عامل مهاجر

يوجد في الولايات المتحدة ما يقارب 14 مليون عامل غير دائم. وتشير التقديرات الحالية إلى وجود حوالي 10.7 مليون عامل مهاجر غير موثق في الولايات المتحدة، ينحدر الكثير منهم من المكسيك ودول أخرى في أمريكا الوسطى . يسافر هؤلاء العمال عادةً إلى الولايات المتحدة بحثًا عن فرص عمل ولتوفير الاستقرار الاقتصادي لعائلاتهم. ^{[ 4 ]} يخاطر هؤلاء العمال بحياتهم لعبور الحدود ، حيث يواجهون حرارة شديدة وخطر الاعتقال من قبل سلطات الحدود، سعيًا وراء الحصول على وظائف في الولايات المتحدة، وغالبًا ما يواجهون صعوبات لغوية وصدمة ثقافية ووصمة اجتماعية وتمييزًا عند وصولهم. في الولايات المتحدة، يشكل اللاتينيون 65% من عمال المزارع ، ونصفهم تقريبًا من غير الموثقين. ^{[ 5 ]}

غالباً ما تقتصر فرص العمل المتاحة للعمال المهاجرين غير الشرعيين في أمريكا على القطاعات المنزلية والصناعية والزراعية. وتتسم هذه الوظائف بالجهد البدني الشديد، وغالباً ما تكون خطرة. يتعرض جميع هؤلاء العمال لوتيرة عمل سريعة وحركات متكررة، مما قد يؤدي بسهولة إلى الإصابات. في القطاع المنزلي، تتعرض العديد من العاملات المهاجرات، وغالباً ما يكنّ من النساء، لأعمال تنظيف مهينة جسدياً، تتضمن استخدام منظفات كيميائية قاسية ذات آثار صحية ضارة. أما العمال الصناعيون، فيضطرون في كثير من الأحيان إلى استخدام آلات ثقيلة دون تدريب مناسب أو بروتوكولات سلامة. ^{[ 6 ]} وفي القطاع الزراعي، يقضي العمال أياماً طويلة في أعمال بدنية شاقة، غالباً في ظروف جوية قاسية كالعواصف والحرارة الشديدة. كما يتعرضون لمستويات غير آمنة من المبيدات الحشرية ومبيدات الأعشاب والأسمدة، ^{[ 7 ] [ 8 ]} مما قد يؤدي إلى أمراض تنفسية والتهاب الجلد والسرطان ومشاكل في الإنجاب. وإذا ما تعرض هؤلاء العمال لإصابات أو أمراض أثناء العمل، فإنهم يجدون أنفسهم مضطرين للتعامل مع نظام الرعاية الصحية الأمريكي دون تأمين صحي، وفي ظل حاجز اللغة. يؤدي الوضع غير القانوني للعديد من العمال المهاجرين في الولايات المتحدة إلى استغلالهم بشكل عام. فغياب الرقابة الحكومية على أصحاب العمل الذين يوظفونهم يعني أنهم يعملون لساعات طويلة في ظروف قاسية مقابل أجور زهيدة. وغالبًا ما يعيش هؤلاء العمال في ظروف معيشية غير آمنة، مكتظة وغير صحية. إضافةً إلى ذلك، فهم معرضون باستمرار لخطر الترحيل المفاجئ، مما يدفعهم إلى قبول ظروف عمل سيئة وأجور زهيدة لا تكفي للعيش الكريم. وهذا بدوره يدفع أصحاب العمل إلى استغلالهم من خلال إخضاعهم لظروف عمل غير صحية مقابل أجور بخسة. اجتماعيًا، يواجه العمال المهاجرون وصمة اجتماعية وتمييزًا، إذ يُطلق عليهم لقب "مهاجرين غير شرعيين". ^{[ 4 ]}

إضافةً إلى ذلك، يُعدّ العمال المهاجرون من أكثر الفئات عرضةً لتداعيات أزمة المناخ الوشيكة. فهم مُعرّضون بالفعل لساعات عمل طويلة في ظروف قاسية. وطبيعة عملهم في الزراعة والصناعة والبناء تُعرّضهم لمعدلات أعلى من ضربات الشمس والتعرّض المفرط لأشعة الشمس والإصابات الناجمة عن العواصف. وستؤثر أزمة المناخ بشكلٍ غير متناسب على العمال المهاجرين نظرًا لطبيعة عملهم الشاقة في الهواء الطلق وقلة فرص حصولهم على الموارد الاجتماعية. ^{[ 6 ] [ 7 ] [ 4 ]}

يُسمح للأجانب بدخول كندا بشكل مؤقت إذا كانوا يحملون تصريح عمل أو تصريح دراسة ، أو كانوا يطلبون اللجوء ، أو بموجب تصاريح خاصة. يدخل العمال المهاجرون عمومًا بصفتهم حاملي تصاريح عمل بموجب برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP) أو برنامج التنقل الدولي (IMP)؛ ويكمن الفرق الرئيسي بين البرنامجين في اشتراط حصول أصحاب العمل الكنديين على تقييم إيجابي أو محايد لأثر العمل على سوق العمل (بموجب برنامج العمال الأجانب المؤقتين) أو إعفاء من هذه العملية (بموجب برنامج التنقل الدولي). صدرت معظم تصاريح العمل (حوالي 70%) في عام 2018 بموجب برنامج التنقل الدولي. وقد صدر حوالي 495,000 تصريح عمل في عام 2018، بينما صدر ما يقارب 328,000 تصريح في عام 2008، ما يمثل زيادة تزيد عن 50% خلال العقد. تُمنح جميع تصاريح العمل بموجب برنامج العمال الأجانب المؤقتين بإصدار تصاريح عمل مشروطة بصاحب عمل واحد وعرض عمل واحد، وتُسمى أيضًا تصاريح العمل "المخصصة لصاحب عمل محدد" أو "المغلقة". يُسهّل برنامج الهجرة الدولية إصدار تصاريح العمل الخاصة بأصحاب العمل والتصاريح المفتوحة، بالإضافة إلى الإعفاءات من تصاريح العمل. تسمح تصاريح العمل المفتوحة للعمال المهاجرين بتغيير أصحاب العمل، مع استثناءات محدودة. ^{[ 9 ]} وفيما يتعلق بالفرق في أعداد المهاجرين الدائمين (أي أولئك الذين لديهم الحق في الإقامة الدائمة) والعمال المهاجرين، فقد تجاوز عدد المهاجرين غير الدائمين في عام 2008 عدد المهاجرين الدائمين (247,243). ^{[ 10 ]} وتتنوع مساهمات العمال المهاجرين في كندا وتكون ذات أهمية بالغة، إذ يعملون في مجموعة واسعة من المهن، من حصاد الفواكه والخضراوات، إلى رعاية الأطفال وكبار السن، وقيادة شاحنات النقل لمسافات طويلة، فضلاً عن العمل في مجالات تكنولوجيا المعلومات والأوساط الأكاديمية والطب.

منذ ستينيات القرن الماضي، دأب المزارعون في أونتاريو ومقاطعات أخرى على تلبية جزء من احتياجاتهم الموسمية من العمالة بتوظيف عمالة مؤقتة من دول الكاريبي، ومنذ عام ١٩٧٤، من المكسيك أيضاً، وذلك بموجب البرنامج الكندي للعمال الزراعيين الموسميين (CSAWP). ^{[ ١١ ] [ ١٢ ]} تتيح هذه المبادرة الفيدرالية دخولاً منظماً إلى كندا لعمال زراعيين ذوي مهارات منخفضة إلى متوسطة لمدة تصل إلى ثمانية أشهر سنوياً، وذلك لسد النقص في العمالة في المزارع الكندية خلال فترات ذروة زراعة وحصاد محاصيل زراعية محددة. يُدار البرنامج بالاشتراك مع حكومات المكسيك ودول الكاريبي المشاركة، التي تتولى توظيف العمال وتعيين ممثلين لها في كندا للمساعدة في عمليات البرنامج. ^{[ ١٣ ]}

بدأت الشركات غير الزراعية في كندا بالتوظيف في إطار برنامج العمال الأجانب المؤقتين منذ توسيع برنامج الهجرة للعمال المهاجرين من قبل هيئة الخدمات الكندية في عام 2002.

