تمثيل العمال في مجالس إدارة الشركات

📅 آخر تحديث: ١ أغسطس ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ١ أغسطس ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 39 صور
الموسوعة الحرة

يُشير تمثيل العمال في مجالس إدارة الشركات ، والمعروف أيضًا بتمثيل الموظفين على مستوى مجلس الإدارة ، [ 1 ] إلى حق العمال في التصويت لاختيار ممثليهم في مجلس الإدارة بموجب قانون الشركات . في عام 2018، كان لدى أغلبية دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ، وأغلبية دول الاتحاد الأوروبي ، شكل من أشكال القانون يضمن حق العمال في التصويت لاختيار ممثليهم في مجلس الإدارة. ويُطلق على هذا، إلى جانب حق انتخاب مجالس العمل ، اسم " المشاركة في الإدارة ".

تشمل القوانين الأولى التي تتطلب حقوق التصويت للعمال قانون جامعة أكسفورد لعام 1854 وقانون ميناء لندن لعام 1908 في المملكة المتحدة ، وقانون شركات التصنيع لعام 1919 في ماساتشوستس بالولايات المتحدة (على الرغم من أن أحكام القانون كانت اختيارية تمامًا)، وقانون مجلس الإشراف لعام 1922 ( Aufsichtsratgesetz 1922 ) في ألمانيا ، والذي قام بتقنين الاتفاق الجماعي من عام 1918 ووسعه في قانون Mitbestimmungsgesetz لعام 1976. [ 2 ]

ملخص

توجد ثلاثة آراء رئيسية حول أسباب وجود نظام الإدارة المشتركة: [ 3 ] للحد من الصراع بين الإدارة والعمال من خلال تحسين قنوات التواصل وتنظيمها؛ [ 4 ] ولزيادة القدرة التفاوضية للعمال على حساب أصحاب العمل عن طريق التشريعات؛ [5] ولتصحيح إخفاقات السوق من خلال السياسات العامة. [ 6 ] أما الأدلة المتعلقة بـ"الكفاءة" فهي متباينة، إذ يُلاحظ أن نظام الإدارة المشتركة إما لا يُحدث أي تأثير أو يُحدث تأثيرًا إيجابيًا ولكنه ضئيل عمومًا على أداء المؤسسة .

فيما يلي قائمة تضم 35 دولة في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية وممارساتها المتعلقة بتمثيل العمال في مجالس إدارة الشركات . [ 7 ]

