السلامة والصحة المهنية

📅 آخر تحديث: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 57 صور
الموسوعة الحرة

امرأة تفحص عملها على مخرطة في مصنع في بريطانيا أثناء الحرب العالمية الثانية ، وعيناها غير محميتين ، وهي ممارسة لن يُسمح بها اليوم
Part of a series on
Organised labour
Labour movement
Labour rights
Trade unions
Strike action
Labour parties
Academic disciplines
  • v
  • t
  • e
Part of a series on
Public health
Subfields
Prevention
Lists and categories
  • icon Medicine portal
  • icon Society portal
  • v
  • t
  • e

السلامة والصحة المهنية ( OSH ) أو الصحة والسلامة المهنية ( OHS ) هو مجال متعدد التخصصات يهتم بسلامة وصحة ورفاهية الأشخاص في العمل (أي أثناء أداء الواجبات التي تتطلبها مهنة المرء). ترتبط السلامة والصحة المهنية بمجالات الطب المهني والنظافة المهنية [أ] وتتماشى مع مبادرات تعزيز الصحة في مكان العمل . تحمي السلامة والصحة المهنية أيضًا جميع عامة الناس الذين قد يتأثرون بالبيئة المهنية. [4]

وفقًا للتقديرات الرسمية للأمم المتحدة والتقدير المشترك لمنظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية للعبء المتعلق بالأمراض والإصابات المرتبطة بالعمل ، يموت ما يقرب من 2 مليون شخص كل عام بسبب التعرض لعوامل الخطر المهنية. [5] وعلى مستوى العالم، يموت أكثر من 2.78 مليون شخص سنويًا نتيجة لحوادث أو أمراض مرتبطة بمكان العمل، وهو ما يعادل وفاة واحدة كل خمس عشرة ثانية. وهناك 374 مليون إصابة عمل غير مميتة إضافية سنويًا. وتشير التقديرات إلى أن العبء الاقتصادي للإصابة والوفاة المرتبطة بالعمل يبلغ ما يقرب من أربعة في المائة من الناتج المحلي الإجمالي العالمي كل عام. والتكلفة البشرية لهذه المحنة هائلة. [6]

في الولايات القضائية التي تطبق القانون العام، يلتزم أصحاب العمل بواجب القانون العام (يُسمى أيضًا واجب الرعاية) لرعاية سلامة موظفيهم بشكل معقول. [7] قد يفرض القانون التشريعي ، بالإضافة إلى ذلك، واجبات عامة أخرى، ويقدم واجبات محددة، وينشئ هيئات حكومية تتمتع بصلاحيات تنظيم قضايا السلامة المهنية. تختلف تفاصيل هذا من ولاية قضائية إلى أخرى.

يتم التعامل مع الوقاية من الحوادث في مكان العمل والأمراض المهنية من خلال تنفيذ برامج السلامة والصحة المهنية على مستوى الشركة. [8]

التعاريف

تشترك منظمة العمل الدولية ومنظمة الصحة العالمية في تعريف مشترك للصحة المهنية. [ب] وقد تم اعتماد هذا التعريف لأول مرة من قبل اللجنة المشتركة بين منظمة العمل الدولية ومنظمة الصحة العالمية المعنية بالصحة المهنية في دورتها الأولى في عام 1950: [10] [11]

ينبغي أن تهدف الصحة المهنية إلى تعزيز والحفاظ على أعلى درجة من الرفاهة البدنية والعقلية والاجتماعية للعاملين في جميع المهن؛ والوقاية بين العمال من الانحرافات الصحية الناجمة عن ظروف عملهم؛ وحماية العمال في عملهم من المخاطر الناجمة عن العوامل الضارة بالصحة؛ ووضع العامل والحفاظ عليه في بيئة مهنية تتكيف مع قدراته الفسيولوجية والنفسية؛ وباختصار: تكييف العمل مع الإنسان وتكييف كل رجل مع وظيفته.

—  اللجنة المشتركة بين منظمة العمل الدولية ومنظمة الصحة العالمية المعنية بالصحة المهنية، الدورة الأولى (1950)

في عام 1995، تمت إضافة بيان إجماع: [10] [11]

إن التركيز الرئيسي في مجال الصحة المهنية ينصب على ثلاثة أهداف مختلفة: (أ) الحفاظ على صحة العمال وقدرتهم على العمل وتعزيزها؛ (ب) تحسين بيئة العمل والعمل ليصبحا مواتيين للسلامة والصحة؛ (ج) تطوير منظمات العمل وثقافات العمل في اتجاه يدعم الصحة والسلامة في العمل وبالتالي يعزز أيضًا مناخًا اجتماعيًا إيجابيًا وسيرًا سلسًا وقد يعزز إنتاجية المشاريع. ويقصد بمفهوم ثقافة العمل في هذا السياق أن يعني انعكاسًا لأنظمة القيم الأساسية التي تتبناها المؤسسة المعنية. وتنعكس هذه الثقافة في الممارسة العملية في الأنظمة الإدارية وسياسة الموظفين ومبادئ المشاركة وسياسات التدريب وإدارة الجودة في المؤسسة.

—  اللجنة المشتركة بين منظمة العمل الدولية ومنظمة الصحة العالمية المعنية بالصحة المهنية، الدورة الثانية عشرة (1995)

التعريف البديل للصحة المهنية الذي قدمته منظمة الصحة العالمية هو: "تتعامل الصحة المهنية مع جميع جوانب الصحة والسلامة في مكان العمل وتركز بشكل كبير على الوقاية الأولية من المخاطر." [12]

يشير مصطلح "الصحة المهنية"، كما تبنته في الأصل منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية، إلى التأثيرات الصحية الضارة قصيرة وطويلة الأجل. وفي الآونة الأخيرة، بدأ استخدام تعبيري "السلامة والصحة المهنية" و"الصحة والسلامة المهنية" (كما تم تبنيهما في أعمال منظمة العمل الدولية)، [13] استنادًا إلى الفهم العام بأن الصحة المهنية تشير إلى المخاطر المرتبطة بالمرض والتأثيرات طويلة الأجل، في حين أن مخاطر السلامة المهنية هي تلك المرتبطة بحوادث العمل التي تسبب الإصابات والظروف الشديدة المفاجئة. [14]

تاريخ

إن البحث والتنظيم في مجال السلامة والصحة المهنية ظاهرة حديثة نسبيًا. ومع نشوء الحركات العمالية استجابة لمخاوف العمال في أعقاب الثورة الصناعية، دخلت سلامة وصحة العمال في الاعتبار كقضية مرتبطة بالعمل. [15]

البدايات

برناردينو رامازيني

بدأت الأعمال المكتوبة حول الأمراض المهنية في الظهور بحلول نهاية القرن الخامس عشر، عندما ارتفع الطلب على الذهب والفضة بسبب زيادة التجارة وكان الطلب على الحديد والنحاس والرصاص أيضًا في سوق الأسلحة النارية الناشئة. أصبح التعدين العميق شائعًا نتيجة لذلك. في عام 1473، كتب أولريش إلينبوغ  [de] ، وهو طبيب ألماني، أطروحة قصيرة حول الأبخرة السامة والدخان ، ركزت على أبخرة الفحم وحمض النيتريك والرصاص والزئبق التي يواجهها عمال المعادن والصاغة. في عام 1587، نشر باراسيلسوس  (1493-1541) أول عمل عن أمراض عمال المناجم والمصاهر . وفيه ، قدم روايات عن " مرض الرئة " لدى عمال المناجم. في عام 1526، وصف جورجيوس أجريكولا (1494-1553) في كتابه De re metallica ، وهي معاهدة حول علم المعادن، الحوادث والأمراض المنتشرة بين عمال المناجم وأوصى بالممارسات اللازمة لمنعها. ومثله كمثل باراسيلسوس، ذكر أجريكولا الغبار الذي "يأكل الرئتين ويزرع السل". [16]

لقد زرعت بذور تدخل الدولة لتصحيح الأمراض الاجتماعية خلال عهد إليزابيث الأولى من خلال قوانين الفقراء ، والتي نشأت في محاولات لتخفيف المشقة الناجمة عن انتشار الفقر. ورغم أن هذه القوانين ربما كانت مرتبطة بالحاجة إلى احتواء الاضطرابات أكثر من كونها ذات دوافع أخلاقية، إلا أنها كانت مهمة في نقل المسؤولية عن مساعدة المحتاجين من أيدي القطاع الخاص إلى الدولة. [15]

في عام 1713، نشر برناردينو راماتزيني  (1633-1714)، الذي غالبًا ما يوصف بأنه والد الطب المهني ورائد الصحة المهنية، أطروحته De morbis artificum diatriba ( أطروحة عن أمراض العمال )، والتي حددت المخاطر الصحية للمواد الكيميائية والغبار والمعادن والحركات المتكررة أو العنيفة والوضعيات الغريبة وغيرها من العوامل المسببة للأمراض التي يواجهها العمال في أكثر من خمسين مهنة. كان هذا أول عرض واسع النطاق للأمراض المهنية. [16] [17] [18]

وصف بيرسيفال بوت (1714-1788)، وهو جراح إنجليزي، السرطان لدى عمال تنظيف المداخن ( سرطان عمال تنظيف المداخن )، وهو أول اعتراف بسرطان مهني في التاريخ. [16]

الثورة الصناعية في بريطانيا

السير روبرت بيل

كانت المملكة المتحدة أول دولة في التصنيع. وسرعان ما ظهرت أدلة صادمة على الضرر الجسدي والأخلاقي الخطير الذي يعاني منه الأطفال والشباب في مصانع المنسوجات القطنية ، نتيجة لاستغلال العمالة الرخيصة في نظام المصانع . واستجابة لدعوات اتخاذ إجراءات علاجية من قبل المحسنين وبعض أصحاب العمل الأكثر استنارة، قدم السير روبرت بيل ، وهو نفسه مالك مصنع، في عام 1802 مشروع قانون إلى البرلمان بهدف تحسين ظروفهم. وقد أدى هذا إلى نشوء قانون صحة وأخلاق المتدربين لعام 1802 ، والذي يُعتقد عمومًا أنه أول محاولة لتنظيم ظروف العمل في المملكة المتحدة. كان القانون ينطبق فقط على مصانع المنسوجات القطنية ويلزم أصحاب العمل بالحفاظ على نظافة المباني وصحتها من خلال غسلها مرتين سنويًا بالجير الحي ، لضمان وجود نوافذ كافية للسماح بدخول الهواء النقي، وتزويد " المتدربين " (أي الموظفين الفقراء والأيتام) بملابس "كافية ومناسبة" ومكان للنوم. [15] كان هذا أول قانون المصانع في القرن التاسع عشر .

كتب تشارلز ثاكرا (1795-1833)، وهو رائد آخر في مجال الطب المهني، تقريرًا عن حالة الأطفال العاملين في مصانع القطن ، والذي تم إرساله إلى البرلمان في عام 1818. أدرك ثاكرا قضايا عدم المساواة في الصحة في مكان العمل، حيث تسبب التصنيع في المدن في ارتفاع معدل الوفيات مقارنة بالزراعة. [16]

أنشأ قانون عام 1833 هيئة تفتيش مهنية متخصصة للمصانع . [19] كانت المهمة الأولية للهيئة هي مراقبة القيود المفروضة على ساعات العمل في صناعة النسيج للأطفال والشباب (تم تقديمها لمنع الإفراط المزمن في العمل، والذي تم تحديده على أنه يؤدي بشكل مباشر إلى سوء الصحة والتشوهات، وبشكل غير مباشر إلى ارتفاع معدل الحوادث). [15]

في عام 1840، نشرت لجنة ملكية نتائجها بشأن حالة الظروف التي يعيشها عمال صناعة التعدين والتي وثقت البيئة الخطيرة المروعة التي كان عليهم العمل فيها والتكرار المرتفع للحوادث. أثارت اللجنة غضبًا عامًا أدى إلى صدور قانون المناجم ومناجم الفحم لعام 1842. أنشأ القانون هيئة تفتيش للمناجم ومناجم الفحم مما أدى إلى العديد من الملاحقات القضائية وتحسينات السلامة، وبحلول عام 1850، تمكن المفتشون من دخول المباني وتفتيشها حسب تقديرهم. [20]

بناءً على إلحاح مفتشية المصانع، صدر قانون آخر في عام 1844 يفرض قيودًا مماثلة على ساعات عمل النساء في صناعة النسيج، مما أدى إلى إدخال شرط حراسة الآلات (ولكن فقط في صناعة النسيج، وفي المناطق التي يمكن للنساء أو الأطفال الوصول إليها). [21] كان القانون الأخير هو الأول الذي اتخذ خطوة مهمة نحو تحسين سلامة العمال، حيث ركز القانون السابق على الجوانب الصحية وحدها. [15]

صدر أول تقرير سنوي عن الوفيات من قبل مسجل عام بريطاني في عام 1851. تم تصنيف الوفيات حسب الطبقات الاجتماعية، حيث تمثل الفئة الأولى المهنيين والمديرين التنفيذيين وتمثل الفئة الخامسة العمال غير المهرة. أظهر التقرير أن معدلات الوفيات زادت مع رقم الفئة. [16]

أوروبا القارية

افتتح أوتو فون بسمارك أول تشريع للتأمين الاجتماعي في عام 1883 وأول قانون لتعويضات العمال في عام 1884 - وهو الأول من نوعه في العالم الغربي. وتبع ذلك إجراءات مماثلة في بلدان أخرى، جزئيًا استجابة للاضطرابات العمالية. [16]

الولايات المتحدة

هاري ماكشين، 16 عامًا، 1908. اصطدم بآلة في مصنع في سينسيناتي ، وبُترت ذراعه وكُسرت ساقه دون أي تعويض. [22]

كانت الولايات المتحدة مسؤولة عن أول برنامج صحي يركز على ظروف مكان العمل. وكان هذا هو برنامج خدمة المستشفيات البحرية ، الذي تم افتتاحه في عام 1798 والذي قدم الرعاية للبحارة التجاريين. وكانت هذه بداية ما أصبح فيما بعد خدمة الصحة العامة الأمريكية (USPHS). [16]

صدرت أول قوانين تعويض العمال في الولايات المتحدة في نيويورك عام 1910 وفي واشنطن وويسكونسن عام 1911. وشملت الأحكام اللاحقة الأمراض المهنية في نطاق التعويض، الذي كان مقتصرًا في البداية على الحوادث. [16]

في عام 1914، أنشأت إدارة الصحة العامة والخدمات الصحية بالولايات المتحدة مكتب الصحة والصرف الصحي الصناعي، وهو السلف للمعهد الوطني للسلامة والصحة (NIOSH) الحالي. في أوائل القرن العشرين، كانت الكوارث في أماكن العمل لا تزال شائعة. على سبيل المثال، في عام 1911، أدى حريق في شركة Triangle Shirtwaist في نيويورك إلى مقتل 146 عاملاً ، معظمهم من النساء والمهاجرين. توفي معظمهم وهم يحاولون فتح المخارج التي كانت مغلقة. كانت سرطانات " الفك الفوسفوري "، والتسمم بالزئبق والرصاص ، والسحار السيليسي، وغيرها من أمراض الرئة شائعة للغاية. [16]

تبع إصدار قانون الصحة والسلامة في مناجم الفحم الفيدرالية لعام 1969 بسرعة قانون السلامة والصحة المهنية لعام 1970 ، والذي أنشأ إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) والمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية في شكلهما الحالي. [16]

مخاطر مكان العمل

رجل يحمل سلمًا حول الزاوية يضرب عن طريق الخطأ عين رجل يقترب من الزاوية من الجانب الأيمن من الصورة، كما هو موضح بخطوط صغيرة. يرتديان ملابس عمل تشير إلى زي مكان العمل. يحذر النص من توخي الحذر عند الزوايا.
سعت حملات تحذيرية مختلفة تتعلق بالصحة والسلامة إلى تقليل المخاطر في مكان العمل، مثل هذه الحملة حول سلامة السلم

يمكن لمجموعة واسعة من مخاطر مكان العمل أن تلحق الضرر بصحة وسلامة الأشخاص في العمل. وتشمل هذه، على سبيل المثال لا الحصر، "المواد الكيميائية، والعوامل البيولوجية، والعوامل الفيزيائية، والظروف البيئية المعاكسة، والمواد المسببة للحساسية، وشبكة معقدة من مخاطر السلامة"، فضلاً عن مجموعة واسعة من عوامل الخطر النفسية والاجتماعية. [23] يمكن أن تساعد معدات الحماية الشخصية في الحماية من العديد من هذه المخاطر. [24] وجدت دراسة بارزة أجرتها منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية أن التعرض لساعات عمل طويلة هو عامل الخطر المهني الذي يتحمل العبء الأكبر من الأمراض، أي ما يقدر بنحو 745000 حالة وفاة بسبب أمراض القلب الإقفارية والسكتة الدماغية في عام 2016. [25] وهذا يجعل الإفراط في العمل عامل الخطر الصحي المهني الرائد عالميًا. [26]

تؤثر المخاطر الجسدية على العديد من الأشخاص في مكان العمل. يعد فقدان السمع المهني أكثر إصابات العمل شيوعًا في الولايات المتحدة، حيث يتعرض 22 مليون عامل لمستويات ضوضاء مهنية خطيرة في العمل ويقدر أن 242 مليون دولار يتم إنفاقها سنويًا على تعويضات العمال عن إعاقة فقدان السمع. [27] السقوط هو أيضًا سبب شائع للإصابات والوفيات المهنية، وخاصة في البناء والاستخراج والنقل والرعاية الصحية وتنظيف وصيانة المباني. [ 28] تحتوي الآلات على أجزاء متحركة وحواف حادة وأسطح ساخنة ومخاطر أخرى مع إمكانية سحق أو حرق أو قطع أو قص أو طعن أو ضرب أو جرح العمال بطريقة أخرى إذا تم استخدامها بشكل غير آمن. [29]

تشمل المخاطر البيولوجية (المخاطر البيولوجية) الكائنات الحية الدقيقة المعدية مثل الفيروسات والبكتيريا والسموم التي تنتجها تلك الكائنات الحية مثل الجمرة الخبيثة . تؤثر المخاطر البيولوجية على العمال في العديد من الصناعات؛ على سبيل المثال، تؤثر الأنفلونزا على عدد كبير من العمال. [30] يتعرض العاملون في الهواء الطلق، بما في ذلك المزارعون ومصممو المناظر الطبيعية وعمال البناء، لمخاطر التعرض للعديد من المخاطر البيولوجية، بما في ذلك لدغات الحيوانات ولسعاتها، [31] [32] [33] واليوروشيول من النباتات السامة، [34] والأمراض التي تنتقل عن طريق الحيوانات مثل فيروس غرب النيل ومرض لايم. [35] [36] يتعرض العاملون في مجال الرعاية الصحية، بما في ذلك العاملون في مجال الصحة البيطرية ، لمخاطر التعرض لمسببات الأمراض المنقولة بالدم والأمراض المعدية المختلفة، [37] [38] وخاصة تلك الناشئة . [39]

يمكن أن تشكل المواد الكيميائية الخطرة خطرًا كيميائيًا في مكان العمل. هناك العديد من التصنيفات للمواد الكيميائية الخطرة، بما في ذلك السموم العصبية ، والعوامل المناعية، والعوامل الجلدية، والمواد المسرطنة، والسموم التناسلية، والسموم الجهازية، ومسببات الربو، والعوامل المسببة لالتهاب الرئة، والمسببات للحساسية. [40] تحدد السلطات مثل الهيئات التنظيمية حدود التعرض المهني للتخفيف من خطر المخاطر الكيميائية. [41] التحقيقات الدولية جارية في التأثيرات الصحية لمخاليط المواد الكيميائية، نظرًا لأن السموم يمكن أن تتفاعل بشكل تآزري بدلاً من مجرد الإضافة. على سبيل المثال، هناك بعض الأدلة على أن بعض المواد الكيميائية ضارة بمستويات منخفضة عند خلطها بمادة كيميائية واحدة أو أكثر أخرى. قد تكون مثل هذه التأثيرات التآزرية مهمة بشكل خاص في التسبب في السرطان. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لبعض المواد (مثل المعادن الثقيلة والهالوجينات العضوية) أن تتراكم في الجسم بمرور الوقت، مما يسمح للتعرضات اليومية التدريجية الصغيرة بالتراكم في النهاية إلى مستويات خطيرة مع القليل من التحذير الصريح. [42]

تشمل المخاطر النفسية الاجتماعية المخاطر التي تهدد الصحة العقلية والعاطفية للعمال، مثل الشعور بعدم الأمان الوظيفي وساعات العمل الطويلة وضعف التوازن بين العمل والحياة. [43] وقد وجد أن الإساءة النفسية موجودة في مكان العمل كما يتضح من الأبحاث السابقة. وجدت دراسة أجراها جاري نامي حول الإساءة العاطفية في مكان العمل أن 31٪ من النساء و 21٪ من الرجال الذين أبلغوا عن إساءة عاطفية في مكان العمل أظهروا ثلاثة أعراض رئيسية لاضطراب ما بعد الصدمة ( فرط اليقظة ، والتخيلات المتطفلة ، وسلوكيات التجنب ). [44] التحرش الجنسي هو خطر خطير يمكن العثور عليه في أماكن العمل. [45]

حسب الصناعة

تختلف عوامل الخطر الخاصة بالسلامة والصحة المهنية حسب القطاع والصناعة المحددة. على سبيل المثال، قد يكون عمال البناء معرضين بشكل خاص لخطر السقوط، في حين قد يكون الصيادون معرضين بشكل خاص لخطر الغرق . وبالمثل، تكون المخاطر النفسية الاجتماعية مثل العنف في مكان العمل أكثر وضوحًا بالنسبة لمجموعات مهنية معينة مثل موظفي الرعاية الصحية والشرطة وضباط الإصلاح والمعلمين. [46]

