تحرش

قد يشمل التحرش الإلكتروني توجيه ألفاظ بذيئة متكررة، أو سلوكيات غير مرغوب فيها، أو تعليقات مسيئة لأشخاص محددين. وقد يتضمن ذلك مشاركة معلومات عن شخص لم يرغبوا في مشاركتها، أو نشر تعليقات أو صور أو مقاطع فيديو مسيئة، أو انتحال شخصية عبر الإنترنت . ^{[ 19 ]}

قد يركز بعض التحرش عبر الإنترنت على خصائص الضحايا مثل العمر، أو الجنس، أو العرق، أو الدين، أو النوع الاجتماعي، أو الجنسية، أو الإعاقة، أو الميول الجنسية. وهذا يُعد تمييزاً.

يُعرَّف التصيّد الإلكتروني بأنه شكل جماعي من أشكال المضايقة يُنظر إليه على أنه ينطوي على نية خبيثة لاستفزاز مستخدم آخر. ^{[ 20 ]} في السنوات الأخيرة، تعرض العديد من السياسيين للتصيّد الإلكتروني، وقد تم تحديد تأثيره الكبير على الخطاب السياسي. ^{[ 21 ] [ 22 ]}

يمكن أن يحدث التحرش عبر الإنترنت على وسائل التواصل الاجتماعي، أو في غرف الدردشة، أو داخل بيئات الألعاب، أو عن طريق إرسال رسائل بريد إلكتروني غير سارة وغير مرغوب فيها إلى الأشخاص الذين لا يرغبون في تلقي هذه الرسائل ويشعرون بالإهانة منها. ^{[ 23 ]}

قد يشمل التحرش عبر الإنترنت استخدام صور الضحية وعائلاتهم، وتعديل الصور بطرق مسيئة، ثم نشرها على وسائل التواصل الاجتماعي بهدف التسبب في ضائقة نفسية (انظر التنمر الإلكتروني ، والمطاردة الإلكترونية ، وجرائم الكراهية ، والمفترس الإلكتروني ، والعنف القائم على النوع الاجتماعي عبر الإنترنت ، والمطاردة ). ^{[ 24 ]}

تُعدّ عقلية القطيع والتنمر الإلكتروني من الظواهر الشائعة على منصات التواصل الاجتماعي. وقد يتطور ما يُعرف بـ"جماعات التواصل الاجتماعي" التي تشكّلت إلى "التنمر على أي شخص لا يتفق مع معتقداتهم أو استنتاجاتهم". ^{[ 25 ]}

المعاملة غير العادلة التي يمارسها مسؤولو إنفاذ القانون، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، استخدام القوة المفرطة ، والتنميط العنصري ، والتهديدات ، والإكراه ، والتي قد ترتبط بخصائص مثل الإعاقة، أو العرق، أو الأصل الإثني، أو المعتقدات الدينية، أو الجنس/الميول الجنسية، أو العمر، أو غيرها من أشكال التمييز . يُعدّ هذا السلوك انتهاكًا للكرامة أو خلقًا لبيئة عدائية، أو مهينة، أو مُذلّة، أو مسيئة. يُعتبر التحرش من قِبل الشرطة غير قانوني، وقد يُشكّل انتهاكًا لحقوق الإنسان. ^{[ 26 ] [ 27 ]}

التحرش القائم على السلطة هو مضايقة أو لفت انتباه غير مرغوب فيه ذي طابع سياسي، وغالبًا ما يحدث في بيئة العمل، بما في ذلك المستشفيات والمدارس والجامعات. ويشمل طيفًا واسعًا من السلوكيات، بدءًا من الانزعاجات البسيطة وصولًا إلى الانتهاكات الجسيمة التي قد تتضمن إجبار الموظفين على القيام بأعمال تتجاوز نطاق مهامهم الوظيفية. يُعتبر التحرش القائم على السلطة شكلًا من أشكال التمييز غير القانوني ، وشكلًا من أشكال الإساءة السياسية والنفسية ، فضلًا عن كونه شكلًا من أشكال التنمر .

