Sick leave

📅 آخر تحديث: ٣ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٣ أغسطس ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

Sick leave (or paid sick days or sick pay) is paid time off from work that workers can use to stay home to address their health needs without losing pay. It differs from paid vacation time or time off work to deal with personal matters, because sick leave is intended for health-related purposes. Sick leave can include a mental health day and taking time away from work to go to a scheduled doctor's appointment. Some policies also allow paid sick time to be used to care for sick family members, or to address health and safety needs related to domestic violence or sexual assault. Menstrual leave is another type of time off work for a health-related reason, but it is not always paid.

In most nations, some or all employers are required to pay their employees for some time away from work when they are ill. Most European, many Latin American, a few African, and a few Asian countries have legal requirements for paid sick leave for employees. In nations without laws mandating paid sick leave, some employers offer it voluntarily or as the result of a collective bargaining agreement. However, in countries with poorer labor laws such as South Korea, employees are usually forced to use paid vacation time for sick leaves, and the sick leaves exceeding the remaining vacation time are unpaid. Even where sick leave is normally required for all employees, the business owner may not be considered an employee or have access to paid sick leave, especially in a microbusiness that is operated by the owners.

The labor movement has historically and to the present fought for paid sick leave as a fundamental workers' rights. Private employers may often provide paid sick leave, even when not required to, in order to attract and retain qualified or scarce labor.[1] The economic rationale for paid sick leave is that it reduces negative externalities, such as contagious people making others in the workplace sick, whereas the downside to paid sick leave is that it may encourage excessive absenteeism.[2] Paid sick leave can reduce employee turnover, increase productivity, and reduce the spread of disease in the workplace and in the community.[3]

Impact

تشير الدراسات إلى أن العمال أقل عرضةً لأخذ إجازات مرضية مدفوعة الأجر بسبب الإصابة أو المرض. [ 4 ] [ 5 ] كما أن العمال الذين لا يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر أقل عرضةً لتلقي الرعاية الطبية الوقائية، مثل فحوصات الكشف عن السرطان ولقاحات الإنفلونزا. [ 6 ] [ 7 ] في المقابل ، فإن العمال الذين يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر أقل عرضةً لإصابات العمل. [ 8 ] ويمكن للإجازة المرضية المدفوعة الأجر أن تقلل من معدل التغيب عن العمل بشكل عام، حيث يقل احتمال نقل العمال للأمراض إلى زملائهم في العمل والمجتمع المحيط. [ 9 ] [ 10 ] كما أن الآباء الذين يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر أكثر ميلاً لأخذ إجازة من العمل لرعاية أطفالهم المرضى. [ 11 ] وقد يشعر الآباء العاملون الذين لا يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بأنهم مضطرون لإرسال أطفالهم المرضى إلى المدرسة، حيث ينقل الأطفال العدوى إلى الطلاب الآخرين وموظفي المدرسة، بالإضافة إلى معاناتهم من آثار صحية سلبية على المدى القصير والطويل. [ 12 ] [ 13 ]

يذهب العمال الذين لا يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر إلى العمل وهم مرضى، مما ينشر العدوى بين زملائهم. أفاد ما يقرب من سبعة من كل عشرة عمال في الولايات المتحدة (68%) أنهم ذهبوا إلى العمل وهم مصابون بنزلة معوية أو مرض معدٍ آخر. [ 14 ] وأفاد ما يقرب من نصفهم أنهم ذهبوا إلى العمل وهم مرضى لأنهم لا يستطيعون تحمل خسارة الأجر. [ 15 ] وأفاد 30% من العمال أنهم أصيبوا بالإنفلونزا من زميل. [ 16 ] ووفقًا لدراسة أجريت عام 2020، أدى فرض إجازة مرضية مدفوعة الأجر في ولاية واشنطن إلى انخفاض عدد العمال الذين أفادوا بأنهم يعملون وهم مرضى. [ 17 ]

في عام 2010، قدّرت دراسة استقصائية غير عشوائية أجرتها "شراكة مدينة نيويورك" على بعض أصحاب العمل في مدينة نيويورك ، أن تطبيق قانون جديد يُلزم الشركات الصغيرة بمنح موظفيها خمسة أيام كحد أدنى من الإجازة المرضية المدفوعة الأجر سنويًا، بينما يحصل موظفو الشركات الكبيرة على تسعة أيام كحد أدنى، سيرفع إجمالي نفقات الرواتب في المدينة بنسبة 0.3%. وسيقع العبء الأكبر على عاتق الشركات التي لا تدفع أي مقابل للإجازة المرضية، أو التي تُقدمها فقط للموظفين القدامى. [ 18 ] وقُدّرت التكلفة الإجمالية لتوفير الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في هذا السوق ذي التكلفة المرتفعة بحوالي 40 أو 50 سنتًا لكل ساعة عمل. [ 18 ]

تُكلّف ظاهرة الحضور الشكلي الاقتصاد الأمريكي 180 مليار دولار سنويًا من الإنتاجية المفقودة. بالنسبة لأصحاب العمل، تُكلّف هذه الظاهرة ما معدله 255 دولارًا لكل موظف سنويًا، وهو ما يتجاوز تكلفة التغيّب عن العمل والمزايا الطبية ومزايا العجز. [ 19 ] بالنسبة للعاملين في قطاع خدمات الطعام، وجدت إحدى الدراسات أن تفشي الأمراض المنقولة بالغذاء في سلسلة مطاعم - بما في ذلك الرأي العام السلبي الذي يؤثر على العمليات الأخرى في المنطقة الحضرية - قد يصل إلى 7 ملايين دولار. [ 20 ]   

الأحكام القائمة

تُلزم 145 دولة على الأقل بتوفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر للأمراض قصيرة الأجل أو طويلة الأجل، وتوفر 127 دولة منها أسبوعاً أو أكثر سنوياً. [ 21 ]

الاتحاد الأوروبي

تتمتع كل دولة عضو في الاتحاد الأوروبي بإجازة مرضية محلية ومزايا مرضية:

  • الإجازة المرضية هي حق في التغيب عن العمل أثناء المرض والعودة إلى العمل عند التعافي.
  • إعانة المرض هي نظام حماية اجتماعية يُدفع بمعدل ثابت من الأرباح السابقة أو بمعدل ثابت.