دولةقانونالحد الأدنى لتمثيل العمالالحد الأدنى لعدد الموظفين الذي ينطبق عليه القانونملحوظات
النمسا (الشركات الخاصة)قانون دستور العمل لعام 1975 [ 8 ]33.3%300ثلث أعضاء مجلس الإشراف من بين 300 موظف في الشركات الخاصة؛ ولا يوجد حد أدنى لعدد الموظفين في الشركات المساهمة العامة.
النمسا (الشركات المساهمة العامة)33.3%0
بلجيكاغير متوفرلا يوجد قانون عام، ولكن بعض الشركات العامة لديها ممثلون للموظفين. [ 9 ]
بلغاريا0%غير متوفرلا يوجد قانون عام، ولكن للموظفين حقوق في التحدث في اجتماعات الجمعية العمومية للمساهمين.
كرواتيا (الشركات ذات المسؤولية المحدودة)قانون لندن لعام 2009، المادة 166"واحد"300يُعيّن ممثل للموظفين في مجلس الإشراف إذا كان عدد موظفي الشركة يزيد عن 300 موظف (الشركات ذات المسؤولية المحدودة)؛ ولا يوجد حد أدنى لعدد الموظفين للشركات المساهمة العامة.
كرواتيا (شركات مساهمة عامة)"واحد"0
قبرص0%غير متوفرلا يوجد قانون عام
جمهورية التشيك (الشركات الخاصة)0%غير متوفرلا يوجد قانون عام. قبل عام 2014، كانت الشركات الخاصة التي يزيد عدد موظفيها عن 50 موظفاً تتمتع بتمثيل ثلث الموظفين.
جمهورية التشيك ( الشركات المملوكة للدولة )33.3% (يمكن زيادتها طوعاً حتى 50%)1
الدنماركقانون الشركات لعام 2010، المادة 140≤33.3% (بحد أدنى عضوين)35عضوان على الأقل من أعضاء مجلس الإدارة، وما يصل إلى ثلث أعضاء مجلس الإدارة.
إستونيا0%غير متوفرلا يوجد قانون عام
فنلنداقانون التعاون لعام 2021 المادة 31 [ 10 ]20%150يجب أن يكون هناك اتفاق بشأن تمثيل الموظفين ابتداءً من 150 موظفاً. وفي حال عدم وجود اتفاق، يتم تمثيل الموظفين تلقائياً بخمس أعضاء مجلس الإدارة.
فرنسافرنسا (الشركات الخاصة)المادة ل. 225-79 من القانون التجاري"واحد" أو "اثنان"1000 (أو 5000 على مستوى العالم)يجب أن يكون لدى الشركات الخاصة التي يزيد عدد موظفيها عن 1000 موظف في فرنسا أو 5000 موظف على مستوى العالم عضو واحد أو عضوان على الأقل في مجلس الإدارة.
فرنسافرنسا ( الشركات المملوكة للدولة )33.3%1
ألمانياألمانياDrittelbeteiligungsgesetz 2003 (قانون مشاركة الثلث لعام 2004)، [ 11 ] Mitbestimmungsgesetz 1976 (قانون الترميز لعام 1976)، [ 12 ] Montanmitbestimmungsgesetz 1951 (قانون التحديد الترميزي للفحم والصلب 1951) [ 13 ]33.3%500يجب أن يكون للمؤسسات التي يزيد عدد موظفيها عن 500 موظف تمثيل بنسبة الثلث في مجلس الإشراف .
50%2000يجب أن يكون للشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 2000 موظف تمثيل بنسبة النصف في مجلس الإشراف ، إلا أن رئيس مجلس الإشراف هو ممثل للمساهمين وله صوت مرجح . أما في شركات الفحم والصلب، فلا يملك ممثلو المساهمين صوتاً حاسماً.
اليونان (الشركات الخاصة)0%غير متوفرلا يوجد قانون عام
اليونان ( الشركات المملوكة للدولة )"واحد"1
هنغاريا33.3%200من بين 200 موظف، يشكل الموظفون ثلث أعضاء مجلس الإشراف .
أيرلندا ( الشركات المملوكة للدولة )قانون مشاركة العمال (المؤسسات الحكومية) لعام 1977 [ 14 ]33.3%1
إيطاليا0%غير متوفرلا يوجد قانون عام
لاتفيا0%غير متوفرلا يوجد قانون عام
ليتوانيا0%غير متوفرلا يوجد قانون عام
لوكسمبورغ (الشركات الخاصة)≤33.3%≤1000ثلث أعضاء مجلس الإدارة في الشركات التي تضم 1000 موظف أو أكثر، وما يصل إلى الثلث في الشركات الأخرى
33.3%1000
لوكسمبورغ ( الشركات المملوكة للدولة )33.3%1
مالطا0%غير متوفرلا يوجد قانون عام
مالطا؟1للشركات المملوكة للنقابات أو حزب العمال.
هولنداقانون دستور الأشغال لعام 1971، المعدل في عام 2004≤33.3%100
النرويجقانون الشركات ذات المسؤولية المحدودة لعام 1973"واحد"30-50مدير واحد في الشركات التي يتراوح عدد موظفيها بين 30 و50 موظفًا؛ ثلث المقاعد في الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 50 موظفًا، مع إمكانية الحصول على مقعد إضافي في الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 200 موظف.
33.3%51-200
33.3%+1201
بولندا (الشركات الخاصة)قانون الإدارة الذاتية للعمال لعام 19810%لا يوجد قانون عام
بولندا ( الشركات المملوكة للدولة )33.3%1في الشركات المملوكة للدولة، يشغل الموظفون ثلث مقاعد مجلس الإشراف، ومقعدًا في مجلس الإدارة.
البرتغالدستور عام 1976، المادتان 30 و33 والقانون 46/79لا يوجد نظام مشاركة في الإدارة، ولكن في الشركات المملوكة للدولة، يحق للعمال أن يُستشاروا. أما في الشركات الخاصة، فيجوز لمجالس العمل انتخاب ممثلين، ولكن يحدد صاحب العمل عددهم.
رومانيا0%غير متوفرلا يوجد قانون عام، ولكن يمكن الاستماع إلى النقابات في الاجتماعات.
سلوفاكيا (الشركات الخاصة)قانون العمل (القانون رقم 311/2001)، المواد 233-23633.3% (يمكن زيادتها طوعاً حتى 50%)50
سلوفاكيا ( الشركات المملوكة للدولة )50%1نصف مجلس الإشراف في الشركات المملوكة للدولة.
سلوفينياالمادة 75 من دستور عام 1991، وقانون عام 1993.50% - 33.3%50ما بين ثلث ونصف المقاعد في الشركات التي تضم مجلس إشراف بالإضافة إلى عضو في مجلس الإدارة إذا كان عدد الموظفين أكثر من 500 موظف؛ وحوالي الثلث في الشركات التي لديها مجلس إدارة من مستوى واحد
إسبانياالقانون رقم 41/1962، الذي تم إلغاؤه عام 19800%غير متوفرتحتفظ بعض الشركات المملوكة للدولة بعضوين في مجلس الإدارة على الرغم من أنه لم يعد من الإلزامي منذ عام 1980 وجود تمثيل للموظفين في الشركات الخاصة.
السويدقانون تمثيل مجلس الإدارة (موظفو القطاع الخاص) (1987:1245) [ 15 ]33.3%25أكثر من 25 موظفاً، يمثلون حوالي ثلث الموظفين في مجالس الإدارة.
 سويسرا0%غير متوفرالتمثيل في الخدمات البريدية. لا يوجد قانون عام، ولكن كان هناك تمثيل للموظفين في السكك الحديدية.
المملكة المتحدةقانون جامعة كامبريدج لعام 1856 ، [ 16 ] قانون إدارة التعليم العالي (اسكتلندا) لعام 2016 ، قانون التعليم لعام 2002 القسم 19، [ 17 ] قانون الخدمة الصحية الوطنية لعام 2006 إلخ.0%غير متوفرلا يوجد قانون عام بهذا الشأن، مع أن مشاركة الموظفين مطلوبة في الجامعات والمدارس ومؤسسات الخدمات الصحية الوطنية. ويطبق مجلس التقارير المالية قواعد "الامتثال أو التفسير" فيما يتعلق بتمثيل الموظفين في مدونة حوكمة الشركات في المملكة المتحدة.
أستراليا0%غير متوفرلا يوجد قانون عام
كندا0%غير متوفرلا يوجد قانون عام
نيوزيلندا0%غير متوفرلا يوجد قانون عام
الولايات المتحدة0%غير متوفرلا يوجد قانون عام ينظم ذلك، مع أن شركات التصنيع في ولاية ماساتشوستس قد تسمح طوعاً لشركاتها بتمثيل موظفيها في مجالس إدارتها. ويمكن لأي اتفاقية جماعية أن تحقق النتيجة نفسها.
تشيلي0%غير متوفرلا يوجد قانون عام
إسرائيل (الشركات الخاصة)0%غير متوفرلا يوجد قانون عام
إسرائيل ( الشركات المملوكة للدولة )قانون عام 1977 وقرار المحكمة العليا لعام 1985، دابي شيتوف (تل أبيب 1985)؟1تمثيل العمال في الشركات الحكومية
اليابان0%غير متوفرلا يوجد قانون عام
كوريا الجنوبية0%غير متوفرلا يوجد قانون عام
ديك رومى0%غير متوفرلا يوجد قانون عام

