العاملات المهاجرات من البلدان النامية

📅 آخر تحديث: ٢٨ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٨ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 4 صور
الموسوعة الحرة

تنخرط العاملات المهاجرات من الدول النامية في وظائف مدفوعة الأجر في دول لا يحملن جنسيتها . [ 1 ] وبينما كان يُنظر إلى المرأة تقليديًا على أنها رفيقة زوجها في عملية الهجرة، فإن معظم النساء المهاجرات البالغات اليوم يعملن لحسابهن الخاص. [ 2 ] في عام 2017، من بين 168 مليون عامل مهاجر، كان أكثر من 68 مليونًا منهم من النساء. غالبًا ما يُشار إلى الزيادة في نسبة العاملات المهاجرات منذ أوائل القرن العشرين بـ"تأنيث الهجرة". [ 3 ] [ 4 ]

تأتي معظم العاملات المهاجرات من الدول النامية إلى الدول ذات الدخل المرتفع ، [ 5 ] مما يُحدث آثارًا بالغة على كلٍّ من بلدان المنشأ وبلدان المقصد. تُرسل العاملات المهاجرات ما يزيد عن 300 مليار دولار أمريكي كتحويلات مالية إلى بلدان المنشأ سنويًا، [ 6 ] [ 7 ] وغالبًا ما يستخدمن هذه الأموال لتغطية الاحتياجات الأساسية لأسرهن من صحة وسكن وتعليم. [ 8 ] على المستوى الاقتصادي الكلي، قد تصل تحويلات العاملين المهاجرين إلى 25% من الناتج المحلي الإجمالي ، [ 9 ] مما يُساعد هذه الدول النامية على مواجهة العجز التجاري والديون الخارجية. [ 10 ] مع ذلك، تضطر العاملات المهاجرات إلى مغادرة بلدان المنشأ لتوفير الدعم المالي، وغالبًا ما يُفصلن عن أسرهن. وقد أدى ذلك إلى توزيع غير متكافئ للعمالة الإنجابية على مستوى العالم: ففي بلدان المقصد، تُساهم النساء المهاجرات في معالجة النقص في العاملات في مجال الرعاية الصحية ، [ 11 ] وتُمكّن المزيد من النساء المحليات من دخول سوق العمل. [ 12 ] من ناحية أخرى، في بلدان المنشأ، تجبر هجرة أعداد كبيرة من النساء أفراداً آخرين من المجتمع على تحمل أعباء أكبر في الأعمال المنزلية. [ 13 ]

عادةً ما تتجه العاملات المهاجرات إلى مهنٍ تُصنّف ضمن المهن النمطية للجنسين، مثل العمل المنزلي، ويعملن بنسبةٍ غير متناسبة في المنازل الخاصة. ونتيجةً لذلك، يُعتبرن "مُخفيات" نسبيًا عن المجتمع، وأكثر عرضةً للاستغلال وسوء المعاملة. [ 14 ] علاوةً على ذلك، ساهمت سياسات حكومية متنوعة في زيادة تعرض هؤلاء العاملات المهاجرات لسوء المعاملة. فعلى سبيل المثال، في الدول العربية ، تعتمد العاملات المنزليات المهاجرات على أصحاب العمل للحصول على وضعهن القانوني، مما يدفعهن إلى تحمل قدرٍ كبير من سوء المعاملة خوفًا من الترحيل. [ 15 ] كما تحظر بعض الدول على العاملات المهاجرات ممارسة الجنس أو الحمل. [ 16 ]

إحصائيات

من بين 271 مليون مهاجر دولي اليوم، 130 مليونًا منهم - أي ما يقارب النصف - نساء. ارتفعت نسبة المهاجرات من 46.7% عام 1960 إلى 48.4% عام 2010، [ 17 ] لكنها انخفضت قليلًا خلال العقدين الماضيين، من 49.1% عام 2000 إلى 47.9% عام 2019. [ 18 ] كما يفوق عدد الرجال عدد النساء بين العمال المهاجرين . فبحسب منظمة العمل الدولية ، لم تتجاوز نسبة النساء 68.1 مليونًا - أي 41.6% - من إجمالي 164 مليون عامل مهاجر عام 2017. [ 19 ]

على الرغم من أن الهجرة بين الدول النامية عادةً ما تكون أكبر من الهجرة من الدول النامية إلى الدول ذات الدخل المرتفع ، إلا أن البنك الدولي يُقدّر أن هناك ما يقرب من 73 مليون مهاجر من الدول النامية يعيشون في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ذات الدخل المرتفع. [ 20 ] وتفوق النساء عدد الرجال بين المهاجرين في الدول المتقدمة ، حيث يُمثلن 50.9% من إجمالي المهاجرين في هذه الدول. أما في الدول النامية، فلا تتجاوز نسبة النساء 45.7% من إجمالي المهاجرين، مقارنةً بنسبة 54.3% للرجال. [ 21 ]

العاملات المهاجرات حسب المنطقة

الدول العربية

تُقيم 5.3% من إجمالي العاملات المهاجرات في الدول العربية . ورغم أن 40.8% من إجمالي العاملين في الدول العربية هم عمال مهاجرون، فإن 20% فقط منهم من النساء. [ 19 ] وقد تسببت المؤسسات الثقافية والقانونية في المنطقة، كنظام الكفالة [ 15 ] وغياب قوانين العمل [ 22 ] ، في استغلال وإساءة معاملة نسبة كبيرة من هؤلاء العاملات المهاجرات.

لا تشمل قوانين العمل في معظم دول الخليج العاملات المنزليات المهاجرات. [ 22 ] ونتيجةً لذلك، تواجه هؤلاء العاملات ظروف عمل قاسية، وهنّ عرضة للإساءة. وقد وجدت دراسة أجرتها منظمة العمل الدولية في أربع دول عربية ( البحرين ، والكويت ، ولبنان ، والإمارات العربية المتحدة ) أن العاملات المنزليات المهاجرات يعملن بمعدل يتراوح بين 101 و108 ساعات أسبوعيًا. [ 22 ] كما اشتكت العديد من النساء اللواتي تمت مقابلتهن من الحرمان من النوم، نظرًا لكونهنّ "متاحات للعمل" طوال اليوم والليلة. [ 22 ] وتعرضت غالبية العاملات المنزليات المهاجرات في الكويت للعنف الجسدي أو الجنسي أو اللفظي. [ 22 ] كما أفادت العاملات المهاجرات في لبنان بأنهنّ يُحبسن في منازل أصحاب العمل، ويُقيّد تناولهنّ للطعام. [ 22 ]

