قائمة جرد الشخصية NEO المعدلة

📅 آخر تحديث: ٢٦ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٦ يوليو ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

يُعدّ اختبار الشخصية المُعدَّل من NEO ( NEO PI-R ) أداةً لتقييم الشخصية ، حيث يقيس الفرد بناءً على خمسة أبعاد شخصية. هذه الأبعاد هي نفسها الموجودة في سمات الشخصية الخمس الكبرى . وهذه السمات هي: الانفتاح على التجربة ، والضمير الحي ، والانبساط (والانطواء) ، والقبول ، والعصابية . بالإضافة إلى ذلك، يُقدّم اختبار NEO PI-R تقريرًا عن ست فئات فرعية لكل سمة من سمات الشخصية الخمس الكبرى (تُسمى الجوانب ).

بدأ تطوير النسخة المعدلة من مقياس الشخصية NEO PI-R في عام 1978 عندما نشر بول كوستا وروبرت مكراي قائمةً لتقييم الشخصية. [ 1 ] ثم نشر الباحثان لاحقًا ثلاث نسخ محدثة من قائمة تقييم الشخصية في أعوام 1985، [ 2 ] و 1992، [ 3 ] و2005. [ 4 ] وسُميت هذه النسخ على التوالي: NEO PI (مقياس الشخصية للعصابية والانبساط والانفتاح)، وNEO PI-R (أو NEO PI المعدل)، و NEO PI-3 . وتتميز هذه النسخ المعدلة بمفردات محدثة يسهل فهمها من قِبل البالغين من جميع المستويات التعليمية، وكذلك الأطفال.

تتوفر نسختان من الاستبيان، إحداهما طويلة والأخرى قصيرة، حيث يتألف استبيان NEO PI-R الكامل من 240 بندًا ويُقدم درجات تفصيلية لكل جانب من جوانب الشخصية. في المقابل، يتألف استبيان NEO-FFI (استبيان العوامل الخمسة للشخصية) الأقصر من 60 بندًا (12 بندًا لكل سمة). طُوّر الاختبار في الأصل للاستخدام مع الرجال والنساء البالغين الذين لا يعانون من اضطرابات نفسية ظاهرة ، وقد ثبتت صلاحيته أيضًا للاستخدام مع الأطفال.

أبعاد الشخصية

فيما يلي جدول بأبعاد الشخصية التي يقيسها مقياس NEO PI-R، بما في ذلك الجوانب الفرعية :

العصابيةالانفتاحالانفتاح على التجربةالتوافقالضمير الحي
قلقالدفء [ 5 ]خيالي/

الخيال [ 5 ] /

الثقة (بالآخرين [ 5 ] )/كفاءة/

الكفاءة الذاتية [ 5 ] /

العداء /

الغضب [ 5 ] /

روح الجماعةالجماليات/

الاهتمام الفني [ 5 ] /

الصراحة/

الأخلاق [ 5 ] /

النظام (الترتيب) [ 5 ] /

التنظيم [ 5 ]

اكتئابالحزمالمشاعر/

العاطفية [ 5 ]

الإيثارالالتزام بالواجبات/

الشعور بالواجب/الالتزام [ 5 ]

الوعي الذاتيالنشاط (المستوى [ 5 ] )/

مزاج حيوي [ 6 ]

الإجراءات/

المغامرة [ 5 ] / الاستكشاف [ 6 ]

امتثال/

التعاون [ 5 ]

السعي نحو الإنجاز
الاندفاعية/

الاعتدال [ 5 ]​

البحث عن الإثارةأفكار/

الاهتمام الفكري [ 5 ] / الفضول [ 6 ]

تواضعالانضباط الذاتي /

قوة الإرادة [ 5 ]

قابلية التأثر بالضغوط النفسية/

الخوف [ 5 ] / العجز المكتسب [ 5 ]

المشاعر الإيجابية/

البهجة [ 5 ] / الحيوية [ 6 ]

قيم/

الليبرالية النفسية [ 5 ] / التسامح مع الغموض [ 5 ]

رقة المشاعر/

التعاطف [ 5 ]

التداول /

الحذر [ 5 ]

النماذج والإدارة

في أحدث إصدار، يتوفر نموذجان من مقياس الشخصية NEO، أحدهما للتقييم الذاتي (النموذج S) والآخر للتقييم من قِبل المراقب (النموذج R). يتألف كلا النموذجين من 240 بندًا (أوصافًا للسلوك) تُجاب عليها باستخدام مقياس ليكرت خماسي النقاط . كما يتوفر أيضًا استبيان NEO FFI المكون من 60 بندًا. يتوفر كلا النموذجين بنسختين: ورقية وإلكترونية.

يشير الدليل إلى أن تطبيق النسخة الكاملة يستغرق ما بين 30 و40 دقيقة. وذكر كوستا وماكراي أنه لا ينبغي تقييم أي فرد إذا كان هناك أكثر من 40 بندًا مفقودًا. كما ذكرا أنه على الرغم من أن التقييم "متوازن" للتحكم في تأثيرات الموافقة والرفض، إلا أنه إذا كان عدد الإجابات "موافق" أو "موافق بشدة" أكثر من 150 إجابة، أو أقل من 50 إجابة، فيجب تفسير النتائج بحذر.