في معظم تلك الولايات، قد ينص بعض القانون أو الاتفاق الجماعي أو اختيار صاحب العمل على دفع أجر المرض، [ 22 ] في شكل دفع مستمر للراتب لفترة زمنية محددة من قبل صاحب العمل.

يمنح التوجيه 92/85 النساء الحق في الحصول على إجازة أمومة لا تقل عن 14 أسبوعًا، بما في ذلك أسبوعين إلزاميّين، مدفوعة الأجر على الأقل بمستوى الأجر الوطني للإجازة المرضية. [ 23 ]

في عام 2009، رأت محكمة العدل التابعة للاتحاد الأوروبي أن العمال الذين يتمتعون بإجازة مرضية طويلة الأمد لا يفقدون حقهم في الحصول على أجر الإجازة إذا لم يتمكنوا من أخذها بسبب مرضهم: لا يجوز حرمان العامل من حقه في إجازة مدفوعة الأجر عندما لم تتح له الفرصة لأخذها. [ 24 ]

يمنح التوجيه 2019/1158 الرجال إجازة أبوة: يحق للآباء أو الوالدين الثانيين الحصول على عشرة أيام عمل على الأقل من إجازة الأبوة مع تعويض لا يقل عن مستوى الأجر المرضي الوطني. [ 23 ]

يبلغ الحد الأدنى للأجور المرضية الإلزامية في الاتحاد الأوروبي 25% في سلوفاكيا، بينما يبلغ الحد الأقصى 100% في بلجيكا وفنلندا.

تتراوح معدلات استبدال إعانة المرض بين 50% و100% من الراتب الإجمالي أو الصافي. ويبلغ متوسط ​​إعانة المرض الثابتة حوالي 20% في مالطا والمملكة المتحدة (التي كانت خاضعة لقواعد الاتحاد الأوروبي حتى عام 2021). [ 22 ]

في العقود الأخيرة، قامت العديد من الدول بتقليص إعانات المرض من خلال فرض فترات انتظار، وخفض معدلات استبدال الدخل، وخفض أجور المرض. [ 22 ]

تستخدم النساء إجازات مرضية أكثر من الرجال، ويستخدمها كبار السن أكثر من الشباب. [ 22 ]

ترتبط استدامة برامج إعانات المرض بطبيعة الاتفاقية بين صاحب العمل ونظام الضمان الاجتماعي. [ 22 ]

وعلى النقيض من ذلك، يعمل بعض الناس أثناء المرض - وهو ما يُعرف بالحضور الشكلي - الأمر الذي يثير قضايا أخرى. [ 22 ]

أستراليا

نشأت فكرة الإجازة المرضية من حملات النقابات العمالية للمطالبة بإدراجها في الاتفاقيات الصناعية. في أستراليا ، بدأ تطبيقها في الاتفاقيات الصناعية عام 1922. [ 25 ] ومنذ عام 1935 وحتى سبعينيات القرن العشرين، أُدخلت الإجازة المرضية المدفوعة الأجر تدريجيًا في الاتفاقيات الفيدرالية حتى أصبح 10 أيام إجازة مرضية سنويًا هو المعيار. [ 26 ]

بموجب تشريعات العلاقات الصناعية للحكومة الفيدرالية، والمعروفة باسم العمل العادل، [ 27 ] يحق للموظفين المؤهلين الحصول على 10 أيام من الإجازة الشخصية المدفوعة الأجر (إجازة مرضية / إجازة رعاية) في السنة، والتي يتم ترحيلها أيضًا إلى السنوات اللاحقة إذا لم يتم استخدامها.

بالإضافة إلى ذلك، قد يحق للعمال الأستراليين الحصول على يومين من الإجازة الرحيمة في كل مناسبة مسموح بها حيث يصاب أحد أفراد أسرهم أو منزلهم بمرض شخصي أو يتعرض لإصابة شخصية تشكل تهديدًا لحياته، أو يموت.

الصين

ينص قانون العمل الصيني على نظام الإجازة المرضية للموظفين الذين يعانون من أمراض أو إصابات غير متعلقة بالعمل . خلال فترة العلاج، لا يجوز لصاحب العمل إنهاء عقد العمل، ويتعين عليه دفع أجر الإجازة المرضية. [ 28 ] عمومًا، يُعوَّض الموظف بنسبة تتراوح بين 60% و100 % من أجره المعتاد خلال فترة الإجازة المرضية، وذلك بحسب أقدميته . [ 29 ] الحد الأدنى للإجازة المرضية هو ثلاثة أشهر للموظفين الذين تقل مدة خدمتهم التراكمية عن عشر سنوات، وأقدميتهم لدى صاحب العمل الحالي عن خمس سنوات. أما الموظفون الذين تبلغ مدة خدمتهم التراكمية 20 عامًا، وأقدميتهم لدى صاحب العمل الحالي 15 عامًا، فيحق لهم الحصول على إجازة مرضية مدفوعة الأجر غير محدودة. [ 28 ]

فرنسا

في فرنسا ، تُدفع إجازة المرض المدفوعة الأجر جزئيًا من قِبل الضمان الاجتماعي (Sécurité sociale) وجزئيًا من قِبل صاحب العمل. ويشترط تقديم تبرير طبي في غضون 48 ساعة من اليوم الأول للمرض. يغطي الضمان الاجتماعي جزءًا واحدًا فقط من تكاليف العلاج، بدءًا من اليوم الرابع، وله صلاحية إجراء فحوصات. أما صاحب العمل فيدفع جزءًا إضافيًا وفقًا لاتفاقية العمل الجماعية والتشريعات. ينص القانون الأساسي على أنه بالنسبة للموظف الذي يعمل لأكثر من عام، بدءًا من اليوم الثامن للمرض، يُغطي الضمان الاجتماعي وصاحب العمل معًا 90% من الراتب لمدة 30 يومًا على الأقل. ويتم حساب النسبة وعدد الأيام بناءً على عدد سنوات العمل في الشركة.

تُطبق تشريعات واتفاقيات أخرى في سياقات أخرى، مثل الأطفال المرضى والحمل وإجازة الأبوة .

