الإدارة الذاتية للعمال

📅 آخر تحديث: ٣ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٣ أغسطس ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 2 صور
الموسوعة الحرة

الإدارة الذاتية للعمال ، والتي تُعرف أيضاً بإدارة العمل والإدارة الذاتية التنظيمية ، هي شكل من أشكال الإدارة التنظيمية القائمة على عمليات العمل الموجهة ذاتياً من جانب القوى العاملة في المنظمة . وتُعدّ الإدارة الذاتية سمة مميزة للاشتراكية ، حيث ظهرت مقترحات الإدارة الذاتية مرات عديدة عبر تاريخ الحركة الاشتراكية، ودعا إليها الاشتراكيون الديمقراطيون والليبراليون واشتراكيو السوق، فضلاً عن الفوضويين والشيوعيون . [ 1 ]

تتعدد أشكال الإدارة الذاتية. ففي بعضها، يدير جميع العمال المؤسسة مباشرةً من خلال جمعيات، بينما في أشكال أخرى يمارس العمال وظائف الإدارة بشكل غير مباشر عبر انتخاب مدراء متخصصين. وقد تشمل الإدارة الذاتية إشراف العمال على المؤسسة من قبل هيئات منتخبة، أو انتخاب مدراء متخصصين، أو الإدارة الذاتية دون وجود مدراء متخصصين. [ 2 ] تهدف الإدارة الذاتية إلى تحسين الأداء من خلال منح العمال مزيدًا من الاستقلالية في عملياتهم اليومية، ورفع الروح المعنوية ، والحد من الشعور بالاغتراب ، والقضاء على الاستغلال عند اقترانها بملكية الموظفين . [ 3 ]

تُعرف المؤسسة التي تُدار ذاتيًا باسم شركة تُدار من قِبل العمال . تشير الإدارة الذاتية إلى حقوق التحكم داخل المنظمة الإنتاجية، وهي تختلف عن مسائل الملكية والنظام الاقتصادي الذي تعمل المنظمة في ظله. [ 4 ] قد تتزامن الإدارة الذاتية للمنظمة مع ملكية الموظفين لها، ولكنها قد توجد أيضًا في سياق المنظمات المملوكة للدولة ، وبدرجة محدودة داخل الشركات الخاصة في شكل مشاركة في الإدارة وتمثيل العمال في مجلس الإدارة.

النظرية الاقتصادية

يُشار أحيانًا إلى النظام الاقتصادي الذي يتألف من مؤسسات ذاتية الإدارة بالاقتصاد التشاركي ، أو الاقتصاد المُدار ذاتيًا، أو الاقتصاد التعاوني. يُعد هذا النموذج الاقتصادي شكلًا رئيسيًا من أشكال الاشتراكية السوقية والاقتصاد المخطط اللامركزي ، وينبع من فكرة ضرورة تمكين الأفراد من المشاركة في اتخاذ القرارات التي تؤثر على رفاهيتهم. ومن أبرز دعاة الاشتراكية السوقية ذاتية الإدارة في القرن العشرين الاقتصاديون بنجامين ن. وارد، وياروسلاف فانيك، وبرانكو هورفات . [ 5 ] يرى هورفات أن المشاركة ليست مرغوبة فحسب، بل هي أيضًا أكثر جدوى اقتصادية من الإدارة الهرمية والاستبدادية التقليدية، كما يتضح من القياسات الاقتصادية القياسية التي تشير إلى زيادة الكفاءة مع زيادة المشاركة في صنع القرار. وفي كتاباته من منظور يوغوسلافيا الاشتراكية في أوائل ثمانينيات القرن العشرين، أشار هورفات إلى أن العالم بأسره كان يتجه نحو نمط تنظيمي اشتراكي ذاتي الحكم أيضًا. [ 6 ]

شركة مُدارة من قبل العمال

تُفسّر نظرية الشركات المُدارة من قِبل العمال سلوك وأداء وطبيعة الأشكال التنظيمية ذاتية الإدارة. ورغم أن الشركات ذاتية الإدارة (أو المُدارة من قِبل العمال) قد تتزامن مع ملكية العمال (ملكية الموظفين)، إلا أنهما مفهومان متميزان، ولا يستلزم أحدهما الآخر بالضرورة.

الاقتصاد الكلاسيكي الجديد

وفقًا للنظرية الاقتصادية الكلاسيكية الجديدة التقليدية، في اقتصاد السوق التنافسي، لا ينبغي أن يكون لملكية الأصول الرأسمالية من قبل العمال (القوى العاملة في شركة معينة) تأثير كبير على أداء الشركة. [ 7 ]

تركزت معظم الأبحاث حول الشركات التي تُدار بالعمالة، ضمن التقاليد الكلاسيكية الجديدة، على مسألة الهدف المُفترض ( الدالة الهدفية ) لهذه الشركات (أي الإجابة على سؤال "ما الذي تسعى الشركات التي تُدار بالعمالة إلى تعظيمه؟"، مثل دخل العامل أو الأرباح) وتداعياته. [ 8 ] وقد اقترح الاقتصادي الأمريكي بنجامين وارد أول نموذج لشركة تُدار بالعمالة في هذا السياق عام 1958، والذي كان مهتمًا بتحليل الشركات اليوغسلافية. [ 9 ] ووفقًا لوارد، تسعى الشركة التي تُدار بالعمالة إلى تعظيم دخل العامل، على عكس الشركات الرأسمالية التقليدية التي تسعى إلى تعظيم الربح للمالكين الخارجيين. وانطلاقًا من هذا الافتراض، قدم وارد تحليلًا ينتقد الشركات التي تُدار بالعمالة. وعلى وجه الخصوص، جادل بأن منحنى العرض للشركة التي تُدار بالعمالة له ميل سالب: فزيادة سعر السوق للمنتج الذي تنتجه هذه الشركة لن تدفعها إلى زيادة الإنتاج أو توظيف أعضاء جدد. وبناءً على ذلك، فإن الاقتصاد الذي يتكون من شركات تُدار بواسطة العمالة سيميل إلى عدم استغلال العمالة بالشكل الأمثل، وبالتالي سيميل إلى ارتفاع معدلات البطالة. وقد طوّر إيفسي دومار نموذج وارد، وعمّمه ياروسلاف فانيك . [ 10 ]

