الأجر

الأجر هو ثمن العمل . تشمل أمثلة مدفوعات الأجور التعويضات مثل الحد الأدنى للأجور ، والأجر السائد ، والمكافآت السنوية ، والمدفوعات المجزية مثل الجوائز والإكراميات . تُعدّ الأجور جزءًا من نفقات إدارة الأعمال، وهي التزامٌ تجاه الموظف بغض النظر عن ربحية الشركة.

يختلف الأجر بالساعة عن العمل براتب ثابت ، حيث يدفع صاحب العمل مبلغًا محددًا على فترات منتظمة (مثل أسبوع أو شهر) بغض النظر عن ساعات العمل، وعن العمولة التي تُحدد الأجر بناءً على الأداء الفردي، وعن التعويضات التي تعتمد على أداء الشركة ككل. وقد يحصل الموظفون بأجر أيضًا على إكراميات أو بقشيش يُدفع مباشرةً من العملاء، بالإضافة إلى مزايا الموظفين التي تُعد أشكالًا غير نقدية للتعويض. ولأن العمل بأجر هو الشكل السائد للعمل، فإن مصطلح "الأجر" يُشير أحيانًا إلى جميع أشكال تعويضات الموظفين (أو جميع أشكالها النقدية).

يتضمن العمل بأجر تبادل المال مقابل الوقت الذي يُقضى في العمل. وكما يوضح موسى آي. فينلي هذه المسألة في كتابه "الاقتصاد القديم" :

إن فكرة العمل المأجور بحد ذاتها تتطلب خطوتين مفاهيميتين معقدتين. أولاً، تتطلب فصل عمل الإنسان عن شخصه وعن نتاج عمله. فعندما يشتري المرء سلعة من حرفي مستقل، فإنه لا يشتري عمله، بل السلعة التي أنتجها في وقته الخاص وفي ظروف عمله الخاصة. أما عندما يستأجر المرء عملاً، فإنه يشتري تجريداً، هو قوة العمل، التي يستخدمها المشتري في وقت وظروف يحددها هو، أي المشتري، وليس "مالك" قوة العمل (ويدفع ثمنها عادةً بعد استهلاكها). ثانياً، يتطلب نظام العمل المأجور وضع طريقة لقياس العمل الذي تم شراؤه لأغراض الدفع، وذلك عادةً بإدخال تجريد ثانٍ، وهو وقت العمل. ^{[ 1 ]}

الأجر هو المقياس النقدي الذي يُقابل وحدات زمنية معيارية للعمل (أو كمية معيارية من العمل المنجز، ويُعرف هذا بالمعدل بالقطعة ). أقدم وحدة زمنية من هذا النوع، والتي لا تزال شائعة الاستخدام، هي يوم العمل. تزامن اختراع الساعات مع تطوير تقسيمات زمنية للعمل، وأصبحت الساعة أكثرها شيوعًا، مما أدى إلى ظهور مفهوم الأجر بالساعة. ^{[ 2 ] [ 3 ]}

كانت الأجور تُدفع في المملكة الوسطى بمصر القديمة، ^{[ 4 ]} واليونان القديمة ، ^{[ 5 ]} وروما القديمة. ^{[ 5 ]} بعد توحيد دويلات المدن في آشور وسومر على يد سرجون الأكدي في إمبراطورية واحدة تُحكم من مدينته الأم حوالي عام 2334 قبل الميلاد، أصدر نارام سين الأكدي ( حوالي 2254-2218 قبل الميلاد ) ، حفيد سرجون، معايير بلاد ما بين النهرين الموحدة للطول والمساحة والحجم والوزن والوقت التي استخدمتها نقابات الحرفيين ، بما في ذلك الشيكل . [ ^{6 ] نص} قانون حمورابي رقم 234 (حوالي 1755-1750 قبل الميلاد) على أجر سائد قدره شيكلين لكل سفينة سعتها 60 غور (300 بوشل ) يتم بناؤها بموجب عقد عمل بين صانع السفن ومالكها . ^{[ 7 ] [ 8 ] [ 9 ]} نص القانون رقم 275 على أجرة عبّارة قدرها 3 جيرات يوميًا في عقد استئجار سفينة بين مستأجر السفينة وربانها . ونص القانون رقم 276 على أجرة شحن قدرها 2.5 جيرة يوميًا في عقد نقل البضائع بين مستأجر السفينة وربانها ، بينما نص القانون رقم 277 على أجرة شحن قدرها 0.6 شيكل يوميًا لسفينة حمولتها 60 جيرة. ^{[ 10 ] [ 11 ] [ 9 ]}

