قانون العمل في كاليفورنيا

📅 آخر تحديث: ٤ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٤ أغسطس ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 3 صور
الموسوعة الحرة
قانون كاليفورنيا
ختم كاليفورنيا العظيم
دستور
الرموز
ملحوظة: هناك 29 رمزًا لولاية كاليفورنيا.
محاكم السجل
المناطق
قانون الإجراءات المدنية
قانون المسؤولية التقصيرية
قانون الحقوق المدنية
القانون الجنائي
القوانين المتعلقة بالتقسيمات السياسية للدولة
القانون البيئي
قانون العمل
Family law
Consumer protection law and building codes
Education law
Miscellaneous
Historical laws
مجلدات من النسخة الموضحة لقوانين كاليفورنيا الغربية لقانون العمل

قانون العمل في كاليفورنيا ، والمعروف رسميًا باسم "قانون العمل"، [1] عبارة عن مجموعة من قوانين القانون المدني لولاية كاليفورنيا . يتكون القانون من قوانين تحكم الالتزامات العامة وحقوق الأشخاص ضمن اختصاص ولاية كاليفورنيا . الهدف المعلن لوزارة العلاقات الصناعية هو تعزيز وتطوير رفاهية العاملين بأجر في كاليفورنيا، وتحسين ظروف عملهم وتعزيز فرصهم في الحصول على عمل مربح." [2]

على الرغم من أن قانون العمل مخصص لقوانين العمل، فإن مدونات أخرى مثل قانون الأسرة وقانون التأمين وقانون الحكومة تحتوي أيضًا على قوانين العمل؛ يوجد توازي بين أحكام قانون العمل وأحكام قانون الحكومة. [3] قانون العمل باللغة الإنجليزية. تحتفظ إدارة تطبيق معايير العمل بخطوط هاتفية للمعلومات المسجلة مسبقًا باللغتين الإنجليزية والإسبانية والتي تغطي الموضوعات الشائعة.

أقسام قانون العمل في كاليفورنيا

القسم 1. قسم العلاقات الصناعية

يناقش هذا القسم الدور والمعايير التي تعمل بها إدارة العلاقات الصناعية في كاليفورنيا . إحدى وظائف الإدارة هي تعزيز وتشجيع وتطوير رفاهية العاملين بأجر في كاليفورنيا ، وتحسين ظروف عملهم ، وتعزيز فرصهم في الحصول على عمل مربح .

القسم 2. تنظيم العمل والإشراف عليه

ينظم هذا القسم التعويضات التي يكسبها الموظفون، وساعات العمل، وامتيازات وحصانات الموظفين، وعلاقات العمل الزراعية ، وأجور الموظفين وظروف العمل، وترخيص وكالات المواهب، والأشغال العامة والوكالات العامة، وإعانة البطالة في الأشغال العامة ، ومغاسل السيارات، والظروف الصحية والصحية في العمل، والأعمال المنزلية الصناعية، وتصنيع الملابس، ورعاة الأغنام ، وإجراءات المحامين العامين الخاصة.

القسم 3. علاقات العمل

ينظم هذا القسم العلاقة بين صاحب العمل والموظف، وعقد العمل بينهما ، والتزامات الموظف، والاختراعات التي يقوم بها الموظف، وإنهاء الخدمة، والتحقيقات التي تجريها الموظف.

القسم 4. تعويضات العمال والتأمين

ينظم القسم 4 (الأقسام من 3200 إلى 6002) تعويضات العمال لموظفي أصحاب العمل الخاصين الذين أصيبوا أثناء العمل، بالإضافة إلى تأمين تعويضات العمال . وقد كان تفسير الأقسام في القسم 4 محل نزاع شديد بين أصحاب العمل والموظفين، وبالتالي، هناك مجموعة كبيرة من أحكام القضاء التي تفسر هذا القسم.

