الرئيس التنفيذي
الرئيس التنفيذي ( CEO )، [ 1 ] المعروف أيضًا باسم الرئيس التنفيذي أو المدير الإداري ، هو أعلى مسؤول تنفيذي في الشركة مكلف بإدارة شركة أو منظمة غير ربحية .
يشغل الرؤساء التنفيذيون مناصب في مؤسسات متنوعة، تشمل الشركات العامة والخاصة ، والمنظمات غير الربحية ، وحتى بعض المؤسسات الحكومية (لا سيما الشركات المملوكة للدولة ). ويرفع كل من رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي للشركة تقاريرهما عادةً إلى مجلس الإدارة، ويُكلفان بتحقيق أقصى قيمة للشركة، [ 1 ] والتي قد تشمل تعظيم الربحية ، أو الحصة السوقية ، أو الإيرادات ، أو أي مؤشر مالي آخر. وفي القطاعين غير الربحي والحكومي، يسعى الرؤساء التنفيذيون عادةً إلى تحقيق نتائج مرتبطة برسالة المؤسسة، والتي عادةً ما ينص عليها التشريع . كما يُسند إلى الرؤساء التنفيذيين في كثير من الأحيان دور المدير الرئيسي للمؤسسة، وأعلى مسؤول في الإدارة العليا . [ 2 ]
الأصول
يُوثَّق مصطلح "الرئيس التنفيذي" منذ عام 1782، عندما استخدمه مرسوم صادر عن كونغرس الاتحاد الكونفدرالي للولايات المتحدة الأمريكية للإشارة إلى حكام الولايات وغيرهم من قادة السلطات التنفيذية في كل من المستعمرات الثلاث عشرة . [ 3 ] وفي مسودة إضافات لقاموس أكسفورد الإنجليزي نُشرت على الإنترنت عام 2011، ذكر القاموس أن استخدام "CEO" كاختصار للرئيس التنفيذي نشأ في أستراليا ، مع أول توثيق له عام 1914. أما أول استخدام أمريكي مذكور فيعود إلى عام 1972. [ 4 ]
المسؤوليات
تُحدد مسؤوليات الرئيس التنفيذي للمنظمة من قبل مجلس إدارتها أو جهة أخرى مختصة، وذلك بحسب هيكلها التنظيمي. وقد تكون هذه المسؤوليات واسعة النطاق أو محدودة للغاية، وعادةً ما تُرسخ في تفويض رسمي للصلاحيات المتعلقة بإدارة الأعمال . وتشمل هذه المسؤوليات عادةً المشاركة الفعّالة في اتخاذ القرارات بشأن استراتيجية العمل وغيرها من القضايا السياسية الرئيسية، بالإضافة إلى أدوار القيادة والإدارة والتنفيذ. وقد يشمل دور التواصل التحدث إلى الصحافة والجمهور، وكذلك إلى إدارة المنظمة وموظفيها. أما دور اتخاذ القرارات فيتضمن اتخاذ قرارات رفيعة المستوى بشأن السياسات والاستراتيجيات. ويتحمل الرئيس التنفيذي مسؤولية تنفيذ الأهداف والغايات والأهداف الاستراتيجية التي يحددها مجلس الإدارة.
بصفته مسؤولاً تنفيذياً في الشركة، يقدم الرئيس التنفيذي تقارير دورية عن وضع الشركة إلى مجلس الإدارة، ويحفز الموظفين، ويقود التغيير داخل المؤسسة. وبصفته مديراً، يشرف الرئيس التنفيذي على العمليات اليومية للمؤسسة. [ 5 ] [ 6 ] [ 7 ] يُعد الرئيس التنفيذي الشخص المسؤول في نهاية المطاف عن قرارات الشركة التجارية، بما في ذلك تلك المتعلقة بالعمليات والتسويق وتطوير الأعمال والمالية والموارد البشرية ، وغيرها. وغالباً ما يُعهد إلى الرئيس التنفيذي لحزب سياسي بجمع التبرعات، لا سيما لحملات الانتخابات.
يمكن استخدام لقب الرئيس التنفيذي من قبل الشركات الربحية أو المنظمات غير الربحية أو الخيرية، مثل مؤسسة ويكيميديا .
