العاملات المنزليات المهاجرات

📅 آخر تحديث: ٢٨ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٨ يوليو ٢٠٢٦
📷 يحتوي على 2 صور
الموسوعة الحرة

العمال المنزليون المهاجرون هم (وفقًامنظمة العمل الدولية رقم 189 والمنظمة الدولية للهجرة ) أي أشخاص "ينتقلون إلى بلد أو منطقة أخرى لتحسين ظروفهم المادية أو الاجتماعية وتحسين آفاقهم أو آفاق أسرهم"، [ 1 ] ويشاركون في علاقة عمل يؤدون "في أو لصالح منزل أو منازل". [ 2 ]

يشمل العمل المنزلي نفسه مجموعة من المهام والخدمات التي تختلف باختلاف البلد والعمر والجنس والخلفية العرقية ووضع الهجرة للعاملين المعنيين. [ 3 ]

وتشمل المناقشات البارزة حول هذا الموضوع وضع العمال، والأسباب الكامنة وراء السعي وراء هذا العمل، وممارسات التوظيف والتعيين في هذا المجال، والتدابير المختلفة التي يتم اتخاذها لتغيير ظروف العمل المنزلي بين المهاجرين.

العمالة المنزلية المهاجرة في العالم

يُعدّ وضع العاملات المنزليات المهاجرات فريدًا في مجال العمل، نظرًا لمكان عملهن: المنزل. فالمجال المنزلي، بحكم تعريفه، "يُتصوّر كمكان للأفراد، وليس للفاعلين السياسيين أو حتى فاعلي السوق". [ 4 ] ونظرًا لاندماجهن فيما يُمكن اعتباره " مجالًا خاصًا "، فقد ذهب بعض المحللين إلى حدّ مساواة العاملات المنزليات بأفراد عائلات أصحاب العمل، وهي ديناميكية تزداد تعقيدًا بسبب وضعهن كمهاجرات. [5] تاريخيًا، لم يُنظر إليهن على أنهن من نفس فئة العمالة التي يُنظر بها إلى المصنّعين أو الأطباء. فمنذ نهاية الحرب العالمية الثانية وحتى منتصف ثمانينيات القرن الماضي، على سبيل المثال ، "استثنت معظم اتفاقيات منظمة العمل الدولية صراحةً العاملات المنزليات من الحماية التي توفرها معظم اتفاقيات العمل". [ 6 ]

يُعزى نقص المعرفة بشأن تكوين هذه القوى العاملة إلى هذا الإهمال التاريخي وعدم بذل الجهود الكافية . وتشير التقديرات الحالية إلى أن عدد العاملات المنزليات يتراوح بين 53 و100 مليون عاملة. [ 7 ] وقد توقعت منظمة العمل الدولية ، في عام 2010، التوزيع التالي للعاملات المنزليات في جميع أنحاء العالم:

منطقةالعاملات المنزلياتنسبة النساء
الدول المتقدمة3,555,00073%
أوروبا الشرقية / رابطة الدول المستقلة59500067%
آسيا/المحيط الهادئ21 467 00081%
أمريكا اللاتينية/الكاريبي19,593,00092%
أفريقيا5,236,00074%
الشرق الأوسط2,107,00063%

المصدر : العاملات المنزليات في جميع أنحاء العالم: الإحصاءات العالمية والإقليمية ومدى الحماية القانونية ، منظمة العمل الدولية. جنيف. 2013 [ 8 ]

العمل المنزلي مهنةٌ ذات طابعٍ جندريٍّ واضح. فعلى الصعيد العالمي، تُشكّل النساء 83% من العاملين في المنازل، وغالبيتهنّ من العاملات المهاجرات . [ 9 ] ومع ذلك، ونظرًا لـ"تنوّع العمل المنزلي والرعاية وعدم انتظامه وعدم وضوحه"، لا يُمكن أن تكون الإحصاءات شاملةً أبدًا. [ 10 ]

العلاقة بالهجرة الدولية

أرستقراطي من باندونغ مع خادم يجلس على الأرض، جزر الهند الشرقية الهولندية ، سبعينيات القرن التاسع عشر
خادمة من غوان ، حوالي عام 1880

قد تؤدي هجرة العمالة المنزلية إلى آثار مختلفة على كل من الدول المُصدِّرة للعمالة والدول المُستقبِلة لها. ومن بين هذه الآثار، أن الدولة المُصدِّرة قد تسدّ النقص في الأيدي العاملة لدى الدولة المُستقبِلة. [ 11 ]

قد تكون هذه العلاقة مفيدة لكلا البلدين المعنيين، إذ يتم تلبية الطلب على العمالة من خلال طلب العمال على الوظائف. إلا أن هذه العلاقة قد تكون معقدة وغير مفيدة دائمًا. فعندما ترتفع نسبة البطالة في البلد المُستقبِل، لا تعود هناك حاجة للعمالة المنزلية المهاجرة فحسب، بل قد يكون وجودها ضارًا بالعمالة المنزلية في ذلك البلد. [ 11 ]

عندما بدأت الهجرة الدولية بالازدهار، كان يُفترض عادةً أن العامل المهاجر رجل. لكن الدراسات بدأت تُظهر الآن أن النساء يُهيمنّ على أعداد كبيرة من أنماط الهجرة الدولية، حيث يشغلن نسباً كبيرة من العاملات المنزليات اللواتي يغادرن أوطانهن بحثاً عن عمل كعاملات منزليات في بلد آخر. [ 12 ]

تختلف دوافع هجرة النساء للعمل كعاملات منازل، وتتنوع نتائجها. فبينما يمثل العمل المنزلي في الخارج الفرصة الوحيدة لكثيرات منهن لإيجاد عمل وتوفير دخل لأسرهن، يُعدّ سوق العمل المنزلي سوقًا يُجبرن على دخوله بسبب القيود المفروضة على حرية التنقل في أوطانهن. [ 13 ]

إضافةً إلى ذلك، غالباً ما تواجه العاملات المنزليات المهاجرات ضغوطاً نفسية نتيجة ترك أفراد أسرهن في بلدانهن الأصلية أثناء عملهن في الخارج. ويُعدّ الترقّي الوظيفي صعباً للغاية بالنسبة لهن، إذ غالباً ما تكون فرصهن محدودة بسبب وضعهن غير القانوني، مما يفرض قيوداً واضحة على العمل المتاح لهن، فضلاً عن قدرتهن على التفاوض مع أصحاب العمل [ 14 ].

الدفاع عن حقوق العمال المهاجرين

يرى البعض أن التضحيات الشخصية التي تقدمها العاملات المنزليات ساهمت في دعم التنمية الاقتصادية والاجتماعية عالميًا. ويُعرّف مقال أرييل صالح بعنوان "الدين البيئي: الدين المُجسّد" الدين المُجسّد بأنه "دينٌ مستحقٌ على دول الشمال والجنوب العالميين للعاملات في مجال الإنتاج، اللواتي يُنتجن ويُحافظن على القوى العاملة الجديدة". [ 15 ] ووفقًا لمنظمة العمل الدولية ، تُشكّل النساء 80% من العاملات المنزليات. [ 16 ]

يرى البعض أن النسبة المرتفعة للنساء العاملات في المنازل تعود إلى ارتباط هذا القطاع بالأمومة، مما يُوحي بأن العمل المنزلي بطبيعته عملٌ نسائي. ويؤيد هذا الرأي البعضَ كون العمل المنزلي يتم في المجال الخاص، الذي يُنظر إليه على أنه أنثوي بطبيعته. ويُشير هذا الرأي إلى أن الربط المُصطنع بين العمل المنزلي والأنوثة [ 17 ] يُوحي بأنه يُشار إليه غالبًا بـ"المساعدة المنزلية"، وأن العاملات المنزليات يُطلق عليهن "مربيات" أو "خادمات". وقد جادل أحد الباحثين بأن استخدام اللغة، بالإضافة إلى ربط العمل المنزلي بالأنوثة، يُسهم في استبعاد العمل المنزلي من معظم قوانين العمل الوطنية. [ 18 ]

نظراً لقلة الفرص الاقتصادية في الجنوب العالمي، تغادر العديد من النساء المتزوجات أوطانهن وعائلاتهن بحثاً عن العمل في الشمال العالمي. وعند وصولهن إلى بلد المقصد، غالباً ما يشمل عملهن رعاية أسرة أخرى (بما في ذلك الأطفال وكبار السن). وكثيراً ما تهاجر العاملات المنزليات لإعالة أسرهن المباشرة والممتدة، بل وحتى أفراد آخرين من مجتمعهن. وبينما يتحملن ظروف عمل ومعيشة خطيرة ومهينة في الشمال، تُحوّل غالبية أجورهن إلى بلدانهن الأصلية. [ 19 ]

يُثار جدل إضافي مفاده أن عملهن يتم في نطاق خاص، مما يجعلهن في كثير من الأحيان غير مرئيات، ويسمح لأصحاب العمل بحجب وثائق سفرهن، وحصرهن في منازل أصحاب العمل، ومنعهن من اللجوء إلى القضاء. ويؤكد أصحاب هذا الرأي أن نتيجة ما يسمونه ديناميكية القوة، وما يُزعم من غياب حقوق العمل، هي منع العاملات المنزليات من التواصل مع عائلاتهن، حيث يمضين شهورًا وسنوات، بل وعقودًا، دون رؤيتهن، مع أن تحويلاتهن المالية تُعيل أسرهن.

علاوة على ذلك، يُقال إن قدرتهم على سدّ النقص في الأيدي العاملة وقبول وظائف ضمن القوى العاملة الإنجابية التي يرفضها مواطنو بلدانهم المضيفة، تُسهم في تطور النظام الرأسمالي العالمي، [ 20 ] وفي الوقت نفسه، فإنهم يُمكّنون المستفيدين من تحويلاتهم المالية في الجنوب من الارتقاء في السلم الاجتماعي. ويرى البعض أن هذه الحجج تُفضي إلى استنتاج مفاده أن كلا الوضعين في الشمال والجنوب يُشكلان دينًا مُضمّنًا من خلال تحسين حياة الفرد على حساب معاناة الآخرين، وأن عمل هؤلاء العمال غالبًا ما لا يُنظر إليه على أنه عمل حقيقي، نظرًا لارتباط أجسادهم، بحسب جنسهم، بالعمل الإنجابي.

