التمييز العنصري

📅 آخر تحديث: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
✍️ نُشر في: ٢٥ يوليو ٢٠٢٦
الموسوعة الحرة

يُعرَّف التمييز العنصري بأنه أي تمييز ضد أي فرد على أساس عرقه ، أو نسبه ، أو أصله العرقي أو القومي، و/أو لون بشرته وملمس شعره . [ 1 ] [ 2 ] [ 3 ] [ 4 ] [ 5 ] يمارس الأفراد التمييز برفضهم التعامل التجاري، أو الاختلاط الاجتماعي، أو مشاركة الموارد مع أفراد من فئة معينة. كما تمارس الحكومات التمييز من خلال القوانين أو السياسات - على سبيل المثال، من خلال سياسات الفصل العنصري - أو تطبيق القوانين بشكل متفاوت، أو التوزيع غير المتناسب للموارد. وتوجد في بعض الولايات القضائية قوانين لمكافحة التمييز تحظر التمييز ضد الحكومة أو الأفراد على أساس العرق أو غيره من الفئات المحمية.

تستخدم بعض المؤسسات والقوانين سياسة التمييز الإيجابي في محاولة للتغلب على آثار التمييز العنصري أو التعويض عنها. في بعض الحالات، يقتصر الأمر على زيادة توظيف أفراد الفئات المهمشة؛ وفي حالات أخرى، تُفرض حصص عرقية محددة . ويصف معارضو التدابير القوية كالحصص هذه التدابير بأنها تمييز عكسي ، حيث يتعرض أفراد الفئة المهيمنة أو الأغلبية للتمييز.

يمكن أن تشمل الحدود العرقية العديد من العوامل (مثل النسب، والمظهر الجسدي، والأصل القومي، واللغة، والدين، والثقافة)، ويمكن أن يتم تحديدها بموجب القانون من قبل الحكومات، أو قد تعتمد على المعايير الثقافية المحلية.

يُعد التمييز القائم على لون البشرة (المقاس، على سبيل المثال، بمقياس فيتزباتريك ) أو ملمس الشعر (المقاس، على سبيل المثال، بمقياس من 1أ إلى 4ج) [ 5 ] [ 6 ] وثيق الصلة بالتمييز العنصري، إذ يُستخدم لون البشرة وملمس الشعر غالبًا كمؤشر على العرق في التفاعلات اليومية، وهما أحد العوامل التي تستخدمها الأنظمة القانونية التي تطبق معايير تفصيلية. فعلى سبيل المثال، استُخدم قانون تسجيل السكان لعام 1950 لفرض نظام الفصل العنصري في جنوب إفريقيا، وأنشأت البرازيل مجالس لتصنيف الأفراد عرقيًا بهدف تطبيق الحصص العرقية. [ 7 ] ونظرًا للتنوع الجيني، قد يختلف لون البشرة، وغيره من سمات المظهر الجسدي، اختلافًا كبيرًا حتى بين الأشقاء. فبعض الأطفال الذين لهم نفس الوالدين يُعرّفون أنفسهم، أو يُعرّفهم الآخرون، بأنهم من أعراق مختلفة. وفي بعض الحالات، يُصنّف الشخص نفسه ضمن عرق مختلف في شهادة الميلاد مقارنةً بشهادة الوفاة. تصنف القواعد المختلفة (مثل النسب الأدنى مقابل النسب الأعلى ) نفس الأشخاص بشكل مختلف، ولأسباب مختلفة، قد " يتظاهر " بعض الأشخاص بأنهم ينتمون إلى عرق مختلف عما كان سيتم تصنيفهم فيه، مما قد يجنبهم التمييز القانوني أو الشخصي.

يُعرَّف العرق أحيانًا بأنه مجموعة من الأعراق من سكان مناطق جغرافية متجاورة (مثل قارة أستراليا أو منطقة شبه قارية جنوب آسيا) تتشابه عادةً في المظهر. في مثل هذه الحالات، قد يحدث تمييز عنصري لأن شخصًا ما ينتمي إلى عرق يُصنَّف خارج ذلك العرق، أو قد يحدث تمييز عرقي (أو كراهية عرقية ، أو صراع عرقي ، أو عنف عرقي ) بين مجموعات تعتبر بعضها بعضًا من نفس العرق. وينطبق الأمر نفسه على التمييز القائم على الطبقة الاجتماعية ؛ فبما أن الطبقة الاجتماعية وراثية، يُعتبر أفراد الطبقة الواحدة عادةً من نفس العرق والإثنية.

يُستخدم الأصل القومي للشخص (البلد الذي وُلد فيه أو يحمل جنسيته) أحيانًا لتحديد عرقه أو أصله، لكن التمييز القائم على الأصل القومي قد يكون مستقلًا عن العرق (ويُتناول أحيانًا بشكل خاص في قوانين مكافحة التمييز). تُعد اللغة والثقافة أحيانًا من مؤشرات الأصل القومي، وقد تُؤديان إلى حالات تمييز على أساس الأصل القومي. على سبيل المثال، قد يُعامل شخص من أصل جنوب آسيوي نشأ في لندن، ويتحدث الإنجليزية البريطانية بلكنة لندن، واندمجت عائلته في الثقافة البريطانية، معاملةً أفضل من شخص من نفس الأصل العرقي مهاجر حديث ويتحدث الإنجليزية الهندية . قد يُوصف هذا التفاوت في المعاملة، بشكل غير رسمي، بأنه شكل من أشكال العنصرية ، أو بتعبير أدق، بأنه كراهية للأجانب أو مشاعر معادية للمهاجرين.

في البلدان التي شهدت هجرة أو توحيدًا أو تفككًا حديثًا نسبيًا، قد تُعقّد عملية التكوين الإثني تحديد كلٍّ من الإثنية والعرق، وترتبط بالهوية الشخصية أو الانتماء . أحيانًا، تُعرَّف إثنية المهاجرين في بلدهم الجديد بأصلهم القومي، وتشمل أعراقًا متعددة. على سبيل المثال، قبل المسح المجتمعي لعام 2015 التابع لتعداد الولايات المتحدة تعريف الأمريكيين من أصل مكسيكي من أي عرق (بما في ذلك على سبيل المثال الأمريكيين الأصليين من المكسيك، وأحفاد الأفارقة الذين نُقلوا إلى إسبانيا الجديدة كعبيد، وأحفاد المستعمرين الإسبان). في استطلاعات أجرتها الحكومة المكسيكية، وُصف الأشخاص أنفسهم بأنهم من السكان الأصليين أو السود أو البيض (مع وجود عدد كبير من الأشخاص غير المصنفين الذين قد يُوصفون بأنهم من أصل مختلط ). يطرح تعداد الولايات المتحدة أسئلة منفصلة حول الأمريكيين من أصل إسباني ولاتيني للتمييز بين اللغة والهوية العرقية. يحدث التمييز على أساس الأصل الإسباني أو اللاتيني في الولايات المتحدة، وقد يُعتبر شكلاً من أشكال التمييز العنصري إذا ما اعتُبر مصطلحا "إسباني" أو "لاتيني" فئة عرقية جديدة مشتقة من مجموعات عرقية تشكلت بعد استقلال المستعمرات السابقة للأمريكتين. وتُطبّق العديد من التقارير الإحصائية كلا المصطلحين، فعلى سبيل المثال، تُقارن هذه التقارير البيض غير الإسبان بمجموعات أخرى.