وبموجب الإجراءات المنصوص عليها في الجزء الرابع من القسم الرابع، تُـنظَر النزاعات المتعلقة بتعويضات العمال في كاليفورنيا أمام مجلس استئناف تعويضات العمال، الذي ورث الوظائف القضائية التي كانت تتولاها لجنة الحوادث الصناعية. وكانت لجنة استئناف تعويضات العمال في الأصل صغيرة للغاية بحيث لا تستطيع الاستماع إلى جميع النزاعات بشكل مباشر، لذا فقد عينت حكاماً أجروا جلسات استماع باسمها، ثم اقتصرت لجنة استئناف تعويضات العمال على الاستماع إلى الطعون المقدمة ضد قرارات هؤلاء الحكام. وعلى نحو مماثل، تعين لجنة استئناف تعويضات العمال اليوم قضاة تعويضات العمال الذين يعقدون جلسات استماع باسمها في مكاتب الاستماع التي تديرها شعبة تعويضات العمال التابعة لإدارة العلاقات الصناعية. وتصبح الأوامر النهائية الصادرة عن قضاة تعويضات العمال بحكم الأمر الواقع بمثابة أعمال صادرة عن مجلس استئناف تعويضات العمال نفسه، ما لم يقدم العامل "التماساً لإعادة النظر" (بعبارة أخرى، تقديم استئناف إلى المجلس لإعادة النظر في قرار القاضي الذي تصرف نيابة عنها).

القسم 4.5. تعويضات العمال والتأمين: موظفو الدولة غير المشمولين بأي تغطية أخرى

ينظم هذا القسم تعويضات العاملين في الدولة في حالة تعرضهم لإصابة أثناء العمل وتأمين تعويضات العمال .

القسم 4.7. إعادة التدريب وإعادة التأهيل

تنظم هذه الشعبة إحالة الموظفين الحكوميين المصابين الذين يجوز الاستفادة من خدمات إعادة التأهيل وإعادة تدريبهم لوظائف أخرى في الخدمة العامة .

القسم 5. السلامة والتوظيف

تنظم هذه الإدارة الظروف اللازمة لبيئة عمل آمنة. وتستمد إدارة السلامة والصحة المهنية (DOSH، والمعروفة أيضًا باسم Cal/OSHA) سلطتها القانونية من هذه الإدارة. وتتضمن مسؤوليات إدارة السلامة والصحة المهنية العديدة فحص جميع المصاعد تقريبًا في كاليفورنيا.

تاريخ

1911

تم تأسيس برنامج تعويضات العمال التطوعي في عام 1911. [4] كما تمت إضافة قسم تعويضات العمال إلى دستور الولاية. [5] كان أول تشريع في كاليفورنيا بشأن موضوع سلامة العمال هو قانون تعويضات العمال والتأمين والسلامة لعام 1913. [6] [7]

1937

وافق الحاكم فرانك ميريام على قانون العمل في 24 أبريل 1937، ودخل حيز التنفيذ في 27 أغسطس. [8] استند القسم الخامس إلى قانوني 1913 و1917. [7] أدى إضافة القسم 6508 [9] إلى تمكين لجنة الحوادث الصناعية [7] من حماية الأشخاص الذين يعملون في بيئة خطرة. تمت إضافة أقسام السلامة المحددة الخاصة بالسكك الحديدية والمباني والمناجم والسفن والقوارب. تمت إعادة صياغة القانون المعروف الآن بموجب تفسير قضائي محدد باسم قانون دي هافيلاند من القانون المدني القديم إلى قانون العمل.