يمكن إبلاغ معظم المشاركين في الاختبار بالنتائج في "ملخص NEO الخاص بك"، والذي يقدم شرحًا موجزًا ​​للتقييم، ويحدد مستويات كل فرد في كل مجال، بالإضافة إلى وصفٍ قائم على نقاط القوة لثلاثة مستويات (عالي، متوسط، ومنخفض) في كل مجال. على سبيل المثال، يُقرأ مستوى N المنخفض على أنه "شخص آمن، قوي، وهادئ عمومًا حتى في ظل الظروف الضاغطة"، بينما يُقرأ مستوى N المرتفع على أنه "شخص حساس، عاطفي، وعرضة لتجربة مشاعر مزعجة". ولتفسير الملف الشخصي، تُعرض درجات الجوانب والمجالات في شكل درجات T، ويتم تسجيلها بصريًا مقارنةً بمجموعة المعايرة المناسبة. [ 2 ]

مصداقية

تم تقييم الاتساق الداخلي لمقاييس الشخصية NEO على عينة مكونة من 1539 فردًا. [ 7 ] كان الاتساق الداخلي لمقياس NEO PI-R عاليًا، حيث بلغ: N = 0.92، E = 0.89، O = 0.87، A = 0.86، C = 0.90. وتراوح الاتساق الداخلي لمقاييس الجوانب الفرعية بين 0.56 و0.81. وكان الاتساق الداخلي لمقياس NEO PI-3 متسقًا مع مقياس NEO PI-R، حيث تراوحت قيمة ألفا (α) بين 0.89 و0.93 للمجالات الخمسة. أما معامل الاتساق الداخلي للجوانب الفرعية، نظرًا لأن كل جانب فرعي يتضمن عددًا أقل من البنود مقارنةً بكل مقياس من مقاييس الشخصية الخمسة الكبرى، فقد كان بالضرورة أصغر، حيث تراوح بين 0.54 و0.83. [ 7 ]

بالنسبة لمقياس NEO FFI (النسخة المكونة من 60 بندًا والمخصصة لكل مجال فقط)، كانت معاملات الاتساق الداخلي المذكورة في الدليل كما يلي: N = 0.79، E = 0.79، O = 0.80، A = 0.75، C = 0.83. في الدراسات المنشورة، يُستخدم مقياس NEO FFI بشكل أكثر شيوعًا، حيث يستخدم الباحثون الذين يستخدمون مقياس NEO PI-R عادةً بنود المجالات التي تهمهم فقط. وقد وجد شيري وآخرون (2007) أن معاملات الاتساق الداخلي لمقياس FFI هي كما يلي: N = 0.85، E = 0.80، O = 0.68، A = 0.75، C = 0.83. [ 8 ]

تُرجم مقياس الشخصية الوطنية (NEO) إلى العديد من اللغات. وتُعدّ معاملات الاتساق الداخلي لدرجات المجالات في ترجمة مقياس الشخصية الوطنية المستخدمة في الفلبين مُرضية. تتراوح قيم ألفا لدرجات المجالات بين 0.78 و0.90، [ 9 ] بينما يبلغ متوسط ​​قيم ألفا للجوانب 0.61. [ 10 ] استُخدمت بيانات تقييمات المُلاحِظين لمقياس الشخصية الوطنية (NEO PI-R) من 49 ثقافة كمعيار في دراسة حديثة اختبرت ما إذا كانت تصورات الأفراد عن "الطابع الوطني" لثقافة ما تعكس بدقة شخصية أفراد تلك الثقافة (وقد تبيّن أنها لا تعكس ذلك). [ 11 ]

كما وُجد أن موثوقية إعادة الاختبار لاختبار NEO PI-R مرضية. بلغت موثوقية إعادة الاختبار لإصدار مبكر من NEO بعد 3 أشهر: N = 0.87، E = 0.91، O = 0.86. [ 12 ] أما موثوقية إعادة الاختبار لأكثر من 6 سنوات، كما ورد في دليل NEO PI-R، فكانت كالتالي: N = 0.83، E = 0.82، O = 0.83، A = 0.63، C = 0.79. وأشار كوستا وماكراي إلى أن هذه النتائج لا تُظهر فقط موثوقية جيدة لدرجات المجالات، بل تُظهر أيضًا ثباتها (بين الأفراد الذين تزيد أعمارهم عن 30 عامًا). فقد تباينت الدرجات المقاسة بفارق ست سنوات بشكل طفيف فقط عن الدرجات المقاسة بفارق بضعة أشهر. [ 3 ]

وقد تبين أن الخصائص السيكومترية لمقاييس NEO PI-R قابلة للتعميم عبر مختلف الأعمار والثقافات وطرق القياس. [ 13 ]

تأثير العمر

على الرغم من أن الفروق الفردية (الترتيب الهرمي) تميل إلى الثبات نسبيًا في مرحلة البلوغ، إلا أن هناك تغيرات نضجية في الشخصية شائعة لدى معظم الناس (تغيرات في المستوى المتوسط). تشير معظم الدراسات المقطعية والطولية إلى أن العصابية والانبساط والانفتاح تميل إلى التراجع، بينما تميل سمات الوداعة والضمير الحي إلى الازدياد خلال مرحلة البلوغ. [ 14 ] وقد وجدت دراسة تحليلية شملت 92 دراسة شخصية استخدمت عدة أدوات تقييم مختلفة (من بينها NEO PI-R) أن الهيمنة الاجتماعية والضمير الحي والاستقرار العاطفي تزداد مع التقدم في العمر، وخاصة في الفئة العمرية من 20 إلى 40 عامًا. [ 15 ]

صحة

أورد كوستا وماكراي في دليل اختبار الشخصية NEO نتائج بحثية تتعلق بصحة التقارب والتمييز في الاختبار. ومن أمثلة هذه النتائج ما يلي:

  • في مؤشر مايرز-بريجز للأنماط الشخصية ، يرتبط الانطواء بجانب الدفء في نمط الشخصية NEO بمعامل -0.61، وبجانب الاجتماعية بمعامل -0.59. ويرتبط الحدس بجانب الخيال في نمط الشخصية NEO بمعامل 0.43، وبجانب الجماليات بمعامل 0.56. أما الشعور فيرتبط بجانب الرقة في نمط الشخصية NEO بمعامل 0.39.
  • بالنسبة للبحث الموجه ذاتيًا (وهو جرد للشخصية طوره جون إل. هولاند للعمل المهني)، يرتبط الجانب الفني بجانب الجمالي في نموذج NEO بنسبة 0.56، ويرتبط الجانب الاستقصائي بجانب الأفكار في نموذج NEO بنسبة 0.43، ويرتبط الجانب الاجتماعي بجانب الحنان في نموذج NEO بنسبة 0.36.

قيّمت العديد من الدراسات صلاحية معيار NEO. فعلى سبيل المثال، وجد كونارد (2005) أن سمة الضمير الحيّ تتنبأ بشكلٍ كبير بالمعدل التراكمي لطلاب الجامعات، حتى مع الاعتماد على درجات اختبار SAT وحدها. [ 16 ] وفي دراسة أُجريت في إشبيلية، إسبانيا، وجد كانو-غارسيا وزملاؤه (2005)، باستخدام نسخة إسبانية من المقياس، أن أبعاد NEO ترتبط بالإرهاق الوظيفي لدى المعلمين . فقد ارتبطت سمة العصابية ببعد "الإنهاك العاطفي" في الإرهاق الوظيفي، بينما ارتبطت سمة التوافق ببعد "الإنجاز الشخصي" في الإرهاق الوظيفي. [ 17 ] وأخيرًا، وجد كوركوندا (2007) أن سمة العصابية ترتبط إيجابيًا بالقلق من استخدام الحاسوب، بينما يرتبط كل من الانفتاح والتوافق سلبيًا بهذا القلق. [ 18 ]

الترجمات

استُخدم اختبار NEO-PI-R على نطاق واسع في مختلف الثقافات. ووفقًا للمعلومات الواردة على موقع Psychological Assessment Resources (PAR) الإلكتروني (وهي الجهة الناشرة لاختبار NEO-PI-R)، فقد تُرجم هذا الاختبار إلى 40 لغة، وهي: الأفريكانية، والألبانية، والعربية، والبلغارية، والصينية، والكرواتية، والإستونية، والفلبينية، والفنلندية، والعبرية، والهندية، والهمونغية، والمجرية، والأيسلندية، والإندونيسية، والإيطالية، واليابانية، والكانادية، والكورية، واللاتفية، والليتوانية، والماليزية، والماراثية، والفارسية، والبيروفية، والبولندية، والبرتغالية، والرومانية، والروسية، والصربية، والسلوفينية، والسوتو، والإسبانية، والتايوانية، والتايلاندية، والتيغرينية، والتركية، والأردية، والفيتنامية، والخوسا.

الانتقادات

نُشرت مراجعات نقدية لاختبار NEO PI-R في الطبعة الثانية عشرة من كتاب القياسات العقلية السنوي (MMY). وقد وُجهت انتقادات حادة لاختبار NEO-Pi-R (الذي يقيس 57% فقط من التباين المعروف في سمات الشخصية الطبيعية) فيما يتعلق بصحة تحليله العاملي/بنيته، وخصائصه السيكومترية. [ 19 ] [ 20 ] انتقد ويدجر اختبار NEO لعدم ضبطه لتحيز الرغبة الاجتماعية. [ 21 ] وجادل بأن مطوري الاختبارات لا يمكنهم افتراض صدق المشاركين، خاصة في البيئات التي يستفيد فيها الأفراد من تقديم أنفسهم بصورة أفضل (مثل بيئات الطب الشرعي أو شؤون الموظفين). وأشار بن بورات ووالر إلى إمكانية تحسين قوائم NEO بإضافة ضوابط للكذب والرغبة الاجتماعية. [ 22 ]

أشاد جوني، في مراجعة أخرى لاختبار NEO PI-R الخاص بدراسة MMY، بالاختبار لاحتوائه على مقاييس التقرير الذاتي وتقارير الآخرين، مما يُسهّل على علماء النفس التحقق من المعلومات التي يُقدّمها العميل أو المشارك في البحث. [ 21 ] وانتقد جوني اختبار NEO PI-R لاستخدامه نموذج العوامل الخمسة للشخصية (FFM) في تصميمه. وجادل جوني بأن وجود نموذج العوامل الخمسة كان ظاهريًا وغير نظري، وأن النموذج اكتسب شعبية نتيجة لتأثير مؤلفيه (مكراي وكوستا) في الأوساط النفسية. كما وُجّهت انتقادات لاختبار NEO PI-R بسبب طبيعته التجارية والاحتكارية. [ 23 ] واستجابةً للتكلفة الباهظة لاستخدام أدوات تقييم الشخصية الاحتكارية مثل NEO، ساهم باحثون آخرون في تطوير مجموعة بنود الشخصية الدولية (IPIP)؛ وتتوفر بنود ومقاييس IPIP مجانًا. [ 24 ]

تعرض اختبار NEO PI-R أيضاً لانتقادات لكونه معقداً للغاية بحيث يصعب فهمه على الأفراد الأقل تعليماً أو الأقل ذكاءً. [ 25 ]