تستخدم العديد من الدول العربية نظام الكفالة ، حيث يُشترط وجود كفيل لكل عاملة مهاجرة. [ 15 ] تدفع العاملات المهاجرات مبالغ طائلة للوكالات التي تساعدهن في إيجاد كفلاء، تُخصم من رواتبهن الأولى. ونتيجة لذلك، لا يحصلن على أي دخل خلال الأشهر الثلاثة الأولى من عملهن، ويعتمدن كلياً على أصحاب العمل لتلبية احتياجاتهن الأساسية. [ 15 ] إضافةً إلى ذلك، ولأن الوضع القانوني للعاملة المهاجرة مرتبط بكفالة صاحب العمل، فإنها غالباً ما تتحمل قدراً كبيراً من الإساءة خوفاً من الترحيل . [ 15 ]

أوروبا وأمريكا الشمالية

يفوق عدد المهاجرات الدوليات عدد المهاجرين الذكور في كل من أوروبا وأمريكا الشمالية . إذ تقيم 39.8% من العاملات المهاجرات في أوروبا و25.8% في أمريكا الشمالية، مقارنةً بنسبة 26.3% و21.1% فقط من المهاجرين الذكور. [ 19 ] كما ازداد إجمالي عدد المهاجرين باستمرار في المنطقتين نتيجةً لزيادة الطلب على أعمال الرعاية بين الأسر ذات الدخل المزدوج. [ 23 ] فعلى سبيل المثال، ترى بينيريا ، الخبيرة الاقتصادية النسوية ، أن الطلب على أعمال الرعاية في أوروبا خلال تسعينيات القرن الماضي والعقد الأول من الألفية الجديدة دفع الشابات اللاتينيات إلى دول مثل إسبانيا ، لتوفير الرعاية لكبار السن. [ 23 ]

الصين

ارتفع عدد العمال المهاجرين من الريف إلى الصين ثمانية أضعاف، من 20 إلى 30 مليون عامل في منتصف ثمانينيات القرن الماضي، ليصل إلى أكثر من 160 مليون عامل في عام 2012. ومن بين هؤلاء العمال، تتراوح نسبة النساء بين 33% و50%. [ 24 ] وتجادل غايتانو، عالمة الأنثروبولوجيا الثقافية الأمريكية، بأن دوافع هجرة النساء الريفيات متعددة ومعقدة. فبعضهن ينجذبن إلى سحر المدن الحديثة، [ 24 ] بينما تدفعهن مسؤولية الأبوة والأمومة. [ 25 ] [ 24 ] وتشير الدراسات إلى أن العمال الصينيين الفقراء أكثر عرضة للهجرة، وأن الهجرة تزيد من متوسط ​​دخل الفرد في الأسرة بنسبة تتراوح بين 8.5% و13.1%. [ 26 ] ويحول المهاجرون الريفيون نسبة كبيرة من دخلهم إلى أسرهم. [ 26 ]

للحصول على فرص عمل في المدن الصينية الكبرى، مثل شنغهاي ، تعتمد النساء المهاجرات من الريف على علاقاتهن الاجتماعية (غوانشي) ، التي تُمكّنهن من التواصل مع عائلاتهن أو قرويين آخرين سبقوهن إلى المدينة. [ 24 ] وتسعى النساء المهاجرات من الريف إلى شغل وظائف متنوعة، من العمل المنزلي [ 25 ] إلى العمل في المصانع، [ 27 ] وامتلاك مشاريعهن الخاصة [ 28 ] والعمل كمضيفات في حانات الكاريوكي الشهيرة في الصين . [ 29 ]

امرأة من إحدى المناطق الريفية في الصين
نساء يعملن في مصنع للحرير في الصين

تُرسل العديد من الشابات الصينيات من المناطق الريفية للعمل في مصانع المدن الصينية ، حيث يواجهن ظروف عمل سيئة، ولوائح صارمة، وأجورًا متدنية، وعدم دفع رواتبهن. [ 27 ] وبما أن القوانين الصينية تلزم المصانع بتوفير الغذاء والمأوى للعاملات المهاجرات، فإن هؤلاء العاملات يصبحن معتمدات كليًا على أصحاب العمل لتلبية احتياجاتهن الأساسية. [ 27 ] ويستطيع أصحاب العمل التحكم في جميع جوانب حياة العاملات تقريبًا، وبالتالي يمكنهم إجبارهن على العمل لساعات متأخرة أو معاقبتهن على ضعف الأداء. [ 27 ] إضافةً إلى ذلك، ترى نغاي، عالمة الاجتماع، أن نظام السكن الجماعي يسبب ضغطًا نفسيًا لهؤلاء النساء المهاجرات لأنه يبعدهن عن عائلاتهن. [ 30 ] ورغم أن هذا النظام قد وفر للصين عمالة رخيصة للمنافسة عالميًا في مجال التصنيع، إلا أنه جاء على حساب العزلة، وسوء المعاملة، وساعات العمل الطويلة، والأجور المتدنية للعاملات المهاجرات في هذه المصانع. [ 30 ] ويقدم الفيلم الوثائقي "الصين الزرقاء" نظرة ثاقبة على معاملة هؤلاء الشابات الصينيات والظروف التي يعشن في ظلها. [ 27 ]

جنوب شرق آسيا

العاملات المهاجرات الفلبينيات في هونغ كونغ

تلعب العاملات المهاجرات دورًا هامًا في التنمية الاقتصادية في جنوب شرق آسيا . [ 31 ] فعلى مدى عقود، أرسلت دول المنطقة أو استقبلت أعدادًا كبيرة من العاملات المهاجرات. [ 31 ] وقد أدى الطلب على العمالة التعاقدية في الدول العربية، فضلًا عن دول أخرى في جنوب شرق وشرق آسيا، [ 31 ] إلى هجرة كبيرة بين العاملات في الفلبين وإندونيسيا وسريلانكا وتايلاند . [ 32 ] وبحلول تسعينيات القرن الماضي، أصبحت الفلبين أكبر مصدر في العالم للعمال المهاجرين برعاية حكومية. [ 33 ] إذ كان يهاجر من الفلبين ما يزيد عن 700 ألف عامل سنويًا، معظمهم من النساء. واليوم، يرسل العمال الفلبينيون المهاجرون تحويلات مالية تزيد عن 24 مليار دولار سنويًا، وهو ما يمثل 8-10% من الناتج المحلي الإجمالي للفلبين . [ 34 ]

تسعى أعداد كبيرة من النساء المهاجرات من جنوب شرق آسيا إلى العمل في مجال الرعاية المنزلية، وهي ظاهرة يُطلق عليها الباحثون اسم "سلسلة المربيات العالمية" أو "التقسيم الدولي للعمل الإنجابي". [ 35 ] في الواقع، في دول جنوب شرق آسيا مثل الفلبين، تشكل النساء أكثر من 60% من العمال المهاجرين، [ 36 ] وأكثر من ثلثي هؤلاء النساء يعملن في مجال الرعاية المنزلية. [ 13 ] وبالمثل، في إندونيسيا، تشكل النساء 70% من جميع العمال المهاجرين الذين يغادرون إندونيسيا إلى المملكة العربية السعودية وسنغافورة وماليزيا وهونغ كونغ وكوريا الجنوبية ، والذين يسعون للعمل في مجال الرعاية المنزلية.