مع ذلك، في 17 يونيو/حزيران 2011، وبعد سبعين عامًا من جهود جماعات المجتمع المدني، اعتمدت منظمة العمل الدولية اتفاقية تهدف إلى حماية وتمكين العاملات المنزليات. وقد ساهمت جماعات العاملات المنزليات بشكل كبير في جهود الضغط التي أدت إلى التصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 189، مما يدل على أنهن لسن مجرد ضحايا، بل عوامل تغيير. ويرى البعض أن تصديق دولتين فقط من الدول المستقبلة للعمالة على الاتفاقية يُظهر تردد الحكومات في الاعتراف بما يعتبره هؤلاء المدافعون دينًا مستحقًا من المجتمع لهؤلاء العاملات، وفي سداد هذا الدين. [ 21 ]

يؤكد هؤلاء المدافعون أن التصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 189 وإنفاذها سيعني تمتع العاملات المنزليات المهاجرات بنفس حقوق العمل التي يتمتع بها العاملون في مجالات أخرى تُعتبر "ذكورية"، وكذلك مواطنو بلدان المقصد. وتشمل قائمة غير مكتملة للحقوق الأساسية التي تضمنها اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 189 بموجب المادة 7 ما يلي: الحد الأقصى لساعات العمل؛ الحد الأدنى الثابت للأجور؛ الإجازة المدفوعة الأجر؛ توفير الغذاء والسكن؛ وفترات الراحة الأسبوعية. إن ضمان هذه الحقوق للعاملات المنزليات المهاجرات لا يُعد سدادًا للدين المتجسد المستحق لهن، ولكنهن يستحقن هذه الحقوق باعتبارهن عاملات وبشرًا في آن واحد. [ 22 ]

اللوائح والاتفاقيات

إن حقيقة أن العمل المنزلي غالبًا ما يُحصر في المجال الخاص ، إلى جانب الوضع غير القانوني في بعض الأحيان لهؤلاء المهاجرين، قد خلقت بيئة تنظيمية ضعيفة. وكما ذُكر أعلاه، على سبيل المثال، استبعدت منظمة العمل الدولية عمدًا العاملات المنزليات من لوائحها العمالية. ومع ذلك، فإن تزايد الدعوات، إلى جانب البُعد العابر للحدود المتزايد للعمل المنزلي، دفع إلى صياغة الاتفاقية رقم 189، "اتفاقية العمال المنزليين لعام 2011"، التي نصت على ساعات راحة، وحد أدنى للأجور، وحرية تنقل معينة، وعقد عمل واضح الصياغة قبل الهجرة، وحق العيش خارج مكان العمل. [ 23 ]

رغم إقرار هذه الاتفاقية بأغلبية الأصوات، لم تُصدّق عليها حتى الآن سوى أوروغواي والفلبين ، وهما دولتان مُصدِّرتان للعمالة المنزلية. مع ذلك ، فإن منظمة العمل الدولية ليست المنظمة الدولية الوحيدة التي تسعى لتنظيم هذا المجال. فقد صاغ البرلمان الأوروبي قرارًا، قُدِّم إلى المفوضية الأوروبية ، يدعو إلى إدراج العمالة المنزلية في تشريعات العمل المستقبلية، مع مراعاة بيئة عملهم الخاصة، وتوفير التدريب والضمان الاجتماعي لهم، وتحديد ساعات عملهم. [ 24 ] إلا أن هذا القرار لم يُعتمد بعد، ولم يُغيّر من اللوائح الدولية. ونتيجةً لذلك، يُترك تنظيم العمالة المنزلية المهاجرة للدول منفردةً، الأمر الذي، كما سيتبين لاحقًا، أدى إلى انتهاكات.

العوامل المؤثرة في الطلب والعرض على العمالة المنزلية المهاجرة

إمداد

ابتداءً من منتصف القرن التاسع عشر، أصبح توظيف عاملة منزلية رمزاً للمكانة الاجتماعية في الأسر البرجوازية، ومهمة حضارية للخادمات الشابات القادمات من الريف بحثاً عن التعليم والسكن والدخل. وتغيرت طبيعة هذه الهجرة مع بداية القرن العشرين، عندما تم استقدام الخادمات للعمل في الخارج كجزء من سياسات نقاء العرق ، والتي تضمنت توفير زوجات مناسبات للمستوطنين الذكور. [ 25 ]

يُعتقد أن التغيرات في أدوار وتطلعات نساء الطبقة المتوسطة الاجتماعية قد ساهمت في زيادة انخراطهن في العمل بأجر. [ 26 ] ومن منظور اقتصادي، فإن تحرير نساء الطبقتين المتوسطة والعليا من الأعمال المنزلية أتاح لهن الانخراط في أنشطة أكثر إنتاجية؛ وبالتالي، يزداد الدخل الحقيقي للأسر، ويتحسن مستوى رفاهيتها العامة . [ 27 ]

الهروب من المصاعب

تُهاجر النساء إلى منازل خاصة على بُعد آلاف الأميال من بلدانهن الأصلية بحثًا عن رواتب أفضل ، وتوقعًا لتحسن أوضاعهن في بلدان المقصد. وغالبًا ما تهرب هؤلاء النساء من العنف والحرب والفساد والكوارث الطبيعية ، فضلًا عن عدم الاستقرار الاقتصادي طويل الأمد أو الفقر بشكل عام. [ 28 ]

التحويلات المالية

نظراً لأن تحويلات هؤلاء العاملات تُعدّ مصدراً للدخل لبلدانهن الأصلية، فإن بعض الدول تشجع عاملاتها بنشاط على الهجرة إلى الخارج للعمل المنزلي كاستراتيجية تنموية رئيسية ، تُسهم في الحد من مشاكل البطالة ، مع تعزيز النمو الاقتصادي من خلال تراكم احتياطيات النقد الأجنبي . [ 29 ] غالباً ما تحل العاملات المنزليات المهاجرات محل نظيراتهن من البلد المضيف، ويُوجهنهن نحو أنشطة أخرى (عادةً ما تكون أكثر إنتاجية). [ 30 ]

هدر الدماغ

تتمتع العاملات المنزليات المهاجرات، في المتوسط، بمستوى تعليمي أعلى من نظيراتهن من العاملات المحليات. ويمكن للمهاجرات غير الشرعيات أن يصبحن عاملات منزليات ، ليس فقط بسبب الطلب، بل أيضاً بسبب صعوبة الوصول إلى سوق العمل الرسمي، وحواجز اللغة، ونقص العلاقات الاجتماعية ، أو العوائق التقنية التي تعيق اندماجهن في سوق العمل. بل إن بعض هؤلاء العاملات يحملن شهادات عليا، ولكن نظراً لعدم اعتراف البلد المضيف بمؤهلاتهن التعليمية، أو لعدم تأهلهن قانونياً للعمل في مجال تخصصهن، فإنهن لا يستطعن ​​إيجاد عمل يتناسب مع مستوى تعليمهن. ومع ذلك، فإن المكانة التي يتمتع بها المهاجرون ذوو التعليم العالي غالباً ما تكون مرغوبة أكثر، خاصة في مجال رعاية الأطفال ، باعتبارها ميزة ورمزاً للمكانة بالنسبة لصاحب العمل. [ 31 ]

مع ذلك، أدى قصور مرافق الرعاية المدعومة من الدولة في إطار دولة الرفاه ، وتزايد نسبة كبار السن، إلى زيادة الطلب على العمل المنزلي ، لا سيما في دول منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية . [ 32 ] وقد شكلت ما يُسمى بـ"أزمة الرعاية" أحد محركات تزايد هجرة النساء ، إذ أتاحت فرص عمل للنساء في مجال الرعاية . [ 33 ] [ 34 ]

يطلب

التكلفة والمرونة

تساهم الترتيبات المؤسسية في جعل تكلفة العمالة المنزلية المهاجرة أقل على أصحاب العمل مقارنةً بنظيراتها من السكان الأصليين. ونظرًا لطبيعة عملهن غير الموثقة أو غير الرسمية في الغالب، لا يحق للمهاجرات تلقائيًا الحصول على المزايا الاجتماعية ( كالرعاية الصحية وغيرها)، أو الحقوق الإنجابية، أو حقوق الأسرة (كجمع شمل الأسرة). [ 35 ] في دول مثل ماليزيا ، حتى في ظل ترتيبات العمل الرسمية ، لا يُلزم أصحاب العمل بدفع الحد الأدنى للأجور للعمال المهاجرين . [ 36 ] غالبًا ما يُستشهد بهذا الضعف القانوني الذي يُعاني منه المهاجرون غير الشرعيين كسبب لعدم دفع أجور الخدمات المقدمة. [ 37 ]

فيما يتعلق بظروف العمل، وجدت دراسة حول تصورات أصحاب العمل في المملكة المتحدة أن المهاجرين يُنظر إليهم على أنهم أكثر ميلاً للعيش في بلد مقيم، وأكثر مرونة في أداء المهام وساعات العمل، وهو دافع آخر لتوظيف هذا النوع من العمال. إضافةً إلى ذلك، في حالة الترتيبات الرسمية والقانونية، يمنح بعض قوانين الهجرة أصحاب العمل حق التحكم في تنقل العمال خلال فترة العقد؛ ويُنظر إلى هذا على أنه تعويض عن ارتفاع معدل دوران العمالة المنزلية في سوق العمل هذا . [ 38 ]

الانضباط و"الولاء"

تميل العاملات المنزليات المهاجرات إلى تجنب السلطات والخدمات الاجتماعية ، ويعود ذلك جزئيًا إلى وضعهن غير القانوني، وغالبيتهن من النساء. [ 39 ] بالإضافة إلى ذلك، أظهرت الأبحاث أن العاملات يعتقدن أن أصحاب العمل يوفرون لهن نوعًا من الحماية، مما يستدعي إظهار الامتنان واللطف في تعاملهن. [ 40 ] ويتجلى ذلك في أن العمل المنزلي ، في بعض الحالات، قد يُعتبر بديلاً مناسبًا للعمل الجنسي بالنسبة للمهاجرات غير الشرعيات . [ 41 ]

تشعر هؤلاء النساء بضغط أكبر لإرسال الحوالات المالية من الخارج إلى بلد المنشأ، حيث يملن إلى تحويل نسبة أكبر من دخلهن مقارنةً بنظرائهن من الرجال. [ 42 ] كما تُستخدم أجورهن لسداد مستحقات وكالات التوظيف وتغطية التكاليف الأساسية لأفراد أسرهن في مجتمعاتهن الأصلية، بما في ذلك الرعاية الصحية والتعليم . وهذا، بطريقة ما، يُلزمهن بوظائفهن ويُثنيهن عن العودة إلى أوطانهن أو ترك العمل . [ 43 ] وعندما يُشترط وجود كفيل رسمي لهن، كما هو الحال في نظام الكفالة في بعض دول الشرق الأوسط ، تصبح العاملة المنزلية المهاجرة مُلزمة قانونيًا واقتصاديًا بكفيلها، مما يخلق بيئة تُشجع هؤلاء العاملات على أن يكنّ أكثر ولاءً وأكثر خضوعًا لسيطرة صاحب العمل. [ 44 ]

الصور النمطية العرقية للعاملات المنزليات "المثاليات"

يُشير العديد من أصحاب العمل إلى تفضيلهم للعاملات المنزليات اللاتي يتمتعن بصفات سلوكية أو ثقافية أو لغوية أو دينية (سواء كانت مفترضة أو حقيقية) يُعتقد أنها تؤثر على جودة الخدمة المقدمة. [ 45 ] وقد أظهرت الأبحاث التي تناولت تصورات أصحاب العمل أن الصور النمطية العرقية تُصنّف بعض الجنسيات على أنها العاملات المنزليات المثاليات . ففي الولايات المتحدة ، على سبيل المثال، يُنظر إلى الخادمات المكسيكيات والمربيات البيروفيات على أنهن عاملات " خاضعات " و"أمهات بالفطرة" على التوالي. [ 46 ] وتنعكس هذه التصورات على مستويات أجور هؤلاء العاملات. ففي الإمارات العربية المتحدة ، على سبيل المثال، تُعتبر العاملة المنزلية الحاصلة على شهادة جامعية من الفلبين رمزًا للمكانة الاجتماعية، وتتقاضى أجرًا أعلى بكثير من نظيرتها الهندية التي تتمتع بنفس القدر من المهارة ؛ ويُعزى هذا التفاوت في الدراسات إلى افتراضات عرقية واجتماعية واقتصادية لدى أصحاب العمل. [ 47 ]