نسخ بديلة

نُشرت نسخة مختصرة من مقياس NEO PI-R، وهي مقياس NEO للعوامل الخمسة (NEO-FFI). يتألف هذا المقياس من 60 بندًا، ويستغرق إكماله من 10 إلى 15 دقيقة، بينما يستغرق إكمال مقياس NEO PI-R من 45 إلى 60 دقيقة. وقد نُقّح مقياس NEO-FFI في عام 2004. [ 26 ] ومع نشر مقياس NEO PI-3 في عام 2005، نُشرت أيضًا نسخة منقحة من مقياس NEO-FFI. [ 7 ] وشملت هذه النسخة المنقحة استبدال 15 بندًا من أصل 60. ويُعتقد أن النسخة المنقحة أكثر ملاءمة للأفراد الأصغر سنًا. [ 7 ] كما تميزت النسخة الجديدة ببنية عوامل أقوى وموثوقية أعلى. [ 7 ]

نُشرت قوائم جرد متاحة للعموم تتوافق بشكل جيد مع مقياس NEO PI-R باستخدام بنود من مجموعة بنود الشخصية الدولية ، وتُعرف مجتمعةً باسم "IPIP-NEO". نشر لويس غولدبرغ نسخةً من المقياس ذي الثلاثين بُعدًا، تتألف من 300 سؤال، عام 1999. [ 27 ] وقد طوّر جون جونسون ومابلز وآخرون نسخًا أخرى تتألف من 120 سؤالًا، استنادًا إلى أسئلة IPIP. [ 28 ] [ 29 ]

تعتبر النظائر القصيرة جدًا (5 عناصر لكل منها) القائمة على IPIP لمقاييس NEO PI-R جزءًا من Analog for Multiple Broadband Inventories، [ 30 ] وهو جرد مصمم لتقريب عدد كبير من مقاييس الشخصية المختلفة بأقل عدد من العناصر.

البحث عبر الثقافات

يمكن اعتبار ثبات مقاييس NEO في مختلف البلدان والثقافات دليلاً على صحتها. وقد أُجريت العديد من الدراسات المقارنة بين الثقافات حول نموذج العوامل الخمسة للشخصية. واعتمدت معظم هذه الدراسات على مقياس NEO PI-R ومقياس NEO-FFI المختصر. قام مكراي وأليك (2002) [ 31 ] بتحرير كتاب يضم أوراقًا بحثية تتناول الدراسات المقارنة بين الثقافات حول نموذج العوامل الخمسة للشخصية. وقد أظهرت دراسات من الصين [ 32 ] [ 33 ] ، وإستونيا، وفنلندا [ 34 ] ، والفلبين، وفرنسا [ 35 ]، والدول الناطقة بالألمانية [ 36 ] ، والهند [ 37 ] ، والبرتغال [ 38 ] ، وروسيا [ 39 ] ، وكوريا الجنوبية [ 40 ] ، وتركيا [ 41 ] ، وفيتنام [ 42 ] ، وزيمبابوي [ 43 ] ، متانة نموذج العوامل الخمسة للشخصية عبر الثقافات.

أكد رولاند، استنادًا إلى بيانات من عدد من الدول، أن أبعاد العصابية والانفتاح والضمير تتمتع بصلاحية عبر الثقافات. [ 44 ] كما طرح رولاند وجهة نظر مفادها أن بُعدي الانبساط والقبول أكثر حساسية للسياق الثقافي. وتتشابه الفروق العمرية في العوامل الخمسة للشخصية عبر مراحل حياة البالغين في عينات من ألمانيا وإيطاليا والبرتغال وكرواتيا وكوريا الجنوبية. [ 45 ] وقد أظهرت البيانات التي تم فحصها من العديد من البلدان أن الفروق العمرية والجنسية في تلك البلدان تشبه الفروق الموجودة في عينات من الولايات المتحدة. [ 46 ] وقد أسفر تحليل العوامل بين الثقافات عن تقريب دقيق لنموذج العوامل الخمسة.

كما أفاد ماكراي وتيراسيانو وآخرون (2005) ببيانات من 51 ثقافة. ووجدت دراستهم تكافؤاً بين الثقافات بين العوامل الخمسة والجوانب الخاصة بمقياس الشخصية NEO PI-R . [ 47 ]

مع التطور الأخير لاختبار NEO PI-3، من المرجح أن تبدأ الأبحاث متعددة الثقافات بمقارنة النسخة الأحدث مع اختبار NEO PI-R. قارن بيدمونت وبراغانزا (2015) بين اختبار NEO PI-R واختبار NEO PI-3 باستخدام عينة من البالغين من الهند. [ 48 ] استخدموا نسخة إنجليزية من اختبار NEO PI-3 لقياس جدواه لدى الأفراد الذين يتحدثون الإنجليزية كلغة ثانية. ووجد بيدمونت وبراغانزا أن اختبار NEO PI-3 يتمتع بمعاملات ارتباط أعلى قليلاً بين كل بند والمجموع الكلي، وموثوقية أفضل عند إعادة الاختبار مقارنةً باختبار NEO PI-R. واقترحوا أن اختبار NEO PI-3 لديه إمكانية استخدامه مع من لا يتحدثون الإنجليزية كلغة أولى.

