ليز فونغ جونز

في عام ٢٠٠٨، انضمت فونغ-جونز إلى ^جوجل ، التي وصفتها بأنها من أفضل أماكن العمل للأشخاص المتحولين جنسيًا ^{، [٧] كمسؤولة أنظمة [٥ ] في مكتبهم} في ^{ماونتن فيو ،} كاليفورنيا ^، [ ٣ ^{] ثم أصبحت} مهندسة برمجيات في مجال موثوقية المواقع في مكتبهم في كامبريدج، ماساتشوستس ، ^{[ ٥ ]} قبل أن تنتقل إلى مكتبهم في مدينة نيويورك . ^{[ ٢ ] [ ٨ ] [ ٩ ] [ ١٠ ] [ ١١ ]} تقول إنها بدأت العمل التنظيمي داخل الشركة في عام ٢٠١٠، مركزةً على "هندسة الإنصاف" من خلال العمل على إصلاح المشكلات المتعلقة بالمنتجات التي أثرت سلبًا على المجتمعات المهمشة ، مثل ضمان إمكانية الوصول للعملاء الذين يستخدمون التقنيات المساعدة . ثم وسّعت نطاق مناصرتها ليشمل مجموعات الأقليات من الموظفين داخل الشركة، مثل المساواة في الأجور بين الجنسين وقضايا الرعاية الصحية للمتحولين جنسيًا . ^{[ ٨ ]}

في عام ٢٠١١، بدأت بنقل مخاوف زملائها الموظفين إلى الإدارة، وذلك بالتزامن مع إطلاق جوجل بلس . ونيابةً عنها وعن زملائها، حذّرت المسؤولين التنفيذيين من إلزام المستخدمين بالكشف عن أسمائهم الحقيقية. وبعد موجة غضب شعبي، ضمن ما عُرف بـ" حروب الأسماء" ، نجحت في التفاوض على سياسة جديدة، قامت بإبلاغها مباشرةً للموظفين المعنيين، ما جعلها بمثابة "ممثلة نقابية" غير رسمية للعمال. ^{[ ١٠ ] [ ١١ ] [ ١٢ ]}

في عام 2016، ساهم فونغ جونز في قاعدة بيانات تعهد "لن يتكرر ذلك أبداً" لعام 2016 ، مما سهّل التحقق من هويات الموقعين الذين تعهدوا بعدم العمل في مشاريع ضارة. ^{[ 8 ]}

قالت فونغ-جونز إنه على الرغم من أن النشاط كان يخلق توترًا دائمًا، إلا أنه تحول إلى عدائي في عام 2017 عقب مذكرة جيمس دامور بعنوان " غرفة صدى جوجل الأيديولوجية" ، والتي زعمت أن نقص تمثيل المرأة في مجال التكنولوجيا يعود جزئيًا إلى اختلافات نفسية فطرية بين الرجال والنساء وليس إلى التحيز، مستخدمةً نقاطًا من علم النفس التطوري . ^{[ 13 ] [ 8 ] [ 14 ] [ 15 ]} وقد انتقد بعض موظفي جوجل والصحفيين البيانات والحجج الواردة في المقال بدعوى أنها تُرسخ الصور النمطية الجنسية. وقد تم فصل دامور لاحقًا. ^{[ 16 ] [ 17 ] [ 18 ]}

في 10 أغسطس/آب 2017، كان من المقرر أن يجيب سوندار بيتشاي ، الرئيس التنفيذي لشركة ألفابت (الشركة الأم لغوغل حاليًا)، على أسئلة الموظفين حول الجدل الدائر خلال الاجتماع الأسبوعي للشركة، المعروف باسم " TGIF"، ^{[ 19 ]} لكنه ألغاه قبل 45 دقيقة، مُعللًا ذلك بتسريب الأسئلة وخوفه على سلامة الموظفين لمجرد "طرح سؤال". ^{[ 11 ] [ 19 ]} وصفت فونغ-جونز ذلك بأنه "ذريعة" لعدم الإجابة على أسئلة من قبيل سؤالها، مثل سبب السماح ببقاء مذكرة دامور على خوادمهم لأكثر من شهر إذا كانت تُعدّ سببًا للفصل، وأنها شعرت بأن ذلك "انتصار" للمتحرشين بها. ^{[ 11 ]}