عندما يُعامل أفراد من أعراق مختلفة معاملةً متباينة، فإن القرارات المتعلقة بكيفية معاملة شخص معين تُثير تساؤلاً حول التصنيف العرقي الذي ينتمي إليه. على سبيل المثال، استُخدمت تعريفات البياض في الولايات المتحدة قبل حركة الحقوق المدنية لأغراض الهجرة وحق الحصول على الجنسية أو الاستعباد. إذا عُرِّف عرقٌ ما بأنه مجموعة من الجماعات الإثنية اللغوية ، فيمكن استخدام الأصل اللغوي المشترك لتحديد حدود تلك المجموعة. وقد طُعِن في وضع الفنلنديين كبيض على أساس أن اللغة الفنلندية هي لغة أورالية وليست هندوأوروبية ، مما يُزعم أنه يجعل الفنلنديين من العرق المنغولي . ساد المفهوم الأمريكي الشائع بأن جميع الأشخاص ذوي الأصول الجغرافية الأوروبية والبشرة الفاتحة هم "بيض" بالنسبة للفنلنديين، وغيرهم من المهاجرين الأوروبيين مثل الأمريكيين من أصل إيرلندي والأمريكيين من أصل إيطالي الذين طُعِن في بياضهم وواجهوا تمييزًا شخصيًا إن لم يكن قانونيًا. تسببت القوانين الأمريكية والجنوب أفريقية التي قسمت السكان إلى بيض من أوروبا وسود من أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى في كثير من الأحيان في مشاكل تفسيرية عند التعامل مع أشخاص من مناطق أخرى، مثل بقية حوض البحر الأبيض المتوسط، وآسيا، وشمال أفريقيا، أو حتى السكان الأصليين لأمريكا، حيث كان تصنيفهم كغير بيض يؤدي عادةً إلى تمييز قانوني. (تتمتع بعض قبائل السكان الأصليين لأمريكا بحقوق بموجب معاهدات تمنحهم امتيازات بدلاً من الحرمان، على الرغم من أن هذه الحقوق غالباً ما تم التفاوض عليها بشروط غير مواتية). وعلى الرغم من أنهم، كمجموعة عرقية دينية ، غالباً ما يواجهون تمييزاً دينياً ، إلا أن فكرة بياض جميع اليهود طُعن فيها أيضاً في الولايات المتحدة، مع محاولات لتصنيفهم كآسيويين ( فلسطين تقع في غرب آسيا) أو ساميين (والتي تشمل أيضاً العرب ). إن الأصل الحقيقي لمعظم اليهود أكثر تنوعاً من مجرد قبائل عبرية قديمة. ومع انتشار الشتات اليهودي عبر أوروبا وأفريقيا بمرور الوقت، نشأت العديد من الانقسامات العرقية اليهودية ، مما أدى إلى ظهور يهود يُعرّفون أنفسهم كبيض وسود وأعراق أخرى. أدت إعادة توحيد السكان المتنوعين في إسرائيل الحديثة إلى بعض مشاكل التمييز العنصري ضد اليهود ذوي البشرة الداكنة من قبل اليهود ذوي البشرة الفاتحة.

حول العالم

أجرى موقع "واشنطن بوست" عام 2013 تحليلاً لبيانات مسح القيم العالمية ، تناول نسبة الأشخاص في كل دولة ممن أبدوا رغبتهم في عدم وجود جيران من عرق مختلف. وتراوحت هذه النسبة من أقل من 5% في أستراليا ونيوزيلندا والعديد من دول الأمريكتين، إلى 51.4% في الأردن ؛ أما في أوروبا، فقد شهدت تبايناً واسعاً، من أقل من 5% في المملكة المتحدة وفرنسا والنرويج والسويد، إلى 22.7% في ألمانيا. [ 8 ]

أظهرت أكثر من 30 عامًا من الدراسات التجريبية الميدانية وجود مستويات كبيرة من التمييز ضد الأشخاص الملونين في أسواق العمل والإسكان والمنتجات في 10 دول. [ 9 ]

التمييز ضد اللاجئين وطالبي اللجوء والمهاجرين والنازحين داخلياً

في جميع أنحاء العالم، كان اللاجئون وطالبو اللجوء والمهاجرون والنازحون داخلياً ضحايا للتمييز العنصري والاعتداءات العنصرية وكراهية الأجانب والتعصب العرقي والديني. [ 10 ] ووفقاً لمنظمة هيومن رايتس ووتش ، فإن " العنصرية سبب ونتيجة للنزوح القسري ، وعائق أمام حله". [ 10 ]

مع تدفق اللاجئين إلى أوروبا عام 2010، ساهمت التغطية الإعلامية في تشكيل الرأي العام وخلق حالة من العداء تجاه اللاجئين. [ 11 ] قبل ذلك، بدأ الاتحاد الأوروبي بتطبيق نظام النقاط الساخنة، الذي يصنف الأشخاص إما كطالبي لجوء أو مهاجرين اقتصاديين ، وكثفت أوروبا دورياتها على حدودها الجنوبية بين عامي 2010 و2016، مما أدى إلى إبرام اتفاقيات مع تركيا وليبيا . [ 11 ] [ 12 ]

هولندا

أظهرت دراسة أجريت في هولندا ونُشرت عام 2013 وجود مستويات كبيرة من التمييز ضد المتقدمين للوظائف الذين يحملون أسماء ذات طابع عربي. [ 13 ]

إسرائيل

يواجه المواطنون الفلسطينيون في إسرائيل، الذين يشكلون نحو 20% من السكان، تفاوتات في ملكية الأراضي، والتمثيل السياسي، والتعليم، والتوظيف. [ 14 ] وتُوفر أكثر من 65 قانونًا مزايا هيكلية للمواطنين اليهود في مجالات مثل تخصيص الموارد، والإسكان، والحقوق القانونية. [ 15 ] وتُصنف قوانين ملكية الأراضي نحو 93% من الأراضي كملكية للدولة أو خاضعة لسيطرة الصندوق القومي اليهودي ، مما يُقيد صراحةً ملكية غير اليهود وتأجيرهم. [ 16 ] وتؤدي التفاوتات في التمويل العام إلى انخفاض نصيب الفرد من الاستثمار في البلديات ذات الأغلبية الفلسطينية، مما يؤثر على البنية التحتية، والمدارس، والخدمات الاجتماعية. وقد عرّف قانون الدولة القومية لعام 2018 إسرائيل بأنها الدولة القومية للشعب اليهودي، مؤكدًا الحقوق القومية الحصرية للمواطنين اليهود، بينما خفّض مكانة اللغة العربية من لغة رسمية إلى وضع خاص. [ 17 ]

أفريقيا

أثر الاستعمار البريطاني بشكل كبير على ثقافات المجتمعات الأفريقية، إلا أن الاختلافات في دول مثل نيجيريا لا تزال قريبة من التقاليد مقارنةً بدول مثل جنوب أفريقيا. كما يلعب العنصرية الأمريكية دورًا في تفاقم العنصرية في نيجيريا، حيث تؤثر أفكارها على الثقافات الأفريقية. وقد ساهمت العنصرية التي نشأت بفعل الاستعمار والتأثير الأمريكي في خلق مستويات من السلطة قائمة على العنصرية. وترتبط العنصرية في الثقافات الأفريقية بالفرص المتاحة في الحياة، وقابلية الإصابة بالأمراض، والتقاليد القبلية. فعلى سبيل المثال، في الشمال، أرست سياسة الحكم غير المباشر نمط حياة جديدًا بين الحكومة الاستعمارية وطبقة الفولاني-الهوسا الحاكمة. ونتيجةً لذلك، يتخلف الشمال عن الجنوب والغرب في مجال التنمية التعليمية، مما يؤدي إلى تفاقم العداء العنصري. [ 18 ]

