المرأة في أوروبا

تشير الأبحاث إلى أنه "على عكس الرجال، كان العمل اليدوي الشاق عنصرًا أكثر أهمية في سلوك النساء في عصور ما قبل التاريخ من التنقل البري خلال آلاف السنين من الزراعة الأوروبية." ^{[ 1 ]}

بحسب مايكل سكوت، في مقالته "صعود المرأة في اليونان القديمة " ( مجلة التاريخ اليوم )، فإن "مكانة المرأة" وإنجازاتها في اليونان القديمة قد تم وصفها على أفضل وجه من قبل ثوسيديدس في هذا الاقتباس: إن أعظم مجد [للمرأة] هو أقل ما يُتحدث عنه بين الرجال، سواء كان ذلك مدحًا أو ذمًا. ^{[ 2 ]}

تطورت خصائص المرأة في بيلاروسيا المعاصرة انطلاقاً من أحداث تاريخها ، لا سيما مع ظهور مفهوم المساواة في الحقوق بين الجنسين وترسيخه في أواخر القرن السادس عشر. وقد كفل ميثاق الدوقية الكبرى لعام ١٥٨٨، أحد أهم الوثائق القانونية في تاريخ بيلاروسيا ، حماية كرامة المرأة البيلاروسية بموجب القانون. ^{[ ٣ ]} ويُحتفى سنوياً بالمرأة في بيلاروسيا وإسهاماتها في المجتمع البيلاروسي في الثامن من مارس، باليوم العالمي للمرأة . ^{[ ٤ ]}

بعد حصولهن على حق التصويت في السياسة الألمانية عام 1919، بدأت النساء الألمانيات في الاضطلاع بأدوار فعّالة في شغل مناصب كانت حكرًا على الرجال الألمان . وبعد انتهاء الحرب العالمية الثانية ، أُطلق عليهنّ لقب "نساء الأنقاض " ( Trümmerfrauen ) لأنهنّ اعتنين بالجرحى، ودفنّ الموتى، وأنقذن الممتلكات، وشاركن في المهمة الشاقة المتمثلة في إعادة بناء ألمانيا التي مزقتها الحرب من خلال إزالة الأنقاض ومخلفات الحرب. ^{[ 5 ]}

تعيش المرأة الألبانية في مجتمع محافظ ^{[ 6 ]} وأبوي. في هذا المجتمع التقليدي، تضطلع المرأة الألبانية بأدوار ثانوية في مجتمعات تؤمن بـ"هيمنة الذكور". ويحدث هذا على الرغم من حلول الديمقراطية وتبني اقتصاد السوق الحر في ألبانيا، بعد فترة حكم حزب العمل الشيوعي. ^{[ 7 ]} واستنادًا إلى قانون "لكي دوكاجيني" الذي يعود تاريخه إلى 500 عام ، وهو مدونة سلوك تقليدية، فإن الدور الرئيسي للمرأة الألبانية هو رعاية الأطفال والمنزل. ^{[ 6 ]}

بسبب الطبيعة الأبوية للثقافة والمجتمع الأرمني التقليدي ، ^{[ 8 ]} غالبًا ما يُتوقع من النساء في أرمينيا أن يكن فاضلات وخاضعات، وأن يحافظن على عذريتهن حتى الزواج، وأن يتولين المهام المنزلية في المقام الأول.

لا تزال الأعراف الاجتماعية التقليدية في أذربيجان والتخلف الاقتصادي في المناطق الريفية بالبلاد تحد من أدوار المرأة في الاقتصاد، وهناك تقارير تفيد بأن النساء يواجهن صعوبة في ممارسة حقوقهن القانونية بسبب التمييز على أساس الجنس. ^{[ 9 ]}

في بعض أجزاء إيطاليا، لا تزال المرأة تُصوَّر بصورة نمطية على أنها مجرد ربة منزل وأم، وينعكس ذلك أيضاً في حقيقة أن معدل بطالة النساء أعلى من المتوسط ​​في الاتحاد الأوروبي. ^{[ 10 ]}

ورد وصف مبكر لنساء الجبل الأسود في مقال نُشر في صحيفة نيويورك تايمز بتاريخ 5 نوفمبر 1880، حيث ذكرت الصحيفة أن "المرأة المونتينيغرية تشارك الرجل في العمل الزراعي بالتساوي، وتتولى جميع أعمال النقل" فيما يتعلق بالسفر على ظهور الخيل وغيرها من وسائل النقل التي تستخدم الحيوانات. كما وصفت الصحيفة أيضًا عملهن في الحياكة أو الغزل. ^{[ 11 ]}

تضع التقاليد السويسرية المرأة تحت سلطة والدها وزوجها. ^{[ 4 ]}

جيلاً بعد جيل، تتمكن المرأة البلجيكية من سد ما يُعرف بـ"الفجوة المهنية بين الجنسين". ويعود ذلك في الأجيال الشابة إلى تزايد فرص العمل بدوام جزئي في قطاع الخدمات المتاحة للنساء. ففي عام ١٩٩٩، بلغ متوسط ​​دخل المرأة البلجيكية ٩١٪ من راتب الرجل البلجيكي. وحتى في غير أوقات العمل بدوام جزئي، لا تزال المرأة البلجيكية تُؤدي الجزء الأكبر من الأعمال المنزلية، وذلك بحسب الاتفاق بين الزوجين. ^{[ ٣٩ ]}