1945

حصلت شعبة السلامة الصناعية، وهي واحدة من الأقسام الثمانية داخل إدارة العلاقات الصناعية في كاليفورنيا ، على إدارة أحكام "سلامة العمال" في قانون العمل. [10] تمت إضافة القسم 6604 في عام 1949 لحظر فصل الموظفين الذين رفضوا العمل في بيئة خطرة. [11] تمت إضافة القسم 6416 في عام 1963؛ يمكن معاقبة أصحاب العمل الذين فشلوا في توفير بيئة عمل آمنة وتسببوا في وفاة موظف بالسجن لمدة عام واحد في سجن المقاطعة أو بغرامة تصل إلى 5000 دولار. [12]

1970

سمح قانون السلامة والصحة المهنية الذي أقره الكونجرس في عام 1970 للولايات بتطوير خطتها الخاصة. [13] قدمت كاليفورنيا خطتها في 27 سبتمبر 1972. [14] في وقت لاحق، تم سن قانون السلامة والصحة المهنية في كاليفورنيا لعام 1973، مشروع قانون الجمعية 150. في عام 1971، لفت انفجار نفق سيلمار انتباه الناس إلى فعالية قانون العمل. في عام 1972، تم سن قانون توم كاريل التذكاري لنفق وسلامة المناجم. [15] أضاف "سلامة النفق والمناجم" إلى القسم الخامس من قانون العمل. في 16 أكتوبر 1972، انهار جسر طريق سريع في باسادينا. وعقدت جلسات استماع. [16] ثم تم تقديم مشروع قانون الجمعية 150 في 23 يناير 1973. تم تقديمه كقانون طوارئ. [17]

1975

بعد أن أصبح جيري براون ، صديق سيزار تشافيز ، حاكمًا لولاية كاليفورنيا، ظهرت ثلاثة مشاريع قوانين تحمل أفكارًا مختلفة حول نفس الموضوعات: مشروع قانون AB 1، برعاية اتحاد عمال المزارع ؛ ومشروع قانون SB 308، برعاية سائقي الشاحنات ؛ ومشروع قانون SB 813، بواسطة براون. [18] كانت نتيجة المناقشات والمفاوضات قانون علاقات العمل الزراعي Alatorre-Zenovich-Dunlap-Berman لعام 1975، والذي وقع عليه براون ليصبح قانونًا. [19] وكان أول قانون عمل زراعي في كاليفورنيا. [18]

1990

حدث تسرب النفط من شركة إكسون فالديز في 24 مارس 1989. أضاف قانون سلامة عمال المصافي والمصانع الكيميائية في كاليفورنيا لعام 1990 القسمين 7872 و7873 إلى قانون العمل. في 25 سبتمبر 1992، تم توقيع قانون الجمعية رقم 2601 ليصبح قانونًا. [20] لقد حمى القانون المثليين والمثليات من التمييز في التوظيف. [21] كانت كاليفورنيا الولاية السابعة التي أضافت التوجه الجنسي إلى القوانين التي تحظر التمييز في الوظائف. [22]

2003

الدخل قانون إخطار تعديل وإعادة تدريب العمال في كاليفورنيا (WARN) حيز التنفيذ في عام 2003، وهو يحمي نطاقًا أوسع من العمال مقارنة بقانون WARN الفيدرالي. [23] أصدر المجلس التشريعي في كاليفورنيا قانون المدعين العامين الخاصين لعام 2004 لمساعدة العمال في تحصيل العقوبات نيابة عن وكالة العمل وتنمية القوى العاملة . دخل قانون منع سرقة الأجور لعام 2011 (AB 469) حيز التنفيذ. [24]

2013

اعتبارًا من 1 يناير 2013، يحظر القسم 980 على صاحب العمل طلب الوصول إلى وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بمقدم طلب وظيفة أو موظف ما عدا في ظروف محدودة. في عام 2014، ارتفع الحد الأدنى للأجور من 8.00 دولارات إلى 9.00 دولارات في الساعة. دخل قانون حقوق العمال المنزليين حيز التنفيذ.