شجعت بعض حكومات جنوب شرق آسيا بنشاط هجرة العاملات، بهدف الحد من البطالة وزيادة التحويلات المالية. [ 37 ] ففي إندونيسيا، على سبيل المثال، أنشأت وزارة القوى العاملة مركزًا للتوظيف الخارجي، إلى جانب برامج تدريبية للعاملات المنزليات المهاجرات المحتملات لتحسين مهاراتهن في مجال الخدمات المنزلية. [ 37 ]

في غضون ذلك، دفعت ندرة العمالة دولًا أخرى في جنوب شرق آسيا، مثل سنغافورة وماليزيا، إلى اللجوء إلى العمال المهاجرين كمصدر رخيص للعمالة. [ 31 ] في سنغافورة، تزامن ازدياد عدد العاملات المنزليات المهاجرات مع ارتفاع معدل مشاركة المرأة السنغافورية في القوى العاملة. [ 12 ] بين ثمانينيات وتسعينيات القرن الماضي، ارتفع معدل مشاركة المرأة في القوى العاملة في سنغافورة بنسبة 70%. [ 12 ] وبالمثل، ازداد عدد العاملات المنزليات المهاجرات بشكل ملحوظ، وبحلول عام 1999، بلغ عدد العاملات المنزليات المهاجرات في سنغافورة أكثر من 100 ألف عاملة في مدينة صغيرة يبلغ عدد سكانها أقل من 4 ملايين نسمة. [ 12 ]

تهاجر ملايين النساء البورميات إلى تايلاند سنويًا، حيث يعملن بشكل شبه حصري في الزراعة والصناعة. [ 38 ] ويعتمد قطاعا الصناعة والزراعة في تايلاند على المهاجرين البورميين - الذين تشكل النساء أكثر من نصفهم - نظرًا لانخفاض أجورهم وطول ساعات عملهم. [ 38 ] ولأن هؤلاء العمال المهاجرين البورميين عادةً ما يكونون غير موثقين، فإنهم يحصلون على حماية محدودة بموجب القانون التايلاندي. بل إنهم غالبًا ما يواجهون اعتداءات من الحكومة التايلاندية وقوات الشرطة.

أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي

في عام 2019، شكلت النساء 49.9% - أي ما يقارب نصف - إجمالي المهاجرين الدوليين في أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي . كما ارتفعت نسبة العاملات المهاجرات بين عامي 2000 و2019. [ 19 ]

أفريقيا

شهدت أفريقيا زيادة في عدد المهاجرات العاملات . ونظرًا لارتفاع معدلات الفقر والبطالة في القارة، اضطرت العديد من النساء إلى البحث عن عمل، بل وأصبحن المعيلات الرئيسيات لأسرهن. [ 39 ] غالبًا ما تهاجر العاملات داخل المنطقة للعمل في القطاعين الزراعي والتعديني، [ 40 ] وكذلك إلى أمريكا الشمالية وأوروبا، حيث يوجد طلب كبير على العاملات في مجال الرعاية. [ 39 ]

أنواع التوظيف

عاملة مهاجرة شابة تقوم بإزالة الأعشاب الضارة من بنجر السكر في فورت كولينز ، الولايات المتحدة الأمريكية عام 1972

تميل العاملات المهاجرات إلى التمركز في نطاق ضيق من المهن التي تتسم بالتحيز الجنسي، بما في ذلك الصناعات غير المنظمة مثل الزراعة ، والعمل المنزلي والرعاية، وصناعة الجنس ، [ 4 ] بالإضافة إلى المهن التي تتطلب مهارات عالية مثل التمريض . [ 41 ]

العمل المنزلي والرعاية

يُعدّ العمل المنزلي والرعاية مهنةً ذات طابعٍ جندريٍّ بارز، حيث تهيمن عليها النساء. [ 41 ] في أوروبا، أدّى كلٌّ من شيخوخة السكان وتخفيضات الإنفاق على الرعاية الاجتماعية إلى زيادة الطلب على العاملات المنزليات المهاجرات. وفي دولٍ أخرى مثل سنغافورة، ساهمت زيادة معدلات مشاركة المرأة في القوى العاملة في زيادة الطلب على العاملات المنزليات المهاجرات. [ 14 ] ونتيجةً لهذا الطلب، أصبح العمل المنزلي والرعاية الآن المهنة الأكثر شيوعًا بين العاملات المهاجرات. [ 42 ]

غالبًا ما يُستهان بالعمل المنزلي والرعاية المدفوع الأجر الذي تقوم به النساء المهاجرات، تمامًا كما كان الحال دائمًا مع العمل الإنجابي غير المدفوع الأجر. [ 43 ] كما تستخدم بعض الدول مفهوم "الانتماء العائلي" لتبرير حرمان العاملات المنزليات المهاجرات من الحماية نفسها التي يتمتع بها العمال المهاجرون الآخرون. [ 43 ] فعلى سبيل المثال، عند البتّ في مسألة استحقاق عاملة منزلية رومانية مهاجرة لأجر العمل الإضافي، تساءلت المحاكم الإسرائيلية : "هل ستطالب أمٌّ بأجر إضافي لرعاية أطفالها ليلًا؟" [ 43 ] وبالمثل، في المملكة المتحدة ، تستثني القوانين التي تنظم ساعات العمل، وحقوق فترات الراحة، وحدود العمل الليلي، العاملات المنزليات تحديدًا. [ 43 ] [ 44 ]

إضافةً إلى ذلك، غالباً ما تُجبر العاملات المنزليات المهاجرات على الإقامة مع أصحاب العمل، حيث يكنّ "غير مرئيات" للعامة، وبالتالي أكثر عرضةً للإساءة. [ 14 ] وقد تم الإبلاغ عن انتشار واسع النطاق للإساءة الجنسية والنفسية والجسدية بين العاملات المنزليات المهاجرات في عدد من البلدان، بما في ذلك هونغ كونغ، [ 45 ] والعديد من الدول العربية، [ 22 ] وإيطاليا . [ 46 ]

مع ذلك، شهدت قوانين العمالة المنزلية المهاجرة تغييرات في بعض البلدان. ​​فعلى سبيل المثال، كان يُشترط على العاملات المنزليات اللاتي هاجرن إلى كندا عبر برنامج مقدمي الرعاية المقيمين قبل عام 2014 الإقامة مع أصحاب العمل، بينما لم يعد هذا الشرط مطلوبًا في البرنامج التجريبي الجديد لمقدمي رعاية الأطفال في المنزل. [ 47 ]

نادرًا ما تتمكن العاملات المنزليات المهاجرات من الهجرة مع عائلاتهن. [ 48 ] ونتيجةً لذلك، تظهر ظاهرة تُعرف باسم "الأمومة"، حيث ينقلن حبهن لأطفالهن إلى الأطفال الذين يرعينهم، مما يُنشئ روابط وثيقة معهم. [ 49 ] فعلى سبيل المثال، في كندا، لم تُبذل جهود كافية لجمع شمل الأسر المهاجرة. وينتج عن ذلك توتر في العلاقات الأسرية، إذ "لا تستطيع النساء القادرات على تربية أطفال كنديين بيض تربية أطفالهن، الذين لا يُسمح لهم بالدخول معهن".