في عام ٢٠٠٢، أطلقت الحكومة الفيدرالية مشروعًا تجريبيًا للعمالة منخفضة المهارة، يسمح للشركات بالتقدم بطلبات لاستقدام عمال أجانب مؤقتين لشغل وظائف لا تتطلب مهارات عالية. ويعني تصنيف "العمالة منخفضة المهارة" أن العمال لا يحتاجون لأكثر من شهادة الثانوية العامة أو سنتين من التدريب المتخصص في مجال العمل للتأهل.

غالباً ما يقبل المهاجرون بأي وظيفة متاحة، لا سيما في الحقول. وتتسم هذه الأعمال في الغالب بالجهد اليدوي الشاق، وغالباً ما تكون بأجور غير عادلة. ويشير مقال ويليام تريبلت بعنوان "عمال المزارع المهاجرون: هل تبذل الحكومة ما يكفي لحمايتهم؟" إلى أن متوسط ​​الدخل السنوي بلغ 7500 دولار، وأن 61% منهم كانوا يعيشون تحت خط الفقر. ويسعى المهاجرون جاهدين لإعالة أسرهم، وقد يقعون ضحية للاستغلال. ويلاحظ تريبلت أيضاً أنه منذ عام 1989، "انخفض متوسط ​​أجورهم الحقيقية بالساعة (بقيمة الدولار عام 1998) من 6.89 دولار إلى 6.18 دولار"، وأن المهاجرين يعانون من الاستغلال الجسدي والاقتصادي في أماكن عملهم. ^{[ 14 ]}

بشكل عام، دعمت الحكومة الصينية الهجرة ضمنيًا كوسيلة لتوفير العمالة للمصانع ومواقع البناء، ولتحقيق الأهداف طويلة الأجل المتمثلة في تحويل الصين من اقتصاد ريفي إلى اقتصاد حضري. ^{[ 16 ]} وقد بدأت بعض المدن الداخلية بتوفير الضمان الاجتماعي للمهاجرين ، بما في ذلك المعاشات التقاعدية والتأمينات الأخرى. في عام 2012، بلغ عدد العمال المهاجرين في الصين 167 مليون عامل، مع ميلٍ للعمل بالقرب من مسقط رأسهم داخل مقاطعتهم أو المقاطعات المجاورة، ولكن مع انخفاض في الأجور بنسبة 21%. ونظرًا لانتقال العديد من العمال المهاجرين إلى المدن من المناطق الريفية، يستطيع أصحاب العمل توظيفهم للعمل في ظروف عمل سيئة بأجور زهيدة. ^{[ 16 ]} ويعاني العمال المهاجرون في الصين من التهميش الشديد، لا سيما بسبب نظام "هوكو" الخاص بتصاريح الإقامة، الذي يربط مكان الإقامة المُعلن بجميع استحقاقات الرعاية الاجتماعية. ^{[ 17 ] [ 18 ]}

تُحفز الهجرة في الهند كل من الفقر والرخاء. وتضم الهند عددًا كبيرًا من المهاجرين؛ إذ يُعدّ كل ثالث شخص في الهند مهاجرًا. ووفقًا لتعداد عام 2011، يُشكّل المهاجرون 455.8 مليون نسمة (تقريبًا) من سكان الهند البالغ عددهم 1.21 مليار نسمة (تقريبًا)، أي ما يُعادل 37.68% من إجمالي السكان.⁹ ويشمل ذلك المهاجرين بين الولايات والمهاجرين داخل الولاية الواحدة. ومن بين 455.8 مليون مهاجر، 67.93% منهم نساء و32.07% رجال. وكان الزواج السبب الرئيسي للهجرة بين النساء. ^{¹⁹ [ 20}</sup> وقد ذكر هذا السبب حوالي 42.4 مليون مهاجرة من أصل 65.4 مليون مهاجرة. أما بين الرجال، فكان "العمل/التوظيف" هو السبب الأهم للهجرة، حيث ذكره 12.3 مليون رجل من أصل 32.8 مليون مهاجر. ^{[ 19 ]} شهدت العقود الأخيرة تدفقاً كبيراً للأفراد من بنغلاديش ونيبال إلى الهند بحثاً عن فرص عمل أفضل. وقد وجد باحثون في معهد التنمية الخارجية أن هؤلاء العمال المهاجرين غالباً ما يتعرضون للمضايقات والعنف والتمييز أثناء رحلاتهم في وجهاتهم وعند عودتهم إلى ديارهم. ^{[ 21 ]} ويبدو أن النساء البنغلاديشيات أكثر عرضةً للخطر.

أُعلن يوم 17 أبريل 2025 في تركمانستان يوماً وطنياً للاحتفال بحقوق العمال المهاجرين والتعبير العام عن هذه الحقوق. ^{[ 22 ]}

ساهمت أعداد العمال المهاجرين في إندونيسيا، رابع أكبر دولة في العالم من حيث عدد العمال المهاجرين، في فائض القوى العاملة لديها. وبالتزامن مع ندرة فرص العمل في الداخل، دفع ذلك أعدادًا كبيرة من الإندونيسيين إلى البحث عن عمل في الخارج. وتشير التقديرات إلى أن حوالي 4.5  مليون إندونيسي يعملون في الخارج؛ 70% منهم من النساء، ومعظمهن يعملن في القطاع المنزلي كخادمات وفي قطاع التصنيع، ومعظمهن تتراوح أعمارهن بين 18 و35 عامًا. أما النسبة المتبقية، حوالي 30%، فهم من الرجال، ويعمل معظمهم في المزارع والبناء والنقل والخدمات. ^{[ 23 ]} وتُعد ماليزيا حاليًا أكبر دولة توظف العمال المهاجرين الإندونيسيين، تليها تايوان والمملكة العربية السعودية وهونغ كونغ وسنغافورة. ^{[ 24 ]} هذه أرقام رسمية، لكن الأعداد الفعلية قد تكون أكبر بكثير بسبب دخول العمال الإندونيسيين إلى دول أجنبية بطرق غير شرعية وغير مسجلة. وهم عرضة للاستغلال والابتزاز والاعتداءات الجسدية والجنسية، التي يعاني منها ضحايا الاتجار بالبشر . وقد تم الإبلاغ عن العديد من حالات الاعتداء على العمال المهاجرين الإندونيسيين، وحظيت بعضها باهتمام عالمي. ^{[ 25 ]}

تُعدّ اليابان، التي تضمّ أكبر نسبة من كبار السن في العالم وما يترتب على ذلك من نقص في القوى العاملة، دولةً مستوردةً صافيةً للعمال المهاجرين، لا سيما من بقية آسيا وأمريكا الجنوبية. ^{[ 26 ]} ووفقًا لوزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية ، بلغ عدد المقيمين الأجانب المسجلين كعمال 2.05 مليون شخص حتى أكتوبر 2023، أي بزيادة قدرها 185% منذ عام 2013. وكانت فيتنام (26.2%) والصين (23.0%) والفلبين (11.1%) أكبر مصادر هؤلاء العمال، بينما زاد عدد العمال الإندونيسيين والبورميين بأكثر من 50% منذ عام 2022. وكان قطاع الصناعات التحويلية أكبر قطاع موظِّف. ويخلص تقرير صادر عن وزارة الخارجية إلى أن عدد اليابانيين المقيمين في الخارج بلغ 1.29 مليون شخص حتى أكتوبر 2023، إلا أن هذا العدد يشمل فئات مثل الطلاب الدارسين في الخارج والمقيمين مع عائلاتهم في الخارج، ولا يزال العدد الدقيق للمواطنين اليابانيين العاملين في الخارج غير واضح. ^{[ 26 ]}

تشير بعض التقارير الإخبارية إلى أن ركود اقتصاد البلاد منذ التسعينيات ، وضعف الين مؤخراً بدءاً من عام 2022، جعلا اليابان أقل جاذبية كوجهة للعمل في الخارج، ولكن حتى الآن استمر التدفق السريع للعمال المهاجرين. ^{[ 27 ]}

خلال الخطة الماليزية السابعة (1995-2000)، ازداد عدد سكان ماليزيا بنسبة 2.3% سنويًا، بينما شكّل المقيمون الأجانب (غير المواطنين) 7.6% من إجمالي السكان في سن العمل، باستثناء المقيمين الأجانب غير الشرعيين. في عام 2008، كانت غالبية العمال المهاجرين (1,085,658: 52.6%) من إندونيسيا، تليها بنغلاديش (316,401)، ثم الفلبين (26,713)، وتايلاند (21,065)، وباكستان (21,278). بلغ إجمالي عدد العمال المهاجرين من دول أخرى 591,481. سيؤدي وصولهم، إن لم يُنظّم، إلى انخفاض فرص العمل المتاحة للسكان المحليين. مع ذلك، ساهم وصول العمال المهاجرين في زيادة إنتاج البلاد وخفض معدلات الأجور في سوق العمل المحلي. على الرغم من الفوائد التي حققتها كل من الدول المُرسِلة والمُستقبِلة، إلا أن العديد من المشاكل تظهر في ماليزيا، الدولة المُستقبِلة. من الصعب للغاية تحديد عدد العمال المهاجرين الموجودين حاليًا في ماليزيا، على الرغم من أن أعداد العمال الذين يعملون بشكل قانوني، ولديهم جواز سفر وتصريح عمل، معروفة.