انتقد الاقتصادي اليوغسلافي برانكو هورفات هذه التحليلات النظرية البحتة عام 1971، داعيًا إلى تحليل تجريبي للشركات اليوغسلافية القائمة التي يديرها العمال والممارسات التي يتبعها أعضاؤها. وأشار تحديدًا إلى أن العمال يحددون الأجور في بداية العام ثم يعدلونها بناءً على أرباح الشركة. ولاحظ أن هذه القاعدة السلوكية، إذا ما أُدرجت في النموذج النظري، تعني أن سلوك السوق للشركة التي يديرها العمال، خلافًا لأطروحات وارد وأتباعه، أقرب بكثير إلى السلوك الافتراضي لشركة "تقليدية" تسعى إلى تعظيم الربح. [ 11 ]

استنادًا إلى مجموعة أكبر من الدراسات التجريبية، أجرى الخبير الاقتصادي الكندي المعاصر غريغوري داو بحثًا نظريًا مستفيضًا حول الشركات التي تُدار بالعمال من منظور كلاسيكي جديد، مع التركيز على تفسير ندرة الشركات التي تُدار بالعمال مقارنة بالشركات التي تُدار برأس المال. [ 12 ]

الاقتصاد الكلاسيكي

في القرن التاسع عشر، تم التعبير عن فكرة الاقتصاد المُدار ذاتيًا بشكل كامل لأول مرة من قبل الفيلسوف والاقتصادي الأناركي بيير جوزيف برودون . [ 13 ] وقد أطلق على هذا النموذج الاقتصادي اسم التبادلية لتسليط الضوء على العلاقة المتبادلة بين الأفراد في هذا النظام، وشمل ذلك التعاونيات التي تعمل في اقتصاد السوق الحر .

كان الفيلسوف والاقتصادي الليبرالي الكلاسيكي جون ستيوارت ميل يعتقد أن التعاونيات التي يديرها ويملكها العمال ستحل في نهاية المطاف محل الشركات الرأسمالية التقليدية (التي يديرها رأس المال) في اقتصاد السوق التنافسي نظرًا لكفاءتها الفائقة وهيكل الحوافز الأقوى.

ومع ذلك، فإن شكل الترابط الذي يجب أن يسود في النهاية إذا استمرت البشرية في التحسن، ليس ذلك الذي يمكن أن يوجد بين الرأسمالي كرئيس، والعمال الذين ليس لهم صوت في الإدارة، بل ترابط العمال أنفسهم على أساس المساواة، حيث يمتلكون بشكل جماعي رأس المال الذي يديرون به عملياتهم ويعملون تحت إدارة مدراء منتخبين وقابلين للعزل من قبلهم.

— جون ستيوارت ميل، مبادئ مبادئ الاقتصاد السياسي الرابع، الفصل 7 [ 14 ] [ 15 ]

بينما اعتقد كل من ميل وكارل ماركس أن الإدارة الديمقراطية للعمال ستكون أكثر كفاءة على المدى الطويل مقارنةً بالإدارة الهرمية، لم يكن ماركس متفائلاً بشأن آفاق الشركات التي يديرها ويملكها العمال كوسيلة لإزاحة الشركات الرأسمالية التقليدية في اقتصاد السوق. [ 16 ] وعلى الرغم من مزاياها في الكفاءة، فإن الشركات التي يديرها العمال نادرة نسبياً في اقتصادات السوق الغربية. [ 17 ]

دافع كارل ماركس عن فكرة التجمع الحر للمنتجين كسمة مميزة للمجتمع الشيوعي ، حيث حلت عمليات الإدارة الذاتية محل المفهوم التقليدي للدولة المركزية. ويرتبط هذا المفهوم بالفكرة الماركسية المتمثلة في تجاوز الاغتراب . [ 18 ]

التخطيط الاقتصادي على النمط السوفيتي

تم تطبيق النموذج الاقتصادي السوفيتي ، كما كان يُمارس في الاتحاد السوفيتي السابق والكتلة الشرقية ( الإدارة الذاتية ؛ samoupravlenie [ 19 ] )، في المؤسسات المملوكة للدولة في ثمانينيات القرن العشرين. [ 20 ] وينتقده الاشتراكيون لافتقاره إلى الإدارة الذاتية واسعة النطاق ومشاركة العمال في إدارة هذه المؤسسات. [ 21 ]

علم الإدارة

في كتابه "الدافع: الحقيقة المدهشة وراء ما يحفزنا" ، يجادل دانيال إتش. بينك، استنادًا إلى أدلة تجريبية، بأن الإدارة الذاتية/العمليات الموجهة ذاتيًا، والإتقان، واستقلالية العامل، والغاية (المُعرّفة بالمكافآت الجوهرية) تُعدّ حوافز أكثر فعالية من المكاسب المالية (المكافآت الخارجية). ووفقًا لبينك، فإن الإدارة الذاتية والحوافز الجوهرية المرتبطة بها، بالنسبة لغالبية العمل في القرن الحادي والعشرين، أكثر أهمية بكثير من المفاهيم القديمة للإدارة الهرمية والاعتماد المفرط على التعويضات المالية كمكافأة.

