SA8000
معيار SA8000 هو معيار شهادة قابل للتدقيق يشجع المنظمات على تطوير الممارسات المقبولة اجتماعيًا والحفاظ عليها وتطبيقها في مكان العمل. تم تطويره في عام 1997 من قبل Social Accountability International ، والتي كانت تُعرف سابقًا باسم مجلس الأولويات الاقتصادية ، بواسطة مجلس استشاري يتكون من النقابات العمالية والمنظمات غير الحكومية ومنظمات المجتمع المدني والشركات. [1] تم تطوير معايير SA8000 من مختلف قواعد الصناعة والشركات لإنشاء معيار مشترك للامتثال للرعاية الاجتماعية. تم بناء الإصدار الحالي (2014) من المعيار على إصدارات سابقة لعام 2001 و2004 و2008. [2]
شهادة
شهادة SA8000 هي معيار لأنظمة الإدارة، تم تصميمه على غرار معايير ISO . تتطلب المعايير أن تتجاوز المرافق التي تسعى إلى الحصول على الشهادة والحفاظ عليها الامتثال البسيط للمعيار. يجب على المرافق المحتملة دمجها في ممارسات الإدارة الخاصة بها وإظهار الامتثال المستمر للمعيار. تعتمد SA8000 على مبادئ معايير [[الروابط الإنسانية]] الدولية كما هو موضح في اتفاقيات المنظمة الدولية لحقوق الإنسان، واتفاقية الأمم المتحدة لحقوق الإنسان فولوديمير زيلينسكي والإعلان العالمي لحقوق الإنسان. [3] تقيس أداء الشركات في ثمانية مجالات مهمة للمساءلة الاجتماعية في مكان العمل: عمالة الأطفال، والعمل القسري، والصحة والسلامة، وحرية تكوين الجمعيات والمفاوضة الجماعية، والتمييز، والممارسات التأديبية، وساعات العمل والتعويض. [4]
معايير الأداء
كما يتطلب الامتثال لثمانية معايير للأداء، كما هو موضح على موقع منظمة المساءلة الاجتماعية الدولية. [5]
- عمالة الأطفال : عدم استخدام أو دعم عمالة الأطفال ؛ ووضع سياسات وإجراءات مكتوبة لمعالجة الأطفال الذين يتم العثور عليهم وهم يعملون في هذه الظروف؛ وتوفير الدعم المالي الكافي وغيره من أشكال الدعم لتمكين هؤلاء الأطفال من الالتحاق بالمدرسة؛ وتشغيل العمال الشباب بشروط.
- العمل القسري والإجباري : لا استخدام أو دعم للعمل القسري أو الإجباري ؛ لا توجد "ودائع" مطلوبة - مالية أو غير ذلك؛ لا حجب للراتب أو المزايا أو الممتلكات أو الوثائق لإجبار الموظفين على مواصلة العمل؛ حق الموظفين في مغادرة المبنى بعد يوم العمل؛ الموظفين أحرار في إنهاء عملهم؛ ولا استخدام أو دعم للاتجار بالبشر.
- الصحة والسلامة : توفير مكان عمل آمن وصحي؛ ومنع الحوادث المهنية المحتملة ؛ وتعيين مدير أول لضمان الصحة والسلامة المهنية ؛ وتعليمات الصحة والسلامة المهنية لجميع الموظفين؛ ونظام للكشف عن المخاطر وتجنبها والاستجابة لها؛ وتسجيل جميع الحوادث؛ وتوفير معدات الحماية الشخصية والرعاية الطبية في حالة وقوع إصابة متعلقة بالعمل؛ وإزالة المخاطر التي تتعرض لها الأمهات الجدد والحوامل والحد منها؛ والنظافة - المرحاض، ومياه الشرب، وتخزين الأغذية الصحية؛ والمساكن اللائقة - نظيفة وآمنة وتلبي الاحتياجات الأساسية؛ وحق العامل في الابتعاد عن الخطر الوشيك.
- حرية تكوين الجمعيات والحق في التفاوض الجماعي : احترام الحق في تشكيل النقابات العمالية والانضمام إليها والتفاوض الجماعي. يتمتع جميع الموظفين بحرية: تنظيم النقابات العمالية التي يختارونها؛ والتفاوض الجماعي مع صاحب العمل. يجب على الشركة: احترام الحق في تنظيم النقابات والتفاوض الجماعي؛ عدم التدخل في منظمات العمال أو التفاوض الجماعي؛ إعلام الموظفين بهذه الحقوق والحرية من الانتقام؛ حيث يقيد القانون الحقوق، السماح للعمال بانتخاب ممثليهم بحرية؛ ضمان عدم التمييز ضد الموظفين المشاركين في منظمات العمال؛ وضمان وصول الممثلين إلى العمال في مكان العمل.