الدماغ وعلم الوراثة

استُخدم مقياس NEO PI-R في أبحاثٍ تتعلق بكلٍّ من (أ) النمط الجيني والشخصية، و(ب) الدماغ والشخصية. ولم تكن هذه الدراسات حاسمةً دائمًا. فعلى سبيل المثال، وجدت إحدى الدراسات بعض الأدلة على وجود ارتباط بين جوانب مقياس NEO PI-R وتعدد الأشكال في جين التيروزين هيدروكسيلاز ، [ 49 ] بينما لم تتمكن دراسة أخرى من تأكيد هذه النتيجة. [ 50 ]

في دراسة نُشرت في مجلة ساينس ، وجد ليش وآخرون (1996) علاقة بين المنطقة التنظيمية لجين ناقل السيروتونين ( 5-HTTLPR ) ومقياس العصابية الفرعي. وقد سجل الأفراد الذين يحملون الأليل الأقصر درجات أعلى في العصابية مقارنةً بالأفراد الذين يحملون الأليل الأطول. وكان هذا التأثير دالًا إحصائيًا لدى الأفراد غير المتماثلين، وأقوى لدى الأفراد المتماثلين للأليل الأقصر. وعلى الرغم من أهمية هذه النتيجة، فإن هذا الجين تحديدًا لا يُسهم إلا بنسبة 4% فقط من التباين الظاهري في العصابية. وخلص الباحثون إلى أنه "إذا افترضنا أن جينات أخرى تُسهم بتأثيرات مماثلة لجرعة الجين في القلق، فمن المتوقع أن يشارك ما يقارب 10 إلى 15 جينًا في هذه العملية". [ 51 ]