توظيف العاملات المنزليات المهاجرات

شرق

أدى الطلب المتزايد على العاملات المنزليات الأجنبيات في الدول العربية إلى ازدهار سوق مربحة لوكالات التوظيف الخاصة والوسطاء غير الرسميين الذين يوفرون العمالة من دول عديدة، معظمها من دول آسيوية وأفريقية. وتشير إحصاءات الاتحاد الدولي لوكالات التوظيف الخاصة (CIETT) إلى أن 34% من وكالات التوظيف الخاصة في العالم، والبالغ عددها 72 ألف وكالة، تتمركز في منطقة آسيا والمحيط الهادئ ، و8% في أفريقيا ، مع العلم أن معظم هذه الوكالات هي وكالات توظيف مؤقتة لا تُعنى بالهجرة عبر الحدود. [ 48 ] يجوب سماسرة التوظيف المحليون القرى، ويعرضون صورةً واعدةً عن بيئة عمل مثالية، وفرص نجاح، ودخل مجزٍ في المراكز الحضرية أو الدول الغنية في الخارج. وقد عُرف عنهم وعدهم للمجندات بدخل يساعدهن على بناء مستقبل أفضل في بلدانهن، أو، بالنسبة للمجندات الأصغر سنًا، بفرصة مواصلة تعليمهن في الخارج. [ 49 ] تخضع وكالات التوظيف ووكالات العمالة لرقابة ضعيفة، وفي معظم الدول، لا توجد سوى لوائح قليلة للتحكم في رسوم التوظيف المفروضة على العاملات. [ 50 ] تتولى وكالات التوظيف الخاصة إدارة جزء كبير من عملية الهجرة، بدءًا من ما قبل المغادرة وحتى العودة. يقدمون المعلومات والدعم المالي واللوجستي؛ ومع ذلك، فإن اعتماد العاملات المنزليات المهاجرات على الوكالات الخاصة في العديد من الخدمات يخلق فرصًا كثيرة للاستغلال وسوء المعاملة. [ 51 ] [ 52 ] [ 53 ]

بحسب منظمة العمل الدولية ، توجد مخالفات متكررة فيما يتعلق بالوسطاء (أي وكالات التوظيف في بلدان المنشأ والمقصد). ولذلك، فإن التناقضات بين اللوائح في بلدان المنشأ والمقصد، بالإضافة إلى الثغرات في القوانين واللوائح القائمة، تخلق فرصًا لوكالات عديمة الضمير لاستغلال النظام. [ 54 ] وقد أشير إلى أن الوسطاء الذين يقدمون خدمات لتسهيل عملية الهجرة هم من أبرز مرتكبي استغلال العاملات المهاجرات. فاستغلالًا ليأس المهاجرات في البحث عن عمل، اتُهمت الوكالات وأصحاب العمل بتحميل العاملات أنفسهن عبء رسوم التوظيف، بما في ذلك تذاكر الطيران والتأشيرات والرسوم الإدارية، بينما يدفع أصحاب العمل رسومًا رمزية . وهذا يُثقل كاهل العاملات المنزليات المهاجرات دوليًا بديون باهظة . وتلجأ العديد من العاملات المنزليات الإندونيسيات المهاجرات إلى دول الخليج العربي إلى الاقتراض من المقرضين المحليين بفوائد تصل إلى 100% لسداد هذه الرسوم، بينما تستخدم العاملات المتجهات إلى آسيا عادةً نظام "سافر الآن، وادفع لاحقًا". [ 50 ] على سبيل المثال، في سنغافورة وهونغ كونغ، غالبًا ما تقضي العاملات المنزليات المهاجرات الإندونيسيات ما يصل إلى عشرة أشهر من عقد عمل مدته سنتان دون راتب، إذ يتعين عليهن دفع هذه الأجور لسداد رسوم التوظيف. [ 50 ] ويؤدي الضغط المالي الناتج إلى صعوبة إبلاغ العاملات عن سوء المعاملة خوفًا من فقدان وظائفهن وعدم قدرتهن على سداد ديونهن. وقد أظهرت التجارب أن حظر توظيف ونشر العمال المهاجرين، والذي غالبًا ما يؤثر على العاملات المنزليات بشكل غير متناسب، يصعب تطبيقه، مما يدفع عملية التوظيف إلى مزيد من السرية. [ 55 ] إضافةً إلى ذلك، فإن الرسوم الباهظة التي تفرضها وكالات التوظيف وضعف النظام القانوني في البلدان المعنية يمهد الطريق أمام سماسرة التوظيف غير المسجلين للانخراط في الاتجار بالمهاجرات للعمل المنزلي. [ 56 ]

نظام الكفالة

في الدول العربية، يربط وكلاء التوظيف العاملات المنزليات بأصحاب العمل من خلال نظام الكفالة. يربط هذا النظام تأشيرة العاملة المنزلية ووضعها القانوني مباشرةً بالكفيل، الذي يحتفظ بالسيطرة على تنقلاتها طوال فترة إقامتها في البلد المضيف. [ 57 ] ونتيجةً لذلك، لا تستطيع العاملات المنزليات المهاجرات تغيير مكان عملهن دون الحصول على موافقة مسبقة من صاحب العمل الكفيل. يُنسب إلى نظام الكفالة على مر السنين "خصخصة الهجرة الإقليمية"، مما يخلق ظروف عمل غير متكافئة وانتهاكات لحقوق العاملات المنزليات المهاجرات. [ 58 ] في بعض الأماكن، كالإمارات العربية المتحدة، لا تُظهر الحكومة أو وسائل الإعلام الصورة كاملة. على سبيل المثال، لا توفر مخيمات العمال في دبي ظروفًا مناسبة للعاملات، وإذا احتججن، يُمكن ترحيلهن إذا كنّ أجنبيات. في التسعينيات، نُجّيت سارة بالاباجان، وهي عاملة منزلية أجنبية، من عقوبة الإعدام، بعد أن ثبت أنها قتلت صاحب عملها المُسيء دفاعًا عن النفس. [ 59 ] [ 60 ] [ 61 ] [ 62 ]

غرب

في العالم الغربي ، يختلف توظيف العاملات المنزليات المهاجرات عن اتجاهات التوظيف السائدة في الشرق. ففي أوروبا، اتخذت الهجرة نمطًا من الشرق إلى الغرب، أي من أوروبا الشرقية إلى أوروبا الغربية والجنوبية والشمالية، ومن الجنوب إلى الشمال، من أمريكا اللاتينية وآسيا وأفريقيا إلى دول الاتحاد الأوروبي. ويعزى الطلب على العاملات المنزليات المهاجرات إلى نظام الرعاية الاجتماعية في هذه الدول. ولتمكين المواطنات من التوفيق بين العمل المنزلي والحياة العملية، طبقت بعض الدول الأوروبية نظام حصص لتوظيف العاملات المنزليات (إسبانيا، إيطاليا، اليونان)، يسمح لأصحاب العمل بتوظيف عاملات من الخارج وفق معايير محددة، أو فتحت حدودها لهن (بريطانيا وأيرلندا بتأشيرة العاملات المنزليات [ 63 ] ). في المقابل، لم تُعر دول أخرى، مثل ألمانيا ودول الشمال الأوروبي وهولندا، اهتمامًا يُذكر بالحاجة إلى العاملات المنزليات المهاجرات، ناهيك عن إدراج هذه الحاجة في سياساتها المتعلقة بالهجرة. [ 64 ] اعتمدت الولايات المتحدة وكندا برامج للمهاجرين مثل قانون إصلاح ومراقبة الهجرة لعام 1986 وبرنامج مقدمي الرعاية المقيمين ، على التوالي، من أجل تسهيل توظيف العمال المنزليين المهاجرين.

الاقتصاد غير الرسمي

أدى الطلب المتزايد على خدمات الرعاية المنزلية، إلى جانب اختلاف هياكل الرعاية الاجتماعية، وسياسات الهجرة التقييدية ، إلى ظهور سوق واسعة النطاق للخدمات المنزلية غير الرسمية، تضم نسبة عالية من العمال الأجانب غير المسجلين في الدول الغربية. ولهذا السبب، ورغم نية قانون الهجرة واللاجئين والإصلاحيات (IRCA) الحد من الهجرة غير الشرعية ، فقد وُجهت إليه اتهامات بتشجيع هجرة النساء غير المسجلة. ومن المعروف أن توظيف العاملات المنزليات المهاجرات في هذه الدول يعتمد على رأس المال الاجتماعي. [ 65 ] وهناك ثلاث طرق لدخول النساء إلى قطاع الخدمات المنزلية. أولًا، هناك "آلية التوظيف التعاوني"، حيث تقوم النساء بتوجيه بعضهن البعض للحصول على وظائف، بالاعتماد بشكل أساسي منذ لحظة الوصول على شبكاتهن الاجتماعية المكونة من أفراد الأسرة والأصدقاء والمعارف الذين يربطونهن بأصحاب العمل المحتملين في البلد. ثانيًا، هناك "العاملة المنزلية المستقلة"، التي تبني قاعدة عملائها الخاصة من خلال إعلانات العمل في الصحف والمجلات، وتوزيع بطاقات تعريفية بالخدمات في المناطق السكنية. وأخيرًا، هناك "الشبكة الاجتماعية المجتمعية"، التي تتشكل بعد الهجرة، على عكس آلية التوظيف التعاوني. تُعدّ الشبكات الدينية (أي الكنائس) ذات أهمية بالغة في بناء شبكات العلاقات للعديد من المهاجرات. ونادراً ما يُستخدم هذا المدخل عند الوصول، إذ يتطلب تكوين علاقات جديدة بين المهاجرين أنفسهم. [ 66 ]

قابلية التعرض للإساءة

على الرغم من أن ظروف عمل العاملات المنزليات المهاجرات تعتمد أيضاً على عوامل إقليمية وبلدية محددة، إلا أن العديد من القواسم المشتركة العالمية تجعل هؤلاء العاملات عرضة للإساءة .

مخاطر سوء المعاملة أثناء التوظيف والسفر

غالباً ما تتجاهل وكالات التوظيف والوسطاء الآخرون إبلاغ العاملات المنزليات المهاجرات بحقوقهن في وظائفهن المستقبلية، والآليات المتاحة لهن للإبلاغ عن أي إساءة. [ 67 ] ويُعدّ الإعلان عن وظائف منزلية وهمية وإجبار المهاجرات على دفع رسوم باهظة من المخاطر اليومية التي تواجهها العاملات المنزليات المهاجرات. وأثناء رحلتهن إلى بلد العمل، تكون العاملات أكثر عرضة للتحرش الجسدي والجنسي والإيذاء. [ 67 ]

العزل الاجتماعي

بغض النظر عن بلد عملهن، تعاني العاملات المنزليات المهاجرات من عزلة اجتماعية عن مجتمعهن المحلي، وكذلك عن مجتمعهن الأصلي، نتيجةً لانتقالهن إلى بلد آخر. [ 68 ] [ 69 ] [ 70 ] ولأنهن يتركن عائلاتهن عادةً، فإن العاملات المنزليات المهاجرات ينفصلن فعلياً عن شبكتهن الاجتماعية، بما في ذلك أطفالهن وأقاربهن المقربين، مما يزيد من عزلتهن الاجتماعية . وتزيد الحواجز اللغوية والثقافية من تعقيد هذه المرحلة الانتقالية، وتجعل من الصعب عليهن التواصل مع السكان المحليين. [ 71 ] وبسبب حاجز اللغة ، لا تعرف العاملات المنزليات المهاجرات إلا القليل، إن لم يكن شيئاً، عن القوانين المحلية التي تحميهن من سوء المعاملة في مكان العمل. [ 72 ] وهذا يمنعهن من التوعية بظروف عملهن، ومن تشكيل تحركات جماعية. [ 67 ]