للاستخدام الدولي
في بعض الدول، يُعتمد نظام مجلس إدارة مزدوج يتألف من مجلسين منفصلين: مجلس تنفيذي لإدارة العمليات اليومية، ومجلس إشرافي لأغراض الرقابة (يختاره المساهمون). في هذه الدول، يترأس الرئيس التنفيذي المجلس التنفيذي، بينما يترأس رئيس مجلس الإدارة المجلس الإشرافي، ويشغل هذين المنصبين شخصان مختلفان. يضمن هذا النظام الفصل بين إدارة المجلس التنفيذي وحوكمة المجلس الإشرافي، مما يُتيح وضوحًا في تسلسل الصلاحيات. والهدف من ذلك هو منع تضارب المصالح وتركز السلطة في يد شخص واحد.
في الولايات المتحدة، غالبًا ما يكون مجلس الإدارة (المنتخب من قبل المساهمين ) مكافئًا لمجلس الإشراف ، في حين أن المجلس التنفيذي قد يُعرف غالبًا باسم اللجنة التنفيذية (رؤساء الأقسام/الشركات التابعة وكبار المسؤولين الذين يقدمون تقاريرهم مباشرة إلى الرئيس التنفيذي).
في الولايات المتحدة، وفي عالم الأعمال، يُعتبر كبار المسؤولين التنفيذيين عادةً أعلى المناصب الإدارية في الشركات، ويُعدّ الرئيس التنفيذي أشهرهم. يختلف تعريف كبار المسؤولين التنفيذيين؛ فعلى سبيل المثال، يُعرّف قانون الإفصاح عن الشركات في كاليفورنيا "كبار المسؤولين التنفيذيين" بأنهم أعلى خمسة مسؤولين أجرًا ممن لا يشغلون عضوية مجلس الإدارة. في حالة الملكية الفردية ، يكون كبير المسؤولين التنفيذيين هو المالك الوحيد. في حالة الشراكة ، يكون كبير المسؤولين التنفيذيين هو الشريك الإداري، أو الشريك الأقدم، أو الشريك المسؤول. في حالة الشركة ذات المسؤولية المحدودة ، يكون كبير المسؤولين التنفيذيين أي عضو أو مدير أو مسؤول.
الوظائف ذات الصلة
بحسب طبيعة المؤسسة، قد يكون للرئيس التنفيذي عدد من المدراء التنفيذيين التابعين له للمساعدة في إدارة العمليات اليومية للشركة، ولكل منهم مسؤوليات وظيفية محددة، ويُشار إليهم بالمدراء التنفيذيين، أو المسؤولين التنفيذيين ، أو مسؤولي الشركة. تختلف مسميات المدراء التنفيذيين التابعين باختلاف المؤسسات، ولكن من الفئات الشائعة بينهم، إذا كان الرئيس التنفيذي يشغل منصب الرئيس أيضًا، نائب الرئيس . قد يكون لدى المؤسسة أكثر من نائب رئيس، يُكلف كل منهم بمجال مسؤولية مختلف (مثل نائب الرئيس للشؤون المالية، ونائب الرئيس للموارد البشرية). ومن أمثلة المدراء التنفيذيين التابعين الذين يرفعون تقاريرهم عادةً إلى الرئيس التنفيذي: الرئيس التنفيذي للعمليات ، والرئيس التنفيذي للشؤون المالية ، والرئيس التنفيذي للاستراتيجية، والرئيس التنفيذي للتسويق ، والرئيس التنفيذي للأعمال . يُدرج منصب كبير مسؤولي السمعة، الذي يركز على العلاقات العامة ، أحيانًا ضمن مناصب الإدارة التنفيذية الفرعية، ولكن، كما أشار أنتوني جوندر، الرئيس التنفيذي لشركة "Reputation Economy Advisors"، يمكن أيضًا اعتباره "ببساطة طريقة أخرى لإبراز دور الرئيس التنفيذي في العصر الحديث - حيث يمثل الواجهة الخارجية والقوة الدافعة وراء ثقافة المنظمة". [ 9 ]
الولايات المتحدة
في الولايات المتحدة، يُستخدم مصطلح "الرئيس التنفيذي" بشكل أساسي في قطاع الأعمال، بينما يُستخدم مصطلح "المدير التنفيذي" بشكل أساسي في القطاع غير الربحي. [ 10 ] وهذان المصطلحان متنافيان عمومًا، ويشيران إلى واجبات ومسؤوليات قانونية متميزة. [ 11 ] الرئيس التنفيذي هو أعلى مسؤول تنفيذي في الشركة، ويتخذ القرارات المؤسسية، ويدير العمليات، ويخصص الموارد، ويعمل كحلقة وصل رئيسية بين مجلس الإدارة والشركة. [ 12 ]