القطاع الأولي

زراعة

شريط حماية من الانقلاب في جرار فوردسون
النحال يرتدي ملابس واقية

غالبًا ما يكون عمال الزراعة معرضين لخطر الإصابات المرتبطة بالعمل وأمراض الرئة وفقدان السمع الناجم عن الضوضاء وأمراض الجلد، فضلاً عن بعض أنواع السرطان المرتبطة باستخدام المواد الكيميائية أو التعرض لأشعة الشمس لفترات طويلة. في المزارع الصناعية ، غالبًا ما تنطوي الإصابات على استخدام الآلات الزراعية . السبب الأكثر شيوعًا للإصابات الزراعية المميتة في الولايات المتحدة هو انقلاب الجرار، والذي يمكن منعه باستخدام هياكل الحماية من الانقلاب والتي تحد من خطر الإصابة في حالة انقلاب الجرار. [47] يمكن أن تكون المبيدات الحشرية والمواد الكيميائية الأخرى المستخدمة في الزراعة أيضًا ضارة بصحة العمال، [48] وقد يعاني العمال المعرضون للمبيدات الحشرية من أمراض أو عيوب خلقية. [49] كصناعة تعمل فيها الأسر، بما في ذلك الأطفال، جنبًا إلى جنب مع أسرهم، تعد الزراعة مصدرًا شائعًا للإصابات والأمراض المهنية بين العمال الأصغر سنًا. [50] تشمل الأسباب الشائعة للإصابات المميتة بين عمال المزارع الشباب الغرق والحوادث المتعلقة بالآلات والمركبات الآلية. [51]

وجد مسح الصحة والسلامة المهنية الوطني لعام 2010 معدلات انتشار مرتفعة للعديد من التعرضات المهنية في قطاع الزراعة والغابات وصيد الأسماك والتي قد تؤثر سلبًا على الصحة. غالبًا ما يعمل هؤلاء العمال لساعات طويلة. بلغ معدل انتشار العمل لأكثر من 48 ساعة في الأسبوع بين العمال العاملين في هذه الصناعات 37٪، وعمل 24٪ أكثر من 60 ساعة في الأسبوع. [52] من بين جميع العمال في هذه الصناعات، كان 85٪ يعملون في الهواء الطلق بشكل متكرر مقارنة بـ 25٪ من جميع العمال في الولايات المتحدة. بالإضافة إلى ذلك، تعرض 53٪ بشكل متكرر للأبخرة أو الغاز أو الغبار أو الأبخرة، مقارنة بـ 25٪ من جميع العمال في الولايات المتحدة. [53]

التعدين واستخراج النفط والغاز

لا تزال صناعة التعدين تعاني من أعلى معدلات الوفيات بين أي صناعة. [54] هناك مجموعة من المخاطر الموجودة في عمليات التعدين السطحي والجوفي. في التعدين السطحي، تشمل المخاطر الرئيسية قضايا مثل عدم الاستقرار الجيولوجي، [55] الاتصال بالمصنع والمعدات، وتفجير الصخور ، والبيئات الحرارية (الحرارة والبرودة)، وصحة الجهاز التنفسي ( الرئة السوداء )، وما إلى ذلك. [56] في التعدين تحت الأرض، تشمل المخاطر التشغيلية صحة الجهاز التنفسي، والانفجارات والغاز (خاصة في عمليات مناجم الفحم )، وعدم الاستقرار الجيولوجي، والمعدات الكهربائية، والاتصال بالمصنع والمعدات، والإجهاد الحراري، وتدفق المسطحات المائية، والسقوط من ارتفاع، والأماكن الضيقة ، والإشعاع المؤين ، وما إلى ذلك. [57]

وفقًا لبيانات من NHIS-OHS لعام 2010، كان لدى العمال العاملين في صناعات التعدين واستخراج النفط والغاز معدلات انتشار عالية للتعرض لخصائص تنظيم العمل الضارة المحتملة والمواد الكيميائية الخطرة. عمل العديد من هؤلاء العمال لساعات طويلة: عمل 50٪ منهم أكثر من 48 ساعة في الأسبوع وعمل 25٪ منهم أكثر من 60 ساعة في الأسبوع في عام 2010. بالإضافة إلى ذلك، عمل 42٪ منهم في نوبات غير قياسية (ليست نوبة نهارية منتظمة). كما كان لدى هؤلاء العمال معدل انتشار مرتفع للتعرض للمخاطر الفيزيائية / الكيميائية. في عام 2010، كان 39٪ منهم على اتصال متكرر بالجلد بالمواد الكيميائية. ومن بين العمال غير المدخنين، تعرض 28٪ من العاملين في صناعات التعدين واستخراج النفط والغاز للتدخين السلبي بشكل متكرر في العمل. تعرض حوالي ثلثيهم بشكل متكرر للأبخرة أو الغاز أو الغبار أو الأبخرة في العمل. [58]

القطاع الثانوي

بناء

عمال البناء لا يرتدون معدات الحماية من السقوط
إشعارات السلامة في مكان العمل عند مدخل موقع بناء صيني
قفازات الحرفيين الجلدية، ونظارات السلامة، وخوذة صلبة مناسبة أمر بالغ الأهمية للسلامة المناسبة في بيئة البناء

يعد البناء أحد أكثر المهن خطورة في العالم، حيث يتسبب في وفيات مهنية أكثر من أي قطاع آخر في كل من الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي . [59] [60] في عام 2009، كان معدل الإصابات المهنية المميتة بين عمال البناء في الولايات المتحدة ما يقرب من ثلاثة أضعاف معدل جميع العمال. [59] السقوط هو أحد الأسباب الأكثر شيوعًا للإصابات المميتة وغير المميتة بين عمال البناء. [59] يمكن لمعدات السلامة المناسبة مثل أحزمة الأمان والحواجز والإجراءات مثل تأمين السلالم وتفتيش السقالات أن تحد من خطر الإصابات المهنية في صناعة البناء. [61] نظرًا لحقيقة أن الحوادث قد يكون لها عواقب وخيمة على الموظفين وكذلك المنظمات، فمن الأهمية بمكان ضمان صحة وسلامة العمال والامتثال لمتطلبات البناء HSE. تتضمن تشريعات الصحة والسلامة في صناعة البناء العديد من القواعد واللوائح. على سبيل المثال، كان دور منسق إدارة تصميم البناء (CDM) كمتطلب يهدف إلى تحسين الصحة والسلامة في الموقع. [62]

حددت دراسة المسح الوطني للمقابلات الصحية لعام 2010 الملحق الصحي المهني (NHIS-OHS) عوامل تنظيم العمل والتعرضات النفسية الاجتماعية والكيميائية/الفيزيائية المهنية التي قد تزيد من بعض المخاطر الصحية. من بين جميع العمال الأمريكيين في قطاع البناء، كان لدى 44٪ ترتيبات عمل غير قياسية (لم يكونوا موظفين دائمين منتظمين) مقارنة بـ 19٪ من جميع العمال الأمريكيين، وكان لدى 15٪ وظائف مؤقتة مقارنة بـ 7٪ من جميع العمال الأمريكيين، وشهد 55٪ انعدام الأمن الوظيفي مقارنة بـ 32٪ من جميع العمال الأمريكيين. كانت معدلات انتشار التعرض للمخاطر الفيزيائية/الكيميائية مرتفعة بشكل خاص في قطاع البناء. بين العمال غير المدخنين، تعرض 24٪ من عمال البناء للتدخين السلبي بينما تعرض 10٪ فقط من جميع العمال الأمريكيين. كانت المخاطر الفيزيائية/الكيميائية الأخرى ذات معدلات الانتشار العالية في صناعة البناء هي العمل في الهواء الطلق بشكل متكرر (73٪) والتعرض المتكرر للأبخرة أو الغاز أو الغبار أو الأبخرة (51٪). [63]

القطاع الثالث

يشتمل قطاع الخدمات على أماكن عمل متنوعة. ولكل نوع من أنواع أماكن العمل مخاطره الصحية الخاصة. وفي حين أصبحت بعض المهن أكثر تنقلاً، لا تزال مهن أخرى تتطلب من الناس الجلوس على المكاتب. ومع ارتفاع عدد الوظائف في قطاع الخدمات في البلدان المتقدمة، أصبح المزيد والمزيد من الوظائف مستقرة ، مما يمثل مجموعة من المشاكل الصحية التي تختلف عن المشاكل الصحية المرتبطة بالتصنيع والقطاع الأولي . وتشمل المشاكل الصحية المعاصرة السمنة . كما أن بعض ظروف العمل، مثل الإجهاد المهني ، والتنمر في مكان العمل ، والإفراط في العمل ، لها عواقب سلبية على الصحة البدنية والعقلية. [64] [65]

يتعرض العاملون الذين يتقاضون إكراميات لخطر أكبر من النتائج السلبية على الصحة العقلية مثل الإدمان أو الاكتئاب. [ بحاجة لمصدر ] "قد يكون ارتفاع معدل انتشار مشاكل الصحة العقلية مرتبطًا بالطبيعة الهشة لعمل الخدمة، بما في ذلك الأجور المنخفضة وغير المتوقعة، والمزايا غير الكافية، والافتقار إلى السيطرة على ساعات العمل والورديات المخصصة." [65] ما يقرب من 70٪ من العاملين الذين يتقاضون إكراميات هم من النساء. [66] بالإضافة إلى ذلك، "ما يقرب من 40 في المائة من الأشخاص الذين يعملون مقابل إكراميات هم من ذوي البشرة الملونة: 18 في المائة من اللاتينيين، و10 في المائة من الأمريكيين من أصل أفريقي، و9 في المائة من الآسيويين. كما أن المهاجرين ممثلون بشكل زائد في القوى العاملة التي تتقاضى إكراميات." [67] وفقًا لبيانات من NHIS-OHS لعام 2010، كانت التعرضات الفيزيائية / الكيميائية الخطرة في قطاع الخدمات أقل من المتوسطات الوطنية. من ناحية أخرى، كانت خصائص تنظيم العمل الضارة المحتملة والتعرضات النفسية الاجتماعية في مكان العمل شائعة نسبيًا في هذا القطاع. من بين جميع العاملين في قطاع الخدمات، عانى 30% من انعدام الأمن الوظيفي في عام 2010، وعمل 27% في نوبات عمل غير قياسية (ليست نوبة نهارية منتظمة)، وكان لدى 21% ترتيبات عمل غير قياسية (لم يكونوا موظفين دائمين منتظمين). [68]

بسبب العمل اليدوي المتضمن وعلى أساس كل موظف، فإن خدمة البريد الأمريكية، وشركة UPS وFedEx هي الشركات الرابعة والخامسة والسابعة الأكثر خطورة للعمل بها في الولايات المتحدة. [69]

الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية

يتعرض العاملون في مجال الرعاية الصحية للعديد من المخاطر التي يمكن أن تؤثر سلبًا على صحتهم ورفاهتهم. [70] ساعات العمل الطويلة، وتغيير المناوبات، والمهام التي تتطلب مجهودًا بدنيًا، والعنف، والتعرض للأمراض المعدية والمواد الكيميائية الضارة هي أمثلة على المخاطر التي تعرض هؤلاء العمال لخطر المرض والإصابة. تعد إصابة الجهاز العضلي الهيكلي (MSI) أكثر المخاطر الصحية شيوعًا بين العاملين في مجال الرعاية الصحية وفي أماكن العمل بشكل عام. [71] يمكن منع الإصابات باستخدام ميكانيكا الجسم المناسبة. [72]

وفقًا لمكتب إحصاءات العمل، سجلت المستشفيات الأمريكية 253700 إصابة ومرض متعلق بالعمل في عام 2011، وهو ما يعادل 6.8 إصابة ومرض متعلق بالعمل لكل 100 موظف بدوام كامل. [73] معدل الإصابة والمرض في المستشفيات أعلى من المعدلات في البناء والتصنيع - وهما صناعتان يُعتقد تقليديًا أنهما خطيرتان نسبيًا. [ بحاجة لمصدر ]

إحصائيات الوفيات والإصابات في مكان العمل

في جميع أنحاء العالم

نسبة الوفيات المرتبطة بالأمراض المرتبطة بالعمل في عام 2019، على مستوى العالم، بفاصل ثقة 95% [74]

تشير التقديرات إلى حدوث 2.90 مليون حالة وفاة مرتبطة بالعمل في عام 2019، بزيادة عن 2.78 مليون حالة وفاة في عام 2015. وكان حوالي ثلث إجمالي الوفيات المرتبطة بالعمل (31٪) بسبب أمراض الدورة الدموية ، بينما ساهم السرطان بنسبة 29٪، وأمراض الجهاز التنفسي بنسبة 17٪، وساهمت الإصابات المهنية بنسبة 11٪ (أو حوالي 319000 حالة وفاة). وساهمت أمراض أخرى مثل الأمراض المعدية المرتبطة بالعمل بنسبة 6٪، بينما ساهمت الحالات العصبية والنفسية بنسبة 3٪، وساهمت أمراض الجهاز الهضمي المرتبطة بالعمل وأمراض الجهاز البولي التناسلي بنسبة 1٪ لكل منهما. زادت مساهمة السرطان وأمراض الدورة الدموية في إجمالي الوفيات المرتبطة بالعمل عن عام 2015، بينما انخفضت الوفيات بسبب الإصابات المهنية. وعلى الرغم من أن معدلات الوفيات الناجمة عن إصابات العمل والإصابات غير المميتة كانت في اتجاه تنازلي، إلا أن إجمالي الوفيات والنتائج غير المميتة كانت في ارتفاع. ويمثل السرطان السبب الأكثر أهمية للوفاة في البلدان ذات الدخل المرتفع. وقد تم تقدير عدد الإصابات المهنية غير المميتة لعام 2019 بنحو 402 مليون. [74]

الوفيات بسبب ساعات العمل الطويلة لكل 100 ألف شخص (15+)، دراسة مشتركة أجرتها منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية في عام 2016.
متوسط ​​ساعات العمل السنوية الفعلية لكل عامل في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية من عام 1970 إلى عام 2020

معدل الوفيات غير متكافئ، حيث أن معدل وفيات الذكور (108.3 لكل 100000 من الذكور العاملين) أعلى بشكل ملحوظ من معدل وفيات الإناث (48.4 لكل 100000). 6.7% من جميع الوفيات على مستوى العالم تمثلها الوفيات المهنية. [75]

الاتحاد الأوروبي

تعترف بعض الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي بغياب الرقابة على الجودة في خدمات السلامة المهنية، والمواقف التي يتم فيها تحليل المخاطر دون أي زيارات ميدانية لمكان العمل، وعدم كفاية تنفيذ بعض توجيهات الصحة والسلامة المهنية في الاتحاد الأوروبي. وتؤدي التفاوتات بين الدول الأعضاء إلى اختلاف تأثير المخاطر المهنية على الاقتصاد. في أوائل العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، تراوحت التكاليف المجتمعية الإجمالية للمشاكل الصحية والحوادث المرتبطة بالعمل من 2.6% إلى 3.8% من الناتج المحلي الإجمالي الوطني عبر الدول الأعضاء. [76]

في عام 2021، في الاتحاد الأوروبي المكون من 27 دولة، كانت نسبة 93% من الوفيات بسبب الإصابات بين الذكور. [77]

روسيا

حصة عدد الموظفين المشاركين في ظروف عمل خطرة و/أو خطيرة في روسيا بين عامي 1993 و2017 [78]

كان أحد القرارات التي اتخذها النظام الشيوعي في عهد ستالين هو خفض عدد الحوادث والأمراض المهنية إلى الصفر. [79] وظل الاتجاه نحو الانخفاض قائمًا في الاتحاد الروسي في أوائل القرن الحادي والعشرين. ومع ذلك، وكما في السنوات السابقة، كانت عملية الإبلاغ عن البيانات ونشرها غير مكتملة ومُتلاعب بها، بحيث أصبح العدد الفعلي للأمراض والحوادث المرتبطة بالعمل غير معروف. [80] وتشير منظمة العمل الدولية إلى أنه وفقًا للمعلومات التي قدمتها الحكومة الروسية، هناك 190.000 حالة وفاة مرتبطة بالعمل كل عام، منها 15.000 حالة وفاة بسبب حوادث مهنية. [81]

بعد زوال الاتحاد السوفييتي، أصبحت الشركات مملوكة للقِلة الذين لم يكونوا مهتمين بالحفاظ على الظروف الآمنة والصحية في مكان العمل. كان الإنفاق على تحديث المعدات ضئيلاً وزادت حصة أماكن العمل الضارة. [82] لم تتدخل الحكومة في هذا، وفي بعض الأحيان ساعدت أصحاب العمل. [ بحاجة لمصدر ] في البداية، كانت الزيادة في الأمراض والحوادث المهنية بطيئة، وذلك بسبب حقيقة أنه في التسعينيات تم تعويضها من خلال إزالة الصناعة على نطاق واسع. [ بحاجة لمصدر ] ومع ذلك، في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين تباطأت إزالة الصناعة وبدأت الأمراض والإصابات المهنية في الارتفاع بشكل جدي. لذلك، في العقد الأول من القرن الحادي والعشرين، اعتمدت وزارة العمل القانون الفيدرالي رقم 426-FZ. وُصف هذا التشريع بأنه غير فعال ويستند إلى افتراض سطحي مفاده أن إصدار معدات الحماية الشخصية للموظف يعني تحسنًا حقيقيًا في ظروف العمل. وفي الوقت نفسه، أجرت وزارة الصحة تغييرات كبيرة في أساليب تقييم المخاطر في مكان العمل. [83] ومع ذلك، وجد المتخصصون من معهد إزمروف لأبحاث الصحة المهنية أن الانخفاض الواضح بعد عام 2014 في حصة الموظفين المنخرطين في ظروف عمل خطرة يرجع إلى التغيير في التعريفات نتيجة لقرار وزارة الصحة، لكنه لا يعكس التحسينات الفعلية. وقد ظهر هذا بشكل واضح في النتائج الخاصة بصناعة الألمنيوم . [84]

وتنشأ مشاكل أخرى في محاسبة الوفيات في أماكن العمل من حقيقة أن العديد من الكيانات الفيدرالية الروسية تجمع وتنشر السجلات، وهي ممارسة ينبغي تجنبها. ففي عام 2008 وحده، ربما لم يتم الإبلاغ عن 2074 حادثًا في العمل في المصادر الحكومية الرسمية. [85]

عدد الوفيات في أماكن العمل في روسيا [85]
سنة الخدمة الإحصائية الفيدرالية الروسية صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي الخدمة الاتحادية للعمل والتوظيف الحد الأقصى للتناقض
2001 4368 5755 6194 1826
2002 3920 5715 5865 1945
2003 3536 5180 5185 1649
2004 3292 4684 4924 1632
2005 3091 4235 4604 1513
2006 2881 3591 4301 1420
2007 2966 3677 4417 1451
2008 2548 3238 3931 1383
2009 1967 2598 3200 1233
2010 2004 2438 3120 1116

المملكة المتحدة

في المملكة المتحدة، كان هناك 135 إصابة مميتة في العمل في السنة المالية 2022-2023، مقارنة بـ 651 في عام 1974 (العام الذي صدر فيه قانون الصحة والسلامة في العمل ). انخفض معدل الإصابات المميتة من 2.1 حالة وفاة لكل 100000 عامل في عام 1981 إلى 0.41 في السنة المالية 2022-2023. [86] على مدى العقود الأخيرة، كانت الانخفاضات في الإصابات المميتة وغير المميتة في مكان العمل كبيرة جدًا. ومع ذلك، لم تتحسن إحصاءات الأمراض بشكل موحد: بينما انخفضت الاضطرابات العضلية الهيكلية ، زاد معدل الإجهاد أو الاكتئاب أو القلق المرتبط بالعمل المبلغ عنه ذاتيًا، وظل معدل وفيات الورم المتوسطة ثابتًا إلى حد كبير (بسبب التعرض للأسبستوس في الماضي ). [87]

الولايات المتحدة

عدد الإصابات المهنية المميتة في الولايات المتحدة من عام 1992 حتى عام 2014 (إحصائيات عام 2001 لا تشمل الوفيات المرتبطة بهجمات 11 سبتمبر الإرهابية ).

يقوم برنامج إحصاءات السلامة والصحة المهنية (OSHS) التابع لمكتب إحصاءات العمل التابع لوزارة العمل الأمريكية بتجميع المعلومات حول الوفيات والإصابات غير المميتة في مكان العمل في الولايات المتحدة . ويصدر برنامج OSHS ثلاثة تقارير سنوية:

  1. أعداد ومعدلات الإصابات والأمراض المهنية غير المميتة حسب الصناعة التفصيلية ونوع الحالة ( بيانات ملخص SOII )
  2. ظروف الحالة وبيانات ديموغرافية للعمال فيما يتعلق بالإصابات والأمراض المهنية غير المميتة التي تؤدي إلى الانقطاع عن العمل لأيام (بيانات الحالة والديموغرافية SOII)
  3. أعداد ومعدلات الإصابات المهنية المميتة (بيانات CFOI) [88]

يستخدم المكتب أيضًا أدوات مثل AgInjuryNews.org لتحديد وتجميع مصادر إضافية لتقارير الوفيات لمجموعات البيانات الخاصة بهم. [89] [90]

معدل الإصابات المميتة في العمل لكل 100000 عامل بدوام كامل حسب حالة الموظف، 2006-2017. المعدل = (إصابات العمل المميتة/إجمالي ساعات العمل لجميع العمال) × 200000000 حيث 200000000 = الأساس لـ 100000 عامل بدوام كامل (FTEs) يعملون 40 ساعة في الأسبوع، 50 أسبوعًا في السنة. إجمالي ساعات العمل هي تقديرات متوسطة سنوية من مسح السكان الحالي (CPS).