في عام 2013، قدّرت لجنة شؤون الفلبينيين في الخارج  أن حوالي 10.2 مليون فلبيني يعملون أو يقيمون في الخارج. ^{[ 28 ]} وفي عام التعداد السكاني 2010، بلغت نسبة الفلبينيين الذين يعملون أو يقيمون في الخارج حوالي 9.3%. ^{[ 32 ]}

يغادر أكثر من مليون فلبيني سنوياً للعمل في الخارج عبر وكالات التوظيف الخارجية وبرامج أخرى، بما في ذلك مبادرات حكومية. ويعمل الفلبينيون في الخارج غالباً في مجالات متنوعة كالطب، والعلاج الطبيعي، والتمريض، والمحاسبة، وتكنولوجيا المعلومات، والهندسة، والهندسة المعمارية، والترفيه، والفنون، والتدريس، والخدمة العسكرية، والبحرية، والدراسة، والعمل في مطاعم الوجبات السريعة. ^{[ 33 ]} كما تعمل نسبة كبيرة من النساء في الخارج كعاملات منازل ومقدمات رعاية. ^{[ 34 ]} وتُعدّ إدارة التوظيف الخارجي الفلبينية وكالة تابعة لحكومة الفلبين، مسؤولة عن إتاحة مزايا برنامج التوظيف الخارجي للفلبين. وهي الوكالة الحكومية الرئيسية المكلفة بمراقبة وكالات التوظيف في الفلبين والإشراف عليها.

في 30 ديسمبر 2021، وقع الرئيس رودريغو دوتيرتي القانون الجمهوري رقم 11641، الذي أنشأ وزارة العمال المهاجرين . ^{[ 35 ]}

منذ أواخر سبعينيات القرن الماضي، أصبحت سنغافورة إحدى الدول الرئيسية المستقبلة للعمالة المهاجرة في جنوب شرق آسيا، حيث بلغ عدد العمال الأجانب فيها 1,340,300 عامل، أي ما يعادل 37% من إجمالي القوى العاملة في ديسمبر 2014. ^{[ 36 ] [ 37 ]} وتُعدّ هذه أكبر قوة عاملة أجنبية في آسيا نسبةً إلى عدد السكان. ويندرج حوالي 991,300 من العمال الأجانب في سنغافورة ضمن فئة العمالة غير الماهرة أو منخفضة المهارة. ^{[ 36 ]} وفي عام 2019، بلغ عدد عمال البناء الذكور في سنغافورة 322,700 عامل، بينما بلغ عدد العاملات المنزليات الإناث 222,500 عاملة. ^{[ 36 ]} وقدِم العديد منهم من بنغلاديش والهند وإندونيسيا وسريلانكا والفلبين وتايلاند. وفي عام 2020، أفادت التقارير أن ما يقرب من مليون عامل أجنبي من أصل 1.4 مليون عامل في سنغافورة يعملون في وظائف منخفضة الأجر والمهارة. وغالبًا ما ينظر السنغافوريون المحليون إلى هذه الوظائف على أنها أقل جاذبية نظرًا لكونها متسخة، وشاقة بدنيًا، وخطيرة.

يرى مراقبون، مثل الخبيرة الاقتصادية في بنك OCBC، سيلينا لينغ، أن العمال المهاجرين ضروريون في ظل شيخوخة القوى العاملة وانخفاض معدل الخصوبة. ^{[ 38 ]} وللسيطرة على العدد الكبير من هؤلاء العمال، طبقت سنغافورة سياسات هجرة تتضمن فئات تأشيرات لمستويات مهارة مختلفة. ^{[ 39 ]} ويخضع أصحاب العمل لرقابة فيما يتعلق بنسبة العمال الأجانب (المعروفة باسم "سقف نسبة الإعالة")، ويتعين عليهم دفع ضريبة تُسمى "ضريبة العمال الأجانب" عن كل عامل أجنبي. وتختلف الحصة القصوى للعمال الأجانب والضريبة المفروضة عليهم باختلاف القطاع ومهارة العمال. وتقدم الحكومة تقارير سنوية عن أعداد العمال الأجانب . ^{[ 40 ]} في عام 2005، اقترح الخبير الاقتصادي إيفان بنغ، الذي كان آنذاك عضوًا معينًا في البرلمان، طرح حقوق توظيف العمال الأجانب في مزاد علني. وقد رفضت الحكومة هذا الاقتراح باعتباره مصطنعًا ولا يحقق الأهداف الاجتماعية. ^{[ 41 ]}

أدت جائحة كوفيد-19 إلى تفاقم المخاوف بشأن معاملة العمال المهاجرين، لا سيما المقيمين في مساكن العمال. ^{[ 42 ]} شهدت مساكن العمال انتشارًا أسرع للفيروس مقارنةً ببقية سكان سنغافورة. ^{[ 43 ]} ووفقًا لوزيرة القوى العاملة، جوزفين تيو ، يعيش ما يقارب 200 ألف عامل في 43 مسكنًا للعمال في سنغافورة، حيث يتشارك ما بين 10 إلى 20 عاملًا في كل غرفة. ^{[ 44 ]}

أُعلن أنه اعتبارًا من يناير 2021، سيتم تطبيق نظام تأمين جديد لتغطية العمال المهاجرين ضد الأمراض الخطيرة والوفيات غير المرتبطة بالعمل، على أن يدفع أصحاب العمل أقساطًا قدرها 9 دولارات سنويًا لكل عامل. ^{[ 45 ]}

تُصدر سنغافورة فئة خاصة من تصاريح العمل للأجانب تقتصر على العمل المنزلي. وقد ارتفع عدد العاملات المنزليات الأجنبيات من حوالي 201,000 عاملة في عام 2010 إلى 255,800 عاملة في عام 2019، أي بنسبة 27%. واعتبارًا من عام 2019، تستعين أسرة سنغافورية بخادمة منزلية. في عام 1990، كانت النسبة حوالي واحدة من كل 13 أسرة، مع وجود حوالي 50,000 خادمة منزلية في سنغافورة آنذاك. ^{[ 46 ]}

على غرار العديد من الدول، بدأت كوريا الجنوبية كمصدر للعمالة في ستينيات القرن الماضي، قبل أن يحولها تطورها الاقتصادي في ثمانينيات القرن نفسه إلى دولة مستوردة للعمالة. ^{[ 47 ]} في عام 1993، أُنشئ برنامج التدريب الصناعي لتلبية احتياجات العمال المهاجرين، حيث وفّر فرص عمل للأجانب كمتدربين في الشركات الصغيرة والمتوسطة. مع ذلك، كان يُنظر إلى هؤلاء العمال كمتدربين وليسوا موظفين رسميين، وبالتالي لم يكونوا مؤهلين للحصول على الحماية بموجب قوانين العمل الكورية. في 14 فبراير 1995، صدرت "مبادئ توجيهية لحماية وإدارة المتدربين الصناعيين الأجانب"، والتي وفرت الرعاية القانونية والاجتماعية للعمال المهاجرين. وفي 16 أغسطس 2003، دخل قانون توظيف العمال الأجانب حيز التنفيذ، والذي ينص على أنه "لا يجوز التمييز ضد العامل الأجنبي لمجرد كونه أجنبيًا". وفي وقت لاحق من ذلك العام، تضاعفت أعداد العمال المهاجرين بشكل كبير. ^{[ 47 ]}

