تدريب الحيوانات

تدريب الحيوانات هو عملية تعليمها استجابات محددة لظروف أو محفزات معينة . قد يكون التدريب لأغراض مثل الرفقة ، والكشف، والحماية ، والترفيه . يختلف نوع التدريب الذي يتلقاه الحيوان باختلاف أسلوب التدريب المستخدم والغرض منه. على سبيل المثال، يُدرَّب كلب الإرشاد لتحقيق هدف مختلف عن هدف حيوان بري في سيرك .

توجد في بعض الدول هيئات اعتماد لمدربي الحيوانات . لا تتبنى هذه الهيئات أهدافًا أو متطلبات موحدة، ولا تمنع أي شخص من ممارسة مهنة تدريب الحيوانات أو استخدام هذا اللقب. وبالمثل، لا تشترط الولايات المتحدة الأمريكية حصول مدربي الحيوانات على أي شهادة محددة. [ 1 ] ينبغي على مدرب الحيوانات مراعاة السلوكيات الطبيعية للحيوان، والعمل على تعديلها من خلال نظام أساسي للثواب والعقاب. [ 2 ]

طُرق

النهج السلوكي

مبادئ

أثناء التدريب، يمكن لمدرب الحيوانات تطبيق أحد أربعة عواقب محتملة لسلوك معين:

التعزيز الإيجابي
يحدث ذلك عندما يتبع سلوك الحيوان محفز يزيد من تكرار هذا السلوك في المستقبل. [ 3 ]
التعزيز السلبي
يحدث ذلك عندما يتبع سلوك ما إزالة محفز منفر، مما يؤدي إلى زيادة حدوث السلوك في المستقبل. [ 3 ]
العقاب الإيجابي
يحدث ذلك عندما يتبع سلوك ما إضافة محفز منفر. وهذا يؤدي إلى انخفاض في حدوث السلوك في المستقبل. [ 4 ]
العقاب السلبي
يحدث ذلك عندما يتبع سلوك ما إزالة أحد المحفزات. ونتيجة لذلك، يقل حدوث هذا السلوك في المستقبل. [ 5 ]

يؤكد محللو السلوك على استخدام التعزيز الإيجابي لزيادة السلوكيات المرغوبة [ 6 ] والعقاب السلبي لتقليل السلوكيات غير المرغوبة. إذا كان سيتم استخدام العقاب لتقليل سلوك غير مرغوب فيه، فيجب أن يكون الحيوان قادراً على تلقي تعزيز إيجابي لسلوك بديل. [ 7 ]

ترسيخ سلوك جديد

ينبغي تقديم التعزيز وفقًا لجدول زمني محدد مسبقًا. [ 8 ] يحدد هذا الجدول الزمني للتعزيز ما إذا كان سيتم تعزيز جميع الاستجابات أو بعضها فقط، ويتضمن ما يلي:

نسبة متغيرة
يتم تقديم التعزيز بعد عدد محدد من الاستجابات، ولكن هذا العدد يختلف حول عدد متوسط. [ 9 ]
نسبة ثابتة
يحدث عدد محدد من الاستجابات قبل تقديم المعزز. [ 9 ]
فاصل زمني متغير
يتم تعزيز الاستجابة الأولى التي تصدر بعد مرور فترة زمنية محددة ولكنها متغيرة. [ 10 ]
فاصل زمني ثابت
يتم تعزيز الاستجابة الأولى التي تصدر بعد انقضاء فترة زمنية محددة. [ 11 ]

في حين أن التعزيز المستمر في جدول نسبة ثابتة قد يكون ضرورياً لمراحل التعلم الأولية، فإن جدول النسبة المتغيرة هو الأكثر فعالية في الحفاظ على السلوك على مدى فترات زمنية طويلة. [ 12 ]