بين عامي 1913 و2013، انخفضت الوفيات في أماكن العمل بنحو 80%. [91] وفي عام 1970، قُتِل ما يقدر بنحو 14000 عامل في العمل. وبحلول عام 2021، وعلى الرغم من تضاعف القوى العاملة منذ ذلك الحين، انخفضت الوفيات في أماكن العمل إلى حوالي 5190. [92] ووفقًا لتعداد الإصابات المهنية، توفي 5486 شخصًا في العمل في عام 2022، ارتفاعًا من إجمالي عام 2021 البالغ 5190. وكان معدل الإصابة المميتة 3.7 لكل 100000 عامل بدوام كامل. [93] ولا يمكن تفسير الانخفاض في معدل الوفيات إلا جزئيًا (حوالي 10-15%) من خلال إزالة الصناعة في الولايات المتحدة في السنوات الأربعين الماضية. [94]

عدد ومعدل إصابات العمل المميتة لعام 2022 لمجموعات مهنية مختارة [93]
المجموعة المهنية الوفيات لكل
100 ألف موظف
الزراعة وصيد الأسماك والغابات 23.5
النقل ونقل المواد 14.6
البناء والاستخراج 13.0
خدمة الحماية 10.2
التركيب والصيانة والإصلاح 8.8
تنظيف وصيانة المباني والأراضي 7.4
جميع المهن 3.7
الإصابات المهنية المميتة لأحداث أو تعرضات مختارة [93]
سبب الإصابة والمرض رقم
العنف والإصابات الأخرى من قبل الأشخاص أو الحيوانات 849
حوادث النقل 2,066
حريق أو انفجار 107
السقوط والانزلاق والتعثر 865
التعرض للمواد أو البيئات الضارة 839
الاتصال بالأشياء والمعدات 738
جميع الأحداث 89.4

تم الإبلاغ عن حوالي 3.5 مليون إصابة ومرض غير مميت في مكان العمل من قبل أصحاب العمل في القطاع الخاص في عام 2022، بمعدل 3.0 حالة لكل 100 عامل بدوام كامل. [95] [96]

2022 الإصابات والأمراض [95] [96]
صناعة معدل لكل 100 موظف بدوام كامل

موظفين

رقم
الصناعة الخاصة 2.7 2,804,200
إنتاج السلع 2.9 614,400
  الموارد الطبيعية والتعدين 3.1 48000
    الزراعة والغابات وصيد الأسماك والصيد 3.5 39,500
    التعدين والمحاجر واستخراج النفط والغاز 1.4 8,500
  بناء 2.4 169,600
  تصنيع 3.2 396,800
  تقديم الخدمة 2.7 2,189,800
    التجارة والنقل والمرافق 3.7 856,100
    تجارة الجملة 2.6 147,600
    تجارة التجزئة 3.7 422,700
    النقل والتخزين 4.8 276,300
    المرافق 1.7 9,500
  معلومة 1.0 27,200
  التمويل والتأمين والعقارات 0.8 60,300
    التمويل والتأمين 0.3 15,900
    العقارات والتأجير والاستئجار 2.2 44,400
  الخدمات المهنية والتجارية 1.2 205,900
    الخدمات المهنية والعلمية والتقنية 0.9 81,100
    إدارة الشركات والمؤسسات 0.8 18,600
    الإدارية والدعم وما إلى ذلك. 1.9 88,700
  الخدمات التعليمية والصحية 4.2 705,600
    الخدمات التعليمية 2.0 40,200
    الرعاية الصحية والمساعدة الاجتماعية 4.5 665,300
  الترفيه والتسلية والضيافة 2.9 276,100
    الفنون والترفيه والاستجمام 4.2 55000
    خدمات الإقامة والطعام 2.7 221,100
  خدمات أخرى (باستثناء الإدارة العامة) 1.8 58,600
الحكومة المحلية والولائية 4.9 700,400
جميع الصناعات بما في ذلك الحكومة المحلية والولائية 3.0 3,504,600

أنظمة الإدارة

قد تتبنى الشركات نظام إدارة السلامة والصحة (SMS)، [ج] إما طواعية أو لأن اللوائح المعمول بها تقتضي ذلك، للتعامل بطريقة منظمة ومنهجية مع مخاطر السلامة والصحة في مكان العمل. يوفر نظام إدارة السلامة والصحة طريقة منهجية لتقييم وتحسين الوقاية من الحوادث والوقائع في مكان العمل بناءً على الإدارة المنظمة لمخاطر وأخطار مكان العمل. يجب أن يكون قابلاً للتكيف مع التغييرات في متطلبات العمل والتشريعات الخاصة بالمنظمة. وعادةً ما يعتمد على دورة ديمينج، أو مبدأ التخطيط والتنفيذ والتحقق والتصرف (PDCA) . [97] يجب أن يكون نظام إدارة السلامة والصحة الفعال:

  • تحديد كيفية إعداد المنظمة لإدارة المخاطر
  • تحديد المخاطر في مكان العمل وتنفيذ الضوابط المناسبة
  • تنفيذ الاتصالات الفعالة عبر كافة مستويات المنظمة
  • تنفيذ عملية لتحديد وتصحيح مشكلات عدم المطابقة وعدم الامتثال
  • تنفيذ عملية التحسين المستمر

يتم الآن تصميم معايير الإدارة عبر مجموعة من وظائف الأعمال مثل البيئة والجودة والسلامة بحيث يمكن دمج هذه العناصر المتباينة تقليديًا وإدارتها ضمن نظام إدارة أعمال واحد وليس كوظائف منفصلة ومستقلة. لذلك، تقوم بعض المنظمات بدمج وظائف أخرى لنظام الإدارة، مثل سلامة العمليات أو إدارة الموارد البيئية أو إدارة الجودة جنبًا إلى جنب مع إدارة السلامة لتلبية كل من المتطلبات التنظيمية ومتطلبات قطاع الصناعة ومتطلبات المعايير الداخلية والتقديرية الخاصة بها.

المعايير

دولي

نشرت منظمة العمل الدولية إرشادات منظمة العمل الدولية بشأن أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية 2001 لمساعدة المنظمات على تقديم أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية. شجعت هذه الإرشادات على التحسين المستمر لصحة وسلامة الموظفين، والذي تم تحقيقه من خلال عملية مستمرة من السياسات والتنظيم والتخطيط والتنفيذ والتقييم والعمل على التحسين، وكل ذلك مدعوم بالتدقيق المستمر لتحديد نجاح إجراءات السلامة والصحة المهنية. [98]

من عام 1999 إلى عام 2018، تم اعتماد معيار OHSAS 18001 واستخدامه على نطاق واسع دوليًا. تم تطويره من قبل مجموعة مختارة من الهيئات التجارية والمعايير الدولية وهيئات التصديق لمعالجة الفجوة حيث لم يكن هناك معيار دولي قابل للتصديق من قبل طرف ثالث. [ بحاجة لمصدر ] تم تصميمه للتكامل مع ISO 9001 و ISO 14001. [99]

تم استبدال OHSAS 18001 بمعيار ISO 45001 ، والذي تم نشره في مارس 2018 وتم تنفيذه في مارس 2021. [ بحاجة لمصدر ]

وطني

تشمل معايير نظام الإدارة الوطنية للصحة والسلامة المهنية AS / NZS   4801 لأستراليا ونيوزيلندا (التي حلت محلها الآن ISO 45001)، [100] [101] و CSA   Z1000:14 لكندا (ومن المقرر إيقافها لصالح CSA Z45001:19، والتبني الكندي لـ ISO 45000) [102] و ANSI / ASSP   Z10 للولايات المتحدة. [103] في ألمانيا، أصدرت حكومة ولاية بافاريا ، بالتعاون مع الجمعيات التجارية والشركات الخاصة، معيار OHRIS الخاص بها لأنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية. تم إصدار مراجعة جديدة في عام 2018. [104] تم إصدار نظام إدارة السلامة والصحة المهنية في تايوان (TOSHMS) في عام 1997 تحت رعاية إدارة السلامة والصحة المهنية في تايوان. [105]

تحديد مخاطر الصحة والسلامة المهنية وتقييم المخاطر

المخاطر، المخاطر، النتائج

تختلف المصطلحات المستخدمة في الصحة والسلامة المهنية من بلد إلى آخر، ولكن بشكل عام:

  • الخطر هو شيء يمكن أن يسبب الضرر إذا لم يتم السيطرة عليه.
  • النتيجة هي الضرر الناتج عن خطر غير قابل للسيطرة.
  • إن المخاطرة عبارة عن مزيج من احتمالية حدوث نتيجة معينة وخطورة الضرر الناتج عنها. [106]

تُستخدم مصطلحات "الخطر" و"المجازفة" و"النتيجة" في مجالات أخرى لوصف الضرر البيئي أو الضرر الذي يلحق بالمعدات. ومع ذلك، في سياق الصحة والسلامة المهنية، يصف "الضرر" عمومًا التدهور المباشر أو غير المباشر، المؤقت أو الدائم، للرفاهة البدنية أو العقلية أو الاجتماعية للعمال. على سبيل المثال، يعد التعامل اليدوي المتكرر مع الأشياء الثقيلة من المخاطر. وقد تكون النتيجة اضطرابًا عضليًا هيكليًا أو إصابة حادة في الظهر أو المفاصل. يمكن التعبير عن المخاطر عدديًا (على سبيل المثال، فرصة 0.5 أو 50/50 لحدوث النتيجة خلال عام)، أو بمصطلحات نسبية (على سبيل المثال، "عالية/متوسطة/منخفضة")، أو باستخدام مخطط تصنيف متعدد الأبعاد (على سبيل المثال، مخاطر خاصة بموقف معين). [ بحاجة لمصدر ]

تحديد المخاطر

إن تحديد المخاطر يعد خطوة مهمة في عملية تقييم المخاطر وإدارتها بشكل عام. حيث يتم تحديد المخاطر الفردية في العمل وتقييمها والتحكم فيها أو القضاء عليها في أقرب مكان ممكن من المصدر (موقع الخطر). ومع تغير التكنولوجيا أو الموارد أو التوقعات الاجتماعية أو المتطلبات التنظيمية، يركز تحليل المخاطر على التحكم بشكل أوثق تجاه مصدر الخطر. وبالتالي، فإن التحكم في المخاطر هو برنامج ديناميكي للوقاية. كما تتمتع البرامج القائمة على المخاطر بميزة عدم تعيين أو التلميح إلى وجود "مخاطر مقبولة" في مكان العمل. [107] قد لا يكون البرنامج القائم على المخاطر قادرًا على القضاء على جميع المخاطر، ولكنه لا يقبل أيضًا نتائج "مرضية" - ولكنها لا تزال محفوفة بالمخاطر. وبما أن أولئك الذين يحسبون المخاطر ويديرونها هم عادةً مديرون، في حين أن المعرضين للمخاطر هم مجموعة مختلفة، فإن النهج القائم على المخاطر يمكن أن يتجاوز الصراع المتأصل في النهج القائم على المخاطر. [ بحاجة لمصدر ]

يجب أن تنطبق المعلومات التي يتعين جمعها من المصادر على نوع العمل المحدد الذي قد تنشأ منه المخاطر. تشمل أمثلة هذه المصادر المقابلات مع الأشخاص الذين عملوا في مجال المخاطر، وتاريخ وتحليل الحوادث السابقة، والتقارير الرسمية عن العمل والمخاطر التي واجهتها. من بين هذه المصادر، قد تكون المقابلات الشخصية هي الأكثر أهمية في تحديد الممارسات غير الموثقة والأحداث والتسربات والمخاطر وغيرها من المعلومات ذات الصلة. بمجرد جمع المعلومات من مجموعة من المصادر، يوصى بأرشفة هذه المعلومات رقميًا (للسماح بالبحث السريع) والحصول على مجموعة مادية من نفس المعلومات حتى يسهل الوصول إليها. إحدى الطرق المبتكرة لعرض معلومات المخاطر التاريخية المعقدة هي استخدام خريطة تحديد المخاطر التاريخية، والتي تقطر معلومات المخاطر في تنسيق رسومي سهل الاستخدام .

تقييم المخاطر

تتطلب التشريعات الحديثة المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية عادةً إجراء تقييم للمخاطر قبل القيام بأي تدخل. ويجب أن يتضمن هذا التقييم ما يلي:

  • تحديد المخاطر
  • تحديد جميع المتأثرين بالخطر وكيفية التعامل معهم
  • تقييم المخاطر
  • تحديد أولويات التدابير الرقابية المناسبة. [ بحاجة لمصدر ]

يعتمد حساب المخاطر على احتمال وقوع الضرر ومدى خطورة العواقب. ويمكن التعبير عن ذلك رياضيًا كتقييم كمي (من خلال تعيين احتمالات وشدة منخفضة ومتوسطة وعالية بأعداد صحيحة وضربها للحصول على عامل خطر )، أو نوعيًا كوصف للظروف التي قد ينشأ عنها الضرر. [ بحاجة لمصدر ]

يجب تسجيل التقييم ومراجعته بشكل دوري وكلما حدث تغيير كبير في ممارسات العمل. يجب أن يتضمن التقييم توصيات عملية للسيطرة على المخاطر. بمجرد تنفيذ الضوابط الموصى بها، يجب إعادة حساب المخاطر لتحديد ما إذا كانت قد تم تخفيضها إلى مستوى مقبول. بشكل عام، يجب أن تعمل الضوابط التي تم تقديمها حديثًا على خفض المخاطر بمستوى واحد، أي من عالية إلى متوسطة أو من متوسطة إلى منخفضة. [108]

التشريعات الوطنية والمنظمات العامة

تختلف ممارسات السلامة والصحة المهنية بين الدول حيث تختلف المناهج المتبعة في التشريع والتنظيم والتنفيذ والحوافز للامتثال. ففي الاتحاد الأوروبي على سبيل المثال، تعمل بعض الدول الأعضاء على تعزيز السلامة والصحة المهنية من خلال توفير الأموال العامة كإعانات أو منح أو تمويل، في حين أنشأت دول أخرى حوافز ضريبية للاستثمار في السلامة والصحة المهنية. وقد جربت مجموعة ثالثة من الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي استخدام خصومات أقساط التأمين على الحوادث في مكان العمل للشركات أو المنظمات التي تتمتع بسجلات قوية في مجال السلامة والصحة المهنية. [109] [110]

أستراليا

في أستراليا ، قامت أربع ولايات من أصل ست ولايات وكلا الإقليمين بسن وإدارة تشريعات الصحة والسلامة المهنية المنسجمة وفقًا للاتفاقية الحكومية الدولية للإصلاح التنظيمي والتشغيلي في مجال الصحة والسلامة المهنية. [111] وقد سنت كل من هذه الولايات تشريعات ولوائح الصحة والسلامة المهنية بناءً على قانون الصحة والسلامة المهنية للكومنولث لعام 2011 وقواعد الممارسة المشتركة التي طورتها منظمة العمل الآمن في أستراليا . [112] كما أدرجت بعض الولايات سلامة المناجم في إطار النهج النموذجي. ومع ذلك، احتفظت معظمها بتشريعات منفصلة في الوقت الحالي. في أغسطس 2019، تعهدت غرب أستراليا بالانضمام إلى كل ولاية وإقليم آخر تقريبًا في تنفيذ قانون الصحة والسلامة المهنية النموذجي المنسق واللوائح والتشريعات الفرعية الأخرى. [113] احتفظت فيكتوريا بنظامها الخاص، على الرغم من أن قوانين الصحة والسلامة المهنية النموذجية نفسها اعتمدت بشكل كبير على النهج الفيكتوري. [ بحاجة لمصدر ]

كندا

في كندا ، يخضع العمال لقوانين العمل الإقليمية أو الفيدرالية اعتمادًا على القطاع الذي يعملون فيه. يخضع العمال الخاضعون للتشريعات الفيدرالية (بما في ذلك العاملون في التعدين والنقل والتوظيف الفيدرالي) لقانون العمل الكندي ؛ يخضع جميع العمال الآخرين لتشريعات الصحة والسلامة في المقاطعة التي يعملون فيها. [ بحاجة لمصدر ] تم إنشاء المركز الكندي للصحة والسلامة المهنية (CCOHS)، وهي وكالة تابعة لحكومة كندا، في عام 1978 بموجب قانون صادر عن البرلمان. استند القانون إلى الاعتقاد بأن جميع الكنديين لديهم "حق أساسي في بيئة عمل صحية وآمنة". تم تكليف CCOHS بتعزيز أماكن العمل الآمنة والصحية والمساعدة في منع الإصابات والأمراض المرتبطة بالعمل. [114]

الصين

متاجر الأجهزة في الصين المتخصصة في معدات السلامة

في الصين ، وزارة الصحة مسؤولة عن الوقاية من الأمراض المهنية وإدارة الدولة للسلامة في مكان العمل وقضايا السلامة في مكان العمل. [ بحاجة لمصدر ] صدر قانون السلامة في العمل (安全生产法) في 1 نوفمبر 2002. [115] [116] دخل قانون مكافحة الأمراض المهنية حيز التنفيذ في 1 مايو 2002. [117] في عام 2018، تم إنشاء اللجنة الوطنية للصحة (NHC) رسميًا لصياغة السياسات الصحية الوطنية. صاغت اللجنة الوطنية للصحة "الخطة الوطنية للوقاية من الأمراض المهنية ومكافحتها (2021-2025)" في سياق الأنشطة المؤدية إلى مبادرة "الصين الصحية 2030". [115]

الاتحاد الأوروبي

تأسست الوكالة الأوروبية للسلامة والصحة في العمل في عام 1994. وفي الاتحاد الأوروبي ، تمتلك الدول الأعضاء سلطات إنفاذ لضمان تلبية المتطلبات القانونية الأساسية المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية. وفي العديد من دول الاتحاد الأوروبي، يوجد تعاون قوي بين منظمات أصحاب العمل والعمال (على سبيل المثال، النقابات ) لضمان أداء جيد للصحة والسلامة المهنية، حيث من المعترف به أن هذا له فوائد لكل من العامل (من خلال الحفاظ على الصحة) والمؤسسة (من خلال تحسين الإنتاجية والجودة ). [ بحاجة لمصدر ]

لقد قامت جميع الدول الأعضاء بنقل سلسلة من التوجيهات التي تحدد المعايير الدنيا للصحة والسلامة المهنية إلى تشريعاتها الوطنية. تتبع هذه التوجيهات (التي يبلغ عددها حوالي 20 توجيهًا حول مجموعة متنوعة من الموضوعات) هيكلًا مشابهًا يتطلب من صاحب العمل تقييم المخاطر في مكان العمل ووضع تدابير وقائية بناءً على تسلسل هرمي للتحكم في المخاطر . يبدأ هذا التسلسل الهرمي بالقضاء على الخطر وينتهي بمعدات الحماية الشخصية . [ بحاجة لمصدر ]

عدد مفتشي الصحة والسلامة المهنية بدوام كامل

لكل 10000 موظف بدوام كامل [118]

دولة قيمة سنة
 لوكسمبورج 2.76 2022
 رومانيا 1.8 2021
 ألمانيا 1.41 2022
 فنلندا 1.4 2012
 لاتفيا 1.3 2022
 بلغاريا 1.13 2022
 سلوفاكيا 1.13 2022
 كرواتيا 1.1 2022
 إسبانيا 1.07 2021
 ليتوانيا 1.01 2022
 جمهورية التشيك 0.95 2021
 بولندا 0.92 2022
 سلوفينيا 0.88 2022
 البرتغال 0.87 2021
 فرنسا 0.8 2019
 النمسا 0.71 2022
 استونيا 0.68 2022
 بلجيكا 0.58 2022
 هنغاريا 0.58 2022
 السويد 0.52 2022
 قبرص 0.46 2021
 أيرلندا 0.25 2022
 مالطا 0.21 2022

الدنمارك

في الدنمارك ، يتم تنظيم السلامة والصحة المهنية بموجب القانون الدنماركي بشأن بيئة العمل والتعاون في مكان العمل. [119] تقوم هيئة بيئة العمل الدنماركية ( Arbejdstilsynet ) بإجراء عمليات تفتيش للشركات، ووضع قواعد أكثر تفصيلاً حول الصحة والسلامة في العمل وتوفير معلومات حول الصحة والسلامة في العمل. [120] يتم نشر نتيجة كل عملية تفتيش على صفحات الويب الخاصة بهيئة بيئة العمل الدنماركية حتى يتمكن عامة الناس والموظفين الحاليين والمحتملين والعملاء وأصحاب المصلحة الآخرين من الاطلاع على ما إذا كانت منظمة معينة قد اجتازت التفتيش. [ بحاجة لمصدر ]