التأثيرات على بلدان المنشأ

الآثار الاقتصادية

أظهرت دراسات أُجريت في الفلبين وسريلانكا وماليزيا أن النساء المهاجرات يسعين للعمل في الخارج في المقام الأول للمساعدة في تغطية النفقات الأساسية لأسرهن واحتياجاتها الصحية. وفي عام 2015، حوّل العمال المهاجرون أكثر من 601 مليار دولار إلى بلدانهم الأصلية. [ 6 ] تلقت الدول النامية أكثر من 441 مليار دولار من هذا الإجمالي، [ 6 ] أي ثلاثة أضعاف المساعدات التنموية، وتقريبًا ما يعادل الاستثمار الأجنبي المباشر الذي تلقته. [ 50 ] في دول نامية مثل نيبال ، تُشكّل التحويلات المالية من الخارج ما يقارب 25% من الناتج المحلي الإجمالي. [ 9 ] إضافةً إلى ذلك، يُرسل العديد من العمال المهاجرين تحويلاتهم عبر قنوات غير رسمية، لذا فإن الإجمالي الفعلي أعلى من ذلك.

في حين أظهرت دراسات في المكسيك والفلبين أن الرجال يحولون مبالغ أكبر ونسبة أعلى من دخلهم مقارنة بالنساء، وجدت دراسات أخرى في بانكوك ولاوس والمناطق الريفية في الفلبين أن النساء يحولن نسبة أكبر من دخلهن. [ 8 ] [ 51 ] وتشير بيانات البنك الدولي إلى أنه على الرغم من أن العاملات المهاجرات يكسبن عادةً أقل من نظرائهن من الرجال، فإن مساهماتهن تمثل نصف مبلغ 601 مليار دولار من التحويلات المالية الرسمية المرسلة في عام 2015. [ 7 ]

تُرجّح أن تُستخدم تحويلات العاملات المهاجرات في مجالات الصحة والتعليم وتنمية الأسرة والمجتمع، بينما تميل تحويلات الرجال إلى الاستثمار. [ 8 ] في الدول النامية مثل نيبال، تُوجّه غالبية تحويلات العاملات المهاجرات نحو الحدّ من الفقر على مستوى الأسر. وقد أظهرت دراسة أجريت على العاملات المهاجرات النيباليات أن 45% منهنّ يستخدمن تحويلاتهنّ حصريًا لتوفير الاحتياجات الأساسية كالغذاء والرعاية الصحية وتعليم أطفالهنّ. [ 52 ] وعلى المستوى الاقتصادي الكلي، تُسهم التحويلات أيضًا في مساعدة الدول الأصلية على معالجة العجز التجاري ، وتخفيف الضغط على العملة المحلية، وخفض الدين الخارجي . [ 10 ]

مع ذلك، شككت دراسات أخرى في وجود علاقة بين الهجرة والتنمية بالنسبة للعاملات المهاجرات. فبينما حفزت التحويلات المالية التنمية في بعض البلدان، فقد أثرت سلبًا على النمو في مجتمعات أخرى. [ 53 ]

آثار هجرة الأمهات

أدت هجرة العاملات المهاجرات إلى تقسيم غير متكافئ للعمل المنزلي على المستوى الدولي. فعندما تغادر العاملات المهاجرات بلدانهن الأصلية للعمل في المنازل في بلدان أخرى، فإنهن غالباً ما يتركن وراءهن نقصاً في العمالة المنزلية في بلدانهن الأصلية، وهو ما سيتعين على قريباتهن أو النساء المحليات الأقل حظاً تحمله. [ 13 ]

يمكن أن تؤثر هجرة الأمهات، على وجه الخصوص، تأثيراً عميقاً على الصحة النفسية والاجتماعية لأطفالهن. فقد أظهرت دراسة أجريت على أطفال في سريلانكا لأمهات عاملات في الخارج أن هؤلاء الأطفال يعانون من مشاكل نفسية بنسب أعلى من المجموعة الضابطة. [ 54 ] ورغم جهود الأمهات المهاجرات للبقاء على تواصل مع أطفالهن، إلا أن تفاعلاتهن غالباً ما تكون غير منتظمة وتفتقر إلى التواصل الفعال. ونتيجة لذلك، غالباً ما ينشأ هؤلاء الأطفال دون أن يتعرفوا على والديهم. كما يتأثر تعليم الأطفال أيضاً بنقص الإشراف والدعم الأبوي. [ 55 ]

التأثيرات على الأدوار الجندرية

تهاجر بعض النساء هربًا من الأعراف الجندرية القمعية، تاركاتٍ منازلهن سعيًا وراء مزيد من الاستقلال الاقتصادي والحرية. وهذا من شأنه أن يعزز مكانة المرأة في الأسرة بتحسين موقفها التفاوضي. وتتمتع العاملات بنفوذ أكبر داخل الأسرة نظرًا لسيطرتهن على قدر من الأصول الاقتصادية.

تُجادل ليو، عالمة الاجتماع التي تدرس النوع الاجتماعي والجنسانية والأسرة والعمل في الصين، بأن الأدوار الاجتماعية تتبع العمال المهاجرين في بيئاتهم الجديدة. [ 56 ] ثمة ارتباط وثيق بين دور المرأة في حياتها الريفية وحياتها الجديدة في المدينة أو البلد الأجنبي. تقبل النساء المعاملة التي يتلقينها لأنها تُعتبر طبيعية في إطار أدوارهن التقليدية والمنزلية، مثل دورهن في المنزل كربة منزل وعاملة منزلية. [ 56 ]

من جهة أخرى، ترى بينيريا ، الخبيرة الاقتصادية الإسبانية الأمريكية، أن الأدوار الجندرية تتطور عندما تترك النساء من أمريكا اللاتينية عائلاتهن وينتقلن للعمل في مجال الرعاية المنزلية في أوروبا الغربية . [ 57 ] وهي تُقر بأن معظم العاملات المهاجرات يعملن في مهن ذات طابع جندري واضح، مثل العمل المنزلي والرعاية، حيث تتعزز أدوارهن الجندرية التقليدية. ومع ذلك، فهي تُجادل أيضًا بأن اختيار المرأة للمغادرة وتوفير التحويلات المالية لعائلتها يُؤدي إلى انعكاس الأدوار الجندرية داخل أسرتها. [ 58 ]