كندا

خلال الانتخابات الفيدرالية لعام 2021 ، تعهد زعيم حزب المحافظين إيرين أوتول، في حال انتخابه رئيساً للوزراء، بإلزام أصحاب العمل الخاضعين للتنظيم الفيدرالي، والذين يزيد عدد موظفيهم عن 1000 موظف أو تتجاوز إيراداتهم السنوية 100 مليون دولار، بتضمين ممثلين عن العمال في مجالس إدارتهم. [ 18 ] [ 19 ]

الصين

في الصين ، خلال أواخر القرن العشرين، كان تمثيل العمال في مجالس إدارة الشركات المملوكة للدولة إلزاميًا بموجب القانون ، ومسموحًا به في الشركات والتجمعات غير المملوكة للدولة عبر "مجالس ممثلي الموظفين والعمال" (SWRCs)، التي تتألف من عمال منتخبين مباشرة من قبل جميع العمال في مكان العمل لتمثيلهم. وبحلول ثمانينيات وتسعينيات القرن الماضي، كانت مجالس ممثلي الموظفين والعمال، من حيث المبدأ، مشابهة إلى حد كبير لمجالس العمال في أماكن العمل في أوروبا القارية واليابان من حيث الحقوق والصلاحيات وبناء التوافق. وأشارت دراسة استندت إلى مقابلات أجريت عام 1997 إلى أن مجالس ممثلي الموظفين والعمال كانت تتمتع في الواقع ببعض الصلاحيات الفعلية، بما في ذلك بعض حالات فصل المديرين. [ 20 ]

ألمانيا

بدأت أولى خطط المشاركة في الإدارة في الشركات ومن خلال الاتفاقيات الجماعية. [ 21 ] قبل عام 1976، كان منتجو الفحم والصلب الألمان الذين يوظفون أكثر من 1000 عامل يحتفظون عادةً بمجلس إدارة مؤلف من 11 عضوًا: خمسة من الإدارة، وخمسة من ممثلي العمال، والعضو الحادي عشر محايد. (ملاحظة: يمكن أن تكون مجالس الإدارة أكبر طالما تم الحفاظ على نسبة التمثيل). في عام 1976، تم توسيع نطاق القانون ليشمل جميع الشركات التي توظف أكثر من 2000 عامل؛ مع بعض التغييرات المتعلقة بهيكل مجلس الإدارة، الذي يضم عددًا متساويًا من ممثلي الإدارة والعمال، دون وجود أعضاء محايدين (باستثناء صناعات التعدين والصلب حيث ظل القانون القديم ساريًا). يمثل رئيس مجلس الإدارة الجديد مالكي الشركة وله الحق في التصويت الحاسم في حالات الجمود. (وبذلك ظل القانون الأصلي الذي يشمل صناعات الفحم والصلب ساريًا دون تغيير) [ 22 ]