هولندا

في هولندا ، يتم تسجيل قوانين السلامة والصحة في العمل في قانون ظروف العمل ( Arbeidsomstandighedenwet و Arbeidsomstandighedenbeleid ). وبصرف النظر عن القوانين المباشرة الموجهة إلى السلامة والصحة في بيئات العمل، أضاف القطاع الخاص قواعد الصحة والسلامة في سياسات ظروف العمل ( Arbeidsomstandighedenbeleid )، والتي يتم تحديدها لكل صناعة. تراقب وزارة الشؤون الاجتماعية والتوظيف (SZW) الالتزام بالقواعد من خلال خدمة التفتيش الخاصة بها. تحقق خدمة التفتيش هذه في الحوادث الصناعية ويمكنها تعليق العمل وفرض الغرامات عندما ترى أن قانون ظروف العمل قد تم انتهاكه. يمكن للشركات الحصول على شهادة VCA للأداء في مجال السلامة والصحة والبيئة. يجب على جميع الموظفين الحصول على شهادة VCA أيضًا، والتي يمكنهم من خلالها إثبات أنهم يعرفون كيفية العمل وفقًا للوائح السلامة والبيئة الحالية والمطبقة. [ بحاجة لمصدر ]

أيرلندا

اللائحة الرئيسية للصحة والسلامة في أيرلندا هي قانون السلامة والصحة والرفاهية في العمل لعام 2005، [121] والذي حل محل التشريعات السابقة لعام 1989. هيئة الصحة والسلامة ، ومقرها دبلن ، مسؤولة عن إنفاذ تشريعات الصحة والسلامة في العمل. [121]

إسبانيا

في إسبانيا ، يتم تنظيم السلامة والصحة المهنية بموجب القانون الإسباني للوقاية من مخاطر العمل. وزارة العمل هي السلطة المسؤولة عن القضايا المتعلقة ببيئة العمل. المعهد الوطني للسلامة والصحة في العمل ( Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ، INSST) هو المنظمة العلمية والتقنية التابعة للحكومة المتخصصة في السلامة والصحة المهنية. [122]

السويد

في السويد ، يتم تنظيم السلامة والصحة المهنية بموجب قانون بيئة العمل. [123] تعد هيئة بيئة العمل السويدية ( Arbetsmiljöverket ) الوكالة الحكومية المسؤولة عن القضايا المتعلقة ببيئة العمل. تعمل الوكالة على نشر المعلومات وتقديم المشورة بشأن الصحة والسلامة المهنية، ولديها تفويض بإجراء عمليات التفتيش، والحق في إصدار الشروط والأوامر القضائية لأي صاحب عمل غير ملتزم. [124]

الهند

في الهند ، تقوم وزارة العمل والتشغيل بصياغة السياسات الوطنية المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية في المصانع والأرصفة بمساعدة ومشورة المديرية العامة لخدمات المشورة في المصانع ومعاهد العمل، وتنفذ سياساتها من خلال مفتشي المصانع ومفتشيات سلامة الأرصفة. تقدم المديرية العامة لخدمات المشورة في المصانع ومعاهد العمل الدعم الفني في صياغة القواعد وإجراء مسوحات السلامة المهنية وإدارة برامج تدريب السلامة المهنية. [125]

أندونيسيا

في إندونيسيا ، وزارة القوى العاملة ( Kementerian Ketenagakerjaan ، أو Kemnaker) مسؤولة عن ضمان سلامة وصحة ورفاهية العمال. تشمل قوانين الصحة والسلامة المهنية المهمة قانون السلامة المهنية لعام 1970 وقانون الصحة المهنية لعام 1992. [126] ومع ذلك، لا تزال العقوبات منخفضة (بحد أقصى 15 مليون روبية غرامة و/أو حد أقصى عام واحد في السجن) ولا تزال الانتهاكات متكررة جدًا. [127]

اليابان

وزارة الصحة والعمل والرفاهية اليابانية هي الوكالة الحكومية التي تشرف على السلامة والصحة المهنية في اليابان . تتحمل وزارة الصحة والعمل والرفاهية مسؤولية إنفاذ قانون السلامة والصحة الصناعية لعام 1972 - وهو الجزء الأساسي من تشريعات الصحة والسلامة المهنية في اليابان - ووضع اللوائح والمبادئ التوجيهية والإشراف على مفتشي العمل الذين يراقبون أماكن العمل للتأكد من امتثالها لمعايير السلامة والصحة والتحقيق في الحوادث وإصدار الأوامر لتحسين ظروف السلامة. يعد مكتب معايير العمل أحد أذرع وزارة الصحة والعمل والرفاهية المكلفة بالإشراف على الشركات وتوجيهها وتفتيش مرافق التصنيع للتأكد من السلامة والامتثال والتحقيق في الحوادث وجمع الإحصاءات وإنفاذ اللوائح وإدارة الغرامات على انتهاكات السلامة ودفع تعويضات الحوادث للعمال المصابين. [128] [129]

جمعية السلامة والصحة الصناعية اليابانية  ( JISHA) هي منظمة غير ربحية تأسست بموجب قانون السلامة والصحة الصناعية لعام 1972. وهي تعمل بشكل وثيق مع وزارة الصحة والعمل والشؤون الاجتماعية، وهي الهيئة التنظيمية، لتعزيز السلامة والصحة في مكان العمل. تشمل مسؤوليات JISHA: توفير التعليم والتدريب في مجال السلامة والصحة المهنية، وإجراء البحوث والمسوحات حول قضايا السلامة والصحة في مكان العمل، وتقديم التوجيه الفني والاستشارات للشركات، ونشر المعلومات وزيادة الوعي حول السلامة والصحة المهنية، والتعاون مع المنظمات الدولية لمشاركة أفضل الممارسات وتحسين معايير السلامة في مكان العمل العالمية. [130]

يجري المعهد الوطني الياباني للسلامة والصحة المهنية (  JNIOSH ) أبحاثًا لدعم السياسات الحكومية في مجال السلامة والصحة المهنية. وتصنف المنظمة أبحاثها إلى دراسات المشاريع، والبحوث التعاونية، والبحوث الأساسية، والبحوث التي تطلبها الحكومة. وتركز كل فئة على موضوعات محددة، من منع الحوادث وضمان صحة العمال، إلى معالجة التغييرات في هيكل التوظيف. وتضع المنظمة أهدافًا واضحة، وتطور خرائط طريق، وتتعاون مع وزارة الصحة والعمل والرفاهية لمناقشة التقدم والمساهمات السياسية. [131]

ماليزيا

في ماليزيا ، تتولى إدارة السلامة والصحة المهنية التابعة لوزارة الموارد البشرية مسؤولية ضمان الحفاظ على سلامة وصحة ورفاهية العمال في كل من القطاعين العام والخاص. وتتولى إدارة السلامة والصحة المهنية مسؤولية إنفاذ قانون المصانع والآلات لعام 1967 وقانون السلامة والصحة المهنية لعام 1994. وتتمتع ماليزيا بآلية قانونية لإشراك العمال من خلال ممثلي الصحة والسلامة المنتخبين ولجان الصحة والسلامة. [132] وقد اتبع هذا النهج نهجًا مشابهًا تم تبنيه في الأصل في الدول الاسكندنافية. [ بحاجة لمصدر ]

المملكة العربية السعودية

وفي المملكة العربية السعودية ، تدير وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حقوق العمال وسوق العمل ككل، بما يتفق مع قواعد حقوق الإنسان التي تقرها هيئة حقوق الإنسان في المملكة. [133]

سنغافورة

في سنغافورة ، وزارة القوى العاملة هي الوكالة الحكومية المسؤولة عن سياسات الصحة والسلامة المهنية وإنفاذها. إن التشريع الرئيسي الذي ينظم جوانب الصحة والسلامة المهنية هو قانون السلامة والصحة في مكان العمل . [134] تعمل وزارة القوى العاملة على تعزيز وإدارة الحملات ضد ممارسات العمل غير الآمنة، مثل العمل على ارتفاعات عالية، وتشغيل الرافعات وفي إدارة المرور. وتشمل الأمثلة عملية كورمورانت وحملة منع السقوط. [135]

جنوب أفريقيا

في جنوب أفريقيا، تتحمل وزارة العمل والتشغيل مسؤولية تفتيش الصحة والسلامة المهنية وإنفاذها في القطاعات التجارية والصناعية، باستثناء التعدين، حيث تتحمل وزارة الموارد المعدنية المسؤولية. [136] [137] التشريع القانوني الرئيسي بشأن الصحة والسلامة في نطاق اختصاص وزارة العمل والتشغيل هو قانون الصحة والسلامة المهنية أو OHSA (القانون رقم 85 لعام 1993: قانون الصحة والسلامة المهنية، المعدل بموجب قانون تعديل الصحة والسلامة المهنية، رقم 181 لعام 1993) . [136] تشمل اللوائح التي تنفذ قانون الصحة والسلامة المهنية ما يلي: [138]

  • اللوائح العامة للسلامة، 1986 [139]
  • اللوائح البيئية لأماكن العمل، 1987 [140]
  • لوائح الآلات المحركة، 1988 [141]
  • اللائحة العامة للآلات، 1988 [142]
  • لوائح فقدان السمع الناجم عن الضوضاء، 2003 [143]
  • لائحة معدات الضغط، 2004
  • اللائحة الإدارية العامة لسنة 2003 [144]
  • لوائح الغوص، 2009 [145]
  • لائحة البناء لسنة 2014

سوريا

في سوريا ، تقع مسؤولية الصحة والسلامة على عاتق وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل ( العربية : وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل ، بالحروف اللاتينية :  وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل ). [146]

تايوان

في تايوان ، تتولى إدارة السلامة والصحة المهنية  [zh] التابعة لوزارة العمل مسؤولية السلامة والصحة المهنية. [147] ويخضع الأمر لقانون السلامة والصحة المهنية  [zh] . [148]

الإمارات العربية المتحدة

في دولة الإمارات العربية المتحدة ، يستند التشريع الوطني للصحة والسلامة المهنية إلى القانون الاتحادي للعمل (1980). كما أن الأمر رقم 32 لسنة 1982 بشأن الحماية من المخاطر والقرار الوزاري رقم 37/2 لسنة 1982 لهما أهمية أيضًا. [149] والسلطة المختصة بالسلامة والصحة في العمل على المستوى الاتحادي هي وزارة الموارد البشرية والتوطين. [150]

المملكة المتحدة

يتم وضع التشريعات الخاصة بالصحة والسلامة في المملكة المتحدة وإنفاذها من قبل الهيئة التنفيذية للصحة والسلامة والسلطات المحلية بموجب قانون الصحة والسلامة في العمل وما إلى ذلك لعام 1974 (HASAWA أو HSWA). [151] [152] قدم قانون HASAWA (القسم 2) واجبًا عامًا على صاحب العمل لضمان، بقدر ما هو ممكن عمليًا ، صحة وسلامة ورفاهية جميع موظفيه، بقصد إعطاء إطار قانوني يدعم قواعد الممارسة التي لا تتمتع في حد ذاتها بقوة قانونية ولكنها تؤسس لافتراض قوي بشأن ما هو ممكن عمليًا (يمكن تبرير الانحرافات عنها من خلال تقييم المخاطر المناسب). كان يُنظر إلى الاعتماد السابق على وضع القواعد التفصيلية على أنه فشل في الاستجابة بسرعة كافية للتغيير التكنولوجي، مما يترك التقنيات الجديدة غير منظمة أو منظمة بشكل غير مناسب. [153] استمرت هيئة الصحة والسلامة في وضع بعض اللوائح التي تفرض واجبات مطلقة (حيث يجب القيام بشيء ما دون اختبار "التطبيق العملي المعقول") ولكن في المملكة المتحدة يتجه الاتجاه التنظيمي بعيدًا عن القواعد الإلزامية، ويتجه نحو تحديد الأهداف وتقييم المخاطر. تتبنى التغييرات الكبرى الأخيرة على القوانين التي تحكم إدارة السلامة من الأسبستوس والحرائق مفهوم تقييم المخاطر. الجانب الرئيسي الآخر للتشريع في المملكة المتحدة هو آلية قانونية لإشراك العمال من خلال ممثلي الصحة والسلامة المنتخبين ولجان الصحة والسلامة. وقد اتبع هذا نهجًا مشابهًا في الدول الاسكندنافية، وقد تم تبني هذا النهج منذ ذلك الحين في دول مثل أستراليا وكندا ونيوزيلندا وماليزيا. [ بحاجة لمصدر ]

كانت خدمة الصحة والسلامة التنفيذية التي تتعامل مع الطب المهني هي خدمة الاستشارة الطبية للتوظيف . في عام 2014، تم إنشاء منظمة جديدة للصحة المهنية، وهي خدمة الصحة والعمل، لتقديم المشورة والمساعدة لأصحاب العمل من أجل إعادة الموظفين في إجازة مرضية طويلة الأمد إلى العمل . [154] تقدم الخدمة، التي تمولها الحكومة، تقييمات طبية وخطط علاج، على أساس تطوعي، للأشخاص الذين يتغيبون عن صاحب عملهم لفترة طويلة؛ في المقابل، لم تعد الحكومة تتحمل فاتورة إجازة المرض القانونية التي يقدمها صاحب العمل للفرد. [ بحاجة لمصدر ]

الولايات المتحدة

في الولايات المتحدة ، وقع الرئيس ريتشارد نيكسون على قانون السلامة والصحة المهنية ليصبح قانونًا في 29 ديسمبر 1970. أنشأ القانون الوكالات الثلاث التي تدير السلامة والصحة المهنية: إدارة السلامة والصحة المهنية  (OSHA)، والمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية  (NIOSH)، ولجنة مراجعة السلامة والصحة المهنية  (OSHRC). [155] سمح القانون لإدارة السلامة والصحة المهنية بتنظيم أصحاب العمل من القطاع الخاص في الولايات الخمسين، ومنطقة كولومبيا ، والأقاليم . [156] يتضمن بندًا عامًا للواجب (29 USC §654، 5 (أ)) يلزم صاحب العمل بالامتثال للقانون واللوائح المستمدة منه، وتزويد الموظفين "بعمل ومكان عمل خالٍ من المخاطر المعترف بها التي تسبب أو من المحتمل أن تسبب لهم الوفاة أو الأذى الجسدي الخطير". [157]

تأسست إدارة السلامة والصحة المهنية في عام 1971 تحت إشراف وزارة العمل . يقع مقرها الرئيسي في واشنطن العاصمة، ولديها عشرة مكاتب إقليمية، مقسمة إلى مناطق، كل منها منظم في ثلاثة أقسام: الامتثال والتدريب والمساعدة. وتتمثل مهمتها المعلنة في "ضمان ظروف عمل آمنة وصحية للعمال من خلال وضع المعايير وإنفاذها وتوفير التدريب والتوعية والتعليم والمساعدة". [156] كانت الخطة الأصلية أن تشرف إدارة السلامة والصحة المهنية على 50 خطة ولاية بتمويل إدارة السلامة والصحة المهنية بنسبة 50٪ من كل خطة، لكن هذا لم ينجح بهذه الطريقة: اعتبارًا من عام 2023، يوجد 26 خطة ولاية معتمدة (أربع منها تغطي الموظفين العموميين فقط) وتدير إدارة السلامة والصحة المهنية الخطة في الولايات غير المشاركة. [92]

تضع إدارة السلامة والصحة المهنية معايير السلامة في قانون اللوائح الفيدرالية وتنفذ معايير السلامة هذه من خلال عمليات التفتيش على الامتثال التي يجريها ضباط الامتثال؛ وتركز موارد التنفيذ على الصناعات عالية الخطورة. يجوز لمواقع العمل التقدم بطلب للدخول في برنامج الحماية الطوعية التابع لإدارة السلامة والصحة المهنية. يؤدي التطبيق الناجح إلى التفتيش في الموقع؛ إذا تم اجتياز هذا، يكتسب الموقع حالة برنامج الحماية الطوعية ولن تقوم إدارة السلامة والصحة المهنية بتفتيشه سنويًا ولا (عادةً) زيارته ما لم يكن هناك حادث مميت أو شكوى من أحد الموظفين حتى إعادة التحقق من صحة برنامج الحماية الطوعية (بعد ثلاث إلى خمس سنوات). عادةً ما تكون معدلات الإصابة والمرض في مواقع برنامج الحماية الطوعية أقل من نصف المتوسط ​​لصناعتها. [ بحاجة لمصدر ]

لدى إدارة السلامة والصحة المهنية عدد من المتخصصين في المكاتب المحلية لتقديم المعلومات والتدريب لأصحاب العمل والموظفين بتكلفة قليلة أو بدون تكلفة. [4] وبالمثل، تنتج إدارة السلامة والصحة المهنية مجموعة من المنشورات وخدمات استشارة الأموال المتاحة للشركات الصغيرة. [ بحاجة لمصدر ]

لدى إدارة السلامة والصحة المهنية برامج شراكة وتحالفات استراتيجية لتطوير المبادئ التوجيهية والمساعدة في الامتثال ومشاركة الموارد وتثقيف العمال في مجال الصحة والسلامة المهنية. [92] تدير إدارة السلامة والصحة المهنية منح سوزان ب. هارود للمنظمات غير الربحية لتدريب العمال وأصحاب العمل على التعرف على مخاطر السلامة والصحة في مكان العمل وتجنبها ومنعها. [158] تركز المنح على الشركات الصغيرة والعمال الذين يصعب الوصول إليهم والصناعات عالية الخطورة. [159]

المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH)، والذي تم إنشاؤه أيضًا بموجب قانون السلامة والصحة المهنية، هو الوكالة الفيدرالية المسؤولة عن إجراء البحوث وتقديم التوصيات للوقاية من الإصابات والأمراض المرتبطة بالعمل. المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية هو جزء من مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) ضمن وزارة الصحة والخدمات الإنسانية . [160]

الأدوار والمسؤوليات المهنية

ينتمي العاملون في مجال السلامة والصحة المهنية إلى مجموعة واسعة من التخصصات والمهن بما في ذلك الطب والطب المهني وعلم الأوبئة والعلاج الطبيعي وإعادة التأهيل وعلم النفس والعوامل البشرية وبيئة العمل والعديد من المجالات الأخرى. يقدم المحترفون المشورة بشأن مجموعة واسعة من مسائل السلامة والصحة المهنية. وتشمل هذه كيفية تجنب الظروف المسبقة المحددة التي تسبب مشكلة في المهنة، والوضعية الصحيحة، وتكرار فترات الراحة، والإجراءات الوقائية التي يمكن اتخاذها، وما إلى ذلك. تتميز جودة السلامة المهنية بـ (1) المؤشرات التي تعكس مستوى الإصابات الصناعية، (2) متوسط ​​عدد أيام العجز عن العمل لكل صاحب عمل، (3) رضا الموظفين عن ظروف عملهم و(4) دافع الموظفين للعمل بأمان. [161]

تشمل المهام الرئيسية التي يقوم بها ممارس الصحة والسلامة المهنية ما يلي:

  • فحص واختبار وتقييم بيئات العمل والبرامج والمعدات والممارسات للتأكد من أنها تتبع لوائح السلامة الحكومية.
  • تصميم وتنفيذ برامج وإجراءات مكان العمل التي تتحكم أو تمنع المخاطر الكيميائية أو الفيزيائية أو غيرها من المخاطر التي يتعرض لها العمال.
  • تثقيف أصحاب العمل والعمال حول الحفاظ على السلامة في مكان العمل.
  • إظهار استخدام معدات السلامة والتأكد من الاستخدام الصحيح من قبل العمال.
  • التحقيق في الحوادث لتحديد السبب والوقاية الممكنة.
  • إعداد تقارير مكتوبة عن النتائج التي توصلوا إليها.

يقوم المتخصصون في الصحة والسلامة المهنية بفحص مواقع العمل بحثًا عن العوامل البيئية أو المادية التي قد تضر بصحة الموظفين أو سلامتهم أو راحتهم أو أدائهم. ثم يجدون طرقًا لتحسين عوامل الخطر المحتملة. على سبيل المثال، قد يلاحظون ظروفًا خطيرة محتملة داخل مصنع كيميائي ويقترحون تغييرات على الإضاءة أو المعدات أو المواد أو التهوية. يساعد فنيو الصحة والسلامة المهنية المتخصصين من خلال جمع البيانات حول بيئات العمل وتنفيذ التحسينات التي يخطط لها المتخصصون في موقع العمل. قد يتحقق الفنيون أيضًا للتأكد من أن العمال يستخدمون معدات الحماية المطلوبة، مثل الأقنعة والخوذ الصلبة. قد يطور المتخصصون والفنيون في الصحة والسلامة المهنية برامج تدريب الموظفين ويديرونها. تغطي هذه البرامج مجموعة من المواضيع، مثل كيفية استخدام معدات السلامة بشكل صحيح وكيفية الاستجابة في حالات الطوارئ. في حالة وقوع حادث يتعلق بالسلامة في مكان العمل، يقوم المتخصصون والفنيون بالتحقيق في سببه. ثم يقومون بتحليل البيانات من الحادث، مثل عدد الأشخاص المتأثرين، والبحث عن اتجاهات الحدوث. يساعدهم هذا التقييم في التوصية بالتحسينات لمنع وقوع حوادث مستقبلية. [162]

ونظرا للطلب المرتفع في المجتمع على أحكام الصحة والسلامة في العمل القائمة على معلومات موثوقة، فيتعين على المتخصصين في الصحة والسلامة المهنية أن يجدوا جذورهم في الممارسة القائمة على الأدلة. وهناك مصطلح جديد هو "اتخاذ القرارات المستندة إلى الأدلة". ويمكن تعريف الممارسة القائمة على الأدلة بأنها استخدام الأدلة من الأدبيات، وغيرها من المصادر القائمة على الأدلة، للحصول على المشورة واتخاذ القرارات التي تصب في صالح صحة العمال وسلامتهم ورفاهتهم وقدرتهم على العمل. ولذلك، لابد من دمج المعلومات القائمة على الأدلة مع الخبرة المهنية وقيم العمال. ولابد من مراعاة العوامل السياقية المتعلقة بالتشريعات والثقافة والإمكانيات المالية والتقنية. ولابد من مراعاة الاعتبارات الأخلاقية. [163]

تختلف أدوار ومسؤوليات المتخصصين في الصحة والسلامة المهنية إقليميًا ولكنها قد تشمل تقييم بيئات العمل، وتطوير وتأييد وتشجيع التدابير التي قد تمنع الإصابات والأمراض، وتوفير معلومات الصحة والسلامة المهنية لأصحاب العمل والموظفين والجمهور، وتوفير الفحوصات الطبية، وتقييم نجاح برامج صحة العمال. [ بحاجة لمصدر ]

هولندا

في هولندا، يتم تحديد المهام المطلوبة لموظفي الصحة والسلامة بشكل موجز فقط وتشمل: [164]

  • توفير الفحوصات الطبية الطوعية.
  • توفير غرفة استشارية حول بيئة العمل للعاملين.
  • توفير التقييمات الصحية (إذا لزم الأمر للوظيفة المعنية).