المملكة المتحدة
في المملكة المتحدة، يُستخدم مصطلحا الرئيس التنفيذي والرئيس التنفيذي الإداري في الحكومات المحلية ، حيث يُوصف منصبهم قانونًا بأنه "رئيس الخدمة المدفوعة الأجر"، [ 13 ] وفي قطاع الأعمال والقطاع الخيري . [ 14 ] اعتبارًا من عام 2013يُفضّل عدم استخدام مصطلح "مدير" للإشارة إلى كبار موظفي المؤسسات الخيرية لتجنب الخلط بينه وبين الواجبات والمسؤوليات القانونية المرتبطة بكون الشخص مديرًا أو أمينًا في مؤسسة خيرية، وهي عادةً أدوار غير تنفيذية (غير مدفوعة الأجر). ويُستخدم مصطلح " المدير العام" غالبًا بدلاً من "الرئيس التنفيذي".
الرؤساء التنفيذيون المشاهير
روّج خبراء العلاقات العامة في قطاع الأعمال، منذ عهد إدوارد بيرنيز (1891-1995) وعميله جون د. روكفلر (1839-1937)، وبشكل أكثر نجاحًا، خبراء العلاقات العامة في شركة هنري فورد ، لمفهوم " الرئيس التنفيذي المشهور ". وكثيرًا ما تبنى صحفيو الأعمال هذا النهج، الذي يفترض أن إنجازات الشركات، لا سيما في مجال التصنيع، تُحقق بفضل أفراد موهوبين بشكل استثنائي، وخاصة "الرئيس التنفيذي البطل". في الواقع، يحتفي الصحفيون بالرئيس التنفيذي الذي يتخذ إجراءات استراتيجية مميزة. ويُعدّ نموذج المشاهير في مجالات الترفيه والرياضة والسياسة هو النموذج المُستخدم - قارن ذلك بنظرية " الرجل العظيم ". ويجادل غوثي وآخرون بأن "هؤلاء الأفراد ليسوا عصاميين، بل يتم صنعهم من خلال عملية انتشار إعلامي واسع النطاق، لدرجة أن أفعالهم وشخصياتهم، وحتى حياتهم الخاصة، تعمل بشكل رمزي لتمثيل ديناميكيات وتوترات مهمة سائدة في بيئة الأعمال المعاصرة". [ 15 ] وبالتالي، تُبالغ الصحافة في أهمية الرئيس التنفيذي، وتميل إلى إهمال عوامل أوسع نطاقًا في الشركات يصعب وصفها. لا يُولى اهتمام يُذكر للبيروقراطية التقنية المعقدة التي تُنجز العمل فعلياً. يتسلل الغرور عندما يستوعب الرئيس التنفيذي أهمية الشهرة ويصبح واثقاً بنفسه بشكل مفرط عند اتخاذ قرارات معقدة. وقد يكون هناك تركيز على نوع القرارات التي تجذب الصحفيين المشهورين . [ 16 ]
تشير الأبحاث التي نشرها أولريك مالمندير وجيفري تيت عام 2009 إلى أن "الشركات التي يقودها رؤساء تنفيذيون حائزون على جوائز يكون أداؤها ضعيفاً لاحقاً، سواء من حيث سعر السهم أو الأداء التشغيلي". [ 17 ]
نقد
اختيار الرئيس التنفيذي وتقييم الأداء
يخضع الرؤساء التنفيذيون وكبار المديرين التنفيذيين لإشراف مجلس الإدارة. ويُعدّ اختيار الرئيس التنفيذي وفريقه التنفيذي وتقييم أدائهما بشكل سليم أمرًا بالغ الأهمية لأداء الشركة. ومع ذلك، لا يوجد إطار معياري مُعتمد لتقييم أداء الرئيس التنفيذي وإدارته. فباستثناء قانون ساربينز أوكسلي الذي يُنظّم التقارير المالية للشركات المساهمة العامة ويُحاسب الرئيس التنفيذي والمدير المالي، لا توجد معايير صناعية لاختبار كفاءة الرئيس التنفيذي وأفعاله، أو للمساعدة في مواءمة أداء الفريق التنفيذي مع مصالح المساهمين وتوقعاتهم. وتقترح إحدى المبادرات استبيانًا موحدًا يُستخدم في المراجعات السنوية لأداء الرئيس التنفيذي وفي عمليات توظيف كبار المديرين التنفيذيين. تُساعد هذه الاستبيانات في توجيه استراتيجية الرئيس التنفيذي وطمأنة المساهمين بأن الشركة وفريقها التنفيذي يسيران على الطريق الصحيح. ووفقًا لمعهد المديرين التنفيذيين، تشمل أهم عشرة أسئلة يجب على كل مجلس إدارة طرحها على الرئيس التنفيذي ما يلي:
