المدير الإبداعي

تحتاج هذه المقالة إلى مصادر إضافية للتحقق . يُرجى المساعدة في تحسين هذه المقالة بإضافة مصادر موثوقة . قد يتم الطعن في المواد غير الموثقة وإزالتها. ابحث عن المصادر:  "مدير إبداعي" – أخبار  · صحف  · كتب  · باحث  · JSTOR ( أبريل 2009 ) ( تعرف على كيفية ووقت إزالة هذه الرسالة )

المدير الإبداعي هو الشخص الذي يتخذ قرارات إبداعية رفيعة المستوى؛ ويشرف على إنشاء الأصول الإبداعية مثل الإعلانات أو المنتجات أو الأحداث أو الشعارات؛ ويوجه ويترجم الأشخاص المبدعين الذين ينتجون النتائج النهائية. ^[1] غالبًا ما توجد مناصب المدير الإبداعي في صناعات الموسيقى أو الأفلام أو ألعاب الفيديو أو الأزياء أو التسويق أو الترفيه ، ولكن قد توجد أيضًا في منظمات إبداعية أخرى مثل شركات تطوير الويب وتطوير البرمجيات .

المدير الإبداعي هو دور حيوي في جميع صناعات الفنون والترفيه ويمكن اعتباره عنصرًا آخر في أي عملية تطوير منتج. قد يتولى المدير الإبداعي أيضًا أدوار مدير فني أو كاتب نصوص أو مصمم رئيسي. تشمل مسؤوليات المدير الإبداعي قيادة تصميم الاتصالات والتصميم التفاعلي والمفهوم إلى الأمام في أي عمل يتم تعيينه. على سبيل المثال، غالبًا ما تُرى هذه المسؤولية في الصناعات المتعلقة بالإعلان. يُعرف المدير الإبداعي بتوجيه فريق من الموظفين ذوي المهارات والخبرة المتعلقة بالتصميم الجرافيكي والفنون الجميلة والرسوم المتحركة وغيرها من مجالات الصناعة الإبداعية. يمكن أن تشمل بعض الأعمال النموذجية التخطيط المرئي والعصف الذهني وكتابة النصوص.

في صناعة الإعلان، يصمم المدير الإبداعي على تطوير مخططات واستراتيجيات تسويقية مختلفة لشركة أو عميل يتم تعيينه من قبله. بافتراض أن أحدهم تم تعيينه من قبل شركة معروفة ومستقرة إلى حد ما، فسيكون هناك نوع من قسم الإبداع أو الإدارة التي سيعمل معها المدير. سيعمل المدير الإبداعي أيضًا كمدير مشروع يعمل مباشرة مع أصحاب العمل، وفي معظم الظروف، سيكون مسؤولاً عن تصميم مفاهيم الإعلانات وغيرها من الاحتياجات الترويجية لعملائهم. تتضمن بعض الأمثلة على واجباتهم كتابة النصوص ووضع خطط إعلانية زمنية تشرح العملية الجارية للمشروع. من المهم أن يحقق المدير الإبداعي للإعلان أهدافه في موعد نهائي محدد بأقصى قدر ممكن من الكفاءة. للقيام بذلك، يجب أن يكون قادرًا على توجيه قسم الإبداع بشكل فعال من البداية إلى النهاية. تتضمن المتطلبات التعليمية لهذا المنصب مزيجًا من المهارات في مجال الأعمال والصحافة. ​​حتى يتم اعتبار المرء مديرًا إبداعيًا، يجب أن يكون لديه سنوات من الخبرة في مجال الإعلان (من خمس سنوات إلى عشر سنوات). ^[2]

عادةً ما يتم ترقية المديرين الإبداعيين في مجال الإعلان من مناصب كتابة المحتوى أو إدارة الفن. كما أن الإلمام بتقنيات صناعة الأفلام أمر شائع أيضًا. يرتقي المديرون الإبداعيون إلى منصب المدير الإبداعي التنفيذي أو رؤساء الإبداع، وهو منصب يتولى فيه المدير التنفيذي المسؤولية عن قسم الإبداع بالكامل، ويتقدمون إلى منصب رئيس الشركة.

