، استنادًا إلى وعد (لم يُنفذ قط) بإلغاء قانون تافت-هارتلي. [ 24 ] فاز ترومان، لكنّ جهودًا مدعومة من النقابات في أوهايو لهزيمة تافت في عام 1950 باءت بالفشل، فيما وصفه أحد الكتّاب بأنه "دليل قاطع على الضعف السياسي للحركة العمالية". [ 25 ]

انظر أيضاً

ملحوظات

  1. ↑ McCoy 1984 ، ص 49-51 ، 57.
  2. ↑ مكوي 1984 ، ص 93-95.
  3. ↑ فاغنر، ستيفن (14 أكتوبر 2002). "كيف صدر قانون تافت-هارتلي؟" . شبكة أخبار التاريخ.
  4. ↑ بوين 2011 ، ص 49-51.
  5. 1 2 آنا مكارثي، آلة المواطن: الحكم عبر التلفزيون في أمريكا في خمسينيات القرن العشرين ، نيويورك: دار النشر الجديدة، 2010، ص 54. ISBN 978-1-59558-498-4.
  6. ↑ "20 يونيو 1947: حول حق النقض على مشروع قانون تافت-هارتلي" . مركز ميلر . 20 أكتوبر 2016. تم الاطلاع عليه في 22 فبراير 2019 .
  7. 1 2 مناقشة قضية "المواطنون المتحدون" ، صحيفة ذا نيشن (13 يناير 2011)
  8. ↑ "الشؤون الوطنية: البرميل رقم 2" . مجلة تايم . 23 يونيو 1947. مؤرشف من الأصل في 16 أبريل 2008. تم الاطلاع عليه في 24 مايو 2010 .
  9. ↑ بنجامين سي. ووترهاوس، الضغط في أمريكا ، (مطبعة جامعة برينستون، 2013) 53.
  10. 1 2 نيكلسون، فيليب (2004). قصة العمل في الولايات المتحدة . مطبعة جامعة تمبل. ISBN 1-59213-239-1.
  11. ↑ كوكس، أرشيبالد (فبراير 1960). "الإضرابات والمصلحة العامة - اقتراح لتشريع جديد" . مجلة ذا أتلانتيك .
  12. ↑ 29 USC §§ 151–169 القسم 8(ب)(4)
  13. ↑ "الأحكام الموضوعية لقانون تافت-هارتلي لعام 1947 | المجلس الوطني لعلاقات العمل" . www.nlrb.gov . تم الاطلاع عليه في 2 يوليو 2026 .
  14. ↑ فريق عمل منظمة الحق في العمل (1 أكتوبر 2019). "أسئلة وأجوبة - ما هو البند 14(ب)؟" . اللجنة الوطنية للحق في العمل . تم الاطلاع عليه في 2 يوليو 2026 .
  15. 1 2 3 4 5 النزاع العمالي بين اتحاد عمال السيارات وصانعي السيارات وأحكام الطوارئ الوطنية لقانون تافت-هارتلي ، خدمة أبحاث الكونغرس (2 أكتوبر 2023).
  16. 1 2 بول وايزمان، الرئيس قد يستند إلى قانون صدر عام 1947 لمحاولة تعليق إضراب عمال الموانئ. إليكم كيف ، أسوشيتد برس (2 أكتوبر 2024).
  17. 1 2 سانجر، ديفيد إي؛ جرينهاوس، ستيفن (9 أكتوبر 2002). "الرئيس يفعّل قانون تافت-هارتلي لفتح 29 ميناءً" . صحيفة نيويورك تايمز .
  18. ↑ فليشلي، جورج ر. (مايو-يونيو 1968). "واجب التفاوض بموجب الأمر التنفيذي رقم 10988". مجلة قانون القوات الجوية .
  19. ↑ كورت إل. هانسلو وجون إل. أسيرنو، قانون ونظرية الإضرابات من قبل موظفي الحكومة ، 67 كورنيل إل. ريف. 1055، 1059 حاشية 16 (1982).
  20. ↑ الولايات المتحدة ضد براون (1965) ، 381 الولايات المتحدة 437 ( المحكمة العليا 7 يونيو 1965) ("حُكم: المادة 504 تشكل قانونًا للمصادرة وبالتالي فهي غير دستورية.").
  21. ↑ غرونبيرغ، مارك (11 يونيو 2007). "توقيع قانون تافت-هارتلي قبل 60 عامًا" . مجلة الشؤون السياسية . مؤرشف من الأصل في 18 مايو 2013. تم الاطلاع عليه في 6 يونيو 2012 .
  22. ↑ القوانين العامة - الفصلان 114 و120 - 21 و23 يونيو 1947 (ملف PDF) . الكونغرس الثمانون، الدورة الأولى - الفصل 120 - 23 يونيو 1947، صفحة 136. 
  23. ↑ ستارك، لويس (24 يونيو 1947). "تحليل قانون العمل يُظهر حقبة متغيرة تلوح في الأفق للصناعة" . صحيفة نيويورك تايمز . ص 1، 4. 
  24. ↑ ديفيس، مايك (2000). سجناء الحلم الأمريكي: السياسة والاقتصاد في تاريخ الطبقة العاملة الأمريكية . دبليو دبليو نورتون وشركاه. رقم ISBN 1-85984-248-8.
  25. ^ لوبل ، صموئيل (1956). مستقبل السياسة الأمريكية (الطبعة الثانية ). مرساة الصحافة. ص. 202.ر أ 6193934 م.   

المراجع

  • بوين، مايكل (2011). جذور المحافظة الحديثة: ديوي، تافت، ومعركة روح الحزب الجمهوري . منشورات جامعة نورث كارولينا. رقم ISBN 9780807869192.
  • مكوي، دونالد ر. (1984). رئاسة هاري إس. ترومان . مطبعة جامعة كانساس. ISBN 978-0-7006-0252-0.

مراجع

  • دين، آدم، وجوناثان أوبيرت. "المكافأة من الأصدقاء والعقاب من الأعداء: اتحاد المنظمات الصناعية وقانون تافت-هارتلي". العمل 18.3 (2021): 78-113.
  • ماكان، إيرفينغ جي. لماذا قانون تافت-هارتلي؟ نيويورك: لجنة الحكومة الدستورية ، 1950.
  • ميليس، هاري أ. وبراون، إميلي كلارك. من قانون فاغنر إلى قانون تافت-هارتلي: دراسة للسياسة العمالية الوطنية وعلاقات العمل . شيكاغو: مطبعة جامعة شيكاغو، 1950.

للمزيد من القراءة

  • كاباليرو، ريموند. المكارثية في مواجهة كلينتون جينكس. نورمان: مطبعة جامعة أوكلاهوما، 2019.