- هل نحن في قطاع الأعمال/السوق المناسب؟ ما هي مجالات النمو التي يجب الاستثمار فيها، وما هي المجالات الخاسرة التي يجب التخلص منها؟
- ما هي المخاطر والفرص الناشئة في تحليل PESTEL (السياسي، والاقتصادي، والاجتماعي، والتكنولوجي، والبيئي، والقانوني)؟
- ما هي بيانات السوق التي تدعم استراتيجيتنا؟
- ما هي نقاط قوتنا وضعفنا وفرصنا وتهديداتنا (تحليل SWOT)؟
- ما الذي نفعله لمعالجة كل نقطة من نقاط القوة والضعف والفرص والتهديدات؟
- ما هي كفاءاتنا الأساسية؟ وكيف يمكننا الاستفادة منها بشكل أفضل؟
- ما هي المخاطر التشغيلية أو مخاطر التنفيذ، وكيف تتم إدارتها؟
- ما هي مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) والأهداف التي تساعدنا على قياس أدائنا؟
- كيف تخطط لتحقيق هذه الأهداف وفي أي إطار زمني؟
- كيف يمكننا بناء ميزة تنافسية مستدامة؟
يجب أن يكون كل رئيس تنفيذي ومسؤول تنفيذي رفيع المستوى قادرًا على تقديم إجابات محددة وواضحة للأسئلة السابقة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن استخدام هذه الأسئلة كإطار عمل لتقييم المرشحين المحتملين لعملية التخطيط والاختيار لخلافة المناصب القيادية. [ 18 ]
تعويضات المديرين التنفيذيين
أصبحت مكافآت المديرين التنفيذيين موضع انتقاد بعد ارتفاعها الكبير مقارنةً بأجور العاملين العاديين . فعلى سبيل المثال، كانت النسبة 20 إلى 1 في الولايات المتحدة عام 1965، لكنها ارتفعت إلى 376 إلى 1 بحلول عام 2000. [ 19 ] وتختلف هذه النسبة حول العالم، وفي بعض الدول الصغيرة، لا تزال في حدود 20 إلى 1. [20 ] ويختلف المراقبون حول ما إذا كان هذا الارتفاع ناتجًا عن التنافس على الكفاءات أم عن ضعف الرقابة من جانب لجان المكافآت. [ 21 ] وفي السنوات الأخيرة، طالب المستثمرون بمزيد من الصلاحيات في تحديد رواتب المديرين التنفيذيين . [ 22 ]
تنوع
يُعدّ نقص التنوع بين الرؤساء التنفيذيين مصدرًا للانتقادات أيضًا. [ 23 ] في عام 2018، كانت نسبة النساء بين الرؤساء التنفيذيين في قائمة فورتشن 500 تبلغ 5%. [ 24 ] وفي عام 2023، ارتفعت هذه النسبة إلى 10.4% . [ 25 ] تُفسَّر أسباب ذلك بطرقٍ مختلفة، وقد تشمل الاختلافات البيولوجية بين الجنسين، والاختلافات بين الذكور والإناث في سمات الشخصية الخمس الكبرى والمزاج، والاختلافات بين الجنسين في علم النفس والاهتمامات، وفترات الأمومة والانقطاع عن العمل، والزواج من طبقة أعلى ، والمركزية الذكورية ، ووجود شبكات المحسوبية ، والتقاليد، ونقص النماذج النسائية الملهمة في هذا الصدد. [ 26 ] [ 27 ] [ 28 ] وقد سنّت بعض الدول قوانين تُلزم بحصصٍ مُحددة للجنسين في مجالس الإدارة. [ 29 ] وفي عام 2023، منحت مؤسسة روكفلر شركة كورن فيري منحةً لإجراء بحثٍ حول استراتيجياتٍ ووضع خطةٍ عمليةٍ لمساعدة المزيد من النساء على تولي مناصب الرؤساء التنفيذيين. [ 30 ]
المدراء التنفيذيون السامون
تُثار مزاعم مثيرة للجدل مفادها أن عدداً كبيراً من الرؤساء التنفيذيين لديهم ميول سيكوباتية ، تتسم غالباً بالسعي وراء السلطة والهيمنة. يستطيع هؤلاء الأفراد إخفاء قسوتهم وسلوكهم المعادي للمجتمع وراء قناع من السحر والبلاغة. وغالباً ما تُلاحظ سمات مثل الشجاعة والمجازفة، التي تُعتبر مرغوبة عموماً، إلى جانب هذه الميول السيكوباتية.