عادةً ما يمتلك المديرون الإبداعيون درجة في تصميم الاتصالات أو الفنون الجميلة أو الرسوم المتحركة. قد يكون لدى كاتبي المحتوى درجات في الصحافة أو فنون اللغة أو ابتكار الوسائط، أو قد يركزون بشكل أكبر على كتابة المحتوى الإعلاني أثناء متابعة درجة في تصميم الاتصالات .

مع زيادة أحجام الفرق والتخصصات الأكثر في صناعة الألعاب، يُطلق على بعض مصممي الألعاب لقب "المدير الإبداعي" أو "المصمم التنفيذي" أو "مدير اللعبة". ^{[ بحاجة لمصدر ]} عادةً ما يكون المدير الإبداعي في شركة ألعاب الفيديو مسؤولاً عن تطوير المنتجات عبر عدد من العناوين ويُنظر إليه عمومًا على أنه سلطة التصميم الرئيسية عبر مجموعة منتجات الشركة. بعض الأمثلة هي بيتر مولينوكس أو سام ليك أو هيديتاكا ميازاكي أو شيغيرو مياموتو الذي يمتد نفوذه عبر أكثر من مشروع واحد. ^[3]

يتحمل المدير الإبداعي مسؤولية مهمة في هذه الصناعة. يجب على المخرج ابتكار أفكار لقيادة مشروع لعبة فيديو إلى الأمام، وتتضمن العديد من المسؤوليات العمل مع أفراد أو فرق مختلفة موزعة داخل المشروع بأكمله أو إنتاج لعبة فيديو. يمكن أن يشمل هذا التعاون عبر الوظائف مع التخصصات المختلفة المشاركة في تطوير الألعاب. من الناحية الأكاديمية، عادةً ما يكون المدير الإبداعي حاصلًا على درجة علمية ولكن هناك بعض الظروف حيث يمكن أن يكون التعليم الثانوي الذي يركز بقوة على جوانب مثل الفن والرسومات وعلوم الكمبيوتر والرياضيات مقبولاً ويوفر بعض الرؤى القيمة للطلاب الذين يأملون في الطموح في هذا المجال من العمل. بعض المهارات التي قد يتمتع بها المدير الإبداعي الذي يعمل في صناعة ألعاب الفيديو تشمل الكفاءة في برمجة الكمبيوتر وتطوير الرسوم (الرسوم التوضيحية والفنون الجميلة ) ولديه مهارات شخصية وكتابية ممتازة (نظرًا لأنهم يتعاملون مع العديد من العملاء الآخرين وقادة الإدارة). تعتمد المهارات الدقيقة التي يمتلكها مدير اللعبة على خلفيته في الصناعة. المدير الإبداعي، أو مدير اللعبة، ليس عادةً منصبًا مبتدئًا، ولكن في الاستوديو الأصغر يمكن أن يكون كذلك. هذا أكثر شيوعًا في الشركات الناشئة على سبيل المثال، على الرغم من أنه عادةً ما يتعين على المرء كسب هذا الدور من خلال إظهار مهاراته وتطوره على مدار فترة من السنوات. ومع ذلك، فإن صناعة الترفيه ليست دائمًا جدارة، وأحيانًا يكون الناس محظوظين أو يرثون مثل هذه المناصب. غالبًا ما قام المديرون الإبداعيون بنصيبهم من المناصب الناشئة ذات المستوى الأدنى مثل التدريب الداخلي أو مساعدة المديرين الآخرين في مجالات العمل المتعلقة بالفن. يتعلق الأمر كله بالتقدم عبر سلسلة المهنة، وبمجرد حصول المرء على منصب المدير الإبداعي، فقد يكون مؤهلاً للعمل لدى شركات تطوير ألعاب أكبر وأكثر شهرة اعتمادًا على مدى نجاحه في المشاريع التعاونية السابقة. ^[4]