بعد تسريب محادثة على جوجل بلس تنتقد المذكرة إلى مدونة فوكس بوبولي اليمينية المتطرفة ، وتناقلها شخصيات عامة مثل ميلو يانوبولوس ، أصبحت فونغ جونز هدفًا للمضايقات العلنية، حيث اتهمها موظفون آخرون في جوجل، بمن فيهم هي، بالتسبب في فصل دامور. وشملت المضايقات تهديدات بالقتل ونشر معلومات شخصية عن الموظفين على مواقع إلكترونية مثل بريتبارت نيوز وفورشان . [ 8 ] قدم ^{الموظفون المستهدفون شكاوى} ، وأكدوا أن فرق الأمن كانت متيقظة لأي تهديدات جسدية لسلامة الموظفين، ^{[ 9 ]} بما في ذلك عرض توفير فندق للموظفين الذين تم نشر معلوماتهم الشخصية لليلة واحدة. ^{[ 11 ]} أبدت دانييل براون، رئيسة قسم التنوع في الشركة آنذاك، والتي كانت أيضًا هدفًا للمضايقات، دعمها للموظفين، إلا أنه لم يتم اتخاذ أي إجراء بشأن الشكاوى المقدمة ضد الموظفين المعنيين، وقيل لهم إن التسريبات قد تندرج تحت حماية قانون علاقات العمل الوطنية لعام 1935 باعتبارها "نشاطًا جماعيًا محميًا". ^{[ 9 ] [ 11 ]} تم فصل عدد من الموظفين الناشطين الذين تحدثوا داخليًا عن العنصرية والتمييز الجنسي في أعقاب المضايقات، وقاموا لاحقًا برفع دعوى قضائية ضد جوجل. ^{[ 20 ]} تضمنت المصطلحات التي استخدمها بعض الموظفين الذين تم توبيخهم عبارات مثل " امتياز البيض " و"الفتى الأبيض"، والتي ذكرت جوجل في بيان لها أنها تُعد سببًا للفصل بموجب سياستها التي تنص على "حظر الترويج للصور النمطية الضارة القائمة على أساس العرق أو الجنس". ^{[ 11 ]}

في أكتوبر/تشرين الأول 2017، رتبت فونغ-جونز مع منظمة Coworker.org ، وهي منظمة عمالية تُعنى عادةً بمساعدة العمال في تنظيم صفوفهم ، لتقديم دورة تدريبية لزملائها حول "معرفة الحقوق". وقالت إنها وزملاءها، عندما شعروا أن الضغط الداخلي لم يُجدِ نفعًا، أرادوا فهم حقوقهم القانونية. كانوا يعلمون أن التحدث إلى الصحافة ممنوع، نظرًا لثقافة التكتم السائدة في الشركة. وأضافت أنهم سرعان ما أدركوا أن لهم الحق في التحدث إلى الصحافة، وأن استخدام شبكات التواصل الاجتماعي التابعة لشركة جوجل لن يكون محميًا قانونيًا. ^{[ 11 ] [ 21 ]}

ساعدت فونغ-جونز في إطلاق عريضة، مصحوبة ببيان حول قرارها وزملاءها باللجوء إلى الصحافة، مطالبين ببيئة عمل أكثر أمانًا، بما في ذلك تحسين إدارة قوائم البريد الإلكتروني ، ووضع قواعد تمنع نشر معلومات شخصية عن الزملاء. وقد جمعت العريضة 2600 توقيع. ^{[ 11 ]}

في فبراير 2018، تبلورت المخاوف بشأن مشروع مافن ، وهو مشروع تابع لوزارة الدفاع الأمريكية (البنتاغون) ، والذي كان فونغ-جونز قد سمع عنه سابقًا من مجموعة صغيرة من المهندسين في أغسطس 2017، والذين كانوا يعملون تحت إشراف الدكتورة فاي-فاي لي ، كبيرة علماء الذكاء الاصطناعي في جوجل كلاود ، في منشور داخلي على جوجل بلس من قِبل فونغ-جونز. ^{[ 11 ] [ 14 ]} وأعرب المنشور عن "مخاوف بالغة" من احتمال مساعدة جوجل للقوات المسلحة الأمريكية في تنفيذ ضربات بطائرات بدون طيار . ^{[ 11 ]}