التصورات السلبية عن العاملات المنزليات المهاجرات

إضافةً إلى عزلتهم الاجتماعية، غالبًا ما يُنظر إلى هؤلاء العمال ومهنتهم نظرةً سلبية من قِبل المجتمع الدولي، حيث يُنظر إليهم على أنهم أدنى ثقافيًا. [ 73 ] في العديد من البلدان، يُعرف عن العاملات المنزليات المهاجرات أنهن "غير ماهرات، وذوات أجور متدنية، ويمكن الاستغناء عنهن"، [ 74 ] مما يُسهم في زيادة تعرضهن للإيذاء والاستغلال. كما تُفاقم الصور النمطية والتحيزات الجنسانية هذه النظرة السلبية، لا سيما في حالة العاملات المنزليات المهاجرات اللواتي يُعانين من "مصاعب ناجمة عن جنسهن والمكانة الاجتماعية المتدنية الممنوحة للعمل المنزلي". [ 71 ] ولا يقتصر التمييز على الجنس فحسب، بل يمتد ليشمل العرق والطبقة الاجتماعية والأصل الإثني. [ 75 ] [ 76 ]

ظروف العمل

تزيد ظروف عمل العاملات المنزليات المهاجرات من تعرضهن للإساءة، وهو ما ينشأ في الغالب عن وضعهن غير الرسمي في الاقتصاد. [ 77 ] [ 78 ] ولأن عملهن يتم في المقام الأول داخل المنازل الخاصة، فإنهن غير مرئيات لهياكل العمل الرسمية، ومخفيات عن العامة. ونتيجة لذلك، لا يستطعن ​​الدفاع عن حقوقهن، ولا تستطيع النقابات تمثيلهن. وغالبًا ما تؤدي الطبيعة غير الرسمية للعمل المنزلي إلى أشكال استغلالية وقاسية من العمل، مما يعرض هؤلاء العاملات لانتهاكات حقوق الإنسان . [ 79 ]

بسبب ضعف التنظيم، وفي كثير من الحالات انعدامه، تواجه العاملات المنزليات المهاجرات "ساعات عمل مفرطة، وإساءة جسدية وجنسية، وعملاً قسرياً، وحبساً". [ 71 ] وفي العديد من البلدان، يشمل ذلك أيضاً التنازل عن الأجور ودفع ديون الاستعباد . [ 80 ] ويحدث العمل القسري عندما يُطلب من العاملة المنزلية المهاجرة دفع تكاليف النقل والاستقدام، بالإضافة إلى عمولات الوكلاء. [ 81 ] ووفقاً لمنظمة العمل الدولية، يعمل 20.9 مليون شخص في العالم كعمالة قسرية، وتمثل الأعمال المنزلية النسبة الأكبر منهم، مما يؤثر على العاملات المنزليات المهاجرات في جميع أنحاء العالم. [ 82 ] وفي بعض البلدان، تعمل هؤلاء المهاجرات في ظروف أشبه بالعبودية، مما يوقعهن في فخ العمل، وقد يتعرضن للحرمان من الطعام، وفي الحالات القصوى، حتى الموت. [ 83 ]

حتى عندما يتقاضى العمال أجورهم، فإنها لا تكفي دائمًا لإعالة أنفسهم وعائلاتهم. [ 79 ] كما أن الحبس والقيود المفروضة على حريتهم في التنقل بسبب ظروف عملهم القاسية تُسهم في عزلتهم الاجتماعية وتعريضهم لمزيد من الإساءة. [ 80 ] ولأن العاملات المنزليات المهاجرات لا يملكن إلا فرصًا ضئيلة، إن وجدت، للمطالبة بظروف عمل أفضل من خلال النقابات والحماية القانونية، فإنهن غالبًا ما يحصلن على القليل من المزايا الاجتماعية، إن وجدت. [ 84 ] ويشمل ذلك عدم كفاية وقت الراحة، وقلة فرص زيارة أقاربهن في حالات الطوارئ الطبية، وانعدام المعاش التقاعدي. [ 71 ]

الاعتماد على صاحب العمل

قد يصبح العاملون المنزليون المهاجرون معتمدين بشكل كبير على أصحاب عملهم بسبب جميع المخاطر المذكورة آنفًا. [ 71 ] في كثير من الحالات، يحتجز أصحاب العمل أوراق هجرتهم ويصادرون جوازات سفرهم، مما يزيد من اعتمادهم وشعورهم بالعجز. [ 85 ] [ 63 ] وهذا يجعل من الصعب على العاملين المنزليين المهاجرين التواصل مع سلطات إنفاذ القانون للإبلاغ عن ظروف العمل المسيئة. [ 84 ] بالإضافة إلى ذلك، فإن "غياب عقود العمل وعدم اعتراف قوانين العمل في العديد من البلدان بالعمل المنزلي يسمح لأصحاب العمل بفرض شروط عمل من جانب واحد". [ 71 ] غالبًا ما ينظر أصحاب العمل إلى العاملين المنزليين المهاجرين على أنهم ملكية خاصة بهم أو لا يعاملونهم كموظفين "حقيقيين". [ 73 ] في بعض الأحيان يكون مكان عملهم هو مأواهم أيضًا، مما يجعل العاملين المنزليين المهاجرين معتمدين على أصحاب عملهم. [ 84 ]

الآثار الدائمة للإساءة

حتى عند عودة العاملات المنزليات المهاجرات إلى بلدانهن الأصلية، قد يكون للإساءة التي يتعرضن لها أثناء عملهن المنزلي في الخارج آثارٌ طويلة الأمد. فغالباً ما لا تتوفر للعاملات آليات الدعم، ولا يملكن إمكانية طلب المشورة القانونية بسبب وضعهن غير الرسمي خلال فترة عملهن. [ 86 ]

تحسين ظروف العاملات المنزليات المهاجرات

تحديات العمل الجماعي

يواجه العاملون المنزليون المهاجرون، بحكم طبيعة عملهم ووضعهم كمهاجرين ، أو مهاجرين غير نظاميين، [ 87 ] العديد من التحديات التي تحول دون العمل الجماعي والمطالبة بالحقوق . إن العوامل نفسها التي تجعلهم عرضة للإساءة [ 88 ] [ 89 ] [90 ] [ 91 ] [ 92 ] [ 93 ] تمنعهم أيضاً من بناء شبكات اجتماعية [ 94 ] وتنسيق العمل. [ 93 ] علاوة على ذلك، لا يستطيع العاملون المنزليون عموماً استخدام التكتيكات التي يستخدمها العمال الآخرون في المنظمات، مثل الإضراب ، إذا كانوا يقيمون في منزل صاحب العمل . [ 95 ]

إلى جانب هذه المشكلات الهيكلية، تتحمل الدول أيضاً جزءاً من المسؤولية عن منع العمل الجماعي ، حيث تفرض بعض الدول قيوداً على الحركة والتنظيم. [ 96 ] في الواقع، يُحظر على العمال المهاجرين المحليين إنشاء نقابات عمالية أو الانضمام إليها في عدد من دول العالم. [ أ ] [ 97 ] كما قُيِّدت أنشطة المنظمات غير الحكومية بفعل إجراءات الدولة، مع وجود عوائق أمام التسجيل أو حظر "النشاط السياسي". [ 98 ]

جهود المنظمات الحكومية الدولية وغير الحكومية

وقد ساهمت المنظمات الدولية في رفع مستوى الوعي بمحنة العاملات المنزليات المهاجرات من خلال إصدار التقارير وإطلاق البرامج ومناقشة القضايا المتعلقة بالعمل المنزلي المهاجر.

أكدت منظمة العمل الدولية على أهمية المعايير القانونية للعمال والمهاجرين. [ 99 ] وقد تناولت المنظمة بشكل أكثر تحديدًا افتقار الدول إلى الحماية للعاملات المنزليات المهاجرات خلال مؤتمرها في يونيو 2004 [ 100 ] وخلال حلقة نقاش رفيعة المستوى في عام 2013. [ 101 ] كما أطلقت منظمة العمل الدولية برنامج العمل العالمي بشأن العاملات المنزليات المهاجرات وأسرهن، [ 102 ] وأجرت دراسات ووضعت مبادئ توجيهية للعاملات المنزليات الأجنبيات في بلدان محددة [ ب ] [ 103 ] ونشرت تقريرًا يشير إلى أن العاملات المهاجرات يشكلن الشريحة الديموغرافية الرئيسية في قطاع العمل المنزلي. [ 104 ]

وقد تناولت وكالات أخرى تابعة للأمم المتحدة قضية العمل المنزلي للمهاجرين، حيث سعى صندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة (UNIFEM) إلى تيسير الحوار بين الدول [ ج ] لإبرام اتفاقيات تعترف بحماية حقوق العمال المهاجرين، [ 105 ] وأصدر صندوق الأمم المتحدة للسكان (UNFPA) تقريراً يسلط الضوء على الجوانب الجنسانية للهجرة. [ 106 ]

في إطار الجهود المبذولة لمعالجة مشكلة التوظيف الخاص، وضع الاتحاد الدولي لوكالات التوظيف الخاصة (Ciett) معايير للتوظيف في مدونة قواعد السلوك الخاصة به، تتوافق مع اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 181. وتشمل مدونة Ciett 47 اتحادًا وطنيًا لوكالات التوظيف الخاصة و8 من أكبر شركات التوظيف في العالم. [ 107 ]

كما نُشرت أعمال تعاونية، بما في ذلك دليل صادر عن الشبكة الدولية للعاملات المنزليات ومنظمة العمل الدولية ، موجه لكل من العاملات المنزليات الوطنيات والمهاجرات في آسيا والمحيط الهادئ، [ 108 ] وتقرير صادر عن منظمة هيومن رايتس ووتش ، بالتعاون مع الشبكة الدولية للعاملات المنزليات والاتحاد الدولي لنقابات العمال . [ 109 ]

استراتيجيات المجتمع المدني لمعالجة القضايا التي تواجه العاملات المنزليات المهاجرات

تطورت جهود المناصرة من النضال من أجل "الاعتراف بوضع العاملات المنزليات بأجر" إلى معالجة ظروف العمل وأشكال الإساءة. [ 110 ] ومع مرور الوقت، استخدمت المنظمات الدولية ومنظمات المجتمع المدني عددًا من الاستراتيجيات على أمل تحسين الظروف المحيطة بالعمل المنزلي المهاجر. وشملت هذه الاستراتيجيات وسائل التعبئة التقليدية، مثل المسيرات، [ 111 ] والاحتجاجات، [ 112 ] والحملات العامة للتوعية أو تحسين ظروف العاملات المنزليات المهاجرات. [ 113 ] [ 114 ] [ 115 ] كما استُخدمت أساليب الضغط ، على المستويين الوطني وفوق الوطني ، لتعديل القوانين ، [ 116 ] أو من خلال النقابات العمالية التي تسعى لتغيير الوضع غير النظامي للعاملات المنزليات المهاجرات . [ 117 ] ولعب المجتمع المدني أيضًا دورًا في التفاوض على التشريعات الدولية ، مثل اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن العاملات المنزليات. [ 118 ]