تشير أبحاث حديثة إلى أن الحوافز والمكافآت يمكن أن يكون لها آثار إيجابية على الأداء والدافع الذاتي. [ 22 ] ووفقًا لهذه الأبحاث، يكمن المفتاح في مواءمة المكافآت والحوافز لتعزيز الشعور بالاستقلالية والكفاءة والانتماء (الاحتياجات الثلاثة التي تحددها نظرية تقرير المصير للدافع الذاتي)، بدلاً من إعاقتها.

المطبوعات السياسية

أوروبا

احتجاجات في اليونان تطالب بإدارة العمال وحماية حقوقهم

أُجريت إحدى التجارب المهمة في مجال الإدارة الذاتية للعمال خلال الثورة الإسبانية (1936-1939). [ 23 ] وفي كتابه "الفوضوية النقابية" (1938)، ذكر رودولف روكر ما يلي:

لكن بتوليهم إدارة الأرض والمصانع بأنفسهم، خطوا الخطوة الأولى والأهم على طريق الاشتراكية. والأهم من ذلك، أنهم (الإدارة الذاتية للعمال والفلاحين) أثبتوا أن العمال، حتى بدون الرأسماليين، قادرون على مواصلة الإنتاج وبكفاءة تفوق الكثير من رواد الأعمال المتعطشين للربح . [ 24 ]

بعد أحداث مايو 1968 في فرنسا، أصبح مصنع LIP ، وهو مصنع لتصنيع الساعات الميكانيكية يقع في بيزانسون ، يُدار ذاتيًا بدءًا من عام 1973 بعد قرار الإدارة بتصفيته. مثّلت تجربة LIP صراعًا اجتماعيًا بارزًا في فرنسا ما بعد عام 1968. قاد النقابي شارل بياجيه ، من حزب CFDT (المعروف باسم CCT في شمال إسبانيا)، الإضراب الذي طالب فيه العمال بوسائل الإنتاج . وكان الحزب الاشتراكي الموحد (PSU)، الذي ضمّ بيير منديس فرانس الراديكالي السابق، مؤيدًا للإدارة الذاتية. [ 25 ]

في إقليم الباسك بإسبانيا، تُعدّ مؤسسة موندراغون التعاونية ربما أطول وأنجح مثال على الإدارة الذاتية للعمال في العالم. وقد أشاد بها العديد من الأشخاص، مثل الاقتصادي الماركسي ريتشارد د. وولف ، وكتاب البحث "رأس المال وفخ الديون" لكلوديا سانشيز باجو وبرونو رويلانتس [ 26 ] ، كمثال على كيفية تنظيم الاقتصاد على أساس بديل لنمط الإنتاج الرأسمالي . [ 27 ]

في أعقاب الأزمة المالية لعام 2008 ، تم احتلال العديد من المصانع وأصبحت تُدار ذاتياً في اليونان، [ 28 ] وفرنسا، [ 29 ] وإيطاليا، [ 30 ] وألمانيا، [ 31 ] وتركيا. [ 32 ]

في اليونان، يُعدّ التوزيع القائم على التضامن جزئيًا نتيجةً لخصخصة الخدمات العامة في إطار سياسات التقشف، مما يُفاقم أنشطة التضامن على أرض الواقع. وقد برزت هذه الأنشطة في الغالب كنتيجةٍ لفكرٍ سياسي طموح وتعبئةٍ شعبية، فضلًا عن صياغةٍ عملية تضمن مستوياتٍ معيشيةً من خلال تحويل شبكات التضامن غير الرسمية إلى تعاونيات توزيعٍ مُربحة. هذه الجدلية تُردد صدى فكرة الإدارة الرسمية للأزمة، التي تُعيد إنتاج نفسها ليس على الرغم من مبادرات السياسة الرسمية لمكافحتها، بل بسببها. [ 33 ] تُعدّ التجمعات والتعاونيات العمالية، وجماعات المساعدة الذاتية، وأنظمة التبادل التجاري المحلي (LETS)، وشبكات إعادة التدوير المجانية، وبنوك الوقت، وأول مصنعٍ يشغله العمال، أمثلةً على التجارب والابتكارات الاجتماعية غير الرأسمالية التي ظهرت في اليونان منذ عام 2012. [ 34 ]

يوغوسلافيا

في ذروة الحرب الباردة ، سعت يوغوسلافيا، نتيجةً للانشقاق بين تيتو وستالين ، إلى تبني ما سُمّي رسميًا بالإدارة الذاتية الاشتراكية ، وذلك تمييزًا لها عن دول الكتلة الشرقية التي كانت جميعها تُمارس التخطيط المركزي والإدارة المركزية لاقتصاداتها . استبدلت يوغوسلافيا التخطيط المركزي بتخطيط أساسي يهدف إلى وقف "فوضى الإنتاج والتوزيع الاجتماعي المتأصلة في الرأسمالية". [ 35 ] وقد نُظِّم هذا التخطيط وفقًا لنظريات جوزيب بروز تيتو، وبشكلٍ أكثر تحديدًا، إدوارد كارديل . كما قدّم الاقتصادي اليوغوسلافي برانكو هورفات إسهامًا كبيرًا في نظرية الإدارة الذاتية للعمال ( radničko samoupravljanje ) كما طُبِّقت في يوغوسلافيا. وبفضل حياد يوغوسلافيا ودورها الريادي في حركة عدم الانحياز ، صدّرت الشركات اليوغوسلافية منتجاتها إلى الأسواق الغربية والشرقية على حدٍ سواء. نفذت الشركات اليوغسلافية العديد من مشاريع البنية التحتية والصناعية الكبرى في أفريقيا وأوروبا وآسيا. [ 36 ] [ 37 ]