أشارت تارا سوارت، عالمة الأعصاب في كلية سلون للإدارة بمعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ، إلى أن الأفراد ذوي السمات السيكوباتية يزدهرون في البيئات الفوضوية، ويدركون أن الآخرين لا يفعلون ذلك. ونتيجة لذلك، قد يتعمدون إحداث الفوضى في مكان العمل. [ 31 ] [ 32 ] وقد تم استكشاف هذا المنظور في كتاب "الأفاعي في البدلات" ، الذي شارك في تأليفه روبرت د. هير .
مع ذلك، يرى سكوت ليليينفيلد أن الاهتمام الذي حظي به اضطراب الشخصية المعادية للمجتمع في مكان العمل، من قِبل وسائل الإعلام والباحثين على حد سواء، قد تجاوز بكثير الأدلة العلمية المتاحة. [ 33 ] وقد ربطت إميليا بونيا، في مقال لها في مجلة "علم النفس اليوم" ، بين سمات اضطراب الشخصية المعادية للمجتمع لدى المديرين وبين التنمر في مكان العمل ، وعدم رضا الموظفين، ونية ترك العمل. وعلى الرغم من ذلك، تحذر بونيا من أن القلق المفرط بشأن المديرين الذين يُفترض أنهم مصابون باضطراب الشخصية المعادية للمجتمع قد يُثني الأفراد عن السعي وراء وظائف في الشركات، ويُعيق الموظفين عن معالجة مشاكلهم مع رؤسائهم الصعبين. [ 34 ]
الجدل
شهدت بعض الشركات العديد من الفضائح البارزة التي تورط فيها رؤساء تنفيذيون مشهورون. وكانت بعض أبرز هذه الفضائح نتيجة لحركة #MeToo، بما في ذلك هارفي واينستين وشركة واينستين، وستيف وين وشركة وين ريزورتس المحدودة، وليسل مونفيس وشبكة سي بي إس. [ 35 ]
كان إيلون ماسك ، الرئيس التنفيذي لشركتي تسلا وسبيس إكس ، محورًا للعديد من الجدالات. ففي عام 2018، غرد ماسك قائلًا: "أفكر في تحويل تسلا إلى شركة خاصة بسعر 420 دولارًا. التمويل مؤمن"، وذلك في منتصف يوم تداول، وبعد أسابيع قليلة، أعلنت تسلا أنها ستتحول إلى شركة خاصة. وبعد تغريدته بفترة وجيزة، حققت هيئة الأوراق المالية والبورصات الأمريكية مع ماسك ووجهت إليه تهمة الاحتيال في الأوراق المالية. وقد سوّى ماسك الجدل واستقال من منصبه كرئيس لمجلس إدارة تسلا، لكنه بقي الرئيس التنفيذي للشركة. ودفع كل من ماسك وتسلا غرامة قدرها 20 مليون دولار لتوزيعها على المستثمرين المتضررين. [ 35 ]
انظر أيضاً
مراجع
- 1 2 لين، توم سي دبليو (2014). "الرؤساء التنفيذيون ورؤساء الشركات" (ملف PDF) . مجلة يو سي ديفيس للقانون . 47 (4): 1351-1416 . SSRN 2428371 .