أوغندا

خلال فترة حكم عيدي أمين في أوغندا، كانت هناك سياسة لاستبدال الآسيويين والبيض بالسود . كما أبدى عيدي أمين آراءً معادية للسامية . [ 19 ]

ليبيريا

ينص دستور ليبيريا على حرمان غير السود من الجنسية. [ 20 ] بعد أن اقترح الرئيس الليبيري السابق جورج ويا إلغاء البند الذي يقصر الجنسية على الأفراد من أصول أفريقية ، واصفًا إياه بأنه "غير ضروري وعنصري وغير لائق"، واجه معارضة شديدة من الليبيريين. وأعرب رجل الأعمال الليبيري روفوس أولاجبو عن قلقه إزاء إمكانية إلغاء هذا البند قائلاً: "سيقوم البيض حتمًا باستعباد الليبيريين السود".

المملكة المتحدة

أظهر استطلاعٌ أجرته جامعة كامبريدج عام 2023، وشمل أكبر عينة من السود في بريطانيا، أن 88% منهم أبلغوا عن تعرضهم للتمييز العنصري في العمل، وأن 79% يعتقدون أن الشرطة تستهدف السود بشكل غير عادل بصلاحيات التفتيش والتوقيف ، وأن 80% وافقوا بشكل قاطع أو جزئي على أن التمييز العنصري هو أكبر عائق أمام التحصيل الدراسي للطلاب السود الشباب . [ 21 ] ولا تزال المساواة الرسمية القائمة على أساس العرق تُنتهك في المملكة المتحدة. [ 22 ]

ألمانيا

يؤثر التمييز العنصري في ألمانيا على مختلف الأقليات العرقية والدينية، بما في ذلك الأشخاص من أصول تركية وشرق أوسطية، والألمان السود ، ومجتمعات الروما ، وطالبي اللجوء، والسكان اليهود . [ 23 ]

يشكل المنحدرون من أصول تركية وشرق أوسطية إحدى أكثر الأقليات تعرضًا للتمييز في ألمانيا. وينحدر الكثير منهم من العمال الضيوف ( Gastarbeiter ) الذين وصلوا خلال الستينيات والسبعينيات. وتشير الدراسات إلى أن المتقدمين للوظائف الذين يحملون أسماءً تركية أو عربية أو إسلامية يتلقون عددًا أقل بكثير من دعوات المقابلات مقارنةً بمن يحملون أسماءً ألمانية. وفي النظام التعليمي، يُلحق الأطفال من أصول تركية وعربية، بشكل غير متناسب، بالمدارس الثانوية ذات المستوى المتدني ، مما يحد من فرصهم في الالتحاق بالتعليم العالي والمهن الماهرة. [ 24 ]

يواجه مجتمع الروما في ألمانيا، الذي يُقدّر عدده بين 120,000 و200,000 نسمة، تمييزًا مستمرًا في مجالات السكن والتعليم والعمل. وتتعرض العديد من عائلات الروما لعمليات إخلاء قسري، وتكافح للحصول على عقود إيجار بسبب التنميط العرقي واسع النطاق من قبل مُلّاك العقارات. وفي النظام التعليمي، يُلحق أطفال الروما بشكل غير متناسب بمدارس التربية الخاصة، كما أن معدلات التحاقهم بالتعليم العالي منخفضة. [ 25 ]

الولايات المتحدة

فيما يتعلق بالتوظيف، وجدت دراسات تدقيق متعددة أدلة قوية على التمييز العنصري في سوق العمل الأمريكي، حيث تراوحت نسبة تفضيل أصحاب العمل للمتقدمين البيض في هذه الدراسات بين 50% و240%. كما وجدت دراسات أخرى أدلة كبيرة على التمييز في مبيعات السيارات، وطلبات التأمين المنزلي، وتوفير الرعاية الطبية، واستدعاء سيارات الأجرة. [ 26 ] ويُثار جدل حول الطريقة المستخدمة لتحديد العرق في هذه الدراسات. [ 27 ] [ 28 ]

توظيف

ينقسم التمييز العنصري في مكان العمل إلى فئتين أساسيتين:

  • المعاملة التمييزية : تميز سياسات صاحب العمل على أساس أي سمة عرقية ثابتة، مثل لون البشرة أو العينين أو الشعر، وبعض ملامح الوجه؛
  • التأثير غير المتناسب : على الرغم من أن صاحب العمل قد لا ينوي التمييز على أساس الخصائص العرقية، إلا أن سياساته مع ذلك لها تأثير سلبي على أساس العرق.

قد يحدث التمييز في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف، بما في ذلك الاستفسارات قبل التوظيف، وممارسات التوظيف، والتعويضات، ومهام العمل وشروطه، والامتيازات الممنوحة للموظفين، والترقية، وتأديب الموظفين، وإنهاء الخدمة. [ 29 ]

توصل الباحثان ماريان بيرتراند وسيندهيل مولايناثان ، من جامعة شيكاغو ومعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا، في دراسة أجرياها عام 2004، إلى وجود تمييز عنصري واسع النطاق في أماكن العمل. فقد أظهرت دراستهما أن المرشحين الذين يُنظر إلى أسمائهم على أنها "تبدو بيضاء" كانوا أكثر عرضة بنسبة 50% لتلقي دعوات لإجراء مقابلات عمل مقارنةً بمن يُنظر إلى أسمائهم على أنها "تبدو سوداء". ويرى الباحثان أن هذه النتائج دليل قوي على وجود تحيزات لا شعورية متجذرة في تاريخ الولايات المتحدة الطويل من التمييز (مثل قوانين جيم كرو ، وغيرها). [ 30 ]

أرسلت ديفا بيجر ، عالمة الاجتماع بجامعة برينستون ، أزواجًا متطابقة من المتقدمين للوظائف للتقدم إليها في ميلووكي ومدينة نيويورك، ووجدت أن المتقدمين السود تلقوا ردودًا أو عروض عمل بنصف معدل المتقدمين البيض ذوي المؤهلات المماثلة. [ 31 ] [ 32 ] كما أجرت دراسة حديثة أخرى، قام بها عالم الاجتماع إس. مايكل جاديس من جامعة كاليفورنيا في لوس أنجلوس ، فحصًا لفرص العمل المتاحة لخريجي الجامعات السود والبيض من مؤسسات التعليم العالي الخاصة المرموقة والمؤسسات الحكومية عالية الجودة. وخلصت هذه الدراسة إلى أن السود الذين يتخرجون من جامعة مرموقة مثل هارفارد لديهم فرص متساوية تقريبًا في الحصول على مقابلة عمل مثل البيض الذين يتخرجون من جامعة حكومية مثل جامعة ماساتشوستس أمهيرست. [ 33 ]

أظهرت دراسة أجريت عام 2001 حول تقييم مكان العمل في شركة أمريكية كبيرة أن المشرفين السود يقيمون المرؤوسين البيض بأقل من المتوسط ​​والعكس صحيح. [ 34 ]

تشير الأبحاث إلى أن معدلات البطالة أعلى بين السود واللاتينيين مقارنة بالبيض. [ 35 ] [ 36 ]

السكن

أظهرت العديد من الدراسات التجريبية التي أجريت في الولايات المتحدة أن السود واللاتينيين يتعرضون للتمييز في حوالي واحد من كل خمسة وواحد من كل أربعة عمليات بحث عن مساكن، على التوالي. [ 26 ]

كما وجدت دراسة أجريت عام 2014 أدلة على التمييز العنصري في سوق تأجير الشقق الأمريكية. [ 37 ]

وجد الباحثون، على عكس العائلات البيضاء، أن العائلات الملونة اضطرت إلى الحصول على مساكن في مجتمعات فقيرة ومنخفضة الجودة بسبب التمييز الذي تعرضت له أثناء عملية شراء المنازل. [ 38 ] [ 36 ]

كما يُظهر الأشخاص المتضررون من التشرد تفاوتًا كبيرًا، حيث أن نسبة أكبر من الأفراد المشردين هم من الأقليات في الولايات المتحدة.