يُعدّ هذا سلوكًا مُهينًا أو مُرعبًا أو مُسيئًا، وغالبًا ما يصعب اكتشافه، إذ لا يترك أي دليل سوى بلاغات الضحايا أو شكاويهم. وعادةً ما يُؤدي هذا السلوك إلى تدني احترام الذات أو يُسبب معاناة شديدة. ^{[ 28 ]} وقد يتخذ هذا السلوك أشكالًا مختلفة، منها التعليقات اللفظية، أو محاولات الترهيب المُدبّرة، أو الأفعال العدوانية، أو الإيماءات المُتكررة. ويندرج ضمن هذا النوع التحرش في مكان العمل من قِبل أفراد أو جماعات . ^{[ 29 ]}

يُعرَّف التحرش من قِبَل المُؤجِّر بأنه خلق ظروف غير مريحة لمستأجر واحد أو أكثر بهدف حثهم على التخلي عن عقد الإيجار . ويُلجأ إلى هذه الاستراتيجية غالبًا لتجنب التكاليف القانونية الباهظة والمشاكل المحتملة المتعلقة بالإخلاء . وينتشر هذا النوع من الممارسات في المناطق التي تُطبَّق فيها قوانين تحديد الإيجارات ، ولكنها لا تسمح بتطبيق أسعار الإيجار المحددة مباشرةً من عقد إيجار إلى آخر، مما يُتيح للمؤجِّرين رفع الأسعار.

يُعاقب القانون على مضايقة المالكين بعقوبات محددة في بعض الأنظمة القضائية ، إلا أن تطبيق هذه العقوبات قد يكون صعباً في بعض الحالات. مع ذلك، إذا ارتُكبت جريمة أثناء المضايقة، وثبتت دوافع مماثلة لتلك المذكورة أعلاه في المحكمة لاحقاً، فقد تُعتبر هذه الدوافع ظرفاً مشدداً في العديد من الأنظمة القضائية، مما يُعرّض الجاني (أو الجناة) لعقوبة أشد .

تشمل أمثلة السلوك الذي يُعدّ تحرشًا من جانب المالك، والذي يُعتبر جريمة جنائية في بعض الأنظمة القضائية، فتح البريد أو حجبه، ودخول منزل شخص ما دون إذن، وإزالة ممتلكاته أو العبث بها، واستخدام لغة أو سلوك عنيف أو مُرعب. ^{[ 30 ]} كما ينبغي على الملاك أن يدركوا أنه في بعض الأنظمة القضائية، تمتد مسؤولياتهم القانونية فيما يتعلق بالتحرش لتشمل ضمان عدم قيام مستأجريهم بمضايقة الآخرين. ^{[ 31 ]}

يحدث التحرش بسبب الإعاقة عندما يجد الشخص سلوكًا مسيءً أو مخيفًا أو مهينًا أو مُذلًا أو مؤلمًا، ويكون الدافع وراء ذلك إعاقة الشخص. في العديد من الأنظمة القانونية، يُعد هذا السلوك غير قانوني، وهو نوع من أنواع التمييز. ^{[ 32 ]} تشير البيانات في المملكة المتحدة وأوروبا إلى أنه نوع شائع من التحرش، ويحدث أيضًا في أماكن العمل. ^{[ 33 ] [ 34 ]}

يشمل التحرش العنصري سلسلة من الحوادث التي تستهدف شخصًا ما بسبب عرقه أو لونه أو جنسيته أو أصله العرقي. وقد يتضمن هذا التحرش ألفاظًا، وتخويفًا، وإلحاق الأذى والإهانة، وأفعالًا مصممة خصيصًا لإشعار الشخص بالذل. ومن أمثلة هذا السلوك: الشتائم المهينة، والتهديدات اللفظية، والإهانات، والنكات العنصرية، وعرض مواد مسيئة عنصريًا. ^{[ 35 ]} يُعد هذا تمييزًا، وهو غير قانوني في العديد من الأنظمة القضائية.

