الضمير الجنسي المفضل

ضمائر الجنس المفضلة (وتُسمى أيضًا ضمائر الجنس الشخصية ، ويُشار إليها اختصارًا بـ PGP ^{[ 1 ]} ) هي مجموعة الضمائر ( ضمائر الغائب في اللغة الإنجليزية ) التي يرغب الفرد أن يستخدمها الآخرون للتعبير عن هويته الجنسية . في اللغة الإنجليزية، عند تحديد الضمائر المختارة، غالبًا ما يذكر الشخص ضمائر الفاعل والمفعول به (مثل: هو/له ، هي/لها ، هم/لهم )، مع أنه في بعض الأحيان تُذكر ضمائر الملكية أيضًا (مثل: هي/لها/لها ، هو/له/له ، هم/لهم/لهم/لهم ). قد تشمل الضمائر المختارة ضمائر جديدة مثل ze و zir . ^{[ 2 ] [ 3 ] [ 4 ]}

أعلنت جمعية اللهجات الأمريكية أن كلمة "ضمائري" هي كلمة العام 2019. ^{[ 5 ]}

في اللغة الإنجليزية، عند تحديد الضمائر، يذكر الشخص عادةً ضمائر الفاعل والمفعول به ، مثل: هو/له ، هي/لها ، أو هم/لهم ؛ وأحيانًا تُذكر ضمائر الملكية أيضًا ( هي/لها/لها ، هو/له/له ، أو هم/لهم/لهم/لهم ). أما الشخص الذي يستخدم ضمائر متعددة (سواءً بشكل متبادل أو في سياقات مختلفة) فقد يذكر ضمائر الفاعل، مثل: هي/هم أو هم/هو . ^{[ 6 ] [ 7 ]}

أصبحت الضمائر الشخصية المُختارة وسيلةً لتعزيز المساواة والشمول للأشخاص المتحولين جنسيًا ، وغير الثنائيين، والمغايرين جنسيًا . [ ^{8 ] [ 9 ] وقد} أشار الأخصائيون الاجتماعيون ^{[ 10 ]} والمعلمون ^{[ 11 ]} والأطباء ^{[ 12 ] [ 13 ] [ 14 ]} إلى أهمية استخدامها من الناحيتين العملية والأخلاقية. وتنصح أدلة الأسلوب وجمعيات الصحفيين والعاملين في المجال الصحي باستخدام الضمير الذي يختاره الشخص المعني أو يعتبره مناسبًا. ^{[ 15 ] [ 16 ] [ 17 ]} وعند التعامل مع العملاء أو المرضى، يُنصح الممارسون الصحيون بمراعاة الضمائر التي يستخدمها الأفراد أنفسهم، ^{[ 18 ]} والتي قد تتضمن استخدام ضمائر مختلفة في أوقات مختلفة. ^{[ 19 ] [ 20 ]} وينطبق هذا أيضًا على الاسم الذي يختاره الشخص المعني. ^{[ 21 ] [ 22 ]} كما تنصح جماعات مناصرة حقوق مجتمع الميم باستخدام الضمائر والأسماء التي يختارها أو يعتبرها الشخص المعني مناسبة. ^{[ 23 ]} وتوصي كذلك بتجنب الالتباس بين الجنسين عند الإشارة إلى خلفية المتحولين جنسيًا، كاستخدام لقب أو رتبة لتجنب استخدام ضمير أو اسم يدل على جنس معين. ^{[ 24 ]}

لوحظت ممارسة مشاركة الضمائر الشخصية المتعلقة بالجنس في مجتمع المثليين والمتحولين جنسيًا منذ أوائل العقد الأول من الألفية الثانية على الأقل. وبحلول العقد الثاني من الألفية الثانية، أصبحت ممارسة شائعة في الأوساط الاجتماعية وعلى وسائل التواصل الاجتماعي. ^{[ 25 ]} وقد أضافت مواقع التواصل الاجتماعي، بما في ذلك تويتر وإنستغرام ولينكدإن ، خانات مخصصة للضمائر في صفحات ملفات تعريف المستخدمين. ^{[ 26 ] [ 27 ]}

