حقوق العمال

تُعنى العديد من حملات الحركة العمالية بتقليص ساعات العمل. ففي القرن التاسع عشر، ناضلت الحركات العمالية من أجل يوم عمل من ثماني ساعات . كما سعت جماعات مناصرة العمال إلى تقليص ساعات العمل، وجعلت أسبوع العمل الذي لا يتجاوز 40 ساعة معيارًا في العديد من البلدان. ​​وقد تم اعتماد أسبوع عمل من 35 ساعة في فرنسا عام 2000، إلا أن هذا المعيار قد خُفِّض بشكل ملحوظ منذ ذلك الحين. ويجوز للعمال الاتفاق مع أصحاب العمل على العمل لساعات أطول، ولكن تُدفع أجور الساعات الإضافية كأجر إضافي . وفي الاتحاد الأوروبي، يقتصر أسبوع العمل على 48 ساعة كحد أقصى، بما في ذلك العمل الإضافي (انظر أيضًا توجيه وقت العمل لعام 2003 ).

سعى المدافعون عن حقوق العمال إلى تحسين ظروف العمل لتتوافق مع المعايير المعتمدة. خلال العصر التقدمي ، بدأت الولايات المتحدة إصلاحات في أماكن العمل، حظيت بتغطية إعلامية واسعة بفضل رواية " الغابة" لأبتون سنكلير وأحداث مثل حريق مصنع ترايانغل شيرتوايست عام ١٩١١. كثيرًا ما ينتقد المدافعون عن حقوق العمال وغيرهم من الجماعات منشآت الإنتاج التي تعاني من ظروف عمل سيئة، واصفين إياها بأنها مصانع استغلالية ومخاطر صحية مهنية ، وينظمون حملات من أجل ممارسات عمل أفضل والاعتراف بحقوق العمال في جميع أنحاء العالم.

شملت المبادرات الحديثة في مجال الاستدامة التركيز على الاستدامة الاجتماعية ، والتي تتضمن تعزيز حقوق العمال وتوفير ظروف عمل آمنة، ومنع الاتجار بالبشر ، والقضاء على عمالة الأطفال غير القانونية في المنتجات والخدمات المستدامة المصدر. ^{[ 14 ]} وقد نشرت منظمات مثل وزارة العمل ووزارة الخارجية الأمريكيتين دراسات حول المنتجات التي تم تحديدها على أنها تستخدم عمالة الأطفال، والصناعات التي تستخدم أو تمول من خلال الاتجار بالبشر. وتُعرَّف حقوق العمال دوليًا من قِبل مصادر مثل الوكالة النرويجية للإدارة العامة والحكومة الإلكترونية (DIFI) ^{[ 15 ]} ومعايير أداء مؤسسة التمويل الدولية . ^{[ 14 ]}

تسعى الحركة العمالية إلى سنّ قوانين تضمن الحد الأدنى للأجور ، وتجري مفاوضات مستمرة بشأن زيادته. إلا أن المعارضين يرون أن قوانين الحد الأدنى للأجور تحدّ من فرص العمل المتاحة للعمال غير المهرة والعمال المبتدئين.

كثيراً ما تُثار النقاشات حول فوائد وتكاليف الاستثمارات الأجنبية المباشرة على حقوق العمال. تُظهر دراسة بايتون ووو أنه على الرغم من أن "العمال قد لا يشهدون زيادات كبيرة في الحد الأدنى للأجور، إلا أنهم سيستفيدون بشكل طفيف من تحسين تطبيق قوانين الحد الأدنى للأجور الحالية أو غيرها من الحمايات التي يكفلها القانون، مما يُحسّن ظروف العمل تدريجياً مع تدفق المزيد من الاستثمارات الأجنبية المباشرة". ^{[ 16 ]}

في مارس/آذار 2004، أصدرت اللجنة العالمية المعنية بالبعد الاجتماعي للعولمة تقريرًا بعنوان "عولمة عادلة: خلق فرص للجميع". ^{[ 17 ]} يُقرّ التقرير بكيفية تأثير العولمة المحتملة على حقوق العمال. ويتطلب إصلاح العولمة تعاونًا ليس فقط على المستوى الوطني، بل أيضًا على المستوى العالمي. ^{[ 18 ]} ويقترح التقرير على السلطات السياسية "إعادة توجيه اهتمامها إلى التضامن العالمي". ^{[ 19 ]}