على الرغم من الزيادة الكبيرة في أعداد العمال المهاجرين في كوريا، ووجود سياسات لحمايتهم، إلا أن نقص العمالة الرخيصة في البلاد دفع المجتمع الكوري إلى التغاضي عن سوء معاملة العمال المهاجرين غير الشرعيين، وغيرها من الممارسات المشينة. واستجابةً لذلك، رفعت الحكومة الكورية حصة العمال المهاجرين بمقدار 5000 عامل، لتصل إلى 62000 عامل في عام 2013. ^{[ 48 ]} كما رُفع الحد الأدنى للأجور للعمال المهاجرين في 31 يناير/كانون الثاني 2013 إلى 38880 وون كوري مقابل ثماني ساعات عمل يوميًا، أو ما يعادل 1015740 وون كوري شهريًا. ^{[ 49 ]} وتم وضع برامج لحماية العمال المهاجرين وتسهيل اندماجهم في المجتمع الكوري. تُقدّم برامج حكومية مثل برنامج سيجونغهاكدانغ (세종학당)، ومركز التعدد الثقافي للمساواة بين الجنسين وبرنامج الأسرة، وبرنامج مركز شؤون الموظفين بوزارة الخارجية، وبرنامج الاندماج الاجتماعي بوزارة العدل، دروسًا مجانية في اللغة الكورية للعمال المهاجرين. إضافةً إلى ذلك، يُمكن للعمال المهاجرين، عند استيفائهم جميع متطلبات برنامج الاندماج الاجتماعي بوزارة العدل، التقدم بطلب للحصول على الجنسية الكورية دون الحاجة إلى اجتياز اختبارات التجنيس.

تم إطلاق تأشيرة العمل غير المهنية E-9 بهدف توظيف الأجانب للعمل في مجال الأعمال اليدوية. وتقتصر هذه التأشيرة على مواطني 15 دولة آسيوية، هي: الفلبين، ومنغوليا، وسريلانكا، وفيتنام، وتايلاند، وإندونيسيا، وأوزبكستان، وباكستان، وكمبوديا، والصين، وبنغلاديش، ونيبال، وكازاخستان، وميانمار، وتيمور الشرقية. ^{[ 50 ]} وفي 3 ديسمبر/كانون الأول 2018، تم إطلاق تأشيرة جديدة، تُعرف بتأشيرة C-3، تسمح لحامليها بالإقامة في كوريا الجنوبية لمدة تصل إلى 90 يومًا خلال فترة صلاحية التأشيرة التي تصل إلى 10 سنوات، دون أي قيود على عدد الزيارات. صُممت هذه التأشيرة خصيصًا للمهنيين، مثل الأطباء والمحامين والأساتذة، والخريجين المسجلين في برامج دراسية مدتها أربع سنوات أو أكثر في الجامعات الكورية الجنوبية، والحاصلين على شهادات الماجستير أو أعلى من الخارج. وتُمنح هذه التأشيرة لمواطني 11 دولة آسيوية فقط، هي: بنغلاديش، وكمبوديا، والهند، وإندونيسيا، ولاوس، وميانمار، ونيبال، وباكستان، والفلبين، وسريلانكا، وفيتنام. ^{[ 51 ]}

تقليديًا، بدت كوريا الجنوبية متسامحة إلى حد كبير مع الكوريين من أصول عرقية أجنبية، مثل الكوريين الصينيين وغيرهم من الآسيويين. ^{[ 52 ]} وبموجب نظام تصاريح العمل الذي أُطلق عام 2004 لتسجيل العمال الأجانب، كان 55% من المسجلين عام 2007 من الكوريين، ومعظمهم من الصينيين ذوي الأصول الكورية. ^{[ 52 ]} أما من لم يكونوا من الكوريين، فكان معظمهم من الآسيويين، وأكبر المجموعات هي الفيتناميون والتايلانديون والمنغوليون والإندونيسيون والسريلانكيون. ^{[ 52 ]} في عام 2013، بلغ عدد الأجانب العاملين في كوريا الجنوبية حاملي تأشيرات عمل غير مهنية 479,426 أجنبيًا، 99% منهم من دول آسيوية أخرى، حيث بلغت نسبة الكوريين من أصل صيني 45.6%، والفيتناميين 11.8%، والإندونيسيين 5.9%، والأوزبك 5.1%، والصينيين 4.2%، والكمبوديين 4%، والسريلانكيين 3.9%، والتايلانديين 3.9%، والفلبينيين 3.8%، والنيباليين 3.3%. ^{[ 53 ]} تأتي الغالبية العظمى من العمال الأجانب في كوريا الجنوبية من مناطق أخرى في آسيا، معظمهم من الصين وجنوب شرق آسيا وجنوب آسيا ووسط آسيا . ^{[ 54 ]}

منذ توليه منصبه في يونيو 2025، انتهج الرئيس لي جاي ميونغ تحولاً في السياسة يهدف إلى تقليل اعتماد كوريا الجنوبية على العمالة الأجنبية منخفضة الأجر ، ^{[ 55 ]} بحجة أن الاعتماد الكبير على العمال المهاجرين في الصناعات الرئيسية يقوض مستويات الأجور المحلية. ^{[ 56 ]}

تُعتبر سريلانكا حاليًا دولة مُصدِّرة للعمالة، إلا أن الزيادة التدريجية في أعداد العمال المهاجرين في سريلانكا خلال السنوات الأخيرة تزامنت مع انخفاض عدد السريلانكيين الذين يغادرون البلاد للعمل في الخارج. ^{[ 57 ]} ونتيجةً لذلك، تشهد البلاد تحولًا من دولة تُصدِّر العمالة فقط إلى دولة تُصدِّر وتستقبل العمالة المهاجرة. ^{[ 57 ]} وقد دخل آلاف العمال الأجانب إلى البلاد من دول آسيوية أخرى للعمل في سريلانكا، منهم 8000 من الصين، وآخرون من نيبال وميانمار وبنغلاديش والهند. ^{[ 58 ] [ 59 ] [ 60 ]} وبالإضافة إلى الأجانب المقيمين والعاملين بشكل قانوني في البلاد، هناك من تجاوزوا مدة إقامتهم المسموح بها أو دخلوا البلاد بطريقة غير شرعية. ^{[ 57 ]} وفي عام 2017، أُجري 793 تحقيقًا بشأن عمال غير مصرح لهم بالعمل في البلاد، وتم ترحيل 392 أجنبيًا. ^{[ 57 ]} دفع عدد المهاجرين النيباليين غير الشرعيين المختبئين في سريلانكا نيبال إلى فتح تحقيق في عام 2016 للحد من دخول مواطنيها غير الشرعي إلى سريلانكا. ^{[ 61 ]} وقدّر وزير سريلانكي في عام 2017 عدد العمال الأجانب في البلاد بنحو 200 ألف عامل. ^{[ 62 ]} إلا أن هذا الرقم محل خلاف. إضافةً إلى ذلك، ثمة مزاعم بوجود 200 ألف عامل غير شرعي من الصين والهند وبنغلاديش يعملون في البلاد، إلا أن بعض الجهات نفت هذه المزاعم. ^{[ 63 ]}

اعتبارًا من يونيو 2016 ،يوجد في تايوان أكثر من 600 ألف عامل مهاجر موزعين على قطاعات صناعية مختلفة، بدءًا من عمال البناء والعاملات المنزليات وعمال المصانع، وصولًا إلى وظائف يدوية أخرى. معظمهم من جنوب شرق آسيا. ^{[ 64 ]} كشف تحقيق أجرته منظمة غرينبيس عام 2020 عن أدلة قوية على إساءة معاملة العمال الأجانب في قطاع صيد الأسماك في المياه البعيدة في تايوان. ^{[ 65 ]} وقد تم تسليط الضوء بشكل خاص على مجموعة شركات FCF التايوانية لارتباطها بالصيد غير القانوني والعمل القسري . ^{[ 66 ]}