يؤثر القانون الهولندي على عمل متخصصي السلامة بشكل رئيسي من خلال متطلبات أصحاب العمل لاستخدام خدمات خدمة ظروف العمل المعتمدة للحصول على المشورة. يجب على الخدمة المعتمدة توظيف عدد كافٍ من أربعة أنواع من الخبراء المعتمدين لتغطية المخاطر في المنظمات التي تستخدم الخدمة:

  • متخصص في السلامة
  • أخصائي صحة مهنية
  • طبيب مهني
  • متخصص في العمل والتنظيم.

في عام 2004، كان 14% من ممارسي الصحة والسلامة في هولندا حاصلين على درجة الماجستير و63% حاصلين على درجة البكالوريوس . وكان 23% منهم مدربين كفنيين في مجال الصحة والسلامة المهنية. [165]

النرويج

في النرويج، تشمل المهام الرئيسية المطلوبة من ممارس الصحة والسلامة المهنية ما يلي:

  • التقييمات المنهجية لبيئة العمل.
  • - إقرار التدابير الوقائية التي من شأنها القضاء على أسباب الأمراض في مكان العمل.
  • توفير المعلومات حول موضوع صحة الموظفين.
  • توفير معلومات حول النظافة المهنية وبيئة العمل والمخاطر البيئية والسلامة في مكان العمل.

في عام 2004، كان 37% من ممارسي الصحة والسلامة في النرويج حاصلين على درجة الماجستير و44% حاصلين على درجة البكالوريوس . وكان 19% منهم مدربين كفنيين في مجال الصحة والسلامة المهنية. [165]

التعليم والتدريب

التعليم الرسمي

توجد مستويات متعددة من التدريب المطبق على مجال السلامة والصحة المهنية. تتراوح البرامج من الشهادات الفردية غير المعتمدة ودورات التوعية التي تركز على مجالات محددة ذات أهمية، إلى برامج الدكتوراه الكاملة. كانت جامعة جنوب كاليفورنيا واحدة من أوائل المدارس في الولايات المتحدة التي تقدم برنامج دكتوراه يركز على هذا المجال. علاوة على ذلك، توجد برامج متعددة لدرجة الماجستير، مثل برنامج جامعة ولاية إنديانا التي تقدم برامج الماجستير في العلوم والماجستير في الآداب . تشمل المؤهلات الأخرى على مستوى الماجستير درجات الماجستير في العلوم والماجستير في البحث (MRes) التي تقدمها جامعة هال بالتعاون مع المجلس الوطني للامتحانات في السلامة والصحة المهنية (NEBOSH). تم تصميم برامج الدراسات العليا لتدريب المعلمين، وكذلك الممارسين رفيعي المستوى. [ بحاجة لمصدر ]

يركز العديد من المتخصصين في الصحة والسلامة المهنية على الدراسات الجامعية؛ حيث تلبي البرامج داخل المدارس، مثل برنامج بكالوريوس العلوم عبر الإنترنت في الصحة والسلامة البيئية بجامعة نورث كارولينا ، غالبية احتياجات خبراء النظافة. ومع ذلك، غالبًا ما لا تضم ​​الشركات الصغيرة متخصصين في السلامة بدوام كامل على الموظفين، وبالتالي، فإنها تعين موظفًا حاليًا للمسؤولية. قد يبحث الأفراد الذين يجدون أنفسهم في مناصب مثل هذه، أو بالنسبة لأولئك الذين يعززون قابلية التسويق في ساحة البحث عن الوظائف والترقية، عن برنامج شهادة ائتمانية. على سبيل المثال، توفر شهادة الصحة والسلامة المهنية عبر الإنترنت بجامعة كونيتيكت [166] للطلاب التعرف على المفاهيم الشاملة من خلال برنامج مكون من 15 ساعة معتمدة (5 دورات). غالبًا ما تكون مثل هذه البرامج أدوات كافية في بناء منصة تعليمية قوية لمديري السلامة الجدد بأقل قدر من الوقت والمال. علاوة على ذلك، يسعى معظم خبراء النظافة إلى الحصول على شهادة من المنظمات التي تدرب في مجالات تركيز محددة، مع التركيز على مخاطر مكان العمل المعزولة. تقدم الجمعية الأمريكية لمحترفي السلامة (ASSP)، ومجلس اعتماد الصحة والسلامة والبيئة العالمي (BGC)، والجمعية الأمريكية للصحة الصناعية (AIHA) شهادات فردية حول العديد من الموضوعات المختلفة من تشغيل الرافعة الشوكية إلى التخلص من النفايات، وهم الميسرون الرئيسيون للتعليم المستمر في قطاع الصحة والسلامة المهنية. [ بحاجة لمصدر ]

في الولايات المتحدة، يتم دعم تدريب المتخصصين في السلامة من قبل المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH) من خلال مراكز التعليم والبحث التابعة له .

في المملكة المتحدة، تعمل كل من NEBOSH ومؤسسة السلامة والصحة المهنية (IOSH) على تطوير مؤهلات ودورات الصحة والسلامة التي تلبي مجموعة متنوعة من الصناعات ومستويات الدراسة. وعلى الرغم من أن كلتا المنظمتين مقرهما في المملكة المتحدة، فإن مؤهلاتهما معترف بها ويتم دراستها دوليًا حيث يتم تقديمها من خلال شبكاتهما العالمية الخاصة من مقدمي الخدمات المعتمدين. كما طورت هيئة الصحة والسلامة مؤهلات الصحة والسلامة بالتعاون مع NEBOSH. [ بحاجة لمصدر ]

في أستراليا، يتوفر التدريب في مجال الصحة والسلامة المهنية على مستوى التعليم والتدريب المهني، وعلى مستوى البكالوريوس والدراسات العليا في الجامعة. وقد يتم اعتماد مثل هذه الدورات الجامعية من قبل هيئة اعتماد معهد السلامة في أستراليا . وقد أنتج المعهد مجموعة من المعارف التي يعتبرها مطلوبة من قبل متخصص عام في السلامة والصحة ويقدم مؤهلاً مهنيًا. [167] أسس المعهد الأسترالي للصحة والسلامة ميدالية إريك ويجلزوورث الوطنية لتعليم الصحة والسلامة المهنية للاعتراف بالإنجازات في تعليم الدكتوراه في الصحة والسلامة المهنية. [168]

التدريب الميداني

أحد أشكال التدريب الذي يتم تقديمه في مكان العمل يُعرف باسم محادثة صندوق الأدوات . ووفقًا لهيئة الصحة والسلامة في المملكة المتحدة، فإن محادثة صندوق الأدوات عبارة عن عرض تقديمي قصير للقوى العاملة حول جانب واحد من جوانب الصحة والسلامة. [169] غالبًا ما تُستخدم مثل هذه المحادثات، وخاصة في صناعة البناء ، من قبل مشرفي الموقع والمديرين التنفيذيين وأصحاب شركات البناء الصغيرة لإعداد وتقديم المشورة بشأن مسائل الصحة والسلامة والبيئة والحصول على تعليقات من القوى العاملة. [170]

استخدام الواقع الافتراضي

الواقع الافتراضي هو أداة جديدة لتقديم التدريب على السلامة في العديد من المجالات. وقد تم تطوير بعض التطبيقات واختبارها خصيصًا للتدريب على السلامة من الحرائق والبناء. [171] [172] يبدو أن النتائج الأولية تدعم أن الواقع الافتراضي أكثر فعالية من التدريب التقليدي في الاحتفاظ بالمعرفة. [173]

التطورات المعاصرة

على المستوى الدولي، بدأت منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية في التركيز على بيئات العمل في الدول النامية من خلال مشاريع مثل المدن الصحية . [174] العديد من هذه البلدان النامية عالقة في موقف حيث يؤدي نقص الموارد النسبية للاستثمار في الصحة والسلامة المهنية إلى زيادة التكاليف بسبب الأمراض والحوادث المرتبطة بالعمل. [ بحاجة لمصدر ] تقدر منظمة العمل الدولية أن الأمراض والحوادث المرتبطة بالعمل تكلف ما يصل إلى 10٪ من الناتج المحلي الإجمالي في أمريكا اللاتينية، مقارنة بنحو 2.6٪ إلى 3.8٪ فقط في الاتحاد الأوروبي. [175] هناك استخدام مستمر للأسبستوس، وهو خطر سيئ السمعة، في بعض البلدان النامية. لذلك من المتوقع أن تستمر الأمراض المرتبطة بالأسبستوس في كونها مشكلة كبيرة في المستقبل. [ بحاجة لمصدر ]

الذكاء الاصطناعي

صورة مقربة لرقبة شخص وجذعه العلوي، مع وجود مستشعر مستطيل أسود ووحدة كاميرا مثبتة على ياقة قميصه
قد تعمل شبكات الاستشعار القابلة للارتداء المدعومة بالذكاء الاصطناعي على تحسين سلامة وصحة العمال من خلال الوصول إلى بيانات شخصية في الوقت الفعلي، ولكنها تقدم أيضًا مخاطر نفسية واجتماعية مثل الإدارة الجزئية ، وإدراك المراقبة ، ومخاوف أمن المعلومات .

هناك العديد من الجوانب الواسعة للذكاء الاصطناعي التي قد تؤدي إلى مخاطر محددة.

العديد من مخاطر الذكاء الاصطناعي هي نفسية اجتماعية بطبيعتها بسبب قدرتها على التسبب في تغييرات في تنظيم العمل. [176] على سبيل المثال، من المتوقع أن يؤدي الذكاء الاصطناعي إلى تغييرات في المهارات المطلوبة من العمال، مما يتطلب إعادة تدريب العمال الحاليين والمرونة والانفتاح على التغيير. [177] قد تؤدي المراقبة المتزايدة إلى الإدارة الجزئية أو إدراك المراقبة ، وبالتالي إلى ضغوط في مكان العمل. هناك أيضًا خطر إجبار الأشخاص على العمل بوتيرة الروبوت، أو مراقبة أداء الروبوت في ساعات غير قياسية. بالإضافة إلى ذلك، قد تظهر الخوارزميات تحيزًا خوارزميًا من خلال تدريبها على القرارات السابقة التي قد تحاكي التحيزات البشرية غير المرغوب فيها، على سبيل المثال، ممارسات التوظيف والفصل التمييزية السابقة . [178] قد تكون بعض الأساليب المستخدمة في تحليل الحوادث متحيزة لحماية النظام التكنولوجي ومطوريه من خلال إلقاء اللوم على المشغل البشري الفردي بدلاً من ذلك. [179]

روبوت رافعة شوكية مستطيل الشكل أصفر اللون في مستودع، مع أكوام من الصناديق مرئية وروبوتات مماثلة إضافية مرئية خلفه
المركبات الموجهة آليًا هي أمثلة على الروبوتات التعاونية. قد يؤدي استخدام الذكاء الاصطناعي لتشغيل هذه الروبوتات إلى مخاطر جسدية مثل اصطدام الروبوت بالعمال.

قد تنشأ المخاطر المادية في شكل تصادمات بين الإنسان والروبوت من الروبوتات التي تستخدم الذكاء الاصطناعي، وخاصة الروبوتات التعاونية ( cobots ). تهدف الروبوتات التعاونية إلى العمل على مقربة من البشر، مما يجعل من المستحيل تنفيذ التحكم الشائع في المخاطر المتمثل في عزل الروبوت باستخدام الأسوار أو الحواجز الأخرى، وهو ما يستخدم على نطاق واسع للروبوتات الصناعية التقليدية . المركبات الموجهة آليًا هي نوع من الروبوتات التعاونية الشائعة الاستخدام، وغالبًا ما تكون مثل الرافعات الشوكية أو الرافعات النقالة في المستودعات أو المصانع. [180]

يمكن اعتبار كل من التطبيقات والمخاطر الناشئة عن الذكاء الاصطناعي جزءًا من الأطر الحالية لإدارة مخاطر الصحة والسلامة المهنية. وكما هو الحال مع جميع المخاطر، فإن تحديد المخاطر يكون أكثر فعالية وأقل تكلفة عند القيام به في مرحلة التصميم. [176] يتطلب الذكاء الاصطناعي، بالاشتراك مع التقنيات الحاسوبية الأخرى، تدابير الأمن السيبراني لوقف خروقات البرامج والاختراقات، [181] بالإضافة إلى تدابير خصوصية المعلومات . [182] يعد التواصل والشفافية مع العمال حول استخدام البيانات أحد أدوات التحكم في المخاطر النفسية الاجتماعية الناشئة عن قضايا الأمن والخصوصية. [182] إن مراقبة الصحة في مكان العمل ، وجمع وتحليل البيانات الصحية عن العمال، تشكل تحديًا للذكاء الاصطناعي لأن بيانات العمل غالبًا ما يتم الإبلاغ عنها بشكل مجمع، ولا توفر تفاصيل بين أنواع مختلفة من العمل، وتركز على البيانات الاقتصادية مثل الأجور ومعدلات التوظيف بدلاً من محتوى المهارات في الوظائف. [183]

فيروس كورونا

أنشأ مجلس التصنيع التابع لأجندة البحوث المهنية الوطنية التابعة للمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH) مجموعة عمل خارجية بشأن كوفيد-19 لتوفير معلومات التحكم في التعرض الخاصة بالعمل في بيئات التصنيع. حددت مجموعة العمل نشر المعلومات الأكثر صلة بأماكن العمل في التصنيع كأولوية، وسيشمل ذلك توفير المحتوى على ويكيبيديا. ويشمل ذلك الممارسات القائمة على الأدلة لخطط مكافحة العدوى، [184] وأدوات الاتصال.

تكنولوجيا النانو

غطاء احتواء يحمي العمال الذين يتعاملون مع المواد النانوية

إن تكنولوجيا النانو هي مثال على تكنولوجيا جديدة غير مدروسة نسبيًا. فقد أسفرت دراسة سويسرية أجريت على 138 شركة تستخدم أو تنتج الجسيمات النانوية في عام 2006 عن أربعين استبيانًا مكتملًا. وذكرت خمسة وستون بالمائة من الشركات المستجيبة أنها لا تمتلك عملية رسمية لتقييم المخاطر للتعامل مع الجسيمات النانوية. [185] إن تكنولوجيا النانو تقدم بالفعل قضايا جديدة لمحترفي الصحة والسلامة المهنية والتي ستصبح أكثر صعوبة مع تزايد تعقيد الهياكل النانوية. إن حجم الجسيمات يجعل معظم معدات الاحتواء والحماية الشخصية غير فعالة. كما تصبح قيم السموم للمواد الصناعية ذات الحجم الكبير غير دقيقة بسبب الطبيعة الفريدة للجسيمات النانوية. ومع تناقص حجم الجسيمات النانوية تزداد مساحتها السطحية النسبية بشكل كبير، مما يزيد من أي تأثير تحفيزي أو تفاعل كيميائي بشكل كبير مقارنة بالقيمة المعروفة للمادة الكبيرة. وهذا يمثل مجموعة جديدة من التحديات في المستقبل القريب لإعادة التفكير في التدابير المعاصرة لحماية صحة ورفاهية الموظفين ضد مادة الجسيمات النانوية التي لم يتم تصميم معظم الضوابط التقليدية لإدارتها. [186]

عدم المساواة في الصحة المهنية

تشير التفاوتات في الصحة المهنية إلى الاختلافات في الإصابات والأمراض المهنية المرتبطة ارتباطًا وثيقًا بالعوامل الديموغرافية والاجتماعية والثقافية والاقتصادية و/أو السياسية. [187] وعلى الرغم من إحراز العديد من التقدم لتصحيح الفجوات في الصحة المهنية خلال نصف القرن الماضي، إلا أن العديد منها لا يزال قائمًا بسبب التداخل المعقد بين الصحة المهنية والعوامل الاجتماعية. [188] هناك ثلاثة مجالات رئيسية للبحث في التفاوتات في الصحة المهنية:

  1. تحديد العوامل الاجتماعية التي تساهم، إما بشكل فردي أو مجتمعة، في التوزيع غير العادل للفوائد والمخاطر المرتبطة بالعمل. [189]
  2. دراسة كيفية تجسيد العيوب الهيكلية ذات الصلة في حياة العمال لتعريضهم لخطر أكبر للإصابة أو المرض المهني. [190]
  3. ترجمة هذه النتائج إلى أبحاث تدخلية لبناء قاعدة أدلة حول الطرق الفعالة للحد من عدم المساواة في الصحة المهنية. [191]

العمالة العابرة للحدود الوطنية والمهاجرة

غالبًا ما تكون فئات العمال المهاجرين أكثر عرضة لإصابات العمل والوفيات. على سبيل المثال، في الولايات المتحدة، يعاني العمال المكسيكيون المهاجرون من أعلى معدلات الإصابات المميتة في مكان العمل من بين جميع السكان العاملين. يتم تفسير مثل هذه الإحصائيات من خلال مجموعة من الجوانب الاجتماعية والبنيوية والجسدية لمكان العمل. يكافح هؤلاء العمال للوصول إلى معلومات وموارد السلامة بلغاتهم الأصلية بسبب الافتقار إلى الإدماج الاجتماعي والسياسي. بالإضافة إلى التدخلات المصممة لغويًا، من الأهمية بمكان أيضًا أن تكون التدخلات مناسبة ثقافيًا. [192]

قد لا يتمكن المقيمون في دولة ما للعمل بدون تأشيرة أو تصريح رسمي آخر من الوصول إلى الموارد القانونية والوسائل التي تهدف إلى حماية معظم العمال. وقد تكون منظمات الصحة والسلامة التي تعتمد على المبلغين عن المخالفات بدلاً من عمليات التفتيش المستقلة الخاصة بها معرضة بشكل خاص لخطر عدم اكتمال صورة صحة العمال.

انظر أيضا

أنظمة

ملحوظات

  1. ^ قد يكون من المربك أن اللغة الإنجليزية البريطانية تستخدم أيضًا "الطب الصناعي" للإشارة إلى الصحة والسلامة المهنية وتستخدم "الصحة المهنية" للإشارة إلى الطب المهني . راجع إدخالات قاموس كولينز لـ "الطب الصناعي"، [1] "الطب المهني" [2] و"الصحة المهنية " . [3]
  2. ^ التعريف الرسمي لمنظمة الصحة العالمية للصحة هو "حالة من الرفاهية البدنية والعقلية والاجتماعية الكاملة وليس مجرد غياب المرض أو العجز". [9]
  3. ^ يتم تهيئتها بشكل مختلف مثل SMS، HSMS، SHMS، OHSMS، OSHMS، وما إلى ذلك، اعتمادًا على نطاقها والوزن المعطى للصحة على جانب السلامة.