إلى جانب هذه التحركات الجماهيرية وجهود الضغط من أجل التغيير، استُخدمت التوعية كاستراتيجية، وساهمت في بعض الحالات في تغيير النظرة العامة للعاملات المنزليات المهاجرات، على أمل نبذ الإساءة إليهن [ 119 ] وتشجيع احترامهن [ 120 ] على المستوى الوطني. [ هـ ] كما استُخدمت الجهود التعليمية لإعلام النساء بحقوقهن في البلدان التي توجد فيها قوانين تحدد التزامات أصحاب العمل. [ 121 ] ونظرًا لصعوبة حشد العاملات المنزليات، لم تُنفذ مبادرات التوعية وإعلام العاملات المهاجرات بحقوقهن دائمًا بطرق مؤسسية، بل عبر وسائل غير رسمية، مثل اللقاءات المخطط لها في الأماكن العامة التي يرتادها العاملات المنزليات المهاجرات. [ 97 ] [ 113 ]

تُمثل اللغة والخطاب عنصرًا آخر في جهود المناصرة للعاملات المنزليات المهاجرات. فقد تبنت بعض المنظمات والمؤسسات، على سبيل المثال، نهجًا يهدف إلى الترويج للفوائد الاجتماعية والاقتصادية للعمل المنزلي الذي تقوم به المهاجرات، سواءً للأسر الخاصة أو للمجتمع ككل. كما وظفت هذه الجماعات مصطلحات حقوق المرأة ، وحقوق العمال ، وحقوق الإنسان في خطابها . علاوة على ذلك ، ربطت الجماعات المعنية بالعاملات المنزليات المهاجرات الإساءة التي يتعرضن لها على المستوى الوطني بحملات مناهضة الإساءة على المستوى العالمي ، وبقضايا أوسع نطاقًا تتعلق بالإساءة ضد المرأة بشكل عام ، وبالاتجار بالبشر والاستعباد المنزلي ، وبالعولمة النيوليبرالية . [ 132 ] كما شكلت جماعات العاملات المنزليات المهاجرات تحالفات مع منظمات أخرى، مثل الجماعات النسوية ، والجماعات العمالية ، وجماعات حقوق المهاجرين، [ ح ] [ 133 ] والمنظمات الدينية ، ومنظمات حقوق الإنسان ، [ 134 ] والنقابات العمالية . [ ط ] [ 116 ] [ 135 ] في الواقع، ونظرًا لأن هؤلاء العاملات المنزليات يأتين من الخارج، فقد تم إنشاء عدد من "التحالفات العابرة للحدود". [ ي ] [ 136 ]

على الرغم من الإشارة إلى حقوق المرأة في بعض مبادرات المناصرة ، وأن "التبادلات عبر الحدود عززت زخم تطوير المناصرة العابرة للحدود لحقوق العمال باعتبارها قضية قائمة على النوع الاجتماعي" [ 137 ]، إلا أن التقاطع بين العمل المنزلي المهاجر والنوع الاجتماعي في المناصرة لم يكن متسقًا. قد تعتبر بعض المنظمات نفسها "نسوية" [ k ] [ 132 ] [ 34 ] [ 52 ] [ 53 ] أو تُشدد على البُعد الجندري لعملها، [ 138 ] بينما قد لا ترغب منظمات أخرى في ربط العاملات المنزليات المهاجرات بالقضايا النسوية. [ l ] [ 139 ] [ 140 ]

نظراً للتحديات التي تفرضها طبيعة العمل المنزلي في حشد أعداد كبيرة من العمال المهاجرين، فقد استُخدمت أساليب أخرى لتلبية احتياجات هؤلاء المهاجرين وتحسين أوضاعهم. وشملت هذه الاستراتيجيات تقديم الدعم والخدمات لهؤلاء العمال، [ 141 ] [ 142 ] [ 143 ] حيث قدمت مجموعاتٌ المأوى والطعام والملابس والاستشارات القانونية [ 97 ] والمساعدة، [ 144 ] فضلاً عن الإرشاد. [ م ] [ 115 ] كما طُلب من هذه المجموعات تكييف مواردها البشرية والمادية لضمان سهولة الوصول إليها من خلال التواصل بلغة يفهمها هؤلاء العمال الأجانب. [ 113 ] [ 97 ]

المقاومة والقدرة على الفعل من جانب العاملات المنزليات المهاجرات

على الرغم من التحديات التي تواجه العمل الجماعي والمناصرة ، فقد أظهرت بعض الدراسات أن العاملات المنزليات المهاجرات يتواصلن فيما بينهن ويتبادلن المعلومات، كما ينخرطن في أشكال من المقاومة ضد أصحاب العمل. خلال أوقات فراغهن، تستعيد العاملات المنزليات المهاجرات هويتهن من خلال ملابسهن [ 145 ] [ 146 ] ، ويمكنهن السخرية من أصحاب العمل في غيابهن [ 147 ] . كما يجدن طرقًا للتواصل مع الآخرين، وبالتالي يسعين إلى بناء مجتمعات [ 148 ] أو التعرف على سبل تحسين ظروف عملهن [ 149 ] باستخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات [ 148 ] أو من خلال إجراء نقاشات من شرفاتهن مع المارة والعاملات المنزليات من الشقق المجاورة [ 150 ] .

تبذل بعض العاملات المنزليات جهودًا لتحسين أوضاعهن أو لتحدي سلطة أصحاب العمل، مستخدمات العاطفة لاستغلال شعور أصحاب العمل بالذنب والتعاطف لتحقيق مكاسب مالية، [ 151 ] أو برفض المشاركة في "أعمال إضافية" مثل تناول وجبات العشاء العائلية، [ 152 ] أو بالتأكيد على " التشابه في الوضع الاجتماعي " بينهن وبين أصحاب العمل، [ 153 ] أو برفض قبول تصريحات من صاحب العمل قد تكون مسيئة للعاملات المنزليات المهاجرات. [ 154 ] ويمكن إيجاد المقاومة في أنشطة عادية مثل تناول الكرواسون أمام صاحب العمل، وكذلك من خلال حضور وتنظيم التجمعات السياسية والمشاركة في العمل النشط. [ 155 ]

أفضل الممارسات

في سياق معالجة المشكلات التي تواجه العاملات المنزليات المهاجرات، صادقت بعض الدول على اتفاقية العمال المنزليين [ 156 ] أو عدّلت تشريعاتها الوطنية بتطبيق حد أدنى من متطلبات الراحة أو الأجور . [ 156 ] كما طُرحت مبادرات خاصة بكل دولة، منها مدونة سلوك في لبنان لتوظيف العاملات المنزليات المهاجرات، [ 157 ] ودعم المساعدات المقدمة للعاملات المهاجرات في تايوان ، [ 115 ] أو تكليف بعض الهيئات الحكومية بالإشراف على معاملة مواطنيها العاملين كعاملات منزليات في دول أخرى، كما هو الحال في الفلبين . [ 158 ] وأخيرًا، تسمح بعض الحكومات، ولا سيما في أوروبا ، للعاملات المنزليات المهاجرات بالانضمام إلى النقابات العمالية أو تأسيسها . [ 159 ]

انظر أيضاً

ملحوظات

  1. ↑ تشمل الدول التي يُحظر فيها على العمال المهاجرين إنشاء نقابات عمالية أو الانضمام إليها: ماليزيا، وسنغافورة، وبنغلاديش، وتايلاند، ودول الشرق الأوسط.
  2. ↑ تشمل الدول التي أجريت عليها دراسات وأعدت منظمة العمل الدولية مبادئ توجيهية بشأنها لبنان والبحرين والكويت والإمارات العربية المتحدة
  3. ↑ سهّلت هيئة الأمم المتحدة للمرأة الحوار بين دول مثل الأردن وإندونيسيا والفلبين
  4. ↑ قامت شركة والينغ والينغ بممارسة الضغط على المستويين الوطني وفوق الوطني في المملكة المتحدة وأوروبا
  5. ↑ شجعت منظمة "العمال المؤقتون مهمون أيضاً" (TWC2) بشكل ملحوظ على احترام العاملات المنزليات المهاجرات في سنغافورة
  6. ↑ تشمل المنظمات والمؤسسات منظمة العمل الدولية، والمنظمات غير الحكومية مثل والينغ والينغ، والبرلمان الأوروبي
  7. ↑ ربطت منظمة TWC2 بين الانتهاكات التي تتعرض لها العاملات المنزليات المهاجرات على المستوى الوطني وحملات مناهضة الانتهاكات على المستوى العالمي من خلال حملة الشريط الأبيض.
  8. ↑ شكلت جماعات المهاجرين المحليين في كندا تحالفات مع هذه الجماعات
  9. ↑ أقام والينغ والينغ تحالفات مع منظمات دينية ومنظمات حقوق الإنسان
  10. ↑ تشمل الشبكات والحركات العابرة للحدود الوطنية والدولية: كاليان، وميغرانت الدولية، واتحاد العاملات المنزليات الآسيويات، ومنظمة ريسبكت، ومنظمة النساء في العمل غير الرسمي: العولمة والتنظيم.
  11. ↑ تعتبر منظمة مساعدة المرأة في ماليزيا نفسها منظمة نسوية
  12. ↑ لم ترغب جمعية النساء للعمل والبحث (AWARE) في سنغافورة في ربط موقفها صراحةً بالحركة النسوية.
  13. ↑ قد تشمل الاستشارة تقديم إرشادات حول كيفية إجراء المفاوضات مع صاحب العمل
  14. ↑ تجري محادثات الشرفة بشكل ملحوظ في لبنان