منذ عام 2011، لا يتقاضى موظفو الخدمة المدنية أجراً عن اليوم الأول من الإجازة المرضية. وقد أُلغي هذا القانون في عام 2014، [ 30 ] ثم أُعيد العمل به مرة أخرى منذ يناير 2018. [ 31 ]

ألمانيا

في ألمانيا ، يُلزم القانون أصحاب العمل بتوفير إجازة مرضية لا تقل عن ستة أسابيع عن كل مرض، مع دفع الراتب كاملاً، إذا قدم الموظف شهادة طبية تثبت مرضه (تُصدر على نموذج موحد). [ 32 ] ويُرد جزء من الراتب المدفوع خلال الإجازة المرضية إلى أصحاب العمل. [ 33 ]

بعد انقضاء هذه الأسابيع الستة، يتلقى الموظف المؤمن عليه في نظام التأمين الصحي الإلزامي ( Gesetzliche Krankenversicherung ) حوالي 70% من راتبه الأخير، مدفوعًا من قِبل شركة التأمين. ووفقًا للمادة 48 من القانون الاجتماعي  الخامس (SGB V)، يغطي التأمين الصحي مدة أقصاها 78 أسبوعًا في حالة الإصابة بمرض محدد خلال فترة ثلاث سنوات. وفي حال ظهور مرض آخر أثناء إجازة الموظف المرضية، فلن يؤثر هذا المرض الجديد على الحد الأقصى لمدة الدفع. ولا يتم تمديد فترة الدفع إلا إذا عاد المريض إلى العمل وأصيب بمرض آخر بتشخيص جديد.

يحق للآباء والأمهات المؤمن عليهم في نظام التأمين الصحي الإلزامي، والذين يربون طفلاً دون سن الثانية عشرة، الحصول على إجازة مدفوعة الأجر في حال مرض الطفل ( إجازة مرضية للأطفال ). يغطي التأمين مدة أقصاها عشرة أيام لكل والد ولكل طفل (عشرون يومًا للوالد الوحيد)، بحد أقصى خمسة وعشرين يومًا سنويًا لكل والد (خمسون يومًا للوالد الوحيد). [ 34 ] [ 35 ]

بالنسبة للمرضى الذين لديهم تأمين صحي خاص، فإن المدفوعات التي تتجاوز الأسابيع الستة الأولى المنصوص عليها قانونًا تعتمد على عقد التأمين.

الهند

الإجازة المرضية (وتُسمى أيضًا الإجازة الطبية في الهند) هي الإجازة التي يحق للموظف الحصول عليها قانونًا عند تغيبه عن العمل بسبب المرض. يمكن للموظف الحصول على إجازة مرضية لمدة تتراوح بين نصف يوم عمل كحد أدنى و12 يوم عمل كحد أقصى براتب كامل، أو لمدة تصل إلى 24 يومًا براتب 50% لكل موظف سنويًا. يتحمل صاحب العمل كامل تكاليف هذه الإجازة (إلا إذا كان الموظف مشمولًا بالتأمين الصحي الحكومي للموظفين ، وفي هذه الحالة، يغطي التأمين 80% من التكاليف، بينما يتحمل صاحب العمل النسبة المتبقية لمدة 90 يومًا متتالية). في حالة الغياب لأكثر من يومين متتاليين، يجب إرفاق شهادة طبية من طبيب توضح سبب المرض ومدته. [ 36 ] [ 37 ]

بولندا

في بولندا، يحصل الموظفون على 80% من رواتبهم المعتادة أثناء الإجازة المرضية (100% في بعض الحالات الخاصة). يتكفل صاحب العمل بتغطية هذه النسبة خلال أول 33 يومًا من السنة التقويمية (أو 14 يومًا للموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا). بعد ذلك، تتولى مؤسسة التأمينات الاجتماعية (ZUS) دفع هذه النسبة. ويُشترط تقديم شهادة طبية في جميع الحالات. [ 38 ] [ 39 ] [ 40 ] يتمتع الموظفون في بولندا بحماية من الفصل أثناء الإجازة المرضية. [ 41 ] ولا يُمكن فسخ عقد العمل مع الموظف المريض إلا بعد انقضاء فترات الحماية المنصوص عليها في المادة 53 من قانون العمل، والتي تعتمد على مدة خدمة الموظف في الشركة. [ 42 ] قد تصل أطول فترة حماية إلى 182 يومًا من الإجازة المرضية (أو 270 يومًا في حالة المرض أثناء الحمل أو السل) [ 43 ]، ويمكن تمديدها لمدة 3 أشهر إضافية إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على إعانة إعادة التأهيل من الضمان الاجتماعي. [ 44 ]

السويد

تُطبق السويد نظام الإجازة المرضية المدفوعة الأجر. [ 45 ] قبل عام 2019، كان اليوم الأول من الإجازة المرضية ( بالسويدية : sjukdag ) غير مدفوع الأجر، بينما منذ عام 2019، يُخصم ( بالسويدية : sjukdagsavdrag ) 20% من متوسط ​​الأجر الأسبوعي للعامل، وذلك بهدف جعل النظام أكثر عدلاً للعاملين غير المأجورين. [ 46 ] بعد ذلك اليوم، يُدفع ما لا يقل عن 80% من الدخل لمدة 364 يومًا، و75% لمدة أقصاها 550 يومًا. قد تنص عقود العمل الجماعية على دفع مبلغ أعلى. يجب على الطبيب أن يُثبت المرض في موعد أقصاه أسبوع واحد بعد اليوم الأول من الإجازة المرضية. يحق لوالد الطفل المريض (أقل من 12 عامًا) الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لرعاية الطفل (تُسمى " إجازة أبوة مؤقتة "). في هذه الحالة، يُدفع أجر اليوم الأول أيضًا. تدفع الدولة جميع هذه المزايا، باستثناء أول أسبوعين من الإجازة المرضية للموظفين، والتي يدفعها صاحب العمل.

المملكة المتحدة

يُتيح نظام الإجازة المرضية في المملكة المتحدة إجازة مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 28 أسبوعًا بمعدل 116.75 جنيهًا إسترلينيًا أسبوعيًا، مع عدم دفع أجر الأيام الثلاثة الأولى. [ 47 ] ولا يُشترط تقديم شهادة طبية (تُسمى "شهادة لياقة" أو "شهادة مرض") إلا في حالة الإجازة التي تزيد مدتها عن 7 أيام، بما في ذلك أيام العطلات الرسمية. [ 48 ]

الولايات المتحدة

تحدث حاكم ولاية كاليفورنيا جافين نيوسوم عن الإجازة المرضية للعاملين الأساسيين خلال جائحة كوفيد-19 في عام 2020.