مراجع

  1. ^ "الطب الصناعي". CollinsDictionary.com . HarperCollins . تم الاسترجاع في 1 مارس 2024 .
  2. ^ "الطب المهني". CollinsDictionary.com . HarperCollins . تم الاسترجاع في 1 مارس 2024 .
  3. ^ "الصحة المهنية". CollinsDictionary.com . HarperCollins . تم الاسترجاع في 1 مارس 2024 .
  4. ^ ab Fanning, Fred (2003). Basic Safety Administration: A Handbook for the New Safety Specialist . شيكاغو، إلينوي: الجمعية الأمريكية لمهندسي السلامة (ASSE) . ISBN 978-1-885581-43-3.
  5. ^ منظمة الصحة العالمية ؛ منظمة العمل الدولية (2021). تقديرات مشتركة لمنظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية للعبء المتعلق بالأمراض والإصابات في العمل، 2000-2016: تقرير الرصد العالمي (PDF) . جنيف، سويسرا: منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية . ISBN 978-92-4-003494-5. مؤرشف من الأصل (PDF) في 1 مارس 2024 . استرجاع 1 مارس 2024 .
  6. ^ "السلامة والصحة في العمل". منظمة العمل الدولية . مؤرشف من الأصل في 31 يوليو 2021. اطلع عليه بتاريخ 3 أغسطس 2021 .
  7. ^ لجنة السلامة والصحة المهنية (نوفمبر 2005). مذكرة إرشادية – واجب الرعاية العام في أماكن العمل في غرب أستراليا (PDF) (تقرير). بيرث، غرب أستراليا: حكومة غرب أستراليا . ص 7. ISBN 1-920836-15-2. مؤرشف من الأصل (PDF) في 23 سبتمبر 2015. تم الاسترجاع 15 يوليو 2014 – عبر وزارة التجارة (أستراليا الغربية) .
  8. ^ "برنامج الصحة والسلامة - العناصر العامة" (PDF) . المركز الكندي للصحة والسلامة المهنية (CCOHS) . 16 مارس 2021. مؤرشف من الأصل (PDF) في 5 أغسطس 2023 . تم الاسترجاع في 1 مارس 2024 .
  9. ^ دستور منظمة الصحة العالمية (PDF) (الميثاق). نيويورك، نيويورك: الأمم المتحدة . 22 يوليو 1946. مؤرشف من الأصل (PDF) في 25 فبراير 2024. تم الاسترجاع 1 مارس 2024 .
  10. ^ معهد الطب (IOM) (2014). تعزيز صحة القوى العاملة في وزارة الأمن الداخلي: حماية أولئك الذين يحموننا (PDF) . واشنطن العاصمة: مطبعة الأكاديميات الوطنية . ص 35-36. ISBN 978-0-309-29647-2. مؤرشف من الأصل (PDF) في 1 مارس 2024 . استرجاع 1 مارس 2024 .
  11. ^ ab Coppée, Georges H. (1998). "خدمات الصحة المهنية والممارسة". في Stellman, Jeanne Mager (محرر). موسوعة الصحة والسلامة المهنية . المجلد 1 (الطبعة الرابعة). جنيف، سويسرا: مكتب العمل الدولي . ص 16.19. ISBN 92-2-109203-8. مؤرشف من الأصل في 27 مارس 2022 . استرجاع 1 مارس 2024 .
  12. ^ "الصحة المهنية". منظمة الصحة العالمية، منطقة غرب المحيط الهادئ . منظمة الصحة العالمية . مؤرشف من الأصل في 26 أبريل 2014. استرجاع 30 أكتوبر 2015 .
  13. ^ مكتب العمل الدولي (1971). موسوعة الصحة والسلامة المهنية (الطبعة الثانية). نيويورك: ماكجرو هيل . ISBN 978-0-07-079555-6.
  14. ^ Goetsch, David L. (2015). Occupational Safety and Health for Technologists, Engineers, and Managers (الطبعة الثامنة، الطبعة العالمية). Harlow, England: Pearson . ص. 9. ISBN 978-1-292-06216-7.
  15. ^ abcde Eves, David (April 2014). "'Two Steps Forward, One Step Back': A Brief History of the Origins, Development and Implementation of Health and Safety Law in the United Kingdom, 1802–2014". تاريخ السلامة والصحة المهنية . الجمعية الملكية للوقاية من الحوادث (RoSPA) . مؤرشف من الأصل في 21 فبراير 2023. تم الاسترجاع 17 مارس 2024 . تتضمن هذه المقالة نصًا من هذا المصدر، والذي يتوفر بموجب رخصة CC BY 4.0.
  16. ^ abcdefghij Abrams, Herbert K. (2001). "تاريخ مختصر للصحة المهنية". مجلة سياسة الصحة العامة . 22 (1): 34–80. doi :10.2307/3343553. JSTOR  3343553. PMID  11382089. S2CID  13398392.
  17. ^ Felton, JS (1997). "The Heritage of Bernardino Ramazzini". Occupational Medicine . 47 (3). Oxford University Press : 167–179. doi : 10.1093/occmed/47.3.167 . ISSN  0962-7480. PMID  9156474.
  18. ^ أروجو ألفاريز، جي إم؛ تروجيلو-فيرارا، جي جي (2002). “دي موربيس أرتيفيكوم دياتريبا 1700-2000” (PDF) . Salud Pública de Mexico (بالإسبانية). 44 (4): 362-370. دوى : 10.1590/S0036-36342002000400010 . إيسن  1606-7916. ISSN  0036-3634. PMID  12216524. أرشفة (PDF) من النسخة الأصلية في 20 يونيو 2023 . تم الاسترجاع في 15 مارس 2024 .
  19. ^ هاتشينز وهاريسون (1911)، ص 41.
  20. ^ إدموندز، أو بي؛ إدموندز، إي إل (يوليو 1963). "سرد لتأسيس مفتشية المناجم التابعة لجلالة الملك وعمل المفتش الأول هيو سيمور تريمنهير". المجلة البريطانية للطب الصناعي . 20 (3): 210-217. doi :10.1136/oem.20.3.210. ISSN  0007-1072. PMC 1039202. PMID  14046158 . 
  21. ^ هاتشينز وهاريسون (1911)، ص 85.
  22. ^ "هاري ماكشين، 134 شارع بي واي [أي برودواي]، سينسيناتي - 16 عامًا في 29 يونيو 1908. تعرض لإصابة بكسر في الركبة بسبب شد حزام إحدى الآلات في مصنع سبرينج في مايو 1908. كان يعمل في المصنع لأكثر من عامين. كان واقفًا على قدميه لأول مرة بعد الحادث، وهو اليوم الذي التقطت فيه هذه الصورة. لم ينتبه أصحاب العمل إلى الصبي سواء في المستشفى أو في المنزل وفقًا لبيان والد الصبي. لا يوجد تعويض الموقع: سينسيناتي، أوهايو. ملف رقمي ملون من النسخة الأصلية بالأبيض والأسود". مكتبة الكونجرس (LOC) . مؤرشف من الأصل في 18 مارس 2024. تم الاسترجاع 18 مارس 2024 .
  23. ^ كونشا-باريينتوس، ماريسول؛ إيميل نيلسون، ديبوراه؛ دريسكول، تيموثي؛ ستينلاند، ن. كايل؛ بونيت، لورا؛ فينجرهوت، مارلين أ.؛ بروس-أوستون، أنيت؛ لي، جيمس؛ تاك، سانجوو (2004). "عوامل الخطر المهنية المختارة". في عزاتي، ماجد؛ لوبيز، آلان د .؛ رودجرز، أنتوني؛ موراي، كريستوفر جيه إل (المحررون). القياس الكمي المقارن للمخاطر الصحية (PDF) . المجلد 1. جنيف، سويسرا: منظمة الصحة العالمية . ص 1651-1801. ISBN 92-4-158031-3. مؤرشف من الأصل (PDF) في 21 نوفمبر 2022 . تم الاسترجاع 1 مارس 2024 .
  24. ^ راموس، أثينا ك.؛ كارلو، جوستافو؛ جرانت، كاهتلين م.؛ بنديكسن، كاسبر؛ فوينتيس، أكسل؛ جامبوا، رودريجو (2 سبتمبر 2018). "تحليل أولي لوجهات نظر عمال حظائر الماشية المهاجرين بشأن التدريب على السلامة المتعلقة بالوظيفة". السلامة . 4 (3): 37. doi : 10.3390/safety4030037 .
  25. ^ بيجا، فرانك؛ نافرادي، بالينت؛ مومن، ناتالي سي؛ أوجيتا، يوكا؛ سترايشر، كاي إن؛ بروس-أوستون، أنيت إم؛ ديسكاثا، أليكسيس؛ دريسكول، تيم؛ فيشر، فريدا إم؛ غوديريس، لود؛ كيفير، هانا إم؛ ماجنوسون هانسون، ليندا إل؛ روجوليز، راينر؛ سورينسن، كاثرين؛ وودروف، تريسي جيه. (سبتمبر 2021). "الأعباء العالمية والإقليمية والوطنية لأمراض القلب الإقفارية والسكتة الدماغية المنسوبة إلى التعرض لساعات عمل طويلة في 194 دولة، 2000-2016: تحليل منهجي من التقديرات المشتركة لمنظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية للعبء المرتبط بالعمل من الأمراض والإصابات". البيئة الدولية . 154 : 106595. رمز Bibcode : 2021EnInt.15406595P. doi : 10.1016/j.envint.2021.106595 . PMC 8204267. PMID  34011457 . 
  26. ^ "ساعات العمل الطويلة تزيد من الوفيات بأمراض القلب والسكتة الدماغية: منظمة الصحة العالمية ومنظمة العمل الدولية". منظمة الصحة العالمية . جنيف. 17 مايو 2021. مؤرشف من الأصل في 30 يناير 2024. تم الاسترجاع 2 مارس 2024 .
  27. ^ "الوقاية من الضوضاء وفقدان السمع". مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 10 مايو 2011. مؤرشف من الأصل في 9 يوليو 2012. تم الاسترجاع في 3 أغسطس 2012 .
  28. ^ "الوقاية من إصابات السقوط في مكان العمل". مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 12 يونيو 2012. مؤرشف من الأصل في 9 يوليو 2012. تم الاسترجاع في 12 يوليو 2012 .
  29. ^ "سلامة الآلات". مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 27 يونيو 2012. مؤرشف من الأصل في 4 يوليو 2012. تم الاسترجاع في 11 يوليو 2012 .
  30. ^ "الأنفلونزا الموسمية في مكان العمل". مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 4 يونيو 2012. مؤرشف من الأصل في 29 أبريل 2015. تم الاسترجاع 3 سبتمبر 2015 .
  31. ^ "الحشرات والعقارب". مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 30 يوليو 2015. مؤرشف من الأصل في 23 أغسطس 2015. تم الاسترجاع 3 سبتمبر 2015 .
  32. ^ "الثعابين السامة". مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 24 يوليو 2015. مؤرشف من الأصل في 18 أغسطس 2015. تم الاسترجاع 3 سبتمبر 2015 .
  33. ^ "العناكب السامة". مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 30 يوليو 2015. مؤرشف من الأصل في 23 أغسطس 2015. تم الاسترجاع 3 سبتمبر 2015 .
  34. ^ "النباتات السامة". مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 24 يوليو 2015. مؤرشف من الأصل في 29 أغسطس 2015. تم الاسترجاع 3 سبتمبر 2015 .
  35. ^ "مرض لايم". مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 21 سبتمبر 2011. مؤرشف من الأصل في 19 أغسطس 2015. تم الاسترجاع 3 سبتمبر 2015 .
  36. ^ "فيروس غرب النيل". مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 27 أغسطس 2012. مؤرشف من الأصل في 2 سبتمبر 2015. تم الاسترجاع 3 سبتمبر 2015 .
  37. ^ "السلامة والصحة البيطرية". مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 28 أغسطس 2012. مؤرشف من الأصل في 28 أغسطس 2015. تم الاسترجاع 3 سبتمبر 2015 .
  38. ^ "الأمراض المعدية المنقولة بالدم: فيروس نقص المناعة البشرية/الإيدز، والتهاب الكبد الوبائي ب، والتهاب الكبد الوبائي ج". مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها . 31 يناير 2012. مؤرشف من الأصل في 21 أغسطس 2015. تم الاسترجاع في 3 سبتمبر 2015 .
  39. ^ "الأمراض المعدية الناشئة". مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 12 ديسمبر 2014. مؤرشف من الأصل في 2 أبريل 2015. تم الاسترجاع في 3 سبتمبر 2015 .
  40. ^ "السلامة الكيميائية". مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 27 نوفمبر 2013. مؤرشف من الأصل في 25 أغسطس 2015. تم الاسترجاع 3 سبتمبر 2015 .
  41. ^ "قضايا وأنشطة الصحة المهنية الدولية". الجمعية الدولية للصحة المهنية (IOHA) . مؤرشف من الأصل في 11 أغسطس 2015. تم الاسترجاع في 4 سبتمبر 2015 .
  42. ^ Goodson, William H.; Lowe, Leroy ; Carpenter, David O .; Gilbertson, Michael; Manaf Ali, Abdul; Lopez de Cerain Salsamendi, Adela; Lasfar, Ahmed; Carnero, Amancio; Azqueta, Amaya; Amedei, Amedeo; Charles, Amelia K.; Collins, Andrew R.; Ward, Andrew; Salzberg, Anna C.; Colacci, Annamaria; etc. (يونيو 2015). "تقييم الإمكانات المسببة للسرطان للتعرض لجرعات منخفضة من الخلطات الكيميائية في البيئة: التحدي القادم". Carcinogenesis . 36 (الملحق 1): S254–S296. doi :10.1093/carcin/bgv039. ISSN  0143-3334. PMC 4480130 . PMID  26106142. 
  43. ^ برون ، إيمانويل. ميلزاريك، مالجورزاتا؛ روسكامز، نيلي؛ أوب دي بيك، ريك؛ باهكين، كريستا؛ بيرثيت، ميشيل. مورفان، إيفلين؛ كون، كارل؛ كالوزا، سيمون؛ هوبك، مارلين. هوك، أنجليكا. رينيرت، ديتمار؛ ويدرسزال بازيل، ماريا؛ بيريز بلباو، خيسوس؛ أونسينس دي فروتوس، مارجريتا (2007). توقعات الخبراء بشأن المخاطر النفسية الاجتماعية الناشئة المتعلقة بالسلامة والصحة المهنية (PDF) (أبلغ عن). تقرير المرصد الأوروبي للمخاطر رقم. 5. لوكسمبورغ، لوكسمبورغ: مكتب المنشورات الرسمية للجماعات الأوروبية . رقم ISBN 978-92-9191-140-0. ISSN  1830-5946. مؤرشف من الأصل (PDF) في 15 مايو 2023. تم الاسترجاع 2 مارس 2024 – عبر الوكالة الأوروبية للسلامة والصحة في العمل .
  44. ^ نامي، جاري (سبتمبر 2000). دراسة استقصائية عن أماكن العمل العدائية في الولايات المتحدة: 2000 (PDF) (تقرير). ورقة بحثية قدمت في مؤتمر نيو إنجلاند حول التنمر في أماكن العمل، كلية الحقوق بجامعة سوفولك ، بوسطن، ماساتشوستس. مؤرشف من الأصل (PDF) في 27 ديسمبر 2011.
  45. ^ Piotrkowski, Chaya S. (1998). "التحرش الجنسي". في Stellman, Jeanne Mager (محرر). موسوعة الصحة والسلامة المهنية . المجلد 2 (الطبعة الرابعة). جنيف، سويسرا: مكتب العمل الدولي . ص 34.28-34.29. ISBN 92-2-109203-8. مؤرشف من الأصل في 11 مايو 2022 . استرجاع 1 مارس 2024 .
  46. ^ "العنف والتحرش في مكان العمل". المركز الكندي للصحة والسلامة المهنية (CCOHS) . 31 أكتوبر 2023. مؤرشف من الأصل في 21 فبراير 2024. تم الاسترجاع 2 مارس 2024 .
  47. ^ "موضوع السلامة والصحة في مكان العمل التابع للمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية: الإصابات الزراعية". مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 13 يوليو 2012. مؤرشف من الأصل في 28 أكتوبر 2007. تم الاسترجاع في 15 فبراير 2013 .
  48. ^ جارزيا، نيكول أ.؛ سبينيلي، جون ج.؛ جوتاي، كارولين س.؛ تيشكي، كاي (26 يوليو 2018). "مراجعة الأدبيات: بيانات مراقبة الجلد لتقييم تعرض عمال المزارع للمبيدات الحشرية". مجلة الطب الزراعي . 23 (3): 187-214. doi :10.1080/1059924x.2018.1448734. eISSN  1545-0813. ISSN  1059-924X. PMID  30047858. S2CID  51720770.
  49. ^ "برنامج مراقبة التسمم بالمبيدات التابع للمعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية يحمي عمال المزارع". مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية) رقم النشر 2012-108. 6 يونيو 2014. doi : 10.26616/NIOSHPUB2012108 . مؤرشف من الأصل في 29 نوفمبر 2023. تم الاسترجاع في 2 مارس 2024 .
  50. ^ تنبيه المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية: منع الوفيات والإصابات والأمراض بين العمال الشباب (PDF) (تقرير). وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية) رقم النشر 2003-128. المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية) . يوليو 2003. مؤرشف من الأصل (PDF) في 26 يناير 2024. تم الاسترجاع في 2 مارس 2024 .
  51. ^ "الزراعة". مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 12 ديسمبر 2011. مؤرشف من الأصل في 12 فبراير 2013. تم الاسترجاع 15 فبراير 2013 .
  52. ^ كومارافيلو، ك. ساكثياسيلان؛ لونر كولستروب، كريستينا (2018). "الزراعة واضطرابات العضلات والعظام في البلدان المنخفضة والمتوسطة الدخل". مجلة الطب الزراعي . 23 (3): 227-248. doi :10.1080/1059924x.2018.1458671. eISSN  1545-0813. ISSN  1059-924X. PMID  30047854. S2CID  51719997.
  53. ^ "نتائج مختارة لقطاع الزراعة والغابات وصيد الأسماك من المسح الوطني للمقابلات الصحية لعام 2010 - الملحق الصحي المهني (NHIS-OHS)" (PDF) . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 28 يونيو 2013. مؤرشف من الأصل (PDF) في 4 أبريل 2015. تم الاسترجاع في 2 مارس 2024 .
  54. ^ "التعدين". Safe Work Australia . 25 يناير 2019. مؤرشف من الأصل في 8 يونيو 2019. تم الاسترجاع 20 سبتمبر 2019 .
  55. ^ "تنبيه بشأن التعدين | تعطل حفارة بعد فشل جدار الحفرة". مجلة سلامة المناجم الأسترالية . 9 يوليو 2019. مؤرشف من الأصل في 25 يناير 2024. تم الاسترجاع في 2 مارس 2024 .
  56. ^ "كل عامل في مناجم الفحم يجب أن يعرف: الرئة السوداء". مجلة سلامة المناجم الأسترالية . 3 يوليو 2017. مؤرشف من الأصل في 25 يناير 2024. تم الاسترجاع 2 مارس 2024 .
  57. ^ "إدارة المخاطر". مجلة سلامة المناجم الأسترالية . 15 نوفمبر 2019. مؤرشف من الأصل في 26 يناير 2024. تم الاسترجاع 2 مارس 2024 .
  58. ^ "نتائج مختارة لقطاعي التعدين واستخراج النفط والغاز من المسح الوطني للمقابلات الصحية لعام 2010 - الملحق الصحي المهني (NHIS-OHS)" (PDF) . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . مؤرشف من الأصل (PDF) في 29 نوفمبر 2022 . تم الاسترجاع في 2 مارس 2024 .
  59. ^ abc "السلامة والصحة في البناء". مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 8 فبراير 2011. مؤرشف من الأصل في 18 يونيو 2012. تم الاسترجاع في 3 أغسطس 2012 .
  60. ^ "إحصائيات الحوادث في العمل". يوروستات . المفوضية الأوروبية . مؤرشف من الأصل في 19 فبراير 2024. استرجاع 2 مارس 2024 .
  61. ^ "مرحبًا بكم في حملة الوقاية من السقوط التابعة لإدارة السلامة والصحة المهنية". إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) . مؤرشف من الأصل في 1 مارس 2024. تم الاسترجاع 2 مارس 2024 .
  62. ^ كانت، ديفيد (11 مارس 2009). "الصحة والسلامة في صناعة البناء". فيريتاس للاستشارات . مؤرشف من الأصل في 5 مايو 2013. تم الاسترجاع 2 مارس 2024 .
  63. ^ "نتائج مختارة لقطاع البناء من المسح الوطني للمقابلات الصحية لعام 2010 - الملحق الصحي المهني (NHIS-OHS)" (PDF) . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . مؤرشف من الأصل (PDF) في 26 مارس 2021.
  64. ^ Schonfeld, Irvin Sam; Chang, Chu-Hsiang (2017). علم النفس المهني والصحة: ​​العمل والإجهاد والصحة . نيويورك، نيويورك: Springer Publishing . ISBN 978-0-8261-9968-3. LCCN  2016041732.
  65. ^ ab Brawley, Tracy; Kirkland, John (31 July 2018). "نقطة التحول: موظفو قطاع الخدمات أكثر عرضة لقضايا الصحة العقلية". جامعة أوريغون للصحة والعلوم (OHSU) . مؤرشف من الأصل في 2 ديسمبر 2023. تم الاسترجاع في 2 مارس 2024 .
  66. ^ ديفيس، أليسا؛ كوبر، ديفيد (25 مارس 2015). "الطريقة التي ندفع بها للعمال الذين يتقاضون إكراميات تضر بالنساء بشكل غير متناسب". معهد السياسة الاقتصادية . مؤرشف من الأصل في 20 ديسمبر 2023. تم الاسترجاع في 19 أبريل 2023 .
  67. ^ لي، هويكسيان (ربيع 2018). "قضية حقوق مدنية: الحد الأدنى للأجور والعمال الملونون" (PDF) . مركز جورج تاون للفقر وعدم المساواة . مؤرشف من الأصل (PDF) في 4 يناير 2024. تم الاسترجاع في 2 مارس 2024 .
  68. ^ "نتائج مختارة لقطاع الخدمات من المسح الوطني للمقابلات الصحية لعام 2010 - الملحق الصحي المهني (NHIS-OHS)" (PDF) . مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . مؤرشف من الأصل (PDF) في 29 نوفمبر 2022 . تم الاسترجاع في 2 مارس 2024 .
  69. ^ فيليبس، أوين (30 يونيو 2017). "خدمة البريد الأمريكية مكان خطير للغاية للعمل". المخطط التفصيلي . مؤرشف من الأصل في 30 يونيو 2017. تم الاسترجاع 30 يونيو 2017 .
  70. ^ "العاملون في مجال الرعاية الصحية". مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 13 يناير 2017. مؤرشف من الأصل في 31 أكتوبر 2019. تم الاسترجاع 31 أكتوبر 2019 .
  71. ^ فهم مخاطر الإصابة العضلية الهيكلية (MSI): دليل تعليمي للعمال حول الالتواءات والإجهادات وإصابات العضلات الهيكلية الأخرى (PDF) (تقرير). WorkSafeBC . يناير 2009. ISSN  1499-2388. مؤرشف من الأصل في 29 يناير 2024. تم الاسترجاع في 2 مارس 2024 .
  72. ^ Doyle, Glynda Rees; McCutcheon, Jodie Anita (23 November 2015). Clinical Procedures for Safer Patient Care. Victoria, BC: BCcampus . Chapter 3.2: Body Mechanics. ISBN 978-1-989623-15-2. تم أرشفة من الأصل في 28 ديسمبر 2021 . تم استرجاعه في 29 ديسمبر 2021 .
  73. ^ حقائق حول سلامة العاملين في المستشفيات (PDF) (تقرير). إدارة السلامة والصحة المهنية . سبتمبر 2013. مؤرشف من الأصل (PDF) في 5 فبراير 2024. تم الاسترجاع في 2 مارس 2024 .
  74. ^ ab Takala, Jukka; Hämäläinen, Päivi; Sauni, Riitta; Nygård, Clas-Håkan; Gagliardi, Diana; Neupane, Subas (12 نوفمبر 2023). "تقديرات على المستوى العالمي والإقليمي والوطني للعبء المتعلق بالعمل من الأمراض والحوادث في عام 2019". المجلة الإسكندنافية للعمل والبيئة والصحة . 50 (2): 73-82. doi : 10.5271/sjweh.4132 . eISSN  1795-990X. ISSN  0355-3140. PMC 10927068. PMID 37952241.  مؤرشف من الأصل في 4 مارس 2024. تم الاسترجاع في 4 مارس 2024 .  تتضمن هذه المقالة نصًا من هذا المصدر، والذي يتوفر بموجب رخصة CC BY 4.0.
  75. ^ نداء من أجل بيئات عمل أكثر أمانًا وصحة (PDF) (تقرير). جنيف، سويسرا: منظمة العمل الدولية . 26 نوفمبر 2023. doi : 10.54394/HQBQ8592 . مؤرشف من الأصل (PDF) في 26 فبراير 2024. تم استرجاعه في 4 مارس 2024 .
  76. ^ "جودة العمل: "استراتيجية مجتمعية مستقبلية للسلامة والصحة في العمل"" (PDF) . المنتدى . رقم 1. الوكالة الأوروبية للسلامة والصحة في العمل . 4 يوليو 2001. ص 3. ISSN  1681-4398. مؤرشف من الأصل (PDF) في 20 مارس 2022 . تم الاسترجاع في 10 مارس 2024 .
  77. ^ يوروستات (5 أكتوبر 2023). "الحوادث في العمل حسب الجنس والشدة (إجمالي نشاط NACE Rev. 2)". المفوضية الأوروبية . رمز البيانات عبر الإنترنت: hsw_mi08. يوروستات . doi :10.2908/HSW_MI08. مؤرشف من الأصل في 4 مارس 2024. تم الاسترجاع في 4 مارس 2024 .
  78. ^ "المؤشرات الاجتماعية والاقتصادية للاتحاد الروسي: 1991-2016 - 4. العمل" (XLS) . Росстат Rosstat . مؤرشف من الأصل (XLS) في 5 مارس 2024 . تم الاسترجاع 5 مارس 2024 .
  79. ^ إزميروف، نيكولاي فيدوتوفيتش ؛ كيريلوف، فلاديمير فيدوروفيتش، محرران. (2016). "مقدمة". جيجينا ترودا جيجيينا ترودا[ الصحة المهنية ] (بالروسية) (2 ed.). موسكفا، روسيا: GĖOTAR-Media ГЭОТАР-Медиа. ص 13-14. رقم ISBN 978-5-9704-3691-2.
  80. ^ إزميروف، نيكولاي فيدوتوفيتش ، أد. (2011). Professionalʹnai͡a patologii͡a: nat͡sionalʹnoe rukovodstvo علم الأمراض المهنية: الصحة الوطنية[ علم الأمراض المهنية: الدليل الوطني ] (بالروسية). موسكفا، روسيا: GĖOTAR-Media ГЭОТАР-Медиа. ص 33-35. رقم ISBN 978-5-9704-1947-2.
  81. ^ "السلامة والصحة المهنية". منظمة العمل الدولية . مؤرشف من الأصل في 10 ديسمبر 2023. تم الاسترجاع 5 مارس 2024 .
  82. ^ مازيتوفا ، نيليا ن. سيمونوفا، ناديجدا الأول؛ أونيبيك، لين سي؛ موسكفيتشيف، أندريه V؛ أدينينسكايا، إيلينا إي؛ كريتوف، أندريه S.؛ تروفيموفا، مارينا ف؛ سابيتوفا، مينزيليا م.؛ بوشمانوف، أندريه يو (يوليو-أغسطس 2015). “الوضع الحالي وآفاق الطب المهني في الاتحاد الروسي”. حوليات الصحة العالمية . 81 (4): 576-586. دوى : 10.1016/j.aogh.2015.10.002 . إيسن  2214-9996. بميد  26709290.
  83. ^ تشيبوتاريف، إيه جي (2018). "Sostoi͡anie usloviĭ truda i Professionalʹnoĭ zabolevaemosti rabotnikov gornodobyvai͡ushchikh predprii͡atiĭ" Состояние условий trуда и проfeссиональной заболеваемости работников горнодобывающин педпиятий [حالة ظروف العمل والمراضة المهنية بين العاملين في شركات التعدين]. Gornaja promyshlennost' Горная промычленность [مجلة صناعة التعدين] (بالروسية). 137 (1 (137)): 92-95. دوى :10.30686/1609-9192-2018-1-137-92-95. إيسن  2587-9138. ISSN  1609-9192. مؤرشفة من الأصلي في 28 نوفمبر 2023 . تم الاسترجاع في 5 مارس 2024 .
  84. ^ جولوفكوفا، NP؛ تشيبوتاريف، AG. ليسكينا، إل إم؛ كوتوفا، NI؛ نيكولاييف، SP. خيلكوفسكي-سيرجيف، إن إيه (2018). "Razrabotka i nauchnoe obosnovanie pokazateleĭ ot͡senki Professionalʹnogo Riska narushenii͡a zdorovʹi͡a rabotnikov vedushchikh otrasleĭ ėkonomiki" Разработка и научное обоснование показателей оценки بروفيشنالنوغوغو ريسكا ناريوسينيا ديدوروفييا رابوتنيكوف فيدوييه أوتراسلي إيكونوميك [تطوير وإثبات علمي لمؤشرات تقييم المخاطر المهنية للاضطرابات الصحية التي يتعرض لها العمال في القطاعات الرائدة في الاقتصاد]. في بختياروف، الرابع (محرر). المشكلة الحالية في الطب ͡siny truda: معهد سبورنيك ترودوف pod redakt͡sieĭ chlena-korrespondenta ران IV Bukhtii͡arova المشاكل الطبية الحالية التي تواجهها: معهد سبورنيك ترود تحت إشراف مراسلي كلينا يدير I.V. بوختياروفا[ المشكلات الحالية في طب العمل: مجموعة أعمال المعهد ] (باللغة الروسية). ساراتوف، روسيا: أميريت. ص. 311-318. doi :10.31089/978-5-907035-94-2-2018-1-311-318. ISBN 978-5-907035-94-2. S2CID  169742643. مؤرشف من الأصل في 30 أغسطس 2018. تم الاسترجاع 16 ديسمبر 2019 .
  85. ^ أب روساك، ON؛ تسفيتكوفا، م (2013). "O registpacii, rassledovanii i uchete neschastnyh sluchaev" О pегистpации, pасследовании и учете несчастных случаев [في التسجيل والتحقيق والمحاسبة للحوادث] (PDF) . Bezopasnostü zhizneäejateëünosti Безопасностü знеäеятеëüности [سلامة الحياة] (بالروسية) (1): 6-12. ردمك  1684-6435. أرشفة (PDF) من النسخة الأصلية في 16 فبراير 2015 . تم الاسترجاع بتاريخ 5 مارس 2024 .
  86. ^ "RIDHIST: إصابات العمل المبلغ عنها بموجب RIDDOR من عام 1974" (XLS) . هيئة الصحة والسلامة التنفيذية . 22 نوفمبر 2023. مؤرشف من الأصل في 2 ديسمبر 2023 . تم الاسترجاع في 7 مارس 2024 .
  87. ^ إحصائيات الصور التاريخية في بريطانيا العظمى، 2023 (PDF) (تقرير). هيئة الصحة والسلامة . 22 نوفمبر 2023. مؤرشف من الأصل (PDF) في 6 مارس 2024. تم الاسترجاع في 7 مارس 2024 .
