علم النفس الصحي المهني

📅 آخر تحديث: ١٨ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ١٨ يوليو ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

علم النفس الصحي المهني ( OHP ) هو مجال متعدد التخصصات في علم النفس يهتم بصحة وسلامة العاملين . [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] يتناول علم النفس الصحي المهني عددًا من المواضيع الرئيسية، بما في ذلك تأثير الضغوطات المهنية على الصحة البدنية والنفسية، وتأثير البطالة القسرية على الصحة البدنية والنفسية، والتوازن بين العمل والحياة الأسرية ، والعنف في مكان العمل وغيره من أشكال سوء المعاملة، والعوامل النفسية والاجتماعية في مكان العمل التي تؤثر على مخاطر الحوادث والسلامة، والتدخلات المصممة لتحسين صحة العاملين وحمايتها. [ 1 ] [ 2 ] على الرغم من أن علم النفس الصحي المهني نشأ من تخصصين متميزين ضمن علم النفس التطبيقي ، وهما علم النفس الصحي وعلم النفس الصناعي والتنظيمي ، [ 4 ] تشير الأدلة التاريخية إلى أن أصوله تكمن في الصحة المهنية/الطب المهني . [ 5 ] لسنوات عديدة، نادرًا ما تعاملت المؤسسة النفسية، بما في ذلك رواد علم النفس الصناعي والتنظيمي ، مع الإجهاد المهني وصحة الموظفين، مما أدى إلى ظهور علم النفس الصحي المهني. [ 5 ]

استفادت الصحة المهنية أيضًا من تخصصات أخرى، تشمل علم الاجتماع ، والهندسة الصناعية ، والاقتصاد ، [ 6 ] [ 4 ] بالإضافة إلى الطب الوقائي والصحة العامة . [ 7 ] ولذلك، تهتم الصحة المهنية بدراسة العلاقة بين العوامل النفسية والاجتماعية في مكان العمل وتنمية صحة العاملين وأسرهم والحفاظ عليها وتعزيزها. [ 1 ] [ 7 ] فعلى سبيل المثال، قدّرت منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية أن التعرض لساعات عمل طويلة، وهو عامل خطر درسه باحثون متخصصون في الصحة المهنية على نطاق واسع، أدى إلى وفاة 745,000 عامل بسبب أمراض القلب الإقفارية والسكتة الدماغية في عام 2016. ومن المرجح أن يكون الإجهاد المهني عاملًا وسيطًا في تأثير ساعات العمل الطويلة ، مما يشير إلى ضرورة توفير ظروف عمل أقل إرهاقًا لحماية صحة العاملين بشكل أفضل. [ 8 ]

لمحة تاريخية

الأصول

دفعت الثورة الصناعية مفكرين، مثل كارل ماركس ونظريته عن الاغتراب ، [ 9 ] إلى الاهتمام بطبيعة العمل وتأثيره على العمال. [ 1 ] ساهمت مبادئ تايلور (1911) للإدارة العلمية [ 10 ] [ 11 ] ، بالإضافة إلى أبحاث مايو في أواخر عشرينيات وأوائل ثلاثينيات القرن العشرين حول عمال مصنع هاوثورن ويسترن إلكتريك [ 12 ] ، في إدراج تأثير العمل على العمال ضمن المواضيع التي يتناولها علم النفس. وفي الوقت نفسه تقريبًا الذي ظهرت فيه نظرية تايلور ، أعاد هارتنس النظر في تفاعل العامل مع الآلة وتأثيره على نفسية العامل. [ 13 ] وكان إنشاء معهد البحوث الاجتماعية (ISR) في جامعة ميشيغان عام 1948 أمرًا بالغ الأهمية نظرًا لأبحاث المعهد حول الإجهاد المهني وصحة الموظفين. [ 14 ] [ 15 ] [ 16 ]

ساهمت الأبحاث المنشورة في خمسينيات القرن العشرين، والتي امتدت حتى سبعينياته، في ظهور علم الصحة المهنية. [ 1 ] [ 2 ] فعلى سبيل المثال، وجد تريست وبامفورث (1951) في المملكة المتحدة أن انخفاض استقلالية عمال المناجم، الذي صاحب التغييرات التنظيمية في عمليات تعدين الفحم الإنجليزية، أثر سلبًا على معنوياتهم. [ 17 ] كما ساهم عمل آرثر كورنهاوزر في أوائل ستينيات القرن العشرين حول الصحة النفسية لعمال صناعة السيارات في ميشيغان [ 18 ] في تطوير هذا المجال. [ 19 ] [ 20 ] وفي عام 1971، فحصت دراسة أجراها غارديل تأثير تنظيم العمل على الصحة النفسية لعمال مصانع اللب والورق والمهندسين في السويد. [ 21 ] وأُجري بحث حول تأثير البطالة على الصحة النفسية في معهد علم النفس المهني بجامعة شيفيلد. [ 11 ] وفي عام 1970، وثّق كاسل وكوب تأثير البطالة على ضغط الدم لدى عمال المصانع في الولايات المتحدة. [ 22 ]

الاعتراف به كمجال للدراسة

يُنسب الفضل في صياغة مصطلح "علم نفس الصحة المهنية" أو "أخصائي علم نفس الصحة المهنية" إلى عدة أفراد بشكل مستقل. [ 23 ] من بينهم فيرغسون لورقته البحثية في مؤتمر عام 1977 [ 24 ] ومنشوره عام 1981، [ 25 ] وفيلدمان (1985) [ 26 ] وزميله إيفيرلي (1986)، [ 4 ] وريموند وود وباتريك (1990). [ 27 ] في عام 1988، واستجابةً للزيادة الكبيرة في عدد مطالبات تعويضات العمال المرتبطة بالإجهاد في الولايات المتحدة، أقرّ المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH) بأن "الاضطرابات النفسية المرتبطة بالإجهاد تُعدّ من أبرز المخاطر الصحية المهنية" (ص  201). [ 28 ] ومع تزايد الوعي بتأثير ضغوط العمل على مجموعة واسعة من المشكلات، وجد المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية أن برامجه المتعلقة بالإجهاد تزداد أهميةً بشكل ملحوظ. [ 28 ] في عام 1990، قام ريموند وآخرون... [ 27 ] جادل في مجلة علم النفس الأمريكي واسعة الانتشار بأن الوقت قد حان لكي يحصل علماء النفس الحاصلون على درجة الدكتوراه على تدريب متعدد التخصصات في مجال الصحة المهنية، يدمج علم النفس الصحي مع الصحة العامة ، لأن خلق بيئات عمل صحية يجب أن يكون هدفًا لعلم النفس. [ 27 ]

الظهور كتخصص

نُشرت مجلة "العمل والإجهاد " لأول مرة عام 1987، وهي أول وأقدم مجلة في مجال علم النفس الصحي المهني سريع التطور. [ 29 ] بعد ثلاث سنوات، نظمت الجمعية الأمريكية لعلم النفس (APA) والمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH) مؤتمر العمل والإجهاد والصحة في واشنطن العاصمة، وهو أول مؤتمر دولي مُخصص لعلم النفس الصحي المهني. [ 30 ] أصبح المؤتمر يُعقد كل سنتين منذ ذلك الحين. [ 31 ] في عام 1996، نشرت الجمعية الأمريكية لعلم النفس العدد الأول من مجلة علم النفس الصحي المهني . في العام نفسه، أنشأت اللجنة الدولية للصحة المهنية اللجنة العلمية المعنية بتنظيم العمل والعوامل النفسية والاجتماعية (ICOH-WOPS)، [ 32 ] والتي ركزت بشكل أساسي على علم النفس الصحي المهني. [ 31 ] في عام 1999، تأسست الأكاديمية الأوروبية لعلم النفس الصحي المهني (EA - OHP) في ورشة العمل الأوروبية الأولى حول علم النفس الصحي المهني في لوند، السويد. [ 33 ] تُعتبر ورشة العمل هذه أول مؤتمر لـ EA – OHP، وهو أول مؤتمر ضمن سلسلة متواصلة من المؤتمرات التي تُعقد كل سنتين والتي تنظمها EA – OHP وتُخصصها لأبحاث وممارسات الصحة المهنية. [ 33 ]

في عام 2000، تأسست المجموعة الدولية غير الرسمية لتنسيق علم النفس الصحي المهني (ICGOHP) بهدف تسهيل البحوث والتعليم والممارسة المتعلقة بهذا المجال، بالإضافة إلى تنسيق جداول المؤتمرات الدولية. [ 31 ] وفي العام نفسه، ارتبطت مجلة "العمل والإجهاد" (Work & Stress) بجمعية علم النفس الصحي المهني التابعة للرابطة الأوروبية لعلم النفس الصحي المهني (EA - OHP). [ 29 ] وفي عام 2005، تأسست جمعية علم النفس الصحي المهني (SOHP) في الولايات المتحدة. [ 34 ] وفي عام 2008، انضمت SOHP إلى الجمعية الأمريكية لعلم النفس (APA) والمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH) في رعاية مؤتمرات العمل والإجهاد والصحة. [ 35 ] وفي العام نفسه، بدأت EA - OHP وSOHP بتنسيق جداول مؤتمراتهما التي تُعقد كل سنتين، بحيث تُعقد مؤتمرات المنظمتين بالتناوب، مما يقلل من تعارض المواعيد. [ 36 ] في عام 2017، بدأت جمعية الصحة المهنية في أوريغون (SOHP) ودار نشر سبرينغر بنشر مجلة متخصصة في الصحة المهنية بعنوان "علوم الصحة المهنية" . [ 37 ] يُعقد مؤتمر العمل والإجهاد والصحة لعام 2025 برعاية مشتركة من جمعية الصحة المهنية في أوريغون (SOHP)، ومركز أوريغون للقوى العاملة الصحية (وهو وحدة تابعة لجامعة أوريغون للعلوم الصحية )، وشركة EAPs Consulting. [ 38 ]

أساليب البحث

تهدف أبحاث الصحة المهنية بشكل أساسي إلى فهم كيفية تأثير ظروف العمل على صحة العامل، [ 39 ] واستخدام هذه المعرفة لتصميم تدخلات لحماية صحة العامل وتحسينها، وتقييم فعالية هذه التدخلات. [ 40 ] وتتشابه أساليب البحث المستخدمة في الصحة المهنية مع تلك المستخدمة في فروع علم النفس الأخرى.

تصاميم البحث القياسية

تُعدّ منهجية الاستبيانات ذاتية التقرير النهج الأكثر استخدامًا في أبحاث الصحة المهنية. [ 41 ] وتُستخدم التصاميم المقطعية بشكل شائع، بينما تُستخدم تصاميم دراسة الحالات والشواهد بشكل أقل بكثير. [ 42 ] ويمكن للتصاميم الطولية [ 43 ] ، بما في ذلك دراسات الأتراب المستقبلية ودراسات أخذ العينات التجريبية [ 44 ] ، دراسة العلاقات عبر الزمن. [ 45 ] [ 46 ] وقد اعتمدت الأبحاث المتعلقة بالصحة المهنية والمخصصة لتقييم التدخلات المعززة للصحة في مكان العمل على التجارب شبه التجريبية ، [ 47 ] [ 48 ] (بشكل أقل شيوعًا) التجارب المعشاة ذات الشواهد التقليدية والتجارب المعشاة ذات الشواهد العنقودية ، و(نادرًا) التجارب الطبيعية . [ 49 ] [ 50 ] [ 51 ]

الأساليب الكمية

تُستخدم الأساليب الإحصائية الشائعة في مجالات علم النفس الأخرى في البحوث المتعلقة بالصحة المهنية. وتتراوح هذه الأساليب بين الإحصاءات الوصفية البسيطة ونمذجة المعادلات الهيكلية المعقدة [ 52 ] والنمذجة الخطية الهرمية (HLM؛ والمعروفة أيضًا بالنمذجة متعددة المستويات ) [ 53 ] . في البحوث التي تتناول الوحدات التنظيمية، تُتيح النمذجة الخطية الهرمية ضبطًا أفضل لأوجه التشابه بين الموظفين في الوحدة نفسها [ 53 ] . كما تُعدّ هذه النمذجة مناسبة لتقييم الأثر المتأخر لضغوط العمل على النتائج الصحية في البحوث الطولية للصحة المهنية، لأنها تُساعد في تقليل الحذف ؛ ويمكن تطبيقها أيضًا على دراسات أخذ العينات التجريبية [ 54 ] . وقد أجرى باحثو الصحة المهنية تحليلات تجميعية للنتائج المُجمّعة عبر دراسات متعددة [ 45 ] . ويستخدم الباحثون الذين يدرسون الصلاحية الهيكلية لأدوات التقييم الأكثر شيوعًا في مجال الصحة المهنية تحليلات ثنائية العوامل باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية الاستكشافية [ 55 ] .

أساليب البحث النوعي

تشمل أساليب البحث النوعي [ 56 ] المستخدمة في أبحاث الصحة المهنية ما يلي: المقابلات [ 57 ] [ 58 ] ، مجموعات التركيز [ 59 ] ، التقارير الذاتية، والوصف الكتابي للحوادث المجهدة في العمل [ 60 ] ، والملاحظة المباشرة للعاملين أثناء العمل [ 61 ] ، والملاحظة بالمشاركة [ 62 ] . على الرغم من عدم وجود ما يُماثل التحليل التلوي في البحث النوعي، إلا أن هناك مناهج لمراجعة المقالات تُعدّ نظائر غير كاملة له [ 63 ] [ 64 ] .