في تايلاند، يأتي المهاجرون من دول مجاورة مثل بورما ولاوس وكمبوديا. ويواجه الكثيرون منهم مصاعب جمة، كالنقص في الغذاء، وسوء المعاملة، وانخفاض الأجور، ويُعدّ الترحيل هاجسهم الأكبر. وفي بانكوك، يلتحق العديد من العمال المهاجرين بمدرسة "دير بورما" حيث يدرسون موادًا مثل اللغة التايلاندية ، واللغة البورمية ، واللغة الإنجليزية، ومهارات الحاسوب، والتصوير الفوتوغرافي. ^{[ 67 ]}

في عام 2016، بلغت نسبة غير المواطنين في الاتحاد الأوروبي حوالي 7.14% (1,588,300 شخص)، بينما بلغت نسبة غير المواطنين من دول أعضاء أخرى في الاتحاد الأوروبي 3.61% (8,143,800 شخص)، ونسبة غير المواطنين من دول خارج الاتحاد الأوروبي 3.53% (7,741,500 شخص). وكانت سويسرا (0.53%)، وفرنسا (0.65%)، وإسبانيا (0.88%)، وإيطاليا (1.08%)، والمملكة المتحدة (1.46%)، وألمانيا (1.81%) من بين الدول التي تجاوزت فيها نسبة غير المواطنين 0.5%. أما المملكة المتحدة (0.91%) وألمانيا (0.94%) فكانتا من بين الدول التي تجاوزت فيها نسبة غير المواطنين من دول خارج الاتحاد الأوروبي 0.9%. وبالنسبة للدول التي تجاوزت فيها نسبة غير المواطنين من دول أخرى في الاتحاد الأوروبي 0.5%، فكانت إسبانيا (0.54%)، والمملكة المتحدة (0.55%)، وإيطاليا (0.72%)، وألمانيا (التي كانت حتى عام 1990 جزءًا من جمهورية ألمانيا الاتحادية) (0.87%). ^{[ 68 ] [ 69 ]}

أتاحت التوسعات الأخيرة للاتحاد الأوروبي فرصًا لكثير من الناس للهجرة إلى دول أخرى في الاتحاد بحثًا عن العمل. ففي توسعتي عامي 2004 و 2007 ، مُنحت الدول القائمة حق فرض ترتيبات انتقالية مختلفة للحد من الوصول إلى أسواق العمل لديها. بعد الحرب العالمية الثانية، لم تكن ألمانيا تملك ما يكفي من العمالة، فدُعي عمال من دول أوروبية أخرى للعمل فيها. انتهت هذه الدعوة عام 1973، وكان هؤلاء العمال يُعرفون باسم "غاستاربيتر" .

أصبح الأول من مارس يومًا رمزيًا لإضراب المهاجرين العابرين للحدود. يوحد هذا اليوم جميع المهاجرين ليمنحهم صوتًا موحدًا للتنديد بالعنصرية والتمييز والإقصاء على جميع مستويات الحياة الاجتماعية. انطلقت الاحتجاجات العابرة للحدود في الأول من مارس في الولايات المتحدة عام 2006، وشجعت المهاجرين في بلدان أخرى على التنظيم والمشاركة في فعاليات في ذلك اليوم. في النمسا، نُظّم أول إضراب للمهاجرين العابرين للحدود ( Transnationaler Migrant innenstreik ) في مارس 2011، واتخذ شكل فعاليات مشتركة، كالمظاهرات، بالإضافة إلى العديد من الفعاليات اللامركزية.

في عام 2016، أفادت المنظمة الدولية للهجرة بأن أرمينيا سجلت أعلى معدل لهجرة العمالة في منطقة جنوب القوقاز وشرق أوروبا، حيث هاجر ما يقدر بنحو 5.2 مليون شخص بين عامي 2010 و2016. وأشار التقرير أيضاً إلى أن أكثر من نصف هؤلاء المهاجرين (55.3%) كانوا عمالاً مؤقتين، وأن غالبيتهم هاجروا إلى أربع دول: روسيا (33.5%)، والولايات المتحدة (14.2%)، وألمانيا (7%)، وفرنسا (6.7%). ^{[ 70 ]}

تُعدّ روسيا الوجهة الرئيسية للعمال الأرمن الموسميين. وحتى نهاية التسعينيات، شهدت البلاد موجة هجرة أرمنية ثالثة ضخمة، بلغ عدد أفرادها حوالي مليون شخص. وكانت روسيا الاتحادية الوجهة الرئيسية (620 ألفًا). بعد استقلال أرمينيا عام 1991، تباطأ عدد المهاجرين الدائمين، بينما ازداد عدد العمال الموسميين المهاجرين، وخاصةً إلى روسيا. ^{[ 71 ]} ووفقًا لدراسة أجرتها وزارة التنمية والإدارة الإقليمية، يعمل 95% من المهاجرين الموسميين و75% من المهاجرين الدائمين في روسيا حتى نهاية عام 2018، ويُعزى ذلك على الأرجح إلى عضوية أرمينيا في الاتحاد الاقتصادي الأوراسي. وقد صرّح النائب الأول لوزير التنمية والإدارة الإقليمية في أرمينيا، فاشي تيرتيريان، قائلاً: ^{[ 72 ]}

قال السيد تيرتيريان، متحدثاً في اجتماع اللجنة الاستشارية المعنية بسياسة الهجرة التابعة للجنة الأمم المتحدة الاقتصادية لأوروبا: "يجب علينا ضمان شعور القوى العاملة لدينا بالراحة سواء في بلادهم أو في دول الاتحاد الاقتصادي الأوراسي. كما يجب أن يشعروا بالراحة في دول أخرى. وينبغي احترام مبادئ المعاملة بالمثل فيما يتعلق بمدة الخدمة والأجور والمعاشات والرعاية الصحية وغيرها".

سعت الحكومة الأرمينية إلى الحد من هجرة العمالة من خلال تنمية الاقتصاد وخلق فرص عمل. إلا أن هذه الجهود تعثرت بسبب الوضع الاقتصادي المتقلب في البلاد، والذي يعود في معظمه إلى النزاع مع أذربيجان حول إقليم ناغورنو كاراباخ. ووفقًا لمنظمة العمل الدولية، يعاني الاقتصاد الأرميني من ركود منذ عام 2009، حيث ارتفعت نسبة البطالة من 10.3% في عام 2009 إلى 20.4% في عام 2015. ^{[ 70 ]} وقد دفع هذا الوضع العديد من الأرمن إلى البحث عن فرص اقتصادية أفضل في الخارج. واتخذت الحكومة الأرمينية خطوات لحماية مواطنيها من الاستغلال وسوء المعاملة أثناء عملهم في الخارج، مثل إنشاء دائرة الهجرة الحكومية الأرمينية (SMS) في عام 2016. وتتولى هذه الدائرة مسؤولية تشجيع هجرة العمالة الآمنة والقانونية، بالإضافة إلى تقديم المساعدة للمهاجرين العائدين.

بحسب منظمات النقابات العمالية الفنلندية، SAK ( المنظمة المركزية للنقابات العمالية الفنلندية ) وPAM ( نقابة الخدمات الفنلندية المتحدة)، فقد تعرض العمال الأجانب لانتهاكات متزايدة في قطاعي البناء والنقل في فنلندا عام 2012، حيث أفاد بعضهم بأن أجورهم بالساعة وصلت إلى يوروين فقط. وكان البلغار والكوسوفيون والإستونيون الأكثر عرضة للوقوع ضحايا لهذه الانتهاكات في قطاع البناء . ^{[ 73 ]}

في ألمانيا النازية، من عام 1940 إلى عام 1942، بدأت منظمة تودت اعتمادها على العمال الضيوف، والمعتقلين العسكريين ، والعمال المدنيين، والعمال الشرقيين، وعمال أسرى الحرب المتطوعين.