في يوليو 2021، أفاد مركز بيو للأبحاث أن 26% من الأمريكيين يعرفون شخصًا يُفضّل استخدام ضمائر مثل " هم" بدلًا من " هو" أو "هي" ، بزيادة عن 18% في عام 2018. ^{[ 28 ] [ 29 ] [ 30 ]} ويستخدم البعض ضمائر جديدة مثل "xe" و "ze " و "ve " و "tey " و "hir" . ^{[ 2 ] [ 31 ] [ 3 ] [ 4 ]}

يستخدم بعض الأشخاص أكثر من مجموعة واحدة من الضمائر، إما بشكل متبادل أو حسب الموقف، وقد يشيرون إلى ضمائرهم الشخصية على أنها هو/هم أو هم/هي . ^{[ 6 ]}

تبنّت بعض المنظمات سياسات تُسهّل تحديد بروتوكولات PGP، لا سيما في توقيعات البريد الإلكتروني. ^{[ 41 ] [ 35 ] [ 42 ] [ 43 ]} وتشمل هذه المنظمات: Workday ، ^{[ 44 ]} وVirgin Group ، ^{[ 45 ]} وTIAA ، ^{[ 44 ]} وMarks & Spencer، ^{[ 46 ]} وIBM ، ^{[ 47 ]} والقوات الجوية الأمريكية ، ^{[ 48 ]} وسلاح مشاة البحرية الأمريكية ، ^{[ 48 ] [ 49 ]} و BBC ، ^{[ 50 ] [ 51 ]} ووزارة الدفاع البريطانية . ^{[ 52 ]}

تُغيّر بعض الشركات سياساتها لتشجيع مشاركة الضمائر المُفضّلة للجنس، وذلك لجعلها أكثر جاذبية وشمولية للموظفين والعملاء المتحولين جنسيًا وغير الثنائيين . ^{[ 45 ]} أوصت منظمة "أوت آند إيكوال" أصحاب العمل بجعل تقديم الضمائر أمرًا اختياريًا بدلًا من كونه إلزاميًا، وأكدت أن استخدام الضمائر الصحيحة يُحدث فرقًا، لا سيما بالنسبة للأشخاص غير المطابقين للجنس المُحدد والمتحولين جنسيًا . ^{[ 41 ] [ 53 ]} أوضحت منصة "بلاك بورد" ، وهي أداة تعليمية عبر الإنترنت، أهمية الضمائر المُفضّلة للجنس وكيفية ضبطها داخل البرنامج. ^{[ 54 ]} قدّمت لجنة الخدمة العامة "تي كاوا ماتاهو" إرشادات حول استخدام الضمائر المُفضّلة للجنس في تواقيع البريد الإلكتروني ^{[ 55 ]} ، ويتضمن دليل أسلوب الحكومة الأسترالية قسمًا فرعيًا حول "اختيار الضمائر". ^{[ 56 ]}

في يوليو/تموز 2021، اقترحت الحكومة الاسكتلندية على موظفيها البالغ عددهم 8000 موظف التعهد بإدراج بروتوكولات إدارة الملفات الشخصية (PGP) في رسائل بريدهم الإلكتروني، إلا أن استطلاعًا داخليًا كشف أن أكثر من نصفهم غير مستعدين لذلك. ^{[ 57 ] [ 58 ] [ 51 ]} وقد وصفت ليزلي إيفانز، السكرتيرة الدائمة للحكومة الاسكتلندية، نتائج الاستطلاع بأنها "مخيبة للآمال"، وحذرت ديبي هايتون، وهي امرأة متحولة جنسيًا وناشطة سياسية ، من العواقب المحتملة لهذا الاقتراح على المتحولين جنسيًا، في حين عارضت جماعة " من أجل نساء اسكتلندا" المناهضة للمتحولين جنسيًا الاقتراح، واصفة إياه بأنه "مخيف" و"غير ديمقراطي". ^{[ 51 ]}

في أغسطس/آب 2021، وجّه اتحاد طلاب جامعة ليدز ومجموعات طلاب وموظفي جامعة ليدز من مجتمع الميم رسالةً إلى نائبة رئيس الجامعة، سيمون بويتيندايك ، تدعو الجامعة إلى تطبيق سياسات لمواجهة رهاب المتحولين جنسيًا والبيئة العدائية في الحرم الجامعي، بما في ذلك عدم مطالبة المتحولين جنسيًا بشهادات الاعتراف بالجنس . واقترحت المجموعات، في نهاية الرسالة، "سياسة فعّالة ومناسبة للضمائر" تتضمن استخدام بويتيندايك للضمائر في توقيع بريدها الإلكتروني، وتعزيز بيئة "تشجع على مشاركة الضمائر" لإظهار الدعم للمتحولين جنسيًا. ^{[ 59 ] [ 60 ] [ 61 ]} وفي أكتوبر/تشرين الأول 2021، أفاد اتحاد طلاب جامعة ليدز بتحقيق "بعض التقدم المحدود" استجابةً لرسالتهم، لكنه لم يذكر شهادات الاعتراف بالجنس. ^{[ 62 ]}