نماذج نظرية مهمة في أبحاث الصحة العامة

تُعدّ نماذج الطلب - التحكم - الدعم، وعدم التوازن بين الجهد والمكافأة، والطلب - الموارد، من النماذج النظرية المؤثرة في أبحاث الصحة المهنية. وهناك نموذج آخر، وإن كان أقل حداثة، وهو نموذج التوافق بين الفرد والبيئة . [ 1 ]

نموذج الطلب - التحكم - الدعم

يُعدّ نموذج الطلب والتحكم الأصلي النموذج الأكثر تأثيرًا في أبحاث الصحة المهنية . [ 1 ] ووفقًا لهذا النموذج، فإنّ الجمع بين انخفاض مستوى حرية اتخاذ القرارات المتعلقة بالعمل (أي الاستقلالية والتحكم في الوظيفة ) وارتفاع أعباء العمل (ارتفاع متطلبات العمل) قد يكون ضارًا بشكل خاص بالعاملين، لأنّ هذا المزيج قد يؤدي إلى "إجهاد العمل"، أي إلى تدهور الصحة النفسية أو البدنية. [ 65 ] ويشير النموذج ليس فقط إلى أنّ هذين العاملين في العمل مرتبطان بتدهور الصحة، بل أيضًا إلى أنّ ارتفاع مستوى حرية اتخاذ القرارات في العمل من شأنه أن يخفف أو يقلل من الأثر الصحي السلبي لارتفاع متطلبات العمل. وقد دعمت الأبحاث بوضوح فكرة أنّ حرية اتخاذ القرارات ومتطلبات العمل ترتبط بالإجهاد، إلا أنّ نتائج الأبحاث المتعلقة بالتخفيف كانت متباينة، حيث لم تُقدّم سوى بعض الدراسات دعمًا لها. [ 66 ] ويؤكد نموذج الطلب والتحكم أنّ التحكم في العمل يمكن أن يتخذ شكلين رئيسيين: حرية استخدام المهارات وسلطة اتخاذ القرار. [ 67 ] يشير مصطلح حرية استخدام المهارات إلى مستوى المهارة والإبداع المطلوبين في العمل، والمرونة الممنوحة للعامل في تحديد المهارات التي سيستخدمها (مثل فرصة استخدام المهارات، على غرار تنوع الوظائف). [ 68 ] تشير سلطة اتخاذ القرار إلى قدرة العاملين على اتخاذ قرارات بشأن عملهم (مثل التمتع بالاستقلالية). [ 68 ] يُقيّم هذان الشكلان من أشكال التحكم في العمل عادةً معًا في مقياس مركب لحرية اتخاذ القرار؛ ومع ذلك، توجد بعض الأدلة على أن نوعي التحكم في العمل قد لا يرتبطان بشكل مماثل بالنتائج الصحية. [ 67 ] [ 69 ]

بعد حوالي عقد من الزمن على تقديم كاراسيك لنموذج الطلب والتحكم ، قام جونسون وهال وثيوريل (1989) [ 70 ] ، في سياق أبحاث أمراض القلب، بتوسيع النموذج ليشمل العزلة الاجتماعية. أطلق جونسون وزملاؤه على مزيج المستويات العالية من المطالب، والمستويات المنخفضة من التحكم، والمستويات المنخفضة من دعم زملاء العمل اسم "الإجهاد المتساوي". [ 70 ] وقد أُطلق على النموذج الموسع الناتج اسم نموذج الطلب والتحكم والدعم (DCS). أشارت الأبحاث التي تلت تطوير هذا النموذج إلى أن واحدًا أو أكثر من مكونات نموذج DCS (عبء العمل النفسي المرتفع، والتحكم المنخفض، ونقص الدعم الاجتماعي)، إن لم يكن المزيج المحدد الذي يمثله الإجهاد المتساوي، له آثار سلبية على الصحة البدنية والنفسية. [ 1 ]

نموذج عدم التوازن بين الجهد والمكافأة

بعد نموذج DCS، يُعدّ نموذج اختلال التوازن بين الجهد والمكافأة (ERI) ثاني أكثر النماذج تأثيرًا في أبحاث الصحة المهنية. [ 23 ] يربط هذا النموذج بين متطلبات العمل والمكافآت التي يحصل عليها الموظفون مقابل عملهم. [ 71 ] [ 72 ] ويفترض هذا النموذج أن الجهد الكبير المبذول في العمل، إلى جانب ضعف التحكم في المكافآت الخارجية (مثل الأجر) والداخلية المتعلقة بالعمل (مثل التقدير)، يُحفّز مستويات عالية من تنشيط المسارات العصبية الهرمونية، والتي يُعتقد أنها تُؤثر سلبًا على الصحة النفسية والجسدية.

نموذج متطلبات العمل - الموارد

نشأ نموذج بديل، هو نموذج متطلبات العمل والموارد (JD - R) ، [ 73 ] من نموذج DCS. في نموذج JD-R، تبقى فئة المتطلبات (عبء العمل) كما هي تقريبًا في نموذج DCS، مع أن نموذج JD-R يتضمن بشكل أكثر تحديدًا المتطلبات البدنية. أما الموارد، فتُعرَّف بأنها خصائص ذات صلة بالوظيفة تُساعد العاملين على تحقيق أهدافهم، أو تخفيف متطلبات العمل، أو تحفيز نموهم الشخصي. ويُصنَّف التحكم والدعم، وفقًا لنموذج DCS، ضمن الموارد. يمكن أن تكون الموارد خارجية (مُقدَّمة من المنظمة) أو داخلية (جزء من تكوين العامل الشخصي، مثل الثقة بالنفس أو المهارات الكمية). بالإضافة إلى التحكم والدعم، تشمل الموارد التي يتضمنها النموذج أيضًا المعدات المادية، والبرمجيات، وتقييم الأداء الواقعي من المشرفين، واستراتيجيات التكيف الخاصة بالعامل، وما إلى ذلك. مع ذلك، لم يُجرَ بحثٌ كافٍ حول نموذج JD-R مقارنةً بمكونات نموذجي DC أو DCS. [ 1 ]

نموذج التوافق بين الشخص والبيئة

يهتم نموذج التوافق بين الفرد والبيئة بمدى ترابط قدرات العامل وشخصيته مع متطلبات وظيفته. ويؤثر مدى هذا التوافق على صحة الفرد. وقد لاحظ أحد الباحثين أن "أحد عناصر برنامج أبحاث التوافق بين الفرد والبيئة كان مستوحى بشكل غير مباشر من نظرية داروين، وتحديدًا أهمية التوافق بين الفرد وبيئته" (ص  26). [ 1 ] ولتحقيق أفضل النتائج، من المهم أن تتكامل مهارات الموظفين ومواقفهم وقدراتهم ومواردهم مع متطلبات وظائفهم. وكلما اتسعت الفجوة أو عدم التوافق - سواء كان هذا التوافق ذاتيًا أو موضوعيًا - بين العامل وبيئة عمله، زاد خطر تعرضه لمشاكل صحية نفسية وجسدية. [ 1 ] كما يمكن أن يؤدي عدم التوافق إلى انخفاض الإنتاجية ومشاكل أخرى في العمل. [ 74 ] وقد شاع نموذج التوافق بين الفرد والبيئة في سبعينيات القرن الماضي وبداية ثمانينياته. منذ أواخر الثمانينيات، تضاءل الاهتمام بهذا النموذج إلى حد كبير بسبب المشاكل المتعلقة بتمثيل التباينات بين الضغط والإجهاد رياضياً وفي النماذج الإحصائية التي تربط بين ملاءمة الضغط والإجهاد والانفعال. [ 75 ]

بحث حول عوامل الخطر النفسية والاجتماعية التي تؤدي إلى نتائج صحية سيئة

أمراض القلب والأوعية الدموية

حددت الأبحاث عوامل صحية وسلوكية وبيولوجية ترتبط بزيادة خطر الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية. تشمل هذه العوامل التدخين، والسمنة، وانخفاض مستوى البروتين الدهني منخفض الكثافة (الكوليسترول الضار)، وقلة ممارسة الرياضة، وارتفاع ضغط الدم. كما تُعد ظروف العمل النفسية والاجتماعية من عوامل الخطر لأمراض القلب والأوعية الدموية. [ 1 ] في دراسة حالة-مراقبة شملت مجموعتين كبيرتين من البيانات الأمريكية، وجد مورفي (1991) أن بيئات العمل الخطرة، والوظائف التي تتطلب اليقظة والمسؤولية تجاه الآخرين، والعمل الذي يتطلب الانتباه للأجهزة، ترتبط بزيادة خطر الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية. [ 76 ] وشملت هذه الوظائف قطاعات النقل (مثل مراقبي الحركة الجوية، وطياري الخطوط الجوية، وسائقي الحافلات، ومهندسي القطارات، وسائقي الشاحنات)، ومعلمي رياض الأطفال، والحرفيين. ومن بين 30 دراسة شملت رجالًا [ 77 ] ونساءً [ 78 ] ، وجدت معظمها ارتباطًا بين ضغوط العمل وأمراض القلب والأوعية الدموية.

وجد فريديكسون وسوندين وفرانكنهاوزر (1985) أن ردود الفعل تجاه الضغوط النفسية تشمل زيادة النشاط في محاور الدماغ التي تلعب دورًا هامًا في تنظيم ضغط الدم، [ 79 ] [ 80 ] وخاصة ضغط الدم المتنقل . ربطت دراسة تحليلية شاملة ومراجعة منهجية شملت 29 عينة بين الوظائف التي تجمع بين عبء العمل المرتفع وقلة الاستقلالية/التقدير/حرية اتخاذ القرار (الوظائف عالية الإجهاد) وارتفاع ضغط الدم المتنقل. [ 81 ] ووجد بيلكيتش وآخرون (2000) [ 82 ] أن العديد من الدراسات الثلاثين التي شملتها مراجعتهم كشفت أن حرية اتخاذ القرار وعبء العمل النفسي لهما تأثيرات مستقلة على أمراض القلب والأوعية الدموية؛ ووجدت دراستان تأثيرات تآزرية، بما يتوافق مع النسخة الأكثر صرامة من نموذج الطلب والتحكم. [ 83 ] [ 84 ] أظهرت مراجعة لـ 17 دراسة طولية ذات مصداقية داخلية عالية نسبيًا أن 8 منها أظهرت علاقة ذات دلالة إحصائية بين انخفاض مستوى حرية اتخاذ القرار وارتفاع عبء العمل وأمراض القلب والأوعية الدموية، بينما لم تُظهر 3 دراسات أخرى علاقة ذات دلالة إحصائية. [ 85 ] ومع ذلك، كانت النتائج أوضح بالنسبة للرجال مقارنةً بالنساء، حيث كانت البيانات المتوفرة عنهن أقل. كما ربطت مراجعة المراجعات التي أجراها فيشتا وباكيه [ 86 ] بين الضغط النفسي الاجتماعي المرتبط بالعمل وارتفاع خطر الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية لدى الرجال. وفي دراسة طولية ضخمة ( عدد المشاركين > 197,000) جمعت بيانات من 13 دراسة مستقلة، وجد كيفيماكي وآخرون (2012) [ 87 ] أنه مع ضبط عوامل الخطر الأخرى، فإن العمل في وظيفة مرهقة عند خط الأساس يزيد من خطر الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية لدى العمال الأصحاء في البداية بنسبة تتراوح بين 20 و30% خلال فترة متابعة بلغ متوسطها 7.5 سنوات. في هذه الدراسة، كانت التأثيرات متشابهة لدى الرجال والنساء. كما تربط الأبحاث التحليلية التجميعية بين الوظائف التي تتطلب جهداً كبيراً والسكتة الدماغية. [ 88 ]

تشير الأدلة، بما يتوافق مع نموذج اختلال التوازن بين الجهد والمكافأة، إلى أن الجهد الكبير المبذول في العمل، إلى جانب قلة التحكم في المكافآت الوظيفية، يؤثر سلبًا على صحة القلب والأوعية الدموية. وقد ربطت خمس دراسات على الأقل أجريت على الرجال بين اختلال التوازن بين الجهد والمكافأة وأمراض القلب والأوعية الدموية. [ 89 ] كما ربطت دراسة كبيرة أخرى بين اختلال التوازن بين الجهد والمكافأة وانتشار أمراض الشريان التاجي. [ 90 ]

تشير دراسة مستقبلية إلى أن الإرهاق الوظيفي، مع الأخذ في الاعتبار عوامل الخطر التقليدية كالتدخين وارتفاع ضغط الدم ، يزيد من خطر الإصابة بأمراض القلب خلال السنوات الثلاث والنصف التالية لدى العاملين الذين لم يكونوا مصابين بأمراض القلب في البداية. [ 91 ] ومع ذلك، تشير التحليلات التلوية وغيرها من الأدلة إلى أن ما يُسمى بالإرهاق الوظيفي هو في الواقع ظاهرة اكتئابية. [ 92 ] [ 93 ] وتشير التحليلات التلوية [ 94 ] وغيرها من الأدلة [ 95 ] إلى أن الاكتئاب يُعد عامل خطر للإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية والوفيات المرتبطة بها.