توجد طرق متنوعة يمكن لمدربي الحيوانات استخدامها لحث الحيوان على الاستجابة لمحفز بطريقة محددة. على سبيل المثال، التشكيل هو عملية يتم من خلالها مكافأة التقريبات المتتالية حتى يتم الوصول إلى نمط الاستجابة المرغوب. [ 13 ] يمكن لمدرب الحيوانات استخدام المعززات المشروطة، مثل أجهزة النقر، لسد الفجوة الزمنية بين الاستجابة والتعزيز الإيجابي. [ 14 ] من المحفزات التي تُعتبر تمييزية الإشارات والأهداف والتلميحات. يمكن استخدامها لحث الحيوان على الاستجابة، ويمكن تغييرها إلى محفزات أخرى أو تقليل شدتها تدريجيًا. [ 15 ] لتأخير الإشباع، يجب أن يكون حجم المعزز صغيرًا قدر الإمكان مع الحفاظ على فعاليته في التعزيز. [ 16 ] كما أن توقيت تقديم المعزز أمر بالغ الأهمية. في البداية، يجب أن تكون الفترة الزمنية بين الاستجابة والنتيجة ضئيلة للغاية حتى يتمكن الحيوان من ربط النتيجة بالاستجابة. [ 17 ]

ومن القضايا المهمة الأخرى المتعلقة بهذه الطريقة ما يلي:

اعتبارات أخرى

تتميز بعض المجالات الفرعية لتدريب الحيوانات بفلسفات وأساليب محددة. على سبيل المثال، مجالات مثل:

  • تدريب الكلاب
  • تدريب الطيور الأليفة
  • تدريب طيور الصيد
  • تدريب الكلاب المرافقة
  • تدريب كلاب العرض
  • تدريب خيول الترويض
  • تدريب سائس الفيل
  • تدريب الأفيال في السيرك
  • تدريب الأفيال في حديقة الحيوان
  • التدريب على الحيوانات الغريبة في حديقة الحيوان
  • تدريب الثدييات البحرية
لوحة "الدب" للفنان ثيودور أمان ، تصور مدربًا مع دب كمامة

قد تختلف درجة حماية المدرب من الحيوان والمهام التي يتم تدريبه عليها. ويمكن أن تتراوح هذه المهام بين الترفيه، وسلوكيات الرعاية (البيطرية)، والعمل البدني أو الرياضي، والتعود على المحفزات المنفرة، والتفاعل (أو عدم التفاعل) مع البشر الآخرين، أو حتى البحث (الحسي، والفسيولوجي، والمعرفي).

قد يراعي التدريب أيضًا الميول الاجتماعية الطبيعية للحيوان (أو حتى سلالته)، مثل مدى الانتباه، والدافع الغذائي، والتسلسل الهرمي للهيمنة، والعدوانية، أو الارتباط بالأفراد (من نفس النوع أو البشر). كما يجب مراعاة الجوانب العملية المتعلقة بالبشر، مثل نسبة عدد المدربين إلى كل حيوان. ففي بعض الحالات، قد يكون للحيوان الواحد عدة مدربين، وفي حالات أخرى، قد يتولى مدرب واحد تدريب العديد من الحيوانات في جلسة واحدة. أحيانًا، يتم التدريب بمدرب واحد يعمل بشكل فردي مع حيوان واحد. في بعض الأنواع، لا يهم عدد المدربين، ومع ذلك، يمكن عادةً تحقيق النتيجة المرجوة. [ 18 ]

حيوانات الخدمة

تُدرَّب حيوانات الخدمة ، مثل كلاب المساعدة وقرود الكابوشين والخيول القزمة ، على استخدام حواسّها ومهاراتها الاجتماعية للتواصل مع الإنسان ومساعدته على التغلب على إعاقته في حياته اليومية. ويُعدّ استخدام حيوانات الخدمة، وخاصة الكلاب ، مجالًا متناميًا باستمرار، مع وجود مجموعة واسعة من التعديلات الخاصة. في الولايات المتحدة ، يُستعان ببعض نزلاء السجون لتدريب كلاب الخدمة. وبالإضافة إلى سدّ النقص في حيوانات الخدمة، فقد حققت هذه البرامج فوائد في تحسين مهارات التفاعل الاجتماعي وسلوك النزلاء.

على مدى مئات السنين، دُرِّبت الأفيال على العمل في أنشطة مثل قطع الأشجار وفي الحروب. ويمكن تدريب الأفيال الأسيرة على تذكر النغمات والألحان، والتعرف على أكثر من 20 كلمة. [ 19 ]

ترفيه

مورفي، إنسان الغاب مع لعبته، حصان، في نزهة مع حارسه في سيرك متنقل.