لا يوجد في الولايات المتحدة الأمريكية أي شرط فيدرالي يلزم أصحاب العمل بتوفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر للموظفين. [ 49 ] إلا أن بعض الولايات والسلطات المحلية تشترط ذلك. ( ينص قانون الإجازة العائلية والطبية الفيدرالي لعام 1993 (FMLA) على الإجازة غير المدفوعة الأجر والإجازات السنوية المتراكمة فقط). وقد نص قانون الاستجابة الأولى لفيروس كورونا، الذي أقره الكونغرس ووقعه الرئيس ترامب ليصبح قانونًا في مارس 2020، على إلزام الحكومة الفيدرالية بتوفير إجازة مرضية مدفوعة الأجر لبعض العاملين. [ 50 ] [ 51 ] [ 52 ]

أظهر تحليل أجراه مكتب إحصاءات العمل الأمريكي عام ٢٠٠٩ أن حوالي ٣٩٪ من العاملين الأمريكيين في القطاع الخاص لا يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. [ ٥٣ ] كما أن حوالي ٧٩٪ من العاملين في الصناعات ذات الأجور المنخفضة لا يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. [ ٥٤ ] ويفتقر معظم العاملين في قطاعي خدمات الطعام والفنادق (٧٨٪) إلى أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر. [ ٥٥ ]

أظهر استطلاع رأي أُجري عام 2008 أن 77% من الأمريكيين يعتقدون أن الحصول على أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر أمر "مهم للغاية" للعاملين. [ 56 ] وأفاد بعض العاملين بأنهم أو أحد أفراد أسرهم قد فُصلوا من العمل أو تم إيقافهم عنه بسبب التغيب عن العمل نتيجة المرض. [ 14 ]

أظهرت دراسة نُشرت عام 2020 أن إلزام الموظفين بأخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر في الولايات المتحدة يُرجّح أن يُحسّن من رفاهيتهم العامة . [ 57 ] فعندما يُلزم القانون بأخذ إجازة مرضية مدفوعة الأجر، يميل الموظفون إلى أخذ يومين إضافيين من الإجازة كل عام. [ 57 ]

ينص القانون الفيدرالي الأمريكي على منح إجازة غير مدفوعة الأجر في حالات الأمراض الخطيرة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA). ويُلزم هذا القانون معظم أصحاب العمل من الشركات المتوسطة والكبيرة بالامتثال له، ويشمل، ضمن هذه الشركات، الموظفين الذين عملوا لدى صاحب العمل لمدة لا تقل عن 12 شهرًا قبل الحصول على الإجازة. [ 58 ]

خلال تفشي إنفلونزا H1N1 عام 2009 ، أوصت مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها في الولايات المتحدة (CDC) أي شخص يعاني من أعراض شبيهة بالإنفلونزا بالبقاء في المنزل. [ 59 ] ووفقًا لتقرير صادر عن معهد أبحاث سياسات المرأة، ذهب أكثر من ثمانية ملايين عامل إلى وظائفهم وهم مرضى خلال جائحة H1N1. [ 60 ]

في عام 2008، يُرجّح أن يكون موظف مريض في مطعم تشيبوتلي بمدينة كينت بولاية أوهايو قد تسبب في تفشٍّ للمرض أسفر عن إصابة أكثر من 500 شخص. [ 61 ] وقد كلّف هذا التفشي المجتمع ما بين 130,233 و305,337 دولارًا أمريكيًا من الأجور المفقودة، وانخفاض الإنتاجية، وتكاليف الرعاية الصحية. [ 62 ]

القوانين الولائية والمحلية

منذ عام 2006 وحتى عام 2024، قامت 17 ولاية وواشنطن العاصمة وعدد متزايد من المدن الأخرى بتطبيق شكل من أشكال الإجازة المرضية المدفوعة الأجر.

الولايات التي تطبق قوانين الإجازة المرضية المدفوعة الأجر
ولايةتاريخ بدء النفاذأسلوب التقنين
كونيتيكت1 يناير 2012القانون العام رقم 11-52 الذي وقعه الحاكم دانيل مالوي ليصبح قانونًا في 1 يوليو 2011.
كاليفورنيا1 يناير 2015 / 1 يوليو 2015التشريع الذي وقعه الحاكم جيري براون ليصبح قانوناً في عام 2014.
ولاية ماساتشوستس1 يوليو 2015تمت الموافقة على السؤال رقم 4 من قبل الناخبين في نوفمبر 2014.
ولاية أوريغون1 يناير 2016تم توقيع التشريع (SB 454) ليصبح قانونًا من قبل الحاكمة كيت براون في عام 2015.
فيرمونت1 يناير 2017تم توقيع القانون HB 187 من قبل الحاكم بيتر شوملين في 9 مارس 2016.
أريزونا1 يوليو 2017تم إقرار الاقتراح رقم 206 (قانون الأجور العادلة والأسر الصحية) من قبل الناخبين في نوفمبر 2016.
واشنطن1 يناير 2018أقر الناخبون المبادرة رقم 1433 في نوفمبر 2016.
رود آيلاند1 يوليو 2018التشريع الذي وقعته الحاكمة جينا رايموندو ليصبح قانوناً في عام 2017.
ولاية ماريلاند11 فبراير 2018في يناير 2018، نقض المجلس التشريعي للولاية حق النقض الذي استخدمه الحاكم لاري هوجان . [ 63 ]
نيو جيرسي29 أكتوبر 2018التشريع الذي وقعه الحاكم فيل مورفي في 2 مايو 2018. [ 64 ]
ميشيغان29 مارس 2019في سبتمبر 2018، وافق المجلس التشريعي للولاية على مبادرة اقتراع، مما جعلها قانوناً فعلياً. [ 65 ]
نيفادا1 يناير 2020التشريع الذي وقعه الحاكم ستيف سيسولاك في 12 يونيو 2019. [ 66 ]
ولاية مين1 يناير 2021تم توقيع التشريع (LD 369) ليصبح قانونًا من قبل الحاكمة جانيت ميلز في 28 مايو 2019. [ 67 ]
نيويورك1 يناير 2021التشريع الذي وقعه الحاكم أندرو كومو ليصبح قانوناً في 3 أبريل 2020. [ 68 ]
كولورادو1 يناير 2021 / 1 يناير 2022تم توقيع التشريع ليصبح قانونًا من قبل الحاكم جاريد بوليس في 14 يوليو 2020. [ 69 ]
نيو مكسيكو1 يوليو 2022تم توقيع التشريع ليصبح قانونًا من قبل الحاكمة ميشيل لوجان جريشام في 8 أبريل 2021. [ 70 ]
إلينوي1 يناير 2024تم توقيع التشريع ليصبح قانونًا من قبل الحاكم جيه بي بريتزكر في 13 مارس 2023. [ 71 ]
مينيسوتا1 يناير 2024تم توقيع التشريع ليصبح قانونًا من قبل الحاكم تيم والز في 24 مايو 2023، كجزء من مشروع قانون الإجازة العائلية والطبية المدفوعة الأجر. [ 72 ]