الصناعات

ألعاب ترفيهية

بعد وفاة فتاة مراهقة في معرض مقاطعة كيرن عام 1967، شرعت كاليفورنيا في عام 1968 في فحص الألعاب الترفيهية. وعلى الرغم من أن النسخة الأصلية من مشروع القانون تضمنت الألعاب الترفيهية الدائمة، إلا أن النسخة المعدلة لم تتضمنها. وبعد حوالي 30 عامًا، في عام 1999، تمت إضافة برنامج فحص سلامة الألعاب الترفيهية الدائمة إلى قانون العمل. [25]

حاسوب

لا يعد إعفاء الموظف من أجر العمل الإضافي في مجال برمجيات الكمبيوتر أمرًا سهلاً وفقًا للمادة 515.5. لا يقل معدل الأجر بالساعة المطلوب عن 36.00 دولارًا. ومع ذلك، يمكن إعفاء المتدربين أو الأشخاص غير المهرة حتى إذا استوفوا جميع المتطلبات. يمكن إعفاء الكتاب. يمكن إعفاء الممثلين الذين يستوفون المتطلبات لغرض التصوير.

ترفيه

في حين أن بعض الولايات لا تفرض قيودًا على عمر الممثلين، فإن كاليفورنيا تشترط أن يكون عمر الأطفال 15 يومًا على الأقل للعمل كممثلين. [26] يحمي قانون كاليفورنيا لممثلي الأطفال الممثلين الأطفال لحماية جزء من أرباحهم. [27] ونظرًا للقيود المفروضة على التبغ، [28] كان الممثلون في مسلسل Mad Men يدخنون السجائر العشبية بدلاً من ذلك.

ملابس

أضاف مشروع القانون رقم 633 الذي أقرته الجمعية في عام 1999 القسم 2673.1 الذي "يضمن" الأجور لعمال الملابس. [29] يتطلب قانون العمل 2676.5 من كل شخص مسجل كشركة مصنعة للملابس أن يعرض اسمه وعنوانه ورقم تسجيل تصنيع الملابس على المدخل الأمامي لعمله. يضيف القسم 2676.55، الذي أضيف في عام 2013، عقوبة مدنية إليه.

مطعم

على الرغم من أن المادة 351 تحظر على أصحاب العمل تحصيل أو أخذ أو استلام أي إكرامية يتركها أحد الزبائن للموظف، فإن قضايا تجميع الإكراميات يتم الحكم عليها في كل حالة على حدة. [30] ومع ذلك، فإن المزيد والمزيد من المطاعم تتبنى سياسة عدم الإكراميات. [31]

تأثير

يكشف بحث أجري في لوس أنجلوس أن 29.7 في المائة من عمال العينة في لوس أنجلوس كانوا يتقاضون أجورًا أقل من الحد الأدنى للأجور خلال أسبوع العمل السابق. وكان معدل انتهاك العمل الإضافي 15.5 في المائة. وكان معدل انتهاك استراحة الوجبات 81.7 في المائة. وكان معدل انتهاك الخصومات 45.3 في المائة. ولم يشتك اثنا عشر في المائة من المستجيبين في لوس أنجلوس من مشاكل خطيرة في مكان العمل لأنهم كانوا خائفين من فقدان وظائفهم. [32] تُظهر الدراسة أن نصف عمال المطاعم في حي تشايناتاون في سان فرانسيسكو حصلوا على أجر أقل من الحد الأدنى للأجور. [33] منذ عام 2009، وجد المحققون أن 89 في المائة من أكثر من 1600 حالة في صناعة الملابس في جنوب كاليفورنيا تنتهك قوانين العمل؛ والعمال المهاجرون لا يدركون حقوقهم أو يترددون في التحدث. [34]

الاستشهادات

في عام 2013، استشهد مفوض العمل التابع لقسم إنفاذ معايير العمل بمزود خدمات التنظيف، وأصحاب المطاعم، والمستودعات، ومقاولي الأعمال العامة، ومزود الإمدادات الطبية، وشركة تنسيق الحدائق، ونزل العطلات، وصانع الملابس، والفندق، ومرافق رعاية الكبار، ومزود المعيشة بمساعدة، ومقاول الملابس، وسلسلة المستشفيات. تتعلق معظم الاستشهادات بقضايا الأجور في الصناعات ذات الأجور المنخفضة. [35]