في عام 1950، أقرّ قانون الإدارة الذاتية مجالس العمال. وأُعلن عن "بداية نهاية البيروقراطية" استنادًا إلى المفهوم الماركسي لتلاشي دور الدولة تحت شعار "المصانع للعمال!". ووفقًا لبوريس كانزلايتر، استُلهمت فكرة مجالس العمال من مجالس الشعب - الهيئات الحاكمة الثورية لجيش التحرير الشعبي وكومونة باريس . [ 38 ] وفي عام 1953، أقرّ القانون الدستوري اليوغسلافي الإدارة الذاتية في الشؤون الدستورية، وحوّل ممتلكات الدولة إلى ملكية اجتماعية . أما دستور يوغسلافيا لعام 1963 ، المعروف أيضًا باسم ميثاق الإدارة الذاتية، فقد عرّف الإدارة الذاتية والملكية الاجتماعية كقيمتين ساميتين، ووصف يوغسلافيا بأنها "مجتمع ديمقراطي اشتراكي يُدار ذاتيًا". [ 39 ]

مثّل قانون العمل النقابي لعام 1976 المرحلة الأخيرة من تطور الإدارة الذاتية في يوغوسلافيا. واستنادًا إلى دستور يوغوسلافيا لعام 1974، أنشأ هذا القانون نظامًا مستقلًا تمامًا قائمًا على السيادة المباشرة للعامل والمواطن. ونص على تشكيل منظمات العمل النقابي الأساسية (BOAL) كوحدات اقتصادية أساسية، يُلزم كل عامل بالانتماء إليها بناءً على دوره المحدد في عملية الإنتاج. وتتحد هذه المنظمات لتشكيل منظمة عمل نقابي (OAL)، والتي بدورها، بالتعاون مع منظمات عمل نقابي أخرى، تُشكل منظمات عمل نقابي مُركبة. وينتخب مجلس عمال كل منظمة عمل نقابي مندوبًا، مُلزمًا بتفويض إلزامي، إلى مجلس عمال منظمة العمل النقابي، الذي يتولى البت في جميع الأمور: من انتخاب المدير، إلى القرارات المتعلقة بالرواتب والاستثمارات والتنظيم والتطوير وأهداف الإنتاج المحددة. ومن السمات الأخرى للإدارة الذاتية في يوغوسلافيا اتفاقيات الإدارة الذاتية والمواثيق الاجتماعية، التي حلت محل العقود التقليدية. [ 40 ] لم يكن هدف مكتب المساعدة القانونية الربح، بل كان هدفًا اجتماعيًا - إذ كان من المفترض أن يسهل التعليم والرعاية الصحية والتوظيف وحل مشكلة الإسكان. [ 41 ]

أدت الإصلاحات الاقتصادية الكلية وبرامج التكيف الهيكلي التي فرضها صندوق النقد الدولي والبنك الدولي إلى إنهاء الإدارة الذاتية للعمال في يوغوسلافيا. [ 42 ] [ 43 ]

حركة الشركات المستعادة

فندق باوين في بوينس آيرس، مشغول ويدار ذاتيًا منذ عام 2003

قد تستخدم المناقشات باللغة الإنجليزية حول هذه الظاهرة عدة ترجمات مختلفة للتعبير الإسباني الأصلي غير " المصنع المُستعاد" . على سبيل المثال، لوحظت ترجمات أخرى مثل: "المؤسسة المُستعادة من قِبل العمال"، و"المصنع/الشركة المُستعادة"، و"المصنع/الشركة المُستعادة من قِبل العمال"، و"الشركة المُستعادة من قِبل العمال"، و"المصنع المُستعاد من قِبل العمال"، و"المصنع الذي يُديره العمال". [ 44 ] تُعرف هذه الظاهرة أيضًا باسم "الإدارة الذاتية". [ 44 ]

ظهرت حركة "الشركات المستعادة" في الأرجنتين استجابةً لتداعيات الأزمة الاقتصادية التي عصفت بالأرجنتين عام 2001. [ 45 ] وتعني " الشركات المستعادة" أو "المصانع/الشركات التي تم ترميمها". ولا يقتصر معنى الفعل الإسباني " recuperar " على "الاستعادة" أو "الاسترجاع"، بل يشمل أيضاً "إعادة الشيء إلى حالته الجيدة". [ 46 ]

نشأت هذه الحركة كرد فعل على سنوات الأزمات التي سبقت الأزمة الاقتصادية الأرجنتينية عام 2001 وشملتها. [ 45 ] وبحلول عامي 2001-2002، استعاد العمال حوالي 200 شركة أرجنتينية وحوّلوها إلى تعاونيات عمالية . ومن الأمثلة البارزة على ذلك مصنع بروكمان ، وفندق باوين، وشركة فاسينبات (المعروفة سابقًا باسم زانون). وفي عام 2020، كان حوالي 16000 عامل أرجنتيني يديرون ما يقرب من 400 مصنع تم استعادتها. [ 46 ]

إن ظاهرة الشركات المستعادة ليست جديدة في الأرجنتين. بل إن مثل هذه الحركات الاجتماعية قد تم تفكيكها بالكامل خلال ما يسمى بالحرب القذرة في سبعينيات القرن الماضي. وهكذا، خلال الأشهر الأولى من حكم هيكتور كامبورا (مايو - يوليو 1973)، وهو بيروني معتدل إلى حد ما ذو ميول يسارية، وقع ما يقرب من 600 نزاع اجتماعي وإضراب واحتلال للمصانع. [ 47 ]