في نوفمبر 2006، أقر ناخبو سان فرانسيسكو مبادرة اقتراع جعلت المدينة أول مدينة في البلاد تضمن أيام إجازة مرضية مدفوعة الأجر لجميع العاملين. [ 73 ]

في مارس/آذار 2008، صوّت مجلس مدينة واشنطن العاصمة بالإجماع على تشريع يضمن للعاملين إجازة مرضية مدفوعة الأجر. ولا يشمل القانون العاملين في المطاعم الذين يتلقون إكراميات أو العاملين في السنة الأولى من عملهم. [ 74 ] وكان قانون واشنطن العاصمة أيضًا الأول من نوعه في الولايات المتحدة الذي يتضمن أيام إجازة "آمنة" مدفوعة الأجر لضحايا العنف المنزلي أو الاعتداء الجنسي أو المطاردة.

On July 1, 2011, Connecticut Governor Dannel P. Malloy signed into law Public Act No. 11-52 which made Connecticut the first state to mandate paid sick leave. The Act, which only narrowly passed through Connecticut's Senate (18–17) and House of Representatives (76–65), took effect on January 1, 2012, and requires employers to allow their "service workers" to earn one hour of paid sick leave for every 40 hours worked, capped at a maximum of 40 hours per year. The Act applies to the "service workers" of employers with 50 or more employees in Connecticut during any single quarter in the previous year.[75]

On September 8, 2014, California Governor Jerry Brown announced that he would sign the Healthy Workplaces, Healthy Families Act of 2014 to require employers to offer paid sick leave to employees. California would become the second state after Connecticut to require paid days off for ill employees.[76][77]

On November 4, 2014, Massachusetts voters approved "Question 4", a ballot measure mandating sick pay for all part-time and full-time workers at firms with more than 11 employees. The law was passed 59–41 and came into effect July 1, 2015.[78]

On June 12, 2015, the Oregon legislature passed OL 537, 2015 mandating sick pay for all workers at businesses with at least ten employees (six for cities with more than 500,000 inhabitants, e.g. Portland) effective January 1, 2016.[79]

On May 23, 2023, the Minnesota legislature presented portions of the state's biennial budget to the governor's office which included a new requirement for "earned sick and safe time" (ESST). The following day, these portions were signed into law by Governor Tim Walz to take effect on January 1, 2024.[72] The new law requires all employers in Minnesota to provide one hour of paid time off for every 30 hours worked, up to 48 hours of accrued time off per year, for all employees who work at least 80 hours per year, unless the employer's existing leave policies or a collective bargaining agreement meet or exceed the requirements of the law. The law does not preempt local ordinances related to paid sick leave, and employers are required to follow whichever ESST requirements are more favorable to employees.[80]

Other countries

At least 145 countries provide paid sick days for short- or long-term illnesses, with 127 providing a week or more annually. 98 countries guarantee one month or more of paid sick days.[81]

تتطلب العديد من الاقتصادات ذات الدخل المرتفع من أصحاب العمل توفير أيام مرضية مدفوعة الأجر تزيد عن 10 أيام، بما في ذلك: هولندا، أيرلندا (من عام 2026)، [ 82 ] سويسرا، السويد، الدنمارك، فنلندا، وسنغافورة.

تاريخ

في عام 1500 قبل الميلاد، كان بعض العمال الذين بنوا مقابر الفراعنة المصريين على الأقل يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر بالإضافة إلى الرعاية الصحية المدعومة من الدولة . [ 83 ]

ثقافة

يشعر بعض الموظفين بالذنب عند أخذ إجازة مرضية. [ 84 ] ويُطلق على هذا الشعور اسم "ذنب المرض"، وقد يعود إلى بيئة عمل سامة تفتقر إلى التوازن بين العمل والحياة . [ 85 ] [ 86 ] وفي مجال الرعاية الصحية، قد يتفاقم ذنب المرض بسبب معرفة احتمال تأخر رعاية المرضى. [ 87 ] [ 88 ]

قد يتعرض الموظفون لانتقادات سلبية إما لتغيبهم عن العمل بسبب المرض أو لظهورهم في العمل وهم مصابون بأمراض معدية . [ 89 ] [ 90 ] يُعرف هذا السلوك في مكان العمل بـ"الوصم بسبب المرض"، ويمكن اعتباره تنمراً ، خاصةً على المصابين بأمراض مزمنة . [ 91 ] في الولايات المتحدة، أدى الوصم بسبب المرض إلى الإفراط في استخدام أدوية البرد . [ 92 ]