نيوزيلندا

سمح قانون تمكين الشركات لعام 1924 [ 23 ] للشركات بإصدار أسهم للعمال وتمثيلهم من قبل أعضاء مجلس الإدارة، إلا أنه لم يُستخدم على نطاق واسع [ 24 ] ، حتى أن مُروّجه الرئيسي، هنري فالدر ، لم يتمكن من إقناع مجلس إدارة شركته بالموافقة عليه. [ 25 ] تم دمجه في قانون الشركات عام 1933. [ 26 ] أوصت لجنة القانون بإلغائه عام 1988 لقلة استخدامه. [ 27 ] لم يسمح قانون الشركات لعام 1993 بأسهم العمال . [ 28 ]

المملكة المتحدة

في المملكة المتحدة، تم تقنين أقدم الأمثلة على المشاركة في الإدارة في قانون جامعة أكسفورد لعام 1854 وقانون جامعة كامبريدج لعام 1856. وفي القطاع الخاص، تم تقديم قانون ميناء لندن لعام 1908 في عهد مجلس التجارة الذي كان يرأسه ونستون تشرشل . [ 29 ]

في حين أن معظم المؤسسات في المملكة المتحدة لا تملك تمثيلاً للعمال، فإن الجامعات هناك تفعل ذلك منذ القرن التاسع عشر. وبشكل عام، كلما زاد نجاح الجامعة، زاد تمثيل أعضاء هيئة التدريس في مجالس إدارتها: كامبريدج، [ 30 ] وأكسفورد، [ 31 ] وإدنبرة، وغلاسكو، وغيرها من الجامعات الاسكتلندية. [ 32 ]

الولايات المتحدة

تمتلك ولاية ماساتشوستس أحد أقدم قوانين المشاركة في الإدارة في العالم، والذي ظل ساري المفعول منذ عام 1919، على الرغم من أنه اختياري ويقتصر على شركات التصنيع فقط. [ 33 ] [ 34 ]

تأثير

وجدت دراسة أجريت عام 2020 ونُشرت في مجلة الاقتصاد الفصلية أن المشاركة في إدارة الشركات في ألمانيا لم يكن لها أي تأثير على الأجور، أو هيكل الأجور، أو حصة العمل، أو الإيرادات، أو التوظيف، أو ربحية الشركة، ولكنها زادت من الاستثمار الرأسمالي. [ 35 ]

خلصت دراسة أجراها مكتب البحوث الاقتصادية عام 2021 إلى أن "النموذج الأوروبي للإدارة المشتركة ليس حلاً سحرياً لجميع المشاكل التي يواجهها عمال القرن الحادي والعشرين، ولا هو مؤسسة مدمرة أدنى بكثير من أولوية المساهمين. بل هو، كما هو مطبق حالياً، مؤسسة معتدلة ذات آثار إيجابية ضئيلة أو معدومة في المحصلة. إن تمثيل العمال على مستوى مجلس الإدارة وفي مواقع العمل لا يؤدي إلا إلى زيادات طفيفة في الأجور، وربما يؤدي إلى زيادات طفيفة في الأمن الوظيفي والرضا الوظيفي، وله آثار إيجابية ضئيلة أو معدومة على أداء الشركة." [ 36 ]

تاريخ

ظهرت بعض أولى قوانين المشاركة في الإدارة في جامعات المملكة المتحدة خلال القرن التاسع عشر، مثل قانون جامعة أكسفورد لعام 1854 وقانون جامعة كامبريدج لعام 1856. وشملت القوانين اللاحقة قانون غاز جنوب العاصمة لعام 1896 ( 59 و60 Vict. c. ccxxvi) وقانون ميناء لندن لعام 1908. [ 37 ] وفي ألمانيا، جرت تجارب لتمثيل العمال من خلال مجالس العمل خلال أواخر القرن التاسع عشر، بعد المحاولات الأولى لإشراك العمال من قبل عضو سابق في برلمان فرانكفورت يُدعى كارل ديغينكولب. [ 38 ] وفي نهاية الحرب العالمية الأولى ، أبرمت النقابات العمالية الألمانية اتفاقية جماعية تاريخية مع ممثلي قطاع الأعمال الألماني لشراكة كاملة في الإدارة الاقتصادية في جميع أنحاء البلاد. أُدرج هذا في المادة 165 من دستور فايمار ، وأسفر عن قانون مجالس العمل عام 1920، [ 39 ] وقانون تمثيل مجالس الإدارة عام 1922. [ 40 ] ألغت الحكومة الفاشية نظام المشاركة في الإدارة عام 1934، ولكن بعد الحرب العالمية الثانية ، أبرمت النقابات الألمانية اتفاقيات جماعية لإعادة العمل بمجالس العمل وتمثيل مجالس الإدارة. وتم تقنين هذه الاتفاقيات في القانون عامي 1951 و1952. [ 41 ]