فقدان الوظيفة والصحة البدنية

تشير الأبحاث إلى أن فقدان الوظيفة يؤثر سلبًا على صحة القلب والأوعية الدموية [ 22 ] [ 96 ] وكذلك على الصحة بشكل عام. [ 97 ] [ 98 ]

اضطرابات الجهاز العضلي الهيكلي

تشمل اضطرابات الجهاز العضلي الهيكلي إصابات وآلام المفاصل والعضلات. يُعاني ما يقارب 2.5 مليون عامل في الولايات المتحدة من هذه الاضطرابات، [ 99 ] مما يجعلها ثالث أكثر أسباب العجز والتقاعد المبكر شيوعًا بين العمال الأمريكيين. [ 100 ] وفي أوروبا، تُعدّ اضطرابات الجهاز العضلي الهيكلي أكثر مشاكل الصحة المهنية شيوعًا. [ 101 ] لا يُمكن تفسير تطور مشاكل الجهاز العضلي الهيكلي بالاعتماد فقط على العوامل البيوميكانيكية (مثل الحركات المتكررة)، على الرغم من أن هذه العوامل تُساهم بشكل كبير في خطر الإصابة بهذه الاضطرابات. [ 102 ] وقد تراكمت الأدلة التي تُشير إلى أن العوامل النفسية والاجتماعية في مكان العمل (مثل الوظائف التي تتطلب جهدًا بدنيًا كبيرًا) تُساهم أيضًا في تطور مشاكل الجهاز العضلي الهيكلي. [ 102 ] [ 103 ] [ 104 ] أشارت المراجعات المنهجية والتحليلات التلوية للدراسات الطولية عالية الجودة إلى أن ظروف العمل النفسية والاجتماعية (مثل زملاء العمل الداعمين، والعمل الرتيب) ترتبط بتطور اضطرابات الجهاز العضلي الهيكلي. [ 101 ] [ 105 ] [ 106 ]

سوء المعاملة في مكان العمل

تتعدد أشكال سوء المعاملة في مكان العمل، بدءاً من الإساءات البسيطة نسبياً وصولاً إلى حالات التنمر والعنف الخطيرة. [ 107 ]

عدم الاحترام في مكان العمل

يُعرَّف السلوك غير اللائق في مكان العمل  بأنه "سلوك منحرف منخفض الحدة ذو نية غامضة لإلحاق الضرر بالشخص المستهدف... تتسم السلوكيات غير اللائقة بالفظاظة وقلة الأدب، مما يدل على عدم احترام الآخرين" (ص 457). [ 108 ] ويختلف السلوك غير اللائق عن العنف. تشمل أمثلة السلوك غير اللائق في مكان العمل التعليقات المهينة، والتقليل من شأن عمل الشخص المستهدف، ونشر الشائعات الكاذبة، والعزلة الاجتماعية، وما إلى ذلك. ويشير ملخص للأبحاث التي أُجريت في أوروبا إلى أن السلوك غير اللائق في مكان العمل شائع هناك. [ 109 ] وفي بحث أُجري على أكثر من 1000 موظف في الخدمة المدنية الأمريكية، تعرض أكثر من 70% من العينة للسلوك غير اللائق في مكان العمل خلال السنوات الخمس الماضية. وبالمقارنة مع الرجال، كانت النساء أكثر عرضة للسلوك غير اللائق؛ وارتبط هذا السلوك بالضيق النفسي وانخفاض الرضا الوظيفي. [ 109 ]

الإشراف المسيء

الإشراف المسيء هو مدى انخراط المشرف في نمط سلوكي يضر بالمرؤوسين. [ 110 ] [ 111 ]

التنمر في مكان العمل

على الرغم من اختلاف تعريفات التنمر في مكان العمل ، إلا أنه ينطوي على نمط متكرر من السلوكيات الضارة الموجهة ضد فرد ما من قبل شخص أو أكثر ممن يملكون، منفردين أو مجتمعين، سلطة أكبر من سلطة الضحية. [ 112 ] ويُطلق على التنمر في مكان العمل أحيانًا اسم "التنمر الجماعي" .

التحرش الجنسي

التحرش الجنسي هو سلوك يحط من قدر الفرد أو يسيء معاملته بسبب جنسه، ويخلق بيئة عمل مسيئة، ويعيق قدرة الفرد على أداء وظيفته. [ 113 ]

العنف في مكان العمل

يُعد العنف في مكان العمل خطراً صحياً كبيراً على الموظفين، جسدياً ونفسياً. [ 1 ]

اعتداء غير مميت

معظم الاعتداءات في أماكن العمل غير مميتة، حيث يبلغ معدل الاعتداء الجسدي السنوي 6% في الولايات المتحدة [ 114 ]. غالبًا ما يُسبب السلوك العدواني في مكان العمل إصابات، واضطرابات نفسية، وخسائر اقتصادية. وجدت دراسة أجريت على عمال كاليفورنيا معدل 72.9 حالة اعتداء غير مميتة موثقة رسميًا لكل 100,000 عامل سنويًا، مع تعرض العاملين في قطاعات التعليم والتجزئة والرعاية الصحية لمخاطر أعلى. [ 115 ] وجدت دراسة أخرى أجريت في مينيسوتا حول تعويضات العمال أن العاملات أكثر عرضة للإصابة في حالات الاعتداء بمقدار الضعف مقارنة بالرجال، وأن العاملين في مجال الصحة والخدمات الاجتماعية، وعمال النقل، والعاملين في قطاع التعليم معرضون لخطر الإصابة بشكل كبير مقارنة بالعاملين في القطاعات الاقتصادية الأخرى. [ 116 ] وجدت دراسة ثالثة أجريت في ولاية فرجينيا الغربية حول تعويضات العمال أن العاملين في قطاع الرعاية الصحية ، وبدرجة أقل في قطاع التعليم، معرضون لخطر متزايد للإصابة نتيجة الاعتداء. [ 117 ] وجدت دراسة أخرى حول تعويضات العمال أن معدلات الإصابات المرتبطة بالاعتداء مرتفعة للغاية في المدارس والرعاية الصحية، وبدرجة أقل في القطاع المصرفي. [ 118 ] بالإضافة إلى الإصابات الجسدية الناتجة عن العنف في مكان العمل، فإن الأفراد الذين يشهدون هذا العنف دون أن يكونوا ضحايا مباشرين معرضون لخطر متزايد للإصابة بآثار نفسية سلبية، بما في ذلك مستويات عالية من الضيق والتوتر، كما وُجد في دراسة أجريت على معلمين في لوس أنجلوس. [ 119 ]

جريمة قتل

في عام 1996، سُجّلت 927 جريمة قتل مرتبطة بالعمل في الولايات المتحدة، [ 120 ] ضمن قوة عاملة بلغ تعدادها حوالي 132,616,000. [ 121 ] ويُقدّر المعدل بحوالي 7 جرائم قتل لكل مليون عامل في السنة الواحدة. ويُعدّ الرجال أكثر عرضةً لجرائم القتل في أماكن العمل من النساء. [ 116 ]

الاضطراب النفسي

أظهرت الأبحاث أن العوامل النفسية والاجتماعية في مكان العمل تُعد من بين عوامل الخطر لعدد من فئات الاضطرابات النفسية. [ 122 ]

زيادة استهلاك الكحول

وُجد أن عوامل بيئة العمل ترتبط بزيادة استهلاك الكحول، فضلاً عن اضطراب تعاطي الكحول وإدمان الموظفين عليه. وتختلف معدلات الإفراط في تعاطي الكحول باختلاف المهن، حيث ترتفع هذه المعدلات في قطاعي البناء والنقل، وكذلك بين العاملين في مجال تقديم الطعام والشراب. [ 123 ] وفي قطاع النقل، تبين أن سائقي الشاحنات الثقيلة وعمال نقل المواد معرضون لخطر كبير بشكل خاص. وقد وفرت دراسة مستقبلية أجريت على أفراد من برنامج مراقبة تعاطي الكحول المبكر، تمت متابعتهم لمدة عام بعد المقابلات الأولية، بيانات عن حالات جديدة لاضطراب تعاطي الكحول. [ 124 ] وخلصت الدراسة إلى أن العاملين في وظائف تجمع بين قلة التحكم وارتفاع الجهد البدني كانوا أكثر عرضة لخطر الإصابة بمشاكل متعلقة بالكحول، على الرغم من أن هذه النتائج اقتصرت على الرجال.

اكتئاب

باستخدام بيانات من دراسة ECA، وجد إيتون وأنتوني وماندل وغاريسون (1990) أن أفراد ثلاث مجموعات مهنية، وهم المحامون والسكرتيرات ومعلمو التربية الخاصة (دون غيرهم من المعلمين)، أظهروا معدلات مرتفعة للاكتئاب الشديد وفقًا لمعايير DSM-III ، بعد تعديل العوامل الاجتماعية والديموغرافية. [ 125 ] شملت دراسة ECA عينات تمثيلية من البالغين الأمريكيين من خمس مناطق جغرافية، مما وفر تقديرات غير متحيزة نسبيًا لمخاطر الاضطرابات النفسية حسب المهنة؛ ومع ذلك، نظرًا لأن البيانات كانت مستعرضة ، فلا يمكن استخلاص أي استنتاجات تتعلق بعلاقات السبب والنتيجة. أشارت أدلة من دراسة كندية مستقبلية إلى أن الأفراد في أعلى ربع من الإجهاد المهني (الوظائف ذات الضغط العالي وفقًا لنموذج الطلب والتحكم) معرضون لخطر متزايد للإصابة بنوبة اكتئاب شديد. [ 126 ] تربط مراجعة الأدبيات والتحليل التلوي بين ارتفاع المطالب وانخفاض التحكم وقلة الدعم والاكتئاب السريري. [ 122 ] أشارت دراسة تحليلية شاملة جمعت نتائج 11 دراسة طولية مصممة جيدًا إلى أن عددًا من جوانب بيئة العمل النفسية والاجتماعية (مثل: محدودية حرية اتخاذ القرار، وارتفاع عبء العمل النفسي، ونقص الدعم الاجتماعي في العمل، وعدم التوازن بين الجهد والمكافأة، وانعدام الأمن الوظيفي) تزيد من خطر الإصابة باضطرابات نفسية شائعة مثل الاكتئاب. [ 45 ]

اضطرابات الشخصية

بحسب التشخيص، وشدة الحالة، والفرد، وطبيعة العمل نفسه، قد ترتبط اضطرابات الشخصية بصعوبة التأقلم مع العمل أو بيئة العمل، مما قد يؤدي إلى مشاكل مع الآخرين من خلال التأثير على العلاقات الشخصية . كما تلعب التأثيرات غير المباشرة دورًا؛ فعلى سبيل المثال، قد يؤثر ضعف التحصيل الدراسي أو المضاعفات خارج العمل، كاضطرابات تعاطي المخدرات والاضطرابات النفسية المصاحبة، على المرضى. مع ذلك، قد تُسهم اضطرابات الشخصية أيضًا في تعزيز القدرات الوظيفية لدى المصابين بها، إما عن طريق زيادة روح المنافسة أو دفعهم إلى استغلال زملائهم. [ 127 ] [ 128 ]

فُصام

في دراسة حالة-مراقبة، قارن لينك، ودورينويند، وسكودول (1986) مرضى الفصام بمجموعتين للمقارنة: أفراد مصابون بالاكتئاب وأفراد أصحاء. قبل ظهور أول نوبة من الاضطراب، كان مرضى الفصام أكثر عرضةً من الأفراد الأصحاء والمصابين بالاكتئاب للعمل في وظائف تتسم بخصائص عمل "صاخبة"؛ وتشمل هذه الخصائص الضوضاء، والرطوبة، والحرارة، والبرودة، وما إلى ذلك. [ 129 ] وكانت هذه الوظائف في الغالب ذات مكانة اجتماعية أعلى من غيرها من الوظائف اليدوية، مما يشير إلى أن التدهور الاجتماعي لدى الأفراد المصابين بالفعل لا يفسر هذه النتيجة. ويقترح أحد التفسيرات، الذي يستند إلى نموذج الاستعداد والضغط النفسي، أن الضغوطات المرتبطة بالعمل ساهمت في ظهور أول نوبة لدى الأفراد المعرضين للخطر. وهناك بعض الأدلة الداعمة من دراسة منطقة التغطية الوبائية (ECA). [ 130 ]

ضائقة نفسية

أشارت الدراسات الطولية إلى أن ظروف العمل السيئة قد تُسهم في زيادة الضغط النفسي. [ 131 ] ويُقصد بالضغط النفسي الحالة المزاجية السلبية ، بغض النظر عما إذا كان الأفراد يستوفون معايير تشخيص اضطراب نفسي. [ 132 ] [ 133 ] وغالبًا ما يظهر الضغط النفسي في صورة أعراض عاطفية (اكتئابية)، أو نفسية جسدية (مثل الصداع، وآلام المعدة، وما إلى ذلك)، أو أعراض قلق . ولذلك، تُعدّ العلاقة بين ظروف العمل السيئة والضغط النفسي مجالًا بحثيًا هامًا. وقد ربطت مراجعة الأدبيات [ 134 ] والتحليل التلوي [ 135 ] للدراسات الطولية عالية الجودة بين ارتفاع متطلبات العمل، وانخفاض مستوى التحكم، وقلة الدعم، وأعراض الضغط النفسي.

يرتبط انخفاض مستوى الرضا الوظيفي أيضاً بزيادة الضغط النفسي وتدهور الحالة الصحية. [ 136 ] [ 137 ]

ظروف العمل النفسية والاجتماعية

درست باركس (1982) [ 138 ] العلاقة بين ظروف العمل والضيق النفسي لدى طالبات التمريض البريطانيات. وخلصت في "تجربتها الطبيعية " إلى أن طالبات التمريض عانين من مستويات أعلى من الضيق ومستويات أقل من الرضا الوظيفي في الأقسام الطبية مقارنةً بالأقسام الجراحية؛ إذ تفرض الأقسام الطبية متطلبات عاطفية أكبر على الممرضات مقارنةً بالأقسام الجراحية. وفي دراسة أخرى، خلصت فريز (1985) [ 139 ] إلى أن ظروف العمل الموضوعية (مثل الضوضاء والغموض والصراعات) تُسبب ضغطًا نفسيًا ذاتيًا وأعراضًا نفسية جسدية لدى العمال الألمان. إضافةً إلى الدراسات المذكورة أعلاه، أشارت العديد من الدراسات الطولية الأخرى المحكمة إلى أن ضغوط العمل تُسهم في تطور الضيق النفسي وانخفاض الرضا الوظيفي. [ 140 ] [ 141 ]

البطالة

أشارت دراسة تحليلية شاملة شملت 86 دراسة إلى وجود صلة بين فقدان الوظيفة قسراً وزيادة الضغط النفسي. [ 142 ] وكان تأثير البطالة القسرية أضعف نسبياً في البلدان التي تتمتع بمساواة أكبر في الدخل وشبكات أمان اجتماعي أفضل. [ 142 ] كما تشير الأدلة البحثية إلى أن تدهور الصحة النفسية يزيد بشكل طفيف، ولكنه ذو دلالة إحصائية، من خطر فقدان الوظيفة لاحقاً. [ 142 ]

انعدام الأمن الاقتصادي

تُعنى بعض أبحاث الصحة المهنية بـ (أ) فهم تأثير الأزمات الاقتصادية على الصحة البدنية والنفسية للأفراد ورفاهيتهم، و(ب) تسليط الضوء على الوسائل الشخصية والتنظيمية للتخفيف من آثار هذه الأزمات. [ 143 ] يُسهم انعدام الأمن الاقتصادي، جزئيًا على الأقل، في الضغط النفسي والصراع بين العمل والأسرة. [ 144 ] يرتبط استمرار انعدام الأمن الوظيفي، حتى في غياب فقدان الوظيفة، بارتفاع مستويات أعراض الاكتئاب والضغط النفسي وتدهور الصحة العامة. [ 145 ]