التأثيرات على الصحة

أظهرت الدراسات وجود ارتباط بين التمييز العنصري المُبلغ عنه ونتائج صحية بدنية ونفسية سلبية. [ 39 ] وقد وردت هذه الأدلة من دول متعددة، بما في ذلك الولايات المتحدة ، [ 40 ] [ 41 ] [ 42 ] [ 43 ] والمملكة المتحدة ، [ 44 ] ونيوزيلندا . [ 45 ]

العنصرية في نظام الرعاية الصحية

يوجد تحيز عنصري في المجال الطبي يؤثر على طريقة علاج المرضى وتشخيصهم. وهناك حالات لا تُؤخذ فيها أقوال المرضى على محمل الجد، ومن الأمثلة على ذلك حالة سيرينا ويليامز الأخيرة . فبعد ولادة ابنتها بعملية قيصرية، بدأت لاعبة التنس تشعر بألم وضيق في التنفس. واستغرق الأمر منها عدة محاولات لإقناع الممرضة بأنها تأخذ أعراضها التي ذكرتها على محمل الجد. ولولا إصرارها ومطالبتها بإجراء فحص بالأشعة المقطعية، والذي أظهر وجود جلطة دموية أدت إلى ترقق الدم، لربما لم تكن ويليامز على قيد الحياة. [ 46 ] هذه مجرد واحدة من مئات الحالات التي يمكن أن يؤثر فيها التمييز العنصري الممنهج على النساء ذوات البشرة الملونة في مضاعفات الحمل. [ 47 ]

من العوامل التي تؤدي إلى ارتفاع معدلات وفيات الأمهات السوداوات سوء حالة المستشفيات ونقص مرافق الرعاية الصحية القياسية. [ 48 ] إلى جانب إجراء الولادات في المناطق المتخلفة، يزداد الوضع تعقيدًا عندما لا يأخذ مقدمو الرعاية الصحية الألم الذي تعاني منه المريضات على محمل الجد. إذ يُستهان بالألم الذي تسمعه المريضات من ذوات البشرة السمراء مقارنةً بالألم الذي تشكو منه المريضات البيض [ 49 ]، مما يؤدي إلى تشخيص خاطئ.

يقول كثيرون إن المستوى التعليمي للأفراد يؤثر على قرارهم بدخول مرافق الرعاية الصحية، مما يدفع البعض للاعتقاد بأن ذوي البشرة الملونة يتجنبون المستشفيات عمدًا مقارنةً بنظرائهم البيض ، إلا أن هذا غير صحيح. فحتى سيرينا ويليامز، الرياضية الشهيرة، لم تُؤخذ على محمل الجد عندما وصفت ألمها. صحيح أن تجارب المرضى في المستشفيات تؤثر على قرارهم بالعودة إليها. صحيح أن احتمالية دخول السود إلى المستشفيات أقل، إلا أن من يدخلون منهم يمكثون فيها لفترات أطول من البيض [ 50 ].

إن إطالة فترة إقامة المرضى السود في المستشفيات لا تُحسّن ظروف الرعاية، بل تُفاقمها، [ 51 ] لا سيما عند سوء معاملة الطاقم الطبي لهم. لا يُقبل عدد كبير من الأقليات في المستشفيات، ومن يُقبل منهم يتلقى رعاية وعلاجًا رديئين. ويؤدي هذا التمييز إلى تشخيصات خاطئة وأخطاء طبية تُفضي إلى ارتفاع معدلات الوفيات.

على الرغم من أن برنامج ميديكيد قد أُقرّ لضمان حصول الأمريكيين من أصل أفريقي والأقليات الأخرى على الرعاية الصحية التي يستحقونها والحد من التمييز في المرافق الصحية، إلا أنه لا يزال هناك سبب كامن وراء انخفاض عدد المرضى السود الذين يتم إدخالهم إلى المستشفيات، مثل عدم تلقيهم الجرعة المناسبة من الأدوية. معدلات وفيات الرضع ومتوسط ​​العمر المتوقع للأقليات أقل بكثير من مثيلاتها لدى البيض في الولايات المتحدة. وتنتشر أمراض مثل السرطان وأمراض القلب بشكل أكبر بين الأقليات، وهو أحد عوامل ارتفاع معدل الوفيات في هذه المجموعة. [ 52 ] ومع ذلك، لا يتم علاجهم بالشكل المناسب.

على الرغم من وجود برامج مثل برنامج Medicaid لدعم الأقليات، إلا أنه لا يزال هناك عدد كبير من الأشخاص غير المؤمن عليهم. هذا العائق المالي يثني أفراد هذه المجموعة عن الذهاب إلى المستشفيات وعيادات الأطباء. [ 52 ]

قد تؤثر العوامل المالية والثقافية على طريقة تعامل مقدمي الرعاية الصحية مع المرضى. فعندما يكون لدى الأطباء تحيز تجاه مريض ما، قد يؤدي ذلك إلى تكوين صور نمطية، مما يؤثر على نظرتهم إلى بيانات المريض وتشخيصه، وبالتالي يؤثر على خطة العلاج التي يطبقونها. [ 52 ]

رعاية الأطفال

يُطرح موضوع التمييز العنصري في النقاشات المتعلقة بالأطفال والمراهقين. ومن بين النظريات العديدة التي تُقيّم كيفية فهم الأطفال للهويات الاجتماعية، تفترض الأبحاث أن التغيرات النمائية الاجتماعية والمعرفية تؤثر على وجهات نظر الأطفال فيما يتعلق بهوياتهم العرقية/الإثنية، وأن الأطفال يطورون فهمًا أعمق لكيفية إدراك المجتمع الأوسع لعرقهم/إثنيتهم. [ 53 ]

تحلل دراسة بقيادة بينر وآخرون (2018) مجموعة من الدراسات السابقة التي تشير إلى وجود علاقة بين التمييز العنصري والرفاه، وتحديدًا فيما يتعلق بالصحة النفسية والسلوكيات والأداء الأكاديمي للمراهقين الذين تتراوح أعمارهم بين بداية المراهقة (10-13 عامًا) ونهايتها (17 عامًا فأكثر). وبينما تشمل الدراسة سكانًا من أصول آسيوية وأفريقية ولاتينية، فإنها تتناول أيضًا الاختلافات بين المجموعات العرقية والاختلافات الأخرى الناتجة عن التداخل بين الهويات. وللتحقق من هذه العلاقات، فحص الباحثون بيانات تتضمن تقارير عن التمييز العنصري من الأطفال، والتي شكلت أداة مهمة لاستكشاف هذه الأفكار بشكل أعمق. بالإضافة إلى ذلك، حللوا العلاقة بين التمييز العنصري وجوانب الرفاه (مثل تقدير الذات، وتعاطي المخدرات، والمشاركة الطلابية) من خلال تصنيف هذه العناصر ضمن فئات أوسع لتنمية الشباب: الصحة النفسية، والسلوكيات، والنجاح الأكاديمي. وخلصت النتائج إلى وجود علاقة بين التمييز العنصري والنتائج السلبية المتعلقة برفاهية الشباب في الفئات الثلاث جميعها. علاوة على ذلك، أثناء فحص الاختلافات بين المجموعات العرقية، وُجد أن الأطفال من أصول آسيوية ولاتينية هم الأكثر عرضة لخطر الإصابة بمشاكل الصحة العقلية، وأن الأطفال اللاتينيين هم الأكثر عرضة لخطر النجاح الأكاديمي.