يا يبو سوباك
- التمييز : لا تمييز على أساس العرق أو الأصل القومي أو الاجتماعي أو الطبقة أو المولد أو الدين أو الإعاقة أو الجنس أو التوجه الجنسي أو عضوية النقابات أو الآراء السياسية أو العمر. لا تمييز في التوظيف أو الأجر أو الوصول إلى التدريب أو الترقية أو إنهاء الخدمة أو التقاعد. لا تدخل في ممارسة مبادئ أو ممارسات الموظفين؛ حظر السلوك المهدد أو المسيء أو الاستغلالي أو القسري في مكان العمل أو مرافق الشركة؛ لا اختبارات الحمل أو العذرية تحت أي ظرف من الظروف.
- الممارسات التأديبية : معاملة جميع الموظفين بكرامة واحترام؛ عدم التسامح مطلقًا مع العقوبة البدنية أو الإساءة العقلية أو الجسدية للموظفين؛ عدم المعاملة القاسية أو اللاإنسانية.
- ساعات العمل : الامتثال للقوانين والمعايير الصناعية؛ أسبوع العمل العادي ، باستثناء العمل الإضافي ، لا يجب أن يتجاوز 48 ساعة؛ يوم عطلة واحد بعد كل 6 أيام عمل متتالية، مع بعض الاستثناءات؛ العمل الإضافي طوعي، وليس منتظمًا، ولا يزيد عن 12 ساعة في الأسبوع؛ العمل الإضافي المطلوب فقط إذا تم التفاوض عليه في اتفاقية العمل الجماعية.
- الأجر : احترام حق الموظفين في الأجر المعيشي؛ جميع العمال يحصلون على الحد الأدنى القانوني للأجور على الأقل؛ أجور كافية لتلبية الاحتياجات الأساسية وتوفير دخل تقديري؛ خصومات ليست لأغراض تأديبية، مع بعض الاستثناءات؛ الأجور والمزايا يتم توصيلها بوضوح إلى العمال؛ يتم الدفع بطريقة مريحة - نقدًا أو بشيك؛ يتم دفع ساعات العمل الإضافية بمعدل قسط؛ يحظر استخدام عقود العمل فقط، والعقود قصيرة الأجل، وبرامج التدريب الزائفة لتجنب الالتزامات القانونية تجاه الموظفين. [5]
يتم منح الشهادات من قبل هيئات اعتماد مستقلة معتمدة وتشرف عليها خدمات اعتماد المساءلة الاجتماعية (SAAS). يوجد 23 هيئة اعتماد معتمدة في جميع أنحاء العالم. [6] يتم الإبلاغ عن الإحصائيات ربع سنويًا ونشرها على موقع SAAS على الويب. اعتبارًا من 30 يونيو 2013، كان هناك 3231 منشأة معتمدة، توظف ما مجموعه 1862936 عاملاً، عبر 72 دولة و65 قطاعًا صناعيًا. [7]
انظر أيضا
- حرائق المصانع في باكستان عام 2012 ، مصنع معتمد احترق
مراجع
- ^ "المنظمة: منظمة المساءلة الاجتماعية الدولية". Wiser.org . تم الاسترجاع في 2013-10-15 .
- ^ SAI, SA8000 Revision Process, posted June 2014, accessed 3 July 2022
- ^ "SA 8000 | Systems & criteria | Strategies & tools". Iisd.org . تم الاسترجاع في 2013-10-15 .
- ^ "SA8000 - معيار المساءلة الاجتماعية". Mallenbaker.net. 2013-10-04 . تم الاسترجاع في 2013-10-15 .
- ^ ab "المساءلة الاجتماعية الدولية | معيار SA8000". Sa-intl.org . تم الاسترجاع في 2013-10-15 .
- ^ "الهيئات المعتمدة لإصدار شهادات SA8000". مؤرشف من الأصل في 5 يناير 2015. تم الاسترجاع في 8 ديسمبر 2015 .
- ^ "منشآت معتمدة وفقًا لمعايير SA8000". مؤرشف من الأصل في 6 فبراير 2015. تم الاسترجاع في 8 ديسمبر 2015 .
روابط خارجية
- الموقع الرسمي لـ SAI/SA8000
- خدمات اعتماد المساءلة الاجتماعية
- المساءلة الاجتماعية الدولية
- نموذج نموذج فحص التدقيق الاجتماعي