- ↑ ويستفال، جيمس د.؛ زاجاك، إدوارد ج. (مارس 1995). "من سيحكم؟ سلطة الرئيس التنفيذي/مجلس الإدارة، والتشابه الديموغرافي، واختيار المدير الجديد". مجلة العلوم الإدارية الفصلية . 40 (1): 60-83 . doi : 10.2307/2393700 . JSTOR 2393700 .
- ↑ "مرسوم لتنظيم مكتب البريد في الولايات المتحدة الأمريكية". سجلات الكونغرس القاري، 1774-1789 . المجلد 23. 1914 [أكتوبر 1782]. ص 670. مؤرشف من الأصل بتاريخ 16 يناير 2026. تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 مارس 2025 .
- ↑ "الرئيس التنفيذي" . قاموس أكسفورد الإنجليزي ( الطبعة الإلكترونية). مطبعة جامعة أكسفورد. doi : 10.1093/OED/9476968508 . (يشترط الاشتراك أو عضوية المؤسسة المشاركة .)
- ↑ "الرئيس التنفيذي - CEO" . إنفستوبيديا . إنفستوبيديا الولايات المتحدة، قسم من شركة IAC. مؤرشف من الأصل بتاريخ 29-12-2025 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 23-10-2014 .
- ↑ "الرئيس التنفيذي (CEO)" . BusinessDictionary.com . WebFinance Inc. مؤرشف من الأصل في 16 أكتوبر 2020. تم الاطلاع عليه في 23 أكتوبر 2014 .
- ↑ "الرئيس التنفيذي (CEO)" . موسوعة كابستون للأعمال: الدليل الأحدث والأكثر سهولة في الوصول إليه للأعمال على الإطلاق . جون وايلي وأولاده. 2013. الصفحات 79-80 . ISBN 978-0-85708-555-9. OCLC 862320995 .
- ↑ مينز، ماركوس (يناير 2012). "أعضاء فريق الإدارة العليا الوظيفية: مراجعة، وتوليف، وأجندة بحثية". مجلة الإدارة . 38 (1): 45-80 . doi : 10.1177/0149206311421830 .
- ↑ "صعود منصب كبير مسؤولي السمعة" . فاينانشير وورلدوايد . مؤرشف من الأصل بتاريخ 1 أكتوبر 2025. تم الاطلاع عليه بتاريخ 30 ديسمبر 2018 .
- ↑ هيسليب، إميلي (2021-03-08). "المسميات الوظيفية التنفيذية - ماذا تعني؟" . www.uschamber.com . مؤرشف من الأصل بتاريخ 2025-12-18 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 2024-05-30 .
- ↑ ليونارد، كيمبرلي (3 سبتمبر 2011). "الفرق بين المدير التنفيذي والرئيس التنفيذي" . الأعمال الصغيرة - Chron.com . مؤرشف من الأصل في 1 أكتوبر 2025. تم الاطلاع عليه في 30 مايو 2024 .
- ↑ جروفر، فارون؛ جيونغ، سيونغ-ريول؛ كيتينجر، ويليام جيه؛ لي، تشونغ سي. (سبتمبر 1993). "مدير المعلومات الرئيسي: دراسة للأدوار الإدارية". مجلة نظم المعلومات الإدارية . 10 (2): 107-130 . doi : 10.1080/07421222.1993.11518002 .
- ↑ "قانون الحكم المحلي والإسكان لعام 1989" (ملف PDF) . www.legislation.gov.uk . مؤرشف من النسخة الأصلية (ملف PDF) بتاريخ 28 مارس 2025. تم الاطلاع عليه بتاريخ 24 يناير 2026 .
- ↑ "رابطة الرؤساء التنفيذيين للمنظمات التطوعية" . Acevo.org.uk. 16-11-2012 . تم الاطلاع عليه بتاريخ 28-11-2012 .
- ↑ غوثي، إريك؛ كلارك، تيموثي؛ جاكسون، براد (2009). تبسيط مفهوم مشاهير الأعمال . doi : 10.4324/9780203390696 . ISBN 978-0-203-39069-6.
- ↑ هايوارد، ماثيو إل إيه؛ ريندوڤا، فيولينا بي؛ بولوك، تيموثي جي. (يوليو 2004). "تصديق المرء لما يُنشر في الصحافة: أسباب ونتائج شهرة الرؤساء التنفيذيين". مجلة الإدارة الاستراتيجية . 25 (7): 637-653 . doi : 10.1002/smj.405 .