  88. ^ درودي، دينو (ديسمبر 2015). "السعي إلى إحصاءات ذات مغزى ودقيقة عن الصحة والسلامة المهنية". مراجعة العمل الشهرية . مكتب إحصاءات العمل الأمريكي . doi : 10.21916/mlr.2015.53 . eISSN  1937-4658. ISSN  0098-1818.
  89. ^ هانت، إيمي؛ بيندر، جيف (نوفمبر 2016). "Spotlight: Ag Injury News Clippings Database – Characterizing Events in the Upper Midwest". مركز السلامة والصحة الزراعية في منطقة الغرب الأوسط العليا . مؤرشف من الأصل في 13 يوليو 2017. تم الاسترجاع في 4 مارس 2024 .
  90. ^ Weichelt, Bryan; Gorucu, Serap (يونيو 2019). "المراقبة التكميلية: مراجعة لبيانات الإصابات الزراعية لعامي 2015 و2016 من التقارير الإخبارية على AgInjuryNews.org". الوقاية من الإصابات . 25 (3): 228-235. doi :10.1136/injuryprev-2017-042671. eISSN  1475-5785. ISSN  1353-8047. PMID  29386372. S2CID  3371442.
  91. ^ هوارد، جون (26 أبريل 2013). "يوم ذكرى العمال 2013". مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . مؤرشف من الأصل في 22 يونيو 2013. تم الاسترجاع 3 مارس 2024 .
  92. ^ abc All About OSHA (PDF) (تقرير). رقم النشر OSHA 3302 (الطبعة 02R). واشنطن العاصمة: إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) . 2023. مؤرشف (PDF) من الأصل في 29 فبراير 2024. تم الاسترجاع في 3 مارس 2024 .
  93. ^ abc National Census of Fatal Occupational Injuries in 2022 (PDF) (تقرير). تقرير رقم. USDL-23-2615. واشنطن العاصمة: مكتب إحصاءات العمل (BLS) . 19 ديسمبر 2023. مؤرشف (PDF) من الأصل في 1 مارس 2024. تم الاسترجاع في 4 مارس 2024 .المجال العامتتضمن هذه المقالة نصًا من هذا المصدر، والذي ينتمي إلى المجال العام .
  94. ^ Loomis, D.; Richardson, DB; Bena, JF; Bailer, AJ (2004). "Deindustrialisation and the Long Term Decline in Fatal Occupational Injuries". الطب المهني والبيئي . 61 (7): 616–621. doi :10.1136/oem.2003.009571. PMC 1740806. PMID  15208378 . 
  95. ^ ab "الإصابات والأمراض والوفيات: الجدول 1. معدلات الإصابة بالإصابات والأمراض المهنية غير المميتة حسب الصناعة وأنواع الحالات، 2022". مكتب إحصاءات العمل (BLS) . 8 نوفمبر 2023. مؤرشف من الأصل في 28 ديسمبر 2023. تم الاسترجاع في 4 مارس 2024 .المجال العامتتضمن هذه المقالة نصًا من هذا المصدر، والذي هو في المجال العام : مكتب إحصاءات العمل
  96. ^ ab "الإصابات والأمراض والوفيات: الجدول 2. أعداد الإصابات والأمراض المهنية غير المميتة حسب الصناعة وأنواع الحالات، 2022 [بالآلاف]". مكتب إحصاءات العمل (BLS) . 8 نوفمبر 2023. مؤرشف من الأصل في 11 نوفمبر 2023. تم الاسترجاع في 4 مارس 2024 .المجال العامتتضمن هذه المقالة نصًا من هذا المصدر، والذي هو في المجال العام : مكتب إحصاءات العمل
  97. ^ منظمة العمل الدولية (2011). نظام إدارة الصحة والسلامة المهنية: أداة للتحسين المستمر (PDF) . تورينو، إيطاليا: منظمة العمل الدولية . ص 3-4. ISBN 978-92-2-124740-1. مؤرشف من الأصل (PDF) في 16 أكتوبر 2022 . تم الاسترجاع 7 مارس 2024 .
  98. ^ منظمة العمل الدولية (2009). المبادئ التوجيهية بشأن أنظمة إدارة السلامة والصحة المهنية، منظمة العمل الدولية-السلامة والصحة المهنية 2001 (PDF) (الطبعة الثانية). جنيف، سويسرا: منظمة العمل الدولية. ISBN 978-92-2-111634-9. مؤرشف من الأصل (PDF) في 28 يناير 2024 . تم الاسترجاع 7 مارس 2024 .
  99. ^ Lachapelle, Eric; Voca, Narta (10 June 2014). "OHSAS 18001 Occupational Health and Safety Management System". PECB . مؤرشف من الأصل في 21 يونيو 2021 . تم الاسترجاع 7 مارس 2024 .
  100. ^ "AS/NZS 4801-2001". Standards Australia . 2001. مؤرشف من الأصل في 28 أكتوبر 2023. تم الاسترجاع 7 مارس 2024 .
  101. ^ اللجنة الفنية المشتركة SF-001، إدارة الصحة والسلامة المهنية (15 نوفمبر 2001). أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية: المواصفات مع إرشادات الاستخدام . AS/NZS 4801:2001. سيدني، نيو ساوث ويلز وويلينجتون، نيوزيلندا: معايير أستراليا ومعايير نيوزيلندا . ISBN 0-7337-4092-8.
  102. ^ "CSA Z45001:19 (R2023)". CSA Group . مؤرشف من الأصل في 28 مارس 2023 . تم الاسترجاع 7 مارس 2024 .
  103. ^ ASSP (2019). أنظمة إدارة الصحة والسلامة المهنية . ANSI/ASSP Z10.0-2019. بارك ريدج، إلينوي: الجمعية الأمريكية لمحترفي السلامة .
  104. ^ دارابونت ، دورو كوستين ؛ بيجيناريو ، كوستيكا (2019). "اعتبارات بشأن الانتقال من OHSAS 18001:2007 إلى ISO 45001:2018 في سياق نظام الإدارة المتكامل" (PDF) . Buletinul Institutului Politehnic Din Iaşi . 65 (1-4). جامعة جورجي أساتشي التقنية في ياش : 57-66. إيسن  2537-2726. ردمك  1223-8139. أرشفة (PDF) من النسخة الأصلية في 7 مارس 2022 . تم الاسترجاع في 8 مارس 2024 .
  105. ^ "ردًا على النشر الرسمي لمعيار ISO 45001، ستوفر وزارة العمل للصناعة وأصحاب المصلحة الآخرين المساعدة في تحسين سلامة وصحة العمال". إدارة السلامة والصحة المهنية، وزارة العمل . 23 مارس 2018. مؤرشف من الأصل في 16 مارس 2024 . تم الاسترجاع 16 مارس 2024 .
  106. ^ "مقدمة إلى تحليل عوامل مخاطر المعلومات (FAIR)" (PDF) . مؤرشف من الأصل (PDF) في 18 نوفمبر 2014. تم الاسترجاع 5 مارس 2022 .
  107. ^ أوزتاش، د.؛ كورت، ب.؛ كوتش، أ.؛ أكبابا، م. (3 يوليو 2018). "ظروف المعيشة والوصول إلى خدمات الرعاية الصحية وظروف الصحة والسلامة المهنية للعمال الزراعيين الموسميين المهاجرين في منطقة تشوكوروفا". مجلة الطب الزراعي . 23 (3): 262-269. doi :10.1080/1059924x.2018.1470048. eISSN  1545-0813. ISSN  1059-924X. PMID  30047859. S2CID  51719113.
  108. ^ ستيفان، كونستانتين (2012). إدارة الصحة والسلامة والبيئة الصناعية (الطبعة الثالثة). برلين، ألمانيا: epubli . ص 70-71. ISBN 978-3-7418-7478-9.
  109. ^ "فعالية الحوافز الاقتصادية لتحسين السلامة والصحة المهنية" (PDF) . المنتدى . رقم 14. الوكالة الأوروبية للسلامة والصحة في العمل . 20 يوليو 2005. ISBN 92-9191-119-4. ISSN  1681-4398. مؤرشف من الأصل (PDF) في 15 أغسطس 2022. تم الاسترجاع 9 مارس 2024 .
  110. ^ Elsler, D. (2007). Berlin, Cecilia; Bligård, Lars-Ola (eds.). European Comparison of Economic Incentives in Occupational Safety and Health. 39th Nordic Ergonomics Society Conference, 1–3 Oct 2007, Lysekil, Sweden. مؤرشف من الأصل في 9 مارس 2024. تم الاسترجاع في 9 مارس 2024 – عبر CiteSeer X.
  111. ^ مجلس الحكومات الأسترالية (3 يوليو 2008). "الاتفاقية الحكومية الدولية للإصلاح التنظيمي والتشغيلي في مجال الصحة والسلامة المهنية" (PDF) . federation.gov.au . مؤرشف من الأصل (PDF) في 30 أكتوبر 2023. تم الاسترجاع في 10 مارس 2024 .
  112. ^ "قوانين الصحة والسلامة في العمل النموذجية". Safe Work Australia . مؤرشف من الأصل في 19 أبريل 2016 . تم الاسترجاع في 19 أبريل 2016 .
  113. ^ بالدوين، مايك (18 سبتمبر 2019). "التوافق بين الصحة والسلامة في العمل – WA تنضم أخيرًا إلى المجلس". مجلة سلامة المناجم الأسترالية . مؤرشف من الأصل في 25 يناير 2024. تم الاسترجاع في 10 مارس 2024 .
  114. ^ "حول CCOHS". المركز الكندي للصحة والسلامة المهنية . 15 يناير 2024. مؤرشف من الأصل في 10 مارس 2024. تم الاسترجاع 10 مارس 2024 .
  115. ^ ab Chen, Xinglin; Yang, Fuqiang; Cheng, Shuo; Yuan, Shuaiqi (22 سبتمبر 2023). "الصحة والسلامة المهنية في الصين: تحليل منهجي لاتجاهات البحث والآفاق المستقبلية". الاستدامة . 15 (19): 14061. doi : 10.3390/su151914061 . eISSN  2071-1050. مؤرشف من الأصل في 8 مايو 2024. تم الاسترجاع في 7 مايو 2024 .
  116. ^ Zhōng huá rén mín gòng hé guó ān quán shēng chƎn fƎ 中华人民共和国安全生产法 [قانون سلامة العمل لجمهورية الصين الشعبية] (القانون) (باللغة الصينية). حكومة الصين . 29 يونيو 2002 . تم الاسترجاع 11 مارس 2024 – عن طريق مجلس الدولة لجمهورية الصين الشعبية .
  117. ^ Zhōng huá rén mín gòng hé guó zhí yè bìng fáng zhì fƎ 中华人民共和国职业病防治法 [قانون سلامة العمل لجمهورية الصين الشعبية] (القانون) (باللغة الصينية). حكومة الصين . 27 أكتوبر 2001 . تم الاسترجاع 11 مارس 2024 – عن طريق مجلس الدولة لجمهورية الصين الشعبية .
  118. ^ "ILOSTAT Explorer: Inspectors per 10'000 Employed Persons – Annual". منظمة العمل الدولية . مؤرشف من الأصل في 10 مارس 2024. تم الاسترجاع في 10 مارس 2024 .
  119. ^ "كيف يتم تأمين بيئة عمل جيدة في الدنمارك". نيويورك في الدنمارك . 27 نوفمبر 2008. مؤرشف من الأصل في 19 ديسمبر 2009. تم استرجاعه في 30 أكتوبر 2015 .
  120. ^ "هيئة بيئة العمل الدنماركية". Arbejdstilsynet . مؤرشف من الأصل في 1 أكتوبر 2023. تم الاسترجاع 10 مارس 2024 .
  121. ^ "الصحة والسلامة في العمل". Citizens Information . 25 أغسطس 2022. مؤرشف من الأصل في 6 ديسمبر 2023 . تم الاسترجاع 10 مارس 2024 .
  122. ^ “المعهد الوطني للأمن والصحة في العمل (INSHT)”. Insht.es . مؤرشفة من الأصلي في 26 مارس 2013 . تم الاسترجاع في 16 ديسمبر 2015 .
  123. ^ قانون بيئة العمل. حكومة السويد . 1 أغسطس 2011. مؤرشف من الأصل في 13 أغسطس 2014 – عبر Arbetsmiljöverket .
  124. ^ "مرحبًا بكم في هيئة بيئة العمل السويدية". Arbetsmiljöverket . مؤرشف من الأصل في 27 نوفمبر 2014 . تم الاسترجاع في 12 أغسطس 2014 .
  125. ^ بيسيرمان، جينيفر؛ منتزر، راي أ. (22 سبتمبر 2017). "مراجعة لوائح سلامة العمليات العالمية: الولايات المتحدة والاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة والصين والهند". مجلة منع الخسائر في صناعات العمليات . 50، الجزء أ: 165-183. رمز Bibcode : 2017JLPPI..50..165B. doi : 10.1016/j.jlp.2017.09.010. eISSN  1873-3352. ISSN  0950-4230.
  126. ^ "Aturan keselamatan dan kesehatan kerja di Indonesia" [لوائح السلامة والصحة المهنية في إندونيسيا]. gajimu.com (باللغة الإندونيسية). مؤرشفة من الأصلي في 17 يناير 2024 . تم الاسترجاع في 11 مارس 2024 .
  127. ^ أليزيا، ليا؛ ليمبونج، كانديس أنستاسيا؛ عزيز، سياهدان ز. "إندونيسيا: الصحة والسلامة" . XpertHR . مؤرشف من الأصل في 19 يوليو 2023. تم الاسترجاع 11 مارس 2024 .
  128. ^ "ホーム|厚生労働省" [الصفحة الرئيسية|وزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية]. وزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية (باللغة اليابانية). 1 أبريل 2024. مؤرشفة من الأصلي في 29 مارس 2024 . تم الاسترجاع في 2 أبريل 2024 .
  129. ^ "مكتب معايير العمل: خلق بيئة عمل صحية ومريحة يتمكن فيها الناس من العمل بحماس" (PDF) . تم الحفظ بواسطة وزارة الصحة والعمل والرفاهية . مؤرشف من الأصل (PDF) في 30 ديسمبر 2021. تم الاسترجاع 2 أبريل 2024 .
  130. ^ "الجمعية اليابانية للسلامة والصحة الصناعية". الجمعية اليابانية للسلامة والصحة الصناعية . مؤرشف من الأصل في 30 أكتوبر 2023. تم الاسترجاع 2 أبريل 2024 .
  131. ^ "المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية، اليابان (JNIOSH)". المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية، اليابان . مؤرشف من الأصل في 3 ديسمبر 2023. تم الاسترجاع 2 أبريل 2024 .
  132. ^ "الفصل 1.0: الإطار التنظيمي للصحة والسلامة المهنية". ملف تعريف السلامة والصحة المهنية الماليزي (تقرير). DOSH/01/2016/OSHPROFILE. بوتراجايا، ماليزيا: قسم السلامة والصحة المهنية. 2016. مؤرشف من الأصل في 12 مارس 2024. تم الاسترجاع في 12 مارس 2024 .  
  133. ^ "الصحة والسلامة في بيئة العمل". وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية . مؤرشف من الأصل في 4 فبراير 2024 . اطلع عليه بتاريخ 12 مارس 2024 .
  134. ^ "ملف تعريف السلامة والصحة المهنية في سنغافورة". منظمة العمل الدولية . مؤرشف من الأصل في 7 ديسمبر 2023. تم الاسترجاع 13 مارس 2024 .
  135. ^ أوه، تشنغ وي (19 يناير 2016). "وفاة المزيد من العمال في السقوط من ارتفاع". ستريتس تايمز . مؤرشف من الأصل في 20 يوليو 2023. تم الاسترجاع 13 مارس 2024 .
  136. ^ "LEGOSH – السلامة والصحة المهنية (OSH): جنوب أفريقيا – 2013". منظمة العمل الدولية (ILO) . مؤرشف من الأصل في 9 مايو 2022. تم الاسترجاع 15 مارس 2024 .
  137. ^ ميني ونجكوبو (2020)، ص. 6.
  138. ^ ميني ونجكوبو (2020)، ص. 8.
  139. ^ إشعار حكومي R: 1031. حكومة جنوب أفريقيا . 30 مايو 1986.
  140. ^ إشعار حكومي R: 2281. حكومة جنوب أفريقيا . 16 أكتوبر 1987.
  141. ^ إشعار حكومي R: 295. حكومة جنوب أفريقيا . 26 فبراير 1988.
  142. ^ إشعار حكومي R: 1521. حكومة جنوب أفريقيا . 5 أغسطس 1988.
  143. ^ الجريدة الرسمية للحكومة، ص 307. حكومة جنوب أفريقيا . 7 مارس 2003.
  144. ^ إشعار حكومي R: 929. حكومة جنوب أفريقيا . 25 يونيو 2003.
  145. ^ إشعار حكومي R: 41. حكومة جنوب أفريقيا . 29 يناير 2010.
  146. ^ "الجمهورية العربية السورية". منظمة العمل الدولية . 31 ديسمبر 2010. مؤرشف من الأصل في 9 ديسمبر 2023. اطلع عليه بتاريخ 15 مارس 2024 .
  147. ^ "مقدمة". إدارة السلامة والصحة المهنية، وزارة العمل . مؤرشف من الأصل في 25 نوفمبر 2015. استرجاع 24 نوفمبر 2015 .
  148. ^ قانون السلامة والصحة المهنية. وزارة العمل . 15 مايو 2019. تم الاسترجاع في 15 مارس 2024 - عبر قاعدة بيانات القوانين واللوائح لجمهورية الصين (تايوان).
  149. ^ "LEGOSH – السلامة والصحة المهنية (OSH): الإمارات العربية المتحدة – 2013". منظمة العمل الدولية (ILO) . مؤرشف من الأصل في 16 مارس 2024. تم الاسترجاع 16 مارس 2024 .
  150. ^ "الصحة والسلامة في مكان العمل". الإمارات العربية المتحدة . 26 فبراير 2024. مؤرشف من الأصل في 16 مارس 2024. اطلع عليه بتاريخ 16 مارس 2024 .
  151. ^ دليل تنظيم السلامة والصحة في بريطانيا العظمى (PDF) . هيئة الصحة والسلامة . يوليو 2013. مؤرشف من الأصل (PDF) في 15 مارس 2024 . تم الاسترجاع 17 مارس 2024 .
  152. ^ قانون الصحة والسلامة في العمل وما إلى ذلك لعام 1974 (الفصل 37 لعام 1974). برلمان المملكة المتحدة . 31 يوليو 1974. تم استرجاعه في 17 مارس 2024 .
  153. ^ "مناقشة مجلس العموم: مشروع قانون الصحة والسلامة في العمل وما إلى ذلك". هانزارد . المجلد 871. 3 أبريل 1974. cc1286-394. مؤرشف من الأصل في 25 يناير 2024. تم الاسترجاع 17 مارس 2024 .
  154. ^ "خدمة جديدة للصحة والعمل لإعادة المرضى طويلي الأمد إلى العمل". بي بي سي نيوز . 9 فبراير 2014. مؤرشف من الأصل في 19 يوليو 2023. تم الاسترجاع 17 مارس 2024 .
  155. ^ ديلا جوستينا ، دانييل إي. (2010). تطوير برنامج السلامة والصحة (الطبعة الثانية). بوكا راتون، فلوريدا: CRC Press . ص. 2. رقم ISBN 978-1-4398-8356-3.
  156. ^ "حول إدارة السلامة والصحة المهنية". إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) . مؤرشف من الأصل في 16 مارس 2024. تم الاسترجاع 17 مارس 2024 .
  157. ^ "قانون الصحة والسلامة المهنية لعام 1970: بند الواجب العام". إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) . مؤرشف من الأصل في 13 مارس 2024. تم الاسترجاع في 17 مارس 2024 .
  158. ^ "برنامج منحة تدريب سوزان هارود: نظرة عامة على البرنامج". إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) . مؤرشف من الأصل في 16 يناير 2024. تم الاسترجاع في 17 مارس 2024 .
  159. ^ "برنامج منحة تدريب سوزان هارود: قصص نجاح". إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA) . مؤرشف من الأصل في 22 يونيو 2021. تم الاسترجاع في 17 مارس 2024 .
  160. ^ "حول المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية". مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 12 أبريل 2023. مؤرشف من الأصل في 3 مارس 2024. تم الاسترجاع 17 مارس 2024 .
  161. ^ كورياكوف، أليكسي جورجيفيتش؛ زيميريكين، أوليج إيغوريفيتش؛ برازوسكاس، مارتيناس (2020). "تحسين سلامة العمل والكفاءة التشغيلية للشركة: التآزر ممكن وضروري". في سليمان، خالد س. (محرر). وقائع المؤتمر السادس والثلاثين للجمعية الدولية لإدارة المعلومات التجارية (IBIMA): 4-5 نوفمبر 2020، غرناطة، إسبانيا . كينغ أوف بروسيا، بنسلفانيا: الجمعية الدولية لإدارة المعلومات التجارية (IBIMA). ص 6371-6375. ISBN 978-0-9998551-5-7.
  162. ^ "أخصائيو الصحة والسلامة المهنية والفنيون: ما يفعله أخصائيو الصحة والسلامة المهنية والفنيون". مكتب إحصاءات العمل الأمريكي . 6 سبتمبر 2023. مؤرشف من الأصل في 4 ديسمبر 2023. تم الاسترجاع 23 مارس 2024 .المجال العامتتضمن هذه المقالة نصًا من هذا المصدر، والذي هو في المجال العام : مكتب إحصاءات العمل
  163. ^ فان ديك، ف.؛ كارابالو أرياس، ي. (يناير 2021). "أين تجد معلومات تستند إلى الأدلة حول السلامة والصحة المهنية؟". حوليات الصحة العالمية . 87 (1): 6. doi : 10.5334/aogh.3131 . eISSN  2214-9996. PMC 7792450. PMID 33505865  .  تم نسخ النص من هذا المصدر، والذي يتوفر بموجب رخصة المشاع الإبداعي المنسوبة 4.0 الدولية.
  164. ^ "الصحة والسلامة في العمل". Business.gov.nl . 31 أغسطس 2022. مؤرشف من الأصل في 20 أبريل 2024. تم الاسترجاع 20 أبريل 2024 .
  165. ^ ab Hale, AR; Ytrehus, I. (فبراير 2004). "المتطلبات المتغيرة لمهنة السلامة: الأدوار والمهام". مجلة الصحة والسلامة المهنية، أستراليا ونيوزيلندا . 20 (1): 23-35. ISSN  0815-6409.
  166. ^ "برنامج شهادة السلامة والصحة المهنية عبر الإنترنت". جامعة كونيتيكت . مؤرشف من الأصل في 3 ديسمبر 2023. تم الاسترجاع 23 مارس 2024 .
  167. ^ "مجموعة المعرفة للصحة والسلامة المهنية". مجموعة المعرفة للصحة والسلامة المهنية . المعهد الأسترالي للصحة والسلامة المهنية . مؤرشف من الأصل في 15 مارس 2024. تم الاسترجاع 23 مارس 2024 .
  168. ^ "ميدالية تعليم الصحة والسلامة المهنية لإريك ويجلزوورث". المعهد الأسترالي للصحة والسلامة . مؤرشف من الأصل في 21 يونيو 2023. تم الاسترجاع في 21 يونيو 2023 .
  169. ^ "محادثات صندوق الأدوات". هيئة الصحة والسلامة . مؤرشف من الأصل في 19 فبراير 2024. استرجاع 23 مارس 2024 .
  170. ^ CITB (2018). Toolbox Talks . King's Lynn, England: Construction Industry Training Board . ISBN 9781857515039.
  171. ^ لي، شياو؛ يي، وين؛ تشي، هونغ لين؛ وانغ، شيانغ يو؛ تشان، ألبرت بي سي (1 فبراير 2018). "مراجعة نقدية لتطبيقات الواقع الافتراضي والمعزز (VR/AR) في سلامة البناء". الأتمتة في البناء . 86 : 150-162. doi :10.1016/j.autcon.2017.11.003. eISSN  1872-7891. ISSN  0926-5805.
  172. ^ Rahouti, Anass; Lovreglio, Ruggiero ; Datoussaïd, Sélim; Descamps, Thierry (12 مارس 2021). "النمذجة الأولية والتحقق من صحة لعبة الواقع الافتراضي غير الغامرة للتدريب على السلامة من الحرائق في الرعاية الصحية". تكنولوجيا الحرائق . 57 (6): 3041-3078. doi :10.1007/s10694-021-01098-x. eISSN  1572-8099. ISSN  1572-8099.
  173. ^ Scorgie, D.; Feng, Z.; Paes, D.; Parisi, F.; Yiu, TW; Lovreglio, R. (18 نوفمبر 2023). "الواقع الافتراضي للتدريب على السلامة: مراجعة منهجية وتحليل تلوي للأدبيات". علوم السلامة . 171 : 106372. doi : 10.1016/j.ssci.2023.106372 . eISSN  1879-1042. ISSN  0925-7535.
  174. ^ سووستي، بول؛ إيجمانس، جيري (2002). "السلامة والصحة والنظافة المهنية في القطاع غير الرسمي الحضري في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى: تطبيق برنامج تبادل الوقاية والسيطرة (PACE) على العاملين في القطاع غير الرسمي في مشاريع المدن الصحية". المجلة الدولية للصحة المهنية والبيئية . 8 (2): 113-118. doi :10.1179/107735202800338920 (غير نشط 7 نوفمبر 2024). eISSN  2049-3967. ISSN  1077-3525. PMID  12019677.{{cite journal}}: CS1 maint: DOI inactive as of November 2024 (link)
  175. ^ "الاقتصاد الوطني والسلامة والصحة المهنية" (PDF) . حقائق . رقم 76. الوكالة الأوروبية للسلامة والصحة في العمل . 2007. ISSN  1681-2123. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2 مايو 2022. تم الاسترجاع في 6 مايو 2024 .
  176. ^ اب البدري، عادل؛ بودرو ترودل، بريان؛ السويسي، أحمد سعد الدين (نوفمبر 2018). “الصحة والسلامة المهنية في عصر الصناعة 4.0: سبب للقلق الكبير؟”. علوم السلامة . 109 : 403-411. دوى :10.1016/j.ssci.2018.06.012. إيسن  1879-1042. ISSN  0925-7535. S2CID  115901369.
  177. ^ سيد، راميش كمال (14 يوليو 2023). "تأثير الذكاء الاصطناعي على الوظائف: كارثة الوظائف في الأفق؟". رأس المال والآراء . مؤرشف من الأصل في 31 يوليو 2023. تم الاسترجاع 5 مايو 2024 .
  178. ^ مور، فيبي ف. (5 يوليو 2019). الصحة والسلامة المهنية ومستقبل العمل: فوائد ومخاطر أدوات الذكاء الاصطناعي في أماكن العمل (PDF) . الوكالة الأوروبية للسلامة والصحة في العمل (ورقة نقاشية). ص 2-10. مؤرشف من الأصل (PDF) في 21 يناير 2022. تم الاسترجاع في 5 مايو 2024 .
  179. ^ هوارد، جون (22 أغسطس 2019). "الذكاء الاصطناعي: الآثار المترتبة على مستقبل العمل". المجلة الأمريكية للطب الصناعي . 62 (11): 917-926. doi :10.1002/ajim.23037. ISSN  0271-3586. PMID  31436850. S2CID  201275028.
  180. ^ يانسن وآخرون. (2018)، ص 5، 29-30.
  181. ^ يانسن وآخرون. (2018)، ص. 17.
  182. ^ ab Gianatti, Toni-Louise (14 مايو 2020). "كيف تعمل الخوارزميات التي تعتمد على الذكاء الاصطناعي على تحسين السلامة المريحة للفرد". OH&S – الصحة والسلامة المهنية . مؤرشف من الأصل في 17 نوفمبر 2023. تم الاسترجاع في 5 مايو 2024 .
  183. ^ فرانك، مورجان ر.؛ المؤلف، ديفيد ؛ بيسن، جيمس إي .؛ برينجولفسون، إريك ؛ سيبريان، مانويل؛ ديمينج، ديفيد جيه .؛ فيلدمان، ماريان؛ جروه، ماثيو؛ لوبو، خوسيه؛ مورو، إستيبان؛ وانج، داشون (25 مارس 2019). "نحو فهم تأثير الذكاء الاصطناعي على العمل". وقائع الأكاديمية الوطنية للعلوم في الولايات المتحدة الأمريكية . 116 (14): 6531-6539. رمز Bibcode : 2019PNAS..116.6531F. doi : 10.1073/pnas.1900949116 . ISSN  0027-8424. PMC 6452673. PMID 30910965  . 
  184. ^ "مرض فيروس كورونا 2019". مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 18 فبراير 2020. مؤرشف من الأصل في 28 يونيو 2020. تم الاسترجاع 26 يونيو 2020 .
  185. ^ سيجريست، مايكل؛ ويك، أرنيم؛ هيلاند، أسجير؛ كاستنهولز، هانز (فبراير 2007). "المخاطر وتكنولوجيا النانو: الجمهور أكثر اهتمامًا من الخبراء والصناعة". تكنولوجيا النانو الطبيعية . 2 (2): 67. رمز Bibcode : 2007NatNa...2...67S. doi : 10.1038/nnano.2007.10 . eISSN  1748-3395. ISSN  1748-3387. PMID  18654213.
  186. ^ أرنال، ألكسندر؛ بار، دوغلاس (2005). "مخاطر التكنولوجيا النانوية – القضايا الحقيقية". التكنولوجيا في المجتمع . 27 : 23–38. doi :10.1016/j.techsoc.2004.10.005. eISSN  1879-3274. ISSN  0160-791X.
  187. ^ "التفاوتات في الصحة المهنية". مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها (CDC) . 19 ديسمبر 2012. مؤرشف من الأصل في 29 سبتمبر 2018.
  188. ^ فلين، مايكل أ.؛ شيك، بييترا؛ ستيج، أندريا ل.؛ سيفين، جاكلين م.؛ سايرون، لورا ن. (يناير 2022). "المساواة في الصحة وتحول نموذجي في السلامة والصحة المهنية". المجلة الدولية للبحوث البيئية والصحة العامة . 19 (1): 349. doi : 10.3390/ijerph19010349 . eISSN  1660-4601. ISSN  1661-7827. PMC 8744812. PMID 35010608  . 
  189. ^ كانينغهام، توماس ر.؛ جيرين، ريبيكا ج.؛ كيلر، برينا م.؛ فلين، مايكل أ.؛ سالجادو، كاثي؛ هدسون، دينيس (1 مارس 2018). "الاختلافات في التدريب على السلامة بين شركات البناء الصغيرة والكبيرة التي تضم عمالاً غير أصليين: دليل على نقاط الضعف المتداخلة". علوم السلامة . 103 : 62-69. doi :10.1016/j.ssci.2017.11.011. eISSN  1879-1042. ISSN  0925-7535. PMC 5784209. PMID 29375194  . 
  190. ^ فلين، مايكل أ.؛ إيجيرث، دونالد إي.؛ جاكوبسون، سي. جيفري (نوفمبر 2015). "الوضع غير الموثق كمحدد اجتماعي للسلامة والصحة المهنية: وجهة نظر العمال". المجلة الأمريكية للطب الصناعي . 58 (11): 1127-1137. doi :10.1002/ajim.22531. eISSN  1097-0274. ISSN  0271-3586. PMC 4632487. PMID 26471878  . 
  191. ^ فلين، مايكل أ.؛ إيجيرث، دونالد إي.؛ كيلر، برينا م.؛ تشيك، بييترا (4 مايو 2021). "الوصول إلى العمال "الذين يصعب الوصول إليهم": تقييم الأساليب المتبعة لنشر معلومات سلامة العمال عبر الشبكة القنصلية المكسيكية". مجلة الصحة المهنية والبيئية . 18 (4-5): 180-191. doi :10.1080/15459624.2021.1903014. eISSN 1545-9632  . ISSN  1545-9624. PMC 8422241. PMID  33881388. 
  192. ^ فلين، مايكل أ.؛ كارون، تانيا؛ إيجيرث، دونالد إي.؛ جونسون، أنطوانيت آي. (2014). "الهجرة والعمل والصحة: ​​مراجعة أدبية للهجرة بين المكسيك والولايات المتحدة". مجلة العمل الاجتماعي . 6 : 129-149. ISSN  0716-9736. PMC 5334002. PMID  28260831 . 