أدى انتشار عمليات "الاستحواذ" هذه إلى تشكيل حركة للمصانع المستعادة ، ترتبط بشبكة سياسية متنوعة تضم الاشتراكيين والبيرونيين والفوضويين والشيوعيون . وعلى الصعيد التنظيمي، تشمل هذه الحركة اتحادين رئيسيين للمصانع المستعادة، هما : الحركة الوطنية للشركات المستعادة (MNER) [ 48 ] على اليسار، والحركة الوطنية للمصانع المستعادة (MNFR) [ 49 ] على اليمين. [ 50 ]

أدت هذه الحركة في عام 2011 إلى سنّ قانون جديد للإفلاس يُسهّل على العمال الاستحواذ على الشركات. [ 51 ] وقد وقّعت الرئيسة كريستينا كيرشنر على هذا التشريع ليصبح قانوناً نافذاً في 29 يونيو/حزيران 2011. [ 52 ]

انظر أيضاً

المنظمات ذاتية الإدارة

ملحوظات

  1. ↑ ستيل، ديفيد (1992). من ماركس إلى ميزس: مجتمع ما بعد الرأسمالية وتحدي الحساب الاقتصادي . دار أوبن كورت للنشر. ص  323. ISBN 978-0875484495لقد ظهر اقتراح تولي جميع العاملين في مكان العمل مسؤولية إدارته بأشكال مختلفة عبر تاريخ الاشتراكية. [...] ومن بين المسميات التي أُطلقت على هذا الشكل من التنظيم: "الإدارة الذاتية"، و"إدارة العمل"، و"رقابة العمال"، و"ديمقراطية مكان العمل"، و"الديمقراطية الصناعية"، و"التعاونيات الإنتاجية".
  2. ↑ ستيل، ديفيد (1992). من ماركس إلى ميزس: مجتمع ما بعد الرأسمالية وتحدي الحساب الاقتصادي . دار أوبن كورت للنشر. ص 323. ISBN  978-0875484495تتعدد أشكال فكرة الإدارة الذاتية . فقد يدير جميع العاملين أعمالهم معًا بشكل مباشر، من خلال اجتماع، أو بشكل غير مباشر عبر انتخاب مجلس إشرافي. وقد يديرون أعمالهم بالتعاون مع مجموعة من المديرين المتخصصين، أو قد يستغنون عنهم.
  3. ↑ أوهارا، فيليب (2003). موسوعة الاقتصاد السياسي، المجلد 2. روتليدج. ص 9. ISBN  978-0415241878من خلال القضاء على هيمنة رأس المال على العمل، فإن الشركات التي يديرها العمال تقضي على الاستغلال الرأسمالي وتقلل من الاغتراب.
  4. ↑ بريتشيتو، ديفيد ل. (2002). الأسواق والتخطيط والديمقراطية: مقالات بعد انهيار الشيوعية . دار إدوارد إلجار للنشر. ص 71. ISBN  978-1840645194إن الشركة التي يديرها العمال هي منظمة إنتاجية تكمن فيها حقوق اتخاذ القرار النهائية في أيدي عمال الشركة... وبهذا المعنى، فإن الإدارة الذاتية للعمال - كمبدأ أساسي - تتعلق بتأسيس حقوق السيطرة داخل منظمة إنتاجية، بينما تترك مسألة الملكية القانونية (أي من يتمتع بالملكية القانونية للأصول المادية والمالية للشركة) ونوع النظام الاقتصادي الذي تعمل فيه الشركة مفتوحة.
  5. ↑ غريغوري وستيوارت، بول وروبرت (2004). مقارنة الأنظمة الاقتصادية في القرن الحادي والعشرين ( الطبعة السابعة). جورج هوفمان. الصفحات 145-146 . ISBN   978-0618261819.
  6. ↑ هورفات ، برانكو (1983). الاقتصاد السياسي للاشتراكية: نظرية اجتماعية ماركسية . دار نشر إم إي شارب. ص 173. ISBN  978-0873322560إن المشاركة ليست مرغوبة فحسب، بل هي أيضاً أكثر جدوى اقتصادياً من الإدارة الاستبدادية التقليدية. وتشير القياسات الاقتصادية القياسية إلى أن الكفاءة تزداد مع المشاركة... ولا شك أن العالم يتجه نحو مجتمع اشتراكي يحكم نفسه ذاتياً بوتيرة متسارعة.
  7. ↑ بول سامويلسون، الأجور والفائدة: تشريح حديث للنماذج الاقتصادية الماركسية، 47 المجلة الاقتصادية الأمريكية 884، 894 (1957): "في سوق تنافسية كاملة، لا يهم حقًا من يوظف من: لذا دع العمالة توظف 'رأس المال'..."
  8. ↑ نوتي، ماريو (1996). "الكفاءة والمساواة وديمقراطية المؤسسات". في باجانو، أوجو؛ روثورن، روبرت (محرران). الديمقراطية والكفاءة في المؤسسة الاقتصادية . لندن: روتليدج. ص 184-206 . تراكمت كمية هائلة من المؤلفات، بدءًا من نموذج وارد الرائد لشركة "إيليريا" (1958) وتعميمه من قبل فانيك (1970)، وحتى الآن، ربما أكبر من أي قضية اقتصادية أخرى، حول الآثار الاقتصادية للهدف الأقصى المفترض للمؤسسات ذاتية الإدارة. {{cite book}}: CS1 maint: publisher location ( link )
  9. ↑ هورفات، برانكو (1971). "السياسة الاقتصادية اليوغسلافية في فترة ما بعد الحرب: المشكلات والأفكار والتطورات المؤسسية". المجلة الاقتصادية الأمريكية . 61 (3). لم يبدأ التحليل النظري لسلوك الشركات اليوغسلافية إلا مؤخرًا. ومن الغريب، أو ربما من المفهوم، أن العمل الرائد في هذا المجال قام به أجنبي، وهو ب. وارد من جامعة كاليفورنيا في بيركلي.
  10. ↑ هورفات، برانكو (1971). "السياسة الاقتصادية اليوغسلافية في فترة ما بعد الحرب: المشكلات والأفكار والتطورات المؤسسية". المجلة الاقتصادية الأمريكية . 61 (3). في تحليل مماثل بعد ثماني سنوات، أوضح دومار أنه من خلال تعميم دالة الإنتاج لتشمل عدة منتجات وعدة عوامل، ومن خلال إدخال منحنى الطلب على العمل، تتغير النتائج وتبدأ في التشابه مع الاستنتاجات التقليدية حول سلوك الشركة (دومار، 1966).