الاضطهاد الديني هو مضايقة لفظية أو نفسية أو جسدية تُمارس ضد الأفراد بسبب اختيارهم ممارسة دين معين. ^{[ 36 ]} أما الإساءة الدينية فهي إساءة تحدث في سياق ديني. ^{[ 37 ]} وقد تشمل المضايقة الدينية الإكراه على تغيير الدين قسرًا . ^{[ 38 ]}

التحرش الجنسي سلوك مسيء أو مهين مرتبط بجنس الشخص. قد يكون هذا السلوك خفيًا أو صريحًا، كالإيذاء الجنسي ^{[ 39 ] [ 40 ]} ، مثل المغازلة أو التعبير عن الميول الجنسية، مما يؤدي إلى سوء فهم أو تواصل خاطئ، أو قد يتضمن ظروف عمل جنسية ضمنية (كالإكراه الجنسي، إلخ). يشمل التحرش الجنسي الكلمات غير المرغوب فيها، وتعبيرات الوجه، والاهتمام الجنسي، والأفعال، والرموز، والسلوكيات ذات الطابع الجنسي التي تُشعر الضحية بعدم الارتياح. قد يتضمن ذلك النظرات أو التعليقات الموحية، أو التحديق في جسد الشخص، أو عرض صور غير لائقة. ^{[ 41 ]} يمكن أن يحدث التحرش الجنسي في أي مكان، ولكنه أكثر شيوعًا في أماكن العمل والمدارس والجيش . حتى وإن كانت بعض قواعد اللياقة سائدة في الماضي، فإن تغير المعايير الثقافية يستدعي وضع سياسات لتجنب المغالطات المتعمدة بين الجنسين، وحتى بين أفراد الجنس الواحد. النساء أكثر عرضة للتأثر بالتحرش الجنسي من الرجال. ^{[ 42 ] [ 43 ]}

التحرش في مكان العمل هو سلوك مسيء أو مهين أو تهديدي موجه ضد عامل فردي أو مجموعة من العمال. ^{[ 44 ]} يمكن أن يكون التحرش في مكان العمل لفظيًا أو جسديًا أو جنسيًا أو عنصريًا أو تنمرًا. ^{[ 45 ]}

في الآونة الأخيرة، اكتسبت قضايا التحرش في مكان العمل اهتمامًا متزايدًا بين الممارسين والباحثين، إذ باتت من أكثر جوانب الإدارة الفعّالة لمكان العمل حساسية. في بعض دول شرق آسيا، حظيت هذه القضية باهتمام كبير من الباحثين والحكومات منذ ثمانينيات القرن الماضي، نظرًا لأن السلوكيات العدوانية أصبحت مصدرًا رئيسيًا للضغط النفسي في العمل، وفقًا لتقارير الموظفين. ^{[ 46 ]} وبموجب قوانين الصحة والسلامة المهنية في جميع أنحاء العالم، ^{[ 47 ]} يُصنّف التحرش والتنمر في مكان العمل ضمن المخاطر النفسية والاجتماعية الأساسية. ^{[ 48 ]}

التحرش الإلكتروني هو اعتقاد غير مثبت علميًا باستخدام الموجات الكهرومغناطيسية لمضايقة الضحية. وقد رصد علماء النفس أدلة على وجود هلوسات سمعية ، واضطرابات وهمية ، ^{[ 49 ]} أو اضطرابات عقلية أخرى في المجتمعات الإلكترونية التي تدعم من يدّعون استهدافهم. ^{[ 50 ] [ 51 ]}