اعتمادًا على هيكل وتقاليد الاقتصادات المختلفة حول العالم، ستتأثر معدلات الأجور بقوى السوق ( العرض والطلب )، وتنظيم العمل، والتشريعات، والتقاليد.

في عام 2012، بلغ عدد العاملين بأجر بالساعة في الولايات المتحدة 75 مليون عامل، أي ما يعادل 59% من إجمالي العاملين. ^{[ 15 ]} في الولايات المتحدة ، تُحدد أجور معظم العمال وفقًا لآليات السوق ، أو من خلال المفاوضة الجماعية ، حيث تتفاوض النقابات العمالية نيابةً عنهم. وينص قانون معايير العمل العادلة ، من بين أحكام أخرى، على حد أدنى للأجور على المستوى الفيدرالي تلتزم به جميع الولايات. وقد حددت أربع عشرة ولاية وعدد من المدن حدًا أدنى للأجور أعلى من المستوى الفيدرالي. وفي بعض العقود الحكومية الفيدرالية أو الولائية، يُلزم أصحاب العمل بدفع ما يُسمى بالأجر السائد ، وفقًا لقانون ديفيس-بيكون أو ما يُماثله في الولاية. وقد سعى النشطاء إلى الترويج لفكرة أجر معيشي يُغطي نفقات المعيشة والاحتياجات الأساسية الأخرى، وذلك بتحديد أجر معيشي أعلى بكثير مما تنص عليه قوانين الحد الأدنى للأجور الحالية . ويهدف الحد الأدنى للأجور إلى حماية رفاهية الطبقة العاملة. ^{[ 16 ]}

في الربع الثاني من عام 2022، ارتفعت تكاليف العمالة الأمريكية الإجمالية بنسبة 5.2٪ على أساس سنوي، وهو أعلى معدل نمو منذ بداية السلسلة في عام 2001. ^{[ 18 ]}

لأغراض اقتطاع ضريبة الدخل الفيدرالية، يحدد البند 3401(أ) من قانون الولايات المتحدة رقم 26 مصطلح "الأجور" تحديدًا للفصل 24 من قانون الإيرادات الداخلية :

لأغراض هذا الفصل، يُقصد بمصطلح "الأجور" جميع المكافآت (باستثناء الرسوم المدفوعة للموظف العام) مقابل الخدمات التي يؤديها الموظف لصاحب عمله، بما في ذلك القيمة النقدية لجميع المكافآت (بما في ذلك المزايا) المدفوعة بأي وسيلة أخرى غير النقد؛ بالإضافة إلى اشتراط أن تكون المكافأة مقابل "خدمات يؤديها الموظف لصاحب عمله"، يسرد التعريف 23 استثناءً يجب تطبيقها أيضًا. ^{[ 19 ]}

• غالبريث، جيمس كينيث. خلق عدم المساواة: أزمة الأجور الأمريكية ، ضمن سلسلة كتب صندوق القرن العشرين . نيويورك: فري برس، 1998. ISBN 0-684-84988-7

• ليبرجوت، ستانلي (2002). "الأجور وظروف العمل" . في ديفيد ر. هندرسون (محرر). الموسوعة الموجزة للاقتصاد (  الطبعة الأولى). مكتبة الاقتصاد والحرية .OCLC 317650570 ، 50016270 ، 163149563 
• مكتب إحصاءات العمل الأمريكي
• ثروة الأمم – انقر على الفصل الثامن
• وزارة العمل الأمريكية: قوانين الحد الأدنى للأجور – تختلف القوانين باختلاف الولايات
• متوسط ​​الأجور في القطاع الزراعي وغير الزراعي في الولايات المتحدة
• دليل مكتبة الأسعار والأجور حسب العقد – دليل بحثي حول الأسعار والأجور في مكتبات جامعة ميسوري