يكشف التقرير، "حالة قسم إنفاذ معايير العمل"، عن فرض أكثر من 3 ملايين دولار من الحد الأدنى للأجور غير المدفوعة في عام 2012، وأكثر من 13 مليون دولار من أجور العمل الإضافي غير المدفوعة في عام 2012، وأكثر من 51 مليون دولار من العقوبات المدنية في عام 2012. [36]

في عام 2013، استشهدت إدارة السلامة والصحة المهنية في كاليفورنيا بشركة سيارات، وشركة تقطيع ، وشركة تكنولوجيا لاصقة ، وشركة هندسية. وقد صدرت معظم الاستشهادات بعد وفاة العمال. [37]

الدعاوى القضائية

13 أغسطس 2014 وافقت شركة فيديكس على دفع تسوية بقيمة 2.1 مليون دولار لحل دعوى قضائية جماعية حول الفشل في توفير وجبات الطعام وفترات الراحة المناسبة. رفع المدعي الرئيسي الدعوى القضائية في سبتمبر 2013. كما حصل على حوالي 7500 دولار للتسوية. [38]
2 أبريل 2014 توصلت شركة والجرينز إلى تسوية بقيمة 29 مليون دولار لتسع دعاوى قضائية. زعمت شركة والجرينز أنها فشلت في "توفير فترات راحة ووجبات طعام كافية لصيادلتها وموظفيها الآخرين، ودفع أجور العمل الإضافي لهم مقابل فحوصات أمنية إلزامية، ودفع جميع الأجور المستحقة عند إنهاء الخدمة، وتعويض الموظفين عن نفقات العمل، أو تقديم بيانات أجور مفصلة". [39]
13 مايو 2013 وافقت ستاربكس على دفع 3 ملايين دولار لحل دعوى قضائية جماعية تتهم الشركة بارتكاب العديد من انتهاكات الأجور والساعات. أعضاء الفئة في تسوية الدعوى الجماعية هذه يشملون عمال المقاهي وعمال الباريستا ومشرفي المناوبات الذين عملوا في مواقع ستاربكس في كاليفورنيا بين 2 ديسمبر 2007 ويناير 2013. وقد رفع الدعوى عامل باريستا ومشرف مناوبة في ديسمبر 2008. [40]
5 فبراير 2013 كان من المقرر أن تدفع شركة فندق ريتز كارلتون المحدودة 2 مليون دولار لحوالي 1500 موظف سابق وحاليًا لإنهاء دعوى جماعية بشأن العمل الإضافي. بدأ هذه الدعوى حارس أمن في نوفمبر 2011. سيحصل المحامون على 30 بالمائة، أو 600000 دولار. [41]
11 يناير 2012 فاز عمال غسيل السيارات بتسوية أجر متأخر قدره مليون دولار من ثماني مغاسل سيارات مقابل العمل الإضافي والحد الأدنى للأجور وعدم وجود قضايا تعويض مناسبة. [42]
12 أكتوبر 2011 فشلت شركتا Premier Warehousing وImpact Logistics في تقديم بيانات أجور مناسبة للموظفين. تجاوزت غرامتهما مليون دولار. [43]
في 19 سبتمبر 2011، وافقت شركة أوتوزون على تسوية دعوى جماعية بقيمة 4.5 مليون دولار بشأن انتهاكات الأجور والعمل، لكنها أنكرت ارتكاب أي مخالفات. [44]

بالمقارنة مع الولايات الأخرى، فإن قانون العمل في كاليفورنيا يحمي الموظفين بشكل عام.

29.5 : يصدر الحاكم إعلانًا سنويًا يعلن فيه يوم 28 أبريل يومًا تذكاريًا للعمال .