التوازن بين العمل والحياة الأسرية

يجب على الموظفين تحقيق التوازن بين حياتهم العملية وحياتهم الأسرية. يُعرف تعارض العمل مع الأسرة بأنه حالة تتعارض فيها متطلبات العمل مع متطلبات الأسرة أو العكس، مما يُصعّب القيام بكليهما على النحو الأمثل، ويُسبب ضغطًا نفسيًا. [ 144 ] [ 146 ] على الرغم من إجراء المزيد من الأبحاث حول تعارض العمل مع الأسرة، إلا أن هناك أيضًا ظاهرة تعزيز التوازن بين العمل والأسرة، والتي تحدث عندما تنتقل الآثار الإيجابية من أحد المجالين إلى الآخر. [ 146 ]

الحوادث والسلامة

يمكن أن تؤثر العوامل النفسية والاجتماعية على مخاطر حوادث العمل التي قد تؤدي إلى إصابة الموظفين أو وفاتهم. ومن أبرز هذه العوامل مناخ السلامة في المنظمة ، والذي يشير إلى المعتقدات المشتركة بين الموظفين بشأن أولوية السلامة التي توليها المنظمة مقارنةً بأهدافها الأخرى. [ 147 ]

بحث حول التدخلات في مكان العمل لتحسين أو حماية صحة العاملين

ظهرت العديد من التدخلات لإدارة الإجهاد والتي أظهرت آثارًا ملموسة في الحد من ضغوط العمل. [ 148 ] وقد لوحظ أن التدخلات السلوكية المعرفية هي الأكثر تأثيرًا في الحد من الإجهاد. [ 148 ]

الصناعة

غالبًا ما تُعنى تدخلات برامج الصحة المهنية بصحة الفرد وصحة المؤسسة على حد سواء. وقد وصف أدكنز (1999) تطوير أحد هذه التدخلات، وهو مركز الصحة المهنية في مجمع صناعي بكاليفورنيا. [ 149 ] ساهم هذا المركز في تحسين صحة المؤسسة والأفراد على حد سواء، فضلًا عن مساعدة العاملين على إدارة ضغوط العمل. وشملت الابتكارات شراكات بين الإدارة والعمال، والحد من مخاطر الانتحار، والوساطة في حل النزاعات، ودعم الصحة النفسية المهنية. كما نسّق العاملون في مراكز الصحة المهنية خدماتهم مع خدمات المجتمع المحلي التي كانت تُقدّم سابقًا بشكل غير كافٍ في المدينة نفسها، مما قلّل من ازدواجية تقديم الخدمات. [ 149 ]

قدّم هوغنتوبلر وإسرائيل وشورمان (1992) تفاصيلَ لتدخلٍ مختلفٍ ومتعدد المستويات في مصنعٍ متوسط ​​الحجم بولاية ميشيغان. [ 150 ] تمحور هذا التدخل حول لجنة الإجهاد والرفاهية، التي استطلعت آراء العمال حول سبل تحسين رفاهيتهم وإنتاجيتهم . وشملت الابتكارات التي طورتها اللجنة تحسيناتٍ تضمن التواصل الفعال بين العمال والإدارة، والحد من الإجهاد الناتج عن انخفاض حدة النزاعات حول قضايا الكمية مقابل الجودة. وقد كان لكلا التدخلين اللذين وصفهما أدكينز وهوغنتوبلر وآخرون أثرٌ إيجابي على الإنتاجية .

أبحاث الصحة المهنية في المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية

لدى المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH) برنامج بحثي يهدف إلى الحد من حوادث واضطرابات العمل التي يمكن الوقاية منها. فعلى سبيل المثال، ركزت أبحاث المعهد على الحد من مشكلة انقطاع النفس النومي لدى سائقي الشاحنات الثقيلة وسائقي المقطورات، وبالتالي الحد من الحوادث الخطيرة التي قد تؤدي إليها هذه الاضطرابات. [ 151 ] ومن أهداف المعهد الأخرى تحسين صحة وسلامة العمال الذين يعملون بنظام المناوبات أو الذين يعملون لساعات طويلة. [ 152 ] ومثال آخر على جهود المعهد هو الحد من حوادث السقوط بين عمال الحديد. [ 153 ]

العسكريون وفرق الاستجابة الأولى

تستخدم فرق الاستشارات الصحية النفسية التابعة لجيش الولايات المتحدة تدخلات متعلقة ببرامج الصحة المهنية مع القوات المقاتلة. [ 154 ] [ 155 ] كما تضطلع برامج الصحة المهنية بدور في التدخلات التي تهدف إلى مساعدة المستجيبين الأوائل. [ 156 ] [ 157 ]

تدخلات على نطاق متواضع

وصف شميت (2007) ثلاثة تدخلات مختلفة ذات نطاق محدود متعلقة ببرامج الصحة المهنية، ساعدت العمال على الإقلاع عن التدخين، وممارسة الرياضة بشكل أكثر انتظامًا، وإنقاص الوزن. [ 158 ] وشملت تدخلات الصحة المهنية الأخرى حملة لتحسين معدلات غسل اليدين، وجهودًا لتشجيع العمال على المشي بشكل متكرر، وحملة لحث الموظفين على الالتزام بتناول الأدوية الموصوفة. [ 159 ] وقد ساهمت هذه التدخلات في خفض تكاليف الرعاية الصحية في المؤسسات. [ 158 ] [ 159 ]

تعزيز الصحة

بإمكان المؤسسات أن تساهم في تعزيز السلوكيات الصحية لدى الموظفين من خلال توفير الموارد اللازمة لتشجيع هذه السلوكيات. وتشمل هذه السلوكيات مجالات مثل الحد من الخمول [ 160 ] ، وممارسة الرياضة، والتغذية السليمة، والإقلاع عن التدخين [ 161 ] .

وقاية

على الرغم من اختلاف أبعاد مشكلة العنف في مكان العمل باختلاف القطاعات الاقتصادية، فقد حقق قطاع التعليم نجاحًا محدودًا في تطبيق برامج وجهود نفسية للحد من مستوى العنف. [ 162 ] تشير الأبحاث إلى استمرار وجود صعوبات في "استبعاد المتقدمين للوظائف الذين قد يميلون إلى السلوك العدواني"، [ 163 ] مما يوحي بأن تدريب الموظفين الحاليين على منع العدوان قد يكون بديلاً عن عملية الفرز. وقد تم توثيق عدد قليل فقط من الدراسات التي تقيّم فعالية برامج التدريب في الحد من العنف في مكان العمل. [ 164 ]

أجرى كوسيك وآخرون (2019) [ 51 ] دراسة واسعة النطاق ( أكثر من 900 مشارك) من نوع الوقاية الأولية ، وهي تجربة عشوائية مضبوطة على مستوى المجموعات، مع تحليل نية المعالجة ، وهو تصميم بحثي نادرًا ما يجمع بين هذه الميزات في أبحاث الصحة المهنية. [ 92 ] قيّم الباحثون أثر تدخل مصمم للوقاية من الضغط النفسي لدى الممرضين ومساعدي التمريض العاملين في مرافق الرعاية طويلة الأجل لكبار السن. تضمن العلاج التجريبي بشكل أساسي تزويد العاملين في المجموعة التجريبية بمزيد من الموارد ومنحهم مزيدًا من التحكم في جداول عملهم. صُمم التدخل ليكون محايدًا من حيث التكلفة للمؤسسات المشاركة. لم يتضمن العلاج الضابط أي تغيير تنظيمي؛ ومثل أعضاء المجموعة التجريبية، كان أعضاء المجموعة الضابطة على دراية بأنهم جزء من دراسة مدعومة من المعاهد الوطنية للصحة . كان التدخل مفيدًا بشكل خاص في الحد من الضغط النفسي لدى العاملين الذين يتحملون مسؤوليات رعاية المسنين خارج نطاق العمل.

على الرغم من وجود أبحاث عالية الجودة حول التدخلات الوقائية الأولية، مثل تلك التي أجراها كوسيك وآخرون (2019) [ 51 ] ، إلا أن عدد هذه الدراسات التدخلية قليل مقارنةً بالأبحاث المتعلقة بالتدخلات العلاجية الثانوية. [ 92 ] تشير الوقاية الأولية في سياق العمل إلى تخفيف أو إزالة عوامل التوتر في مكان العمل لمنع تطور مستويات عالية من الضيق النفسي. وهناك عدد أكبر بكثير من التدخلات العلاجية الثانوية. [ 92 ] تشمل هذه التدخلات (مثل العلاج النفسي السلوكي المعرفي) مساعدة الأفراد المتضررين بالفعل، كالأفراد الذين يعانون من أعراض اكتئابية حادة.

الصحة الشاملة للعامل

نظراً لتطبيق العديد من الشركات لإجراءات السلامة والصحة المهنية بشكل مجزأ، [ 165 ] فقد ظهر نهج جديد في هذا المجال، مدفوعاً بجهود المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH) . وقد سجّل المعهد هذا النهج كعلامة تجارية تحت اسم "الصحة الشاملة للعامل". وتشمل هذه الصحة تنسيق ممارسات تعزيز الصحة القائمة على الأدلة على مستوى العامل الفردي، وممارسات السلامة والصحة المهنية الشاملة على مستوى الوحدة التنظيمية. [ 165 ] وتدمج تدخلات "الصحة الشاملة للعامل " مكونات حماية الصحة وتعزيزها. فمكونات تعزيز الصحة أكثر تركيزاً على الفرد، أي أنها موجهة نحو صحة ورفاهية العاملين. ومن أمثلة هذه المكونات برامج الإقلاع عن التدخين. أما ممارسات السلامة والصحة المهنية الشاملة، فتُطبق عادةً على مستوى الوحدة أو المنظمة. ومن أمثلة هذه المكونات إدخال معدات على مستوى المصنع للحد من تعرض العمال للهباء الجوي. يمكن للتدخلات من نوع الصحة الشاملة للعامل (أي التدخلات التي تدمج مكونات تعزيز صحة الموظف الفردية ومكونات السلامة/الصحة المهنية على مستوى المنظمة) أن تمنع الاضطرابات المرتبطة بالعمل وتقلل من الإصابات. [ 166 ]