  11. ↑ هورفات، برانكو (1971). "السياسة الاقتصادية اليوغسلافية في فترة ما بعد الحرب: المشكلات والأفكار والتطورات المؤسسية". المجلة الاقتصادية الأمريكية ، 61 (3). بدلاً من افتراض ما ينبغي أن يكون عقلانيًا، يلاحظ المؤلف الممارسة الفعلية للمؤسسات اليوغسلافية التي تحدد الأجور مسبقًا للسنة الحالية، وتُجري تعديلات (إيجابية أو سلبية) مرة واحدة على الأقل سنويًا بناءً على الدخل المُحقق. إذا استُخدمت هذه القاعدة السلوكية في التحليل، فإن النتائج تكون مماثلة لتلك الموجودة في النظرية التقليدية للمؤسسة.
  12. ↑ "غريغ داو - بحث" . مؤرشف من الأصل بتاريخ 20 يناير 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 10 أبريل 2022 .
  13. ^ برودون، بيير جوزيف (1866–1876)."الأعمال الكاملة"، المجلد 17 . باريس: لاكروا. ص 188 – 189. 
  14. ↑ ميل، جون ستيوارت (1909). آشلي، ويليام جيمس (محرر). مبادئ الاقتصاد السياسي مع بعض تطبيقاتها في الفلسفة الاجتماعية ( الطبعة السابعة). لندن: لونغمانز، غرين وشركاه. مؤرشف من الأصل بتاريخ 7 مارس 2016. تم الاطلاع عليه بتاريخ 27 ديسمبر 2017 . 
  15. ↑ كارسون، كيفن (16 يوليو 2006). "جون ستيوارت ميل، اشتراكي السوق" . مدونة التبادلية: مناهضة الرأسمالية في السوق الحرة . مؤرشف من الأصل في 6 مارس 2019. تم الاطلاع عليه في 2 مارس 2016 .
  16. ↑ أين أخطأ ميل؟: لماذا تُعدّ الشركة المُدارة برأس المال، بدلاً من المؤسسة المُدارة بالعمال، الشكل التنظيمي السائد في اقتصادات السوق ؟، بقلم جاستن شوارتز. 2011. مجلة أوهايو ستيت للقانون ، المجلد 73، العدد 2، 2012: "لماذا إذن يُعدّ الشكل السائد للتنظيم الصناعي في مجتمعات السوق هو الشركة التقليدية المملوكة والمدارة برأس المال (الشركة الرأسمالية) بدلاً من المؤسسة المُدارة بالعمال والمملوكة والمدارة من قِبل العمال (التعاونية)؟ هذا عكس النتيجة التي توقعها جون ستيوارت ميل منذ أكثر من 150 عامًا. فقد اعتقد أن مثل هذه الجمعيات التعاونية التي يديرها العمال ستُزاحم الشركات الرأسمالية في نهاية المطاف من السوق نظرًا لكفاءتها العالية ومزاياها الأخرى للعمال."
  17. ↑ أين أخطأ ميل؟: لماذا تُعدّ الشركة المُدارة برأس المال، بدلاً من المؤسسة المُدارة بالعمالة، الشكل التنظيمي السائد في اقتصادات السوق ، بقلم جاستن شوارتز. 2011. مجلة أوهايو ستيت للقانون، المجلد 73، العدد 2، 2012: "كان ميل مخطئًا، وكان ماركس مصيبًا، على الأقل فيما يتعلق بميل الشركات المُدارة بالعمالة إلى إزاحة الشركات المُدارة برأس المال في التشغيل العادي للسوق."
  18. ↑ أوهارا، فيليب (2003). موسوعة الاقتصاد السياسي، المجلد 2. روتليدج. ص 836. ISBN  978-0415241878وقد أثر ذلك على ماركس في تبني أفكار "الرابطة الحرة للمنتجين" والإدارة الذاتية التي تحل محل الدولة المركزية.
  19. ↑ أمان، رونالد؛ كوبر، جوليان، محرران. (1986). "الإدارة الذاتية (samoupravlenie)". التقدم التقني والتنمية الاقتصادية السوفيتية . أكسفورد: باسل بلاكويل. ص 156. ISBN  0631145729.
  20. ↑ روبنسون، نيل (1995). الأيديولوجيا وانهيار النظام السوفيتي: تاريخ نقدي للخطاب الأيديولوجي السوفيتي . بروكفيلد، فيرمونت: دار إدوارد إلجار للنشر. ص 101. ISBN  1858981670.
  21. ↑ إلمان، مايكل (1989). التخطيط الاشتراكي . مطبعة جامعة كامبريدج. ص 312. ISBN  978-0521358668بشكل عام ، يبدو من المعقول القول إن الدول الاشتراكية لم تحرز أي تقدم يُذكر في تنظيم عملية العمل بما ينهي الفصل بين العلماء والعمال. وهذا ليس بالأمر المفاجئ، بالنظر إلى موقف البلاشفة من التايلورية، وإلى أطروحة ماركس نفسها التي تنص على أن المجتمع الذي تشهد فيه عملية العمل تحولاً جذرياً هو مجتمعٌ يُلغي فيه التقدم التقني العمل الرتيب والممل. ولم يتحقق هذا الوضع حتى في أكثر الدول تقدماً.
  22. ↑ جيرهارت، باري؛ فانغ، مييو (10 أبريل 2015). "الأجر، والدافعية الذاتية، والدافعية الخارجية، والأداء، والإبداع في مكان العمل: إعادة النظر في المعتقدات الراسخة" . المراجعة السنوية لعلم النفس التنظيمي والسلوك التنظيمي . 2 (1): 489-521 . doi : 10.1146/annurev-orgpsych-032414-111418 . مؤرشف من الأصل في 19 أبريل 2022. تم الاطلاع عليه في 6 نوفمبر 2019 .
  23. ↑ دولغوف، س. (1974). الجماعات الأناركية: الإدارة الذاتية للعمال في الثورة الإسبانية . منشورات فري لايف. ISBN 978-0914156031.
  24. ↑ روكر، رودولف (1938). الفوضوية النقابية . ص 69.
  25. ^ LIP، l'imagination au pouvoir أرشفة 2010-06-09 في آلة Wayback .، مقال بقلم سيرج حليمي في لوموند ديبلوماتيك 20 مارس 2007 (بالفرنسية) .
  26. ↑ سانشيز باجو، كلوديا؛ رويلانتس، برونو. "رأس المال وفخ الديون: دروس مستفادة من التعاونيات في الأزمة العالمية" . بالغراف ماكميلان. مؤرشف من الأصل في 16 فبراير 2016. تم الاطلاع عليه في 12 فبراير 2016 .
  27. ↑ ريتشارد د. وولف (24 يونيو 2012). "نعم، هناك بديل للرأسمالية: موندراغون يُرشدنا إلى الطريق." مؤرشف في 7 مايو 2020 على موقع Wayback Machine . صحيفة الغارديان . تم الاطلاع عليه في 15 نوفمبر 2013.
  28. ↑ "Vio.Me: سيطرة العمال في الأزمة اليونانية" . www.workerscontrol.net . مؤرشف من الأصل بتاريخ 9 يونيو 2020. تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 مايو 2020 .