يؤثر التمييز العنصري على نحو 90% من المراهقين السود، مما يؤثر على صحتهم الشخصية والاجتماعية والنفسية والأكاديمية. ويؤدي ذلك إلى زيادة التوتر، وانخفاض تقدير الذات، وتراجع الأداء الأكاديمي. لذا، يُعدّ توفير بيئات تعليمية شاملة مع دعم متخصص أمرًا بالغ الأهمية لنموهم المتكامل في ظل هذه التحديات. [ 54 ]

على الرغم من أن نتائج الدراسات تربط بين التمييز العنصري المُبلغ عنه وتأثيره على الرفاه، إلا أن هذا لا يعني بالضرورة أن مجموعة عرقية أو أكثر تتعرض لتمييز أكبر من غيرها. فقد تكون عوامل أخرى قد ساهمت في هذه النتائج. على سبيل المثال، قد يُعزى ضعف العلاقة بين التمييز العنصري والرفاه لدى الأطفال من أصول أفريقية إلى ممارسات التنشئة الاجتماعية التي يوجهها الوالدان لمساعدة الأطفال على التكيف مع التمييز العنصري، أو ربما إلى نقص الأبحاث المتعلقة بمدى خطورة هذا التمييز. كما يتساءل الباحثون عن الدور المهم الذي يمكن أن يلعبه التداخل بين الهويات في تباين أشكال التمييز. وفي النهاية، يخلصون إلى ضرورة إجراء المزيد من الدراسات لفحص التمييز العنصري، وذلك لتوفير منهج أكثر شمولية في تحديد أنظمة الدعم الفعالة للأطفال. [ 53 ]

يتزايد عدد الدراسات التي تبحث في الاختلافات في الصحة النفسية للأطفال من جنسيات وأعراق مختلفة. [ 55 ]

الوعي النقدي لدى الشباب والتمييز العنصري

عندما يُدرك المرء امتيازاته، ويعي الظلم والتمييز ، وعندما يتصدى لهذه المظالم ويقاومها، فإنه يُعبّر عن وعي نقدي . [ 36 ] إضافةً إلى ذلك، يمكن أن ينمو الوعي النقدي لدى الأفراد نتيجةً لأوجه عدم المساواة التي قد يواجهونها، مثل التمييز العنصري . [ 56 ] [ 36 ]

أجرى الباحثون هيبرلي، ورابا، وفاراغو (2020) مراجعة منهجية للأبحاث المنشورة حول مفهوم الوعي النقدي. ركزت الدراسة على 67 دراسة نوعية وكمية تناولت آثار الوعي النقدي على الشباب منذ عام 1998. فعلى سبيل المثال، تناولت إحدى الدراسات الواردة في تقرير نغو (2017) برنامجًا لا صفّيًا حلل التمييز العنصري الذي يواجهه المراهقون من شعب همونغ، واستكشاف مشاركة الوعي النقدي في المسرح. شجع برنامج المسرح غير المدرسي هذه المجموعة من الطلاب على استكشاف هوياتهم من خلال الظلم الذي واجهوه، ومحاربة القمع والتمييز العنصري الذي تعرضوا له. [ 57 ] [ 36 ]

يمكن استخدام الوعي النقدي كأداة لمكافحة التمييز العنصري. وقد جادل هيبرلي وآخرون (2020) بأن انخفاض التمييز العنصري قد يحدث عندما يدرك الشباب البيض الاختلافات بين المجموعات والظلم الذي يتعرضون له بفضل وعيهم النقدي. وقد يغيرون تفكيرهم من خلال تعزيز معتقدات مناهضة للعنصرية وإدراك امتيازاتهم كبيض . [ 36 ]

التمييز العكسي

التمييز العكسي هو مصطلح يشير إلى الادعاءات بأن أحد أفراد المجموعة المهيمنة أو الأغلبية قد تعرض للتمييز لصالح مجموعة أقلية أو مجموعة محرومة تاريخياً .

الولايات المتحدة

في الولايات المتحدة، أيدت المحاكم سياسات مراعاة العرق عندما تُستخدم لتعزيز بيئة عمل أو تعليم متنوعة. [ 58 ] [ 59 ] وقد وصف بعض النقاد هذه السياسات بأنها تمييزية ضد البيض. ورداً على الحجج القائلة بأن هذه السياسات (مثل سياسة التمييز الإيجابي ) تُشكل تمييزاً ضد البيض، يُشير علماء الاجتماع إلى أن الغرض من هذه السياسات هو تحقيق تكافؤ الفرص لمواجهة التمييز. [ 60 ] [ 61 ]

التصورات

أظهر استطلاع رأي أُجري عام 2016 أن 38% من المواطنين الأمريكيين يعتقدون أن البيض يواجهون تمييزًا كبيرًا. وبلغت نسبة الديمقراطيين الذين يعتقدون بوجود تمييز ضد البيض في الولايات المتحدة 29%، بينما بلغت النسبة بين الجمهوريين 49%. [ 62 ] وبالمثل، أظهر استطلاع رأي آخر أُجري في وقت سابق من العام نفسه أن 41% من المواطنين الأمريكيين يعتقدون بوجود تمييز "واسع النطاق" ضد البيض. [ 63 ] وتشير الأدلة إلى أن بعض الأشخاص يميلون إلى الاعتقاد بأنهم ضحايا للتمييز العكسي لأن هذا الاعتقاد يعزز ثقتهم بأنفسهم. [ 64 ]

قانون

في الولايات المتحدة، يحظر الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 جميع أشكال التمييز العنصري على أساس العرق. [ 65 ] ورغم أن بعض المحاكم قد تبنت موقفاً مفاده أن على الشخص الأبيض استيفاء معيار إثبات مشدد لإثبات دعوى التمييز العكسي، فإن لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية (EEOC) تطبق المعيار نفسه على جميع دعاوى التمييز العنصري بغض النظر عن عرق الضحية. [ 65 ]