تُجبر هجرة النساء الرجال الذين يبقون في الوطن على التكيف مع تغير الأعراف الجندرية. فعلى سبيل المثال، أصبح من الشائع هجرة النساء من سريلانكا إلى الشرق الأوسط للعمل في المنازل. وتُجبر هذه الهجرة الرجال الذين يبقون في قرى سريلانكا على تبني أعراف جندرية جديدة قد تتعارض مع المُثُل الجندرية التقليدية . يلجأ بعض هؤلاء الرجال إلى شرب الكحول للتأقلم، وهو ما يُنظر إليه على أنه نشاط ذكوري . [ 59 ] بينما يجد رجال آخرون عملاً خاصاً بهم، داخل مجتمعاتهم وخارجها. ورغم أن هؤلاء الرجال غالباً ما يكسبون أقل من زوجاتهم المهاجرات، إلا أنهم لا يتخلون تماماً عن أدوارهم التقليدية كمعيلين لأسرهم، وبالتالي يتمكنون من الحفاظ على قدر من رجولتهم. [ 59 ] أما الرجال القلائل الذين يختارون تحمل عبء الأعمال المنزلية الذي تتحمله النساء عادةً، فغالباً ما يُنظر إليهم بازدراء لكونهم "أكثر أنوثة ". ولأنهم لم يعودوا المعيلين لأسرهم، يعتبرهم البعض في مجتمعهم غير "رجال". [ 59 ]

التأثيرات على البلدان المستقبلة

تُسهّل العولمة انتقال العمل المنزلي من النساء الميسورات في الدول ذات الدخل المرتفع إلى العاملات المنزليات المهاجرات من الدول النامية. ويُمكّن هذا التفويض للعمل المنزلي المزيد من النساء من الدول المتقدمة من ممارسة حياتهن المهنية بنفس طريقة الرجال. [ 13 ] في سنغافورة، تزامن التدفق الكبير للخادمات الأجنبيات بين عامي 1980 و1994 مع زيادة بنسبة 70% في معدل مشاركة النساء السنغافوريات المتزوجات في القوى العاملة. [ 12 ] وتؤكد هوي أن هذه الزيادة ما كانت لتتحقق لولا هجرة العاملات المنزليات. [ 12 ]

في العديد من الدول المتقدمة، كالولايات المتحدة ، أدى تزايد أعداد كبار السن إلى ارتفاع الطلب على العاملين في مجال الرعاية طويلة الأجل. [ 11 ] ونتيجةً لذلك، تتجه هذه الدول بشكل متزايد إلى العاملات المهاجرات لتلبية احتياجاتها في رعاية المسنين. ففي الولايات المتحدة، تشكل العاملات المهاجرات الفلبينيات 75% من مقدمي خدمات الرعاية المنزلية للمسنين في لوس أنجلوس ، و95% من مشغلي دور الرعاية في هاواي . [ 11 ] ويرى براون وزملاؤه أن اعتماد الولايات المتحدة على العاملات المهاجرات في قطاع الرعاية طويلة الأجل قد أضفى شرعية على تدني أجور العاملين في هذا القطاع، وقلل من قيمة مهنة رعاية المسنين ككل. [ 11 ]

الآثار على العاملات المهاجرات

الاستغلال والإساءة

تعمل العاملات المهاجرات في الغالب في القطاعات غير الرسمية، وغالبًا ما لا يشملهن قانون العمل أو الضمان الاجتماعي أو الرعاية الاجتماعية في بلدان إقامتهن، أو يشملهن جزئيًا فقط. [ 60 ] ويصعب رصد استغلال العاملات المهاجرات مقارنةً بالعمال المهاجرين الذكور، لأن استغلال النساء غالبًا ما يحدث في ظل ضعف خدمات التفتيش العمالي. [ 60 ] وتعاني العاملات المنزليات المهاجرات، على وجه الخصوص، من العزلة، وقد يصبحن معتمدات على أصحاب العمل. وتشمل أمثلة سوء المعاملة: عدم الحصول على الأجر، وتقييد الحركة، ومصادرة وثائق الهوية الشخصية، والعمل لساعات طويلة، والعمل لمدة أسبوع كامل دون أيام راحة، والاستغلال الجنسي، وسوء الأحوال المعيشية مع نقص الغذاء والماء والسكن. [ 60 ] كما وردت تقارير عن حالات قام فيها أصحاب العمل بمصادرة الممتلكات الشخصية (مثل جوازات السفر والأجهزة المحمولة) وإغلاق الخزائن والثلاجات لمنع العاملات المنزليات المهاجرات من أخذ فترات راحة لتناول الطعام. [ 61 ]

بالإضافة إلى ذلك، تجادل تشنغ بأن العاملات المهاجرات معزولات حتى داخل دوائرهن الاجتماعية. [ 62 ] ونتيجة لذلك، غالباً ما يفتقرن إلى أنظمة دعم كافية، مما يزيد من اعتمادهن على أسر أصحاب العمل ويجعلهن في وضع هش. [ 62 ]

الصحة الإنجابية

تحظر بعض دول الخليج، كالإمارات العربية المتحدة والكويت ، على العاملات المهاجرات ممارسة الجنس. [ 16 ] وإذا حملت إحدى هؤلاء النساء أثناء إقامتها في الخليج، تُسجن لمدة عام بتهمة الزنا . [ 16 ] وتُجبر على الولادة في السجن ، ويُفصلن قسرًا عن أطفالهن عند ترحيلهن. [ 16 ]

الاستجابات الدولية

قدمت منظمة العمل الدولية قائمةً بالتدابير التحسينية التي ينبغي على الحكومات والمنظمات في البلدان المانحة وبلدان العبور وبلدان المقصد تنفيذها لتحسين تجارب العمال المهاجرين من الجنسين على حد سواء. [ 60 ] تتضمن بعض هذه التدابير ما يلي:

  • تنفيذ اتفاقيات منظمة العمل الدولية بشأن العمال المهاجرين، رقم 97 و143؛ اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 111 بشأن عدم التمييز والمساواة؛ اتفاقيات منظمة العمل الدولية رقم 19 و118 و157 و165 بشأن الضمان الاجتماعي.
  • ضمان حصول العمال المهاجرين وأفراد أسرهم المرافقين لهم على الرعاية الصحية.
  • حماية حقوق العمال المهاجرين في الانضمام إلى النقابات العمالية وغيرها من جمعيات المهاجرين.
  • تطبيق المبادئ التوجيهية للتوظيف الأخلاقي والإشراف على التوظيف الخاص.
  • الاعتراف بمؤهلات العمال المهاجرين التي حصلوا عليها في بلدانهم الأصلية.
  • توفير المعلومات للعمال المهاجرين قبل المغادرة، والتدريب على الظروف الاجتماعية والعمالية في بلدان المقصد، والتأمين على الحياة، وخطط التقاعد، والتأمين الطبي، والتدريب اللغوي الأساسي.