انظر أيضاً

مراجع

  1. ↑ بيشلر، ستيفان؛ برينز، كريستوفر؛ ثيوسن، ستيفان؛ زيبارث، نيكولاس ر. (2026). "اقتصاديات الإجازة المرضية المدفوعة الأجر" . مجلة وجهات النظر الاقتصادية . 40 (2): 215-242 . doi : 10.1257/jep.20251479 . ISSN 0895-3309 . 
  2. ↑ بيشلر، ستيفان؛ برينز، كريستوفر؛ ثيوسن، ستيفان؛ زيبارث، نيكولاس ر. (2026). "اقتصاديات الإجازة المرضية المدفوعة الأجر" . مجلة وجهات النظر الاقتصادية . 40 (2): 215-242 . doi : 10.1257/jep.20251479 . ISSN 0895-3309 . 
  3. ↑ فيكي لوفيل، معهد أبحاث سياسات المرأة، تقدير قيمة الصحة الجيدة: تقدير التكاليف والوفورات لقانون الأسر الصحية، مؤرشف في 2010-06-16 في Wayback Machine ، 2005.
  4. ↑ ديرين، ليان؛ ستودارد-دار، باتريشيا؛ كوين، ليندا (1 مارس 2016). "العمال الذين لا يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر أقل عرضة لأخذ إجازة بسبب المرض أو الإصابة مقارنة بمن يحصلون عليها" . شؤون الصحة . 35 (3): 520-527 . doi : 10.1377/hlthaff.2015.0965 . ISSN 0278-2715 . PMID 26953308 .  
  5. ↑ شنايدر، دانيال (2020-02-20). "الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في ولاية واشنطن: أدلة على نتائج الموظفين، 2016-2018" . المجلة الأمريكية للصحة العامة . 110 (4 ) : 499-504 . doi : 10.2105/AJPH.2019.305481 . ISSN 0090-0036 . PMC 7067115. PMID 32078341 .   
  6. ↑ ديرين، ليان؛ ستودارد-دار، باتريشيا؛ كولينز، سيليست؛ كوين، ليندا (2017-06-01). "الإجازة المرضية المدفوعة الأجر واستخدام خدمات الرعاية الصحية الوقائية بين البالغين العاملين في الولايات المتحدة" . الطب الوقائي . 99 : 58-62 . doi : 10.1016/j.ypmed.2017.01.020 . ISSN 0091-7435 . PMID 28189802 .  
  7. ↑ بيبينز، لوسي أ.؛ سومان، أشوني؛ بيركويتز، زهافا؛ وايت، ماري س. (12 يوليو/تموز 2012). " انعدام الإجازة المرضية المدفوعة الأجر كعائق أمام الكشف عن السرطان وطلب الرعاية الطبية: نتائج من المسح الوطني للمقابلات الصحية" . مجلة BMC للصحة العامة . 12 (1): 520. doi : 10.1186/1471-2458-12-520 . ISSN 1471-2458 . PMC 3433348. PMID 22788387 .   
  8. ↑ أسفاو، أ.؛ ر. بانا-كريان؛ ر. روزا (يوليو 2012). "الإجازة المرضية المدفوعة الأجر والإصابات المهنية غير المميتة" . المجلة الأمريكية للصحة العامة . 102 (9): e59– e64. doi : 10.2105/ajph.2011.300482 . PMC 3482022. PMID 22720767. تاريخ الاسترجاع: 7 أغسطس 2012 .  
  9. ↑ ستيرنز، جينا؛ وايت، كوري (2018-04-01). "هل يمكن لقوانين الإجازة المرضية المدفوعة الأجر أن تقلل من أخذ الإجازات؟" . اقتصاديات العمل . 51 : 227-246 . doi : 10.1016/j.labeco.2018.01.002 . ISSN 0927-5371 . 
  10. ↑ أسفاو، أباي؛ روزا، روجر؛ بانا-كريان، ريجينا (2017). "الفوائد الاقتصادية المحتملة للإجازة المرضية المدفوعة الأجر في الحد من التغيب عن العمل المرتبط بانتشار الأمراض الشبيهة بالإنفلونزا" . مجلة الطب المهني والبيئي . 59 (9): 822-829 . doi : 10.1097/JOM.0000000000001076 . ISSN 1076-2752 . PMC 5649342. PMID 28692009 .   
  11. ↑ ليزا كليمانز-كوب وآخرون، "الوصول إلى واستخدام الإجازة المرضية المدفوعة الأجر بين الأسر ذات الدخل المنخفض التي لديها أطفال"، طب الأطفال ، المجلد 122، العدد 2 (2008).
  12. ↑ شهادة الدكتورة هايدي هارتمان، معهد أبحاث سياسات المرأة، أمام لجنة مجلس الشيوخ الأمريكي المعنية بالصحة والتعليم والعمل والمعاشات التقاعدية، 2006.
  13. ↑ جون بيترو، الإجازة المرضية المدفوعة الأجر لا تضر بالتوظيف، مؤرشف في 22-11-2010 في Wayback Machine ، معهد درام ميجور (2010).
  14. 1 2 سميث، أيام الإجازة المرضية المدفوعة الأجر .
  15. ↑ NPR/مؤسسة كايزر فاميلي/كلية هارفارد للصحة العامة، الرعاية الصحية والاقتصاد في ولايتين متأرجحتين: نظرة على أوهايو وفلوريدا ، يوليو 2008
  16. ↑ المؤسسة الوطنية للأمراض المعدية، الإنفلونزا في مكان العمل: حقائق وأرقام رئيسية مؤرشفة بتاريخ 13-07-2010 في Wayback Machine .
  17. ↑ شنايدر، دانيال (2020-02-20). "الإجازة المرضية المدفوعة الأجر في ولاية واشنطن: أدلة على نتائج الموظفين، 2016-2018" . المجلة الأمريكية للصحة العامة . 110 (4): e1– e6 . doi : 10.2105/AJPH.2019.305481 . ISSN 0090-0036 . PMC 7067115. PMID 32078341 .   
  18. 1 2 ماسي، دانيال (27 سبتمبر 2010). "دراسة تكلفة الإجازة المرضية المدفوعة: 789 مليون دولار سنويًا" . كرينز بيزنس نيويورك .
  19. ↑ رون غوتزال وآخرون. "تقديرات تكلفة الغياب الصحي والإعاقة والحضور غير الفعال"، مجلة الطب المهني والبيئي ، أبريل 2004.
  20. ↑ نورمان ج. ماريوت، مبادئ سلامة الأغذية ، 1999.
  21. ↑ جودي هيمان، أليسون إيرل، وجيفري هايز، مؤشر العمل والأسرة والمساواة: كيف تقيس الولايات المتحدة نفسها؟ مؤرشف في 2015-08-13 في Wayback Machine ، معهد الصحة والسياسة الاجتماعية، 2007.
  22. 123456Sick pay and sickness benefit schemes in the European Union Background report for the Social Protection Committee's In-Depth Review on sickness benefits Brussels, 17 October 2016
  23. 12"EU rights to work-life balance". European Commission. Retrieved 18 May 2021.
  24. ↑Bonino, Ruth (29 January 2009). "European Court rules on holiday pay during sick leave". Employment Law Watch. Reed Smith.
  25. ↑"Sick Leave". Australian Council of Trade Unions. Archived from the original on 22 September 2006.
  26. ↑"Australia's industrial relations timeline". Fair Work Ombudsman.
  27. ↑"Sick & carer's leave". Fair Work Ombudsman. Retrieved 18 May 2021.
  28. 12"How is Sick Leave Managed in China?". INS Consulting. 2016-11-21. Retrieved 2017-02-13.