96(ك) : يمكن لمفوض العمل في كاليفورنيا رفع المطالبات نيابة عن العمال لخسارة الأجور نتيجة لخفض الرتبة أو الإيقاف عن العمل أو الفصل من العمل بسبب السلوك القانوني الذي يحدث أثناء ساعات غير العمل بعيدًا عن مقر صاحب العمل. [45]

98.6(أ) : لا يجوز لصاحب العمل فصل موظف أو التمييز بأي شكل من الأشكال أو الانتقام أو اتخاذ أي إجراء سلبي ضد أي موظف أو متقدم للوظيفة بسبب انخراط الموظف أو المتقدم في أي سلوك منصوص عليه في هذا القسم، بما في ذلك السلوك الموصوف في القسم الفرعي (ك) من القسم 96 (انظر أعلاه). [46]
202 : يجب دفع أجر الموظف الذي يقدم إشعارًا بالاستقالة قبل 72 ساعة في وقت المغادرة. بالنسبة للموظفين الذين يعملون عن بُعد، يحتاج أصحاب العمل عادةً إلى ترتيب وقت إرسال الشيك النهائي أو تسريح الموظف شخصيًا. [47]
227.3 : يجب دفع جميع الإجازات المدفوعة غير المستخدمة عند إنهاء خدمة الموظف. يعتمد معدلها على الأجر النهائي.
245 : تصبح كاليفورنيا الولاية الثانية التي تتطلب إجازة مرضية مدفوعة الأجر. [48]
511 : يجوز لأصحاب العمل تعيين جدول عمل بديل يمتد وقت العمل اليومي غير الإضافي من 8 ساعات إلى 10 ساعات، لكنه يحتاج إلى موافقة ثلثي الموظفين المتأثرين على الأقل.
1171.5 : المهاجرون غير المسجلين محميون بقوانين العمل (التي صدرت في عام 2002).
1194 : لا يمكن للموظفين التنازل عن حقهم في الحصول على أجر إضافي مقابل العمل الإضافي.
3203 : برنامج الوقاية من الإصابات والأمراض، الذي دخل حيز التنفيذ في عام 1991، يتطلب من أصحاب العمل إنشاء وتنفيذ والحفاظ على برنامج فعال للوقاية من الإصابات والأمراض.
4658، 4660 : تعتمد أحكام قانون العمل هذه على أدلة الجمعية الطبية الأمريكية لتقييم الإعاقة الدائمة (الطبعة الخامسة). [3] [49]