تراقب منظمات مثل الجمعية الأمريكية للرفق بالحيوان استخدام الحيوانات، كما هو الحال في صناعة الترفيه، لكنها لا تراقب تدريبها. وتشتهر الجمعية بعبارة "لم يُؤذَ أي حيوان" التي تظهر في نهاية شارة الأفلام والمسلسلات.

جائزة باتسي ( أفضل نجم حيواني في العام) أُنشئت من قِبل مكتب هوليوود عام 1939 بعد نفوق حصان في حادث أثناء تصوير فيلم جيسي جيمس من بطولة تايرون باور . تشمل الجائزة الآن كلاً من الأفلام والتلفزيون ، وتنقسم إلى أربع فئات: الكلاب، والخيول، والحيوانات البرية، والحيوانات الخاصة.

حصل مدرب الحيوانات فرانك إن على أكثر من 40 جائزة باتسي. وبينما يوجد طلب كبير على الثدييات في الأفلام والمسلسلات التلفزيونية، يوجد أيضاً طلب على حيوانات أخرى. وقد سدّ ستيفن آر. كوتشر هذا النقص في مجال الحشرات .

الحيوانات الأليفة

الكلاب

كلب مدرب يتنافس في رياضة رشاقة الكلاب .

تشمل مهام التدريب الأساسية على الطاعة للكلاب المشي بالزمام، والانتباه، والتدريب على قضاء الحاجة في المكان المخصص، وعدم العدوانية، والتفاعل الاجتماعي مع البشر أو الحيوانات الأليفة الأخرى. كما يتم تدريب الكلاب على العديد من الأنشطة الأخرى، مثل رياضات الكلاب ، وكلاب الخدمة ، ومهام كلاب العمل .

يمكن أن يشمل التعزيز الإيجابي للكلاب معززات أساسية كالطعام، أو معززات اجتماعية كالتشجيع الصوتي ("كلب جيد") أو اللمسي (كالتربيت). أما العقاب الإيجابي، إن وُجد، فقد يكون جسديًا كالشد على المقود أو الضرب الخفيف، أو صوتيًا كقول "كلب سيء". ومن الوسائل المساعدة على التعزيز الإيجابي الإشارات الصوتية، والصفير، وصفارات الكلاب ، بالإضافة إلى أجهزة النقر المستخدمة في تدريب النقر ، وهي طريقة شائعة بفضل كارين براير . كما يمكن استخدام التعزيز السلبي، فالعقاب أداة فعّالة أيضًا، كحجب الطعام أو التأديب البدني.

خيل

الهدف الأساسي من تدريب الخيول هو تأهيلها للتفاعل الاجتماعي مع البشر، وتعليمها سلوكًا يجعلها آمنة للتعامل معها، وتدريبها، عند بلوغها، على حمل الفارس تحت السرج أو جرّ المركبات . وباعتبارها حيوانات فريسة، يتطلب تدريب الخيول جهدًا كبيرًا للتغلب على غريزة الهروب أو القتال الطبيعية لديها، وتقبّل التعامل معها بطرق غير طبيعية بالنسبة للحيوانات البرية، مثل دخولها طواعيةً إلى مكان ضيق، أو السماح لشخص مفترس (إنسان) بالجلوس على ظهرها. ومع تطور التدريب، يتم إعداد بعض الخيول للمشاركة في الرياضات التنافسية، وصولًا إلى الألعاب الأولمبية ، حيث تُعد الخيول الرياضي الحيواني الوحيد غير البشري المستخدم في الألعاب الأولمبية. وتتطلب جميع رياضات الفروسية، من سباق الخيل إلى عروض خيول الجر، تدريبًا متخصصًا للخيول.