- ↑ مالمندير، أولريك؛ تيت، جيفري (نوفمبر 2009). "الرؤساء التنفيذيون النجوم". المجلة الفصلية للاقتصاد . 124 (4): 1593-1638 . doi : 10.1162/qjec.2009.124.4.1593 . JSTOR 40506267. ص 1594:
وجدنا أن الشركات التي يقودها رؤساء تنفيذيون حائزون على جوائز، يكون أداؤها لاحقًا أقل من المتوقع، سواء من حيث سعر السهم أو الأداء التشغيلي.
- ↑ يونيس، ميد. "كيفية تقييم الرئيس التنفيذي والفريق التنفيذي - معهد التعليم التنفيذي" (PDF) .
- ↑ كارابيل، شيلي (14 فبراير 2018). "تعويضات المديرين التنفيذيين خارجة عن السيطرة. ماذا الآن؟" . فوربس . مؤرشف من الأصل في 9 يناير 2026. تم الاطلاع عليه في 16 نوفمبر 2018 .
- ↑ ميلين، أندرس؛ لو، وي (28 ديسمبر 2017). "الرؤساء التنفيذيون في الولايات المتحدة والهند يحصلون على أعلى الأجور مقارنةً بمتوسط رواتب العمال" . بلومبيرغ . مؤرشف من الأصل بتاريخ 28 ديسمبر 2017. تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 نوفمبر 2018 .
- ↑ كوهن، نانسي ف. (12 يونيو 2014). "رجال عظماء، رواتب عظيمة؟ لماذا رواتب الرؤساء التنفيذيين مرتفعة للغاية؟" . صحيفة واشنطن بوست . بروكويست 1536119515. مؤرشف من الأصل في 10 يناير 2019. تم الاطلاع عليه في 16 نوفمبر 2018 .
- ↑ موني، أتراكتا (11 نوفمبر 2018). "المستثمرون الأوروبيون يعززون موقفهم بشأن رواتب المديرين التنفيذيين المرتفعة" . فايننشال تايمز . مؤرشف من الأصل بتاريخ 10 ديسمبر 2022.
- ↑ ""يجب على الحكومة اتخاذ إجراءات بشأن إحصاءات النوع الاجتماعي في مؤشر فوتسي"، هذا ما صرّح به الرئيس التنفيذي لمعهد الإدارة المعتمد (CMI) . معهد الإدارة المعتمد (CMI) . ١٤ نوفمبر ٢٠١٨. مؤرشف من الأصل بتاريخ ٢٤ نوفمبر ٢٠٢٥. تم الاطلاع عليه بتاريخ ١٦ نوفمبر ٢٠١٨ .
- ↑ "قائمة فورتشن 500" . مؤرشف من الأصل في 22 يناير 2019. تم الاطلاع عليه في 16 نوفمبر 2018 .
- ↑ هينشليف، إيما (5 يونيو 2023). "تدير النساء 10.4% من شركات قائمة فورتشن 500. وربع هؤلاء القادة البالغ عددهم 52 أصبحوا رؤساء تنفيذيين في العام الماضي" . فورتشن . مؤرشف من الأصل في 12 نوفمبر 2025. تم الاطلاع عليه في 18 سبتمبر 2023 .
- ↑ كاين، آين (19 يونيو 2018). "قائمة جديدة لأفضل الرؤساء التنفيذيين 'للسيدات' تضم في معظمها رجالاً - وهذا يعكس مشكلة أوسع في عالم الأعمال" . بزنس إنسايدر . مؤرشف من الأصل في 29 ديسمبر 2025. تم الاطلاع عليه في 13 أكتوبر 2019 .
- ↑ هولمز، مايكل (2019-09-06). "هذه هي الأسباب التي تجعلنا (حتى الآن) لا نملك الكثير من النساء في مناصب الرئيسات التنفيذيات" . فاست كومباني . ذا كونفرسيشن. مؤرشف من الأصل في 2025-12-14 . تم الاسترجاع في 2019-10-13 .