  29. ↑ "استعادة المصنع: سيطرة العمال في الأزمة الحالية" . www.workerscontrol.net . مؤرشف من الأصل بتاريخ 23 يونيو 2020. تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 مايو 2020 .
  30. ↑ "احتلوا، قاوموا، أنتجوا - أوفيسين زيرو" . www.workerscontrol.net . مؤرشف من الأصل بتاريخ 10 أغسطس 2020. تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 مايو 2020 .
  31. ↑ "إضراب الدراجات: مصنع محتل في ألمانيا" . www.workerscontrol.net . مؤرشف من الأصل بتاريخ 25 سبتمبر 2020. تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 مايو 2020 .
  32. ↑ "عمال كازوفا يحققون نصراً تاريخياً في تركيا" . www.workerscontrol.net . مؤرشف من الأصل بتاريخ 11 فبراير 2021. تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 مايو 2020 .
  33. ↑ راكوبولوس، ثيودوروس (يونيو 2014). "يبدو أن الأزمات تأتي من الأسفل، ومن الداخل، ومن ضد: من اقتصاد التضامن إلى تعاونيات توزيع الغذاء في اليونان" . الأنثروبولوجيا الجدلية . 38 (2): 189-207 . doi : 10.1007/s10624-014-9342-5 . hdl : 2263/41201 . S2CID 143873220. مؤرشف من الأصل في 13 أبريل 2022. تم الاسترجاع في 13 أبريل 2022 . 
  34. ↑ كوكينيديس، جورج (نوفمبر 2015). " مساحات الإمكانيات: الإدارة الذاتية للعمال في اليونان" . مجلة التنظيم . 22 (6): 847-871 . doi : 10.1177/1350508414521098 . hdl : 2381/31746 . S2CID 53488748. مؤرشف من الأصل بتاريخ 13 أبريل 2022. تم الاطلاع عليه بتاريخ 13 أبريل 2022 . 
  35. ↑ "znaci.net" (ملف PDF) . znaci.net . مؤرشف (ملف PDF) من الأصل بتاريخ 2020-01-09 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2022-04-11 .
  36. ↑ ليوتا، بي إتش (31 ديسمبر 2001). "نموذج مفقود: الإدارة الذاتية اليوغوسلافية واقتصاديات الكوارث" . مجلة البلقان. مجلة الدراسات متعددة التخصصات . المجلد الخامس ( 1-2 ). doi : 10.4000/balkanologie.681 . مؤرشف من الأصل في 1 أغسطس 2010. تم الاطلاع عليه في 18 أغسطس 2010 .
  37. ↑ "يوغوسلافيا: تطبيق الإدارة الذاتية الاشتراكية" . بيانات الدولة. ديسمبر 1990. مؤرشف من الأصل في 9 ديسمبر 2004. تم الاطلاع عليه في 18 أغسطس 2010 .
  38. ↑ توماشيفيتش، توميسلاف (2018). المشاعات في جنوب شرق أوروبا: حالة كرواتيا والبوسنة والهرسك ومقدونيا (باللغة الصربية الكرواتية). زغرب: معهد البيئة السياسية. ص 61. ISBN  978-9535893837.
  39. ↑ دستور جمهورية يوغوسلافيا الاتحادية الاشتراكية . مؤرشف من الأصل بتاريخ 11 أبريل 2022. تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 أبريل 2022 .
  40. ↑ "يوغوسلافيا - آلية الإدارة الاقتصادية" . www.country-data.com . مؤرشف من الأصل بتاريخ 9 أكتوبر 2021. تم الاطلاع عليه بتاريخ 11 أبريل 2022 .
  41. ^ "Zakon o udruženom radu (1976) – فيكيزفورنيك، مكتبة سلوبودنا" . sr.wikisource.org (باللغة الصربية). مؤرشف من الأصل بتاريخ 2020-09-20 . تم الاسترجاع 2022-04-11 .
  42. ^ ليبويتز، مايكل (2004). Lecciones de la autogestión yugosslav (باللغة الإسبانية). كاراكاس: اللقاء العالمي للتضامن مع الثورة البوليفارية. ص. 9. 
  43. ↑ ألين، بوب (1999). لماذا كوسوفو؟ تشريح حرب لا داعي لها . المكتب الوطني، مكتب كولومبيا البريطانية: المركز الكندي لبدائل السياسات. الصفحات 11-13 . ISBN  0886279631.
  44. 1 2 فييتا، مارسيلو، 2020، الإدارة الذاتية للعمال في الأرجنتين: التنازع على الليبرالية الجديدة من خلال احتلال الشركات، وإنشاء التعاونيات، واستعادة الإدارة الذاتية. مؤرشف في 2020-02-17 في Wayback Machine ، بريل، ليدن.
  45. 1 2 جويدو جالافاسي، باولا لينجيتا، روبنسون سالازار بيريز (2004) Nuevas Practicas Politicas Insumisas En Argentina أرشفة 2013-06-02 في آلة Wayback . الصفحات 222 و 238.
  46. 1 2 فييتا، مارسيلو، 2020، الإدارة الذاتية للعمال في الأرجنتين: التنازع على الليبرالية الجديدة من خلال احتلال الشركات، وإنشاء التعاونيات، واستعادة الإدارة الذاتية. مؤرشف في 2020-02-17 في Wayback Machine ، بريل، ليدن، ص 517-519.
  47. ↑ هوغو مورينو، الكارثة الأرجنتينية. البيرونية والسياسة والعنف الاجتماعي (1930-2001) ، طبعات سيليبس ، باريس، 2005، ص. 109 (بالفرنسية) .
  48. ↑ الحركة الوطنية للشركات المستردة
  49. ^ Movimiento Nacional de Fabricas Recuperadas أرشفة 2007-02-18 في آلة Wayback.
  50. ↑ ماري تريجونا، المؤسسات المستعادة في الأرجنتين - عكس منطق الرأسمالية مؤرشف في 2020-05-08 في Wayback Machine ، Znet، 27 مارس 2006.
  51. ^ Pagina12: Nueva Ley de Quiebras أرشفة 2013-06-03 في آلة Wayback. (أبريل 2011)، Fábricas recuperadas y también legales أرشفة 2012-02-28 في آلة Wayback . (2 يونيو 2011)
  52. ^ أصدر CFK la Reforma de la Ley de Quiebras أرشفة 2011-09-02 في آلة Wayback. في Página / 1229 يونيو 2011