إنسان برفقة حصان مدرب وصقر شاهين مدرب

على عكس الكلاب، لا تُحفَّز الخيول بقوةٍ بالمكافآت الإيجابية كما تُحفَّز بأساليب التكييف الإجرائي الأخرى ، مثل تخفيف الضغط كمكافأة على السلوك الصحيح، وهو ما يُعرف بالتعزيز السلبي . تُفيد تقنيات التعزيز الإيجابي، كالتربيت والكلمات الطيبة وتقديم الحلوى والتدريب باستخدام جهاز النقر، ولكن ليس بنفس القدر الذي تُفيد به الكلاب وغيرها من الحيوانات المفترسة. يُعدّ عقاب الخيول فعالاً إلى حدٍّ محدود للغاية، وعادةً ما يكون عبارة عن أمرٍ حازم أو عقابٍ بدنيٍّ قصير يُطبَّق في غضون ثوانٍ معدودة من فعل العصيان. لا تربط الخيول العقاب بسلوكٍ مُحدَّد إلا إذا حدث فوراً. ومع ذلك، تتمتّع الخيول بذاكرةٍ طويلةٍ بشكلٍ ملحوظ، فبمجرد تعلُّم مهمةٍ ما، تبقى راسخةً في ذهنها لفترةٍ طويلة. لهذا السبب، قد يكون من الصعب للغاية تصحيح سوء التدريب أو السماح بتعلّم عاداتٍ سيئةٍ لاحقاً.

الطيور

تشمل مهام التدريب النموذجية للطيور الأليفة الجلوس على المجثم، وعدم العدوانية، وكبح نتف الريش، والتحكم في كثرة التغريد، والتفاعل الاجتماعي مع أفراد الأسرة والحيوانات الأليفة الأخرى، والتفاعل مع الغرباء. غالبًا ما تعيش أنواع الببغاوات الكبيرة أعمارًا أطول من أعمار أصحابها من البشر، وترتبط بهم ارتباطًا وثيقًا. تُدرَّب بعض الطيور الجارحة على الصيد، وهو فن قديم يُعرف بالصيد بالصقور . في الصين، استمرت ممارسة تدريب طيور الغاق على صيد الأسماك لأكثر من 1200 عام. [ 20 ]

الدجاج

دجاجة على لوح تزلج

أصبح تدريب الدجاج وسيلةً لمدربي الحيوانات الأخرى (وخاصةً الكلاب) لإتقان أساليب تدريبهم. يُقدّم بوب بيلي، الذي كان يعمل سابقًا في مؤسسة سلوك الحيوان وحديقة حيوانات الذكاء ، ندواتٍ تدريبيةً للدجاج، حيث يُعلّم المدربون الدواجن التمييز بين الأشكال، واجتياز مسارٍ مليءٍ بالعقبات، وربط السلوكيات ببعضها. ويتم تدريب الدجاج باستخدام التكييف الإجرائي ، باستخدام جهاز نقر وعلف الدجاج للتعزيز. وقد قدّم كيلر وماريان بريلاند أولى ورش عمل تدريب الدجاج في الفترة ما بين عامي 1947 و1948 لمجموعةٍ من مندوبي مبيعات أعلاف الحيوانات من شركة جنرال ميلز في مينيابوليس، مينيسوتا. ويمكن وضع الدجاج المُدرّب في عرضٍ خاص (يُعرف باسم "دماغ الطائر") حيث يلعب لعبة "إكس أو" ضد البشر مقابل رسوم، وهي لعبةٌ ابتكرها بوب بيلي وغرانت إيفانز من مؤسسة سلوك الحيوان. [ 21 ] وكان الحاسوب يختار الحركات ويُشير إليها للدجاجة بواسطة ضوءٍ غير مرئي للاعب البشري. [ 22 ]

الأسماك والرخويات

يمكن تدريب الأسماك أيضًا. على سبيل المثال، قد تسبح سمكة الزينة الذهبية نحو مالكها وتتبعه أثناء تجوله في الغرفة، لكنها لن تتبع أي شخص آخر. قد تسبح السمكة لأعلى ولأسفل، مشيرةً إلى مالكها لتشغيل ضوء حوض السمك عندما يكون مطفأً، وستظل تطفو على سطح الماء حتى يطعمها مالكها. كما تم تدريب الأسماك على أداء مهام أكثر تعقيدًا، مثل جلب الحلقات، والسباحة عبر الأطواق والأنابيب، ولعبة الليمبو، ودفع كرة قدم مصغرة في الشباك. [ 23 ] [ 24 ] كما تم تدريب الأسماك على تمييز الاختلافات الطفيفة في وجوه البشر المعروضة على الشاشة (سمكة الرامي [ 25 ] ) أو أنماط الموسيقى (سمكة الزينة الذهبية [ 26 ] وسمكة الكوي [ 27 ] )، والاستجابة لها بشكل مختلف .