بحسب الصندوق الدولي للتنمية الزراعية (إيفاد)، تأثرت نساء البوسنة والهرسك بثلاثة أنواع من التحولات بعد حرب البوسنة (1992-1995)، ^{[ 40 ]} وهي: "الانتقال من الحرب إلى السلام"، والتحول الاقتصادي، والتحول السياسي. وتشمل الآثار المترتبة على ذلك: تراجع مكانتهن الاجتماعية والعامة نتيجةً لتركيزهن على "الانخراط في الأعمال المنزلية". وقد اختارت بعض نساء البوسنة والهرسك السفر إلى خارج البلاد بحثًا عن عمل. ^{[ 41 ]} وتُعدّ نساء المناطق الريفية الأكثر عرضةً للخطر بين الطبقات الاجتماعية، فهنّ "أكثر تهميشًا" بسبب انخفاض مستوى تعليمهن وميلهن إلى التقاليد، حيث يعتمدن على الرجال باعتبارهم "المالكين الأساسيين للأراضي وغيرها من الأصول". كما وُصفت حالتهن بأنها "محدودة الوصول إلى الأراضي والتدريب وتقنيات الزراعة الحديثة والتمويل والمعدات"، وبالتالي يتقاضين أجورًا منخفضة. ^{[ 41 ]}

في 24 أكتوبر 1975، أضربت 90% من النساء في البلاد، رافضات الذهاب إلى العمل أو رعاية المنزل، وقضين اليوم في الشوارع للاحتجاج. ^{[ 42 ]}

في مجال العمل في إيطاليا، تتسم معايير أداء المرأة في العمل عمومًا بالجودة العالية والاحترافية، لكنها لا ترقى إلى مستوى تميزها في التعليم. ^{[ 43 ]} يرتبط احتمال حصول المرأة على وظيفة بشكل أساسي بمؤهلاتها، إذ تتجه 80% من خريجات ​​الجامعات إلى البحث عن عمل. ^{[ 43 ]} عادةً ما تتقاضى النساء في إيطاليا أجورًا مساوية لأجور الرجال في نفس المنصب. تميل النساء العاملات في وظائف مكتبية رفيعة المستوى إلى الحصول على أجور مماثلة للرجال، بينما تتقاضى النساء العاملات في وظائف يدوية ثلث أجر نظرائهن من الرجال. ^{[ 43 ]}

لا تزال النساء في هولندا يناقشن بصراحة سبل تحسين أوجه عدم المساواة والظلم المتبقية التي يواجهنها كنساء؛ ولا سيما انخفاض مشاركة المرأة في العمل بدوام كامل، والذي يُعدّ قضية سياسية. ^{[ 44 ]} في عام 2012، بلغت نسبة النساء العاملات بدوام جزئي 76.9%، وهي نسبة أعلى بكثير من متوسط ​​الاتحاد الأوروبي البالغ 32.1%. ^{[ 45 ]}

بحلول أوائل التسعينيات، أصبحت العديد من النساء البرتغاليات من المهنيات، بما في ذلك الطبيبات والمحاميات، وهو ما يمثل قفزة نوعية من مجرد كونهن موظفات مكاتب وعاملات مصانع. ^{[ 46 ]}

في الوقت الحاضر، تخلت العديد من النساء الإسبانيات عن وضعهن التقليدي كربات بيوت ليصبحن ناشطات في مجالات الأعمال والمهن والسياسة والجيش. ^{[ 4 ]}

بحسب موقع swissinfo.ch، في عام 2011، شجعت أمانة الدولة السويسرية للشؤون الاقتصادية (Seco) الشركات على "تعيين المزيد من النساء في مناصب قيادية عليا". وذكر التقرير نفسه أن العاملات في الشركات في سويسرا يتقاضين في المتوسط ​​أجوراً أقل بنسبة 20% من الرجال، وأن 6 من كل 10 نساء يعملن بدوام جزئي. ^{[ 47 ]}

تُعدّ النساء الأبخازيات أكثر نشاطاً في مجال الأعمال وفي الأنشطة المتعلقة بتأسيس منظمات نسائية في بلادهن. ^{[ 48 ] [ 49 ]}

استنادًا إلى استطلاع رأي شمل موظفين في قطاع النقل الأوروبي، كشف تقرير صدر عام 2019 حول العنف ضد المرأة في مكان العمل عن أدلة على ارتفاع مستويات العنف ضد المرأة في أماكن العمل في جميع أنحاء أوروبا. وأفادت 25% من النساء اللاتي شملهن الاستطلاع بأن العنف ضد المرأة أمر شائع في قطاع النقل، بينما قالت 26% منهن إن التحرش يُعتبر "جزءًا من العمل" في هذا القطاع. ^{[ 36 ]}