يُعدّ صندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة (الآن هيئة الأمم المتحدة للمرأة) فرعًا من الأمم المتحدة يُعنى بدعم العاملات والدفاع عن حقوقهن. ومع ازدياد انتشار العمل المهاجر بين النساء، بات لزامًا على الصندوق حماية حقوقهن، بما في ذلك وضع معايير لحقوق الإنسان، وضمان دفع الأجور في الوقت المحدد، وتوفير أيام الراحة، والرعاية الطبية، والتحقق من أوضاع السكن. وقد روّج الصندوق لعدة قوانين مماثلة لقانون حماية المهاجرات في إندونيسيا ، بهدف وضع مدونة أخلاقية ومعاملة عالمية لجميع من يهاجرون للعمل أو لأسباب أخرى. [ 63 ]

تتناول الكاتبتان تونيا باسوك ونيكولا بايبر الحوكمة العالمية لجهود الهجرة الدولية التي تبذلها المنظمات غير الحكومية لحماية حقوق اللاتينيين وسكان منطقة الكاريبي الذين ينتقلون إلى أوروبا. [ 64 ] وتجادلان بأنه على الرغم من تحسن إدارة الاتجار بالنساء من وإلى بلدانهن الأصلية، إلا أن إدارة حقوق العمل في الخارج لا تزال صعبة بسبب نقص جهود تعزيز الحقوق مقارنةً بجهود الإدارة. [ 64 ]