مراجع

  1. ↑ "المنظمة الدولية للهجرة: المصطلحات الرئيسية للهجرة" .
  2. ↑ "منظمة العمل الدولية: العمل المنزلي" .
  3. ↑ منظمة العمل الدولية. "العمل المنزلي" . منظمة العمل الدولية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 10 ديسمبر 2013 .
  4. ↑ أندرسون، بريدجيت (يناير 2010). "تعبئة المهاجرين، صناعة المواطنين: العاملات المنزليات المهاجرات كفاعلات سياسيات" . دراسات عرقية وعنصرية . 33 (1): 60-74 . doi : 10.1080/01419870903023660 . S2CID 145771379 . 
  5. ↑ ألتمان، ميريل؛ بانيل، كيري (أبريل 2012). "فجوات السياسات وفجوات النظريات: المرأة والعمالة المنزلية المهاجرة". الاقتصاد النسوي . 18 (2): 291-315 . doi : 10.1080/13545701.2012.704149 . S2CID 153632663 . 
  6. ↑ روزوارن، ستيوارت (2013). "اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن العاملات المنزليات (C189): هل تُشكّل تحديًا للتمييز القائم على النوع الاجتماعي الذي تتعرض له العاملات المنزليات الأجنبيات في آسيا؟" . مجلة العمل العالمية . 4 (1): 1-25 . doi : 10.15173/glj.v4i1.1126 .
  7. ↑ بيان صحفي (16 يونيو/حزيران 2011). "المؤتمر السنوي المئة لمنظمة العمل الدولية يقرر إخضاع ما يُقدّر بنحو 53 إلى 100 مليون عامل منزلي حول العالم لمعايير العمل" . منظمة العمل الدولية . تاريخ الاطلاع: 18 نوفمبر/تشرين الثاني 2013 .
  8. ↑ منظمة العمل الدولية (2013). العاملات المنزليات في جميع أنحاء العالم: إحصاءات عالمية وإقليمية ومدى الحماية القانونية . منظمة العمل الدولية - جنيف. ص 20. 
  9. ↑ "دليل الموارد حول العمالة المنزلية" . منظمة العمل الدولية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 يونيو 2011 .
  10. ↑ ستاسيوليس، دايفا؛ أبيجيل ب. باكان (خريف 1997). "التفاوض على الجنسية: حالة العاملات المنزليات الأجنبيات في كندا". مجلة الدراسات النسوية . 57 (1): 112-139 . doi : 10.1080/014177897339687 . JSTOR 1395804. S2CID 144071007 .  
  11. ١ ٢ "من يحتاج إلى العمال المهاجرين؟ مقدمة لتحليل نقص الموظفين والهجرة والسياسة العامة". بريدجيت أندرسون ومارتن روهس، مركز الهجرة والسياسة والمجتمع (COMPAS)، جامعة أكسفورد. مسودة عمل: ١١ مايو ٢٠٠٩
  12. ↑ المرأة والهجرة: العواقب الاجتماعية للجنس، سيلفيا بيدرازا، قسم علم الاجتماع وبرنامج الثقافة الأمريكية، جامعة ميشيغان، آن أربور، ميشيغان 48109
  13. ↑ الهجرة الدولية، والعمل المنزلي، وأعمال الرعاية: المهاجرات اللاتينيات غير المسجلات في إسرائيل، ريبيكا رايجمان، جامعة حيفا، إسرائيل، سيلفينا شما-جيسر وأدريانا كيمب، جامعة تل أبيب
  14. ↑ "طرق القدوم، طرق المغادرة: النوع الاجتماعي، والتنقل، والوضع القانوني/غير القانوني بين العاملات المنزليات الإثيوبيات في اليمن"، النوع الاجتماعي والمجتمع ؛ 2010، 24: 237، مارينا دي ريغت
  15. ↑ أرييل صالح، محرر. "الدين البيئي: الدين المتجسد"، في الاكتفاء البيئي والعدالة العالمية (دار بلوتو للنشر: لندن، 2009) 5.
  16. ↑ تران، مارك (9 يناير 2013). "منظمة العمل الدولية تحث على تحسين الأجور وظروف العمل لـ 53 مليون عاملة منزلية | التنمية العالمية" . theguardian.com. مؤرشف من الأصل في 29 أكتوبر 2014. تم الاطلاع عليه في 15 يوليو 2014 .
  17. ↑ جيندي بيتمان. "الهجرة"، في كتاب قضايا النوع الاجتماعي في السياسة العالمية، تحرير لورا شيبرد (روتليدج، نيويورك: 2010) 257.
  18. ↑ صالح، "الدين البيئي: الدين المتجسد"، 3.
  19. ↑ جيندي بيتمان، "الهجرة"، في كتاب قضايا النوع الاجتماعي في السياسة العالمية، تحرير لورا شيبرد (روتليدج، نيويورك: 2010) 257.
  20. ^ بيتمان، جيندي، “الهجرة”، ص257.
  21. ↑ «التصديق على اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 189 بشأن العمل اللائق للعاملات المنزليات وتطبيقها الآن!» Mfasia.org. 16 يونيو 2012. مؤرشف من الأصل في 12 ديسمبر 2013. تم الاطلاع عليه في 15 يوليو 2014 .
  22. ↑ "الاتفاقية C189 - اتفاقية العمال المنزليين، 2011 (رقم 189)" . www.ilo.org . مؤرشفة من الأصل في 3 نوفمبر 2017. تم الاطلاع عليها في 8 مايو 2018 .
  23. ↑ "اتفاقية العمال المنزليين C189، 2011 (رقم 189)" . منظمة العمل الدولية. 16 يونيو 2011.
  24. ↑ "قرار البرلمان الأوروبي الصادر في 19 أكتوبر 2010 بشأن العاملات ذوات الأوضاع الوظيفية غير المستقرة" . البرلمان الأوروبي. 19 أكتوبر 2010.
  25. ↑ لوتز، هيلما. 2013. العاملات المنزليات والهجرة. نيس، إيمانويل (محرر). موسوعة الهجرة البشرية العالمية. بلاكويل
  26. ↑ لوتز، هيلما وبالينغا-مولينبيك، إيفا. العاملون في مجال الرعاية، واستنزاف الرعاية، وسلاسل الرعاية: تأملات حول الرعاية والهجرة والمواطنة. السياسة الاجتماعية 19، 1 (ربيع 2012): 15-37.
  27. ↑ صحيفة وقائع منظمة العمل الدولية بتاريخ 31 مايو 2013. لمحة سريعة: العاملات المنزليات في الميدان. متوفرة على الموقع الإلكتروني www.ilo.org/domesticworkers
  28. ↑ لوتز، هيلما. 2013 مرجع سابق. سيتي.
  29. ↑ تشوانغ، جاني أ. تحقيق المساءلة عن إساءة معاملة العاملات المنزليات المهاجرات. مجلة نورث كارولينا للقانون. (2009-2010) 1627 إلى 1656
  30. ↑ Djajić, Slobodan 2011, Reforming the System of International Migration. in M. Jovanovic, ed., International Handbook on the Economics of Integration, Vol. III.
  31. ↑ بارال، جوديث. 2009. العاملات المنزليات المهاجرات في ألمانيا: النطاق، وردود الفعل السياسية، والآثار المترتبة على تعليم المواطنة والهجرة. متاح على الرابط: http://migrationeducation.de/44.1.html?&rid=140&cHash=5f22dc61adf7e3d2c4e00437bb1b09d0
  32. ↑ صندوق الأمم المتحدة للسكان (UNFPA). (2006). حالة سكان العالم لعام 2006، ممر إلى الأمل: المرأة والهجرة الدولية. نيويورك. ISBN 0-89714-772-3
  33. ↑ بيريز-أوروزكو، أمايا . 2007. معهد الأمم المتحدة الدولي للبحوث والتدريب من أجل النهوض بالمرأة. النوع الاجتماعي، والتحويلات المالية، والتنمية: سلاسل الرعاية العالمية. متاح على الرابط التالي: http://www.flacsoandes.org/generoycultura/Publicaciones/Publicacionesprofesoras/Profesorasasociadas/Perez-Orozco-Amaia/Papers/Amaia_Perez_Orozco_WorkingPaper2.pdf
  34. 1 2 "استعادة روايات النساء المهاجرات: مشروع بحثي نسوي تشاركي حول الهجرة "الآمنة والعادلة" في آسيا" . التحالف العالمي لمكافحة الاتجار بالنساء. 4 سبتمبر 2019.
  35. ↑ لوتز، هيلما وبالينجا مولينبيك، إيوا. 2012. مرجع سابق. سيتي.
  36. ↑ هيكتور، تشارلز (مارس 2013). "رخيصون، ضعفاء، وسهل استغلالهم: العمال المهاجرون في ماليزيا" . فوكس . 71. تم الاطلاع عليه بتاريخ 8 يناير 2022 .
  37. ↑ وكالة الاتحاد الأوروبي للحقوق الأساسية. 2011. المهاجرون في وضع غير نظامي يعملون في الخدمة المنزلية: تحديات الحقوق الأساسية للاتحاد الأوروبي ودوله الأعضاء، ISBN 978-92-9192-686-2متاح على الرابط التالي: http://fra.europa.eu/sites/default/files/fra_uploads/1668-FRA-report-domestic-workers-2011_EN.pdf
  38. ↑ أندرسون، بريدجيت. 2007. عمل خاص للغاية: استكشاف الطلب على العاملات المنزليات. المجلة الأوروبية لدراسات المرأة، المجلد 14 (3). الصفحات 247-264. متاح على الرابط: http://ejw.sagepub.com
  39. ↑ صندوق الأمم المتحدة للسكان (UNFPA)، 2006. المرجع السابق.
  40. ↑ أندرسون، بريدجيت. 2007. مرجع سابق.
  41. ↑ ماهر، كريستين هيل. 2003. مشاريع الهوية في الداخل والعمل من الخارج: سوق العاملات المنزليات الأجنبيات في جنوب كاليفورنيا وسانتياغو، تشيلي. ورقة عمل. مركز دراسات الهجرة المقارنة، جامعة كاليفورنيا في سان دييغو. متاح على الرابط: http://escholarship.org/uc/item/0tm5b6jh
  42. ↑ صندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة (المكتب الإقليمي لشرق وجنوب شرق آسيا)، 2008. الأبعاد الجنسانية للتحويلات المالية: دراسة للعاملات المنزليات الإندونيسيات في شرق وجنوب شرق آسيا. ISBN 978-974-680-259-8متاح على الرابط التالي: http://www.unwomen-eseasia.org/docs/2008_Gender_dimension_of_Remittances.pdf
  43. ↑ هيئة الأمم المتحدة للمرأة، 2013. مساهمات العاملات المنزليات المهاجرات في التنمية المستدامة. ورقة سياسات للاجتماع الإقليمي رفيع المستوى قبل المؤتمر العالمي السادس للهجرة والتنمية بشأن العاملات المنزليات المهاجرات في سياق الهجرة والتنمية. ISBN 978-974-680-349-6متاح على الرابط التالي: http://sydney.edu.au/arts/sociology_social_policy/docs/news/MDW_Final-April_12.pdf
  44. ↑ باندي، أمريتا (2013). "«الورقة التي بين يديك هي حريتي»: العمل المنزلي للمهاجرات ونظام الكفالة في لبنان. مجلة الهجرة الدولية . 47 (2): 414-441 . doi : 10.1111/imre.12025 . S2CID 145377641 . 
  45. ↑ ييتس، نيكولا. 2005. سلاسل الرعاية العالمية: مقدمة نقدية في منظورات الهجرة العالمية، العدد 44. متاح على الرابط التالي: http://www.refworld.org/pdfid/435f85a84.pdf
  46. ↑ ماهر، كريستين هيل. 2003. مرجع سابق.
  47. ↑ صندوق الأمم المتحدة للسكان (UNFPA). 2006. مرجع سابق. ص 34
  48. ↑ منظمة العمل الدولية. "المؤتمر الثلاثي الإقليمي بشأن اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 189: رفع مستوى الوعي وتبادل المعرفة بشأن العمل اللائق للعاملين المنزليين".