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ كوستا، بول ت.؛ مكراي، روبرت ر. (1978). "التقييم الموضوعي للشخصية". علم النفس السريري للشيخوخة . سبرينغر الولايات المتحدة. ص 119-143 . ISBN  978-1-4684-3342-5.
  2. 1 2 كوستا، بول ت.؛ مكراي، روبرت ر. (1985). "دليل جرد الشخصية NEO". أوديسا، فلوريدا: موارد التقييم النفسي.{{cite journal}}يتطلب الاستشهاد بالمجلة ( مساعدة )|journal=
  3. 1 2 كوستا، بي تي، الابن، وماكراي، آر آر (1992). الدليل المهني لاختبار الشخصية NEO PI-R. أوديسا، فلوريدا: شركة موارد التقييم النفسي.
  4. ↑ مكراي، روبرت ر.؛ كوستا، بول ت. الابن؛ مارتن، توماس أ. (يونيو 2005). "مقياس NEO-PI-3: نسخة منقحة وأكثر سهولة في القراءة من مقياس NEO للشخصية" . مجلة تقييم الشخصية . 84 (3): 261-270 . doi : 10.1207/s15327752jpa8403_05 .
  5. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 " النموذج المختصر لاختبار IPIP - NEO ( التمثيل الدولي لمجموعة بنود الشخصية لاختبار NEO PI -R)" . 26 نوفمبر 2019.
  6. 1 2 3 4 جوسلينج إس دي، جون أو بي (1999). "أبعاد الشخصية لدى الحيوانات غير البشرية: مراجعة شاملة للأنواع" (ملف PDF) . الاتجاهات الحالية في علم النفس . 8 (3): 69-75 . doi : 10.1111/1467-8721.00017 . S2CID 145716504 . 
  7. 1 2 3 4 5 ماكراي، آر آر، وكوستا، بي تي، الابن، (2010). قوائم جرد الشخصية NEO: دليل احترافي. لوتز، فلوريدا: شركة موارد التقييم النفسي.
  8. ↑ شيري، إس بي؛ هيويت، بي إل؛ فليت، جي إل؛ لي-باغلي، دي إل؛ هول، بي إيه (2007). "الكمال كسمة شخصية وعرض الذات المثالي في اضطرابات الشخصية". الشخصية والاختلافات الفردية . 42 (3): 477-490 . doi : 10.1016/j.paid.2006.07.026 .
  9. ↑ تشيرش، أ. ت.؛ كاتيجباك، م. س. (2002). "توطين علم النفس في الفلبين". المجلة الدولية لعلم النفس . 37 (3): 129-148 . doi : 10.1080/00207590143000315 .
  10. ↑ كاتيجباك، إم إس؛ تشيرش، إيه تي؛ غوانزون-لابينيا، إم إيه؛ كارلوتا، إيه جيه؛ ديل، جي إتش (2002). "هل أبعاد الشخصية الأصلية خاصة بثقافة معينة؟ قوائم الجرد الفلبينية ونموذج العوامل الخمسة". مجلة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي . 82 (1): 89-101 . doi : 10.1037/0022-3514.82.1.89 . PMID 11811638 . 
  11. ^ تيراتشيانو، أ. عبد الخالق، أ.م. آدم، ن.؛ أداموفوفا، ل.؛ اهن، سي كيه؛ اهن، HN؛ الأنصاري، بي إم؛ ألكالاي ، إل . أليك، ج؛ أنجليتنر، أ؛ أفيا، ماريلاند؛ أيرست، جنيه؛ باربارانيلي، سي؛ البيرة، أ؛ بورغ كونين، MA؛ براتكو ، د. برونر سيارا، م؛ بودزينسكي، إل؛ كامارت، ن؛ دهورو، د؛ دي فرويت، ف؛ دي ليما، عضو البرلمان؛ ديل بيلار، GE؛ دينر ، إي. فالزون، ر؛ فرناندو، ك. فيكوفا، إي؛ فيشر، ر. فلوريس ميندوزا، C. غيور، MA (2005). "الشخصية الوطنية لا تعكس متوسط ​​مستويات سمات الشخصية في 49 ثقافة" . علوم . 310 (5745): 96– 100. Bibcode : 2005Sci...310...96T . doi : 10.1126/ science.1117199 . PMC 2775052. PMID 16210536 .  
  12. ↑ مكراي، آر آر؛ كوستا، بي تي (1983). "العوامل المشتركة في التقارير الذاتية والتقييمات: العصابية، والانبساط، والانفتاح على التجربة". الشخصية والاختلافات الفردية . 4 (3): 245-255 . doi : 10.1016/0191-8869(83)90146-0 .
  13. ↑ مكراي آر آر؛ كورتز جيه إي؛ ياماغاتا إس؛ تيراسيانو إيه (2011). "الاتساق الداخلي، وموثوقية إعادة الاختبار، وآثارهما على صلاحية مقياس الشخصية" . مجلة علم النفس الاجتماعي والشخصي . 15 (1): 28-50 . doi : 10.1177/1088868310366253 . PMC 2927808. PMID 20435807 .  
  14. ↑ بول تي. كوستا الابن وروبرت آر. مكراي (2006). "التغيرات العمرية في الشخصية وأصولها: تعليق على روبرتس، والتون، وفيشتباور (2006)" (ملف PDF) . النشرة النفسية . 132 (1): 26-28 . doi : 10.1037/0033-2909.132.1.26 . PMID 16435955 . 
  15. ↑ برنت دبليو. روبرتس؛ كيت إي. والتون؛ وولفغانغ فيشتباور (يناير 2006). "أنماط التغير في متوسط ​​مستوى سمات الشخصية عبر مراحل الحياة: تحليل تلوي للدراسات الطولية" (ملف PDF) . النشرة النفسية . 132 (1): 1-25 . doi : 10.1037/0033-2909.132.1.1 . PMID 16435954 . 
  16. ↑ كونارد، ماجستير (2006). "الكفاءة وحدها لا تكفي: كيف تتنبأ الشخصية والسلوك بالأداء الأكاديمي". مجلة أبحاث الشخصية . 40 (3): 339-346 . doi : 10.1016/j.jrp.2004.10.003 .
  17. ↑ فرانسيسكو خافيير كانو غارسيا، إيفا ماريا باديلا مونيوز، وميغيل أنخيل كاراسكو أورتيز (2005). "الشخصية والمتغيرات السياقية في الإرهاق الوظيفي للمعلمين" (ملف PDF) . الشخصية والاختلافات الفردية . 38 (4): 929-940 . doi : 10.1016/j.paid.2004.06.018 . hdl : 11441/56856 . مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 21 أغسطس 2010.