في معظم دول أوروبا، انتشرت قوانين تمثيل مجالس الإدارة بأشكالها المختلفة ببطء، لا سيما منذ سبعينيات القرن الماضي. في المملكة المتحدة، جرت تجارب متكررة في قطاعات متنوعة، من صناعة الحديد والصلب [ 42 ] إلى مكاتب البريد [ 43 ] ، بمشاركة العمال كمديرين [ 44 ] . إلا أنه بعد فشل تقرير بولوك لعام 1977 في إقراره، وفوز مارغريت تاتشر في انتخابات عام 1979، توقفت مشاركة العمال بشكل شبه كامل [ 45 ] . أعادت ألمانيا صياغة قوانينها ووسعتها في عامي 1972 و1976 [ 46 ]. اقترحت المفوضية الأوروبية مشروع توجيه خامس لقانون الشركات ، لكنه لم يُقرّ. في الولايات المتحدة ، أدى الاهتمام المتزايد بمشاركة العمال من خلال خطط سكانلون إلى سعي نقابات عمالية، مثل نقابة عمال الصلب المتحدة في كرايسلر أو في الخطوط الجوية المتحدة، للتفاوض بشأن تمثيل مجالس الإدارة، مع أن ذلك كان عادةً ما يُربط قسرًا ببرامج أسهم الموظفين. ومن الجدير بالذكر أن مخطط الأسهم في شركة إنرون قد فشل عام ٢٠٠٣. وتتيح معظم قوانين تمثيل العمال الحديثة حق التصويت دون اشتراط استثمار الأموال. وفي عام ٢٠١٣، أصبحت فرنسا أكبر دولة تُصدر قانونًا حديثًا لتمثيل مجالس الإدارة، يُلزم العمال بالمساواة في الحقوق مع جميع أعضاء مجالس الإدارة الآخرين.