  49. ↑ فاريا، نيشا. "العولمة تعود إلى الوطن: حماية حقوق العاملات المنزليات المهاجرات" (ملف PDF) . تقرير هيومن رايتس ووتش 2007. تم الاطلاع عليه بتاريخ 29 نوفمبر 2013 .
  50. 1 2 3 فاريا، نيشا. "العولمة تعود إلى الوطن: حماية حقوق العاملات المنزليات المهاجرات" (ملف PDF) . هيومن رايتس ووتش . تاريخ الاطلاع: 29 نوفمبر 2013 .
  51. ↑ أغونياس، دوفيلين. "ماذا نعرف عن تنظيم توظيف العمال المهاجرين؟" (ملف PDF) . معهد سياسات الهجرة . تم الاطلاع عليه بتاريخ 29 نوفمبر 2013 .
  52. 1 2 "التعلم من التجارب المعيشية للعاملات المهاجرات" . التحالف العالمي لمكافحة الاتجار بالنساء. 2019.
  53. 1 2 ""وظيفة بأي ثمن": تجارب العاملات المنزليات المهاجرات الأفريقيات في الشرق الأوسط" . التحالف العالمي لمكافحة الاتجار بالنساء. 2019.
  54. ↑ بيات، أندريس. "المؤتمر الثلاثي الإقليمي بشأن اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 189: رفع مستوى الوعي وتبادل المعرفة بشأن العمل اللائق للعاملات المنزليات - القاهرة - مصر" (ملف PDF) . المكتب الإقليمي لمنظمة العمل الدولية للدول العربية . تاريخ الاطلاع: 29 نوفمبر 2013 .
  55. ↑ أندريس، بيات. "المؤتمر الثلاثي الإقليمي بشأن اتفاقية منظمة العمل الدولية رقم 189: رفع مستوى الوعي وتبادل المعرفة بشأن العمل اللائق للعاملات المنزليات - القاهرة - مصر" (ملف PDF) . المكتب الإقليمي لمنظمة العمل الدولية للدول العربية . تاريخ الاطلاع: 29 نوفمبر 2013 .
  56. ↑ "الاتجار بالنساء والعمل القسري والعمل المنزلي في سياق منطقة الشرق الأوسط والخليج" (ملف PDF) . منظمة مكافحة الرق الدولية، 2006. تاريخ الاطلاع: 29 نوفمبر 2013 .
  57. ↑ كليت، إيرين. "منظور القطاع الخاص حول تنظيم صناعة توظيف العمالة المهاجرة" (ملف PDF) . تم الاطلاع عليه بتاريخ 29 نوفمبر 2013 .
  58. ↑ بابار، زهرة. "مواجهة الكفالة" (ملف PDF) . مركز الدراسات العربية المعاصرة - جامعة جورجتاون . تاريخ الاسترجاع: 29 نوفمبر 2013 .
  59. ↑ "أرشيف العقاب البدني العالمي: الإمارات العربية المتحدة: الجلد القضائي - فبراير 1996 - aeju9602" . www.corpun.com .
  60. ↑ «حُكم على خادمة فلبينية بالإعدام» . صحيفة الإندبندنت . 17 سبتمبر 1995. مؤرشف من الأصل في 14 مايو 2022.
  61. ↑ " كيف حافظت جامعة نيويورك على حقوق العمال خلال بناء وتشغيل فرعها الجامعي في أبوظبي؟ - مركز موارد الأعمال وحقوق الإنسان" . www.business-humanrights.org
  62. ↑ باتي، ديفيد (10 فبراير 2015). "المهاجرون الذين يبنون مركزًا ثقافيًا في الإمارات العربية المتحدة "يواجهون خطر التعرض للإساءة إذا اشتكوا"" . صحيفة الغارديان – عبر www.theguardian.com.
  63. 1 2 ديميتريو، دافني (30 سبتمبر 2015). ""التأشيرات المقيدة" وعدم كفاية حماية العمال: وصفة لإساءة معاملة واستغلال العاملات المنزليات المهاجرات في المملكة المتحدة" . مجلة مكافحة الاتجار بالبشر (5). doi : 10.14197/atr.20121555 .
  64. ↑ ترياندافيليدو، آنا (2013). العاملات المنزليات المهاجرات غير النظاميات في أوروبا : من يهتم؟ اليونان: آشجيت. ISBN 9781409412526.
  65. ↑ مومسن، جانيت هينشال (1999). النوع الاجتماعي، والهجرة، والعمل المنزلي . نيويورك: روتليدج. ص 76-126 . ISBN  978-0415190671.
  66. ↑ غودين، ماري (2013). العمل المنزلي في بلجيكا: عبور الحدود بين العمل غير الرسمي والعمل الرسمي . المملكة المتحدة: آشغيت. ص 29-30 . ISBN  9781409442028.
  67. 1 2 3 لجنة حماية حقوق جميع العمال المهاجرين وأفراد أسرهم (23 فبراير 2011). الاتفاقية الدولية لحماية حقوق جميع العمال المهاجرين وأفراد أسرهم . ص 3. 
  68. ↑ أيالون، ليئات؛ شيوفيتز-إزرا، وبالجي (2012). "لا مكان مثل الوطن؟ مسارات محتملة للشعور بالوحدة لدى كبار السن الذين يتلقون الرعاية من عامل رعاية منزلية أجنبي مقيم". مجلة علم النفس . 146 ( 1-2 ): 189-200 . doi : 10.1080/00223980.2011.574169 . PMID 22303620. S2CID 31186700 .  
  69. ↑ أيالون، ليئات؛ شيوفيتز-عزرا (2010). "تجربة الشعور بالوحدة لدى العاملات المنزليات الفلبينيات المقيمات في إسرائيل: الآثار المترتبة على الأخصائيين الاجتماعيين". المجلة البريطانية للعمل الاجتماعي . 40 (8): 2538-2559 . doi : 10.1093/bjsw/bcq050 .
  70. ↑ منظمة مساعدة المرأة. "إساءة معاملة العاملات المنزليات المهاجرات" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 12 نوفمبر 2013 .
  71. 1 2 3 4 5 6 المرجع نفسه.
  72. ↑ منظمة العمل الدولية (2013). العاملات المنزليات في جميع أنحاء العالم: إحصاءات عالمية وإقليمية ومدى الحماية القانونية . منظمة العمل الدولية - جنيف.
  73. 1 2 "إساءة معاملة العاملات المنزليات المهاجرات".
  74. ↑ المركز الدولي للتدريب. "تعزيز اندماج العاملات المنزليات المهاجرات في أوروبا" .
  75. ↑ منظمة العمل الدولية (2013). "العمال المنزليون في جميع أنحاء العالم: الإحصاءات العالمية والإقليمية ومدى الحماية القانونية": 2.{{cite journal}}يتطلب الاستشهاد بالمجلة ( مساعدة )|journal=
  76. ↑ النوع الاجتماعي والمكان والثقافة: مجلة الجغرافيا النسوية (2020). "الوصم على طيف: الوصم المتباين للعلاقات الرومانسية للعاملات المنزليات المهاجرات في سنغافورة": 6.{{cite journal}}يتطلب الاستشهاد بالمجلة ( مساعدة )|journal=
  77. ↑ منظمة العمل الدولية (7 أكتوبر 2013). "تمكين العاملات المنزليات المهاجرات" . تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 أكتوبر 2013 .
  78. ↑ أيالون، ليئات (2009). "تقييم ظروف العمل والتعرض للإساءة لدى العاملين الفلبينيين في مجال الرعاية المنزلية في إسرائيل: الخصائص والارتباطات السريرية" . علم النفس الشيخوخي الدولي . 21 (1): 40-49 . doi : 10.1017/S1041610208008090 . PMID 19040784. S2CID 25322105 .  
  79. 1 2 "تعزيز اندماج العاملات المنزليات المهاجرات في أوروبا".
  80. 1 2 منظمة العمل الدولية (2013). "العمال المنزليون في جميع أنحاء العالم: الإحصاءات العالمية والإقليمية ومدى الحماية القانونية": 44.{{cite journal}}يتطلب الاستشهاد بالمجلة ( مساعدة )|journal=
  81. ↑ مناهضة العبودية. "صحيفة حقائق: العاملات المنزليات المهاجرات" . تم الاطلاع عليها بتاريخ 10 نوفمبر 2013 .
  82. ↑ منظمة العمل الدولية (2013). "العمال المنزليون في جميع أنحاء العالم: الإحصاءات العالمية والإقليمية ومدى الحماية القانونية": 45.{{cite journal}}يتطلب الاستشهاد بالمجلة ( مساعدة )|journal=
  83. ↑ هيومن رايتس ووتش (2010). إصلاح بطيء: حماية العاملات المنزليات المهاجرات في آسيا والشرق الأوسط . نيويورك: هيومن رايتس ووتش.
  84. 1 2 3 لجنة حماية حقوق جميع العمال المهاجرين وأفراد أسرهم (23 فبراير 2011). الاتفاقية الدولية لحماية حقوق جميع العمال المهاجرين وأفراد أسرهم . ص 4. 
  85. ↑ المجلس الاقتصادي والاجتماعي للأمم المتحدة، الدورة الستون (12 يناير 2004). لجنة حقوق الإنسان: العمال المهاجرون . ص 2. {{cite book}}: صيانة CS1: الأسماء الرقمية: قائمة المؤلفين ( رابط )
  86. ↑ لجنة حماية حقوق جميع العمال المهاجرين وأفراد أسرهم (23 فبراير 2011). الاتفاقية الدولية لحماية حقوق جميع العمال المهاجرين وأفراد أسرهم . ص 5. 
  87. ↑ وكالة الحقوق الأساسية، المهاجرون في وضع غير نظامي يعملون في العمل المنزلي: تحديات الحقوق الأساسية للاتحاد الأوروبي ودوله الأعضاء (لوكسمبورغ: مكتب منشورات الاتحاد الأوروبي، 2011)، 3.
  88. ↑ لجنة العمال المهاجرين - التعليقات العامة، مكتب المفوض السامي للأمم المتحدة لحقوق الإنسان، 2010، 2، http://www2.ohchr.org/english/bodies/cmw/cmw_migrant_domestic_workers.htm .
  89. ↑ بي تشيا لان، "الجغرافيا السياسية والاجتماعية للمهمشين الداخليين : العمال المنزليون المهاجرون في تايوان"، مجلة الهجرة الآسيوية والمحيط الهادئ 12، العدد 1-2 (2003): 119.
  90. ↑ "لجنة العمال المهاجرين - التعليقات العامة"، مكتب المفوض السامي للأمم المتحدة لحقوق الإنسان، 2010، 6، http://www2.ohchr.org/english/bodies/cmw/cmw_migrant_domestic_workers.htm .
  91. ↑ هيلين شوينكن، "الاحترام للجميع: التنظيم الذاتي السياسي للعاملات المنزليات المهاجرات في الاتحاد الأوروبي"، ملجأ 21، العدد 3 (2003): 45.
  92. ↑ لان، "الجغرافيا السياسية والاجتماعية للمهمشين الداخليين"، 109.
  93. 1 2 شوينكن، "الاحترام للجميع: التنظيم الذاتي السياسي للعاملات المنزليات المهاجرات في الاتحاد الأوروبي"، 45.
  94. ↑ شوينكن، "الاحترام للجميع: التنظيم الذاتي السياسي للعاملات المنزليات المهاجرات في الاتحاد الأوروبي"، 46.
  95. ↑ DK Stasiulis و AB Bakan، "التنظيم والمقاومة: استراتيجيات العمال المنزليين المهاجرين في كندا وعلى الصعيد الدولي"، مجلة الهجرة الآسيوية والمحيط الهادئ: APMJ 6، العدد 1 (1997): 51-52.
  96. ↑ المطالبة بالحقوق: حركات العمال المنزليين والتقدم العالمي لإصلاح العمل (الولايات المتحدة الأمريكية: هيومن رايتس ووتش، الاتحاد الدولي لنقابات العمال، شبكة العمال المنزليين الدولية، 2013)، 17.
  97. 1 2 3 4 المطالبة بالحقوق: حركات العمال المنزليين والتقدم العالمي لإصلاح العمل، 24.
  98. ↑ لينور ليونز، "التنظيم من أجل حقوق العاملات المنزليات في سنغافورة: حدود العولمة"، في السياسة النسوية والنشاط والرؤية: التحديات المحلية والعالمية (منشورات زيد، لندن، ومنشورات إنانا والتعليم، تورنتو، 2004)، 4-5.