  29. ↑"Sick Leave in China: Employers' Obligations". Davis Wright Tremaine. Archived from the original on 2017-02-14. Retrieved 2017-02-13.
  30. ↑"Le jour de carence pour maladie dans la fonction publique existe t-il encore ?". Service-Public.fr (in French). Archived from the original on 25 November 2016. Retrieved 5 December 2016.
  31. ↑"Le jour de carence pour maladie dans la fonction publique existe t-il encore". www.service-public.fr (in French). Archived from the original on 7 March 2018. Retrieved 6 March 2018.
  32. ↑German "Entgeldfortzahlungsgesetz" (Continued Remuneration Act) on the webpage of the German Federal Ministry of Justice (in German): Archived 2012-10-28 at the Wayback Machine
  33. ↑"Gesetz über den Ausgleich der Arbeitgeberaufwendungen für Entgeltfortzahlung". Archived from the original on 2017-08-23. Retrieved 2017-09-01.
  34. ↑"SGB 5 – Einzelnorm". Archived from the original on 24 September 2015. Retrieved 8 September 2015.
  35. ↑de:Krankengeld (Deutschland)
  36. ↑ "الإجازة العرضية، الإجازة المستحقة، الإجازة المرضية : الإجازات في الهند" . 9 يونيو 2021. 
  37. ↑ "الأحكام المتعلقة بالإجازة المرضية في الهند" . paycheck.in .
  38. ↑ "Zwolnienie lekarskie - najważniejsze informationmacje" . Aplikuj.pl (باللغة البولندية) . تم الاسترجاع في 21 أبريل 2022 .
  39. ^ "سترونا جلونا - ZUS" . www.zus.pl (باللغة البولندية) . تم الاسترجاع في 21 أبريل 2022 .
  40. ^ "سترونا جلونا - ZUS" . www.zus.pl (باللغة البولندية) . تم الاسترجاع في 21 أبريل 2022 .
  41. ^ لوماك، ماريك (2021-06-27). "Pracownicy chronieni przed zwolnieniem" . www.biznes.gov.pl (بالبولندية) . تم الاسترجاع 2025-07-15 .
  42. ↑ "قانون العمل البولندي" . isap.sejm.gov.pl. تاريخ الاطلاع: 15 يوليو 2025 .
  43. ^ "Kobiety w ciąży chronione w pracy - Ministerstwo Rodziny، Pracy i Polityki Społecznej - Portal Gov.pl" . الوزيران رودزيني، براسي آي بوليتيكي سبوتشينيج (باللغة البولندية) . تم الاسترجاع 2025-07-15 .
  44. ↑ "إطلاق نار على الطريق السريع L4 في بولندا" . دودكوفياك وبوتيرا (باللغة البولندية). 28 فبراير 2025. تاريخ الاطلاع: 15 يوليو 2025 .
  45. ↑ "إعانة المرض للموظفين" . صندوق التأمينات الاجتماعية. مؤرشف من الأصل بتاريخ 15 فبراير 2019. تم الاطلاع عليه بتاريخ 15 فبراير 2019 .
  46. ^ "Här är de nya lagarna 2019 – så påverkas du" . اكسبريسن . مؤرشفة من الأصلي في 15 فبراير 2019 . تم الاسترجاع في 15 فبراير 2019 .
  47. ↑ "المدفوعات المرضية القانونية (SSP) - ما ستحصل عليه" . GOV.UK. تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 أبريل 2022 .
  48. ↑ "الإجازة المرضية القانونية (SSP) - شروط الأهلية" . GOV.UK. تم الاطلاع عليه بتاريخ 21 أبريل 2022 .
  49. ↑ "الإجازة المرضية" . وزارة العمل الأمريكية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 1 نوفمبر 2020 .
  50. ↑ ميلر، كلير كاين (2020-04-03). "من هم المؤهلون للحصول على إجازة مدفوعة الأجر بموجب قانون فيروس كورونا الجديد" . صحيفة نيويورك تايمز . ISSN 0362-4331 . تاريخ الاسترجاع: 2020-11-01 . 
  51. ↑ «ترك الكونغرس ثغرات كبيرة في أحكام أيام الإجازة المرضية المدفوعة الأجر والإجازات المدفوعة الأجر في تشريع الطوارئ الخاص بفيروس كورونا» . مدونة الشؤون الصحية . 2020. doi : 10.1377/forefront.20200424.223002 .
  52. ↑ كوكرين، إميلي؛ ميلر، كلير كاين؛ تانكرسلي، جيم (2020-04-02). "إدارة ترامب تُقلّص الإجازة المدفوعة الأجر في قانون الإغاثة من فيروس كورونا" . صحيفة نيويورك تايمز . ISSN 0362-4331 . تاريخ الاسترجاع: 2020-11-01 . 
  53. ↑ مكتب إحصاءات العمل، الجدول 30. مزايا الإجازة: الوصول، عمال الصناعة الخاصة، المسح الوطني للتعويضات، مارس 2009 مؤرشف في 22-06-2011 في Wayback Machine .
  54. ↑ مكتب إحصاءات العمل، الجدول 30.
  55. ↑ فيكي لوفيل، معهد أبحاث سياسات المرأة، "النساء وأيام الإجازة المرضية المدفوعة الأجر: أمر بالغ الأهمية لرفاهية الأسرة" مؤرشف في 17 يونيو 2010 في Wayback Machine ، 2007.
  56. ↑ توم دبليو سميث، "أيام المرض المدفوعة الأجر: معيار عمل أساسي للقرن الحادي والعشرين" مؤرشف في 2011-07-16 في Wayback Machine ، المركز الوطني لأبحاث الرأي في جامعة شيكاغو، أغسطس 2008.
  57. 1 2 ماكلين، جوانا كاثرين؛ بيشلر، ستيفان؛ زيبارث، نيكولاس ر. (2020). "الإجازة المرضية الإلزامية: التغطية، والاستخدام، والآثار على الرفاهية" . المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية . doi : 10.3386 /w26832 . hdl : 10419/216444 . S2CID 210939849. مؤرشف من الأصل بتاريخ 10 مارس 2020. تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 مارس 2020 . 
  58. ↑ الشراكة الوطنية للنساء والعائلات، "قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) الأسئلة المتكررة" مؤرشف في 2010-06-28 في Wayback Machine ، 2009.
  59. ↑ مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها، "توصيات مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها بشأن المدة التي يجب أن يقضيها الأشخاص المصابون بأمراض تشبه الإنفلونزا بعيدًا عن الآخرين" ، 29 أكتوبر 2009.
  60. ↑ معهد أبحاث سياسات المرأة، "المرض في العمل: الموظفون المصابون في مكان العمل أثناء جائحة H1N1" مؤرشف في 2010-06-16 في Wayback Machine ، فبراير 2010.
  61. ↑ يناير دبليو باين، "تفشي مرض أوهايو مرتبط بمطعم تشيبوتلي" ، يو إس نيوز آند وورلد ريبورت ، 21 أبريل 2008.