انظر أيضاً

ملحوظات

  1. ↑ غولد، مايكل؛ وادينغتون، جيريمي (2019-09-01). "مقدمة: تمثيل الموظفين على مستوى مجلس الإدارة في أوروبا: الوضع الراهن" . المجلة الأوروبية للعلاقات الصناعية . 25 (3): 205-218 . doi : 10.1177/0959680119830556 . ISSN 0959-6801 . S2CID 159358979 .  
  2. ↑ إي ماكغوفي، "صفقات المشاركة في الإدارة: تاريخ قانون الشركات والعمل الألماني" (2016) 23(1) مجلة كولومبيا للقانون الأوروبي 135
  3. ↑ كانت الآراء البارزة حول المشاركة في الإدارة ذات طابع "اجتماعي"، إذ انصبّ اهتمامها على توسيع المشاركة الديمقراطية في مجالات جديدة كقيمة في حد ذاتها، والحدّ من "الاغتراب"، وتيسير العلاقات بين الإدارة والعمال لتجنب النزاعات الحادة. ويمكن الاطلاع على مجموعة من هذه الآراء في مجلة "Magazin Mitbestimmun" (مؤرشفة بتاريخ 3 أغسطس/آب 2009 على موقع Wayback Machine) .
  4. ↑ ينظر النهج الاقتصادي المحافظ إلى المشاركة في الإدارة على أنها ليست حميدة: بل وسيلة سياسية لنقل الثروة من المساهمين إلى الموظفين، ولزيادة نفوذ الجهات الفاعلة السياسية، وربما النقابية؛ ومن الأدلة على ذلك أن الشركات نادرًا ما تتبنى المشاركة في الإدارة طواعيةً: انظر: بيجوفيتش، سفيتوزار. اقتصاديات حقوق الملكية: نحو نظرية الأنظمة المقارنة . الفصل 8. دوردريخت، هولندا: كلوير أكاديميك، 1990.
  5. ↑ ويجادل اقتصادي آخر بأن المشاركة في تحديد القرار تصحح في الواقع العديد من إخفاقات السوق، لذا لا يمكن اعتبار عدم التبني الطوعي دليلاً على أن المشاركة في تحديد القرار غير فعالة: انظر ستيفن سي. سميث ، "حول الأساس الاقتصادي لقانون المشاركة في تحديد القرار"، مجلة السلوك الاقتصادي والتنظيم ، المجلد 16 (ديسمبر 1991)، الصفحات 261-281.
  6. ↑ على سبيل المثال انظر فيليكس ر. فيتزروي وكورنيليوس كرافت، "المشاركة في تحديد المسؤولية والكفاءة والإنتاجية"، المجلة البريطانية للعلاقات الصناعية ، المجلد 43، العدد 2 (يونيو 2005)، الصفحات 233-247.
  7. ↑ انظر worker-participation.eu مؤرشف بتاريخ 27-07-2023 في Wayback Machine و Z Adams و L Bishop و S Deakin ، مؤشر تنظيم العمل CBR (مجموعة بيانات 117 دولة) (كامبريدج: مركز أبحاث الأعمال 2016 )
  8. ↑ "القانون الاتحادي بشأن دستور العمل وحرية تكوين الجمعيات (BGBl. 1974/22). النص 9" (PDF) . نظام معلومات القانون (RIS) . تاريخ الاسترجاع: 10 مارس 2021 .
  9. ↑ انظر I Ferreras، الشركات ككيانات سياسية: إنقاذ الديمقراطية من خلال النظام الاقتصادي ثنائي المجلس (2017)
  10. ↑ "قانون التعاون (1333/2021)" (ملف PDF) . حكومة فنلندا. مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ 16 أبريل 2023. تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يناير 2024 .
  11. ^ "DrittelbG - Gesetz über die Drittelbeteiligung der Arbeitnehmer im Aufsichtsrat" . www.gesetze-im-internet.de . تم الاسترجاع بتاريخ 25-03-2021 .
  12. ^ "MitbestG - Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer" . www.gesetze-im-internet.de . تم الاسترجاع بتاريخ 25-03-2021 .
  13. ^ "MontanMitbestG - nichtamtliches Inhaltsverzeichnis" . www.gesetze-im-internet.de . تم الاسترجاع بتاريخ 25-03-2021 .
  14. ↑ "قانون مشاركة العمال (المؤسسات الحكومية)، 1977" . الكتاب الإلكتروني للقوانين الأيرلندية (eISB) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 10 مارس 2021 .
  15. ↑ "قانون تمثيل مجلس الإدارة (موظفو القطاع الخاص)" . حكومة السويد . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 يناير 2024 .
  16. ↑ "قانون جامعة كامبريدج لعام 1856" . حكومة المملكة المتحدة . تم الاطلاع عليه بتاريخ 30 مارس 2021 .
  17. ↑ تم تخفيض عدد الموظفين إلى موظف واحد بموجب المادة 38 من قانون التعليم لعام 2011
  18. ↑ «زعيم حزب المحافظين إيرين أوتول يضمن إيصال أصوات العمال الكنديين» . 23 أغسطس 2021. مؤرشف من الأصل في 6 ديسمبر 2023. تم الاطلاع عليه في 2 يوليو 2024 .
  19. ↑ ريندل، مارك (23 أغسطس 2021). "المحافظون يتعهدون بتمثيل العمال في مجالس الإدارة، لكن قادة النقابات لا يزالون متشككين بشأن تغيير النهج" . صحيفة ذا غلوب آند ميل .
  20. ↑ شياويانغ، تشو؛ تشان، أنيتا (2005). "مؤتمر ممثلي الموظفين والعمال" (ملف PDF) . علم الاجتماع والأنثروبولوجيا الصيني . 37 : 6-33 . doi : 10.1080/21620555.2005.11038349 . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ 13 يونيو 2020.
  21. ↑ إي ماكغوفي، "صفقات المشاركة في الإدارة: تاريخ قانون الشركات والعمل الألماني" (2016) 23(1) مجلة كولومبيا للقانون الأوروبي 135 ، صفحة 22
  22. ^ "MontanMitbestG - Gesetz über die Mitbestimmung der Arbeitnehmer in den Aufsichtsräten und Vorständen der Unternehmen des Bergbaus und der Eisen und Stahl erzeugenden Industrie" . تم الاسترجاع في 3 ديسمبر 2018 .