أُطلق على فونغ-جونز، ومجموعة من المهندسين الذين أعربوا عن مخاوفهم بشأن تكليفهم ببناء فجوة هوائية ، اسم "مجموعة التسعة" من قبل موظفين غاضبين، مما دفع ديان غرين ، الرئيسة التنفيذية لشركة جوجل كلاود آنذاك، إلى الرد عبر جوجل بلس، والذي سُرّب لاحقًا إلى موقع "ذا إنترسبت ". كان فونغ-جونز، الذي طُلب منه التعليق من قبل صحفي في الموقع، يخشى أن تشعر الإدارة بأنها محاصرة، فعرض المساعدة في القبض على "المسرّب". عممت ميريديث ويتاكر ، مديرة برامج سابقة في جوجل كلاود، عريضة على موظفين آخرين تطالب بإلغاء العقد، وكتبت: "لا ينبغي لجوجل أن تعمل في مجال الحرب". ^{[ 11 ]} في يونيو 2018، استجابت جوجل لضغوط الموظفين والرأي العام، ووعدت بعدم استخدام الذكاء الاصطناعي في الأسلحة أو المراقبة، وعدم تجديد عقد مافن. ^{[ 22 ] [ 23 ]}

في أكتوبر/تشرين الأول 2018، وُجهت اتهامات لشركة جوجل بسوء التعامل مع شكاوى التحرش الجنسي ، بما في ذلك منح آندي روبين تعويضًا قدره 90 مليون دولار ، بعد اتهامه بإجبار موظفة مبتدئة على ممارسة الجنس، وهو ما نفاه. وقالت فونغ-جونز إن الشركة "تتستر على التحرش"، مما يساهم في خلق بيئة عمل تثبط النساء عن الإبلاغ عن سوء السلوك، موضحةً أن الضحايا يعتقدن أن "الرجال سيحصلون على المال بينما تُهمّش النساء". ^{[ 24 ]} في عام 2017، زعمت فونغ-جونز على جوجل بلس أنها تعرضت لاعتداء جنسي من قبل مدير في الشركة، وهو ما نُشر لاحقًا. وفي سلسلة تغريدات، انتقدت فونغ-جونز ثقافة الشركة التي تسمح للقيادة باستغلال "علاقات السلطة حيث لا يوجد رضا، أو يكون الرضا مستحيلاً". وذكرت اسم المدير المذكور في منشورها على جوجل بلس عام 2017، وهو ريتشارد ديفول، رئيس قسم تطوير X ، والذي ورد اسمه أيضًا في مقال صحيفة نيويورك تايمز عن روبين. وقد اعتذر ديفول عن سلوكه. ^{[ 25 ]}

في الأول من نوفمبر/تشرين الثاني 2018، شارك ما يقارب 20,000 موظف من جوجل في إضراب جوجل من أجل التغيير الحقيقي، في 50 مدينة، مطالبين بتغييرات في ظروف عملهم، ومخاوفهم المتعلقة بأخلاقيات التكنولوجيا، وكيفية تعامل الشركة مع شكاوى التحرش الجنسي. ^{[ 26 ] [ 27 ] [ 28 ]} وكان من بين العوامل المحفزة تقريرٌ يفيد بأن مشروع دراغون فلاي (Dragonfly)، وهو محرك بحث بنته جوجل للصين ويتضمن رقابة ^{[ 29 ]} ومتورط في اضطهاد أقلية الأويغور المسلمة في البلاد ، ^{[ 30 ]} قد تجاهل عملية مراجعة الخصوصية الخاصة بالشركة وكذب على الجمهور بشأن مدى قرب إطلاقه. ^{[ 26 ] [ 31 ] [ 32 ]} واستُدعي بيتشاي لاحقًا للمثول أمام لجنة الشؤون القضائية بمجلس النواب الأمريكي في جلسة استماع حول دراغون فلاي. وأدلى بشهادته بأنه ليس لديهم أي خطط حالية لإطلاق منتج بحث في الصين. ^{[ 11 ] [ 33 ]}