في أغسطس 2021، أوصت حكومة اسكتلندا المدارس بالسماح للطلاب المتحولين جنسياً باستخدام دورات المياه والأسماء والضمائر التي يختارونها. ^{[ 63 ] [ 64 ]}

في عام ٢٠١٨، لم تُوظِّف وزارة العمل والمعاشات البريطانية الطبيب ديفيد ماكريث لرفضه استخدام برامج تحديد الهوية الجنسية للأشخاص المتحولين جنسيًا، مُعللًا ذلك بتعارضها مع معتقداته المسيحية. وفي عام ٢٠١٩، قضت لجنة توظيف بأن آراءه "تتنافى مع الكرامة الإنسانية" وأن وزارة العمل والمعاشات لم تنتهك قانون المساواة . ^{[ ٦٥ ] [ ٦٦ ]} عارض ماكريث هذا القرار، وكذلك فعل المركز القانوني المسيحي (مشروع تابع لمنظمة كريستيان كونسيرن )، بينما رحّبت به وزارة العمل والمعاشات. ^{[ ٦٥ ] [ ٦٦ ]} زعمت أندريا ويليامز، من المركز القانوني المسيحي، أن هذا القرار "هو الأول من نوعه في تاريخ القانون الإنجليزي الذي يُلزم فيه قاضٍ المواطنين الأحرار بالانخراط في خطاب مُجبر ". ^{[ ٦٥ ]} ردًا على القرار، وصف بيرس مورغان ماكريث بأنه "متعصب" و"متعجرف" في معتقداته. ^{[ ٦٧ ]}

في نوفمبر/تشرين الثاني 2018، أوصت المفوضية الأوروبية بوضع مبادئ توجيهية تؤكد على "استحسان" استخدام الضمائر الشخصية والضمائر التي يفضلها الأفراد، بما في ذلك من قبل المعلمين والطلاب وفقًا لسياسات عدم التمييز . وأشار التقرير أيضًا إلى أن المدارس في اليونان ومالطا والنرويج فقط هي الملزمة باحترام أسماء الأشخاص وضمائرهم الشخصية، وذكر أن هذا يبدو هو الحال في فنلندا وبعض مناطق إسبانيا . ^{[ 68 ]}

في مارس/آذار 2021، قضى قاضي محكمة الاستئناف الفيدرالية الأمريكية، أمول ثابار، بأنه يحق لنيكولاس ميريوذر مقاضاة جامعة شاوني ستيت لانتهاكها "حقوقه الدستورية" بعد أن عاقبته الجامعة لعدم استخدامه الضمائر الصحيحة لأحد طلابه المتحولين جنسيًا، ولمخالفته سياسات الجامعة المناهضة للتمييز. ^{[ 69 ] [ 70 ]} وصرح آصف أور، مدير مشروع الشباب المتحولين جنسيًا التابع للمركز الوطني لحقوق المثليات ، الذي مثّل الطالب في القضية، بأن القرار "يفتح الباب أمام التمييز بشكل عام". وكان لأندرو إم. كوبلمان ، أستاذ القانون بجامعة نورث وسترن ، رأي مماثل. وصف جون ك. ويلسون، محرر مدونة الرابطة الأمريكية لأساتذة الجامعات ، الحكم بأنه جيد "لحماية حقوق أعضاء هيئة التدريس"، لكنه ذكر أن المعتقدات الدينية للأستاذ "لا ينبغي أن تمنحه حقوقًا خاصة لإساءة معاملة الطلاب"، وأن الأساتذة لا يملكون "سلطة مطلقة" لتحديد أي الطلاب يحصلون على "ضمائر محترمة" وأيهم لا يحصلون عليها. ^{[ 71 ]}