انظر أيضاً

مراجع

  1. ^ عموتاه، سي. جرينيدج، ك. مانتي، أ.؛ مونييكوا، م.؛ سوريا، إس إل؛ هيجينبوثام، إي. جونز، DS. لافيتسو موري، آر؛ روبرتس، د.؛ تساي، J.؛ Aysola, J. (مارس 2021). مالينا، د. (محرر). “تحريف العرق – دور كليات الطب في نشر تحيز الطبيب” . مجلة نيو انغلاند للطب . 384 (9). جمعية ماساتشوستس الطبية : 872–878 . دوى : 10.1056/NEJMms2025768 . ردمك 1533-4406 . بميد 33406326 . S2CID 230820421 .   
  2. ↑ غانون، ميغان (5 فبراير 2016). "العرق بناء اجتماعي، كما يجادل العلماء" . مجلة ساينتفك أمريكان . الرقم الدولي الموحد للدوريات 0036-8733 . مؤرشف من الأصل في 14 فبراير 2023. تم الاطلاع عليه في 1 مارس 2023 . 
  3. ↑ د. دين دايال (15 يونيو 2018). التمييز على أساس لون البشرة: رؤى عالمية . دار نشر نوشن. ص 249. ISBN  978-1-64324-232-3.
  4. ↑ «الاتفاقية الدولية للقضاء على جميع أشكال التمييز العنصري» . مفوضية الأمم المتحدة السامية لحقوق الإنسان . الأمم المتحدة . تاريخ الاطلاع: 31 يوليو/تموز 2019 .
  5. 1 2 دابيري، إيما (2020). لا تلمس شعري . تاريخ البطريق. المملكة المتحدة، الولايات المتحدة الأمريكية، كندا، أيرلندا، أستراليا، الهند، نيوزيلندا، جنوب أفريقيا: كتب البطريق. ISBN 978-0-14-198628-9.
  6. ↑ "ما هي أنواع الشعر الأربعة؟" . موقع MedicineNet . تم الاطلاع عليه بتاريخ 7 فبراير 2024 .
  7. ↑ في إطار سياسة التمييز الإيجابي، أنشأت البرازيل مجالس مثيرة للجدل لتحديد العرق
  8. ↑ "خريطة رائعة لأكثر دول العالم تسامحاً عرقياً وأقلها تسامحاً" . صحيفة واشنطن بوست . تاريخ الاطلاع: 16 أغسطس 2017 .
  9. ↑ رياش، ب.أ.؛ ريتش، ج. (نوفمبر 2002). "تجارب ميدانية للتمييز في السوق". المجلة الاقتصادية . 112 (483): F480– F518. CiteSeerX 10.1.1.417.9100 . doi : 10.1111/1468-0297.00080 . S2CID 19024888. أُجريت تجارب مضبوطة، باستخدام أزواج متطابقة من متداولين وهميين، لاختبار التمييز في السوق لأكثر من 30 عامًا، وامتدت عبر 10 دول . وقد وُجدت مستويات كبيرة ومستمرة وواسعة الانتشار من التمييز ضد غير البيض والنساء في أسواق العمل والإسكان والمنتجات.  
  10. 1 2 "هيومن رايتس ووتش: اللاجئون وطالبو اللجوء والمهاجرون والنازحون داخلياً" . www.hrw.org . تاريخ الاطلاع: 2021-07-06 .
  11. 1 2 "أزمة اللاجئين كشفت أسوأ ما في أوروبا للعالم | شياو هونغ باي" . صحيفة الغارديان . 1 يناير 2020. تاريخ الاطلاع: 6 يوليو 2021 .
  12. ↑ كاراداغ، سيبيل (18 أبريل 2019). "السيادة خارج الحدود الأوروبية على تركيا: منظور تنفيذي للاستراتيجيات المضادة" . دراسات الهجرة المقارنة . 7 (1): 12. Bibcode : 2019CmpMS...7...12K . doi : 10.1186/s40878-019-0113-y . ISSN 2214-594X . S2CID 150384637 .  
  13. ↑ بلوميرت، ل.؛ كويندرز، م.؛ فان توبرجن، ف. (19 ديسمبر 2013). "التمييز ضد المتقدمين ذوي الأسماء العربية في هولندا: تجربة ميدانية عبر الإنترنت لدراسة المراحل المختلفة في إجراءات التوظيف الإلكتروني". القوى الاجتماعية . 92 (3): 957-982 . doi : 10.1093/sf/sot124 . hdl : 2066/129904 . S2CID 145446149 . 
  14. ↑ شاكر، عمر (27-04-2021). "تجاوز عتبة" . هيومن رايتس ووتش .
  15. ↑ "نظام هيمنة يهودية من نهر الأردن إلى البحر الأبيض المتوسط: هذا هو الفصل العنصري" . بتسيلم . 12 يناير 2021.
  16. ↑ «الفصل الأول: مبدأ حظر بيع الأرض في مذهب الصندوق القومي اليهودي» ، « لا يجوز بيع الأرض إلى الأبد » ، دي جرويتر، الصفحات 1-8 ، 11 أبريل 2016 ، تاريخ الاطلاع 3 فبراير 2025 
  17. ↑ بويل، فرانسيس أ. (2010)، "جرائم إسرائيل ضد الفلسطينيين: جرائم حرب، جرائم ضد الإنسانية، إبادة جماعية" ، محنة الفلسطينيين ، نيويورك: بالغراف ماكميلان الولايات المتحدة، ص 259-262 ، ISBN  978-1-349-28656-0تم الاطلاع عليه بتاريخ 2025-02-03
  18. ^ فان دن بيرجي، بيير ل. (1973). السلطة والامتياز في إحدى الجامعات الأفريقية ( طبعة عام 1973). كامبريدج، ماساتشوستس 02138: Schenkman Publishing Company Inc. ص. 215. ردمك   9780870739682.{{cite book}}: CS1 maint: location ( link )
  19. ↑ "عندما طرد عيدي أمين 50 ألف "آسيوي" من أوغندا" . 4 أغسطس 2019.
  20. ↑ لودفيج، برناديت (15 يناير 2016). "جمهورية سوداء: متطلبات الجنسية والتجنيس في ليبيريا" . رسائل الهجرة . 13 (1): 84-99 . doi : 10.33182/ml.v13i1.265 . ISSN 1741-8992 . مؤرشف من الأصل في 12 مايو 2018. تم الاطلاع عليه في 30 أكتوبر 2017 . 
  21. ↑ "أصوات السود البريطانيين: النتائج" . جامعة كامبريدج . 28 سبتمبر 2023.
  22. ↑ مراسلون، صحيفة التلغراف (12 أغسطس 2024). "ضباط شرطة بيض يفقدون وظائفهم بعد صدور أمر باختيار مرشح آسيوي" . صحيفة التلغراف . تم الاطلاع عليه بتاريخ 14 أغسطس 2024 .
  23. ↑ شوركوف، فرانك (2001). "تقرير المفوضية الأوروبية لمكافحة العنصرية والتعصب (ECRI) عن ألمانيا" . المجلة الألمانية للقانون . 2 (13). doi : 10.1017/s2071832200003771 . ISSN 2071-8322 . 
  24. ↑ كوبمانز، رود؛ فايت، سوزان؛ يماني، روتا (10 ديسمبر 2019). "الذوق أم الإحصاءات؟ دراسة مراسلة حول التمييز العرقي والإثني والديني في سوق العمل في ألمانيا" . دراسات عرقية وإثنية . 42 (16): 233-252 . doi : 10.1080/01419870.2019.1654114 . hdl : 10419/205261 . ISSN 0141-9870 . 