انظر أيضا

مراجع

  1. ^ "قانون العمل في كاليفورنيا". مؤرشف من الأصل في 2015-02-05 . تم الاسترجاع 2015-04-25 .
  2. ^ "القوانين المتعلقة بوقت وطريقة ودفع الأجور" (PDF) . إدارة العلاقات الصناعية . قسم إنفاذ معايير العمل.
  3. ^ ab Robertson, G. Charles. "The Parallel Relationship Between Workers' Compensation and County Disability Retirement Benefits" (PDF) . نشرة تعويضات العمال . خريف 2008. مؤرشف من الأصل (PDF) في 2016-03-04 . تم الاسترجاع في 2014-12-11 .
  4. ^ قانون 8 أبريل 1911، الفصل 399، [1911] Cal. Stat. 796.
  5. ^ دستور كاليفورنيا، المادة 20، الفقرة 21.
  6. ^ قانون 26 مايو 1913، الفصل 176، [1913] كاليفورنيا ستات. 279.
  7. ^ abc مايرز، سوزان آن (1 سبتمبر 1976). "قانون السلامة والصحة المهنية في كاليفورنيا لعام 1973". مجلة لويولا أوف لوس أنجلوس للقانون . 9 .
  8. ^ قانون 24 أبريل 1937، الفصل 90، [1937] Cal. Stat. 185.
  9. ^ قانون 24 أبريل 1937، الفصل 90، المادة 6508، [1937] قانون كاليفورنيا 312.
  10. ^ قانون 17 يوليو 1945، الفصل 1431، الفقرتان 8 و83، [1945] قانون كاليفورنيا 2685، 2699.
  11. ^ قانون 21 يوليو 1949، الفصل 1060، الفقرة 1، [1949] قانون كاليفورنيا 1968.
  12. ^ قانون 1 يوليو 1963، الفصل 1083، الفقرة 1، [1963] قانون كاليفورنيا 2545.
  13. ^ 29 USC § 667(b) (1970).
  14. ^ 38 اللائحة الفيدرالية 10717 (1973).
  15. ^ قانون 29 ديسمبر 1972، الفصل 1430، [1972] Cal. Stat. 3118.
  16. ^ جلسات الاستماع يومي 1 و2 نوفمبر 1972، أمام اللجنة المختارة للسلامة الصناعية التابعة للجنة الأبحاث العامة للجمعية.
  17. ^ قانون 1 أكتوبر 1973، الفصل 993، المادة 107، [1973] قانون كاليفورنيا 1954.
  18. ^ ab Montejano, David (1999). Chicano Politics and Society in the Late Twentieth Century. University of Texas Press. p. 86. ISBN 9780292752153.
  19. ^ جيرالد أ. براون، رئيس مجلس إدارة (24 يناير 1978). "التقرير السنوي الأول لمجلس العلاقات العمالية الزراعية للسنوات المالية المنتهية في 30 يونيو 1976 و30 يونيو 1977" (PDF) . تم الاسترجاع في 25 يوليو 2017 .
  20. ^ AB 2601، Cal. Leg.، 1991-92 Reg. Sess. (1992)
  21. ^ قانون مختبر كاليفورنيا، المادة 1102
  22. ^ جروس، جين (26 سبتمبر 1992). "حاكم كاليفورنيا يوقع على مشروع قانون بشأن حقوق المثليين في الوظائف". نيويورك تايمز .
  23. ^ "ما هو قانون WARN لولاية كاليفورنيا وكيف يختلف عن قانون WARN الفيدرالي؟". shrm.org . جمعية إدارة الموارد البشرية. مؤرشف من الأصل في 2014-12-11.
  24. ^ قسم تطبيق معايير العمل. "قانون حماية سرقة الأجور لعام 2011 - إشعار للموظفين". إدارة العلاقات الصناعية في كاليفورنيا .
  25. ^ SB 256، Cal. Leg. (2013)
  26. ^ قانون مختبر كاليفورنيا § 1308
  27. ^ قانون مختبر كاليفورنيا § 1700.37
  28. ^ قانون مختبر كاليفورنيا § 6404.5
  29. ^ شاه، هينا ب. (2010). "توسيع نطاق وصول العمال ذوي الأجور المنخفضة إلى العدالة: ضمان الأجور غير المدفوعة في الصناعات المستهدفة". مجلة قانون العمل والتوظيف بجامعة هوفسترا . 28:9 : 35.
  30. ^ لي، يوجين. "Tip-Pooling – Can My Employer Take My Tips and How?". مؤرشف من الأصل في 2014-12-11 . تم الاسترجاع في 2014-12-11 .