بدأت موجة الهجرة الكبيرة للعمالة الوافدة في القرن العشرين في ألمانيا خلال خمسينيات القرن الماضي، عندما رضخت ألمانيا ذات السيادة، منذ عام 1955، تحت ضغط متكرر من شركاء حلف الناتو، لطلب إنهاء ما يُعرف باتفاقية "أنفيرب" ( بالألمانية : Anwerbeabkommen). كانت الخطة الأولية تقوم على مبدأ التناوب: إقامة مؤقتة (عادةً من سنتين إلى ثلاث سنوات)، تليها عودة إلى الوطن. إلا أن مبدأ التناوب أثبت عدم فعاليته بالنسبة للصناعة، إذ كان العمال ذوو الخبرة يُستبدلون باستمرار بعمال عديمي الخبرة. لذا طالبت الشركات بتشريعات لتمديد تصاريح الإقامة. لحقت عائلات العديد من هؤلاء العمال الأجانب بهم في الفترة اللاحقة، واستقروا نهائياً. وحتى سبعينيات القرن الماضي، وصل أكثر من أربعة ملايين عامل مهاجر وعائلاتهم إلى ألمانيا بهذه الطريقة، غالبيتهم من دول البحر الأبيض المتوسط: إيطاليا، وإسبانيا، ويوغوسلافيا السابقة، واليونان ، وتركيا. ومنذ حوالي عام 1990، مع تفكك الكتلة السوفيتية وتوسع الاتحاد الأوروبي، أصبح العمال الضيوف يأتون بشكل أساسي إلى أوروبا الغربية من أوروبا الشرقية. في بعض الأحيان، تقوم الدولة المضيفة بوضع برنامج لدعوة العمال الضيوف، كما فعلت جمهورية ألمانيا الاتحادية من عام 1955 حتى عام 1973، عندما وصل أكثر من مليون عامل ضيف (بالألمانية: Gastarbeiter ) ، معظمهم من إيطاليا وإسبانيا وتركيا .

كانت عادة تُعرف باسم "أوتخودنيتشيستفو" سائدة في الإمبراطورية الروسية ، حيث كان الفلاحون، وخاصة الرجال، يُجبرون في المناطق الزراعية الفقيرة على الهجرة مؤقتًا بعيدًا عن أماكن إقامتهم لزيادة دخلهم. ولم تكن هذه الهجرة موسمية بالضرورة. وفي بعض المحافظات ، شكل الأوتخودنيك ما يصل إلى 40% من السكان الذكور البالغين. ^{[ 74 ]}

في روسيا الحديثة، يشكل العمال الذين يعملون بنظام التناوب (السفر جواً والعودة بالطائرة) نسبة كبيرة من القوى العاملة في العديد من مناطق أقصى شمال روسيا . فهم يعملون لفترات أطول ويقيمون في مساكن مخصصة خلال فترات عملهم.

يُشار عادةً إلى العمال المهاجرين الأجانب في روسيا بالكلمة الألمانية " gastarbeiters " ( بالروسية : гастарбайтеры ، بالحروف اللاتينية :  gastarbaytery ). ويُشكّلون جزءًا كبيرًا من القوى العاملة الروسية منذ تفكك الاتحاد السوفيتي . إذ يُمثّلون ما يصل إلى 25% من القوى العاملة، ويأتي معظمهم من آسيا الوسطى وجنوب القوقاز ، وغالبًا ما يعملون في وظائف لا تتطلب مهارات عالية. ويُعدّ عدد كبير منهم مهاجرين غير شرعيين . (حتى عام 2020)بلغ عدد المهاجرين الدوليين في روسيا 11.58 مليوناً، أي ما يعادل حوالي 7.9% من إجمالي السكان، مما يجعل روسيا رابع أكبر دولة من حيث عدد المهاجرين. ^{[ 75 ]}

منذ ديسمبر/كانون الأول 2008، باتت السويد تتمتع بقواعد أكثر مرونة فيما يتعلق بهجرة العمالة من "دول ثالثة" - أي دول خارج الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية - مقارنةً بأي دولة أخرى في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية . وقد أدى تطبيق نظام هجرة العمالة الذي يقوده أصحاب العمل، بدافع الحاجة إلى معالجة نقص العمالة، إلى تدفقات كبيرة من المهاجرين، حتى في المهن التي تتطلب مهارات متدنية في القطاعات التي تشهد فائضاً في العمالة، مثل قطاعي المطاعم والتنظيف. ^{[ 76 ]}

إن التقليل من شأن خدمات الاندماج المطلوبة من قبل الدولة والمجتمع في البلدان المضيفة، وكذلك من قبل المهاجرين أنفسهم، يُعدّ أحد الأسباب الرئيسية. لم تتحول سويسرا إلى بلد هجرة إلا بعد تسارع وتيرة التصنيع في النصف الثاني من القرن التاسع عشر. لم تعد سويسرا منطقة ريفية جبلية بحتة، بل أصبحت رائدة أوروبية في مختلف الصناعات آنذاك، بدءًا من صناعة النسيج ، ثم الصناعات الميكانيكية والكيميائية لاحقًا. منذ منتصف القرن التاسع عشر، هاجر إلى سويسرا على وجه الخصوص أكاديميون ألمان، وأصحاب أعمال حرة، وحرفيون، بالإضافة إلى إيطاليين وجدوا فرص عمل في مجالات العلوم والصناعة والبناء والبنية التحتية. ^{[ 77 ]}

في المملكة المتحدة ، يتمتع العمال المهاجرون، بمن فيهم العمال الموسميون، بحماية قوانين العمل الوطنية. ويجب أن يحصلوا على أجر متساوٍ مع العمال البريطانيين الذين يقومون بنفس العمل، ويجب ألا يقل أجرهم عن الحد الأدنى للأجور الوطني . ^{[ 78 ]}

قد يُحرم العمال المهاجرون من العلاج في هيئة الخدمات الصحية الوطنية ما لم يكونوا قادرين على تحمل تكاليفه. وقد تتفاقم الأمراض غير المعالجة، وقد يموت العمال المهاجرون بسبب أمراض قابلة للعلاج تبقى دون علاج. ^{[ 79 ]}

نشر فرع نقابة يونيسون في اسكتلندا "ميثاقًا للعمال المهاجرين" في يونيو/حزيران 2008، معربًا عن مخاوفه بشأن استغلال العمال المهاجرين في اسكتلندا . وشملت أشكال الاستغلال التي أشار إليها فرض رسوم باهظة قبل الهجرة لتغطية تكاليف السفر والأوراق الرسمية، والتنمر والمضايقة، والتمييز في الأجور وظروف العمل . ودعت النقابة بدلًا من ذلك إلى تقديم "استقبال اسكتلندي تقليدي" للعمال المهاجرين، ^{[ 80 ]} مؤكدةً أيضًا على ضرورة أن يكون أصحاب العمل الذين يساهمون في جلب العمال الأجانب إلى المملكة المتحدة "استباقيين في الإشراف على ترتيبات السفر والإقامة المناسبة لهم ومساعدتهم فيها". ^{[ 81 ]}

وُصفت معاملة العمال المهاجرين في الإمارات العربية المتحدة بأنها "عبودية العصر الحديث". ^{[ 92 ]} يُحرم العمال المهاجرون من حقوق العمل الجماعية في الإمارات، مما يجعلهم عرضة للعمل القسري. ولا يُسمح لهم بالانضمام إلى النقابات العمالية. ^{[ 93 ]} كما يُحظر عليهم الإضراب. ^{[ 93 ] [ 94 ]} وقد رُحِّل عشرات العمال عام 2014 بسبب إضرابهم. ^{[ 95 ]} ولأن العمال المهاجرين لا يملكون الحق في الانضمام إلى نقابة عمالية أو الإضراب، فإنهم لا يملكون الوسائل اللازمة للتنديد بالاستغلال الذي يتعرضون له. ويواجه المحتجون خطر السجن والترحيل. ^{[ 93 ]} وقد دعا الاتحاد الدولي لنقابات العمال الأمم المتحدة إلى التحقيق في الأدلة التي تُشير إلى أن آلاف العمال المهاجرين في الإمارات يُعاملون معاملة العبودية. ^{[ 96 ]}