تم تعليم الرخويات، ذات التصميمات الدماغية المختلفة تمامًا، التمييز بين الرموز الهندسية والاستجابة لها (الحبار [ 28 ] والأخطبوط [ 29 ] )، وتم تعليمها أن الطعام الموجود خلف حاجز شفاف لا يمكن أكله (الحبار [ 30 ] ).

الحيوانات البرية

حدائق الحيوان

تُدرَّب الحيوانات المعروضة للجمهور أحيانًا لأغراض تعليمية وترفيهية وإدارية وتربوية. قد تشمل السلوكيات التعليمية سلوكيات نموذجية للنوع تحت سيطرة المحفزات، مثل إصدار الأصوات. أما السلوكيات الترفيهية فقد تشمل سلوكيات استعراضية لإظهار الحيوان، أو سلوكيات عشوائية. وتشمل الإدارة الحركة، مثل اتباع المدرب، أو دخول الأقفاص، أو الانتقال من حظيرة إلى أخرى، أو من حوض إلى آخر عبر البوابات. وتُسهِّل السلوكيات التربوية الرعاية البيطرية، وقد تشمل إزالة التحسس من مختلف الفحوصات أو الإجراءات البدنية، مثل:

  • تنظيف
  • تقليم الأظافر أو الصعود على الميزان طواعيةً
  • جمع العينات (مثل الخزعة، البول)

يُعد هذا التدريب الطوعي مهماً لتقليل عدد مرات تخدير حيوانات حديقة الحيوان أو تقييدها جسدياً.

حدائق الثدييات البحرية

يتم تدريب العديد من الثدييات البحرية لأغراض الترفيه مثل الدلافين قارورية الأنف ، والحيتان القاتلة ، وحيتان البيلوغا ، وأسود البحر ، وغيرها.

في العروض العامة، ينصبّ تركيز الجمهور على الحيوان لا على المدرب؛ لذا يكون التحفيز التمييزي عادةً إيمائيًا (إشارة يدوية) وبسيطًا. تُستخدم صفارات الكلاب الخافتة كوسيلة تواصل، وتكون المعززات الإيجابية إما أساسية (طعام) أو حسية (تدليك)، وليست صوتية. مع ذلك، تستطيع الفقمات ( أسود البحر ، والفقمات ، وفظ البحر ، وثعالب الماء ) السمع بترددات مماثلة لتردداتنا ، لذا تتلقى في أغلب الأحيان معززات صوتية خلال العروض. ولهذا السبب، تتحول العروض إلى ما يشبه المسرحية، بدلًا من مجرد استعراض سلوكيات الحيتان والدلافين في عروضها. غالبًا ما يسمع الزوار هذه المعززات الصوتية عند حضورهم عروض سي وورلد . خلال عرض كلايد وسيمور، قد يقول المدربون عبارات مثل: "يا إلهي، كلايد!" أو "أحسنت يا سيمور!". يستبدل المدربون كلمة "جيد" بكلمة "طعام" أو "تدليك" عند تعليم الحيوانات سلوكًا معينًا بحيث لا تحتاج الحيوانات إلى التغذية المستمرة كثناء لتحقيق السلوك المناسب.