في 29 نوفمبر/تشرين الثاني 2018، أطلقت فونغ-جونز صندوقًا للتضامن مع العمال المضربين ، بالتشاور مع موقع Coworker.org (المدعوم من بيير أوميديار من شبكة أوميديار ^{[ 34 ]} )، ووعدت بأنها ستتبرع بمبلغ مماثل إذا تبرع زملاؤها بمبلغ 100,000 دولار، وهو ما أعلنته على تويتر . تمت مضاعفة التبرعات في غضون ساعات قليلة، ووصلت إلى 250,000 دولار في غضون أيام. صرحت فونغ-جونز لمجلة فاست كومباني أنها تسعى لإنشاء الصندوق لتمكين العمال من "الشعور بالقدرة على التعبير عن آرائهم بشأن القضايا في المستقبل" ^{[ 26 ]} ، وقالت لاحقًا لموقع بروتوكول : "أحاول استخدام بعض امتيازاتي المالية لمساعدة أولئك الذين لا يستطيعون تحمل فقدان وظائفهم فجأة" ^{[ 21 ]} . في ذلك الوقت، أشارت فونغ-جونز إلى أن هذه التعهدات غير ملزمة، وأنها ستعمل مع محامين ومنظمات عمالية لإنشاء صندوق رسمي أكثر ^{[ 35 ] .}

كان مشروع دراغون فلاي أحد دوافع التهديد بالإضراب مجددًا، ^{[ 36 ] [ 37 ]} والادعاء بأن الأشخاص القلائل الذين لديهم معرفة بالمشروع سيُفصلون إذا تم الكشف عنه لأي شخص آخر، ^{[ 38 ]} وهو ما نفته جوجل. ^{[ 26 ]} استقال الباحث العلمي الدكتور جاك بولسون على خلفية هذه التسريبات. وهدد فونغ جونز بالاستقالة إذا لم يتم تعيين موظف في مجلس الإدارة، وهو أحد المطالب التي لم تُلبَّ من الإضراب، بحلول 1 فبراير 2019. ^{[ 26 ]}

كان مشروع دراغون فلاي محور إضراب الأول من نوفمبر، بالإضافة إلى عريضة في أغسطس 2018 وقّع عليها نحو 1400 موظف، ^{[ 39 ]} وأخرى في 27 نوفمبر وقّع عليها أكثر من 700 موظف. ^{[ 26 ]} قلّل بيتشاي من شأن مخاوف الموظفين، قائلاً إنهم أرادوا فقط معرفة كيف ستبدو جوجل في الصين، واصفاً دراغون فلاي بأنه "استكشاف" مبكر جداً، ^{[ 40 ]} وهو تصريح زُعم لاحقاً أنه كاذب أو مضلل استناداً إلى مراسلات داخلية مسربة. ^{[ 31 ]}

استقالت فونغ-جونز طواعيةً من جوجل في أوائل يناير 2019، ^{[ 11 ]} قائلةً إنها ترغب في خلق "عالم أكثر عدلاً بدلاً من تفاقم أوجه عدم المساواة". ^{[ 10 ]} وذكرت أنها تركت وظيفةً بلغ إجمالي تعويضها فيها حوالي 800 ألف دولار سنويًا، ^{[ 41 ]} ونصف مليون دولار في أسهم مقيدة غير مستحقة . ^{[ 42 ]}

في استقالتها، عرضت إعادة النظر في قرارها إذا استجابت الشركة لمطلبها السابق بتعيين موظف من جوجل في مجلس إدارتها. وتزعم فونغ-جونز أن قسم الموارد البشرية في جوجل حاول إجبارها على الاستقالة قبل انتهاء فترة إشعارها في 1 فبراير 2019، فرفعت دعوى انتقام. وقد خلص تحقيق جوجل إلى أن مزاعمها لا أساس لها من الصحة. ^{[ 11 ]} لاحقًا، قبلت فونغ-جونز منحة أسهم من جوجل بقيمة تقارب 100 ألف دولار أمريكي مقابل مغادرتها المبكرة، والتي تبرعت بها فيما بعد لعمال آخرين في مجال التنظيم النقابي. ^{[ 43 ]}