في مايو/أيار 2021، وفي بيان مكتوب للمحكمة طعنًا في قرار قضية فورستاتر ضد مركز التنمية العالمية في أوروبا ، كتبت مايا فورستاتر : "أحتفظ بحقي في استخدام ضمائر المذكر (هو) للإشارة إلى الذكور. لا يحق لأحد إجبار الآخرين على الإدلاء بتصريحات لا يؤمن بها". ^{[ 72 ] [ 73 ] [ 74 ]} وصفت بينك نيوز فورستاتر بأنها " ناقدة للجنس " وتدّعي "حقها في استخدام ضمائر خاطئة عند الإشارة إلى النساء المتحولات جنسيًا". ^{[ 72 ]} في عام 2019، أصدر القاضي جيمس تايلر، في القضية الابتدائية أمام محكمة العمل ، حكمًا ضدها. وذكر أن اعتقادها بأن "الجنس ثابت ولا يمكن الخلط بينه وبين الهوية الجنسية" هو أمر "لا يستحق الاحترام في مجتمع ديمقراطي"، ووصف معتقداتها بأنها "مطلقة"، وجادل بأن هناك "ألمًا هائلًا يمكن أن يسببه استخدام ضمائر خاطئة عند الإشارة إلى النساء المتحولات جنسيًا". ^{[ 75 ] [ 76 ]} نقض قاضي محكمة استئناف العمل، أخلاق تشودري، حكم تايلر، وخلص إلى أن الاعتقاد النقدي بالجنس البيولوجي، الذي يعتبره حقيقةً وأهميةً وثباتًا، محميٌّ بالفعل بموجب قانون المساواة ؛ ومع ذلك، أوضح تشودري أن الحكم لا يعني "أن بإمكان أصحاب المعتقدات النقدية بالجنس أن يُخطئوا في تحديد جنس المتحولين جنسيًا دون عقاب". ^{[ 75 ] [ 77 ]}

في أكتوبر 2021، قضت قاضية محكمة حقوق الإنسان في كولومبيا البريطانية ديفين كوسينو بأنه بالنسبة للأشخاص غير الثنائيين والمتحولين جنسياً وغير المتوافقين مع جنسهم البيولوجي ، فإن "استخدام الضمائر الصحيحة يؤكد ويثبت أنهم أشخاص يستحقون الاحترام والكرامة على قدم المساواة". ^{[ 78 ]}

أوصى التحديث الصادر في ديسمبر 2021 لدليل المساواة في المعاملة القضاة بأن استخدام ضمائر الجنس المفضل يُعدّ من باب المجاملة. ^{[ 79 ] [ 68 ] [ 80 ]} وينص الدليل على أنه قد توجد حالات يشير فيها الشاهد إلى شخص متحول جنسيًا باستخدام "ضمائر تتوافق مع جنسه المحدد عند الولادة"، وأنه ينبغي على القضاة الانتباه إلى "كيفية تفضيل الشخص أن يُخاطَب". ^{[ 68 ]} كما ينص على أنه ينبغي السماح لضحايا العنف الجنسي أو العنف المنزلي باستخدام الضمائر وفقًا لجنسهم المحدد عند الولادة "لأن ذلك يتوافق مع تجربة الضحية وإدراكها للأحداث". ^{[ 79 ] [ 68 ]}

اعتبارًا من أبريل 2021، تشجع سياسات وزارة العمل الأمريكية بشأن الهوية الجندرية المديرين والمشرفين على مخاطبة الأشخاص بالضمائر والأسماء التي يفضلونها، مشيرةً إلى أن إساءة استخدام الضمائر والأسماء بشكل مستمر قد "ينتهك خصوصية الشخص... ويعرضه لخطر الأذى"، وفي بعض الحالات "قد يُعتبر تحرشًا". كما نصحت الوزارة هؤلاء الأشخاص باستخدام لغة محايدة جندريًا "لتجنب الافتراضات حول الميول الجنسية أو الهوية الجندرية للموظفين"، وأكدت أنه "لا ينبغي افتراض جنس الشخص بناءً على ضمائره". ^{[ 81 ]} وأشارت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية أيضًا إلى أنه على الرغم من أن إساءة استخدام الضمائر الشخصية واسم الموظف المتحول جنسيًا لا يُعد انتهاكًا للباب السابع من قانون الحقوق المدنية ، إلا أن القيام بذلك عمدًا وبشكل متكرر "قد يُسهم في خلق بيئة عمل عدائية غير قانونية" . ^{[ 82 ] [ 83 ]} وقد استندت قرارات لجنة تكافؤ فرص العمل في قضيتي لوساردي ضد وزارة الجيش (2013) وجيمسون ضد خدمة البريد الأمريكية إلى هذه السياسات. خلصت قضيتا (2015) وجمال ضد ساكس وشركاه (2015) إلى أن إساءة استخدام برامج إدارة الأداء (PGPs) عمدًا تخلق بيئة عمل عدائية. ^{[ 84 ] [ 85 ]} كما ذكرت اللجنة أن التحرش على أساس الهوية الجنسية قد يشمل إساءة استخدام برامج إدارة الأداء بشكل متكرر ومتعمد. ^{[ 83 ]}