البحث الميداني

على أساس تجريبي، استعان باحثو الحياة البرية بمدربي الحيوانات في تفاعلاتهم مع الحيوانات في الميدان. [ 31 ]

قائمة بمدربي الحيوانات البارزين

اشتهروا بتأثيرهم على السيرك :

تشتهر بالبحث العلمي :

اشتهر بتقديمه أول تطبيق تجاري لتقنية التكييف الإجرائي لسكينر:

معروف بأعماله في التلفزيون والسينما :

آخر:

انظر أيضاً

متعلق بسلوك الحيوان وعلم النفس والتدريب:

ملحوظات

  1. براير، لا تطلق النار على الكلب ، ص. س
  2. مكغريفي وبوكس، الجزرة والعصا: مبادئ تدريب الحيوانات ، ص. 11-23
  3. 1 2 ميلتنبرغر، تعديل السلوك: المبادئ والإجراءات ، ص 78
  4. ميلتنبرغر، تعديل السلوك: المبادئ والإجراءات ، ص 122
  5. ميلتنبرغر، تعديل السلوك: المبادئ والإجراءات ، ص 123
  6. براير، لا تطلق النار على الكلب ، ص 2
  7. ميلتنبرغر، تعديل السلوك: المبادئ والإجراءات ، ص 135
  8. ميلتنبرغر، تعديل السلوك: المبادئ والإجراءات ، ص 86
  9. 1 2 ميلتنبرغر، تعديل السلوك: المبادئ والإجراءات ، ص 88
  10. ميلتنبرغر، تعديل السلوك: المبادئ والإجراءات ، ص 90
  11. ميلتنبرغر، تعديل السلوك: المبادئ والإجراءات ، ص 89
  12. براير، لا تطلق النار على الكلب ، ص 21
  13. براير، لا تطلق النار على الكلب ، ص 35
  14. براير، لا تطلق النار على الكلب ، ص 15
  15. براير، لا تطلق النار على الكلب ، ص 70، 75، 77، 79
  16. براير، لا تطلق النار على الكلب ، ص 10
  17. براير، لا تطلق النار على الكلب ، ص 7-9
  18. مينير، دارين إي؛ تاتوم، ليندسي؛ غوتليب، دانيال إتش؛ كاميرون، آشلي؛ سنار، جيسيكا؛ إليوت، ريتشارد؛ كوك، آشلي؛ إليوت، كامي؛ بانتا، كيمبرلي؛ هيغرتي، أليسون؛ مكوان، بريندا (2011-07-01). "تدريب موجّه من قِبل الإنسان على مواجهة العدوان باستخدام التعزيز الإيجابي مع مدرب واحد أو عدة مدربين لقرود المكاك الريسوسي التي تعيش في أماكن مغلقة". مجلة علم سلوك الحيوان التطبيقي . 132 ( 3-4 ): 178-186 . doi : 10.1016/j.applanim.2011.04.009 . ISSN 0168-1591 . 
  19. ليم، تيكوين (2023). "من فم سائس الفيل: مراجعة لأوامر الفيلة" . في: لاين، دي نيكولاس؛ كيل، بي جي؛ خديجة رحمت (محررون). تأليف عوالم مع الأفيال: حوارات متعددة التخصصات . مرسيليا: منشورات معهد البحوث من أجل التنمية. ص 137-155 . ISBN  978-2-7099-2993-6.
  20. [عرض الملخص] (10 يونيو 2012). "nytimes.com: صيد الغاق" . صحيفة نيويورك تايمز . تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 أبريل 2013 .
  21. بيلي، ر. إي. وجيلاسبي، ج. أ. (2005). علم النفس الإجرائي يذهب إلى المعرض: ماريان وكيلر بريلاند في الصحافة الشعبية، 1947-1966. محلل السلوك، العدد 2 (خريف)
  22. "لماذا فازت الدجاجة بالمباراة؟ التدريب البدني" . صحيفة ستار تريبيون . 28 أغسطس 2018.
  23. "مدرسة الأسماك" . مدرسة الأسماك . تم الاسترجاع في 9 أبريل 2013 .
  24. "مدرسة أسماك R2 - مراجعة" . حكايات السمكة الذهبية . 21-05-2016 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 20-12-2017 .