انظر أيضاً

مراجع

  1. 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 شونفيلد، آي إس، وتشانغ، سي إتش. (2017). علم النفس الصحي المهني: العمل، والضغط النفسي، والصحة . نيويورك، نيويورك: شركة سبرينغر للنشر.
  2. 1 2 3 هودمونت، ج.، وليكا، س. (2010). مقدمة في علم نفس الصحة المهنية. في: ليكا، س. وهودمونت، ج. (محرران). علم نفس الصحة المهنية (ص 1-30). جون وايلي: هوبوكين، نيوجيرسي.
  3. ↑ مراكز مكافحة الأمراض والوقاية منها. علم النفس الصحي المهني (OHP) .
  4. 1 2 3 إيفرلي، جي إس، الابن (1986). مقدمة في علم نفس الصحة المهنية. في بي إيه كيلر و إل جي ريت (محرران)، الابتكارات في الممارسة السريرية: كتاب مرجعي (المجلد 5، الصفحات 331-338). ساراسوتا، فلوريدا: تبادل الموارد المهنية.
  5. 1 2 هوريل، جيه جيه، الابن، وساوتر، إس إل (2023). أصول علم نفس الصحة المهنية: نظرة أخرى. في: إل إي تيتريك، جي جي فيشر، إم تي فورد، وجيه سي كويك (محررون)، دليل علم نفس الصحة المهنية (ص 23-41). الجمعية الأمريكية لعلم النفس.
  6. ↑ "مجال علم النفس الصحي المهني. ما هو علم النفس الصحي المهني؟" جمعية علم النفس الصحي المهني . 4 مارس 2016. مؤرشف من الأصل في 4 مارس 2016.
  7. 1 2 تيتريك، إل إي، وكويك، جيه سي (2011). لمحة عامة عن علم نفس الصحة المهنية: الصحة العامة في بيئات العمل. في جيه سي كويك وإي إل إي تيتريك (محرران)، دليل علم نفس الصحة المهنية (الطبعة الثانية، ص 3-20). واشنطن العاصمة: الجمعية الأمريكية لعلم النفس.
  8. ↑ بيغا، فرانك؛ نافرادي، بالينت؛ مومن، ناتالي؛ أوجيتا، يوكا؛ سترايشر، كاي؛ بروس-أستون، أنيت؛ المجموعة الاستشارية الفنية (2021). "الأعباء العالمية والإقليمية والوطنية لأمراض القلب الإقفارية والسكتة الدماغية الناجمة عن التعرض لساعات عمل طويلة في 194 دولة، 2000-2016: تحليل منهجي من التقديرات المشتركة لمنظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية لعبء الأمراض والإصابات المرتبطة بالعمل" . مجلة البيئة الدولية . 154 106595. doi : 10.1016/j.envint.2021.106595 . PMC 8204267. PMID 34011457 .  
  9. ↑ ماركس، ك. (1967/1845). الأيديولوجية الألمانية. في: إل دي إيستون وكيه إتش إل غودات (محرران ومترجمان)، كتابات ماركس الشاب في الفلسفة والمجتمع . غاردن سيتي، نيويورك: دابلداي.
  10. ↑ تايلور، إف دبليو (1911). مبادئ الإدارة العلمية . نوروود، ماساتشوستس: مطبعة بليمبتون.
  11. 1 2 كريستي، أ.، وبارلينغ، ج. (2011). تاريخ موجز لعلم نفس الصحة المهنية: منهج سير ذاتي. في: كوبر، س.، وأنطونيو، أ. (محرران)، اتجاهات جديدة في علم النفس التنظيمي والطب السلوكي (ص 7-24). واشنطن العاصمة: دار نشر غاور.
  12. ↑ مايو، إي. (1933) المشاكل الإنسانية للحضارة الصناعية . نيويورك: ماكميلان.
  13. ↑ هارتنس، جيمس (1912)، العامل البشري في إدارة الأعمال ، نيويورك ولندن: ماكجرو هيل، OCLC 1065709 أعيد نشرها بواسطة شركة هايف للنشر ضمن سلسلة تاريخ إدارة هايف رقم 46، رقم ISBN 978-0-87960-047-1
  14. ↑ معهد البحوث الاجتماعية. (2016). التاريخ. مركز أبحاث ديناميات الجماعة. مركز أبحاث ديناميات الجماعة. آن أربور: جامعة ميشيغان.
  15. ↑ كوين، آر بي وآخرون (1971). مسح ظروف العمل: التقرير النهائي عن الجداول أحادية المتغير وثنائية المتغير، الوثيقة رقم 2916-0001 . واشنطن العاصمة: مكتب الطباعة الحكومي الأمريكي.
  16. ↑ هاوس، جيه إس (1980). الإجهاد المهني والصحة النفسية والجسدية لعمال المصانع . آن أربور: مركز أبحاث المسح، معهد البحوث الاجتماعية، جامعة ميشيغان.
  17. ↑ تريست، إي إل، وبامفورث، كيه دبليو (1951). بعض العواقب الاجتماعية والنفسية لطريقة استخراج الفحم بالجدران الطويلة. العلاقات الإنسانية، 14 ، 3-38. doi : 10.1177/001872675100400101
  18. ↑ كورنهاوزر، أ. (1965). الصحة النفسية للعامل الصناعي. نيويورك: وايلي.
  19. ↑ كريستي، أ. وبارلينغ، ج. (2011). تاريخ موجز لعلم نفس الصحة المهنية: منهج سير ذاتي. في: كوبر، س. وأنطونيو، أ. (محرران)، اتجاهات جديدة في علم النفس التنظيمي والطب السلوكي (ص 7-24). واشنطن العاصمة: دار نشر غاور.
  20. ↑ زيكار، إم جيه (2003). تخليد ذكرى آرثر كورنهاوزر: مناصر علم النفس الصناعي لرفاهية العامل. مجلة علم النفس التطبيقي، 88 ، 363-369. doi : 10.1037/0021-9010.88.2.363
  21. ↑ غارديل، ب. (1971). الاغتراب والصحة النفسية في البيئة الصناعية الحديثة. في ل. ليفي (محرر)، المجتمع والضغط النفسي والمرض (المجلد 1، الصفحات 148-180). أكسفورد: مطبعة جامعة أكسفورد.
  22. 1 2 كاسل، إس في، وكوب، إس. (1970). تغيرات ضغط الدم لدى الرجال الذين فقدوا وظائفهم: تقرير أولي. الطب النفسي الجسدي، 32 (1)، 19-38.
  23. 1 2 شونفيلد، آي إس (2018). علم نفس الصحة المهنية. في دي إس دان (محرر)، ببليوغرافيا أكسفورد في علم النفس . نيويورك: مطبعة جامعة أكسفورد.خطأ في الاستشهاد: مُعامل غير معروف "2018"" في<ref>الوسم؛ المُعاملات المدعومة هي dir، follow، group، name (انظر صفحة المساعدة ).
  24. ↑ فيرغسون، د. (نوفمبر 1977). عالم النفس والصحة المهنية. وقائع المؤتمر السنوي، جمعية بيئة العمل في أستراليا ونيوزيلندا. أديلايد.
  25. ↑ فيرغسون، د. (1981). الصحة المهنية في أستراليا - مدين ومُضيف. دراسات الصحة المجتمعية، 5 (1)، 63-70.
  26. ↑ فيلدمان، آر إتش إل (1985). تعزيز السلامة والصحة المهنية. جي. إيفرلي وآر إتش إل فيلدمان (محرران)، تعزيز الصحة المهنية: السلوك الصحي في مكان العمل (ص 188-207). نيويورك: وايلي.
  27. 1 2 3 ريموند، جيه إس، وود، دي، وباتريك، دبليو كيه (1990). التدريب على الدكتوراه في علم النفس في العمل والصحة. عالم النفس الأمريكي، 45 ، 1159-1161. doi : 10.1037/0003-066X.45.10.1159
  28. 1 2 Sauter, SL, Hurrell, JJ, Jr., Fox, HR, Tetrick, LE, & Barling, J. (1999). علم النفس الصحي المهني: تخصص ناشئ. الصحة الصناعية، 37 (2)، 199-211.
  29. 1 2 كوكس، ت.، وتيسيراند، م. (2006). افتتاحية: العمل والإجهاد يبلغان مرحلة النضج: عشرون عامًا من علم النفس الصحي المهني. العمل والإجهاد، 20 ، 1-5. doi : 10.1080/02678370600739795
  30. ↑ "معالم بارزة في تاريخ علم النفس الصحي المهني"، (فبراير 2002). مجلة علم النفس ، الجمعية الأمريكية لعلم النفس . 33(2).تم الاطلاع عليه بتاريخ 28 يوليو 2014.
  31. 1 2 3 بارلينغ، ج.، وغريفيثس، أ. (2011). تاريخ علم النفس الصحي المهني. في: جيه سي كويك وإل إي تيتريك (محرران)، دليل علم النفس الصحي المهني (الطبعة الثانية، ص 21-34). واشنطن العاصمة، الجمعية الأمريكية لعلم النفس.
  32. ↑ تنظيم العمل والعوامل النفسية والاجتماعية. اللجنة الدولية للصحة المهنية.
  33. 1 2 هودمونت، ج. (2009). عبر المحيط: تاريخ الأكاديمية الأوروبية لعلم النفس الصحي المهني. نشرة جمعية علم النفس الصحي المهني، 7 ، 4-5.أُرشف بتاريخ 18 يناير 2017 في أرشيف الإنترنت (Wayback Machine) .
  34. ↑ هامر، إل بي، وشونفيلد، آي إس (2007). التطور التاريخي لجمعية علم النفس الصحي المهني (SOHP). نشرة جمعية علم النفس الصحي المهني، 1 ، 2.
  35. ↑ Hammer, LB, Sauter, S., & Limanowski, J. (2008) العمل، والإجهاد، والصحة 2008. نشرة جمعية علم النفس الصحي المهني، 2 ، 2.
  36. ↑ شونفيلد، آي إس، وهودمونت، جيه. (2008). عبر المحيط: اجتماع قمة EA- – OHP-SOHP. نشرة جمعية علم النفس الصحي المهني، 3 ، 3.
  37. ↑ علوم الصحة المهنية. تم الاطلاع عليه في يناير 2017
  38. ↑ مؤتمر العمل والضغط النفسي والصحة. جمعية علم النفس الصحي المهني.
  39. ↑ كاسل، إس. في.، وجونز، بي. إيه. (2011). منظور وبائي حول تصميم البحوث، والقياس، واستراتيجيات المراقبة. في: جيه. سي. كويك، وإل. إي. تيتريك (محرران)، دليل علم النفس الصحي المهني (الطبعة الثانية، ص 375-394). واشنطن العاصمة: الجمعية الأمريكية لعلم النفس.
  40. ↑ أدكنز، جيه إيه، كيلي، إس دي، بيكمان، إل، ووايس، إتش إم (2011). تقييم البرامج: المحصلة النهائية في الصحة التنظيمية. في جيه سي كويك وإل إي تيتريك (محرران)، دليل علم النفس الصحي المهني (الطبعة الثانية، ص 395-415). واشنطن العاصمة: الجمعية الأمريكية لعلم النفس.
  41. ↑ إيتو، إي إم، وسبيكتور، بي إي (2013). أساليب التقرير الذاتي الكمي في بحوث علم النفس الصحي المهني. في آر آر سنكلير، إم وانغ، وإل إي تيتريك (محررون)، أساليب البحث في علم النفس الصحي المهني (ص 248-267). نيويورك: روتليدج.
  42. ↑ وارن، ن.، ديلون، س.، مورس، ت.، هول، س.، ووارن، أ. (2000). العوامل البيوميكانيكية والنفسية والاجتماعية والتنظيمية المسببة لاضطرابات العضلات والعظام المرتبطة بالعمل: تقديرات سكانية من مشروع كونيتيكت لمراقبة الأطراف العلوية (CUSP). مجلة علم النفس الصحي المهني، 5 ، 164-181. doi : 10.1037/1076-8998.5.1.164
  43. ↑ كيلواي، إي كي، وفرانسيس، إل. (2013). البحث الطولي وتحليل البيانات. في آر آر سنكلير، إم وانغ، وإل إي تيتريك (محررون)، مناهج البحث في علم النفس الصحي المهني (ص 374-394). نيويورك: روتليدج.
  44. ↑ سوننتاج، س.، بينويز، س.، وأولي، س. (2013). أساليب أخذ عينات الأحداث في علم النفس الصحي المهني. في: سنكلير، ر. ر.، وانغ، م.، وتيتريك، ل. إ. (محررون)، أساليب البحث في علم النفس الصحي المهني (ص 208-228). نيويورك: روتليدج.
  45. 1 2 3 ستانسفيلد، إس.، وكاندي، ب. (2006). بيئة العمل النفسية والاجتماعية والصحة العقلية - مراجعة تحليلية شاملة. المجلة الإسكندنافية للعمل والبيئة والصحة، 32 (6)، 443-462.
  46. ↑ كلاركسون، طبيب عام، وهودجكينسون، طبيب عام (2007). ما الذي يمكن أن تحققه مذكرات الإجهاد المهني ولا تستطيع الاستبيانات تحقيقه؟ مراجعة شؤون الموظفين، 5 ، 684-700.
  47. ↑ بوند، إف دبليو، وبانس، دي. (2001). التحكم الوظيفي كوسيط للتغيير في تدخل إعادة تنظيم العمل للحد من التوتر. مجلة علم النفس الصحي المهني، 6 ، 290-302. doi : 10.1037/1076-8998.6.4.290
  48. ↑ تشين، بي واي، سيغولاروف، كي بي، ومينغر، إل إم (2013). التصاميم التجريبية وشبه التجريبية في علم النفس الصحي المهني. في آر آر سنكلير، إم وانغ، وإل إي تيتريك (محررون)، مناهج البحث في علم النفس الصحي المهني (ص 180-207). نيويورك: روتليدج.
  49. ↑ فلاكسمان، بي إي، وبوند، إف دبليو (2010). تدريب إدارة الإجهاد في مكان العمل: التأثيرات المعدلة والأهمية السريرية. مجلة علم النفس الصحي المهني، 15 ، 347-358. doi : 10.1037/a0020522
  50. ↑ تاريس، تي دبليو، دي لانج، إيه إتش، وكومبير، إم إيه جيه (2010). مناهج البحث في علم النفس الصحي المهني. في: إس. ليكا وجيه. هودمونت (محرران)، علم النفس الصحي المهني (ص 269-297). تشيتشستر، المملكة المتحدة: وايلي-بلاك ويل.
  51. كوسيك ، إي إي، طومسون، آر جيه ، لوسون، كيه إم، بودنر، تي، بيريجينو، إم بي، هامر، إل بي، بوكستون، أو إم، ألميدا، دي إم، موين، بي، هورتادو، دي إيه، ويبفلي، بي، بيركمان، إل إف، وبراي، جيه دبليو (2019). رعاية كبار السن في العمل والمنزل: هل يمكن لتدخل تنظيمي عشوائي تحسين الصحة النفسية؟ مجلة علم النفس الصحي المهني، 24 (1)، 36-54. https://doi.org/10.1037/ocp0000104
  52. ↑ هايدوك، إل إيه (1987). نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام lisrel. بالتيمور، ماريلاند: مطبعة جامعة جونز هوبكنز.
  53. 1 2 راودنبوش، إس دبليو، وبريك، إيه إس (2001). النماذج الخطية الهرمية: التطبيقات وأساليب تحليل البيانات (الطبعة الثانية). نيوبري بارك، كاليفورنيا: سيج
  54. ↑ شونفيلد، آي إس، وريندسكوف، دي. (2007). النمذجة الخطية الهرمية في البحوث التنظيمية: البيانات الطولية خارج سياق نمذجة النمو. أساليب البحث التنظيمي، 18 ، 417-429. doi : 10.1177/1094428107300229
  55. ↑ بيانكي، ر.، فيركويلين، ج.، شونفيلد، إ.س.، هاكانين، ج.ج.، جانسون-فرويمارك، م.، مانزانو-غارسيا، ج.، لوران، إ.، وميير، ل.ل. (2021). هل الإرهاق حالة اكتئابية؟ دراسة عابرة للحدود ومتعددة المهن شملت 14 عينة. مجلة العلوم النفسية السريرية . doi:10.1177/2167702620979597
  56. ↑ شونفيلد، آي إس، ومازولا، جيه جيه (2013). نقاط القوة والقيود في المناهج النوعية للبحث في علم النفس الصحي المهني (ص 268-289). في آر آر سنكلير، إم وانغ، وإل إي تيتريك (محررون)، مناهج البحث في علم النفس الصحي المهني. نيويورك: روتليدج/مجموعة تايلور وفرانسيس.
  57. ↑ أودريسكول، إم بي، وكوبر، سي إل (1994). التكيف مع ضغوط العمل: نقد للمقاييس الحالية واقتراح لمنهجية بديلة. مجلة علم النفس المهني والتنظيمي، 67 ، 343-354. doi : 10.1111/j.2044-8325.1994.tb00572.x
  58. ↑ ديوي، بي جيه (1989). دراسة طبيعة ضغوط العمل: التقييمات الفردية للتجارب الضاغطة وآليات التكيف. العلاقات الإنسانية، 42 ، 993-1013. doi : 10.1177/001872678904201103
  59. ↑ كيد، ب.، شارف، ت.، وفيزي، م. (1996). ربط الإجهاد والإصابة في البيئة الزراعية: تحليل ثانوي. مجلة التثقيف الصحي الفصلية، 23 ، 224-237. doi : 10.1177/109019819602300207
  60. ↑ كينان، أ.، ونيوتن، ت. ج. (1985). الأحداث المجهدة، وعوامل الإجهاد ،والضغوط النفسية لدى المهندسين المحترفين الشباب. مجلة السلوك المهني، 6 (2)، 151-156. doi : 10.1002/job.4030060206
  61. ↑ كاينان، أ. (1994). تذمر المعلمين في غرف المعلمين كتعبير عن رسالتهم المهنية. التدريس وتدريب المعلمين، 10 ، 281-290. doi : 10.1016/0742-051X(95)97310-I