لفتت منظمة هيومن رايتس ووتش الانتباه إلى سوء معاملة العمال المهاجرين الذين تحولوا إلى عمالة قسرية مثقلين بالديون ^{[ 97 ]} بعد وصولهم إلى الإمارات العربية المتحدة. ومصادرة جوازات السفر، رغم عدم قانونيتها، تحدث على نطاق واسع، لا سيما من العمال غير المهرة أو شبه المهرة. ^{[ 98 ]} ويعمل العمال في كثير من الأحيان تحت حرارة شديدة تصل إلى 40-50 درجة مئوية في المدن خلال شهر أغسطس. ورغم المحاولات المبذولة منذ عام 2009 لفرض قاعدة استراحة منتصف النهار، إلا أنها تُنتهك بشكل متكرر. أما العمال الذين يحصلون على استراحة منتصف النهار، فغالباً ما يفتقرون إلى مكان مناسب للراحة، ويلجأون إلى مواقف الحافلات أو سيارات الأجرة أو الحدائق. ^{[ 99 ]} وقد كان للمبادرات المتخذة أثر بالغ على ظروف العمال. ووفقاً لمنظمة هيومن رايتس ووتش ، يعيش العمال المهاجرون في دبي في ظروف "لا إنسانية". أفادت وكالة رويترز في 22 يوليو/تموز 2020 عن وضع الجالية الوافدة في دبي ، التي تأثرت بشدة بالأزمة الاقتصادية الناجمة عن جائحة فيروس كورونا في الإمارات العربية المتحدة. وذكرت الوكالة أن العمال المهاجرين أصبحوا هدفاً للضائقة المالية وتراكم الديون، مما أجبر الكثيرين منهم على قضاء أيام دون طعام. ونتيجة لذلك، غادر أكثر من 200 ألف عامل مهاجر من الهند والفلبين وباكستان ونيبال الإمارة ، وفقاً لرويترز ^{. [ 100} ]

روّج المؤثرون المدفوع لهم على وسائل التواصل الاجتماعي في الإمارات العربية المتحدة لها كوجهة سياحية مثالية. إلا أن العديد من العمال المهاجرين بدأوا باستخدام تطبيق تيك توك لتسليط الضوء على الجانب الآخر. فبينما كان المؤثرون، حتى من يملكون بضعة آلاف من المتابعين، يحصلون على وجبات ومنتجات ورحلات مجانية مقابل الترويج، لم تُسهم مقاطع الفيديو التي انتشرت كالنار في الهشيم، والتي حصدت ملايين المشاهدات، لهؤلاء العمال ذوي الأجور المتدنية في الإمارات، في تحسين مستوى معيشتهم. فعلى الرغم من شهرتهم على تيك توك، استمر هؤلاء المهاجرون في تقاضي أجور زهيدة، وتقاسم السكن مع عشرات الأشخاص الآخرين. ^{[ 101 ] [ 102 ]}

يستخدم سماسرة في الإمارات العربية المتحدة منصة إنستغرام لإدارة شبكات السوق السوداء، حيث يتم الإعلان عن نساء تم استقدامهن من أفريقيا وآسيا للعمل في المنازل. ويعمل ما يقرب من 200 حساب في منطقة الخليج العربي على هذه الخدمات، حيث تُنشر صور النساء وبياناتهن الشخصية. وأكد نشطاء حقوق الإنسان أن العاملات المهاجرات اللاتي يتم استقدامهن عبر هذه القنوات غير الرسمية أكثر عرضة للاتجار بالبشر وغيره من أشكال الاستغلال، على الرغم من أن العاملات اللاتي يتم توظيفهن من خلال وكالات مرخصة وبوثائق رسمية يواجهن أيضاً ظروفاً صعبة. ^{[ 103 ]}

في أواخر يونيو/حزيران 2021، داهمت قوات الأمن في الإمارات العربية المتحدة مباني سكنية في أبوظبي لاعتقال نحو 700 مهاجر أفريقي. وتم تقييد أيدي العمال خلال الأسبوعين الأولين من احتجازهم، وإلى جانب تعرضهم للإهانات العنصرية والاعتداء الجسدي، مُنعوا أيضاً من الحصول على أبسط المساعدات الطبية، كالفوط الصحية المخصصة للنساء. وأصدرت منظمة "إمباكت إنترناشونال" ومرصد حقوق الإنسان الأورومتوسطي تقريراً يفصّل اتهامات انتهاكات حقوق الإنسان ذات الدوافع العنصرية. وبحسب التقرير، تعرضت أكثر من اثنتي عشرة عاملة أفريقية من بين المعتقلات للتحرش الجنسي من قبل الضباط الذين داهموا منازلهن، حيث قاموا بملامسة أعضائهن التناسلية أثناء نومهن بملابس النوم. وكانت بعض هؤلاء المهاجرات يعملن في وظائف متنوعة، منها نادلات، ومساعدات ممرضات، ومعلمات، ومقاولات في قطاع النفط والغاز، ومربيات أطفال، وغيرها. وقد أدلى أكثر من 20 شخصاً بشهاداتهم حول الانتهاكات التي تعرضوا لها من قبل مسؤولي الإمارات، هم وزميلاتهم العاملات من الكاميرون وأوغندا ونيجيريا، ليلة المداهمة. ^{[ 104 ] [ 105 ]}

كان من بين المهاجرين الأفارقة الذين رحّلتهم الإمارات العربية المتحدة، والبالغ عددهم نحو 700 عامل، كاميرونيون يخشون العودة إلى بلادهم بسبب غرق المنطقة في جرائم عنيفة نتيجة الصراع الدائر. وقد حذّر نغانغ رينيه، أحد العمال الكاميرونيين المهاجرين الذين اعتُقلوا ورُحِّلوا، السلطات الإماراتية من الأوضاع الخطيرة في منطقة الشمال الغربي. ومع ذلك، رُحِّل، مما اضطره إلى السير مع زوجته ليلًا ونهارًا للوصول إلى منطقة آمنة. ^{[ 106 ]}

في 4 أغسطس/آب 2020، كشفت صحيفة الغارديان عن أوضاع مروعة للعمال المهاجرين المحتجزين في مراكز الاحتجاز السعودية، والتي تعاني من اكتظاظ شديد وظروف غير صحية ونقص حاد في الرعاية الصحية. كما كشف التقرير عن حالات إساءة معاملة جسدية داخل هذه المراكز. وفي ظل تزايد مخاطر جائحة كوفيد-19 ، كان المحتجزون أكثر عرضة للإصابة بالعدوى في هذه المؤسسات المكتظة. ^{[ 107 ]}

في ديسمبر/كانون الأول 2020، أجرى باحثون من منظمة هيومن رايتس ووتش مقابلات مع مهاجرين في مراكز احتجاز سعودية، حيث يُحتجز نحو 350 منهم في غرف غير صحية. ويتعرض العديد منهم للضرب حتى الموت على أيدي الحراس. وشمل المهاجرون المحتجزون في المخيمات هنوداً وباكستانيين وتشاديين وغانيين وكينيين ونيجيريين وصوماليين. ^{[ 108 ]}

في مارس/آذار 2021، أدخلت المملكة العربية السعودية بعض التعديلات على قوانين العمل القائمة. ورغم ادعائها تحسين ظروف العمل لجميع العمال المهاجرين، فإن الإصلاحات الجديدة لا تزال تمنع تشكيل النقابات العمالية والإضرابات. كما أنها لا تشمل أكثر من 3.7 مليون عاملة منزلية يقعن ضحايا انتهاكات جسيمة في البلاد. وقد اشتكت العديد من العاملات من الحبس القسري، وساعات العمل الطويلة دون أي يوم راحة، وانتشار الاعتداء الجسدي والجنسي. ^{[ 109 ]}

يشكل العمال المهاجرون في قطر ستة أضعاف عدد المواطنين المجنسين، وتُعدّ الهند أكبر جالية مُصدِّرة لهم ، حيث تبلغ نسبتهم 23.58% من إجمالي سكان قطر، تليها نيبال بنسبة 17.3%، ثم الفلبين بنسبة 9.65%. ويُمثّل العمال المهاجرون غالبية القوى العاملة في قطر بنسبة 94%. ^{[ 110 ]} وقد بلغ حجم هذه الجاليات حداً جعل دراسة أُجريت عام 2009 تُشير إلى أن العمال النيباليين المهاجرين في قطر يُساهمون بنسبة 5% من الناتج المحلي الإجمالي لنيبال . ^{[ 111 ]}