أبدى المدافعون عن حقوق العمال قلقهم إزاء تأثير العولمة على حقوق العمال في مختلف البلدان. ​​وترى بعض الوكالات الدولية والشركات العالمية أن تطبيق القوانين بصرامة سيحد من النمو الاقتصادي للدول. ^{[ 20 ]} ومع لجوء الشركات إلى الاستعانة بعمال من دول ذات أجور منخفضة، ستخفف الحكومات من لوائحها لجذب الشركات. ^{[ 20 ]} ونتيجة لذلك، تطبق الدول الفقيرة معايير أدنى لحقوق العمال للتنافس مع غيرها. وتشير دراسة لينا موسلي إلى تراجع حقوق العمال الجماعية منذ بدء التوسع العالمي الأخير. ^{[ 21 ]} ومن خلال توقيع العديد من الدول على الاتفاقيات والمعاهدات ، يمكن حماية حقوق العمال في جميع أنحاء العالم. ومع ذلك، توقع بعض الدول عليها رغم عدم نيتها الالتزام بالقواعد، مما قد يؤدي إلى تراجع ممارسات حقوق العمال. ^{[ 22 ]}

مع ذلك، يرى البعض أن العولمة قد تُحسّن إنفاذ حقوق العمال من خلال الاستجابة لمطالب الدول الأخرى. فالحكومات تتصرف بما يخدم مصالحها الوطنية، لذا عندما تحث دولة تجارية مهمة على إنفاذ قوي لحقوق العمال، فإنها ستتصرف وفقًا لذلك. ^{[ 23 ]}

عمل المدافعون عن حقوق العمال أيضاً على مكافحة عمالة الأطفال ، إذ يرونها استغلالية، وغالباً ما تكون مُضرّة اقتصادياً. ويجادل معارضو عمالة الأطفال بأن الأطفال العاملين يُحرمون من التعليم. وفي عامي 1948 و1989، أعلنت الأمم المتحدة أن للأطفال الحق في الحماية الاجتماعية. ^{[ 24 ]}

It is hard for children to fight for their basic rights, especially in the workplace. They are often under-treated. Employers take advantage of child labor because they lack the ability to bargain collectively and compromise to work at an unpleasant workplace. Almost 95% of child labor occurs in developing countries. An example of an industry in which instances of child labor lead to severe injury or death^[25] that have been noted are cobaltmining in the DRC as well as copper mining in Zambia, where children were reported to be participating in all forms of mining at the expense of their education.^[26][27] There is a growing concern that the rising demand for resources that involve child labor for industries such as the production of electric vehiclebatteries, will only increase labor rights violations.^[28] In India and Pakistan, children work long hours in various industries because of the debt their parents incurred.^[29] Poor families sometimes rely on their kids' income to pay bills. In Egypt, about 1.5 million kids under 14 years old are working even though there are child-protective labor laws.^[30]

The Employment Protection Consolidation Act (EPCA) has established four fundamental regulations for women's employment rights. Firstly, there is the provision of Statutory Maternity Pay, which ensures that a minimum payment is made during the leave period. Secondly, there is the right to maternity leave, which guarantees that women can take time off work and return to their job afterward. Additionally, women have the right to be reinstated to their original position. Finally, the EPCA has reinforced unfair dismissal rights.^[33]

يتعرض العمال المهاجرون الشرعيون أحيانًا لسوء المعاملة. فعلى سبيل المثال، واجه المهاجرون عددًا من الانتهاكات المزعومة في الإمارات العربية المتحدة ( بما في ذلك دبي ). وتُعدد منظمة هيومن رايتس ووتش عدة مشاكل، منها "عدم دفع الأجور، وساعات العمل الطويلة دون تعويض عن العمل الإضافي، وبيئات العمل غير الآمنة التي تؤدي إلى الوفاة والإصابة، وظروف المعيشة المزرية في مخيمات العمال، واحتجاز جوازات السفر ووثائق السفر من قبل أصحاب العمل". ^{[ 34 ]} وعلى الرغم من وجود قوانين تحظر هذه الممارسة، إلا أن أصحاب العمل يصادرون جوازات سفر العمال المهاجرين. وبدون جوازات سفرهم، لا يستطيع العمال تغيير وظائفهم أو العودة إلى ديارهم. ^{[ 35 ]} ولا يملك هؤلاء العمال سوى القليل من سبل الانتصاف في حالات انتهاكات العمل، إلا أن الأوضاع تشهد تحسنًا. ^{[ 36 ]} وقد نفذ وزير العمل والرعاية الاجتماعية، علي بن عبد الله الكعبي، عددًا من الإصلاحات للمساعدة في تحسين ممارسات العمل في بلاده. ^{[ 34 ]}

