العدالة الاجتماعية

تتعلق العدالة الاجتماعية بالعدالة والإنصاف في السياسة الاجتماعية القائمة على مبدأ المساواة الموضوعية . ^[1] تختلف العدالة الاجتماعية داخل المجتمع عن المساواة الاجتماعية القائمة على المساواة الرسمية في الفرص . ^{[2] على سبيل المثال}، قد لا يواجه الشخص أ صعوبة في المشي، وقد يكون الشخص ب قادرًا على المشي ولكن بصعوبة ما، بينما قد لا يتمكن الشخص ج من المشي على الإطلاق. ستكون المساواة هي توفير نفس الفرص أو المساعدات لكل من هؤلاء الأشخاص الثلاثة. وفقًا لمثالنا، إذا حصل الأشخاص أ وب وج على كرسي متحرك، فهذا شكل من أشكال المساواة. من ناحية أخرى، ستبدو العدالة مختلفة عن المساواة لأنها ستلبي بدلاً من ذلك احتياجات كل فرد المختلفة. لنفس المثال، قد لا يتلقى الشخص أ أي مساعدة، وقد يتلقى الشخص ب عصا مشي، بينما قد يتلقى الشخص ج كرسيًا متحركًا كهربائيًا. منذ ستينيات القرن العشرين، تم استخدام مفهوم العدالة الاجتماعية في مجموعة متنوعة من السياقات المؤسسية، بما في ذلك التعليم والإدارة العامة .

ملخص

قد تتنوع تعريفات العدالة الاجتماعية، ولكنها جميعها تركز على المثل العليا للعدالة والإنصاف. وينبغي للعدالة أن تشمل دور المسؤولين الحكوميين، الذين يتحملون مسؤولية ضمان تقديم الخدمات الاجتماعية على نحو منصف. وهذا يعني ضمناً مراعاة التفاوتات التاريخية والحالية بين المجموعات. وتعتمد العدالة على هذا السياق الاجتماعي والتاريخي. ^[3]

في الإدارة العامة

نشأ الاهتمام بالعدالة الاجتماعية في مجال الإدارة العامة في الولايات المتحدة خلال ستينيات القرن العشرين، وسط وعي وطني متزايد بالحقوق المدنية وعدم المساواة العنصرية . ^[4]

تعرف الأكاديمية الوطنية للإدارة العامة العدالة الاجتماعية بأنها "الإدارة العادلة والمنصفة لجميع المؤسسات التي تخدم الجمهور بشكل مباشر أو عن طريق التعاقد؛ والتوزيع العادل والمنصف والمنصف للخدمات العامة وتنفيذ السياسة العامة؛ والالتزام بتعزيز العدالة والإنصاف والمساواة في تشكيل السياسة العامة". ^[5]

في عام 1968، صاغ جورج فريدريكسون "نظرية العدالة الاجتماعية" وطرحها باعتبارها "الركيزة الثالثة" للإدارة العامة. ^[6] كان فريدريكسون قلقًا من أن القائمين على الإدارة العامة يرتكبون خطأ افتراض أن المواطن أ هو نفس المواطن ب؛ متجاهلين الظروف الاجتماعية والاقتصادية. كان هدفه: أن تكتسب العدالة الاجتماعية نفس "المكانة الاقتصادية والكفاءة كقيم أو مبادئ يجب أن تلتزم بها الإدارة العامة". ^[6]

تعتبر الشرطة المجتمعية أحد الأساليب لتحقيق العدالة الاجتماعية في الشرطة. ^[7]

الجنس والنوع والجنسانية

لقد ألقى الرئيس الأمريكي السابق باراك أوباما الضوء مؤخرًا على موضوع المساواة الاجتماعية لأعضاء مجتمع المثليين . فقد عينت إدارة أوباما أكثر من 170 من المهنيين المثليين الذين يعلنون عن انتمائهم إلى مجتمع المثليين للعمل بدوام كامل داخل السلطة التنفيذية ، وأصدرت توجيهات إلى وزارة الإسكان والتنمية الحضرية في الولايات المتحدة بإجراء "أول دراسة وطنية على الإطلاق لتحديد مستوى التمييز الذي يعاني منه مجتمع المثليين في الإسكان". ^[8]