نظراً لهدف قطر في أن تصبح "دولة متقدمة" بحلول عام 2030، أصبح قطاع البناء أسرع قطاعات العمالة المهاجرة نمواً. ويواجه عمال البناء المهاجرون في قطر انتهاكات فريدة من نوعها تتمثل في سوء ظروف المعيشة والعمل. ففي السنوات الثلاث التي سبقت عام 2013، شهد قطاع البناء القطري 1200 حالة وفاة بين العمال المهاجرين. ^{[ 111 ]} وتُعدّ هذه الأرقام مرتفعة بشكل خاص في القطاع الخاص، حيث تشير إحصاءات عام 2008 إلى أن 99.5% من غير المواطنين يشكلون هذا القطاع، مقارنةً بـ 42% فقط في القطاع العام. ^{[ 110 ]}

بالإضافة إلى ذلك، اختار الاتحاد الدولي لكرة القدم (فيفا) قطر لاستضافة كأس العالم 2022 في عام 2010، مما لفت الانتباه إلى انتهاكات حقوق العمال المهاجرين في قطر، حيث كانت الدولة تخطط لإنفاق أكثر من 200 مليار دولار على مشاريع البناء المرتبطة بالكأس، الأمر الذي كان سيتطلب دخول ما يزيد عن 1.5 مليون عامل مهاجر جديد إلى البلاد. وقد أدت هذه المشاريع إلى تفاقم الانتهاكات وزيادة الضغط الدولي لتحسين ظروف العمل، إلا أن ذلك لم يُسفر إلا عن نتائج محدودة نسبيًا. وفي عام 2015، أشارت التوقعات إلى أنه بحلول عام 2022، سيبلغ عدد وفيات المهاجرين في قطر نحو 4000 حالة وفاة إضافية. ^{[ 111 ]}

يتمتع العمال المهاجرون في أستراليا بنفس حقوق العمل التي يتمتع بها المواطنون الأستراليون، بغض النظر عن وضعهم القانوني. ^{[ 112 ] في} الفترة 2019-2021، شغل المهاجرون المؤقتون 7.8% ^{من الوظائف} في أستراليا. ^{[ 113 ]} في عام 2023، بلغ عدد المقيمين في أستراليا بتأشيرة مؤقتة مع حقوق عمل 1.9 مليون شخص (7% من السكان)، من بينهم 680 ألف نيوزيلندي . ورغم أن العديد من هؤلاء المهاجرين يسعون للحصول على الإقامة الدائمة في أستراليا، إلا أنه لم يتوفر سوى 195 ألف تأشيرة إقامة دائمة في عام 2023. ^{[ 114 ]}

يسافر عشرات الآلاف من العمال المهاجرين إلى أستراليا ونيوزيلندا سنويًا بتأشيرات عمل موسمية ضمن برنامج تنقل العمالة الأسترالية من المحيط الهادئ (PALM، الذي يشمل أيضًا تيمور الشرقية ) وبرنامج أصحاب العمل الموسميين المعترف بهم في نيوزيلندا (RSE). في عام 2023، شارك ما يقرب من 48,000 عامل في البرنامجين، ^{[ 115 ]} بما في ذلك أكثر من 20% من الذكور في سن العمل في تونغا وفانواتو . ^{[ 116 ]} وقد رُوِّج لهذين البرنامجين باعتبارهما يوفران فرصًا كبيرة للدخل والتحويلات المالية لدول المحيط الهادئ، فضلًا عن توفير عمالة حيوية لقطاعات مثل البستنة في أستراليا ونيوزيلندا. ومع ذلك، يُنظر إلى تأثير البرنامجين على دول المحيط الهادئ بشكل متزايد على أنه سلبي، إذ يُؤدي إلى هجرة العمالة الماهرة من اقتصادات هذه الدول، وتفريق الأسر، وعدم تطوير مهارات العمال المؤقتين. ^{[ 117 ]} وعلى الرغم من تمتعهم بنفس حقوق العمل والحد الأدنى للأجور الذي يتمتع به النيوزيلنديون، فقد تم الإبلاغ عن عدة حالات استغلال لعمال برنامج أصحاب العمل الموسميين المعترف بهم. ^{[ 118 ]}

أُجبرت شركة سيجنال إنترناشونال على تعويض  خمسة عمال هنود بمبلغ 14.4 مليون دولار أمريكي، وذلك بموجب حكم صادر عن هيئة محلفين، في واحدة من أكبر التسويات من نوعها في تاريخ الولايات المتحدة. واستند الحكم إلى ثبوت تورط الشركة ووكلائها في الاتجار بالبشر والاحتيال والابتزاز والتمييز، وفقًا لما ذكرته صحيفة نيوز إنديا تايمز آنذاك. كما وجدت هيئة المحلفين أن أحد المدعين كان ضحية للاحتجاز غير القانوني والانتقام. ^{[ 147 ]}

أُدين كيزي كالو بتهمة "الاتجار بالعمالة القسرية" لاستدراجه ممرضات أجنبيات إلى الولايات المتحدة بوعود وظائف ذات رواتب عالية، ثم مطالبتهنّ بردّ جزء من أجورهنّ وإلا سيتم ترحيلهنّ. ^{[ 149 ]} حُكم عليه بالسجن لمدة 11 عامًا تقريبًا، وأُمر بدفع  تعويضات بقيمة 3.8 مليون دولار.  كما أُدين بـ 89 تهمة تتعلق بالاحتيال البريدي، وتزوير التأشيرات، والاتجار بالبشر، وغسل الأموال. أما شريكه، فيليب لانجرمان، البالغ من العمر 78 عامًا، من ماكدونو، جورجيا، فقد حُكم عليه بثلاث سنوات من المراقبة القضائية لدوره في المخطط الإجرامي. وهو أيضًا مُلزم بدفع تعويضات بقيمة 3.8  مليون دولار. وقالت رئيسة قضاة المحكمة الجزئية الأمريكية، مارسيا كروجر، في هذه القضية، على عكس العديد من القضايا الأخرى، "لم يعتدِ كالو جنسيًا على ضحاياه، ولم يعزلهم، ولم يضربهم". ووصفت هذه القضايا بأنها "احتيال وإكراه اقتصادي". ^{[ 148 ]}

هناك حالات احتيال أخرى ارتكبتها شركات أمريكية بتوظيف عمال فلبينيين. ففي 19 مارس/آذار 2013، نُشر مقال بعنوان "عمال فلبينيون يطالبون بإصلاح شامل لسياسات العمالة المؤقتة في الولايات المتحدة"، يُقدم معلومات حول الفساد في قطاع العمل. وجاء في المقال: "قام حوض بناء السفن "جراند آيل شيب يارد" (GIS) في لوس أنجلوس بتوظيف فلبينيين على منصة لإنتاج النفط تابعة لشركة "بلاك إلك إنرجي"، وهي شركة أمريكية، وفقًا للهيئات التنظيمية الفيدرالية، سجلت 315 "حادثة عدم امتثال لمعايير السلامة" موثقة في عرض البحر منذ عام 2010. وتفاقمت المشاكل في "بلاك إلك إنرجي" بعد انفجار وقع في نوفمبر/تشرين الثاني على منصة في خليج المكسيك، أسفر عن مقتل ثلاثة عمال فلبينيين وإصابة ثلاثة آخرين بجروح خطيرة." ^{[ 150 ]} وقد انكشفت المشكلة لأن العمل في الشركة كان شديد الخطورة حتى قبل توظيفهم، ما أدى إلى توقف العمل. إلا أن ذلك لم يمنع "جراند آيل شيب يارد" من تحقيق الربح. وللأسف، كان العمال المهاجرون هم من تضرروا.

إنّ الخطر الرئيسي يكمن في الحرمان من النوم الذي يعانون منه، بالإضافة إلى ساعات العمل الطويلة التي لا يواجهها العمال الأمريكيون. يُجبرون أحيانًا على العمل لمدة أسبوعين متتاليين، 70 ساعة أسبوعيًا. ^{[ 150 ]} وقد تم الاتجار بالعديد من الرجال المهرة من الفلبين، الذين كانوا يعملون في اللحام وتركيب الأنابيب وبناء السقالات، بموجب عقود "احتيالية" وعدت بأجور عالية وظروف عمل آمنة. لكن تم توظيف الكثيرين منهم للعمل على منصات حفر النفط الخطرة. ^{[ 150 ]}