  62. ↑ بالمر، سي إي (1983). ملاحظة حول استراتيجيات المسعفين في التعامل مع الموت والاحتضار. مجلة علم النفس المهني، 56 ، 83-86. doi : 10.1111/j.2044-8325.1983.tb00114.x
  63. ↑ مازولا، جيه جيه، وشونفيلد، آي، وسبيكتور، بي إي (2011). ما علمتنا إياه البحوث النوعية عن الإجهاد المهني. الإجهاد والصحة، 27 ، 93-110. https://doi.org/10.1002/smi.1386
  64. ↑ شونفيلد، آي إس، وفاريل، إي. (2010). يمكن للأساليب النوعية أن تثري البحث الكمي حول الإجهاد المهني: مثال من إحدى المجموعات المهنية. في: دي سي جانستر وبي إل بيروي (محرران)، سلسلة أبحاث الإجهاد المهني والرفاهية. المجلد 8. التطورات الجديدة في المناهج النظرية والمفاهيمية للإجهاد الوظيفي (ص 137-197). إميرالد.
  65. ↑ كاراسيك، ر. أ. (1979). متطلبات الوظيفة، وحرية اتخاذ القرار الوظيفي، والإجهاد الذهني: الآثار المترتبة على إعادة تصميم الوظيفة. مجلة العلوم الإدارية الفصلية، 24 (2)، 285-307.
  66. ↑ دي لانج، أ.هـ، تاريس، ت.و، كومبير، م.أ، هوتمان، إ.ل، وبونجرز، ب.م (2003). "أفضل ما في الألفية": البحث الطولي ونموذج الطلب-التحكم-(الدعم). مجلة علم النفس الصحي المهني، 8 ، 282-305. doi : 10.1037/1076-8998.8.4.282
  67. بين ، سي جي، واينفيلد، إتش آر، سارجنت، سي، وهاتشينسون، إيه دي (2015). الارتباطات التفاضلية لمكونات التحكم في العمل مع كل من محيط الخصر ومؤشر كتلة الجسم. العلوم الاجتماعية والطب، 143 ، 1-8. doi : 10.1016/j.socscimed.2015.08.034
  68. 1 2 دي أراوجو، تي إم، كاراسيك، آر. (2008) صلاحية وموثوقية استبيان محتوى الوظيفة في الوظائف الرسمية وغير الرسمية في البرازيل. المجلة الإسكندنافية للعمل والبيئة والصحة، 6 ، ملحق 52-59
  69. ↑ جوينسو، م. وآخرون (2012). الارتباطات التفاضلية لمكونات التحكم في العمل مع الوفيات: دراسة جماعية، 1986-2005. المجلة الأمريكية لعلم الأوبئة، 175 ، 609-619. doi : 10.1093/aje/kws028
  70. 1 2 جونسون، جيه في، هول، إي إم، وثيوريل، تي. (1989). التأثيرات المشتركة لضغوط العمل والعزلة الاجتماعية على معدلات الإصابة بأمراض القلب والأوعية الدموية والوفيات الناجمة عنها في عينة عشوائية من السكان الذكور العاملين في السويد. المجلة الإسكندنافية للعمل والبيئة والصحة، 15 ، 271-279. doi : 10.5271/sjweh.1852
  71. ↑ سيغريست، ج.، وبيتر، ر. (1994). ضغوط العمل وخصائص التكيف في الأمراض المرتبطة بالعمل: قضايا الصلاحية. العمل والضغط، 8 ، 130-140. doi : 10.1080/02678379408259985
  72. ↑ سيغريست، ج. (1996). الآثار الصحية السلبية لظروف الجهد العالي/المكافأة المنخفضة. مجلة علم النفس الصحي المهني، 1 ، 27-41. doi : 10.1037/1076-8998.1.1.27
  73. ^ Demerouti، E.، Bakker، AB، Nachreiner، F.، & Schaufeli، WB (2001). نموذج متطلبات العمل والموارد للإرهاق. مجلة علم النفس التطبيقي، 86 ، 499-512. دوى : 10.1037/0021-9010.86.3.499
  74. ↑ مارك، جورج م.؛ سميث، أندرو ب. (2008). "نماذج الإجهاد: مراجعة واتجاه جديد مقترح". في هودمونت، ج.؛ ليكا، س. (محرران). علم نفس الصحة المهنية . مطبعة جامعة نوتنغهام. ص 111-144 . ISBN  978-1-904761-82-2. S2CID 16731683 . 
  75. ↑ جانستر، دانيال سي؛ شاوبروك، جون (يونيو 1991). "ضغوط العمل وصحة الموظفين". مجلة الإدارة . 17 (2): 235-271 . doi : 10.1177/014920639101700202 . S2CID 164886810 . 
  76. ↑ مورفي، إل آر (1991). أبعاد العمل المرتبطة بالإعاقة الشديدة الناتجة عن أمراض القلب والأوعية الدموية. مجلة علم الأوبئة السريرية، 44 (2)، 155-166.
  77. ↑ بيلكيتش، ك.، لاندسبيرغيس، ب.، شنايل، ب.، وآخرون (2000). العوامل النفسية والاجتماعية: مراجعة للبيانات التجريبية بين الرجال. في شنايل، ب.، بيلكيتش، ك.، لاندسبيرغيس، ب.، وآخرون (محررون)، مكان العمل وأمراض القلب والأوعية الدموية. طب العمل، مراجعات لأحدث ما توصل إليه العلم، 15 (1)، 24-46. فيلادلفيا: هانلي وبيلفوس. "جدول محتويات OMSTAR" . مؤرشف من الأصل في 23 يوليو 2008. تم الاسترجاع في 23 يوليو 2008 .
  78. ↑ بريسون، سي. (2000). المرأة، العمل، وأمراض القلب والأوعية الدموية. في: شنايل، ب.، بيلكيتش، ك.، لاندسبيرجيس، ب. أ.، وبيكر، د. (محررون)، مكان العمل وأمراض القلب والأوعية الدموية. الطب المهني: مراجعات لأحدث ما توصل إليه العلم ، 15(1)، 49-57. فيلادلفيا: هانلي وبيلفوس. "جدول محتويات OMSTAR" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 23 يوليو 2008. تم الاسترجاع بتاريخ 23 يوليو 2008 .
  79. ↑ فريدريكسون م.، سوندين أ.، وفرانكنهاوزر م. (1985). إفراز الكورتيزول أثناء رد الفعل الدفاعي لدى البشر. الطب النفسي الجسدي، 47 ، 313-319.
  80. ↑ ديكواترو، ف.، وحمد، ر. (1985). دور الإجهاد والجهاز العصبي الودي في ارتفاع ضغط الدم ومرض القلب الإقفاري: مزايا العلاج بحاصرات مستقبلات بيتا. ارتفاع ضغط الدم السريري والتجريبي. الجزء أ، النظرية والتطبيق، 7 (7)، 907-932.
  81. ↑ لاندسبيرجيس، ب.، دوبسون، م.، كوتسوراس، ج.، وشنايل، ب. (2013). الإجهاد الوظيفي وضغط الدم المتنقل: تحليل تلوي ومراجعة منهجية. المجلة الأمريكية للصحة العامة، 103 (3)، e61-e71. doi : 10.2105/AJPH.2012.301153
  82. ↑ بيلكيتش، ك.، وآخرون (2000). العوامل النفسية والاجتماعية: مراجعة للبيانات التجريبية بين الرجال. طب العمل: مراجعات لأحدث ما توصل إليه العلم، 15 ، 24-46. "جدول محتويات OMSTAR" . مؤرشف من الأصل في 23 يوليو 2008. تم الاسترجاع في 23 يوليو 2008 .
  83. ↑ هالكفيست، ج.، ديدريشسن، ف.، ثيوريل، ت.، رويتروال، س.، وأهلبوم، أ. (1998). هل يعود تأثير العمل الشاق على خطر الإصابة باحتشاء عضلة القلب إلى التفاعل بين المتطلبات النفسية العالية وقلة هامش اتخاذ القرار؟ نتائج برنامج ستوكهولم لعلم أوبئة القلب (SHEEP). العلوم الاجتماعية والطب، 46 (11)، 1405-1415.
  84. ↑ جونسون، جيه في، وهول، إي إم (1988). إجهاد العمل، والدعم الاجتماعي في مكان العمل، وأمراض القلب والأوعية الدموية: دراسة مقطعية لعينة عشوائية من السكان العاملين في السويد. المجلة الأمريكية للصحة العامة، 78 (10)، 1336-1342.
  85. ↑ بيلكيتش، كيه إل، لاندسبيرجيس، بي إيه، شنايل، بي إل، وبيكر، دي. (2004). هل يُعدّ الإجهاد الوظيفي مصدرًا رئيسيًا لمخاطر القلب والأوعية الدموية؟ المجلة الإسكندنافية للعمل والبيئة والصحة، 30 (2)، 85-128.
  86. ↑ فيشتا، أ.، وباكيه، إ. (2015). الإجهاد النفسي الاجتماعي في العمل وأمراض القلب والأوعية الدموية: نظرة عامة على المراجعات المنهجية. الأرشيف الدولي للصحة المهنية والبيئية، 88 ، 997-1014. doi : 10.1007/s00420-015-1019-0 .
  87. ↑ كيفيماكي، م.، نيبرغ، س.، باتي، ج.، فرانسون، إ.، هيكيلّا، ك.، ألفريدسون، ل.، ... ثيوريل، ت. (2012). الإجهاد الوظيفي كعامل خطر للإصابة بأمراض القلب التاجية: تحليل تلوي تعاوني لبيانات المشاركين الفردية. مجلة لانسيت، 380 ، 1491-1497. doi : 10.1016/S0140-6736(12)60994-5
  88. ↑ هوانغ، واي.، شو، إس.، هوا، جيه. وآخرون (2015). العلاقة بين ضغوط العمل وخطر الإصابة بالسكتة الدماغية: تحليل تلوي. علم الأعصاب، 85 ، 1648-1654. doi : 10.1212/WNL.0000000000002098
  89. ↑ لاندسبيرجيس، ب.، وآخرون (2003). مكان العمل وأمراض القلب والأوعية الدموية: أهمية ودور علم النفس الصحي المهني. في: جيه سي كويك وإل إي تيتريك (محرران)، دليل علم النفس الصحي المهني (ص 265-287). واشنطن العاصمة: الجمعية الأمريكية لعلم النفس.
  90. ↑ دراغانو، ن.، سيغريست، ج.، نيبرغ، س. ت. وآخرون (2017). اختلال التوازن بين الجهد والمكافأة في العمل والإصابة بأمراض القلب التاجية: دراسة متعددة المجموعات شملت 90164 فردًا. علم الأوبئة، 28 ، 619-626. doi : 10.1097/EDE.0000000000000666
  91. ↑ توكر، س.، ميلاميد، س.، برلينر، س.، زيلتسر، د.، وشابيرا، إ. (2012). الإرهاق وخطر الإصابة بأمراض القلب التاجية: دراسة مستقبلية شملت 8838 موظفًا. الطب النفسي الجسدي، 74 ، 840-847. doi : 10.1097/PSY.0b013e31826c3174
  92. 1 2 3 4 شونفيلد، آي إس، وبيانكي، آر. (2025). نقطة الانهيار: ضغوط العمل، والاكتئاب المهني، وخرافة الإرهاق الوظيفي . جون وايلي. ISBN 978-1-394-24949-7
  93. ↑ شونفيلد، آي إس، وبيانكي، آر. (2022). الضغط النفسي في مكان العمل: توصيف العلاقة بين مقاييس الإرهاق الوظيفي ومقياس الاكتئاب المهني. المجلة الدولية لإدارة الإجهاد، 29 ، 253-259. https://doi.org/10.1037/str0000261
  94. ↑ كريتاناوونغ، سي.، مايترا، إن إس، قدير، واي كيه، وانغ، زد.، فوغ، إس.، ستورش، إي إيه، سيلانو، سي إم، هوفمان، جيه سي، جها، إم.، شارني، دي إس، ولافي، سي جيه (2023). العلاقة بين الاكتئاب وأمراض القلب والأوعية الدموية. المجلة الأمريكية للطب، 136 (9)، 881-895. doi:10.1016/j.amjmed.2023.04.036
  95. ↑ تشانغ، ز.، جاكسون، إس. إل.، غيليسبي، سي.، ميريت، ر.، ويانغ، كيو. (2023). أعراض الاكتئاب والوفيات بين البالغين في الولايات المتحدة. JAMA network open، 6 (10)، e2337011. https://doi.org/10.1001/jamanetworkopen.2023.37011
  96. ↑ غالو، دبليو تي، تينغ، إتش إم، فالبا، تي إيه، كاسل، إس في، كرومولز، إتش إم، وبرادلي، إي إتش (2006). أثر فقدان الوظيفة في أواخر المسيرة المهنية على احتشاء عضلة القلب والسكتة الدماغية: متابعة لمدة 10 سنوات باستخدام مسح الصحة والتقاعد. طب العمل والبيئة، 63 ، 683-687. doi : 10.1136/oem.2006.026823
  97. ↑ سترولي، ك. و. (2009). فقدان الوظيفة والصحة في سوق العمل الأمريكي. علم السكان، 46 ، 221-246. doi : 10.1007/s12114-011-9109-z
  98. ↑ غالو، دبليو تي (2010). فقدان الوظيفة غير الطوعي والصحة: ​​مساري نحو أبحاث فقدان الوظيفة. نشرة جمعية علم النفس الصحي المهني، 9 ، 17، 20.
  99. ↑ إدارة الضمان الاجتماعي. (2012). التقرير الإحصائي السنوي لبرنامج تأمين العجز في الضمان الاجتماعي، 2011. واشنطن العاصمة: المؤلف.
  100. ↑ سبريج، سي. أ.، سترايد، سي. بي.، وول، تي. دي.، هولمان، دي. جيه.، وسميث، بي. آر. (2007). خصائص العمل، واضطرابات الجهاز العضلي الهيكلي، ودور الضغط النفسي كوسيط: دراسة لموظفي مراكز الاتصال. مجلة علم النفس التطبيقي ، 92، 1456-1466. doi : 10.1037/0021-9010.92.5.1456
  101. 1 2 هاوك، أ.، فلينتروب، ج.، برون، إ.، وروغوليس، ر. (2011). تأثير الضغوط النفسية والاجتماعية المرتبطة بالعمل على ظهور اضطرابات الجهاز العضلي الهيكلي في مناطق محددة من الجسم: مراجعة وتحليل تلوي لـ 54 دراسة طولية. العمل والضغط النفسي ، 25، 243-256. doi : 10.1080/02678373.2011.614069
  102. 1 2 بيغوس، س.، باتي، م.، سبينغلر، د.، فيشر، ل.، فوردايس، و.، هانسون، ت.، و... وورتلي، م. (1991). دراسة مستقبلية لتصورات العمل والعوامل النفسية والاجتماعية المؤثرة على الإبلاغ عن إصابات الظهر. العمود الفقري، 16 (1)، 1-6.
  103. ↑ ثيوريل، ت.؛ هاسلهورن، هـ.؛ فينغارد، إ.؛ أندرسون، ب. (2000). "إنترلوكين 6 والكورتيزول في اضطرابات الجهاز العضلي الهيكلي الحادة: نتائج دراسة حالة مرجعية في السويد". طب الإجهاد . 16 : 27-35 . doi : 10.1002/(SICI)1099-1700(200001)16:1 < 27::AID-SMI829 > 3.0.CO ; 2-# .
  104. ↑ مانتينيمي، أ.، أوكسانين، ت.، سالو، ب.، فيرتانين، م.، سيوستين، ن.، بنتي، ج.، و... فاهتيرا، ج. (2012). الإجهاد الوظيفي وخطر الحصول على معاش العجز بسبب اضطرابات الجهاز العضلي الهيكلي أو الاكتئاب أو أمراض القلب التاجية: دراسة أترابية مستقبلية شملت 69842 موظفًا. طب العمل والبيئة، 69 ، 574-581. doi : 10.1136/oemed-2011-100411
  105. ↑ كراتز، س.، لانغ، ج.، كراوس، ت.، مونستر، إ.، وأوكسمان، إ. (2013). الأثر التراكمي للعوامل النفسية والاجتماعية في مكان العمل على تطور اضطرابات الرقبة والكتف: مراجعة منهجية للدراسات الطولية. الأرشيف الدولي للصحة المهنية والبيئية، 86 ، 375-395.
  106. ↑ لانغ، ج.، أوكسمان، إ.، كراوس، ت.، ولانغ، ج. و. ب. (2012). الضغوط النفسية والاجتماعية في العمل كعوامل سابقة لمشاكل الجهاز العضلي الهيكلي: مراجعة منهجية وتحليل تجميعي للدراسات الطولية المعدلة حسب الاستقرار. العلوم الاجتماعية والطب، 75 ، 1163-1174.
  107. ↑ يانغ، ل.، كوفلين، د.إ.، غازيكا، م.و.، تروكسيلو، د.م.، وسبيكتور، ب.إ. (2014). مناخ سوء المعاملة في مكان العمل وتأثيره المحتمل على الموظفين والمنظمات: مراجعة تحليلية شاملة من منظور الطرف المستهدف. مجلة علم النفس الصحي المهني، 19 ، 315-335. doi : 10.1037/a0036905
  108. ↑ أندرسون، إل إم، وبيرسون، سي إم (1999). هل المعاملة بالمثل؟ الأثر المتصاعد لقلة الاحترام في مكان العمل. مجلة أكاديمية الإدارة، 24 ، 452-471. doi : 10.5465/AMR.1999.2202131
  109. 1 2 كورتينا، إل إم، ماجلي، في، ويليامز، جيه إتش، ولانغهاوت، آر دي (2001). قلة الاحترام في مكان العمل: الانتشار والتأثير. مجلة علم النفس الصحي المهني، 6 ، 64-80. doi : 10.1037/1076-8998.6.1.64
  110. ↑ تيبر، بي جيه (2000). "عواقب الإشراف المسيء". مجلة أكاديمية الإدارة ، 43، 178-190. doi : 10.2307/1556375
  111. ↑ غراندي، أ.أ.، كيرن، ج.هـ.، وفرون، م.ر. (2007). الإساءة اللفظية من الغرباء مقابل الإساءة من الداخل: مقارنة التكرار، والتأثير على الإرهاق العاطفي، ودور الجهد العاطفي. مجلة علم النفس الصحي المهني، 12 ، 63-79. doi : 10.1037/1076-8998.12.1.63