سباق

في مجال الإدارة العامة ، تعتبر المساواة العرقية عاملاً مهمًا. فهي تتعامل مع فكرة "المساواة البيولوجية" لجميع الأجناس البشرية و"المساواة الاجتماعية للأشخاص من أعراق مختلفة". ووفقًا لجيفري ب. فيرجسون في مقالته "الحرية والمساواة والعرق"، يعتقد شعب الولايات المتحدة أن المساواة العرقية سوف تسود. ^[9]

دِين

تتمتع العدالة الاجتماعية فيما يتعلق بالدين بحماية قانونية في بعض الولايات القضائية. ففي الولايات المتحدة، يتمتع الأفراد، بغض النظر عن انتمائهم الديني أو ممارستهم الدينية، بالحماية. ووفقًا للمادة 42 من قانون الولايات المتحدة القسم 2000e(j)، "يُعرَّف الدين بأنه جميع جوانب الاحتفال والممارسة الدينية، وكذلك المعتقد، ما لم يثبت صاحب العمل أنه غير قادر على التكيف بشكل مسؤول مع الاحتفال أو الممارسة الدينية لموظف أو موظف محتمل دون صعوبة فريدة من نوعها لسلوك عمل صاحب العمل". ^[10] تم سن هذا القانون لحماية الموظفين الذين يعملون لدى رؤساء من ديانة أخرى والسماح لهم بممارسة ممارساتهم واحتفالاتهم الدينية الخاصة.

جيش

ينتهك التجنيد العسكري والتجنيد الإجباري عمومًا المساواة الاجتماعية، على الرغم من زيادة الإدماج الاجتماعي . ^[11]^[12]^[13] لم تصل النساء في النرويج إلى المساواة بين الجنسين فيما يتعلق بالتجنيد الإجباري حيث بلغت نسبة النساء 33٪ فقط من جميع المجندين اعتبارًا من عام 2020. ^{[14] تُظهر}خسائر الحرب العسكرية في الولايات المتحدة ونتائج الصحة العقلية تفاوتات في المساواة العرقية والجنسانية، ^[15] في الفترة 1980-2022 كان الأمريكيون من أصل أفريقي ممثلين بشكل زائد وكانت النساء ممثلات بشكل ناقص في الضحايا. ^[16]

تعليم

المساواة التعليمية ، والمعروفة أيضًا بالمساواة في التعليم، هي مقياس للمساواة في التعليم. ^[17] تعتمد المساواة التعليمية على عاملين رئيسيين. الأول هو العدالة التوزيعية ، مما يعني أن العوامل الخاصة بالظروف الشخصية للفرد لا ينبغي أن تتداخل مع إمكانية النجاح الأكاديمي. العامل الثاني هو الإدماج ، والذي يشير إلى معيار شامل ينطبق على الجميع في نظام تعليمي معين. يرتبط هذان العاملان ارتباطًا وثيقًا ويعتمدان على بعضهما البعض لتحقيق نجاح النظام التعليمي. ^[18] يمكن أن تشمل المساواة التعليمية دراسة التميز والمساواة. ^[19]