  31. ^ بيترسون/، كيم (9 أبريل 2014). "المزيد من المطاعم تتبنى سياسة عدم الإكراميات". CBS MoneyWatch . CBS.
  32. ^ ميلكمان، روث؛ جونزاليز، آنا لوز؛ نارو، فيكتور (2010). سرقة الأجور وانتهاكات مكان العمل في لوس أنجلوس (PDF) . لوس أنجلوس: معهد جامعة كاليفورنيا لأبحاث العمل والتوظيف. ISBN 978-0-89215-008-3. تم أرشفة النسخة الأصلية (PDF) في 2015-02-21 . تم استرجاعها في 2014-12-11 .
  33. ^ ""تحقق من فضلك!"" 1 من أصل 2 عاملين يتقاضون أجورًا أقل من الحد الأدنى للأجور". www.cpasf.org . الجمعية التقدمية الصينية. مؤرشف من الأصل في 2014-12-11 . تم الاسترجاع في 2014-12-11 .
  34. ^ "عمال يواجهون ملايين الدولارات من الأجور غير المدفوعة في صناعة الملابس في جنوب كاليفورنيا". وزارة العمل الأمريكية. 6 نوفمبر 2014. مؤرشف من الأصل في 14 ديسمبر 2014. تم الاسترجاع في 11 ديسمبر 2014 .
  35. ^ "قسم تطبيق معايير العمل - أرشيف ما الجديد لعام 2013". www.dir.ca.gov/dlse/ . وزارة العلاقات الصناعية.
  36. ^ "تقرير يكشف عن نتائج قياسية لإنفاذ قانون العمل في كاليفورنيا" (PDF) . بيان صحفي . وزارة العلاقات الصناعية. 22 مايو 2013.
  37. ^ "أرشيف "ما الجديد" الخاص بـ Cal/OSHA". www.dir.ca.gov/DOSH . وزارة العلاقات الصناعية.
  38. ^ "FedEx Ground Settles California Labor Law Class Suits". BigClassAction.com . وسائل الإعلام القانونية عبر الإنترنت.
  39. ^ "كم تكلفة التدريب؟ أقل بكثير من تكلفة الدعوى القضائية!". fairmeasures.com . Fair Measures. مؤرشف من الأصل في 20 أكتوبر 2014 . تم الاسترجاع في 12 نوفمبر 2014 .
  40. ^ أنتل، أماندا (22 مايو 2013). "ستاربكس تدفع للعمال 3 ملايين دولار لتسوية دعوى جماعية بسبب عدم حصولهم على فترات راحة". أفضل الدعاوى الجماعية . أفضل الدعاوى الجماعية.
  41. ^ دوناهو، بيل (5 فبراير 2013). "فندق ريتز كارلتون التابع لماريوت يدفع 2 مليون دولار لإنهاء دعوى قضائية جماعية ضده". بورتفوليو ميديا. لو360.
  42. ^ جرونبيرج، مارك. "غاسلي السيارات في كاليفورنيا يفوزون بمليون دولار كأجور متأخرة". www.peoplesworld.org .
  43. ^ "مفوض العمل في كاليفورنيا يصدر غرامة إضافية قدرها 616250 دولارًا في قضية مستودع مقاطعة ريفرسايد". www.dir.ca.gov . بيان صحفي صادر عن مفوض العمل في كاليفورنيا.
  44. ^ ميراندا، كيمبرلي (19 سبتمبر 2011). "تسوية دعوى قضائية جماعية بشأن ساعات العمل الإضافية في أوتوزون". أفضل الدعاوى القضائية الجماعية . أفضل الدعاوى القضائية الجماعية.
  45. ^ "قسم القانون". leginfo.legislature.ca.gov . تم الاسترجاع في 2023-09-13 .
  46. ^ "قسم القانون". leginfo.legislature.ca.gov . تم الاسترجاع في 2023-09-13 .
  47. ^ كالت، مايكل س.؛ جيتس، إميلي ت. "إدارة مرونة مكان العمل في كاليفورنيا" (PDF) . shrm.org . جمعية إدارة الموارد البشرية.
  48. ^ جاريدو، إدجارد (9 سبتمبر/أيلول 2014). "حاكم كاليفورنيا يوقع على مشروع قانون الإجازة المرضية الإلزامية". رويترز.
  49. ^ أندرسون، جونار بي جيه؛ كوتشياريلا، ليندا (يناير 2001). أدلة الجمعية الطبية الأمريكية لتقييم الإعاقة الدائمة (الطبعة الخامسة). الجمعية الطبية الأمريكية. رقم ISBN 978-1-57947-085-2.
Retrieved from "https://en.wikipedia.org/w/index.php?title=California_Labor_Code&oldid=1217197535"
Original text
Rate this translation
Your feedback will be used to help improve Google Translate