  112. ↑ راينر، سي.، وكاشلي، إل. (2005). التنمر في مكان العمل: منظور من بريطانيا وأمريكا الشمالية. في: إس. فوكس وبي إي سبيكتور (محرران)، سلوك العمل غير المنتج: دراسات حول الفاعلين والضحايا (ص 271-296). واشنطن العاصمة: الجمعية الأمريكية لعلم النفس. doi : 10.1037/10893-011
  113. ↑ روسبيندا، ك.م.، وريتشمان، ج.أ. (2005). التحرش والتمييز. في ج. بارلينج، وإ.ك. كيلواي، وم.ر. فرون (محررون)، دليل ضغوط العمل (ص 149-188). ثاوزند أوكس، كاليفورنيا: سيج.
  114. ↑ شات، أ.س.هـ، فرون، م.ر، وكيلواي، إ.ك. (2006). انتشار العدوان في مكان العمل في القوى العاملة الأمريكية. في إ.ك. كيلواي، ج. بارلينغ، وج.ج. هوريل الابن (محررون)، دليل العنف في مكان العمل (ص 47-89). ثاوزند أوكس، كاليفورنيا: سيج.
  115. ↑ بيك آسا، سي.، هوارد، ج.، فارغاس، ل.، كراوس، ج.ف. (1997). معدل الإصابات غير المميتة الناجمة عن الاعتداء في مكان العمل والمحدد من تقارير أصحاب العمل في كاليفورنيا. مجلة الطب المهني والبيئي، 39 (1)، 44-50.
  116. 1 2 لامار دبليو جيه، جيربريتش إس جي، لومان دبليو إتش، زايدمان بي. (1998). الاعتداء الجسدي المرتبط بالعمل. مجلة الطب المهني والبيئي، 40 (4)، 317-324.
  117. ↑ إسلام، إس إس، إدلا، إس آر، موجورو، بي، دويل، إي جيه، ودوكاتمان، إيه إم (2003). عوامل الخطر للاعتداء الجسدي. تجربة تعويضات العمال التي تديرها الدولة. المجلة الأمريكية للطب الوقائي، 25 (1)، 31-37.
  118. ↑ هاشمي، ل.، وويبستر، ب.س. (1998). مطالبات تعويضات العمال عن العنف غير المميت في مكان العمل (1993-1996). مجلة الطب المهني والبيئي، 40 ، 561-567. doi : 10.1016/S0749-3797(03)00095-3
  119. ↑ بلوخ، أ.م. (1978). العصاب القتالي في مدارس المدن الداخلية. المجلة الأمريكية للطب النفسي، 135 (10)، 1189-1192.
  120. ↑ مكتب إحصاءات العمل. (2004). تعداد الإصابات المهنية المميتة 1992-2001 (CFOI) بيانات منقحة. واشنطن العاصمة: وزارة العمل الأمريكية، مكتب إحصاءات العمل.
  121. ↑ مكتب إحصاءات العمل. (2004). القوى العاملة المدنية (معدلة موسمياً) (LNS11000000). واشنطن العاصمة: وزارة العمل الأمريكية، مكتب إحصاءات العمل.
  122. 1 2 مادسن، آي إي إتش، نيبرغ، إس تي، ماغنوسون هانسون، إل إل، فيري، جيه إي، أهولا، ك.، ألفريدسون، إل.، باتي، جي دي، بيورنر، جيه بي، بوريتز، إم.، بور، إتش.، شاستانج، جيه إف.، دي غراف، آر.، دراغانو، إن.، هامر، إم.، جوكيلا، إم.، كنوتسون، إيه.، كوسكينفو، إم.، كوسكينين، إيه.، لاينويبر، سي.، ... كيفيماكي، إم. (2017). الإجهاد الوظيفي كعامل خطر للاكتئاب السريري: مراجعة منهجية وتحليل تجميعي مع بيانات إضافية للمشاركين الأفراد. الطب النفسي، 47 ، 1342-1356. https://doi.org/10.1017/S003329171600355X
  123. ↑ مانديل، دبليو.، إيتون، دبليو. دبليو.، أنتوني، جيه. سي.، وغاريسون، آر. (1992). إدمان الكحول والمهن: مراجعة وتحليل لـ 104 مهنة. إدمان الكحول: البحوث السريرية والتجريبية، 16 ، 734-746. doi : 10.1111/j.1530-0277.1992.tb00670.x
  124. ↑ كروم، آر إم، مونتانير، سي، إيتون، دبليو دبليو، وأنتوني، جيه سي (1995). الإجهاد المهني وخطر تعاطي الكحول والإدمان عليه. إدمان الكحول: البحوث السريرية والتجريبية، 19 ، 647-655. doi : 10.1111/j.1530-0277.1995.tb01562.x
  125. ↑ إيتون، دبليو دبليو، أنتوني، جيه سي، ماندل، دبليو، وغاريسون، آر. (1990). المهن وانتشار اضطراب الاكتئاب الشديد. مجلة الطب المهني، 32 (11)، 1079-1087.
  126. ↑ وانغ ج. (2005). ضغوط العمل كعامل خطر للإصابة بنوبات الاكتئاب الشديد. الطب النفسي، 35 ، 865-871. doi : 10.1017/S0033291704003241
  127. ↑ إتنر، إس إل (2011). اضطرابات الشخصية والعمل. في شولتز وروغرز (محرران)، التكيف مع العمل والاحتفاظ بالموظفين في مجال الصحة النفسية (ص 163-188). نيويورك: سبرينغر. doi : 10.1007/978-1-4419-0428-7_9
  128. ↑ إتنر، إس إل، ماكلين، جيه سي، وفرينش، إم تي (2011). هل تؤثر الشخصية المختلة سلبًا على مسارك المهني؟ اضطرابات الشخصية من المحور الثاني ونتائج سوق العمل. العلاقات الصناعية، 50 ، 149-173. doi : 10.1111/j.1468-232X.2010.00629.x
  129. ↑ لينك، بي جي، ودورينويند، بي بي، وسكودول، إيه إي (1986). الوضع الاجتماعي والاقتصادي والفصام: الخصائص المهنية الضارة كعامل خطر. المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع، 51 ، 242-258. doi : 10.2307/2095519
  130. ↑ مونتانير، سي.، تيان، أي. واي.، إيتون، دبليو. دبليو.، وغاريسون، آر. (1991). الخصائص المهنية وحدوث الاضطرابات الذهانية. الطب النفسي الاجتماعي وعلم الأوبئة النفسية، 26 ، 273-280. doi : 10.1007/BF00789219
  131. ↑ فورد، إم تي، ماثيوز، آر إيه، وولدريدج، جيه دي، ميشرا، في، كاكار، يو إم، وستراهان، إس آر (2014). كيف تختلف آثار الإجهاد المهني بمرور الوقت؟ مراجعة وتحليل تلوي لأهمية الفترات الزمنية في الدراسات الطولية. العمل والإجهاد، 28، 9-30. doi : 10.1080/02678373.2013.877096
  132. ↑ دوهرينويند، بي بي، شروت، بي إي، إيغري، جي، ومندلسون، إف إس (1980). الضيق النفسي غير المحدد وأبعاد أخرى للاضطرابات النفسية: مقاييس للاستخدام في عموم السكان. أرشيف الطب النفسي العام، 37 ، 1229-1236.
  133. ↑ فرانك، جيه دي (1973). الإقناع والشفاء . بالتيمور: مطبعة جونز هوبكنز.
  134. ↑ هاوسر، جيه إيه، موجزيش، إيه، نيزل، إم، وشولز-هاردت، إس (2010). بعد عشر سنوات: مراجعة للأبحاث الحديثة حول نموذج الطلب والتحكم (والدعم) في العمل والرفاه النفسي. العمل والضغط النفسي، 24 ، 1-35. doi : 10.1080/02678371003683747
  135. ↑ ثيوريل، ت.، هامارستروم، أ.، آرونسون، ج. وآخرون (2015). مراجعة منهجية تتضمن تحليلًا تجميعيًا لبيئة العمل وأعراض الاكتئاب. مجلة BMC للصحة العامة، 15 ، 738. doi : 10.1186/s12889-015-1954-4
  136. ↑ غرينبيرغ، إي إس، وغرونبيرغ، إل. (1995). الاغتراب الوظيفي وسلوك تعاطي الكحول الإشكالي. مجلة الصحة والسلوك الاجتماعي، 36 ، 83-102. doi : 10.2307/2137289
  137. ↑ هاوس، جيه إس (1974). الإجهاد المهني وأمراض القلب التاجية: مراجعة وتكامل نظري. مجلة الصحة والسلوك الاجتماعي، 15 ، 12-27. doi : 10.2307/2136922
  138. ↑ باركس، ك. ر. (1982). الإجهاد المهني بين طالبات التمريض: تجربة طبيعية. مجلة علم النفس التطبيقي، 67 ، 784-796. doi : 10.1037/0021-9010.67.6.784
  139. ↑ فريز، م. (1985). الإجهاد في العمل والشكاوى النفسية الجسدية: تفسير سببي. مجلة علم النفس التطبيقي، 70 ، 314-328. doi : 10.1037/0021-9010.70.2.314
  140. ↑ كارايون، ب. (1992). دراسة طولية لتصميم الوظائف وإجهاد العاملين: نتائج أولية. في: جيه سي كويك، إل آر مورفي، وجيه جيه هوريل الابن (محررون)، العمل والرفاهية: تقييمات وأدوات للصحة النفسية المهنية (ص 19-32). واشنطن العاصمة: الجمعية الأمريكية لعلم النفس. doi : 10.1037/10116-002
  141. ↑ دورمان، سي.، وزابف، د. (2002). الضغوط الاجتماعية في العمل، والتهيج، وأعراض الاكتئاب: مراعاة المتغيرات الثالثة غير المقاسة في دراسة متعددة المراحل. مجلة علم النفس المهني والتنظيمي، 75 ، 33-58. doi : 10.1348/096317902167630
  142. 1 2 3 بول، كي آي، وموزر، ك. (2009). البطالة تُؤثر سلبًا على الصحة النفسية: تحليلات تلوية. مجلة السلوك المهني، 74 ، 264-282. doi : 10.1016/j.jvb.2009.01.001
  143. ↑ بروبست، ت.، وسيرز، ل. (2009). الضغط النفسي أثناء الأزمة المالية. نشرة جمعية علم النفس الصحي المهني، 5 ، 3-4.
  144. 1 2 سنكلير، آر آر، بروبست، تي، هامر، إل بي، وشافر، إم إم (2013). الأسر ذات الدخل المنخفض والصحة المهنية: آثار الضغوط الاقتصادية على بحوث وممارسات الصراع بين العمل والأسرة. في: أ. ج. أنطونيو وسي. إل. كوبر (محرران)، سيكولوجية الركود الاقتصادي في مكان العمل (ص 308-323). نورثامبتون، ماساتشوستس، الولايات المتحدة الأمريكية: دار إدوارد إلجار للنشر. doi : 10.4337/9780857933843.00030
  145. ↑ بورغارد، إس إيه، براند، جيه إي، وهاوس، جيه إس (2009). انعدام الأمن الوظيفي المُدرك وصحة العامل في الولايات المتحدة. العلوم الاجتماعية والطب، 69 ، 777-785. doi : 10.1016/j.socscimed.2009.06.029 .
  146. 1 2 غرينهاوس، جي جي، وآلن، تي. (2011). التوازن بين العمل والأسرة: مراجعة وتوسيع. في جي سي كويك وإل إي تيتريك (محرران)، دليل علم النفس الصحي المهني (الطبعة الثانية، ص 165-183). واشنطن العاصمة، الجمعية الأمريكية لعلم النفس.
  147. ↑ زوهار، د. (2010). ثلاثون عامًا من أبحاث مناخ السلامة: تأملات وتوجهات مستقبلية. تحليل الحوادث والوقاية منها، 42 ، 1517-1522. doi : 10.1016/j.aap.2009.12.019 .
  148. 1 2 ريتشاردسون، ك.م.، وروثستين، هـ.ر. (2008). آثار برامج التدخل لإدارة الإجهاد المهني: تحليل تلوي. مجلة علم النفس الصحي المهني، 13 ، 69-93. doi : 10.1037/1076-8998.13.1.69
  149. 1 2 أدكنز، جيه إيه (1999). تعزيز الصحة التنظيمية: الممارسة المتطورة لعلم نفس الصحة المهنية. علم النفس المهني: البحث والممارسة، 30 (2)، 129-137. doi : 10.1037/0735-7028.30.2.129
  150. ↑ هوغنتوبلر، إم كيه، وإسرائيل، بي إيه، وشورمان، إس جيه (1992). منهج البحث الإجرائي في مجال الصحة المهنية: دمج الأساليب. مجلة التثقيف الصحي الفصلية، 19 (1)، 55-76. doi : 10.1177/109019819201900105
  151. ↑ هيتشكوك، إي. (2008). أنشطة برنامج الصحة المهنية التابع للمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية. نشرة جمعية علم النفس الصحي المهني، 3 ، 10.
  152. ↑ كاروسو، سي. (2009). أنشطة برنامج الصحة المهنية التابع للمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية: منتجات تدريبية للعاملين الذين يعملون بنظام المناوبات أو ساعات العمل الطويلة. نشرة جمعية علم النفس الصحي المهني، 5 ، 16-17.أُرشف بتاريخ 5 مارس 2016 في أرشيف الإنترنت (Wayback Machine) .
  153. ↑ شارف، ت.، هانت، ج.، الثالث، ماكان، م.، بيرسون، ر.، ميغلياشيو، ف.، ليمانوفسكي، ج.، وآخرون. (2010). التعرف على المخاطر لعمال الحديد: الوقاية من السقوط والحوادث الوشيكة. نشرة جمعية علم النفس الصحي المهني، 9 ، 8-9.
  154. ↑ توماس، جيه إل (2008). البحث والممارسة في مجال الصحة المهنية في الجيش الأمريكي: فرق الاستشارات الصحية النفسية. نشرة جمعية علم النفس الصحي المهني، 4 ، 4-5.
  155. ↑ جيندرسون، إم آر، وشونفيلد، آي إس، وكابلان، إم إس، وليونز، إم جيه (2009). الانتحار المرتبط بالخدمة العسكرية. نشرة جمعية علم النفس الصحي المهني، 6 ، 5-7.أُرشف بتاريخ 22 سبتمبر 2017 في أرشيف الإنترنت (Wayback Machine) .
  156. ↑ كاتز، سي. (2008). الصحة النفسية للمستجيبين لأحداث 11 سبتمبر. نشرة جمعية علم النفس الصحي المهني، 4 ، 2-3.
  157. ↑ أرنتز، ب. (2009). الإجهاد منخفض الشدة لدى المهنيين ذوي الإجهاد العالي. نشرة جمعية علم النفس الصحي المهني، 7 ، 6-7.أُرشف بتاريخ 18 يناير 2017 في أرشيف الإنترنت (Wayback Machine) .
  158. 1 2 شميت، ل. (2007). تدخلات الصحة المهنية: برامج العافية. نشرة جمعية علم النفس الصحي المهني، 1 ، 4-5.
  159. 1 2 شميت، ل. (2008). تدخلات الصحة المهنية: برامج العافية (الجزء 2). نشرة جمعية علم النفس الصحي المهني، 2 ، 6-7.
  160. ↑ نيكولسون، غيل هيلينا؛ هايز، كاثرين ب.؛ داركر، كاثرين د. (2 سبتمبر 2021). "دراسة تجريبية أولية عشوائية عنقودية متقاطعة لتقييم جدوى تدخل متعدد المكونات للحد من السلوك الخامل المهني لدى الموظفين الذكور المحترفين" . المجلة الدولية للبحوث البيئية والصحة العامة . 18 (17): 9292. doi : 10.3390/ijerph18179292 . PMC 8431104. PMID 34501882 .  
  161. ↑ بينيت، جيه بي، كوك، آر إف، وبيلتييه، كيه آر (2011). إطار متكامل للرفاهية التنظيمية: التكنولوجيا الأساسية، ونماذج الممارسة، ودراسات الحالة. في جيه سي كويك وإل إي تيتريك (محرران)، دليل علم النفس الصحي المهني (الطبعة الثانية، ص 95-118). واشنطن العاصمة: الجمعية الأمريكية لعلم النفس.
  162. ↑ شونفيلد، آي إس (2006). العنف المدرسي. في إي كي كيلواي، جيه بارلينج، وجيه جيه هوريل الابن (محررون)، دليل العنف في مكان العمل (ص 169-229). ثاوزند أوكس، كاليفورنيا: منشورات سيج.
  163. ↑ داي، أ. ل.، وكاتانو، ف. م. (2006). فحص الموظفين العنيفين واستبعادهم. في: إ. ك. كيلواي، ج. بارلينغ، وج. ج. هوريل الابن (محررون)، دليل العنف في مكان العمل (ص 549-577). ثاوزند أوكس، كاليفورنيا: منشورات سيج.
  164. ↑ شات، أ.س.هـ، وكيلواي، إ.ك. (2006). التدريب كاستراتيجية للتدخل في حالات العدوان في مكان العمل. في: إ.ك. كيلواي، ج. بارلينغ، وج.ج. هوريل الابن (محررون)، دليل العنف في مكان العمل (ص 579-605). ثاوزند أوكس، كاليفورنيا: منشورات سيج.
  165. 1 2 شيل، أ. ل.، وشوزوود، ل. س. (2013). برنامج الصحة الشاملة للعاملين التابع للمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية: نظرة عامة. مجلة الطب المهني والبيئي، 55 (12 ملحق)، ص8-ص11. doi : 10.1097/JOM.0000000000000037
  166. ↑ أنجر، دبليو كيه، إليوت، دي إل، بودنر، تي، أولسون، آر، رولمان، دي إس، تروكسيلو، دي إم، و... مونتغمري، دي. (2015). فعالية تدخلات الصحة الشاملة للعاملين. مجلة علم النفس الصحي المهني، 20 ، 226-247. doi : 10.1037/a0038340