يُشار إلى المدير الإبداعي في صناعة الأفلام باسم "مصمم الإنتاج". يتحمل مصمم الإنتاج مسؤولية كبيرة تتمثل في تصميم مظهر الفيلم. تشبه هذه الوظيفة دور المدير الإبداعي في صناعة ألعاب الفيديو من حيث أنه يدير فريقًا من الموظفين ويجب عليه تطوير أفكار وطرق عمل جديدة باستمرار. من الأهمية بمكان أن يكون المصممون في هذا المجال قادرين على إنتاج أفكار معبرة وإبداعية وترجمتها إلى شيء سينمائي. عادةً ما يتم توزيع مبلغ معين من الأموال بين الأقسام المختلفة في إنتاج الفيلم (في هذه الحالة، قسم الفن). يجب على المديرين الإبداعيين أن يقرروا كيفية توزيع الأموال واستخدامها بأكثر الطرق كفاءة وفعالية لضمان أقصى قدر من الجودة في قسم الفن في الأفلام. يمكن أن يشمل أحد الأمثلة هيكلة المشاهد والديكورات بمجرد أن يبدأ الفيلم في الخضوع لعملية التصوير. أثناء هذه العملية، من المهم أن يفهم المديرون الإبداعيون ما هي الدعائم والمؤثرات التي يجب استخدامها وكيف يجب استخدامها بين مجموعات ومشاهد مختلفة من الفيلم. تتضمن بعض المؤهلات المهمة التي يجب أن يتمتع بها المرء القدرة على إدارة الفرق، والخبرة في التصميم (خاصة في المسرح والديكورات الداخلية وتصميم الفن )، والانفتاح على الأفكار والأساليب الجديدة فيما يتعلق بتنظيم ديكورات الأفلام، وفهم التنسيق بين الأقسام المختلفة من أجل دفع المشروع نحو النجاح. يبدأ المخرج الإبداعي في صناعة الأفلام عادةً في الرتب الدنيا من السلسلة، مثل مساعد لمديري الفن الآخرين أو كرسام . [ ^5]

المشرفون الإبداعيون في مجال الموسيقى لديهم عادةً أدوار رئيسية مختلفة تشكل الكل. في هذا المجال الفني حيث يجب على الفرد إتقان المهام التي يمكن ربطها ببعضها البعض. من شأن هذا الدور أن يرشد ويوجه الموسيقيين الآخرين (مثل مدير الموسيقى أو المدير الفني) لتحقيق فعالية أكبر للبرنامج بشكل عام. يمكن أن تتكون الأدوار الثلاثة بهذا المعنى من: الموسيقي النشط ، ومدير الفن الموسيقي، والمعلم الذي يعلم الموسيقى ويقدمها للمجتمع. المتطلبات الرئيسية التي يجب أن يمتلكها المرء هي خلفية ومعرفة واسعة بالموسيقى (القدرة على إتقان آلة واحدة أو أكثر)، وفهم المبادئ والنظريات وراء تأليف الموسيقى، وتطوير الفهم والاتصال بالموسيقيين الذين سيعمل معهم المدير للتواصل بالموسيقى بمعنى متناغم وإبداعي، والأهم من ذلك أن يكون قادرًا على تطوير مهارات القيادة بين الموسيقيين الآخرين. ^[6]

المدير الإبداعي هو أعلى منصب إبداعي في دار الأزياء . لا يصمم المدير الإبداعي الملابس، بل يصوغ ويفرض على المصممين مفهومًا أو مفاهيم شاملة لمجموعة معينة والعلامة التجارية ككل . يتمثل الدور الرئيسي للمدير الإبداعي للأزياء في تحديد التصميمات التي يجب إنشاؤها، وما الذي سيجذب السوق المستهدفة، وكيف سيتم تطبيق المفاهيم وتوزيعها بالتعاون مع مصممي الأزياء المسؤولين عن إنشاء الملابس والأقمشة. ^[7] بدءًا من عام 2010، بدأت العلامات التجارية للأزياء في تغيير المديرين الإبداعيين في جدول زمني أقصر بكثير، وأحيانًا تنتهي العقد بعد أقل من عام تقويمي كامل. وقد أطلق البعض على هذه الظاهرة "كراسي الموسيقى في الموضة". ^[8]

• المدير الإبداعي للمؤثرات البصرية