في مايو/أيار 2022، أفاد مركز الأبحاث المحافظ " بوليسي إكستشينج " بأن الشرطة والمحاكم البريطانية كانت تُشير إلى المشتبه بهم بالضمير المُفضّل، وذلك لاعتماد سياسة تحديد الهوية الجنسية الذاتية كسياسة رسمية، على الرغم من عدم وجود أساس قانوني لها. ^{[ 86 ]} وقد كُشِف عن هذه الممارسة من خلال طلبات حرية المعلومات التي قدمتها جماعة "اللعب النظيف من أجل المرأة". ^{[ 86 ]} وأوصى التقرير بإنهاء "الاستخدام الإلزامي" للضمائر المُفضّلة من قِبَل الشرطة. ^{[ 86 ]}

في أبريل 2024، أصدرت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية توجيهات بشأن ضمائر الهوية الجنسية. إن أصحاب العمل الذين يرفضون استخدام الضمائر المفضلة للعاملين المتحولين جنسياً أو يمنعونهم من استخدام دورات المياه التي تتوافق مع هويتهم الجنسية المعروفة يرتكبون أعمال تحرش جنسي غير قانونية. ^{[ 87 ]}

في أكتوبر/تشرين الأول 2024، توصل مجلس إدارة مدرسة في ولاية فرجينيا إلى تسوية مع بيتر فلامينغ، وهو مدرس لغة فرنسية سابق في مدرسة ثانوية، كان قد فُصل من عمله لرفضه استخدام الضمائر التي يفضلها طالب متحول جنسيًا. ^{[ 88 ]} كان فلامينغ قد استخدم الاسم الذي يفضله الطالب، لكنه تجنب استخدام ضمائر الغائب، مُعللًا ذلك بأسباب دينية. ^{[ 88 ]} وقد سوّى مجلس إدارة مدرسة ويست بوينت الدعوى القضائية بعد أن قضت المحكمة العليا في فرجينيا بأنه يحق لفلامينغ متابعة دعاوى تستند إلى الحقوق المنصوص عليها في دستور فرجينيا في حرية ممارسة الدين، وحرية التعبير، والإجراءات القانونية الواجبة. ^{[ 89 ] [ 90 ]}

في يناير/كانون الثاني 2025، رفعت لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) دعوى قضائية أمام المحاكم لسحب ست قضايا رفعتها نيابةً عن عمال يدّعون التمييز على أساس الهوية الجنسية، ^{[ 91 ]} وذلك عقب الأمر التنفيذي رقم 14168 الصادر عن الرئيس ترامب، والذي ينص على أن سياسة الولايات المتحدة هي الاعتراف بجنسين فقط، ذكر وأنثى. ^{[ 92 ] [ 93 ]} وقد أشار الأمر التنفيذي تحديدًا إلى توجيهات لجنة تكافؤ فرص العمل الصادرة في أبريل/نيسان 2024 بشأن الضمائر، باعتبارها إحدى الوثائق التي يجب إزالتها لترويجها "أيديولوجية الجندر". ^{[ 92 ]} وفي 28 يناير/كانون الثاني، أصدرت القائمة بأعمال رئيسة اللجنة، أندريا لوكاس، بيانًا قالت فيه إن هذه الوثيقة كانت واحدة من عدة وثائق لا يمكنها إلغاؤها أو تعديلها، لأن أغلبية أعضاء اللجنة صوتوا لصالح الإبقاء على التوجيهات كما هي، ولا تملك لوكاس صلاحية نقض هذا القرار. ^{[ 94 ]} وفي البيان نفسه، أشارت لجنة تكافؤ فرص العمل إلى أنها أزالت تطبيقًا داخليًا كان يعرض ضمائر المستخدم للآخرين. ^{[ 94 ]}