  25. نيوبورت، كايت؛ واليس، جاي؛ ريشيتنيك، ياريما؛ سيبك، أولريك إي. (2016-06-07). "تمييز الوجوه البشرية بواسطة سمكة الرامي (Toxotes chatareus)" . التقارير العلمية . 6 (1) 27523. Bibcode : 2016NatSR...627523N . doi : 10.1038/srep27523 . ISSN 2045-2322 . PMC 4895153. PMID 27272551 .   
  26. شينوزوكا، كازوتاكا؛ أونو، هاروكا؛ واتانابي، شيغيرو (2013). "خصائص الموسيقى المعززة والمميزة في تحفيز أسماك الزينة الذهبية". العمليات السلوكية . 99 : 26-33 . doi : 10.1016/j.beproc.2013.06.009 . PMID 23796771. S2CID 439990 .  
  27. تشيس، آفا ر. (1 نوفمبر 2001). "تمييز الموسيقى لدى سمك الشبوط (Cyprinus carpio)" . تعلم الحيوان وسلوكه . 29 (4): 336-353 . doi : 10.3758/bf03192900 . ISSN 0090-4996 . 
  28. هوف، ألكسندر؛ بوال، جان (1 يناير 2014). "أتمتة تدريب التمييز لدى الحبار (الرخويات: رأسيات الأرجل)" . مجلة كيستون لأبحاث الطلاب الجامعيين . 2 : 15-21 - عن طريق جامعة شيبنسبورغ .
  29. بوبليتز، ألكسندر؛ واينهولد، سيفيرين ر.؛ ستروبل، صوفيا؛ دينهارت، غيدو؛ هانكي، فريدريك د. (2017). "إعادة النظر في التعلم البصري التسلسلي العكسي لدى الأخطبوط (Octopus vulgaris) من منظور منهجي" . مجلة فرونتيرز في علم وظائف الأعضاء . 8 : 54. doi : 10.3389/fphys.2017.00054 . ISSN 1664-042X . PMC 5294351. PMID 28223940 .   
  30. زيبيدا، إميلي أ.؛ فيلين، روبرت ج.؛ كروك، روبين ج. (2017-06-01). "التعلم الترابطي السريع والذاكرة طويلة الأمد المستقرة في حبار Euprymna scolopes". النشرة البيولوجية . 232 (3): 212-218 . doi : 10.1086/693461 . ISSN 0006-3185 . PMID 28898600. S2CID 19337578 .   
  31. لومباردي، ليندا (13 فبراير 2018). "مدربو الحيوانات يخرجون عن السيطرة" . مجلة هاكاي . تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 فبراير 2018 .
  32. بريلاند، ك.، وبريلاند، م. (1961). سوء سلوك الكائنات الحية. عالم النفس الأمريكي، 16، 681-684.
  33. بريلاند، ك.، وبريلاند، م. (1951). مجال علم النفس الحيواني التطبيقي. عالم النفس الأمريكي، 6، 202-204.
  34. بريلاند، ك.، وبريلاند، م. (ديسمبر 1953). علم النفس الحيواني الجديد. مجلة الجمعية الوطنية للرفق بالحيوان، 10-12.
  35. بيلي، ر. إي. وجيلاسبي، ج. أ. (2005). التكييف الإجرائي في المهرجان: ماريان وكيلر بريلاند في الصحافة الشعبية. محلل السلوك، العدد 2 (خريف)
  36. ↑ ساندرا تشورون ، هاري تشورون (2005). كوكب الكلاب: موسوعة الكلاب ( طبعة مصورة). هوتون ميفلين هاركورت. ص 44. ISBN   978-0-618-51752-7.

مراجع

  • براير، كارين. (1999). لا تطلق النار على الكلب! الفن الجديد للتعليم والتدريب . دار بانتم للنشر: نيويورك، نيويورك.
  • مكغريفي، ب وبوكس، ر. " الجزرة والعصا: مبادئ تدريب الحيوانات " .(سيدني: "مطبعة جامعة سيدني") .(2011).
  • ميلتنبرغر، آر جي (2008). تعديل السلوك: المبادئ والإجراءات . (الطبعة الرابعة). بيلمونت، كاليفورنيا: وادزورث.

للمزيد من القراءة

  • نانس، سوزان. ترفيه الأفيال: دور الحيوان وأعمال السيرك الأمريكي (مطبعة جامعة جونز هوبكنز؛ 2013)
  • راميريز، ك. (1999). تدريب الحيوانات: الإدارة الناجحة للحيوانات من خلال التعزيز الإيجابي . أكواريوم شيد: شيكاغو، إلينوي.