  25. ↑ "إدماج حقوق الإنسان في الاتحاد الأوروبي" ، رصد الحقوق الأساسية في الاتحاد الأوروبي : مساهمة وكالة الحقوق الأساسية ، دار هارت للنشر، رقم ISBN  978-1-4725-6323-1تم الاطلاع عليه بتاريخ 2025-02-03
  26. 1 2 بيجر، ديفا؛ شيبارد، هانا (أغسطس 2008). "علم اجتماع التمييز: التمييز العنصري في التوظيف والإسكان والائتمان وأسواق المستهلك" . المراجعة السنوية لعلم الاجتماع . 34 (1): 181-209 . doi : 10.1146/annurev.soc.33.040406.131740 . PMC 2915460. PMID 20689680 .  
  27. ↑ جاديس، إس. مايكل (2017). "ما مدى سواد لاكيشا وجمال؟ التصورات العرقية من الأسماء المستخدمة في دراسات تدقيق المراسلات" . العلوم الاجتماعية . 4 : 469-489 . doi : 10.15195/v4.a19 .
  28. ↑ جاديس، إس. مايكل (2017). "التصورات العرقية/الإثنية من الأسماء الإسبانية: اختيار الأسماء لاختبار التمييز" . سوسيوس: البحوث الاجتماعية لعالم ديناميكي . 3 : 237802311773719. doi : 10.1177/2378023117737193 .
  29. ↑ "حقائق حول التمييز العنصري/اللون" . لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية . 8 سبتمبر 2008. تم الاطلاع عليه بتاريخ 16 أغسطس 2017 .
  30. ↑ بيرتراند، م.؛ مولايناثان، س. (2004). "هل إميلي وجريج أكثر قابلية للتوظيف من لاكيشا وجمال؟ تجربة ميدانية حول التمييز في سوق العمل". المجلة الاقتصادية الأمريكية . 94 (4): 991-1013 . CiteSeerX 10.1.1.321.8621 . doi : 10.1257/0002828042002561 . 
  31. ↑ "التمييز في سوق العمل ذي الأجور المنخفضة: تجربة ميدانية"، 2009، المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع ، بقلم ديفا بيجر، وبروس ويسترن ، وبارت بونيكوفسكي
  32. ↑ "علامة السجل الجنائي"، 2003، المجلة الأمريكية لعلم الاجتماع ، بقلم ديفا بيجر
  33. ↑ جاديس، إس إم (يونيو 2015). "التمييز في مجتمع الشهادات: دراسة تدقيقية للعرق وانتقائية الكليات في سوق العمل" . القوى الاجتماعية . 93 (4): 1451-1479 . doi : 10.1093/sf/sou111 . S2CID 145386374 . 
  34. ↑ إلفيرا، مارتا؛ تاون، روبرت (1 أكتوبر 2001). "تأثير العرق وإنتاجية العامل على تقييمات الأداء". العلاقات الصناعية: مجلة الاقتصاد والمجتمع . 40 (4): 571-590 . doi : 10.1111/0019-8676.00226 . ISSN 1468-232X . 
  35. ↑ بيري، جاستن سي؛ بيكيت، ليلا إل. (2016)، "تكاليف العنصرية على دخول سوق العمل والتكيف معه." ، في ألفاريز، ألفين إن؛ ليانغ، كريستوفر تي إتش؛ نيفيل، هيلين إيه (محررون)، تكلفة العنصرية على الملونين: وضع تجارب التمييز في سياقها. ، واشنطن: الجمعية الأمريكية لعلم النفس، ص 203-227 ، doi : 10.1037/14852-010 ، ISBN  978-1-4338-2095-3تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 أغسطس 2020
  36. 1 2 3 4 5 6 هيبرلي، آمي إي؛ رابا، لوك جيه؛ فاراغو، فلورا (2020). "الوعي النقدي لدى الأطفال والمراهقين: مراجعة منهجية، وتقييم نقدي، وتوصيات للبحوث المستقبلية" . النشرة النفسية . 146 (6): 525-551 . doi : 10.1037/bul0000230 . ISSN 1939-1455 . PMID 32271028. S2CID 215618919 .   
  37. ↑ إيوينز، مايكل؛ توملين، برايان؛ وانغ، ليانغ تشون (مارس 2014). "التمييز الإحصائي أم التحيز؟ تجربة ميدانية على عينة كبيرة". مراجعة الاقتصاد والإحصاء . 96 (1): 119-134 . CiteSeerX 10.1.1.244.8241 . doi : 10.1162/REST_a_00365 . S2CID 13803945 .  
  38. ↑ سانتياغو-ريفيرا، أزارا ل.؛ أداميس، هيكتور ي.؛ تشافيز-دوينياس، نايلي ي.؛ بنسون-فلوريس، غريغوري (2016)، "أثر العنصرية على مجتمعات الملونين: السياقات التاريخية والقضايا المعاصرة."، تكلفة العنصرية على الملونين: وضع تجارب التمييز في سياقها. ، واشنطن: الجمعية الأمريكية لعلم النفس، ص 229-245 ، doi : 10.1037/14852-011 ، ISBN  978-1-4338-2095-3
  39. ↑ باسكو، إي. أ.؛ سمارت ريتشمان، ل . (يوليو 2009). "التمييز المُدرَك والصحة: ​​مراجعة تحليلية شاملة" . النشرة النفسية . 135 (4): 531-554 . doi : 10.1037/a0016059 . PMC 2747726. PMID 19586161 .  
  40. ↑ ويليامز، ديفيد ر.؛ محمد، سيلينا أ. (22 نوفمبر 2008). "التمييز والتفاوتات العرقية في الصحة: ​​الأدلة والبحوث المطلوبة" . مجلة الطب السلوكي . 32 (1): 20-47 . doi : 10.1007/s10865-008-9185-0 . PMC 2821669. PMID 19030981 .  
  41. ↑ لاندراين، هـ .؛ كلونوف، إي. أ. (1 مايو 1996). "جدول الأحداث العنصرية: مقياس للتمييز العنصري ودراسة لآثاره السلبية على الصحة البدنية والنفسية". مجلة علم النفس الأسود . 22 (2): 144-168 . doi : 10.1177/00957984960222002 . S2CID 145535500 . 
  42. ↑ سيلرز، روبرت م.؛ كوبلاند-ليندر، نيكيا؛ مارتن، باميلا ب.؛ لويس، ر. لوريو (يونيو 2006). "أهمية الهوية العرقية: العلاقة بين التمييز العنصري والأداء النفسي لدى المراهقين الأمريكيين من أصل أفريقي". مجلة أبحاث المراهقة . 16 (2): 187-216 . doi : 10.1111/j.1532-7795.2006.00128.x
  43. ↑ ويليامز، ديفيد ر.؛ نيبرز، هارولد و.؛ جاكسون، جيمس س. (فبراير 2003). "التمييز العنصري/الإثني والصحة: ​​نتائج من دراسات مجتمعية" . المجلة الأمريكية للصحة العامة . 93 (2): 200-208 . doi : 10.2105/AJPH.93.2.200 . PMC 1447717. PMID 12554570 .  
  44. ↑ والاس، ستيفاني؛ نازرو، جيمس ؛ بوكاريس، لايا (يوليو 2016). "الأثر التراكمي للتمييز العنصري على الصحة النفسية للأقليات العرقية في المملكة المتحدة" . المجلة الأمريكية للصحة العامة . 106 (7): 1294-1300 . doi : 10.2105/AJPH.2016.303121 . PMC 4984732. PMID 27077347 .  