في مايو 2025، ألغت محكمة المقاطعة الأمريكية للمنطقة الشمالية من تكساس توجيهات لجنة تكافؤ فرص العمل الصادرة في أبريل 2024 بشأن حماية حقوق مجتمع الميم في مكان العمل، بما في ذلك ضمائر تحديد الهوية الجنسية. وقضت المحكمة بأن توجيهات اللجنة تتعارض مع الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964، وتتجاوز سوابق المحكمة العليا الأمريكية . ^{[ 95 ]}

في يناير 2026، أيدت محكمة الاستئناف الأمريكية للدائرة الرابعة حكم محكمة أدنى، وقضت بأن سياسة مجلس إدارة مدرسة في ولاية ماريلاند ، التي تلزم الموظفين باستخدام الأسماء والضمائر المفضلة للطلاب المتحولين جنسياً، لا تنتهك حقوق معلم مسيحي في حرية التعبير أو الدين، المكفولة بموجب التعديل الأول للدستور الأمريكي . ^{[ 96 ] [ 97 ]}

في كتابها "الجندر يؤذي " (2014)، تجادل شيلا جيفريز بأن استخدام الضمائر التي تعكس الجنس البيولوجي مهم للنسويات، إذ يمثل الضمير المؤنث احترامًا للتبعية التاريخية للنساء غير المتحولات جنسيًا . وتعتقد أن النساء المتحولات جنسيًا لا يمكنهن التمتع بهذا الوضع، لأنهن لم يختبرن نفس القمع، وأن استخدام الضمائر المؤنثة لهن يخفي امتيازاتهن الذكورية المتبقية . ^{[ 98 ]} في أبريل 2015، ردت كاثرين أ. ماكينون ، المنظرة القانونية النسوية الراديكالية ، قائلةً إن موقف جيفريز من الضمائر يستند إلى رؤية أخلاقية قائمة على الطبيعة ، وهو ما يتناقض مع إنجازات الحركة النسوية، لا سيما من منظور التحليل السياسي للجندر . ^{[ 99 ]}

انتقدت بعض الجماعات والأفراد استخدام برامج إدارة ملفات التعريف الشخصية (PGP). عارض عضو الكونغرس عن ولاية كارولاينا الشمالية، غريغ مورفي، سماح القوات الجوية الأمريكية باستخدام هذه البرامج في توقيعات البريد الإلكتروني، واصفًا ذلك بأنه "أمر لا يُصدق"، ومُجادلًا بأنه يُضعف الجاهزية العسكرية . ^{[ 100 ]} وفي رأي مُخالف في قضية بوستوك ضد مقاطعة كلايتون ، قال قاضي المحكمة العليا الأمريكية، صموئيل أليتو، إن قرار الأغلبية، الذي قضت فيه المحكمة بأن الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 يحمي الموظفين من التمييز بسبب ميولهم الجنسية أو كونهم متحولين جنسيًا ، ^{[ 101 ]} قد يدفع البعض إلى الادعاء بأن عدم استخدام برامج إدارة ملفات التعريف الشخصية "ينتهك أحد القوانين الفيدرالية التي تحظر التمييز على أساس الجنس"، ورأى أن القرار سيؤثر على كيفية تعامل أصحاب العمل مع موظفيهم، وكيفية تواصل مسؤولي المدارس والمعلمين مع الطلاب. ^{[ 102 ]}

في أبريل/نيسان 2025، صرّحت كارولين ليفيت، المتحدثة باسم البيت الأبيض، قائلةً: "كإجراء سياسي، لا نرد على الصحفيين الذين يستخدمون الضمائر الشخصية في سيرهم الذاتية"، وذلك ردًا على استفسار صحفيٍّ حول معلومات لا صلة لها بالموضوع. ثم صرّحت لاحقًا: "من الواضح أن أي صحفي يختار استخدام ضمائره الشخصية المفضلة في سيرته الذاتية لا يكترث للواقع البيولوجي أو الحقيقة، وبالتالي لا يمكن الوثوق به في كتابة قصة صادقة". ^{[ 103 ]}

• الضمائر الشخصية في اللغة الإنجليزية
• الحياد الجندري في اللغة الإنجليزية
• الحياد الجندري في اللغات التي تحتوي على ضمائر الغائب ذات الجنس المحدد
• مفرد​
• ضمير الغائب