  99. ↑ إلياس، خوانيتا (2008). "الصراعات حول حقوق العاملات المنزليات الأجنبيات في ماليزيا: إمكانيات وحدود "الحديث عن الحقوق"،الاقتصاد والمجتمع . 37 (2): 295. doi : 10.1080 / 03085140801933330 . hdl : 10072/33065 . S2CID 144583874 . 
  100. ↑ بايبر، نيكولا (2005). "حقوق العاملات المنزليات الأجنبيات - ظهور التضامن العابر للحدود والأقاليم؟". مجلة الهجرة الآسيوية والمحيط الهادئ . 14 ( 1-2 ): 97-98 . doi : 10.1177/011719680501400106 . S2CID 154538649 . 
  101. ↑ "إطلاق برنامج العمل العالمي بشأن العاملات المنزليات المهاجرات في حلقة نقاش رفيعة المستوى بعنوان "جعل العمل اللائق حقيقة واقعة للعاملات المنزليات المهاجرات"منظمة العمل الدولية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 نوفمبر 2013 .
  102. ↑ "برنامج العمل العالمي بشأن العاملات المنزليات المهاجرات وأسرهن" . منظمة العمل الدولية. 30 سبتمبر 2013. تم الاطلاع عليه بتاريخ 20 نوفمبر 2013 .
  103. ↑ بايبر، "حقوق العاملات المنزليات الأجنبيات - ظهور التضامن عبر الوطني وعبر الإقليمي؟"، 104.
  104. ↑ بايبر، "حقوق العمال المنزليين الأجانب - ظهور التضامن عبر الوطني وعبر الإقليمي؟"، 103-104.
  105. ↑ بايبر، "حقوق العاملات المنزليات الأجنبيات - ظهور التضامن عبر الوطني وعبر الإقليمي؟"، 105.
  106. ↑ الهجرة الدولية وأهداف التنمية للألفية - أوراق مختارة من اجتماع فريق خبراء صندوق الأمم المتحدة للسكان (ملف PDF) . صندوق الأمم المتحدة للسكان (UNFPA). 11-12 مايو 2005.
  107. ↑ كليت، إيرين. "منظور القطاع الخاص بشأن تنظيم صناعة توظيف العمالة المهاجرة" (ملف PDF) . الجمعية العامة للأمم المتحدة . تم الاطلاع عليه بتاريخ 29 نوفمبر 2013 .
  108. ↑ إلسا راموس-كاربون، العمل اللائق للعاملات المنزليات في آسيا والمحيط الهادئ: دليل للمدربين، 2012، 8، http://www.ilo.org/asia/whatwedo/publications/WCMS_184194/lang--en/index.htm .
  109. ↑ المطالبة بالحقوق: حركات العمال المنزليين والتقدم العالمي لإصلاح العمل، 23-24.
  110. ↑ ستيوارت سي روزوارن، "اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن العمالة المنزلية (C189): هل تتحدى الحرمان القائم على النوع الاجتماعي للعاملات المنزليات الأجنبيات في آسيا؟"، مجلة العمل العالمية 4، العدد 1 (يناير 2013): 4.
  111. ↑ المطالبة بالحقوق: حركات العمال المنزليين والتقدم العالمي لإصلاح العمل، 6.
  112. ↑ المطالبة بالحقوق: حركات العمال المنزليين والتقدم العالمي لإصلاح العمل، 12.
  113. 1 2 3 وكالة الحقوق الأساسية، المهاجرون في وضع غير نظامي يعملون في العمل المنزلي، 43.
  114. ↑ المطالبة بالحقوق: حركات العمال المنزليين والتقدم العالمي لإصلاح العمل، 26.
  115. 1 2 3 لان، "الجغرافيا السياسية والاجتماعية للمهمشين الداخليين"، 120.
  116. 1 2 شوينكن، "الاحترام للجميع: التنظيم الذاتي السياسي للعاملات المنزليات المهاجرات في الاتحاد الأوروبي"، 50.
  117. ↑ بايبر، "حقوق العاملات المنزليات الأجنبيات - ظهور التضامن عبر الوطني وعبر الإقليمي؟"، 110.
  118. ↑ روزوارن، "اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن العمالة المنزلية (C189): تحدي الحرمان القائم على النوع الاجتماعي للعاملات المنزليات الأجنبيات في آسيا؟"، 1.
  119. ↑ يوه، بريندا إس إيه؛ أنادهوراي، كافيتا (2008). "عمل المجتمع المدني وخلق مساحات 'تحويلية' للعاملات المنزليات المهاجرات في سنغافورة". دراسات المرأة . 37 (5): 561. doi : 10.1080/00497870802165502 . S2CID 144593522 . 
  120. ↑ يوه وأنادهوراي، "عمل المجتمع المدني وخلق مساحات "تحويلية" للعاملات المنزليات المهاجرات في سنغافورة"، 554.
  121. ↑ بايبر، "حقوق العاملات المنزليات الأجنبيات - ظهور التضامن عبر الوطني وعبر الإقليمي؟"، 101.
  122. ↑ «البرلمان الأوروبي يتبنى قراراً بشأن دمج المهاجرين وآثاره على سوق العمل» . منظمة العمل الدولية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 22 نوفمبر 2013 .
  123. ↑ وكالة الحقوق الأساسية، المهاجرون في وضع غير نظامي يعملون في العمل المنزلي، 36.
  124. ↑ "العاملات المنزليات المهاجرات" . منظمة العمل الدولية . تم الاطلاع عليه بتاريخ 10 نوفمبر 2013 .
  125. ↑ أندرسون، بريدجيت (2010). "تعبئة المهاجرين، صناعة المواطنين: العاملات المنزليات المهاجرات كفاعلات سياسيات" . دراسات عرقية وعنصرية . 33 (1): 64. doi : 10.1080/01419870903023660 . S2CID 145771379 . 
  126. 1 2 3 شوينكن، "الاحترام للجميع: التنظيم الذاتي السياسي للعاملات المنزليات المهاجرات في الاتحاد الأوروبي"، 49.
  127. ↑ إلياس، "الصراعات حول حقوق العاملات المنزليات الأجنبيات في ماليزيا"، 282.
  128. ↑ إلياس، "الصراعات حول حقوق العاملات المنزليات الأجنبيات في ماليزيا"، 283.
  129. ↑ ستاسيوليس وباكان، "التنظيم والمقاومة"، 53.
  130. ↑ لينور ليونز، "الكرامة المتأخرة: نشاط حقوق المرأة لدعم العاملات المنزليات الأجنبيات في سنغافورة"، مجلة دراسات المرأة الفصلية 35، العدد 3 و4 (خريف/شتاء 2007): 115.
  131. ↑ الهجرة الدولية وأهداف التنمية للألفية - أوراق مختارة من اجتماع فريق خبراء صندوق الأمم المتحدة للسكان (ملف PDF) . صندوق الأمم المتحدة للسكان (UNFPA). 11-12 مايو 2005. ص 128. 
  132. 1 2 إلياس، "الصراعات حول حقوق العاملات المنزليات الأجنبيات في ماليزيا"، 289.
  133. ↑ ستاسيوليس وباكان، "التنظيم والمقاومة"، 52.
  134. ↑ أندرسون، "تعبئة المهاجرين، وصنع المواطنين"، 65.
  135. ↑ بايبر، "حقوق العاملات المنزليات الأجنبيات - ظهور التضامن عبر الوطني وعبر الإقليمي؟"، 112.
  136. ↑ روزوارن، "اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن العمالة المنزلية (C189): تحدي الحرمان القائم على النوع الاجتماعي للعاملات المنزليات الأجنبيات في آسيا؟"، 4.
  137. ↑ روزوارن، "اتفاقية منظمة العمل الدولية بشأن العمالة المنزلية (C189): تحدي الحرمان القائم على النوع الاجتماعي للعاملات المنزليات الأجنبيات في آسيا؟"، 5.
  138. ↑ أندرسون، "تعبئة المهاجرين، وصنع المواطنين"، 64.
  139. ↑ ليونز، "الكرامة المتأخرة: نشاط حقوق المرأة لدعم العاملات المنزليات الأجنبيات في سنغافورة"، 112.
  140. ↑ ليونز، "الكرامة المتأخرة: نشاط حقوق المرأة لدعم العاملات المنزليات الأجنبيات في سنغافورة"، 114.
  141. ↑ يوه وأنادهوراي، "عمل المجتمع المدني وخلق مساحات "تحويلية" للعاملات المنزليات المهاجرات في سنغافورة"، 556.
  142. ↑ يوه وأنادهوراي، "عمل المجتمع المدني وخلق مساحات "تحويلية" للعاملات المنزليات المهاجرات في سنغافورة"، 553.
  143. ↑ باندي، أ. (2012). "من 'حديث الشرفة' و'الصلوات العملية' إلى التجمعات غير القانونية: العاملات المنزليات المهاجرات والمقاومات على المستوى المتوسط ​​في لبنان". النوع الاجتماعي والمجتمع . 26 (3): 398. doi : 10.1177/0891243212439247 . S2CID 145721868 . 
  144. ↑ وكالة الحقوق الأساسية، المهاجرون في وضع غير نظامي يعملون في العمل المنزلي، 38.
  145. ↑ لان، "الجغرافيا السياسية والاجتماعية للمهمشين الداخليين"، 114.
  146. ↑ باندا، "من 'حديث الشرفة' و'الصلوات العملية' إلى التجمعات غير القانونية"، 394.
  147. ↑ لان، بي-تشيا (2003). "التفاوض على الحدود الاجتماعية والمناطق الخاصة: السياسات المصغرة لتوظيف العاملات المنزليات المهاجرات" (ملف PDF) . المشكلات الاجتماعية . 50 (4): 539. doi : 10.1525/sp.2003.50.4.525 .
  148. 1 2 لان، "الجغرافيا السياسية والاجتماعية للمهمشين الداخليين"، 121.
  149. ↑ باندا، "من 'حديث الشرفة' و'الصلوات العملية' إلى التجمعات غير القانونية"، 392-393.
  150. ↑ باندا، "من 'حديث الشرفة' و'الصلوات العملية' إلى التجمعات غير القانونية"، 392.
  151. ↑ لان، "التفاوض على الحدود الاجتماعية والمناطق الخاصة: السياسات المصغرة لتوظيف العمال المنزليين المهاجرين"، 540.
  152. ↑ لان، "التفاوض على الحدود الاجتماعية والمناطق الخاصة: السياسات المصغرة لتوظيف العمال المنزليين المهاجرين"، 542.
  153. ↑ لان، "التفاوض على الحدود الاجتماعية والمناطق الخاصة: السياسات المصغرة لتوظيف العمال المنزليين المهاجرين"، 545.
  154. ↑ لان، "التفاوض على الحدود الاجتماعية والمناطق الخاصة: السياسات المصغرة لتوظيف العمال المنزليين المهاجرين"، 545.
  155. ↑ باري-ديفيز، إيلا (28 سبتمبر 2020). "أبطال العصر الحديث، عبيد العصر الحديث؟ الاستماع إلى تفاصيل الحياة اليومية للعاملات المنزليات المهاجرات" . مجلة مكافحة الاتجار بالبشر (15): 63-81 . doi : 10.14197/atr.201220154 . ISSN 2287-0113 . 
  156. 1 2 المطالبة بالحقوق: حركات العمال المنزليين والتقدم العالمي لإصلاح العمل، 8-9.
  157. ↑ "لبنان: مدونة قواعد السلوك لتوظيف العاملات المنزليات المهاجرات" . مفوضية الأمم المتحدة السامية لحقوق الإنسان . تاريخ الاطلاع: 23 نوفمبر/تشرين الثاني 2013 .
  158. ↑ ستاسيوليس وباكان، "التنظيم والمقاومة"، 40.
  159. ↑ وكالة الحقوق الأساسية، المهاجرون في وضع غير نظامي يعملون في العمل المنزلي: تحديات الحقوق الأساسية للاتحاد الأوروبي ودوله الأعضاء (لوكسمبورغ: مكتب منشورات الاتحاد الأوروبي، 2011)، 35-36.