  62. ↑Amy Hanauer (13 August 2008), "Outbreak in Ohio: Cost of the 2008 Norovirus Incident in Kent". Policy Matters Ohio. Archived 2009-07-05 at the Wayback Machine.
  63. ↑"Maryland flexes progressive Democratic muscles to override two Hogan vetoes". The Washington Post. January 12, 2018. Archived from the original on January 13, 2018. Retrieved January 13, 2018.
  64. ↑"New Jersey Becomes the 10th State to Require Paid Sick Leave". The National Law Review. Archived from the original on 2018-06-22. Retrieved 2018-06-22.
  65. ↑Gray, Kathleen (November 28, 2018). "Michigan Senate guts minimum wage hike, paid sick leave". Detroit Free Press. Retrieved October 2, 2021.
  66. ↑Roskelley, Rick; Baker, Neil (July 22, 2019). "Paid Leave Soon to be Required in Nevada". SHRM. Retrieved October 2, 2021.
  67. ↑"Maine DOL Issues Final Mandatory Paid Leave Rules". Ogletree.com. Retrieved October 2, 2021.
  68. ↑"New York Mandatory Sick Leave Law Now In Full Effect As Of January 1, 2021". JD Supra. Retrieved October 2, 2021.
  69. ↑Paul, Jesse (July 15, 2020). "Colorado workers must be offered paid sick leave starting next year. Here's what that means for you". The Colorado Sun. Retrieved October 2, 2021.
  70. ↑Davis, Elliott (April 9, 2021). "States Expanding Paid Sick Leave Amid Pandemic". U.S. News & World Report. Retrieved October 4, 2021.
  71. ↑Lee, Sang-yul; Spang, Brian E.; Rigney, Erinn L.; To, Jin J. (March 15, 2023). "Illinois Guarantees One Week of Paid Leave for All Workers". K&L Gates. Retrieved June 28, 2023.
  72. 12Karnowski, Steve (May 23, 2023). "Minnesota Governor Signs Paid Family and Medical Leave Act to Give Workers up to 20 Weeks Off". U.S. News & World Report. Retrieved January 9, 2024.
  73. ↑Greenhouse, Steven (December 5, 2006). "With the Democratic Congress, Groups Gear Up for Fight Over Paid Sick Days". The New York Times. Archived from the original on 2017-08-26.
  74. ↑Stewart, Nikita (March 5, 2008). "Council Approves Sick Leave In District: Bill will Mandate Paid Job Absences". The Washington Post. Archived from the original on 2017-09-15.
  75. ↑Sheppard, Mullin, Richter & Hampton LLP (22 July 2011). "Connecticut Becomes First State to Mandate Paid Sick Leave". National Law Review. Archived from the original on 2012-03-21.{{cite web}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link)
  76. ↑Garrido, Edgar (September 10, 2014). "California governor to sign mandatory sick leave bill". Reuters. Archived from the original on 9 September 2014. Retrieved 10 September 2014.
  77. ↑Dolan, Brendan (12 December 2014). "New California Law Requires Paid Sick Leave". The National Law Review. Vedder Price. Archived from the original on 7 March 2015. Retrieved 28 February 2015.
  78. ↑Battin, Mark. "Massachusetts Passes Paid Sick Leave Law". natlawreview.com. Archived from the original on 17 November 2014. Retrieved 10 December 2014.
  79. ↑"Oregon Legislature Passes Statewide Sick Leave Law". Cascade Employers Association. Archived from the original on 2016-04-18. Retrieved 7 April 2016.
  80. ↑"FAQs: Earned sick and safe time (ESST)". Minnesota Department of Labor and Industry. Retrieved 9 January 2024.
  81. ↑Jody Heymann, Alison Earle, and Jeffrey Hayes, The Work, Family and Equity Index: How Does the United States Measure Up?, Institute for Health & Social Policy, 2007.Archived 2019-11-30 at the Wayback Machine
  82. ↑Citizensinformation.ie. "Sick leave and sick pay". www.citizensinformation.ie. Retrieved 2023-03-06.
  83. ↑Anne Austin (17 February 2015). "Even the ancient Egyptians had paid sick days". Washington Post. Archived from the original on 1 April 2019. Retrieved 8 September 2015.
  84. ↑"Employees are sick with guilt about calling in sick - CBS News". www.cbsnews.com. 9 October 2023. Retrieved 24 August 2025.
  85. ↑"Employee feels guilty about taking sick leave. Reason: boss. Here's how internet responded". The Economic Times. 18 February 2025. Retrieved 24 August 2025.
  86. ↑Callahan, Cloey (10 July 2023). "WTF is sick guilt (and how is it part of a toxic workplace)?". WorkLife. Retrieved 24 August 2025.
  87. ↑Mammoliti, Dr Maryna; Ly, Adam (18 June 2024). Saving Lives Without Destroying Yours: Boundaries for the Modern Physician. FriesenPress. p. 174. ISBN 978-1-0391-6817-6.
  88. ↑"How can I deal with the guilt when off work due to illness?"(PDF). BMJ: 208. Feb 13, 2023.
  89. ↑"Take a Sick Day, or Suffer 'Sick Shaming' at Work? - Your Money Briefing - WSJ Podcasts". The Wall Street Journal. Feb 15, 2024. Retrieved 20 June 2026.
  90. ↑Borchers, Callum (8 February 2024). "Flu Season Has an Annoying Side Effect: 'Sick Shaming' at Work". The Wall Street Journal. Retrieved 20 June 2026.
  91. ↑"Chronic Illness and Shame". Psychology Today. Retrieved 20 June 2026.
  92. ↑"'Sick Shaming' at the Office Leads to Overuse of Cold Medicine in U.S."TIME. 20 December 2023.