أدان مركز الديمقراطية والشفافية، في تقرير صدر في أبريل 2021، دولة الإمارات العربية المتحدة، منتقداً انتهاكات وتمييز المواطنين الإماراتيين ضد الأجانب والمقيمين. ووفقاً للمركز، يتعرض الأجانب والمقيمين في الإمارات بشكل متكرر للتمييز على أساس الجنس والأجور، والتمييز العنصري، والاتجار بالبشر، والعمل القسري. وتشير الأبحاث التي أجراها المركز إلى أن هذه المشكلات لا يتم الإبلاغ عنها بسبب التهديد والترهيب من قبل أصحاب العمل، والذي قد يتجلى في فقدان الوظيفة أو تلفيق تهم جنائية. وقد استمرت هذه الانتهاكات والتمييز، بحسب التقارير، رغم تخفيف نظام الكفالة في الإمارة. واختتم المركز تقريره بحثاً يحث فيه الإمارات على معالجة هذه المشكلات وإنهاء التمييز العنصري ضد غير المواطنين. ^{[ 37 ] [ 38 ]}

أفادت التقارير أن شركة كولنميسي، المسؤولة عن إدارة الجناح الألماني في معرض إكسبو 2020، وقّعت اتفاقية مع مجموعة ترانسجارد الإماراتية لخدمات الغسيل والتنظيف والأمن. وتزعم منظمات حقوقية أنه خلال توقيع الاتفاقية الإطارية بين الشركتين، تم تجاهل الأدلة التي تضمن مراعاة حقوق الإنسان. ويُقال إن الشركة احتجزت جوازات سفر وأجور العمال الذين يتقاضون أجوراً أقل من الحد الأدنى للأجور، وقامت بفصلهم من العمل دون سابق إنذار. ^{[ 39 ] [ 40 ]}

وفي دول مجاورة مثل قطر، توجد مشكلة مماثلة. فقد تعرضت قطر لانتقادات كثيرة بسبب طريقة معاملتها لعمالها، بمن فيهم أولئك الذين عملوا في مشاريع كأس العالم لكرة القدم. ^{[ 41 ]}

يُعتبر الحق في المساواة في المعاملة، بغض النظر عن الجنس أو الأصل أو المظهر أو الدين أو الميول الجنسية ، من الحقوق الأساسية للعمال. ويُحظر التمييز في مكان العمل في العديد من البلدان، على الرغم من أن البعض يرى أن فجوة الأجور بين الجنسين والفئات الأخرى لا تزال قائمة.

لا يحصل العديد من العمال المهاجرين على حقوقهم العمالية الأساسية، ويرجع ذلك أساسًا إلى عدم إتقانهم اللغة المحلية، بغض النظر عن وضعهم القانوني. ^{[ 42 ]} وقد لاحظ بعضهم أنهم لا يتقاضون رواتبهم كاملة، بينما يتقاضى آخرون أجورًا أقل من المستحقة.

تشكلت النقابات العمالية في مختلف القطاعات الصناعية. وواجهت النقابات العمالية في المهن الحرفية صعوبة في تشكيل نقابات عمالية على مختلف مستويات المهارة، حيث انقسمت هذه المجموعات الماهرة في كثير من الأحيان على أسس عنصرية وجنسية. في عام 1895، انضمت الرابطة الدولية للميكانيكيين، التي كانت مخصصة للبيض فقط، إلى الاتحاد الأمريكي للعمل (AFL)، الذي تأسس عام 1881. ومع بداية القرن العشرين، انتقل الأمريكيون من أصل أفريقي من الجنوب إلى الشمال ليجدوا أنفسهم أمام تمييز في الفرص الاقتصادية. استُخدمت الصور النمطية العنصرية لتقسيم الطبقة العاملة وخلق الفصل العنصري. وأدى ذلك في نهاية المطاف إلى سنّ قوانين جيم كرو ، التي تُعرف بقوانين السود ، للحد من قدرة الأمريكيين من أصل أفريقي على كسب عيشهم. كانت قوانين جيم كرو، التي سُنّت في القرن التاسع عشر، قوانين تمنع الأمريكيين من أصل أفريقي من السكن في الأحياء المخصصة للبيض، بالإضافة إلى الفصل العنصري في الأماكن العامة. وقد فُرضت هذه القوانين على المسابح العامة، وأكشاك الهاتف، والمستشفيات، والمصحات، والسجون، ودور رعاية المسنين وذوي الاحتياجات الخاصة، وغيرها. ^{[ 46 ]}

قد تشمل اعتبارات التنوع العصبي الأشخاص المصابين باضطراب طيف التوحد ، أو اضطراب نقص الانتباه مع فرط النشاط (ADHD)، أو اضطراب التنسيق النمائي (DCD، المعروف أيضًا باسم عسر الأداء الحركي) أو عسر القراءة . ^{[ 47 ]}