يُعرَّف التحرش، بموجب قوانين الولايات المتحدة، بأنه أي اتصال متكرر أو مستمر غير مرغوب فيه لا يخدم أي غرض مفيد سوى إثارة القلق أو الإزعاج أو الضيق النفسي. ^{[ 52 ]} في عام 1964، أقرّ الكونغرس الأمريكي الباب السابع من قانون الحقوق المدنية الذي يحظر التمييز في العمل على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو الجنس. وقد أصبح هذا لاحقًا الأساس القانوني لقوانين التحرش المبكرة. بدأت ممارسة وضع إرشادات في مكان العمل تحظر التحرش في عام 1969، عندما صاغت وزارة الدفاع الأمريكية ميثاق الأهداف الإنسانية، الذي وضع سياسة احترام متساوية لكلا الجنسين. في قضية بنك ميريتور للادخار ضد فينسون ، 477 الولايات المتحدة 57 (1986) : أقرت المحكمة العليا الأمريكية دعاوى التحرش ضد أصحاب العمل الذين يروجون لبيئة عمل معادية جنسيًا . في عام 2006، وقّع الرئيس جورج دبليو بوش قانونًا يحظر إرسال الرسائل المزعجة عبر الإنترنت ( المعروفة أيضًا باسم البريد العشوائي ) دون الكشف عن هوية المرسل الحقيقية. ^{[ 53 ]} من المعايير المهمة في قانون التحرش الفيدرالي الأمريكي أن يكون السلوك المسيء غير قانوني إذا كان إما "شديدًا أو متكررًا بما يكفي لخلق بيئة عمل يعتبرها الشخص العادي بيئةً ترهيبية أو عدائية أو مسيئة"، أو أن يصبح تحمل هذا السلوك المسيء شرطًا لاستمرار العمل؛ على سبيل المثال، إذا تم فصل الموظف أو تهديده بالفصل عند الإبلاغ عن هذا السلوك. ^{[ 54 ]}

في عام 1984، حظر قانون حقوق الإنسان الكندي التحرش الجنسي في أماكن العمل الخاضعة للولاية القضائية الفيدرالية.

في المملكة المتحدة، توجد عدة قوانين تحمي الأفراد من التحرش، منها قانون الحماية من التحرش لعام ١٩٩٧ وقانون العدالة الجنائية والشرطة لعام ٢٠٠١. ويُنشئ قانون الجريمة والفوضى لعام ١٩٩٨ نسخًا مُشددة من جرائم قانون الحماية من التحرش لعام ١٩٩٧، والتي تتضمن عقوبات أشد، وذلك في حال وجود عداء قائم على أساس الميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو الإعاقة. وفي حال تضمنت جريمة بموجب قانون الحماية من التحرش لعام ١٩٩٧ عداءً قائمًا على أساس الميول الجنسية أو الهوية الجنسية أو الإعاقة، تُطبق أحكام تشديد العقوبة المنصوص عليها في قانون الأحكام لعام ٢٠٢٠. ^{[ ٥٥ ]} ويُجرّم قانون الاتصالات الخبيثة لعام ١٩٨٨ إرسال أي اتصالات قد تُسبب القلق والضيق. ^{[ ٥٦ ]} ويُحظر التحرش بموجب قانون المساواة لعام ٢٠١٠. [ ^{٥٧ ] ويتناول} قانون الحماية من الإخلاء لعام ١٩٧٧ بعض أنواع التحرش من قِبل مُلاك العقارات . ^{[ ٥٨ ]}

توجد عدة قوانين ذات صلة بالتحرش بدافع التمييز، منها على سبيل المثال قانون التمييز على أساس السن لعام ٢٠٠٤، وقانون التمييز على أساس الإعاقة لعام ١٩٩٢، وقانون التمييز العنصري لعام ١٩٧٥، وقانون التمييز الجنسي لعام ١٩٨٤. ^{[ ٥٩ ]} وتتناول قوانين أخرى التحرش عبر الإنترنت والتنمر الإلكتروني. ^{[ ٦٠ ]} ويحظر قانون العمل العادل التحرش الجنسي في مكان العمل، بالإضافة إلى توفيره حماية أخرى في بيئة العمل. ^{[ ٦١ ]}