  23. ↑ "قانون تمكين الشركات لعام 1924 (15 GEO V 1924 رقم 52)" . www.nzlii.org . تاريخ الاطلاع: 22-03-2018 .
  24. ↑ البرلمان، نيوزيلندا (1986). المناقشات البرلمانية. مجلس النواب .
  25. ^ تاونغا، وزارة الثقافة والتراث النيوزيلندية تي ماناتو. "فالدر، هنري" . Teara.govt.nz . تم الاسترجاع 2018-03-22 .
  26. ↑ "قانون الشركات لعام 1933" (ملف PDF) . مؤرشف من الأصل (ملف PDF) بتاريخ 13 يوليو 2024. تم الاطلاع عليه بتاريخ 2 يوليو 2024 .
  27. ↑ "الورقة التمهيدية رقم 5 قانون الشركات: ورقة نقاش" (PDF) . 1988.
  28. ↑ "قانون الشركات لعام 1993 (رقم 105 لعام 1993)" . www.nzlii.org . تاريخ الاطلاع: 22 مارس 2018 .
  29. ↑ إي ماكغوفي، "الأصوات في العمل في بريطانيا: احتكار المساهمين و"القناة الواحدة" (2018) 47(1) مجلة القانون الصناعي 76 ، الصفحة 9.
  30. ↑ قانون جامعة كامبريدج لعام 1856
  31. ↑ قانون جامعة أكسفورد لعام 1854
  32. ↑ قانون حوكمة التعليم العالي (اسكتلندا) لعام 2016، المواد 10-11
  33. ↑ "قانون لتمكين شركات التصنيع من توفير تمثيل موظفيها في مجلس الإدارة"، القوانين العامة لعام 1919 ، الفصل 70 ، الصفحة 45، تمت الموافقة عليه في 3 أبريل 1919.
  34. ↑ إي ماكغوفي، "الديمقراطية في أمريكا في العمل: تاريخ تصويت العمال في حوكمة الشركات" (2019) 42 مجلة جامعة سياتل للقانون 697
  35. ^ جاغر ، سيمون. شوفر، بنيامين. هاينينغ، يورغ (2020). "العمل في قاعة الاجتماعات" . المجلة الفصلية للاقتصاد . 136 (2): 669-725 . دوى : 10.1093/qje/qjaa038 . اتش دي ال : 10419/214982 .
  36. ↑ ياغر، سيمون؛ نوي، شاكيد؛ شوفر، بنيامين (2021). "ماذا يفعل التحديد المشترك؟" . سلسلة أوراق عمل المكتب الوطني للبحوث الاقتصادية . doi : 10.3386/w28921 . S2CID 235706486. ورقة عمل رقم 28921. مؤرشفة من الأصل بتاريخ 15 نوفمبر 2021. تم الاطلاع عليها بتاريخ 2 يوليو 2024 . 
  37. ↑ إي ماكغوفي، "التصويت في العمل في بريطانيا: احتكار المساهمين و"القناة الواحدة" (2017) 46(4) مجلة القانون الصناعي 444. انظر أيضًا جيه إس ميل، مبادئ الاقتصاد السياسي (1870) الذي يناقش، وإن كان بشكل مختلف تمامًا، شركة هنري بريغز وأبنائه، التي تأسست عام 1865، والتي كان لديها خطة أسهم للموظفين ومدير من العمال. مقتطف من قانون غاز جنوب متروبوليتان لعام 1896 في جريدة لندن الرسمية ، والذي تم إلغاؤه بموجب قانون الغاز لعام 1948 .
  38. ^ HJ Teuteberg، 'Zur Entstehungsgeschichte der ersten betrieblichen Arbeitervertretungen in Deutschland' (1960) 11 Soziale Welt 69. انظر Arbeitsverordnung 1890 ، أول قانون يمكّن مجالس العمال، ولكن فقط على أساس طوعي. كان Hilfsdienstgesetz 1916 مطلبًا في زمن الحرب لمجالس العمال في بعض الصناعات.
  39. ↑ قانون تنظيم الأعمال 1920
  40. ↑ قانون مجلس الرقابة لعام 1922. إي ماكغوفي، "مفاوضات المشاركة في الإدارة: تاريخ قانون الشركات والعمل الألماني" (2016) 23(1) مجلة كولومبيا للقانون الأوروبي 135
  41. ^ E McGaughey، "صفقات التحديد القانوني: تاريخ قانون الشركات والعمل الألماني" (2016) 23 (1) مجلة كولومبيا للقانون الأوروبي 135 . انظر Montan-mitbestimmungsgesetz 1951، وBetriesbrätegesetz 1952، وMitbestimmungsergänzungsgesetz 1956.
  42. ↑ أنشأ قانون الحديد والصلب لعام 1967 ، الجدول 4، الجزء الخامس، عملية تفاوض مع النقابات العمالية في شركة الصلب البريطانية لإدخال العمال، ودخل حيز التنفيذ اعتبارًا من عام 1968. للاطلاع على تنفيذه، انظر: بانك، جون، وجونز، كين، مديرو العمال يتحدثون: مديرو موظفي شركة الصلب البريطانية (دار نشر جوور، فارنبورو، 1977).
  43. ↑ قانون مكتب البريد لعام 1977 القسم 1 (2) أنشأ مديرين عاملين لمكتب البريد عن طريق تعديل قانون مكتب البريد لعام 1969 .
  44. ↑ سمح قانون النقل لعام 1968 لوزير الدولة بتعيين أعضاء مجلس إدارة السكك الحديدية البريطانية . وفي عام 1997، عيّن جون بريسكوت مديرًا من العمال للإشراف على بعض جوانب هذه الصناعة التي أصبحت الآن مُخصخصة.
  45. ↑ قانون النقل لعام 1985 ، الذي خصخص شبكات الحافلات. وقد أنشأت مجالس حزب العمال خططًا لملكية أسهم الموظفين في الوقت نفسه، كوسيلة لحماية العمال، على الرغم من أن أصحاب الأعمال العاديين سرعان ما اشتروا الأسهم.
  46. ↑ وحد قانون تنظيم العمل لعام 1972 (Betriebsverfassungsgesetz) القانون بحيث يكون ثلث أعضاء مجالس إدارة الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 500 موظف. ونص قانون المشاركة في الإدارة لعام 1976 على أن يكون النصف في الشركات الكبيرة، مع إعطاء الأفضلية للمساهمين. أما الآن، فقد أعاد قانون مشاركة الموظفين (Drittelbeteiligungsgesetz) لعام 2004 ( BGBl. I S. 974) باللغة الألمانية تقنين هذا القانون، بحيث يكون ثلث أعضاء مجالس الإدارة من الموظفين في الشركات التي يزيد عدد موظفيها عن 500 موظف.