- ↑ روسهايم، جون (28 مارس 2017). "إنه عام 2017 - فلماذا لا يوجد المزيد من النساء في مناصب الرئيس التنفيذي؟" . مونستر لأصحاب العمل . مؤرشف من الأصل في 2 أغسطس 2021. تم الاسترجاع في 16 نوفمبر 2018 .
- ↑ كلارك، نيكولا (27 يناير 2010). "إشراك النساء في مجالس الإدارة، بموجب القانون" . صحيفة نيويورك تايمز . مؤرشف من الأصل في 8 يناير 2026. تم الاطلاع عليه في 16 نوفمبر 2018 .
- ↑ ستيفنسون، جين إديسون؛ أور، إيفلين (2017-11-08). "أجرينا مقابلات مع 57 رئيسة تنفيذية لمعرفة كيف يمكن لمزيد من النساء الوصول إلى أعلى المناصب" . مجلة هارفارد للأعمال . ISSN 0017-8012 . مؤرشف من الأصل في 2025-12-29 . تم الاطلاع عليه في 2023-09-18 .
- ↑ ماكولوغ، جاك (9 ديسمبر 2019). "الرئيس التنفيذي المختل عقلياً" . فوربس . مؤرشف من الأصل في 20 أغسطس 2023.
- ↑ تشامورو-بريموزيك، توماس (8 أبريل 2019). "واحد من كل خمسة قادة أعمال قد يمتلك ميولًا سيكوباتية - إليكم السبب، وفقًا لأستاذ علم النفس" . Make It . CNBC. مؤرشف من الأصل في 24 نوفمبر 2023.
- ↑ سميث، سارة فرانسيس؛ ليليانفيلد، سكوت أو. (مارس 2013). "الاعتلال النفسي في مكان العمل: المعروف والمجهول". العدوان والسلوك العنيف . 18 (2): 204-218 . doi : 10.1016/j.avb.2012.11.007 .
- ↑ بونيا، دكتوراه، إميليا (12 مايو 2023). "حقيقة السيكوباتيين في الشركات" . مجلة علم النفس اليوم كندا . تاريخ الاسترجاع: 29 ديسمبر 2025 .
{{cite web}}: CS1 maint: deprecated archiveal service ( link ) - 1 2 لين، توم سي دبليو (مارس 2020). "سوء سلوك المديرين التنفيذيين في القطاع الخاص" (ملف PDF) . مجلة جورج واشنطن للقانون . 88 (2): 327-391 . SSRN 3624533 .
للمزيد من القراءة
- هوانغ، جيكن؛ كيسجن، دارين جيه. (يونيو 2013). "الجنس والتمويل المؤسسي: هل يتمتع المديرون التنفيذيون الذكور بثقة زائدة مقارنة بالمديرات التنفيذيات؟" . مجلة الاقتصاد المالي . 108 (3): 822-839 . doi : 10.1016/j.jfineco.2012.12.005 .
- كابلان، ستيفن ن.؛ كليبانوف، مارك م.؛ سورنسن، مورتن (يونيو 2012). "ما هي خصائص وقدرات الرئيس التنفيذي المهمة؟". مجلة التمويل . 67 (3): 973-1007 . doi : 10.1111/j.1540-6261.2012.01739.x . معرف مخرجات CORE: 6606747 .
- ميزروتشي، مارك س.؛ مارشال، لينروي ج. (2016). " الرؤساء التنفيذيون للشركات، 1890-2015: عمالقة، بيروقراطيون، ومنقذون ". المجلة السنوية لعلم الاجتماع . 42 : 143-163. ISSN 0360-0572.
- شليفر، أندريه؛ فيشني، روبرت و . (يونيو 1997). "دراسة استقصائية لحوكمة الشركات". مجلة التمويل . 52 (2): 737-783 . doi : 10.1111/j.1540-6261.1997.tb04820.x
- فانكيل، ريتشارد ف. (1987). تسليم الراية: إدارة عملية تعاقب الرؤساء التنفيذيين . مطبعة كلية هارفارد للأعمال. ISBN 978-0-87584-182-3.
روابط خارجية
الوسائط المتعلقة بالرؤساء التنفيذيين في ويكيميديا كومنز
اقتباسات متعلقة بالرئيس التنفيذي لموقع ويكي كوت
- الرؤساء التنفيذيون
- الوظائف الإدارية
- المسميات الوظيفية للشركات
- قيادة