  18. ↑ أبا راو كوركوندا (2007). "الاختلافات التي تُحدث فرقًا: تحليل جدلي للخصائص الفردية وأبعاد الشخصية التي تُسهم في قلق استخدام الحاسوب" . الحواسيب في السلوك البشري . 23 (4): 1921-1942 . doi : 10.1016/j.chb.2006.02.003 .
  19. ↑ بويل، جي جي، ستانكوف، إل، وكاتيل، آر بي (1995). القياس والنماذج الإحصائية في دراسة الشخصية والذكاء. في: ساكلوفسكي، دي إتش، وزيدنر، إم (محرران)، الدليل الدولي للشخصية والذكاء (ص 417-446). نيويورك: بلينوم. ISBN 0-306-44749-5
  20. ↑ بويل، جي جي (2008). نقد نموذج العوامل الخمسة (FFM). في جي جي بويل، جي ماثيوز، ودي إتش ساكلوفسكي (محررون)، دليل سيج لنظرية الشخصية وتقييمها: المجلد 1 - نظريات ونماذج الشخصية . لوس أنجلوس، كاليفورنيا: دار سيج للنشر. ISBN 9-781412-946513
  21. 1 2 ويدجر، توماس أ. (1995). "مراجعة قائمة جرد الشخصية NEO المنقحة". في كونولي، جين كلوز؛ إمبارا، جيمس سي. (محرران). الكتاب السنوي الثاني عشر للقياسات العقلية . لينكولن، نبراسكا: معهد بوروس للقياسات العقلية. ISBN 0-910674-40-X.تم استخراج البيانات من قاعدة بيانات الكتاب السنوي للقياسات العقلية.
  22. ↑ بن-بورات واي إس؛ وولر إن جي (1992). "خمس قضايا رئيسية في التقييم السريري للشخصية: رد على كوستا وماكراي". التقييم النفسي . 4 (1): 23-25 . doi : 10.1037/1040-3590.4.1.23 .
  23. ↑ مورفي، بول، أ. (2004). عبادة الشخصية: كيف تقودنا اختبارات الشخصية إلى تضليل أطفالنا، وسوء إدارة شركاتنا، وسوء فهم أنفسنا . نيويورك: سيمون وشوستر.
  24. ↑ غولدبيرغ، لويس (1999). "مقياس شخصية واسع النطاق ومتاح للعموم، يقيس الجوانب الأساسية لعدة نماذج من العوامل الخمسة" (ملف PDF) . علم نفس الشخصية في أوروبا . 7. تيلبورغ، هولندا: مطبعة جامعة تيلبورغ: 7-28 – عبر أرشيف لويس ر. غولدبيرغ لأبحاث الشخصية على الإنترنت (النص الكامل) .
  25. ^ كنزيفيتش، جوران. رادوفيتش، بوريسلاف؛ أوباتشيتش، جوران (1997). "تقييم نموذج "الخمسة الكبار" من خلال التحليل المبتكر لبيانات NEO PI-R". نفسية . 30 : 37 – 38.
  26. ↑ مكراي، آر آر، وكوستا، بي تي (فبراير 2004). "مراجعة مُقترحة لمقياس العوامل الخمسة للشخصية NEO". الشخصية والاختلافات الفردية . 36 (3): 587-596 . doi : 10.1016/S0191-8869(03)00118-1 .{{cite journal}}: صيانة CS1: أسماء متعددة: قائمة المؤلفين ( رابط )
  27. ↑ لويس ر. غولدبيرغ (1999). ميرفيلد، آي.؛ ديري، آي.؛ دي فرويت، إف.؛ أوستندورف، إف. (محررون). "قائمة جرد شخصية واسعة النطاق ومتاحة للعموم، تقيس الجوانب الدنيا لعدة نماذج من العوامل الخمسة" (ملف PDF) . علم نفس الشخصية في أوروبا . 7 : 14-17 .
  28. ↑ جونسون، جون أ. (أغسطس 2014). "قياس ثلاثين جانبًا من نموذج العوامل الخمسة باستخدام قائمة جرد متاحة للعموم مكونة من 120 بندًا: تطوير IPIP-NEO-120". مجلة أبحاث الشخصية . 51 : 78-89 . doi : 10.1016/j.jrp.2014.05.003 .
  29. ↑ مابلز، جيه إل؛ غوان، إل؛ كارتر، إن تي؛ ميلر، جيه دي (ديسمبر 2014). "اختبار تمثيل مجموعة بنود الشخصية الدولية لمقياس الشخصية NEO المنقح وتطوير مقياس مكون من 120 بندًا قائم على IPIP لنموذج العوامل الخمسة". التقييم النفسي . 26 (4): 1070-1084 . doi : 10.1037/pas0000004 . PMID 24932643 . 
  30. ↑ ياركوني، تال (2010-04-01). "اختصار الشخصية، أو كيفية قياس 200 مقياس للشخصية باستخدام 200 بند" . مجلة أبحاث الشخصية . 44 (2): 180-198 . doi : 10.1016/ j.jrp.2010.01.002 . ISSN 0092-6566 . PMC 2858332. PMID 20419061 .   
  31. ↑ مكراي، آر آر وأليك، جيه (محرران) (2002)، نموذج العوامل الخمسة للشخصية عبر الثقافات. نيويورك: دار نشر كلوير الأكاديمية.
  32. ↑ مكراي، آر آر؛ كوستا، بي تي؛ ييك، إم إس إم (1996). "الجوانب العالمية لبنية الشخصية الصينية". في بوند، إم إتش (محرر). دليل علم النفس الصيني . هونغ كونغ: مطبعة جامعة أكسفورد.
  33. ↑ ييك، إم إس إم؛ بوند، إم إتش (1993). "استكشاف أبعاد إدراك الشخص الصيني باستخدام مفاهيم محلية ومستوردة: إنشاء مقياس متوازن ثقافيًا". المجلة الدولية لعلم النفس . 28 : 75-95 . doi : 10.1080/00207599308246919 .
  34. ^ بولفر، أ. أليك، J.؛ بولكينن، L.؛ هامالاينن، م. (1995). “جرد الشخصيات الخمسة الكبار في لغتين غير هندية أوروبية”. المجلة الأوروبية للشخصية . 9 (2): 109-124 . دوى : 10.1002/per.2410090205 . S2CID 143831077 . 
  35. ↑ مكراي، آر آر؛ كوستا، بي تي جونيور؛ ديل بيلار، جي إتش؛ رولاند، جيه بي؛ باركر، دبليو دي (1998). "التقييم عبر الثقافات لنموذج العوامل الخمسة: قائمة جرد الشخصية NEO المعدلة" . مجلة علم النفس عبر الثقافات . 29 : 171-188 . doi : 10.1177/0022022198291009 . S2CID 145375858 . 
  36. ↑ أنجلايتنر، أ.؛ أوستندورف، ف. (يوليو 2000). "مؤشر FFM: مقارنة بين الدول الناطقة بالألمانية (النمسا، وألمانيا الشرقية والغربية السابقة، وسويسرا)".{{cite journal}}يتطلب الاستشهاد بالمجلة |journal=( مساعدة ) . ورقة بحثية قُدّمت في المؤتمر الدولي السابع والعشرين لعلم النفس، ستوكهولم، السويد.