على المستوى الأوروبي، تبلغ نسبة النساء العاملات حاليًا 67%، مقارنةً بنسبة 79% للرجال، ما يُشير إلى فجوة بين الجنسين بنسبة 12%. ولا تتجاوز نسبة النساء في قطاع النقل 22%، حيث تعمل غالبيتهن في وظائف إدارية، بينما تقل نسبة العاملات كطيارات أو بحارات أو سائقات قطارات عن 5%. فعلى سبيل المثال، في الأندلس ، تُشكّل النساء حوالي 17% من القوى العاملة في قطاع النقل البري. ^{[ 36 ] [ 50 ] [ 51 ]}

في مجال التعليم، تُحقق النساء في إيطاليا نتائج متميزة، ويتفوقن بشكل خاص في التعليم الثانوي والعالي. ^{[ 43 ]} ومنذ المعجزة الاقتصادية الإيطالية ، ارتفعت نسبة إلمام النساء بالقراءة والكتابة والتحاقهن بالجامعات بشكل ملحوظ. ^{[ 43 ]} تبلغ نسبة إلمام النساء بالقراءة والكتابة في إيطاليا 98%، ويحصلن على تعليم أساسي، ويلتحقن بالجامعات في أغلب الأحيان. ^{[ 43 ]} تشكل النساء 60% من خريجي الجامعات الإيطالية، ويتمتعن بتمثيل ممتاز في جميع التخصصات الأكاديمية، بما في ذلك الرياضيات وتكنولوجيا المعلومات وغيرها من المجالات التقنية التي عادةً ما يهيمن عليها الرجال. ^{[ 43 ]}

تعاني النساء عمومًا من نقص التمثيل في تمويل المشاريع . ^{[ 52 ]} وتواجه النساء صعوبة أكبر في جمع التمويل عند بدء مشروع تجاري. ^{[ 53 ]} في عام 2021، لم تحصل رائدات الأعمال إلا على 1% فقط من تمويل رأس المال المخاطر. وللمقارنة، حصلت رائدات الأعمال في الولايات المتحدة على 2% من إجمالي تمويل رأس المال المخاطر في عام 2021، وهي أدنى نسبة منذ عام 2016. ^{[ 54 ] [ 55 ]}

تشير الدراسات الفرنسية إلى أن 10% من رائدات الأعمال يلجأن إلى البنوك للحصول على مساعدات مالية، أي أقل بنحو الثلث من رواد الأعمال الذكور. وتقدم مبادرات وطنية، مثل مؤسسة "إنتربرايز آيرلندا" ومركز تطوير التكنولوجيا الصناعية في إسبانيا و "بي بي آي فرانس"، تمويلاً للمشاريع المملوكة للنساء في مراحلها الأولى، ولكن لا يوجد ما يضمن استمرار هذا التمويل مع توسع الشركة. ^{[ 56 ]}

لا تزال أوروبا متأخرة عن المناطق الدولية الأخرى من حيث نسبة رأس المال الاستثماري والاستثمارات الخاصة الأخرى الموجهة للنساء. وتُعدّ رائدات الأعمال الناشئات نادرات في أوروبا، إذ يبلغ معدل النشاط الريادي بين النساء الأوروبيات 5.7% فقط، مقارنةً بمتوسط ​​عالمي قدره 11%. ^{[ 57 ]} ورغم أن النساء يشكلن أكثر من نصف السكان، إلا أنهن لا يمثلن سوى أقل من ثلث رواد الأعمال. وتُحقق الشركات التي أسستها النساء ضعف الدخل لكل يورو مُستثمر، حتى مع حصولها على أقل من نصف رأس المال الاستثماري الذي يحصل عليه نظراؤهن من الرجال. ^{[ 54 ] [ 58 ] [ 59 ]}

يُحسّن التنوع في المناصب القيادية العليا للشركات الأداء المالي أيضاً. فالشركات التي تتمتع بمشاركة نسائية عالية في مجالس إدارتها تتفوق على منافسيها بنسبة 28%، بينما تتفوق الشركات التي تضم فرقاً تنفيذية متنوعة جنسياً بنسبة 25%. ^{[ 52 ] [ 60 ] [ 61 ]}

في عام 2021، شهدت أوروبا رقماً قياسياً في عدد عمليات التخارج الناجحة - سواء كانت اكتتابات عامة أولية أو عمليات استحواذ أو عمليات شراء - من الشركات التي أسستها سيدات. ^{[ 62 ]}

• النساء في أبخازيا
• النساء في كوسوفو
• النساء في ناغورنو كاراباخ
• النساء في شمال قبرص
• النساء في أوسيتيا الجنوبية
• النساء في ترانسنيستريا

• النساء في جزر أولاند
• النساء في جزر فارو
• النساء في جبل طارق
• النساء في غيرنسي
• النساء في جزيرة مان
• النساء في جيرسي
• النساء في سفالبارد