مصادر

  • هاتشينز، بي إل؛ هاريسون، أ. (1911). تاريخ تشريعات المصانع (الطبعة الثانية). لندن، إنجلترا: بي إس كينج آند صن. OCLC  60732343. تم الاسترجاع في 1 مارس 2024 .
  • يانسن، آن؛ فان دير بيك، دولف؛ كريمرز، أنيتا؛ نيرنكس، مارك؛ فان ميدلار، يوهان (28 أغسطس 2018). المخاطر الناشئة على سلامة مكان العمل؛ العمل في نفس المكان مع الروبوت التعاوني (PDF) (تقرير رقم TNO 2018 R10742 لوزارة الشؤون الاجتماعية والتوظيف ). المنظمة الهولندية للبحوث العلمية التطبيقية (TNO). مؤرشف من الأصل في 5 نوفمبر 2021. تم الاسترجاع 5 مايو 2024 .
  • Myeni, Sibongiseni S.; Ngcobo, Ntombenhle J. (2020). ملف الصحة والسلامة المهنية: جنوب أفريقيا (PDF) (تقرير). بريتوريا، جنوب أفريقيا: وزارة التشغيل والعمل . مؤرشف من الأصل (PDF) في 4 فبراير 2024. تم الاسترجاع في 15 مارس 2024 .

قراءة إضافية

يوجد في ويكيميديا ​​كومنز وسائط متعددة متعلقة بالسلامة والصحة المهنية .

الوكالات الدولية

  • (الاتحاد الأوروبي) الوكالة الأوروبية للسلامة والصحة في العمل (EU-OSHA)
  • (الأمم المتحدة) منظمة العمل الدولية

الهيئات الوطنية

  • (كندا) المركز الكندي للصحة والسلامة المهنية
  • (اليابان) جمعية السلامة والصحة الصناعية اليابانية
  • (اليابان) وزارة الصحة والعمل والرفاهية
  • (اليابان) المعهد الوطني الياباني للسلامة والصحة المهنية
  • (المملكة المتحدة) الهيئة التنفيذية للصحة والسلامة
  • (الولايات المتحدة) المعهد الوطني للسلامة والصحة المهنية (NIOSH)
  • (الولايات المتحدة) إدارة السلامة والصحة المهنية (OSHA)

تشريع

  • (كندا) التشريعات والمعايير الخاصة بالصحة والسلامة والبيئة

المنشورات

  • المجلة الأمريكية للطب الصناعي

تعليم

  • المجلس الوطني للامتحانات في السلامة والصحة المهنية (NEBOSH)
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Occupational_safety_and_health&oldid=1262276398"
Original text
Rate this translation
Your feedback will be used to help improve Google Translate