  45. ↑ هاريس، ريتشي؛ توبياس، مارتن؛ جيفريز، مونا؛ والدغريف، كيري؛ كارلسن، سافرون؛ نازرو، جيمس (يونيو 2006). "آثار التمييز العنصري والحرمان المُبلغ عنهما ذاتيًا على صحة الماوري وعدم المساواة في نيوزيلندا: دراسة مقطعية". مجلة لانسيت . 367 (9527): 2005-2009 . doi : 10.1016/S0140-6736(06)68890-9 . hdl : 1983/da95cbcd- a090-4373 -b20a-ccde6b392a06 . PMID 16782491. S2CID 39737090 .  
  46. ↑ «بيونسيه وسيرينا ويليامز تتحدثان بصراحة عن الولادات التي قد تكون قاتلة، وهي مشكلة خاصة للأمهات السود» . صحيفة واشنطن بوست . تاريخ الاطلاع: ١٤ أكتوبر ٢٠١٨ .
  47. ↑ "الوفيات المرتبطة بالحمل | الحمل | الصحة الإنجابية | مراكز السيطرة على الأمراض والوقاية منها" . www.cdc.gov . 2018-05-09 . تاريخ الاطلاع: 2018-10-14 .
  48. ↑ هاول إي إيه، إيغوروفا إن، بالبيرز إيه، زيتلين جيه، هيبرت بي إل (يناير 2016). "الاختلافات بين السود والبيض في معدلات اعتلال الأمومة الشديد ومكان الرعاية" . المجلة الأمريكية لأمراض النساء والتوليد . 214 (1): 122.e1–7. doi : 10.1016/j.ajog.2015.08.019 . PMC 4698019. PMID 26283457 .  
  49. ↑ هوفمان ك.م، تراوالتر س، أكس ج.ر، أوليفر م.ن (أبريل 2016). "التحيز العنصري في تقييم الألم وتوصيات العلاج، والمعتقدات الخاطئة حول الاختلافات البيولوجية بين السود والبيض" . وقائع الأكاديمية الوطنية للعلوم في الولايات المتحدة الأمريكية . 113 (16): 4296-301 . Bibcode : 2016PNAS..113.4296H . doi : 10.1073 / pnas.1516047113 . PMC 4843483. PMID 27044069 .  
  50. ↑ فيرارو، ك. ف.؛ ثورب، ر. ج.؛ مكابي، ج. ب.؛ كيلي-مور، ج. أ.؛ جيانغ، ز. (1 نوفمبر 2006). "لون الاستشفاء على مدار حياة البالغين: الحرمان التراكمي بين الأبيض والأسود؟" . مجلات علم الشيخوخة، السلسلة ب: العلوم النفسية والعلوم الاجتماعية . 61 (6): ص299- ص306. doi : 10.1093/geronb/61.6.S299 . ISSN 1079-5014 . PMC 2637414. PMID 17114309 .   
  51. ↑ كان، كاثرين ل. (20 أبريل 1994). "الرعاية الصحية للمرضى السود والفقراء من المستفيدين من برنامج الرعاية الطبية (Medicare) في المستشفيات". مجلة الجمعية الطبية الأمريكية (JAMA) . 271 (15): 1169-1174 . doi : 10.1001/jama.1994.03510390039027 . ISSN 0098-7484 . PMID 8151874 .  
  52. 1 2 3 رايلي دبليو جيه (2012). " التفاوتات الصحية: فجوات في الوصول إلى الرعاية الطبية وجودتها وتكلفتها" . معاملات الجمعية الأمريكية للطب السريري والمناخي . 123 : 167-172 ، مناقشة 172-174. PMC 3540621. PMID 23303983 .  
  53. بينر ، أبريل د.؛ وانغ، ييجي؛ شين، ييشان؛ بويل، ألينا إي.؛ بولك، ريشيل؛ تشينغ، ين-بي (أكتوبر 2018). "التمييز العنصري/الإثني والرفاه خلال فترة المراهقة: مراجعة تحليلية شاملة" . عالم النفس الأمريكي . 73 (7): 855-883 . doi : 10.1037/amp0000204 . ISSN 1935-990X . PMC 6172152. PMID 30024216 .   
  54. ↑ غيل، أدريان؛ دورسي، ماركيتا (يونيو 2020). "هل يؤثر سياق التمييز العنصري على نتائج المراهقين الدراسية؟: أثر التمييز العنصري داخل المدرسة والتمييز العنصري العام على نتائج المراهقين السود" . العرق والمشاكل الاجتماعية . 12 (2): 171-185 . doi : 10.1007/s12552-020-09286-0 . ISSN 1867-1748 . 
  55. ↑ "إعطاء الأولوية للمساواة العرقية في الإنفاق على الصحة النفسية للطلاب" . مركز التقدم الأمريكي . 19 مايو 2022. تم الاطلاع عليه بتاريخ 9 يونيو 2022 .
  56. ↑ ديمر، ماثيو أ.؛ لي، تشنغ-هسين (28-09-2011). "تنمية الوعي النقدي والمشاركة السياسية لدى الشباب المهمشين". تنمية الطفل . 82 (6): 1815-1833 . doi : 10.1111/j.1467-8624.2011.01650.x . ISSN 0009-3920 . PMID 21954896 .  
  57. ↑ نجو، بيك (26-10-2016). "تسمية عالمهم في فضاء متجاوب ثقافيًا". مجلة أبحاث المراهقين . 32 (1): 37-63 . doi : 10.1177/0743558416675233 . ISSN 0743-5584 . S2CID 151424013 .  
  58. ↑ بيسكوبيك، جوان (22 أبريل 2009). "المحكمة تتصدى للتحيز العنصري في الترقيات الوظيفية" . يو إس إيه توداي . تم الاطلاع عليه في 22 مايو 2010 .
  59. ↑ "الصراع من أجل الوصول إلى القبول في كليات الحقوق" . Academic.udayton.edu . تم الاطلاع عليه بتاريخ 23-05-2010 .
  60. ↑ "عشر خرافات حول التمييز الإيجابي" . Understandingprejudice.org . تم الاطلاع عليه بتاريخ 13 يونيو 2017 .
  61. ↑ بينكوس، فلوريدا (1 نوفمبر 1996). "التمييز يتخذ أشكالاً عديدة: فردية، ومؤسسية، وهيكلية" (ملف PDF) . عالم السلوك الأمريكي . 40 (2): 186-194 . doi : 10.1177/0002764296040002009 . S2CID 143231189 . 
  62. ↑ "التمييز والصراعات في المجتمع الأمريكي" . السياسة الأمريكية . مركز بيو للأبحاث . 8 ديسمبر 2016. تم الاطلاع عليه في 3 يوليو 2017 .
  63. ↑ جونز، جيفري م. (17 أغسطس 2016). "ستة من كل عشرة أمريكيين يقولون إن العنصرية ضد السود منتشرة على نطاق واسع" . غالوب . تم الاسترجاع في 3 يوليو 2017 .
  64. ↑ ويلكنز، كلارا ل.؛ هيرش، ألكسندر أ.؛ كايزر، شيريل ر.؛ إنكليس، مايكل ب. (23 فبراير 2016). "تهديد التقدم العرقي والطبيعة الوقائية الذاتية لإدراك التحيز ضد البيض". عمليات الجماعة والعلاقات بين الجماعات . 20 (6): 801-812 . doi : 10.1177/1368430216631030 . S2CID 46226823 . 
  65. 1 2 "القسم 15: التمييز العنصري واللون" . دليل الامتثال للجنة تكافؤ فرص العمل . 19 أبريل 2006. تم الاطلاع عليه في 16 أغسطس 2017 .

للمزيد من القراءة