قالت لموقع بيزنس إنسايدر : "لو لم أكن أهتم بجوجل، لربما كنت قد استقلت بهدوء منذ شهور أو سنوات عديدة". وأضافت فونغ جونز أنها لو بقيت في جوجل وواصلت نشاطها لكانت قد استنفدت طاقتها ، لكنها أشادت بزملائها الذين واصلوا العمل بدونها. ^{[ 44 ]}

بعد مغادرتها، شاركت ردود الفعل على استقالتها من تطبيق Blind ، والتي كانت في معظمها تعليقات مهينة، بما في ذلك تعليقات معادية للمتحولين جنسيًا وعنصرية تتعلق بهويتها. التعليقات على Blind مجهولة المصدر، لكن التعليقات التي شاركتها فونغ-جونز كانت في قسم جوجل، الذي يتطلب عنوان بريد إلكتروني من جوجل للتحقق من الهوية. وقالت إنها شعرت "بالرعب" عندما علمت أن بعض زملائها في العمل هم من كتبوها. ^{[ 42 ]}

في مقال نشرته على موقع Medium في فبراير 2019، قالت: "لدي مخاوف بالغة بشأن كيفية اتخاذ القرارات الاستراتيجية في جوجل اليوم، ومن هو الشخص الذي يغيب عن طاولة المفاوضات." ^{[ 10 ]}

في عام ٢٠٢٠، أسست منظمة Coworker.org صندوق التضامن، ^{[ ٥٠ ]} بعد عام من البحث في التعقيدات القانونية المتعلقة بتحويل صندوق إضراب جوجل الذي أنشأته فونغ-جونز إلى صندوق أوسع نطاقًا لقطاع التكنولوجيا. ^{[ ٢١ ]} ولتمويل الصندوق، تبرعت فونغ-جونز بما يعادل منحة أسهمها عند انتهاء خدمتها، والتي وُزعت على ٤٤ عاملًا في قطاع التكنولوجيا من منظِّمي الإضراب. ^{[ ١٢ ] [ ٤٣ ] [ ٥١ ]} وذهب ما يقارب نصف التمويل الأولي إلى عمال أمازون . ^{[ ٥٢ ]} انضمت فونغ-جونز إلى مجلس الإدارة كرئيسة له، إلى جانب ويتاكر. ^{[ ٥٣ ]} وانضم لورانس بيرلاند وعمال آخرون من جوجل كأعضاء في اللجنة. ^{[ ٥٣ ] [ ٥٤ ]}

في خريف عام ٢٠٢١، أنشأت فونغ-جونز وصندوق التضامن صندوقًا للطوارئ بعد أن عبّر موظفو شركة آبل ، بمن فيهم عضوة اللجنة شير سكارليت ، ^{[ ٥٣ ]} عن استيائهم من ممارسات العمل غير العادلة ، واحتجاج موظفي نتفليكس على برنامج ديف تشابيل الذي تضمن تعليقات معادية للمتحولين جنسيًا. وقدّم الصندوق منحًا تصل إلى ٥٠٠٠ دولار أمريكي لموظفي آبل ونتفليكس الذين شاركوا في جهود التنظيم. ^{[ ٥٥ ] [ ٥٦ ]}

فاز صندوق التضامن بجائزة فاست كومبانيجوائز الأفكار التي تغير العالم لعام 2022. ^{[ 57 ]}

في مايو/أيار 2023، رفعت فونغ-جونز دعوى تشهير ضد شركة فلو كيميكال، ومقرها بريسبان ، ومديرها الوحيد، فينسنت زين، المرتبطين بنطاق الملكية الفكرية الذي يستخدمه موقع كيوي فارمز. وادّعت الدعوى أن الشركة كانت تساعد في إبقاء منتدى كيوي فارمز ، الذي قام بنشر معلومات شخصية عنها وعن غيرها من أفراد مجتمع الميم، على الإنترنت. صدر حكم تمهيدي ضد فلو كيميكال وزين في يوليو/تموز 2023، وفي أكتوبر/تشرين الأول 2023، صدر حكم غيابي يقضي بدفع مبلغ 445,000 دولار أمريكي لفونغ-جونز بالإضافة إلى التكاليف. ^{[ 58 ]}