انظر أيضا

مراجع

^ ألفونسيكا، كيارا (10 فبراير 2023). "DEI: ماذا يعني ذلك وما هو غرضه؟". إيه بي سي نيوز . تم الاسترجاع في 25 مارس 2023 .
^ دي فوس، م. (2020). محكمة العدل الأوروبية والمسيرة نحو المساواة الموضوعية في قانون مكافحة التمييز في الاتحاد الأوروبي. المجلة الدولية للتمييز والقانون، 20(1)، 62-87.
^ Gooden, Susan T. (2015). Race and Social Equity: A Nervous Area of Government. Routledge. pp. 13–18. ISBN 978-1-31-746145-6.
^ انظر أيضًا Riccucci, NM 2021. إدارة التنوع في القوى العاملة في القطاع العام. نيويورك: روتليدج.
^ الأكاديمية الوطنية للإدارة العامة أرشيف 2009-05-06 على موقع واي باك مشين
^ ab Frederickson, H. George (March 1990). "الإدارة العامة والعدالة الاجتماعية" (PDF) . مراجعة الإدارة العامة . 50 (2): 228–237. doi :10.2307/976870. ISSN 1540-6210. JSTOR 976870. مؤرشف من الأصل في 12 يونيو 2009. تم استرجاعه في 2009-12-19 . في عام 1968، تم تطوير نظرية العدالة الاجتماعية وطرحها باعتبارها "الركيزة الثالثة" للإدارة العامة، بنفس مكانة الاقتصاد والكفاءة كقيم أو مبادئ يجب أن تلتزم بها الإدارة العامة.
^ ثاتشر، ديفيد (2001). "العدالة والشرطة المجتمعية: وجهة نظر جديدة للشراكات المجتمعية". أخلاقيات العدالة الجنائية . 20 (1): 3-16. doi :10.1080/0731129X.2001.9992093. ISSN 0731-129X.
^ ويسلي، جوان مارشال، وإرسيلا دوميتز هندريكس، وجاسمين إن ويليامز. "المضي قدمًا: تعزيز حقوق المثليات والمثليين ومزدوجي الميل الجنسي والمتحولين جنسيًا في ظل إدارة أوباما من خلال السياسات التقدمية". العرق والجنس والطبقة 18.3/4 (2011): 150-168. SocINDEX مع النص الكامل. الويب.
^ انظر أيضًا Riccucci, Norma M. (2021-05-19), "Diversity Management and Women in Public Sector Workforces", Managing Diversity in Public Sector Workforces , Routledge, pp. 101–135, doi :10.4324/9781003176534-6, ISBN 978-1-003-17653-4تم الاسترجاع بتاريخ 2023-01-05
^ Malone, Michael D., Sandra J. Hartman, and Dinah Payne. "Religion In The Workplace: Disparate Treatment." Labor Law Journal 49.6 (1998): 1099-1105. Legal Source. Web. 1 Dec 2013.
^ ميخالوفسكي، هيلين (مايو 1982). "خمسة مبادئ نسوية والتجنيد الإجباري". أخبار المقاومة (8): 2.
^ نيودل، ماريان هنريكيز (يوليو 1983). "النسوية والتجنيد الإجباري". أخبار المقاومة (13): 7.
^ بيناتار، ديفيد (15 مايو 2012). العنصرية الجنسية الثانية: التمييز ضد الرجال والفتيان. جون وايلي وأولاده . رقم ISBN 978-0-470-67451-2تم الاسترجاع بتاريخ 26 أبريل 2015 .
^ "نظرة على نهج النرويج في التجنيد المحايد بين الجنسين". SecurityWomen . 25 يوليو 2024 . تم الاسترجاع في 26 يوليو 2024 .
^ شريفيان، نيكا؛ كولاجا، كلير أ؛ ليردمان، سينثيا أ؛ كاستانيدا، شيلا ف؛ كاري، فيليسيا ر؛ سي، جوليا س؛ كارلتون، كييا ن؛ رول، رودولف ب؛ فريق دراسة المجموعة، للألفية (4 مارس 2024). "التفاوتات العرقية والإثنية والجنسية في الصحة العقلية بين أفراد الخدمة العسكرية الأمريكية والمحاربين القدامى: النتائج من دراسة مجموعة الألفية". المجلة الأمريكية لعلم الأوبئة . 193 (3): 500-515. doi : 10.1093/aje/kwad221 . ISSN 0002-9262.
^ "وفيات أفراد الخدمة الأمريكية حسب العرق والحرب/الصراع والفترة من 1980 إلى الوقت الحاضر المصدر: نظام تحليل إصابات الدفاع التابع لـ DMDC" (PDF) . تم الاسترجاع في 26 يوليو 2024 .
^ ألفونسيكا، كيارا (10 فبراير 2023). "DEI: ماذا يعني ذلك وما هو غرضه؟". إيه بي سي نيوز . تم الاسترجاع في 25 مارس 2023 .
^ "عشر خطوات نحو المساواة في التعليم" (PDF) . Oecd.org . تم الاسترجاع في 19 نوفمبر 2014 .
^ يونس، محمد؛ نور، عظمة (2020). "التدريس من أجل التميز والمساواة". مجلة الطلاب الدوليين . 10 (4): 1114-1116. doi : 10.32674/jis.v10i4.2758 . S2CID 234663342.

قراءة إضافية

مان، بلير (12 مارس 2014). "العدالة والمساواة ليسا متساويين". edtrust.org . واشنطن العاصمة: مؤسسة التعليم.
"التمييز بين العدالة والمساواة". sgba-resource.ca . مركز أتلانتيك للتميز في صحة المرأة، مركز كولومبيا البريطانية للتميز في صحة المرأة، مركز برايري للتميز في صحة المرأة.
فريدريكسون، هـ. جورج (2015). العدالة الاجتماعية والإدارة العامة: الأصول والتطورات والتطبيقات. روتليدج. رقم ISBN 978-1-31-745977-4.