مراجع

  • بولوتين، بورنيت (1991). الحرب الأهلية الإسبانية: الثورة والثورة المضادة . تشابل هيل: جامعة نورث كارولينا. ISBN 978-0807819067.
  • فييتا، مارسيلو (2020). الإدارة الذاتية للعمال في الأرجنتين: تحدي الليبرالية الجديدة من خلال احتلال الشركات، وإنشاء التعاونيات، واستعادة الإدارة الذاتية . ليدن: دار بريل للنشر الأكاديمي. ISBN 978-9004268968.

للمزيد من القراءة

  • كيرل، جون. من أجل جميع الناس: الكشف عن التاريخ الخفي للتعاون والحركات التعاونية والنزعة الجماعية في أمريكا ، دار نشر بي إم، 2009، رقم ISBN 978-1604860726.
  • Széll, György. "مشاركة العمال في يوغوسلافيا." في كتاب Palgrave Handbook of Workers' Participation at Plant Level (Palgrave Macmillan, New York, 2019) ص  167-186.
  • فييتا، مارسيلو. الإدارة الذاتية للعمال في الأرجنتين: تحدي الليبرالية الجديدة من خلال احتلال الشركات، وإنشاء التعاونيات، واستعادة الإدارة الذاتية ، بريل، 2020، ISBN 978-9004268968.
  • أسئلة وأجوبة فوضوية، المجلد 2، (2012، AK Press )، انظر القسم: I.3.2 ما هي الإدارة الذاتية للعمال؟تمت أرشفة هذه الصفحة بتاريخ 2020-05-07 في موقع Wayback Machine .
  • الفوضوية النقابية ، رودولف روكر (1938)، دار نشر AK ، أوكلاند/إدنبرة. رقم ISBN 978-1902593920.
  • إعادة ابتكار المنظمات ، فريدريك لالوك. نيلسون باركر، 2014، 378 صفحة. ISBN 978-2960133509.

فيلموغرافيا