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ ميداريفيتش، أ. (نوفمبر 2016). "الوضع الصحي بين المهاجرين في صربيا خلال أزمة الهجرة الأوروبية" . المجلة الأوروبية للصحة العامة . 26 (ملحق 1). doi : 10.1093/eurpub/ckw170.032 . ISSN 1101-1262 . 
  2. ^ مارينوتشي، روبرتو (2007). "تأنيث الهجرة؟" (بي دي إف) . Revista Interdisciplinar da Mobilidade Humana . 15 : 5 – 22.
  3. ↑ غاباتشيا، دونا ر. (21-04-2016). "تأنيث الهجرة". موسوعة وايلي بلاكويل لدراسات النوع الاجتماعي والجنسانية . جون وايلي وأولاده المحدودة. ص 1-3 . doi : 10.1002/9781118663219.wbegss732 . ISBN  9781405196949.
  4. 1 2 تاران، باتريك (2016). "النساء المهاجرات، العاملات المهاجرات: تحديات حاسمة للعمل والدعوة القائمين على الحقوق" (ملف PDF) . جنيف: جمعية سياسات الهجرة العالمية . 3 .
  5. ↑ "شعبة السكان بالأمم المتحدة | إدارة الشؤون الاقتصادية والاجتماعية" . www.un.org . تاريخ الاطلاع: 20 نوفمبر 2019 .
  6. 1 2 3 "نهج يركز على المهاجرين في تحويلات الأموال (هجرة العمالة)" . www.ilo.org . تاريخ الاسترجاع: 24-10-2019 .
  7. 1 2 "العالم"، كتاب حقائق الهجرة والتحويلات المالية 2016: الطبعة الثالثة ، البنك الدولي، 2016-04-08، الصفحات 20-21 ، doi : 10.1596/978-1-4648-0319-2_world ، ISBN  9781464803192
  8. 1 2 3 لويل، بريانت (2006). "المحددات الخاصة بالجنس للتحويلات المالية: الاختلافات في الهيكل والدافع" . تم الاسترجاع في 24-10-2019 .
  9. سيدون ، ديفيد؛ أدهيكاري، جاغاناث؛ غورونغ، غانيش (21-10-2010). "هجرة العمالة الأجنبية واقتصاد التحويلات المالية في نيبال". دراسات آسيوية نقدية . 34 : 19-40 . doi : 10.1080/146727102760166581 . S2CID 54090535 . 
  10. 1 2 "الهجرة: عالم في حالة تنقل." صندوق الأمم المتحدة للسكان" .
  11. براون ، سي في؛ براون، كيه إل (1 فبراير 2008). " العولمة ، وهجرة المرأة، والقوى العاملة في مجال الرعاية طويلة الأجل" . مجلة علم الشيخوخة . 48 (1): 16-24 . doi : 10.1093/geront/48.1.16 . ISSN 0016-9013 . PMID 18381828 .  
  12. 1 2 3 4 5 6 يوه، بريندا س. أ.؛ هوانغ، شيرلينا؛ غونزاليس، خواكين (مارس 1999). "العاملات المنزليات المهاجرات: مناقشة الآثار الاقتصادية والاجتماعية والسياسية في سنغافورة". مجلة الهجرة الدولية . 33 (1): 114-136 . doi : 10.1177/019791839903300105 . ISSN 0197-9183 . PMID 12294976. S2CID 21773229 .   
  13. 1 2 3 4 باريناس، راسيل سالازار (30 يونيو 2016). "العاملات المنزليات الفلبينيات المهاجرات والتقسيم الدولي للعمل الإنجابي". النوع الاجتماعي والمجتمع . 14 (4): 560-580 . doi : 10.1177/089124300014004005 . S2CID 145663217 . 
  14. 1 2 3 الكالا ، ماريا خوسيه (05/10/2015). ميغاني، زهرة (محرر). العاملات المهاجرات . روتليدج. دوى : 10.4324/9781315677262 . رقم ISBN 9781315677262.
  15. 1 2 3 4 5 باندي، أمريتا (2013). "«الورقة التي بين يديك هي حريتي»: «العمل المنزلي للمهاجرات ونظام الكفالة في لبنان». مجلة الهجرة الدولية . 47 (2): 414-441 . doi : 10.1111 / imre.12025 . ISSN 0197-9183 . JSTOR 24542827. S2CID 145377641 .   
  16. 1 2 3 4 مهدوي، بارديس (2014-01-01). "الحب والأمومة والهجرة: تنظيم الحياة الجنسية للنساء المهاجرات في الخليج العربي". أنثروبولوجيا الشرق الأوسط . 9 (2). doi : 10.3167/ame.2014.090203 . ISSN 1746-0719 . 
  17. ↑ موريسون، شيف، وسيوبلوم (2008): الهجرة الدولية للنساء . واشنطن: البنك الدولي. الصفحة 2؛ كتاب حقائق الهجرة والتحويلات المالية 2011 .
  18. ↑ "شعبة السكان بالأمم المتحدة | إدارة الشؤون الاقتصادية والاجتماعية" . www.un.org . تاريخ الاطلاع: 24 أكتوبر 2019 .
  19. 1 2 3 4 منظمة العمل الدولية (2018). "تقديرات منظمة العمل الدولية العالمية بشأن العمال المهاجرين الدوليين" (ملف PDF) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 أكتوبر 2019 .
  20. ↑ تشمل هذه الأرقام اللاجئين والعمال المهاجرين على حد سواء. كتاب حقائق الهجرة والتحويلات المالية 2011 .
  21. ↑ زلوتنيك، هانيا (1 مارس 2003). "الأبعاد العالمية لهجرة الإناث" . migrationpolicy.org . تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 أكتوبر 2019 .
  22. 1 2 3 4 5 6 7 إسيم، سيميل؛ سميث، مونيكا. "الجنس والهجرة في الدول العربية: حالة العاملات المنزليات" (ملف PDF) . منظمة العمل الدولية.
  23. 1 2 بينيريا، لوردس (2008). "أزمة الرعاية، والهجرة الدولية، والسياسة العامة". الاقتصاد النسوي . 14 (3): 1-21. doi : 10.1080/13545700802081984 ( doi : 10.1080/13545700802081984 ).
  24. 1 2 3 4 غايتانو، أريان (2015). الخروج للعمل . الولايات المتحدة الأمريكية: مطبعة جامعة هاواي. الصفحات 28-45 – عبر الطبعة المفتوحة . 
  25. 1 2 "المرأة والهجرة" (ملف PDF) . الاتحاد الدولي لحقوق الإنسان : 4. 2007.
  26. 1 2 دو، يانغ؛ بارك، ألبرت؛ وانغ، سانغوي (2005-12-01). "الهجرة والفقر الريفي في الصين" . مجلة الاقتصاد المقارن . ندوة: الفقر وأسواق العمل في الصين. 33 (4): 688-709 . doi : 10.1016/j.jce.2005.09.001 . ISSN 0147-5967 . 
  27. 1 2 3 4 5 بيليد، ميكا (2005). "إخراج: تشاينا بلو" . بي بي إس . مؤرشف من الأصل في 9 مارس 2007.
  28. ↑ مؤسسة آسيا (9 سبتمبر 2015)، تمكين النساء المهاجرات كرائدات أعمال في الصين ، تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 أكتوبر 2016
  29. ↑ "الأبعاد العالمية لهجرة الإناث" . migrationpolicy.org . 2003-03-01 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2017-03-18 .
  30. 1 2 نغاي، بون (2007). "تأنيث نظام العمل في المساكن: الإنتاج، وإعادة الإنتاج، والعمالة المهاجرة في جنوب الصين". الاقتصاد النسوي . 13 (3): 239-258 . doi : 10.1080/13545700701439465 . S2CID 154431203 . 
  31. 1 2 3 4 فورد، ميشيل؛ بايبر، نيكولا (2001)، "مواقع جنوبية للفاعلية النسائية: الأنظمة غير الرسمية ومقاومة العمالة المهاجرة النسائية في شرق وجنوب شرق آسيا"، السياسات اليومية للاقتصاد العالمي ، مطبعة جامعة كامبريدج، ص 63-80 ، doi : 10.1017/cbo9780511491375.004 ، hdl : 2123/16137 ، ISBN  9780511491375
  32. ↑ كور، أمارجيت (2004)، "سوق العمل العالمي: الهجرة العمالية الدولية في جنوب شرق آسيا منذ ثمانينيات القرن العشرين"، العمل بأجر في جنوب شرق آسيا منذ عام 1840 ، بالغراف ماكميلان المملكة المتحدة، ص 197-230 ، doi : 10.1057/9780230511132_9 ، ISBN  9781349408894
  33. ↑ تاينر، جيمس أ. (أغسطس 2000). "العمالة المهاجرة وسياسات النطاق: تأنيث الدولة الفلبينية". وجهة نظر آسيا والمحيط الهادئ . 41 (2): 131-154 . doi : 10.1111/1467-8373.00112 . ISSN 1360-7456 . 
  34. ↑ هيئة الأمم المتحدة للمرأة. "صحيفة حقائق عن العاملات المهاجرات الفلبينيات" (ملف PDF) .