مراجع

  • بنك، جون، وجونز، كين، مديرو العمال يتحدثون: مديرو موظفي شركة الصلب البريطانية (دار نشر جوير، فارنبورو، 1977)
  • I Ferreras, الشركات ككيانات سياسية: إنقاذ الديمقراطية من خلال النظام الاقتصادي ثنائي المجلس (2017)
  • TH Hammer و SC Currall و RN Stern، "تمثيل العمال في مجالس الإدارة: دراسة للأدوار المتنافسة" (1991) 44(4) مراجعة العلاقات الصناعية والعمالية 661-680
  • إل دبليو هنتر، "هل يمكن إضفاء الطابع المؤسسي على المشاركة الاستراتيجية؟ تمثيل النقابات في مجالس إدارة الشركات الأمريكية" (1998) 51(4) مراجعة العلاقات الصناعية والعمالية 557-578
  • إي ماكغاهي، "الديمقراطية في أمريكا في العمل: تاريخ تصويت العمال في حوكمة الشركات" (2019) 42 مجلة جامعة سياتل للقانون 697
  • إي ماكغوفي، "صفقات المشاركة في الإدارة: تاريخ قانون الشركات والعمل الألماني" (2016) 23(1) مجلة كولومبيا للقانون الأوروبي 135
  • إي ماكغوفي، "الأصوات في العمل في بريطانيا: احتكار المساهمين و"القناة الواحدة" (2017) 46(4) مجلة القانون الصناعي 444
  • آر بي ماكيرسي، "المدراء المرشحون من النقابات: صوت جديد في حوكمة الشركات" (1 أبريل 1999)، ورقة عمل معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا
  • آر بي ماكيرسي، "صوت العمال على المستوى الاستراتيجي للشركة" (2001) 7 النقل: المراجعة الأوروبية للعمل والبحوث 480
  • HJ Teuteberg ، 'Zur Entstehungsgeschichte der ersten betrieblichen Arbeitervertretungen in Deutschland' (1960) 11 Soziale Welt 69
  • HJ Teuteberg ، Geschichte der Industriellen Mitbestimmung في ألمانيا (1961)
  • ج. وادينجتون (محرر)، "تمثيل الموظفين على مستوى مجالس الإدارة الأوروبية: اختلافات وطنية في النفوذ والسلطة" (2018)، منشورات كلوير لو الدولية
  • ج. وادينجتون، أ. كونشون، "تمثيل الموظفين على مستوى مجلس الإدارة في أوروبا: الأولويات والسلطة والتعبير" (2016)، طبعة روتليدج
  • إس ويب وب ويب، الديمقراطية الصناعية (1920)
  • إس ويب وب ويب، تاريخ الحركة النقابية (1920)، الملحق الثامن
مقالات
  • إي باتستون، أ فيرنر، وإم تيري، النقابات على مجلس الإدارة: تجربة في الديمقراطية الصناعية (1983)
  • ب. برانن، "مديرو العمال: منهج للتحليل. حالة شركة الصلب البريطانية" في سي كراوتش وإف إيه هيلر، الديمقراطية التنظيمية والعمليات السياسية (وايلي 1983)
  • إي تشيل، "المديرون العاملون في مجلس الإدارة: أربع دراسات حالة" (1980) 2(6) علاقات الموظفين 1
  • بي إل ديفيز وكيه دبليو ويدربورن، "أرض الديمقراطية الصناعية" (1977) 6(1) ILJ 197
  • إي ماكغوفي، "صفقات المشاركة في الإدارة: تاريخ قانون الشركات والعمل الألماني" (2016) 23(1) مجلة كولومبيا للقانون الأوروبي 135
  • إي ماكغوفي، "التصويت في العمل في بريطانيا: احتكار المساهمين و"القناة الواحدة" (2018) 47(1) مجلة القانون الصناعي 76
  • إي ماكغاهي، "الديمقراطية في أمريكا في العمل: تاريخ تصويت العمال في حوكمة الشركات" (2019) 42 مجلة جامعة سياتل للقانون 697
  • HJ Teuteberg ، 'Zur Entstehungsgeschichte der ersten betrieblichen Arbeitervertretungen in Deutschland' (1960) 11 Soziale Welt 69
  • إس. فيتولز، "آفاق النقابات العمالية في النظام الأوروبي المتطور لحوكمة الشركات" (2005) ، المعهد النقابي الأوروبي ، يلخص النتائج الاقتصادية المختلفة للإدارة المشتركة
  • اللورد ويدربورن ، "الشركات والموظفون: القانون العام أم البعد الاجتماعي" (1993) 109 مجلة القانون الفصلية 261
الكتب
التقارير
  • اللورد دونوفان، اللجنة الملكية المعنية بالنقابات العمالية وجمعيات أصحاب العمل (1968) Cmnd 3623
  • الحزب الليبرالي، تقرير لجنة الشراكة الصناعية: شركاء في العمل (1968)
  • أطروحة دكتوراه لأوداي دوكراس، نُشرت ككتاب بعنوان "قانون المشاركة في تحديد المسؤولية في العمل - دراسة فعالية"، دار نشر ألمكفيست وويكسيل الدولية، ستوكهولم، السويد، 1990
مسودة التوجيه الخامس لقانون الشركات في الاتحاد الأوروبي