للمزيد من القراءة

  • كوهين، أ.، ومارجوليس، ب. (1973). البحوث النفسية الأولية المتعلقة بقانون السلامة والصحة المهنية لعام 1970. عالم النفس الأمريكي، 28 (7)، 600-606. doi : 10.1037/h0034997
  • دي لانج، أ.هـ، تاريس، ت.و، كومبير، م.أ.ج، هوتمان، إ.ل.د، وبونجرز، ب.م (2003). " أفضل ما في الألفية": البحث الطولي ونموذج الطلب-التحكم-(الدعم). مجلة علم النفس الصحي المهني، 8 (4)، 282-305. doi : 10.1037/1076-8998.8.4.282
  • إيفرلي، جي إس، الابن (1986). مدخل إلى علم النفس الصحي المهني. في: بي إيه كيلر و إل جي ريت (محرران)، الابتكارات في الممارسة السريرية: كتاب مرجعي، المجلد 5 (ص  331-338). ساراسوتا، فلوريدا: تبادل الموارد المهنية.
  • فريز، م. (1985). الإجهاد في العمل والشكاوى النفسية الجسدية: تفسير سببي. مجلة علم النفس التطبيقي، 70 (2)، 314-328. doi : 10.1037/0021-9010.70.2.314
  • كاراسيك، ر. أ. (1979). متطلبات الوظيفة، وحرية اتخاذ القرار الوظيفي، والإجهاد الذهني: الآثار المترتبة على إعادة تصميم الوظيفة. مجلة العلوم الإدارية الفصلية، 24 (2)، 285-307.
  • كاسل، إس في (1978). المساهمات الوبائية في دراسة ضغوط العمل. في سي إل كوبر و آر إل باين (محرران)، ضغوط العمل (ص  3-38). تشيتشستر، المملكة المتحدة: وايلي.
  • كاسل، إس في، وكوب، إس. (1970). تغيرات ضغط الدم لدى الرجال الذين فقدوا وظائفهم: تقرير أولي. الطب النفسي الجسدي، 32 (1)، 19-38.
  • كيلواي، إي كي، بارلينغ، جيه، وهوريل، جيه جيه الابن (محررون) (2006). دليل العنف في مكان العمل . ثاوزند أوكس، كاليفورنيا: منشورات سيج. رقم ISBN 9780761930624
  • ليكا، س.، وهودمونت، ج. (محرران) (2010). علم نفس الصحة المهنية . تشيتشستر، المملكة المتحدة: وايلي-بلاك ويل. ISBN 978-1405191159
  • باركس، ك. ر. (1982). الإجهاد المهني لدى طالبات التمريض: تجربة طبيعية. مجلة علم النفس التطبيقي، 67 (6)، 784-796. doi : 10.1037/0021-9010.67.6.784
  • كويك، جيه سي، ومورفي، إل آر، وهوريل، جيه جيه الابن (محررون) (1992). العمل والرفاهية: تقييمات وأدوات للصحة النفسية المهنية . واشنطن العاصمة: الجمعية الأمريكية لعلم النفس. ISBN 1-55798-175-2
  • كويك، جيه سي، وتيتريك، إل إي (محرران). (2010). دليل علم النفس الصحي المهني (الطبعة الثانية). واشنطن العاصمة: الجمعية الأمريكية لعلم النفس. ISBN
  • ريموند، ج.، وود، د.، وباتريك، و. (1990). التدريب النفسي في العمل والصحة. عالم النفس الأمريكي، 45 (10)، 1159-1161. doi : 10.1037/0003-066X.45.10.1159
  • ساوتر، إس إل، ومورفي، إل آر (محرران) (1995). عوامل الخطر التنظيمية للإجهاد الوظيفي . واشنطن العاصمة: الجمعية الأمريكية لعلم النفس. ISBN 1-55798-297-X
  • شونفيلد، آي إس (2018). علم نفس الصحة المهنية. في: دي إس دان (محرر)، ببليوغرافيا أكسفورد في علم النفس . نيويورك: مطبعة جامعة أكسفورد. doi : 10.1093/OBO/9780199828340-0211
  • شونفيلد، آي إس، وتشانغ، سي إتش (2017). علم نفس الصحة المهنية: العمل، والضغط النفسي، والصحة . نيويورك، نيويورك: دار نشر سبرينغر. ISBN 0826199674
  • سيغريست، ج. (1996). الآثار الصحية السلبية لظروف العمل التي تتطلب جهدًا كبيرًا مقابل مكافأة منخفضة. مجلة علم النفس الصحي المهني، 1 (1)، 27-43. doi : 10.1037/1076-8998.1.1.27
  • تيتريك، إل إي، فيشر، جي جي، فورد، إم تي، وكويك، جي سي (محررون). (2023). دليل علم النفس الصحي المهني . الجمعية الأمريكية لعلم النفس. ISBN 978-1-4338-3777-7
  • زابف، د.، دورمان، س.، وفريز، م. (1996). الدراسات الطولية في بحوث الإجهاد التنظيمي: مراجعة للأدبيات مع الإشارة إلى القضايا المنهجية. مجلة علم النفس الصحي المهني، 1 (2)، 145-169. doi : 10.1037/1076-8998.1.2.145