  35. ↑ لان، بي-تشيا. سندريلا العالمية: العاملات المنزليات المهاجرات وأصحاب العمل الأثرياء الجدد في تايوان . دورهام، كارولاينا الشمالية: مطبعة جامعة ديوك، 2006. مطبوع.
  36. ↑ أبيلباوم، ريتشارد ب.؛ روبنسون، ويليام آي. (2005). دراسات نقدية في العولمة . دار النشر النفسية. ISBN 9780415949613.
  37. 1 2 سيلفي، راشيل (مارس 2004). "التوطين العابر للحدود: سلطة الدولة والمهاجرات الإندونيسيات في المملكة العربية السعودية". الجغرافيا السياسية . 23 (3): 245-264 . doi : 10.1016/j.polgeo.2003.12.015 . ISSN 0962-6298 . 
  38. 1 2 بيرسون، روث؛ كوساكابي، كيوكو. القوى العاملة الخفية في تايلاند  : عاملات المصانع المهاجرات البورميات. لندن: زيد بوكس، 2012.
  39. 1 2 "الوجه الأنثوي للهجرة" (ملف PDF) . كاريتاس الدولية . 2009. تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 فبراير 2018 .
  40. ↑ زلوتنيك، هانيا (1 سبتمبر 2004). "الهجرة الدولية في أفريقيا: تحليل قائم على تقديرات مخزون المهاجرين" . migrationpolicy.org . تاريخ الاسترجاع: 28 مارس 2018 .
  41. 1 2 بيدرازا، س. (1991-01-01). "المرأة والهجرة: التداعيات الاجتماعية للنوع الاجتماعي". المجلة السنوية لعلم الاجتماع . 17 (1): 303-325 . doi : 10.1146/annurev.soc.17.1.303 . ISSN 0360-0572 . PMID 12285402 .  
  42. ↑ "المرأة والهجرة" (ملف PDF) . الاتحاد الدولي لحقوق الإنسان .
  43. ١ ٢ ٣ ٤ الهجرة عبر الوطنية، النوع الاجتماعي والحقوق . ليونارد، ليام، سولوند، راغنهيلد أسلوغ، ١٩٥٩-. بينغلي، المملكة المتحدة: إميرالد. ٢٠١٢. ISBN 978-1-78052-203-6. OCLC 778081318 . {{cite book}}صيانة CS1: أخرى ( رابط )
  44. ^ ديميتريو ، دافني (30/09/2015). ""التأشيرات المقيدة" وعدم كفاية حماية العمال: وصفة لإساءة معاملة واستغلال العاملات المنزليات المهاجرات في المملكة المتحدة" . مجلة مكافحة الاتجار بالبشر (5). doi : 10.14197/atr.20121555 . ISSN 2286-7511 . 
  45. ↑ الله، أكرم أحسن (2015-12-01). "الاعتداء والعنف ضد العاملات المنزليات الأجنبيات: دراسة حالة من هونغ كونغ" . المجلة الدولية للدراسات الإقليمية . 10 (2): 221-238 . doi : 10.1515/ijas-2015-0010 . ISSN 2345-0223 . 
  46. ↑ بالومبو، ليتيزيا (2017-04-03). "الاستغلال من أجل الرعاية: الاتجار بالبشر وسوء المعاملة في العمل المنزلي في إيطاليا". مجلة دراسات المهاجرين واللاجئين . 15 (2): 171-186 . doi : 10.1080/15562948.2017.1305473 . ISSN 1556-2948 . S2CID 148937191 .  
  47. ↑ وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (30 نوفمبر 2014). "تغييرات على تصاريح العمل الصادرة لمقدمي الرعاية" . aem . تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 نوفمبر 2019 .
  48. ↑ باريناس، راسيل (أكتوبر 2005). "الألفة عن بُعد: الطبقة الاجتماعية، والجنس، والعلاقات بين الأجيال بين الأمهات والأطفال في الأسر الفلبينية العابرة للحدود". الشبكات العالمية . 5 (4): 317-336 . doi : 10.1111/j.1471-0374.2005.00122.x . ISSN 1470-2266 . 
  49. ↑ إهرنرايش، باربرا. هوتشيلد، آرلي راسل، 1940- (2002). المرأة العالمية : المربيات والخادمات والعاملات في مجال الجنس في الاقتصاد الجديد . هنري هولت. ISBN  0-8050-7509-7. OCLC 986701732 . {{cite book}}: صيانة CS1: أسماء متعددة: قائمة المؤلفين ( رابط ) صيانة CS1: أسماء رقمية: قائمة المؤلفين ( رابط )
  50. ↑ "التحويلات المالية في طريقها لتصبح أكبر مصدر للتمويل الخارجي في البلدان النامية" . مدونات البنك الدولي . تم الاطلاع بتاريخ 24 أكتوبر 2019 .
  51. ↑ سيميونوف، موشيه؛ غورودزيسكي، أناستاسيا (2005). "هجرة العمالة، والتحويلات المالية، ودخل الأسر: مقارنة بين العمال الفلبينيين والفلبينيات في الخارج1". مجلة الهجرة الدولية . 39 (1): 45-68 . doi : 10.1111/j.1747-7379.2005.tb00255.x . ISSN 1747-7379 . S2CID 154894224 .  
  52. ↑ بهادرا، تشاندرا (2007). الهجرة العمالية الدولية للنساء النيباليات: أثر تحويلاتهن المالية على الحد من الفقر . بانكوك: شبكة آسيا والمحيط الهادئ للبحوث والتدريب في مجال التجارة (ARTNeT). OCLC 1042262914 . 
  53. ↑ روزوارن، ستيوارت (أبريل 2012). "الهجرة العمالية الدولية المؤقتة والتنمية في جنوب وجنوب شرق آسيا" . الاقتصاد النسوي . 18 (2): 63-90 . doi : 10.1080/13545701.2012.696314 . ISSN 1354-5701 . S2CID 154692711 .  
  54. ↑ سيناراتني، بي سي في؛ بيريرا، إتش؛ فونسيكا، بي (30-12-2011). "الحالة النفسية وعوامل الخطر لمشاكل الصحة النفسية لدى الأطفال الذين تركتهم العاملات المهاجرات في سريلانكا" . مجلة سيلان الطبية . 56 (4): 153-158 . doi : 10.4038/cmj.v56i4.3893 . ISSN 2386-1274 . PMID 22298208 .  
  55. ↑ سواريز-أوروزكو، سي.؛ تودوروفا، آي. ولوي، جيه (2002). "تعويض الوقت الضائع: تجربة الانفصال ولم الشمل بين عائلات المهاجرين". عملية الأسرة . 41 (4): 625-643 . doi : 10.1111/j.1545-5300.2002.00625.x . PMID 12613121 . 
  56. 1 2 ليو، جي يو (2007). "ديناميات النوع الاجتماعي والتكرار في المدن الصينية". الاقتصاد النسوي . 13 ( 3-4 ): 125-158 . doi : 10.1080/13545700701445322 . S2CID 154873982 . 
  57. ↑ بينيريا، لوردس (2008). "أزمة الرعاية، والهجرة الدولية، والسياسة العامة". الاقتصاد النسوي . 14 (3): 1-21 . doi : 10.1080/13545700802081984 . S2CID 216643334 . 
  58. ↑ دي بارل، جيسون. "المُعيل الجيد هو من يرحل" (ملف PDF) . الصفحات 50-74. مجلة نيويورك تايمز. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ 4 مارس 2016. تم الاطلاع عليه بتاريخ 23 سبتمبر 2013 . 
  59. 1 2 3 غامبورد، ميشيل. "لم يعدن معيلات للأسرة". نساء العالم: المربيات والخادمات والعاملات في مجال الجنس في الاقتصاد الجديد. مدينة نيويورك: متروبوليتان/هنري هولت، 2002. 190-206. مطبوع.
  60. 1 2 3 4 "العمال المهاجرون من النساء والرجال: نحو المساواة في الحقوق والفرص" (ملف PDF) . منظمة العمل الدولية. 2008. ص 12. 
  61. ↑ "نُقلت خادمة فلبينية إلى المستشفى بعد أن أجبرها صاحب عملها السعودي على شرب مادة التبييض"" .
  62. 1 2 تشنغ، إس جيه (1996). "العاملات المنزليات المهاجرات في هونغ كونغ وسنغافورة وتايوان: دراسة مقارنة". مجلة الهجرة الآسيوية الباسيفيكية . 5 (1): 139-152 . doi : 10.1177/011719689600500107 . PMID 12291761. S2CID 24839034 .  
  63. ↑ "العاملات المهاجرات" . مؤرشف من الأصل في 19 ديسمبر 2013.
  64. 1 2 باسوك، تونيا ونيكولا بايبر (2012). "الإدارة مقابل الحقوق: هجرة المرأة والحوكمة العالمية في أمريكا اللاتينية ومنطقة البحر الكاريبي". الاقتصاد النسوي . 18 (2): 35-61 . doi : 10.1080/13545701.2012.690525 . S2CID 154150622 . 

للمزيد من القراءة

  • غريس تشانغ ، عاملات المنازل المستعملات: العاملات المهاجرات في الاقتصاد العالمي. كامبريدج، ماساتشوستس: دار ساوث إند للنشر، 2000. مطبوع.