  37. ↑ لودهي، بي إتش؛ ديو، إس؛ بيلهيكار، في إم (2002). "نموذج العوامل الخمسة للشخصية في السياق الهندي: القياس والارتباطات". في مكراي، آر آر؛ أليك، جيه (محرران). نموذج العوامل الخمسة للشخصية عبر الثقافات . نيويورك: دار نشر كلوير الأكاديمية. ص 227-248 . 
  38. ↑ ليما، م.ب. (2002). "الشخصية والثقافة: الحالة البرتغالية". في مكراي، ر.ر.؛ أليك، ج. (محرران). نموذج العوامل الخمسة للشخصية عبر الثقافات . نيويورك: دار نشر كلوير الأكاديمية. ص 249-260 . 
  39. ↑ مارتن، تي إيه؛ أوريول، في إي؛ روكافيشنيكوف، إيه إيه؛ سينين، آي جي (يوليو 2000). "تطبيقات جهاز NEO PI-R الروسي".{{cite journal}}: Cite journal requires |journal=( help ) ورقة بحثية قُدّمت في المؤتمر الدولي السابع والعشرين لعلم النفس، ستوكهولم، السويد.
  40. ↑ بيدمونت، آر إل؛ تشاي، جيه إتش (1997). "قابلية تعميم نموذج العوامل الخمسة للشخصية عبر الثقافات: تطوير والتحقق من صحة مقياس NEO PI-R للكوريين". مجلة علم النفس عبر الثقافات . 28 (2): 131-155 . doi : 10.1177/0022022197282001 . S2CID 145053137 . 
  41. ↑ غولغوز (2002). "نموذج العوامل الخمسة واختبار الشخصية NEO PI-R في تركيا". في: مكراي، آر آر؛ أليك، ج. (محرران). نموذج العوامل الخمسة للشخصية عبر الثقافات . نيويورك: دار نشر كلوير الأكاديمية. ص 175-196 . 
  42. ↑ لينينجر، أ. (2002). "الشخصية الأمريكية الفيتنامية والتثاقف: استكشاف العلاقة بين سمات الشخصية والأهداف الثقافية". في مكراي، ر. ر.؛ أليك، ج. (محرران). نموذج العوامل الخمسة للشخصية عبر الثقافات . نيويورك: دار كلوير الأكاديمية للنشر. ص 197-227 . 
  43. ↑ بيدمونت، آر إل؛ بين، إي؛ مكراي، آر آر؛ كوستا، بي تي جونيور (2002). "إمكانية تطبيق نموذج العوامل الخمسة في ثقافة جنوب الصحراء الكبرى: مقياس الشخصية NEO PI-R في لغة الشونا". في مكراي، آر آر؛ أليك، جيه (محرران). نموذج العوامل الخمسة للشخصية عبر الثقافات . نيويورك: دار نشر كلوير الأكاديمية. ص 155-174 . 
  44. ↑ رولاند، جيه بي (يوليو 2000). الصلاحية عبر الثقافات لنموذج العوامل الخمسة للشخصية. ورقة بحثية قُدِّمت في المؤتمر الدولي السابع والعشرين لعلم النفس، ستوكهولم، السويد.
  45. ↑ مكراي، آر آر؛ كوستا، بي تي جونيور؛ بيدروسو دي ليما، إم بي؛ سيمويس، إيه؛ أوستندورف، إف؛ أنجليتنر، إيه؛ ماروسيتش، آي؛ براتكو، دي؛ كابرارا، جي في؛ باربارانيلي، كلاوديو؛ تشاي، جون هو؛ بيدمونت، رالف إل؛ وآخرون . (1999). "الفروق العمرية في الشخصية عبر مراحل حياة البالغين: أوجه تشابه في خمس ثقافات". علم النفس التنموي . 35 (2): 466-477 . doi : 10.1037/0012-1649.35.2.466 . PMID 10082017 .  
  46. ↑ مكراي، آر آر (2001). "علم نفس السمات والثقافة: استكشاف المقارنات بين الثقافات" . مجلة الشخصية . 69 (6): 819-846 . doi : 10.1111/1467-6494.696166 . PMID 11767820 . 
  47. ↑ مكراي، آر آر؛ تيراسيانو، أ. (2005). "ملامح الشخصية في الثقافات: سمات الشخصية الإجمالية" (ملف PDF) . مجلة الشخصية وعلم النفس الاجتماعي . 89 (3): 407-425 . doi : 10.1037/0022-3514.89.3.407 . PMID 16248722 . 
  48. ↑ بيدمونت، رالف ل.؛ براغانزا، دينش ج. (2015). "التقييم السيكومتري للاستجابات لمقياس الشخصية NEO PI-3 في عينة متعددة الأعراق من البالغين في الهند". التقييم النفسي . 27 (4): 1253-1263 . doi : 10.1037/pas0000135 . PMID 25938339 . 
  49. ↑ بيرسون م. ل.، واسرمان د.، جونسون إ. ج.، بيرغمان هـ.، تيرينيوس ل.، جيلاندر أ.، نيمان ج.، جيير ت. (يوليو 2000). "البحث عن تأثير تعدد أشكال تكرار التيروزين هيدروكسيلاز (TCAT)n على سمات الشخصية". بحوث الطب النفسي . 95 (1): 1-8 . doi : 10.1016/S0165-1781(00)00160-8 . PMID 10904118. S2CID 10631696 .  
  50. ↑ مامورو توتشيغي ، تاكيشي أوتوا، هيرويوكي هيبينو، تشيكو كاتو، توشيوكي أوتاني، تاداشي أوميكاغي، تاكيشي أوتسومي، نوبوماسا كاتو، تسوكاسا ساساكي (مارس 2006). "تحليل مُجمّع للارتباط بين سمات الشخصية وثلاثة أشكال متعددة وظيفية في جينات هيدروكسيلاز التيروسين، وأكسيداز أحادي الأمين A، وميثيل ترانسفيراز الكاتيكول- O " . أبحاث علم الأعصاب . 54 (3): 180-185 . doi : 10.1016/j.neures.2005.11.003 . PMID 16360899. S2CID 29304977 .  {{cite journal}}: صيانة CS1: أسماء متعددة: قائمة المؤلفين ( رابط )
  51. ↑ ليش، ك.ب. ، بنجل، د.، هيلز، أ.، سابول، س.، جرينبيرج، ب.، بيتري، س.، بنجامين، س.، هامر، د.، ومورفي، د. (1996). "ارتباط سمات القلق بتعدد الأشكال في المنطقة التنظيمية لجين ناقل السيروتونين". مجلة ساينس . 274 (5292): 1527-1530 . Bibcode : 1996Sci...274.1527L . doi : 10.1126/science.274.5292.1527 . PMID 8929413. S2CID 35503987 .  {{cite journal}}: صيانة CS1: أسماء متعددة: قائمة المؤلفين ( رابط )